bahay ยป Teorya

Modernong opisyal ng Russia. Propesyonal at personal na mga katangian ng mga tagapaglingkod sibil Ano ang dapat na isang modernong opisyal


Opisyal na larawang panlipunan ng Russia

Ang usapin ng kapangyarihan ay isang susi sa anumang lipunan. Sa Russia, kung saan ang isang malaking bahagi ng pamamahala ay puro sa mga kamay ng burukrasya, ang isyung ito ay pinakatalamak. Ang reporma sa pampublikong administrasyon, na lumaganap sa buong Russia sa ika-anim na taon na ngayon, ay naglalagay din ng mga bagong kinakailangan para sa mga tagapaglingkod ng sibil. Ang mga larawan ng mga klasikal na opisyal - Chekhov's Chervyakov at Gogol's Gorodnichiy ay kumukupas sa nakaraan. Ang "portrait" ng isang taong naglilingkod sa estado ay dapat na maging mas masigla, moderno at kaakit-akit.

Ang pag-aaral ng mga isyu na may kaugnayan sa ebolusyon ng burukrasya ay nagsasangkot ng pagsusuri sa nilalaman ng iba't ibang mga dokumento: ang kasalukuyang dokumentasyon ng mga organisasyon, mga pahayag ng mga mamamayan, atbp. Ngunit ang pagsusuri sa nilalaman ng mass media (press, radio, telebisyon) ang pinaka-interesante. Ang media ang isa sa pinakamahalagang salik na nakakaimpluwensya sa saloobin ng populasyon sa mga lingkod sibil. Ang layunin ng pagsusuri sa nilalaman ng media ay upang makakuha ng impormasyon tungkol sa extra-textual na katotohanan, na ipinapakita at binibigyang-kahulugan. Batay dito, isang pagtatangka na muling buuin ang imahe ng burukrasya sa opisyal (estado) at hindi opisyal (non-state) press. Sa tulong ng paraan ng pagsusuri ng peer, napili ang dalawa sa pinaka-makapangyarihan at makulay na mga publikasyon, na pinaka-pare-parehong sumasalamin sa paksang ito - Vesti at Vyatka Observer. Sa kasong ito, ang nilalaman ng isang tiyak na imahe ng isang opisyal ay binibigyang kahulugan bilang isang salamin ng posisyon ng kaukulang publikasyon. Ang sample na hanay ng mga yunit ng pagmamasid ay nabuo sa pamamagitan ng mga mensahe sa isang partikular na paksa ng pananaliksik, kung saan ang aktor ay ang paksa na tinukoy sa scheme ng pagsusuri sa ilalim ng titik na "B" - isang opisyal, isang grupo ng mga opisyal, o isang organisasyon. Sa kasong ito, ginamit ang prinsipyo ng tuluy-tuloy na sampling: tinitingnan ang lahat ng edisyon para sa huling anim na buwan. Ang semantic unit ng content analysis sa isang partikular na kaso ay ang terminong "opisyal", na ipinahayag sa iba't ibang aspeto tulad ng isang civil servant, public figure, object at subject of influence.

Matapos pag-aralan ang data na nakuha sa panahon ng pag-aaral ng bloke na ito, pinagsama-sama ng mga mananaliksik ang isang sosyo-sikolohikal na larawan ng isang modernong opisyal. Ang problema ay lumitaw lamang sa katotohanan na ang mga larawan na pinagsama-sama sa batayan ng opisyal at hindi opisyal na pindutin ay naiiba nang malaki. Ang modernong tagapamahala ay tinukoy bilang isang krus sa pagitan ng dalawang larawang inilalarawan sa press. Kaya, lumabas na hindi siya pinagkaitan ng inisyatiba, ngunit hindi niya laging makumpleto ang kanyang nasimulan. Siya ay masipag, ngunit sa parehong oras ay naghahanap ng kanyang sariling pakinabang, ay may pagkahilig sa pagdaraya. Sa maraming mga paraan, siya ay hinihimok ng isang pagkauhaw sa tubo, ngunit ang problema sa kasong ito ay hindi lamang sa mga personal na katangian ng isang indibidwal, kundi pati na rin sa mismong sistema ng pag-uudyok sa gawain ng mga tagapaglingkod sibil, sa isang mas mahusay na pagpili ng mga espesyalista. .

Ang sitwasyon kung saan ang populasyon ay nahaharap sa araw-araw na may komplikasyon ng ilang mga problema, mahabang pila sa mga reception, kabastusan at kawalan ng kakayahan ng mga indibidwal na awtoridad, katiwalian, atbp., Tunay na patuloy na lumalala at nag-aambag sa pagbuo ng isang negatibong pangkalahatang imahe. ng burukrasya ng Russia.

Dapat pansinin na ang mga partido at pulitiko na sumasalungat sa kasalukuyang gobyerno ay mas interesado sa pagpapanatili ng isang walang kinikilingan na imahe ng mga lingkod sibil sa kamalayan ng masa. Ang mga opisyal ay isang maginhawang bagay para iugnay sa kanila ang mga sanhi ng lahat ng kaguluhan at kasawian ng mga tao. Naging karaniwan na ang haka-haka sa paksang ito. Isang mahalagang papel din ang ginagampanan ng "pagsisiwalat" o mga kritikal na materyal sa media na nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan ng mambabasa at madla sa telebisyon sa mga iskandalosong katotohanan. Kinumpirma ito ng isinagawang pag-aaral. Ang mga publikasyon sa mga paksang nakatuon sa mga opisyal at awtoridad ng Kirov sa lingguhang Vyatsky Observator, na sumasalungat sa Pamahalaan, ay inilathala pangunahin sa mga pamagat na Krimen, Pulitika, Ang Pinakamahalaga, pati na rin ang pamagat na Bilang Advertising. Kasabay nito, ang porsyento ng saklaw ng mga nagawa ng mga awtoridad sa iba't ibang mga lugar, lalo na sa lokal na antas, ay bale-wala. Ang mga positibong sandali sa mga aktibidad ng mga awtoridad, sa pangkalahatan, ay ipinagkakaloob, at samakatuwid ay hindi nangangailangan ng maraming pansin. Para sa kadahilanang ito, ang mga pahayagan ng Kirov ay nag-aatubili upang masakop ang positibong impormasyon, kadalasang may kahalagahan sa lipunan, habang ang negatibo, kung minsan ay ganap na walang batayan, ay ipinakita na may halatang kasiyahan.

Mahalagang tandaan na sa non-state publication na Vyatsky Observator, kabilang sa mga paraan ng pag-impluwensya sa kapaligiran na iniuugnay sa mga opisyal, higit sa lahat ay labag sa batas na mga aksyon, mga aksyon upang magamit at lumampas sa mga opisyal na kapangyarihan, na negatibo sa kalikasan at may alinman sa negatibo o mga resulta ng zero na epekto. Kabilang sa mga bagay ng impluwensya, ang paksa ng katiwalian at panunuhol ng burukrasya at ang kawalan ng kakayahan ng mga awtoridad na harapin ang problemang ito ay kadalasang ginagamit. Habang ang opisyal na pahayagan ng Pamahalaan ng rehiyon ng Kirov ay gumamit ng gayong paraan ng impluwensya bilang isang dialogue sa publiko, ang paggamit ng batas, mga talumpati sa media na nagpapaliwanag ng parehong mga batas, regulasyon, mga komento sa trabaho. Mula sa pananaw ng mga resulta ng epekto, ang lahat ng ito, siyempre, ay positibong nasuri ng mga mamamahayag sa huli.

Walang alinlangan, dapat magsikap ang estado na sirain ang umiiral na stereotype tungkol sa mga opisyal. Bagkus, ang mga opisyal mismo ang dapat pangalagaan ang kanilang imahe sa isipan ng publiko. Ang pamahalaan ng rehiyon ng Kirov ay lubos na nauunawaan ito, at samakatuwid ang Pinuno ng Kagawaran ng Impormasyon at Analytical Work at Public Relations ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Kirov ay iminungkahi na bawasan ang halaga ng mga bonus sa mga empleyado ng walong rehiyonal na departamento, departamento at serbisyo sa batayan ng isang hindi sapat na "porsiyento ng pagpapatupad ng mga aktibidad ng impormasyon", dahil ang mga kagawaran at serbisyong ito sa pinakamaliit na lawak ay pamilyar sa mga mamamayan ng rehiyon ng Kirov na may impormasyon tungkol sa kanilang mga aktibidad. Ang tagumpay ng mga aktibidad ng mga opisyal ay tinasa na ngayon hindi lamang sa kung gaano kalaki ang pakinabang na dinala nila sa ekonomiya ng Vyatka at sa mga taong Vyatka, kundi pati na rin sa kung gaano sila "nagbigay ng mga okasyong nagbibigay-kaalaman", nagdaos ng mga press conference at kung gaano kadalas "nagsagawa ng inisyatiba sa pagsakop ito o ang kaganapang iyon."

Gayunpaman, kinakailangang maunawaan na ang pagbuo ng isang positibong imahe ng isang opisyal ay isang mahirap na gawain. Ang imahe ng isang tipikal na opisyal ay hindi maaaring maging personipikasyon ng pagiging disente, katapatan, pananagutan, pagiging patas, kakayahan sa loob ng maikling panahon, ang imahe ng isang tao kung saan ang araw ng pagtatrabaho ay nagtatapos hindi sa oras, ngunit pagkatapos matanggap ang huling bisita at paglutas ng kanyang tiyak na problema. Ang sitwasyong ito ay maaaring mabago sa pamamagitan ng pagkilos sa dalawang direksyon: sa pamamagitan ng paglutas sa mga pangkalahatang gawaing sosyo-ekonomiko na kinakaharap ng bansa, rehiyon, lungsod, nayon at naglalayong mapabuti ang pangkalahatang pamantayan ng pamumuhay ng populasyon, gayundin sa pamamagitan ng pagtagumpayan sa alienation at paghihiwalay. ng mga sibil na tagapaglingkod mula sa populasyon, na nagdaragdag ng transparency ng mga awtoridad sa trabaho sa lahat ng antas.

Ayon sa mga resulta ng pagsusuri sa nilalaman, ang mga siyentipiko ay nagbigay ng mga sumusunod na rekomendasyon para sa pagtagumpayan ng negatibong imahe ng burukrasya at kanilang suporta sa PR.

Pagtagumpayan ang alienation at marginality ng mga lingkod sibil at, bilang isang resulta, pagpapabuti ng mga saloobin sa kanila, pagtaas ng prestihiyo ng serbisyo sibil sa pamamagitan ng mga hakbang na nagpapataas ng pagiging bukas ng serbisyo sibil. Ang mga naturang kaganapan ay kinabibilangan ng: mga round table, workshop, bukas na pagpupulong na ginanap na may partisipasyon ng mga mamamayan. Ang kanilang aktibong impormasyon na suporta mula sa media.

1. Ang pagtaas ng sahod ng mga lingkod-bayan ay dapat na naaayon sa kagustuhan ng populasyon para sa katarungang panlipunan. Ang mga mamamayan ay maaaring malawak na makilahok sa mga bukas na talakayan tungkol sa kung ano ang maaaring maging gawain ng isang pampublikong tagapaglingkod, at kung paano sa kasong ito ay isasaalang-alang ang opinyon ng mga tao.

2. Ang pagnanais na kontrolin ang mga aktibidad ng mga opisyal ay dapat na nauugnay sa pagpapakilala ng mga opisyal na regulasyon, na dapat palawakin ang pang-unawa ng publiko sa mga opisyal, kanilang mga tungkulin at kalidad ng trabaho.

3. Aktibong media coverage ng mga kumpetisyon para sa mga posisyon sa serbisyo sibil, na bumubuo ng transparency ng prosesong ito, ang pagbubukod ng pagkakataon na makakuha ng trabaho salamat sa mga personal na koneksyon.

4. Popularisasyon at pagpapahusay ng prestihiyo ng serbisyong sibil, lalo na sa mga nakababatang henerasyon sa pamamagitan ng pagbuo ng isang positibong imahe ng isang modernong opisyal na pangunahing kumikilos para sa interes ng lipunan at ordinaryong mamamayan, ay may kakayahan, responsable at masigla at may iba pang kapantay na kahalagahan. propesyonal na mga katangian.

Hunyo 14, 2014, 08:01 pm

Ano ang dapat na isang modernong opisyal

Hindi ko alam kung saan nanggaling, ngunit sa ilang kadahilanan ay may stereotype sa isipan ng maraming opisyal na dapat silang magmukhang kulay abo, hindi mahalata at itinaboy, tulad ng Mymra mula sa Office Romance na ginanap ng Friendlich.

Kung ang isang opisyal ay lilitaw sa isang restawran kasama ang kanyang asawa, kung gayon si Ksenia Anatolyevna o ilang iba pang Murzilka na may camera ay tiyak na lalabas mula sa isang lugar sa ilalim ng mesa at mag-post ng isang larawan na may isang pagbubunyag ng komento sa Instagram. Hindi raw dapat bumisita ang isang opisyal sa mga restawran, malamang na kumakain siya doon ng nakaw na pera, at kung siya ay disente ang pananamit, wala nang dapat patunayan - isang tiwaling opisyal at suhol lamang.

At ang mga opisyal, na natatakot sa isang iskandalo, ay sa katunayan ay sumasayaw sa himig ng mga sekular na oposisyonista-nagsasaya, bagaman kung saan nakuha ng huli ang pera para sa karahasan sa ilalim ng ama-mayor at ina-senador ay isang malaking katanungan din!


Nabasa ko lang ang isang tala tungkol sa Mayor ng Petrozavodsk Galina Shirshina. Matalino, mukhang maayos ang lahat, lahat ay ginawa ng tama ng unang babaeng mayor ng Russia - kinansela niya ang kanyang sariling inagurasyon at "mga gintong parasyut" para sa mga opisyal, ngunit, sumpain ito, ang isang modernong 34-taong-gulang na babae ay hindi maaaring magmukhang ganito :

Hindi man lang dapat. Hindi alintana kung siya ay nakikibahagi sa kanyang sarili o hindi siya ang bahala dito.

Wala ba siyang internet? Nakatira ba siya sa kagubatan, nagdarasal sa mga tuod? Ano ang itinatago niya sa likod ng imahe ni Lyudmila Prokofievna - isang pagnanais na lumitaw nang mas malapit sa botante? Upang siya, sa anumang kaso, ay mag-isip na siya ay may pera para sa isang tagapag-ayos ng buhok, hindi bababa sa ilang cream sa mukha at isang normal na dyaket, na hindi natahi ayon sa pattern ng Burda Moden magazine noong 1992, kung saan, gayunpaman, binili ito. pinutol din:


Ano ang kinakatakutan mo, Shirshina? Ang katotohanan na ang ilang oposisyon na si Murzilka ay magsusulat sa kanyang bot-infested na Twitter na ikaw ay isang suhol at isang tiwaling opisyal? Kaya duraan mo siya. Sa kulot na pomaded na buhok. At kapag nagpasya, makikinabang ka rito - susuportahan ka lang namin. Ang lahat ng mga tao at ang buong bansa. Ang isang babaeng mukhang babae, at hindi tulad ng isang wimp, ay palaging nagbubunga ng simpatiya. At kung siya ay determinado din, hindi natatakot sa mga opinyon at paninirang-puri ng ibang tao, pagkatapos ay maghahalal tayo ng gayong pangulo sa loob ng dalawampung taon.

Noong isang araw, sa Facebook, sinabi ng isang representante: Hindi ako maaaring maging isang tao, mag-post ng mga larawan ng aking pamilya, bakasyon. Sisigaw sila ng sabay-sabay, hahatulan nila. Ngunit si Medvedev, ang iyong boss sa lahat, ay hindi natatakot sa ilang kadahilanan at nag-post ng isang crossbow mula sa elevator! At si Lavrov ay nagsusuot ng disenteng mga suit, hindi natatakot na direktang magsalita tungkol dito.

At kayo, mahal na mga opisyal ng mababang ranggo, huwag maging duwag, maging tunay na tao! Mas gugustuhin naming bumoto para sa isang taong nag-post ng larawan ng pagpunta sa isang restaurant o isang paglalakbay sa timog sa Instagram kaysa sa isang taong mukhang gray na mouse. Ang oras ng kahinhinan ng party, ang nag-iisang frock coat ni Stalin ay lumipas na. Huwag matakot na maging moderno at ang mga tao ay maakit sa iyo.

Aling opisyal ang gusto mo: ang mukhang mahusay, o ang opisyal sa istilo ni Lyudmila Prokofievna Mymra?

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://www.allbest.ru/

Nai-post sa http://www.allbest.ru/

Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation

institusyong pang-edukasyon sa badyet ng pederal na estado

Mas mataas na propesyonal na edukasyon

"Ural State Pedagogical University"

Institute of Psychology

Department of Social Psychology, Conflictology and Management

Pagsusulit

Mga propesyonal at personal na katangian ng mga tagapaglingkod sibil

Sa pamamagitan ng disiplina: "Pamamahala ng estado at munisipyo"

Direksyon "38.03.04 - Administrasyon ng estado at munisipyo"

Artist: Bazhenov

Evgeny Alexandrovich - mag-aaral

Gr. Hindi. BG-11z, 1 kurso

departamento ng pagsusulatan

Yekaterinburg 2014

Panimula

Konklusyon

Bibliograpiya

Panimula

Ang pampublikong serbisyo ng Russian Federation ay tinawag upang ayusin ang mga prosesong panlipunan, tiyakin ang integridad ng estado at ang pagsasakatuparan ng mga interes ng mga mamamayan.

Sa buong kahulugan ng salita, ang isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring tawagan sa ating bansa anumang full-time o freelance na empleyado ng isang institusyon ng estado, istraktura ng estado, na direktang kasangkot sa pagpapatupad ng serbisyo publiko. Alinsunod dito, ang larangan ng aktibidad ng isang lingkod sibil ay nagiging transparent pagkatapos linawin ang mga detalye ng serbisyo sibil. Sa ilalim nito, dapat na maunawaan ang may layuning propesyonal na aktibidad para sa pagpapatupad ng patakaran ng estado at ang pagpapatupad ng mga desisyon ng estado. Alinsunod dito, ang serbisyong sibil ay ang praktikal na bahagi ng gawain ng mga pampublikong awtoridad.

Kaya, ang mga tagapaglingkod ng sibil, sa katunayan, ay kumakatawan sa pangunahing link, ang kadahilanan ng tao, na tumutukoy sa pangkalahatang larawan na nauugnay sa paggana ng mga istruktura ng estado para sa pagpapatupad ng patakaran ng estado sa pagsasanay, pati na rin para sa komunikasyon nito sa bawat ordinaryong mamamayan. Masasabing ang mga lingkod-bayan, sa kabila ng kanilang tila pagiging malapit mula sa panghihimasok sa labas, ay medyo malapit pa rin sa ordinaryong populasyon ng bansa, dahil binago nila ang mga malalaking proyekto ng mga desisyon ng estado sa kanila.

Kaya, walang alinlangan na ang aktibidad ng isang lingkod sibil ay napakahalaga at kinakailangan, na ang mga tao lamang na may sapat na mga kwalipikasyon, isang sapat na antas ng propesyonalismo, karanasan at talino sa paglikha, na may masiglang pag-iisip at likas na hilig sa katotohanan, maaaring makisali dito.

1. Propesyonal na katangian ng isang lingkod sibil

Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng organisasyon at paggana ng serbisyong sibil ay ang prinsipyo ng propesyonalismo at kakayahan, na nakakaapekto sa imahe ng isang lingkod sibil. Ang propesyonalismo ng isang lingkod sibil, ayon sa balangkas ng regulasyon, ay nauunawaan bilang ang nakuha na kalidad ng mga kakayahan ng isang tao na nakakatugon o lumalampas sa mga kinakailangan sa propesyonal, i.e. ito ay tumutukoy sa malalim at komprehensibong kaalaman at pagkakaroon ng mga praktikal na kasanayan sa kaugnay na larangan ng aktibidad ng pampublikong serbisyo. Ang kakayahan ay nauunawaan bilang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa propesyonal na kaalaman, kamalayan at kakayahan ng isang lingkod sibil na epektibong ipatupad ang mga ito sa kanilang mga opisyal na aktibidad.

Ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig na tumutukoy sa imahe ng isang lingkod sibil ay ang kanyang kakayahan - ito ang kakayahang mag-aplay ng kaalaman, kasanayan, kakayahan at personal na katangian para sa matagumpay na aktibidad sa iba't ibang problemang propesyonal na sitwasyon. Iyon ay, ang mga kakayahan ay ilang panloob, potensyal, nakatagong sikolohikal na neoplasms (kaalaman, ideya, programa ng pagkilos, mga sistema ng mga halaga at relasyon), na pagkatapos ay ipinahayag sa mga kakayahan ng tao bilang aktwal, mga pagpapakita ng aktibidad.

Tanging ang mga kaalaman, pag-unawa, kakayahan, kasanayan at oryentasyong halaga na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad sa isang partikular na lugar ang maaaring mauri bilang mga propesyonal na kakayahan.

Sa ilalim ng propesyonal na kakayahan ng isang tagapaglingkod sibil, na nakakaapekto sa kanyang imahe, ang ibig naming sabihin, una sa lahat, ang kanyang antas ng edukasyon, espesyal na propesyonal na kaalaman, kasanayan, pangkalahatang instrumental na kasanayan, pati na rin ang kakayahan ng isang sibil na tagapaglingkod na epektibong ipatupad ang mga ito sa kanyang opisyal na mga aktibidad, ngunit sa parehong oras Sa parehong oras, ipinapalagay namin na ang lahat ng ito ay suportado ng mga personal at negosyo na katangian ng isang lingkod sibil, ang kanyang pangkalahatang makatao na kultura, ang kakayahang maunawaan ang mundo sa paligid niya at, siyempre, komunikasyon. kakayahan.

Para sa isang lingkod sibil, na ang mga aktibidad ay patuloy na sumasalubong sa mga aktibidad ng ibang tao, ang mga komunikasyon ay nagpapahintulot sa pag-oorganisa ng mga aktibidad sa lipunan at pagpapayaman sa kanila ng mga bagong koneksyon at relasyon. Gayunpaman, kung minsan ang mga espesyalista sa serbisyong sibil, na nakikilala sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan, na nagtataglay ng kinakailangang karunungan, ngunit sa parehong oras ay hindi alam ang mga patakaran ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao, ay nagiging ganap na walang magawa sa ang proseso ng komunikasyon, dahil ang anumang komunikasyon ay epektibo lamang kapag ang mga tao ay nakikipag-ugnayan sa isa't isa, may kakayahan sa sitwasyong ito.

Kaya, tinukoy namin ang propesyonal na kakayahan sa komunikasyon ng isang sibil na tagapaglingkod bilang batay sa mga kakayahan sa komunikasyon, kasanayan at kaalaman, intelektwal, personal at motivationally na nakakondisyon sa socio-propesyonal na mga katangian na nagpapahintulot sa kanya na independyente at responsableng magsagawa ng epektibo at sapat na mga aksyong pangkomunikasyon sa isang tiyak na hanay. ng mga sitwasyon ng pakikipag-ugnayan sa mga propesyonal na aktibidad. na nakakaimpluwensya sa pagbuo ng isang positibong imahe ng naturang espesyalista.

2. Mga personal na katangian ng isang lingkod sibil

Ang mga kinakailangan sa moral para sa mga tagapaglingkod ng sibil ay maaaring nahahati sa 4 na grupo:

Ang pangkat ng mga kinakailangan na ito ay nauugnay sa katotohanan na ang mga opisyal ay may kapangyarihan at mga kapangyarihang administratibo. Ang mga kahilingan para sa mga empleyado sa antas ng paggawa ng desisyon ay isinasalin sa etika ng pamamahala (pagpapasya, propesyonalismo, kakayahang mamuno, atbp.);

disiplina sa pagganap. Ang kinakailangan na ito ay batay sa katotohanan na ang buhay ng isang tao kung minsan ay nakasalalay sa isang sibil na tagapaglingkod, dahil ang opisyal na tungkulin ng mga opisyal ay upang gumuhit ng mga dokumento para sa isang tao mula sa sandali ng kanyang kapanganakan. Disiplina, pagiging maasikaso, kasipagan, pagiging maagap, pagiging palabiro at pagsunod sa batas - ang mga katangiang ito ay nagpapakilala sa pagsasagawa ng disiplina;

Ang ganitong mga katangian, na tinutukoy ng katotohanan na ngayon ang dami ng komunikasyon ay tumataas sa istraktura ng propesyonal na aktibidad ng mga opisyal. Ang mahalaga dito ay ang komunikasyon ay hindi lamang tumataas sa dami, ngunit nagiging mas magkakaibang, magkakaibang likas na katangian. Kasama sa komunikasyong ito ang mga bagong segment ng populasyon na naiiba sa mga interes, katayuan sa lipunan, antas ng kita, atbp. Ang isang opisyal ay dapat magkaroon ng mga katangiang gaya ng pakikipagtalastasan, pagiging bukas, paggalang sa pananaw ng iba, kakayahang makinig at makarinig, pagpipigil, taktika, mabuting pag-aanak, utos ng salita, kakayahang magpakita ng sarili;

Mga katangiang ipinaliwanag ng Aquarium Effect. Ito ay isang espesyal na posisyon ng isang lingkod sibil sa lipunan: ang mas mataas na atensyon ng mga tao ay nakatutok sa kanya (kahit sa kanyang personal na buhay). Kasunod nito na ang serbisyo publiko ay hindi lamang isang propesyon, kundi isang paraan ng pamumuhay. Pagpigil, asetisismo, isang pakiramdam ng responsibilidad para sa paglihis sa mga pamantayan, personal na pag-uugali - ito ang mga katangian ng isang opisyal na responsable para sa kung anong opinyon ang magkakaroon ng populasyon tungkol sa estado.

Sa praktikal na aplikasyon, ang mga konsepto at prinsipyo ng propesyonal na etika ng serbisyong sibil ay nasa anyo ng mga kinakailangan sa etika. Sa mga ito, ang mga pangunahing dapat iharap sa isang lingkod sibil kapwa kapag pumasok sa serbisyo sibil at sa paggamit ng mga kapangyarihan sa serbisyo publiko:

Pangako sa pinakamataas na prinsipyong moral, katapatan sa estado; dapat ilagay ng isang lingkod sibil ang mga interes ng estado kaysa sa mga indibidwal, pribadong interes, mga layunin at layunin ng mga partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon;

Pagsunod sa mga prinsipyo ng serbisyo publiko;

Ang patuloy na kahandaang ipagtanggol ang Konstitusyon, mga pederal na batas at mga batas ng mga nasasakupan ng pederasyon, ay hindi kailanman lumalabag sa mga probisyon ng pinagtibay na panunumpa ng katapatan sa estado at hindi isinusuko ang mga lehitimong kahilingan para sa pampublikong tungkulin;

Tapat na paglilingkod sa estado;

Ang pagnanais na hanapin at gamitin ang pinakamabisa at matipid na paraan upang maisagawa ang mga gawain at tungkulin ng pamahalaan;

Ang kawalan sa mga aktibidad ng isang lingkod sibil ng mga elemento ng diskriminasyon ng ilang mga paksa, sa isang banda, ang pagkakaloob ng mga espesyal na benepisyo at mga pribilehiyo sa iba pang mga paksa, para sa espesyal na kabayaran o wala nito, sa kabilang banda;

Huwag kailanman tanggapin para sa iyong sarili at sa mga miyembro ng iyong pamilya ang anumang mga benepisyo at pakinabang, habang ginagamit ang iyong opisyal na kapangyarihan;

Hindi gumawa ng anumang mga personal na pangako na may kaugnayan sa mga tungkulin sa serbisyo publiko;

Huwag kailanman gumamit ng anumang impormasyong nakuha nang may kumpiyansa sa panahon ng pagganap ng iyong mga opisyal na tungkulin bilang isang paraan ng pagkuha ng personal na pakinabang;

Huwag makisali sa mga aktibidad sa negosyo;

Ilantad ang katiwalian at patuloy na labanan ito sa mga katawan ng estado;

Obserbahan ang mode ng negosyo at tamang komunikasyon sa mga mamamayan at kasamahan;

Sikaping lumikha ng imahe ng negosyo ng isang lingkod sibil;

Huwag ipahayag sa publiko ang iyong personal na opinyon tungkol sa kasalukuyang mga numero sa pulitika;

Iwasan ang pag-abuso sa opisyal na posisyon, mersenaryo o iba pang personal na interes;

Sa pakikitungo sa mga mamamayan, kapwa sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan at sa mga relasyon sa labas ng tungkulin, sundin ang karaniwang tinatanggap na mga tuntunin ng pag-uugali; kumilos nang may dignidad; ipakita ang magalang, tamang pagtrato, walang kinikilingan, pagsunod sa mga prinsipyo, ang pagnanais na malalim na maunawaan ang kakanyahan ng isyu, ang kakayahang makinig at maunawaan ang isa pang posisyon; pantay na pagtrato sa lahat ng mamamayan at legal na entity; balanse ng mga ipinahayag na paghatol at tinanggap na mga desisyon sa pamamahala.

Ang isang misdemeanor na lumalapastangan sa dangal at dignidad ng isang lingkod sibil ay maaaring kilalanin bilang isang aksyon o hindi pagkilos, na, bagama't hindi kriminal, ay likas na hindi tugma sa mataas na ranggo ng isang lingkod sibil at ginagawang imposible para sa kanya na magpatuloy sa ehersisyo ang kanyang mga opisyal na kapangyarihan: isang matinding paglabag sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan at tuntuning pag-uugali na nakakabawas sa awtoridad ng pampublikong serbisyo; intensyonal na paglabag sa batas; hindi katapatan, na nagsasangkot ng makabuluhang negatibong kahihinatnan; sistematikong mga aksyon o pagkukulang na nagpapatotoo sa sadyang paglabag sa panunumpa na ibinigay ng isang lingkod sibil.

Ang isa sa mga pinaka-seryosong kadahilanan na tumutukoy sa kritikal na saloobin ng populasyon sa pamumuno at pamamahala ng kagamitan ng lahat ng sangay at antas ng pamahalaan ay ang kakulangan ng tunay na atensyon sa tao sa gawain ng mga istruktura ng kapangyarihan, paggalang sa kanyang personal na dignidad, pagiging sensitibo. , taktika, at propesyonal na etika.

Ang isang pagpapakita ng pangako ng isang lingkod sibil sa mga kinakailangan sa etikal na propesyonal sa lahat ng antas ng kanyang aktibidad ay ang kakayahang igalang ang dignidad ng isang tao, anuman ang kanyang katayuan sa lipunan. Upang makilala sa isang tao ang pantay na karapatan sa isang karapat-dapat na pag-iral, upang maunawaan at madama na ang lahat ng mga tao ay pantay-pantay, na ang isang tao ay ang pangunahing halaga ng buhay panlipunan, ay ang unang kondisyon para sa anumang aktibidad. Ang administratibong hierarchy ng subordination sa kahabaan ng vertical ay hindi ibinubukod ang posibilidad sa bawat tao, kahit na sa anong rung ng hierarchical hagdan siya nakatayo, upang makita, una sa lahat, ang isang tao. propesyonalismo estado moral

Ang isa sa mga kontradiksyon na lumitaw bilang isang resulta ng pagkakaroon ng mga sibil na tagapaglingkod sa pagitan ng mga elite ng administratibo at mga tao ay nakasalalay sa mga detalye ng espirituwal na mundo ng isang sibil na tagapaglingkod - ang patuloy na pagtagumpayan ng pagnanais na mapanatili ang isang tiyak na antas ng kalayaan na may kaugnayan. sa departamento at sa pambansang linya. Ang kakayahang gumawa ng tamang moral na pagpili ay isang tagapagpahiwatig ng integridad ng kanyang espirituwal na kultura, batay sa pagnanais para sa kabutihang panlahat, isang malay na pagpili ng direksyon ng aktibidad, isang pakiramdam ng responsibilidad sa budhi ng isang tao at opinyon ng publiko para sa mga kahihinatnan. at resulta ng mga aktibidad ng isang tao.

Konklusyon

Ang reputasyon ng mga tagapaglingkod sibil ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng propesyonalismo ng personalidad at mga aktibidad ng mga tagapaglingkod sibil, isang patuloy na pagnanais na bumuo ng propesyonalismo, itaas ang personal at propesyonal na mga pamantayan at pamantayan, ang pagkakaroon ng isang target at motivational-semantic system na tumutugma sa ang sistema ng mga tunay na propesyonal. Ang mga sistemang ito ay may nangingibabaw na kapangyarihan sa regulasyon. Ang ganitong mga sibil na tagapaglingkod ay nakikilala sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng moral normative regulation ng pag-uugali, aktibidad at relasyon. Huwag labagin ang batas, huwag abusuhin ang kanilang opisyal na posisyon. Ang layunin, pananagutan, pagsunod sa mga prinsipyo, disiplina, katarungan, katapatan at pagiging disente ang namamayani sa mga katangian ng personal at negosyo. Sila ay tunay na mga makabayan ng kanilang bansa, kanilang rehiyon. Ang mga ito ay nakikilala sa pamamagitan ng isang humanistic na oryentasyon ng indibidwal, isang matulungin at mabait na saloobin sa mga tao, at isang pagnanais na tumulong sa paglutas ng kanilang mga problema. Bilang karagdagan, ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang pagtuon sa pagtatrabaho sa populasyon at para sa populasyon, isang mataas na sikolohikal na kahandaan para sa naturang trabaho. Sa pakikipag-ugnayan sa populasyon at mga kasamahan sa trabaho, sila ay pinangungunahan ng isang nababaluktot na istilo, mabilis na pagtugon sa mga umuusbong na problema, at ang pagnanais na lutasin ang mga ito sa interes ng mga tao. Sa pagpapatupad ng pamamahala, isang demokratiko at liberal na istilo ang namamayani, sa mahihirap na sitwasyon ay inaako nila ang responsibilidad, kumikilos nang mapagpasyahan at masigla. Ang mga sibil na tagapaglingkod na may mataas na antas ng reputasyon sa negosyo ay patuloy na nagmamalasakit sa kanilang reputasyon at imahe ng negosyo. Mayroon silang mataas na antas ng produktibong mapanimdim na organisasyon ng mga aktibidad, pag-uugali at relasyon. Bukas ang kanilang mga aktibidad.

Bibliograpiya

1. Pederal na Batas "Sa mga batayan ng pampublikong serbisyo ng Russian Federation" / Koleksyon ng batas ng Russian Federation. - 1995. - Hindi. 31.

2. Pederal na Batas "Sa sistema ng pampublikong serbisyo ng Russian Federation" na may petsang Mayo 27, 2003. N 58-FZ / Legal na sistema ng sanggunian "Consultant +".

3. Sa pederal na programa "Pagbabago at pagbuo ng sistema ng pampublikong serbisyo ng Russian Federation (2009-2013)": Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Marso 10, 2009 N 261 / Reference at legal na sistema "Consultant +" .

4. Beaudoin, J.-P. Pamamahala ng imahe ng kumpanya. Relasyong pampubliko: paksa at kasanayan / J.-P. Beaudoin; bawat. mula kay fr. A.V. Polunina. - M. : IMAGE-Contact: INFRA, 2009.

5. Serbisyong pampubliko: kultura ng pag-uugali at etika sa negosyo. Teksbuk / Sa ilalim ng pangkalahatan. ed. E.V. Okhotsky. -M.: Publishing House ng RAGS, 1998.

6. Ignatov V.G., Belolipetsky V.K. Propesyonal na kultura at propesyonal na etika ng serbisyo publiko: ang konteksto ng kasaysayan at modernidad. Pagtuturo. / Rostov-on-Don: Publishing Center "March T", 2000.

7. Sikolohiya at etika ng komunikasyon sa negosyo. Teksbuk para sa Mataas na Paaralan. / V.Yu. Doroshenko, L.I. Zotova, V.N. Lavrinenko at iba pa; Ed. ang prof. V.N. Lavrinenko. -M.: Kultura at isports, UNITI, 1997.

8. Etika ng serbisyo publiko. / Serbisyong pampubliko. Mga problema ng propesyonal na etika. karanasan sa dayuhan. Sanggunian bulletin. No. 2 (22), 98. - M .: Publishing house ng RAGS, 1998.

9. Serbisyong pampubliko. Pagtuturo. / Rev. Ed. A.V. Obolonsky. -M.: Delo, 1999.

Naka-host sa Allbest.ru

Mga Katulad na Dokumento

    Ang konsepto at istraktura ng propesyonalismo at kakayahan, ang kanilang mga antas at mga tampok ng kalidad. Ang problema ng propesyonalismo ng mga tauhan ng mga katawan ng estado at lokal na pamamahala sa sarili, ang kanilang propesyonal na kakayahan. Mga batayan ng propesyonal na etika sa pamamahala.

    term paper, idinagdag noong 09/04/2014

    Ang kakanyahan at konsepto ng mga tauhan ng managerial, ang kanilang kahalagahan para sa organisasyon. Mga problema sa propesyonalismo at kwalipikasyon sa sistema ng serbisyo publiko. Mga sanhi ng mga problema ng propesyonalismo sa pagsasanay ng mga tauhan sa Armed Forces of the Russian Federation.

    term paper, idinagdag noong 02/12/2014

    Pagkilala sa mga tampok ng paglitaw at paggana ng mga impormal na organisasyon, pagpapasiya ng kanilang impluwensya sa pagiging epektibo ng isang pormal na organisasyon. Pag-aaral ng pamamahagi ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga tagapamahala batay sa prinsipyo ng pagkakaisa ng subordination.

    term paper, idinagdag noong 12/26/2011

    Makasaysayang karanasan ng ligal na regulasyon ng pampublikong serbisyo sa Russia. Institusyon ng Serbisyong Pampubliko. Mga problemang legal at ang sosyolohikal na aspeto ng pag-uugali ng organisasyon ng mga tagapaglingkod sibil. Modernong modelo ng isang lingkod sibil.

    term paper, idinagdag 09/28/2008

    Mga modelo para sa pagpapaunlad ng propesyonalismo. Pangkalahatan at espesyal na mga kadahilanan ng acmeological sa pag-unlad ng propesyonalismo. Pag-unlad ng propesyonal na kakayahan at mga espesyal na uri nito. Tinitiyak ang mataas na produktibidad at katatagan ng propesyonal na aktibidad.

    pagsubok, idinagdag noong 03/27/2013

    Mga pananaw ng mga dayuhan at domestic psychologist sa konsepto ng communicative competence bilang isang salik sa epektibong komunikasyon sa negosyo. Pang-eksperimentong pag-aaral ng mga pangunahing parameter ng antas ng propesyonalismo ng tagapamahala gamit ang mga pamamaraan ng mga focus group at questionnaire.

    thesis, idinagdag noong 05/06/2011

    Mga paraan ng paggawa ng mga kalakal at pagkakaloob ng mga serbisyo. Mga pamamaraan ng pamamahala ng teknikal na pag-unlad. Pagpapalakas ng kakayahan sa teknikal. Paglalapat ng prinsipyo ng "patuloy na pagpapabuti" sa organisasyon sa pamamagitan ng paggamit ng mga nababaluktot na sistema ng produksyon.

    term paper, idinagdag 05/11/2015

    Kakilala sa mga pangunahing bahagi ng sistema ng pamamahala ng kalidad. Pagsusuri ng ideya ng antas ng pagsunod ng sistema ng pamamahala ng kalidad sa binuo na teorya ng pamamahala ng kalidad. Pag-aaral ng mga pagbabago sa pagpaplano sa sistema ng pamamahala ng kalidad.

    term paper, idinagdag 03/22/2018

    Ang konsepto at etikal na mga prinsipyo ng espirituwal at moral na pundasyon ng mga propesyonal na aktibidad ng mga sibil na tagapaglingkod. Mga tampok ng mga kinakailangan sa etika para sa mga tagapaglingkod sibil ng Opisina ng Federal Migration Service ng St. Petersburg.

    thesis, idinagdag noong 01/20/2012

    Isinasaalang-alang ang pamamahala ng mga talaan ng tauhan bilang isang proseso ng pamamahala. Pag-unlad ng mga makatwirang rekomendasyon para sa pagpapabuti ng trabaho sa mga dokumento ng tauhan sa departamento ng serbisyo sibil at tauhan. Pagsusuri ng kalidad ng organisasyon ng mga aktibidad ng departamento.

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Mga Katulad na Dokumento

    Ang konsepto at mga uri ng sosyolohikal na pananaliksik, ang mga yugto ng kanilang pagpapatupad, paghahanda at pangunahing. Mga pamamaraan ng empirical sociological na pananaliksik, pagsusuri at pagsusuri, interpretasyon ng mga resulta, umiiral na mga problema at ang kanilang solusyon, pamamahala.

    pagsubok, idinagdag noong 06/14/2015

    Pag-uuri ng mga motibo para sa mga aktibidad na pang-edukasyon ng mga mag-aaral, mga motibo para sa pagkuha ng diploma at interpersonal na komunikasyon, propesyonal at nagbibigay-malay na motibo. Mga katangian ng isang modernong mag-aaral at ang pinakakaraniwang katangian ng kanyang larawan sa lipunan ayon sa mga survey.

    abstract, idinagdag noong 11/18/2010

    Pinagmulan at mga unang anyo ng relihiyon (totemism, fetishism, animism, magic at shamanism, kulto ng ninuno). Mga resulta ng sosyolohikal na pag-aaral ng relihiyosong sphere sa Russia. Ang dinamika ng proseso ng pagsamba sa Orthodox at ang larawang panlipunan ng mga naniniwalang Ruso.

    term paper, idinagdag noong 01/21/2014

    Organisasyon at pang-ekonomiyang pundasyon ng entrepreneurship. Maliit na negosyo sa aspetong sosyo-politikal bilang isang bagay at paksa ng aksyong pampulitika. Ang negosyo ay isang layer ng lipunang Ruso: kakanyahan, istraktura, katayuan. Larawang panlipunan ng isang negosyante.

    term paper, idinagdag noong 02/18/2011

    Pagkilala sa problema sa pagpili ng mga empirikal na tagapagpahiwatig. Pagsusuri ng lokal at dayuhang panitikan sa mga pamamaraan at pamamaraan ng sosyolohikal na pananaliksik. Mga tampok, kinakailangang kundisyon at rekomendasyon para sa pag-aayos ng isang sistema para sa pagkolekta ng mga istatistika ng panlipunan.

    term paper, idinagdag noong 07/29/2010

    Mula sa kasaysayan ng post-Soviet bureaucracy. Mga problema at prospect para sa pag-unlad ng modernong burukrasya. Pamamahala ng mga prosesong panlipunan (sa halimbawa ng pambansang proyekto na "Kalusugan"), pagsusuri ng pagpapatupad at mga panukala para sa pagpapabuti sa pagpapatupad nito.

    term paper, idinagdag noong 05/19/2010

    Ang konsepto ng "kabataan" sa Russia. Mga aspetong panlipunan ng paraan ng pamumuhay ng mga kabataan ng Russia. Kalusugan ng lipunan ng kabataang Ruso. Modernong sosyo-demograpikong larawan ng kabataan sa mga lungsod na may iba't ibang uri ng pagganap.

    abstract, idinagdag 06/05/2007

    Ang konsepto ng gitnang uri sa sosyolohikal na tradisyon. Ang kakanyahan at nilalaman ng kategoryang "socio-professional portrait". Ang gitnang klase sa Irkutsk: mga katangiang sosyo-ekonomiko, paglalarawan ng propesyonal na larawan ng mga pangunahing kinatawan nito.

    term paper, idinagdag noong 12/13/2014

Ang opisyal ay isang lingkod sibil na may tiyak na ranggo. Sa kategorya ng mga opisyal sa Russian Federation ay mga taong naglilingkod para sa kapakinabangan ng kanilang estado. Ang mga katangian ng isang civil servant ay:

  • posisyon sa mga katawan ng estado at kanilang kagamitan;
  • mga aktibidad upang maisagawa ang mga tungkulin ng estado;
  • pagtanggap ng kita para sa kanilang trabaho sa gastos ng pampublikong pondo.

Dapat tandaan na ang mga opisyal ay hindi kasama ang mga taong sumasailalim sa mga internship sa anumang mga katawan ng estado, dahil nag-aaplay lamang sila para sa isang partikular na posisyon, ngunit hindi pa ito sinasakop. Sa batas ng Russian Federation walang iisang normatibong kilos na naglalaman ng pangkalahatang konsepto ng isang empleyado. Ang mga opisyal, gaya ng nasabi na natin, ay tinatawag na lahat ng naglilingkod sa mga katawan ng gobyerno.

Ngayon sa Russia lahat ng mga tagapaglingkod sibil ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya:

  1. Mga opisyal.
  2. Mga tauhan sa pagpapatakbo.
  3. Teknikal.
  4. Mga tauhan ng auxiliary at serbisyo.

Kasama sa istruktura ng mga opisyal ang mga opisyal na may kapangyarihang maglabas ng mga legal na aksyon, pumirma ng mahahalagang papeles, magsagawa ng mga aksyon sa pagpaparehistro at marami pang iba.

Narito rin ang mga hindi sangkot sa mga kaso sa itaas, ngunit pinangangasiwaan nila ang mga aktibidad ng mga empleyadong nasa ilalim nila. Ang mga taong kasangkot sa kapangyarihang administratibo ay pinagkalooban ng isang espesyal na legal na katayuan.

Ang mga kawani ng pagpapatakbo ay dapat isama ang mga tagapaglingkod sibil na gumaganap ng mga tungkulin ng mga tungkulin ng kapangyarihan ng estado. Sa pagsasaalang-alang sa mga mamamayan, hindi sila maaaring magsagawa ng anumang legal na gawain. Kasama rin dito ang mga abogado at ekonomista na nagtatrabaho sa paghahanda ng mga draft ng iba't ibang desisyon. Kasama sa ikatlong kategorya ang mga tagapaglingkod sibil na nagsasagawa ng ilang opisyal na aktibidad. Halimbawa, ang mga teknikal na kalihim.

Mga uri ng mga opisyal ng gobyerno sa Russia

Sino ang tumutukoy sa mga opisyal sa Russia? Alinsunod sa batas ng Russian Federation, mayroong dalawang uri ng mga sibil na tagapaglingkod:

  1. manggagawa ng gobyernong pederal. Ito ay isang empleyado na nagsasagawa ng kanyang mga propesyonal na aktibidad sa mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil at tumatanggap ng pera para dito sa gastos ng mga materyal na mapagkukunan ng pederal na badyet.
  2. Sibil na tagapaglingkod ng estado ng paksa ng Russian Federation. Ito ay isang empleyado na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad sa trabaho sa posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng isang constituent entity ng Russia.

Mga karapatan at paghihigpit ng mga opisyal ng Russian Federation

Ang lingkod sibil ay may karapatan:

  • bisitahin ang iba't ibang mga organisasyon sa isang opisyal na kapasidad;
  • makilahok sa kumpetisyon para sa isang kumikitang posisyon;
  • umakyat sa linya;
  • gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng serbisyo sibil;
  • magkaisa sa mga partido;
  • gumawa ng mga desisyon alinsunod sa posisyon na hawak;
  • panatilihin ang disiplina sa trabaho.

Ang mga opisyal ng Russia ay hindi maaaring gawin ang mga sumusunod:

  • makisali sa iba pang mga aktibidad at makatanggap ng bayad para dito, maliban sa malikhain at siyentipiko;
  • magsagawa ng mga aktibidad sa negosyo;
  • tumanggap ng mga gantimpala sa anyo ng mga regalo o pera para sa pagganap ng ilang mga serbisyo;
  • gumamit ng kagamitan sa trabaho sa labas ng serbisyo;
  • gumamit ng data ng serbisyo para sa kanilang sariling mga layunin;
  • gumawa ng mga walang laman na pangako.

Dapat pansinin na ang isang sibil na tagapaglingkod ay isang napakaseryoso at responsableng posisyon, kung saan ang mga tao ay tinatanggap lamang na may naaangkop na mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho sa isang partikular na larangan. Ang mga naturang manggagawa ay tinatanggap (o inihalal) sa isang espesyal na utos at tinanggal sa isang partikular na order. Ang pangunahing uri ng responsibilidad para sa lahat ng pampublikong opisyal ay pampulitika. Halimbawa, pagbibitiw, pagtanggal sa puwesto, o, kung naaangkop ito sa isang politiko, pagkatapos ay ang pamamaraan ng impeachment.