Bilans zasobów pracy i jego struktura. Statystyka bilansu siły roboczej

Wstęp

Rozdział I. Statystyczna konstrukcja wagi zasoby pracy

1 Ogólna charakterystyka

2 Badania zatrudnienia

3 Państwowa sprawozdawczość statystyczna opracowywana przez organy służb zatrudnienia

4 Statystyka migracji zarobkowej

5 Ogólne obliczenia statystyczne

Rozdział II. Analiza wskaźników bilansu zasobów pracy

Wniosek

Wstęp

Znaczenie tematu pracy polega na tym, że rozwój stosunków rynkowych i rynku pracy w naszym kraju stawia na porządku dziennym potrzebę usprawnienia ruchów pracowniczych. W tak trudnych warunkach gospodarczych obserwuje się trudną sytuację na rynku pracy naszego kraju, charakteryzującą się wysoką, stale rosnącą stopą bezrobocia, dużą rotacją kadr i dużą liczbą ukrytego bezrobocia. Istnieje zatem pilna potrzeba usprawnienia przepływu pracowników na rynku pracy w całej gospodarce, a także w całym przedsiębiorstwie.

Wdrożenie działań w tym kierunku jest czynnikiem optymalizacji wykorzystania zasobów pracy, efektywnej aktywności zawodowej i ograniczenia rotacji.

Celem napisania pracy jest badanie statystyczne bilans zasobów pracy w nowych warunkach.

W zależności od celu pracy formułuje się następujące zadania:

Charakterystyka metod stosowanych w analizie statystycznej i konstrukcji bilansu zasobów pracy;

Identyfikacja głównych cech rynku pracy, który rozwinął się w Rosji we współczesnych warunkach;

Uwzględnienie współczesnego rynku pracy Federacja Rosyjska;

Identyfikacja istoty przepływu zasobów pracy;

Rozdział I. Statystyczna konstrukcja bilansu zasobów pracy

.1 Charakterystyka ogólna

Statystyka pracy w Rosji na obecnym etapie w głównych obszarach odpowiada postanowieniom Konwencji o statystyce pracy z 1985 r. (nr 160) i Zaleceniu z 1985 r. w sprawie statystyki pracy (nr 170). Przy opracowywaniu lub rewizji koncepcji, definicji i metodologii stosowanych przy gromadzeniu, przetwarzaniu i publikowaniu statystyk wymaganych przez Konwencję, należy uwzględniać najnowsze standardy i wytyczne ustanowione pod auspicjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Konwencja dotycząca statystyki pracy z 1985 r. (nr 160) została ratyfikowana byłego ZSRR w maju 1990 r

Ratyfikowany artykuły 7,8,9 i 10niniejszej Konwencji, które odnoszą się do następujących działów statystyki pracy:

· aktualne statystyki ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia, bezrobocia i jawnego niepełnego zatrudnienia;

· statystyka struktury i rozmieszczenia ludności aktywnej zawodowo;

· aktualne statystyki średnich zarobków i przeciętnego czasu pracy (faktycznie przepracowanego lub zapłaconego czasu), stawki czasu wynagrodzenie i normalne godziny pracy;

· statystyka struktury i rozkładu wynagrodzeń.

Obecnie baza informacji statystyki pracy tworzona jest z wykorzystaniem następujących rodzajów obserwacji statystycznych:

.państwowe obserwacje statystyczne prowadzone przez organy statystyki państwowej:

· reprezentacyjne badania ludności dotyczące problemów w zatrudnieniu;

· badania organizacji – osób prawnych, prowadzone w różnych odstępach czasu metodą ciągłą lub wyrywkową;

· spisy ludności i mikrospisy ludności;

· uogólnianie obliczeń statystycznych;

.państwowe obserwacje statystyczne prowadzone przez inne ministerstwa i departamenty.

Dalsze doskonalenie statystyki pracy ma na celu rozwój każdego z wymienionych źródeł informacji w oparciu o potrzeby i obszary ich wykorzystania.

1.2 Badania zatrudnienia

statystyczny bilans zatrudnienia

Wiodącą rolę w organizowaniu bieżących statystyk ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia i bezrobocia pełni badania populacji dotyczące kwestii zatrudnienia(badanie siły roboczej), prowadzone poprzez badanie populacji.

Populacyjne badanie problemów zatrudnienia w Rosji prowadzone jest od 1992 roku we wszystkich podmiotach Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem Republika Czeczeńska) w oparciu o metodę obserwacji reprezentacyjnej z późniejszym rozłożeniem wyników na całą populację w badanym wieku (badany wiek – 15-72 lata).

W latach 1992-1998. Od 1999 roku raz w roku przeprowadzane jest badanie ludności dotyczące problemów w zatrudnieniu. Badanie przeprowadzane jest co kwartał. Wraz z przeniesieniem badania ludności dotyczącego problemów zatrudnienia na kwartalną, zapewniono kwartalny monitoring rynku pracy zarówno w całym kraju, jak i w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

W okresie prowadzenia badania ludności dotyczącego problemów w zatrudnieniu (od 1992 r.) dokonano aktualizacji formularza Kwestionariusza pięćraz. Zapewniono jednocześnie ciągłość zasad kształtowania się głównych wskaźników zatrudnienia i bezrobocia.

Opracowując metodologię konstrukcji kwestionariusza badania populacji dotyczącego zagadnień zatrudnienia, gromadzenia i przetwarzania danych, wykorzystano międzynarodowe standardy w następujących obszarach:

· statystyki ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia, bezrobocia i niepełnego zatrudnienia (13 października 1982 ICLS);

· statystyki dotyczące czasu pracy (10. ICLS, październik 1962 r.);

· Klasyfikacja międzynarodowa status zatrudnienia (15 ICLS styczeń 1993);

· Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Zawodów (14 ICLS październik – listopad 1987);

· statystyki zatrudnienia w sektor nieformalny(15 stycznia ICLS 1993);

· pomiar niepełnego i nieodpowiedniego zatrudnienia na rynku pracy (16 ICLS, październik 1998).

· Projekt kwestionariusza (kwestionariusz) został przesłany do rozpatrzenia do Biura Statystycznego Międzynarodowego Biura Pracy i uzyskał pozytywną ocenę (luty 2002).

Badanie Zatrudnienia Ludności jest jedynym źródłem informacji pozwalającym na jednoczesny pomiar liczby pracujących działalność gospodarcza, bezrobotnych i biernych zawodowo zgodnie z kryteriami Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz ocenić rzeczywistą wielkość bezrobocia zarówno w skali kraju, jak i każdego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie wyników badania ludności dotyczącego kwestii zatrudnienia użytkownicy regularnie otrzymują informacje na temat liczby i składu populacji pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo według płci, grup wiekowych, poziomu wykształcenia, grup zawodowych oraz szczegółowych charakterystyka pracy głównej i dodatkowej ludności zatrudnionej, w tym branża gospodarki, zawód, normalny i faktyczny czas trwania tygodnia pracy, struktura i czas trwania bezrobocia, przyczyny bierności zawodowej.

Od 1999 roku do programu badań ludności dotyczących problemów w zatrudnieniu wprowadzono dodatkowy blok pytań, który zapewnił bardzo ważne informacje o zatrudnieniu gospodarstwa domowego przy produkcji towarów lub usług. Dobra decyzja było umieszczenie tych pytań jako osobnego modułu na końcu Kwestionariusza.

Należy zauważyć, że kwestia zatrudnienia w produkcji domowej rolnictwo, łowiectwo, rybołówstwo w celu sprzedaży występowało w Kwestionariuszach reprezentacyjnego badania problemów zatrudnienia w latach 1992-1996. i zostało zadane wśród pytań mających na celu określenie, czy respondent w tygodniu objętym badaniem wykonywał pracę zarobkową lub zarobkową. Jednak umiejscowienie tego pytania na początku Kwestionariusza na pierwszym filtrze nie pozwoliło na pełne ujęcie zjawiska.

I tak w latach 1992-1996. Pozytywna odpowiedź na to pytanie pozwoliła uwzględnić jedynie około 200 tys. pracujących. Wydzielenie grupy pytań na ten temat do osobnego modułu zapewniło dodatkowe objęcie około 2 milionów osób zatrudnionych na podstawowym stanowisku i tyle samo w pracy dodatkowej.

Ponadto uzyskano informacje o zatrudnieniu ludności przy produkcji rolnej na własne potrzeby.

Obowiązujące klasyfikacje

Klasyfikacja według działalności gospodarczej

Opracowując wyniki badania populacji dotyczącego kwestii zatrudnienia, ankietowani respondenci są klasyfikowani według aktywności zawodowej zgodnie z standardy międzynarodowe na trzy kategorie – pracujący, bezrobotni, bierni zawodowo.

Ludność w wieku 15-72 lat = pracująca + bezrobotna+ bierni zawodowo.

Przy klasyfikacji ludności według aktywności zawodowej stosuje się kryteria, pojęcia i definicje zgodne z Uchwałą w sprawie statystyki ludności aktywnej zawodowo, zatrudnieniem, bezrobociem i niepełnym zatrudnieniem, przyjętą przez XIII Międzynarodową Konferencję Statystyków Pracy (październik 1982), zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Ludność aktywna zawodowo- część ludności w wieku ustalonym dla pomiaru aktywności zawodowej ludności, zapewniająca w badanym okresie podaż pracy do produkcji towarów i usług.

Do ludności aktywnej zawodowo zalicza się osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby bezrobotne.

Ludność aktywna zawodowo = pracujący + bezrobotny.

Osobom prowadzącym działalność gospodarczą,uwzględnić osoby, które w tygodniu badania:

· wykonywali pracę (co najmniej jedną godzinę tygodniowo) zarobkowo za wynagrodzeniem pieniężnym lub w naturze, a także pracowali na własny rachunek w celu osiągnięcia zysku lub dochodu rodziny, bez względu na moment otrzymania wynagrodzenia lub dochodu z tytułu swojej działalności;

· chwilowa nieobecność w pracy z powodu różne powody;

· pracował jako pomocnik w przedsiębiorstwie należącym do członka gospodarstwo domowe lub krewny.

Za osoby prowadzące działalność gospodarczą uważa się także osoby wykonujące prace domowe, wytwarzające towary lub usługi, w tym produkty rolne, leśne, łowieckie, rybackie oraz ich przetwarzanie, jeżeli wytworzone produkty, towary i usługi są przeznaczone do sprzedaży na rynku.

Za pracę zarobkową lub pracę zarobkową nie uważa się:

· studia stacjonarne w akademii wojskowej, studia podyplomowe, studia doktoranckie;

· praca przy domowym wytwarzaniu produktów przeznaczonych na własne cele;

· praca we własnym gospodarstwie domowym, sprzątanie domu, przygotowywanie posiłków dla domowników, szycie, naprawa i utrzymywanie w czystości odzieży domowników, wychowywanie dzieci, opieka nad starszymi lub chorymi domownikami;

· usługi świadczone dobrowolnie i nieodpłatnie na rzecz różnych osób fizycznych lub organizacji charytatywnych, komitetów rodzicielskich, komitetów weteranów, szpitali, domów dziecka lub domów opieki itp.;

· posiadanie udziałów w jakimkolwiek przedsiębiorstwie lub spółce bez bezpośredniego udziału tej osoby w działalności gospodarczej tej organizacji;

· żebranie (nawet jeśli generuje dochód).

Do bezrobotnegozgodnie z kryteriami MOP osoby w wieku ustalonym do pomiaru aktywności zawodowej ludności, które w badanym okresie spełniały jednocześnie następujące kryteria:

· nie miał pracy (zawód zarobkowy);

· szukali pracy – kontaktowali się z rządowymi lub komercyjnymi służbami zatrudnienia, korzystali lub umieszczali ogłoszenia w prasie, bezpośrednio kontaktowali się z administracją przedsiębiorstwa lub pracodawcy, korzystali z kontaktów osobistych itp. lub podjął kroki w celu zorganizowania własnej działalności gospodarczej;

· byli gotowi do podjęcia pracy w tygodniu objętym badaniem.

W Rosji stosuje się złagodzone kryterium poszukiwania pracy, dlatego do bezrobotnych zalicza się także osoby, które w badanym okresie:

· nie miał pracy, ale ustalił termin rozpoczęcia pracy (w ciągu 2 tygodni od badanego okresu) i nie kontynuował jej poszukiwania;

· nie mieli pracy, byli gotowi do podjęcia pracy, ale jej nie poszukiwali, gdyż czekali na odpowiedź administracji lub pracodawcy na złożony wcześniej wniosek. W takim przypadku okres oczekiwania na odpowiedź nie powinien przekraczać jednego miesiąca.

Do bezrobotnych zalicza się uczniów, studentów, rencistów i osoby niepełnosprawne, jeżeli poszukiwali pracy i byli gotowi ją podjąć.

Klasyfikacja pracowników według statusu

System charakterystyk rejestracyjnych badania ludności dotyczącego problemów w zatrudnieniu umożliwia klasyfikację respondentów prowadzących działalność gospodarczą ze względu na status. Przy klasyfikacji pracowników według statusu stosuje się pojęcia i definicje zgodne z Uchwałą dotyczącą Międzynarodowej Klasyfikacji Statusu Zatrudnienia przyjętą przez XV Międzynarodową Konferencję Statystyków Pracy (styczeń 1993);

Przedmiotem klasyfikacji stanu zatrudnienia jest praca wykonywana przez osoby w rozpatrywanym okresie. Zawody są klasyfikowane na podstawie wyraźnej lub dorozumianej umowy o pracę danej osoby z innymi osobami lub organizacjami.

Głównymi kryteriami wyznaczania grup są charakter ryzyka ekonomicznego, którego elementem jest siła powiązań danej osoby z pracą, charakter władzy nad przedsiębiorstwem i innymi pracownikami, jaką te osoby posiadają lub będą mieć.

Przewiduje się następujące grupowanie pracowników według statusu: pracownicy; samozatrudniony; w tym: pracodawcy; samozatrudniony; członkowie spółdzielni produkcyjnych; pomaganie członkom rodziny.

Klasyfikacja według zawodu. Należy zaznaczyć, że badanie ludności dotyczące problemów w zatrudnieniu jest jedynym źródłem informacji pozwalającym na uporządkowanie bieżących statystyk dotyczących struktury zawodowej ludności zatrudnionej. Podstawowe informacje o składzie zawodowym opracowywane są raz na 10 lat na podstawie wyników spisu ludności.

Podczas badania populacji pod kątem problemów w zatrudnieniu zbierane są informacje o zawodach, jakie respondenci wykonywali w miejscu pracy głównej i dodatkowej, a także o zawodach bezrobotnych w miejscu ostatniej pracy.

Prowadząc badania ludności dotyczące problemów w zatrudnieniu, do klasyfikacji zawodów stosowano:

w latach 1992-1996- wykaz zawodów i stanowisk przygotowany specjalnie na potrzeby badania populacji pod kątem zatrudnienia;

w latach 1997-2002- Ogólnorosyjska klasyfikacja zawodów (OKZ), której grupy są porównywalne z Międzynarodową standardową klasyfikacją zawodów (ISCO-88).

Startowy od 2003 roku,klasyfikacja zawodów przy opracowywaniu wyników badań ludności dotyczących problemów w zatrudnieniu przeprowadzana jest na podstawie wykazów zawodów opracowanych na potrzeby Ogólnorosyjskiego Spisu Powszechnego Ludności 2002.

W celu opracowania wyników Ogólnorosyjskiego Spisu Powszechnego 2002 opracowano następujący pakiet dokumentów:

· Klasyfikacja zawodów (KZ-2002) i Słowniki zawodów (alfabetyczne i systematyczne).

· Klasyfikacja zawodów to uporządkowana lista rodzajów i grup aktywności zawodowej, która umożliwia uwzględnienie wszystkich istniejących zawodów (nie tylko tych zawartych w OKDPR i OKZ, ale także nazw używanych w życiu codziennym).

· Systematyzacja klas przyjęta w KZ-2002 zasadniczo odpowiada ISCO-88 i OKZ. Ma hierarchiczną czterostopniową strukturę i obejmuje 10 powiększonych grup klasyfikacyjnych z jednocyfrowym kodem, 35 podgrup z dwucyfrowym kodem, 134 złożone grupy z trzycyfrowym kodem i 462 podstawowe grupy klasyfikacyjne z głównym czterocyfrowym kodem kod.

· W porównaniu do OKZ wprowadzono do struktury KZ-2002 47 dodatkowych grup zawodów, z czego 5 grup ma charakter złożony (o kodzie trzycyfrowym), a 42 to grupy podstawowe (o kodzie czterocyfrowym).

Kodowanie pytań dotyczących zawodu podczas wstępnego przetwarzania kwestionariuszy reprezentacyjnego badania populacji dotyczącego problemów zatrudnienia na poziomie regionalnym odbywa się za pomocą Alfabetycznego słownika zawodów, opracowanego na potrzeby Ogólnorosyjskiego Spisu Powszechnego Ludności w 2002 roku.

Informacje o składzie ludności pracującej i bezrobotnych według zawodów publikowane są w podziale na różne poziomy agregacji:

· skład bezrobotnych według zawodów – na poziomie powiększonych grup;

· skład ludności według zawodów i płci – na poziomie podgrup;

· skład według zawodu, wieku i wykształcenia – na poziomie powiększonych grup.

W celu uzyskania danych o składzie pracujących i bezrobotnych według zawodów według podgrup i powiększonych grup, system wskaźników tablicy informacyjnej zapewnia zmienne pochodne, które powstają podczas przetwarzania wyników badania populacji dotyczącego kwestii zatrudnienia na poziomie federalnym w oparciu o kody pierwotne stosowane na etapie kodowania Kwestionariuszy na poziomie regionalnym. Charakterystyki pochodne przypisywane są każdemu respondentowi i dają możliwość uzyskania zagregowanych danych w oparciu o tablicę mikrodanych.

Klasyfikacja według wykształcenia. Wypełniając Ankietę, poziom wykształcenia respondenta określany jest na podstawie art wysoki poziom uczelnię spośród tych, które ukończył respondent. Aby nazwy poziomów wykształcenia respondentów odpowiadały aktualnie przyjętym, w nawiasach podano stosowane dotychczas nazwy poziomów wykształcenia.

Planowane jest pozyskiwanie informacji na następujących poziomach kształcenia:

· wyższy profesjonalista

· niekompletny wyższy profesjonalista

· średnie zawodowe

· początkowy profesjonalista

· przeciętny (pełny) ogólny

· podstawowy generał

· początkowe wspólne lub nie mają początkowego wspólnego.

Rozpoczęty w 2003 roku program badań przewiduje pozyskiwanie informacji o zawodzie i specjalności pedagogicznej.

Jeżeli respondent ukończył kilka instytucje edukacyjne, wówczas wskazuje się zawód lub specjalność uzyskaną po ukończeniu uczelni najwyższego szczebla.

Kodowanie specjalności i zawodów uzyskanych po ukończeniu placówek oświatowych odbywa się przy użyciu Wykazu specjalności, zawodów wyższych, średnich i podstawowych edukacja zawodowa, opracowany w oparciu o:

· Lista zawodów podstawowego kształcenia zawodowego, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 grudnia 1999 r. nr 1362;

· Klasyfikator specjalności średniego szkolnictwa zawodowego, zatwierdzony uchwałą Komitet Państwowy Federacja Rosyjska wg wykształcenie wyższe z dnia 25 maja 1994 r. nr 4;

· Klasyfikator specjalności wyższego szkolnictwa zawodowego, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 marca 1994 r. Nr 180.

Klasyfikacja według rodzajów działalności gospodarczej, sektorów gospodarki. Przy prowadzeniu badań ludności na temat problemów zatrudnienia w latach 1992-2002. Klasyfikacji miejsca pracy respondentów ze względu na rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej i sektory gospodarki dokonano w następujący sposób:

· V 1992-1996- z wykorzystaniem powiększonej listy sektorów gospodarki, opracowanej na podstawie Ogólnounijnego Klasyfikatora Sektorów Gospodarki Narodowej (OKONKH);

· V 1997-2000- z użyciem Klasyfikator ogólnorosyjski rodzaje działalności gospodarczej, produktów i usług (OKDP), których grupowanie umożliwia porównania międzynarodowe.

Wyniki badania wygenerowano zarówno według rodzaju działalności wg OKDP, jak i według sektorów gospodarki wg OKONH (w oparciu o klucze przejścia z OKONH do OKDP);

w latach 2001-2002 Podstawową klasyfikację branży miejsca pracy respondentów przeprowadzono zarówno z wykorzystaniem Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Rodzajów Działalności Gospodarczej, Produktów i Usług (OKDP), jak i Klasyfikatora Sektorów Gospodarczych (OKONKH).

Od 2003 r. Podstawowa klasyfikacja branży miejsca pracy respondentów prowadzona jest za pomocą Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Rodzajów Działalności Gospodarczej (OKVED) i Klasyfikatora Sektorów Gospodarczych (OKONKh).

1.3 Państwowa sprawozdawczość statystyczna opracowywana przez organy służb zatrudnienia

Ważny kanał pozyskiwania informacji o numerze Ikompozycja bezrobotny zarejestrowany przez organy służb zatrudnieniapaństwowa sprawozdawczość statystyczna opracowana zgodnie z systemem Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Pracy Rosji.

Raporty te, zbierane w odstępach miesięcznych, kwartalnych i rocznych, powstawały w latach 1991-1992. po wprowadzeniu ustawy Federacji Rosyjskiej o zatrudnieniu. Jest co roku poddawana przeglądowi. Formularze te dostarczają aktualnych informacji na temat liczby osób, które zwróciły się do organów zatrudnienia w poszukiwaniu pracy i które zostały oficjalnie uznane za bezrobotne, liczby bezrobotnych, którym przyznano zasiłek dla bezrobotnych, a także potrzeb przedsiębiorstw i organizacje pracowników, jak podaje służba zatrudnienia. Dane o strukturze populacji bezrobotnych, czasie pozostawania bez pracy i przeszkoleniu zawodowym bezrobotnych opracowywane są raz na kwartał.

Istnieją różnice metodologiczne w ustalaniu całkowitej liczby bezrobotnych według kryteriów MOP i bezrobotnych oficjalnie uznanych przez służby zatrudnienia.

Osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędzie pracy- są to pełnosprawni obywatele, którzy nie mają pracy i dochodów (dochodów z pracy), mieszkający na terytorium Federacji Rosyjskiej, zarejestrowani w ośrodku zatrudnienia w miejscu zamieszkania w celu znalezienia odpowiedniej pracy, poszukiwania pracy i gotowy, aby to rozpocząć.

Obywatele nie mogą zostać uznani za bezrobotnych zgodnie z przepisami prawa pracy:

osoby poniżej 16 roku życia, a także obywatele, którym zgodnie z przepisami emerytalnymi przyznano emeryturę za długoletni staż pracy;

ci, którzy w ciągu 10 dni od dnia skontaktowania się ze służbami zatrudnienia odmówili dwóch opcji odpowiedniej pracy, w tym pracy tymczasowej, oraz poszukujący pracy po raz pierwszy, nie posiadający zawodu (specjalności) – w przypadku dwóch odmów otrzymać szkolenie zawodowe lub z oferowanej pracy zarobkowej, w tym pracy tymczasowej; (nie można dwukrotnie zaproponować obywatelowi tej samej pracy lub tego samego miejsca studiów);

którzy w terminie 10 dni od dnia rejestracji nie stawiły się bez uzasadnionej przyczyny w celu poszukiwania odpowiedniej pracy do organów służb zatrudnienia w celu zaoferowania im odpowiedniej pracy, a także nie stawiły się w wyznaczonym przez nie terminie rejestracji jako bezrobotny.

W listopadzie 2009 r całkowita liczba bezrobotnych, ustalonych według metodologii MOP, wyniosło 5,7 mln osób, czyli 7,9% ludności aktywnej zawodowo. Wśród nich były 11,2% byli obywatelami, którym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej nie można nadać statusu bezrobotnego przez agencje promocji zatrudnienia. Wśród nich 247 tys. (4,2%) studentów i studentów studiów stacjonarnych instytucje edukacyjne, I 395 tys. (6,9%) emerytów i rencistów według wieku i stażu pracy, którzy poszukują pracy i są gotowi ją podjąć, tj. spełniające kryteria uznania ich za bezrobotnych zgodnie z metodologią MOP.

Według państwowych służb zatrudnienia, na koniec listopada 2009 roku zarejestrowanych bezrobotnych poszukujących pracy było 1,8 mln, w tym 1,6 mln osób posiadało status bezrobotnego.

W listopadzie 2009 r. liczba bezrobotnych ogółem przewyższyła liczbę bezrobotnych zarejestrowanych dla porównywalnej grupy osób (tj. osób w wieku produkcyjnym bez studentów, uczniów i emerytów zaliczonych do bezrobotnych) w 3,2 razy.

Jak pokazują wyniki badania populacji dotyczącego problemów w zatrudnieniu, kategoria bezrobotnych zarejestrowanych w służbach zatrudnienia pokrywa się z kategorią bezrobotnych według metodologii MOP jedynie w 60%. W listopadzie 2006 roku spośród respondentów, którzy w badaniu ankietowym zgłosili, że posiadają status bezrobotnego w służbach zatrudnienia, 20,2% zostało zakwalifikowanych jako pracujący, a 19,6% jako bierni zawodowo.

1.4 Statystyka migracji zarobkowej

WObecnie jedyne źródło informacji nt wewnętrzna (międzyregionalna) migracja zarobkowato badanie populacji dotyczące problemów w zatrudnieniu. Wprowadzono blok pytań o lokalizację głównego miejsca pracy (praca na terytorium danego regionu, praca na terytorium innego regionu Federacji Rosyjskiej i nazwa tego regionu, praca na terytorium innego państwa) program badań rozpoczynający się w 1999 r. Informacji tych nie można uznać za reprezentatywne, ponieważ wielkość próby i jej rozkład terytorialny nie pozwalają na badanie tego zjawiska. Mimo to, na potrzeby zestawienia bilansu zasobów pracy, szacunków wielkości międzyregionalnych migracji zarobkowych dokonano na podstawie analizy informacji pochodzących z badania ludności na temat problemów w zatrudnieniu w czasie.

Informacje na temat międzyregionalnych migracji zarobkowych zebrano podczas Ogólnorosyjskiego Spisu Powszechnego Ludności w 2002 roku. Po otrzymaniu wyników opracowania i analizy danych zostanie podjęta decyzja o wykorzystaniu tych danych przy wykonywaniu ogólnych obliczeń statystycznych. Można założyć, że dane VPN-2012 nie odzwierciedlą w pełni wielkości międzyregionalnych migracji zarobkowych, gdyż w okresie spisowym liczba ludności wyjeżdżającej do pracy do innych regionów kraju mogła być minimalna.

Na pytania zewnętrzna migracja zarobkowaWprowadzono system monitoringu statystycznego, prowadzony przez Federalną Służbę Migracyjną. Zorganizowano gromadzenie informacji na temat migracji zarobkowej obywateli Rosji poza granicami kraju i przyciągania zagranicznej siły roboczej do pracy w Rosji. W miarę pojawiania się nowych zadań sprawozdawczość ta jest aktualizowana zgodnie z obowiązującą procedurą.

Sprawozdania Federalnej Służby Migracyjnej pokazują jedynie wielkość oficjalnej migracji zarobkowej cudzoziemców. Armia nielegalnych migrantów zarobkowych pozostaje poza polem obserwacji statystycznej. Obecnie państwowe organy statystyczne, dokonując obliczeń statystycznych w ramach bilansu zasobów pracy, szacują liczbę nielegalnych migrantów zarobkowych, jednak wielkość tych szacunków jest dość skromna.

1.5 Ogólne obliczenia statystyczne

W ramach systemu uogólniających obliczeń statystycznych rosyjskie władze statystyczne nadal sporządzają bilans zasobów pracy, średniorocznie obliczają dostępność i wykorzystanie zasobów pracy, zarówno dla Rosji jako całości, jak i dla podmiotów Federacji Rosyjskiej .

Doświadczenia stosowania Systemu Rachunków Narodowych w Rosji wymagały rewizji składu wskaźników statystyki zatrudnienia, uzupełnienia go o wskaźniki odzwierciedlające koszty całkowite pracy, w tym dodatkowego zatrudnienia, tak aby powiązanie tego wskaźnika ze wskaźnikami produkcji było bliższe.

Obiecującym kierunkiem prac nad ulepszeniem uogólnionych obliczeń jest budowa zintegrowanego systemu wskaźników statystycznych, który umożliwia obliczanie całkowitych kosztów pracy z wykorzystaniem informacji, badań ludności na temat problemów w zatrudnieniu, informacji od przedsiębiorstw i organizacji oraz danych ze źródeł administracyjnych.

Obliczanie całkowitych kosztów pracy i sporządzanie rachunków pracy to nowy kierunek w praktyce statystycznej w Rosji. Rozwój tego kierunku w latach 1998-2009. przeprowadzono na poziomie federalnym przy zaangażowaniu szeregu terytorialnych organów statystycznych w celu przeprowadzenia obliczeń eksperymentalnych, podczas których przetestowano opracowaną metodologię.

W pierwszym etapie przeprowadzono prace metodologiczne i obliczenia eksperymentalne mające na celu oszacowanie całkowitych kosztów pracy na podstawie badania populacji dotyczącego problemów w zatrudnieniu, którego program został odpowiednio zmodyfikowany. Wyniki obliczeń eksperymentalnych przeprowadzonych z udziałem terytorialnych organów statystyki państwowej wykazały potrzebę opracowania zintegrowanego podejścia do obliczania wskaźników całkowitych kosztów pracy w oparciu o integrację danych z różnych źródeł, przewidując rozwój metod porównywania danych, analiza i korekta.

Mając to na uwadze, w drugim etapie opracowano zalecenia metodologiczne dotyczące oceny całkowitych kosztów pracy przy wytwarzaniu towarów i usług dla wszystkich rodzajów pracy, przewidujące wykorzystanie wszystkich dostępnych źródeł informacji w celu pełniejszego i dokładniejszego uwzględnić wskaźniki kosztów pracy niezbędne do porównania ze wskaźnikami produkcji.

Stopień koszty pracydo produkcji towarów i usług we wszystkich rodzajach prac będzie prowadzona według trzech wskaźników:

· liczba miejsc pracy;

· ilość czasu przepracowanego w ciągu roku;

· ekwiwalent pełnego etatu.

Obliczanie wskaźników kosztów pracy jest ze sobą powiązane i opiera się na ocenie liczby stanowisk pracy (prac) i średniego czasu pracy przypadającego na jednego miejsce pracy dla każdego rodzaju pracy.

Opracowane zostaną wskaźniki kosztów pracy dla pracy podstawowej, dodatkowej i ogółem. Wskaźnik liczba głównych stanowisk pracy,charakteryzuje wskaźnik średnioroczna liczba pracownikówV ekonomika,wykorzystywane w systemie obliczania salda zasobów pracy.

Ocena kosztów pracy będzie dokonywana w podziale na sektory i podsektory gospodarki oraz przemysłu lub rodzaje działalności w oparciu o integrację danych o zatrudnieniu i przepracowanych godzinach uzyskanych z różnych źródeł. Obliczenia dokonywane są średnio rocznie.

Najczęściej używane przez użytkowników informacje statystyczne w przypadku pracy dane o średniorocznej liczbie osób zatrudnionych w gospodarce, które powstają przy sporządzaniu bilansu zasobów pracy, porównuje się z liczbą pracujących według badania ludności dotyczącego problemów zatrudnienia. Są to dwa różne systemy oceny statystycznej, które nie są bezpośrednio porównywalne metodologicznie i mają różne obszary zastosowań. Różnice metodologiczne dotyczą okresu objętego badaniem, metodyki wyznaczania wskaźnika, składu kategorii ludności pracującej, sposobu ewidencji ludności przy sporządzaniu podziału terytorialnego (tj. według miejsca pracy lub miejsca zamieszkania).

Dane z badania ludności dotyczące problemów w zatrudnieniu dotyczące liczby zatrudnionych charakteryzują dostępność pracy dla stałej ludności Rosji, dane dotyczące średniorocznej liczby zatrudnionych Vekonomia charakteryzuje się rzeczywistym udziałem w produkcji towarów i usług w gospodarce rosyjskiej, w tym udziałem obcokrajowców. Na poziomie podmiotu Federacji Rosyjskiej dane z badania ludności dotyczące problemów w zatrudnieniu charakteryzują zatrudnienie ludności w zależności od miejsca zamieszkania, dane dotyczące średniorocznej liczby pracowników na podstawie wyników BTR - w związku z miejscem pracy.

Przeciętna roczna liczba osób zatrudnionych w gospodarce- jest to wskaźnik tworzony w ramach ogólnych obliczeń statystycznych z wykorzystaniem różnych źródeł informacji: badań organizacji, badań ludności na temat problemów w zatrudnieniu, danych statystycznych administracyjnych. Jednocześnie podstawowym źródłem są roczne kształtowania się sytuacji na rynku pracy na podstawie badań organizacji, które uzupełniane są danymi o samozatrudnionych i pracownikach najemnych w zakresie działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osobowości prawnej, w gospodarstwach rolnych, dane dotyczące obcokrajowców pracujących w rosyjskiej gospodarce.

Integracja danych z dwóch głównych źródeł na temat liczby pracowników w organizacjach - osób prawnych (badania organizacji i badania populacji), ich koordynacja i doprowadzenie do porównywalnej formy odbywa się w ramach systemu obliczania całkowitych kosztów pracy.

Sprowadzenie danych o zatrudnieniu w osobach prawnych, uzyskanych z badań ludności dotyczących zagadnień zatrudnienia, do porównywalnej formy w celu porównania z danymi o średniej liczbie pracowników organizacji średniorocznie przewiduje, co następuje:

· dane o zatrudnieniu na podstawie wyników badań ludności dotyczących problemów w zatrudnieniu generowane są z wykorzystaniem tablicy informacyjnej badanych osób z czterech kolejnych badań kwartalnych (tj. dane zestawiane są średniorocznie);

· Na podstawie wyników odpowiedzi na pytania o charakterystykę głównego stanowiska pracy generowane są dane o liczbie zatrudnionych wg umowy o pracę w organizacjach;

· dane te skorygowano o różnice definicyjne (wyłączono osoby, które w badanym tygodniu były nieobecne w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia) oraz różnice w zakresie objęcia (wyłączono niektóre kategorie pracowników organizacji nieobjętych ubezpieczeniem) . badanie osób prawnych, tj. personelu wojskowego i duchownego oraz personelu instytucji religijnych nieposiadających duchowieństwa);

· Przy obliczaniu danych dla podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej dane o stanowiskach pracy w głównym miejscu pracy, generowane w zależności od miejsca zamieszkania, korygowane są o wskaźniki międzyregionalnej migracji zarobkowej (wjazd do pracy w danym regionie z innych regionów Federacji Rosyjskiej). kraju; wyjazd do pracy z danego regionu do innych regionów kraju i do innych państw).

Sprowadzenie informacji organizacji o średniej liczbie pracowników do porównywalnej formy wiąże się z dostosowaniem do kategorii pracowników, którzy zgodnie z warunkami umowy pracowali w organizacjach w niepełnym wymiarze godzin, gdyż zgodnie z obecną metodologią ta kategoria pracowników w przypadku organizacji geodezyjnych nie uwzględnia się w całych jednostkach, lecz proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Dane z badań populacji dotyczące problemów w zatrudnieniu wykorzystywane są jako źródło informacji umożliwiających dokonanie odpowiednich dostosowań.

Rozdział II. Analiza wskaźników bilansu zasobów pracy

Oblicz liczbę zasobów pracy w danym regionie dwiema metodami: demograficzną (w oparciu o źródła powstawania); ekonomiczne (w oparciu o faktyczne zatrudnienie). Porównaj wyniki i wyciągnij wnioski na podstawie uzyskanych danych:

Liczba ludności w wieku produkcyjnym wynosi 112 tys. osób.

Liczba pracujących, w tym zatrudnionych przy działalności indywidualnej, w niepełnym wymiarze czasu pracy i rolnictwie – 121,3 tys. osób. farmy

Liczba osób niepełnosprawnych pierwszej i drugiej grupy wieku produkcyjnego wynosi 3% osób w wieku produkcyjnym

Liczba pracujących nastolatków do 16 roku życia wynosi 1560 osób.

Liczba pracujących emerytów i rencistów wynosi 10 tysięcy osób.

Liczba osób w wieku produkcyjnym zatrudnionych w gospodarstwie domowym i opiece nad dziećmi wynosi 0,81 tys. osób.

Liczba bezrobotnych uczniów w wieku 16 lat i więcej wynosi 1,7 tys. osób.

Liczba pozostałych bezrobotnych w wieku produkcyjnym wynosi 0,2 tys. osób.

Liczba bezrobotnych wynosi 2,5 tys. osób.

W oparciu o źródła powstania, z liczby osób w wieku produkcyjnym wyłączamy osoby niepełnosprawne

112 tys. osób (100% - 3%): 100% = 108,64 tys. osób.

Stosując metodę demograficzną, uwzględnimy pracujących emerytów i nastolatków, z wyłączeniem osób pracujących w gospodarstwie domowym, bezrobotnych i bezrobotnych oraz studiujących zarobkowo.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 tys. osób.

Stan zasobów pracy na początek roku wyniósł 3 620 tys. osób, na dzień 1 kwietnia – 3 596 tys. osób, na dzień 1 października – 3 765 tys. osób, na koniec roku – 3 850 tys. osób. W ciągu roku w wiek produkcyjny weszło 620 tys. osób, w wieku produkcyjnym odeszło 515 tys. osób, w wieku produkcyjnym przeszło 40 tys. osób, a w pozostałych województwach siłę roboczą odeszło 220 tys. osób. Określić ogólny, naturalny, migracyjny wzrost zasobów pracy; współczynniki ogólnego, naturalnego wzrostu migracji, uzupełniania i wycofywania zasobów pracy.

Średnia wartość zasobów pracy w ciągu roku wynosi:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 tysięcy osób.

Całkowity wzrost zasobów pracy:

3620 = 250 tysięcy osób.

Naturalny wzrost

- (515+40) = 65 tys. osób.

Wzrost migracji w związku z przyjazdami

+ (250-65)= 405 tysięcy osób.

Sam wzrost migracji wyniósł 250 – 65 = 195 tys. osób.

Całkowite uzupełnienie zasobów pracy 620 + 195 = 815 tys. Osób.

Emerytura 815 - 250 = 565 tys. osób.

Tempo wzrostu:

Razem - 250: 3700 = 0,06

Naturalne 65:3700=0,017

Migracja 195:3700=0,043

Uzupełnienie zasobów pracy 815:3700 =0,22

Wycofanie zasobów pracy 565:3700=0,16

Następujące wstępne dane dotyczące podziału zasobów pracy, osób:

Wskaźniki 2006 2007 2008 2009 2010 Zatrudnienie ogółem w gospodarce w tym: 3048930861296602807926736 - w sektorach gospodarki 2478524149229282002117860 - do wynajęcia w prywatnych gospodarstwach domowych 3315369042145914 6109- minister kultów religijnych itp. 23873022260821442767 Studenci w wieku produkcyjnym, studiujący z przerwą od produkcji46725932685283568841Pracujący- wiek populacja w wieku produkcyjnym nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie studiująca 16372327250619991929

Na podstawie analizy bilansu zasobów pracy oblicz:

a) wskaźniki serii dynamiki;

b) wskaźniki struktury podziału zasobów pracy.

Przeanalizuj wyniki obliczeń i wyciągnij wnioski.

Strukturę określamy przyjmując całkowitą liczbę ludności w wieku produkcyjnym (pracujących, studiujących i bezrobotnych) jako 100%. Następnie możemy znaleźć strukturę, określając procent każdej grupy:

Cześć, to numer każdej grupy,

T - ludność pracująca

Dzieląc każdy wskaźnik roku następnego przez wskaźnik roku poprzedniego, otrzymujemy szereg dynamiki.

Wskaźniki 2006% 2007% Według poprzedniego roku 2008% Według poprzedniego roku 2009% Według poprzedniego roku 2010% Według poprzedniego roku Zatrudnienie ogółem w gospodarce, w tym: 3048982,853086178,88804102,612966076,016298,72807971,9642298,6267 3668. 5222298,6 - w gospodarce branżowej2478567 ,352414961,7305798,92292858,7626297,562002151,3122191,91786045,7737588,7 - do wynajęcia przez prywatne gospodarstwo domowe 3315936909,432515111,2421410,8001 4116.3359 1415.15711140.4610915.65688113.2 - ministrowie kultów religijnych 23876.530227.724949145 ,6326086,66666788,8721445 ,48057393,6827677,073108122,4 Studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą467212,69593215,1636121,3685217,51534115,7835621,3 5992121.91884122.59969121.91 Ludność pracująca w wieku produkcyjnym nie prowadzi działalności gospodarczej ani nie studiuje 16374,4623275,948364147,825066 ,4059319995,10991881,219294,930982 Razem3679810039120100106,313901810099,83843410098,53750 610097,65

Na dzień 1 stycznia 2008 r. siła robocza regionu liczyła 50 milionów osób. W stosunku do roku poprzedniego współczynnik naturalnego odchodzenia zasobów pracy wyniósł 8,5%, współczynnik wzrostu migracji zasobów pracy wyniósł 3,5%, współczynnik naturalnego uzupełnienia zasobów pracy wyniósł 16,3%. Oblicz współczynnik całkowitego wzrostu zasobów pracy i przyszłą liczbę zasobów pracy na dzień 1 stycznia 2012 r.

Całkowity wzrost wyniósł 16,3% + 3,5% - 8,5% = 11,3%

Przy stopie wzrostu wynoszącej 0,113 na początku 2012 roku, liczba zasobów pracy w regionie będzie

* (1+0,113)4= 76,72 mln ludzi

Wniosek

Wskaźnikami statystycznymi charakteryzującymi rozmieszczenie pracujących w gospodarce narodowej są:

· Liczba pracujących w sferze produkcji materialnej i sferze nieprodukcyjnej.

· Przy określaniu wielkości populacji zatrudnionej w sferze materialnej

· Liczba pracujących w gospodarce narodowej według gałęzi.

· Wskaźniki podziału populacji na osoby zatrudnione głównie przy pracy fizycznej i osoby wykonujące głównie pracę umysłową.

· Liczba pracujących w gospodarce narodowej według regionu gospodarczego i regionu.

· Liczba osób prowadzących działalność gospodarczą.

2. System regulacji zatrudnienia ludności w wieku produkcyjnym obejmuje szereg szczególnych działań wymagających rozwiązania określonych problemów. Zatem obok ekonomicznych metod regulacji istnieją także środki o charakterze pozaekonomicznym. Regulacja zatrudnienia wiąże się z opracowaniem specjalnych przepisów i rozporządzeń, które zapewniają odmienne podejście do różnych kategorii ludności pracującej. Przykładowo zatrudnianie osób niepełnosprawnych, aby ostatecznie przeszło od kategorii życzeń i hipotetycznych scenariuszy do rzeczywistości, wymaga dokładnego rozważenia szeregu środków szczególnych, w szczególności związanych z systemem podatkowym kwot na stanowiska pracy itp. To samo tyczy się systemu rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, który także wymaga opracowania odpowiednich ramy regulacyjne w zakresie stymulacji formacji optymalnego systemu zatrudnienie.

Wykaz używanej literatury

Konstytucja Federacji Rosyjskiej (przyjęta 12 grudnia 1993 r.) M.: Prospekt, 2009 - 192 s.
Kodeks Pracy Federacja Rosyjska z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony i uzupełniony 24, 25 lipca 2002 r., 30 czerwca 2003 r., 27 kwietnia 2004 r., 30 czerwca 2006 r.). M.: Infra-M, 2009 - 224 s.
Rynek pracy i dochody ludności / wyd. N. A. Volgina - M.: Dom Informacyjno-Wydawniczy „Filin”, 2009 - 279 s.
Tolkunova V.N., Gusov K.N. Prawo pracy M.: TK VELBY, 2006 - 320 s.
Ekonomia Pracy /red. N.A. Volgina, Yu.G.Odegova. - M.: Egzamin, 2008. - 735 s.
Ehrenburg R.J., Smith R.S. Nowoczesna ekonomia pracy. Teoria i polityka publiczna. Wydawnictwo M. Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, 2006. - 621 s.

Bilans zasobów pracy to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na pracujących według sektorów gospodarki narodowej i form własności, bezrobotnych i biernych zawodowo. Bilans zasobów pracy sporządzany jest corocznie dla kraju jako całości, dla republik w ramach Federacji Rosyjskiej, terytoriów i regionów z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.
Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza sekcja przedstawia zasoby, druga - ich dystrybucję.
Zasoby pracy to osoby obu płci, które mogłyby potencjalnie uczestniczyć w wytwarzaniu dóbr i usług. W gospodarce planowej zasoby pracy były jednym z głównych wskaźników statystyki zatrudnienia. Mają one także znaczenie w gospodarce rynkowej, gdyż integrują takie kategorie, jak ludność czynna zawodowo, w tym osoby pracujące i bezrobotne, oraz ludność bierna zawodowo w wieku produkcyjnym.
Liczbę zasobów pracy ustala się na podstawie liczebności ludności pracującej w wieku produkcyjnym oraz osób pracujących w wieku poprodukcyjnym.
Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku 16–54 lata i mężczyzn w wieku 16–59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zaliczana jest wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, do liczby ludności w wieku produkcyjnym należy pomniejszyć liczbę niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczbę niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym. wieku emerytalnego, którzy pobierają emeryturę na preferencyjnych warunkach. Do siły roboczej zaliczają się osoby w wieku emerytalnym, które kontynuują pracę.
Biorąc pod uwagę fakt, że przy ustalaniu liczby bezrobotnych w skład bezrobotnych wchodzą także emeryci poszukujący pracy i gotowi do podjęcia pracy, należy uwzględnić tę kategorię osób, która również ma wpływ na rynek pracy zostać włączeni do siły roboczej. Do siły roboczej zaliczają się także osoby do 16 roku życia zatrudnione w gospodarce.
Liczbę zasobów pracy ustala się na podstawie wielkości populacji mieszkańców. Aby wyrównać część zasobową i dystrybucyjną bilansu zasobów pracy, do liczby ludności w wieku produkcyjnym zalicza się także liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.
Do niedawna saldo zasobów pracy obliczano na podstawie średniorocznych danych przekazywanych 1 stycznia i 1 lipca, co pozwalało uchwycić sezonową falę w podziale zasobów pracy. Obecnie bilans sporządzany jest na podstawie danych średniorocznych (tabela 4.2).
Tabela 4. Bilans zasobów pracy
(średnia roczna liczba, tys. osób)

W tym

Całkowity

miasto

wieś

01 Zasoby pracy

W tym:

02 ludność pracująca w wieku produkcyjnym

03 osoby starsze i młodzież pracujące w gospodarce, w tym:

04 osoby starsze

05 nastolatki

Podział zasobów pracy

06 Zatrudnienie ogółem w gospodarce (bez osób na osobistych działkach pomocniczych)

W tym:

07-29 według branży gospodarczej (wg OKONH):

30 duchownych kultów religijnych itp.

31 osób do wynajęcia, prowadzi prywatne gospodarstwo domowe

32 Studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą

33 Ludność w wieku produkcyjnym, nieprowadząca działalności gospodarczej i nie ucząca się

W Rosji saldo zasobów pracy oblicza się według schematu podanego w tabeli. 4.2. Możliwości analityczne zasobów pracy poszerzają się w wyniku rozmieszczenia pracowników w przedsiębiorstwach różne formy majątek i pracownicy w przedsiębiorczości prywatnej według sektorów gospodarki (tabela 4.3).
Na podstawie danych bilansu zasobów pracy można przeanalizować strukturę rozkładu zasobów pracy, prześledzić dynamikę redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności oraz uzyskać informacje o liczbie i strukturze populacji bezrobotnych.
Bilans siły roboczej to międzynarodowy standard statystyczny zalecany dla krajów o gospodarce planowej. Bilansowe obliczenia zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarce rynkowej, jednak schemat bilansu musi zostać dostosowany do kategorii statystyki zatrudnienia stosowanych w krajach o gospodarce rynkowej. Należy pamiętać, że przyjęciu bilansu jako międzynarodowej normy statystycznej nie towarzyszyło szczegółowy opis metodologia i schemat konstruowania bilansu zasobów pracy.
W schemacie bilansu (patrz tabela 4.2), według którego obecnie opracowywany jest bilans zasobów pracy w Rosji, należy dokonać szeregu zmian w dziale podziału zasobów pracy, związanych ze zmianami, jakie wprowadzono w statystyce zatrudnienia w Rosji. ostatnie lata. Bilans siły roboczej powinien wykorzystywać te same kategorie, co inne sekcje statystyki zatrudnienia. Tylko w tym przypadku, w oparciu o dane bilansowe, możliwe będzie kompleksowe zbadanie struktury i wykorzystania zasobów pracy.
Tabela 4. Rozkład pracowników w przedsiębiorstwach i organizacjach o różnych formach własności oraz pracujących w prywatnej przedsiębiorczości według sektorów gospodarki
(tysiąc osób)

Zmiany w bilansie (w zakresie wykorzystania zasobów pracy) należy przeprowadzić w następujących obszarach.
Pierwszą linią pod względem wykorzystania zasobów pracy powinna być ludność czynna zawodowo, a następnie ludność pracująca, rozłożona według przemysłu. Przy podziale pracowników według branż w przyszłości należy przejść na ISIC. Dużą wadą ograniczającą możliwości analityczne bilansu jest brak danych o bezrobotnych jako samodzielnej pozycji. Włączenie bezrobotnych do integralnej części populacji biernej zawodowo stoi w sprzeczności z zasadami metodologicznymi stosowanymi w rosyjskiej statystyce zatrudnienia i nie pozwala, w oparciu o dane BA-Lance, uzyskać informacji o liczbie zasobów pracy aktywnych w rynek pracy.
Na powyższym wykresie (patrz tabela 4.2) personel wojskowy nie jest uwzględniany w liczbie zatrudnionych, lecz obowiązuje Klasyfikacja danych statystycznych o składzie siły roboczej, aktywności zawodowej i stanie zatrudnienia, która obowiązuje i stanowi akt normatywny statystyki rosyjskiej stwierdza, że „ pracownicy są podzielone na podgrupy; a) osoby cywilne, b) personel wojskowy.” : Nie ma potrzeby nadawania statusu branżowego w zatrudnieniu ministrom kultów religijnych, a w ramach istniejącego klasyfikatora rodzajów działalności wskazane jest oddzielenie działalności organizacji publicznych od aparatu organów administracja publiczna. To nowe stanowisko powinno obejmować: część pracownicy związków wyznaniowych.
Te zmiany w schemacie bilansu pozwolą na doprecyzowanie granic pomiędzy takimi kategoriami, jak ludność czynna zawodowo, osoby pracujące, bezrobotni i biernie zawodowo w wieku produkcyjnym, a także poszerzą możliwości analityczne bilansu siły roboczej .

Ważnym narzędziem zarządzania personelem jest system bilansów zasobów pracy, który można ująć na poziomie państwa, regionu lub regionu administracyjnego. W praktyce gospodarczej wykorzystuje się je w celu zbilansowania zasobów pracy na poziomie makro i mikro.

System bilansu zasobów pracy obejmuje:

Skonsolidowany bilans zasobów pracy;

Zrównoważenie dodatkowego zapotrzebowania na zasoby pracy;

Bilans czasu pracy;

Balans ramy

System bilansowy opiera się na skonsolidowany bilans zasoby pracy

. Bilans pracy- bilans dostępności i wykorzystania zasobów pracy, sporządzony z uwzględnieniem ich uzupełnienia i emerytury, sfery zatrudnienia, wydajności pracy

Bilans zasobów pracy - bilans dostępności i wykorzystania zasobów pracy, sporządzony z uwzględnieniem ich uzupełnienia i przejścia na emeryturę, sfery zatrudnienia, wydajności pracy

Strukturalnie saldo zasobów pracy składa się z dwóch części: zasobu (liczba i skład zasobów pracy) oraz wydatków (dystrybucja zasobów pracy). Obie strony bilansu muszą odpowiadać tysiącom.

Bilanse sporządzane są na okres sprawozdawczy i na okres planowany

Saldo raportowania pokazuje rzeczywisty stosunek zasobów w danym dniu kalendarzowym i ich rozkład. Planowane salda odzwierciedlają główne źródła i formy zaopatrzenia gospodarki w kadry, naruszenia proporcji kosztów pracy pomiędzy sferami i sektorami gospodarki w oparciu o analizę wykorzystania zasobów pracy, z uwzględnieniem zadań gospodarki i społeczeństwa rozwój.

Bilans zasobów pracy kształtuje się w kilku etapach:

Etap 1 – część zasobowa jest uzasadniona;

Etap 2 - uzasadniony jest podział zasobów pracy według rodzaju działalności i obszaru zatrudnienia;

Etap 3 – następuje pogodzenie obu części salda. Obliczanie części zasobowej bilansu zasobów pracy

wykonywane w następującej kolejności:

Ludność w wieku produkcyjnym uzasadnia się (wg prognozy demograficznej) wzorem:

gdzie TP jest liczbą zasobów pracy; Npr - wielkość populacji w wieku produkcyjnym. I – liczba bezrobotnych osób niepełnosprawnych w I i II grupie wieku produkcyjnego; Pp – liczba osób w wieku produkcyjnym pobierających emeryturę na preferencyjnych warunkach; P – liczba pracujących emerytów (według wieku)

Liczbę pracujących emerytów w okresie planistycznym określa się według wzoru:

Gdzie. Ppl – liczba pracujących emerytów i rencistów w okresie planistycznym; Pf to rzeczywista liczba pracujących emerytów i rencistów na ostatni dzień sprawozdawczy; Stan nadzwyczajny – liczba mężczyzn i kobiet w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego w okresie planistycznym; Chf – rzeczywista liczba mężczyzn i kobiet w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego według ostatniego dnia sprawozdawczego; KTA – obliczony na podstawie średniego arytmetycznego (ważonego) współczynnika aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego (wg danych ze spisu powszechnego);

Liczbę osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych (indywidualnych) ustala się:

Gdzie. PPP – liczba osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych w okresie planistycznym; CHF – faktyczna liczba osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych na ostatni dzień sprawozdawczy; F – liczba kobiet pragnących wyjść za mąż (wg spisu ludności); Dt – liczba dzieci do 1,5 roku życia w okresie planistycznym; Дф - faktyczna liczba dzieci do 1,5 roku życia na ostatni dzień sprawozdawczy

Liczbę osób zatrudnionych w gospodarce narodowej oblicza się:

gdzie TP jest liczbą zasobów pracy; PPP – liczba osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych; B - liczba studentów w wieku 16 lat i więcej studiujących w trybie niestacjonarnym

Podział zasobów pracy według branży i obszaru zatrudnienia na okres planowania przeprowadza się za pomocą następujących obliczeń:

Gdzie. NPM to planowana liczba osób zatrudnionych w danym sektorze produkcji materialnej; Chf – rzeczywista liczba osób zatrudnionych w danym sektorze produkcji materialnej; Io – wskaźnik wzrostu wolumenu produkcji w danej branży; IPP – wskaźnik wzrostu wydajności pracy w danej branży; Chpy – planowana liczba pracowników w sektorach nieprodukcyjnych; Np – średnioroczna liczba ludności danego regionu na koniec okresu planistycznego; Na to planowany standard świadczenia danego rodzaju usług na 1000 (10 000) mieszkańców.

Sumę zapotrzebowania na pracę według gałęzi w ujęciu terytorialnym porównuje się z odpowiednimi wskaźnikami poprzedniego bilansu dostępności zasobów pracy w regionie, aby określić stopień braku równowagi w planach rozwoju branż i siły roboczej.

Bilans zasobów pracy(BTR) to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na pracujących według sektorów gospodarki i form własności, bezrobotnych i biernych zawodowo.

Bilans zasobów pracy można zestawić:

dla całego kraju;
dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
obrzeża i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

DO zasoby pracyᴏᴛʜᴏϲᴙistnieją osoby obu płci, które potencjalnie mogą uczestniczyć w wytwarzaniu dóbr i usług.

Przy określaniu liczby zasobów pracy wielka wartość posiada wskaźnik wielkości populacji mieszkańców.

W celu sprowadzenia części zasobowej i dystrybucyjnej bilansu zasobów pracy do ludności w wieku produkcyjnym uwzględniono liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.

Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku od 16 do 54 lat i mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zaliczana jest wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczba niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy pobierają emeryturę w preferencyjne warunki są wyłączone z populacji w wieku produkcyjnym. Do siły roboczej zaliczają się jednak osoby w wieku emerytalnym, które nadal pracują.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zasoby, druga – ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła kształtowania zasobów pracy.

Całkowite zasoby pracy, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym;
b) osoby starsze i młodzież pracująca w gospodarce, w tym:
c) nastolatki;

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

2. Podział zasobów pracy

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:
w sektorach gospodarki;
do wynajęcia, prowadzenie prywatnego gospodarstwa domowego;

duchowni kultów religijnych itp.;
b) studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą;

c) ludność pracująca w wieku produkcyjnym, nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie ucząca się.

Korzystając z bilansu zasobów pracy w statystyce, rozwiązuje się następujące zadania:
analizowana jest struktura podziału zasobów pracy;
śledzona jest dynamika redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności;
uzyskiwane są informacje na temat liczby i struktury populacji bezrobotnych;
ustala się poziom zatrudnienia ludności;

charakteryzuje istniejące proporcje w podziale zasobów pracy.

Jeśli porównasz dane dotyczące salda zasobów pracy na przestrzeni kilku lat, powyższe zadania można badać dynamicznie.

Możliwości analityczne bilansu siły roboczej można poszerzać poprzez rozdysponowanie pracowników w przedsiębiorstwach o różnych formach własności oraz zatrudnionych w przedsiębiorczości prywatnej według sektorów gospodarki.

Bilans zasobów pracy można zestawić:

dla całego kraju;
dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
obrzeża i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

DO zasoby pracy obejmują osoby obu płci, które są potencjalnie zdolne do uczestniczenia w produkcji towarów i usług.

Przy określaniu wielkości siły roboczej ogromne znaczenie ma wielkość trwałej populacji.

Aby wyrównać część zasobową i dystrybucyjną bilansu zasobów pracy, do liczby ludności w wieku produkcyjnym uwzględnia się liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zasoby, druga – ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła kształtowania zasobów pracy.

Całkowite zasoby pracy, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym;
b) osoby starsze i młodzież pracująca w gospodarce, w tym:
c) nastolatki;

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:
w sektorach gospodarki;
do wynajęcia, prowadzenie prywatnego gospodarstwa domowego;

duchowni kultów religijnych itp.;
b) studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą;

c) ludność pracująca w wieku produkcyjnym, nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie ucząca się.

Korzystając z bilansu zasobów pracy w statystyce, rozwiązuje się następujące zadania:
analizowana jest struktura podziału zasobów pracy;
śledzona jest dynamika redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności;
uzyskiwane są informacje na temat liczby i struktury populacji bezrobotnych;
ustala się poziom zatrudnienia ludności;

Jeśli porównamy dane o stanie zasobów pracy na przestrzeni kilku lat, wówczas powyższe zadania można badać dynamicznie.

Bilans siły roboczej jest międzynarodowym standardem statystycznym. Standard ten był rekomendowany dla krajów o gospodarce planowej, jednakże bilansowe obliczenia zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarce rynkowej. W takim przypadku schemat bilansu siły roboczej powinien być dostosowany do kategorii statystyki zatrudnienia stosowanych w gospodarce rynkowej.