Что значит "мотивировать"? Простые советы о том, как достичь поставленной цели. Что такое «мотивированный человек

Мотивировать. Отказ, мотивированный недосугом. Уш. 1938. С этой "антистильностью" соединяется политически и научно мотивированная неприязнь Бурдье к.. "возвращению субъекта". НЛО 2003 2 9. - Лекс . Уш. 1938: мотиви/рованный.

Исторический словарь галлицизмов русского языка. - М.: Словарное издательство ЭТС http://www.ets.ru/pg/r/dict/gall_dict.htm . Николай Иванович Епишкин [email protected] . 2010 .

Синонимы :

Антонимы :

Смотреть что такое "мотивированный" в других словарях:

МОТИВИРОВАННЫЙ - МОТИВИРОВАННЫЙ, мотивированная, мотивированное; мотивирован, мотивирована, мотивирово (книжн.). 1. прич. страд. прош. вр. от мотивировать. Отказ, мотивированный недосугом. 2. только полн. Имеющий мотивировку, сопровождающийся ею. Прислать… … Толковый словарь Ушакова

мотивированный - см. обоснованный Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011. мотивированный прил., кол во синонимов: 19 … Словарь синонимов

мотивированный - (неправильно мотивированный) … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

мотивированный - прил. A/A пр см. Приложение II (книжн. обоснованный, оправданный) мотиви/рован мотиви/рованна мотиви/рованнее 260 см. Приложение II … Словарь ударений русского языка

Мотивированный - I прил. из прич. по сов. гл. мотивировать I II прил. из прич. по сов. гл. мотивировать II Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

мотивированный - мотивированный, мотивированная, мотивированное, мотивированные, мотивированного, мотивированной, мотивированного, мотивированных, мотивированному, мотивированной, мотивированному, мотивированным, мотивированный, мотивированную, мотивированное,… … Формы слов

мотивированный - бездоказательный … Словарь антонимов

мотивированный - мотив ированный; кратк. форма прич. ан, ана; кратк. форма прил. (содержащий убедительную мотивировку) ан, анна (в аши прет ензии мотив ированны) … Русский орфографический словарь

мотивированный - 1. прич.; кр.ф. мотиви/рован, мотиви/рована, вано, ваны. Её резкость ничем не мотивирована. 2. прил.; кр.ф. мотиви/рован, мотиви/рованна, ванно, ванны; мотиви/рованнее. Ваша резкость по отношению к директору понятна, мотивированна … Орфографический словарь русского языка

мотивированный - Syn: см. обоснованный … Тезаурус русской деловой лексики

Книги

Человек: энциклопедия , Спектор, Анна Артуровна. Каждый, кто гордо именует себя высоким словом "Человек", наверняка думает, что уж о своей-то сущности он знает всё. Ну или почти всё. Если вы из их числа, вас не затруднит ответить на… Купить за 561 руб
Управление персоналом , . О чем книга Harvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные и…

13Дек

Мотивация – это психофизиологический процесс, который под действием внешних или внутренних факторов, стимулирует у людей желание заниматься той или иной деятельностью.

Что такое МОТИВАЦИЯ — определение простыми словами. Понятие мотивации.

Простыми словами, Мотивация – это некая сила, которая заставляет людей действовать и добиваться поставленных целей. Это стимул, который заставляет нас упорно работать и подталкивает к успеху. Также можно сказать, что именно мотивация, это то, что формирует многие аспекты человеческого поведения, отвечающие за совершение тех или иных поступков.

Суть и цели МОТИВАЦИИ.

С научной точки зрения, у данного явления не существует четкого и остаточного определения или объяснения. Достоверно известно то, что мотивация очень тесно связана с эмоциями, но отличается от них. На данный счет существует множество теорий, некоторые из которых предполагают, что мотивация может основываться на необходимости минимизировать физическую боль и максимизировать удовольствие. Это может включать в себя удовлетворение, как простейших, так и грандиозных потребностей. К таким можно отнести потребности в пище и отдыхе, в обладании определенными благами, достижение уровня престижа или статуса, и тому подобные вещи. Из всего вышесказанного, можно сформулировать мысль о том, что суть и цель мотивации заключается в максимальном удовлетворении всех потребностей человека.

Виды и типы МОТИВАЦИИ.

Говоря о видах или типах мотивации, специалисты чаще всего разделяют ее на два вида, это:

Внутренняя мотивация;
Внешняя мотивация.

Но, если более глубоко разобраться в вопросе, то можно заметить, что довольно часто границы между этими формами мотивации являются размытыми. Нередко внешняя мотивация перетекает в внутреннюю мотивацию. Это зависит от особенностей каждого человека, и того, как на него действуют различные стимулы.

Внутренняя мотивация.

Как уже вероятней всего стало понятно из самого названия «Внутренняя мотивация», это форма мотивации, которая происходит из личных или внутренних желаний и целей человека. Подобный вид мотивации обусловлен личным интересом, либо к процессу достижения цели, либо удовольствием от финального результата своей работы.

Примеры внутренней мотивации:

Достижения.

Мы стремимся к достижению целей и решению новых задач. Мы хотим улучшить свои навыки и доказать свою компетентность как другим, так и самим себе. Как правило, это чувство является неотъемлемым по своей природе.

Личностный рост.

Необходимость самосовершенствования поистине является внутренней мотивацией. Желание увеличить наши знания о себе и внешнем мире, может быть очень сильной формой мотивации. Мы стремимся учиться и расти как личность. Мотивацию личностного роста можно также увидеть в стремлении к переменам. Многие из нас изначально ограничены теми параметрами и знаниями, которые были заложены при воспитании или основном обучении. Но, мотивация личностного роста, стимулирует нас совершенствовать эти базовые критерии и обучатся новому, эволюционируя как личность.

Стремление к власти.

Стремление к власти может принять форму контроля над собственной жизнью или контроля над окружающими людьми. В первом случаи, человек добивается успеха и возможности прожить жизнь так, как он того хочет. В другом случаи, желание власти над окружающими, может заставить человека совершать не лучшие с точки зрения закона и поступки. Тем не менее данная форма мотивации, является очень сильной, и как видно из истории человечества, она является очень распространенной.

Социальная мотивация.

К проявлениям социальной мотивации можно отнести желание людей принадлежать к определенной социальной группе. К примеру, это могут быть «продвинутые» модные сверстники, или успешные люди со связями. Простыми словами, люди испытывают потребность в социальной связи с другими людьми. Таким образом, многие получают мотивацию соответствовать, той социальной группе, к которой есть желание принадлежать.

Внешняя мотивация.

В противовес внутренней мотивации, внешняя мотивация происходит из-за пределов личности. Обычными внешними мотивами являются вознаграждения, такие как деньги и привилегии, принуждение и угроза наказания. Простыми словами, внешняя мотивация – это стимулы которые приходят к нам от других людей или обстоятельств.

Примеры внешней мотивации:

Награда.

Данная форма мотивации включает в себя вознаграждения, как материальные, так и нематериальные. Многие люди зная о том, что они будут вознаграждены каким-то образом, готовы работать очень усердно и выполнять даже самые сложные задачи.

Страх.

Мотивы страха связаны с последствиями. Такой тип мотивации часто используется, когда способ с вознаграждением невозможен или не работает. Страх наказания, это действительно мощный стимул для того чтобы работать очень усердно. В бизнесе, это часто называется «морковкой и палкой», стимулом является морковь и страх — это палка.

Методы, способы, приемы и формы мотивации. Процесс мотивации.

Если, вы уже дочитали до этого параграфа, то по-большому счету, у вас уже должно было сформироваться представление о различных возможных способах и методах мотивации. Многие из них перечислены в примерах внутренней и внешней мотивации. Но хотелось бы отметить, что далеко не все методы применимы ко всем людям. Некоторым, необходимо просто захотеть достичь какой-либо цели, и это уже будет достаточно сильной мотивацией, особенно если включить в эту схему упорство. Другим для запуска процесса внутренней мотивации необходим небольшой толчок от другого человека. К примеру, сейчас можно найти очень много различных мотивационных курсов, которые профессионально подтолкнут человека, действовать более активно добиваясь своих целей.

Категории: , / / от

См. обоснованный Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011. мотивированный прил., кол во синонимов: 19 … Словарь синонимов

мотивированный - ая, ое. motivé e adj. причастие страд. прошедшего времени от мотивировать. Отказ, мотивированный недосугом. Уш. 1938. С этой антистильностью соединяется политически и научно мотивированная неприязнь Бурдье к.. возвращению субъекта. НЛО 2003 2 9 … Исторический словарь галлицизмов русского языка

I прил. из прич. по сов. гл. мотивировать I II прил. из прич. по сов. гл. мотивировать II Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

Мотивированный, мотивированная, мотивированное, мотивированные, мотивированного, мотивированной, мотивированного, мотивированных, мотивированному, мотивированной, мотивированному, мотивированным, мотивированный, мотивированную, мотивированное,… … Формы слов

Бездоказательный … Словарь антонимов

мотивированный - Syn: см. обоснованный … Тезаурус русской деловой лексики

Книги

Человек: энциклопедия , Спектор, Анна Артуровна. Каждый, кто гордо именует себя высоким словом "Человек", наверняка думает, что уж о своей-то сущности он знает всё. Ну или почти всё. Если вы из их числа, вас не затруднит ответить на…
Управление персоналом , . О чем книга Harvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые полезные и…

Мотивированный человек готов действовать. Каковы будут действия, зависит от его восприятия ситуации. В одной и той же ситуации два человека, имеющие одну и ту же мотивацию, будут действовать по-разному, в зависимости от того, как они воспринимают данную ситуацию.

Почему люди по-разному воспринимают одну и ту же ситуацию? Все мы получаем от нее определенные стимулы, воздействующие на наши органы чувств: зрение, слух, обоняние, осязание и вкус. Тем не менее, каждый из нас получает, перерабатывает и понимает полученную информацию по-своему. Восприятие – это процесс, посредством которого индивидуум собирает, организует и интерпретирует информацию, создавая свою собственную, осмысленную картину мира.

Когда люди действуют, они узнают много нового, они учатся. Усвоение – это психологический термин, описывающий изменения в поведении индивидуума под влиянием накопленного опыта. Большинство поведенческих особенностей человека – благоприобретенные. Теоретики утверждают, что психологической основой усвоения является плотное переплетение побуждений, стимулов, раздражителей, реакций и подкрепления.

В процессе своих действий и усвоения люди приобретают убеждения и установки, которые в свою очередь оказывают влияние на их поведение. Убеждение – это не подвергаемое сомнению мнение, которое человек имеет по поводу чего-либо. Например, клиент может быть убежден, что отель Белькёй в Турции предлагает лучшие жилищные условия и имеет лучший обслуживающий персонал. Это убеждение может базироваться на его собственном опыте или же на мнениях других людей. В этом убеждении может присутствовать эмоциональный компонент, но его может и не быть. Для турагентов очень важно знать, какие у людей есть убеждения по поводу услуг. Убеждения положительного характера укрепляют престиж фирмы. Люди действуют исходя из своих убеждений. Если становится ясно, что какое-то необоснованное негативное убеждение подрывает престиж, турагент должен незамедлительно начать кампанию, направленную на изменение этого убеждения. Через категорические суждения люди выражают свое отношение. Отношением называются относительно устойчивая оценка

и определенные чувства, связанные с каким-либо объектом или идеей. Отношениями определяются наша симпатия или антипатия к ним. Отношения часто называются также установками. Отношения и установки очень трудно изменять, потому что все они взаимосвязаны в сознании человека. Изменение одной из установок может повлечь за собой необходимость других, и порой трудных, подвижек.

Подводя итоги, мы можем еще раз повторить, что существует множество сил, влияющих на поведение клиента. Его выбор – это результат сложного переплетения множества факторов: культурных, социальных, личностных и психологических. Многие из них не поддаются контролю, однако, зная их, можно лучше понять поведение клиента и его реакции, порой кажущиеся странными.