Bilans zasobów pracy i jego struktura. §4

Inne materiały

Balansować zasoby pracy (BTR) to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na pracujących według sektorów gospodarki i form własności, bezrobotnych i biernych zawodowo.

Bilans zasobów pracy można zestawić:

dla całego kraju;
dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
obrzeża i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

DO zasoby pracy obejmują osoby obu płci, które są potencjalnie zdolne do uczestniczenia w produkcji towarów i usług.

Przy określaniu liczby zasobów pracy wielka wartość posiada wskaźnik wielkości populacji mieszkańców.

Aby wyrównać część zasobową i dystrybucyjną bilansu zasobów pracy, do liczby ludności w wieku produkcyjnym uwzględnia się liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.

Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku od 16 do 54 lat i mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zaliczana jest wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczba niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy pobierają emeryturę w preferencyjne warunki są wyłączone z populacji w wieku produkcyjnym. Do siły roboczej zaliczają się jednak osoby w wieku emerytalnym, które nadal pracują.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zasoby, druga – ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła kształtowania zasobów pracy.

Całkowite zasoby pracy, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym;
b) osoby starsze i młodzież pracująca w gospodarce, w tym:
c) nastolatki;

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

2. Podział zasobów pracy

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:
w sektorach gospodarki;
do wynajęcia, prowadzenie prywatnego gospodarstwa domowego;

duchowni kultów religijnych itp.;
b) studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą; działalność gospodarcza lub studiuj.

Korzystając z bilansu zasobów pracy w statystyce, rozwiązuje się następujące zadania:

analizowana jest struktura podziału zasobów pracy;
śledzona jest dynamika redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności;
uzyskiwane są informacje na temat liczby i struktury populacji bezrobotnych;
ustala się poziom zatrudnienia ludności;
charakteryzuje istniejące proporcje w podziale zasobów pracy.

Jeśli porównamy dane o stanie zasobów pracy na przestrzeni kilku lat, wówczas powyższe zadania można badać dynamicznie.

Bilans siły roboczej jest międzynarodowym standardem statystycznym. Standard ten był rekomendowany dla krajów o gospodarce planowej, jednakże bilansowe obliczenia zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarce rynkowej. W takim przypadku schemat bilansu siły roboczej powinien być dostosowany do kategorii statystyki zatrudnienia stosowanych w gospodarce rynkowej.

Możliwości analityczne bilansu siły roboczej można poszerzać poprzez rozdysponowanie pracowników w przedsiębiorstwach o różnych formach własności oraz zatrudnionych w przedsiębiorczości prywatnej według sektorów gospodarki.

Oblicz liczbę zasobów pracy w danym regionie dwiema metodami: demograficzną (w oparciu o źródła powstawania); ekonomiczne (w oparciu o faktyczne zatrudnienie). Porównaj wyniki i wyciągnij wnioski na podstawie uzyskanych danych:

Liczba ludności w wieku produkcyjnym wynosi 112 tys. osób.

Liczba pracujących, w tym zatrudnionych przy działalności osobistej, w niepełnym wymiarze czasu pracy i rolnictwie – 121,3 tys. osób. farmy

Liczba osób niepełnosprawnych pierwszej i drugiej grupy wieku produkcyjnego wynosi 3% osób w wieku produkcyjnym

Liczba pracujących nastolatków do 16 roku życia wynosi 1560 osób.

Liczba pracujących emerytów i rencistów wynosi 10 tysięcy osób.

Liczba osób w wieku produkcyjnym zatrudnionych w gospodarstwo domowe i opieka nad dziećmi – 0,81 tys. osób.

Liczba bezrobotnych uczniów w wieku 16 lat i więcej wynosi 1,7 tys. osób.

Liczba pozostałych bezrobotnych w wieku produkcyjnym wynosi 0,2 tys. osób.

Liczba bezrobotnych wynosi 2,5 tys. osób.

W oparciu o źródła formacji, z liczby osób w wieku produkcyjnym wyłączamy osoby niepełnosprawne

112 tys. osób (100% - 3%): 100% = 108,64 tys. osób.

Stosując metodę demograficzną, uwzględnimy pracujących emerytów i nastolatków, z wyłączeniem osób pracujących w gospodarstwie domowym, bezrobotnych i bezrobotnych oraz studiujących zarobkowo.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 tys. osób.

Stan zasobów pracy na początek roku wyniósł 3 620 tys. osób, na dzień 1 kwietnia – 3 596 tys. osób, na dzień 1 października – 3 765 tys. osób, na koniec roku – 3 850 tys. osób. W ciągu roku w wiek produkcyjny weszło 620 tys. osób, w wieku produkcyjnym odeszło 515 tys. osób, w wieku produkcyjnym przeszło 40 tys. osób, a w pozostałych województwach siłę roboczą odeszło 220 tys. osób. Określić ogólny, naturalny, migracyjny wzrost zasobów pracy; współczynniki ogólnego, naturalnego wzrostu migracji, uzupełniania i wycofywania zasobów pracy.

Średnia wartość zasobów pracy w ciągu roku wynosi:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 tysięcy osób.

Całkowity wzrost zasobów pracy:

3620 = 250 tysięcy osób.

Naturalny wzrost

- (515+40) = 65 tys. osób.

Wzrost migracji w związku z przyjazdami

+ (250-65)= 405 tysięcy osób.

Sam wzrost migracji wyniósł 250 - 65 = 195 tys. osób.

Całkowite uzupełnienie zasobów pracy 620 + 195 = 815 tys. Osób.

Do dyspozycji 815 - 250 = 565 tys. osób.

Tempo wzrostu:

Razem - 250: 3700 = 0,06

Naturalne 65:3700=0,017

Migracja 195:3700=0,043

Uzupełnienie zasobów pracy 815:3700 =0,22

Wycofanie zasobów pracy 565:3700=0,16

Następujące wstępne dane dotyczące podziału zasobów pracy, osób:

Wskaźniki
Zatrudnienie ogółem w gospodarce, w tym:
W sektorach gospodarczych
Do wynajęcia, prowadzenie prywatnego gospodarstwa domowego
Słudzy kultów religijnych itp.
Studenci w wieku produkcyjnym studiujący zaocznie
Ludność w wieku produkcyjnym, nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie ucząca się

Tabela 2.10 Zasoby pracy Federacji Rosyjskiej (średnia roczna; tys. osób)

Liczba zasobów pracy

w tym: ludność pracująca w wieku produkcyjnym

osoby w wieku powyżej produkcyjnego, zatrudnione w gospodarce

zagraniczni migranci zarobkowi

Zarządzanie kosztami przedsiębiorstwa
Cena rynkowa produktu wynosi A = 350 rubli, B = 490 rubli. Stosując marketing docelowy, oblicz pełny koszt towaru, uzasadniając rozwiązania techniczne. Przedstaw rozwiązania w tabeli. Tabela 1 - Dane wyjściowe Nr poz....

Zarządzanie i ekonomia apteki
Czas trwania stażu: a) Według vouchera: od 24 marca 2008 r. do 11 maja 2008 r. Łącznie 35 dni roboczych b) Obowiązujący okres stażu: od 24 marca 2008 r. do 11 maja 2006 r. ..

Ważnym narzędziem zarządzania personelem jest system bilansów zasobów pracy, który można ująć na poziomie państwa, regionu lub regionu administracyjnego. W praktyce gospodarczej wykorzystuje się je w celu zbilansowania zasobów pracy na poziomie makro i mikro.

System bilansu zasobów pracy obejmuje:

Skonsolidowany bilans zasobów pracy;

Zrównoważenie dodatkowego zapotrzebowania na zasoby pracy;

Bilans czasu pracy;

Balans ramy

System bilansowy opiera się na skonsolidowany bilans zasoby pracy

. Bilans pracy- bilans dostępności i wykorzystania zasobów pracy, sporządzony z uwzględnieniem ich uzupełnienia i emerytury, sfery zatrudnienia, wydajności pracy

Bilans zasobów pracy - bilans dostępności i wykorzystania zasobów pracy, sporządzony z uwzględnieniem ich uzupełnienia i przejścia na emeryturę, sfery zatrudnienia, wydajności pracy

Strukturalnie saldo zasobów pracy składa się z dwóch części: zasobu (liczba i skład zasobów pracy) oraz wydatków (dystrybucja zasobów pracy). Obie strony bilansu muszą odpowiadać tysiącom.

Bilanse sporządzane są na okres sprawozdawczy i na okres planowany

Saldo raportowania pokazuje rzeczywisty stosunek zasobów w danym dniu kalendarzowym i ich rozkład. Planowane salda odzwierciedlają główne źródła i formy zaopatrzenia gospodarki w kadry, naruszenia proporcji kosztów pracy pomiędzy sferami i sektorami gospodarki w oparciu o analizę wykorzystania zasobów pracy, z uwzględnieniem zadań gospodarki i społeczeństwa rozwój.

Bilans zasobów pracy kształtuje się w kilku etapach:

Etap 1 – część zasobowa jest uzasadniona;

Etap 2 - uzasadniony jest podział zasobów pracy według rodzaju działalności i obszaru zatrudnienia;

Etap 3 – następuje pogodzenie obu części salda. Obliczanie części zasobowej bilansu zasobów pracy

wykonywane w następującej kolejności:

Ludność w wieku produkcyjnym uzasadnia się (wg prognozy demograficznej) wzorem:

gdzie TP jest liczbą zasobów pracy; Npr - wielkość populacji w wieku produkcyjnym. I – liczba bezrobotnych osób niepełnosprawnych w I i II grupie wieku produkcyjnego; Pp – liczba osób w wieku produkcyjnym pobierających emeryturę na preferencyjnych warunkach; P – liczba pracujących emerytów (według wieku)

Liczbę pracujących emerytów w okresie planistycznym określa się według wzoru:

Gdzie. Ppl – liczba pracujących emerytów i rencistów w okresie planistycznym; Pf to rzeczywista liczba pracujących emerytów i rencistów na ostatni dzień sprawozdawczy; Stan nadzwyczajny – liczba mężczyzn i kobiet w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego w okresie planistycznym; Chf – rzeczywista liczba mężczyzn i kobiet w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego według ostatniego dnia sprawozdawczego; KTA – obliczony na podstawie średniego arytmetycznego (ważonego) współczynnika aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego (wg danych ze spisu powszechnego);

Liczbę osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych (indywidualnych) ustala się:

Gdzie. PPP – liczba osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych w okresie planistycznym; CHF – faktyczna liczba osób zatrudnionych w prywatnych gospodarstwach domowych na ostatni dzień sprawozdawczy; F – liczba kobiet chcących się modlić (wg spisu ludności); Dt – liczba dzieci do 1,5 roku życia w okresie planistycznym; Дф - rzeczywista liczba dzieci do 1,5 roku życia na ostatni dzień sprawozdawczy

Liczbę osób zatrudnionych w gospodarce narodowej oblicza się:

gdzie TP jest liczbą zasobów pracy; PPP – liczba osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych; B - liczba uczniów w wieku 16 lat i więcej studiujących poza pracą

Podział zasobów pracy według branży i obszaru zatrudnienia na okres planowania przeprowadza się za pomocą następujących obliczeń:

Gdzie. NPM to planowana liczba osób zatrudnionych w danym sektorze produkcji materialnej; Chf – rzeczywista liczba osób zatrudnionych w danym sektorze produkcji materialnej; Io – wskaźnik wzrostu wolumenu produkcji w danej branży; IPP – wskaźnik wzrostu wydajności pracy w danej branży; Chpy – planowana liczba pracowników w sektorach nieprodukcyjnych; Np – średnioroczna liczba ludności danego regionu na koniec okresu planistycznego; Na to planowany standard świadczenia danego rodzaju usług na 1000 (10 000) mieszkańców.

Sumę zapotrzebowania na pracę według gałęzi w ujęciu terytorialnym porównuje się z odpowiednimi wskaźnikami poprzedniego bilansu dostępności zasobów pracy w regionie, aby określić stopień braku równowagi w planach rozwoju branż i siły roboczej.

Do oceny potencjału siły roboczej Rosji i informacji o jego wykorzystaniu wykorzystuje się bilans zasobów pracy.

Bilans pracy- system wskaźników odzwierciedlających:

liczba i skład zasobów pracy, które uczestniczą lub mogłyby potencjalnie uczestniczyć w produkcji społecznej,

ich rozkład według rodzaju zatrudnienia;

bezrobotni chcący pracować

ludność bierna zawodowo w wieku produkcyjnym, niepracująca w gospodarce

W części zasobowej bilansu jest to podane całkowita liczba i skład zasobów pracy Federacja Rosyjska(patrz tabela 2.10).

Część dystrybucyjna bilansu wskazuje rozkład liczby zasobów pracy według rodzaju zatrudnienia (tabela 2.11)

Tabela 2.11 Rozkład zasobów pracy według rodzaju zatrudnienia (średniorocznie; tys. osób) 1

Zatrudniony w gospodarce
Studenci studiów stacjonarnych
Poza ekonomią i studia stacjonarne
z nich jest bezrobotnych

Bilanse zasobów pracy są sporządzane co roku przez wszystkie podmioty Federacji Rosyjskiej i podsumowywane jako całość.

System bilansu zasobów pracy- szereg powiązanych ze sobą tabel charakteryzujących procesy reprodukcji i wykorzystania zasobów pracy kraju i jego poszczególnych terytoriów w określonych warunkach rozwoju społecznego.

Schemat bilansu zasobów pracy przedstawiono na ryc. 2.8

Rysunek 2.8 Wykres bilansu siły roboczej

Do czasu są salda raportowanie(statystyczne, na dzień sprawozdawczy, za okres sprawozdawczy) oraz planowany(za najbliższy okres lub dzień sprawozdawczy).

Według kształtu Bilanse zasobów pracy dzielą się na trzy typy:

formularz bilansu dystrybucji, odzwierciedlającą dostępną część zasobów pracy i ich faktyczne wykorzystanie

formie obrotu śródrocznego: liczba na początek roku, przyrost w roku, liczba pracowników na koniec roku;

kształt szachowy- międzysektorowa równowaga pracy

Głównym wskaźnikiem części zasobowej salda jest liczba ludności w wieku produkcyjnym. Strona wydatkowa sald sprawozdawczych uwzględnia rozkład zasobów pracy według rodzaju zatrudnienia w głównym miejscu pracy w sektorach gospodarki oraz bezrobocia w sektorze pracy.

Metodologia obliczania bilansu zasobów pracy opiera się na integracji danych z różnych źródeł informacji: sprawozdawczości organizacji, danych z badania populacji dotyczącego kwestii zatrudnienia, danych władz wykonawczych. Przykład bilansu zasobów pracy przedstawiono na ryc. 2.9.

Linia nr.	Nazwa wskaźnika	Razem tysiąc osób	W tym:
Linia nr.	Nazwa wskaźnika	Razem tysiąc osób

	Tworzenie zasobów pracy
	Liczba zasobów pracy – ogółem
	W tym
	Ludność w wieku produkcyjnym
	Z niego pracują obywatele innych państw
	Osoby w wieku poprodukcyjnym zatrudnione w gospodarce
	Młodzież zajmująca się ekonomią
	Podział zasobów pracy
	I. Przeciętna roczna liczba osób zatrudnionych w gospodarce w głównym miejscu pracy – ogółem
	W tym według rodzaju własności:
	Państwo
	Komunalny
	Własność organizacji publicznych i religijnych
	Mieszany rosyjski
	Zagraniczne, wspólne rosyjskie i zagraniczne


	Gospodarstwa chłopskie (rolnicze).
	Organizacje prywatne
	Osoby wykonujące pracę indywidualną i do wynajęcia od indywidualnych obywateli
	Osoby zajmujące się w gospodarstwie domowym produkcją towarów i usług na sprzedaż
	II.
	Ludność niezatrudniona w gospodarce
	Studenci w wieku produkcyjnym, studiujący i odpoczywający od pracy
Ludność w wieku produkcyjnym, niepracująca gospodarczo ani nie dokształcająca się poza miejscem pracy

Ryż. 2.9. Schemat bilansu siły roboczej

Schemat bilansu umożliwia ustawienie:

stosunek podziału zasobów pracy według rodzaju działalności;

udział ludności pracującej w szkoleniach poza miejscem pracy, poziom zatrudnienia w gospodarce publicznej;

pakiet zatrudnienia socjalnego, dodatkowe źródła zaspokojenia potrzeb pracy gospodarki i ich rozmiary.

Podstawą określenia ilościowych i jakościowych cech zasobów pracy są takie dane początkowe, jak liczba ludności ogółem, średnia długość życia osoby, ustalony okres wieku produkcyjnego, udział ludności w wieku produkcyjnym, średnia liczba godzin przepracowanych, głównych wskaźników kosztów pracy i poziomu kwalifikacji siły roboczej itp. Ludność jest jednym z najbardziej ogólnych wskaźników zasobów ludzkich i służy jako podstawa do obliczenia liczby osób pełnosprawnych. Od ogólnej liczby osób w wieku produkcyjnym odejmuje się liczbę osób studiujących i niepełnosprawnych. Liczbę ludności w wieku produkcyjnym ustala się zazwyczaj na podstawie danych z okresowo przeprowadzanych spisów powszechnych, a następnie koryguje się uzyskane wyniki Zmiany demograficzne zachodzą pod wpływem takich czynników jak przyrost naturalny i migracje. Przyrost naturalny ludności określa się jako nadwyżkę liczby urodzeń nad liczbą zgonów. Pokazy migracji ruch mechaniczny

Jakościowe wskaźniki efektywności wykorzystania zasobów pracy wpływają na dochód narodowy pośrednio, poprzez zmiany produktywności pracy społecznej. Wskaźnikiem poziomu produktywności jest produkcja dochodu narodowego na przeciętnego pracownika w sektorach produkcji materialnej. Im mniejsza jest dodatkowa ilość pracy żywej zaangażowana w wytwarzanie dochodu narodowego i im większy jej udział uzyskuje się poprzez wzrost wydajności pracy, tym efektywniej zasoby pracy są wykorzystywane w produkcji materialnej.

Istnieją również inne wskaźniki wykorzystania zasobów pracy, które są ilościowymi cechami ogólnych lub prywatnych wyników działań pracowniczych pracowników. Wskaźniki te odzwierciedlają poziom zatrudnienia ludności w produkcji społecznej oraz efektywność wykorzystania zasobów pracy. Na przykład wskaźniki społecznej, sektorowej, lokalnej (w poszczególnych przedsiębiorstwach) wydajności pracy charakteryzują poziom i tempo wzrostu efektywności wykorzystania zasobów pracy.

Ilościowa charakterystyka potencjału pracy w poziom makro to ludność czynna zawodowo, tj. ta jego część, która tworzy podaż pracy na rynku pracy.

Ilościowy pomiar potencjału pracy w poziom mikro odbywa się w oparciu o wskaźnik efektywnego funduszu czasu, obliczony dla optymalnych warunków pracy personelu organizacji.

Aspekt ilościowy charakteryzuje się następującymi parametrami:

ogółu ludności w wieku produkcyjnym

ilość przepracowanego czasu pracy

Aspekt jakościowy o potencjale pracy decyduje stan zdrowia, wydolność fizyczna ludności pracującej oraz poziom wykształcenia ogólnego i przygotowania zawodowego ludności pracującej.

Historycznie rzecz biorąc, ponad 2/3 ludności Rosji mieszka w części europejskiej i na Uralu, a tylko około 1/3 na Syberii i Dalekim Wschodzie. To rozmieszczenie ludności wpłynęło także na podaż zasobów pracy w regionach.

W zależności od dostępności zasobów pracy, zgodnie z przyjętą klasyfikacją, regiony dzieli się na trzy kategorie:

Nadwyżka pracy, scharakteryzowany wysoki poziom wzrost naturalny i mechaniczny oraz brak dostępnych miejsc pracy;

Niedobory siły roboczej, brakuje wykwalifikowanej siły roboczej. Regiony te wyróżniają się trudnymi warunkami przyrodniczymi i klimatycznymi, słabo rozwiniętą sferą społeczną i produkcyjną oraz infrastrukturą, a także słabą retencją pracowników.

Zatrudniony regionach, w których panuje równowaga pomiędzy dostępnością miejsc pracy a siłą roboczą

Przepływ zasobów pracy reprezentuje złożony proces społeczno-ekonomiczny i demograficzny zmiany ilościowych i jakościowych cech tej części populacji, która pełni rolę nośnika siły roboczej.

Ogólny przepływ zasobów pracy zdeterminowane obiektywnymi warunkami społecznymi i obejmuje:

naturalny ruch - wejście w wiek produkcyjny nowych pokoleń i utrata zdolności obywateli do pracy;

ruch społeczny– zmiana statusu społecznego obywateli (przejście pracowników z pracy fizycznej do pracy umysłowej);

ruch terytorialny– w przeciwieństwie do migracji ludności, zawsze wiąże się nie tylko ze zmianą miejsca zamieszkania, ale także ze zmianą miejsca pracy, przy czym często zmienia się zawód, specjalność itp.;

ruch branżowy– przepływ pomiędzy różnymi sferami lub organizacjami gospodarczymi;

ruch zawodowy– zmiana funkcji zawodowych pracowników, w tym przejście na inną specjalność lub przekwalifikowanie pracownika;

ruch kwalifikacyjny– reprezentuje przejście pracownika z jednego poziomu umiejętności (kategorii, poziomu) na inny i charakteryzuje jakościowy rozwój siły roboczej.

Liczbę zasobów pracy kraju można określić za pomocą następującego wzoru

TR = H tr.v. – H inw, lg + H rab.pen. + Mówią,

gdzie Ch tr.v. – wielkość populacji w wieku produkcyjnym;

Ch inv, lg - liczba osób niepracujących w tym samym wieku, uznawanych zgodnie z normami prawnymi ustalonymi przez państwo za niepełnosprawnych;

H pióro robocze. – osoby pracujące w wieku emerytalnym;

Mówią – pracujące nastolatki do 16 roku życia.

Ilościowe zmiany liczby zasobów pracy charakteryzują się takimi wskaźnikami, jak wzrost bezwzględny, stopy wzrostu i stopy wzrostu.

Bezwzględny wzrost zasobów pracy ustalany na początek i koniec rozpatrywanego okresu (najczęściej rok lub dłuższy):

L= Ch k – Ch n

gdzie Ch k i Ch n to liczba zasobów pracy na koniec i początek okresu kalendarzowego.

Tempo wzrostu obliczony jako stosunek bezwzględnej liczby zasobów pracy na koniec tego okresu do ich wartości na początek okresu (najczęściej wyrażonej w procentach). Jeżeli stopy rozpatruje się na przestrzeni kilku lat, wówczas średnią roczną stopę definiuje się jako średnią geometryczną. W swej istocie tempo wzrostu zasobów pracy jest stosunkiem dwóch kolejnych poziomów dynamiki liczby (t) zasobów pracy i można je przedstawić w następujący sposób: ( T 1 /T 0) (T 2 /T 1) … (T N /T N -1).

Tempo wzrostu dochodu narodowego na mieszkańca oraz tempo wzrostu produkcji netto według działów produkcji materialnej charakteryzują w ujęciu ogólnym efektywność produkcji społecznej. Zmiany w ilości pracy żywej wydatkowanej w sferze produkcji materialnej mają bezpośredni wpływ na wysokość dochodu narodowego. Wskaźnik ten jest jednym ze składników ogólnego kryterium efektywności produkcji, definiowanego jako stosunek fizycznej wielkości dochodu narodowego do wysokości kosztów jego reprodukcji. Efektywność wykorzystania zasobów pracy charakteryzuje się zestawem powiązanych ze sobą wskaźników ilościowych i jakościowych.