Sulit ba ang negosyo sa Goa? Negosyo sa paraan ng India: kung paano magbukas ng negosyo sa Timog Asya.

Ang India ay pumapangalawa sa mundo sa mga tuntunin ng populasyon at density, at samakatuwid ay umaakit ng maraming atensyon mula sa mga namumuhunan.

Sa kabila nito, ang negosyo sa India ay isang mahirap na kumpetisyon, at ang mga Ruso na nagpasya na magbukas ng kanilang sariling negosyo doon ay maaaring makaharap ng malaking pagkabigo.

Bago ka magpasya na gumawa ng ganoong hakbang, kailangan mong maunawaan ang mga kakaiba ng paggawa ng negosyo sa India para sa mga Ruso.

Ang unang bagay na kailangan mong bigyang pansin ay ang mataas na kompetisyon at kahirapan ng populasyon. Ang mataas na kumpetisyon ay sanhi ng katotohanan na sa estadong ito ay may mataas na kawalan ng trabaho at, nang naaayon, mababang solvency ng populasyon.

Samakatuwid, ang estadong ito ay umaakit ng mga potensyal na tagapag-empleyo. Ang kahirapan ay dahil sa katotohanan na ang karaniwang suweldo sa bansa ay hindi lalampas sa $100.

Ito ay ang oryentasyon patungo sa dalawang salik na ito na sumasalamin sa kakaiba ng pamamahala aktibidad ng entrepreneurial sa bansang ito. Tanging ang mga negosyanteng may malinaw na diskarte sa pagsasagawa ng negosyo at nakabuo ng plano sa negosyo na isinasaalang-alang ang mga katotohanan ang maaaring mabuhay dito. Kung hindi ito ang kaso, pagkatapos ay mas mahusay na huwag ipagsapalaran ito sa lahat.

Dapat ding tandaan na hinihikayat ng gobyerno ang iba't ibang mamumuhunan at binibigyan sila ng ilang mga tax break. Samakatuwid, maaari kang magbukas ng isang negosyo sa India na may pinakamababang halaga ng pera, na angkop para sa mga Ruso na walang malaking halaga ng mga mapagkukunang pinansyal.

Ang mga lugar ng negosyo kung saan maaari kang kumita ng pera ay ang mga sumusunod:

mataas na teknolohiya;
turismo;
catering.

Ang iba pang mga niches ay nangangailangan ng malalaking pamumuhunan sa kapital at isang malinaw na plano ng aksyon.

Dapat ding tandaan ang sistema ng pagbubuwis. Ito ay magiging partikular na interes sa mga Ruso, dahil ang patakaran ng bansang ito ay bawasan ang mga rate ng buwis at hindi maglagay ng malaking pasanin sa pananalapi sa mga negosyante mula sa ibang mga bansa.

Mahalagang malaman na maaari kang magbukas ng negosyo sa India na may hawak na $1,000, dahil ang minimum na awtorisadong kapital kung saan maaari kang magparehistro ng negosyo ay $500-600.

Pamamaraan sa pagsisimula ng negosyo

Upang ang isang dayuhang mamamayan ay makisali sa negosyo sa India, dapat siyang kumuha ng business visa, na ibinibigay sa loob ng isang taon at pagkatapos ay i-renew. Upang makuha ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa embahada ng bansang iyon, magsumite ng aplikasyon, at pagkatapos ay kolektahin ang lahat ng kinakailangang dokumento.

Kung walang pagkuha ng business visa sa India sa loob ng isang taon, walang gagana at hindi mairerehistro ang kumpanya.

Para sa mga Ruso, ito ay isang mahusay na pagpipilian, dahil maaari mong subukan ang iyong kamay, at kung ito ay lumabas na ang isang tao ay hindi kumita ng pera, pagkatapos ay maaari siyang bumalik sa bahay sa isang taon, nang hindi gumagastos ng malaking halaga.

Ang ilang mga eksperto na nagtatrabaho sa bansang ito ay nagsasabi na ang mga propesyonal sa larangan ng kompyuter at makabagong teknolohiya. Maaari ka lamang makakuha ng trabaho sa isang malaking kumpanya, maunawaan ang lahat ng mga intricacies, at pagkatapos ay tahimik na magsimulang lumikha ng iyong sariling negosyo.

Sa kasong ito, ang kumpanya kung saan nagtrabaho ang tao ay hindi lilikha ng mga hadlang. Sa pangkalahatan, pinahahalagahan ng gobyerno ng bansang ito ang mga mamumuhunan na pumupunta dito na may malinaw at nakabalangkas na plano sa negosyo. Ito ang mga taong nakakakuha ng berdeng ilaw.

Samakatuwid, pinakamahusay na magbukas ng business visa sa loob ng isang taon at dahan-dahang simulan ang paglikha ng iyong sariling negosyo.

Ang priyoridad ng India ay makaakit ng malaking bilang ng mga mamumuhunan upang makipagkumpitensya sa mga higante ng ekonomiya ng mundo gaya ng China at Estados Unidos. Samakatuwid, ang kanilang klima sa pamumuhunan ay pinananatili sa pinakamataas na antas, at malinaw na tinitiyak ng estado na ang lahat ng buwis ay binabayaran.

Mahalagang malaman na ang isang business visa sa India ay ibinibigay nang walang anumang paghihigpit, at maaaring makuha ito ng sinumang mamamayan ng ating bansa. Ngunit bago ito ilabas, dapat tiyakin ng mga kinatawan ng embahada na ang taong nagsusumite ng mga dokumento ay isang seryosong tao at nagnanais na makisali sa komersyo.

Samakatuwid, maaaring hilingin sa iyo ng mga empleyado ng embahada na kumpirmahin ang kaseryosohan ng iyong mga intensyon, halimbawa, gamit ang isang sertipiko o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga pondo.

Ano ang pinakamahusay na paraan para sa ating mga kababayan na magnegosyo sa India?

Ang pinakabagong tanong na kinagigiliwan ng mga Ruso ay kung paano pinakamahusay na magsagawa ng kanilang negosyo doon upang kumita ng pera.

Una sa lahat, kailangan mong maunawaan kung anong mga anyo ng mga negosyo ang umiiral doon para sa mga dayuhang mamumuhunan.

Ang unang anyo ay Limited company. Ayon sa aming mga pamantayan, ito ay isang limitadong kumpanya ng pananagutan o isa pang pinagsamang kumpanya ng stock. Isang medyo simpleng opsyon para sa mga baguhan na tao sa negosyo. Kasabay nito, ang minimum awtorisadong kapital para sa kanya 600-2000 US dollars, depende sa uri ng aktibidad.
Ang pangalawang form ay ang Representative Office, na isang kagalang-galang na kumpanya ng impormasyon. Natural, nangangailangan din ito ng mahusay na pamumuhunan sa pananalapi.
Ang susunod na anyo ay isang kumpanya na nilikha para sa mga proyekto ng gobyerno. Karaniwan, kailangan nilang magkaroon ng malinaw na plano sa negosyo at tiyak na kapital ng mamumuhunan para matanggap ng gobyerno ang naturang investor para sa proyekto nito.
Ang pinakahuling anyo ay ang tinatawag na sangay ng isang dayuhang kumpanya. Ito ay ginagamit ng mga kumpanyang matatag na sa kanilang sariling bayan, kaya ganitong uri negosyo ay ginagamit ng mga Russian na kasangkot sa negosyo sa loob ng mahabang panahon at seryoso.

Ang pagbubuwis sa bansang ito ay maluwag; sa kabila ng katotohanan na kailangan mong magbayad ng higit sa kalahati ng iyong kita, ang pondo ng sahod ay maliit. Ito ay sanhi ng mababang sahod para sa lokal na populasyon.

Kasabay nito, walang pakialam ang estado sa kanilang paglaki. Ang pangunahing bagay ay ang populasyon ay tumatanggap ng ilang pera na nagbibigay sa kanila ng pagkakataong mamuhay ng normal.

Ang mga buwis sa estadong ito ay nahahati sa dalawang uri. Ang una ay ang patuloy na pagbabayad, na dapat bayaran kaagad pagkatapos simulan ang iyong aktibidad. Ang pangalawa ay ang mga buwis at pagtaas ng capital gains, ngunit magsisimula lamang ang kanilang pagbabayad tatlong taon pagkatapos na matagumpay na makabangon ang kumpanya.

Batay dito, ang India ay nagbibigay ng magandang pagkakataon para sa negosyo sa teritoryo nito sa lahat ng dayuhang mamamayan nang walang pagbubukod na hindi residente ng bansang ito.

Batay dito, mabibigyan ang ating mga kababayan ng sumusunod na payo sa pagsisimula ng negosyo:

Kailangan mong makakuha ng isang espesyal na komersyal na visa para sa isang taon, na ibinibigay sa embahada ng estadong ito. Kung wala ito, walang kumpanya sa bawat tao ang irerehistro.
Kailangan mong maingat na pag-aralan ang lokal na merkado upang mapili ang iyong angkop na lugar. Tungkol sa mga direksyon ng sikat at kumikitang negosyo ay inilarawan sa itaas. Bilang karagdagan sa pagsusuri, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa pagbuo ng isang structured business plan na makakatulong sa paglusot sa pader, at maaaring maging susi sa pakikipagtulungan sa gobyerno.
Kailangan mong piliin ang form ng kumpanya na irerehistro. Tinalakay din sila sa itaas. Mayroong isang payo dito: kung ang isang tao ay walang malaking mapagkukunan sa pananalapi at hindi matatag na nakatayo sa kanyang mga paa, kung gayon para sa kanya ang pinakamahusay na pagpipilian magkakaroon ng analogue sa aming LLC.

Mahalagang malaman na sa bansang ito ay marami sa ating mga kababayan ang nakapagtayo ng mga kumikitang negosyo at nakahanap ng kanilang sarili.

Samakatuwid, para sa isang bagong negosyante, pinakamahusay na paraan kilalanin ang gayong mga tao, at, kung maaari, gawin ang iyong mga unang hakbang sa kanila, at sa kanilang suporta.

Para makapagnegosyo ang ating mga kababayan sa bansang ito, kailangan muna nilang kumuha ng special visa at mag-isip ng business plan. Pagkatapos lamang nito maaari mong simulan ang proseso ng pagpaparehistro ng kumpanya. Kung walang visa, hindi mo masisimulang gawin ito. Mas mainam din na pumili ng isang angkop na lugar kung saan ang negosyo ay isasagawa nang maaga upang maplano ang badyet ng awtorisadong kapital.

Ang India ay isang mayamang bansa sa Timog Asya na may magagandang pag-asa. Ang makapal na lugar na ito ay bukas sa paglikha ng mga bagong commercial zone, at sa gayon ay umaakit sa mga dayuhan na magnegosyo. Ang mga kondisyon para sa pagpaparehistro ng isang kumpanya sa India ay walang anumang mga espesyal na kinakailangan. Gayunpaman, upang magbukas ng isang kumpanya, dapat kang magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga kakaibang katangian ng hurisdiksyon. Tumulong na maunawaan ang Indian batas ng korporasyon, at ang mga espesyalista mula sa consulting firm na UraFinance ay maaari ding bumili o magrehistro ng kumpanya sa India.

Bumili ng isang kumpanya sa India: mga katangian

Ang isang kliyente ay maaaring bumili ng isang kumpanya sa Delhi o anumang iba pang lungsod sa India, anuman ang pagkamamamayan. Ang pambansang pera ng India ay rupees, gayunpaman, karamihan sa mga transaksyon sa pananalapi, kahit na sa pagitan ng mga indibidwal, ay isinasagawa sa dolyar. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na magnegosyo sa India sa isang matatag na internasyonal na pera. Bilang karagdagan, ang mga lokal na bangko ay nagbubukas ng mga account para sa mga hindi residente sa parehong rupees at dolyar. Ang mga espesyalista ng kumpanya ng pagkonsulta na UraFinance ay nagbibigay ng buong hanay ng mga serbisyo para sa pagpaparehistro ng bago o pagbili ng mga kumpanya sa India sa sa lalong madaling panahon.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kumpanyang malayo sa pampang ay hindi magagamit sa India. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang pagpaparehistro ng mga kumpanyang malayo sa pampang para sa mga pribadong kliyente ay pinapayagan.

Pag-set up ng isang kumpanya sa India. Mga kakaiba

Bumili handa na kumpanya hindi residente
Kailangan ng rehistradong opisina
Kailangan ng ahente
Buwis sa kita	30% - para sa mga residenteng kumpanya, 40% - para sa mga hindi residenteng kumpanya
Bilang ng mga direktor
Kailangan ng secretary	Oo. Ang Kalihim ay dapat na isang Indian Citizen.
Minimum na bilang ng mga shareholder
Mga kinakailangan sa pag-uulat
Mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga pag-audit

Mga buwis para sa mga kumpanya sa India

Ang mga domestic na kumpanya ay nagbabayad ng buwis sa kita na 30% + 10% karagdagang bayad;
Ang mga dayuhang kumpanya ay dapat magbayad ng 40% na bayarin sa buwis + 2% na karagdagang at lokal na buwis;
Kung may mga hindi residente sa estado, ang karagdagang 15-30% na buwis sa kita ay babayaran;
Ang batas ng India ay nagbibigay para sa pagbabayad ng buwis sa edukasyon: +2% sa lahat ng uri ng pagbubuwis;
Ang buwis sa ari-arian ng kumpanya ay 1% ng kabuuang presyo.

Mga dokumento para sa pagpaparehistro ng kumpanya sa India

Upang magparehistro at magsimulang magpatakbo ng isang kumpanya sa India, ang mga empleyado ng UraFinance ay naghahanda:

Charter Ang mga kopyang ibinigay ay dapat nasa Indian o Ingles at sertipikado ng basang selyo ng notaryo. Dapat ipahiwatig ng mga dokumento ang address ng rehistradong opisina.
Listahan ng pamamahala ng kawani.
Mga kopya ng mga dokumento ng pagkakakilanlan tungkol sa mga lokal na mamamayan na ang awtoridad ay nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya sa India at ang pamamahala ng isang bank account.
Address sa India kung saan isasagawa ang aktibidad.
Legal na pangalan.
Mga layunin sa pagpapaunlad ng kumpanya.

Pagpaparehistro ng isang kumpanya sa India. Mga serbisyo ng UraFinance

Upang magrehistro ng isang kumpanya sa India kakailanganin mong gumastos ng maraming oras at pagsisikap. Bilang karagdagan, ang mga pagkakamali sa panahon ng pagpaparehistro ay maaaring humantong sa pagtanggi na buksan ang isang kumpanya o paghihigpit ng mga aktibidad. Ang mga propesyonal sa UraFinance ay may sapat na karanasan sa paggarantiya ng pagbubukas ng isang kumpanya at mga tanggapan ng kinatawan sa India sa pinakamaikling posibleng panahon. Kasama rin sa mga serbisyo ng consulting firm ang:

Pagbabayad ng mga bayarin at tungkulin;
Legal na suporta para sa isang komersyal na kumpanya sa India;
Apostille ng mga dokumento;
Paghahatid ng mga dokumento sa address na tinukoy ng kliyente;
Serbisyo ng nominado;
Pagkuha ng mga numero ng buwis, sertipiko, lisensya, permit, atbp.

Upang magamit ang mga serbisyo ng UraFinance, kailangan mong tawagan ang mga tinukoy na numero ng telepono, magpadala ng aplikasyon gamit ang isang espesyal na form sa website, o makipagkita sa mga abogado sa isa sa mga opisina ng aming kumpanya.

Alexander Bachmann - tungkol sa pagpasok sa merkado ng India.

Mga bookmark

Alexander Bachmann

Ang pagpasok ng isang kumpanya sa internasyonal na merkado ay isang magandang pagkakataon upang magpadala ng mainit na pagbati sa iyong mga kakumpitensya, na nagpapakita kung gaano kalakas ang posisyon ng iyong kumpanya.

Ang ganitong feed ng impormasyon ay palaging maganda at halos panalo sa mga tuntunin ng impluwensya sa reputasyon. Ngunit ang dami ng nakaraan at pagkatapos ay kasamang trabaho ay napakalaki. Malinaw, imposibleng maiwasan ang lahat sa pamamagitan ng pagbabasa ng isa o dalawang materyales mula sa mga kinatawan ng negosyo na may karanasan sa internasyonal na pag-unlad.

Ang gawain ay ganap na naiiba. Pag-usapan kung ano ang dapat mong paghandaan at kung paano maiwasan ang mga pagkakamali sa yugto ng pagpaplano. Sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa aking karanasan sa pagnenegosyo sa India, kung saan nagkaroon ng lokal na tanggapan ng kinatawan ang Admitad sa loob ng ilang taon.

Anong negosyo ang dapat mong buksan sa India?

Makatuwirang magsimula ng negosyong nauugnay sa IT sa India. India - perpektong lugar para sa mga kumpanyang nagpaplano ng internasyonal na pagpapalawak. Kung ang anumang kumpanya ng IT ay nagpaplano na palawakin sa ibang bansa, kung gayon ang India ay isang perpektong lugar upang sanayin at mahasa ang kanilang mga kasanayan.

Sa India mayroong maraming mga clone at analogue ng mga Western online na tindahan: malalaking supermarket, online hypermarket, mayroong mga lokal na analogue ng Amazon, Flipkart, Snapdeal, ShopClues, mga sistema ng pagbabayad, pag-order ng pagkain, mga tiket. Iyon ay, halos lahat ng umiiral sa India ay hindi isang lokal na imbensyon, ngunit isang bagay na nagmula sa isang lugar alinman sa sarili nitong mga pamumuhunan o may sarili nitong mga ideya, ngunit lahat ito ay tungkol sa digital.

Kapag nagsisimula ng isang negosyo sa India, dapat isaalang-alang na ang mga Indian ay walang pera. Ito ay ganap na dayuhang kapital. Ang isa pang bagay ay na ngayon, kapag ang isang kumpanya ay umiral sa isang tiyak na bilang ng mga taon (tatlo hanggang lima) at nagpapakita ng matatag na paglago, kung gayon ang ilang Amerikano o Asyano na kumpanya ay tiyak na sasali sa kumpanyang ito at mag-aalok na mamuhunan ng mas maraming pera sa kanila.

Ngunit sa una dapat ito ay sarili mong pera. Kailangan mong maging handa sa katotohanan na gagawin mo ang lahat gamit ang iyong sariling pera. Bukod dito, maaari kang makahanap ng isang kasosyo na gustong tumulong, ngunit magbibigay siya ng anumang suporta, hindi lamang pinansyal.

Legal at Legal na Aspeto

Ang proseso ng paghahanda ng mga dokumento para sa pagbubukas ng isang kumpanya sa India ay medyo labor-intensive, at sa ating sarili hindi makayanan dito. Mayroong maraming mga nuances sa lokal na merkado na hindi nauunawaan sa alinman sa mga Europeo o mga tao mula sa ibang mga bansa.

Kapag pumili ka ng isang kumpanya na magsisimulang kumonsulta sa legalisasyon ng mga dokumento, iba't ibang sistema ng pagbubuwis, at iba pa, dalawang kumpanya na gumagawa ng parehong bagay ay mag-aalok ng isang tag ng presyo na malaki ang pagkakaiba. Para sa isa ay maaaring, halimbawa, isang milyong rupees, at para sa isa pa ay maaaring limang milyon.

Ngunit ang pinakamahalagang bagay ay imposibleng maunawaan ang lahat ng mga kumplikadong buwis at batas sa iyong sarili. Kailangan mong umarkila ng mga abogado at pag-aralan ang lahat ng mabuti sa kanila. Inabot kami tatlong buwan araw-araw na komunikasyon upang tuluyan na nating simulan ang proseso ng papeles.

Pagkatapos ay tungkol sa isa pang buwan ng pagpaparehistro at iyon na - na-unlock ang tagumpay - mayroon kang isang kumpanya, mayroon kang isang account, maaari kang magtrabaho, makatanggap ng pera at pagkatapos ay gumawa ng isang bagay dito. Sa papel, maayos ang lahat, dahil sadyang tinatanggal ko ang maraming legal at pinansyal na aspeto na dapat pag-usapan ng isang espesyalista. At ito ay tiyak na isang hiwalay na paksa. At napakalaki.

Paghahanap sa opisina

May isang lugar sa India - ang lungsod ng Gurgaon, na kilala rin bilang Gurugram. Ito ay isang lungsod na ang pangalan ay nagbabago tuwing tatlong taon. Matatagpuan ito malapit sa Delhi. At ayon sa kasaysayan, ang lungsod na ito ay ang mecca ng lahat ng mga kumpanya sa Kanluran.

Kung sisimulan mo ang pagpapalawak sa India, dapat kang pumunta sa Gurugram dahil karamihan sa mga taong nagtatrabaho doon ay mga empleyado ng IT. Makakahanap ka rin ng mga tauhan doon, kadalasan ay mga lokal. Mayroon ding mga expat, ngunit sa karamihan ng mga kaso nananatili sila sa kanilang mga kumpanya at walang planong umalis kahit saan. Kung gusto mo, magsimula sa Gurugram - ito ay parehong mura at epektibo, ito ang tamang desisyon.

Gurgaon

Ito ay isa pang bagay kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang bahagi bilang mga benta. Ang Mumbai (dating Bombay) ay angkop para sa mga layuning ito. Ang maraming ahensya kung saan may mga kontrata ang mga advertiser ay matatagpuan sa Mumbai. Samakatuwid, kung kailangan mo ng malalaki, makapangyarihang mga advertiser, hindi mo magagawa nang walang patuloy na mga paglalakbay sa negosyo sa Mumbai sa loob ng isang linggo o isang buwan.

Kung nais ng isang kumpanya na paunlarin ang negosyo nito, magandang ideya na magkaroon ng departamento ng pagbebenta sa Mumbai. Ngunit mas malaki ang halaga nito: mayroong marangyang real estate at mga bituin sa Bollywood. Maaari kang magpanatili ng isang opisina ng 30 tao sa Gurugram at sa parehong pera maaari kang magpanatili ng isang pangkat ng limang tao sa Mumbai.

Ngunit sa kabilang banda, kumikita ang Mumbai kung mayroon kang mga benta doon. Makukumpirma ko sa aming halimbawa na maraming pera ang ginagastos sa pagpapadala ng mga tao sa mga business trip. Ngunit dahil sa mga detalye at katotohanan na kami ay isang kaakibat pa rin, ito ay medyo mas madali para sa amin na magtrabaho sa mga ahensya, kaya hindi na kailangang magkaroon ng mga benta sa Mumbai.

Sinubukan naming bumuo ng isang pamamaraan kung saan magkakaroon kami ng isang malayong departamento ng pagbebenta doon, ngunit pagkatapos suriin malaking bilang mga tao, napagtanto namin na gusto ng mga tao ng napakaraming pera kaya mas madaling lumipad doon.

Mas mainam na maghanap ng opisina sa pamamagitan ng mga pangunahing manlalaro na nakikibahagi sa pagtatayo at paghahatid ng real estate para sa mga naturang layunin - para sa mga pangangailangan ng mga kumpanyang pumapasok sa lokal na merkado.

Ito ay isa o dalawang grupo ng mga developer. Kung kailangan mo ng opisina, bumaling ka sa isa o sa isa pa. Ang mga paghihirap ay magsisimula kapag dumating ka upang tingnan ang opisina, talakayin ito, ipaliwanag kung ano ang gusto mo, kung ano ang hitsura nito, at binibigyan ka nila ng isang deadline. Maaari mong agad na magdagdag ng anim na buwan sa mga deadline na ito, at pagkatapos ng oras na ito ay magiging handa na ang opisina. Ngunit ito ay konektado hindi lamang sa pagtatayo ng opisina, ito ay konektado din sa pag-unawa ng mga Indian sa mga deadline.

Mayroon ding pangalawa. Maaari kang lumipat sa pangalawang gusali anumang oras. Ngunit karamihan sa kung ano ang nasa pangalawang merkado ay hindi katanggap-tanggap. Ang mga kondisyon doon ay ang pinakamaligaw: anthill, kung saan maaari kang tumanggap ng 30 tao bawat 40 m². Samakatuwid, kung nais mong pumunta ang isang tao sa opisina at magsabi ng "wow" dahil ang mga talahanayan ay hindi bababa sa isa at kalahating metro mula sa bawat isa, pagkatapos ay kailangan mong magtayo ng isang bagong opisina.

Siyempre, maaari kang magrenta ng opisina kung saan ang isang kumpanya ng 30 Indian ay lilipat sa 40 metro kuwadrado, at upuan ang limang tao sa parehong 40 metro kuwadrado. Ngunit, bilang panuntunan, karamihan sa mga tao, pagdating sa isang bansa, ay gumagawa ng sarili nilang bagay. Ito ay isang tagapagpahiwatig ng pag-unlad ng negosyo;

Pagkuha ng mga empleyado

Ngayon ang paghahanap para sa mga empleyado ay nagsisimula. Sa una, ang aming gawain ay hanapin ang pinuno ng lokal na tanggapan. Hindi namin kilala ang mga tao o ang mga recruiter. Mayroon kaming isang rekomendasyon mula sa ibang kumpanya na may mga empleyadong Ruso na nasa India na.

Nagrekomenda sila ng ahensya sa pagre-recruit at kalaunan ay pinayuhan nila kami ng sapat na mga abogado. Sa pamamagitan ng isang ahensya sa pagre-recruit, nagsimula kaming maghanap ng isang manager at sa parehong oras ay hinahanap namin ang aming sarili. Imposibleng gawin ito nang mag-isa, dahil kailangan mong iproseso ang mga papasok na resume 24 oras sa isang araw.

Walo sa sampung Indian ay may ilang MBA degree, ngunit sinimulan mo silang kausapin at napagtanto na ang kanilang Ingles ay nasa parehong antas elementarya. At wala itong kinalaman sa isang degree o kwalipikasyon. Ito ay isang uri lamang ng sertipiko na maaaring makuha ng bawat taong naghahatid ng pizza mula sa kanila.

Ang mga rekomendasyon lamang ang gumagana, dahil tiyak na magugulo ang mga bagay-bagay kung ikaw mismo ang maghanap at susuriin ito. Una kaming bumaling sa isang ahensya sa pagre-recruit, na nakita namin sa mga resulta ng paghahanap. Parehong mas masahol pa ang mga kundisyon at kalidad kumpara sa ahensyang inirekomenda sa amin, at ang tag ng presyo ay mas mataas.

Marahil kung dumating ka sa isang rekomendasyon mula sa isang tao, ang mga kondisyon para sa iyo ay medyo mas malambot kaysa kung nanggaling ka sa kalye. Ang pagiging tiyak ng merkado na ito ay tulad na kung walang lokal na tao doon, pagkatapos ay sa kabila ng katotohanan na ikaw ay tila sahib sa katayuan, lahat ay susubukan na i-promote ka para sa pera.

Sa pagtingin sa unang sampung kandidato na humiling, sa halos pagsasalita, ng 500 libong rupees sa isang buwan, sa tingin mo: "Buweno, nangangahulugan ito na ito ay sapat na pera, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha." Ngunit pagkatapos ay nagsimula kang maghanap sa mga ahensya ng pagre-recruit, na-filter na nila ang kanilang mga sarili, at naiintindihan mo na ang average na suweldo para sa posisyon na ito ay 200 libong rupees. Magagawa mo ang lahat nang mag-isa, ngunit ito ay magiging mas mahal, at hindi isang katotohanan na ito ay magiging mahusay at hindi mo na kailangang muling gawin ito sa ibang pagkakataon.

Kapag pinag-uusapan ang antas ng serbisyo sa customer, kailangan mong maunawaan na ang lahat ay may parehong interes. Mag-isa kang maghanap ng ahensya, tumawag ka, handang tumulong sa iyo, lumabas ka, ayusin mo, tingnan mo. At ang mga ahente na inirerekomenda sa iyo ay handa na gawin ang parehong. Ang pagkakaiba ay pera.

Kapag natapos na ang yugto ng pagkuha ng manager, magsisimula ang paghahanap para sa mga empleyado. Sa una, nagkaroon kami ng ideya na kumuha ng mga empleyado mula sa ibang mga kasosyong network, iyon ay, may karanasan. Ito ay hindi kinakailangan upang maakit ang layo.

Bagaman sa India ang lahat ay nakatali sa mga caste, relasyon at pagkakaibigan. Kung ang isang tao ay sumali sa isang kumpanya, kung gayon anuman ang kanyang antas at ranggo, maaari siyang mag-recruit ng hindi bababa sa limang tao. Ibig sabihin, kumuha ka ng direktor, dinadala ka na niya ng pinuno ng departamento at iba't ibang mga manager.

Ang ideya ng pagkuha ng mga empleyado na may umiiral na karanasan ay naging hindi magagawa. Dahil napakahirap para sa mga Indian na magsanay muli. Kung ang isang tao ay dati nang nagtrabaho nang tatlong taon sa ibang network, at kahit na siya ay may magandang posisyon, ngunit nakipag-ugnayan lamang sa mga tool ng isang bayad na platform para sa pagseserbisyo sa mga kaakibat (kung gusto mong lumikha ng isang kaakibat, bumili ng isang module mula sa amin at trabaho), kung gayon ito ay napakahirap para sa kanya na muling matuto.

Pagkatapos naming kumuha ng unang bahagi ng mga empleyado, sinubukan naming kumuha ng mga empleyado nang walang karanasan, at mas mabilis silang natuto. Bata pa sila, ibang bagay iyon. Middle age, kung Admitad ang pinag-uusapan sa Europe, hanggang 30 taon.

Sa India ito ay higit sa 30 taon. Kasunod nito, siyempre, naisip namin kung paano muling sanayin ang mga empleyado na may karanasan sa pagtatrabaho sa ibang mga network, ngunit mula sa karanasan ay masasabi kong nakita namin ang mga unang resulta pagkatapos lamang ng isang taon.

Mga katangian ng kaisipan

Marami ang nakatali sa mentalidad, sa parehong caste. Ang ilan ay ayaw makipagtulungan sa isang tao, ang ilan ay hindi gusto ang isang bagay, ang ilang mga kasta ay may mga pista opisyal sa lahat ng oras, ang ilan ay hindi. Mayroong maraming mga paghihirap, ngunit ang pangunahing bagay na nagsimulang mag-abala sa akin mula pa sa simula ay ang kanilang kakulangan sa oras.

Ito ay kapag gumawa ka ng appointment sa 13:00, dumating sa 12:45 at maghintay hanggang 13:30, tumawag, at sasabihin nila sa iyo: "Bakit ka dumating nang napakaaga?" At ito ay isang unibersal na kuwento. Ang parehong napupunta para sa anumang mga ulat, mga sulat, mga deadline. Sinasabi nila sa iyo: "Oo, siyempre, ngayon ipapadala namin sa iyo ang lahat," at nagba-budget ka pa ng tatlo o apat na araw para makatanggap ng sagot. Ito ba ay isang pambansang kaugalian?

Gumagana lamang ang pananakot kung una mong ipoposisyon ang iyong sarili bilang isang kakila-kilabot, nagpaparusa na pinuno. Ngunit mayroon pa ring isang maliit na nuance. Sabihin nating mga trabaho (vacancies). Sa India, napakahirap pa ring maghanap ng trabaho, at samakatuwid ay may mga posisyon tulad ng isang tao na pinindot ang floor button sa isang elevator sa shopping center at tumatanggap ng dalawang libong rupees bawat buwan.

May isang lalaki na nagbabantay sa hintuan ng bus, nakaupo sa isang upuan sa tabi niya para sa isang libong rupees sa isang buwan. Sa sandaling mag-publish ka ng isang bakante, agad kang makakatanggap ng isang milyong tugon. Ngunit ang pagsala sa kanila ay napakahirap;

Kinakailangang gumawa ng mga super-detalyadong step-by-step na manual para sa mga empleyado sa anumang aksyon. Kung ang iyong system ay naiiba kahit na 1% mula sa kung ano ang kailangan nilang magtrabaho, dapat mong ilarawan ang lahat nang detalyado: mag-click sa pindutan ng "Login", ipasok ang ganito at ganoong mga character sa linya ng URL, makarating kami doon. At ang mga detalyadong manwal ay kailangan para sa lahat - kapwa para sa mga tagapamahala at ordinaryong empleyado.

Ang isang kawili-wiling kadahilanan ng India ay pumapasok din dito. Ang mga Indian ay napakatalino, ngunit mayroon silang isa mahalagang katangian- hindi nila inaalis na posible ang anumang bagay. Ang pagkakaiba, gayunpaman, sa pagitan ng katangahan at hindi pagbubukod, na ang lahat ay posible, ay napakalaki, ang pangunahing bagay ay hindi malito ito.

Halimbawa, pumunta ka sa opisina sa umaga, maglagay ng isang balde ng pataba, at sabihing: “Guys, kung lahat ng tao ngayon ay pahid ng pataba na ito sa kanilang mga kamay, kung gayon kapag nag-click ka sa mouse at keyboard, ang iyong conversion sa lahat ng channel ay tumaas ng 10%." At gagawin nila ito. Hindi dahil bobo sila. Pero dahil inamin nila ang posibilidad na ganito talaga. At kapag nakikipag-usap sa mga Indian, kailangan mong magsimula dito.

Dahil hindi mo inilarawan ang hakbang-hakbang kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin, magkakaroon ng mga kamalian. Sa sandaling lumitaw ang pagkakataon na gumawa ng isang bagay na naiiba (dahil ang tamang algorithm ay hindi inilarawan sa dokumento), gagawin ito ng empleyado. 99% na ito ay gagawin nang hindi tama. O gagawin ito nang hindi kumpleto, na may nawawalang ilang mahahalagang punto.

Halimbawa, para sa isang Indian, ang paglulunsad ng isang kampanya ay nangangahulugan ng pagpunta sa isang pulong, pag-abot ng isang kasunduan, at iyon na. Inilunsad na niya ito sa kanyang ulo sa isang pulong pagkatapos sabihin sa kanya: "Oo, gawin natin ito." Ang mga bagay tulad ng pagtatapos ng isang kasunduan, pag-set up ng isang account, pagsasama, pagkatapos ay paggawa ng marami pang pagsubok, ilang uri ng newsletter - hindi nila ito naiintindihan.

Kadalasan, kapag tinanong mo: "Bakit mo ginawa iyon?", isang Indian ang sumasagot sa iyo: "Akala ko mas mabuti sa ganitong paraan" o "Akala ko posible." Ang isang pagkakatulad ay maaaring iguguhit sa pag-uugali ng mga bata. At hindi siya ang may kasalanan, kundi ikaw. Hindi mo malinaw na sinabi na dapat itong gawin sa ganitong paraan at hindi sa iba, ngunit hindi ito dapat gawin sa anumang sitwasyon.

May isa pang nuance. Sa sandaling makakuha ang mga Indian ng ilang bagong impormasyon at makita na ito ay kapaki-pakinabang, gusto nilang lumikha ng isang katulad na bagay sa kanilang sarili. Samakatuwid, ang ilan sa kanila ay maaaring mahulog kaagad. Kailangan mong maging handa para dito.

Plano mo na magtrabaho ka sa mga taong ito, ito ay magiging iyo pangkalahatang tagapamahala, at pagkatapos ng anim na buwan ay umalis sila at nagsimulang gumawa ng sarili nilang bagay. Umalis ang dalawa sa limang empleyado na kasama namin mula pa sa simula pagkatapos ng anim na buwan, at bawat isa sa kanila ay nagbukas ng sarili nilang affiliate network.

Ngunit hindi maganda ang takbo ng mga empleyadong ito. Ito ay humahantong sa susunod na tanong - ang mga detalye ng gawain ng lahat ng mga proyekto sa Internet ng India nang walang panlabas na pamumuhunan. Handa silang kumita ng kaunti kung ito ay isang matatag na kita. Ang pinakamahalagang bagay para sa kanila ay hindi ang paglago ng mga tagapagpahiwatig at dami, ngunit matatag na mga pagbabayad.

Organisasyon sariling negosyo sa India - isang ambisyoso at hindi madaling gawain. Sa isang banda, maraming mga negosyante ang naaakit ng mura at naa-access na paggawa at ang pagkakataon na magsimula ng kanilang sariling negosyo na may kaunting panimulang puhunan sa kabilang banda, sila ay natatakot sa malaking kompetisyon; Napakahalaga rin na maging pamilyar sa mga kakaibang katangian ng lipunang Indian, ang sikolohiya ng mga lokal na manggagawa at employer, mga batas ng pederal at estado, pati na rin ang dokumentasyon ng regulasyon.

Ang mga pagsasalin sa Russian ng marami sa mga dokumentong ito ay matatagpuan sa website ng Trade Representation Russian Federation sa Republika ng India (http://ind.ved.gov.ru/). Ang misyon ng kalakalan ng Russia ay tumatakbo sa India mula noong 1943, nang ang India ay nagtustos ng mga kalakal upang matugunan ang mga pangangailangan ng militar ng USSR. Sa kasalukuyan, ito ay kabilang sa Ministry of Economic Development ng Russian Federation, ang punong tanggapan nito ay matatagpuan sa New Delhi, at mayroon ding sangay sa Mumbai. Isa sa mga pangunahing gawain ng Russian trade mission ay ang suportahan ang mga kumpanyang Ruso na tumatakbo sa India o kasama ng India.

Para sa mga nag-iisip tungkol sa pagbubukas ng kanilang sariling negosyo sa India, magiging kapaki-pakinabang din na makilala ang karanasan ng mga kapwa negosyante na nagtatrabaho na sa bansang ito. Magagawa ito sa maraming website at forum na nilikha ng ating mga kababayan sa India (www.indonet.ru, www.PoIndii.ru, www.india.russian-club.net, atbp.).

Ang pangunahing dokumentong kumokontrol sa gawain ng mga komersyal at iba pang kumpanya sa India ay ang pederal na batas sa mga kumpanya (The Companies Act). Ang mga kumpanya ay nakarehistro ayon sa estado, kasama ang mga rehiyonal na Opisina ng Pagpaparehistro ng mga Kumpanya (ROC) sa rehiyonal na rehistro ng mga kumpanya (para dito kinakailangan na magbigay ng Mga Artikulo ng Asosasyon at Memorandum ng Asosasyon, sa ilang mga kaso kinakailangan ding magbigay ng isang aprubadong plano sa negosyo). Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng sarili nitong opisina sa India (na matatagpuan sa estado kung saan ito nakarehistro). Ang mga unang hakbang para sa isang batang kumpanya ay ang pagkuha ng numero ng pagkakakilanlan ng organisasyon at isang digital signature certificate para sa mga manager. Ang pagpaparehistro ay itinuturing na matagumpay sa pagtanggap ng Sertipiko ng Pagtatalaga at panghuling pagpaparehistro ng pangalan ng kumpanya. Gamit ang Sertipiko na ito, maaaring makakuha ng pagpaparehistro ang isang organisasyon sa Reserve Bank of India at magbukas ng mga foreign currency account sa mga komersyal na bangko ng India.

Sa halos lahat ng estado ng India, ang mga hindi residente (parehong indibidwal at mga legal na entity) ay pinahihintulutang magbukas ng kanilang sariling kumpanya, ngunit kadalasan ang mga dayuhan ay nagsisimula sa pamamagitan ng paghahanap ng maaasahang kasosyong Indian. Kadalasan, nagtatrabaho ang mga negosyanteng Ruso sa sektor ng turismo, kalakalan at pampublikong pagtutustos ng pagkain, na higit na nakatuon sa mga turistang Kanluranin na pumupunta sa India kaysa direkta sa mga mamimili ng India.

Ayon sa anyo ng organisasyon, ang mga kumpanya ay maaaring bukas o sarado. Ang pinakasikat na organisasyonal at legal na anyo sa mga dayuhan ay isang Limited Liability Company, upang buksan kung saan kinakailangan ang paunang kapital na hindi bababa sa IR 100,000 (mga USD 2000) at sapat ang isang tagapagtatag. Ang rate ng buwis para sa Mga Limited Liability Companies ay 36.59% sa lahat ng kita.

Ayon sa batas ng India, upang buksan pinagsamang kumpanya ng stock(parehong bukas at saradong uri) kinakailangan ay ang pagkakaroon ng hindi bababa sa pitong shareholders. Ang mga pampublikong kumpanya ay pinapayagan lamang na mag-isyu ng mga pagbabahagi kung lumampas ang binabayarang kapital ng kumpanya - IR 20,000,000 (tinatayang USD 400,000).

Ang mga dayuhang kumpanya ay madalas ding nagbubukas ng kanilang mga sangay na tanggapan sa India. Lalo na sikat ang form na ito sa mga kumpanyang nag-import ng kanilang mga produkto sa India at ang kanilang kasunod na pagbebenta sa loob ng bansa. Kasabay nito, ang pag-aayos ng isang detalyadong kumpanya ay sapat lamang upang magsagawa ng mga operasyon sa pag-import-export, at upang independiyenteng ibenta ang mga produkto nito sa India, ang kinatawan ng kumpanya ay dapat na magrehistro sa Reserve Bank of India. Ang rate ng buwis para sa isang sangay ng isang dayuhang kumpanya ay magiging 41.82% ng lahat ng kita.

Hindi tulad ng isang ganap na sangay ng isang dayuhang kumpanya (branch office), ang isang kumpanya tulad ng isang simpleng tanggapan ng kinatawan (representative office) ay hindi maaaring makisali sa aktwal na komersyal o pang-ekonomiyang aktibidad, ngunit gumaganap lamang ng advertising at mga function ng impormasyon para sa interes ng pangunahing kumpanya. .

Para sa mga partikular na proyekto na may mandatoryong partisipasyon ng pamahalaan, ang mga tanggapan ng proyekto ng mga dayuhang kumpanya ay maaari ding gawin sa panig ng India (at, bilang panuntunan, sa inisyatiba nito).

Ang mga kumpanyang nagnanais na magparehistro sa India ay maaari ding gumamit ng mga serbisyo ng mga dalubhasang kumpanya ng batas sa India. Ito ay magbabawas sa oras na kinakailangan upang makumpleto ang mga pamamaraan ng pagpaparehistro sa isa at kalahati hanggang dalawang buwan. Sa kasamaang palad, ang pagkumpleto ng mga pamamaraang ito nang nakapag-iisa para sa mga dayuhan na walang karanasan sa pagtatrabaho sa India ay maaaring tumagal ng anim na buwan o higit pa. Ang tinatayang halaga ng naturang pakete ng mga serbisyo mula sa paghahanda ng mga dokumento hanggang sa pagkuha ng Certificate of Assignment at panghuling pagpaparehistro ng pangalan ng kumpanya ay maaaring humigit-kumulang USD 4,000 Naturally, ang isang Indian na kumpanya ay tumatanggap ng mga dokumento sa Ingles na sumailalim sa pamamaraan ng legalisasyon sa Embahada ng Republika ng India sa Moscow. Kapag ginagamit ang mga serbisyo ng naturang mga tagapamagitan, mahalagang lapitan ang pagbalangkas ng kasunduan at kapangyarihan ng abogado nang may matinding pag-iingat.

Anuman ang anyo ng organisasyon, ang isang dayuhang kumpanya sa India ay dapat magbayad ng buwis taun-taon sa mga kita nito (ang rate ay depende sa napiling anyo ng organisasyon ng kumpanya) at magbigay ng taunang rehistradong income statement sa mga awtoridad sa regulasyon.

Tingnan din ang:

Mga Trabaho sa India
Maraming mamamayan ng Russia ang nagtatrabaho sa India nang may kasiyahan at mahusay na tagumpay, pana-panahon o sa loob ng maraming taon

Ang India ay isang lubhang magkakaibang bansa na tumutupad sa mga pangarap ng maraming tao na mawala ang paraiso. bakit naman Ang katotohanan ay ang mga kultural at relihiyosong tradisyon ay pinananatili dito mula noong sinaunang panahon laban sa background ng pag-unlad ng India, maraming mga sibilisasyon sa mundo ang nawala sa limot.

Mga sinaunang templo, maraming ritwal, mga monasteryo ng Budista, ang espesyal na sikolohiya ng mga naninirahan sa bansa, paniniwala sa muling pagsilang ng kaluluwa - lahat ito ay mga tampok na nagpapakilala sa India mula sa ibang mga bansa sa mundo.

Ang Indian Ocean, na pumapalibot sa bansa, ay may malaking epekto sa klima nito. Ang walang ulap na kalangitan ay magagamit sa mga Indian pangunahin mula Nobyembre hanggang Marso.

Sinasaklaw ng tagtuyot ang panahon ng Abril-Hunyo. Sa katimugang India, ang klima ay malapit sa mga katangian ng ekwador. Iniuugnay ng maraming tao ang bansa sa Goa, isa sa pinakasikat na mga resort sa India.

Ayon sa istruktura ng pamahalaan nito, ang India ay isang pederal na republika. Tinatawag mismo ng mga residente ang kanilang estado na "ang pinakamalaking demokrasya."

Ang kabisera ay ang lungsod ng New Delhi. Ang Ingles at Hindi ay may katayuan ng mga wika ng estado. Ang pera ng India ay ang rupee. Ngunit mas gusto ng mga bisita na magdala ng US dollars.

Kung interesado ka sa estadong ito at gusto mong magrehistro ng isang kumpanya sa India, bigyang-pansin ang mga pangunahing paraan at tuntunin ng paggawa ng negosyo sa India.

Balangkas na pambatasan sa India

Ang pagpaparehistro ng isang kumpanya sa India ay nangyayari alinsunod sa Companies Act 1956. Ang epekto nito ay umaabot sa buong teritoryo ng estado.

Mga uri ng kumpanya sa India

Pribadong kumpanya - mga tampok

Ang paglipat ng mga pagbabahagi ay ipinagbabawal;
Ang pinahihintulutang bilang ng mga tagapagtatag ay mula 2 hanggang 50 katao;
Isyu ng debt securities o mga seguridad sa pamamagitan ng pag-akit mga indibidwal ipinagbabawal;
Ang mga rate ng buwis ay nakatakda sa pinakamataas na halaga;
Ang mga tagapagtatag ay malayang gumawa ng mga desisyon tungkol sa pagpapatakbo ng kumpanya;
Ang isang bukas na uri ng pribadong kumpanya ay kinikilala kung:

Ang pinakamababa sa isang-kapat ng binayarang kapital ay pagmamay-ari ng isang pampublikong kumpanya (o ilang kumpanya);

Ang kumpanya ay nakikibahagi sa pagtanggap ng mga deposito mula sa mga indibidwal;

Ang average na taunang turnover ay higit sa $2.5 milyon.

Mga katangian ng isang pampublikong limitadong kumpanya sa India

Ang libreng paglipat ng mga bahagi ay pinapayagan;
Ang pinakamababang bilang ng mga tagapagtatag ay 7 tao;
Walang mga paghihigpit sa pag-akit ng pribadong pamumuhunan;
Ang mga buwis ay itinalaga sa mas mababang mga rate.

Ang pagpaparehistro ng isang kumpanya sa India ay nangangailangan ng pagsusumite ng mga sumusunod na dokumento sa Tanggapan ng Pagpaparehistro:

Isang sertipikadong kopya ng Articles of Association o Memorandum of Association. Sa kaso ng pagsasalin ng mga dokumento sa wikang Ingles Kinakailangan din ang notaryo ng pagsasalin. Address ng pangunahing o rehistradong opisina;
Listahan ng mga direktor at kalihim ng kumpanya;
Data sa mga residenteng Indian na may karapatang gumawa ng mga desisyon sa kumpanya (mga pangalan, apelyido, address);
Ang buong address ng lugar kung saan tatakbo ang kumpanya;
Pangalan ng kumpanya;
Pangunahin, pantulong at iba pang mga bagay at layunin ng mga aktibidad ng kumpanya;
Ang halaga ng awtorisado at rehistradong kapital.

Ang pagpaparehistro ng kumpanya sa India ay nakumpleto sa pagpapalabas ng isang certificate of incorporation na nagpapahintulot sa mga aktibidad ng negosyo ng kumpanya.

Kinakailangan din na magrehistro ng prospektus na may impormasyon tungkol sa kumpanya para sa mga potensyal na mamumuhunan.

Mga tanggapan ng kinatawan at mga subsidiary sa India

Ang isang dayuhang kumpanya ay may pagkakataon na lumikha ng isang bagong kumpanya sa India, pagmamay-ari ang lahat ng mga bahagi nito at ganap na kontrolin ang mga aktibidad nito;
Alinsunod sa mga artikulo ng Charter ng kumpanya at ang mga probisyon ng lokal na batas, ang mga patakaran para sa pagbubuwis at pag-audit ng mga aktibidad ng kumpanya ay tinutukoy;
Ang Registrar ng India ay nagbibigay din ng mga permit para sa pagbubukas ng isang sangay o sangay ng isang dayuhang kumpanya para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo;
Ang lahat ng mga resibo sa pananalapi mula sa sentral na tanggapan patungo sa kinatawan na account sa isang bangko sa India ay awtomatikong kino-convert sa Indian rupee. Anumang mga gastos ay gagawin sa rupees lamang.

Ang anumang dayuhang kumpanya sa India ay kinakailangang:

Ipahiwatig ang pangalan ng bansa kung saan nakarehistro ang kumpanya sa anumang prospektus na nag-aanyaya sa pagbili ng mga pagbabahagi;

Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya at bansa sa sulat ng negosyo.

Mga buwis sa India

30% corporate tax (kasama ang hanggang 10% surcharge) para sa mga kumpanyang Indian (nakarehistro sa hurisdiksyon);
40% corporate tax (kasama ang hanggang 2.5% surcharge) para sa mga dayuhang kumpanya;
15-30% income tax sa sahod mga dayuhang espesyalista;
Dahil sa buwis sa edukasyon, ang halaga ng lahat ng buwis ay tumataas ng 2%;
1% na buwis sa kabuuang halaga ng lahat ng ari-arian ng kumpanya (hindi kasama dito ang mga obligasyon sa utang).

Mayroon ding mga uri ng excise tax:

Pangunahing tungkulin;

Bayad sa edukasyon.

Ang VAT sa India ay nag-iiba-iba sa bawat estado. Ang buwis ay sinisingil para sa bawat pagkilos ng pagbili/pagbebenta.

Accounting sa India

Mga uri ng ulat:

Taunang, kasama ang balanse sheet ng kumpanya;

Account ng kita at pagkawala na may mga tala;

Ulat ng lupon;

Ulat ng mga auditor;

Accounting na may pagtatala ng lahat ng halagang natanggap at nagastos, mga asset at pananagutan ng kumpanya.

Ang pag-uulat ay sumasalamin sa tunay na kalagayan ng kumpanya.

Kung magpasya kang magrehistro ng isang kumpanya sa India, hindi mo dapat ipagpatuloy ang iyong paghahanap. Iaalok sa iyo ng aming mga espesyalista ang lahat ng serbisyo para sa pagpaparehistro at suporta ng kumpanya, pati na rin sa pagpaparehistro ng negosyo sa India.

Ginagarantiya namin propesyonal na diskarte sa paglutas ng lahat ng nakatalagang gawain. Ang pagbili ng negosyo sa India ay mas madali na ngayon kaysa dati.