Book ng talaan ng trabaho Maaari bang gumawa ng entry ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book para sa kanyang sarili?

Ngayon, upang makatanggap ng isang garantisadong pensiyon sa katandaan, kinakailangan na wastong gumuhit ng mga dokumento, ngunit maraming mga naghahangad na negosyante ang nalilito sa kumplikadong sistema batas, na hindi nila maintindihan kung sila mismo ay nangangailangan ng isang libro ng trabaho, kung paano gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho para sa isang indibidwal na negosyante, kung sila ay may karapatan sa isang pensiyon sa katandaan, at gayundin, kung paano maayos na magrehistro ng mga empleyado na dumating upang magtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante.

Ang lahat ng mga tanong na ito ay masasagot lamang ng batas sa paggawa, gayundin ng mga taong nakakaunawa nito.

Ngayon ay susubukan naming bungkalin ang mga pangunahing kaalaman batas sa paggawa at ayusin ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng isang indibidwal na negosyante tungkol sa pagpaparehistro ng paggawa. Ang kaalaman ay kapangyarihan, kaya sinimulan nating punan ang mga puwang sa ating kaalaman ngayon.

Pangkalahatang mga punto na nauugnay sa work book para sa mga indibidwal na negosyante

Bawat mamamayan na nagtatrabaho sa ating bansa ay dapat mayroong work record book. Ang o record ay nagbibigay ng countdown ng iyong karanasan sa trabaho. At ang pag-aayos nito ay isang masalimuot at magastos na proseso.

Tulad ng para sa mga pangunahing nuances ng pagpapanatili ng isang work book bilang isang indibidwal na negosyante, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa isang bilang ng mga puntos. Kaya, halimbawa, indibidwal na negosyante dapat bumili ng paggawa para sa kanyang mga empleyado mismo, ngunit maaaring humingi ng pabor sa empleyado upang hatiin ang halaga ng pagbili sa pagitan nila.

Gayundin, ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatan na hindi mag-isyu ng mga order para sa kanyang negosyo sa pagkuha ng isang mamamayan.

Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat na ang kanyang sarili, alinsunod sa mga patakaran na itinatag para sa mga opisyal ng tauhan, ay dapat mapanatili ang work book ng empleyado.

Indibidwal na negosyante sa kanyang sarili ang pagpapasya ay kumukuha ng isang empleyado sa isang partikular na posisyon, at binibigyan din siya ng suweldo at pinapanatili ang kanyang work book, kaya sa katunayan at ayon sa batas siya ay isang employer. Nagtatampo din siya.

Kailangan ko bang gumawa ng indibidwal na entry sa aking work book para sa aking sarili?

Ang bawat mamamayan ng Russia na opisyal na nagsasagawa ng kanyang aktibidad sa trabaho ay dapat na maayos na nakarehistro. Ngunit ano ang gagawin sa kaso ng isang indibidwal na negosyante? Nakasanayan na natin na ang employer lang ang gumagawa ng work book para sa isang empleyado, pero sino ang employer ng isang private entrepreneur? Walang tao syempre. Ang mga indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho para sa kanilang sarili at hindi nag-uulat sa sinuman.

Posible bang gumawa ng work book para sa iyong sarili?? Hindi itinatanggi ng Labor Code ang probisyong ito, ngunit hindi rin ito inaprubahan. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi kailangang lumikha ng isang libro ng trabaho. Una, walang magsusuri nito, at pangalawa, hindi ito itinatadhana ng batas, na nangangahulugang, bilang pangkalahatang tuntunin, ito ay labag sa batas.

Dapat ding tandaan na ang pondo ng pensiyon, pati na rin ang tanggapan ng buwis, ay nakapag-iisa na kinakalkula ang mga pagbabayad na ginawa ng negosyante, at kinakalkula din ang kanyang haba ng serbisyo. Kung ang isang indibidwal na negosyante ay isang matapat na nagbabayad ng buwis, nangangahulugan ito na maaari siyang umasa sa isang disenteng pensiyon kapag siya ay umabot sa naaangkop na edad.

Entry sa work book tungkol sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante

Ang pagkuha ng isang empleyado upang magtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay isang buong kaganapan. Kailangang malinaw na malaman ng employer ang pattern ng kanyang pag-uugali, at alam din ang pagkakasunod-sunod ng kanyang mga aksyon.

Maraming mga empleyado mismo ang hindi alam kung paano dapat iguhit nang tama ang isang kontrata sa pagtatrabaho at iba pang mga dokumento sa paggawa, kaya naman ang iyong tungkulin bilang isang employer ay alamin ang impormasyong ito upang maproseso nang tama ang natanggap na empleyado.

Bago magpatuloy sa pagpuno sa work book, ang empleyado ay dapat sumailalim sa isang pakikipanayam. Batay sa mga resulta ng isang matagumpay na nakumpletong panayam, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit.

Pagkatapos lamang magsisimula ang pagpasok sa libro ng trabaho. Tungkol sa mga patakaran para sa pagpuno ng isang work book kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa panahon ng pagsubok basahin .

Paano mag-aplay para sa isang permit sa trabaho para sa isang empleyado kung ito ang kanyang unang karanasan sa trabaho?

Kaya, isipin na kumuha ka ng isang empleyado upang tulungan ka. Ngunit, tulad ng alam natin, at alinsunod sa batas ng ating bansa, hindi siya maaaring magtrabaho para sa iyo nang hindi opisyal. Iyon ang dahilan kung bakit ang katotohanan ng pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan mo ay dapat na dokumentado.

Ngunit ano ang gagawin kung nagpasya ang isang empleyado na makakuha ng opisyal na trabaho sa unang pagkakataon?. Sa kasong ito, kailangan mong iguhit nang tama ang unang dokumento sa pagtatrabaho ng empleyado. Saan magsisimula kung ikaw mismo ay isang batang indibidwal na negosyante na hindi pa nakatagpo ng ganito?

Una, kailangan mong mag-alala tungkol sa pagbili ng work book. Maaari mo itong bilhin sa anumang tindahan ng pag-print. Ngunit narito ang negosyante ay nahaharap sa tanong kung sino ang eksaktong dapat na kasangkot sa pagbili ng dokumento. Dahil nakasaad sa Article 16 ng Labor Code na ang employer ang kumukuha ng empleyado at ang drawer ng kanyang labor document.

Nangangahulugan ito na ang work book ang employer ang bumibili nito para sa kanyang empleyado. Gayundin, hindi maaaring ilipat ng employer ang responsibilidad na ito sa isang subordinate. Ang tanging bagay na magagawa ng isang indibidwal na negosyante ay, na may pahintulot ng empleyado, na pigilin ang kalahati ng gastos sa paggawa mula sa suweldo ng empleyado.

Kung ang ulat sa trabaho ay nilikha sa unang pagkakataon, kung gayon ang tagapag-empleyo ang may pananagutan sa pagpuno ng ulat sa trabaho. Samakatuwid, kailangang seryosohin ng isang negosyante ang prosesong ito. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga talaan ng trabaho, tingnan ang artikulo sa.

Pagpuno ng work book ng isang indibidwal na negosyante - sample:

Paano gumawa ng isang entry sa work book para sa isang indibidwal na negosyante (empleyado)?

Ang pahina ng pamagat ay naglalaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado. Ang pagpuno nito nang tama at walang mga pagkakamali ay isang mahalagang gawain, dahil kung ito ay ganap na napunan nang may kakayahan at tama ay maituturing na wasto ang aklat ng trabaho. Ilagay nang tama ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado.

Ang susunod na hakbang ay ipahiwatig nang tama ang iyong petsa ng kapanganakan. Dapat ay walang mga strikeout o pagwawasto sa ulat ng trabaho.

Ngayon ay kailangan mong ipahiwatig ang antas ng edukasyon ng empleyado. Kaya, ang entry ay dapat na lumitaw sa linya: "mas mataas", "pangalawang" o "pangalawang-espesyalista".

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang iyong antas ng edukasyon ay nakasaad sa isang espesyal na dokumento na tinatawag na isang diploma.

Ang iyong espesyalidad sa pagtatapos ay nakasaad din doon. Halimbawa: " Mas mataas na edukasyon. Abogado".

Talaan ng Trabaho

Sapilitan na gumawa ng talaan ng trabaho sa work book. Upang gawin ito, punan ang lahat ng mga column ng form sa work book.

Tingnan natin ito nang hakbang-hakbang:

ang unang column ay nagpapahiwatig ng record number, ngunit dahil isinasaalang-alang namin ang isang sitwasyon kung saan ikaw ang unang employer ng empleyado, ang numerong ito ang mauuna.
sa pangalawang hanay ipinapahiwatig namin ang petsa ng pagguhit ng kontrata sa paggawa.
sa ikatlong hanay, na nagsasalita tungkol sa impormasyon sa trabaho, ipinapahiwatig namin ang lugar ng trabaho at posisyon ng empleyado.
sa ika-apat na hanay ang pagkakasunud-sunod ay nakasulat sa malalaking organisasyon, ngunit kapag nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante, ang bilang at petsa ng pagkumpleto ay ipinahiwatig kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pirma ng manager at ang selyo ng indibidwal na negosyante ay nakakabit din.

Maaaring ganito ang hitsura ng isang halimbawa ng naturang entry: “Hindi 1. 06/12/2015. IP Zaitseva. Tinanggap bilang sales consultant. Employment contract No. 123 na may petsang Hunyo 12, 2015.”

Rekord ng pagpapaalis

Sa kaso ng pagpapaalis, ang isang katulad na entry ay ginawa, bagaman hindi na kailangang isulat ang pangalan ng organisasyon. Kapag nag-dismiss, nakasulat ang dahilan na nagsilbing dismissal.

Ang isang halimbawa ng naturang entry ay ganito: "Hindi. 11/07/2015 Tinanggal sa posisyon ng sales consultant para sa sa kalooban" Susunod, ang lagda at selyo ng indibidwal na negosyo ay nakakabit.

Pahina ng parangal

Kung sa panahon ng kanyang trabaho, ang isang empleyado ay nakatanggap ng mga parangal, ito ay nagkakahalaga din na isulat ang tungkol dito sa kanyang talaan ng trabaho, upang ang susunod na tagapag-empleyo ay pahalagahan kung ano ang isang mahalagang tauhan na kanyang natanggap.

Ang parangal ay nakatala din sa work book.. Ang entry ay itinalaga ng sarili nitong numero at petsa. Ang impormasyon tungkol sa parangal ay nagpapahiwatig kung aling award ang natanggap ng mamamayan. Marahil ito ay isang diploma, isang parangal ng estado o ibang uri ng paghihikayat. Sa pangkalahatan, ganito ang hitsura ng entry: “Hindi 1.26.07.2015. IP Morozova. Iginawad ang pasasalamat sa paghahanda at pagdaraos ng isang kaganapan kasama ang mga beterano noong Mayo 9.”

Ang rekord na ito ay pinatunayan ng pirma at selyo ng employer.

Paano gumawa ng mga pagbabago (tama) nang tama?

Kung may pangangailangan na magpasok ng mga pagbabago o pagwawasto, dapat mong gawin ito nang maingat hangga't maaari. Kung ang usapin ay tungkol sa pagpapalit ng buong pangalan, dapat na i-cross out ang binagong data, at sa kaliwang bahagi ng pangunahing spread sumulat sa batayan ng kung aling dokumento ang ginawang aksyon, halimbawa, pagpapalit ng apelyido sa isang sertipiko ng kasal.

Kung kailangan mong baguhin ang entry sa linya kung saan ipinahiwatig ang data ng trabaho, dapat mong ipahiwatig sa susunod na talata na ang entry ay hindi tama, at muling isulat ang pagwawasto sa susunod na talata. Halimbawa: “Hindi 2. 07/26/2015. Ang punto No. 1 ay hindi wasto. No. 3 IP Morozova. Ginawaran ng sertipiko para sa paghahanda at pagdaraos ng kaganapan.”

Ang lahat ng mga rekord ay pinatunayan ng selyo at pirma ng tagapamahala.

Mga tampok kapag nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante, dapat siyang maging handa para sa katotohanan na ang kanyang mga talaan sa pagtatrabaho ay magmumukhang medyo naiiba kaysa sa mga empleyado ng mga organisasyon. Halimbawa, walang link sa isang dokumento na nagsasalita ng pagpapaalis. Sa pagtatala ng katotohanan ng pagkuha, paggawad o pagpapaalis, ang employer ay maaari lamang sumangguni sa kontrata sa pagtatrabaho at sa labor code, at partikular sa mga artikulo nito.

Ang isa pang tampok ng pagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay ang katotohanan na ang employer mismo ang nagpupuno ng mga dokumento sa parehong oras, nang hindi kinasasangkutan ang mga empleyado ng departamento ng HR, hindi sila umiiral.

Kung ang isang empleyado ay huminto ngunit hindi kailanman kinuha ang kanyang work book, ang indibidwal na negosyante ay walang karapatan na tanggalin ito. Dapat niyang, ayon sa lahat ng mga patakaran, subukan munang makipag-ugnay sa empleyado o sa kanyang mga kamag-anak.

Kung nabigo ito, ipinapadala ng employer ang dokumento sa pamamagitan ng rehistradong koreo sa lugar ng paninirahan. Kung hindi alam ang lokasyon o hindi natanggap ng empleyado ang libro, kinakailangang itago ito sa bahay hanggang sa magpakita ang empleyado sa employer para kunin ang dokumento.

Ang employer ay dapat ibigay ang work book sa nagsisimulang empleyado mismo. Ang mga ito at maraming iba pang mga nuances ay sasamahan ang empleyado at employer sa kanilang mga pakikipag-ugnayan sa paggawa.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Kung ang isa sa mga partido ay gumawa ng isang paglabag sa pagpuno sa work book, pagkatapos ay isang administratibong multa ang ipapataw.

Sa isang negosyo, ipinapataw ito sa isang empleyado ng departamento ng HR, at sa kaso ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante, ito ay madalas na ipinapataw sa isang indibidwal na negosyante.

Para sa hindi tama o wala sa oras na pagpapatupad ng isang libro ng trabaho, para sa pinsala o pagkawala nito, pati na rin ang hindi pag-isyu nito sa pagpapaalis, ang employer, na kinakatawan ng isang indibidwal na negosyante, ay nananagot ng administratibong pananagutan sa anyo ng isang multa sa halagang tatlong daan. hanggang limang daang rubles.

Konklusyon

Tila ang isang kumplikadong paksa tulad ng pagpaparehistro ng trabaho para sa mga indibidwal na negosyante ay nasasakupan na at ang lahat ay naging napakadaling maunawaan. Huwag matakot na magtrabaho para sa iyong sarili at isali ang iba sa gawaing ito. Sundin ang liham ng batas at huwag lumihis mula sa mga iniresetang canon at pagkatapos ay magiging hindi ka lamang isang bihasang negosyante, kundi isang mahusay na pinuno.

Maraming mga negosyante ang pinahihirapan ng tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho para sa kanyang sarili. Huwag kalimutan na ang dokumentong ito sa Russia ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo bilang isang empleyado. Ang libro ay inilabas kahit kanino ang mamamayan ay nagtatrabaho. Samakatuwid, ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, ngunit marami pa rin ang may mga katanungan tungkol sa mismong negosyante. Mahalagang lubusang maunawaan ang paksang ito.

Nag-iingat ba ang indibidwal na negosyante ng work book para sa kanyang sarili?

Ang Code ay nagtatatag na ang mga negosyante ay maaaring maging ganap na mga employer. Batay dito, maaari nating ipagpalagay na ang isang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry sa kanyang work book. Sa katotohanan, ang sitwasyon ay mas kumplikado.

Ito ay batay sa code sa itaas na ang katayuan ng indibidwal na negosyante ay itinatag, na itinalaga sa kanya kapag nagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa. Ang batas na ito ay naglalaman ng impormasyon na hindi maaaring kumilos ang isang negosyante bilang isang empleyado. Ang katayuang ito ay eksklusibong nakuha ng isang mamamayan na nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante. Upang maiwasan ang pananagutan, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang pakete ng mga kaugnay na dokumento.

Kapag sinusubukang humanap ng sagot sa tanong na iniharap sa pamagat, mahalagang isaalang-alang ang dalawang katotohanang itinatag ng batas:

Ang isang indibidwal na negosyante ay kinakailangang mag-isyu ng mga libro sa trabaho para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya.
Ang isang negosyante ay hindi maaaring ituring na isang empleyado sa kahulugan na ang batas ay tumutukoy sa konseptong ito.

Batay sa mga paghatol sa itaas, na direktang sumusunod mula sa Labor Code ng Russian Federation, maaari tayong gumuhit ng isang hindi malabo na konklusyon. Ang isang negosyante ay hindi dapat gumawa ng mga entry sa kanyang sariling work book. Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong karapatan o obligasyon.

Ang mga entry ay ginawa ng eksklusibo alinsunod sa kasunduan na natapos sa pagitan ng negosyante at ng empleyado na tinanggap para sa posisyon. Kasabay nito, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring pumirma ng naturang kasunduan sa kanyang sarili. Lumalabas na ang isang negosyante ay walang karapatang mag-isyu ng libro para sa kanyang sarili.

Hindi naiintindihan ng maraming tao: dahil ang libro ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho, paano isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo sa kawalan nito? Ang sagot sa tanong na ito ay ibinibigay ng batas ng pensiyon ng Russian Federation.

Malinaw na itinatag dito na ang panahon kung saan ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa aktibidad na pangnegosyo ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo. Ito ay lumalabas na para sa isang indibidwal na negosyante, ang dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo ay isang sertipiko na inisyu sa panahon ng pagpaparehistro ng estado.

Ang isyu ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ay pangunahing nababahala sa mga nag-iisip tungkol sa mga pensiyon sa Russian Federation. Ang isang negosyante ay may karapatan sa mga pagbabayad mula sa estado kapag naabot ang naaangkop na edad. Gayunpaman, mayroong isang PERO - upang makatanggap ng pensiyon, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat munang maipon ito.

Para sa layuning ito, kakailanganin mong gawin ang mga sumusunod na pagbabawas:

Ang mga nakapirming kontribusyon sa seguro sa pondo ng pensiyon para sa iyong sarili. Ang halaga ng naturang mga pagbabayad ay dapat matukoy taun-taon. Ang legal na itinatag na halaga ng mga nakapirming kontribusyon ay nagbabago sa pana-panahon.
Kakailanganin mo ring gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ng Russia para sa bawat empleyado ng negosyante. Sa kasong ito, ang halaga ng mga kontribusyon ay tinutukoy ng halaga ng bayad para sa trabaho at mga bonus.

Dapat tandaan ng isang indibidwal na negosyante na siya ay may karapatang tumanggi na magbayad ng mga nakapirming halaga sa kanyang sarili. Gayunpaman, pagkatapos nito ay hindi na siya makakapag-claim ng pensiyon.

Ilang mga tao ang nagiging indibidwal na negosyante kaagad kapag umabot sa edad ng pagtatrabaho. Karamihan sa mga Ruso ay unang natanggap ng isang uri ng kumpanya sa pag-hire. Naturally, sa panahon ng trabaho, ang employer ay gumagawa ng kaukulang entry sa work book. Sa dakong huli, ang mamamayang ito ay maaaring maging isang negosyante. Sa puntong ito, lumitaw ang problema kung paano kakalkulahin ang haba ng serbisyo. Sa pagsasagawa, ang kabaligtaran na sitwasyon ay nangyayari din - ang isang indibidwal na negosyante ay nagpasya na huminto sa pagpapatakbo ng kanyang negosyo at makakuha ng upahang trabaho. Ang karanasan sa trabaho sa parehong mga sitwasyon na inilarawan ay kinumpirma ng dalawang dokumento - isang libro ng trabaho at isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang negosyante.

Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay umabot na sa edad, dapat siyang pumunta sa Pension Fund upang kumuha ng sertipiko na nagpapatunay na siya ay gumawa ng mga kontribusyon na itinatag ng batas.

Ang dokumentong ito ay magpapakita rin ng karanasan ng mamamayan bilang isang negosyante. Alinsunod sa sertipiko, kasama ang aklat, ang kabuuang tagal ng panahon ng aktibidad ay kinakalkula.

Ang batas ay nagtatakda ng obligasyon ng isang negosyante na gumuhit ng mga libro ng trabaho para sa kanyang mga empleyadong pinapasukan niya. Ang tanging kondisyon kung saan hindi na kailangang magparehistro ay kung ikaw ay tinanggap para sa isang pansamantalang trabaho.

Kapag nag-hire ng isang empleyado sa isang indibidwal na negosyante para sa isang trabaho na pangunahing isa, ang bagong empleyado ay kailangang gumawa ng isang entry. Pinahihintulutan ng batas na gawin ito hindi kaagad, ngunit limang araw pagkatapos maupo.

Mahalagang mahigpit na sundin ang pamamaraan para sa pagpuno ng work book.

Ang mga pangunahing patakaran ay ang mga sumusunod:

Ang pangalan ng employer ay dapat ipahiwatig nang buo. Iyon ang dahilan kung bakit hindi pinapayagan na bawasan ang legal na anyo sa isang pagdadaglat. Iyon ay, dapat kang sumulat nang buo - indibidwal na negosyante.
Kung ang trabaho ay isinasagawa sa unang pagkakataon, ang bagong tagapag-empleyo ay kinakailangan na magtago ng isang libro ng trabaho. Dapat bilhin ng empleyado ang form nang nakapag-iisa sa sarili niyang gastos o sumang-ayon na ibawas ang halaga nito sahod. Kapag nagrerehistro ng bagong work book, mahalagang punan nang tama ang pahina ng pamagat. Dito ipinahiwatig ang mga detalye ng empleyado batay sa isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Ang impormasyon tungkol sa edukasyon ay ipinahiwatig alinsunod sa diploma.
Ang mga entry ay gumagamit ng eksklusibong Arabic numeral upang ipahiwatig ang mga petsa.
Kapag nag-dismiss, bilang karagdagan sa dahilan, kinakailangan upang ipahiwatig ang isang link sa artikulo ng Labor Code.
Ang bawat entry ay dapat may katumbas na sequence number.
Dapat ipahiwatig ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang empleyado. Ginagawa ito alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan. Kung ang isang paglipat ay ginawa sa ibang posisyon, ito ay makikita rin sa dokumentong pinag-uusapan.

Dapat sundin ng negosyante ang lahat ng mga patakaran para sa pagpuno ng work book. Binibigyang-diin namin ang katotohanan na ang paglabag sa mga ligal na pamantayan ay nangangailangan ng parusa alinsunod sa batas ng Russia.

Dapat alam ng isang negosyante kung paano gumawa ng tama ng isang entry sa isang work book.

Kasabay nito, mahalagang sundin ang mga panuntunan na karaniwan sa lahat, ngunit alam din ang ilang mga tampok:

Dapat ding malaman ng isang negosyante na ang mga parusa sa pagdidisiplina ay hindi naitala sa libro ng trabaho. Ang tanging pagbubukod ay ang pagpapaalis hindi sa kalooban, ngunit dahil sa malubhang maling pag-uugali. Ang impormasyon tungkol sa dahilan ng pagwawakas ng kontrata at impormasyon tungkol sa mga parangal ay dapat na makikita sa work book.

Ang isang negosyante ay maaaring nahaharap sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tumangging magbigay ng kanyang sariling work book, na dati niyang iningatan. Ang pagtanggi na magrehistro ng rekord ng trabaho sa ganitong sitwasyon ay maaaring magresulta sa multa. Kasabay nito, magiging labag sa batas ang pagbibigay ng bagong work book.

Ang isang negosyante sa ganitong sitwasyon ay dapat gumuhit ng isang naaangkop na aksyon. Mahalagang makaakit ng dalawang saksi na sumasang-ayon na kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat na tama ang negosyante. Dapat ipahiwatig ng kilos na tumanggi ang empleyado na magbigay ng work book. Kung ang empleyado ay magbibigay ng dahilan, dapat din itong ipakita sa dokumentong iginuhit. Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay tumanggi na magbigay ng isang libro ng trabaho nang hindi nagpapahiwatig ng anumang dahilan, ito ay ipinahiwatig din sa akto.

Mahalagang mahigpit na obserbahan ang lahat ng mga detalye ng paggawa ng mga talaan ng trabaho. Kung ang isang negosyante ay hindi sumunod sa batas, siya ay nahaharap sa pananagutan. Sa pinakamababa ay kailangan mong magbayad ng mga multa.

Ang isang negosyante ay hindi dapat gumawa ng isang entry sa kanyang sariling work book. Ang haba ng serbisyo ay tinutukoy batay sa sertipiko ng pagpaparehistro. Kasabay nito, obligado siyang iguhit ang dokumentong ito para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng mga indibidwal na negosyante. Mahalagang sundin ang ilang tuntunin para sa pagpuno ng work book. Kung nilabag ang batas, maaaring maharap sa seryosong pananagutan ang negosyante.

Mga elektronikong kinakailangan para sa pagbabayad ng mga buwis at kontribusyon: mga bagong panuntunan sa referral

Kamakailan, ang mga awtoridad sa buwis ay nag-update ng mga form para sa mga kahilingan para sa pagbabayad ng mga utang sa badyet, kasama. sa mga premium ng insurance. Ngayon ay oras na upang ayusin ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga naturang kinakailangan sa pamamagitan ng TKS.

Hindi kailangang mag-print ng mga payslip

Ang mga employer ay hindi kinakailangang mag-isyu ng mga payslip na papel sa mga empleyado. Hindi ipinagbabawal ng Ministry of Labor ang pagpapadala sa kanila sa mga empleyado sa pamamagitan ng email.

Inilipat ng "Physicist" ang pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer - kailangan mong mag-isyu ng resibo

Sa kaso kapag ang isang indibidwal ay naglipat ng bayad para sa mga kalakal sa nagbebenta (kumpanya o indibidwal na negosyante) sa pamamagitan ng bank transfer sa pamamagitan ng isang bangko, ang nagbebenta ay obligadong magpadala ng isang resibo ng pera sa "pisikal" na mamimili, ang Ministri ng Pananalapi ay naniniwala.

Ang listahan at dami ng mga kalakal sa oras ng pagbabayad ay hindi alam: kung paano mag-isyu ng resibo ng pera

Pangalan, dami at presyo ng mga kalakal (gawa, serbisyo) – mga kinakailangang detalye resibo ng pera(BSO). Gayunpaman, kapag tumatanggap ng paunang bayad (paunang pagbabayad), minsan imposibleng matukoy ang dami at listahan ng mga kalakal. Sinabi ng Ministri ng Pananalapi kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon.

Medikal na pagsusuri para sa mga manggagawa sa kompyuter: sapilitan o hindi

Kahit na ang isang empleyado ay abala sa pagtatrabaho sa isang PC nang hindi bababa sa 50% ng oras, ito mismo ay hindi isang dahilan upang regular na ipadala siya para sa mga medikal na eksaminasyon. Ang lahat ay napagpasyahan ng mga resulta ng sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Binago ang electronic document management operator - ipaalam sa Federal Tax Service

Kung tumanggi ang isang organisasyon sa mga serbisyo ng isang operator ng pamamahala ng elektronikong dokumento at lumipat sa isa pa, kinakailangang magpadala ng elektronikong abiso tungkol sa tatanggap ng mga dokumento sa pamamagitan ng TKS sa tanggapan ng buwis.

Ang mga opisyal ng espesyal na rehimen ay hindi pagmumultahin para sa fiscal storage sa loob ng 13 buwan

Para sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante sa pinasimple na sistema ng buwis, pinag-isang buwis sa agrikultura, UTII o PSN (maliban sa ilang mga kaso), mayroong paghihigpit sa pinahihintulutang panahon ng bisa ng fiscal drive key ng cash register na ginamit. Kaya, maaari lamang silang gumamit ng mga fiscal accumulator sa loob ng 36 na buwan. Ngunit, tulad ng nangyari, ang panuntunang ito ay hindi talaga gumagana sa ngayon.

Ang pagsasaalang-alang sa isyu ng pagpasok sa work book na may kaugnayan sa isang indibidwal na negosyante ay may dalawang pangunahing aspeto. Ang unang aspeto ay kung paano gumawa ng entry ang isang indibidwal na negosyante sa kanyang work book para sa kanyang sarili. Ang pangalawa ay may kinalaman sa mga sitwasyon kapag ang isang indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho ng mga empleyado. Pansinin namin na alinman sa isa o sa iba pang aspeto ay malinaw na kinokontrol ng batas. Samakatuwid, ang mga isyung ito ay nangangailangan ng karagdagang paglilinaw.

Aklat sa trabaho

Sa libro ng trabaho ng bawat empleyado ng organisasyon at indibidwal na negosyante, ang impormasyon tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ay naitala. Ang nasabing impormasyon ay mahigpit na kinokontrol batay sa Labor Code ng Russian Federation at by-laws.

Ang form at pamamaraan para sa pag-compile ng mga work book ay inaprubahan sa dalawang regulasyong legal na aksyon:

Mga Panuntunan ng Abril 16, 2003 N 225 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan);
Mga Tagubilin Blg. 69 na may petsang Oktubre 10, 2003 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin).

Tandaan natin na wala sa mga ito ang naglalaman ng mga espesyal na alituntunin o anumang partikular na tampok na may kaugnayan sa mga indibidwal na negosyante. Gayunpaman, umiiral pa rin ang gayong mga tampok.

Kailangan ko ba ng work book para sa isang indibidwal na negosyante?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng tatlong uri ng mga tagapag-empleyo, ang isa ay mga indibidwal na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante. Kaya, ang katayuan ng mga indibidwal na negosyante sa mga relasyon sa paggawa ay direktang sumusunod mula sa mga pamantayan ng batas sa paggawa: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado, ngunit isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay isang tao na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa employer (Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang malinaw na katotohanan ay ang isang negosyante ay hindi maaaring pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa kanyang sarili. Dahil dito, ang isang negosyante ay hindi isang empleyado sa kahulugan na ibinigay sa konseptong ito ng Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga empleyado.

Kaya, dumating kami sa konklusyon na ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpapanatili ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili, dahil Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong posibilidad para sa kanya.

Ang tanong kung paano at saan eksakto ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay dapat na naitala (kung wala sa work book) upang makalkula ang haba ng serbisyo ay kinokontrol ng batas sa larangan ng mga pensiyon. Kasama sa panahon ng seguro ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, samakatuwid, ang pangunahing kumpirmasyon ng katotohanan ng aktibidad ng paggawa at ang kaukulang haba ng serbisyo para sa isang indibidwal na negosyante ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng katayuan ng isang negosyante na may awtoridad sa buwis.

Nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante gamit ang isang work book

Mga indibidwal na negosyante sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation. ay kinakailangang magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa kanilang mga empleyado.

Ang batas (sa partikular ang Mga Panuntunan at Tagubilin) ay hindi isinasaalang-alang ang ilang aspeto ng katayuan ng isang negosyante kaugnay sa isyung pinag-iisipan.

Halimbawa, batay sa sugnay 3.1 ng Mga Tagubilin, dapat ipakita ng work book ang buo at pinaikling pangalan ng organisasyon.

Sa kasong ito, ang talatang ito ay dapat bigyang-kahulugan hindi kaugnay sa organisasyon bilang isang ligal na nilalang, ngunit may kaugnayan sa employer, i.e. indibidwal na negosyante.

Isinasaalang-alang ito, ang pagpasok ay dapat gawin alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic (kung mayroon man) ay dapat ipahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat.

Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na ang pagkakaroon ng selyo ay hindi isang sapilitan na kinakailangan para sa mga employer. Samantala, ang Mga Panuntunan at Tagubilin sa ilang mga kaso ay nangangailangan ng pagsama nito sa mga pahina ng work book. Ang isang indibidwal na negosyante na walang ganoong mga detalye ay may karapatan na patunayan ang mga nauugnay na tala sa kanyang pirma.

Basahin din:

Ang isang entry ba ay ginawa sa work book para sa sarili?

Itinuturing ng batas ng Russian Federation ang work book (LC) bilang pangunahing dokumento na nagsisilbing batayan para kumpirmahin ang haba ng serbisyo ng empleyado. Ang mga indibidwal na negosyante (IP) ay may karapatang mag-isyu ng mga work book mula sa simula ng 2006. Ngunit, ang mga negosyante ay ipinakilala sa pamamaraan para sa pagpuno ng naturang dokumentasyon medyo kamakailan lamang. Sa kasalukuyan, ang pagpapanatili ng mga libro ng trabaho ng mga indibidwal na negosyante ay matatagpuan nang buo sa dokumentasyon ng pambatasan.

Posible bang gumawa ng isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili?

Ang mga indibidwal na negosyante ay kinakailangang gumawa ng mga entry sa Labor Code mula Marso 1, 2008. 132 Ganap na kinokontrol ng Dekreto ng Pamahalaan ang prosesong ito. Dito mahahanap mo ang lahat ng mga subtleties tungkol sa kung paano pangasiwaan ang mga libro ng empleyado.

Ang sagot sa tanong na ito ay medyo simple. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng mga entry sa kanyang talaan ng trabaho dahil hindi siya maaaring pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa kanyang sarili. Ito ay ibang bagay para sa mga upahang empleyado, kung saan ang pamamahala sa paggawa ay responsibilidad ng negosyante. Kung ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho ay walang libro, ang employer ay dapat bumili nito. Sa pahintulot ng empleyado, ang halaga ng sample ay ibabawas sa kanyang unang suweldo.

Ang pagpaparehistro at pagpapanatili ng teknikal na dokumentasyon ay nangyayari sa parehong paraan tulad ng sa mga ordinaryong organisasyon. Kung ang pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado ay isang indibidwal na negosyante, kung gayon ang marka ay gagawin nang hindi mas maaga kaysa sa 5 araw pagkatapos magsimulang magtrabaho ang tao. Kapag ito ay isang part-time na trabaho, ang pangunahing tagapag-empleyo ay gagawa ng naaangkop na marka batay sa isang dokumento ng kumpirmasyon na nagkukumpirma ng trabaho sa indibidwal na negosyante. Ang mga panuntunang ginagamit para sa part-time na trabaho, at hindi para sa mga indibidwal na negosyante, ay ilalapat dito.

Ang pagpaparehistro ng isang Labor Code para sa isang empleyado na hindi pa nakapagtrabaho ay ganap na isinasagawa sa kanyang sariling gastos. Alinman ay ibibigay niya ang pera sa cashier o isang bawas mula sa suweldo ay nangyayari sa kanyang pag-apruba. Ang pangalawang senaryo ay kadalasang ginagamit.

Ang pagpapanatili ng dokumentasyon para sa mga indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaiba sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan. Walang nagkansela sa pagtatatag ng mga personal na card para sa mga empleyado at ang pagpapalabas ng isang order ayon sa kung saan ang isang tao ay tinanggap para sa isang posisyon. May mga karaniwang anyo ng dokumentasyon na dapat sundin.

Tukuyin natin kung bakit hindi ito magagawa

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang "employer" para sa kanyang sarili.
Ang mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay hindi itinuturing na "trabaho".

Pagpaparehistro

Ang entry sa Labor Code ay ginawa sa kabuuan nito, nang walang anumang mga pagdadaglat, kaya, "IP Potemkin A.S." - pagkakamali. Halimbawa ng tamang entry: "Indibidwal na negosyante na si Potemkin Alexander Sergeevich."

Ang isang entry sa Labor Code ay maaari lamang gawin kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil ito ang batayan para sa simula ng relasyon sa paggawa (at pagkatapos ay ang utos na magpatala).

Hindi mahirap maunawaan na ang indibidwal na negosyante ay hindi pumasok sa isang kasunduan sa kanyang sarili, dahil wala siyang sapat na batayan para dito. Ang pagpaparehistro sa TC ay hindi rin posible. Walang bayad na ginawa. Mayroong isang banal na paliwanag para dito - kapag ang isang tao ay nagrehistro bilang isang indibidwal na negosyante, ang mga naturang aksyon ay itinuturing na entrepreneurship, hindi gumagana.

Isinasaalang-alang ba ang panahon ng pagiging isang indibidwal na negosyante kapag kinakalkula ang mga pensiyon? Mayroong isang sugnay sa batas ng Pensiyon ayon sa kung saan ang entrepreneurship ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabuuang haba ng serbisyo, na kinumpirma ng sertipiko ng pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Upang makalkula ang isang pensiyon, ang Kodigo sa Paggawa ay dapat na maayos na makumpleto upang ang mga kalkulasyon ng kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado ay magawa.

Ayon sa Federal Law on Pension Insurance, ang mga indibidwal na negosyante ay may karapatang tumanggap ng pensiyon sa katandaan, ngunit dapat muna itong maipon.

Kapag ang isang indibidwal ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante, nagsisimula siyang gumawa ng mga mandatoryong kontribusyon sa insurance:

Pangkalahatang (fixed) na mga kontribusyon, ang mga halaga ay pareho, ngunit maaaring tumaas o bumaba depende sa kasalukuyang batas sumasailalim sa mga susog.
Mga kontribusyon sa pensiyon para sa bawat empleyadong natanggap depende sa kanilang suweldo at bonus.

Basahin din: Labor Code para sa mga manggagawang medikal

Upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon, dapat ayusin ang mga kontribusyon. Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay huminto sa kanyang mga aktibidad, ang Pension Fund ay magbibigay sa kanya ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang haba ng serbisyo sa panahon ng kanyang panunungkulan bilang isang negosyante. Ang sertipiko na ito ay kakailanganing iharap kasama ng Labor Code upang kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo.

Mga dokumento na nagpapatunay sa katayuan ng indibidwal na negosyante

Sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.
Abiso ng pagpaparehistro sa Pension Fund bilang isang nakaseguro.
Anumang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga pagbabawas sa insurance.

Halos imposible na gumawa ng anumang bagay nang tama. Walang sinuman ang immune mula dito. Sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaaring lumabas na ang entry na minsang ginawa ng indibidwal na negosyante ay ginawa nang hindi tama. Ito ay hindi maaaring balewalain; Subukan ito, maghanap ng employer, at hilingin sa kanya na gumawa ng mga pagbabago.

Kung ang indibidwal na negosyante ay tumigil sa pag-iral o pumunta sa ibang lugar upang magsagawa ng negosyo (mabuti, hindi mo ito mahahanap sa parehong lugar), pagkatapos ay ang mga pagwawasto ay ginawa ng negosyo na natagpuan ang depekto. Upang gawin ito, dapat mong makuha ang naaangkop na dokumento mula sa hindi nag-iingat na indibidwal na negosyante.

Kung ang naturang dokumento ay magagamit, anumang mga pagsasaayos ay gagawin, ito man ay pagpapalit ng pangalan o iba pang data. Muli, ang anumang impormasyong ipinasok ay nangangailangan ng kumpirmasyon, kaya dapat kang magbigay ng pasaporte, isang dokumento sa pagtatapos ng isang kasal o sa pagbuwag nito, isang sertipiko ng kapanganakan, dahil ang Labor Code ay gagawa ng sanggunian sa numero at petsa ng batayang dokumento.

Ang isang bagong entry ay ginawa pagkatapos na i-cross out ang nauna sa isang tuwid na linya. Ang data mula sa mga sumusuportang dokumento ay nakasulat sa loob ng pabalat ng aklat.

Wala sa mga seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" o "Mga Gantimpala" ang na-cross out kahit na may isang tuwid na linya, ang entry na "Ipahayag na hindi wasto" ay ipinasok lamang sa ibaba, at pagkatapos ay ipinasok ang mga pagbabago. Ang impormasyon sa Labor Code ay ina-update kapag lumipat sa ibang posisyon, pinapalitan ang pangalan ng organisasyon, atbp.

Dismissal

Ang isang rekord ng pagpapaalis ay ginawa sa Labor Code sa araw ng pagpapaalis. Sa parehong petsa, ang indibidwal na negosyante ay nagsasagawa na magbayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado at ibigay ang mga nakumpletong dokumento. Ang rekord ng pagpapaalis ay laging naglalaman ng numero ng order, petsa, dahilan na may kaugnayan sa Kodigo, mga detalye ng Kautusan sa pagpapaalis, selyo at data ng indibidwal na negosyante na may lagda. Sa pagkumpleto, ang pirma ng na-dismiss na empleyado ay nakakabit.

Kahit na mahirap isipin kung paano, kung may naaangkop na batas, ang mga indibidwal na negosyante ay kukuha at magpapaputok sa kanilang sarili. Paano mo mapag-uusapan ang iyong sarili sa pangatlong tao, lalo na ang pagsusulat? Mabuti na hindi mo kailangang gawin ito, bagama't karamihan sa mga employer ay magiging masaya sa opsyong ito.

Pagkabigong sumunod sa mga umiiral na batas

Minsan, ang mga empleyado na pumapasok sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay hindi nais na ipakita ang kanilang libro sa trabaho, at hindi ito dahil wala ito - ang dahilan para sa pag-uugali na ito ay nananatiling isang misteryo. Paano sa ganyang kaso dapat bang tuparin ng employer ang mga obligasyon nito na punan ang dokumento? Hindi ka makakagawa ng bagong form, dahil mayroon nang pangunahing dokumento.

Kaya, upang hindi makatanggap ng multa na 50 minimum na sahod para sa hindi wastong dokumentasyon, gumawa ng isang kilos na pipirmahan ng mga saksi. Tungkol saan? Na ang empleyado ay hindi nais na ilipat ang kanyang personal na teknikal na code sa indibidwal na negosyante at tumangging magbigay ng isang nakakahimok na dahilan para sa naturang pag-uugali. Bilang karagdagan sa isang multa, maaari nilang suspindihin ang mga aktibidad ng negosyo kahit na sa loob ng 3 buwan.

May mga kaso kung saan ang desisyon ng korte ay ipinataw sa isang indibidwal na negosyante hindi lamang ng multa para sa kabiguan na mapanatili ang mga dokumento o nagkamali, ngunit kailangan ding bayaran ang empleyado para sa moral na pinsala.

Ngayon ay pamilyar ka na sa mga pangunahing probisyon na dapat malaman ng bawat may paggalang sa sarili na negosyante kapag kumukuha ng mga empleyado para sa ilang mga posisyon. Ang isang work book ay hindi isang piraso ng papel na maaari mong lamutin at itapon sa basurahan, at pagkatapos ay kumuha ng bago. Kakailanganin mong maglagay ng maraming pagsisikap sa pagpapanumbalik ng sirang libro o paggawa ng duplicate.

Pagpapanatili ng work record book ng isang negosyante

Entrepreneur (IP) at work book. Pagpuno sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado at haba ng serbisyo. Mula noong 2006, ang mga indibidwal na negosyante ay nakatanggap din ng karapatang irehistro sila. Gayunpaman, kamakailan lamang ay nilinaw ng mga mambabatas ang partikular na pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga work book ng mga indibidwal na negosyante.

Mula noong Marso 23, 2008, ang obligasyon ng mga indibidwal na negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng nagtatrabaho para sa kanila nang higit sa limang araw ay tinukoy. Kaya, nagkaroon ng bisa ang resolusyon ng Gobyerno Russian Federation na may petsang Marso 1, 2008 No. 132 "Sa mga susog sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225."

Sino at saan gumagawa ng entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante (IP)?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga negosyante na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado, ngunit walang mga entry na ginawa sa kanilang sariling paggawa ng mga indibidwal na negosyante, dahil ang mga talaan ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa mga aktibidad sa paggawa, hindi mga entrepreneurial.

Alinsunod sa batas, ang isang indibidwal na negosyante ay may katayuan ng isang employer, hindi isang empleyado. Hindi siya maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili, dahil walang ibang partido sa relasyon sa trabaho. Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante (IP) ay walang legal na batayan para sa pagpapanatili ng work book para sa kanyang sarili.

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili at wala nang iba!

Tandaan. Ang isang indibidwal na negosyante ay walang karapatan na gumuhit ng isang EMPLOYMENT BOOK para sa kanyang sarili. Ang isang tao na o ay isang indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaroon ng mga talaan ng kanyang sariling trabaho sa kanyang libro ng trabaho.

Ang mga indibidwal na negosyante ay kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation para sa kanilang pensiyon sa hinaharap. Hangga't ang mga pagbabawas ay ginawa at ikaw ay nakalista bilang isang indibidwal na negosyante, ang iyong karanasan sa trabaho ay maganda. Kung ititigil mo ang iyong mga aktibidad, kung gayon Upang kalkulahin ang iyong pensiyon, bibigyan ka ng Pension Fund ng sertipiko ng iyong karanasan sa trabaho .

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho para sa mga indibidwal na negosyante

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na panatilihin ang mga libro ng trabaho para sa bawat empleyado. Kung ang trabaho para sa isang indibidwal na negosyante ay ang pangunahing aktibidad, kung gayon ang isang entry sa rekord ng "paggawa" ay ginawa lamang kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa limang araw. Kapag pinupunan ang libro, tandaan na hindi maaaring magkaroon ng mga pagdadaglat kahit na sa pangalan ng employer, halimbawa, "IP Vasiliev V.V." hindi dapat magmukhang higit sa "Indibidwal na negosyante na si Vladimir Vasilievich Vasiliev."

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay kumukuha ng isang empleyado na hindi pa nagtrabaho kahit saan, kailangan niyang kumuha ng work book. Ang empleyado, sa turn, ay dapat magbayad para sa mga gastos sa pagbili ng libro sa pamamagitan ng pagdeposito ng pera sa cash register (clause 47 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003 Hindi. 225). Sa pahintulot ng empleyado, ang kinakailangang halaga ay maaaring itago sa kanyang suweldo.

Ang mga entry sa work book tungkol sa mga dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawin nang mahigpit alinsunod sa mga salita ng Labor Code o iba pang pederal na batas. Ang kaukulang link ay dapat ding nakasulat sa work book.

Ang mga petsa sa lahat ng mga seksyon ng mga libro ng trabaho ay ginawa Mga numerong Arabe. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kinuha noong Mayo 7, 2008, isang entry ang ginawa sa work book: "05/07/2008".

Ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado ay nakasaad nang buo. Ang mga pagdadaglat o pagpapalit ng una at gitnang pangalan na may mga inisyal ay hindi pinahihintulutan. Ang petsa ng kapanganakan (araw, buwan, taon) ay inilagay sa libro batay sa isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan (halimbawa, isang ID ng militar, dayuhang pasaporte, lisensya sa pagmamaneho, atbp.).

Ang isang talaan ng edukasyon ay ginawa lamang batay sa isang sertipiko, diploma, atbp., at kung ang edukasyon ay hindi kumpleto, pagkatapos ay sa isang student card, grade book, sertipiko institusyong pang-edukasyon. Ang bawat entry ay itinalaga ng sarili nitong serial number.

Gayundin, ang impormasyon tungkol sa gawaing isinagawa ng empleyado, paglipat sa isa pang permanenteng posisyon at pagpapaalis ay dapat ipasok sa libro ng trabaho.

Sa huling kaso, kinakailangang ipahiwatig ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat itong isipin na ang impormasyon tungkol sa mga gantimpala para sa tagumpay sa trabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho, ngunit tungkol sa mga parusa - hindi. Ang pagbubukod ay mga kaso kung saan ang parusang pandisiplina ay dismissal.

May mga sitwasyon kung saan, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang mga empleyado ng negosyante ay hindi nais na ipakita ang kanilang mga talaan sa trabaho. Paano matupad ang obligasyon na mapanatili ang isang work book sa kasong ito? Hindi na kailangang mag-isyu ng bago, dahil ang employer ay hindi binibigyan ng karapatang lumikha ng isa pang libro ng trabaho para sa empleyado kung mayroon siyang nauna. At upang hindi mahulog sa ilalim ng administratibong parusa (multa ng hanggang 50 minimum na sahod) para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng work book (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na aksyon na nilagdaan ng ilang mga saksi na nagsasaad na ang empleyado ay hiniling na magpakita ng isang libro ng trabaho, kung saan siya ay tumanggi nang walang paliwanag.

Ang pangalan ng employer ay dapat na nakasulat nang buo sa work book. Halimbawa: "Indibidwal na negosyante na si Vladimir Vasilievich Vasiliev."

Mga malalaking pagbabago

Ang isyu tungkol sa pag-iimbak ng isang libro ng trabaho, na hindi natanggap ng empleyado sa kaganapan ng pagpapaalis o kamatayan, ay isinasaalang-alang. Kaya, ang mga dokumento ay dapat itago hanggang kinakailangan ng employer alinsunod sa mga kinakailangan para sa kanilang imbakan. Ayon sa mga susog, ang isyu ng pag-iimbak at paglilipat ng mga dokumento ay kinokontrol ng batas sa mga archive.

Tandaan. Bago magkabisa ang regulasyon, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang panatilihin ang mga libro ng trabaho sa loob ng 52 taon (2 taon sa departamento ng mga tauhan, 50 taon sa archive).

Bilang karagdagan, itinampok ng mga mambabatas ang isyu ng mga pagkakamali na ginawa ng mga indibidwal na negosyante sa mga libro ng trabaho. Kaya, kung ang isang hindi tama o hindi tumpak na pagpasok ay natuklasan sa work book na ginawa ng isang negosyante na ang mga aktibidad ay tinapos na, ang pagwawasto ay dapat gawin sa employer sa bagong lugar ng trabaho. Tingnan natin ang mga kaso ng pagwawasto ng error.

Basahin din: Ulat ng bakasyon sa militar 2019 - sample

Mula noong Pebrero 2008, ang Gosznak ay nagbibigay ng isang hologram bilang isang panukala upang maprotektahan ang mga form ng talaan ng trabaho. Ginagamit ito sa kahilingan ng employer na nag-isyu ng work book. Mapoprotektahan nito ang mga hindi nababagong elemento ng form, halimbawa ang numero, ang pirma ng taong nagbigay ng form, ang selyo ng employer. Ang mga form ng talaan ng trabaho at mga pagsingit na walang hologram ay wasto.

Pagwawasto ng mga error sa work book

Tulad ng sinasabi nila, walang sinuman ang immune mula sa mga pagkakamali, samakatuwid, kung ang isang error ay natagpuan sa work book, dapat itong itama. Ang pinakamahusay na pagpipilian- hilingin sa taong gumawa ng kamalian na gawin ito, iyon ay, ang dating employer.

Tandaan. PAGWAWASTO NG MGA ENTRIES sa work book. Ang mga legal na rekomendasyon ay ibinibigay kung paano itama ang mga error sa work book.

Kung hindi mahanap ang dating employer (halimbawa, na-liquidate ang kumpanya at lumipat ang entrepreneur), may karapatan ang employer na nakadiskubre ng error na gumawa ng adjustment. Gayunpaman, nangangailangan ito ng isang opisyal na dokumento mula sa lugar ng trabaho kung saan ginawa ang pagkakamali.

Sa pahina ng pamagat ng work book, ang mga pagwawasto ay ginawa batay sa isang partikular na dokumento. Halimbawa, ang pagpapalit ng rekord ng apelyido - batay sa data ng pasaporte, sertipiko ng kapanganakan, sertipiko ng kasal o sertipiko ng diborsyo na may sanggunian sa kanilang numero at petsa. Batay sa parehong mga dokumento, binago nila ang pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan na naipasok nang hindi tama sa talaan ng trabaho. Ang nakaraang entry ay e-cross out na may isang linya at isang bagong entry ay ginawa. Naka-on sa loob ang mga pabalat ng work book ay sumangguni sa mga dokumento kung saan ginawa ang mga pagbabago.

Sa kasong ito, hindi pinapayagang i-cross out ang mga maling entry sa mga seksyong iyon ng work book na naglalaman ng impormasyon tungkol sa trabaho o mga parangal ng empleyado. Ang mga naturang entry ay dapat na "invalidated", at pagkatapos ay ang mga tama ay dapat na ipasok.

Sa kaso kapag ang isang negosyante, na muling nakarehistro, binago ang kanyang pangalan, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa libro.

IP work book. Pagpaparehistro ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho" na may kaugnayan sa pagbabago sa apelyido ng employer - indibidwal na negosyante

Dahil ang isang negosyante bilang isang tagapag-empleyo ay kumikilos batay sa mga dokumento ng pagpaparehistro, maaaring ipagpalagay na mas tama na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho partikular tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng employer. Sa kasong ito, magiging ganito ang entry: "Indibidwal na negosyante I.I. Ang Ivanova (IP Ivanova I.I.) mula 09/01/2012 ay pinalitan ng pangalan sa indibidwal na negosyante I.I. Petrova (IP Petrova I.I.).” Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa talata 3.2 ng Mga Tagubilin. inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69.

Kaya sa simula ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho", huwag punan ang Mga Hanay 1 at 2 ng seksyon. Gumawa ng entry sa column 3. Sa hanay 4, ipahiwatig ang mga dokumento batay sa kung saan ginawa ang mga pagbabago.

MAGTANONG NG ABOGADO!

Pagpasok sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Kapag maaaring lumabas ang isang entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Ang isang taong nakikibahagi sa indibidwal na aktibidad ng entrepreneurial ay maaaring makakuha ng katayuan ng isang empleyado kung siya ay pumasok sa isang kasunduan sa ibang employer bilang isang empleyado. Sa kasong ito lamang ang isang kaukulang entry na ginawa sa kanyang dokumento sa pagtatrabaho.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili kung siya ay nagparehistro bilang isang legal na entity at itinalaga ang kanyang sarili pangkalahatang direktor o iba pa opisyal. Sa kasong ito, siya mismo ay maaaring gumawa ng isang talaan ng kanyang trabaho bilang pangkalahatang direktor.

Part-time na trabaho

May mga kaso kapag pinagsama ng isang negosyante ang kanyang mga aktibidad sa trabaho. Pagkatapos ang organisasyon kung saan siya nagtatrabaho ay gagawa ng isang dokumento para sa kanya tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado. Sa kabila nito, kailangan niyang patuloy na gumawa ng mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund bilang isang negosyante, na nag-iipon ng mga pondo para sa hinaharap na pensiyon.

Pamamaraan ng pagpuno

Ang mga manggagawang tauhan ay madalas na interesado sa kung paano ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring gumawa ng mga entry sa isang work book. Ang impormasyon sa mga libro ng mga empleyado kung saan ang indibidwal na negosyante ay pumasok sa mga kontrata ay ipinasok ayon sa pangkalahatang tuntunin, ayon sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2003 N 69 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho."

Ang pangalan ng employer ay dapat na nabaybay nang buo, halimbawa: "Indibidwal na negosyante Ivanov Viktor Vasilyevich."

Sample entry para sa isang indibidwal na negosyante sa isang work book

Paano makumpirma ang iyong karanasan?

Ang Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation" ay nagsasaad na ang indibidwal na negosyante mismo ay inuri bilang isang nakaseguro sa ilalim ng sapilitang programa ng seguro sa pensiyon. Samakatuwid, ang kanyang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng mga kontribusyon na kanyang binabayaran sa Pension Fund. Upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng karanasan bilang isang legal na entity, ang Pension Fund ng Russian Federation ay nag-isyu ng kaukulang sertipiko sa panahon ng pagtanggal.

Pagkalkula ng sick leave at iba pang benepisyo

Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa pagkakasakit. pagbubuntis at panganganak, ang kabuuang haba ng serbisyo ng isang indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangang kumpirmahin ng isang entry sa labor record. Alinsunod sa mga kinakailangan na itinakda sa talata 11 ng Order ng Ministry of Health at Social Development na may petsang 02/06/2007 No. 91 "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro.", mga panahon ng indibidwal aktibidad sa trabaho ay nakumpirma alinman sa pamamagitan ng mga sertipiko mula sa mga awtoridad sa pananalapi o mga institusyon ng archival sa pagbabayad ng mga pagbabayad ng social insurance (kung pinag-uusapan natin ang panahon bago ang Enero 1, 1991), o ng isang dokumento mula sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa social insurance (para sa panahon mula Enero 1, 1991 hanggang 31 Disyembre 2000, gayundin para sa panahon pagkatapos ng Enero 1, 2003). Ang haba ng serbisyo na nakumpirma sa paraang ito ay makikita sa personal na card ng empleyado (form T-2).

Sa kabila ng katotohanan na ang pensiyon ng karamihan ng kasalukuyang nagtatrabaho na mga Ruso ay nakasalalay sa aktwal na pagtitipid, at hindi karanasan sa trabaho, ang mga entry sa work book ay hindi nawala ang kanilang kaugnayan. Naaapektuhan nila ang halaga ng mga pagbabayad sa sick leave, ang posibilidad na makatanggap ng pautang, at sino sa ating bansa ang makatitiyak na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay hindi magbabago nang maraming beses? Samakatuwid, kung minsan ang mga opisyal ng tauhan ay hinihiling na gumawa ng isang kathang-isip na entry sa work book tungkol sa trabaho. Tingnan natin kung gaano ito hindi nakakapinsala gamit ang isang halimbawa.

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng empleyado. Itinatala nito ang impormasyon tungkol sa karanasan at paglago ng karera tao. Kasunod nito, ang impormasyon mula sa form ay magiging kapaki-pakinabang kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo ng pensiyon. Samakatuwid, napakahalaga na ang form ay iginuhit alinsunod sa itinatag na mga tuntunin. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano gumawa ng tama ng mga entry sa isang work book.

Minsan, sa iba't ibang kadahilanan, ang mga empleyado ay nagpasya na umalis sa organisasyon. O ang pagwawakas ng kontrata ay nangyayari sa inisyatiba ng employer. Ang impormasyon tungkol dito ay ipinasok sa form ng empleyado. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung paano gumawa ng tamang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis.

Paano ibalik ang isang libro ng trabaho kung nawala ito? Ang sagot sa mahirap na tanong na ito ay nakasalalay sa kung sino ang may pananagutan sa pagkawala ng dokumento - ang employer o ang mamamayan mismo. Sa unang kaso, dapat isagawa ng employer ang pagpapanumbalik. Sa pangalawa - ang may-ari ng form. Sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa mga paraan ng pagbawi sa ibaba.

Ang lumang katotohanan ay "siya na walang ginagawa ay hindi nagkakamali." Mahalagang mapansin ang pagkakamali sa isang napapanahong paraan at itama ito ng tama. Para sa isang bilang ng mga pagkakamali na ginawa sa trabaho, ang mga detalyadong algorithm at mga tagubilin para sa tamang pagwawasto ay binuo. Ngunit hindi mo maaaring saklawin ang lahat sa mga tagubilin...

Entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Alam ng lahat na ang isang entry sa work book ay ang pangunahing argumento tungkol sa haba ng serbisyo at aktibidad sa trabaho ng isang empleyado. Ang aklat ay ibinibigay kahit kanino ang empleyado ay nagtatrabaho. Inoobliga ng batas ang bawat indibidwal na negosyante (IP) na punan ang mga work book para sa kanilang mga empleyado limang araw pagkatapos nilang magsimula sa trabaho. Ngunit kung ang lahat ay malinaw sa mga empleyado, kung gayon sino ang dapat gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho para sa indibidwal na negosyante mismo? Subukan nating intindihin pa ang isyung ito.

Pagpuno sa work book ng isang indibidwal na negosyante

Magiging lohikal na ipagpalagay na ang indibidwal na negosyante ay dapat gumawa ng isang entry para sa kanyang sarili, dahil siya ang pinuno ng proseso ng entrepreneurial na inayos niya. Ngunit sa katotohanan ay hindi ito ang kaso. Ang libro ng trabaho ay itinatago upang itala ang karanasan sa trabaho, at hindi aktibidad ng entrepreneurial. At malinaw na pinaghihiwalay ng mambabatas ang dalawang konseptong ito. Alinsunod dito, ang isang negosyante na may katayuan ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring kumuha ng kanyang sarili o pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili. At ang isang entry sa work book ay ginawa nang tumpak batay sa isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring mag-isyu ng isang libro ng trabaho para sa kanyang sarili.

Gayunpaman, huwag mag-alala na ang lahat ng oras na ginugol sa aktibidad ng entrepreneurial ay hindi isasaalang-alang bilang karanasan sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, kahit na nagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang isang mamamayan ay gumagawa ng mga kontribusyon sa account ng Pension Fund. Isinasaalang-alang din niya ang kanyang haba ng serbisyo at nag-iipon ng mga pondo para sa isang pensiyon sa hinaharap. Samakatuwid, ang pangunahing layunin kung saan kinakailangan upang mapanatili ang isang libro ng trabaho ay maaaring makamit bilang karagdagan dito. Kung kinakailangan, ang Pension Fund ay palaging maaaring mag-isyu ng naaangkop na sertipiko sa indibidwal na negosyante.

Isyu sa pensiyon

Upang sa wakas ay tuldok ang lahat ng i, tingnan natin ang isyu ng pagkalkula ng pensiyon ng indibidwal na negosyante, na isinasaalang-alang na hindi siya maaaring gumawa ng isang entry sa kanyang work book para sa kanyang sarili. Una sa lahat, ang batas ay direktang nagsasaad na ang haba ng aktibidad ng negosyo ay binibilang sa seniority. Ang karanasang ito ay maaaring kumpirmahin hindi sa isang work book, ngunit sa isang sertipiko ng pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante. Ito ang petsa ng paglabas ng naturang dokumento na simula ng pagbabawas ng seniority bilang isang indibidwal na negosyante.

Mga tampok ng paggamit ng dokumento

Ang pagsisimula ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay palaging nauugnay sa paghahanap ng mga sagot sa higit pang mga katanungan. Ang isa sa mga tanong na ito ay kung paano panatilihin at gumawa ng mga entry sa work book ng isang indibidwal na negosyante, ibig sabihin, kung paano isinasaalang-alang ng mga indibidwal na negosyante ang kanilang sariling karanasan sa trabaho, panatilihin ang isang work book para sa kanilang sarili at para sa kanilang mga empleyado, kung paano mag-imbak ng mga work book na may isang indibidwal na negosyante at kung anong mga entry ang gagawin sa kanila. Sa artikulong ito susubukan naming tulungan kang makahanap ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito.

Work book ng indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa at pagtatala nito ay kinokontrol Kodigo sa Paggawa RF. Ang Artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa isang libro ng trabaho bilang isang dokumento tungkol sa aktibidad ng paggawa, kung saan ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado at mga posisyon na hawak ay sapilitan. Dahil ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado at hindi maaaring kumilos bilang isang empleyado para sa kanyang sarili, ngunit kumikilos lamang bilang isang may-ari ng negosyo, wala siyang karapatang gumawa ng mga entry sa work book bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang accounting para sa haba ng serbisyo ng isang indibidwal na negosyante sa panahon ng aktibidad ng negosyo ay isinasagawa sa batayan. Ang simula at pagtatapos ng karanasan sa trabaho ng indibidwal na negosyante ay tumutugma sa petsa ng pagpaparehistro ng indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante at ang petsa ng pagtanggal sa Federal Tax Service. Upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, ang Pension Fund ng Russian Federation, sa panahon ng deregistration, ay nag-isyu sa negosyante ng isang sertipiko tungkol sa panahon ng mga pagbabayad sa panahon ng kanyang pananatili sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo at dating negosyante ay may isang katanungan: kailangan bang gumawa ng isang entry sa work book ng isang dating indibidwal na negosyante tungkol sa panahon ng pagnenegosyo kung siya ay makakakuha ng trabaho bilang isang ordinaryong empleyado pagkatapos makumpleto ang kanyang aktibidad sa entrepreneur. Karamihan sa mga klerk ay may hilig na maniwala na hindi, hindi ito kinakailangan. Ang mga entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng indibidwal na negosyante para lamang sa mga empleyado, at ang panahon ng entrepreneurship ay kinumpirma ng isang sertipiko mula sa Pension Fund (at ang Social Insurance Fund, kung ang indibidwal na negosyante ay nagbayad ng boluntaryong kontribusyon sa insurance).

Sa mga kaso kung saan pinagsasama ng isang indibidwal na negosyante ang aktibidad ng entrepreneurial at upahang trabaho, ang isang libro ng trabaho ay nilikha para sa kanya sa lugar ng trabaho tulad ng para sa isang ordinaryong empleyado, na hindi nagpapaliban sa kanya mula sa mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund bilang isang indibidwal na negosyante.

Mga libro ng trabaho ng indibidwal na negosyante para sa mga empleyado

Ang Labor Code ay nag-aatas sa lahat ng mga tagapag-empleyo na gumuhit at magpanatili ng mga libro ng trabaho para sa mga mamamayan na kanilang kinukuha, at ang isang bagong empleyado ay dapat magsimulang magtago ng isang libro ng trabaho nang hindi lalampas sa 5 araw mula sa petsa na ang empleyado ay natanggap. Ang obligasyon na mapanatili ang mga libro sa trabaho ay nalalapat lamang sa mga mamamayan na tinanggap para sa pangunahing trabaho kung ang empleyado ay nakakuha ng isang part-time na trabaho, kung gayon hindi na kailangang lumikha ng isang libro ng trabaho para sa isang indibidwal na negosyante.

Ang work book ay isang naka-print na produkto na may ilang partikular na antas ng proteksyon; Samakatuwid, kapag bumibili ng mga libro para sa trabaho para sa iyong mga empleyado, tiyaking nai-publish sila ng GOZNAK, may serye at numero, at nai-publish sa espesyal na papel.

Dapat ipahiwatig ng work book ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:

Buong pangalan empleyado, impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon, propesyon, nakuha na espesyalidad at petsa ng kapanganakan;
pangalan ng employer;
posisyong hawak at gawaing isinagawa sa anyo: "Tinanggap para sa posisyong XXXX sa departamento XXXX";
paglipat sa ibang mga posisyon;
katotohanan ng pagpapaalis na nagpapahiwatig ng dahilan.

Kapag pinupunan ang isang libro ng trabaho, dapat ipahiwatig ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang sarili bilang isang tagapag-empleyo at maayos na gumawa ng mga entry sa libro tungkol sa empleyado at mga pagbabago sa kanyang posisyon alinsunod sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inilathala batay sa Resolusyon ng ang Ministry of Labor na may petsang 10.10.2003 (maaari mong i-download ang mga tagubiling ito sa mga huling artikulo). Upang maitala ang mga libro ng trabaho, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat lumikha ng isang Labor Code Account Book.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho nang walang selyo, kung gayon kapag gumagawa ng mga entry sa libro ng trabaho ng mga empleyado, naglalagay lamang siya ng isang personal na pirma, na maaaring magdulot ng mga karagdagang katanungan sa empleyado mula sa mga empleyado ng Pension Fund sa oras ng pagpaparehistro ng pensiyon. . Samakatuwid, upang maiwasan ang gayong mga paghihirap, makatuwiran para sa isang indibidwal na negosyante na makakuha ng isang selyo (lalo na dahil ito ay napaka mura at hindi nangangailangan ng anumang mga hakbang sa pagpaparehistro) at ilagay ito sa tabi ng kanyang pirma sa lahat ng mga dokumento.

Responsibilidad para sa mga paglabag

Ang mga indibidwal na negosyante, kasama ang iba pang mga employer na kumukuha ng mga manggagawa, ay kinakailangang sumunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili, pag-record at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Ang batayan para sa kinakailangan na ito ay ang Mga Panuntunan para sa pagpapanatili, pag-iimbak, pag-record at pag-isyu ng mga libro ng trabaho (maaari mong i-download ang dokumentong ito sa dulo ng artikulo).

Ang pananagutan para sa paglabag sa mga patakarang ito ay ibinibigay sa Artikulo 45 ng Mga Panuntunan at nagbibigay ng alinman sa multa sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, o pagbabawal sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo hanggang sa 90 araw. Sa ilang mga sitwasyon, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, posibleng mabayaran ang pinsalang dulot ng empleyado kapag sadyang mali o hindi tamang impormasyon ang ipinasok sa kanyang work book.

Sumang-ayon, ang 90 araw ay isang napakahabang panahon para sa anumang negosyo, lalo na para sa mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa mga kliyente. Samakatuwid, hindi mo dapat lalabagin ang mga patakarang ito. Mangyaring basahin ang mga ito nang mabuti, tandaan at isaalang-alang kapag nagtatrabaho sa mga libro ng trabaho ng mga manggagawa.

Kaya, walang entry na ginawa sa libro ng trabaho ng indibidwal na negosyante, ngunit obligado ang negosyante na mapanatili ang mga talaan ng paggawa para sa mga empleyado. Sa prosesong ito, kinakailangan na magabayan ng mga umiiral na pamantayang pambatasan at, lalo na, ang kasalukuyang Mga Panuntunan. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay maaaring humantong hindi lamang sa multa, kundi pati na rin sa pagsususpinde ng mga aktibidad, na maaaring humantong sa malubhang pagkalugi o maging...