Ang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga maternity benefits. Mga benepisyo ng bata para sa mga indibidwal na negosyante

Maternity leave– ito ay isang espesyal na oras sa buhay ng isang babae, kung saan kailangan niya ng pinansiyal na suporta kaysa dati. Sa Russia, ang bawat babae ayon sa batas ay may karapatang gumamit ng compulsory insurance coverage sa panahon na hindi siya makapagtrabaho dahil sa pagbubuntis, panganganak at pangangalaga sa bata. Kasama sa saklaw ng insurance ang muling pagdadagdag ng nawalang kita - pagbabayad ng isang beses at buwanang tulong.

Ang kamangmangan sa pamamaraan para sa pagkalkula, pag-iipon at pagbabayad ng mga naturang benepisyo ay nagdudulot ng maraming katanungan hindi lamang sa mga nagtatrabaho. kontrata sa pagtatrabaho, ngunit gayundin mula sa mga tagapag-empleyo, gayundin mula sa mga umaasam na ina na nagtatrabaho sa sarili. Tatalakayin ng artikulong ito kung paano binabayaran ng mga indibidwal na negosyante ang maternity at iba pang benepisyong nauugnay sa maternity sa kanilang mga empleyado. Tatalakayin din nito kung sino, paano at sa anong mga halaga ang gumagawa ng mga naturang pagbabayad sa mga indibidwal na negosyante mismo na pupunta sa maternity leave.

Mga panuntunan para sa pagkalkula at oras ng pagbabayad ng mga benepisyo na may kaugnayan sa maternity

Ang isang babae na naghahanda na maging isang ina ay may karapatan sa ilang uri ng suportang pinansyal ng insurance:

mga benepisyong itinalaga para sa maternity leave;
isang beses na tulong sa pagsilang ng isang bata;
tulong na inireseta para sa maagang pagpaparehistro;
mga benepisyo sa pangangalaga ng bata (o, gaya ng sinasabi nila, "mga benepisyo ng mga bata").

Ang halaga ng tulong pinansyal na ibinigay sa kapanganakan ng isang bata sa 2017 ay 16,350 rubles 33 kopecks. Ang halagang ito ay pareho para sa lahat (hindi binibilang ang mga residente ng Far North), at ang mga kita ng tatanggap ay walang papel sa pagbabayad nito.

Ang halaga ng tulong na itinalaga para sa maagang pagpaparehistro ay hindi rin apektado ng lugar ng trabaho ng umaasam na ina at niya sahod. Ang halaga nito ay naayos at 613 rubles 14 kopecks sa taong ito.

Tulad ng para sa iba pang mga hakbang sa suporta, kinakalkula ang mga ito na isinasaalang-alang ang opisyal na kita ng tatanggap at haba ng saklaw ng insurance.

Kapaki-pakinabang na basahin kung ano ang ibinigay ng batas ng Russia. Pamamaraan sa pagkalkula at kasalukuyang mga rate.

Paano kinakalkula ang maternity benefit?

Ang mga maternity benefits ay binabayaran kaagad para sa buong panahon ng maternity leave. Ang tagal ng huli ay tradisyonal na 70 araw bago at 70 araw pagkatapos ng panganganak. Ang mga pagbubukod ay ibinibigay para sa mga kaso kung saan ang pagbubuntis ay hindi singleton (84 araw bago ang kapanganakan), ang kapanganakan ay kumplikado (86 araw pagkatapos), o higit sa isang bata ay ipinanganak (110 araw pagkatapos).

Kapag ang isang negosyante ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, siya ay nagiging insurer ng taong nagtatrabaho, at kaugnay nito ay mayroon siyang ilang mga responsibilidad. Inoobliga ng estado ang mga employer na gumawa ng buwanang kontribusyon sa Social Insurance Fund (SIF) para sa isang empleyado sa halagang 2.9% ng kanyang suweldo (tingnan).

Kung ang isang babae ay opisyal na nagtatrabaho, ang kanyang employer ay obligado na kalkulahin at bayaran siya ng kinakailangang insurance coverage: maternity at iba pang mga benepisyo na may kaugnayan sa maternity, gamit ang pera na ililipat sa Social Insurance Fund. Kung walang sapat na pera, dapat siyang mag-aplay para sa nawawalang halaga sa lokal na tanggapan ng FSS.

Mahalaga! Ang batayan para sa pagtatalaga ng maternity leave ay itinuturing na isang sick leave certificate na inisyu ng antenatal clinic na nagparehistro sa buntis.

Ang halaga ng maternity benefit ng tatanggap ay katumbas ng kanyang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng bakasyon, na pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay natutukoy sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng lahat ng mga pagbabayad (suweldo, bayad sa bakasyon, atbp.) para sa tinukoy na panahon at paghahati sa 730 (o 731 kung ang isang leap year ay kasama sa pagkalkula) na mga araw. Ang bilang ng mga araw ay maaaring bawasan sa ilang mga kaso na tinukoy ng batas (halimbawa, sa kaso ng sakit - para sa tagal ng isang panahon ng pansamantalang kapansanan, atbp.).

Mahalaga! Kung ang isang babae ay nagbago ng trabaho sa loob ng dalawang buong taon sa kalendaryo bago pumunta sa maternity leave, kung gayon upang kalkulahin ang mga benepisyo ay maaari niyang bigyan ang kanyang kasalukuyang employer ng isang sertipiko ng average na kita mula sa mga dating employer. Ang negosyanteng nagbabayad, bilang isang insurer, ay may karapatang i-verify ang impormasyong nakuha sa ganitong paraan sa pamamagitan ng pagpapadala ng kahilingan sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund.

Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula nang katulad, na ang pagkakaiba lamang ay ang pagkalkula ay hindi tumatagal ng 100%, ngunit 40% ng average na pang-araw-araw na kita, maliban sa ilang partikular na kaso (kapag ang pangangalaga ay ibinigay para sa dalawa o higit pang mga bata).

Mga tuntunin ng tulong

Ayon sa batas (na may petsang Disyembre 29, 2006 N 255-FZ), ang isang babae ay makakatanggap lamang ng kinakailangang insurance coverage kung siya ay nag-aplay para dito sa isang napapanahong paraan. Kaya, ang mga benepisyo sa maternity ay itinalaga kung ang tatanggap ay mag-aplay para dito nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagkumpleto ng maternity leave.

Gaano katagal dapat magbayad ng maternity benefits ang isang indibidwal na negosyante? Isang entrepreneur na nakatanggap mula sa isang empleyado mga kinakailangang dokumento(aplikasyon, sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, impormasyon tungkol sa kita mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho), ay obligadong makaipon ng mga benepisyo sa loob ng sampung araw at bayaran ang mga ito sa pinakamalapit na petsa na itinatag ng negosyo para sa pagbabayad ng sahod. Bukod dito, kung, kasabay ng sick leave, ang isang babae ay nagbibigay din ng isang sertipiko ng pagpaparehistro sa maagang mga petsa, pagkatapos ay 613 rubles 14 kopecks ang idinagdag sa halaga ng maternity leave at binayaran kasama nito.

Mahalaga! Ang oras ng maternity pay ay hindi nakadepende sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang buong halaga ay binabayaran kaagad.

Ang oras ng pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay hindi mababago, kahit na sa oras ng aplikasyon ang tatanggap ay walang mga sertipiko ng kita mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Sa kasong ito, kinakalkula ng negosyante ang halaga ng pagbabayad batay sa data na mayroon siya, at pagkatapos (sa pagtanggap ng impormasyon mula sa iba pang mga policyholder) ay muling kalkulahin.

Ang iba pang mga uri ng mga benepisyo na ibinigay ng saklaw ng seguro ay kinakalkula at binabayaran nang katulad. Ibig sabihin, binibigyan ang employer ng sampung araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento para kalkulahin at italaga ang mga benepisyo. Kailangan niyang magbayad sa susunod na araw ng suweldo.

Pinansyal na suporta para sa mga indibidwal na negosyante na may kaugnayan sa maternity

Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa lahat ng mga self-employed na mamamayan na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante, hindi alintana kung sila ay aktwal na nagsasagawa ng mga aktibidad, na gumawa ng mga kontribusyon sa compulsory pension at health insurance para sa kanilang sarili.

Ang halaga ng mga pagbabawas ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang minimum na sahod na itinatag para sa kasalukuyang taon. Sa 2017, ang lahat ng mga indibidwal na negosyante na nagtrabaho nang isang buong taon ay kinakailangang maglipat ng kabuuang 27,990 rubles sa mga pondo (26% ng minimum na sahod sa Pension Fund at 5.1% sa FFOMS). Kapaki-pakinabang na basahin.

Tulad ng para sa mga kontribusyon sa social insurance, hindi ito sapilitan para sa mga indibidwal na negosyante. Ang isang negosyante ay maaaring magparehistro sa Social Insurance Fund nang kusang-loob (tingnan), at pagkatapos ay obligado siyang mag-ambag ng 2.9% ng minimum na sahod sa pondo. Dahil ang minimum na sahod sa 2017 ay 7,500 rubles, ang halaga ng mga kontribusyon ng negosyante sa Social Insurance Fund para sa taon ay 2,610 rubles (7,500 rubles × 12 buwan × 2.9%).

Kung ang isang babaeng indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa kanyang sarili, binibigyan siya ng karapatang gamitin ang lahat ng uri ng insurance coverage na may kaugnayan sa maternity. Ang halaga ng maternity benefit sa sitwasyong ito ay kakalkulahin sa parehong paraan tulad ng mga kontribusyon sa insurance, batay sa minimum na sahod. Sa madaling salita, ang negosyante ay makakatanggap ng pinakamababang posibleng halaga.

Ang pagkalkula ay magiging ganito:

Average na pang-araw-araw na kita ng mga indibidwal na negosyante = 7,500 rubles. × 24 na buwan / 730 araw = 246.6 rubles.

Halaga ng benepisyo = 246.6 rubles. × 140 araw = 34524 kuskusin.

Kung ang isang babaeng indibidwal na negosyante ay hindi pumasok sa isang kasunduan boluntaryong insurance sa Social Insurance Fund at hindi gumagawa ng mga kontribusyon para sa kanyang sarili sa pondong ito, pagkatapos ay hindi siya maaaring mag-claim ng mga benepisyo sa maternity.

Tulad ng para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, mula sa pagtatapos ng maternity leave hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring makatanggap ng tulong na pera sa halagang 3065.69 (kung ang bata ang una) o 6131.37 rubles. (kung ang bata ay hindi ang una).

Ang layunin ng benepisyong ito ay hindi nakasalalay sa kung ang indibidwal na negosyante ay nasa isang boluntaryong legal na relasyon sa Social Insurance Fund. Ang sitwasyon ay pareho sa tulong na pera na itinalaga sa kapanganakan ng isang bata at maagang pagpaparehistro. Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring makatanggap ng mga benepisyong ito sa inireseta na paraan, kahit na hindi siya nagbabayad ng mga kontribusyon para sa kanyang sarili sa Social Insurance Fund.

Kapaki-pakinabang na basahin. Lahat mga operating system pagbubuwis, pamamaraan ng pagkalkula at mga halimbawa ng pagkalkula.

Tandaan: ang lahat ay tungkol sa... Mga legal na paraan upang bawasan ang pasanin sa buwis.

Ang mga babaeng nagtatrabaho sa paggawa ay protektado ng batas ng Russia. Tumatanggap sila ng mga nararapat na pagbabayad sa lugar ng tungkulin mula sa Social Insurance Fund (SIF). Ang mga indibidwal na negosyante ay ibang bagay. Direktang mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante (sapilitan) hindi itinatadhana ng batas. Ngunit may pagkakataon na makuha ito.

Isaalang-alang natin kung paano maaaring ayusin ng isang babaeng negosyante ang kanyang sariling seguro sa kaso ng pagbubuntis. Ano ang formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante? Magkano ang maaasahan ng isang negosyante sa 2019?

Balangkas na pambatasan

Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at kasunod na panganganak ay binabaybay nang detalyado sa Batas Blg. 255- Pederal na Batas may petsang 12/29/06. Gayunpaman, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa listahan ng mga taong nakaseguro. Binibigyan sila ng karapatang pumasok sa isang boluntaryong kasunduan sa Social Insurance Fund, na nakasaad sa atas ng pamahalaan No. 790 ng Oktubre 2, 2009.

Mahalaga: awtomatikong para sa mga negosyanteng malayang nag-oorganisa lugar ng trabaho, ang mga benepisyong panlipunan ay naipon lamang sa antas ng pederal. Hindi nalalapat ang panuntunang ito sa mga benepisyo sa antas ng rehiyon.

Ang Batas Blg. 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009 ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon, kabilang ang insurance para sa pansamantalang kapansanan. Ang mga indibidwal na negosyante ay gumagawa ng mga paglilipat batay sa ang tinukoy na dokumento mula sapagkalkulaminimum na sahod(minimum na sahod).

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Paano ito nangyayari sa pagsasanay

Ang pagsunod sa mga legal na regulasyon ay nangangailangan ng pagsunod sa mga mahigpit na pamamaraan.

Kaya, ang prinsipyo ng pagpapatupad ng mga regulasyong ito ay ang mga sumusunod:

Ang negosyante ay obligadong pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund, ang kakanyahan nito ay bumababa sa pag-aakala ng parehong partido ng mga obligasyon:
- Ang indibidwal na negosyante ay nagsasagawa ng mga kontribusyon sa Pondo;
- siya, sa kanyang bahagi, ay nangangako na babayaran ang mga nararapat na halaga kapag nangyari ang isang nakasegurong kaganapan.
Ang taong nakaseguro ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa mga sumusunod na dahilan:
- dahil sa sakit (sa pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho);
- (kailangan din ng sick leave);
- na may maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis (sertipiko mula sa antenatal clinic);

Hint: makakatanggap din ang isang babaeng negosyanteng manganganak. Naka-on patay na ipinanganak hindi nalalapat ang benepisyo.

Ang mga pagbabayad sa isang negosyante na kusang-loob na gumawa ng mga kontribusyon sa Pondo ay dapat ding bayaran sa kaganapan ng pag-aampon ng isang bagong panganak. Hindi lamang mga kababaihan, kundi pati na rin ang mga lalaki ay maaaring mag-aplay para sa mga ito. Ang mga pagbabayad ay itinalaga sa batang ama sa kondisyon na siya lamang ang nag-iisang magulang.

Sa mga bihirang kaso, ang pagkakataon ay ginagamit upang makatanggap ng mga benepisyo para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang ng iba pang mga kamag-anak - mga indibidwal na negosyante, kapag ang ina ay pumasok sa trabaho. Hindi ito ipinagbabawal ng batas kung ang isang negosyante ay nag-aambag ng pondo sa Social Insurance Fund.

Paano magtapos ng isang kasunduan

Ang Resolution 790 ay naglalaman ng isang probisyon na nangangailangan ng inisyatiba ng isang negosyante kapag nagtapos ng isang kasunduan sa boluntaryong insurance. Sa batayan na ito, dapat gawin ng indibidwal na negosyante ang mga sumusunod:

Magsumite ng aplikasyon sa iyong lokal na tanggapan ng Foundation.
Maglakip ng mga kopya ng mga sumusunod na dokumento:
- mga pasaporte;
- mga sertipiko ng pagpaparehistro ng estado;
- numero ng buwis (TIN);
- mga lisensya (kung magagamit).

Ang mga espesyalista ay binibigyan ng limang araw upang suriin ang impormasyon. Matapos ang pag-expire ng panahon na itinatag ng mga regulasyon kasalukuyang batas, ang bagong nakaseguro ay binibigyan ng kaukulang sertipiko. Ito ang nagbibigay ng karapatang magbigay ng mga pagbabayad.

Pahiwatig: hindi lamang ang mga indibidwal na negosyante, kundi pati na rin ang iba pang mga self-employed na tao (abogado, notaryo at iba pa) ay maaaring kusang-loob na magsagawa ng insurance.

Mga responsibilidad ng isang negosyante

Ang kontrata mismo ay hindi nagbibigay ng karapatan sa mga pagbabayad. Ang indibidwal na negosyante ay obligadong mag-ambag ng mga pondo na ibinigay para sa kasunduan:

Ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod.
Inilipat ang pera:
- sa bank account ng sangay kung saan natapos ang kasunduan;
- hanggang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon;
- at bago ang Enero 15 ng susunod na taon, kailangan mong isumite ang kaukulang ulat sa Form 4a.

Hint: ang kontribusyon ay kinakalkula sa rate na 2.9%.

Magkano ang babayaran mo

Pagkalkula ginawa ayon sa itinatag na pormula. Ito ay ganito:

Vzv = minimum na sahod x 0.029 × 12 buwan, kung saan:
- Vvz - ang kinakailangang halaga ng bawas;
- Ang pinakamababang sahod ay isang tagapagpahiwatig ng pinakamababang sahod na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation;
- 12 buwan ang panahon ng pagkalkula.

Kaya, ang bawat negosyante ay gumagawa ng paglipat sa Social Insurance Fund nang isang beses bawat taon sa medyo nakapirming halaga.

Para sa 2017 ito ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

RUB 7,500.0 .

x 0.029×12 buwan. = RUB 2,610.0

Kung ang indibidwal na negosyante ay pumirma ng kasunduan hindi mula sa simula ng panahon, ngunit sa panahon ng taon, kung gayon ang pagkalkula ay magkakaiba:
Kinakailangang kalkulahin ang average na buwanang pagbabayad ayon sa minimum na sahod na ipinatutupad sa panahong iyon.

Pagkatapos, ang buong halaga ay kinakalkula para sa buong panahon ng insurance.

Halimbawa

Sabihin nating ang negosyanteng si Ivanova A. ay pumirma ng isang kasunduan noong Marso 1, 2017.

Dalawang tagapagpahiwatig ng minimum na sahod ang isinasaalang-alang:
mula 03/01/17 - 7.5 libong rubles;

mula 01/01/17 - 7.8 libong rubles.

Ang kabuuang halaga ay: .

RUB 7,500.0

x 0.029×4 na buwan. (mula Marso hanggang Hunyo) + 7,800.0×0.029×6 na buwan. = 2,227.2 rubles

Hint: para sa buong taon 2018 kailangan mong magbayad:

RUB 7,800.0 x 0.029×12 buwan. = 2,714.4 kuskusin.

Magkano ang binabayaran ng FSS?

Ang ina sa panganganak at ang ina at sanggol ay makakatanggap ng pinakamababang bayad.

Ito ay dahil sa katotohanan na ang mga negosyante ay nag-aambag ng kaunting halaga sa Pondo kumpara sa ibang mga taong nakaseguro.

Halimbawa, para sa isang babaeng may trabaho na may suweldo na 30 libong rubles. nag-ambag ang employer noong 2017:

RUB 30,000.0
x 0.029×12 buwan. = 10,440 kuskusin.
(limang beses pa).

Ang mga pagbabayad sa mga taong boluntaryong nakaseguro ay kinakalkula batay sa minimum na sahod. Ang data ay ipinasok sa karaniwang formula para sa pagtukoy ng mga benepisyo, tanging sa halip na ang tunay na suweldo para sa dalawang taon, ang pinakamababang tagapagpahiwatig ay pinalitan.

Pansin: ang mga accrual ay ginawa batay sa sick leave. Para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa tatlong magkakaibang panahon:

Ayon sa batas, ang pagbabayad na ito ay kinakalkula sa 100% ng average na buwanang kita para sa nakaraang dalawang taon. Ang formula ay:

Vbr = NW / 730 araw, kung saan:
- Vbr - halaga ng benepisyo;
- SZ - average na kita para sa 24 na buwan (halaga ng mga accrual na hinati sa bilang ng mga buwan);
- 730 - bilang ng mga araw sa panahon (365 + 365).

Hint: Ang 2016 ay isang leap year. Mayroon itong 366 na araw. Samakatuwid, sa formula ng pagkalkula noong 2017, sa halip na 730, inilagay nila ang 731 araw.

Pagkatapos, ang buong halaga ay kinakalkula para sa buong panahon ng insurance.

Kalkulahin natin kung magkano ang matatanggap ng isang babaeng nanganganak - IP para sa pagbubuntis at panganganak sa Disyembre 2018:

24 na buwan x 7,800.0 kuskusin. .

/ 731 araw x 140 araw. = 35,852.26 rubles

Sa kaso ng maraming pagbubuntis:

24 na buwan x 7,800.0 kuskusin.

/ 731×194 araw. = 49,680.98 kuskusin. Makinabang hanggang isa at kalahating taon

Ito

ang benepisyo ay kinakalkula ayon sa formula na ibinigay sa itaas. Ang laki nito ay katumbas ng 40% ng average na buwanang kita. .

Kaya, noong 2018, ang isang negosyante ay may karapatan na:

RUB 7,800.0

x 40% = RUB 3,120.0
- Noong 2017, nakatanggap ang mga indibidwal na tagapagbigay ng pangangalaga ng RUB 3,000.0.
- Pansin! Ang mga limitasyon para sa allowance sa pangangalaga ay itinatag ng batas hanggang sa isa at kalahating taon. Sila ay:
minimum:

para sa isang bata - 3065.69 rubles. ; para sa pangalawa - 6131.37 rubles. ;maximum - 11,634.5 rubles.Benepisyo para sa produksyon sa

accounting sa

maagang yugto

Ibinigay
ang uri ng pagbabayad ay karagdagang. Ang halaga nito ay hindi nauugnay sa mga kita. Noong 2019, 613.14 rubles ang na-kredito.

Upang matanggap kailangan mo:

Sumulat ng aplikasyon nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng sick leave. Maglakip ng sertipiko mula sa antenatal clinic na nagsasaad na ang pagpaparehistro ay nakumpleto bago ang 12 linggo. Isang kopya ng iyong pasaporte.

Hint: mas mainam na mag-apply para sa lahat ng mga pagbabayad nang sabay-sabay.

Bilang karagdagan sa itaas, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring maging kwalipikado para sa isang beses na pagbabayad na nauugnay sa kapanganakan ng isang sanggol.

Ang halaga nito ay naayos. Noong 2019, 16,350.33 rubles ang inilipat sa mga tatanggap.
Upang gumawa ng appointment, kailangan mo ring magbigay ng kopya ng birth certificate ng sanggol.
- Paano makakuha ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund
- Ang isang indibidwal na negosyante na tumutupad sa lahat ng mga tuntunin ng kontrata sa Pondo, kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan, ay dapat gawin ang mga sumusunod:
- Sumulat ng aplikasyon na humihiling ng pagbabayad ng isa o ibang uri ng benepisyo.
- Maglakip ng pakete ng mga sumusuportang dokumento:

kopya ng pasaporte;

sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
sertipiko ng maagang pagpaparehistro ng medikal;
isang kopya ng sertipiko ng bata.
- Ang mga subtleties ng pagpaparehistro ng mga benepisyo ay ang mga sumusunod:
- Ang isang kopya ng kasunduan ay hindi nakalakip, dahil ang pangalawang kopya ay nasa departamento.
Kadalasan, ang isang sertipiko mula sa lugar ng serbisyo ng asawa ay kinakailangan na nagsasabi na ang isang tiyak na uri ng kagustuhan ay hindi naipon sa kanya.

Mahalaga: ang isang negosyanteng nagtatrabaho bilang karagdagan sa ilalim ng isang kontrata ay maaaring makatanggap ng lahat ng uri ng mga pagbabayad na nauugnay sa pagkabata at maternity mula sa dalawang mapagkukunan:

bilang isang boluntaryong nakaseguro;
sa employer.

Paano makakuha ng mga benepisyo sa pamamagitan ng iyong employer

Ang mga taong nakikibahagi sa upahang manggagawa ay awtomatikong isineseguro ng Pondo. Samakatuwid, mayroon silang karapatan sa mga benepisyo sa pangkalahatang paraan. Ang isang indibidwal na negosyante na isa ring upahang manggagawa ay dapat:

sumulat ng pahayag sa employer, na nagbibigay ng mga kopya ng:
- mga sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
- mga sertipiko ng maagang pagpaparehistro;
- sick leave;
malayang makipag-ugnayan sa FSS sa paraang inilarawan sa itaas.

Kaya, ang mga halaga ng accrual ay tataas. Pagkatapos ng lahat, ang mga kontribusyon para sa manggagawang ito ay ibinabawas sa dalawang mapagkukunan.

Kailangan bang ihinto ang negosyo sa panahon ng maternity leave?

Ang desisyon na itigil ang mga aktibidad para sa isang tiyak na panahon ay ginawa ng negosyante mismo. Inirerekomenda ng mga awtoridad sa buwis na tumuon sa uri ng pagbubuwis. Kaya, ito ay mas kumikita para sa mga nag-iisang nagbabayad ng buwis:

suspindihin ang mga aktibidad;
inalis sa pagkakarehistro bilang isang nagbabayad ng buwis.

Ang katotohanan ay ang halaga ng isang solong kontribusyon sa badyet ay hindi nauugnay sa kita. Kung hindi mo opisyal na ipahayag ang iyong pagreretiro, ang mga awtoridad sa buwis ay magsisimulang singilin ang karaniwang bayad. At sa hindi pagsusumite nito ay mayroon ding mga parusa. Ito ay hindi kapaki-pakinabang at mahirap para sa ina at sanggol.

Mahalaga: kahit na nasuspinde ang mga aktibidad, kakailanganin mong magsumite ng zero na ulat sa Federal Tax Service.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Upang mabilis na malutas ang iyong problema, inirerekomenda namin ang pakikipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Ang mga empleyado, o sa halip na mga babaeng empleyado, na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, ay may karapatang mag-aplay para sa maternity sick leave na binabayaran ng employer, ngunit sa gastos ng Social Insurance Fund, at kasunod na maternity umalis ng hanggang 1.5 taon. Ang isang indibidwal na negosyante ay pinagkaitan ng gayong pribilehiyo, dahil sa ilalim ng katayuan ng isang empleyado kasunduan sa paggawa hindi siya qualify. Gayunpaman, umiiral din ang posibilidad na makatanggap ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante.

Maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante

Ang bawat employer ay nagbabayad ng sapilitang kontribusyon sa insurance para sa mga empleyado nito. Kabilang sa mga naturang pagbabayad ay ang mga kontribusyon sa maternity na binabayaran sa Social Insurance Fund. Sa katunayan, binibigyan nito ang mga empleyado ng karapatan sa maternity benefits. Ang mga indibidwal na negosyante, ipinaaalala namin sa iyo, magbayad lamang ng mga nakapirming kontribusyon para sa kanilang sarili, na binubuo ng dalawang bahagi: mga pagbabayad para sa pension insurance at compulsory medical insurance. Kaya, bilang default, ang isang indibidwal na negosyante ay walang kaugnayan sa Social Insurance Fund, maliban kung, siyempre, binibilang namin ang mga sitwasyon kung saan siya mismo ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo. Ngunit ito ay isang ganap na naiibang sitwasyon, hindi nauugnay sa mga pagbabayad at mga isyu sa seguro para sa indibidwal na negosyante mismo.

Ang isang alternatibo sa kasong ito ay ang pagtatapos ng isang boluntaryong kasunduan sa seguro sa pagitan ng negosyante at pondo ng social insurance. Ang nasabing kasunduan ay nagpapahintulot sa isang indibidwal na negosyante na mag-aplay para sa mga benepisyo mula sa social insurance kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan o kapanganakan ng isang bata.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang negosyante bilang isang nagbabayad ng mga boluntaryong kontribusyon sa Social Insurance Fund ay nagsasangkot ng pagsusumite ng isang aplikasyon sa tanggapan ng teritoryo para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang insurance. Ang form nito ay inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor at proteksyong panlipunan Russian Federation na may petsang Pebrero 25, 2014 Blg. 108n. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga kopya ng iyong pasaporte, TIN, pati na rin ang isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Halimbawang aplikasyon ng isang indibidwal na negosyante sa FSS

Ang isang negosyante ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon, iyon ay, kusang-loob na insure ang kanyang sarili sa Social Insurance Fund anumang oras, ngunit ang naturang kasunduan ay ituturing na natapos mula Enero 1 ng taon kung saan isinumite ang mga dokumento. Alinsunod dito, ang mga kontribusyon na kailangang bayaran ng indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund sa kasong ito ay kakalkulahin para sa buong taon.

Kinakalkula ang mga kontribusyon batay sa kasalukuyang minimum na sahod, gamit ang sumusunod na formula:

Pinakamababang sahodx 12 buwan x 2.9%

Sa 2017, ang mga boluntaryong kontribusyon ng mga indibidwal na negosyante sa Social Insurance Fund ay:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 rubles.

Ang kinakalkula na halaga ng mga kontribusyon ay dapat na mailipat nang mahigpit bago ang ika-31 ng Disyembre. Noong nakaraan, bilang karagdagan dito, ang indibidwal na negosyante ay kinakailangan ding mag-ulat sa FSS - magsumite ng isang ulat sa Form 4a-FSS ng Russian Federation, na, bilang karagdagan sa pahina ng pamagat na may personal na data, ay binubuo ng dalawang talahanayan. Ang una ay nagpahiwatig ng mga numero at petsa ng mga order ng pagbabayad kung saan ang mga indibidwal na negosyante ay naglipat ng mga kontribusyon sa taon, ang pangalawa ay nagpapahiwatig kung ang indibidwal na negosyante ay nakatanggap ng maternity o sick leave para sa taon ng pag-uulat. Kung walang ganoong mga pagbabayad, kung gayon ang seksyon ay hindi napunan.

Ngunit sa ngayon, lalo na mula noong Hunyo 2016, ang form na ito ay tinanggal. Kaya, para sa 2016, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangang mag-ulat ng mga boluntaryong kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Gayunpaman, napakahalaga na sumunod sa deadline para sa pagbabayad ng mga kontribusyon - hanggang Disyembre 31. Ang paglabag dito ay hahantong sa pagkansela ng boluntaryong kontrata ng insurance sa Social Insurance Fund. Sa kabaligtaran, ang pagsunod pangangailangang ito Papayagan ng batas ang mga indibidwal na negosyante na mag-claim ng maternity benefits sa susunod na taon.

Ito ay mahalagang katangian boluntaryong ligal na relasyon sa seguro sa lipunan: sa taon kung saan natapos ang naturang kasunduan, hindi ka maaaring umasa sa mga pagbabayad sa isang paraan o iba pa - posible lamang sila mula sa susunod na taon. Gayunpaman, ang mismong katotohanan ng posibilidad na makatanggap ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund ay nagpapatunay na ang pagkilos bilang isang indibidwal na negosyante at mga pagbabayad sa maternity ay hindi ganoong hindi magkatugma na mga konsepto.

Mga sukat ng maternity leave para sa mga indibidwal na negosyante

Sa normal na mga sitwasyon sa pagtatrabaho, ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita para sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo. Ang mga indibidwal na negosyante ay walang kita sa paggawa, kaya sa kasong ito ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Ang pangunahing bayad ay sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Sa mga normal na sitwasyon, ito ay ibinibigay sa loob ng 140 araw, kaya ang pagkalkula ay isasagawa ayon sa sumusunod na formula:

(minimum na sahod x 12 buwan x 2/730 araw) x 140 araw

Sa 2017, ang halaga ng sick pay para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga indibidwal na negosyante ay:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 rubles

Sa kaso ng kumplikadong panganganak, isa pang sick leave ang ibibigay para sa karagdagang 16 na araw. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay tumatagal ng kabuuang 194 na araw. SA katulad na mga kaso pagkalkula ayon sa karagdagang mga araw ang sick leave ay ginagawa sa katulad na paraan.

Bilang karagdagan sa pagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ang social insurance ay nagbabayad ng mga benepisyo sa boluntaryong nakaseguro na mga indibidwal na negosyante para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis at isang lump sum na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata. Ang mga halaga ng mga benepisyong ito ay kasalukuyang katumbas ng 613.14 at 16,350.33 rubles, ayon sa pagkakabanggit (naitatag noong Pebrero 1, 2017).

Ang isa pang benepisyo ay para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang, karaniwang kinakalkula batay sa 40% ng mga kita, iyon ay, sa kaso ng mga indibidwal na negosyante, muli batay sa minimum na sahod. Kasabay nito, ang isang minimum na halaga ay naitatag para dito, na sa sitwasyong isinasaalang-alang ay magiging may kaugnayan din para sa mga indibidwal na negosyante. Kaya, mula Pebrero 1 ng taong ito, ang halaga ng buwanang benepisyong ito para sa mga indibidwal na negosyante ay magiging 3065.69 kapag nag-aalaga sa unang anak, at 6131.37 rubles kung ipinanganak ang pangalawa, pangatlo, at iba pa.

Maternity leave sa labas ng mga indibidwal na negosyante

Kaya, ang isang boluntaryong kontrata ng seguro ay nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang isyu kung paano makakatanggap ang isang indibidwal na negosyante ng mga benepisyo sa maternity. Gayunpaman, ang batas ng Russia ay nagbibigay ng tiyak na kabayaran sa gastos ng social insurance para sa mga ordinaryong taong walang trabaho, kung kanino ang isang indibidwal na negosyante ay aktwal na katumbas kung hindi siya nagtapos ng anumang mga kasunduan sa Social Insurance Fund para sa kanyang sarili. SA katulad na sitwasyon sa isang paraan o iba pa, makakatanggap siya, sa pamamagitan ng teritoryal na departamento ng social insurance, ng isang lump sum sa kapanganakan ng isang bata, pati na rin ang isang buwanang allowance sa pangangalaga hanggang sa 1.5 taon. Bukod dito, ang pagbabayad ay gagawin sa parehong halaga. Ang pangunahing bentahe ng isang boluntaryong kasunduan sa Social Insurance Fund ay ang pagtanggap ng bayad para sa panahon ng maternity leave. Sa katunayan, ang panahong ito ay tumutukoy sa mga natatanging kaso ng pansamantalang kapansanan, kaya walang ganoong pagbabayad na ginawa sa mga walang trabaho.

Ang isang indibidwal na negosyante ay may pagkakataon na mag-maternity leave kung magpasya siyang pansamantalang huminto sa pagtatrabaho upang lubos na matutukan ang bata. Para mabilis maproseso mga kinakailangang dokumento Upang hindi makatagpo ng mga paghihirap, dapat mong isaalang-alang ang mga tampok ng maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante.

Pagpunta sa maternity leave: pangunahing mga patakaran

Mga katotohanang nauugnay para sa mga umaasang ina:

Ang isang babae ay maaari lamang pumunta sa maternity leave pagkatapos umabot sa 30 linggo ng pagbubuntis. Kung higit sa isang bata ang inaasahan, tataas ang panahon.
Ang leave ay kinukuha sa sick leave, na ibinibigay sa loob ng 140 araw. Ang panahong ito sumasaklaw sa oras bago at pagkatapos ng panganganak.
Minsan ang panahon ng maternity leave ay pinalawig hanggang 160 araw. Karaniwan, ang ganitong kaluwagan ay ibinibigay sa mga kababaihan na nakakaranas ng mga komplikasyon sa panahon ng pagbubuntis o panganganak.

Maaari kang makatanggap ng mga pagbabayad mula sa estado hindi lamang sa panahon ng paghahanda para sa panganganak at isang maikling panahon pagkatapos nito, kundi pati na rin sa loob ng ilang buwan habang inaalagaan ang isang bata. Pinapayagan na mag-aplay para sa maternity leave hindi lamang para sa isang babae, kundi pati na rin para sa kanyang asawa. Ang maximum na panahon ng maternity leave ay 36 na buwan, ngunit maaari ka lamang makatanggap ng makabuluhang bayad mula sa estado sa loob ng 18 buwan.

Ang lahat ng kababaihan, nang walang pagbubukod, kabilang ang mga taong walang trabaho, ay may pagkakataong makatanggap ng mga benepisyo. Ang tanging kundisyon para makapagsumite ng naaangkop na aplikasyon ay magbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund nang maaga. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga negosyo ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa yugtong ito, dahil ang mga pagbabawas ay awtomatikong pinapatay. Para sa mga indibidwal na negosyante, ang pamamaraang ito ay opsyonal at ginagawa sa isang boluntaryong batayan.

Mahalaga! Kung ang isang babaeng indibidwal na negosyante ay nagpasya na pumunta sa maternity leave, ngunit hindi binayaran ang kanyang kontribusyon sa Social Insurance Fund, hindi siya karapat-dapat sa mga benepisyo. Upang hindi makatagpo ng mga paghihirap, ngunit upang magkaroon ng matatag na tulong pinansyal hanggang ang bata ay maging 3 taong gulang, kinakailangan na magbayad ng mga kontribusyon nang maaga. Kabuuang halaga ay magiging higit sa 2000 rubles. bawat taon. Ang isang babae ay may pagkakataon na bayaran ang halaga buwan-buwan o bayaran ito kaagad.

Paano magrehistro sa Social Insurance Fund

Upang makapag-maternity leave, kailangan mong mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento nang maaga upang isumite sa Social Insurance Fund:

pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
sertipiko ng pagpaparehistro na inisyu ng mga awtoridad sa buwis;
OGRN.

Kung ang mga dokumento ay isinumite sa oras, ang babae ay irerehistro. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity sa hinaharap, dapat kang magbayad ng mga kontribusyon bawat buwan at magsumite din ng mga ulat taun-taon.

Mahalaga! Ang mga babaeng indibidwal na negosyante ay hindi kailangang magbayad ng kontribusyon sa Pension Fund kung hindi sila magpapatuloy sa pagtatrabaho propesyonal na aktibidad sa panahon ng maternity leave. Ang oras na kinuha ng isang babae habang nasa maternity leave ay ibabawas sa kanyang haba ng serbisyo kung hindi siya makapagbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund.

Eksaktong oras ng maternity leave

Ang pangwakas na desisyon sa bagay na ito ay ginawa ng gynecologist. Upang maiwasan ang mga pagkakamali kapag tinutukoy ang tagal ng pagbubuntis, kinakailangan, kapag nangyari ang mga unang sintomas ng kanilang presensya, na dumating para sa isang pagsusuri sa isang gynecologist at magparehistro. Ang aksyon na ito ay dapat ding gawin upang regular na masubaybayan ang pag-unlad ng pagbubuntis.

Sa karaniwang mga kaso, ang isang babae ay may pagkakataon na pumunta sa maternity leave sa 30 linggo ng pagbubuntis. Kung matukoy ng doktor ang pagkakaroon ng mga komplikasyon na maaaring negatibong makaapekto sa proseso ng panganganak, gayundin sa kaso ng pagbubuntis na may higit sa isang bata, ang isang sertipiko ng sick leave ay inisyu nang mas maaga, sa 28 na linggo. Nasa doktor ang pagtukoy sa tagal ng maternity leave. Kung walang mga komplikasyon na lumitaw, ang bakasyon ay binibigyan ng eksaktong 70 araw bago at pagkatapos ng panganganak. Sa pagkakaroon ng mga kumplikadong kadahilanan, ang oras sa karamihan ng mga kaso ay tumataas.

Kung ang isang babae ay nag-aalaga ng napapanahong pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, para sa magandang disenyo Walang mga hadlang sa maternity benefits. Kailangan mong gawin ang sumusunod:

Magsumite ng aplikasyon.
Maghanda ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpaparehistro ng pagbubuntis.
Dumaan sa proseso ng pag-aaplay para sa sick leave.
Pagkatapos ng kapanganakan ng bata, magsumite ng isang hiwalay na aplikasyon para sa maternity leave upang pangalagaan siya.
Maglakip ng kopya ng iyong birth certificate.

Ang mga babaeng opisyal na kasal ay dapat ding magbigay ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng kanilang asawa.

Paano makalkula ang halaga ng mga pagbabayad

Upang malaman ang eksaktong halaga ng mga pagbabayad nang maaga, kailangan mong magsagawa ng mga kalkulasyon nang maaga. Upang gawin ito, kakailanganin mong pag-aralan ang mga sumusunod na kadahilanan:

Average na taunang antas ng kita.
Karanasan sa insurance.
Magsanay sa isang partikular na rehiyon.
sa isang tiyak na lugar.

Anong mga karagdagang bayad ang dahil sa mga babaeng nagpapatakbo ng negosyo?

Ang ilang mga benepisyong panlipunan na binayaran ng estado ay naipon hindi lamang sa mga nagbayad ng kontribusyon sa pondo ng seguro, ngunit sa lahat ng kababaihan. Napapailalim sa napapanahong pagpaparehistro sa antenatal clinic (hanggang 12 buwan ng pagbubuntis), ang babae ay babayaran ng isang beses na benepisyo sa halagang 632 rubles.

Ang mga pagbabayad ay ginawa din pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Ang halaga ng benepisyo ay higit sa 16,000 rubles. Porsyento ng pagbabayad isang beses na benepisyo Para sa mga kababaihan, ang mga indibidwal na negosyante ay walang pinagkaiba sa mga babaeng walang trabaho at mga may kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya.

Kung ang isang babae ay hindi buntis sa kanyang unang anak, posibleng makatanggap ng karagdagang mga benepisyong pinansyal.

Sa maraming mga kaso, ang iba't ibang mga benepisyo ay ibinibigay kung kinakailangan, maaari kang makakuha ng mga espesyal na kondisyon kapag kumuha o muling pagkalkula ng isang pautang.

Kapag ang isang bata ay naging isa at kalahating taong gulang at hanggang sa siya ay umabot sa 3 taong gulang, isang buwanang allowance na 50 rubles ang binabayaran. Upang makuha ito, kailangan mong magsumite ng isang pakete ng mga dokumento. Maraming kababaihan ang hindi nag-aaplay para sa benepisyong ito dahil sa maliit na halaga.

Ang pangunahin at pinakamahalagang pagbabayad ay ang mga maternity benefits. Ang halaga nito ay higit sa 35,850 rubles. Kung higit sa isang bata ang ipinanganak, o mga komplikasyon na lumitaw sa panahon ng pagbubuntis o panganganak, ang tagal ng maternity leave ay tataas, na nakakaapekto sa dami ng mga benepisyo.

Ang mga magulang na may maraming anak ay kailangang bigyang-pansin ang mga benepisyong panrehiyon at pederal. Upang matanggap ang mga ito, dapat kang magsumite ng naaangkop na aplikasyon kung mayroong angkop na mga programa. Upang malaman kung ikaw ay kasalukuyang karapat-dapat para sa mga karagdagang benepisyo, kailangan mong suriin ang pagkakaroon ng mga programa sa iyong lugar.

Posible bang makatanggap ng maternity benefits kung hindi ka pa nakapagbayad ng kontribusyon sa Social Insurance Fund?

Kung ang kontrata ng seguro ay natapos sa parehong taon kung kailan naganap ang pagpaparehistro sa Social Insurance Fund, maaari kang umasa na makatanggap ng mga benepisyo sa maternity. Sa kasong ito, dapat mong bayaran ang buong halaga para sa kasalukuyang taon, at mag-apply para sa mga pagbabayad sa susunod na taon. Ang aktibidad na ito ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng panahon ng sick leave.

Karanasan sa trabaho: mga tampok

Kapag ang isang babae ay nagpunta sa maternity leave, ang oras na ginugol sa pag-aalaga sa bata ay binibilang bilang karanasan sa trabaho. Upang hindi mawala sa mga taong ito, dapat kang magpakita ng sertipiko ng sick leave, na kinakailangan din para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Ang panuntunang ito ay may kaugnayan para sa lahat ng kababaihan, maliban sa mga indibidwal na negosyante. Upang hindi maantala ang kanyang karanasan sa trabaho, ang isang babaeng negosyante ay dapat magbayad ng kontribusyon sa Pension Fund sa kabuuan ng kanyang maternity leave. Kung hindi, ang oras na ginugol sa maternity leave ay hindi mabibilang kapag kinakalkula ang iyong pensiyon.

Upang madaling matanggap ang lahat ng mga pagbabayad na kinakailangan ng batas kapag pupunta sa maternity leave, kailangan mong maghanda ng isang pakete ng mga dokumento, alagaan ang pagpaparehistro sa Social Insurance Fund at pagbabayad ng mga kontribusyon nang maaga, at magparehistro sa antenatal clinic sa isang napapanahong paraan. paraan. Lahat ng kababaihan ay tumatanggap ng bahagi ng mga pagbabayad, anuman ang pagsunod sa ilang mga kinakailangan at katayuan sa paggawa. Ang iba pang mga benepisyo ay matatanggap lamang kung sinusunod ang mga nakalistang tuntunin.

Kadalasan ang mga kababaihan ay nag-aalala tungkol sa paksa, kung ako ay isang indibidwal na negosyante, kung paano makakuha ng mga benepisyo sa maternity sa 2019. Kinakailangang maunawaan na ang mga pagbabayad sa maternity ay dahil lamang sa mga taong nagbabayad ng kontribusyon sa Social Insurance Fund. Alinsunod dito, inirerekomenda na pangalagaan ang paparating na mga benepisyo nang maaga sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang espesyal na kasunduan.

Kahulugan ng maternity leave

Ang konsepto ng maternity leave ay hindi makikita sa Labor Code. Ito ay ginagamit para sa kadalian ng komunikasyon. Sa katunayan, ang maternity leave ay isang panahon kasama ang:

maternity leave hanggang isa at kalahati, at pagkatapos ay tatlong taon.

Ang unang bahagi ng maternity leave ay ibinibigay lamang ng ina ng bata at maaaring tumagal mula 140 hanggang 194 araw, depende sa kinalabasan ng kapanganakan:

isang daan at apatnapung araw, karaniwang kaso, ang isang babae ay napupunta sa maternity leave sa 30 linggo ng pagbubuntis;
isang karagdagang sick leave para sa 16 na araw ay ibinibigay sa ina sa kaso ng mahirap na panganganak;
Isang daan at siyamnapu't apat na araw ng sick leave ang ibinibigay sa isang babae kapag umaasa ng dalawa o higit pang mga anak sa parehong oras. Pagkatapos ay nagpapatuloy siya sa maternity leave sa 28 na linggo. Magbasa pa tungkol sa maternity leave sa maraming pagbubuntis.

Posibleng manatili sa bata hanggang sa edad na tatlo. Pagkatapos ang benepisyo ay binabayaran ng employer at ang halaga nito ay karaniwang hindi lalampas sa 50 rubles.
Ang unang dalawang panahon ay binabayaran ng babae mula sa Social Insurance Fund. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang pangangalaga sa bata, ay kinokontrol ng Artikulo Blg. 255 at Blg. 256 ng Kodigo sa Paggawa.

Mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng mga benepisyo sa maternity ay depende sa uri ng benepisyo at isang paunang natapos na kasunduan sa Social Insurance Fund. Ang mga ipinag-uutos na pagbabayad para sa isang buntis bilang isang indibidwal na negosyante ay:

Bukod pa rito

Ang mga empleyado ng isang indibidwal na negosyante na nakarehistro sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan sa lahat ng mga pagbabayad alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas. Sa kasong ito, ang indibidwal na negosyante ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo na obligadong gumawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa kanyang mga empleyado. Samakatuwid, kapag tumatanggap ng maternity leave, ang mga babaeng empleyado ng mga indibidwal na negosyante ay hindi dapat magkaroon ng mga problema.

sa pamamagitan ng kapanganakan;
para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang.

Mayroong ilang mga uri ng mga benepisyo na maaaring matanggap ng isang buntis bilang isang indibidwal na negosyante sa 2019:

kung nakarehistro bago ang 12 linggo ng pagbubuntis - 615.47 rubles;
sa pamamagitan ng kapanganakan - 16,412.38 rubles;
para sa pag-aalaga sa unang sanggol hanggang isa at kalahating taong gulang - 3,077.32 rubles, para sa pangalawa - 6,157.64 rubles.

Ang lahat ng mga pagbabayad sa itaas ay kinokontrol ng Federal Law No. 255 at Art. 9 ng regulasyong batas ng Russian Federation na may petsang Mayo 19, 1995 No. 81-FZ.

Ang unang dalawang benepisyo ay maaaring tumaas kapag ang regional coefficient ay ginamit sa lugar ng indibidwal na pagpaparehistro ng negosyante. Nalalapat ito sa Far North.

Paano mag-apply para sa maternity leave bilang isang indibidwal na negosyante

Ang mga indibidwal na negosyante ay walang obligasyon na magbayad ng mga kontribusyon sa FSS. Alinsunod dito, ang lahat ng mga pagbabayad para sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay lumampas sa kanila. Hindi rin pala sila makakatanggap ng maternity benefits.

Ayon sa Pederal na Batas No. 255 ng Disyembre 29, 2006, upang makatanggap ng ganitong uri ng benepisyo, ang isang babaeng negosyante ay dapat pumasok sa isang espesyal na kasunduan sa Social Insurance Fund nang hindi bababa sa anim na buwan bago makatanggap ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa araw ng aplikasyon, ang lahat ng mga kontribusyon ay dapat ideposito sa FSS account. Kinakailangan ang dokumentasyon para sa pagtatapos ng isang kontrata:

aplikasyon sa iniresetang form;
mga kopya ng ID, sertipiko ng pagpaparehistro, TIN.

Karagdagang kinakailangan:

makatanggap ng abiso mula sa FSS tungkol sa pagpaparehistro;
matukoy ang halaga ng mga kontribusyon;
magpadala ng bayad.

Ang pagkalkula ng mga kontribusyon ay madaling gawin ayon sa pormula:
FSSV = minimum na sahod * 2.9% * 12, kung saan
FSSV – kontribusyon ng FSS;
Pinakamababang sahod – pinakamababang sukat sahod;
2.9% - rate;
12 buwan.

Kung lumitaw ang mga problema sa panahon ng pagkalkula, maaari kang palaging humingi ng tulong sa mga espesyalista sa FSS para sa paglilinaw.

Kapag nagtapos ng isang boluntaryong kasunduan sa pagitan ng isang indibidwal na negosyante at ng Social Insurance Fund, maaari ding umasa ang isang negosyante na mabayaran ang kanyang sick leave mula sa mga pondo ng Pondo, kabilang ang para sa pangangalaga ng bata. Sa kasong ito, ang kabuuang panahon ng seguro ay isasaalang-alang, at hindi mahalaga kung sino ang gumawa ng mga kontribusyon - ang indibidwal na negosyante mismo o ang kanyang dating employer noong siya ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang panahon ng seguro ay summed up, at ang isang babaeng negosyante ay makakatanggap ng kabayaran para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na 60% ng average na kita (para sa mas mababa sa 5 taon ng karanasan), 80% (para sa 5 hanggang 8 taon ng karanasan ) at 100% (para sa higit sa 8 taong karanasan).

Pamamaraan para sa pagtanggap ng mga benepisyo ng indibidwal na negosyante

Ang isang utos para sa mga indibidwal na negosyante sa 2019 ay inisyu sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund sa lugar ng pagpaparehistro. Ang bawat uri ng benepisyo ay nangangailangan ng indibidwal na pakete.

Kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo:

Para sa maagang pagpaparehistro:
- pahayag;
- photocopy ng ID;
- sertipiko mula sa klinika ng antenatal.
Sa pamamagitan ng kapanganakan:
- pahayag;
- kopya ng pasaporte;
- isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan;
- sertipiko ng kapanganakan mula sa tanggapan ng pagpapatala;
- isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo.
Pag-aalaga ng sanggol:
- pahayag;
- kopya ng ID;
- photocopy ng birth certificate;
- isang sertipiko mula sa trabaho ng asawa na nagsasaad na hindi siya gumagamit ng parental leave.
Para sa pagbubuntis at panganganak:
- sick leave;
- aplikasyon ng itinatag na form;
- ID card.

Dapat tandaan: Dahil ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay depende sa kung gaano karaming mga anak ang indibidwal na negosyante, kapag nagsumite ng mga dokumento para sa pagbabayad na ito, dapat kang magsumite ng kopya ng birth certificate ng nakaraang bata (mga bata). Kung hindi ito ang unang anak ng negosyante, mas mataas ang halaga ng benepisyo.

Ang una at ikatlong benepisyo ay maaaring matanggap nang sabay-sabay, pagkatapos matanggap ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang mga pagbabayad para sa kapanganakan at pangangalaga sa bata ay ibinibigay pagkatapos ng kapanganakan ng mga supling. Ayon sa bahagi 2 at 3 ng Artikulo 13 ng Federal Law No. 255, ang mga benepisyo ay inililipat sa aplikante nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng mga dokumento.

Ang isang babaeng indibidwal na negosyante ay may karapatang ipahiwatig sa kanyang aplikasyon ang paraan ng paglilipat ng pera:

personal na bank account;
indibidwal na entrepreneur account na nakarehistro sa social insurance;
sa pamamagitan ng koreo;
sa isang bank card.

Kapag nakikipag-ugnayan sa FSS, ang isang babae, bilang karagdagan sa mga kopya, ay dapat magdala ng mga orihinal ng lahat ng dokumentasyon. Ibe-verify ng espesyalista ng awtoridad ang katumpakan ng impormasyon sa orihinal.

Panoorin sa video na ito kung paano makakatanggap ng maternity benefits ang isang babaeng indibidwal na negosyante

Kapag ang isang babaeng indibidwal na negosyante ay karagdagang nakarehistro bilang isang manggagawa

Minsan ang mga negosyante ay opisyal na nagtatrabaho sa kanilang sarili. Alinsunod dito, nagbabayad sila ng doble sa mga kontribusyon sa FSS. Minsan bilang indibidwal na negosyante at pangalawang beses bilang upahang manggagawa. Ayon sa sitwasyong ito, ang isang buntis na indibidwal na negosyante ay may karapatan sa dobleng benepisyo.

Ang bonus para sa mga indibidwal na negosyante sa maternity leave ay ang pagkakataong hindi magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Ang tanging kondisyon ay ang kawalan ng aktwal na aktibidad. Kung may kita ka, kailangan mong magbayad ng buwis.

Lahat ng manggagawa, ayon sa batas, ay may karapatan sa maternity leave. Kung ang mga indibidwal na negosyante ay tumatanggap ng maternity leave ay nakasalalay sa pagkakaroon ng isang espesyal na pre-concluded na kasunduan sa Social Insurance Fund. Dahil halos lahat ng benepisyo ay binabayaran sa pamamagitan ng social insurance.

Handa kaming sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka - tanungin sila sa mga komento