Funzionario russo moderno. Qualità professionali e personali dei dipendenti pubblici Cosa dovrebbe essere un funzionario moderno

Ritratto sociale ufficiale russo

La questione del potere è fondamentale in ogni società. In Russia, dove gran parte della gestione è concentrata nelle mani della burocrazia, questo problema è più acuto. La riforma della pubblica amministrazione, che si sta diffondendo in tutta la Russia ormai da sei anni, propone nuovi requisiti anche per i dipendenti pubblici. Le immagini dei funzionari classici - Chervyakov di Cechov e Gorodnichiy di Gogol stanno svanendo nel passato. Il "ritratto" di una persona al servizio dello stato dovrebbe diventare più vivace, moderno e attraente.

Lo studio delle questioni relative all'evoluzione della burocrazia comporta l'analisi del contenuto di vari documenti: la documentazione corrente delle organizzazioni, le dichiarazioni dei cittadini, ecc. Ma l'analisi del contenuto dei mass media (stampa, radio, televisione) è di grande interesse. Sono i media che sono uno dei fattori più importanti che influenzano l'atteggiamento della popolazione nei confronti dei dipendenti pubblici. Lo scopo dell'analisi del contenuto dei media è quello di ottenere informazioni sulla realtà extratestuale, che viene riflessa e interpretata. Sulla base di ciò si è cercato di ricostruire l'immagine della burocrazia nella stampa ufficiale (statale) e non ufficiale (non statale). Con l'aiuto del metodo della revisione tra pari, sono state selezionate due delle pubblicazioni più autorevoli e colorate, che riflettono in modo più coerente questo argomento: Vesti e Vyatka Observer. In questo caso, il contenuto di una determinata immagine di un funzionario viene interpretato come un riflesso della posizione della pubblicazione corrispondente. L'insieme campionario delle unità di osservazione era costituito da messaggi su un determinato tema di ricerca, in cui l'attore è il soggetto definito nello schema di analisi sotto la lettera "B" - un funzionario, un gruppo di funzionari o un'organizzazione. In questo caso è stato utilizzato il principio del campionamento continuo: visualizzazione di tutte le edizioni degli ultimi sei mesi. L'unità semantica dell'analisi del contenuto in un caso particolare era il termine "ufficiale", espresso in vari aspetti come funzionario pubblico, personaggio pubblico, oggetto e soggetto di influenza.

Dopo aver analizzato i dati ottenuti durante lo studio di questo blocco, i ricercatori hanno compilato un ritratto socio-psicologico di un funzionario moderno. Il problema sorge solo nel fatto che i ritratti compilati sulla base della stampa ufficiale e non ufficiale differiscono in modo significativo. Il manager moderno è definito come un incrocio tra due immagini ritratte dalla stampa. Pertanto, si è scoperto che non era privato dell'iniziativa, ma non poteva sempre portare a termine ciò che aveva iniziato. Lavora sodo, ma allo stesso tempo è alla ricerca del proprio vantaggio, ha un debole per l'inganno. Per molti versi è spinto dalla sete di profitto, ma il problema in questo caso non è solo nelle caratteristiche personali di un individuo, ma anche nel sistema stesso di motivazione del lavoro dei dipendenti pubblici, in una migliore selezione di specialisti .

La situazione in cui la popolazione si confronta quotidianamente con il complicarsi di alcuni problemi, lunghe code ai ricevimenti, maleducazione e incompetenza delle singole autorità, corruzione, ecc., continua infatti ad aggravarsi e contribuisce alla formazione di un'immagine generalizzata negativa della burocrazia russa.

Va notato che i partiti ei politici in opposizione all'attuale governo sono più interessati a mantenere un'immagine imparziale dei dipendenti pubblici nella coscienza di massa. I funzionari sono un oggetto conveniente per attribuire loro le cause di tutti i guai e le disgrazie del popolo. La speculazione su questo argomento è diventata un luogo comune. Un ruolo importante è svolto anche dai materiali mediatici "rivelatori" o critici che soddisfano le esigenze del lettore e del pubblico televisivo su fatti scandalosi. Lo studio effettuato lo ha confermato. Le pubblicazioni su argomenti dedicati ai funzionari e alle autorità di Kirov nel settimanale Vyatsky Observator, che è in opposizione al governo, sono state pubblicate principalmente nei titoli Crimine, Politica, Il più importante, nonché nella rubrica Come pubblicità. Allo stesso tempo, è trascurabile la percentuale di copertura delle realizzazioni degli enti in diversi ambiti, soprattutto a livello locale. I momenti positivi nelle attività delle autorità, in generale, sono dati per scontati e quindi non richiedono molta attenzione. Per questo motivo i giornali di Kirov sono riluttanti a coprire informazioni positive, spesso di natura socialmente significativa, mentre quelle negative, a volte del tutto infondate, vengono presentate con evidente piacere.

È importante notare che nella pubblicazione non statale Vyatsky Observator, tra i mezzi per influenzare l'ambiente attribuiti ai funzionari, vi erano principalmente azioni illecite, azioni per esercitare ed eccedere i poteri ufficiali, che erano di natura negativa e avevano o risultati ad impatto zero. Tra gli oggetti di influenza, è stato spesso utilizzato il tema della corruzione e della corruzione della burocrazia e dell'incapacità delle autorità di affrontare questo problema. Mentre il giornale ufficiale del governo della regione di Kirov ha utilizzato mezzi di influenza come il dialogo con il pubblico, l'uso della legge, discorsi sui media che spiegano le stesse leggi, regolamenti, commenti sul lavoro. Dal punto di vista dei risultati dell'impatto, tutto questo, ovviamente, alla fine è stato valutato positivamente dai giornalisti.

Indubbiamente, lo stato dovrebbe sforzarsi di distruggere lo stereotipo esistente sui funzionari. Piuttosto, i funzionari stessi dovrebbero prendersi cura della propria immagine nella mente del pubblico. Il governo della regione di Kirov lo capisce molto bene, e quindi il capo del dipartimento di informazione e lavoro analitico e pubbliche relazioni del governo della regione di Kirov ha proposto di ridurre l'importo dei bonus ai dipendenti di otto dipartimenti, dipartimenti e servizi regionali sulla base di una "percentuale di esecuzione delle attività informative" insufficiente, poiché questi dipartimenti e servizi hanno familiarizzato i cittadini della regione di Kirov con le informazioni sulle loro attività. Il successo delle attività dei funzionari è ora valutato non solo da quanti benefici hanno portato all'economia di Vyatka e al popolo di Vyatka, ma anche da quanto hanno "fornito occasioni informative", tenuto conferenze stampa e quanto spesso "hanno preso l'iniziativa nel coprire questo o quell'evento".

Tuttavia, è necessario capire che la formazione di un'immagine positiva di un funzionario è un compito piuttosto difficile. L'immagine di un tipico funzionario non può in breve tempo diventare la personificazione di decenza, onestà, responsabilità, correttezza, competenza, l'immagine di una persona per la quale la giornata lavorativa non finisce a ore, ma dopo aver ricevuto l'ultimo visitatore e risolvere il suo problema specifico. Questa situazione può essere cambiata agendo in due direzioni: risolvendo i compiti socio-economici generali che devono affrontare il paese, la regione, la città, il villaggio e volti a migliorare il tenore di vita generale della popolazione, nonché superando l'alienazione e l'isolamento dei dipendenti pubblici dalla popolazione, aumentando la trasparenza delle autorità del lavoro a tutti i livelli.

Secondo i risultati dell'analisi del contenuto, gli scienziati hanno fornito le seguenti raccomandazioni per superare l'immagine negativa della burocrazia e il loro sostegno alle pubbliche relazioni.

Superare l'alienazione e la marginalità dei dipendenti pubblici e, di conseguenza, migliorare gli atteggiamenti nei loro confronti, aumentare il prestigio della pubblica amministrazione attraverso misure che aumentino l'apertura della pubblica amministrazione. Tali eventi includono: tavole rotonde, workshop, incontri aperti tenuti con la partecipazione dei cittadini. Il loro supporto informativo attivo da parte dei media.

1. L'aumento degli stipendi dei dipendenti pubblici dovrebbe essere coerente con il desiderio di giustizia sociale della popolazione. I cittadini possono essere ampiamente coinvolti in discussioni aperte su quale possa essere il lavoro di un funzionario pubblico e su come in questo caso verrà presa in considerazione l'opinione della gente.

2. Il desiderio di controllare le attività dei funzionari dovrebbe essere associato all'introduzione di regolamenti ufficiali, che dovrebbero ampliare la comprensione da parte del pubblico dei funzionari, dei loro doveri e della qualità del lavoro.

3. Copertura mediatica attiva dei concorsi per posti di lavoro nella pubblica amministrazione, che costituiscono la trasparenza di questo processo, l'esclusione della possibilità di ottenere un lavoro grazie a legami personali.

4. Divulgazione e valorizzazione del prestigio della funzione pubblica, soprattutto tra le giovani generazioni, formando un'immagine positiva di un funzionario moderno che agisce principalmente nell'interesse della società e dei cittadini comuni, è competente, responsabile ed energico e ha altri altrettanto importanti qualità professionali.

14 giugno 2014, 20:01

Quale dovrebbe essere un funzionario moderno

Non so da dove provenga, ma per qualche ragione c'è uno stereotipo nella mente di molti funzionari secondo cui dovrebbero apparire grigi, poco appariscenti e scacciati, come Mymra di Office Romance interpretato da Friendlich.

Se un funzionario appare in un ristorante con sua moglie, allora Ksenia Anatolyevna o qualche altro Murzilka con una macchina fotografica uscirà sicuramente da qualche parte sotto il tavolo e pubblicherà una foto con un commento rivelatore su Instagram. Un funzionario non dovrebbe, dicono, visitare i ristoranti, probabilmente mangia lì con soldi rubati, e se è vestito in modo decente, allora non c'è nulla da dimostrare: solo un funzionario corrotto e un corruttore.

E i funzionari, temendo uno scandalo, ballano infatti al ritmo dei festaioli dell'opposizione laici, anche se dove questi ultimi hanno preso i soldi per la dissolutezza sotto il padre-sindaco e la madre-senatore è anche una grande domanda!

Ho appena letto una nota sul sindaco di Petrozavodsk Galina Shirshina. Intelligente, tutto sembra andare bene, tutto è fatto correttamente dalla prima donna sindaco della Russia - ha annullato la sua stessa inaugurazione e "paracadute d'oro" per i funzionari, ma, dannazione, una moderna donna di 34 anni non può avere questo aspetto :

Almeno non dovrebbe. Indipendentemente dal fatto che sia impegnata in se stessa o che non sia all'altezza.

Lei non ha internet? Vive nella foresta, prega i ceppi? Cosa nasconde dietro l'immagine di Lyudmila Prokofievna: il desiderio di apparire più vicino all'elettore? In modo che lui, in nessun caso, possa pensare che lei abbia i soldi per un parrucchiere, almeno una crema per il viso e una giacca normale, non cucita secondo lo schema della rivista Burda Moden del 1992, in cui però è stata acquistata taglia anche:

Di cosa hai paura, Shirshina? Il fatto che qualche Murzilka dell'opposizione scriverà nel suo Twitter infestato da bot che sei un corruttore e un funzionario corrotto? Quindi le hai sputato addosso. Proprio nei capelli ricci con la pomata. E avendo deciso, ne trarrai vantaggio: ti sosterremo solo. Tutte le persone e l'intero paese. Una donna che sembra una donna, e non un buono a nulla, suscita sempre simpatia. E se anche lei è risoluta, non ha paura delle opinioni e delle calunnie degli altri, allora eleggeremo un presidente del genere tra vent'anni.

L'altro giorno, su Facebook, un deputato ha detto: non posso essere una persona, postare foto della mia famiglia, delle vacanze. Urleranno subito, condanneranno. Ma Medvedev, il tuo capo di tutti, non ha paura per qualche motivo e ha pubblicato una balestra dall'ascensore! E Lavrov si veste con abiti decenti, non ha paura di parlarne direttamente.

E voi, cari funzionari di grado inferiore, non siate codardi, siate persone vere! Preferiremmo votare per qualcuno che pubblica su Instagram una foto di andare in un ristorante o un viaggio al sud piuttosto che per qualcuno che sembra un topo grigio. Il tempo della modestia del partito, l'unica redingote di Stalin è passato. Non aver paura di essere moderno e le persone saranno attratte da te.

Quale ufficiale preferisci: quello che sta benissimo o l'ufficiale nello stile di Lyudmila Prokofievna Mymra?

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Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa

istituto di istruzione di bilancio dello stato federale

Istruzione professionale superiore

"Università pedagogica statale degli Urali"

Istituto di Psicologia

Dipartimento di Psicologia Sociale, Conflittualità e Management

Test

Qualità professionali e personali dei dipendenti pubblici

Per disciplina: "Gestione statale e municipale"

Direzione "38.03.04 - Amministrazione statale e comunale"

Artista: Bazhenov

Evgeny Alexandrovich - studente

gr. No. BG-11z, 1 corso

reparto corrispondenza

Ekaterinburg 2014

introduzione

Conclusione

Bibliografia

introduzione

Il servizio pubblico della Federazione Russa è chiamato a regolare i processi sociali, garantire l'integrità dello Stato e la realizzazione degli interessi dei cittadini.

Nel nostro Paese, qualsiasi dipendente a tempo pieno o libero professionista di un'istituzione statale, struttura statale, direttamente coinvolta nell'attuazione del servizio pubblico, può essere definito un dipendente pubblico nel pieno senso della parola. Di conseguenza, il campo di attività di un dipendente pubblico diventa trasparente dopo aver chiarito le specificità della funzione pubblica. Sotto di esso, a sua volta, dovrebbe essere intesa un'attività professionale mirata per l'attuazione della politica statale e l'attuazione delle decisioni statali. Di conseguenza, il servizio civile è il lato pratico del lavoro delle autorità pubbliche.

Quindi, i dipendenti pubblici, infatti, rappresentano l'anello primario, il fattore umano, che determina il quadro complessivo associato al funzionamento delle strutture statali per l'attuazione pratica della politica statale, nonché per la sua comunicazione a ogni cittadino comune. Si può dire che i dipendenti pubblici, nonostante la loro apparente vicinanza da interferenze esterne, sono ancora abbastanza vicini alla popolazione ordinaria del paese, poiché riorientano verso di loro progetti su larga scala di decisioni statali.

Quindi, non c'è dubbio che l'attività di un funzionario pubblico è molto importante e necessaria, che solo le persone che hanno qualifiche sufficienti, un livello sufficiente di professionalità, esperienza e ingegno, che hanno una mente viva e una naturale inclinazione per la verità, può impegnarsi in essa.

1. Qualità professionali di un dipendente pubblico

Uno dei principi fondamentali dell'organizzazione e del funzionamento della funzione pubblica è il principio della professionalità e della competenza, che incidono sull'immagine del dipendente pubblico. La professionalità di un dipendente pubblico, secondo il quadro normativo, è intesa come la qualità acquisita delle capacità di una persona che soddisfa o supera i requisiti professionali, ovvero questo si riferisce alla conoscenza profonda e completa e al possesso di abilità pratiche nel campo pertinente delle attività di servizio pubblico. Le competenze sono intese come indicatori che caratterizzano le conoscenze professionali, la consapevolezza e la capacità di un dipendente pubblico di implementarle efficacemente nelle loro attività ufficiali.

Gli indicatori più importanti che determinano l'immagine di un dipendente pubblico sono la sua competenza: questa è la capacità di applicare conoscenze, abilità, abilità e qualità personali per un'attività di successo in varie situazioni professionali problematiche. Cioè, le competenze sono alcune neoplasie psicologiche interne, potenziali, nascoste (conoscenza, idee, programmi d'azione, sistemi di valori e relazioni), che vengono poi rivelate nelle competenze umane come manifestazioni di attività reali.

Solo quelle conoscenze, comprensione, abilità, abilità e orientamenti di valore che sono necessari per l'attuazione di attività professionali in una particolare area possono essere classificate come competenze professionali.

Per competenza professionale di un dipendente pubblico, che incide sulla sua immagine, si intendono, in primo luogo, il suo livello di istruzione, le conoscenze professionali specifiche, le competenze, le capacità strumentali generali, nonché la capacità di un dipendente pubblico di attuarle efficacemente nella sua attività ufficiali, ma allo stesso tempo, assumiamo che tutto ciò sia supportato dalle qualità personali e aziendali di un funzionario pubblico, dalla sua cultura umanitaria generale, dalla capacità di comprendere il mondo che lo circonda e, naturalmente, dalla capacità comunicativa competenza.

Per un dipendente pubblico, le cui attività si intersecano costantemente con le attività di altre persone, la comunicazione consente di organizzare attività sociali e di arricchirle di nuove connessioni e relazioni. Tuttavia, a volte gli specialisti del servizio civile, che si distinguono per un alto livello di conoscenze, abilità e capacità professionali, in possesso della necessaria erudizione, ma allo stesso tempo non conoscono le regole di interazione con altre persone, risultano essere completamente impotenti in il processo di comunicazione, poiché qualsiasi comunicazione è efficace solo quando le persone interagiscono tra loro, competenti in questa situazione.

Pertanto, definiamo la competenza comunicativa professionale di un dipendente pubblico come basata su capacità, abilità e conoscenze comunicative, caratteristiche socio-professionali intellettualmente, personalmente e motivazionalmente condizionate che gli consentono di svolgere in modo indipendente e responsabile azioni comunicative efficaci e adeguate in una certa gamma di situazioni di interazione nelle attività professionali, che influenza la formazione di un'immagine positiva di tale specialista.

2. Qualità personali di un dipendente pubblico

I requisiti morali per i dipendenti pubblici possono essere suddivisi in 4 gruppi:

Questo gruppo di requisiti è legato al fatto che i funzionari hanno potere e poteri amministrativi. Le richieste dei dipendenti a livello decisionale si traducono in etica manageriale (decisione, professionalità, capacità di guidare, ecc.);

disciplina delle prestazioni. Questo requisito si basa sul fatto che la vita di una persona a volte dipende da un funzionario pubblico, poiché la funzione ufficiale dei funzionari è quella di redigere documenti per una persona dal momento della sua nascita. Disciplina, attenzione, diligenza, puntualità, pedanteria e rispetto della legge: queste qualità caratterizzano l'esecuzione della disciplina;

Tali qualità, che sono determinate dal fatto che oggi il volume della comunicazione è in aumento nella struttura dell'attività professionale dei funzionari. Ciò che è importante qui è che la comunicazione non solo aumenta quantitativamente, ma diventa anche più diversificata, di natura diversa. Questa comunicazione include nuovi segmenti della popolazione che differiscono per interessi, stato sociale, livello di reddito, ecc. Un funzionario dovrebbe avere qualità come comunicazione, apertura, rispetto per il punto di vista di qualcun altro, capacità di ascoltare e ascoltare, moderazione, tatto, buona educazione, padronanza della parola, capacità di presentarsi;

Qualità spiegate dall'Effetto Acquario. Questa è una posizione speciale di un funzionario pubblico nella società: l'accresciuta attenzione delle persone è rivolta a lui (anche alla sua vita personale). Ne consegue che il servizio pubblico non è solo una professione, ma anche uno stile di vita. Moderazione, ascetismo, senso di responsabilità per deviare dagli standard, comportamento personale: queste sono le qualità di un funzionario responsabile dell'opinione che la popolazione avrà sullo stato.

Nell'applicazione pratica, i concetti ei principi dell'etica professionale della funzione pubblica assumono la forma di requisiti etici. Di questi, i principali che dovrebbero essere presentati a un dipendente pubblico sia quando entra nella pubblica amministrazione che nell'esercizio dei poteri di servizio pubblico:

Impegno per i più alti principi morali, lealtà allo stato; un funzionario pubblico deve mettere gli interessi statali al di sopra degli interessi individuali, privati, scopi e obiettivi di partiti politici, altre associazioni pubbliche;

Rispetto dei principi di servizio pubblico;

Costante disponibilità a difendere la Costituzione, le leggi federali e le leggi dei soggetti della federazione, non violare mai le disposizioni del giuramento di fedeltà allo Stato adottato e non rinunciare a legittime richieste di cariche pubbliche;

Servizio onesto allo stato;

Il desiderio di trovare e utilizzare i modi più efficienti ed economici per svolgere compiti e funzioni di governo;

L'assenza nell'attività di dipendente pubblico di elementi di discriminazione di alcuni soggetti, da un lato, la concessione di speciali benefici e privilegi ad altri soggetti, a fronte o meno di una speciale remunerazione, dall'altro;

Non accettare mai per te e per i membri della tua famiglia benefici e vantaggi, mentre usi i tuoi poteri ufficiali;

Non fare promesse personali relative ad incarichi di pubblico servizio;

Non utilizzare mai alcuna informazione ottenuta in via riservata durante lo svolgimento delle proprie funzioni ufficiali come mezzo per ottenere un guadagno personale;

Non impegnarsi in attività commerciali;

Denunciare la corruzione e combatterla costantemente negli organi statali;

Osservare le modalità aziendali e la corretta comunicazione con cittadini e colleghi;

Sforzarsi di creare un'immagine aziendale di un dipendente pubblico;

Non esprimere pubblicamente la tua opinione personale su figure politiche attuali;

Evitare abusi di posizione ufficiale, mercenari o altri interessi personali;

Nei rapporti con i cittadini, sia nell'esercizio delle loro attribuzioni che nei rapporti fuori servizio, osservare le norme di comportamento generalmente accettate; comportarsi con dignità; dimostrare un trattamento educato e corretto, l'imparzialità, l'adesione ai principi, il desiderio di comprendere a fondo l'essenza del problema, la capacità di ascoltare e comprendere un'altra posizione; parità di trattamento di tutti i cittadini e le persone giuridiche; equilibrio tra giudizi espressi e decisioni gestionali accettate.

Un delitto che disonora l'onore e la dignità di un funzionario pubblico può essere riconosciuto come tale azione o inazione, che, sebbene non criminale, è per sua natura incompatibile con l'alto rango di un funzionario pubblico e gli rende impossibile continuare ad esercitare i suoi poteri ufficiali: una grave violazione delle norme e delle regole generalmente accettate comportamento che sminuisce l'autorità del servizio pubblico; violazioni intenzionali della legge; disonestà, che ha comportato conseguenze negative significative; azioni o omissioni sistematiche che testimoniano la deliberata violazione del giuramento prestato da un funzionario pubblico.

Uno dei fattori più gravi che determinano l'atteggiamento critico della popolazione nei confronti dell'apparato dirigente e gestionale di tutti i rami e livelli di governo è la mancanza di un'autentica attenzione alla persona nel lavoro delle strutture di potere, il rispetto della sua dignità personale, la sensibilità , tatto ed etica professionale.

Una manifestazione dell'impegno di un dipendente pubblico nei confronti dei requisiti etici professionali a tutti i livelli della sua attività è la capacità di rispettare la dignità di una persona, indipendentemente dal suo status sociale. Riconoscere in una persona pari diritti a un'esistenza degna, comprendere e sentire che tutte le persone sono uguali, che una persona è il valore principale della vita sociale, è la prima condizione per qualsiasi attività. La gerarchia amministrativa della subordinazione lungo la verticale non esclude la possibilità in ogni persona, qualunque sia il gradino della scala gerarchica, di vedere, prima di tutto, una persona. professionalità stato morale

Una delle contraddizioni che sorgono a seguito della presenza di dipendenti pubblici tra l'élite amministrativa e il popolo risiede nelle specificità del mondo spirituale di un dipendente pubblico: il costante superamento del desiderio di mantenere un certo grado di indipendenza in relazione al dipartimento e alla linea nazionale. La capacità di fare la giusta scelta morale è un indicatore dell'integrità della sua cultura spirituale, basata sul desiderio del bene comune, una scelta consapevole della direzione dell'attività, un senso di responsabilità verso la propria coscienza e l'opinione pubblica per le conseguenze e i risultati delle proprie attività.

Conclusione

La reputazione dei dipendenti pubblici è caratterizzata da un alto livello di professionalità della personalità e delle attività dei dipendenti pubblici, un desiderio costante di sviluppare la professionalità, elevare gli standard e gli standard personali e professionali, la presenza di un sistema target e motivazionale-semantico che corrisponde a il sistema dei veri professionisti. Questi sistemi hanno un potere normativo dominante. Tali dipendenti pubblici si distinguono per un alto livello di regolamentazione normativa morale del comportamento, delle attività e delle relazioni. Non infrangere la legge, non abusare della loro posizione ufficiale. Intenzionalità, responsabilità, adesione ai principi, disciplina, giustizia, onestà e decenza prevalgono tra le qualità personali e aziendali. Sono veri patrioti del loro paese, della loro regione. Si distinguono per un orientamento umanistico dell'individuo, un atteggiamento attento e benevolo nei confronti delle persone e il desiderio di aiutare a risolvere i loro problemi. Inoltre, sono caratterizzati da un focus sul lavoro con la popolazione e per la popolazione, un'elevata prontezza psicologica per tale lavoro. Nell'interazione con la popolazione e i colleghi di lavoro, sono dominati da uno stile flessibile, una pronta risposta ai problemi emergenti e il desiderio di risolverli nell'interesse delle persone. Nell'attuazione della gestione prevale uno stile democratico e liberale, in situazioni difficili si assumono la responsabilità, agiscono con decisione ed energia. I dipendenti pubblici con un alto livello di reputazione aziendale si preoccupano costantemente della propria reputazione e dell'immagine aziendale. Hanno un alto livello di organizzazione riflessiva produttiva di attività, comportamenti e relazioni. Le loro attività sono aperte.

Bibliografia

1. Legge federale "Sui fondamenti del servizio pubblico della Federazione Russa" / Raccolta della legislazione della Federazione Russa. - 1995. - N. 31.

2. Legge federale "Sul sistema di servizio pubblico della Federazione Russa" del 27 maggio 2003. N 58-FZ / Sistema di riferimento legale "Consulente +".

3. Sul programma federale "Riforma e sviluppo del sistema di servizio pubblico della Federazione Russa (2009-2013)": Decreto del Presidente della Federazione Russa del 10 marzo 2009 N 261 / Riferimento e sistema legale "Consulente +".

4. Beaudoin, J.-P. Gestione dell'immagine aziendale. Pubbliche relazioni: soggetto e competenza / J.-P. Beaudoin; per. da p. AV Polunina. - M. : IMAGE-Contatto: INFRA, 2009.

5. Servizio pubblico: cultura del comportamento e galateo aziendale. Libro di testo / Sotto il generale. ed. EV Okhotsky. -M.: Casa editrice dei RAGS, 1998.

6. Ignatov V.G., Belolipetsky V.K. Cultura professionale ed etica professionale del servizio pubblico: il contesto della storia e della modernità. Esercitazione. / Rostov sul Don: Centro editoriale "March T", 2000.

7. Psicologia ed etica della comunicazione d'impresa. Libro di testo per le scuole superiori. / V.Yu. Doroshenko, L.I. Zotova, V.N. Lavrinenko e altri; ed. prof. V.N. Lavrinenko. -M.: Cultura e sport, UNITI, 1997.

8. Etica del servizio pubblico. / Servizio pubblico. Problemi di etica professionale. Esperienza straniera. Bollettino di riferimento. N. 2 (22), 98. - M.: Casa editrice dei RAGS, 1998.

9. Servizio pubblico. Esercitazione. / Rev. ed. AV Obolonsky. -M.: Delò, 1999.

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Un funzionario è un dipendente pubblico che ha un certo grado. Nella categoria dei funzionari della Federazione Russa ci sono persone che servono a beneficio del loro stato. Le caratteristiche di un dipendente pubblico sono:

• posizione negli organi statali e nei loro apparati;
• attività per svolgere le funzioni dello stato;
• ricevere un reddito per il loro lavoro a scapito di fondi pubblici.

Va notato che i funzionari non includono le persone che effettuano stage in nessun ente statale, poiché fanno domanda solo per una posizione specifica, ma non la occupano ancora. Nella legge della Federazione Russa non esiste un singolo atto normativo che contenga il concetto generale di dipendente. I funzionari, come abbiamo già detto, sono chiamati tutti coloro che prestano servizio negli organi di governo.

Oggi in Russia tutti i dipendenti pubblici sono suddivisi nelle seguenti categorie:

1. Funzionari.
2. Personale operativo.
3. Tecnico.
4. Personale ausiliario e di servizio.

La struttura dei funzionari comprende funzionari che hanno il potere di emettere atti legali, firmare documenti importanti, eseguire azioni di registrazione e molto altro.

Anche qui ci sono coloro che non sono coinvolti nei casi di cui sopra, ma gestiscono le attività dei dipendenti a loro subordinati. Le persone coinvolte nel potere amministrativo sono dotate di uno status giuridico speciale.

Il personale operativo dovrebbe includere funzionari pubblici che svolgono funzioni di potere statale. Per quanto riguarda i cittadini, non possono compiere alcun atto legale. Ciò include anche avvocati ed economisti che lavorano alla preparazione di bozze di varie soluzioni. La terza categoria comprende i dipendenti pubblici che svolgono determinate attività ufficiali. Ad esempio, i segretari tecnici.

Tipi di funzionari governativi in ​​\u200b\u200bRussia

Chi si riferisce ai funzionari in Russia? In conformità con la legge della Federazione Russa, esistono due tipi di dipendenti pubblici:

1. Lavoratore del governo federale. Si tratta di un dipendente che svolge le sue attività professionali nelle posizioni del servizio civile federale e riceve denaro per questo a scapito delle risorse materiali del bilancio federale.
2. Funzionario statale del soggetto della Federazione Russa. Si tratta di un dipendente che svolge le proprie attività lavorative nella posizione di servizio civile statale di un'entità costituente della Russia.

Diritti e restrizioni dei funzionari della Federazione Russa

Il funzionario ha diritto:

• visitare varie organizzazioni in veste ufficiale;
• partecipare al concorso per una posizione redditizia;
• salire la linea;
• dare suggerimenti per migliorare il servizio civile;
• unire in partiti;
• prendere decisioni in accordo con la posizione ricoperta;
• mantenere la disciplina sul lavoro.

I funzionari russi non possono fare quanto segue:

• impegnarsi in altre attività e ricevere un pagamento per questo, ad eccezione di quelle creative e scientifiche;
• condurre attività commerciali;
• ricevere premi sotto forma di regali o denaro per la prestazione di determinati servizi;
• utilizzare attrezzature di lavoro al di fuori del servizio;
• utilizzare i dati del servizio per i propri scopi;
• fare promesse vuote.

Va notato che un dipendente pubblico è una posizione molto seria e responsabile, a cui le persone vengono assunte solo con un'adeguata istruzione superiore ed esperienza lavorativa in un determinato campo. Tali lavoratori vengono assunti (o eletti) in un ordine speciale e licenziati in un ordine specifico. Il principale tipo di responsabilità per tutti i funzionari pubblici è politico. Ad esempio, dimissioni, rimozione dall'incarico o, se ciò si applica a un politico, procedura di impeachment.