Oblicz liczbę zasoby pracy w tym regionie dwiema metodami: demograficzną (według źródeł powstania); ekonomiczne (w oparciu o faktyczne zatrudnienie). Porównaj wyniki i wyciągnij wnioski na podstawie uzyskanych danych:

Liczba ludności w wieku produkcyjnym wynosi 112 tys. osób.

Liczba pracujących, w tym zatrudnionych przy działalności osobistej, w niepełnym wymiarze czasu pracy i rolnictwie – 121,3 tys. osób. farmy

Liczba osób niepełnosprawnych pierwszej i drugiej grupy wieku produkcyjnego wynosi 3% osób w wieku produkcyjnym

Liczba pracujących nastolatków do 16 roku życia wynosi 1560 osób.

Liczba pracujących emerytów i rencistów wynosi 10 tysięcy osób.

Liczba osób w wieku produkcyjnym zatrudnionych w gospodarstwie domowym i opiece nad dziećmi wynosi 0,81 tys. osób.

Liczba bezrobotnych uczniów w wieku 16 lat i więcej wynosi 1,7 tys. osób.

Liczba pozostałych bezrobotnych w wieku produkcyjnym wynosi 0,2 tys. osób.

Liczba bezrobotnych wynosi 2,5 tys. osób.

W oparciu o źródła powstania, z liczby osób w wieku produkcyjnym wyłączamy osoby niepełnosprawne

112 tys. osób (100% - 3%): 100% = 108,64 tys. osób.

Stosując metodę demograficzną, uwzględnimy pracujących emerytów i nastolatków, z wyłączeniem osób pracujących w gospodarstwie domowym, bezrobotnych i bezrobotnych oraz studiujących zarobkowo.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 tys. osób.

Stan zasobów pracy na początek roku wyniósł 3 620 tys. osób, na dzień 1 kwietnia – 3 596 tys. osób, na dzień 1 października – 3 765 tys. osób, na koniec roku – 3 850 tys. osób. W ciągu roku w wiek produkcyjny weszło 620 tys. osób, w wieku produkcyjnym odeszło 515 tys. osób, w wieku produkcyjnym przeszło 40 tys. osób, a w pozostałych województwach siłę roboczą odeszło 220 tys. osób. Określić ogólny, naturalny, migracyjny wzrost zasobów pracy; współczynniki ogólnego, naturalnego wzrostu migracji, uzupełniania i wycofywania zasobów pracy.

Średnia wartość zasobów pracy w ciągu roku wynosi:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 tysięcy osób.

Całkowity wzrost zasobów pracy:

3620 = 250 tysięcy osób.

Naturalny wzrost

- (515+40) = 65 tys. osób.

Wzrost migracji w związku z przyjazdami

+ (250-65)= 405 tysięcy osób.

Sam wzrost migracji wyniósł 250 – 65 = 195 tys. osób.

Całkowite uzupełnienie zasobów pracy 620 + 195 = 815 tys. Osób.

Emerytura 815 - 250 = 565 tys. osób.

Tempo wzrostu:

Razem - 250: 3700 = 0,06

Naturalne 65:3700=0,017

Migracja 195:3700=0,043

Uzupełnienie zasobów pracy 815:3700 =0,22

Wycofanie zasobów pracy 565:3700=0,16

Następujące wstępne dane dotyczące podziału zasobów pracy, osób:

Wskaźniki
Zatrudnienie ogółem w gospodarce, w tym:
W sektorach gospodarczych
Do wynajęcia prowadzony przez osobę prywatną gospodarstwo domowe
Słudzy kultów religijnych itp.
Studenci w wieku produkcyjnym studiujący zaocznie
Ludność w wieku produkcyjnym, niepracująca działalność gospodarcza lub studiuj

Inne materiały

Znaczenie koncepcji zrównoważonego rozwoju dla gospodarki rosyjskiej
Istotność problemu zrównoważonego rozwoju gospodarczego polega na tym, że przy ograniczonych zasobach nie jest możliwe zaspokojenie stale rosnących potrzeb ludzkości, co w przyszłości może doprowadzić do niestabilnego stanu nie tylko...

Analiza zmian wartości godziwej spółki na przykładzie Yandex N.V.
Ustalenie wartości godziwej przedsiębiorstwa należy do zagadnień kontrowersyjnych, których kwestie determinowane są celami, jakie stawia sobie rzeczoznawca. Różnice w uzyskanych wskaźnikach są dość znaczne ze względu na zastosowanie różne techniki. Jednakże...

Loseva O.V., Ph.D., profesor nadzwyczajny, Wydział Statystyki (Penza)

Plan.

Liczba, skład i bilans zasobów pracy.

Cele statystyki siły roboczej.

System wskaźników statystyki siły roboczej.

Statystyka zatrudnienia, bezrobocia i rynku pracy.

1. Liczba, skład i bilans zasobów pracy. Cele statystyki siły roboczej Zasoby pracy

- jest to część ludności kraju, która ze względu na wiek i stan zdrowia faktycznie pracuje lub jest zdolna do pracy. Schemat kształtowania zasobów pracy przedstawiamy na ryc. 3.1.

Zatem skład zasobów pracy obejmuje:

ludność w wieku produkcyjnym;

faktycznie pracujący nastolatkowie w wieku poniżej 15 lat;

faktycznie pracujący emeryci. Liczba zasobów pracy

1.obliczane dwiema metodami: Demograficzny

2. : ludność w wieku produkcyjnym minus osoby niepełnosprawne z grupy I i II, w tym pracująca młodzież i emeryci. Gospodarczy:

rzeczywista liczba osób pracujących (pracujących), w tym zatrudnionych w przedsiębiorstwach indywidualnych, zależnych i rolniczych, a także studenci studiów niestacjonarnych, bezrobotni i inne osoby niepracujące w wieku produkcyjnym.

Ryż. 3.1. Schemat kształtowania i klasyfikacji zasobów pracy

Bilans pracy to kompleksowa metoda badania składu i wykorzystania zasobów pracy. Wykorzystując bilans zasobów pracy, ujawnia się źródła powstawania siły roboczej, powiązania i proporcje w jej rozmieszczeniu ze względu na rodzaj działalności gospodarczej, a także pomiędzy poszczególnymi regionami kraju.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części – zasobowej i dystrybucyjnej i sporządzany jest według danych średniorocznych (tabela 3.1).

Pierwsza część bilansu charakteryzuje liczbę zasobów pracy oraz źródła ich powstawania. Informacje potrzebne do zestawiania pierwszej części bilansu siły roboczej to aktualne statystyki demograficzne dotyczące ludności w wieku produkcyjnym; informacje od organów zabezpieczenia społecznego o liczbie bezrobotnych osób niepełnosprawnych i pobierających emerytury i renty na preferencyjnych warunkach; rozpowszechnił dane z wyników badania ludności dotyczącego problemów zatrudnienia na temat liczby osób w wieku poprodukcyjnym i młodzieży zatrudnionych w gospodarce.

W drugiej części bilansu zasoby pracy są rozdzielane pomiędzy zatrudnionych i niezatrudnionych w gospodarce.

Tabela 3.1

Bilans zasobów pracy (średniorocznie, tys. osób)

	Liczba zasobów pracy
	w tym:
	ludność w wieku produkcyjnym
	zagraniczni migranci zarobkowi
	osoby w wieku poprodukcyjnym i pracujące nastolatki
	w ekonomii
	w tym:
	osoby w wieku powyżej produkcji
	nastolatki
	Podział zasobów pracy
	I. Przeciętna roczna liczba pracujących w gospodarce
	(suma linii od 08 do 30)
	w tym:
	Przemysł
	Rolnictwo
	Leśnictwo
	Transport
	Budowa
	Stowarzyszenia publiczne (organizacje)
	Organizacje i organy eksterytorialne
	II.
	Ludność niezatrudniona w gospodarce
	Uczniowie w wieku produkcyjnym, studiujący w trybie niestacjonarnym
	Ludność w wieku produkcyjnym:
	personel wojskowy, obywatele Rosji pracujący za granicą,
	bezrobotni, gospodynie domowe i inne osoby niepracujące w gospodarce

jako procent zasobów pracy Główne zadania

statystyki dotyczące siły roboczej to:

charakterystyka dostępności, składu i struktury zasobów pracy, określenie ich przyszłej liczby;

badanie aktualnych danych o aktywności zawodowej ludności, zatrudnieniu i bezrobociu oraz identyfikowaniu czynników mających na nie wpływ;

charakterystyka reprodukcji naturalnej i migracji zasobów pracy;

ocena stanu i rozwoju rynku pracy, podaży i popytu, warunków i napięć na rynku pracy;

badanie danych o kosztach pracy, ich strukturze i dynamice;

badanie funduszy czasu pracy i efektywności ich wykorzystania.

Rozwiązanie tych problemów leży w centrum polityki rządu mającej na celu zapewnienie zatrudnienia, zwiększenie potencjału pracy i zwiększenie efektywności jego wykorzystania z punktu widzenia osiągnięcia maksymalnych efektów społeczno-gospodarczych.

Bilans zasobów pracy(BTR) to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na pracujących według sektorów gospodarki i form własności, bezrobotnych i biernych zawodowo.

Bilans zasobów pracy można zestawić:

1. dla całego kraju;
2. dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
3. obrzeża i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

DO zasoby pracyᴏᴛʜᴏϲᴙistnieją osoby obu płci, które są potencjalnie zdolne do uczestniczenia w produkcji dóbr i usług.

Przy określaniu liczby zasobów pracy wielka wartość posiada wskaźnik wielkości populacji mieszkańców.

W celu sprowadzenia części zasobowej i dystrybucyjnej bilansu zasobów pracy do ludności w wieku produkcyjnym uwzględniono liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.

Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku od 16 do 54 lat i mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zaliczana jest wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczba niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy pobierają emeryturę w preferencyjne warunki są wyłączone z populacji w wieku produkcyjnym. Do siły roboczej zaliczają się jednak osoby w wieku emerytalnym, które nadal pracują.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zasoby, druga – ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła kształtowania zasobów pracy.

Całkowite zasoby pracy, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym;
b) osoby starsze i młodzież pracująca w gospodarce, w tym:
c) nastolatki;

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

2. Podział zasobów pracy

• a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:
• w sektorach gospodarki;
• do wynajęcia, prowadzenie prywatnego gospodarstwa domowego;

duchowni kultów religijnych itp.;
b) studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą;

c) ludność pracująca w wieku produkcyjnym, nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie ucząca się.

1. Korzystając z bilansu zasobów pracy w statystyce, rozwiązuje się następujące zadania:
2. analizowana jest struktura podziału zasobów pracy;
3. śledzona jest dynamika redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności;
4. uzyskiwane są informacje na temat liczby i struktury populacji bezrobotnych;
5. ustala się poziom zatrudnienia ludności;

charakteryzuje istniejące proporcje w podziale zasobów pracy.

Jeśli porównasz dane dotyczące salda zasobów pracy na przestrzeni kilku lat, powyższe zadania można badać dynamicznie.

Bilans siły roboczej będzie międzynarodowym standardem statystycznym. Standard ten był rekomendowany dla krajów o gospodarce planowej, jednakże bilansowe obliczenia zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarce rynkowej. W takim przypadku schemat bilansu siły roboczej powinien być dostosowany do kategorii statystyki zatrudnienia stosowanych w gospodarce rynkowej. Możliwości analityczne bilansu siły roboczej można rozszerzyć poprzez rozmieszczenie pracowników w przedsiębiorstwach różne formy

nieruchomości i pracujący w prywatnej przedsiębiorczości według sektorów gospodarki.

Statystyka gospodarcza. Ściągawka Jakowlewa Angelina Witalijewna

Bilans zasobów pracy Pytanie 19. Bilans zasobów pracy

Bilans zasobów pracy można zestawić:

(BTR) to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na pracujących według sektorów gospodarki i form własności, bezrobotnych i biernych zawodowo.

1) dla całego kraju;

2) dla poszczególnych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej;

DO zasoby pracy 3) terytoria i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

obejmują osoby obu płci, które są potencjalnie zdolne do uczestniczenia w produkcji towarów i usług.

Aby wyrównać część zasobową i dystrybucyjną bilansu zasobów pracy, do liczby ludności w wieku produkcyjnym uwzględnia się liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.

Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku od 16 do 54 lat i mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zaliczana jest wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczba niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy pobierają emeryturę w preferencyjne warunki są wyłączone z populacji w wieku produkcyjnym. Do siły roboczej zaliczają się jednak osoby w wieku emerytalnym, które nadal pracują.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zasoby, druga – ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła kształtowania zasobów pracy.

Całkowite zasoby pracy, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym;

b) osoby starsze i młodzież pracująca w gospodarce, w tym:

c) nastolatki;

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:

– w sektorach gospodarki;

– do wynajęcia, prowadząc prywatne gospodarstwo domowe;

– duchowni kultów religijnych itp.;

b) studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą;

b) studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą;

c) ludność pracująca w wieku produkcyjnym, nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie ucząca się.

1) analizuje się strukturę podziału zasobów pracy;

2) śledzi się dynamikę redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności;

3) uzyskuje się informacje o liczbie i strukturze bezrobotnych;

4) ustala się poziom zatrudnienia ludności;

5) charakteryzuje istniejące proporcje w podziale zasobów pracy.

Jeśli porównamy dane o stanie zasobów pracy na przestrzeni kilku lat, wówczas powyższe zadania można badać dynamicznie.

Bilans siły roboczej jest międzynarodowym standardem statystycznym. Standard ten był rekomendowany dla krajów o gospodarce planowej, jednakże bilansowe obliczenia zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarce rynkowej. W takim przypadku schemat bilansu siły roboczej musi zostać dostosowany do kategorii statystyki zatrudnienia stosowanych w gospodarce rynkowej.

Możliwości analityczne bilansu siły roboczej można poszerzać poprzez rozdysponowanie pracowników w przedsiębiorstwach o różnych formach własności oraz zatrudnionych w przedsiębiorczości prywatnej według sektorów gospodarki.

Z książki Bezpieczeństwo żywnościowe regionu autor Uskova Tamara Witalijewna

Załącznik 2. Bilans zasobów żywnościowych regionu Wołogdy

Z książki Gospodarka światowa: ściągawka autor Autor nieznany

25. Międzynarodowa migracja zasobów pracy Szybko postępującej internacjonalizacji produkcji i kapitału towarzyszy internacjonalizacja rynku pracy. Migracja międzynarodowa stała się integralną częścią nowoczesny system gospodarka światowa. W krajach aktywnie

Z książki Statystyki gospodarcze autor Szczerbak IA

18. Bilans zasobów pracy. Bezwzględne wskaźniki przepływu pracy Bilans zasobów pracy to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy, a także ich rozkład wśród pracowników według sektorów gospodarki i form

autor Litwiniuk Anna Siergiejewna

60. Wskaźniki wykorzystania zasobów pracy Miarą wydajności pracy w procesie produkcyjnym jest wydajność pracy. Do oceny poziomu wydajności pracy stosuje się system wskaźników ogólnych, szczegółowych i pomocniczych Poziom

Z książki Gospodarka światowa. Ściągawki autor Smirnow Paweł Juriewicz

117. Społeczno-ekonomiczne skutki migracji zarobkowych Emigracja zasobów pracy to przemieszczanie się najcenniejszego czynnika produkcji. Gospodarstwa domowe, lokalne jednostki administracyjne, państwa intensywnie inwestują

Z książki Gospodarka światowa autor Kornienko Oleg Wasiljewicz

Pytanie 45 Bilans płatniczy Odpowiedź Bilans płatniczy kraju odzwierciedla stosunek wpływów pieniężnych otrzymanych przez dane państwo z zagranicy do wszystkich wpłat dokonanych przez dany kraj za granicą w określonym okresie (najczęściej roku). Jeżeli przychody przekroczą

Z książki Analiza ekonomiczna. Ściągawki autor Olszewska Natalia

120. Analiza zasobów pracy przedsiębiorstwa Analiza zasobów pracy przedsiębiorstwa. Racjonalne wykorzystanie personelu przedsiębiorstwa jest najważniejszym warunkiem zapewnienia nieprzerwanego procesu produkcyjnego i pomyślnej realizacji planów produkcyjnych. Do celów

Z książki Zarządzanie marketingowe przez Dixona Petera R.

Racjonalne wykorzystanie zasobów pracy Doświadczony menedżer wie, że wśród jego podwładnych zawsze jest kilku pracowników, którzy są znacznie bardziej kompetentni od innych. W związku z tym powierzono im najważniejsze i złożone zdarzenia. Jeśli jednak organizacja

Z książki Statystyki gospodarcze. Kołyska autor Jakowlewa Angelina Witalijewna

Pytanie 18. Statystyka siły roboczej Za zasoby pracy uważa się tę część populacji, która jest faktycznie zatrudniona w gospodarce lub nie jest zatrudniona, ale jest zdolna do pracy ze względu na wiek i stan zdrowia. Skład zasobów pracy dzieli się na następujący kategorie: 1) sprawni fizycznie

Z książki Socjologia pracy autor Gorszkow Aleksander

12. Struktura i reprodukcja ludności oraz zasoby pracy Ludność? zbiór ludzi żyjących na określonym terytorium Populacja stale się rozmnaża i jest w trakcie niezależnego rozwoju, co jest głównym źródłem pracy

przez Brockbank Wayne

Demografia siły roboczej Demografia siły roboczej, którą można wykorzystać do opracowywania, produkcji, dystrybucji i sprzedaży produktów i usług, zmienia się szybko. Wpływ ma także sytuacja demograficzna

Z książki HR w walce o przewagę konkurencyjną przez Brockbank Wayne

Co specjaliści HR powinni wiedzieć o demografii siły roboczej Aby móc uczestniczyć w dyskusji na temat kapitału ludzkiego, liderzy HR muszą być świadomi nowoczesne trendy i wiedzieć, gdzie się dostać

przez Meskona Michaela

Kształtowanie zasobów pracy Planowanie zapotrzebowania na zasoby pracy Formułując cele organizacji, kierownictwo musi określić zasoby niezbędne do ich osiągnięcia. Potrzeby gotówka, materiały i sprzęt są oczywiste i podczas planowania

Z książki Podstawy zarządzania przez Meskona Michaela

Rozwój siły roboczej Wcześniej działania związane z zasobami ludzkimi ograniczały się w dużej mierze do rekrutacji i selekcji. Wierzono, że jeśli uda się znaleźć odpowiednich ludzi, będą oni w stanie wykonać swoją pracę. Jednak większość współczesnych organizacji rozumie, że zatrudnianie ma rację

Z książki Analiza ekonomiczna autor

Pytanie 24 Cel i zadania analizy stanu i wykorzystania zasobów pracy Celem analizy jest identyfikacja rezerw na więcej racjonalne wykorzystanie liczby pracowników i ich godzin pracy, zwiększając wydajność pracy i efektywność wykorzystania środków

Z książki Analiza ekonomiczna autor Klimowa Natalia Władimirowna

Pytanie 29 Rezerwy na zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów pracy Rezerwy na zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów pracy obejmują: zmniejszenie pracochłonności produktów w wyniku automatyzacji i mechanizacji produkcji, podniesienie kwalifikacji siły roboczej,

Bilans zasobów pracy(BTR) to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i skład zasobów pracy oraz ich rozkład na pracujących według sektorów gospodarki i form własności, bezrobotnych i biernych zawodowo.

Bilans zasobów pracy można zestawić:

1. dla całego kraju;
2. dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
3. obrzeża i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

DO zasoby pracy 3) terytoria i regiony z podziałem na obszary miejskie i wiejskie.

obejmują osoby obu płci, które są potencjalnie zdolne do uczestniczenia w produkcji towarów i usług.

Aby wyrównać część zasobową i dystrybucyjną bilansu zasobów pracy, do liczby ludności w wieku produkcyjnym uwzględnia się liczbę pracowników cudzoziemskich zatrudnionych w gospodarce kraju.

Granice wieku pracy regulują przepisy prawa pracy. W Rosji populacja w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku od 16 do 54 lat i mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zaliczana jest wyłącznie ludność w wieku produkcyjnym, liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczba niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy pobierają emeryturę w preferencyjne warunki są wyłączone z populacji w wieku produkcyjnym. Do siły roboczej zaliczają się jednak osoby w wieku emerytalnym, które nadal pracują.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zasoby, druga – ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła kształtowania zasobów pracy.

Całkowite zasoby pracy, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym;
b) osoby starsze i młodzież pracująca w gospodarce, w tym:
c) nastolatki;

d) osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:

• a) całkowite zatrudnienie w gospodarce (z wyłączeniem osób na osobistych działkach pomocniczych), w tym:
• w sektorach gospodarki;
• do wynajęcia, prowadzenie prywatnego gospodarstwa domowego;

duchowni kultów religijnych itp.;
b) studenci w wieku produkcyjnym, studiujący poza pracą;

c) ludność pracująca w wieku produkcyjnym, nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie ucząca się.

1. Korzystając z bilansu zasobów pracy w statystyce, rozwiązuje się następujące zadania:
2. analizowana jest struktura podziału zasobów pracy;
3. śledzona jest dynamika redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i obszarami działalności;
4. uzyskiwane są informacje na temat liczby i struktury populacji bezrobotnych;
5. ustala się poziom zatrudnienia ludności;

Jeśli porównamy dane o stanie zasobów pracy na przestrzeni kilku lat, wówczas powyższe zadania można badać dynamicznie.

Bilans siły roboczej jest międzynarodowym standardem statystycznym. Standard ten był rekomendowany dla krajów o gospodarce planowej, jednakże bilansowe obliczenia zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarce rynkowej. W takim przypadku schemat bilansu siły roboczej powinien być dostosowany do kategorii statystyki zatrudnienia stosowanych w gospodarce rynkowej.

Możliwości analityczne bilansu siły roboczej można rozszerzyć poprzez rozdysponowanie pracowników w przedsiębiorstwach o różnych formach własności oraz zatrudnionych w przedsiębiorczości prywatnej według sektorów gospodarki.