Unang bakasyon pagkatapos ma-hire. Kailan dapat magbakasyon sa isang bagong trabaho?

Ang unang bayad na bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho ay ibinibigay pagkatapos ng 6 na buwan. patuloy na pagtatrabaho sa isang bagong employer (Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa). Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bakasyon pagkatapos ng 7 buwan ng trabaho, at ang tagal ng panahon ng bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code). Posible bang kumuha ng iyong unang bakasyon bago ang anim na buwang trabaho? Paano pinoproseso ang mga papeles ng tauhan at kinakalkula ang suweldo sa bakasyon? Malalaman mo ang tungkol sa lahat ng mga nuances mula sa artikulong ito.

Kailan ipinagkaloob ang unang bakasyon sa ilalim ng Labor Code?

Ang karapatan ng isang tao na magpahinga kapag nagsisimula ng bagong trabaho ay protektado ng batas sa paggawa. Ang bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ganap na dapat bayaran alinsunod sa Art. 122. Sa pahintulot ng administrasyon, ang isang empleyado ay maaaring humingi ng bakasyon nang mas maaga kaysa sa tinukoy na panahon. Bilang karagdagan, may ilang mga kategorya ng mga empleyado na dapat bigyan ng bakasyon anuman ang oras ng pagtatrabaho:

1. Mga menor de edad na empleyado.
2. Ang mga babaeng umaasa sa isang bata ay maaaring humingi ng bakasyon bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave.
3. Mga empleyadong nag-ampon ng mga sanggol na wala pang 3 buwang gulang.
4. Iba pang mga empleyado alinsunod sa mga regulasyong pederal na dokumento. Halimbawa, ito ay mga part-time na manggagawa, asawa ng mga tauhan ng militar, mga beterano, atbp.

pansinin mo! Ang tinukoy na mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa personal na aplikasyon ng isang indibidwal. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi sa oras ng pahinga kahit na may pangangailangan sa produksyon para sa isang espesyalista.

Paano ibinibigay ang bakasyon sa unang taon ng trabaho?

Tagal ng unang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan: ilang araw ang karapatan ng empleyado? Pagkatapos ng anim na buwan ng pagtatrabaho, ang isang tao ay tumatanggap ng karapatan sa ganap na pangunahing, karagdagang, pinalawig o iba pang uri ng pahinga na itinakda ng mga kondisyon. kontrata sa pagtatrabaho. Ang opinyon ng ilang employer na ang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho ay dapat kunin sa mga bahagi ay mali. Ayon kay Art. 115 ang tagal ng taunang pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw (kalendaryo).

Ang pagpaparehistro ng bakasyon sa unang taon ng trabaho nang maaga ay hindi ipinagbabawal ng batas ng Russian Federation. Ngunit kung ang isang tao ay huminto bago magtrabaho sa taon kung saan ang karapatang magpahinga ay naisagawa na, ang employer ay maaaring pigilin ang labis na halaga ng bayad sa bakasyon na ibinigay sa indibidwal (Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa). Kapag kinakalkula, kinakailangang isaalang-alang ang panuntunan maximum na laki mga pagbabawas mula sa mga kita - 20% (Artikulo 138 ng Kodigo sa Paggawa).

Mahalaga! Ang pagbubukod sa pagkakaloob ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho ay karagdagang bakasyon na ipinagkaloob sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa mapanganib/nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang ganitong uri ng pahinga ay ibinibigay sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho (Artikulo 121 ng Labor Code).

Iskedyul ng bakasyon: kailan dapat magbakasyon sa isang bagong trabaho?

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga kawani ay tinutukoy alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na ipinag-uutos para sa lahat ng mga employer. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng dokumentong ito para sa susunod na taon ng kalendaryo ay tinutukoy ng Art. 123 TC – hindi lalampas sa 2 linggo bago matapos ang kasalukuyang panahon.

Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan? Pagkatapos ng lahat, ang mga bagong empleyado ay maaaring magsimulang magtrabaho sa organisasyon pagkatapos maaprubahan ng manager ang iskedyul. Sa bagay na ito, ang employer o ang empleyado ay hindi limitado sa anumang paraan. Dahil ang mga retroactive na pagbabago sa iskedyul ng bakasyon ay karaniwang hindi ginagawa, ang bagong empleyado ay kailangang magsulat ng aplikasyon para sa unang bakasyon. Kung ang direktor ng kumpanya ay sumang-ayon, ang bakasyon ay ipinagkaloob nang walang mga paghihigpit, nang buo, maliban kung ang mga partido ay sumang-ayon nang maaga na hatiin ang panahon ng bakasyon sa mga bahagi.

pansinin mo! Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang mga pagbabago sa pangunahing iskedyul ng bakasyon kung nais ng employer. Sa sitwasyong ito, inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR ang pag-apruba ng karagdagang iskedyul na may mandatoryong paunang pag-apruba ng mga petsa ng pahinga sa mga empleyado o unyon ng negosyo.

Bakasyon sa unang taon ng trabaho - pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagbabayad

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay hindi naiiba sa mga papeles para sa mga susunod na panahon ng trabaho. Kung mayroong isang aplikasyon, ang pag-apruba nito ay kinakailangan mula sa pamamahala ng kumpanya, pagkatapos ay ang isang order ay inisyu sa pinag-isang form na T-6 na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula/pagtatapos ng bakasyon at ang buong pangalan ng empleyado. Pagkatapos nito, ang isang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay iginuhit ayon sa T-60 form, ang data ay ipinasok sa personal na card at, sa katunayan ng paggamit ng bakasyon, sa work time sheet.

Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na kita para sa nakaraang taon (12 buwan). Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang wala pang isang taon, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang suweldo para sa panahon mula sa sandali ng trabaho hanggang sa buwan bago ang buwan ng bakasyon (Resolution No. 922 ng Disyembre 24, 2007). Ang panahon ng pagsingil at average na mga kita ay tinutukoy gamit ang parehong prinsipyo.

Konklusyon - mula sa artikulong ito natutunan mo kung magkano ang kailangan mong magtrabaho upang makapagbakasyon sa unang taon ng trabaho sa isang bagong employer. Nakilala rin namin ang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang samantalahin ang pahinga anumang oras, anuman ang tagal ng trabaho.

Ang aktibidad sa paggawa ay nagsasangkot hindi lamang sa pagtanggap ng gantimpala sa pera (suweldo) para sa pagkumpleto ng isang dami ng trabaho, kundi pati na rin sa isang tiyak na bilang ng mga araw na inilaan para sa pahinga (recuperation). Ang mandatoryong batas sa paggawa ay ginagarantiyahan ang mga mamamayan ng karapatang magbayad ng pahinga, ngunit may ilang mga subtleties na dapat malaman at isaalang-alang kapag niresolba ang naturang isyu.

Sa unang taon ng trabaho, isa lang ang iniisip ng isang manggagawa - kailan dapat ang unang bakasyon? Kadalasan, ang isang maliit na bilang ng mga empleyado ay alam kung paano maayos na magproseso at sa pangkalahatan kung kailan sila maaaring magsimulang magproseso ng mga dokumento upang makapagbakasyon sa unang pagkakataon pagkatapos makakuha ng trabaho. Kadalasan mayroong mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay sadyang lumabag sa mga karapatan ng kanyang mga nasasakupan.

Para maiwasan mga katulad na sitwasyon at hindi upang maging isang napinsalang partido, ang isang mamamayan ay dapat na maging pamilyar sa ilan sa mga salimuot ng pagpaparehistro ng nais na bayad na bakasyon at ang mga kasamang pamamaraan.

Kailan dapat iwanan? bagong trabaho? Garantiyang makatanggap ng mga bayad na araw na hindi nagtatrabaho pagkatapos ng 6 na buwang trabaho permanenteng lugar nagsisilbing TC. Kadalasan, ang isang empleyado ay binibigyan ng bakasyon sa unang taon ng trabaho sa ikapitong buwan ng trabaho mula sa araw kung saan siya opisyal na nakarehistro sa isang bagong lugar.

Maraming tao ang nagkakamali na naniniwala na ang tagal ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay dalawang linggo lamang. Makatuwirang itanong ang tanong na: "Kaya ilang araw ang ibinibigay para sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na aktibidad sa bagong lugar ng trabaho?" Sa katunayan, ang bakasyon (anuman ang tagal ng trabaho) ay dapat na hindi bababa sa 28 araw (ibinigay para sa Artikulo 115 ng Labor Code).

Ito ang iyong ayon sa batas na karapatang gumamit ng holiday para sa iyong unang taon ng trabaho. Nararapat din na malaman na hindi na kailangang pumunta sa isang pinakahihintay na bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, maaari kang manatili at magpatuloy sa trabaho, ngunit humingi (mayroon kang legal na karapatan, na inireseta ng batas) para sa a pagbabayad ng kabayaran sa cash para sa hindi na-claim na panahon ng bakasyon.

Pansin! Maaaring payagan ka ng iyong tagapag-empleyo na kumuha ng bayad na oras bago ang iyong anim na buwang termino ng pagtatrabaho, ngunit sa kasong ito, ang ilang halaga ay ibabawas mula sa iyong bayad sa bakasyon (para sa mga araw na hindi nagtrabaho).

Paano magbakasyon ng mas maaga?

Ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon nang hindi naghihintay ng anim na buwan, ngunit kung ito ay aprubahan ng employer mismo, at mayroong isang taong papalit sa hinaharap na bakasyunista. Dapat mong malaman na mayroong isang kategorya ng mga empleyado na may karapatang magpahinga, anuman ang tagal ng pakikipagtulungan sa isang partikular na negosyo (ginagarantiya ng Artikulo 122 ng Labor Code). Kabilang dito ang:

• menor de edad na mamamayan;
• ang mga buntis na kababaihan ay maaaring magbakasyon bago o pagkatapos ng maternity leave;
• mga empleyado na nag-ampon ng isang sanggol na wala pang tatlong buwang gulang;
• isang empleyado na ang asawa ay nasa maternity leave;
• isang taong nagtatrabaho ng part-time;
• isang empleyado na isang liquidator ng Chernobyl, Chelyabinsk nuclear power plant aksidente o biktima ng trahedyang ito;
• ilang iba pang mga empleyado (tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation at ilang iba pang mga legal na kilos);
• mga asawang militar.

pansinin mo! Ang mga kategorya sa itaas ng mga empleyado ay maaaring tumagal ng panahon ng bakasyon ng hanggang 6 na buwan (Labor Code ng Russian Federation), ngunit para dito kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon. Pakitandaan na ang employer ay walang karapatan na hindi ibigay ang hinihiling na pahinga sa mga kategorya sa itaas, kahit na hindi posible na palitan ang mga ito sa panahon ng hindi pagtatrabaho.

Mahusay na pagpapatupad ng dokumento

Sinumang manggagawa sa isang bagong lugar ng trabaho, na nagtrabaho nang 6 na buwan permanenteng trabaho sa isang punto ng negosyo, ay may legal na karapatan sa unang bakasyon: pangunahing, kung ibinigay, karagdagang o (kung kinakailangan) pinalawig o iba pang mga uri ng bayad na bakasyon na ibinigay at inireseta sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at hindi salungat sa paggawa batas. Maraming mga tagapag-empleyo ang sigurado na pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, ang panahon ng bakasyon ay dapat bayaran sa mga bahagi.

Pansin! Tandaan! Ang tagal ng hindi nagtatrabaho na bayad na termino bawat taon ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw (tinukoy sa Artikulo 115 ng Labor Code).

Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng batas na mailabas ito nang maaga para sa unang taon ng trabaho ng aktibidad. Mayroong madalas na mga kaso kapag ang isang tao ay huminto bago ang panahon kung saan ang bakasyon ay tinanggal na; ang tagapag-empleyo ay may legal na karapatan na ibawas mula sa suweldo ang labis ng kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon na ibinibigay sa isang indibidwal (ibinigay para sa Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa). Tinatayang ang halaga ng mga pagbabawas ay kinukuha sa 20% ng suweldo (ibinigay para sa Artikulo 138 ng Labor Code).

Pansin! Dapat alam mo ito! Ang pagbubukod sa itaas ay ang karagdagang (espesyal) bayad na oras ng hindi pagtatrabaho. Naaangkop ito sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib/nakakapinsalang anyo ng trabaho. Katulad na pananaw Ang pahinga ay proporsyonal sa aktwal (tunay) na oras ng trabaho (tingnan ang Artikulo 121 ng Labor Code).

Halimbawa ng aplikasyon sa bakasyon

Paano ito nangyayari sa mga negosyo?

Ang lahat ng manggagawa sa isang partikular na negosyo ay nagpapatuloy sa mga binabayarang panahon ng hindi nagtatrabaho ayon sa isang paunang iginuhit na iskedyul ng bakasyon. Ang dokumentong ito ay iginuhit ng hindi bababa sa 2 linggo bago ang opisyal na pagtatapos ng kasalukuyang panahon ang pamamaraan para sa paghahanda nito ay inireseta sa Artikulo 123 ng Kodigo sa Paggawa.

Ano ang ginagawa nila sa mga bagong empleyado na natanggap matapos opisyal na gumawa ng dokumento sa mga panahon ng bakasyon? Siyempre, walang magbabago sa iskedyul, at ang bagong empleyado, pagkatapos ng isang tiyak na panahon, ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa kanyang unang inilaan na pahinga.

Ang direktor ng negosyo ay nagbibigay ng pahintulot para sa pahinga (at wala siyang karapatang tumanggi) o posible na sumang-ayon nang maaga sa oras ng bayad na hindi nagtatrabaho na panahon sa bagong empleyado. Ang mga pagbabagong ito ay ginawa lamang sa pangunahing iskedyul (hindi ito ipinagbabawal ng batas).

Ayon sa Labor Code - ang Labor Code, na ipinatupad hanggang 2002, ang isang tao ay maaaring pumunta sa may bayad na bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho nang hindi mas maaga kaysa pagkatapos magtrabaho sa loob ng 11 buwan. Bago ang panahong ito, hindi dapat ibigay ang mismong leave o anumang bahagi nito. Ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang karapatang magbakasyon sa unang taon tuluy-tuloy na operasyon sa isang bagong lugar nararanasan ito ng empleyado sa loob ng 6 na buwan.

Ngunit hindi ito nangangahulugan na siya ay may karapatan sa isang buong apat na linggong bakasyon - sa kasong ito, maaari lamang siyang umasa sa 2 bayad na linggo. Bilang karagdagan, ang karapatan ng empleyado na umalis ay hindi lahat ng dahilan para ibigay ito ng employer nang walang pag-aalinlangan. Kung sakaling hindi ka kabilang sa isa sa mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magbakasyon kapag kailangan nila, maaari mo itong makuha alinsunod sa.

Sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring bigyan ka ng employer ng hiniling na bakasyon nang mas maaga kaysa sa kinakailangang anim na buwang panahon.

Ang iskedyul na ito, ang paghahanda kung saan ay kinokontrol ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay sapilitan para sa pagpapatupad ng parehong mga empleyado at employer. Ito ay iginuhit sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo, ngunit sa kaso kung kailan mo sinimulan ang iyong aktibidad sa trabaho pagkatapos na ito ay iguhit at maaprubahan, dapat mong ipaalam ang tungkol sa iyong pagnanais na magbakasyon nang maaga upang ang iskedyul ay maisaayos.

Sa kaganapan ng pagpapaalis, ang isang empleyado na walang tuloy-tuloy na anim na buwang karanasan sa trabaho sa isang partikular na negosyo ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang employer ay may karapatang tumanggi na bigyan siya ng bakasyon.

Sino ang may karapatang umalis kaagad pagkatapos magsumite ng aplikasyon?

Kapag nagsimula ng bagong trabaho, kahit na hindi pa lumipas ang anim na buwan, ang ilang kategorya ng mga manggagawa ay maaaring makatanggap ng bayad na bakasyon, na, halimbawa, ay kinabibilangan ng:
- mga kababaihan sa panahon ng pagbubuntis bago pumunta sa maternity leave, pati na rin ang mga nasa ganoong bakasyon at nais na palawigin ito sa gastos ng labor leave;
- mga menor de edad na manggagawa na wala pang 18 taong gulang;
- adoptive na mga magulang ng isang bata na hindi pa 3 buwang gulang;
- mga nagtatrabahong pensiyonado na may pamagat na "Beterano ng Paggawa";
- ibang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang tumanggap ng out-of-turn labor leave alinsunod sa pederal na batas.

Mayroon ka bang bagong trabaho na matagal mo nang pinapangarap? Mga araw ng trabaho dumadaloy nang paisa-isa, unti-unting nagdaragdag ng hanggang linggo at buwan. At ngayon ang oras upang isipin ang tungkol sa iyong bakasyon. Naturally, ang bawat taong opisyal na nagtatrabaho ay may natural na tanong tungkol sa kung gaano karaming trabaho ang kailangan nilang gawin upang makapagbakasyon, at gayundin, kung mayroong anumang mga pagbubukod. Sa katunayan, ang mga aspeto ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga negosyo sa Russia ay kinokontrol ng kasalukuyang batas.

Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo nang detalyado nang eksakto kung ang isang empleyado ay karapat-dapat sa unang bakasyon pagkatapos matanggap alinsunod sa mga artikulo ng Labor Code. Russian Federation. Bibigyan din namin mahahalagang rekomendasyon, na inaasahan naming magiging kapaki-pakinabang.

Bakasyon No. 1 mula sa legal na pananaw

Ang mga probisyon sa mga patakaran para sa pagbibigay ng bakasyon, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at employer, ay inilarawan nang detalyado sa mga artikulo ng Labor Code. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa unang bakasyon, ang pamamaraan para sa pagbibigay nito ay isiniwalat sa Artikulo 122. Susunod, titingnan natin ang mga pangunahing punto na dapat bigyang pansin.

Kailan dapat magbakasyon sa isang bagong trabaho?

Kung nakakuha ka lamang ng isang bagong trabaho, pagkatapos ay ayon sa bahagi ng isa ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay dapat na sa unang taon. Ang pamantayang ito ay nagsasaad na ang bawat subordinate ay may karapatang tumanggap ng bakasyon mula sa employer sa bawat taon ng kanyang trabaho propesyonal na aktibidad. Sa madaling salita, ang empleyado ay may bawat legal na batayan upang humiling ng bakasyon mula sa kanyang kumpanya sa unang taon ng serbisyo.

Mahalagang tandaan na halos lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay tumatanggap ng karapatang umalis. Ang tanging pagbubukod ay ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa batas sibil. Kasama sa mga naturang dokumento ang mga kasunduan sa kontrata at marami pang iba.

Ang terminong bakasyon mismo ay dapat na maunawaan bilang walang patid na pahinga para sa isang tiyak na bilang ng mga araw, kung saan ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho, halaga ng suweldo, atbp.

Ang ikalawang bahagi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang empleyado ay awtomatikong tumatanggap ng karapatang umalis pagkatapos makumpleto ang anim na buwang serbisyo nang walang pahinga sa parehong employer. Sa madaling salita, kung nakapagtrabaho ka na nang eksaktong anim na buwan, sa gayon ay nakuha mo na ang iyong karapatan sa legal na pahinga. Gayunpaman, hindi sinasabi ng batas kung kailan eksaktong dapat itong ibigay. Ibig sabihin, makukuha mo kaagad pagkatapos ng anim na buwang trabaho o ilang oras pagkatapos nito. Ngunit hindi lalampas sa pag-expire ng isang taon mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho sa organisasyong ito.

Mga abogado para sa batas sa paggawa Inirerekomenda na talakayin ang puntong ito sa employer kaagad pagkatapos mag-apply para sa isang trabaho. Mabuti kung ito ay tinukoy sa isa sa mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho, na nilagdaan sa iyong mga superyor. Napansin din ng mga eksperto na ang pagbibigay ng bakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho ay responsibilidad ng bawat employer. Samakatuwid, walang sinuman ang may karapatang tumanggi dito.

Mga pagkakataon ng bakasyon bago ang 6 na buwan

Oo, posible. Ang ikalawang bahagi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang employer ay maaaring magbigay ng bakasyon nang mas maaga. Mahalagang maunawaan na sa karamihan ng mga kaso ang desisyong ito ay maaari lamang gawin ng mismong pinuno ng negosyo. Ibig sabihin, walang dahilan para humingi ng unang bakasyon mula sa kanya hanggang ang tao ay patuloy na nagtrabaho sa unang anim na buwan. Maliban kung, siyempre, ang empleyado ay isa sa mga taong pinangalanan sa ikatlong bahagi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kailan dapat magbakasyon bago ang 6 na buwan

Sa katunayan, tinutukoy ng Labor Code na ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatang umalis bago pa man matapos ang anim na buwan mula sa pagsisimula ng kanilang trabaho sa isang partikular na negosyo. Namely:

• kababaihan bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave;
• mga menor de edad (sa ilalim ng 18 taong gulang);
• adoptive parents ng mga menor de edad na wala pang tatlong buwan.

Iba pang mga pagbubukod mula sa pangkalahatang tuntunin posible kung ang mga ito ay itinakda ng mga pederal na batas.

Debut vacation: gaano katagal magpahinga?

Ang tagal ng pahinga, ayon sa napagkasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring 28 araw sa kalendaryo. Ngunit sa pagsasagawa, ang tagal nito ay maaaring depende sa malaking bilang iba't ibang salik. Kaya naman, mas mainam din na magkasundo sa puntong ito kapag nag-a-apply ng trabaho sa kumpanya.

Kaagad pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad, nakakuha ako ng trabaho. Ang lahat ay mahusay at nagustuhan ko ang trabaho, ngunit pagkatapos ng anim na buwan ay kailangan ko ng isang bakasyon. Nang lapitan ko ang manager na may tanong na ito, ako ay tinanggihan. Bukod dito, ipinaliwanag ng direktor ang kanyang desisyon sa pagsasabing kamakailan lamang ako ay sumali sa kumpanya at hindi pa nakakatanggap ng karapatang mag-leave.

Ang aking personal na sitwasyon ay kailangan ko ng ilang araw ng bakasyon nang madalian, kaya nagpasya akong kumunsulta sa labor inspectorate tungkol sa aking karapatang tumanggap ng bakasyon 6 na buwan pagkatapos ng trabaho. Bilang resulta, natanggap ko ang mga inilaang araw, na gusto kong pag-usapan sa aking tala.

Sa pamamagitan ng kodigo sa paggawa, ang anumang aktibidad sa trabaho ay dapat magdala ng angkop at regular na kita, pati na rin ang pagbabayad para sa bakasyon na iniaatas ng batas. Madalas na nangyayari na ang isang mamamayan ay nangangailangan ng pahinga sa unang taon ng trabaho, ngunit ang kinakailangang 12 buwan ay hindi pa lumipas. Kaugnay nito, may tanong ang mga empleyado kung kailan sila maaaring magbakasyon at kung magkano ang bakasyon na karapat-dapat nilang makuha pagkatapos ng 6 na buwan.

Upang makuha ang iyong unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho, hindi mo na kailangan pang magtrabaho ng anim na buwan. Ang tagapamahala ay may karapatang magbigay ng ilang mga empleyado ng kinakailangang panahon nang maaga, gayunpaman, dito pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang indibidwal na kasunduan.

Kung naisip mo kung kailan ito dapat ang karapatang ito, pagkatapos ang unang panahon ay nagiging kalahating taon. Pagkatapos ng 6 na buwan, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa mga araw ng pahinga. Upang maalis ang mga problema sa hinaharap, sulit na talakayin ang isyung ito sa panahon ng proseso ng pag-hire.

Ilang araw ako makakapagbakasyon?

Ang pagkakaroon ng pagsagot sa tanong kung posible bang magbigay ng bakasyon nang mas maaga kaysa sa 6 na buwan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa kung gaano karaming araw ang naturang bakasyon. Ang tagal ng panahon ay depende sa kung anong posisyon ang hawak ng taong nag-aaplay at sa anong kategoryang panlipunan siya nabibilang. Ang mga indibidwal ay maaaring tumagal ng isang pinahabang panahon ng pahinga ng 30 araw o higit pa. Narito pinag-uusapan natin ang mga sumusunod na empleyado:

• sa ilalim ng edad ng karamihan;
• pagkakaroon ng mga limitasyon sa kalusugan;
• ang mga nagtatrabaho sa trabaho na may mga sandatang kemikal;
• mga guro at mananaliksik.

Ang pagkakataong magbakasyon bago ang anim na buwang panahon ng trabaho ay inireseta sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Dito, kinakailangan ang pahintulot ng pinuno ng kumpanya, dahil ang ilang mga mamamayan, pagkatapos makatanggap ng bakasyon at pagbabayad, ay nag-aplay para sa pagbibitiw. Bilang isang patakaran, ang pahintulot ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa mga empleyado na itinuturing na maaasahan at matapat na mga manggagawa, at mayroon ding ilang mga rekomendasyon.

Sino ang may karapatang tumanggap ng bakasyon nang maaga sa anumang sitwasyon?

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na magbitiw kaagad pagkatapos ng bakasyon, ang management ay maaaring mag-withhold ng bayad na bakasyon mula sa kabayarang dapat bayaran kaugnay ng dismissal. Kung walang maitago ang pera, kailangan mong magsampa ng aplikasyon sa korte. Ito ang dahilan kung bakit sinisikap ng mga employer na huwag magbigay ng ganitong pagkakataon sa mga empleyado.

Gayunpaman, may ilang mga pangyayari na tinukoy ng batas kung saan ang tagapamahala ay hindi maaaring tanggihan ang mga kinakailangang araw. Posible ang mga sumusunod na kaso:

• menor de edad na mamamayan;
• mga buntis na kababaihan;
• mga empleyado na kumuha ng (nag-ampon) ng mga bata sa ilalim ng 3 buwan;
• mga magulang ng mga batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang;
• mga asawang may dalawang anak na wala pang 14 taong gulang;
• mga lalaki na ang mga asawa ay nagpunta sa maternity leave;
• kababaihan na ang mga asawa ay nasa serbisyo militar;
• mga beterano ng mga labanan sa labanan noong 1941-45;
• mga taong sangkot sa aksidente sa Chernobyl;
• mga part-time na empleyado.

Ang mga hiwalay na patakaran ay nalalapat sa mga buntis na kababaihan. Ang mga naturang empleyado ay may karapatan sa isa pang 28-araw na bakasyon bago pumunta sa maternity leave o sa pagkumpleto nito, kapag ang babae ay bumalik sa lugar ng trabaho. Dito, walang papel na ginagampanan ang karanasan sa trabaho sa kumpanya.

Paano mag-ayos ng maagang bakasyon?

Walang makabuluhang pagkakaiba mula sa pamamaraan para sa pagbibigay ng panahon ng bakasyon sa isang empleyado nang mas maaga sa iskedyul. Gayunpaman, mayroon pa ring ilang mga nuances, at dapat itong isaalang-alang.

Ang katotohanan ay ang bakasyon ay dapat lamang para sa panahon na nagtrabaho. Ibig sabihin, hindi matatanggap ng empleyado ang lahat ng 28 araw pagkatapos ng anim na buwang serbisyo. Karaniwan, pinag-uusapan natin ang tungkol sa kalahati ng panahong ito. Para sa ilang grupo ng mga empleyado ang paghihigpit na ito ay hindi nalalapat at ginagamit nila ang karaniwang panahon. Tulad ng para sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga araw ng pahinga, pinag-uusapan natin ang mga sumusunod na aksyon:

1. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon sa manager.
2. Ang mga direktor ay naglagay ng isang resolusyon at isumite ang dokumento sa departamento ng accounting.
3. Tapos na lahat mga kinakailangang kalkulasyon, at ang empleyado ay tumatanggap ng pera.
4. Magsisimula na ang panahon ng bakasyon.

Ang pamamaraan ay pamantayan at walang karagdagang pagmamanipula ang kinakailangan. Ito ay kinakailangan upang maghanda ng mga kalkulasyon at mga order.

Konklusyon

Ang pagkakaroon ng trabaho sa unang pagkakataon ay hindi nangangahulugan na ang isang empleyado ay kailangang magtrabaho ng isang buong taon upang makapagbakasyon. Sapat na magtrabaho sa loob ng anim na buwan upang isumite ang naaangkop na aplikasyon. Ang panuntunang ito ay inireseta sa batas sa paggawa at ang tagapamahala ay walang karapatan na labagin ito. Kung hindi, siya ay mananagot at kakailanganing magbayad ng multa.