Statystyka bilansu siły roboczej.

Balansować zasoby pracy (BTR) to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na pracujących według sektorów gospodarki i form własności, bezrobotnych i biernych zawodowo.

Bilans zasobów pracy można zestawić:

dla całego kraju;
dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
obrzeża i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

DO zasoby pracyᴏᴛʜᴏϲᴙistnieją osoby obu płci, które są potencjalnie zdolne do uczestniczenia w produkcji dóbr i usług.

Przy określaniu liczby zasobów pracy wielka wartość posiada wskaźnik wielkości populacji mieszkańców.

W celu sprowadzenia części zasobowej i dystrybucyjnej bilansu zasobów pracy do ludności w wieku produkcyjnym uwzględniono liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.

Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku od 16 do 54 lat i mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zalicza się wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczba niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy pobierają emeryturę w preferencyjne warunki są wyłączone z populacji w wieku produkcyjnym. Do siły roboczej zaliczają się jednak osoby w wieku emerytalnym, które nadal pracują.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zasoby, druga – ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła kształtowania zasobów pracy.

Całkowite zasoby pracy, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym;
b) osoby starsze i młodzież pracująca w gospodarce, w tym:
c) nastolatki;

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

2. Podział zasobów pracy

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:
w sektorach gospodarki;
do wynajęcia, prowadzenie prywatnego gospodarstwa domowego;

duchowni kultów religijnych itp.;
b) studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą; działalność gospodarcza lub studiuj.

Korzystając z bilansu zasobów pracy w statystyce, rozwiązuje się następujące zadania:

analizowana jest struktura podziału zasobów pracy;
śledzona jest dynamika redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności;
uzyskiwane są informacje na temat liczby i struktury populacji bezrobotnych;
ustala się poziom zatrudnienia ludności;
charakteryzuje istniejące proporcje w podziale zasobów pracy.

Jeśli porównasz dane dotyczące salda zasobów pracy na przestrzeni kilku lat, powyższe zadania można badać dynamicznie.

Bilans siły roboczej będzie międzynarodowym standardem statystycznym. Standard ten był rekomendowany dla krajów o gospodarce planowej, jednakże bilansowe obliczenia zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarce rynkowej. W takim przypadku schemat bilansu siły roboczej powinien być dostosowany do kategorii statystyki zatrudnienia stosowanych w gospodarce rynkowej.

Możliwości analityczne bilansu siły roboczej można poszerzać poprzez rozdysponowanie pracowników w przedsiębiorstwach o różnych formach własności oraz zatrudnionych w przedsiębiorczości prywatnej według sektorów gospodarki.

Bilans zasobów pracy to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na ludność czynną zawodowo (według sektorów gospodarki i form własności) i bierną zawodowo.

Bilans zasobów pracy sporządzono średnio za rok oraz stan na 1 stycznia i 1 lipca. Opracowanie bilansu średniorocznego umożliwiło powiązanie wskaźników zasobów pracy ze wskaźnikami produkcji produktów, środków trwałych, wynagrodzenie i pozostałych dochodów z pracy, pozwoliły na wyliczenie wskaźników wydajności pracy, stosunku kapitału do pracy itp. Dane bilansowe na początek i połowę roku pozwoliły na identyfikację sezonowych wahań w zatrudnieniu oraz posłużyły do opracowania programów bardziej racjonalne wykorzystanie zasobów pracy w ciągu roku.

Źródła informacji wykorzystywane do sporządzania bilansu uległy istotnym zmianom. W gospodarce planowej dane do budowy bilansu zasobów pracy pochodziły głównie z formularzy bieżącej sprawozdawczości statystycznej przedsiębiorstw i organizacji. Wielokrotny wzrost liczby podmiotów gospodarczych (w szczególności rozwój sektora pracy nieformalnej, którego część zaliczana jest do szarej strefy) wymagał integracji danych z formularzy sprawozdawczości statystycznej, obserwacji reprezentacyjnych populacji kwestie zatrudnienia, statystyki administracyjne ministerstw i departamentów, ekspertyzy i obliczenia. Obecnie bilans zasobów pracy sporządzany jest corocznie dla kraju i podmiotów Federacja Rosyjska(w tym okręgi autonomiczne w obrębie terytoriów i regionów).

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. W pierwszej części przedstawiono źródła powstawania zasobów pracy, w drugiej przedstawiono ich rozkład pomiędzy populacją pracujących i bezrobotnych. Zasoby pracy to osoby obu płci, które mogłyby potencjalnie uczestniczyć w wytwarzaniu dóbr i usług. W gospodarce planowej zasoby pracy były jednym z głównych wskaźników statystyki zatrudnienia.

Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku 16–54 lata i mężczyzn w wieku 16–59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zaliczana jest wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, do liczby ludności w wieku produkcyjnym należy pomniejszyć liczbę niepracujących osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym oraz liczbę niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy otrzymują emeryturę -emeryturę na preferencyjnych warunkach. Do siły roboczej zaliczają się osoby w wieku emerytalnym, które kontynuują pracę, a także osoby do 16 roku życia zatrudnione w gospodarce. Do siły roboczej zaliczają się także pracownicy zagraniczni zatrudnieni w rosyjskiej gospodarce. Obecnie bilans zasobów pracy sporządzany jest na podstawie danych średniorocznych.

Liczbę zasobów pracy ustala się na podstawie wielkości populacji mieszkańców. Wskaźniki bilansu siły roboczej uzyskuje się w oparciu o integrację danych z różnych źródeł, w których metodyka obliczania wskaźników nie zawsze jest zbieżna. Istnieją różnice metodologiczne w kształtowaniu liczby pracowników przy sporządzaniu bilansu zasobów pracy i przy przeprowadzaniu badań populacji na temat kwestii zatrudnienia. Dotyczą one okresu objętego ubezpieczeniem, składu kategorii pracowników oraz trybu ewidencji ludności – według miejsca zamieszkania lub miejsca pracy.

Przy obliczaniu liczby osób zatrudnionych w gospodarce stosuje się średnioroczną liczbę pracujących. W przypadku przedsiębiorstw i organizacji formalnego sektora gospodarki wartość tę uzyskuje się na podstawie obliczenia średniej liczby pracowników, algorytm uzyskiwania opisano powyżej. Prowadząc badania problemów w zatrudnieniu, dane o liczbie pracowników pozyskiwane są raz na kwartał za tydzień objęty badaniem średnia liczba dotyczy okresu od lutego do listopada.

Na podstawie bilansu zasobów pracy można analizować strukturę ich rozmieszczenia, prześledzić dynamikę redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności, a także uzyskać informacje o liczbie i strukturze populacji bezrobotnych. Praktyczne znaczenie bilansu wzrośnie, jeśli wykorzysta on wskaźniki i metodykę ich pozyskiwania z innych działów statystyki zatrudnienia. Dalsza poprawa bilansu zasobów pracy powinna zmierzać do harmonizacji wskaźników bilansu zasobów pracy ze wskaźnikami makroekonomicznymi Systemu Rachunków Narodowych.

Wskaźniki zatrudnienia zawarte w bilansie siły roboczej odnoszą się do jednostek w ich głównym lub jedynym miejscu pracy. Nie uwzględnia to wtórnego zatrudnienia części zatrudnionej populacji.

Bilans zasobów pracy(BTR) to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na pracujących według sektorów gospodarki i form własności, bezrobotnych i biernych zawodowo.

Bilans zasobów pracy można zestawić:

dla całego kraju;
dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
obrzeża i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

DO zasoby pracy obejmują osoby obu płci, które są potencjalnie zdolne do uczestniczenia w produkcji towarów i usług.

Przy określaniu liczby zasobów pracy duże znaczenie ma wskaźnik wielkości populacji stałej.

Aby wyrównać część zasobową i dystrybucyjną bilansu zasobów pracy, do liczby ludności w wieku produkcyjnym uwzględnia się liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.

Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku od 16 do 54 lat i mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zaliczana jest wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczba niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy pobierają emeryturę w preferencyjne warunki są wyłączone z populacji w wieku produkcyjnym. Do siły roboczej zaliczają się jednak osoby w wieku emerytalnym, które nadal pracują.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zasoby, druga – ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła kształtowania zasobów pracy.

Całkowite zasoby pracy, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym;
b) osoby starsze i młodzież pracująca w gospodarce, w tym:
c) nastolatki;

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:
w sektorach gospodarki;
do wynajęcia, prowadzenie prywatnego gospodarstwa domowego;

duchowni kultów religijnych itp.;
c) ludność pracująca w wieku produkcyjnym, nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie ucząca się.

Korzystając z bilansu zasobów pracy w statystyce, rozwiązuje się następujące zadania:

analizowana jest struktura podziału zasobów pracy;
śledzona jest dynamika redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności;
uzyskiwane są informacje na temat liczby i struktury populacji bezrobotnych;
ustala się poziom zatrudnienia ludności;
charakteryzuje istniejące proporcje w podziale zasobów pracy.

Jeśli porównamy dane o stanie zasobów pracy na przestrzeni kilku lat, wówczas powyższe zadania można badać dynamicznie.

Bilans siły roboczej jest międzynarodowym standardem statystycznym. Standard ten był rekomendowany dla krajów o gospodarce planowej, jednakże bilansowe obliczenia zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarce rynkowej. W takim przypadku schemat bilansu siły roboczej powinien być dostosowany do kategorii statystyki zatrudnienia stosowanych w gospodarce rynkowej.

Bilans zasobów pracy jest metoda złożona badanie składu i wykorzystania zasobów pracy kraju, analiza rynku pracy jako całości. Jest to system wskaźników obrazujących liczbę i skład siły roboczej oraz jej rozkład na ludność pracującą, bezrobotną i bierną zawodowo.

Bilans zasobów pracy sporządzany jest corocznie dla kraju jako całości i dla poszczególnych jednostek administracyjno-terytorialnych, z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

W formie salda zasobów pracy jest tabelą zawierającą dwie sekcje:

1. Źródła kształtowania zasobów pracy, tj. wskaźniki dostępności i składu zasobów pracy.

2. Podział zasobów pracy według rodzaju zatrudnienia.

W każdej sekcji podano numer odpowiedniej grupy zasobów pracy:

Grupy ludności	Numer
całkowity	w tym
miasto	wieś
1. Zasoby pracy ogółem, w tym 1,1 ludności pracującej w wieku produkcyjnym;
1,2 osoby w wieku ponad produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne;

1,3 nastolatków pracujących w gospodarce;

1,4 obywateli tego państwa pracujących poza jego granicami;

1,5 pracujący obywatele innego państwa;

1,6 uchodźcy, osoby wewnętrznie przesiedlone.

2. Podział zasobów pracy 2.1 ludność czynna zawodowo;

2,2 pracowników;

2.3 osoba samozatrudniona;

2.4 personel wojskowy;

2,5 bezrobotnych;

2,6 bierna zawodowo ludność w wieku produkcyjnym.

Bilans siły roboczej jest międzynarodowym standardem statystycznym.

Na podstawie informacji zawartych w bilansie obliczane są względne wskaźniki charakteryzujące poziom bezrobocia w kraju, a także stopień aktywności zawodowej ludności pracującej.

Źródłem informacji o bilansie zasobów pracy są roczne sprawozdania z pracy oraz materiały z badań ankietowych problemów zatrudnienia. Statystyki wydajności

Funkcjonowanie gospodarki 21.1. Pojęcie efektywności produkcji społecznej. 21.2. System uogólniających wskaźników efektywności produkcji społecznej.

- 21.3. Prywatne wskaźniki efektywności produkcji społecznej. 21.3.1. Szczególne wskaźniki wykorzystania siły roboczej żywej.

- 21.3.2. Szczególne wskaźniki wykorzystania narzędzi pracy. 21.3.3. Poszczególne wskaźniki wykorzystania kapitału obrotowego.

Pojęcie efektywności produkcji społecznej

DO Efektywność(E) to kategoria społeczno-ekonomiczna charakteryzująca wykonywanie działań. Określa się go poprzez porównanie efektu (E) z kosztami jego osiągnięcia (Z) lub ze zużytymi zasobami (R).

Na poziomie całej gospodarki efekt ekonomiczny), tj. średnie zatrudnienie (), średni roczny koszt kapitału trwałego (FC) i średnie salda kapitału obrotowego (OBS).

Wycenę zasobów zużywanych w procesie produkcyjnym charakteryzują wskaźniki poniesione wydatki.W tym przypadku:

Konsumpcja pracy charakteryzuje się ilością zainwestowanej pracy i jest mierzona wielkością funduszu płac (WF);

Zużycie środków trwałych wyraża się częścią wartości przeniesioną na wytworzone produkty, pracę i usługi, tj. kwotę amortyzacji (A),

Zużycie kapitału obrotowego mierzy się wielkością jego wykorzystania w procesie produkcyjnym, tj. zużycie pośrednie(PP).

Ważnym narzędziem zarządzania personelem jest system bilansów zasobów pracy, który można ująć na poziomie państwa, regionu czy regionu administracyjnego. W praktyce gospodarczej wykorzystuje się je w celu zbilansowania zasobów pracy na poziomie makro i mikro.

System bilansu zasobów pracy obejmuje:

Skonsolidowany bilans zasobów pracy;

Zrównoważenie dodatkowego zapotrzebowania na zasoby pracy;

Bilans czasu pracy;

Balans ramy

System bilansowy opiera się na skonsolidowany bilans zasoby pracy

. Bilans pracy- bilans dostępności i wykorzystania zasobów pracy, opracowany z uwzględnieniem ich uzupełnienia i emerytury, sfery zatrudnienia, wydajności pracy

Bilans zasobów pracy - bilans dostępności i wykorzystania zasobów pracy, sporządzony z uwzględnieniem ich uzupełnienia i przejścia na emeryturę, sfery zatrudnienia, wydajności pracy

Strukturalnie saldo zasobów pracy składa się z dwóch części: zasobu (liczba i skład zasobów pracy) oraz wydatków (dystrybucja zasobów pracy). Obie strony bilansu muszą odpowiadać tysiącom.

Bilanse sporządzane są na okres sprawozdawczy i na okres planowany

Saldo raportowania pokazuje rzeczywisty stosunek zasobów w danym dniu kalendarzowym i ich rozkład. Planowane salda odzwierciedlają główne źródła i formy zaopatrzenia gospodarki w kadry, naruszenia proporcji kosztów pracy pomiędzy sferami i sektorami gospodarki w oparciu o analizę wykorzystania zasobów pracy, z uwzględnieniem zadań gospodarki i społeczeństwa rozwój.

Bilans zasobów pracy kształtuje się w kilku etapach:

Etap 1 – część zasobowa jest uzasadniona;

Etap 2 - uzasadniony jest podział zasobów pracy według rodzaju działalności i obszaru zatrudnienia;

Etap 3 – następuje pogodzenie obu części salda. Obliczanie części zasobowej bilansu zasobów pracy

wykonywane w następującej kolejności:

Ludność w wieku produkcyjnym uzasadnia się (wg prognozy demograficznej) wzorem:

gdzie TP jest liczbą zasobów pracy; Npr - wielkość populacji w wieku produkcyjnym. I – liczba bezrobotnych osób niepełnosprawnych w I i II grupie wieku produkcyjnego; Pp – liczba osób w wieku produkcyjnym pobierających emeryturę na preferencyjnych warunkach; P – liczba pracujących emerytów (według wieku)

Liczbę pracujących emerytów w okresie planistycznym określa się według wzoru:

Gdzie. Ppl – liczba pracujących emerytów i rencistów w okresie planistycznym; Pf to faktyczna liczba pracujących emerytów i rencistów na ostatni dzień sprawozdawczy; Stan nadzwyczajny – liczba mężczyzn i kobiet w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego w okresie planistycznym; Chf – rzeczywista liczba mężczyzn i kobiet w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego według ostatniego dnia sprawozdawczego; KTA – obliczony na podstawie średniego arytmetycznego (ważonego) współczynnika aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w pierwszych pięciu latach wieku emerytalnego (wg danych ze spisu powszechnego);

Liczbę osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych (indywidualnych) ustala się:

Gdzie. PPP – liczba osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych w okresie planistycznym; CHF – faktyczna liczba osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych na ostatni dzień sprawozdawczy; F – liczba kobiet chcących się modlić (wg spisu ludności); Dt – liczba dzieci do 1,5 roku życia w okresie planistycznym; Дф - rzeczywista liczba dzieci do 1,5 roku życia na ostatni dzień sprawozdawczy

Liczbę osób zatrudnionych w gospodarce narodowej oblicza się:

gdzie TP jest liczbą zasobów pracy; PPP – liczba osób zatrudnionych w gospodarstwach indywidualnych; B - liczba studentów w wieku 16 lat i więcej studiujących w trybie niestacjonarnym

Podział zasobów pracy według branży i obszaru zatrudnienia na okres planowania przeprowadza się za pomocą następujących obliczeń:

Gdzie. NPM to planowana liczba osób zatrudnionych w danym sektorze produkcji materialnej; Chf – rzeczywista liczba osób zatrudnionych w danym sektorze produkcji materialnej; Io – wskaźnik wzrostu wolumenu produkcji w danej branży; IPP – wskaźnik wzrostu wydajności pracy w danej branży; Chpy - planowana liczba pracowników w sektorach nieprodukcyjnych; Np – średnioroczna liczba ludności danego regionu na koniec okresu planistycznego; Na to planowany standard świadczenia danego rodzaju usług na 1000 (10 000) mieszkańców.

Sumę zapotrzebowania na pracę według gałęzi w ujęciu terytorialnym porównuje się z odpowiednimi wskaźnikami poprzedniego bilansu dostępności zasobów pracy w regionie, aby określić stopień braku równowagi w planach rozwoju branż i siły roboczej.