Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho: kung paano ito iguhit nang tama. Bakit at paano gumawa ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Kung, na may kaugnayan sa muling pag-aayos, nagdadala alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o para sa iba pang mga kadahilanan, ang posisyon ay napapailalim sa pagpapalit ng pangalan, kung gayon para sa kasong ito ang isang karagdagang kasunduan sa pagpapalit ng pangalan ng posisyon, naka-attach sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan dito, kakailanganin ang mahigpit na pagsunod sa algorithm ng pamamaraan.

FILES 2 file

Bakit kailangan mo ng isang dokumento?

Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa anumang mga garantiya at benepisyo (halimbawa, ginagampanan niya ang kanyang mga tungkulin sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at samakatuwid ay naging isang maagang retirado), kung gayon ang pangalan ng kanyang posisyon ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan o mabanggit sa direktoryo ng kwalipikasyon .

Ito ang tanging paraan na isasaalang-alang ng Pension Fund ang isang aplikasyon para sa mga benepisyo.

Para sa mga layuning ito na ang karamihan sa mga employer ay naghahangad na dalhin ang titulo ng trabaho ng empleyado sa pagsunod sa mga kinakailangan.

Ang mekanismo ng pagpapalit ng pangalan sa mga pangkalahatang tuntunin

Upang maging legal ang pagpapalit ng pangalan, dapat matugunan ang ilang kundisyon. Sa partikular, sa mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, talahanayan ng mga tauhan At aklat ng trabaho empleyado. Ang algorithm ay ganito ang hitsura:

Pagpuno at pagpirma sa paunawa ng empleyado.
Pagbubuo ng karagdagang kasunduan.
Pagbabago ng paglalarawan ng trabaho.
Paggawa ng mga kinakailangang pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan ayon sa naaangkop na pagkakasunud-sunod.
Ang isang kautusan ay inilabas upang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho (Form T-5).
Ang mga pagbabagong naganap ay nakatala sa work book ng empleyado.

Una sa lahat, dapat ipaalam sa empleyado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa mga paparating na pagbabago. Ang pagkilos na ito ay dapat isagawa nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagbabago. Ang mga puntong ito ay tinukoy sa Art. 72 at Art. 74 Labor Code ng Russian Federation.

MAHALAGA! Ang abiso (o kasunduan) para sa pagbabago ng titulo ng trabaho ay dapat may kasamang mga wastong dahilan.

Halimbawa, muling pagsasaayos, pagbabago sa teknolohiya, pagpapabuti ng isang departamento. O mas banal - upang dalhin ang posisyon sa linya sa direktoryo ng kwalipikasyon. Ang pananalitang ito ay katanggap-tanggap din.

Susunod, isang karagdagang kasunduan sa mismong kontrata sa pagtatrabaho ay nabuo. Ito ay napagkasunduan at nilagdaan.
Sa pagsasagawa, may mga kaso kapag ang isang empleyado ay tiyak na hindi sumasang-ayon sa dokumentong ito. Pagkatapos ay posible na mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho. May posibilidad din na ma-dismiss siya, ayon sa Part 1, Section 7, Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Kung mayroon ang kumpanya paglalarawan ng trabaho para sa bawat taong nagtatrabaho dito, sinusundan ito ng pagbabago sa titulo ng posisyon sa dokumentong ito.

Karaniwan ang huling dokumento ay kailangang muling ibigay sa kabuuan nito na may mga bagong numero na itinalaga. Ang isang utos na amyendahan ang talahanayan ng mga tauhan ay iginuhit pagkatapos ng mga pagbabagong ito ng organisasyon.

Magiging pagsasalin ba ito?

Naniniwala ang ilang tao na ang pagbabago sa titulo ng trabaho ay awtomatikong bubuo ng paglipat. Gayunpaman, sa talata 1 ng Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasaad kung ano ang bumubuo sa isang pagsasalin. Nangangahulugan ito ng "isang permanenteng o pansamantalang pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng empleyado" o ang yunit kung saan siya nakarehistro. Gayundin, ang paglipat ay ang paglipat ng isang empleyado sa ibang teritoryo. Wala ang isa o ang isa pa na nalalapat sa dokumentaryo na pagpapalit ng pangalan ng posisyon. Samakatuwid, ang pagpapalit ng pangalan ng isang posisyon ay hindi itinuturing na paglipat.

Mga bahagi ng papel

Ang dokumento ay binubuo ng isang itaas na bahagi, kung saan ang pangalan ng lokalidad ay nakasulat sa kaliwang bahagi, at ang petsa ng pagkumpleto at pagpirma ay ipinahiwatig sa kanang bahagi. Pagkatapos ang pamagat ng dokumento mismo ay naka-indent at nasa gitna ng linya. Siguraduhing ipahiwatig ang serial number nito, pati na rin ang numero at petsa ng pagtanggap ng pangunahing kasunduan.

Sa ibaba, isusulat ng manager o personnel officer ang kanyang buong pangalan, posisyon at ang batayan kung saan siya ay may kakayahan na baguhin ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa partikular, upang palitan ang pangalan ng isang posisyon nang hindi binabago ang mga function ng trabaho. Ito ay tinatawag na "Employer". Ang isang empleyado na sumasang-ayon sa pagpapalit ng pangalan ay tinutukoy bilang "Empleyado".

Mahalaga! Dapat ding banggitin ang bagong posisyon. Ang pangalan ng lumang pagtatalaga sa paggawa ay makikita sa isa sa mga sugnay ng karagdagang kasunduan, sa pangunahing bahagi nito.

Pagkatapos ng panimulang bahagi ng dokumento, ang mga tampok ng "pahintulot" ay ipinahiwatig. Karaniwang binubuo ito ng tatlong magkakaugnay na punto.

Ang unang talata ay maaaring bumalangkas bilang "upang gumawa ng mga pagbabago sa ___ sugnay ng numero ng kontrata sa pagtatrabaho ___." Bukod dito, ang binagong talata ay dapat na sinipi.
Ang pangalawang puntong nakasaad sa dokumento ay tumitiyak na wala sa iba pang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho ang nagbabago. Kung ninanais, maaari mong banggitin ang mga puntong nauugnay sa tungkulin sa paggawa at suweldo ng empleyado.
Ang ikatlong talata ay tumutukoy sa timing ng pagpasok sa puwersa ng bagong pangalan.

Kung ninanais, maaari mong tukuyin sa isang karagdagang linya kung sino ang responsable para sa pagpapatupad at paghahanda ng mga kaugnay na dokumento, ngunit hindi ito kinakailangan.

Sa dulo, ang mga pirma ng employer (o isang personnel officer na binigay ng naaangkop na awtoridad) at ang empleyado ay inilalagay. Maaari mong tukuyin ang iyong mga detalye at data ng pasaporte, o magagawa mo nang wala ang mga ito. Ang papel ay may libreng anyo.

TANDAAN! Ang karagdagang kasunduan mismo ay hindi isang independiyenteng dokumento. Binabago lamang nito ang ilang aspeto ng orihinal na kasunduan, at kung wala ang mismong kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ito wasto.

Ilang kopya ang kakailanganin?

Karaniwan ang dokumento ay iginuhit sa 2 kopya. Ang isa ay naka-attach sa kontrata sa pagtatrabaho ng employer. Ito ay kasunod na ginagamit para sa mga panloob na pangangailangan ng mga serbisyo at istatistika ng tauhan. Ang isa pang kopya ay nananatili sa empleyado.

Ano ang mangyayari pagkatapos ng compilation

Ang mga pagbabago sa anumang uri ng kontrata sa pagtatrabaho, kahit na hindi ito paglilipat, ay dapat pa ring gawin sa personal card ng empleyado, form T-2, gayundin sa work book. Sa mga kundisyong ito lamang makikilala ng Pension Fund o iba pang organisasyon ang pagpapalit ng pangalan bilang wasto at aaprubahan ang mga benepisyong dapat bayaran.

Tutukuyin namin kung paano gumawa ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Narito ang isang sample ng naturang dokumento na maaasahan mo sa 2019.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kadalasan, ang isang tagapag-empleyo ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa mga natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

At sa kasong ito, kakailanganin mong gumuhit ng isang karagdagang kasunduan, na iginuhit na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

Napakahalaga na maihanda nang tama ang kasunduan upang maiwasan ang mga kaguluhan sa hinaharap. Alamin natin kung ano ang dapat bigyang pansin, kung paano magbalangkas ng mga pagbabago at magkasya ang mga ito sa dokumento.

Mahalagang puntos

Ang ilang mga kumpanya ay bumaling sa mga espesyalista na nauunawaan ang mga legal na aspeto upang baguhin ang mga kontrata.

Ngunit mas madalas, ginagawa ito ng mga empleyado ng HR nang mag-isa. Nangangahulugan ito na kailangan nilang malaman nang eksakto ang lahat ng mga patakaran para sa pagsulat ng karagdagang kasunduan. Subukan nating alamin ang mga ito.

Ang kailangan mong malaman

Ang mga nagpasimula ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring parehong mga employer at empleyado.

Sa unang kaso, kinakailangang ipaalam sa empleyado na ang mga tuntunin ng kontrata ay mababago sa loob ng 2 buwan. Hindi lamang sila nagrereseta ng mga pagbabago, ngunit nagbibigay din ng mga link sa Teknikal na Kodigo.

Ang pamamahala ng kumpanya ay hindi lamang kailangang sundin ang ilang mga pamamaraan, ngunit gawing pormal din ang mga ito nang tama. Sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagsulat, ang mga pagbabago ay dapat ding gawin sa pamamagitan ng pagsulat.

Gumawa ng 2 kopya ng karagdagang kasunduan, na nilagdaan ng bawat partido. Isang kopya ang dapat ibigay sa empleyado sa ilalim.

Hindi palaging kinakailangan na gumawa ng karagdagang kasunduan. Kung ang mga detalye ng pagbabayad, address, pamamahala ng kumpanya, o ang address ng empleyado ay nagbago, hindi na kailangang gumawa ng naturang dokumento.

Minsan ang isang simpleng pahayag mula sa isang empleyado ay sapat na, batay sa kung saan ang isang order ay ihahanda.

Kapag naglalagay ng mga lagda sa isang kasunduan, huwag gumamit ng facsimile o electronic na lagda, dahil ang mga patakaran ay hindi , ngunit .

Layunin ng dokumento

Mayroong ilang mga dahilan para sa pagbabago ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangangailangang ito ay lumitaw kung:

Maaaring tanggihan ng empleyado ang mga iminungkahing opsyon para sa pagpapatuloy ng relasyon sa trabaho.

Sa sitwasyong ito, ang kontrata ay wawakasan alinsunod sa mga kondisyon.

Ngunit kung ang isang empleyado ay inilipat dahil sa pangangailangan na alisin ang mga kahihinatnan ng isang natural na kalamidad, kung gayon ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan.

Ang mga karagdagang kasunduan ng ganitong uri ay madalas na nilagdaan:

Sa tulong ng dokumentong ito, ang mga pagbabago ay ginawa sa pangunahing kasunduan. Nangangahulugan ito na ito ay nagiging mahalagang bahagi nito.

Maaari itong pirmahan nang sabay-sabay sa pagtatapos ng kontrata o mas bago. Ang pamamaraan para sa pagsulat ng isang kasunduan ay pareho para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga patent.

Mga legal na pamantayan

Ang anumang pagbabago sa kontrata ay napapailalim sa mga patakaran. Ang kasunduan ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tagubilin.

Form ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang batas ay hindi nagtatag ng isang unibersal na anyo ng karagdagang kasunduan. Samakatuwid, ang mga kumpanya mismo ang bumuo nito.

Ang pangunahing bagay na dapat tandaan kapag naghahanda ay ang istraktura at mga istilo ng pagtatanghal ay dapat na katulad ng mga makikita sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pamamaraan para sa pagpuno ng form

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa:

hugis;
pambungad;
teksto;
panghuling posisyon.

Mayroong maraming mga paraan ng karagdagang mga kasunduan na gagawin ayon sa iba't ibang mga patakaran.

Ang pinakakaraniwan ay ginagamit para sa:

paglipat sa ibang trabaho;
katuparan ng mga obligasyon sa paggawa ng empleyado, na pansamantalang wala sa kumpanya;
paglipat sa ibang posisyon;
pagbabago ng mga kondisyon ng operating.

Halimbawa, kapag gumuhit ng isang kasunduan sa pagtatalaga ng mga karagdagang obligasyon, ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig:

sa preamble - ang pangalan at mga detalye ng dokumento, nagbibigay din ng link sa batas (), petsa;
ang teksto ay tumutukoy sa mga obligasyon at karapatan ng bawat partido, mga kondisyon;
Susunod ay ang mga detalye ng empleyado at ng kumpanya.

Ang preamble ay ang panimulang bahagi, na nagtatakda ng maikli at tumpak na mga kondisyon para sa paghahanda ng dokumento.

Ang batayan para sa pagsasagawa ng mga aksyon ay makikita. Sa preamble ay isinusulat nila:

ang lugar kung saan iginuhit ang dokumento;
Buong pangalan ng mga taong kasali sa kasunduan;
titulo ng trabaho.

Ang preamble ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bawat partido na tinukoy sa pangunahing kontrata. Kung hindi, magiging invalid ang kasunduan.

Ang araw kung kailan magkakabisa ang dokumento ay itinuturing na araw kung kailan ito nilagdaan. Ang batayan para sa pagsasama-sama ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagtukoy sa isang lokal o pambatasan na gawa.

Naglalaman din ang preamble ng repleksiyon ng serial number kung saan iginuhit ang karagdagang kasunduan.

Sinasalamin nito ang mga puntong nauugnay sa napagkasunduan sa panahon ng negosasyon. Dito ay gumawa sila ng sanggunian sa seksyon ng kontrata na dinadagdagan o binago.

Ang huling bahagi ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa:

Mga detalye ng kumpanya	Pangalan, INN, OGRN, kasalukuyang account, BIC, address, zip code, mga contact
Mga detalye mula sa empleyado	Buong pangalan, impormasyon ng pasaporte, address, zip code, mga contact

Pangkalahatang tuntunin:

Kung kinakailangan, baguhin ang isang sugnay mula sa kontrata sa pagtatrabaho	Sinasalamin kung aling item ang napapailalim sa pagsasaayos
Inireseta ang iwastong impormasyon	Mga salita, parirala
Kapag pinapalitan ang mga numero ay sumasalamin sila	Saan sila matatagpuan? Ito ay ipinag-uutos na gumamit ng Arabic numerals
Ang mga pagbabago ay hindi ginagawa kung ang mga istrukturang yunit ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy	Tinukoy nila kung saan eksaktong ginawa ang mga pagbabago - sa anong seksyon at talata ng dokumento
Kung mananatili ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho	At sila ay pupunan ng mga bago, isang bagong edisyon ng mga puntos ang ibinigay
Kung ang kasunduan sa pagtatrabaho ay nakaayos sa mga seksyon	Ang bawat isa ay may mga puntos, pagdaragdag ng isang bagong punto, ang pagnunumero ay nagpapatuloy
Kung kailangan mong magpalit ng posisyon	Iwasto pagkatapos maisulat ang karagdagang kasunduan, ang mga pagbabago ay gagawin lamang sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga karagdagang kasunduan ay hindi naaayos
Dapat itong malinaw na nakasaad	Anong data ang dapat na ganap na ibukod sa halip na mawalan ng bisa?

Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagguhit ng isang aplikasyon sa anyo ng isang kasunduan sa mga susog. Ang mga detalye ng pagpasok sa puwersa ng karagdagang kasunduan ay ipinahiwatig din.

Para sa anong layunin ito nabuo?

Ang mga patakaran para sa pagsulat ng karagdagang kasunduan ay pareho para sa isang guro at isang simpleng manggagawa sa pabrika. Isaalang-alang natin ang mga tampok ng pagbuo ng dokumento sa ilalim ng ilang mga pangyayari.

Tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon

Karaniwan, tinutukoy ng employer ang pagnanais na gumawa ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Tulad ng paglilipat ng isang espesyalista sa ibang trabaho, kailangan mong makuha ang pahintulot ng empleyado, habang sinusunod ang ilang mga patakaran.

Kaya, kung magbabago ang sahod, dapat isaalang-alang ng pamamahala na ang mga kita ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod, na itinatag ng mga pamantayang pambatasan.

Ang mga kondisyon sa pagbabayad ay hindi dapat magpalala sa sitwasyon ng mga manggagawa. Maaaring magbago ang mga sumusunod na kondisyon:

mga pagbabago, bilang isang resulta kung saan ang bilang ng mga empleyado o kawani ay nabawasan, at ang mga empleyado ay maaaring ilipat sa ibang posisyon;
ang mga pagsasaayos ay ginawa sa mga kondisyon tungkol sa kabayaran;
ang pandagdag sa suweldo ay itinatag, nadagdagan o nabawasan;
nagbabago ang operating mode o ang kalikasan nito, atbp.

Ang mga partido ay may karapatan na ayusin ang mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho lamang sa isang partikular na kaso, kung ang mga nakaraang kondisyon ay hindi maaaring manatili sa pagitan ng employer at empleyado dahil sa mga pagbabago sa plano ng organisasyon.

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga pagbabago sa mga tungkulin sa paggawa ng mga tauhan. Kung magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, ang pamamahala ng kumpanya ay kailangang patunayan na ang naunang napagkasunduan na mga kondisyon ay hindi maaaring mapanatili.

Inaabisuhan ang empleyado ng anumang pagbabago 2 buwan nang maaga. Ang mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay kadalasang ginagawa sa tulong ng isang karagdagang kasunduan.

Tungkol sa pagpapahaba ng deadline

Posible bang palawigin ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may karagdagang kasunduan? Sa maraming kumpanya, sumusulat ang mga empleyado ng mga pahayag na nagpapahayag ng kanilang pahintulot na palawigin ang termino ng kanilang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagkatapos ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa pagitan ng mga partido, na nagtatakda ng pagbabago sa mga tuntunin ng pangunahing dokumento.

Ang kasunduan ay magiging batayan para sa pagpapalabas ng utos na palawigin ang kontrata sa pagtatrabaho.

Nangyayari na ang epektibong mga fixed-term na kontrata ay may kasamang probisyon para sa isang posibleng extension kapag ang empleyado ay sumulat ng aplikasyon.

At ang mga tagapamahala, bukod sa mga karagdagang kasunduan, ay hindi na pinupunan ang anumang dokumentasyon.

Kung ang isang kumpanya ay interesado sa pangmatagalang pakikipagtulungan sa isang empleyado, hindi na kakailanganin ang iba pang mga dokumento.

Sapat na lamang na huwag wakasan ang relasyon sa empleyado sa loob ng napagkasunduang takdang panahon, at ang kontrata ay ituturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon ().

abisuhan ang empleyado na ang kasunduan sa pagtatrabaho ay winakasan;
pamilyar ang empleyado sa order;
kalkulahin ang halaga;
ay nakikibahagi sa pagpaparehistro;
gumawa ng entry sa .

Tungkol sa paglipat ng empleyado

Ang mga nagpasimula ay maaaring parehong employer at empleyado mismo. Kung ang isang permanenteng paglipat sa ibang trabaho sa parehong kumpanya ay inaasahan, ang pamamahala ay gagawa ng naaangkop na representasyon.

Ang hugis nito ay magiging arbitrary. Ang batayan para sa paglipat (kung ang nagpasimula ay isang empleyado) ay isang aplikasyon at karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagsasalin sa permanenteng trabaho sa ibang lokasyon sa isang kumpanya ay nagsasangkot ng paglipat upang matupad ang mga obligasyon sa paggawa sa parehong employer sa labas ng lokalidad, na tinukoy sa kasunduan sa pagtatrabaho.

Sa kaso kung saan ang kontrata ay nagtatakda na ng pangangailangan na baguhin ang lugar ng trabaho, ang mga paggalaw ng empleyado ay hindi tutukuyin bilang isang paglipat.

At hindi kailangan ang pahintulot ng empleyado. Kapag tinanggihan ng empleyado ang paglipat kasama ng kumpanya, dapat wakasan ang kontrata (clause 9, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code).

Maaaring ilipat ang empleyado sa ibang employer. Pagkatapos ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa nakaraang negosyo.

Ang isang bagong kontrata ay iginuhit, kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bagong kumpanya ay napagkasunduan. Ang pansamantalang paglipat ay tinalakay sa.

Ang isang pansamantalang empleyado ay maaaring ilipat batay sa isang kasunduan, na iginuhit nang nakasulat.

Tutukuyin ng dokumento ang mga kondisyon para sa pagbabago ng posisyon, yunit ng istruktura, pagbabago ng pagbabayad para sa trabaho, mode, termino.

Batay sa kasunduan, maglalabas ang management ng . Hindi na kailangang gumawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho.

Ang maximum na tagal ng pansamantalang paglipat ay 1 taon. Ang isang tao ay maaaring pansamantalang ilipat upang palitan ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho (hanggang siya ay umalis).

Tinukoy ng kasunduan ang eksaktong panahon kung kailan tutuparin ng empleyado ang mga obligasyon na hindi itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang mga partido ay gumawa ng isang kasunduan at ang mga tuntunin dito tungkol sa pansamantalang trabaho ay naging hindi wasto, ang empleyado ay hindi maaaring ilipat sa kanyang dating lugar ng trabaho kung siya ay laban dito.

Sa sitwasyong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit, na nagtatakda ng permanenteng katangian ng paglilipat.

Ang employer ay maglalabas ng isang order na nagsasaad na ang likas na katangian ng pansamantalang paglipat ay hindi na magiging wasto. Gumagawa din sila ng entry sa work book, na nagpapahiwatig ng petsa ng paglipat.

Kung ang isang empleyado ay inilipat sa ibang trabaho at ang nagpasimula ay ang employer, hindi kailangan ng pahintulot sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

Nagkaroon ng aksidente;
nagkaroon ng aksidente sa trabaho;
natural na kalamidad;
apoy;
lindol, atbp.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang paglipat ay maaaring isagawa nang may pahintulot ng mga partido. Ang pansamantalang paglipat, kapag pinasimulan ng employer, ay tumatagal ng hindi hihigit sa isang buwan.

Dapat panatilihin ng empleyado ang kanyang dating suweldo kung mas mababa ang suweldo sa bagong posisyon. Kung mas mataas ang bayad, may karapatan ang empleyado na tanggapin ito sa panahon ng paglilipat.

Tungkol sa pagbabago ng halaga ng suweldo

Ang halaga ng suweldo ay palaging tinukoy sa kasunduan sa plano sa pagtatrabaho. Kung magbabago ito, ito ay nagkakahalaga ng pagpirma ng karagdagang kasunduan.

Ang nasabing kasunduan ay magpapatunay na ang pagbabago sa mga tuntunin sa pagbabayad ay naganap sa malayang pagpapasya ng mga partido.

Ang anumang bonus, allowance o iba pang pagbabayad ay hindi permanenteng kita, na nangangahulugan na ang kanilang mga pagbabago ay hindi tinukoy sa dokumento.

Minsan ang suweldo ay nabawasan, halimbawa, kung ang sitwasyon sa pananalapi ay hindi matatag. At sa kasong ito, kinakailangan ding pumirma ng karagdagang kasunduan, dahil pinag-uusapan natin ang pagbabago ng isang mahalagang kondisyon.

Dapat ipaalam sa empleyado ang anumang paparating na pagbabago sa kontrata. Nang walang pagbubuo ng karagdagang kasunduan, ang mga employer ay walang karapatan na bawasan ang sahod.

Kapag nababawasan ang sahod, nababawasan din ang mga obligasyon sa trabaho o oras ng pagtatrabaho. Tinukoy ng kasunduan ang petsa kung kailan magkakabisa ang mga pagbabago sa mga tuntunin at kundisyon.

Ang pamamaraan para sa pagtaas ng suweldo ay ang mga sumusunod:

Kung ang relasyon sa trabaho ay nananatiling pareho, ang dokumento ay nagtatakda ng isang bagong probisyon ng suweldo.

Ang karagdagang kasunduan ay magkakabisa sa araw kung kailan ginawa ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan. Obligado ang employer na gumawa ng karagdagang kasunduan. Maghanda ng 2 kopya.

Tungkol sa kumbinasyon

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi palaging handa na kumuha ng bagong tao upang tuparin ang mga obligasyon kung ang kumpanya ay may empleyado na makakakumpleto ng mga nakatalagang gawain.

Ibig sabihin, mas gusto ng pamamahala ng kumpanya na ipagkatiwala ang ilang mga responsibilidad sa isang part-time na empleyado. Sa ganitong sitwasyon, hindi na kailangang gumawa ng pangalawang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pinakamainam na solusyon ay upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na binabanggit ang pinakamahalagang mga probisyon - sa pagpasok sa trabaho, sa pagbabayad ng karagdagang kita, atbp.

Kapag pinalitan ang iyong apelyido

Kapag nagpapalit ng apelyido, ang isang mamamayan ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa personal na data ().

Dapat ding itama ang dokumentasyon ng tauhan. Ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay nakasaad sa.

Kapag pinapalitan ang apelyido, hindi nila dinadagdagan ang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit binabago ang nauugnay na impormasyon tungkol sa empleyado. Upang gumawa ng mga pagbabago, dapat kang magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa pagbabago sa data.

Ang empleyado ay kailangan ding magsulat ng isang pahayag na may kaukulang kahilingan. Ihanda ang form.

Tulad ng sa ibang mga kaso, ang isang order ay iginuhit, na magsisilbing batayan para sa pagsulat ng karagdagang kasunduan.

Ang dokumento ay tungkol lamang sa bahagi ng kontrata na nagpapakita ng buong pangalan ng empleyado. Ulitin ang talata ng pangunahing dokumento, isulat ang binagong apelyido.

Posible bang kanselahin ang karagdagang kasunduan?

Upang kanselahin ang kasalukuyang kasunduan, isang bagong karagdagang kasunduan ang iginuhit para sa layuning ito. Ang dokumento ay itinalaga ng isang serial number at ang petsa at lugar ng paghahanda ng form ay ipinahiwatig.

Ang preamble ay sumasalamin sa parehong impormasyon bilang ang dokumento na kinansela kung walang mga nakaraang pagbabago sa pamagat.

Kapag isinusulat ang paksa ng kasunduan, ipahiwatig ang impormasyon ng output ng dokumentong kinansela, ang katotohanan ng pagkansela nito at ang takdang panahon kung kailan dapat magkabisa ang naturang mga pagbabago.

Halimbawang dokumento

Narito ang ilang halimbawa ng nakabalangkas na karagdagang kasunduan.

SA modernong kondisyon ang mga employer ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho nang madalas. Sa ilang mga kaso, ang Labor Code ay obligadong tapusin ang naturang kasunduan. Samakatuwid, mahalagang ituring ang paghahanda ng karagdagang kasunduan nang may buong responsibilidad. Tutulungan ka ng aming artikulo na magpasya sa format ng kasunduan at ang mga salita ng mga kinakailangang pagbabago o karagdagan.

Ang nagpasimula ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi lamang ang employer, kundi pati na rin ang empleyado. Kung nagsimula ang employer, dapat tandaan na dapat niyang ipaalam sa mga empleyado ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang paparating na mga pagbabago (halimbawa, kapag nagbabago ang sahod, oras ng pagtatrabaho o likas na katangian ng trabaho). Ngunit mahalaga para sa tagapag-empleyo na hindi lamang sumunod sa mga ipinag-uutos na pamamaraan, kundi pati na rin upang gawing pormal ang mga ito nang tama.
Mga halimbawa ng karagdagang kasunduan:

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng oras ng pagtatrabaho

Binubuo namin ang preamble ng kasunduan

Kaya, una sa lahat, tukuyin natin ang pangalan ng kasunduan. Dahil ang pagpapalit sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, mga salita, numero at pagdaragdag ng mga sugnay o artikulo sa teksto ay isang pagbabago sa teksto, naniniwala kami na pinakamahusay na pangalanan ang kasunduan bilang mga sumusunod: "Kasunduan na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ” o “Kasunduan na amyendahan ang kontrata sa pagtatrabaho.” Gayunpaman, kung mas gusto mong pamagat ang dokumento, halimbawa, "Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho," hindi ito magiging pagkakamali.
Susunod na kailangan mong lumikha ng isang preamble. Pinakamainam kung uulitin ng kasunduan ang preamble ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, kanais-nais na naglalaman ito ng mga reserbasyon tungkol sa mga naunang natapos na mga kontrata at kasunduan.
Kung classic ang preamble, ganito ang hitsura:

Ang Limited Liability Company na "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Ivan Petrovich Bury, na kumikilos batay sa charter, na tinatawag na Employer, sa isang banda, at Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, pagkatapos ay tinukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda, ay pumasok. sa kasunduang ito sa mga sumusunod...

Kung sa preamble ay gusto mong ipahiwatig ang koneksyon sa kontrata sa pagtatrabaho kung saan ginagawa ang mga pagbabago, maaari kang magbigay ng ibang salita:

Minsan gusto ng employer na itala ang dahilan ng paggawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, at kung minsan ay obligado lang siyang gawin ito. Halimbawa, alinsunod sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation mga dahilan na nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon paggawa (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, atbp.) ay dapat na maipakita sa isang karagdagang kasunduan. Pagnilayan impormasyong ito posible kapwa sa preamble at sa mismong teksto ng kasunduan.
Narito ang isang halimbawa ng preamble:

Limited Liability Company na "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Ivan Petrovich Bury, na kumikilos batay sa charter, na tinatawag na Employer, sa isang banda, at Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, pagkatapos ay tinutukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda, na nagbibigay-kasiyahan sa Ang kahilingan ng empleyado na itinakda sa aplikasyon na may petsang Enero 13 2010, nagkasundo kami na ipakilala ang mga sumusunod na pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Marso 12, 2008 No. 36...

Kung ayaw mo pa ring i-overload ang preamble at sabihin ang dahilan ng paggawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho sa teksto ng kasunduan, maaari itong gawin tulad ng sumusunod:

Limited Liability Company "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Ivan Petrovich Bury, na kumikilos batay sa charter, at Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, na tinutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Marso 12, 2008 No. 36, ayon sa pagkakabanggit, bilang Employer at Empleyado , ay pumasok sa kasunduang ito gaya ng sumusunod:
1. Kaugnay ng mga pagbabago sa istruktura ng organisasyon ng Kalinka LLC at ang pag-aalis ng legal na departamento, ang mga sumusunod na pagbabago ay ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Marso 12, 2008 No. 36...

Binubuo namin ang teksto ng kasunduan para sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang teksto ng kasunduan ay ang pangunahing detalye ng dokumento. Ang kalidad ng compilation at disenyo ng teksto ay sumasalamin sa antas bokasyonal na pagsasanay compiler at kultura ng pamamahala sa organisasyon.
Upang matiyak na ang mga pagbabagong ginawa ay malinaw at nauunawaan, dapat mong sundin ang mga sumusunod na alituntunin:
1. Patuloy na sabihin ang mga pagbabagong nagsasaad ng artikulo, talata o subparagraph kung saan ipinakilala ang mga ito. Nangangahulugan ito na hindi na kailangang gumawa muna ng mga pagbabago sa teksto ng kasunduan, halimbawa, sa sugnay 7 ng kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay sa sugnay 3. Tamang itala muna ang pagbabago sa ikatlong sugnay, at pagkatapos ang ikapito.

2. Hindi maaaring gawin ang mga pagbabago nang hindi tinukoy ang mga istrukturang yunit (sugnay, subsugnay) ng kontrata sa pagtatrabaho. Iyon ay, kapag gumagawa ng mga pagbabago sa teksto ng kasunduan, kinakailangan na partikular na ipahiwatig kung saan ginagawa ang mga ito. Hindi ka maaaring sumulat ng: "Mga Salita" na average buwan-buwan sahod" Palitan ng mga salitang "opisyal na suweldo." Tama: "Sa talata 3.2, ang mga salitang "average na buwanang suweldo" ay pinapalitan ng mga salitang "opisyal na suweldo."

3. Kapag nagpapalit ng mga numero sa isang kasunduan, dapat mong gamitin ang terminong "mga numero". Halimbawa:

Sa sugnay 3.5, palitan ang mga numerong "9000" ng mga numerong "11,000".
Sa subclause na "d" ng clause 2.6, palitan ang mga numerong "5, 20" ng mga numerong "10, 25".

4. Kung pananatilihin mo ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at dagdagan ito ng mga bago, inirerekomenda namin na magbigay ka ng bagong edisyon ng mga pandagdag na yunit ng istruktura (mga sugnay, subsugnay, artikulo). Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang mga sumusunod na konstruksyon:

Magdagdag ng sugnay 3.6 ng kontrata sa pagtatrabaho gaya ng sumusunod: “3.6...”.
Ang subclause na “c” ng clause 5.4 ay dapat dagdagan ng ikatlong talata na may sumusunod na nilalaman: “...”.
Ang ikalawang talata ng sugnay 4.4 ay dapat dagdagan ng sumusunod na pangungusap: “...”.
Idagdag ang seksyon 3 na may talata 3.5 gaya ng sumusunod: “3.5...”. Ang sugnay 3.5 ay dapat ituring na sugnay 3.6.

Ang huling opsyon ay lubhang hindi kanais-nais, kahit na sa maliliit na organisasyon ito ay lubos na posible, dahil ang empleyado ng tauhan ay maaalala kung aling kondisyon kung saan ang numero ay orihinal na nasa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagdaragdag at pagtanggal ng mga parirala, pormulasyon at salita

Kapag nagdadagdag ng bagong sugnay sa teksto ng kontrata, magpapatuloy ang pagnunumero ng mga sugnay. Halimbawa, kung ang huling talata sa kontrata sa pagtatrabaho ay 25, kung gayon sa kasunduan maaari kang sumulat:

Idagdag ang sugnay 26 ng kontrata sa pagtatrabaho gaya ng sumusunod: "..."

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nakabalangkas sa mga seksyon at ang mga sugnay ay naka-highlight sa bawat isa, kapag ang isang bagong sugnay ay idinagdag, ang pagnunumero sa loob ng seksyon ay magpapatuloy din.
Minsan hindi mo kailangang magdagdag ng mga bagong pangungusap, talata o punto, ngunit ilang salita lamang. Sa kasong ito, ang mga pagbabago ay maaaring gawin tulad ng sumusunod:

Ang tatlong talata ng sugnay 6.2 pagkatapos ng mga salitang "mga tuntunin sa karwahe" ay dapat na dagdagan ng mga salitang "at mga serbisyo ng pasahero".
Sa ikatlong pangungusap ng talata 1.3, pagkatapos ng salitang "mga karagdagang pagbabayad", ipasok ang salitang "mga surcharge".

Kapag ang mga pantulong na salita ay nasa dulo ng pangungusap, inirerekomenda namin ang mga sumusunod na konstruksyon:

Ang sugnay 3 ay dapat dagdagan ng mga salitang "bago mag-expire ang 6 na buwan." Magdagdag ng subparagraph "b" ng talata 12 na may mga sumusunod na salita: "at pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa."

Kung kinakailangang palitan ang mga salita o pangungusap, iminumungkahi namin ang mga sumusunod na pormulasyon:

Sa subclause na "a" ng clause 2.2, palitan ang salitang "filling" ng salitang "compliance" sa naaangkop na kaso.
Sa sugnay 7.2, ang mga salitang "dalhin sa pananagutan sa pananalapi" ay pinalitan ng mga salitang "dalhin sa pananagutan sa pagdidisiplina."
Sa sugnay 4.1, palitan ang teksto pagkatapos ng mga salitang "iba pang mga regulasyon" at hanggang sa katapusan ng pangungusap ng mga salitang "mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan."

Ang Clause 3.1 ay dapat na mga salita tulad ng sumusunod: "Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa 40 araw bawat taon."
Ang Clause 3.1 ay dapat susugan gaya ng sumusunod: “3.1...”.
Baguhin ang sugnay 3.1, na nagsasaad ng mga sumusunod: "...".

Minsan ang mga opisyal ng HR ay may tanong kapag gumagawa ng paulit-ulit na pagbabago sa isang kontrata sa pagtatrabaho: paano gumawa ng tama ng isang kasunduan upang amyendahan ang unang kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho? Sagot namin. Palaging ginagawa ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, kaya walang saysay na gumawa ng mga pagbabago sa karagdagang kasunduan.
Tandaan, kung magtatakda ka ng isang sugnay, sub-clause o seksyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon, hindi ito awtomatikong magpapawalang-bisa sa mga intermediate na edisyon, dahil ang mga ito ay maaaring bahagyang nakasaad sa isang bagong edisyon at ang bawat isa sa mga edisyon ay magiging wasto para sa tagal ng panahon na sakop ng kasunduan.
Kung kinakailangan upang ibukod ang mga salita, parirala o pangungusap mula sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang tiyak na sugnay, subclause o seksyon ng kontrata kung saan sila ay hindi kasama.

Sa sugnay 4.1, tanggalin ang mga salitang "mga tuntunin sa paglalakbay at bagahe". Sa pangalawang pangungusap ng talata 2.5, tanggalin ang salitang "mga surcharge".

Kung plano mong ibukod ang isang sugnay, subclause, talata o isang buong seksyon mula sa teksto, dapat na malinaw na matukoy ang mga ito, at partikular na ibinukod, at hindi idineklara na hindi wasto.

Dapat tanggalin ang Clause 3.2.
Alisin ang talata 2.4 mula sa seksyon 2.

Kung ang pagbubukod ng isang item sa isang seksyon ay nagdulot ng pagkabigo sa pagnunumero, maaari mong iwasto ang sitwasyon gamit ang sumusunod na parirala sa kasunduan.

Dapat tanggalin ang Clause 3.2 mula sa seksyon 3. Ang mga sugnay 3.3 at 3.4 ay itinuturing na mga sugnay 3.2 at 3.3, ayon sa pagkakabanggit.

Ito ay nangyayari na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nakabalangkas at ang paggawa ng mga pagbabago dito ay medyo may problema. Ngunit posible pa ring gawin ito gamit ang mga sumusunod na pormulasyon:

Isang talata na nagsisimula sa mga salitang "...", pagkatapos ng mga salitang "...", idagdag ang mga salitang "...".
Tanggalin mula sa sampung talata ng kontrata ang pangungusap na nagsisimula sa mga salitang "...".
Idagdag ang sumusunod na pangungusap sa anim na talata: "...".

Upang mas maunawaan ang teksto ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung minsan ay kinakailangan upang i-highlight ang isang talata o kahit isang sugnay. Ang pag-edit na ito ay maaaring ipahayag bilang mga sumusunod:

Piliin sa isang hiwalay na talata ang pangungusap na nagsisimula sa mga salitang: "Ang empleyado ay may karapatang kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho...".

Ito ay nangyayari na ang mga pagbabago ay nakakaapekto nang husto malaking bilang mga talata, subparagraph at mga seksyon, halimbawa, kapag lumipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ang pangalan ng posisyon, ang pangalan ng departamento, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado dahil sa bagong function ng trabaho, mga tuntunin sa pagbabayad at iba pang mga kondisyon ay magbabago . Sa ganitong mga kaso, inirerekumenda namin ang pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may mga pagbabago bilang isang annex sa kasunduan. Upang gawin ito, ang mga kasunduan ay karaniwang gumagamit ng sumusunod na mga salita: "Upang mapadali ang pag-unawa sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang huli ay inilimbag bilang isang hiwalay na dokumento kasama ang mga pagbabagong ginawa ng kasunduang ito at isang annex dito." Sa kasong ito, kinakailangang gumawa ng tala sa isang kopya ng lumang kontrata sa pagtatrabaho: "Mula Enero 15, 2010, ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga pagbabago na ginawa ng karagdagang kasunduan na may petsang Disyembre 30, 2009 ay ginagamit."

Paano kumpletuhin ang isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho?

Dahil sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan binago namin ang ilan lamang sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang iba ay nananatiling hindi nagbabago, na dapat tandaan sa dulo ng karagdagang kasunduan. Bilang karagdagan, kinakailangan upang ayusin ang pamamaraan para sa pagpasok sa puwersa ng kasunduang ito at ipahiwatig ang bilang ng mga kopya - dapat itong tumutugma sa bilang ng mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na hindi apektado ng kasunduang ito ay nananatiling hindi nagbabago.
3. Ang kasunduang ito ay mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Marso 12, 2008 No. 36.
4. Ang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, isa para sa bawat partido at magkakabisa sa Enero 13, 2010.

Narito ang isang halimbawang karagdagang kasunduan.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng oras ng pagtatrabaho (sample) (DOC 25.512 Kb)
KARAGDAGANG KASUNDUAN SA EMPLOYMENT AGREEMENT (DOC 24.512 Kb)

Basahin din

Kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado

Mga artikulo sa seksyong ito

Ano ang pinagkakaguluhan ng mga employer sa pagitan ng part-time at part-time na trabaho?
Isa sa mga isyu kung saan nalilito pa rin minsan ang HR ay ang part-time at pinagsamang trabaho. Sa kabila ng pagkakatugma ng mga termino, mayroon silang malubhang pagkakaiba, at nabaybay ang mga ito sa Art. 60.1 at 60.2, gayundin sa Art. 282 Kodigo sa Paggawa RF. Tingnan natin ang tanong at bigyang pansin ang mga mahahalagang nuances.
Ano ang dapat mong malaman kapag kumukuha ng mga empleyadong may kapansanan o kung paano matukoy ang kapansanan?
Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan sa Russian Federation", ang mga kumpanyang may higit sa 100 empleyado ay dapat lumikha ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan. Pero naalala nila...
Ano ang mga pakinabang ng malayong trabaho?
SA mga nakaraang taon Ang mga kumpanya ay lalong pumapasok sa mga malayong kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado. Hindi ito nakakagulat: ngayon maraming mga specialty, halimbawa medikal at mga kinatawan ng pagbebenta, mga merchandiser, atbp. - nauugnay sa paglalakbay.
Ang artikulo ay nai-publish sa…
Anong mga panganib ang puno ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang proyekto? Paggawa ng proyekto
ay isang kilala at tanyag na termino sa mga nakaraang taon. Ngunit nagdudulot din ito ng maraming panganib para sa mga employer. Ito ay hindi nagkataon na ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang proyekto ay isa sa pinakamahirap na paksa para sa negosyo.
Paano wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang "rate ng maternity"?
Paglipat ng empleyado sa ibang unit sa loob ng lungsod
Isaalang-alang natin kung anong mga kaso ang isang kumpanya ay may karapatan na unilateral na baguhin ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ilipat ang isang empleyado mula sa isang istrukturang yunit patungo sa isa pa kapag sila ay matatagpuan sa iba't ibang bahagi kasunduan.
Paano mailipat nang tama ang isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho?
Isang karaniwang sitwasyon: ang isang empleyado na nagtrabaho ng part-time para sa iyo ay nagdala ng work book dahil huminto siya sa ibang trabaho. At ngayon ikaw ang kanyang pangunahing amo. Isang detalye na lang ang natitira - para muling irehistro ito.
Sa pagsasagawa, ito ay ginagawa pana-panahon...
Kontrata sa pagtatrabaho sa direktor: maging o hindi?
Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia at Rostrud ay tiwala na ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor - ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya ay hindi maaaring tapusin, dahil walang mga relasyon sa paggawa. Gayunpaman, ang Russian Ministry of Health at Social Development, mga pundasyon at mga hukom ay may ibang opinyon.
Bilang isang tuntunin, isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manager... Malikhaing manggagawa: mga tampok ng mga relasyon sa paggawa Ang mga malikhaing manggagawa ay mga paksa batas sa paggawa Samakatuwid, napapailalim sila sa mga probisyon ng batas sa paggawa, mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, gayundin sa mga kasunduan at iba pang mga legal na aksyon. Isaalang-alang natin
regulasyong regulasyon
paggawa ng mga malikhaing manggagawa.
Ang Labor Code ay walang malinaw na kahulugan...
Kasunduan sa isang kinatawan ng rehiyon
Depende sa ilang kundisyon na tatalakayin sa artikulo, alinman sa isang kontratang sibil (isang kontrata para sa mga bayad na serbisyo/isang kontrata, isang kontrata sa ahensya) o isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang kinatawan ng rehiyon.
Ang artikulo ay nai-publish sa…
Ang paggawa ng ahensya at ang napipintong pagbabawal nito. Paano magtrabaho sa mga bagong kondisyon
Hindi lihim na maraming employer ang umaakit ng mga manggagawa mula sa labas. Gayunpaman, simula sa susunod na taon, ipagbabawal na ang trabaho sa ahensya. Paano magtrabaho sa mga bagong kondisyon, basahin ang artikulo. Ang artikulo ay nai-publish bilang bahagi ng pakikipagtulungan ng HRMaximum…, na itinatag ng Labor Code, na may ilang mga tampok. Ang ilan sa mga nuances na ito ay nauugnay sa isang medyo karaniwang sitwasyon kapag ang pinuno ng isang organisasyon ( pangkalahatang tagapamahala, direktor) ay kasabay nito ang nag-iisang shareholder o kalahok nito.
Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa ligal na katangian nito, ay isang mas maginhawang anyo para sa employer, samakatuwid, madalas, sa pagtugis ng mga pakinabang ng naturang kasunduan at ang pagnanais na huwag italaga ang kanilang sarili sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, nakalimutan ng mga tagapag-empleyo ang tungkol sa mga nuances ng pagtatapos at pagtatapos ng ganitong uri ng kontrata.
Pana-panahong manggagawa - mga isyu sa tauhan
Kapag nag-hire ng isang pana-panahong empleyado, kailangan mong bigyang pansin hindi lamang ang mga pangunahing probisyon na dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado, kundi pati na rin sa pamamaraan para sa pagbibigay ng pangunahing at karagdagang bakasyon, pati na rin ang maternity leave.
Mga paglabag sa mga batas sa paggawa kapag nag-hire
Ang mga bakanteng trabaho sa maraming organisasyon ay nagtatakda ng ilang mga kinakailangan: mga paghihigpit sa edad, presentableng hitsura, at kung minsan ay ang pagkakaroon ng mga bata. Ang pagtanggi sa pag-upa batay sa mga parameter na ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa.
Paano magrehistro ng isang estudyanteng intern para sa tag-init
Kaya't mayroon kaming mga gabing walang tulog at bundok ng mga tala sa likod namin, ang mga resulta ng susunod na sesyon ay na-summed up, ang oras ay dumating para sa pinakahihintay na bakasyon, ngunit hindi para sa lahat ng mga mag-aaral. Ang ilan sa kanila ay patungo sa kasanayang pang-industriya. Paano gawing pormal ang isang relasyon sa isang intern? Kailangan bang magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho? May karapatan ba ang mag-aaral sa anumang benepisyo?
Ginagawa naming pormal ang mga relasyon sa paggawa para sa panahon
Mayroong ilang mga tampok na kailangang isaalang-alang kapag kumukuha ng mga pana-panahong manggagawa. Kung hindi ito nagawa, kung gayon ang isang kasunduan sa pagtatrabaho para sa isang panahon ay maaaring maging kwalipikado bilang isang kontrata na natapos sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon... Para sa impormasyon kung paano wastong gumuhit ng isang kasunduan sa trabaho sa mga pana-panahong manggagawa at kung ano ang dapat bigyang pansin una sa lahat, basahin ang artikulo
Kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay sa empleyado ng trabaho para sa isang tinukoy na tungkulin sa paggawa, upang magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa. .
Kolektibong kasunduan: Mga panuntunan para sa pagtatapos
Ang regulasyon ng paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagtatapos, pag-amyenda, o pagdaragdag ng mga kolektibong kasunduan ng mga empleyado at employer (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation). Minsan ito ay nauunawaan bilang isang pagkakataon na isama ang mga probisyon sa mga kolektibong kasunduan na hindi sumusunod sa mga pamantayang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas. Ano ang isang kolektibong kasunduan at kung ano ang mga patakaran para sa pagtatapos at pag-amyenda nito, sasabihin namin sa iyo sa artikulong ito.
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - Code sa Art. Tinutukoy ng 78 ang kasunduan ng mga partido bilang isang independiyenteng batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho: ang naturang kontrata ay maaaring wakasan anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nito. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay posible lamang sa kaganapan ng isang pinagsamang pagpapahayag ng kalooban ng employer at empleyado na naglalayong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Mga tampok ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento na natapos sa pagitan ng isang employer at isang empleyado kapag nag-hire. Ayon kay Art. 56, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang employer ay nangangako na bigyan ang empleyado ng trabaho...
Magtrabaho sa kabila ng "malayong lupain". Nagpapadala kami ng isang espesyalista upang magsagawa ng trabaho sa site ng katapat, gawing pormal ang mga relasyon sa kanya, magbayad sa kanya at magbayad ng buwis
Minsan, upang makapagsagawa ng trabaho para sa isang katapat na customer, ang isang organisasyon ay kailangang kumuha ng isang kwalipikadong espesyalista sa isang pansamantalang batayan. Halimbawa, upang ikonekta ang mga kagamitan na ibinebenta sa isang katapat, kinakailangan ang isang karampatang elektrisyano, ngunit ang organisasyon ay walang ganoong espesyalista sa kawani. Bukod dito, ayon sa mga tuntunin ng kontrata, ang pagkonekta sa kagamitan ay responsibilidad ng nagbebenta.
Kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawa sa bahay
Mangyaring magbigay ng halimbawa ng kontrata sa pagtatrabaho para sa isang homeworker. Ano ang mga tampok ng kanyang konklusyon?
Kailangan bang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang intern ng mag-aaral?
Minsan ang mga estudyante ay bumaling sa pinuno ng institusyon mga institusyong pang-edukasyon na may kahilingang sumailalim sa pang-industriya o pre-graduate na internship sa institusyong ito. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay sumasang-ayon na tingnan ang mga potensyal na kandidato, habang ang iba ay tumanggi dahil sa katotohanan na ang mga specialty na nakuha ng mga nagtapos ay hindi palaging tumutugma sa pangangailangan ng mga organisasyon, pati na rin ang kakulangan ng pag-unawa sa katayuan ng isang mag-aaral na sumasailalim sa internship sa isang organisasyon. .
Kung ang empleyado ay tumanggi na pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho
Paano protektahan ang iyong sarili at kung ano ang dapat bigyang pansin upang maiwasan ang mga problema, sabi materyal na ito. Ibinahagi ng may-akda ang kanyang karanasan sa isyu ng pagguhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho mula sa punto ng view ng mga awtoridad sa regulasyon, na nakatuon sa saloobin ng employer mismo, na kadalasang humahantong sa mga kontrobersyal na sitwasyon.

Kapag kumukuha ng bagong empleyado, nagpapasya sila sa posibilidad na kunin siya sa ilalim ng kontratang sibil sa legal na batayan upang mabawasan ang mga gastos sa buwis ng organisasyon at makakuha ng iba pang mga benepisyo. Anong mga benepisyo ang pinag-uusapan natin?

Ang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang dokumento sa tulong kung saan ang mga pagbabago o pagbabago ay ginawa sa isang umiiral na kontrata. Basahin ang tungkol sa kung paano i-compile at isagawa ito, mag-download ng sample na dokumento

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Sa anong mga kaso ang isang karagdagang kasunduan ay ginawa sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang dokumento na may tulong kung saan ang mga pagbabago ay ginawa sa isang umiiral na kontrata. Inilalarawan lamang ng teksto nito ang mga pagbabagong ginawa, nang walang pagdodoble ng impormasyon na nanatiling hindi nagbabago.

Ang pangangailangan para sa isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring lumitaw kapag:

pagbabago ng lokasyon ng employer,
pagbabago ng posisyon,
pagtaas, pagbaba ng sahod,
pagpapalit ng operating mode, atbp.

Paksa ng isyu

Basahin din ang tungkol sa kung paano ligtas na magbayad para sa trabaho sa mga holiday at araw na walang pasok, kung paano kumilos sa panahon ng isang inspeksyon ng GIT, at kung anong mga kondisyon ang kailangang agarang alisin sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng iyong mga empleyado.

Pananagutan para sa paglabag o hindi pagtupad sa karagdagang kasunduan

Kung ang pamamaraan para sa pagbuo ng karagdagang kasunduan sa kontrata ay hindi sinunod o ang mga iligal na probisyon ay kasama dito, ang employer ay sasailalim sa administratibong pananagutan o opisyal alinsunod sa Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Para sa isang indibidwal na negosyante Hindi rin maiiwasan ang responsibilidad.

Kung ang isang paulit-ulit na paglabag ay naitatag, ang opisyal ay maaaring ma-disqualify nang hanggang 3 taon.

Saan nakatala ang karagdagang kasunduan, kundisyon at panahon ng pag-iimbak nito?

Ang bawat tagapag-empleyo ay kinakailangang magtago ng isang talaan. Itinatala nito hindi lamang ang lahat ng mga kontrata sa pagtatrabaho na inisyu ng isang partikular na legal na entity, kundi pati na rin ang mga karagdagang kasunduan sa kanila. Ang pagre-record ay ginagawa ayon sa pagkakasunod-sunod.

Pagkatapos ng pag-sign, ang dokumento ay inilipat sa departamento ng HR, kung saan ito ay naka-imbak sa isang folder kasama ang iba pang mga kontrata ng kumpanya sa mga tauhan. Matapos ang pagpapaalis ng isang empleyado, ang mga dokumento ay ililipat sa archive ng kumpanya, at kapag ang organisasyon ay sarado, sa archive ng estado.

Ang panahon ng pag-iimbak para sa mga kasunduan ay kapareho ng para sa mga pangunahing kontrata. Kung ang dokumento ay nai-publish bago ang 2003, pagkatapos ay 75 taon, kung pagkatapos, pagkatapos ay 50 taon.

Ang anumang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na dati nang napagkasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay ginawang pormal sa parehong paraan kung paano natapos ang kontrata sa pagtatrabaho: sa pagsulat, na pinatunayan ng mga pirma ng empleyado at ng employer. Ang pangalan ng dokumento na nag-aayos ng pagbabago sa mga kondisyon ay hindi kinokontrol ng batas: bilang isang patakaran, alinman sa isang susog sa kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan, isang sample na kung saan ay ipapakita sa apendiks dito. materyal.

Mga kaso ng pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga partido ay ganap na malaya na pumili ng mga tuntunin ng kontrata upang baguhin ang tanging paghihigpit sa pambatasan ay ang mga bagong kondisyon ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa kung anong mga kondisyon ang ginagarantiyahan sa kanya ng estado, kabilang ang Labor Code ng Russian; Federation (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang mga partido ay pumirma pa rin ng naturang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, hindi ito magiging wasto.

Ang pinakakaraniwang kaso ng paggawa ng mga pagbabago sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay:

pagbabago ng lugar ng trabaho ng empleyado (halimbawa, yunit ng istruktura);
pagsasaayos ng pag-andar ng empleyado (pagbabago ng posisyon o partikular na nakatalagang trabaho);
pagbabago sa suweldo (suweldo, karagdagang bayad, allowance at iba pang bahagi);
pagbabago sa oras ng pagtatrabaho o oras ng pahinga (halimbawa, pagbabago sa iskedyul ng trabaho);
pagbabago sa likas na katangian ng trabaho (halimbawa, paglalakbay o sa kalsada);
ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon sa pagpapaalis (halimbawa, sa pagpapaalis ng pinuno ng kumpanya o sa pagpapaalis ng sinumang ibang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido).

Paano gumawa ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Parehong ang kumpanya at ang empleyado mismo ay maaaring magpasimula ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho - pasalita o nakasulat. Bilang isang tuntunin, ang mga pahayag ay nakasulat sa pamamagitan ng pagsulat - na nagpapahiwatig ng pagbabagong ginawa, ang mga dahilan (katuwiran), ang likas na katangian ng pagbabago at ang inaasahang takdang panahon. Halimbawa, maaaring ipahayag ng isang empleyado ang pangangailangang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho na itinakda para sa kanya. Kung magsumite ka ng isang aplikasyon, ipinapayong irehistro ito at italaga ang numero ng papasok na dokumento.

Pagkatapos ng mga negosasyon at kasunduan sa mga tuntuning ipapakilala, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang inihanda. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi sumang-ayon sa kondisyon, at ang empleyado ay nagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon, inirerekumenda na ang tugon ay itala din sa sulat. Ito ay maaaring isang resolusyon sa aplikasyon o isang hiwalay na sulat ng tugon.
Ang panahon para sa paggawa ng mga pagbabago sa kontrata ay hindi limitado - ito ay posible sa buong termino ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag ang isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ito ay nagiging isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na nagbago. Ang pagbabago sa mga tuntunin ng dokumentong ito ay magiging posible sa parehong paraan - sa pamamagitan ng paglagda ng bagong karagdagang kasunduan.