Pierwsze wakacje po zatrudnieniu. Kiedy należy się urlop w nowej pracy?

Pierwszy płatny urlop po podjęciu pracy przysługuje po 6 miesiącach. ciągłe zatrudnienie u nowego pracodawcy (art. 122 Kodeksu pracy). Zgodnie z ogólnymi zasadami pracownik może ubiegać się o urlop po przepracowaniu 7 miesięcy, a wymiar urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy). Czy można wziąć pierwszy urlop przed półroczem pracy? W jaki sposób przetwarzana jest dokumentacja kadrowa i obliczane jest wynagrodzenie urlopowe? O wszystkich niuansach dowiesz się z tego artykułu.

Kiedy przysługuje pierwszy urlop na podstawie Kodeksu pracy?

Prawo człowieka do odpoczynku w chwili podjęcia nowej pracy jest chronione przepisami prawa pracy. Urlop po sześciu miesiącach pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest w pełni należny zgodnie z art. 122. Za zgodą administracji pracownik może poprosić o urlop wcześniej niż określony. Ponadto istnieją pewne kategorie pracowników, którym należy udzielić urlopu niezależnie od stażu pracy:

Drobni pracownicy.
Kobiety spodziewające się dziecka mogą ubiegać się o urlop przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Pracownicy, którzy adoptowali niemowlęta w wieku poniżej 3 miesięcy.
Inni pracownicy zgodnie z regulacyjnymi dokumentami federalnymi. Są to na przykład pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, małżonkowie personelu wojskowego, weterani itp.

Uważać na! Określonym kategoriom pracowników przysługuje urlop po sześciu miesiącach pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej na osobisty wniosek osoby fizycznej. Pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu nawet wtedy, gdy istnieje zapotrzebowanie na specjalistę do produkcji.

Jak przyznawany jest urlop w pierwszym roku pracy?

Długość pierwszego urlopu po 6 miesiącach: ile dni przysługuje pracownikowi? Po sześciu miesiącach zatrudnienia osoba uzyskuje prawo do pełnego odpoczynku podstawowego, dodatkowego, przedłużonego lub innego rodzaju odpoczynku przewidzianego warunkami umowa o pracę. Błędne jest przekonanie części pracodawców, że urlop po 6 miesiącach pracy należy wykorzystywać w częściach. Zgodnie z art. 115. Długość odpoczynku rocznego nie może być krótsza niż 28 dni (kalendarz).

Rejestracja urlopu w pierwszym roku zatrudnienia z wyprzedzeniem nie jest zabroniona przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Jeżeli jednak ktoś odchodzi przed rokiem pracy, za który skorzystał już z prawa do odpoczynku, pracodawca może zatrzymać przyznaną mu nadwyżkę wynagrodzenia urlopowego (art. 137 kp). Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę regułę maksymalny rozmiar potrącenia z zarobków – 20% (art. 138 Kodeksu pracy).

Ważny! Wyjątkiem od udzielania urlopu po 6 miesiącach pracy jest urlop dodatkowy udzielany pracownikom z tytułu zatrudnienia w niebezpiecznych/szkodliwych warunkach pracy. Odpoczynek ten udzielany jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (art. 121 Kodeksu pracy).

Harmonogram urlopów: kiedy przypada urlop w nowej pracy?

Kolejność udzielania urlopów pracownikom ustalana jest zgodnie z obowiązującym u wszystkich pracodawców harmonogramem urlopów. Tryb sporządzania tego dokumentu na kolejny rok kalendarzowy określa art. 123 WTC – nie później niż na 2 tygodnie przed końcem bieżącego okresu.

Co Kodeks pracy mówi o urlopie po 6 miesiącach? Przecież nowi pracownicy mogą rozpocząć pracę w organizacji po zatwierdzeniu harmonogramu przez menedżera. W tej kwestii ani pracodawca, ani pracownik nie są w żaden sposób ograniczani. Ponieważ zwykle nie wprowadza się wstecznych zmian w harmonogramie urlopów, nowo zatrudniony pracownik będzie musiał napisać wniosek o pierwszy urlop. Za zgodą dyrektora firmy urlop udzielany jest bez ograniczeń, w całości, chyba że strony wcześniej uzgodniły podział urlopu na części.

Uważać na! Jeżeli urlop zostanie przyznany po 6 miesiącach pracy, Kodeks pracy nie zabrania zmiany głównego harmonogramu urlopów na życzenie pracodawcy. W tej sytuacji specjaliści ds. kadr zalecają zatwierdzenie dodatkowego harmonogramu z obowiązkowym wstępnym uzgodnieniem terminów odpoczynku z pracownikami lub zakładowym związkiem zawodowym.

Urlop w pierwszym roku pracy – procedura rejestracji i płatności

Procedura rejestracji urlopu w pierwszym roku zatrudnienia nie różni się od formalności związanych z kolejnymi okresami pracy. Jeżeli istnieje wniosek, wymagana jest jego zgoda kierownictwa firmy, wówczas wydawane jest zamówienie w ujednoliconym formularzu T-6, wskazujące daty rozpoczęcia/zakończenia urlopu oraz imię i nazwisko pracownika. Następnie sporządza się kalkulację wynagrodzenia za urlop zgodnie z formularzem T-60, dane wprowadza się do karty osobistej, a w przypadku wykorzystania urlopu do karty czasu pracy.

Zgodnie z ogólnymi zasadami wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie średnich zarobków za poprzedni rok (12 miesięcy). Jeżeli dana osoba przepracowała w organizacji krócej niż rok, przy kalkulacji uwzględnia się wynagrodzenie za okres od chwili zatrudnienia do miesiąca poprzedzającego miesiąc urlopu (uchwała nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r.). Na tej samej zasadzie ustala się okres rozliczeniowy i średnie zarobki.

Wniosek - z tego artykułu dowiedziałeś się, ile musisz przepracować, aby w pierwszym roku pracy u nowego pracodawcy pojechać na urlop. Zapoznaliśmy się także z kategoriami pracowników, którzy mają prawo do korzystania z odpoczynku w dowolnym momencie, niezależnie od stażu pracy.

Aktywność zawodowa obejmuje nie tylko otrzymywanie nagrody pieniężnej (wynagrodzenia) za wykonanie określonej ilości pracy, ale także określoną liczbę dni przeznaczonych na odpoczynek (regenerację). Obowiązkowe przepisy prawa pracy gwarantują obywatelom prawo do płatnego odpoczynku, ale istnieją pewne subtelności, które należy znać i brać pod uwagę przy rozwiązywaniu takiego problemu.

W pierwszym roku pracy pracownik ma tylko jedną myśl – kiedy należy mu się pierwszy urlop? Często niewielka liczba pracowników wie jak prawidłowo procesować i w ogóle kiedy może przystąpić do przetwarzania dokumentów, aby móc skorzystać z pierwszego urlopu po zdobyciu pracy. Często zdarza się, że pracodawca umyślnie narusza prawa swoich podwładnych.

Aby zapobiec podobne sytuacje i aby nie stać się stroną poszkodowaną, obywatel powinien zapoznać się z niektórymi zawiłościami związanymi z rejestracją pożądanego płatnego urlopu i towarzyszącymi mu procedurami.

Kiedy należy się urlop? nowa praca? Gwarancja otrzymania płatnych dni wolnych od pracy po 6 miesiącach pracy stałe miejsce pełni funkcję najlepszego współtwórcy. Najczęściej pracownikowi urlopu udziela się w pierwszym roku pracy, w siódmym miesiącu pracy od dnia, w którym został oficjalnie zarejestrowany w nowym miejscu pracy.

Wiele osób błędnie uważa, że czas urlopu w pierwszym roku pracy wynosi tylko dwa tygodnie. Logiczne byłoby zadać pytanie: „Ile dni urlopu przysługuje po sześciu miesiącach ciągłej pracy w nowym miejscu pracy?” Tak naprawdę urlop (niezależnie od czasu pracy) musi wynosić co najmniej 28 dni (przewidziany w art. 115 Kodeksu pracy).

Jest to Twoje ustawowe prawo do wykorzystania urlopu w pierwszym roku zatrudnienia. Warto też wiedzieć, że wcale nie jest konieczne wybieranie się na długo wyczekiwany urlop po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy; można zostać i dalej pracować, ale poprosić (masz przewidziane prawem prawo) o odszkodowanie płatność gotówką za niewykorzystany urlop.

Uwaga! Twój pracodawca może zezwolić Ci na wzięcie płatnego urlopu przed sześciomiesięcznym okresem zatrudnienia, ale w tym przypadku pewna kwota zostanie potrącona z Twojego wynagrodzenia za urlop (za dni, w których nie pracowałeś).

Jak wyjechać na wakacje wcześniej?

Pracownik może wyjechać na urlop bez czekania sześciu miesięcy, ale tylko wtedy, gdy wyrazi na to zgodę sam pracodawca i znajdzie się ktoś, kto zastąpi przyszłego urlopowicza. Warto wiedzieć, że istnieje kategoria pracowników, którym przysługuje odpoczynek bez względu na czas współpracy w danym przedsiębiorstwie (gwarantowany przez art. 122 Kodeksu pracy). Należą do nich:

małoletni obywatele;
kobiety w ciąży mogą skorzystać z urlopu przed lub po urlopie macierzyńskim;
pracownicy, którzy adoptowali dziecko, które nie miało jeszcze trzech miesięcy;
pracownik, którego małżonek przebywa na urlopie macierzyńskim;
osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin;
pracownik, który był likwidatorem awarii elektrowni jądrowej w Czarnobylu, Czelabińsku lub jest ofiarą tej tragedii;
niektórzy inni pracownicy (określeni w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i niektórych innych regulacyjnych aktach prawnych);
małżonkowie wojskowi.

Uważać na! Powyższe kategorie pracowników mogą wziąć urlop do 6 miesięcy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), ale w tym celu należy napisać wniosek. Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa nie zapewnić wnioskowanego odpoczynku powyższym kategoriom, nawet jeśli nie ma możliwości ich zastąpienia w okresie wolnym od pracy.

Kompetentne wykonanie dokumentów

Każdy pracownik w nowym miejscu pracy, który przepracował 6 miesięcy stała praca w jednym miejscu przedsiębiorstwa ma prawo do pierwszego urlopu: podstawowego, jeśli jest zapewniony, dodatkowego lub (jeśli to konieczne) przedłużonego, lub innego rodzaju płatnego urlopu przewidzianego i przepisanego w warunkach umowy o pracę i nie sprzecznego z prawem pracy ustawodawstwo. Wielu pracodawców jest przekonanych, że po 6 miesiącach pracy urlop należy się w częściach.

Uwaga! Pamiętać! Okres płatnego okresu niepracującego w skali roku nie powinien być krótszy niż 28 dni (określony w art. 115 Kodeksu pracy).

Jednocześnie ustawodawstwo nie zabrania wydawania go z wyprzedzeniem na pierwszy rok roboczy działalności. Często zdarza się, że dana osoba odchodzi przed okresem, w którym urlop został już wykorzystany; pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia nadwyżkę całej kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia urlopowego (przewidzianego w art. 137 Kodeksu pracy). W przybliżeniu wysokość potrąceń wynosi 20% wynagrodzenia (przewidzianego w art. 138 Kodeksu pracy).

Uwaga! Powinieneś to wiedzieć! Wyjątkiem będzie dodatkowy (specjalny) płatny czas wolny od pracy. Ma zastosowanie do pracowników wykonujących pracę niebezpieczną/szkodliwą. Podobny widok odpoczynek jest proporcjonalny do faktycznego (rzeczywistego) czasu pracy (patrz art. 121 Kodeksu pracy).

Przykład wniosku urlopowego

Jak to się dzieje w przedsiębiorstwach?

Wszyscy pracownicy danego przedsiębiorstwa odchodzą na płatne okresy wolne od pracy zgodnie z ustalonym wcześniej harmonogramem urlopów. Dokument ten sporządza się co najmniej 2 tygodnie przed oficjalnym zakończeniem bieżącego okresu; procedurę jego przygotowania określa art. 123 Kodeksu pracy.

Co robią z nowymi pracownikami, których zatrudniono po oficjalnym sporządzeniu dokumentu dotyczącego urlopów? Oczywiście nikt nie będzie zmieniał harmonogramu, a nowy pracownik po pewnym czasie pisze wniosek o pierwszy przysługujący mu odpoczynek.

Dyrektor przedsiębiorstwa wyraża zgodę na odpoczynek (i nie ma prawa odmówić) lub można wcześniej uzgodnić z nowym pracownikiem czas płatnego okresu wolnego od pracy. Zmiany te wprowadza się po prostu do głównego rozkładu jazdy (nie jest to zabronione przez prawo).

Zgodnie z Kodeksem Pracy – Kodeksem Pracy, który obowiązywał do 2002 roku, na płatny urlop w nowym miejscu pracy można było udać się nie wcześniej niż po przepracowaniu 11 miesięcy. Przed tym okresem ani sam urlop, ani żadna jego część nie miała być udzielana. Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że prawo do urlopu w pierwszym roku praca ciągła w nowym miejscu pracownik doświadcza tego w ciągu 6 miesięcy.

Nie oznacza to jednak wcale, że przysługuje mu pełny czterotygodniowy urlop – w tym przypadku może liczyć jedynie na 2 płatne tygodnie. Poza tym prawo pracownika do urlopu wcale nie jest powodem, dla którego pracodawca ma go bezdyskusyjnie udzielić. W przypadku, gdy nie należysz do żadnej z kategorii pracowników, którzy mają prawo do wyjazdu na urlop, kiedy tego potrzebują, możesz uzyskać go zgodnie z.

W niektórych przypadkach pracodawca, za zgodą stron, może udzielić Ci wnioskowanego urlopu wcześniej niż wymagane sześć miesięcy.

Harmonogram ten, którego przygotowanie reguluje art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest obowiązkowy do wykonania zarówno przez pracowników, jak i pracodawcę. Sporządza się go na koniec roku kalendarzowego, jednak w przypadku, gdy po jego sporządzeniu i zatwierdzeniu rozpocząłeś działalność zawodową, musisz wcześniej zgłosić chęć wyjazdu na urlop, aby można było dostosować harmonogram.

W przypadku zwolnienia pracownikowi, który nie ma nieprzerwanego sześciomiesięcznego stażu pracy w danym przedsiębiorstwie, przysługuje rekompensata za niewykorzystany urlop. Pracodawca ma prawo odmówić mu udzielenia urlopu.

Komu przysługuje urlop bezpośrednio po złożeniu wniosku?

Rozpoczynając nową pracę, nawet jeśli nie minęło nawet sześć miesięcy, niektóre kategorie pracowników mogą otrzymać płatny urlop, który obejmuje na przykład:
- kobiety w ciąży przed udaniem się na urlop macierzyński, a także te, które już na takim urlopie przebywają i chcą go przedłużyć kosztem urlopu pracowniczego;
- nieletni pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat;
- rodzice adopcyjni dziecka, które nie ukończyło jeszcze 3 miesiąca życia;
- pracujący emeryci z tytułem „Weterana Pracy”;
- inne kategorie pracowników, którzy są uprawnieni do urlopu pracowniczego poza kolejnością zgodnie z ustawodawstwem federalnym.

Masz nową pracę, o której marzyłeś od dawna? Dni robocze płyną jeden po drugim, stopniowo sumując się do tygodni i miesięcy. A teraz czas pomyśleć o wakacjach. Naturalnie każda osoba pracująca oficjalnie ma naturalne pytanie, ile pracy musi wykonać, aby wyjechać na wakacje, a także czy są jakieś wyjątki. Rzeczywiście te aspekty wakacji dla pracowników przedsiębiorstw w Rosji są regulowane przez obowiązujące przepisy.

W tym artykule szczegółowo wyjaśnimy, kiedy pracownikowi po zatrudnieniu przysługuje pierwszy urlop zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. My też damy cenne rekomendacje, które, mamy nadzieję, okażą się przydatne.

Urlop nr 1 z prawnego punktu widzenia

Przepisy dotyczące zasad udzielania urlopów oraz praw i obowiązków pracowników i pracodawców zostały szczegółowo opisane w artykułach Kodeksu pracy. Jeśli mówimy wyłącznie o pierwszym urlopie, procedurę jego udzielania opisano w art. 122. Następnie przyjrzymy się głównym punktom, na które należy zwrócić uwagę.

Kiedy należy się urlop w nowej pracy?

Jeśli właśnie dostałeś nową pracę, zgodnie z pierwszą częścią art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop przypada już w pierwszym roku. Norma ta stanowi, że każdy podwładny ma prawo do urlopu u pracodawcy w każdym roku swojego zatrudnienia działalność zawodowa. Innymi słowy, pracownik ma wszelkie podstawy prawne, aby ubiegać się o urlop w swojej firmie w pierwszym roku pracy.

Należy zauważyć, że prawie wszystkie kategorie pracowników otrzymują prawo do urlopu. Wyjątek stanowią osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Do takich dokumentów zaliczają się umowy kontraktacyjne i szereg innych.

Przez samo pojęcie urlopu należy rozumieć nieprzerwany odpoczynek przez określoną liczbę dni, podczas którego pracownik zachowuje swój urlop miejsce pracy, wysokość wynagrodzenia itp.

Druga część art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik automatycznie uzyskuje prawo do urlopu po przepracowaniu sześciu miesięcy bez przerw u tego samego pracodawcy. Mówiąc najprościej, jeśli przepracowałeś już dokładnie sześć miesięcy, nabyłeś w ten sposób prawo do legalnego odpoczynku. Prawo nie określa jednak, kiedy dokładnie należy je zapewnić. Oznacza to, że możesz go zdobyć natychmiast po sześciu miesiącach pracy lub jakiś czas później. Nie później jednak niż po upływie roku od dnia rozpoczęcia pracy w tej organizacji.

Prawnicy za prawo pracy Zaleca się omówienie tej kwestii z pracodawcą bezpośrednio po ubieganiu się o pracę. Dobrze, jeśli jest to określone w jednej z klauzul umowy o pracę, którą podpisujesz z przełożonymi. Eksperci zauważają również, że zapewnienie urlopu po sześciu miesiącach pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Dlatego nikt nie ma prawa odmówić.

Szanse na urlop przed 6 miesiącami

Tak, to możliwe. Druga część art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca może zapewnić urlop wcześniej. Ważne jest, aby zrozumieć, że w większości przypadków decyzję tę może podjąć wyłącznie sam szef przedsiębiorstwa. Oznacza to, że nie ma powodu żądać od niego pierwszego urlopu, dopóki dana osoba nie przepracuje nieprzerwanie przez pierwsze sześć miesięcy. Chyba że pracownikiem jest jedna z osób wymienionych w części trzeciej art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy jechać na wakacje, powinno nastąpić przed 6 miesiącem

Rzeczywiście, Kodeks pracy stanowi, że niektóre kategorie pracowników mają prawo do odejścia nawet przed upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy w danym przedsiębiorstwie. Mianowicie:

kobiety przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
małoletni (poniżej 18 roku życia);
rodzice adopcyjni małoletnich poniżej trzeciego miesiąca życia.

Inne wyjątki od ogólna zasada możliwe, jeżeli są one przewidziane w prawie federalnym.

Debiutowe wakacje: jak długo odpocząć?

Długość odpoczynku, uzgodniona przez strony umowy o pracę, może wynosić 28 dni kalendarzowych. Ale w praktyce czas jego trwania może zależeć od duża liczba różne czynniki. Dlatego też lepiej uzgodnić tę kwestię również podczas ubiegania się o pracę w firmie.

Zaraz po ukończeniu studiów dostałem pracę. Wszystko było świetnie i podobała mi się praca, ale po sześciu miesiącach pilnie potrzebowałem wakacji. Kiedy zwróciłem się z tym pytaniem do kierownika, spotkałem się z odmową. Co więcej, dyrektor uzasadnił swoją decyzję tym, że dołączyłem do firmy dopiero niedawno i nie otrzymałem jeszcze prawa do urlopu.

Moja sytuacja osobista była taka, że pilnie potrzebowałem kilku dni urlopu, dlatego zdecydowałem się skonsultować z inspekcją pracy w sprawie mojego prawa do urlopu po 6 miesiącach od zatrudnienia. W rezultacie otrzymałem przydzielone dni, o których chcę porozmawiać w mojej notatce.

Przez kodeks pracy każda działalność zawodowa musi przynosić odpowiedni i regularny dochód oraz wymagane prawem wynagrodzenie za urlop. Często zdarza się, że obywatel potrzebuje odpoczynku już w pierwszym roku pracy, ale wymagane 12 miesięcy jeszcze nie upłynęło. W związku z tym pracownicy mają pytanie, kiedy mogą wyjechać na urlop i ile urlopu im przysługuje po 6 miesiącach.

Aby otrzymać pierwszy urlop po podjęciu pracy, nie trzeba przepracować nawet sześciu miesięcy. Kierownik ma prawo zapewnić niektórym pracownikom wymagany okres z wyprzedzeniem, jednak tutaj mówimy o umowie indywidualnej.

Jeśli dowiesz się, kiedy to powinno nastąpić to prawda, wówczas pierwszy okres trwa pół roku. Po upływie 6 miesięcy pracownik ma prawo ubiegać się o dni wolne od pracy. Aby uniknąć problemów w przyszłości, warto omówić tę kwestię podczas procesu rekrutacji.

Ile dni mogę wziąć urlop?

Odpowiadając na pytanie, czy istnieje możliwość udzielenia urlopu wcześniej niż 6 miesięcy, warto zwrócić uwagę na to, ile dni powinien on trwać. Długość tego okresu zależy od tego, jakie stanowisko zajmuje osoba ubiegająca się o stypendium i do jakiej kategorii społecznej należy. Osoby fizyczne mogą skorzystać z przedłużonego okresu odpoczynku wynoszącego 30 dni lub dłużej. Mówimy tutaj o następujących pracownikach:

poniżej pełnoletności;
mając ograniczenia zdrowotne;
osoby zatrudnione przy pracy z bronią chemiczną;
nauczyciele i badacze.

Możliwość wyjazdu na urlop przed sześciomiesięcznym okresem pracy przewidziana jest w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku konieczna jest zgoda szefa firmy, ponieważ niektórzy obywatele po otrzymaniu urlopu i zapłaty składają wniosek o rezygnację. Co do zasady zgoda wyrażana jest wyłącznie w stosunku do pracowników, których uważa się za pracowników rzetelnych i sumiennych i którzy również posiadają określone zalecenia.

Komu w każdej sytuacji przysługuje prawo do urlopu z góry?

Jeżeli pracownik podejmie decyzję o rezygnacji bezpośrednio po urlopie, kierownictwo będzie mogło potrącić wypłacone mu wynagrodzenie urlopowe z kwoty odszkodowania należnego w związku ze zwolnieniem. Jeżeli nie ma z czego trzymać pieniędzy, trzeba będzie złożyć wniosek do sądu. Z tego powodu pracodawcy starają się nie zapewniać takiej możliwości pracownikom.

Istnieją jednak pewne okoliczności określone przez prawo, w których menadżer nie będzie mógł odmówić wymaganych dni. Możliwe są następujące przypadki:

małoletni obywatele;
kobiety w ciąży;
pracownicy, którzy przyjęli (adoptowali) dzieci do 3 miesiąca życia;
rodzice dzieci niepełnosprawnych poniżej 18 roku życia;
małżonkowie posiadający dwójkę dzieci do lat 14;
mężczyźni, których małżonkowie udali się na urlop macierzyński;
kobiety, których małżonkowie odbywają służbę wojskową;
weterani walk bojowych 1941-45;
osoby, które brały udział w awarii w Czarnobylu;
pracownicy zatrudnieni na pół etatu.

Odrębne zasady obowiązują kobiety w ciąży. Pracownicom tym przysługuje kolejne 28 dni urlopu przed udaniem się na urlop macierzyński lub po jego zakończeniu, kiedy kobieta wróci do pracy. Tutaj doświadczenie zawodowe w firmie nie odgrywa żadnej roli.

Jak zorganizować wcześniejszy urlop?

Nie ma znaczących różnic w stosunku do procedury udzielania pracownikowi urlopu przed terminem. Jednak nadal istnieją pewne niuanse i należy je wziąć pod uwagę.

Faktem jest, że urlop przysługuje tylko za przepracowany okres. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł otrzymać wszystkich 28 dni po sześciu miesiącach pracy. Zwykle mówimy o połowie tego okresu. Dla niektórych grup pracowników to ograniczenie nie dotyczy i korzystają oni z okresu standardowego. Jeśli chodzi o procedurę uzyskiwania dni odpoczynku, mówimy o następujących działaniach:

Pracownik składa wniosek do kierownika.
Dyrektorzy podejmują uchwałę i przekazują dokument do działu księgowości.
Wszystko gotowe niezbędne obliczenia, a pracownik otrzymuje pieniądze.
Rozpoczyna się okres urlopowy.

Procedura jest standardowa i nie są wymagane żadne dodatkowe manipulacje. Konieczne będzie przygotowanie obliczeń i zamówień.

Wniosek

Podjęcie pracy po raz pierwszy nie oznacza, że pracownik będzie musiał przepracować cały rok, aby móc udać się na urlop. Aby złożyć odpowiedni wniosek, wystarczy przepracować sześć miesięcy. Zasada ta jest przewidziana w prawie pracy i kierownik nie ma prawa jej naruszać. W przeciwnym razie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności i będzie musiał zapłacić grzywnę.