FGBOU VPO North Caucasus Federal University. Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Professional Education "North Caucasus Federal University" (fgaou vpo "skfu")


Ayon sa istatistika, sa ating bansa ngayon ay mayroon malaking bilang mga organisasyong may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na nagbibigay negatibong epekto sa kalusugan ng tao.

Ang mga mapanganib na kondisyon ay itinuturing na pagkakaroon ng mga nakakapinsalang gas sa mataas na konsentrasyon, labis na ingay, mahinang pag-iilaw, at radiation.

Ang antas ng epekto ng naturang mga kondisyon sa isang tao ay nahahati sa ilang mga kategorya, depende sa kanilang panganib:

    Normal.

    Katanggap-tanggap.

    Ang tagal ng trabaho ng isang tao at ang posibilidad ng maagang pagreretiro ay nakasalalay sa mga sitwasyong ito. Dagdag pa mula sa artikulo ay matututuhan mo ang mga listahan ng mga specialty na ang mga kinatawan ay maaaring mag-aplay para sa isang kagustuhang pensiyon ayon sa Listahan Blg. 2. Dagdag pa rito, isasaalang-alang din namin ang Listahan Blg. 1.

    Ang pag-uuri ay batay sa kemikal, microclimatic at bacteriological na mga bahagi. Ang ganitong mga kadahilanan ay negatibong nakakaapekto sa pangkalahatang kalusugan ng empleyado at pukawin ang paglitaw ng mga sakit sa trabaho, na pagkatapos ay nililimitahan ang kakayahang magtrabaho.

    Sa antas ng lehislatura, ang gobyerno ay naglagay ng ilang mga pribilehiyo na nagpapahintulot sa iyo na magretiro ng maaga at huminto sa pagtatrabaho.

    Ito ay isang pensiyon para sa kapansanan, ayon sa mga listahan ng numero uno at numero dalawa, na isasaalang-alang natin mamaya sa artikulo.

    Batay sa pederal na batas sa mga pensiyon ng seguro, ang mga mamamayan na nagtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa mga pabrika o iba pang mga negosyo na may isang mapanganib na kapaligiran ay ginagarantiyahan ang karapatan sa maagang pagreretiro.

    Ang mga preferential na propesyon ay tinukoy higit sa 25 taon na ang nakakaraan, noong 1991. Sa paglipas ng panahon, ang mga pagsasaayos at pagbabago ay ginawa sa listahan dahil sa paglitaw ng mga bagong specialty, pati na rin ang pagpapalit ng pangalan ng mga lumang propesyon. Batay sa pinsala, binibigyan nila ng karapatang magretiro ng Listahan No. 1, 2.

    Preferential na mga propesyon

    Kasama sa listahan No. 1 ang mga sumusunod na propesyon:

    1. Mga rescuer.

      Mga manggagawa sa maiinit na tindahan.

    2. Mga manggagawa sa tren.

      Mga magtotroso.

    3. Iba pang katulad na mga espesyalidad.

    Listahan No. 2:

      Mga manggagawa ng maritime, aviation, urban, railway transport.

      Pagkain at magaan na industriya.

      Mga pabrika ng parmasyutiko.

      Pagmimina (hindi sa ilalim ng lupa).

    2. Mga parachutista.

      Mga bumbero.

      Mga artista sa teatro, ballet, sirko.

      Mga manggagawa sa edukasyon.

      Mga defectologist.

      Mga therapist sa pagsasalita.

      Mga psychologist.

    Kailan ka maaaring kumuha ng maagang pagreretiro?

    Upang magretiro nang maaga, dapat kang sumunod sa ilang kundisyon para sa bawat listahan.

    Ayon sa unang listahan, kailangan mong matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

      Lalaki. Edad - 50 taon. Espesyal na karanasan - 10 taon. Pangkalahatan - 20 taon.

      Babae. Edad - 45 taon. Espesyal na karanasan - 7.5 taon. Ang kabuuang karanasan sa pagtatrabaho ay dapat na hindi bababa sa 15 taon.

    Ang palugit ay 10 taon kumpara sa statutory retirement period.

    Para sa pangalawang listahan, ang mga pamantayan ay ang mga sumusunod:

      Lalaki. Edad - 55 taon. Preferential na haba ng serbisyo – 12.5. Pangkalahatan - 25 taon.

      Babae. Edad - 50 taon. Preferential na haba ng serbisyo - 10 taon. Pangkalahatan - 20 taon.

    Kung matutugunan ang mga kundisyong ito, posible ang pagreretiro dahil sa pinsala.

    Paano kinakalkula ang katangi-tanging serbisyo?

    Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa lahat ng mga nuances ng pagkalkula ng kagustuhan na haba ng serbisyo. Ang isang legal na entity ay obligadong ilipat ang lahat ng mga premium ng insurance para sa empleyado. Ang pag-uulat ay ipinapadala sa Pension Fund.

    Bago kalkulahin ang nakakapinsalang karanasan sa trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinasa sa tulong ng mga third-party na organisasyon na lisensyado upang magsagawa ng mga naturang inspeksyon. Pagkatapos nito, ang kumpanya ay itinalaga ng isang tiyak na klase ng peligro, na nagpapahintulot na makatanggap ito ng pandagdag sa pensiyon. Ang pinakakaraniwan ay ang pangalawang listahan ng mga specialty.

    Paano pinoproseso ang isang pensiyon?

    Ang isang tao na maaaring magretiro ng maaga ay nag-aaplay sa Pension Fund, kung saan ang lahat ng kinakailangang impormasyon sa pagpaparehistro nito ay ibinibigay. Karaniwan, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite upang simulan ang proseso:

      Isang libro ng talaan ng trabaho bilang katibayan ng kinakailangang karanasan sa trabaho.

      Dokumento ng pagkakakilanlan.

      Sertipiko na nagpapatunay ng kita at pagbabayad ng mga buwis.

      Kung ang isang tao ay isang miyembro ng serbisyo ng reserba ng Sandatahang Lakas, isang dokumento sa pagpaparehistro ng militar ay kinakailangan.

      Isang sertipiko mula sa employer tungkol sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na dapat ding ipahiwatig kung gaano katagal nagtrabaho ang tao.

      Impormasyon sa medikal na pagsusuri.

    Sa ilang sitwasyon, maaaring kailanganin ang mga sumusunod na dokumento:

      Kasunduan sa pagitan ng organisasyon at ng empleyado sa pagpasok sa trabaho.

      I-extract mula sa rehistro ng mga naipon na sahod.

      Extract sa pagsisimula ng trabaho sa loob ng enterprise.

    Ang buong pakete ng mga dokumento ay inililipat sa Pension Fund sa lugar ng paninirahan ng pensiyonado na may kaukulang aplikasyon. Bilang karagdagan, ang tatanggap ay kailangang magpasya kung paano niya matatanggap ang kanyang pensiyon:

      Paghahatid sa lugar ng paninirahan (pagpaparehistro).

      Ilipat sa isang bank account.

      Ilipat sa isang plastic card.

    Ano ang gagawin kung wala kang ganap na karanasan

    Ngayon ay isasaalang-alang natin ang tanong kung kailan ka maaaring magretiro dahil sa pinsala. Kung ang kinakailangang haba ng serbisyo ay higit sa kalahati, kung gayon ang katig na edad ayon sa Listahan No. 2 para sa mga lalaki ay tataas ng isang taon para sa 2.5 oras na nagtrabaho sa ilalim ng mga benepisyo, at para sa mga kababaihan - sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat 2 taon na nagtrabaho sa isang kagustuhan espesyalidad.

    Posibleng makatanggap ng pagtanggi dahil sa ang katunayan na ang espesyalidad ay hindi wastong naitala sa libro ng trabaho at hindi inihambing sa propesyon na itinatag ng batas. Sa kasong ito, magsisimula ang isang mahabang proseso ng pagbibigay ng mga sertipiko o iba pang mga kinakailangang dokumento na maaaring makumpirma na mapanganib o mapaminsalang kondisyon paggawa.

    Pakitandaan na ang karanasan para sa trabaho sa mga specialty na kasama sa iba't ibang listahan ay hindi pinagsama-sama.

    Paano kinakalkula ang halaga ng pensiyon?

    Ang proseso ng pagtukoy ng laki ng isang pensiyon ay hindi naiiba sa pagrehistro ng isang regular, na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng seguro para sa mga kadahilanang natanggap ng empleyado:

      Mga talamak na anyo ng mga sakit sa panahon ng trabaho sa negosyo.

      Kapansanan na nagreresulta mula sa mapanganib na trabaho.

      Sakit na walang lunas dahil sa trabaho sa negosyo.

    Sa kasong ito, ang lahat ay sakop ng pangalawang listahan ng mga specialty.

    Binibilang ng mga empleyado ng PF ang mga araw ng pangkalahatan at nakakapinsalang serbisyo. Pagkatapos ang lahat ng ito ay idinagdag sa paglabas mula sa trabaho dahil sa mga kondisyon ng kalusugan, mga panahon ng panganganak at maternity leave, oras ng pahinga para sa oras na nagtrabaho, bayad na bakasyon, downtime dahil sa kasalanan ng kumpanya. Hindi kasama dito ang:

      Pagsasanay na hindi itinuro ng employer.

      Mga paglalakbay sa negosyo.

      Pag-iwan ng magulang.

    Mahalagang maunawaan ang patotoo ng saksi nagtutulungan sa isang mapanganib na negosyo ay hindi isinasaalang-alang. Ang kaukulang probisyon ay nakapaloob sa batas.

    Upang buod, tandaan namin na sa artikulong sinuri namin nang detalyado ang mga tampok ng pagkalkula ng pensiyon para sa pinsala ayon sa Listahan No. 1 at Listahan No. 2. Ngayon alam mo na kung posible na magbakasyon na may hindi kumpletong nakakapinsalang serbisyo. Pakitandaan na ang batas ay patuloy na nagbabago, at para sa napapanahong impormasyon dapat kang makipag-ugnayan sa Pension Fund sa iyong lugar na tinitirhan. Nagbigay kami ng impormasyon para sa pangkalahatang impormasyon lamang.

Ang edad ng pagreretiro sa Russia ay 60 para sa mga kababaihan at 65 para sa mga lalaki Gayunpaman, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang maagang pagreretiro ay posible. Sa partikular, kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa mapanganib at nakakapinsalang trabaho.

Pangkalahatang impormasyon

Ang mga mamamayan na karapat-dapat sa isang preferential pension dahil sa pinsala ay dapat magtrabaho nang hindi bababa sa 10 taon (para sa mga lalaki) at 5.5 taon (para sa mga kababaihan) sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.

Kung ang haba ng serbisyo ay hindi sapat, ang maagang pagreretiro ay hindi posible. Bilang karagdagan, mayroong isang inaprubahang listahan ng mga propesyon na nauuri bilang nakakapinsala at mapanganib.

Lalo na ang mga mapaminsalang propesyon

  • Noong 2014, pinagtibay ang Resolution No. 665, na nag-aapruba ng listahan ng mga propesyon kung saan ang trabaho ay inuri bilang nakakapinsala, mahirap at mapanganib na trabaho. Ang lahat ng mga ito ay nahahati sa malalaking kategorya:
  • pagmimina;
  • pagtitipon at pagpapayaman;
  • produksyon ng metalurhiko; coke, pitch coke, thermoanthracite
  • at produksyon ng coke;
  • mga planta ng paggawa ng gas at gas, mga istasyon at mga workshop sa paggawa ng gas;
  • produksyon ng mga produktong dinas;
  • produksyon ng silver nitrate, pagpino at paggawa ng purong kemikal na mga mahalagang metal at ang kanilang pagproseso;
  • pipe-press, pagpindot, pagguhit ng mga tindahan at mga departamento;

paggawa ng kemikal.

Ang buong listahan na may mga detalyadong paliwanag ay mababasa sa resolusyon. Ang mga mamamayan na nagtrabaho nang higit sa walong taon sa isa sa mga lugar ay maaaring umasa sa kagustuhan at maagang pagreretiro. Mahalaga! Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho nang paisa-isa mula sa mga direksyon mula sa

Listahan No. 1 ng Resolusyon, kung gayon ang kabuuang haba ng serbisyo ay hindi isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng maaga at kagustuhang pensiyon. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na partikular na mapanganib at nakakapinsala sa kalusugan, kaya sapat na ang 10 taon ng trabaho. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Kailangan mo ba ng impormasyon sa isyung ito? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.


Iba pang mga propesyon tsaka

Listahan Blg. 1. Ang Dekreto ay nagbibigay din ng Listahan Blg. 2, na naglalaman ng mga propesyon na may kaugnayan sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Kasabay nito, pinapayagan ng batas ang pagbubuod ng panahon ng trabaho sa isang propesyon mula sa unang listahan kasama ang panahon ng trabaho sa isang propesyon mula sa pangalawang listahan. Sa katunayan, ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa loob ng tatlong taon bilang technician ng x-ray

(Listahan No. 1), at pagkatapos ay sa loob ng pitong taon - bilang isang junior nurse na nangangalaga sa mga pasyente sa X-ray department (List No. 2). Sa katunayan, sa mahirap na mga kondisyon, ang mamamayan ay nagtrabaho sa loob ng sampung taon, na sapat na upang magretiro nang maaga at makatanggap ng isang kagustuhan na pensiyon para sa kapansanan.

Mahalaga! Bilang karagdagan sa "mapanganib" na karanasan, kinakailangan ang karagdagang pangkalahatang karanasan sa trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang karapatang magretiro ng maaga ay maaaring tanggihan, kahit na ang isang sapat na bilang ng mga taon ay nagtrabaho sa ilalim ng mahihirap na kondisyon.

Ang mga lalaking umaasa sa early retirement pension ay dapat matugunan ang ilang pamantayan:

  • 10 taon ng patuloy na karanasan sa pamamagitan ng propesyon mula sa listahan No. 1;
  • kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 20 taon;
  • edad 50 taon.

Sa ilalim ng kabuuang karanasan sa trabaho ay nauunawaan sa kabuuan parehong karanasan sa isang mapanganib na propesyon at karanasan sa ibang mga propesyon. Sa kasong ito lamang ang isang tao ay maaaring magretiro sa 50, 15 taon na mas maaga kaysa sa iba. Walang sinuman ang nag-aalis ng karapatan sa karagdagang trabaho mula sa kanya, gayunpaman, sa isang par sahod siya ay may karapatan sa mga kagustuhang pagbabayad ng pensiyon.

Ang mga babaeng umaasa sa early retirement pension ay dapat matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

  • 7.5 taon ng tuluy-tuloy na karanasan (kabilang ang mga panahon maternity leave) sa pamamagitan ng propesyon mula sa listahan No. 1;
  • kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 15 taon;
  • edad 45 taon.

Para sa mga mamamayang nagtatrabaho sa mga propesyon mula sa itinatag na listahan No. 2, iba pang pamantayan ang nalalapat:

  • 12.5 taon ng patuloy na karanasan para sa mga lalaki at 10 taon para sa mga kababaihan;
  • 25 taon ng kabuuang karanasan para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan;
  • edad 55 taon para sa mga lalaki at 50 taon para sa mga babae.

Sa kasong ito, ang halaga ng kagustuhang pensiyon ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang kabuuang haba ng serbisyo, batay sa itinatag na mga pamantayan.

Mga kondisyon para sa appointment


Ang Batas "Sa Mga Pensiyon sa Seguro" ay nagdaragdag sa lahat ng mga kondisyon para sa maaga at kagustuhan na pagreretiro sa katandaan na may pagkakaroon ng isang minimum na indibidwal na koepisyent ng pensiyon (IPC) na 30. Ang koepisyent mismo ay nakasalalay sa average na suweldo at mga kontribusyon sa insurance na binabayaran ng employer.

Kasabay nito, ang employer ay walang karapatan na itago ang opisyal na kita ng mamamayan mula sa Pension Fund, magbigay ng maling impormasyon at antalahin ang pagbabawas ng mga kontribusyon. Alinsunod dito, mas mataas ang suweldo ng isang mamamayan (nangangahulugang "puting" kita), mas mataas ang indibidwal na koepisyent ng pensiyon.

Halimbawa

Ang mga pagbabayad ng pensiyon sa seguro (kilala rin bilang mga pagbabayad sa kapansanan sa mga mamamayan na umabot sa naaangkop na edad) ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin pagkalkula ng isang pensiyon ng seguro: ang indibidwal na koepisyent ng pensiyon ay pinarami ng halaga ng isang koepisyent.

Halimbawa, ang isang tao sa isang mapanganib na propesyon ay nakakuha ng IPC na 150 puntos, at karagdagang 100 puntos para sa kanyang pangkalahatang karanasan sa trabaho.

Ang halaga ng isang koepisyent sa 2019 ay 87.24 rubles.

Ibig sabihin, ang pensiyon ay: (150+100)*87.24= 21,810 rubles.

Gayundin, ang isang nakapirming pagbabayad sa pensiyon ng seguro ay idadagdag sa halagang ito (sa 2019 - 5334.19 rubles)

Ito ang mga pagbabayad na nararapat sa isang tao.

Sa Pension Fund, kapag nagsusumite ng mga dokumento para sa isang maaga o kagustuhan na pensiyon, maaari mong linawin nang maaga kung magkano ang magiging indibidwal na koepisyent, at pagkatapos ay malayang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa hinaharap.

Ang bilang ng mga puntos ay naiimpluwensyahan din ng rehiyon ng paninirahan. Kaya, ang mga residente ng Far North at mga lugar na katumbas nito ay sinisingil ng mas mataas na IPC para sa mahirap na kondisyon ng pamumuhay.

Mahalaga! Ang pagkakataong linawin ang IPC para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay magagamit din sa mga nag-order ng mga pahayag mula sa Pension Fund sa elektronikong anyo sa portal serbisyo publiko o sa iyong personal na account sa opisyal na website ng Foundation. Serbisyo ganap na libre, ay nagbibigay-daan sa iyo upang malaman ang dami ng naitala na karanasan sa trabaho at ang indibidwal na koepisyent ng pensiyon. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Karagdagang taripa

Ang mga panahon ng trabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya ay kasama sa espesyal na haba ng serbisyo na may ipinag-uutos na accrual at pagbabayad ng karagdagang rate ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation. Samakatuwid, napakahalaga na agad na kalkulahin at bayaran ng employer ang mga premium ng insurance sa karagdagang mga rate. Kung hindi, mapipigilan nito ang pagbuo ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan.

Sa kasalukuyan, ang mga tagapag-empleyo na may mga trabaho sa Listahan 1, Listahan 2 at "maliit na listahan" ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho alinsunod sa Pederal na Batas No. 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" at magbayad ng naiibang karagdagang taripa sa depende sa itinatag na uri at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Karagdagang talaan ng pagbabayad ng taripa

Pamamaraan ng pagpaparehistro


Upang mag-aplay para sa mga kagustuhang pagbabayad o maagang pagreretiro, kailangan mong maghanda ng isang maliit na pakete ng mga dokumento:

  • aklat ng trabaho;
  • pasaporte;
  • pahayag;
  • SNILS (sertipiko ng seguro sa pensiyon, “berde” card);
  • mga sertipiko mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho na nagpapaliwanag sa likas na aktibidad ng trabaho.

Kung ang libro ng talaan ng trabaho ay walang sapat na haba ng serbisyo, ngunit ang mamamayan ay aktwal na nagtrabaho sa isang nakakapinsalang propesyon, maaari kang humiling ng mga kopya ng mga sertipiko mula sa mga archive, mga kopya ng mga order mula sa employer sa pagkuha o pagpapaalis.

Mula noong 2003, ang Pension Fund ay nakapag-iisa na nag-iingat ng mga talaan ng mga taon ng serbisyo, na maaaring matingnan sa iyong personal na account sa website. Kung walang sapat na karanasan, ngunit sa katunayan ito ay (may mga sumusuportang dokumento), dapat kang personal na makipag-ugnayan sa departamento ng teritoryo sa lugar ng pagpaparehistro o pansamantalang pagpaparehistro upang i-update ang impormasyon.

Sa loob ng 3 buwan sa kalendaryo, ang mga empleyado ng Pension Fund ay nagsasagawa ng data reconciliation, pagkatapos nito ang mamamayan ay bibigyan ng alinman sa positibo o negatibong resulta tungkol sa pagtatatag ng isang kagustuhan o maagang pensiyon. Kung ang aplikasyon ay naaprubahan, walang mga abiso ang natatanggap ayon sa mga tinukoy na detalye. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi itinalaga ang mga kagustuhang pagbabayad, isang abiso ng pagtanggi sa serbisyo ay matatanggap.

Mahalaga! Kung ang isang tao ay hindi sumasang-ayon sa resulta o ang accrual ng mga indibidwal na puntos ng pensiyon, kung gayon siya ay may karapatang mag-aplay sa korte upang suriin ang kaso ng pensiyon.

Elektronikong apela


 Matapos magkaroon ng bisa ang batas sa pagbibigay ng mga elektronikong serbisyo sa populasyon, ang mga mamamayan ay mahigpit na hinihikayat na makipag-ugnayan sa mga departamento sa pamamagitan ng portal ng mga serbisyo ng gobyerno o mga opisyal na website.

Ito ay pareho sa Pension Fund. Iyon ang dahilan kung bakit, upang makatipid ng oras, maaari mong punan ang isang aplikasyon sa portal ng mga serbisyo ng gobyerno at ipadala ito sa elektronikong paraan. Sa kasong ito, hindi mo kailangang mag-attach ng anumang mga dokumento, sapat na ang isang pahayag.

Kasabay nito, kinakalkula ng Pension Fund ang IPC at haba ng serbisyo batay sa impormasyong mayroon ito. Kung hindi sila maaasahan, o may mga karagdagang dokumento, kailangan mong mag-apply nang personal.

Mahalaga! Ang Pondo ay walang karapatang tumanggi sa isang personal na pagtanggap, kaya ang isang mamamayan ay maaaring pumili ng higit maginhawang paraan paggamot batay sa iyong sariling mga kagustuhan.

Dagdag pa rito, posibleng mag-apply sa pamamagitan ng Multifunctional Service Centers (MFC o “My Documents”) sa iyong tinitirhan o pansamantalang pagpaparehistro.

Iba pang mga benepisyo


 Kung ang isang mamamayan ay karapat-dapat sa kagustuhan na mga pagbabayad ng pensiyon sa ilang mga batayan (halimbawa, para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at para sa trabaho sa radioactive radiation zone ng Chernobyl nuclear power plant), kung gayon ang mga benepisyo ay nabubuod.

Ang Pension Fund ay walang karapatan na iwanan ang pagpili sa pinakakapaki-pakinabang na opsyon para sa mamamayan. Ang mga halaga ay pinagsama-sama at napapailalim sa buwanang accrual. sa takdang panahon

Manood ng isang video tungkol sa kung anong mga dokumento ang kailangan para sa isang kagustuhang pensiyon

Setyembre 5, 2017, 19:42, Abril 18, 2019 12:24

Maraming mga tao sa isang tiyak na edad sa kanilang buhay ay nahaharap sa tanong ng tamang disenyo pinipiling pensiyon. Ginagawa ito nang simple kung susundin mo ang mga tagubilin.

Paano mag-aplay para sa isang kagustuhan na pensiyon - pagtanggap

  • Bago mag-apply para sa naturang kabayaran, dapat mong makuha ang mga kinakailangang benepisyo. Upang gawin ito, ang posisyon at haba ng serbisyo ng isang tao ay dapat matugunan ang ilang mga kundisyon. Ang mga kinakailangang ito ay tinukoy sa batas ng estado.
  • Maaaring ipaalam ng employer sa tao ang tungkol sa mga naturang pribilehiyo. Matutulungan ka rin ng departamento ng HR na makuha ang impormasyong ito. Ngayon ay may tinatawag na "pagsusuri" ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay sa tulong nito na ang gayong mga pribilehiyo ay nakumpirma.
  • Kung ang isang negosyo ay nakikibahagi sa anumang linya ng aktibidad na nakakatugon sa lahat ng mga parameter na inireseta ng batas, dapat itong agad na ipaalam sa mga empleyado nito tungkol dito.
  • Kadalasan, ang mga benepisyo ay ibinibigay para sa mga empleyadong nasa klase III o IV na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Hindi ito nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa edukasyon o pangangalagang pangkalusugan.
  • Kung ang posisyon ng isang tao ay talagang nagpapahintulot sa kanya na maging isang aplikante para sa naturang pensiyon, maaari siyang magsimulang mangolekta ng mga dokumento at mag-aplay para sa kabayaran.

Pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang preferential pension

Mga dokumentong kinakailangan para makatanggap ng pensiyon:

  • ID card ng taong mag-aaplay para sa isang pensiyon;
  • isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang personal na personal na account na binuksan sa OPS;
  • libro ng trabaho: ang iba pang mga dokumento ay maaari ding ibigay sa halip, ngunit dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa buong pangalan, petsa ng kapanganakan, pangalan ng negosyo at ang tagal ng panahon kung kailan nagtatrabaho ang tao doon;
  • dokumentong nagpapatunay sa pagtanggap ng kita para sa limang taong karanasan sa trabaho sa posisyong ito.

Ang lahat ng mga dokumentong ito ay dapat isumite sa Pension Fund. Ginagawa ito sa maraming paraan:

  • ang tao ay personal na naghahatid sa kanila;
  • ang paglipat ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang tagapamagitan;
  • pagpapasa sa pamamagitan ng koreo.

Ang pangunahing bagay ay ang lahat ng mga dokumento ay napunan nang tama. Ang lahat ng mga kopya ay dapat may mga sertipikasyon. Kung ang mga ito ay maling nakumpleto, ang mga dokumento ay hindi tatanggapin. Kapag naglilipat ng mga dokumento sa pamamagitan ng isang tagapamagitan, dapat siyang may kapangyarihan ng abogado sa kanyang mga kamay.

Kailangan mong magsumite ng mga papeles sa Pension Fund humigit-kumulang 1 o anim na buwan bago maabot ang edad ng pagreretiro. Sa panahong ito posible na mangolekta mga kinakailangang dokumento at linawin kung kailangan pang magbigay ng mga karagdagang papel. Maaari silang iulat sa loob ng 3 buwan pagkatapos isumite ang aplikasyon. Ang isang aplikasyon para sa naturang pensiyon ay maaaring isumite nang hindi mas maaga kaysa sa 1 buwan bago magretiro. Kung hindi, ang dokumentong ito ay hindi tatanggapin.


Ang napapanahong pagtatalaga ng mga pensiyon sa loob ng mga deadline na itinatag ng batas ay isa sa mga pangunahing gawain sa gawain ng mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa Republic of Adygea. Mahigpit na inirerekomenda ng mga espesyalista sa Pension Fund: kailangan mong makipag-ugnayan nang maaga sa Pension Fund; mas mabuting magsimulang mag-aplay para sa isang pensiyon ilang buwan bago ang tao ay naging "pagreretiro" sa 60 o 55 taong gulang;

Ang mga empleyado ng Pension Fund ay susuriin ang pagkakumpleto at katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumento, at susuriin din ang katumpakan papeles.

Kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, ang isang mamamayan ay dapat na kasama niya:

1) pasaporte;

2) aklat ng trabaho;

3) insurance certificate ng compulsory pension insurance;

4) ID ng militar;

5) mga sertipiko na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho na hindi kasama sa work book;

6) mga sertipiko na naglilinaw sa espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan para sa pagtatalaga ng isang kagustuhang pensiyon at pagkumpirma ng permanenteng trabaho sa isang kagustuhang trabaho;

7) isang sertipiko ng average na buwanang kita para sa anumang 60 magkakasunod na buwan ng trabaho para sa panahon ng pagtatrabaho bago ang Enero 1, 2002. Ang dokumentong ito ay inisyu sa iniresetang paraan ng mga employer o archival state (munisipal) na katawan.

Kung ang isang mamamayan ay may impormasyon sa mga kita para sa 2000-2001 sa kanyang indibidwal na personal na account sa Pension Fund, maaari rin itong magamit upang kalkulahin ang kanyang pensiyon.

Isang buwan (hindi mas maaga) bago ang karapatang magtalaga ng pensiyon, magsumite ng aplikasyon sa Russian Pension Fund sa iyong lugar ng paninirahan.

Maaari itong gawin nang personal o sa pamamagitan ng Internet. Upang magtalaga ng pensiyon sa pamamagitan ng Internet, ang isang mamamayan ay dapat pumunta sa "Personal na Account ng Mamamayan" sa website ng Pension Fund gamit ang pag-login at password para sa Pinag-isang Portal ng Mga Serbisyo ng Estado, at sa naaangkop na seksyon ipahiwatig ang isang bilang ng kanyang data, piliin ang uri ng pensiyon at ang paraan ng paghahatid nito.

SA " Personal na account» ipinapakita ang buong kasaysayan ng mga apela ng isang mamamayan sa Pension Fund. Maaari mong subaybayan kung paano nagbabago ang katayuan ng isang aplikasyon para sa isang pensiyon (“tinanggap,” “isinasaalang-alang,” atbp.). Bilang karagdagan, ang mamamayan ay tumatanggap ng mga abiso tungkol sa mga posibleng karagdagang aksyon sa kanyang "Personal na Account". Kaya, kung ang Pension Fund ay may lahat ng mga dokumento para sa pagtatalaga ng pensiyon, pagkatapos ay ipahiwatig ng abiso na ang pensiyon ay itatalaga at ihahatid alinsunod sa aplikasyon. Kung walang mga dokumento o hindi lahat ng mga dokumento para sa pagtatalaga ng pensiyon ay magagamit, pagkatapos ay ipahiwatig ng abiso na kinakailangan na pumunta sa teritoryal na tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation nang hindi lalampas sa isang tiyak na petsa na may mga dokumento alinsunod kasama ng batas.

Ang pagkalkula ng laki ng pensiyon ng bawat mamamayan ay batay sa data na natanggap ng Pension Fund mula sa mga employer: tungkol sa mga panahon ng trabaho, mga lugar ng trabaho, ang halaga ng mga naipon na kontribusyon sa seguro. Ang data na ito ay ipinakita sa "Personal na Account" ng mamamayan sa seksyong "Tungkol sa nabuong mga karapatan sa pensiyon". Kung ang isang mamamayan ay naniniwala na ang anumang impormasyon ay hindi isinasaalang-alang o hindi isinasaalang-alang nang buo, pagkatapos ay dapat siyang makipag-ugnay sa employer nang maaga upang linawin ang data at isumite ito sa Pension Fund.

Bilang karagdagan, maaari kang magsumite ng aplikasyon para sa isang pensiyon sa Multifunctional Centers para sa Probisyon ng Mga Serbisyo ng Estado at Munisipyo, gayundin sa pamamagitan ng Pinag-isang Portal ng Mga Serbisyo ng Estado.

Kaya, napapailalim sa pagkakasunud-sunod ng oras sa itaas, ang pensiyon ay kakalkulahin ayon sa pinaka-pinakinabangang opsyon at itatalaga sa lalong madaling panahon.

Ang pagbabago ay pagkatapos na maitatag ang pensiyon, ang mamamayan ay hindi binibigyan ng sertipiko ng pensiyon. Ngayon, kung kinakailangan, ang pensiyonado ay bibigyan ng naaangkop na sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng appointment at pagtatatag ng halaga ng pensiyon, pati na rin ang panahon para sa pagtatatag nito.

Maaari kang magsulat ng isang aplikasyon at matanggap ang sertipiko na ito sa opisina ng teritoryo ng Pension Fund sa lugar ng pagpaparehistro, o sa mga opisina ng MFC ng Adygea.

Pakitandaan na hindi kinakansela ng mga bagong panuntunan ang mga kasalukuyang ID na nasa kanilang mga kamay ng mga pensiyonado.

Ang pagtatalaga ng pensiyon ay medyo kumplikadong proseso. At upang ang iyong karanasan at mga kita ay maisaalang-alang nang buo, dapat mong simulan ang paghahanda para sa iyong pensiyon anim na buwan hanggang isang taon bago ang edad ng pagreretiro. Nalalapat ito lalo na sa pagtatasa ng mga dokumentong nagpapatunay sa karanasan sa trabaho. Sa panahon ng kanilang inspeksyon, tinutukoy ng mga espesyalista ng PFR ang isang malaking bilang ng mga error na ginawa kapag pinupunan ang mga libro ng trabaho. Halimbawa, walang mga talaan tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng enterprise o impormasyon tungkol sa pagpapalit ng apelyido ay hindi tumutugma sa mga tagubilin para sa pagpapanatili ng work book, at iba pa.

Bilang karagdagan, madalas mayroong iba't ibang mga pagwawasto, mga panahon ng trabaho na hindi sertipikado ng selyo o pirma ng responsableng opisyal, o kahit na ang selyo mismo ay hindi nababasa. Sa ganitong mga kaso, kinakailangan ang mga karagdagang pansuportang dokumento. Ito ay tumatagal ng maraming oras upang makuha ang mga kinakailangang papel, lalo na kung kailangan mong gumawa ng mga kahilingan sa ibang mga rehiyon ng Russia, mga bansa ng CIS o makipag-ugnayan sa archive.

Maagang pagreretiro

Lalo na mahalaga na masuri ang mga karapatan ng pensiyon nang maaga para sa mga karapat-dapat para sa maagang pagreretiro.

Kabilang dito ang:

Mga manggagawa na may kinakailangang tagal ng serbisyo para sa pagtatrabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- ang mga nagtrabaho sa Far North o mga katumbas na lugar;
- mga guro at mga manggagawang medikal may karanasan sa pagtuturo (25 taon) o medikal (30 taon);
- mga ina ng maraming bata na nanganak at nagpalaki ng lima o higit pang mga bata hanggang sa edad na walo (nakuha nila ang karapatan sa isang pensiyon sa edad na 50);
- mga ina (o mga ama) na nagpalaki ng isang batang may kapansanan mula pagkabata (mayroon silang karapatang magretiro ng limang taon nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na edad: mga babae sa 50 taong gulang, mga lalaki sa 55 taong gulang).

Pagpaparehistro ng pensiyon sa paggawa

1) Maaaring magsumite ng aplikasyon:

Sa opisina ng PFR sa iyong tirahan,
- sa personal na account ng taong nakaseguro (sa pamamagitan ng Internet),
- sa pamamagitan ng koreo (ang araw ng aplikasyon ay ituturing na petsa ng pagpapadala sa postmark);

2) isinasaalang-alang:

sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa araw ng pagtanggap ng aplikasyon sa lahat mga kinakailangang dokumento o mula sa petsa ng pagsusumite ng mga nawawalang dokumento (kung sila ay isinumite sa loob ng tatlong buwan).

Mga dokumento para sa pagkuha ng pensiyon sa paggawa

Kinakailangan:

Aplikasyon para sa isang pensiyon,
- mga dokumento ng pagkakakilanlan, edad, lugar ng paninirahan, pagkamamamayan,
- aklat ng trabaho,
- sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ("green card" ng Russian Pension Fund).

Karagdagang:

* sertipiko ng average na buwanang kita para sa anumang 60 magkakasunod na buwan bago ang 2002 (ibinigay ng isang dating employer, kahalili na organisasyon, organisasyon ng archival),
* mga dokumentong nagpapatunay sa karanasan ( mga kontrata sa pagtatrabaho, mga sertipiko mula sa mga employer, mga extract mula sa mga order, atbp.),
* mga dokumento sa edukasyon,
* mga dokumento tungkol sa kapansanan,
* mga dokumentong nagpapatunay ng pagbabago sa pangalan,
* mga dokumento tungkol sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan,
* mga dokumentong nagpapatunay ng paninirahan sa Far North,
* mga sertipiko na naglilinaw sa espesyal na katangian ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang Pension Fund ay makakatulong:

Magpadala ng kahilingan sa mga dating employer,
- humiling sa mga organisasyon ng archival,
- suriin ang kawastuhan ng mga dokumento,
- suriin ang pagkakumpleto at katumpakan ng mga dokumento,
- sasabihin nila sa iyo kung anong uri ng pensiyon ang mas kumikitang matatanggap.

Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng pensiyon sa seguro sa katandaan

Una– pag-abot sa karaniwang itinatag na edad.

Itinakda ng batas ang karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro sa 65 taon para sa mga lalaki at 60 taon para sa mga kababaihan (kasalukuyang 60 at 55 taon, ayon sa pagkakabanggit). Ang pagbabago sa edad ng pagreretiro ay magaganap nang unti-unti: isang mahabang panahon ng paglipat ang inaasahan, na magsisimula sa Enero 1, 2019 at magtatapos sa 2028.

Para sa mga dapat na magretiro sa 2019–2020, isang espesyal na benepisyo ang ibinibigay - mas maaga ang pagreretiro ng anim na buwan kaysa sa bagong edad ng pagreretiro. Kaya, ang isang tao na kailangang magretiro sa Enero 2020 ay magagawa ito sa Hulyo 2019.

Kapansin-pansin dito na maaaring magretiro nang mas maaga ang ilang mamamayan. Ang mga listahan ng mga trabaho, industriya, propesyon, posisyon, espesyalidad at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang isang maagang gulang na pensiyon ay itinalaga, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Pangalawa– Ang karanasan sa seguro sa 2019 ay 10 taon. (Ang pagtaas sa haba ng mga kinakailangan sa serbisyo ay nangyayari nang paunti-unti at sa mga yugto: sa loob ng sampung taon ay tumataas ito ng 1 taon taun-taon at pagdating ng 2024 ay aabot sa 15 taon).

Pangatlo– sa 2018 – 16.2 indibidwal na pension coefficient (puntos). (Ang kinakailangan para sa maximum na 30 puntos ay unti-unting ipinakilala, na may mga kasunod na taunang pagtaas ng 2.4 hanggang sa ang tinukoy na halaga ay maabot ng 2025).

Mga kundisyon para sa pagbibigay ng pensiyon sa seguro sa kapansanan

Upang magtalaga ng pensiyon sa seguro sa kapansanan, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan::

  • ang pagkilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan at ang pagtatatag ng grupong may kapansanan ay isinasagawa ng pederal na ahensya medikal at panlipunang pagsusuri at nagpapadala ng katas mula sa ulat ng medikal at panlipunang pagsusuri ng isang mamamayang kinikilalang may kapansanan sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng desisyon na kilalanin ang mamamayan bilang may kapansanan sa katawan na nagbibigay ng kanyang pensiyon;
  • pagkakaroon ng hindi bababa sa isang araw ng karanasan sa seguro. Kung walang karanasan sa seguro, ang isang social disability pension ay iginawad.

Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng social pension para sa katandaan at kapansanan

Itinatag ang social disability pension:
  • Mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1, 2 at 3, kabilang ang mga may kapansanan mula pagkabata;
  • Para sa mga batang may kapansanan.
Itinatag ang social old-age pension:
  • Mga mamamayan mula sa mga katutubo ng Hilaga na umabot sa edad na 55 at 50 taon (lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit), permanenteng naninirahan sa mga lugar na tinitirhan ng mga katutubo ng Hilaga sa araw ng pensiyon;
  • Mga mamamayan Russian Federation na umabot sa 65 at 60 taong gulang (mga lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit) pati na rin ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa Russian Federation nang hindi bababa sa 15 taon at nakaabot sa tinukoy na edad

Ang katotohanan ng bayad na aktibidad sa paggawa ay hindi nakakaapekto sa pagbabayad ng isang social pension, maliban sa social pension na itinalaga sa mga mamamayan na umabot sa edad na 65 at 60 taon (lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit).

Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng isang social pension:

  • permanenteng paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;
  • kabilang sa kategorya ng "mga mamamayang may kapansanan".

Mga deadline para sa pagbibigay ng mga pensiyon

Ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga mula sa araw na nag-aplay ka para dito, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw na lumitaw ang iyong karapatan dito, iyon ay, kapag naabot mo ang itinatag na edad.

Pagbabayad ng pensiyon

Binabayaran buwan-buwan ang pensiyon sa seguro para sa katandaan. Ang pensiyonado ay may karapatang pumili, sa kanyang sariling paghuhusga, ang organisasyon na maghahatid ng pensiyon, pati na rin ang paraan ng pagtanggap nito (sa bahay, sa cash desk ng organisasyon ng paghahatid o sa kanyang sariling bank account). Bilang karagdagan, ang isang pinagkakatiwalaang tao ay maaaring makatanggap ng pensiyon para sa isang pensiyonado.

Mga paraan para sa paghahatid ng mga pensiyon at pagtanggap ng mga ito

1. sa pamamagitan ng Russian Post - sa bahay o nakapag-iisa sa post office sa iyong lugar ng paninirahan;
2. sa pamamagitan ng bangko - sa cash desk ng isang sangay ng bangko o rehistro bank card at mag-withdraw ng pera mula sa isang ATM.
3. sa pamamagitan ng isang organisasyon na naghahatid ng mga pensiyon - sa bahay o nag-iisa sa organisasyong ito.