May pakinabang ba ang pagkakaroon ng malambot na pinuno? Posisyon sa pamumuno: ang diyablo ay hindi nakakatakot.

Ang ganitong kagalang-galang na posisyon bilang isang direktor ay talagang kanais-nais para sa maraming ordinaryong empleyado. Susunod, sasabihin namin sa iyo kung paano maging isang direktor at kung ano ang mga kalamangan at kahinaan ng posisyon na ito.

Mga kinakailangan sa posisyon

Wala pang malinaw na mga kinakailangan para sa posisyon ng direktor. Maaaring mag-iba ang mga ito depende sa kumpanya at uri ng aktibidad nito. Ang mga pangkalahatang kinakailangan ay ang mga sumusunod:

• Magkaroon ng 3-5 taong karanasan sa trabaho sa kumpanya;
• Ang kabuuang karanasan sa trabaho sa profile ay mula sa 5 taon;
• Pagkakaroon ng mas mataas (espesyalisadong) edukasyon;
• Availability ng merito sa mga kumpanya (tumaas na kita para sa isang partikular na panahon o sa isang patuloy na batayan), magandang track record at reputasyon.

Sa kabila ng katotohanan na ngayon ay bumabata ang propesyon ng direktor, pa rin gitnang edad para sa ganoong posisyon ay mula 30 hanggang 35 taon.

Ano ang kinakailangan upang maging isang direktor?

Pagpaplano

Una sa lahat, dapat maunawaan ng isang tao na hindi siya magiging isang direktor kung hindi siya gagawa ng mga plano para sa hinaharap. Ang mga taong nagiging direktor ay palaging nagpaplano ng kanilang mga hakbang at ang kanilang mga kahihinatnan. Kinakailangan na bumuo ng mga diagram, gumawa ng mga ideya, isipin ang mga ito at subukang ipatupad ang mga ito.

Huwag sayangin ang iyong enerhiya

Kung gusto mong maging isang direktor, dapat kang tumutok sa trabaho. Kung mag-aaksaya ka ng iyong enerhiya sa mga auxiliary function, hindi mo makakamit ang mga taas sa isang partikular na bagay.

Magsikap para sa mas mataas na suweldo

Kailangan mong ipakita na gusto mong makamit ang higit pa sa trabaho, na nakatutok ka sa pagkakakitaan, na mahal mo ang iyong kumpanya at ang iyong negosyo, ngunit kasabay nito ay gusto mong gantimpalaan ang iyong mga hangarin.

Tandaan na ngayon ang negosyo ng karamihan sa mga kumpanya ay itinayo sa isang kapitalistang modelo, at dito ang pangunahing tuntunin ay "anumang trabaho ay dapat bayaran."

Alamin kung paano magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili

Dapat kang patuloy na magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili, upang maitalaga mo ang mga layuning ito sa maliliit na tagumpay. Hakbang sa hakbang, lapitan ang iyong layunin at makamit ang iyong layunin.

Makipagkilala

Siguraduhing magkaroon ng mga bagong kakilala; ang mga koneksyon sa negosyo ay makakatulong sa iyong makilala ang mga bagong tao, ipakita ang iyong sarili at na gusto mong maging isang tao na higit pa sa iyo ngayon.

Mga relasyon sa pamamahala

Bumuo ng mapagkakatiwalaang relasyon sa iyong pamamahala. Laging ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng iyong mga nakatataas at ipaalam sa kanila ang problema nang maaga. Kung naitalaga sa iyo ang isang gawain at natapos na ito, iulat sa iyong mga nakatataas, kahit na hindi sila nagtatanong tungkol sa katayuan ng kasalukuyang mga gawain. Huwag subukang makakuha ng anuman mula sa iba sa pamamagitan ng mga masasakit na salita at kabastusan. Magbibigay lamang ito sa iyo ng masamang reputasyon.

Huwag kalimutan ang tungkol sa pahinga

Sa wakas, laging magpahinga. Tandaan na kung walang pahinga ay hindi ka makakapagtrabaho ng maayos, ngunit huwag kalimutan na kahit sa bakasyon ay dapat kang konektado. Pagkatapos ng lahat, ang trabaho ng isang direktor ay hindi natatapos kapag natapos ang araw ng trabaho.

Mga kalamangan at kahinaan ng pagiging isang direktor

Mga kalamangan:

• Mataas sahod;
• Prestihiyosong katayuan;
• Pagkakataon na maging co-owner;
• Maraming bonus mula sa kumpanya.

Sa mga minus:

• Mataas na responsibilidad para sa gawain ng koponan at ang mga resulta ng kumpanya sa kabuuan;
• Hindi regular na iskedyul;
• Ang pangangailangan na maglaan ng oras sa pag-iisip sa hinaharap ng kumpanya halos araw-araw, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Upang maging pamilyar, basahin ang mga artikulo

Nakikipagtulungan sa mga tao, nagdududa at hinahayaang dumausdos ang mga problema? Ang isa na sikat na nasuri bilang isang "mattress" na nagpapahintulot sa lahat na sumakay sa kanya? Ang lohika ay nagdidikta na ang koponan ay hindi mapagkakatiwalaan sa gayong mga tao - kung walang malinaw, tumpak at maalalahanin na kurso sa ilalim ng pagpapatupad ng isang kumpiyansa na pinuno, ang barko ng korporasyon ay lulubog. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ito ay hindi napakabihirang para sa malambot na pusong mga tagapamahala na mahanap ang kanilang mga sarili sa timon. Kasabay nito, ang mga "spineless" na mga boss ay may parehong kalamangan at kahinaan. Executive.ru nakipag-usap sa mga eksperto sa HR market at mga kinatawan ng kumpanya na may kahilingang ipahayag ang mga kawalan at pakinabang na ito.

Hindi mahusay at hindi kakila-kilabot

Ang tamang istilo ng pamumuno ay may direktang epekto sa buhay ng kumpanya at mga empleyado nito, tubo at kasaganaan, sabi ng pinuno ng recruitment group ng isang recruitment agency "Pagkakaisa" Oksana Samokhina. “Ano ang tamang istilo ng pamumuno? Ang bawat pinuno, na naging isa, ay bumubuo ng kanyang sarili kakaibang istilo, nagtatayo siya ng mga relasyon sa mga subordinates alinsunod sa kanyang karanasan, personal na katangian at ugali. Ayon sa tradisyon, mayroong tatlong pangunahing mga estilo: direktiba, pati na rin ang mga demokratiko at liberal na mga estilo, ang nagdadala ng huli ay tinatawag na isang malambot na pinuno, sabi ni Oksana Samokhina. – Mali ang pagkilala sa pagitan ng mabuti at masamang istilo ng pamamahala. Ang bawat partikular na sitwasyon, uri ng aktibidad ng kumpanya, mga personal na katangian ng mga subordinates at maraming iba pang mga kadahilanan ay tumutukoy pinakamainam na istilo pamumuno."

"Ang malambot na istilo ay ang antipode ng direktiba na pamumuno. Ang nasabing boss ay nagsusumikap na isaalang-alang kahit na ang mga menor de edad na interes ng kanyang mga subordinates, na kadalasang nakikinabang sa mga empleyado at pinaghihinalaang pabor sa kanila. Gayunpaman, ang istilo ng pamumuno na ito ay maaaring makapinsala sa boss mismo, dahil ang kanyang mga empleyado ay maaaring "umupo sa kanilang mga ulo." Ang nasabing pinuno ay sumasabay sa agos, naghihintay o nangangailangan ng mga tagubilin mula sa itaas, o nasa ilalim ng impluwensya ng pangkat. Mas pinipiling huwag makipagsapalaran, manatiling mababa ang profile, umiiwas sa paglutas ng mga kagyat na salungatan, at naglalayong bawasan ang kanyang personal na responsibilidad. Hinahayaan niya ang kanyang trabaho na kunin ang kurso nito at bihirang kontrolin ito," paglalarawan ni Oksana Samokhina sa malambot na manager.

Ayon sa kanya, ang mga creative team na hindi nangangailangan ng mahigpit na kontrol, pati na rin ang mga team kung saan ang mga empleyado ay responsable at independiyente, ay ang pinaka angkop na mga lugar para sa trabaho ng naturang mga tagapamahala.

Sa turn, nagsasalita tungkol sa kung ano ang hitsura ng isang klasikong "mattress" ng negosyo, isang consultant sa departamento ng Oil and Gas ng isang kumpanya ng headhunting. Batong panulok Natalia Biryukova mga tala , na ang mga mabait at hindi mapag-aalinlanganan na mga tagapamahala na ito ay kadalasang mga propesyonal sa kanilang larangan at mayroong maraming regalia at marami mas mataas na edukasyon, gayunpaman, sila ay ganap na walang talento sa organisasyon. Kasabay nito, ang lambot ng isang pinuno ay may sariling mga disadvantages at pakinabang, na kapaki-pakinabang na malaman.

Mga kalamangan ng isang malambot na pinuno

"Ang mga empleyado sa ilalim ng pamumuno ng isang malambot na pinuno ay may ganap na kalayaan sa paggawa ng mga desisyon, maaaring lumapit sa negosyo nang malikhain, nang walang anumang mga paghihigpit, at ipahayag ang kanilang sarili. Ang ganitong uri ng trabaho ay nagdudulot ng kasiyahan at hinihikayat ang mga nasasakupan na kusang tanggapin ang awtoridad at responsibilidad, "sabi ni Natalya Biryukova.

Ang sukdulan ng hyper-liberal na diskarte sa pag-aayos ng proseso ng trabaho ay isang sitwasyon kung saan ang mga kawani ay naiwan sa kanilang sariling mga aparato. Ang pangkalahatang propesyonal na pagpapahintulot ay maaaring maging backfire, lalo na para sa mga batang empleyado. Sino ang magtuturo, magpapayo, magkokontrol, magsusuri, gagabay at mangatwiran sa mga bagong dating kung ang pinuno mismo ay nagkukumahog sa dilim gamit ang kanyang mga kamay at madalas na kumikilos nang random? Sa kasong ito, ang mga batang dugo ay maaaring natututo sa sarili nitong, nagiging mas mahusay, o, pagkakaroon ng hindi bababa sa isang maliit na karanasan, napupunta sa mga kakumpitensya, kung saan ang mga hangganan, mga alituntunin at mga prospect ay mas malinaw na tinukoy.

"Ang mga nasasakupan ay may higit na kalayaan sa pagkilos, na maaaring negatibong makaapekto sa mga resulta ng kumpanya. Lumalabas na ang trabaho ay lubos na nakasalalay sa mood at kagustuhan ng mga empleyado, "sabi ni Natalya Biryukova.

Ayon kay Natalya Biryukova, ang isang hindi pinunong boss ay matulungin at magalang sa koponan, tinatanggap ang inisyatiba ng kanyang mga subordinates at ginagawa ang lahat ng pagsisikap upang malutas ang mga problemang isyu. Ang isa pang tanong ay hindi lahat ng mga hakbangin ay nangangailangan ng pag-apruba at kasunod na pagpapatupad, gayunpaman, salamat sa karampatang propesyonal na kadalubhasaan, ang magiliw na mga boss, bilang panuntunan, ay madaling malaman kung aling panukala ang dapat bigyan ng berdeng ilaw.

May sakit ka ba at gustong magtrabaho sa bahay nang isang araw? Umubo ba ang iyong anak at kailangan ng isang kagyat na hindi planadong araw ng pahinga? Hindi mo gusto ang empleyado sa tabi at gusto mong lumipat sa bintana? Ang isang malambot na pusong pinuno, bilang panuntunan, ay sumasagot ng "oo" sa lahat ng mga tanong na ito. Ang kailangan mo lang gawin ay pumili ng isang sandali, lumapit sa iyong boss at mabait na humingi ng pabor. Nalalapat din ito sa iba pang mga isyu sa trabaho na gusto mong magpasya na pabor sa iyo.

CEO ng isang recruiting company ProfiStaff Irina Nikulina itinala ang kalidad na ito bilang isa sa iilan positibong katangian sobrang galing mga boss. "Ang kakayahang baguhin ang desisyon ng tagapamahala, kung ituturing mong mali ang desisyong ito, pabor sa iyo, ay isa pang bentahe ng isang malambot na tagapamahala. Maaari mong palaging lapitan ang iyong boss nang walang takot na tanggihan sa isang personal na isyu, "sabi ng eksperto.

Ang mga kalmado at hindi magkasalungat na mga boss ay bihirang ayusin ang maingay na pampublikong debriefing sa mga personalidad at ang paggamit ng mga ipinagbabawal na salita. Kabilang ang dahil hindi nila tinatanggap ang mga ganitong pamamaraan ng trabaho na may kaugnayan sa kanilang sarili. Kung ang isang empleyado ay nagkamali o nagkamali, mas gusto nilang magbigay ng mga komento nang malumanay, mabait at personal lamang. Ang resulta ay ang mga kawani ay nananatiling motivated at walang stress mula sa pagsigaw at pagmumura sa panahon ng mga pagpupulong.

Mga disadvantages ng isang malambot na pinuno

Ang isang malambot na pinuno ay madalas na hindi alam kung paano gumawa ng mga desisyon nang mabilis, madalas na binabago ang kanyang pananaw sa ilang mga sitwasyon sa trabaho, at pana-panahong binabago ang vector ng pag-unlad ng kumpanya, patakaran ng korporasyon at misyon. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay maaaring maging isang hindi nakokontrol na makina na nagmamadali sa napakabilis na diretso sa kailaliman. "Ang pag-aalinlangan, pagmamanipula ng manager, madalas na pagbabago sa mga desisyon na ginawa, hindi magandang pag-uugali ng mahihirap na negosasyon sa mga kliyente, pagtatapos ng isang hindi kanais-nais na kontrata para sa kumpanya o hindi gustong mga diskwento sa mga produkto para sa kliyente - ito ang madalas na nakikilala sa mga naturang tagapamahala," ang listahan ni Irina Nikulina.

Sinabi ni Irina Nikulina na maaaring mahirap para sa isang malambot na pinuno na gumawa ng isang desisyon na hindi sinusuportahan ng lahat, dahil mahirap gumawa ng isang pagpipilian. "Sa mga ganitong kumpanya, madalas na nilalabag ang mga kasunduan, ang mga desisyon ay ginawa na na-lobby ng huling taong pumasok. Bilang resulta, ang negosyo ay dahan-dahang umuunlad, at sa huli ay nalulugi ang kumpanya habang nagsisimula itong mawalan ng saligan. Ang pinakamahusay na paraan trabaho - upang maghanda ng mga napagkasunduang desisyon nang maaga. Kung walang ganoong desisyon, kailangan mong igiit na tanggapin ng direktor ang iyong panukala, pagkatapos ay mas mahirap para sa kanya na talunin ka. Ngunit walang malinaw na mga recipe, dahil ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon"- sabi ng espesyalista.

Bilang karagdagan, dahil sa katotohanan na mahirap para sa isang malambot na pinuno na ayusin at idirekta ang mga aktibidad ng pangkat, lalo na sa force majeure at mga sitwasyon ng salungatan, may panganib na mahati ang koponan.

Minsan ang gayong pinuno ay maaaring umatras mula sa mga gawain, ibigay ang mga ito sa mga subordinates na may mga katangian ng pamumuno. Mahalaga dito na huwag malito ito sa delegasyon ng responsibilidad, kapag kinokontrol ng pinuno ang sitwasyon, sabi ni Natalya Biryukova. Sa kasong ito, siya ay nagiging dependent sa kanyang mga katulong, na sa katunayan ay "namumuno."

Ang isang partner ng isang headhunting company ay nag-uusap tungkol sa isang ganoong sitwasyon. Cornerstone Victoria Filippova: "May alam akong isang kumpanya kung saan ang CEO ay hindi masyadong mapagpasyahan at natatakot na gumawa ng anumang mga pagbabago, kahit na ang mga kinakailangan para sa kumpanya. Tila ang organisasyon ay hindi maaaring hindi makaharap sa pagwawalang-kilos at pagkatalo sa kompetisyon, ngunit hindi - ang kumpanya ay sumusulong sa tulong ng mga mataktikang katulong - ang mga executive at financial directors. Ang mga espesyalista ay patuloy na "nangunguna" at gumagabay pangkalahatang direktor, pagkonekta sa kanyang mga personal na interes at halaga sa mga interes ng proyekto. Ang gayong pagmamanipula ay humahantong sa katotohanan na ang desisyon na magbago ay ginawa, at ang pinuno ng kumpanya ay walang kaunting pagdududa na siya mismo ang gumawa ng desisyong ito!"

Ang isa pang kawalan, na maraming mga empleyado, gayunpaman, ay maaaring tumawag ng isang plus, ay ang sitwasyon kung ang isang labis na hindi mapag-aalinlanganan na boss ay natatakot na igiit na gawin, kumpletuhin o ibigay ng empleyado ang kinakailangan. mga responsibilidad sa trabaho. "Ang gayong pinuno ay hindi sapat na hinihingi, dahil natatakot siyang masira ang mga relasyon sa kanyang mga nasasakupan, at, bilang isang resulta, kailangan niyang hikayatin silang gawin ito o ang gawaing iyon o gawin ang gawain mismo," sabi ni Natalya Biryukova.

Ang pag-aatubili na saktan ang damdamin at ang pagnanais na pasayahin at pasayahin ang pinakamaraming nasasakupan hangga't maaari ay humahantong sa katotohanan na ang isang malambot na amo ay nangangako sa kaliwa't kanan. Gumaganap nang mas madalas. Nagpatuloy si Irina Nikulina: “Ang isang malumanay na direktor ay may hilig na baguhin ang kaniyang mga desisyon sa ilalim ng impluwensiya ng iba ay mahirap para sa kaniya na magsabi ng “hindi.” At sa pangkalahatan, madalas niyang napapabayaan ang kanyang mga prinsipyo.”

Upang ibuod ang nasa itaas, itanong natin sa ating sarili ang tanong: kapaki-pakinabang ba ang isang "plasticine" na boss? Talagang, oo, kapag ang isang kumpanya ay kayang mag-drift nang hindi nagmamadali, tumugon nang dahan-dahan at palagiang itigil ang mga proseso ng negosyo, at kung hindi kumita ng pera ang layunin nito. Maraming ganoong organisasyon, halimbawa, sa pampublikong sektor. Para sa mga nagsusumikap na maunahan ang kanilang mga kakumpitensya, ang lumang panuntunan ng sikat na kumander ng Athens Khabriya, na ang isang kawan ng usa na pinamumunuan ng isang leon ay mas kakila-kilabot kaysa sa isang kawan ng mga leon na pinamumunuan ng isang usa, ay may espesyal na kahulugan at kaugnayan.

Mga kalamangan at kahinaan ng isang malambot na pinuno

Larawan V anunsyo: pixabay.com

Maging boss. Ang parirala ay mahusay na tunog, ngunit namumuno, halimbawa, kahit na isang maliit na departamento ay talagang hindi walang ulap na kaligayahan. U posisyon sa pamumuno meron pros At cons. Tingnan natin ang mga ito upang maunawaan mo kung ito ay nagkakahalaga ng pagsisikap para sa gayong paglago ng karera.

Mga posisyon sa pamamahala sa kumpanya - ang pinakamahusay na mga posisyon

Ang pagiging manager sa isang kumpanya ay tila mas prestihiyoso at kumikita kaysa sa pagiging ordinaryong empleyado. Oo, maraming pakinabang dito.

• kapangyarihan. Maraming naghahangad, maraming gustong mag-utos, o kahit man lang ay manguna, at hindi sumunod.
• Mas mataas ang suweldo kaysa sa mga subordinates
• Ang pagkakataon na ipatupad ang iyong mga ideya nang walang pag-aalinlangan, habang tinitiyak din ang tapat na gawain ng mga subordinates - isang minimum na pagsisikap at isang maximum na pagsasakatuparan sa sarili.
• Pribilehiyo kaugnay ng senior management. Ang pinuno ng departamento ay iginagalang at mas protektado mula sa pagkatanggal sa trabaho kaysa sa kanyang mga ordinaryong empleyado.
• Ang pinakasimpleng amenities tulad ng mga social package, bonus, business trip, atbp.

Posisyon sa pamumuno: mas marami pa bang disadvantages?

Gayunpaman, gaano man kaakit-akit ang mga bentahe ng pagiging isang pinuno, mayroon na silang itinatago na maraming "pero".

• Responsibilidad para sa mga aksyon at tagumpay ng bawat subordinate. Ang manager ay hindi maaaring mahinahon na gawin ang kanyang bahagi ng trabaho at umalis para sa hapunan, isang pelikula o isang petsa na may pakiramdam ng tagumpay. Obligado siyang tiyakin na ang mga gawain ng lahat ay nakumpleto. Bilang isang patakaran, umalis ang amo lugar ng trabaho ang huli.
• Ang pangunahing responsibilidad ay ayusin ang gawain ng ibang tao. Kung ikaw, sabihin nating, ay isang mamamahayag at naging tagapamahala ng proyektong pinagtatrabahuhan mo, higit pa sa iyo astig na kwento huwag tanggalin. Ngayon ay kailangan mong mahusay na ayusin ang gawain ng iyong mga ward. Kaya, kailangan mong kalimutan ang tungkol sa iyong iba pang mga talento, o hindi bababa sa i-relegate ang mga ito sa background.
• Posibilidad ng pagkawala ng mga kwalipikasyon. Ito ay bunga ng nakaraang punto. Pagkatapos ng lahat, sa upuan ng tagapamahala, ang iyong mga propesyonal na kasanayan ay hindi susuportahan ng pagsasanay. At sa paglipas ng panahon, ang lahat ay nakalimutan at ang kasanayan ay nawala.
• Ang pagtaas ng suweldo, sa pamamagitan ng paraan, ay hindi palaging kahanga-hanga. At bukod pa rito, madalas, at hindi ito naaayon sa pagtaas ng mga responsibilidad.

Ang pagiging boss ay sunod sa moda, prestihiyoso, kumikita at sa pangkalahatan ay napaka-cool. Hindi bababa sa iyon ang iniisip ng maraming tao. Ngunit ang mga leather na upuan at pinahabang kapangyarihan ay angkop para sa lahat?

Dapat ba maging pinuno ang lahat?

Saan nanggagaling ang kagustuhan nating mamuno? Bakit ang daming gustong maging boss doon? Ang mga tanong na ito ay kailangang masagot. Pagkatapos ng lahat, kung ang mga motibo ng ating mga aksyon at adhikain ay totoo at tunay na atin, kung gayon ang posisyon ng boss ay maaabot natin at makatutulong sa pag-unlad at pagsisiwalat ng ating potensyal.

Kung hindi, kung gayon ang trabaho ay magiging katulad ng paggawa ng Sisyphean - muli at muli tayong hihilahin ng isang mabigat na bato paakyat sa bundok. Ang ganitong gawain ay sasamahan ng mga problema sa tahanan, sakit at mga salungatan sa mga kasamahan.

Saan nanggagaling ang pagnanais na maging pinuno?

• nagmula sa pagkabata

Malamang na magsisimula ang lahat kapag, sa pagkabata, hindi ka pinapayagan ng iyong mga magulang na magkaroon ng aso o binigyan ka ng iyong guro ng masamang marka. At subconsciously gusto naming lumaki, gusto naming makakuha ng kapangyarihan na iyon, ang kawalan ng kung saan minsan pumigil sa amin mula sa pagkuha ng kung ano ang gusto namin.

At habang mas nagsusumikap ang gayong mga tao na makuha ang inaasam-asam na posisyon ng isang boss, mas nagsisimulang mag-isip ang iba, “Bakit hindi rin ako pumunta doon? O baka dapat din akong makipagkumpetensya para sa posisyon ng pamumuno?"

• natural na predisposisyon

Siyempre, ang ilang mga tao ay may predisposisyon na pamahalaan, at ang taong ito ay maaari lamang bumuo at mapagtanto ang kanilang potensyal sa pamamagitan ng pamumuno. Sa kasong ito, ang walang alinlangan na kalamangan na ito ay lalampas sa lahat ng mga kawalan.

Kung ito ang iyong kaso, marahil mula sa isang maagang edad ay ipinakita mo ang mga katangian ng isang pinuno, alam mo kung paano maayos na ayusin ang lahat, makipag-ayos, kontrolin, alam mo kung paano makahanap ng diskarte sa iba't ibang tao at makipagtulungan sa kanila. Sa ganitong mga katangian at kakayahan, ikaw ay hindi komportable at masikip sa ibang posisyon. Well, magiging kasalanan na hindi subukan ang sumbrero ni Monomakh.

• deadlock sa pag-unlad

At nangyayari rin na sa ilang mga punto, habang hindi nagtatrabaho sa isang posisyon sa pamumuno, tumama ka sa isang pader at napagtanto na hindi ka na umuunlad. At pagkatapos ang tanging pagpipilian, tila, ay umakyat sa hagdan ng karera palapit sa boss. Marahil ay hindi ko talaga gusto, marahil ay wala akong partikular na predisposisyon para dito, ngunit mas pagod ako sa paglubog sa aking latian.

Ang problema ay ang ganitong mga tao ay madalas na hindi nakakakita ng ibang mga prospect. Sa kasong ito, dapat mong isipin ang tungkol sa iyong mga tunay na hangarin: ano ang gusto mong gawin sa buhay? Hindi sa organisasyong ito at sa departamentong ito, ngunit sa pangkalahatan. Siguro, pagkatapos ng isang tapat na pag-amin sa iyong sarili, hindi mo na nanaisin na angkinin ang posisyon ng hari, at aalis ka upang magtanim ng repolyo. O baka mas gusto mong lumipat nang pahalang sa loob ng organisasyon.

Ano ang iyong sitwasyon? Kung seryoso kang nag-iisip tungkol sa paglipat sa posisyon ng boss, tandaan na walang malinaw na kalamangan at kahinaan sa posisyon na ito. Ang lahat ay ganap na nakasalalay sa kung gaano "sa iyo" ang trabaho at posisyon o kung gaano kalaki ang pasensya at motibasyon na kailangan mong pasanin ang mahirap na pasanin ng pagiging isang pinuno.

Ang posisyon sa pamumuno ay isang responsibilidad

Dagdag pa: Kahit na pagkatapos na magtrabaho bilang isang boss sa loob ng isang taon, nakakuha ka ng mga kasanayan na, tulad ng sinasabi nila, ay hindi masasabi sa isang fairy tale o inilarawan gamit ang isang panulat. Ang pananagutan, na nakabitin sa iyo tulad ng espada ni Damocles, ay nagpipilit sa iyo na ipakita ang iyong mga hindi kilalang kakayahan, upang tanggapin hindi pangkaraniwang mga solusyon, pag-aralan ang isang bagay na hindi mo alam bago maging isang boss.

Sa halos pagsasalita, sa pagkakaroon ng ganoong responsibilidad, mayroon ka lamang 2 mga pagpipilian: alinman sa i-turn out ang iyong sarili at umangkop sa posisyon, o iwanan ito. Sa pamamagitan ng pagpili ng una, makakagawa ka ng isang tunay na hakbang sa iyong pag-unlad.

Minus: Ang pagkaunawa na ikaw ang palaging magiging huling link sa lahat ay kadalasang mahirap tiisin sa isip. Sa isang posisyon sa pamumuno, palagi kang sisihin sa katotohanan na ang koponan ay hindi nakamit ang mga resulta, at madalas walang sinuman ang nagmamalasakit sa mga dahilan. Kung kanino higit na binigay, higit pa ang hinihingi. At kung mas mataas ang posisyon, mas malaki ang responsibilidad.

Bukod dito, sa kabalintunaan, ang boss ay may pananagutan hindi lamang sa mga mas mataas, kundi pati na rin sa kanyang mga subordinates. Ang negosyo ay hindi gumagana ayon sa nararapat, sino ang dapat sisihin? Bumaba ang kita, sino ang dapat sisihin? Ang mga empleyado ay ayaw magtrabaho, sino ang dapat sisihin? Responsibilidad at, bilang kinahinatnan, ang sisihin ay palaging ibibigay sa iyo. Handa ka na ba para dito? Ang pakiramdam ng tungkulin na lumitaw kaagad pagkatapos lagdaan ang utos para sa appointment sa posisyon ng "boss" o "manager" ay gagawing napaka-stress at tensiyonado ang iyong trabaho.

Ang posisyon sa pamumuno ay parehong top-down na view at panloob na kaalaman ng system.

Dagdag pa: Ang kakayahang maging isang uri ng tagapamagitan sa pagitan ng mga madiskarteng layunin ng kumpanya at ang kasalukuyang gawain ng bawat departamento (empleyado) ay bubuo sa iyo ng isang natatanging kakayahang mag-isip nang sistematikong. Ang kalidad na ito ay hindi itinuro sa mga unibersidad, hindi ito ibinibigay sa lahat sa kapanganakan, ngunit ito ay lubos na pinahahalagahan sa maraming mataas na suweldo na mga trabaho.

Mga kalamangan at kahinaan ng isang posisyon sa pamumuno

Ang mga binuong sistema ng pag-iisip ay magbibigay-daan sa iyo na mas maunawaan ang iyong kumpanya sa kabuuan (hindi lamang ang iyong departamento), ito ay magbubukas ng mga bagong pagkakataon para sa iyo kapwa sa loob ng kumpanya at sa labor market sa pangkalahatan. Sa huling kaso, hindi mo kailangang magsimula mula sa pinakaibaba, o magagawa mong umakyat sa hagdan ng karera nang mas mabilis kaysa sa walang posisyon sa pangangasiwa sa karanasan at track record.

Minus: Ang paghahanap ng pagkakaisa ay hindi madali, at ang pagbabalanse ng hindi balanse ay kadalasang imposible. Ngayon ay kailangan mong mag-isip tungkol sa kung paano matiyak na ang resulta ay tumaas at ang mga empleyado ay nasiyahan; nang sa gayon ay may mga ulat at ginagawa ng mga empleyado ang kanilang pangunahing gawain; upang ang mga pondo ng kumpanya ay mai-save at lumago ang kita. Siyempre, kung ano ang eksaktong kailangan mong balansehin ay depende sa iyong partikular na posisyon, ngunit palaging kailangang pumili ng manager. At madalas imposibleng makahanap ng solusyon na gusto ng lahat.

Bilang karagdagan, ang tagapamahala ay itinuturing na isang tao na hindi lamang dapat gumawa ng planta nang mahusay, ngunit alam din kung paano gumagana ang bawat indibidwal na makina. Nang walang mga teknikal na subtleties, siyempre. Kung hindi, kung may nangyaring problema, imposibleng malaman kung nasaan ang error at kung paano ito ayusin. Sa madaling salita, upang kumita ang isang negosyo sa pagbebenta ng tinapay, dapat malaman ng boss kung anong proseso ang nasa likod ng lahat - mula sa paghahanap ng mga supplier ng mga mapagkukunan hanggang sa paghahatid ng umaga ng mga yari na tinapay.

Ang posisyon sa pamumuno ay tungkol sa patuloy na paggawa ng desisyon.

Dagdag pa: Pagkatapos ng ganoong posisyon, ang anumang gawain sa buhay para sa iyo ay hindi hihigit sa isang gawain na agad na itinalaga sa mga aksyon at isang plano. Walang mga problema, at hindi ka nagpapakasawa sa mahabang pag-aalala.

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng paggamit ng iyong mga ideya, magiging mas madali para sa iyo na mapagtanto ang iyong potensyal. Ang isang tiyak na kalayaan sa pagkilos ay nagpapahintulot sa iyo na lumikha ng iyong sariling sistema ng trabaho, sa halip na subukang umangkop sa mga patakaran ng ibang tao. Kung nagkamali ka, palagi kang may pagkakataon na itama ito sa sarili mong desisyon, sa halip na maghintay ng ibang tao na tumulong sa iyo. Bagaman ang lahat, siyempre, ay nakasalalay sa posisyon.

Minus: Sa lahat ng ito, hindi natin dapat kalimutan na ang inisyatiba ay may parusa pa rin, at ang mga pagpapasya ay maaaring hindi popular, at ito ay madalas na nagdudulot ng paghaharap sa iyong koponan. Pagkatapos ng lahat, ang mga desisyon ay sa iyo at ikaw ay may pananagutan para sa kanila, kahit saan at palagi. At dito ang iyong inisyatiba at pagbabago ay kadalasang nalilimitahan ng iyong ugali na makipagsapalaran, dahil ang kaalaman na walang makakahuli sa iyo kung sakaling magkamali ay madalas na humihinto sa iyo. At kailangan mong tanggapin ang responsibilidad hindi lamang para sa iyong mga desisyon, kundi pati na rin para sa mga desisyon ng iyong mga empleyado.

Mga kalamangan at kahinaan ng isang posisyon sa pamumuno

Ang mga paghaharap sa pagitan ng manager at ng koponan, sa pamamagitan ng paraan, ay karaniwan. Gumagawa ka ng mga desisyon sa pamamagitan ng pagtingin sa sitwasyon sa kabuuan, mula sa itaas. Ikaw lang ang nakakaalam na sa pamamagitan ng pagputol sa ikatlong bahagi ng halaman, maaari mong panatilihing trabaho ang lahat. Maaaring isipin lamang ito ng iba bilang hindi marunong magbasa, pamumuno, personal na pakinabang, atbp.

Ang isang babae sa isang managerial na posisyon o isang babaeng indibidwal na negosyante ay hindi na isang kataka-taka. Ang katotohanang ito ay hindi nakakagulat, dahil sa katunayan, ang pagiging epektibo ng trabaho sa isang posisyon sa pamumuno ay naiimpluwensyahan hindi ng kasarian, ngunit ng presensya espesyal na edukasyon, karanasan, personal na data, karakter ng tao.

Gayunpaman, tinutukoy pa rin ng mga psychologist ang ilang mga pattern ng pag-uugali na katangian lamang ng mga babaeng pinuno.

Mga kalamangan ng isang babaeng pinuno

Talaga ba modernong kababaihan malayo sa mga karaniwang ideya tungkol sa mahinang larangan ng malayong nakaraan? Marahil, dahil bihira na ngayon na ang makatarungang kalahati ng ating lipunan ay kuntento na lamang sa pagpapatakbo ng isang sambahayan ng pamilya at pag-iingat ng apuyan. Kaayon ng mas malakas na kasarian, ang mga kababaihan ay gumagawa ng madalas na pagtatangka na bumuo ng kanilang mga personal na karera, makamit ang tagumpay sa negosyo at pamahalaan ang malalaking kumpanya.

Ang ilang mga negosyante ay matagal nang nagbigay ng kagustuhan sa babaeng kasarian kapag pumipili ng isang kandidato para sa post ng pinuno ng isang negosyo. Maraming dahilan para dito:

Ang mga babae ay may analitikal na pag-iisip, na kinukumpleto ng tuso at kasipagan.

• Pagtitiis katawan ng babae kahit na ang pinaka-promising na mga lalaki ay maaaring inggit. Ang mga pinuno ng kababaihan ay nakikilala sa pamamagitan ng kanilang lakas at kakayahang tumuon sa isang uri ng aktibidad sa loob ng mahabang panahon, kung hinihiling ito ng kaso.
• Pag-iingat at pagkaasikaso mga babaeng negosyante nagdudulot ng kasiyahan. Maraming kababaihan ang namamahala upang matukoy ang mga problema sa negosyo na hindi binibigyang pansin ng isang lalaking pinuno.
• Isang nabuong "sixth sense" - ang intuwisyon ay isa rin sa mga positibong katangian ng isang babaeng negosyante. Binibigyang-daan ka nitong mahulaan at maiwasan ang ilang negatibong aspeto sa produksyon.
• Bilang karagdagan, ang resulta ng trabaho ng isang babaeng negosyante ay palaging nakalulugod sa katumpakan nito at responsableng pagpapatupad.
• Ang isa pang bentahe ng isang babaeng pinuno ay isang mahusay na pag-unawa sa sikolohiya, na nagpapahintulot sa iyo na magtatag ng trabaho kasama ang koponan, matukoy ang potensyal ng mga kasosyo at maghanap pinakamainam na solusyon mga isyu sa mga tauhan sa mga negosyo.

Mga disadvantages ng isang babaeng pinuno

Ang pangunahing disadvantages ng pagkakaroon ng posisyon sa pamumuno sa isang negosyo ng isang kinatawan ng babae ay kinabibilangan ng emosyonalidad, kawalan ng kapanatagan at bilis ng paggawa ng desisyon. Sa ilang sitwasyon, kailangang gumawa ng mabilis na desisyon ang management, anuman ang mood, panahon sa labas, o mga problema sa pamilya. Sa kasamaang palad, hindi ito magagamit sa mga kababaihan, kaya kadalasan sa mga ganitong sitwasyon ay hindi sila makakagawa ng sapat na mga desisyon. Ang mga lalaki, sa kabila ng posibleng sukat ng mga pagkalugi at problema, ay nakapagpapasya nang nakapag-iisa sa mga ganitong sitwasyon.

Pinipigilan ng analytical mindset ng isang babae ang isang agarang reaksyon. Ang mga pinuno ng kababaihan ay kadalasang kumikilos ayon sa iskema ng "pagsukat ng dalawang beses, isang beses na gupitin". Ang mga lalaki, sa kabaligtaran, ay agad na kumilos, habang sinusunod nila ang prinsipyong "siya na hindi nakikipagsapalaran, hindi umiinom ng champagne!" Samakatuwid, kung kinakailangan, ipatupad bagong proyekto Pinakamainam na magtalaga ng isang lalaki upang mamuno nang mabilis.

Ang mga kababaihan ay may hindi gaanong nabuong personal na pamantayan tulad ng mga katangian ng pamumuno. Ang pagiging madaling kapitan sa mga emosyon sa halip na isang matino na pag-iisip kung minsan ay pumipigil sa mga babaeng manager na husgahan ang kanilang mga nasasakupan. Ito ay negatibong nakakaapekto sa organisasyon ng proseso ng produksyon. Bilang isang resulta, ito ay makabuluhang nakakaapekto sa pag-unlad ng negosyo - hindi ito magiging hindi kumikita, ngunit walang makakapansin sa mga resulta ng karagdagang paglago nito.

Mga konklusyon

Sa kabila ng lahat ng mga nabanggit na disadvantages na likas sa maraming babaeng manager, maraming mga business ladies ang matagal nang itinatag ang kanilang mga sarili bilang mahuhusay na boss at eksperto sa kanilang larangan. Samakatuwid, hindi nakakagulat na sa hinaharap ay magkakaroon ng matriarchy sa lugar ng negosyo.