Propesyon: operator ng screen. Paraan para sa awtomatikong kontrol ng screen operating mode

Screener

§ 6. Screener 2nd kategorya

Mga katangian ng trabaho. Pagsasagawa ng proseso ng wet and dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves) na may kapasidad na hanggang 100 cubic meters. m/h. Pagsubaybay sa operasyon ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves, feeder, conveyor, at ang pagpasa ng under-grid at over-grid na materyal sa kasunod na kagamitan. Pag-alis ng mga dayuhang bagay. Kontrol sa kalidad ng screening. Regulasyon ng pagpapatakbo ng mga screen, sieves, feeder at supply ng tubig sa panahon ng wet screening. Sampling para sa pagsusuri. Pagkasira malalaking piraso, siksik at nagyelo na masa. Paglilinis at pagpapadulas ng mga gasgas na bahagi ng mga kagamitang naserbisyuhan. Pag-install, paglilinis at pagpapalit ng mga sieves at grates. Ang pagkakakilanlan at pag-aalis ng mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa serbisyo, pakikilahok sa pagkumpuni nito.

Dapat malaman: disenyo, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves, engine, feeder, conveyor, mga sistema ng aspirasyon; teknolohiya ng screening; teknikal na mga pagtutukoy, mga pamantayan at pinahihintulutang paglihis mula sa mga pamantayan para sa mga materyales na nakuha sa panahon ng proseso ng screening; pinakamainam na screening at sieving mode; pisikal at mekanikal na mga katangian ang nagresultang materyal; automation at signaling scheme; layunin ng pagsukat ng mga instrumento at ang kanilang mga pagbabasa; mga paraan ng pangkabit at pagbabago ng mga salaan; pagtutubero.

Kapag nagsasagawa ng proseso ng mga materyales sa screening sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 100 hanggang 500 metro kubiko. m/h, at mga materyales na naglalaman ng brilyante - sa mga vibrating screen na may kapasidad na hanggang 250 cubic meters. m/h - ika-3 kategorya;

kapag nagsasagawa ng proseso ng mga materyales sa screening sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 500 metro kubiko. m/h, at mga materyales na naglalaman ng diyamante - sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 250 cubic meters. m/h - ika-4 na kategorya.

KUMPIRMA KO:

________________________

[Titulo ng Trabaho]

________________________

[Pangalan ng organisasyon]

________________/[F.I.O.]/

"____" ____________ 20__

PAGLALARAWAN NG TRABAHO

Pangalawang kategorya ng screener

1. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. totoo paglalarawan ng trabaho tumutukoy at kinokontrol ang mga kapangyarihan, functional at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang screener ng ika-2 kategorya [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang isang 2nd category screener ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang isang 2nd category screener ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa at direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.4. Ang 2nd category screener ay may pananagutan para sa:

napapanahon at mataas na kalidad na pagganap ng mga gawain ayon sa nilalayon;
pagsunod sa pagganap at disiplina sa paggawa;
pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa, pagpapanatili ng kaayusan, pagsunod sa mga patakaran kaligtasan ng sunog sa lugar ng trabaho na itinalaga sa kanya (lugar ng trabaho).

1.5. Isang taong may average bokasyonal na edukasyon sa espesyalidad na ito at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 1 taon.

1.6. Sa mga praktikal na aktibidad, ang isang 2nd category screener ay dapat na magabayan ng:

mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
paglalarawan ng trabaho na ito.

1.7. Dapat malaman ng 2nd category screener:

disenyo, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves, engine, feeder, conveyor, aspiration system;
teknolohiya ng screening;
teknikal na kondisyon, pamantayan at pinahihintulutang paglihis mula sa mga pamantayan para sa mga materyales na nakuha sa proseso ng screening;
pinakamainam na screening at sieving mode;
pisikal at mekanikal na mga katangian ng nagresultang materyal;
automation at signaling scheme;
layunin ng pagsukat ng mga instrumento at ang kanilang mga pagbabasa;
mga paraan ng pangkabit at pagbabago ng mga salaan;
pagtutubero.

1.8. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng 2nd category screener, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng deputy position].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang 2nd category screener ay gumaganap ng mga sumusunod na labor function:

2.1. Pagsasagawa ng proseso ng wet at dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves) na may kapasidad na hanggang 100 m 3 kada oras.

2.2. Pagsubaybay sa operasyon ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves, feeder, conveyor, at ang pagpasa ng under-grid at over-grid na materyal sa kasunod na kagamitan.

2.3. Pag-alis ng mga dayuhang bagay.

2.4. Kontrol sa kalidad ng screening.

2.5. Regulasyon ng pagpapatakbo ng mga screen, sieves, feeder at supply ng tubig sa panahon ng wet screening.

2.6. Sampling para sa pagsusuri.

2.7. Paghiwa-hiwalay ng malalaking piraso, siksik at nagyelo na masa.

2.8. Paglilinis at pagpapadulas ng mga gasgas na bahagi ng mga kagamitang naserbisyuhan.

2.9. Pag-install, paglilinis at pagpapalit ng mga sieves at grates.

2.10. Ang pagkakakilanlan at pag-aalis ng mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa serbisyo, pakikilahok sa pagkumpuni nito.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang 2nd category screener ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang isang 2nd category screener ay may karapatan na:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.3. Ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang sa mga aktibidad sa produksyon ng negosyo (mga istrukturang dibisyon nito) na natukoy sa panahon ng pagganap ng iyong mga opisyal na tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor mula sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

3.5. Isali ang mga espesyalista mula sa lahat (indibidwal) na mga dibisyong istruktural ng Kumpanya sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa kanya (kung ito ay itinatadhana ng mga regulasyon sa mga dibisyong istruktura, kung hindi, na may pahintulot ng pinuno ng Kumpanya).

3.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang isang operator ng screen ng ika-2 kategorya ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng isang tao at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng isang screener ng ika-2 kategorya ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagtatasa ng gawain ng isang screener ng ika-2 kategorya ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng isang screener ng ika-2 kategorya ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kailangan ng 2nd category screener para pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Nabasa ko ang mga tagubilin sa __________/___________/“____” _______ 20__.

Screener

§ 6. Screener (ika-2 kategorya)

Mga katangian ng gawain. Pagsasagawa ng proseso ng wet and dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves) na may kapasidad na hanggang 100 cubic meters. m/h. Pagsubaybay sa operasyon ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, sieves, feeder, conveyor, at ang pagpasa ng under-grid at over-grid na materyal sa kasunod na kagamitan. Pag-alis ng mga dayuhang bagay. Kontrol sa kalidad ng screening. Regulasyon ng pagpapatakbo ng mga screen, sieves, feeder at supply ng tubig sa panahon ng wet screening. Sampling para sa pagsusuri. Paghiwa-hiwalay ng malalaking piraso, siksik at nagyelo na masa. Paglilinis at pagpapadulas ng mga gasgas na bahagi ng mga kagamitang naserbisyuhan. Pag-install, paglilinis at pagpapalit ng mga sieves at grates. Ang pagkakakilanlan at pag-aalis ng mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa serbisyo, pakikilahok sa pagkumpuni nito.

Dapat malaman: ang istraktura, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves, engine, feeder, conveyor, aspiration system; teknolohiya ng screening; teknikal na kondisyon, pamantayan at pinahihintulutang paglihis mula sa mga pamantayan para sa mga materyales na nakuha sa panahon ng proseso ng screening; pinakamainam na screening at sieving mode; pisikal at mekanikal na mga katangian ng nagresultang materyal; automation at signaling scheme; layunin ng pagsukat ng mga instrumento at ang kanilang mga pagbabasa; mga paraan ng pangkabit at pagbabago ng mga salaan; pagtutubero.

Nakaraang

0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang posisyon na "Screening operator 3rd category" ay kabilang sa kategoryang "Workers".

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon- kumpleto o pangunahing pangkalahatang sekondaryang edukasyon. Vocational at teknikal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pagkuha ng isang propesyon nang direkta sa produksyon, advanced na pagsasanay at karanasan sa trabaho sa propesyon ng isang 2nd category screener para sa hindi bababa sa 1 taon.

1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- disenyo, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga patakaran ng pagpapatakbo ng mga screen, sieves, engine, feeder, conveyor, aspiration system;
- mga teknolohiya ng screening;
- teknikal na kondisyon, pamantayan at pinahihintulutang mga paglihis mula sa mga pamantayan;
- ang pinaka-kapaki-pakinabang na screening at sieving mode;
- pisikal at mekanikal na mga katangian ng produkto;
- automation at signaling scheme;
- layunin ng pagsukat ng mga instrumento at ang kanilang mga indikasyon;
- mga paraan ng pangkabit at pagbabago ng mga salaan;
- pagtutubero.

1.4. Ang isang 3rd category screener ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng organisasyon (enterprise/institusyon).

1.5. Ang 3rd category screener ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ang isang screener ng ikatlong kategorya ay nangangasiwa sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Sa panahon ng kawalan, ang isang 3rd category screener ay pinapalitan ng isang taong itinalaga alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagsasagawa ng proseso ng wet at dry screening (pagsala) ng materyal sa mga screen (sieves) na may kapasidad na higit sa 100 at hanggang 500 cubic meters kada oras.

2.2. Sinusubaybayan ang pagpapatakbo ng mga screen, sieves at iba pang kagamitan sa lugar ng serbisyo, ang pare-parehong daloy at pamamahagi ng materyal sa mga screen, screen, feeder, conveyor, at pagdaan ng under-sieve na materyal.

2.3. Tinatanggal ang mga dayuhang bagay.

2.4. Sinusubaybayan ang kalidad ng screening.

2.5. Kinokontrol ang pagpapatakbo ng mga screen, sieves, feeder at supply ng tubig sa panahon ng wet screening.

2.6. Nagsasagawa ng sampling para sa pagsusuri, paghiwa-hiwalay ng malalaking piraso ng naka-cake at nagyelo na masa, paglilinis at pagpapadulas ng mga bahagi ng naserbisyuhan na kagamitan na kuskusin.

2.7. Nagsasagawa ng pag-install, paglilinis at pagpapalit ng mga sieves at grates.

2.8. Nakikita at inaalis ang mga problema sa pagpapatakbo ng mga kagamitang naserbisyuhan at nakikilahok sa pagkukumpuni nito.

2.9. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

2.10. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran, ay sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan ng ligtas na pagganap sa trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang isang Grade 3 Screener ay may karapatang gumawa ng aksyon upang maiwasan at maitama ang anumang mga paglabag o hindi pagsunod.

3.2. Ang isang 3rd category screener ay may karapatang tumanggap ng lahat ng panlipunang garantiya na itinatadhana ng batas.

3.3. Ang isang 3rd category screener ay may karapatang humiling ng tulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at sa paggamit ng kanyang mga karapatan.

3.4. Ang isang screener ng ika-3 kategorya ay may karapatang humiling ng paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang probisyon kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang isang 3rd category screener ay may karapatan na maging pamilyar sa mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang isang 3rd category screener ay may karapatan na humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga utos sa pamamahala.

3.7. Ang isang 3rd category screener ay may karapatan na pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Ang isang 3rd category screener ay may karapatan na iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang isang screener ng ika-3 kategorya ay may karapatang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng kanyang posisyon, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

4.1. Ang isang screener ng ikatlong kategorya ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.

4.2. Ang isang screener ng ika-3 kategorya ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang isang 3rd category screener ay may pananagutan para sa pagbubunyag ng impormasyon tungkol sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) na isang trade secret.

4.4. Ang isang screener ng ikatlong kategorya ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga panloob na kinakailangan mga dokumento ng regulasyon organisasyon (enterprise/institusyon) at mga legal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang isang screener ng ika-3 kategorya ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang isang 3rd category screener ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang isang 3rd category screener ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng mga ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

KUMPIRMA KO:

________________________

[Titulo ng Trabaho]

________________________

[Pangalan ng organisasyon]

________________/[F.I.O.]/

"____" ____________ 20__

PAGLALARAWAN NG TRABAHO

Screener ika-4 na kategorya

1. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang screener ng ika-4 na kategorya [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang isang 4th category screener ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang isang screener sa ika-4 na baitang ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa at direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Kumpanya.

1.4. Ang isang screener ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan para sa:

napapanahon at mataas na kalidad na pagganap ng mga gawain ayon sa nilalayon;
pagsunod sa pagganap at disiplina sa paggawa;
pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa, pagpapanatili ng kaayusan, pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog sa itinalagang lugar ng trabaho (lugar ng trabaho).

1.5. Ang isang taong may pangalawang bokasyonal na edukasyon sa espesyalidad na ito at hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa trabaho ay itinalaga sa posisyon ng 4th category screener.

1.6. Sa mga praktikal na aktibidad, ang isang screener ng ika-4 na kategorya ay dapat magabayan ng:

mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
paglalarawan ng trabaho na ito.

1.7. Dapat malaman ng isang screener sa ika-4 na baitang:

disenyo, prinsipyo ng pagpapatakbo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng mga screen, sieves, engine, feeder, conveyor, aspiration system;
teknolohiya ng screening;
teknikal na kondisyon, pamantayan at pinahihintulutang paglihis mula sa mga pamantayan para sa mga materyales na nakuha sa proseso ng screening;
pinakamainam na screening at sieving mode;
pisikal at mekanikal na mga katangian ng nagresultang materyal;
automation at signaling scheme;
layunin ng pagsukat ng mga instrumento at ang kanilang mga pagbabasa;
mga paraan ng pangkabit at pagbabago ng mga salaan;
pagtutubero.

1.8. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang screener sa ika-4 na baitang, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang screener ng ika-4 na kategorya ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Pagsasagawa ng proseso ng mga materyales sa screening sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 500 m 3 kada oras, at mga materyales na naglalaman ng diyamante sa mga vibrating screen na may kapasidad na higit sa 250 m 3 kada oras.

2.3. Pag-alis ng mga dayuhang bagay.

2.4. Kontrol sa kalidad ng screening.

2.5. Regulasyon ng pagpapatakbo ng mga screen, sieves, feeder at supply ng tubig sa panahon ng wet screening.

2.6. Sampling para sa pagsusuri.

2.7. Paghiwa-hiwalay ng malalaking piraso, siksik at nagyelo na masa.

2.8. Paglilinis at pagpapadulas ng mga gasgas na bahagi ng mga kagamitang naserbisyuhan.

2.9. Pag-install, paglilinis at pagpapalit ng mga sieves at grates.

2.10. Ang pagkakakilanlan at pag-aalis ng mga pagkakamali sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa serbisyo, pakikilahok sa pagkumpuni nito.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang screener ng ika-4 na kategorya ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang isang screener ng ika-4 na kategorya ay may karapatan na:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang isang operator ng screen ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng isang tao at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng isang screener ng ika-4 na kategorya ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing criterion para sa pagtatasa ng gawain ng isang screener ng ika-4 na kategorya ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawaing ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng isang screener ng ika-4 na kategorya ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kailangan ng 4th category screener para pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Nabasa ko ang mga tagubilin sa __________/___________/“____” _______ 20__.