Beruf: Bildschirmbetreiber. Verfahren zur automatischen Steuerung der Bildschirmbetriebsart

Screener

§ 6. Screener 2. Kategorie

Merkmale der Arbeit. Durchführung des Prozesses der Nass- und Trockensiebung (Siebung) von Material auf Sieben (Sieben) mit einer Kapazität von bis zu 100 Kubikmetern. m/h. Überwachung des Betriebs von Sieben, Sieben und anderen Geräten im Servicebereich, des gleichmäßigen Flusses und der Verteilung des Materials auf Sieben, Sieben, Zubringern und Förderbändern sowie des Durchgangs von Unter- und Übergittermaterial in nachfolgende Geräte. Fremdkörper entfernen. Screening-Qualitätskontrolle. Regelung des Betriebs von Sieben, Sieben, Zubringern und der Wasserversorgung bei der Nasssiebung. Probenahme zur Analyse. Abbauen große Stücke, verdichtete und gefrorene Masse. Reinigung und Schmierung der reibenden Teile gewarteter Geräte. Montage, Reinigung und Wechsel von Sieben und Rosten. Erkennung und Beseitigung von Störungen im Betrieb gewarteter Geräte, Mitwirkung bei deren Reparatur.

Muss wissen: Aufbau, Funktionsprinzip und Betriebsregeln von Sieben, Sieben, Motoren, Zubringern, Förderern, Aspirationssysteme; Screening-Technologie; technische Bedingungen, Standards und zulässige Abweichungen von Standards für Materialien, die während des Screening-Prozesses gewonnen werden; optimale Sieb- und Siebmodi; physikalische und mechanische Eigenschaften das resultierende Material; Automatisierungs- und Signalisierungssysteme; Zweck von Messgeräten und deren Messwerte; Methoden zum Befestigen und Wechseln von Sieben; Installation.

Bei der Siebung von Materialien auf Rüttelsieben mit einem Fassungsvermögen von über 100 bis 500 Kubikmetern. m/h und diamanthaltige Materialien – auf Rüttelsieben mit einer Kapazität von bis zu 250 Kubikmetern. m/h - 3. Kategorie;

bei der Siebung von Materialien auf Vibrationssieben mit einer Kapazität von über 500 Kubikmetern. m/h und diamanthaltige Materialien – auf Rüttelsieben mit einer Kapazität von über 250 Kubikmetern. m/h – 4. Kategorie.

ICH BESTÄTIGE:

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[Berufsbezeichnung]

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[Name der Firma]

________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

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ARBEITSBESCHREIBUNG

Screener 2. Kategorie

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Real Arbeitsbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, Funktions- und amtliche Verpflichtungen, Rechte und Pflichten eines Prüfers der 2. Kategorie [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet).

1.2. Auf Anordnung des Unternehmensleiters wird ein Prüfer der 2. Kategorie auf die Stelle ernannt und von der Stelle entlassen, wie in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegt.

1.3. Ein Prüfer der 2. Kategorie gehört zur Kategorie der Arbeitnehmer und berichtet direkt an [Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ] des Unternehmens.

1.4. Der Prüfer der 2. Kategorie ist verantwortlich für:

pünktliche und qualitativ hochwertige Ausführung der Aufgaben wie vorgesehen;
Einhaltung der Leistungs- und Arbeitsdisziplin;
Einhaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Aufrechterhaltung der Ordnung, Einhaltung von Regeln Brandschutz am ihm zugewiesenen Arbeitsbereich (Arbeitsplatz).

1.5. Eine Person mit einem Durchschnitt Berufsausbildung in diesem Fachgebiet und Berufserfahrung von mindestens 1 Jahr.

1.6. Bei der praktischen Tätigkeit muss sich ein Prüfer der 2. Kategorie anleiten lassen von:

lokale Gesetze sowie organisatorische und administrative Dokumente des Unternehmens;
interne Arbeitsvorschriften;
Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der industriellen Hygiene und des Brandschutzes;
Anweisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
diese Stellenbeschreibung.

1.7. Ein Screener der 2. Kategorie muss wissen:

Aufbau, Funktionsprinzip und Betriebsregeln von Sieben, Sieben, Motoren, Zubringern, Förderern, Absaugsystemen;
Screening-Technologie;
technische Bedingungen, Standards und zulässige Abweichungen von Standards für Materialien, die während des Screening-Prozesses gewonnen werden;
optimale Sieb- und Siebmodi;
physikalische und mechanische Eigenschaften des resultierenden Materials;
Automatisierungs- und Signalisierungssysteme;
Zweck von Messgeräten und deren Messwerte;
Methoden zum Befestigen und Wechseln von Sieben;
Installation.

1.8. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Prüfers der 2. Kategorie werden seine Aufgaben [Name der Stellvertreterposition] übertragen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Ein Screener der 2. Kategorie führt die folgenden Arbeitsfunktionen aus:

2.1. Durchführung des Prozesses der Nass- und Trockensiebung (Siebung) von Material auf Sieben (Sieben) mit einer Kapazität von bis zu 100 m 3 pro Stunde.

2.2. Überwachung des Betriebs von Sieben, Sieben und anderen Geräten im Servicebereich, des gleichmäßigen Flusses und der Verteilung des Materials auf Sieben, Sieben, Zubringern und Förderbändern sowie des Durchgangs von Unter- und Übergittermaterial in nachfolgende Geräte.

2.3. Fremdkörper entfernen.

2.4. Screening-Qualitätskontrolle.

2.5. Regelung des Betriebs von Sieben, Sieben, Zubringern und der Wasserversorgung bei der Nasssiebung.

2.6. Probenahme zur Analyse.

2.7. Zerkleinern großer Stücke, verdichteter und gefrorener Masse.

2.8. Reinigung und Schmierung der reibenden Teile gewarteter Geräte.

2.9. Montage, Reinigung und Wechsel von Sieben und Rosten.

2.10. Erkennung und Beseitigung von Störungen im Betrieb gewarteter Geräte, Mitwirkung bei deren Reparatur.

Bei behördlicher Notwendigkeit kann in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise ein Prüfer der 2. Kategorie zur Wahrnehmung von Überstunden herangezogen werden.

3. Rechte

Ein Prüfer der 2. Kategorie hat das Recht:

3.1. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über ihre Aktivitäten vertraut.

3.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management.

3.3. Informieren Sie Ihren unmittelbaren Vorgesetzten über alle bei der Wahrnehmung Ihrer Amtspflichten festgestellten Mängel in der Produktionstätigkeit des Unternehmens (seinen Strukturabteilungen) und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

3.4. Fordern Sie persönlich oder im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Spezialisten Informationen und Dokumente an, die für die Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben erforderlich sind.

3.5. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Spezialisten aus allen (einzelnen) Strukturbereichen des Unternehmens einzubeziehen (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Zustimmung des Unternehmensleiters).

3.6. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte.

4. Verantwortung und Leistungsbewertung

4.1. Ein Bildschirmbetreiber der 2. Kategorie trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung behördlicher Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der eigenen beruflichen Funktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.3. Illegale Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Informationen über den Status der ihm übertragenen Arbeit.

4.1.5. Unterlassene Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Beurteilung der Arbeit eines Screeners der 2. Kategorie erfolgt:

4.2.1. Durch den unmittelbaren Vorgesetzten – regelmäßig im Rahmen der täglichen Ausübung seiner Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer.

4.2.2. Durch die Zertifizierungskommission des Unternehmens – periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, auf der Grundlage dokumentierter Arbeitsergebnisse für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines Screeners der 2. Kategorie ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Ausführung der in dieser Anleitung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Arbeitsplan eines Prüfers der 2. Kategorie richtet sich nach den vom Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aus produktionstechnischen Gründen ist für die Teilnahme an Geschäftsreisen (auch vor Ort) ein Prüfer der 2. Kategorie erforderlich.

Ich habe die Anweisungen unter __________/___________/„____“ _______ 20__ gelesen.

Screener

§ 6. Screener (2. Kategorie)

Merkmale der Arbeit. Durchführung des Prozesses der Nass- und Trockensiebung (Siebung) von Material auf Sieben (Sieben) mit einer Kapazität von bis zu 100 Kubikmetern. m/h. Überwachung des Betriebs von Sieben, Sieben und anderen Geräten im Servicebereich, des gleichmäßigen Flusses und der Verteilung des Materials auf Sieben, Sieben, Zubringern und Förderbändern sowie des Durchgangs von Unter- und Übergittermaterial in nachfolgende Geräte. Fremdkörper entfernen. Screening-Qualitätskontrolle. Regelung des Betriebs von Sieben, Sieben, Zubringern und der Wasserversorgung bei der Nasssiebung. Probenahme zur Analyse. Zerkleinern großer Stücke, verdichteter und gefrorener Masse. Reinigung und Schmierung der reibenden Teile gewarteter Geräte. Montage, Reinigung und Wechsel von Sieben und Rosten. Erkennung und Beseitigung von Störungen im Betrieb gewarteter Geräte, Mitwirkung bei deren Reparatur.

Muss wissen: Aufbau, Funktionsprinzip und Betriebsregeln von Sieben, Sieben, Motoren, Zubringern, Förderern, Absaugsystemen; Screening-Technologie; technische Bedingungen, Standards und zulässige Abweichungen von Standards für Materialien, die während des Screening-Prozesses gewonnen werden; optimale Sieb- und Siebmodi; physikalische und mechanische Eigenschaften des resultierenden Materials; Automatisierungs- und Signalisierungssysteme; Zweck von Messgeräten und deren Messwerte; Methoden zum Befestigen und Wechseln von Sieben; Installation.

0,1. Das Dokument tritt mit der Genehmigung in Kraft.

0,2. Dokumententwickler: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Das Dokument wurde genehmigt: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

0,4. Die regelmäßige Überprüfung dieses Dokuments erfolgt in Abständen von höchstens 3 Jahren.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die Position „Screening Operator 3. Kategorie“ gehört zur Kategorie „Arbeiter“.

1.2. Benötigte Qualifikationen- vollständige oder grundlegende allgemeine Sekundarschulbildung. Berufliche und technische Ausbildung ohne Voraussetzungen für Berufserfahrung oder Erwerb eines Berufs direkt in der Produktion, Fortbildung und Berufserfahrung im Beruf eines Prüfers der 2. Kategorie von mindestens 1 Jahr.

1.3. Kennt und wendet in der Praxis an:
- Aufbau, Funktionsprinzip und Betriebsregeln von Sieben, Sieben, Motoren, Zubringern, Förderern, Absaugsystemen;
- Screening-Technologien;
- technische Bedingungen, Normen und zulässige Abweichungen aus Standards;
- die vorteilhaftesten Sieb- und Siebmodi;
- physikalische und mechanische Eigenschaften des Produkts;
- Automatisierungs- und Signalisierungssysteme;
- Zweck der Messgeräte und deren Anzeigen;
- Methoden zum Befestigen und Wechseln von Sieben;
- Installation.

1.4. Auf Anordnung der Organisation (Unternehmen/Institution) wird ein Prüfer der 3. Kategorie für die Stelle ernannt und von der Stelle entlassen.

1.5. Der Prüfer der 3. Kategorie berichtet direkt an _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ein Prüfer der 3. Kategorie überwacht die Arbeit von _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Während seiner Abwesenheit wird ein Prüfer der 3. Kategorie durch eine nach dem festgelegten Verfahren ernannte Person ersetzt, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.

2. Merkmale der Arbeit, Aufgaben und berufliche Verantwortung

2.1. Führt den Prozess der Nass- und Trockensiebung (Siebung) von Material auf Sieben (Sieben) mit einer Kapazität von über 100 und bis zu 500 Kubikmetern pro Stunde durch.

2.2. Überwacht den Betrieb von Sieben, Sieben und anderen Geräten im Servicebereich, den gleichmäßigen Fluss und die Verteilung des Materials auf Siebe, Siebe, Zubringer, Förderbänder und den Durchgang von Material unter dem Sieb.

2.3. Entfernt Fremdkörper.

2.4. Überwacht die Qualität des Screenings.

2.5. Reguliert den Betrieb von Sieben, Sieben, Zubringern und die Wasserversorgung während der Nasssiebung.

2.6. Führt Probenahmen zur Analyse durch, zerlegt große Stücke verklumpter und gefrorener Masse, reinigt und schmiert reibende Teile gewarteter Geräte.

2.7. Führt die Installation, Reinigung und den Austausch von Sieben und Rosten durch.

2.8. Erkennt und beseitigt Probleme beim Betrieb gewarteter Geräte und beteiligt sich an deren Reparatur.

2.9. Kennt, versteht und wendet die für seine Tätigkeit geltenden Vorschriften an.

2.10. Kennt und erfüllt die Anforderungen der Vorschriften zum Arbeitsschutz und Umfeld, entspricht den Standards, Methoden und Techniken der sicheren Arbeitsausführung.

3. Rechte

3.1. Ein Prüfer der Stufe 3 hat das Recht, Maßnahmen zu ergreifen, um Verstöße oder Nichteinhaltungen zu verhindern und zu korrigieren.

3.2. Ein Prüfer der 3. Kategorie hat Anspruch auf alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.

3.3. Ein Prüfer der 3. Kategorie hat das Recht, Unterstützung bei der Erfüllung seiner Pflichten und der Ausübung seiner Rechte zu verlangen.

3.4. Ein Prüfer der 3. Kategorie hat das Recht, die Schaffung der für die Wahrnehmung seiner Amtspflichten und die Bereitstellung erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen zu verlangen notwendige Ausrüstung und Inventar.

3.5. Ein Prüfer der 3. Kategorie hat das Recht, sich mit Entwurfsdokumenten im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit vertraut zu machen.

3.6. Ein Prüfer der 3. Kategorie hat das Recht, Dokumente, Materialien und Informationen anzufordern und zu erhalten, die zur Erfüllung seiner beruflichen Pflichten und Managementaufträge erforderlich sind.

3.7. Ein Prüfer der 3. Kategorie hat das Recht, seine beruflichen Qualifikationen zu verbessern.

3.8. Ein Prüfer der 3. Kategorie hat das Recht, alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Verstöße und Ungereimtheiten zu melden und Vorschläge zu deren Beseitigung zu unterbreiten.

3.9. Ein Prüfer der 3. Kategorie hat das Recht, sich mit Dokumenten vertraut zu machen, die die Rechte und Pflichten seiner Position sowie Kriterien zur Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festlegen.

4. Verantwortung

4.1. Ein Prüfer der 3. Kategorie ist für die Nichterfüllung oder nicht rechtzeitige Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung zugewiesenen Pflichten und (oder) die Nichtnutzung der eingeräumten Rechte verantwortlich.

4.2. Ein Prüfer der 3. Kategorie ist für die Nichteinhaltung interner Arbeitsvorschriften, Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene und Brandschutz verantwortlich.

4.3. Ein Prüfer der dritten Kategorie ist für die Offenlegung von Informationen über eine Organisation (Unternehmen/Institution) verantwortlich, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.

4.4. Ein Prüfer der 3. Kategorie ist für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung interner Anforderungen verantwortlich Regulierungsdokumente Organisation (Unternehmen/Institution) und rechtliche Anordnungen der Geschäftsführung.

4.5. Ein Prüfer der dritten Kategorie ist für im Rahmen seiner Tätigkeit begangene Straftaten im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung verantwortlich.

4.6. Ein Prüfer der 3. Kategorie ist dafür verantwortlich, einer Organisation (Unternehmen/Institution) im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung einen materiellen Schaden zuzufügen.

4.7. Ein Prüfer der 3. Kategorie ist für die rechtswidrige Nutzung erteilter behördlicher Befugnisse sowie deren Nutzung zu persönlichen Zwecken verantwortlich.

ICH BESTÄTIGE:

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[Berufsbezeichnung]

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[Name der Firma]

________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

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ARBEITSBESCHREIBUNG

Screener 4. Kategorie

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, funktionalen und beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten eines Prüfers der 4. Kategorie [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet).

1.2. Auf Anordnung des Unternehmensleiters wird ein Prüfer der 4. Kategorie auf die Position ernannt und von der Position in der in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Weise entlassen.

1.3. Ein Prüfer der 4. Klasse gehört zur Kategorie der Arbeitnehmer und berichtet direkt an [Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ] des Unternehmens.

1.4. Ein Prüfer der 4. Kategorie ist verantwortlich für:

pünktliche und qualitativ hochwertige Ausführung der Aufgaben wie vorgesehen;
Einhaltung der Leistungs- und Arbeitsdisziplin;
Einhaltung der Arbeitsschutzmaßnahmen, Aufrechterhaltung der Ordnung, Einhaltung der Brandschutzvorschriften im zugewiesenen Arbeitsbereich (Arbeitsplatz).

1.5. In die Position des Prüfers der 4. Kategorie wird eine Person mit einer weiterführenden Berufsausbildung in diesem Fachgebiet und mindestens einem Jahr Berufserfahrung berufen.

1.6. Bei der praktischen Tätigkeit muss sich ein Prüfer der 4. Kategorie anleiten lassen von:

lokale Gesetze sowie organisatorische und administrative Dokumente des Unternehmens;
interne Arbeitsvorschriften;
Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der industriellen Hygiene und des Brandschutzes;
Anweisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
diese Stellenbeschreibung.

1.7. Ein Screener der 4. Klasse muss wissen:

Aufbau, Funktionsprinzip und Betriebsregeln von Sieben, Sieben, Motoren, Zubringern, Förderern, Absaugsystemen;
Screening-Technologie;
technische Bedingungen, Standards und zulässige Abweichungen von Standards für Materialien, die während des Screening-Prozesses gewonnen werden;
optimale Sieb- und Siebmodi;
physikalische und mechanische Eigenschaften des resultierenden Materials;
Automatisierungs- und Signalisierungssysteme;
Zweck von Messgeräten und deren Messwerte;
Methoden zum Befestigen und Wechseln von Sieben;
Installation.

1.8. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Prüfers der 4. Klasse werden seine Aufgaben [stellvertretende Positionsbezeichnung] zugewiesen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Ein Screener der 4. Kategorie führt die folgenden Arbeitsfunktionen aus:

2.1. Durchführung des Prozesses der Siebung von Materialien auf Vibrationssieben mit einer Kapazität von über 500 m 3 pro Stunde und von diamanthaltigen Materialien auf Vibrationssieben mit einer Kapazität von über 250 m 3 pro Stunde.

2.3. Fremdkörper entfernen.

2.4. Screening-Qualitätskontrolle.

2.5. Regelung des Betriebs von Sieben, Sieben, Zubringern und der Wasserversorgung bei der Nasssiebung.

2.6. Probenahme zur Analyse.

2.7. Zerkleinern großer Stücke, verdichteter und gefrorener Masse.

2.8. Reinigung und Schmierung der reibenden Teile gewarteter Geräte.

2.9. Montage, Reinigung und Wechsel von Sieben und Rosten.

2.10. Erkennung und Beseitigung von Störungen im Betrieb gewarteter Geräte, Mitwirkung bei deren Reparatur.

Bei behördlicher Notwendigkeit kann in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise ein Prüfer der 4. Kategorie zur Erbringung von Überstunden herangezogen werden.

3. Rechte

Ein Prüfer der 4. Kategorie hat das Recht:

3.1. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über ihre Aktivitäten vertraut.

3.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management.

3.6. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte.

4. Verantwortung und Leistungsbewertung

4.1. Ein Bildschirmbetreiber der 4. Kategorie trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung behördlicher Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der eigenen beruflichen Funktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.3. Illegale Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Informationen über den Status der ihm übertragenen Arbeit.

4.1.6. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Beurteilung der Arbeit eines Screeners der 4. Kategorie erfolgt wie folgt:

4.2.1. Durch den unmittelbaren Vorgesetzten – regelmäßig im Rahmen der täglichen Ausübung seiner Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer.

4.2.2. Durch die Zertifizierungskommission des Unternehmens – periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, auf der Grundlage dokumentierter Arbeitsergebnisse für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines Screeners der 4. Kategorie ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Ausführung der in dieser Anleitung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Arbeitsplan eines Screeners der 4. Kategorie richtet sich nach den vom Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aus produktionstechnischen Gründen ist für die Teilnahme an Geschäftsreisen (auch vor Ort) ein Prüfer der 4. Kategorie erforderlich.

Ich habe die Anweisungen unter __________/___________/„____“ _______ 20__ gelesen.