Kinokontrol ang pagpapatakbo ng mga screen. Paraan para sa awtomatikong kontrol ng screen operating mode

Ang isyu ay inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 12, 2003 N 61

Screener

§ 6. Screener 2nd kategorya

Mga katangian ng trabaho. Pagsasagawa ng proseso ng wet at dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves) na may kapasidad na hanggang 100 cubic meters. m/h. Pagsubaybay sa operasyon ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves, feeder, conveyor, at ang pagpasa ng under-grid at over-grid na materyal sa kasunod na kagamitan. Pag-alis ng mga dayuhang bagay. Kontrol sa kalidad ng screening. Regulasyon ng pagpapatakbo ng mga screen, sieves, feeder at supply ng tubig sa panahon ng wet screening. Sampling para sa pagsusuri. Pagkasira malalaking piraso, siksik at nagyelo na masa. Paglilinis at pagpapadulas ng mga gasgas na bahagi ng mga kagamitang naserbisyuhan. Pag-install, paglilinis at pagpapalit ng mga sieves at grates. Ang pagkakakilanlan at pag-aalis ng mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa serbisyo, pakikilahok sa pagkumpuni nito.

Dapat malaman: disenyo, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves, engine, feeder, conveyor, aspiration system; teknolohiya ng screening; teknikal na mga pagtutukoy, mga pamantayan at pinahihintulutang paglihis mula sa mga pamantayan para sa mga materyales na nakuha sa panahon ng proseso ng screening; pinakamainam na screening at sieving mode; pisikal at mekanikal na mga katangian ang nagresultang materyal; automation at signaling scheme; layunin ng pagsukat ng mga instrumento at ang kanilang mga pagbabasa; mga paraan ng pangkabit at pagbabago ng mga salaan; pagtutubero.

Kapag nagsasagawa ng proseso ng mga materyales sa screening sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 100 hanggang 500 metro kubiko. m/h, at mga materyales na naglalaman ng brilyante - sa mga vibrating screen na may kapasidad na hanggang 250 cubic meters. m/h - ika-3 kategorya;

kapag nagsasagawa ng proseso ng mga materyales sa screening sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 500 metro kubiko. m/h, at mga materyales na naglalaman ng brilyante - sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 250 cubic meters. m/h - ika-4 na kategorya.

Mga komento sa propesyon

Ang ibinigay na taripa at mga katangian ng kwalipikasyon ng propesyon " Screener» maglingkod para sa pagsingil ng mga gawain at pagtatalaga mga kategorya ng taripa ayon sa artikulo 143 Kodigo sa Paggawa Russian Federation. Batay sa mga katangian at kinakailangan ng pagganap sa itaas para sa propesyonal na kaalaman at mga kasanayan, isang paglalarawan ng trabaho para sa isang screener ay iginuhit, pati na rin ang mga dokumentong kinakailangan para sa mga panayam at pagsubok kapag nag-hire. Kapag gumuhit ng mga tagubilin sa trabaho (trabaho), bigyang-pansin pangkalahatang probisyon at mga rekomendasyon para sa paglabas na ito ng ETKS (tingnan.

0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang posisyon na "Screening operator 3rd category" ay kabilang sa kategoryang "Workers".

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon- kumpleto o pangunahing pangkalahatang sekondaryang edukasyon. Vocational at teknikal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pagkuha ng isang propesyon nang direkta sa produksyon, advanced na pagsasanay at karanasan sa trabaho sa propesyon ng isang 2nd category screener para sa hindi bababa sa 1 taon.

1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- disenyo, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves, engine, feeder, conveyor, mga sistema ng aspirasyon;
- mga teknolohiya ng screening;
- teknikal na kondisyon, pamantayan at pinahihintulutang mga paglihis mula sa mga pamantayan;
- ang pinaka-kapaki-pakinabang na screening at sieving mode;
- pisikal at mekanikal na mga katangian ng produkto;
- automation at signaling scheme;
- layunin ng pagsukat ng mga instrumento at ang kanilang mga indikasyon;
- mga paraan ng pangkabit at pagbabago ng mga salaan;
- pagtutubero.

1.4. Ang isang 3rd category screener ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng organisasyon (enterprise/institusyon).

1.5. Ang 3rd category screener ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ang isang screener ng ikatlong kategorya ay nangangasiwa sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Sa panahon ng kawalan, ang isang 3rd category screener ay pinapalitan ng isang taong itinalaga alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagsasagawa ng proseso ng wet at dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves) na may kapasidad na higit sa 100 at hanggang 500 cubic meters kada oras.

2.2. Sinusubaybayan ang pagpapatakbo ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, screen, feeder, conveyor, at pagdaan ng under-sieve na materyal.

2.3. Tinatanggal ang mga dayuhang bagay.

2.4. Sinusubaybayan ang kalidad ng screening.

2.5. Kinokontrol ang pagpapatakbo ng mga screen, sieves, feeder at supply ng tubig sa panahon ng wet screening.

2.6. Nagsasagawa ng sampling para sa pagsusuri, paghiwa-hiwalay ng malalaking piraso ng naka-cake at nagyelo na masa, paglilinis at pagpapadulas ng mga bahagi ng naserbisyuhan na kagamitan na kuskusin.

2.7. Nagsasagawa ng pag-install, paglilinis at pagpapalit ng mga sieves at grates.

2.8. Nakikita at inaalis ang mga problema sa pagpapatakbo ng mga kagamitang naserbisyuhan at nakikilahok sa pagkukumpuni nito.

2.9. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

2.10. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran, ay sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan ng ligtas na pagganap sa trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang isang Grade 3 Screener ay may karapatang gumawa ng aksyon upang maiwasan at maitama ang anumang mga paglabag o hindi pagsunod.

3.2. Ang isang 3rd category screener ay may karapatang tumanggap ng lahat ng panlipunang garantiya na itinatadhana ng batas.

3.3. Ang isang 3rd category screener ay may karapatang humiling ng tulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at paggamit ng kanyang mga karapatan.

3.4. Ang isang screener ng ika-3 kategorya ay may karapatang humiling ng paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang probisyon kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang isang 3rd category screener ay may karapatan na maging pamilyar sa mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang isang 3rd category screener ay may karapatan na humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga utos sa pamamahala.

3.7. Ang isang 3rd category screener ay may karapatan na pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Ang isang screener ng ika-3 kategorya ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang isang 3rd category screener ay may karapatan na maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng kanyang posisyon, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

4.1. Ang 3rd category screener ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga kinakailangan nito paglalarawan ng trabaho mga obligasyon at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.

4.2. Ang isang screener ng ika-3 kategorya ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang isang 3rd category screener ay may pananagutan para sa pagbubunyag ng impormasyon tungkol sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) na isang trade secret.

4.4. Ang isang screener ng ikatlong kategorya ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga panloob na kinakailangan mga dokumento ng regulasyon organisasyon (enterprise/institusyon) at mga legal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang isang screener ng ika-3 kategorya ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang isang 3rd category screener ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang isang 3rd category screener ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng mga ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

Screener

§ 6. Screener 2nd kategorya

Mga katangian ng trabaho. Pagsasagawa ng proseso ng wet and dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves) na may kapasidad na hanggang 100 cubic meters. m/h. Pagsubaybay sa operasyon ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves, feeder, conveyor, at ang pagpasa ng under-grid at over-grid na materyal sa kasunod na kagamitan. Pag-alis ng mga dayuhang bagay. Kontrol sa kalidad ng screening. Regulasyon ng pagpapatakbo ng mga screen, sieves, feeder at supply ng tubig sa panahon ng wet screening. Sampling para sa pagsusuri. Pinaghihiwa-hiwalay ang malalaking piraso, siksik at nagyelo na masa. Paglilinis at pagpapadulas ng mga gasgas na bahagi ng mga kagamitang naserbisyuhan. Pag-install, paglilinis at pagpapalit ng mga sieves at grates. Ang pagkakakilanlan at pag-aalis ng mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa serbisyo, pakikilahok sa pagkumpuni nito.

Dapat malaman: disenyo, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves, engine, feeder, conveyor, aspiration system; teknolohiya ng screening; teknikal na kondisyon, pamantayan at pinahihintulutang paglihis mula sa mga pamantayan para sa mga materyales na nakuha sa proseso ng screening; pinakamainam na screening at sieving mode; pisikal at mekanikal na mga katangian ng nagresultang materyal; automation at signaling scheme; layunin ng pagsukat ng mga instrumento at ang kanilang mga pagbabasa; mga paraan ng pangkabit at pagbabago ng mga salaan; pagtutubero.

kapag nagsasagawa ng proseso ng mga materyales sa screening sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 500 metro kubiko. m/h, at mga materyales na naglalaman ng diyamante - sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 250 cubic meters. m/h - ika-4 na kategorya.

Uchaly, Republic of Bashkortostan - Screener 26000-27000 rub. LLC "SAGALYK DIORITE QUARRY" Impormasyon tungkol sa bakante ng central labor center Sangay ng State Public Institution Eastern Interdistrict central labor center para sa distrito ng Uchalinsky Bilang ng mga bakante 4 Uri ng pagmamay-ari ng employer Sistema ng Estado pagbabayad Direktang piecework Kalikasan ng trabaho permanenteng Mode ng operasyon ng trabaho ayon sa iskedyul - g Espesyalisasyon Screener Benefits Social package, Canteen, Probisyon ng espesyal na damit, Paghahatid sa trabaho Mga responsibilidad sa trabaho Pagpapanatili... - Permanenteng trabaho- Buong oras

Screener

KARAMIHAN - Bratsk, Irkutsk Region - Mga responsibilidad sa trabaho: Ang pinakamalaking kumpanya sa pagmimina at pagpoproseso ng bakal ay naghahanap ng Screener! PANOORIN SA JEWISH AUTONOMOUS REGION! 1. Pagsasagawa ng proseso ng wet and dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves); 2. Pagsubaybay sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves; 3. Pag-alis ng mga dayuhang bagay. Kontrol sa kalidad ng screening. Kinokontrol ang pagpapatakbo ng mga screen; 4... screener na hindi mas mababa sa ika-3 kategorya; 4. Availability ng lahat ng kinakailangang dokumento para sa trabaho. Nag-aalok kami ng: 1. Pagpaparehistro alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation; 2. Ganap na "puting" sahod; 3. Shift work method sa nayon. Limestone (Jewish Autonomous Region); 4. Iskedyul ng shift 1/1; 5. Panlipunan pakete at mga benepisyo ng negosyo; 6. Pagbibigay ng tirahan sa gastos ng kumpanya; 7. Kompensasyon para sa round trip na paglalakbay; 8. Ang mga pagkain ay sakop ng kumpanya; 9. Sahod mula 30000 hanggang 41000... - Permanenteng trabaho - Buong oras

Screener

BRIDGE - Chita, Trans-Baikal Territory - Mga responsibilidad sa trabaho: Ang pinakamalaking kumpanya para sa pagmimina at pagproseso ng iron ore ay nangangailangan ng Screener! PANOORIN SA JEWISH AUTONOMOUS REGION! 1. Pagsasagawa ng proseso ng wet and dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves); 2. Pagsubaybay sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves; 3. Pag-alis ng mga dayuhang bagay. Kontrol sa kalidad ng screening. Kinokontrol ang pagpapatakbo ng mga screen; 4... screener na hindi mas mababa sa ika-3 kategorya; 4. Availability ng lahat ng kinakailangang dokumento para sa trabaho. Nag-aalok kami ng: 1. Pagpaparehistro alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation; 2. Ganap na "puting" sahod; 3. Shift work method sa nayon. Limestone (Jewish Autonomous Region); 4. Shift schedule 1/1; 5. Panlipunan pakete at mga benepisyo ng negosyo; 6. Pagbibigay ng tirahan sa gastos ng kumpanya; 7. Kabayaran para sa round trip na paglalakbay; 8. Ang mga pagkain ay sakop ng kumpanya; 9. Sahod mula 30,000 hanggang 41,000... - Permanenteng trabaho - Full time

Screener

KARAMIHAN - Irkutsk Region - Mga responsibilidad sa trabaho: Ang pinakamalaking kumpanya sa pagmimina at pagpoproseso ng bakal ay naghahanap ng Screener! PANOORIN SA JEWISH AUTONOMOUS REGION! 1. Pagsasagawa ng proseso ng wet at dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves); 2. Pagsubaybay sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves; 3. Pag-alis ng mga dayuhang bagay. Kontrol sa kalidad ng screening. Kinokontrol ang pagpapatakbo ng mga screen; 4... screener na hindi mas mababa sa ika-3 kategorya; 4. Availability ng lahat ng kinakailangang dokumento para sa trabaho. Nag-aalok kami ng: 1. Pagpaparehistro alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation; 2. Ganap na "puting" sahod; 3. Shift work method sa nayon. Limestone (Jewish Autonomous Region); 4. Iskedyul ng shift 1/1; 5. Panlipunan pakete at mga benepisyo ng negosyo; 6. Pagbibigay ng tirahan sa gastos ng kumpanya; 7. Kabayaran para sa round trip na paglalakbay; 8. Ang mga pagkain ay sakop ng kumpanya; 9. Sahod mula 30,000 hanggang 41,000... - Permanenteng trabaho - Full time

Screener

BRIDGE - Abakan, Republic of Khakassia - Mga responsibilidad sa trabaho: Ang pinakamalaking kumpanya para sa pagmimina at pagproseso ng iron ore ay naghahanap ng Screener! PANOORIN SA JEWISH AUTONOMOUS REGION! 1. Pagsasagawa ng proseso ng wet at dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves); 2. Pagsubaybay sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves; 3. Pag-alis ng mga dayuhang bagay. Kontrol sa kalidad ng screening. Kinokontrol ang pagpapatakbo ng mga screen; 4... screener na hindi mas mababa sa ika-3 kategorya; 4. Availability ng lahat ng kinakailangang dokumento para sa trabaho. Nag-aalok kami ng: 1. Pagpaparehistro alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation; 2. Ganap na "puting" sahod; 3. Shift work method sa nayon. Limestone (Jewish Autonomous Region); 4. Shift schedule 1/1; 5. Panlipunan pakete at mga benepisyo ng negosyo; 6. Pagbibigay ng tirahan sa gastos ng kumpanya; 7. Kabayaran para sa round trip na paglalakbay; 8. Ang mga pagkain ay sakop ng kumpanya; 9. Sahod mula 30,000 hanggang 41,000... - Permanenteng trabaho - Full time