I. По отраслевой принадлежности

Классификация предприятий.

Важной характеристикой предприятия является отраслевое различие выпускаемой продукции, в том числе ее назначения, способов производства и потребления. В зависимости от данного признака предприятия делятся на:

- промышленные предприятия по выпуску машин, оборудования, инструментов, добыче сырья, производству материалов, выработке электроэнергии и других средств производства;

Сельскохозяйственные предприятия по выращиванию зерна, овощей, технических культур и т.д.;

Предприятия строительной индустрии и транспорта и т.д.

Крупные отрасли народного хозяйства состоят из более мелких специализированных (например, промышленность делится на две большие отрасли – добывающую и перерабатывающую – перерабатывающая, например, делится еще на отрасли легкой, пищевой, тяжелой промышленности и т.д.).

Существует два способа определения отраслевой принадлежности предприятия:

1. административно-организационный способ учитывает основной вид деятельности предприятия и его принадлежность к тому или иному ведомству (например, предприятия, выпускающие машиностроительную продукцию, будут учитываться в той отрасли, с которой они административно связаны);

2. продуктовый способ учитывает вид продукции, структуру и объем производства по каждой отрасли.

На практике не всегда можно четко определить отраслевую принадлежность предприятия, так как большинство из них имеет межотраслевую структуру.

II. По уровню специализации все предприятия делятся на три группы:

Узкоспециализированные – это предприятия, которые изготавливают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства (производство чугуна, стали, проката, зерна, мяса и т.д.);

Многопрофильные (диверсификационные) – это предприятия, которые выпускают продукцию широкого ассортимента и различного назначения. В промышленности они могут одновременно специализироваться на изготовлении морских судов, автомобилей, компьютеров, перевозке грузов и т.д. В сельском хозяйстве – на выращивании зерна, овощей, фруктов, кормов, скота и т.д.

Комбинированные – это предприятия, на которых один вид сырья или готовой продукции параллельно или последовательно превращают в другой. В текстильной промышленности комбинирование проявляется в изготовлении из сырья – волокна, из волокна – пряжи, из пряжи – полотна и т.д.

III. По масштабам производства однотипной продукции существуют предприятия:

Массового производства – форма организации производства, специализированного на выпуске в больших количествах, однородных по назначению и конструктивно-технологическим признакам изделий, что предполагает максимальную стандартизацию и унификацию их узлов и деталей, при этом характерна высокая степень комплексной механизации и автоматизации всех основных технологических процессов;

Серийного производства - форма организации производства, для которой характерен выпуск изделий большими партиями (сериями), повторяемыми через некоторые промежутки времени, возможно, с последующей модернизацией изделий;

Мелкосерийного производства – форма организации производства, являющееся переходной от производства единичного к серийному, когда выпуск изделий одного типа, размера или наименования осуществляется небольшими партиями;

Индивидуального производства - форма организации производства, при которой различные виды продукции изготавливаются в одном или нескольких экземплярах, при этом используется широкая номенклатура материалов, универсальные технологии (распространено в тяжелом машиностроении).

VI. По методам организации производственного процесса предприятия бывают с:

Поточным производством – форма организации производства, основанная на ритмичной повторяемости времени выполнения основных и вспомогательных операций на специализированных рабочих местах, расположенных по ходу протекания технологического процесса;

Партионным производством - форма организации производства, при котором изготавливается разная номенклатура продукции в количествах, определяемых партиями их запуска-выпуска;

Единичным производством– которое характеризуется изготовлением продукции в единичных экземплярах или небольшими повторяющимися партиями.

V. По степени механизации и автоматизации производства предприятия бывают с:

Комплексно-автоматизированным производством;

Частично-автоматизированным производством;

Комплексно-механизированным производством;

Ручным производством;

Машинно-ручным производством;

Частично-механизированным производством.

VI. По степени охвата различных стадий производства:

Одностадийные;

По изготовлению отдельных частей продукции;

Комплексные.

VII. По размеру все предприятия делятся на три группы:

Средние;

Крупные.

Абсолютные размеры предприятия определяются с помощью следующих показателей: объем производства продукции за год; среднегодовая численность персонала; среднегодовая стабильность основных производственных фондов.

В Российской федерации к субъектам малого предпринимательства относят организации, в которых:

Доля в уставном капитале государственной собственности РФ, собственности субъектов Федерации, местных органов власти, общественных и религиозных организаций, благотворительных и других фондов не превышает 25%;

Доля в уставном капитале, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, которые не являются субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%;

Средняя численность работников не превышает в промышленности, строительстве и транспорте – 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере – 60 человек, оптовой торговле и бытовом обслуживании – 30 человек, в других отраслях и сферах деятельности – 50 человек;

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.

Критерий численности является основным, и в данном случае к средним относятся предприятия с числом работающих от 100 до 300 человек, а к крупным от 300 и выше.

В определенные периоды развития рыночной экономики в нашей стране, начиная с 90-х годов ХХ в. отдавалось предпочтение разным масштабам предприятий. Так, например, в период кризиса в структуре предприятий большая часть приходилась на малый бизнес, поскольку он отличается большей маневренностью реакции на изменения рынка, на сегодняшний момент доминирующими становятся крупные производства. В таблице 2 представлены преимущества и недостатки малых и крупных предприятий.

VIII. По участию в различных секторах производства все предприятия распределяются на четыре группы:

Отрасли первого цикла включают предприятия добывающей промышленности, в том числе предприятия сельского, лесного и рыбного хозяйства;

Отрасли второго цикла объединяют предприятия обрабатывающей промышленности;

Отрасли третьего цикла объединяют предприятия сферы услуг;

Отрасли четвертого цикла включают в себя предприятия, связанные с информационными технологиями.

Таблица 2.

Сравнительная характеристика малых и крупных предприятий.

Малые хозяйственные системы	Корпоративные хозяйственные системы.
Преимущества
1. Лучше используют стимулирующие возможности рынка - конкуренцию	1. Монопольное положение на рынке
2. «Плодовитие» в создании инноваций	2. Возможность инвестировать больше средств(капитала)
3. Меньше позиций согласования решений- меньше развит бюрократизм	3.Большая устойчивость в случае неудачи инновационного проекта
4. проще управление созданием и использованием инноваций	4. Возможность нанять больше исследователей, ученых, техников.
5. Мобильнее и гибче в реакции на конъюнктуру рынка.	5. Обеспечение практически всех стадий инновационного процесса
6. Лучше реализуются индивидуальные особенности изобретателей-предпринимателей.	6. более легкий доступ к банковским кредитам
	8. Возможность получения синергетического эффекта от использования системныхинноваций
	9. Большой абсолютный рост прибыли за счет совокупности мер.
Недостатки
1. как правило невозможность создания системных технологий, инноваций	1. Недостаточная мобильность, гибкость в реакции на конъюнктуру рынка инноваций.
2. недостаток, а иногда и полное отсутствие, инновационных ресурсов для реализации наиболее крупных инновационных проектов.	2. Излишняя бюрократия и сложность управления
3.Трудности с получением кредита под рискованные проекты	3. Слабое использование стимулирующей роли предпринимательства
4.Отсутствие достаточного количества квалифицированных специалистов	4. Стремление к монопольному владению инновацией-фактором
5. Опасность разорения банкротства	5. Больше времени для создания и использования инноваций
	6.Большие трансакционные издержки

IX. По назначению готовой продукции бывают предприятия:

Производящие средства производства – совокупность средств труда (основные фонды) и предметов труда (оборотные фонды), которые используются в процессе производства материальных ценностей;

Производящие предметы потребления – произведенные предметы, которые используются для непроизводственного, прежде всего, личного потребления.

X. По признаку технической и технологической общности бывают предприятия:

С непрерывным процессом производства;

С преобладанием химических процессов производства;

С дискретным процессом производства;

С преобладанием механических процессов производства.

XI. По времени работы в течение года:

Предприятия круглогодичного действия;

Предприятия сезонного действия.

XII. По форме собственности предприятия подразделяются на:

Государственные – полностью или частично находятся под контролем государства, то есть имущество которых принадлежит на праве собственности РФ или субъектам РФ;

Муниципальные – находятся под контролем органов местного самоуправления, имущество, которых принадлежит на праве собственности городским и сельским поселениям и другим муниципальным образованиям;

Частные – уставный капитал которых создан за счет частных вложений граждан и юридических лиц;

Смешанные – образуются на основе слияния государственной, частной и иностранной собственности;

Общие – имущество, которых находится в собственности двух или нескольких лиц, которое не может быть разделено без изменений его назначения, либо не подлежит разделу в силу закона.

XIII. По источникам финансирования предприятия делятся на:

Бюджетные – основным источником финансирования является федеральный, региональный или местный бюджет;

Небюджетные – не имеют государственного источника финансирования, за исключением случаев государственного заказа.

XIV. По видам деятельности организации делятся на:

Хозяйственные – производят товары, услуги, выполняют работы;

Общественные – политические партии, блоки, союзы, религиозные общества, центры культуры, экологические, правозащитные и другие организации, которые осуществляют добровольную общественную деятельность.

XV. По отношению к прибыли предприятия бывают:

Коммерческие – преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;

Некоммерческие – не стремятся получить и распределить прибыль между участниками, но могут заниматься предпринимательской деятельностью, если это необходимо для достижения целей организации.

Как видно из признаков классификации разнообразие предприятий велико. Отличаются они друг от друга, во-первых, размерами, во-вторых, разнообразием выпускаемой продукции, в-третьих, способами владения собственностью.

Понятие собственности определяется как система экономических отношений пользования, владения и распоряжения имуществом.

Пользование имуществом – одно из основных правомочий собственника. Заключается в праве потребления вещи в зависимости от ее назначения (эксплуатации имущества, получение плодов и доходов, приносимых ими и т.д.). право пользования означает, что пользователь получил от владельца или распорядителя вещи, объекта право на их пользование в течение определенного периода и на условиях, установленных собственником (распорядителем). Границы права пользования устанавливаются законом, договорами или иными правовыми основаниями.

Распоряжение имуществом – одно из правомочий собственника вещи, позволяющее включить ее в экономический оборот путем совершения таких распорядительных сделок, как купля-продажа, поставка, дарение и др. в результате актов распоряжения имуществом осуществляется его отчуждение, а также передача во временное пользование и владение другому лицу, в залог; сдача на хранение и др. распоряжением определяется юридическая судьба вещи, то есть либо прекращается, либо приостанавливается право собственности на нее.

Владение имуществом – одна из форм собственности на землю, строения, основные средства, имущество, деньги, ценные бумаги, природные ресурсы. Представляет собой либо фактическое обладание вещью, либо документально подтвержденное правомочие обладать объектом собственности. Владение объектом дает право использовать его, передавать объект в распоряжение другим лицам, продавать, дарить, наследовать.

Таким образом, все предприятия делятся на собственников и несобственников. К первой группе относятся предприятия, имущество которых находится в их собственности, они могут делать с ним все, что не запрещено законом. Ко второй группе относятся предприятия, которые пользуются или распоряжаются имуществом, предоставленным собственником. Такие предприятия ограничены в своей деятельности теми рамками, которые им установлены не только законом, но и собственником имущества через устав или договор.

Относительно предприятия следует иметь в виду, что само по себе это понятие является не юридическим, а экономическим и не представляет собой оранизационно-правовой формы. Понятие «предприятие» становится объектом права, то есть имущественным комплексом. Если это имущество становится собственностью, то его собственником является определенная структура. Понятие «предприятие» сохраняется лишь для государственной и муниципальной собственности.

Кроме всех перечисленных признаков классификации предприятий, самым важным является деление хозяйствующих субъектов по признаку организационно-правовых форм , которые регламентируются государством через Гражданский Кодекс и специальные законы.

Организационно-правовые формы предполагают различие предприятий по формам собственности, по способу распределения прибыли и убытков, по количеству участников, по пределам имущественной ответственности, по источникам формирования имущества, по формам управления.

В Гражданском Кодексе Российской Федерации рассматривается понятие юридического лица.

Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации.

Юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, определяемом законом о государственной регистрации. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления. Юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. Государственная регистрация осуществляется по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, а в случае его отсутствия – по месту нахождения другого органа управления.

Юридическое лицо действует на основании устава, учредительного договора, устава и учредительного договора.

В определенных законом случаях некоммерческие организации могут действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

Ели юридическое лицо создано одним учредителем, то оно действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.

В учредительных документах должны определяться:

Наименование юридического лица (если наименование зарегистрировано, то юридическое лицо имеет исключительное право на его использование);

Место его нахождения (место нахождения определяется местом регистрации юридического лица);

Порядок управления деятельностью;

Другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц определенного вида,

В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий обязательно должны быть определены предмет и цели деятельности, в остальных случаях не обязательно;

Наличие представительств и филиалов.

В учредительном договоре учредители обязуются и определяют:

Создать юридическое лицо;

Порядок совместной деятельности по его созданию;

Условия передачи ему своего имущества;

Условия и порядок участия в деятельности;

Органы управления, порядок их избрания и реорганизации4

Условия изменения состава участников;

Права, обязанности и ответственность учредителей, участников, органов управления;

Условия и органы управления деятельностью;

Условия распределения прибыли и убытков;

Условия ликвидации;

Условия выхода учредителей (участников) из состава и т.д.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению:

Учредителей (участников);

Уполномоченного органа управления;

Уполномоченных государственных органов;

По решению суда.

В некоторых случаях подобные процедуры проводятся только с согласия уполномоченных государственных органов. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента изменения записей в государственном реестре.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенной организации на основании передаточного акта.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица оной или нескольких организаций к каждой из них переходят права и обязанности реорганизованной организации в соответствии с разделительным балансом.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида все права и обязанности переходят в соответствии с передаточным актом.

В передаточных актах и разделительных балансах указываются положения о правопреемстве по всем обязательствам, в отношении всех кредиторов и должников. Они утверждаются учредителями (участниками) и представляются в органы государственной регистрации вместе с новыми учредительными документами, в противном случае в регистрации будет отказано.

При реорганизации кредиторам рассылаются письменные уведомления, и они имеют право потребовать досрочного исполнения или прекращения обязательства.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано:

По решению учредителей (участников) либо уполномоченного органа;

По решению суда в случае допущенных при создании грубых нарушений закона, если они носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без необходимой лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, при признании юридического лица несостоятельным (банкротом), если стоимость активов стала меньше минимальной суммы уставного капитала, которая устанавливается законом и т.д.

При принятии решения о ликвидации учредители (участники) должны письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган власти для изменения государственного реестра регистрации. Необходимо создать ликвидационную комиссию и установить порядок и сроки ликвидации.Ликвидационная комиссия должна:

Поместить в органах печати, в которых публикуются данные о регистрации, публикацию, где указываются порядок и сроки заявления требований кредиторов (не меньше 2 месяцев с момента публикации). Требования, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией, удовлетворяются из имущества, оставшегося после расчета по требованиям, заявленным в срок.

Принять меры по выявлению кредиторов и дебиторов, осведомить их письменно.

После окончания срока для предъявления требований составить промежуточный ликвидационный баланс (указать кредиторов, их требования и решение по ним).

Продать имущество с публичных торгов при недостаче средств для расчета с кредиторами.

Выплатить денежные суммы кредиторам в порядке очередности, установленной законом:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми организация несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей,

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам,

в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемой организации,

в четвертую очередь погашается задолжность по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды,

в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.

Требования каждой очереди удовлетворяются после полного расчета с предыдущей очередью. При недостаточности имущества оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований. Требования кредиторов, которые не были удовлетворены из-за недостаточности имущества или были не признаны ликвидационной комиссией и по ним не обращались в суд, считаются погашенными.

Составить и утвердить окончательный ликвидационный баланс.

Оставшееся имущество передать учредителям (участникам), имеющим на это право.

Ликвидация считается завершенной при изменении записи в едином государственном реестре юридических лиц. Если коммерческие организации (кроме казенных предприятий), потребительские кооперативы, фонды, не могут удовлетворить требования кредиторов, то по решению суда они могут быть признаны несостоятельными (банкротами).

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшей их организацией и действуют на основании утвержденных ею положений. Руководители назначаются юридическим лицом и действуют на основании доверенности.

XVI. Рассмотрим основную классификацию юридических лиц по признаку организационно-правовой формы.

ОАО

Рисунок 1 - Организационно-правовые формы юридических лиц в России.

ХТ – хозяйственные товарищества, ПТ – полное товарищество, КТ – коммандитное товарищество; ХО – хозяйственное общество, ООО - общество с ограниченной ответственностью, ОДО – общество с дополнительной ответственностью, АО – акционерное общество, ОАО – открытое акционерное общество, ЗАО – закрытое акционерное общество; ГиМУП – государственное и муниципальное унитарное предприятие.

Предприятие (Company ) - это самостоятельный хозяйствующий субъект, имеющий право юридического лица, созданный в порядке, установленном законом, для производства различной продукции, выполнения работ и оказания услуг для удовлетворения спроса , предъявляемого обществом, и получения прибыли.

Под понятием производства в экономике подразумеваются различные виды деятельности, которые приносят доход в независимости от того, происходят ли они в сфере материального производства или же в сфере услуг.

Любое предприятие является имущественной отдельной хозяйственной единицей, созданной для достижения различных хозяйственных целей, т.е. это своего рода экономическая единица, которая:

• самостоятельно принимает важные решения ;
• эффективно использует имеющиеся факторы производства для производства и продажи своей продукции;
• всегда стремится к получению максимального дохода и решении других второстепенных задач.

Предприятие - это коммерческая организация, которая нацелена на получение прибыли. Данным свойством предприятие кардинальным образом отличается от некоммерческих организаций (организаций, которые не преследуют цели извлечения прибыли). В основном к ним относятся благотворительные и прочие фонды, общественные объединения, ассоциации, религиозные организации и пр.

Каждое предприятие в рыночной экономике должно соблюдать несколько принципов:

• экономичность (достижение запланированных результатов при минимальных издержках или же обеспечение максимальных результатов при определенном объеме затрат);
• финансовая устойчивость (предприятие на любой момент времени в состоянии осуществить необходимые платежи и выплаты);
• получение прибыли (производство и дальнейшая реализация по количеству и качеству всегда должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечить рентабельность и прибыль).

Ниже в таблице представлена официальная статистика по количеству предприятий в Российской Федерации за 2011 год.

Таблица 1. Количество организаций (юридических лиц) и их территориально-обособленных подразделений по Российской Федерации в 2011 году в разрезе видов экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций)

Вид деятельности	Количество организаций (юридических лиц)	Количество территориально-обособленных подразделений
Всего по организациям	90745	158860
Из них с основным видом деятельности
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	8029	9816
Рыболовство, рыбоводство	275	305
Добыча полезных ископаемых	1585	3131
Добыча топливно-энергетических ископаемых	829	2133
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических	693	998
Обрабатывающие производства	16603	23821
Производство пищевых продуктов, включая напитки и табак	3314	5147
Текстильное и швейное производство	740	902
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви	153	173
Обработка древесины и производство изделий из дерева	647	768
Целюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность	2234	2528
Производство коксов и нефтепродуктов	117	192
Химическое производство	731	1156
Производство резиновых и пластмассовых изделий	689	886
Производство прочих неметаллических минеральных продуктов	1480	1775
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий	1430	1844
Производство машин и оборудования (без производства оружия и боеприпасов)	1611	2338
Производство электрооборудования, электронного оптического оборудования	1682	2447
Производство транспортных средств и оборудования	901	1555
Прочие производства	696	1775
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	6122	11872
Строительство	5989	9785
	15926	43224
Гостиницы и рестораны	1997	2968
Транспорт и связь	6035	15296
	16981	24528
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	61	101
Образование	4002	5088
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	1327	1724
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	5812	7200

Предприятие считается организованным и приобретает статус юридического лица с момента его государственной регистрации и внесения в Единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц» при осуществлении государственной регистрации вновь создаваемого юридического лица в регистрирующий орган представляют следующие документы: подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством РФ; решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством РФ; учредительные документы; документ об уплате государственной пошлины.

Во всех этих документах отмечается цели и предмет деятельности предприятия. Это нужно для осуществления эффективного контроля за соблюдением всех норм права; получение необходимой информации о хозяйственной деятельности предприятия для регулирования экономики в целом; для предоставления нужных сведений о юридических лицах всем участникам хозяйственного кругооборота.

Типы предприятий

Предприятия различаются по условиям, характеру функционирования и целям. Для более глубокого и эффективного изучения предпринимательской деятельности все предприятия в основном классифицируются по виду и характеру хозяйственной деятельности, виду собственности, принадлежности капитала , правовому положению и прочим признакам (таблица 2).

Таблица 2. Виды предприятий

По отраслевому признаку и виду хозяйственной деятельности	Производственные - строительные - торговые - научно-производственные и т.д.
По форме собственности	Государственные - муниципальные - частные - смешанные
По характеру правового режима собственности	Индивидуальные - коллективные - с общей долевой собственностью - с общей совместной собственностью
По мощности производственного потенциала (размеру предприятия)	Малые - средние - крупные
По преобладающему производственному фактору	Трудоемкие - капиталоемкие - материалоемкие
По принадлежности капитала и контролю над ним	Национальные - иностранные - смешанные
В зависимости от пределов ответственности	С полной ответственностью - с ограниченной ответственностью
По организационно-правовой форме предпринимательской деятельности	Полное товарищество - товарищество на вере - общество с ограниченной ответственностью - общество с дополнительной ответственностью - акционерное общество - производственный кооператив - унитарное предприятие
По виду производимой продукции	Предприятия по производству товаров - предприятия по оказанию услуг

Классификация по виду и характеру деятельности

Самое важное отличие предприятий друг от друга - это их принадлежность к определенной отрасли экономики государства - промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство, торговля, финансовая сфера, снабжение и сбыт, культура, наука и образование, здравоохранение и т.п.

Классификация предприятий по отраслям осуществляется по назначению выпускаемой продукции, общности используемого сырья, характеру технической базы и технологического процесса, профессиональным составом кадров и т.д. Например, промышленные предприятия занимаются в основном производством товаров (обычно к таким предприятиям относят те, у которых более 50% всего оборота приходится на выпуск промышленной продукции).

Предприятия торговли занимаются в основном проведением операций по купле-продаже всевозможных товаров. Все они могут или входить в систему сбыта крупных промышленных предприятий, или функционировать независимо как юридически, так и в хозяйственном отношении от других фирм и проводить торгово-посреднические операции на рынке .

Транспортно-экспедиторские предприятия осуществляют операций по доставке товаров потребителю, выполняя поручения других промышленных, торговых и прочих фирм.

Классификация по размерам предприятия

Важнейшей характеристикой предприятия является его размеры, которые определяются в первую очередь общим количеством всех (занятых) работников. В основном, по данному признаку все предприятия подразделяются таким образом: малые - до 50 занятых; средние - от 50 до 500 (иногда - до 300); крупные - свыше 500, а также особо крупные - свыше 1000 занятых. Установление размеров предприятия по количеству занятых может также дополняться и другими характеристиками - объемом продаж, полученной прибылью, активами и т.д.

Размеры любых предприятий тесно взаимосвязаны с их принадлежностью к какой-либо отрасли. К примеру, предприятия машиностроения и черной металлургии обычно крупные и особо крупные предприятия. В пищевой, легкой и нефтеперерабатывающей промышленности функционируют в основном средние предприятия.

На сегодняшний день российская экономика характеризуется ростом доли малого и среднего частного предпринимательства.

Вообще, развитие малого бизнеса в экономике имеет много важных преимуществ:

• рост числа собственников , т.е. формирование среднего класса - важного гаранта политической стабильности в обществе;
• увеличение количества экономически активного населения страны , из-за чего возрастают доходы граждан и сглаживаются диспропорции в благосостоянии разных социальных групп общества;
• отбор наиболее энергичных и способных индивидуальностей , для которых малый бизнес воспринимается как первичная школа самореализации;
• создание новых рабочих мест с относительно низкими капитальными затратами , особенно в сфере обслуживания;
• трудоустройство работников, высвобождаемых в государственном секторе , а также представителей наиболее уязвимых с социальной точки зрения групп населения;
• ликвидация всех видов монополий производителей и создание конкурентной среды ;
• мобилизация финансовых, материальных и природных ресурсов , которые, в другом случае, остались бы невостребованными, а также наиболее эффективное их использование в экономике (например, малый бизнес активизирует небольшие накопления граждан, не склонных пользоваться услугами банковской сферы, но готовых вкладывать свои деньги в собственное производство).

Таким образом, переоценить всю значимость развития малого бизнеса для нашей страны довольно трудно.

Федеральным законом «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14 июня 1995 г. было определено понятие малого предприятия (МП). Под субъектом малого предпринимательства понимают коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных организаций, религиозных организаций, благотворительных и иных органов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25%.

Как видно из данного определения, обязательным требованием к МП является возможность участия других юридических лиц в уставном капитале МП. Другое немаловажное условие для причисления предприятия к малым - это установление предельной средней численности работающих в фирме: в промышленности, строительстве, а также на транспорте - 100; в научно-технической сфере и в сельском хозяйстве - 60; в оптовой торговле - 50; в розничной торговле и бытовом обслуживании - 30; в других отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 чел.

На начало 2013 г. в России функционировало более 230 тыс. малых предприятий, с общим оборотом 6,8 трлн. рублей со средней численностью работников более 6,3 млн. человек. (таблица 3).

Таблица 3. Основные показатели деятельности малых предприятий (без микропредприятий) в январе-июне 2013 года

Отрасль	Количество предприятий, ед.	Средняя численность работников (без внешних совместителей), чел.	Оборот предприятий, тыс. руб.
Обрабатывающие производства	33963	1129086	757460108
Строительство	29734	868568	689289468
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	70315	1537253	3958272516
Транспорт и связь	13667	371270	3958272516
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	48467	1325696	716193178
Итого	234495	6337626	6880027955

* Официальные данные Федеральной службы статистики

Необходимо поддерживать развитие малых предприятий с помощью эффективной государственной политики в области малого бизнеса, положения которой изложены в Законе РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации».

Основные направления развития следующие:

• формирование четкой инфраструктуры поддержки и развития;
• дополнительное создание льготных условий для беспрепятственного использования субъектами малого предпринимательства государственных финансовых, материально-технических и информационных ресурсов, а также научно-технических разработок и эффективных технологий;
• предоставление возможности упрощенного порядка регистрации, лицензирования, сертификации продукции, а также представления государственной статистической и бухгалтерской отчетности;
• всесторонняя поддержка внешнеэкономической деятельности фирмы, включая содействие развитию торговых, производственных, научно-технических, информационных связей с иностранными партнерами;
• организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников для малого предприятия.

Цели и направления осуществления помощи российским малым предприятиям представляются в государственных программах, рассчитанных, которые становятся основой проведения в жизнь государственной политики.

Классификация по формам собственности

Основой юридического статуса любого предприятия является форма собственности, по которой различают государственные, частные, муниципальные, в собственности общественных организаций и иные предприятия (табл. 4.).

По данным официальной статистики, все предприятия РФ в 2002 году распределялись по формам собственности таким образом (на 1 января 2002 г:).

Таблица 4. Распределение предприятий по формам собственности в Российской Федерации (на примере 2002 года)

Формы собственности	Число предприятий и организаций, тыс. ед.	В процентах к итогу
Всего предприятий (тыс. ед.)	3593,8	100
В том числе по формам собственности
государственная	155,1	4,3
муниципальная	231,0	6,4
частная	2725,9	75,8
собственность общественных и религиозных организаций (объединений)	236,8	6,6
прочие формы собственности, включая смешанную российскую, иностранную, совместную российскую и иностранную	245,1	6,8

Преобладание частной собственности характерно для всех стран с развитой рыночной экономикой.

Частные предприятия могут быть самостоятельными независимыми компаниями либо в виде различных объединений, созданных как с помощью системы участия, так и с помощью договоренностей между участниками объединения. Предприятие, в зависимости от формы объединения, может быть самостоятельным и лично принимать решение в хозяйственных вопросах и несомненно отвечать по всем своим обязательствам либо быть лишенными юридической и хозяйственной самостоятельности, и в таком случае, решение хозяйственных вопросов будет зависеть от головного предприятия.

Государственные предприятия наряду с частными выступают контрагентами в хозяйственном кругообороте. Государственными предприятиями могут быть как чисто государственные, так и смешанные.

Все они как производственная единица характеризуется двумя важными чертами:

1. Собственность и управление такой организации полностью или частично находится в руках государства или государственных учреждений и объединений; они либо владеют капиталом фирмы и обладают абсолютными полномочиями распоряжаться им в любом порядке, либо присоединяются к частным инициативам, но так или иначе влияют на них и контролируют их деятельность.
2. В своем функционировании основной целью госпредприятия является не только поиск максимальной прибыли, но также и стремление обеспечить общее благо , а это может удерживать финансовый приток в определенных интервалах или даже привести в некоторых случаях к потерям, которые, тем не менее, оправданны.

Государственные промышленные фирмы занимают довольно надежное положение в отрасли производства разных стран. В отдельных странах их удельный вес при выпуске промышленной продукции определяется в пределах 20-25%. Значительная часть государственных предприятий функционирует в добывающих отраслях.

Классификация по организационно-правовым формам

Гражданским кодексом РФ установлен состав организационно-правовых форм предприятий как юридических лиц, а также определены права граждан как физических лиц.

Граждане (физические лица) имеют право заниматься предпринимательской деятельностью без обязательного образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) с момента его государственной регистрации в этом качестве, а также имеет право создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими лицами. Гражданин, в случае занятия предпринимательской деятельностью, отвечает по своим обязательствам всем имуществом, которое ему принадлежит. На предпринимательской деятельности, которая осуществляется без образования юридического лица, действуют правила, регулирующие деятельность юридических лиц.

В организации предпринимательской деятельности особое место принадлежит тем предприятиям, которые организованы путем объединения нескольких предпринимателей, - хозяйственным товариществам и обществам.

Хозяйственные товарищества и общества - это коммерческие организации, уставной (складочный) капитал которых разделен на доли (вклады) учредителей (участников). В составе хозяйственных товариществ и обществ могут быть как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица (коммерческие предприятия). В зависимости от типа объединения и уровня ответственности участников товарищества или общества по его обязательствам объединения предпринимателей делятся на объединения лиц и объединения капиталов.

Объединения лиц основываются на личном участии их членов в управлении делами организации. Члены подобного предприятия объединяют не только денежные или иные средства, но и собственную деятельность в приложении этих средств. Любой участник данного предприятия имеет право на управление делами и представительство. Объединение капиталов подразумевает сложение только лишь капиталов, но не деятельности: руководство и оперативное управление фирмой производится специально созданными для этого органами. Любую ответственность по всем обязательствам объединения капиталов несет само предприятие, а участники, таким образом, полностью освобождены от возможного риска, который возникает в результате хозяйственной деятельности фирмы.

Таким образом, хозяйственные товарищества являются объединениями лиц, а хозяйственные общества - объединениями капиталов.

Из всего вышеизложенного обнаруживаются несколько важных различий правового положения товариществ и обществ:

1. Любое товарищество, несмотря на обладание им собственной правосубъектностью, является договорным объединением. Оно действует на основании учредительного договора, а не устава, как многие другие юридические образования;
2. Поскольку товарищество - объединение лиц, которые предполагают совместное осуществление предпринимательской деятельности, все его участниками могут быть только индивидуальными предпринимателями или коммерческими организациями, тогда как для возможности участия в обществах данное ограничение не действует;
3. Участники товарищества при всех своих обстоятельствах несут полную солидарную ответственность по всем его обязательствам. На них эта ответственность может быть возложена только по ограниченному кругу оснований, которые четко предусмотрены Гражданским кодексом РФ (см. ст. 56, 95, 105 и комментарии к ним);
4. Лицо вправе участвовать как полный товарищ только в одном товариществе;
5. Товарищество никак не может быть создано только одним лицом, а для общества подобная возможность существует;
6. Обязательным условием при создании и деятельности общества является его правильная капитализация. Закон довольно строго устанавливает вопросы складывания уставного капитала общества, изменения размера, а также поддержания активов общества на уровне не меньшем самого уставного капитала;
7. У товариществ отсутствует система органов, присущая обществам. Все дела товарищества ведут лично участники, в то время как в обществе управление делами может осуществляться наемными лицами;
8. Фирменное наименование товарищества в обязательном порядке должно включать имя (наименование) хотя бы одного из его участников. У общества же имя может быть произвольным;
9. Право участия в обществе передается свободнее, чем в товариществе;
10. Какие-либо изменения состава участников общества абсолютно не влияет на его существование, тогда как уход полного товарища, по общему правилу, ведет к прекращению товарищества;
11. В правовом регулировании обществ очень высокий удельный вес императивных норм. Товарищества же регулируются в основном диспозитивными нормами.

Хозяйственные товарищества могут организовываться в виде полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества), а хозяйственные общества - в виде акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью.

Полным признается такое товарищество , где участники (полные товарищи) в соответствии с заключенным договором занимаются предпринимательством от имени товарищества и несут полную ответственность по всем его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Основные черты полного товарищества:

• в его основе - договор между всеми участниками;
• оно является коммерческой организацией ;
• в его деятельности подразумевается личное участие всех товарищей;
• не может быть организовано лишь одним лицом и лицо может быть участником всего одного полного товарищества;
• предпринимательская деятельность ведется от имени товарищества - юридического лица;
• все участники несут по его обязательствам ответственность принадлежащим им имуществом.

Учредительным документом полного товарищества является учредительный договор .

Решения в полном товариществе принимаются единогласно ; предполагается, что каждый участник имеет один голос.

Имеющиеся у полного товарищества прибыль и убытки распределяются между всеми его участниками согласно размерам их долей в складочном капитале организации, если иное не предусмотрено существующим учредительным договором.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - это товарищество, которое наряду с участниками, осуществляет от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечает по всем обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), а также есть один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск, связанный с деятельностью товарищества, в пределах их вкладов и не принимают никакого участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - это организованное одним или несколькими лицами общество, у которого уставный капитал разделен на доли установленных учредительными документами размеров; все участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества только в пределах стоимости их вкладов, внесенных в уставный капитал.

Основные правовые документы, которые определяют положение ООО - Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г.

ООО отличается от других форм предприятий рядом характерных особенностей:

1. По составу участников :

• участниками общества могут быть граждане и юридические лица;
• государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками обществ;
• ООО может быть учреждено одним лицом;
• общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица;
• число участников ООО не должно быть более 50.

По имуществу общества :

• уставный капитал общества состоит из номинальной стоимости долей его участников (паевой капитал);
• предприятия в форме ООО - по большей части малые и средние, более мобильные и гибкие, чем АО. Минимальный уровень уставного капитала для ООО установлен федеральным законом в размере 100-кратной суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ) на дату представления документов на государственную регистрацию ООО;
• паевые свидетельства в отличие от акций не являются ценными бумагами, а соответственно и не обращаются на рынке. Обычно паевые свидетельства передаются другим вкладчикам денежных средств только с согласия партнеров. Как правило, публичной подписки в ООО не производится. В некоторых странах, например в Англии, специально оговорено, что пай в отличие от акции не может дробиться и должен при надлежать одному лицу;
• если акционер должен только оплатить акцию, и это будет считаться его единственной обязанностью перед акционерным обществом, то в ООО пайщик может быть при определенных обстоятельствах обязан вносить дополнительные средства в уставный капитат общества.

Учредительными документами ООО служат учредительный договор и устав общества .
В учредительном договоре учредители общества обязуются создать общество и определяют порядок совместной деятельности по его созданию. Учредительным договором определяются также состав учредителей (участников) общества, размер уставного капитала общества и размер доли каждого из учредителей (участников) общества, размер и состав вкладов, порядок и сроки их внесения в уставный капитал общества при его учреждении, ответственность учредителей (участников) общества за нарушение обязанности по внесению вкладов, условия и порядок распределения между учредителями (участниками) общества прибыли, состав органов общества и порядок выхода участников из общества.
В отличие от учредительного договора устав ООО должен содержать более полную информацию по указанным вопросам. Кроме того, в него обычно включают следующие положения: обязательства общества и его членов (чаще всего в уставе содержится указание на то, что участники не отвечают по обязательствам ООО, а ООО не отвечает по обязательствам участников); сведения о дочерних предприятиях, филиалах и представительствах; компетенция органов управления ООО; порядок принятия решений органами общества; возможность передачи пая третьему лицу; порядок принятия и исключения членов; распределение средств ООО после его ликвидации и некоторые другие положения.

Прибыль, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в ООО, если уставом не установлен иной порядок распределения прибыли между участниками.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - это разновидность хозяйственных обществ. Особенностью является то, что при недостаточности имущества общества для удовлетворения требований кредиторов участники ОДО могут быть привлечены к имущественной ответственности по долгам общества их личным имуществом, причем в солидарном порядке. Однако размер этой ответственности ограничен : он касается не всего их имущества, как в полном товариществе, а только его части - одинакового для всех кратного размера к сумме внесенных вкладов (например, трехкратный, пятикратный и т.п.).

Кроме того, в случае банкротства одного из участников его дополнительная ответственность пропорционально (или в ином порядке, установленном учредительными документами) распределяется между остальными участниками, как бы «прирастая» к их долям.

Так, ОДО занимает промежуточное положение между товариществами с их неограниченной ответственностью участников и обществами, вообще исключающими такую ответственность.

Акционерное общество (АО) - коммерческая организация, уставный капитал которой образуется за счет номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами и удостоверяющих обязательственные права этих акционеров.

Правовое положение АО определяют Гражданский кодекс и Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (в редакции последующих изменений и дополнений).

В характеристике АО необходимо выделить следующее:

• АО - коммерческая организация , т.е. основная цель деятельности - прибыль;
• уставный капитал АО разделен на определенное число равных долей , каждой из которых соответствует акция - ценная бумага, наделяющая любого ее владельца равными правами;
• участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам , а общество не отвечает по долгам своих участников (принцип самостоятельной ответственности каждого субъекта гражданско-правовых отношений);
• фирменное наименование АО должно содержать указание на организационно-правовую форму предприятия (АО), его тип(открытое или закрытое), а также название, индивидуализирующее общество (например, закрытое акционерное общество «Море»).

Предприятия акционерного типа имеют следующие преимущества:

• способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций;
• ограничение ответственности акционеров при общем экономическом интересе и эффективной деятельности предприятия;
• снижение предпринимательского риска;
• облегчение перелива капитальных средств из отрасли в отрасль;
• уменьшение зависимости АО от состава акционеров;
• наличие знакомого механизма деятельности АО, основанного на акционерном законодательстве.

Форма АО является в настоящее время наиболее распространенной формой организации предприятий. Учредители акционерного общества заключают между собой письменный договор , определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию общества. В договоре определяются также размер уставного капитала, категории и типы выпускаемых акций, подлежащих размещению среди учредителей, размер и порядок их оплаты, права и обязанности учредителей по созданию общества.

Договор о создании акционерного общества не относится к учредительным документам.

Единственным учредительным документом АО служит устав . Развернутый перечень данных, подлежащих отражению в уставе, закреплен в Федеральном законе об АО (п. 3 ст. 11).

Устав не должен содержать сведения об учредителях общества и акционерах. Они включаются в реестр акционеров общества.

Экономической основой деятельности АО является уставный капитал .

Уставный капитал АО составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

При создании общества уставный капитал формируется за счет средств, вносимых учредителями в качестве оплаты приобретаемых ими акций. Однако впоследствии реальная стоимость имущества (чистые активы) действующего общества может не совпадать с размерами его уставного капитала.

Уставный капитал АО образуется двумя способами:

• публичной подпиской на акции;
• распределением акций среди учредителей.

В первом случае образуется открытое акционерное общество , во втором - закрытое .

Открытое акционерное общество характеризуется следующим:

• вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и свободную их продажу, т.е. размещать свои акции среди неограниченного круга лиц (таким образом, число учредителей и акционеров не ограничено);
• акционеры могут свободно отчуждать принадлежащие им акции без согласования с другими акционерами данного общества и без ограничений в выборе покупателей;
• минимальный размер уставного капитала должен составлять не менее 1000-кратной суммы МРОТ, установленного федеральным законом на дату регистрации общества;
• обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

Закрытое общество имеет ряд отличительных особенностей:

• акции могут распределяться только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц;
• не вправе проводить открытую подписку на акции;
• число участников не должно превышать 50. Если этот предел будет превышен, то общество необходимо в течение одного года преобразовать в открытое, иначе оно подлежит ликвидации;
• минимальный размер уставного капитала должен составлять не менее 100-кратной суммы МРОТ, действующего на дату государственной регистрации общества (ст. 26 Закона);
• акционеры закрытого общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

АО одного типа может быть преобразовано в общество другого типа: открытое в закрытое и наоборот.

Есть, однако, ограничения на изменение типа общества. Открытое общество не может быть преобразовано в закрытое:

• если учредителями в соответствии с федеральными законами выступают Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование;
• в соответствии с законодательством общества, действующие в определенной сфере, могут создаваться лишь в виде открытых (например, инвестиционные фонды);
• открытое общество насчитывает более 50 акционеров.

Закрытое общество не может быть преобразовано в открытое, если размер его уставного капитала ниже минимального уровня, установленного для открытых обществ.

Производственные кооперативы (артели) - это добровольные объединения граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, строительство, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членов (участников) на основе имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.

Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размере и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива. Учредительным документом производственного кооператива является его устав , утвержденный общим собранием его членов. Устав кооператива содержит сведения об условиях внесения и о размере паевых взносов; об ответственности членов кооператива за нарушение обязательств по внесению паевых взносов; о порядке распределения прибыли и убытков кооператива и другие вопросы.

Число членов кооператива не должно быть менее пяти .

Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом предприятия. Кооператив не вправе выпускать акции. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с трудовым, участием, если иной порядок не предусмотрен законом или уставом кооператива. Высшим органом управления кооператива является общее собрание его членов.

Основными нормативными документами, определяющими правовое положение производственных кооперативов, являются Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г.. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г. (с последующими изменениями и дополнениями).

Унитарное предприятие (УП) - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. В УП имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

УП имеют особенности, которые отличают их от других коммерческих организаций. Они, во-первых, создаются и действуют на основе государственной или муниципальной собственности , в связи с чем их учредителями являются государство РФ (или субъект Федерации) или муниципальное образование. Во-вторых, собственник имущества, создавая УП и наделяя его необходимыми материальными ресурсами, не утрачивает, в отличие от учредителей хозяйственных обществ и товариществ, а также производственных кооперативов, прав на него. УП в ходе предпринимательской деятельности владеют и пользуются собственностью, которая, по существу, принадлежит другому субъекту.

Правовой статус унитарных предприятий регламентирует Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г.

Имущество, закрепленное собственником за УП, формирует его уставный фонд , размер которого, источники и порядок создания отражаются в учредительном документе; для УП это устав. В нем должны быть зафиксированы предмет, цели деятельности, фирменное название УП, указывающее собственника и определяющее принадлежность к государственному или муниципальному предприятию.

Имущество может принадлежать УП на правах либо хозяйственного ведения, либо оперативного управления (табл. 5).

Таблица 5. Виды унитарных предприятий

Унитарное предприятие	Имущество находится	Создается по решению*	Ответственность предприятия
На праве хозяйственного ведения (федеральное государственное предприятие, государственное предприятие субъекта РФ, муниципальное предприятие)		Уполномоченного государственного (муниципального) органа	Собственник не отвечает по обязательствам предприятия
На праве оперативною управления (федеральное кипенное предприятие, казенное предприятие субъекта РФ, муниципальное казенное предприятие)	В государственной или муниципальной собственности	Правительства РФ	Предприятие отвечает по своим обязательствам денежными средствами и не отвечает по обязательствам собственника. Субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия песет собственник
* Этим же органом утверждается устав и назначается руководитель предприятия, подотчетный этому органу

Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н.А. Сафронова. - М. : Экономистъ, 2005.

1 |

Наиболее распространенными являются классификации по формам собственности, размерам, характеру деятельности, отраслевой принадлежности, доминирующему фактору производства, правовому статусу.

По правовому статусу (организационно-правовым формам) в России различают следующие виды предприятий согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации:

· индивидуальные предприниматели

· хозяйственные товарищества и общества;

· производственные кооперативы;

· государственные и муниципальные унитарные предприятия;

· некоммерческие организации (включая потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации и объединения, фонды и др.).

По формам собственности предприятия подразделяются на :

· частные, которые могут существовать либо как полностью самостоятельные, независимые фирмы, либо в виде монополистических объединений и их составных частей. К частным можно отнести и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала (но не преобладающая);

· государственные, под которыми понимаются как чисто государственные, в которых капитал и управление полностью принадлежат государству, так и смешанные, где государство обладает большей частью капитала или играет решающую роль в управлении. · смешанные предприятия иногда занимают существенное место в экономической жизни страны. Например, в России конца 90-х гг. государство сохраняет пакет акций во многих приватизированных предприятиях (на этих предприятиях работает четверть всех занятых).

По принадлежности капитала. Они могут быть национальными, иностранными и совместными.

По размерам предприятия подразделяются на малые, средние и крупные, исходя из двух основных параметров: численность занятых и объем производства (продаж).

По количеству обычно преобладают малые предприятия (в России на них приходится около 1/2 общего числа предприятий).

По размеру предприятия делятся на три группы: малые (до 50 занятых), средние (от 50 до 500 (реже до 300)) и крупные (свыше 500 занятых). При отнесении предприятия к одной из групп могут использоваться следующие показатели: численность работающих, стоимость выпущенной продукции, стоимость основных производственных фондов.

В разных странах по-разному определяют малое предприятие. По Закону «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г. н нашей стране к ним относят те предприятия, где средняя численность работников не превышает 30 человек - в розничной торговле и бытовом обслуживании, 50 человек - в оптовой торговле, 60 человек - в научно-технической сфере, сельском хозяйстве и 100 человек - на транспорте, в строительстве и промышленности.В остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 чел.

Классификация предприятий по признаку доминирующего фактора производства выделяет трудоемкие, капиталоемкие, материалоемкие, наукоемкие предприятия.

Наукоемкие входили аэрокосмические, компьютерные, медицинские, сложные химические технологии, электронные коммуникации, фармакология, научное приборостроение, электронное машиностроение; во вторую -- кораблестроение, технологии эластичных материалов, наземного транспорта, производства и обработки стекла и камня, цветных металлов и сплавов; в третью -- технологии нефтепереработки, черной металлургии, легкой деревообрабатывающей и бумажной промышленности.

Капиталоемкость - показатель, характеризующий отношение основного капитала к произведенной в соответствующий период продукции (услугам). Капиталоемкой отраслью будет та, которая использует большое количество оборудования с длительным сроком службы по отношению к выпускаемой продукции. Примерами таких отраслей промышленности будут горнодобывающая, нефтяная, химическая, бумажные отрасли. К числу отраслей с низкой капиталоемкостью относятся легкая, кожевенная, мебельная и др. Капиталоемкие отрасли промышленности преобладают в высокоразвитых странах; в развивающихся странах их можно найти среди отраслей, работающих на экспорт.

Показателями энергоемкости отраслей могут служить доля топливно-энергетических затрат в себестоимости готовой продукции, удельные расходы топлива и энергии на ее производство.

Показателями трудоемкости отраслей являются затраты (в человеко-часах) на единицу выпускаемой продукции, количество выпускаемой продукции в расчете на одного рабочего, доля заработной платы в себестоимости продукции и др.(машиностроение, горнодобывающая и угольная промышленность.

Важным признаком классификации предприятий является их отраслевая принадлежность . В основу этой классификации поло­жены различия выпускаемой продукции по ее назначению, спо­собам производства и характеру потребления.

По этой классификации предприятия делятся на: промышленные, сельскохозяйственные, предприятия транспорта, торговые, связи, строительства, банковские, страховые, научно-технической сферы и т.д.

Промышленность традиционно делят на две большие отраслевые группы: добывающая иперерабатывающая промышленность. В свою очередь, перерабатывающая промышленность делится на отрасли химической, легкой, пищевой, тяжелой промышленности и т. д.

По сфере (характеру) деятельности подразделяются на предприятия производственной и непроизводственной сферы. Предполагает их деление на производящие материальные блага и услуги.

По масштабам предпринимательской деятельности предприятия можно подразделить на: индивидуальные предприятия и коллективные предприятия.

По времени работы в течение года подразделяются на предприятия круглогодичного действия, предприятия сезонного действия.

Редко рассматривают небольшие организации, которые имеют единственную нехитрую цель и руководители которых не интересуются ничем, кроме собственного покоя и благополучия. Предметом рассмотрения в курсе менеджмента является управление сложными организациями. Организации, которые принято называть сложными, обычно обладают следующими специфическими характеристиками:

Виды организаций

Организации возникли достаточно давно и по мере развития человеческого неуклонно разрастались, усложнялись, приобретали все большее значение в жизни людей. Если попытаться сформулировать, что обычно понимается под организацией, то, прежде всего возникает мысль: понятие «организация» связано с совместной деятельностью группы людей, которые стремятся к достижению некоторых общих целей. Поэтому в самой простой формулировке организация - это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей. Для успешного достижения этих целей деятельность людей в группе должна координироваться. Поэтому организацию можно рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Существуют, однако, важные фундаментальные различия, которые приводят к выделению двух существенных разновидностей организаций (рис. 3.1):

Рис. 3.1. Виды организаций

Многонациональные предприятия — предприятия капитал которых принадлежит предпринимателям нескольких стран, именуют многонациональными. Многонациональные компании образуются путем слияния активов объединяющихся фирм разных стран и выпуска акций вновь созданной компании. Другими формами образования смешанных по капиталу компаний являются: обмен акциями между фирмами, сохраняющими юридическую самостоятельность; создание совместных компаний, акционерный капитал которых принадлежит учредителям на паритетных началах или распределяется в определенных соотношениях, установленных законодательством страны регистрации; приобретение иностранной компанией доли пакета акций национальной фирмы, не дающей ей права контроля.

В современных условиях крупнейшие промышленные фирмы делают упор на создание совместных производственных предприятий, а также предприятий для осуществления научно-технического сотрудничества, в том числе для совместного использования патентов и лицензий, а также реализации соглашений о кооперации и специализации производства. Особенно многочисленны совместные фирмы в новых и быстро растущих отраслях, требующих огромных единовременных вложений , — в нефтепереработке, нефтехимии, химической промышленности, производстве пластмасс, синтетического каучука, алюминия, в атомной энергетике. Совместные предприятия создаются и как временные объединения для выполнения крупных контрактов на строительство портов, плотин, трубопроводов, ирригационных и транспортных сооружений, электростанций, железных дорог и т.п.

Сложные организации имеют, как правило, не одну цель, а набор взаимосвязанных целей, реализация которых обеспечивается в результате взаимодействия различных частей организации.

Ключевая, внутренне присущая любой реально действующей организации цель — собственное . Если у организации цель самовоспроизводства утрачена или сознательно подавлена, то она может прекратить существование. Организация, у которой нет внутренней ориентации на выживание, может сохраниться только под воздействием достаточно мощных внешних сил. Но в этом случае на воспроизводство потребуется гораздо больше усилий.

Ресурсы организации

Цели большинства организаций предполагают преобразование некоторых ресурсов для достижения результатов. Ресурсы, которые использует организация, можно классифицировать по-разному. Например, в составе ресурсов, используемых организациями, можно выделить: людей (человеческие ресурсы), капитал, материальные ресурсы, технологии, информацию. Ниже мы отдельно рассмотрим роль различных ресурсов в деятельности организации.

Зависимость от внешней среды

Сложные организации, как правило, тесно увязаны с окружающей средой. Организации зависят от окружающего мира потому, что они получают из него ресурсы, потому что именно там находятся потребители их продукции или услуг, потому что они связаны с этим миром тысячами формальных и неформальных связей и отношений.

Под внешней средой организаций принято понимать ту часть окружающего мира, с которой организация активно взаимодействует . В составе внешней среды принято выделять разнокачественные компоненты: экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию и другие составляющие. Все эти факторы постоянно изменяются.

Большое значение имеет то, что, хотя организация зависит от очень сильно, среда эта, как правило, находится вне пределов непосредственного влияния менеджеров. С каждым годом руководству современных организаций приходится учитывать все большее количество факторов внешней среды.

Горизонтальное разделение и кооперация труда

Если хотя бы два человека работают вместе для достижения общей цели, они, скорее всего, будут делить работу между собой и координировать свою деятельность. Разделение всей работы на части обычно называется горизонтальным разделением труда . Разделение большого объема труда на многочисленные небольшие специализированные задания и объединение усилий многих работников позволяют организации производить гораздо больше продукции, чем если бы каждый из людей работал автономно.

В сложных организациях горизонтальное разделение и кооперация труда проявляются в форме образования подразделений, выполняющих специфические функции и добивающихся достижения конкретных специфических целей. Для того чтобы в условиях разделения труда организация обеспечивала достижение общих целей и создание целостного, пригодного для использования результата, разделение труда всегда должно сопровождаться его кооперацией, т. е. необходимо обеспечивать координацию отдельных работ и взаимодействие между работниками .

Классический подход к горизонтальному разделению труда производственной компании предполагает выделение подразделений, осуществляющих производственную, маркетинговую и финансовую деятельность. Они представляют собой основные виды деятельности, которые должны успешно выполняться, чтобы фирма добилась поставленных целей.

Подразделения , как и сама организация, частью которой они являются, представляют собой группы людей, деятельность которых сознательно направляется и координируется организацией для достижения общих целей последней . Таким образом, большие сложные организации состоят из нескольких, созданных специально для достижения конкретных целей, взаимосвязанных организаций и многочисленных неформальных групп, возникающих спонтанно. Все подразделения и неформальные организации, существующие внутри сложной организации, формируют и преследуют собственные цели, которые могут в большей или меньшей степени противоречить общим целям сложной организации. Это одна из важнейших причин сложности и неоднозначности управленческого процесса в организациях.

Необходимость управления организацией

Горизонтальное разделение труда

Горизонтальное разделение труда приводит к тому, что каждый работник превращается в частичного работника. Иными словами, он производит не готовый продукт, а только выполняет некоторые операции, необходимые для получения готового продукта. Чтобы готовый продукт был в конечном счете получен, действия всех частичных работников должны, как это отмечалось выше, координироваться, т. е. необходимо управление.

Там, где разделение и кооперация отсутствуют, нужды в управлении нет. Чем больше и сложнее организация, тем важнее роль и сложнее процесс управления. Поэтому если в малых организациях выполнение управленческих функций может совмещаться с другими видами деятельности, то в больших управление — это обособленный вид деятельности.

Вертикальное разделение труда

Поскольку работа в организации разделяется на составные части, выполняется за счет совместных усилий многих людей и нуждается в управлении, кто-то должен это управление осуществлять. Если в состав организации входит достаточное количество работников и групп, деятельность которых следует координировать, то и координаторов будет много. А это означает, что в среде координаторов тоже возникает разделение труда и что их деятельность тоже придется координировать. Так, в организации появляются люди, задача которых сводится к координированию многочисленных координаторов-управленцев. Понятно, что работа, которую будут выполнять руководители, координирующая непосредственно исполнителей, будет заметно отличаться от работы их начальников.

Таким образом, в организации существуют две внутренние формы разделения труда . Первая — это разделение труда на компоненты, составляющие части общей деятельности, т. е. горизонтальное разделение труда. Вторая, называемая вертикальным разделением труда, отделяет работу по координированию действий от самих действий и выделяет уровни такого координирования.

Наличие управления как неотъемлемого элемента деятельности сложной организации не зависит от природы организации. Общая структура и характер процесса управления будут одинаковы для благотворительного общества и для криминальной полиции, для церкви и для армии, для государственного социалистического предприятия и частной компании. Однако в центре нашего рассмотрения будут находиться прежде всего организации особого типа — . Под фирмой мы будем понимать любую организационно-хозяйственную единицу, которая осуществляет деятельность в условиях рыночного окружения и ставит перед собой коммерческие цели, т. е. цели, связанные с получением . Хотя данный набор признаков не отражает всего разнообразия характеристик фирмы как частного случая организации, для наших целей этого будет достаточно.

Организация как пространственно-временная структура производственных факторов позволяет получить максимальные по величине качественные и количественные результаты в самое короткое время и при минимальных затратах .

Для различных организаций характерны различные виды структур управления .

См.далее: организационная структура управления

Организация как социально-экономическая система

Организации - это открытые социально-экономические системы.

Особенности социально-экономических систем:

• изменчивость (нестационарность) отдельных параметров системы и стохастичность ее поведения;
• уникальность и непредсказуемость поведения системы в конкретных условиях и вместе с тем наличие у нее предельных возможностей, определяемых имеющимися ресурсами;
• способность противостоять разрушающим систему тенденциям;
• способность адаптироваться к изменяющимся условиям;
• способность изменять свою структуру и формировать варианты поведения;
• способность и стремление к целеобразованию, т. е. формированию целей внутри системы.

Понятие «система» отображено на рис. 3.5.

В организации как системе различают следующие элементы:

• функциональные области деятельности организации;
• элементы производственного процесса;
• элементы управления.

Рис. 3.5. Понятие системы

Функциональные области выступают объектами менеджмента в организациях и определяют их структуру управления (рис. 3.6).

Рис. 3.6. Функциональные области

Типичными функциональными областями являются сбыт (маркетинг), производство, финансы, персонал, НИОКР (инновации) (табл. 3.1).

Таблица 3.1 Примеры основных целей функциональных областей организации

Функциональная область	Специфическая цель
	Выйти на первое место по продаже продукции (определенного вида) на рынке
	Достичь наивысшей производительности труда при производстве всех (или определенных) видов продукции
	Поддерживать конкурентоспособность и инновационность (постоянное обновление) выпускаемой продукции
	Сохранять и поддерживать на необходимом уровне все виды финансовых ресурсов
Персонал	Обеспечить условия, необходимые для развития творческого потенциала работников и повышения уровня удовлетворенности и заинтересованности в работе

Ограничения и условия функционирования организаций

Ограничения- внешняя среда организаций (среда прямого воздействия, среда косвенного воздействия).

Условия- внутренняя среда (внутренние переменные) организации (рис. 3.7).

Рис. 3.7. Организация как система

Общая характеристика внешней среды:

• взаимосвязанность факторов внешней среды;
• сложность внешней среды;
• подвижность (изменчивость) внешней среды;
• неопределенность внешней среды.

Внутренние переменные - это ситуационные факторы внутри организации, которые в основном являются контролируемыми и регулируемыми. Существуют различные варианты определения состава основных внутренних переменных организации.

Тема 5. Предприятие (фирма) в системе экономических отношений

1. Сущность предприятия. Классификация предприятий и принципы их функционирования.

2. Фонды предприятия, их кругооборот и оборот. Основные и оборотные производственные фонды

3. Сущность и классификация издержек производства.

4. Прибыль предприятия: сущность, функции и условия максимизации.

5. Ценообразование в условиях рынка.

Сущность предприятия. Классификация предприятий и принципы их функционирования.

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, имеющий права юридического лица, осуществляющий производство продукции, выполнение работ и оказание услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Признаки предприятия.

1. Экономическая обособленность предприятия предполагает:

а) обособленность ресурсов;

б) осуществление воспроизводства за счет результатов своей хозяйственной деятельности;

в) наличие специфических экономических интересов.

2. Хозяйственная самостоятельность предприятия.

Выражает имущественно - правовые отношения предприятия как юридического лица.

3. Организационное единство предприятия.

Предполагает устойчивое соединение всех элементов предприятия в единое целое с определенной внутренней структурой, единой системой управления, которые закреплены в учредительных документах предприятия.

4. Самостоятельное выступление в гражданском обороте от своего имени.

Означает возможность приобретать гражданские права, выполнять обязанности, быть истцом или ответчиком в суде.

Структура и экономическое содержание предприятия.

В общем виде структуру предприятия можно представить в виде трех взаимосвязанных компонентов.

1. Комплекса средств и предметов труда имеющих технологическую общность и предназначенных для производства соответствующих видов продукции.

2. Специально сформированного коллектива людей, объединенных социально- экономическими отношениями и интересами.

3. Экономической системы с собственным циклом воспроизводства на основе обособления необходимых ресурсов и их оборота.

Экономическое содержание предприятия означает единство обособленного имущества, организационного единства, собственности и прав, которые реализуются в производственной и коммерческой деятельности.

Как субъект хозяйствования предприятия является основным звеном экономики.

Предприятие и фирма.

Предприятие и фирма - это понятия близкие, но не тождественные. Предприятие - это обособленная хозяйственная единица, которая занимается производством товаров и услуг. Фирма - это организация любой хозяйственной, предпринимательской деятельности в широком смысле слова. Крупные фирмы являются, как правило, объединениями предприятий. Понятие фирма шире понятия предприятие. Однако, любое предприятие является фирмой, но не всякая фирма является предприятием.

Классификация предприятий.

Признаки классификации предприятий.

1. По формам собственности:

а) частные;

б) коллективные;

в) государственные;

г) муниципальные4

д) смешанные.

2. По размерам:

а) крупные предприятия - более 500 работников;

б) средние - 201-500;

в) мелкие - до 200;

г) малые - до 100.

22 июля 2008 года правительство Российской Федерации установило предельные значения выручки от реализации товаров и услуг за предшествующий год, без учёта НДС, в следующем размере:

для микропредприятий - 60млн. руб.;

для малых предприятий - 400млн. руб.;