Magtrabaho kapag weekend at holidays labor code. Paano binabayaran ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Ang pinakahihintay na oras para sa mga Ruso ay malapit nang dumating: ang buwan kung kailan ipinagdiriwang ng buong bansa hindi lamang ang mga pampublikong pista opisyal, kundi pati na rin ang mga pista opisyal sa simbahan - Pasko. Kung tutuusin, bumagsak ito sa Enero pinakamalaking bilang araw na walang pasok.

At natural, ang bawat empleyado ay interesado sa kung paano binabayaran ang mga pista opisyal sa Enero 2018 sa Russia.

Ang huling araw ng trabaho ng taong ito ay sa Disyembre 29. Ang ika-30 at ika-31 ng Disyembre ay sa wakas ay isang katapusan ng linggo. At ang mga pista opisyal ng Bagong Taon mismo ay tatagal hanggang Enero 8 kasama. Alinsunod dito, magsisimula kaming magtrabaho sa Enero 9.

Mayroong kabuuang 14 na holiday at weekend sa 31 araw ng kalendaryo sa Enero 2018. Upang makatuwirang gamitin ang oras ng pagtatrabaho at iwanan ang pagkakataon para sa magandang pahinga sa Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa paglipat ng mga katapusan ng linggo. Sa 2018, ang mga araw ng pahinga ay inilipat mula Sabado 01/06/2018 hanggang Biyernes 03/09/2018 at mula Linggo 01/07/2018 hanggang Miyerkules 05/02/2018 (RF PP No. 1250).

Ngayon tingnan natin kung paano binabayaran ang mga pista opisyal ng Bagong Taon sa Enero 2018.

Paano magbayad para sa trabaho sa mga holiday ayon sa Labor Code

Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, maliban sa mga kaso kung saan, halimbawa, lumitaw ang mga hindi inaasahang sitwasyon kung saan nakasalalay ang karagdagang pagganap ng organisasyon. Sa kasong ito, maaaring isangkot ng employer ang empleyado, ngunit sa kanyang nakasulat na pahintulot lamang. Mayroon ding mga pagbubukod kapag ang isang empleyado ay maaaring masangkot nang walang nakasulat na pahintulot. Halimbawa, upang maiwasan ang isang sakuna, natural na sakuna o aksidente sa industriya.

Sa mga kaso kung saan, para sa isang kadahilanan o iba pa, ang isang empleyado ay tinawag upang magtrabaho, pagbabayad holidays sa Enero 2018 ay isasagawa ayon sa mga kinakailangan ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation - doble. Ang mga araw na sasailalim sa dobleng pagbabayad sa Enero 2018 ay 1 at 7 - holiday, 2-6 at 8 - weekend.

Pakitandaan na bilang karagdagan sa double rate, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng alternatibong opsyon - isa pang araw para sa pahinga. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga, at ang ibinigay na araw ng pahinga ay hindi binabayaran. Ngunit ang inisyatiba para sa naturang kapalit ay dapat magmula sa empleyado, at hindi mula sa employer.

Bilang karagdagan sa kung paano magbayad para sa mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2018, kailangang tandaan ng employer na alinsunod sa pangkalahatang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 136), kung ang deadline ng pagbabayad sahod ay bumagsak sa mga pista opisyal ng Bagong Taon, ang mga suweldo ay binabayaran sa bisperas ng araw na ito.

Ang mga suweldo para sa Disyembre 2017 ay dapat bayaran hanggang Disyembre 29, 2017 kasama.

Mga kakaiba ng pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal sa ilalim ng iba't ibang sistema ng pagbabayad

Paano binabayaran ang mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2018, depende sa sistema ng pagbabayad?

Ang mga suweldong empleyado ay binabayaran ng sahod para sa Enero 2018 sa parehong halaga tulad ng sa iba pang mga buwan ng kalendaryo, kahit na ang Enero ay isang maikling buwan sa mga tuntunin ng bilang ng mga araw ng trabaho. Para sa layuning ito, ang kalendaryo ng produksyon ay nagtatag ng isang karaniwang oras ng pagtatrabaho na 136 na oras.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang pangangailangan Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na may nakapirming rate ng taripa, pati na rin ang mga manggagawa ng piraso, ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga pista opisyal ng Enero. Ang pamamaraan ng pagbabayad at halaga ng kabayaran ay maaaring matukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mga regulasyon sa sahod o kolektibong kasunduan ng organisasyon. Gayundin, ang organisasyon ay dapat magtatag ng isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa mga buwan na nahuhulog sa mga hindi nagtatrabaho na holiday (mga pagtaas ng mga rate, karagdagang mga pagbabayad).

Sa Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga garantiya ng estado na nagbabawal sa employer na lumabag sa mga karapatan ng mga empleyado tungkol sa pagbabayad at pagbabawas ng sahod dahil sa mga pista opisyal.

Upang ibuod ang nasa itaas, ulitin natin kung paano binabayaran ang mga pista opisyal ng Bagong Taon:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;
mga taong binayaran sa mga rate ng taripa - hindi bababa sa doble ang rate ng taripa;
para sa mga taong tumatanggap ng suweldo - hindi bababa sa isang solong rate, kung ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng mga limitasyon ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. At kapag nagtatrabaho nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho, alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, ang overtime pay ay idinagdag sa suweldo - para sa unang 2 oras na pagbabayad ay ginawa sa isa at kalahating beses, para sa mga susunod na oras - sa doble.

Kung sakaling tumanggi ang isang employer na magbayad para sa trabaho sa mga pista opisyal ng Bagong Taon alinsunod sa batas, ang mga empleyado ay may karapatang humingi ng proteksyon sa kanilang karapatan sa paggawa sa State Labor Inspectorate o sa korte.

ConsultantPlus: tandaan.

Art. Ang 153 ay hindi nalalapat sa mga empleyado na ang mga aktibidad sa trabaho ay nauugnay sa pagpapatupad ng mga kaganapan sa FIFA World Cup 2018, sa panahon ng kaganapan, 10 araw bago at pagkatapos ng mga kaganapan (na may petsang 06/07/2013 N 108-FZ).

Artikulo 153. Kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

(tingnan ang teksto sa nakaraan

Ang trabaho sa isang weekend o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagtaas ng bayad ay ginawa sa lahat ng empleyado para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o non-working holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday (mula 0 oras hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa mas mataas na rate.

(Ikatlong bahagi na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Hunyo 18, 2017 N 125-FZ)

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga o isang hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Gobyerno Russian Federation isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, kontrata sa pagtatrabaho.

May bayad ba ang mga holiday at non-working days?

Pederal na Batas ng Pebrero 28, 2008 N 13-FZ)

(tingnan ang teksto sa nakaraan)

Art. 153 Labor Code ng Russian Federation. Magbayad kapag weekend at non-working holiday

Maksimenko S.A. nagsampa ng reklamo sa Trade Union, at ang komisyon ay dumating sa konklusyon na nilabag ng employer ang mga kaugalian ng Labor Code, dahil

May bayad ba ang mga pista opisyal?

Ang trabaho sa gabi at sa mga pista opisyal ay dapat bayaran nang hiwalay. Kaya, kahit na ang shift ng isang empleyado ay nangyari sa gabi, at ang petsa ay isang holiday, ang employer ay dapat magbayad ng sahod ayon sa magkahiwalay na mga item: para sa mga oras ng gabi at para sa mga holiday. Nangyayari rin na kailangan mong isali ang mga empleyado na nagtatrabaho sa pang-araw-araw na iskedyul sa araw upang magtrabaho sa gabi. Kadalasan ito ay nangyayari kapag kinakailangan upang maalis ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa isang negosyo, kumuha ng imbentaryo, atbp.

Paano makalkula ang mga oras ng gabi mula sa suweldo: formula

Kaya, ang mga negosyo sa transportasyon, kapag nagtatatag ng halaga ng suweldo para sa trabaho sa gabi para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa dalawang-at tatlong-shift na mga mode, ay maaaring magabayan ng Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All -Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Pebrero 12, 1987 N 194 "Sa paglipat ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon ng industriya at iba pang sektor ng pambansang ekonomiya para sa isang multi-shift operating mode upang mapataas ang kahusayan sa produksyon" (mula dito ay tinutukoy bilang Resolusyon Blg. 194). Ang regulasyong batas na ito ay inilalapat kung ang iskedyul ng trabaho ay malinaw na tumutukoy sa isang multi-shift na rehimen (trabaho sa araw sa dalawa o higit pang mga shift) (Liham ng USSR Ministry of Communications na may petsang 09/08/1989 No. 185-D). Ang mga tiyak na halaga ng mas mataas na sahod para sa trabaho sa gabi ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Halimbawa 3. Driver Vorobiev I.S.

Pagbabayad para sa mga magdamag na pananatili sa isang holiday

ang empleyado ay partikular na tinanggap para sa trabaho sa gabi, at ito ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho;
ang empleyado ay may pinababang iskedyul;
Ang iskedyul ng shift ay batay sa isang 6:1 scheme;
kapag ang shift ay hindi maaaring paikliin dahil sa likas na katangian ng produksyon.

Mga dokumento sa suweldo para sa trabaho sa gabi Ang negosyo ay dapat na umayos sa mga kondisyon para sa pag-aayos at pagkalkula ng suweldo para sa trabaho sa mga kakaibang oras.

Paano ka makakakuha ng karagdagang bayad para sa pagtatrabaho sa gabi?

Gabi sa isang business trip Kung ang isang empleyado ay kailangang magtrabaho sa gabi habang nasa isang business trip, hindi nito binabago ang mandatoryong karagdagang bayad. Ang pagkakaiba lamang ay hindi obligado ang employer na magbayad ng dagdag para sa mga oras ng gabi na ginugol sa paglalakbay sa negosyo, kahit na magagawa niya ito sa kanyang sariling inisyatiba at pagnanais. Paano kung overtime? Ito ay isang bagay kapag ang mga oras ng gabi ay kasama sa iskedyul ng trabaho, at isang bahagyang naiibang sitwasyon kapag sila ay natapos na magtrabaho nang lampas sa karaniwan, kahit na may iskedyul ng shift.

Paano magbayad sa mga ganitong kaso? Kinakailangang ilapat ang parehong dagdag na suweldo bawat gabi at ang overtime factor, na 1.5 para sa unang dalawang oras ng overtime at 2 para sa kasunod na oras. Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng suweldo para sa mga oras ng gabi Halimbawa 1. Pagbabayad para sa mga oras ng gabi na may nakapirming suweldo Employee Polivanov K.I.
na may suweldo na 25 libong rubles. bawat buwan

Paano binabayaran ang trabaho sa gabi kapag pista opisyal?

Ang gawain ay isinagawa batay sa buod ng pag-record ng oras ng pagtatrabaho. Magsisimula ang shift sa 20:00 sa Abril 30 at magtatapos sa 20:00 sa Mayo 1. Ang oras-oras na rate ng taripa ay 50 rubles Dahil ang empleyado ay may karapatan sa tatlong isang oras na pahinga para sa pahinga at pagkain, kabilang ang isang pahinga sa gabi, nagtrabaho siya ng kabuuang 21 oras sa shift na ito, na dapat bayaran batay sa oras-oras na taripa. rate: 50 rubles.

Pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa isang iskedyul ng trabaho sa shift

Samakatuwid, kapag ang bonus na ito ay "umupo" sa suweldo ng bantay, hindi ito maaaring tukuyin. Ang karagdagang suweldo ay dapat tumaas para sa bawat oras na nagtrabaho sa gabi, at ang bilang ng mga oras na iyon ay mag-iiba para sa bawat buwan. Ang suweldo ay itinakda bilang isang tiyak na halaga, na hindi pinapayagan ang buwanang pagkakaiba na isinasaalang-alang nang buo.

Basahin din ang artikulo: → “Paano magparehistro at magbayad para sa overtime na trabaho?” Halimbawa 1. Ang isang security guard sa pribadong kumpanya ng seguridad na "Shield and Sword" ay nagtrabaho ng 150 oras sa isang buwan. Sa mga ito, 50 ay sa gabi Ang karagdagang bayad para sa mga night trip ay 35% ng oras-oras na rate (50 rubles).

Accruals ayon sa pamantayan: 50 rubles.
x 150 oras = 7500 kuskusin.
Supplement bawat gabi: 50 rub. x 50 oras x 35% = 875 kuskusin.
Buwanang suweldo: 7500 + 875 = 8375 rubles.

Mahalaga! Ang batas ay nag-aatas na ang tumpak na mga parameter ng suplemento ay ibigay sa mga empleyado na nagpapatakbo sa gabi. Mga allowance sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo Art.

Paano makalkula ang suweldo ng mga guwardiya na nagtatrabaho sa isang nababaluktot na iskedyul?

Pansin

Alinsunod sa batas sa paggawa, hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring kasangkot sa trabaho sa gabi, kaya ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi:

mga buntis na kababaihan;
kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
menor de edad na manggagawa;
nag-iisang magulang na may mga batang wala pang limang taong gulang.

Ang mga babae at lalaki na may maliliit na bata o nagpapalaki sa kanila nang mag-isa ay minsan ay maaaring magtrabaho sa gabi, ngunit sa pamamagitan lamang ng kanilang nakasulat na pahintulot. Bukod dito, kinakailangan din ng employer na ipaalam sa kanila sa pamamagitan ng sulat ang karapatang tumanggi sa mga aktibidad sa gabi. Ang minimum na halaga ng karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 554 ng Hulyo 22, 2008 "Sa pinakamababang sukat pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi.”

Paano makalkula ang oras ng trabaho sa gabi

Ang batas ay nagpapahintulot sa pagtatrabaho sa gabi Sa kabila ng katotohanan na karamihan sa mga organisasyon ay nagtatrabaho araw, ang pagtitiyak ng ilang uri ng trabaho ay kinabibilangan ng gabi (at kung minsan ay round-the-clock) na paggana. Para lamang sa mga naturang negosyo, mayroong iskedyul ng trabaho sa shift, ayon sa kung aling bahagi ng shift o buong shift ang bumaba sa mga oras na karaniwang nilayon para sa pagtulog at pahinga. Ang mga regulasyon para sa organisasyon at pagbabayad ng naturang trabaho ay inireseta sa Art. 96 at 154 ng Labor Code ng Russian Federation. Anong mga shift ang itinuturing na night shift Idineklara ng batas na ang oras ng trabaho sa gabi ay mula 10 p.m. (10 p.m.) hanggang 6 a.m. Ang isang shift ay ituturing na isang night shift kung hindi bababa sa kalahati nito ay binubuo ng trabaho sa loob ng tinukoy na yugto ng panahon. Ang pagbabayad sa rate ng gabi ay para lamang sa mga oras na bubuo sa panahong ito;

Kung kondisyong ito na ibinigay sa kontrata, ang employer ay malayang isali ang ilang empleyado sa mga tungkulin sa trabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Ang ganitong pakikilahok ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos ng ulo. Batay sa mga probisyon ng Artikulo 116 at Artikulo 119 ng Kodigo sa Paggawa, ang overtime sa panahon ng hindi regular na iskedyul ay binabayaran ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng bakasyon, ang tagal nito ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na patakaran ng organisasyon.

Kasabay nito, ang pagbabayad para sa trabaho sa gabi ay nalalapat sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa at walang mga paghihigpit. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa gabi, dapat niyang matanggap ang kinakailangang bonus, kahit na ang kanyang iskedyul ay hindi pamantayan.

Ang karagdagang bayad para sa mga gabi at pista opisyal ay kinakalkula ng mga guwardiya

Ngunit kapag kinakalkula ang halaga ng bonus, ang kategorya ng empleyado ay dapat isaalang-alang. Halimbawa, kung ang mga guwardiya ay bibigyan ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi sa halagang dalawampung porsyento ng araw-araw na rate, ito ay direktang paglabag sa batas. Ang form na inilarawan sa itaas para sa pagkalkula ng mga surcharge ay itinatag ng batas.

Ngunit kung minsan ang mga komersyal na organisasyon ay nagsasagawa ng "kanilang sariling" mga kalkulasyon na ganap na hindi sumusunod sa mga pamantayan. Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa halaga ng mga bonus, siya ay may karapatan na iapela ito sa korte at humingi ng mga nararapat na pagbabayad. Upang patunayan na ikaw ay tama, dapat kang magkaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa iyong mga kamay, na malinaw na nagsasaad ng iskedyul ng trabaho, paraan ng pagbabayad at mga taripa.

Sa kawalan ng isang opisyal na dokumento sa pagtatrabaho, hindi posible na patunayan ang anuman.
Kung ang mga aktibidad sa gabi ay direktang tinukoy ng iskedyul ng trabaho, halimbawa, kapag ang iskedyul ng shift ay may kasamang ilang mga shift sa panahon ng gabi, maaari mong isang beses, sa oras na maitatag ang iskedyul ng trabaho, kilalanin ang empleyado ng isang dokumento tungkol sa kanyang karapatan para hindi tumanggap ng night shift. Kung ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay nangyayari paminsan-minsan, pagkatapos ay sa bawat oras na kinakailangan upang bigyan ang empleyado ng karapatang tumanggi at makuha ang kanyang nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa gabi. Para sa mga kababaihan Ang mga kababaihang buntis at mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay hindi karapat-dapat na magtrabaho sa gabi. Kung ang isang babae ay may anak sa kategorya ng edad mula tatlo hanggang labintatlong taon, maaari siyang magtrabaho sa gabi, ngunit sa kondisyon lamang na nakumpirma niya sa sulat na pamilyar siya sa karapatang tumanggi sa trabaho sa gabi at ipinahayag din sa sulat ang kanyang pagnanais na magtrabaho sa gabi.

Pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses na mas malaki:

sa mga manggagawa sa piraso, sa hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;
mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate, sa halaga ng dobleng araw-araw o oras-oras na mga rate;
para sa mga empleyado na tumatanggap ng buwanang suweldo, sa halaga ng isang solong pang-araw-araw o oras-oras na rate na lampas sa suweldo, kung ang trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, at sa halaga ng doble oras-oras o pang-araw-araw na rate na lampas sa suweldo, kung ang trabaho ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan.

Ang mga karagdagang bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, gayundin para sa trabahong ginawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, ay mga bayad na bayad at sapilitan.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Walang mga espesyal na tuntunin para sa pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok.

Pagbabayad para sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Kahit na nagbibigay dagdag na araw Ang pahinga ay hindi naglilibre sa employer na magbayad ng doble para sa trabaho sa isang araw na walang pasok.

Ang mga tuntunin ng kabayaran para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho, na itinatag ng isang kontrata sa paggawa, kolektibong kasunduan o kasunduan, ay hindi maaaring magpalala sa sitwasyon ng empleyado.

Ang batas ay nagbibigay ng mga espesyal na alituntunin para sa kabayaran sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal para sa mga malikhaing manggagawa ng mga organisasyon ng sinematograpiya, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap ng mga gawa, mga propesyonal na atleta. Ang suweldo para sa mga manggagawang ito sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay maaaring matukoy batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon ng organisasyon.

Kung ang kasunduan sa paggawa, kolektibong kasunduan o lokal na regulasyong batas ng organisasyon ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na kondisyon para sa kabayaran sa mga katapusan ng linggo o pista opisyal, gawaing ito pwedeng bayaran.

Ang batayan para sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at walang pasok (holidays) araw ay time sheet at karagdagang payment sheet (reference-calculation).

Pagbabayad sa katapusan ng linggo - halimbawa ng pagkalkula Magiging kapaki-pakinabang para sa ilang mga employer na pag-aralan ang bahaging ito ng mga gastos. Ang impormasyong ibinigay sa artikulo ay makakatulong sa iyo na kalkulahin nang tama ang suweldo ng isang empleyado kung siya ay tinanggap upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang lingguhang pahinga at mga holiday na walang trabaho ay isang hindi maiaalis na karapatan ng mga empleyado, ngunit kung minsan ang proseso ng produksyon ay nangangailangan ng kanilang presensya sa lugar ng trabaho tuwing weekend at holiday. Ayon sa Bahagi 2 at 4 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring isali ng employer ang mga empleyado sa trabaho, napapailalim sa kanilang pahintulot at isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man), kung may pangangailangan na magsagawa ng hindi inaasahang kagyat na trabaho at ang karagdagang paggana ng organisasyon ay nakasalalay dito.

Sa ilang sitwasyon, hindi kailangan ang pahintulot ng mga empleyado na magtrabaho tuwing weekend at holiday - nakalista ang mga ito sa Part 3 ng Art. 113 Labor Code ng Russian Federation:

MAHALAGA! Sa bisa ng Bahagi 7 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, kahit na sa mga ganitong mahirap na sitwasyon, ang pag-hire ng mga taong may kapansanan at mga ina ng maliliit na bata upang magtrabaho sa katapusan ng linggo ay pinahihintulutan lamang sa kondisyon na hindi ito nakakaapekto sa kanilang kalusugan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat kumuha ng isang medikal na sertipiko at abisuhan ang bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng karapatang tumanggi sa trabaho sa isang araw na walang pasok.

Mga tampok ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo

Kung kinakailangan silang magtrabaho sa mga kakaibang oras, iyon ay, sa isang legal na araw ng pahinga o holiday, ang mga empleyado ay maaaring pumili ng isa sa mga opsyon sa kompensasyon: tumaas na sahod o isang karagdagang hindi nabayarang araw ng pahinga (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa mas mataas na rate ay inilarawan sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation. Ang minimum na sahod para sa trabaho sa panahon ng pahinga ay doble sa normal na sahod. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na itakda ang halaga ng pagbabayad nang nakapag-iisa sa mga lokal na kilos ng ligal na nilalang, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa at hindi nakakalimutan ang mga kinakailangan ng Art. 8 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang mga lokal na regulasyon ay hindi maaaring lumala ang sitwasyon ng mga manggagawa kumpara sa pederal na batas.

Ipinapakita ng kasanayang panghukuman na ang employer ay hindi obligado na magbayad para sa boluntaryong pagpasok sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Bilang halimbawa, maaari nating banggitin ang desisyon ng apela ng hudisyal na panel para sa mga sibil na kaso ng Irkutsk Regional Court na may petsang Agosto 10, 2012 sa kaso No. 33-6529/2012. Tumanggi ang korte na bigyang-kasiyahan ang mga kahilingan ng nagsasakdal para sa kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo, dahil sa kasong ito ang inisyatiba ng empleyado ay naganap. Ang Judicial Collegium for Civil Cases ay kinatigan ang desisyong ito at kinumpirma ang mga natuklasan ng Kuibyshevsky District Court ng Irkutsk.

Pagkalkula ng suweldo para sa mga pista opisyal at ang mga araw ng pahinga ay depende sa sistema ng sahod na ginagamit ng employer. Ang mga tampok ng bawat sistema ay inilarawan sa Art. 153 Labor Code ng Russian Federation.

Pagkalkula ng mga sahod para sa katapusan ng linggo at pista opisyal na may sistema ng sahod na pira-piraso

Ang batas ay nag-aatas sa mga manggagawa ng piraso na mabayaran ng dobleng halaga sa katapusan ng linggo. Pagbigyan natin halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa katapusan ng linggo.

Halimbawa, ang mananahi na si V.P. Sikhailova ay nagtahi ng 50 suit ng lalaki noong Abril. Kasabay nito, dalawang beses siyang pumasok sa trabaho noong Sabado at isang beses sa Linggo, na gumagawa ng 7 suit sa mga araw na ito. Ang kanyang mga kita para sa isang tapos na suit ay 500 rubles.

500 × 7 × 2 = 7000 (kuskusin.)

21,500 + 7000 = 28,500 (rub.)

Mga halimbawa ng pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad sa mga organisasyong may sistema ng taripa ng suweldo

Kung ang kumpanya ay gumagamit sistema ng taripa sahod, ang mga kalkulasyon ay apektado ng araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa. Ang sahod sa katapusan ng linggo ay doble sa sahod. Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa isang negosyo kung saan ginagamit ang mga pang-araw-araw na rate ng taripa.

Halimbawa, ang electrician na si Ustinov N.D. ay nagtrabaho ng 21 araw noong Enero, habang siya ay pumasok sa trabaho ng 4 na beses sa mga pista opisyal: Enero 2, 3, 4 at 5. Nagbibigay ang kumpanya ng pang-araw-araw na sahod na 1,500 rubles.

Sahod hindi kasama ang mga pista opisyal:

(21 - 4) × 1500 = 25,500 (rub.)

Karagdagang suweldo para sa pagtatrabaho sa mga holiday:

4 × 1500 × 2 = 12,000 (kuskusin.)

Ang kabuuang suweldo ng electrician para sa Enero:

12,000 + 25,500 = 37,500 (rub.)

Magiging iba ang hitsura ng mga kalkulasyon sa isang sitwasyon kung saan ang negosyo ay gumagamit ng isang oras-oras na rate upang matukoy ang suweldo.

Halimbawa, ang turner na si S.B. Kuzmin ay nagtrabaho ng 200 oras noong Setyembre, kung saan 16 ay noong Sabado at Linggo. Ang oras-oras na rate ng taripa sa planta ay 200 rubles. sa isang oras.

Ang halaga ng suweldo ng isang turner hindi kasama ang trabaho sa Sabado at Linggo:

(200 - 16) × 200 = 36,800 (rub.)

Ang susunod na yugto ay ang pagkalkula ng halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo:

16 × 200 × 2 = 6400 (kuskusin.)

Ang huling yugto ay ang pagkalkula ng mga kita para sa buong buwan:

36,800 + 6400 = 43,200 (kuskusin)

Karagdagang pagbabayad sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo na may sistema ng pagbabayad ng suweldo

Ang halaga ng sahod para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal para sa mga suweldong empleyado ay nakasalalay sa tatlong salik:

laki ng suweldo;
ang dami ng oras na nagtrabaho ng empleyado;
ang laki ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo).

Mga pamamaraan para sa pagkalkula ng pang-araw-araw/oras na mga rate

Ang isang mahalagang tagapagpahiwatig na kinakailangan para sa tamang pagbabayad sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay araw-araw at oras-oras na mga rate. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga ito ay hindi tinukoy ng batas, ngunit sa pagsasagawa ng ilang mga pamamaraan ay ginagamit:

ang buwanang suweldo ng empleyado ay nahahati sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon;
ang buwanang halaga ng suweldo ay hinati sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa indibidwal na iskedyul ng empleyado;
ang mga suweldo para sa taon ay summed up, at ang resultang figure ay hinati sa pamantayan na ang empleyado ay dapat magtrabaho sa taon.

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng suweldo kapag gumagamit ng isang sistema ng suweldo sa isang negosyo

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa panahon ng pahinga nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho sa kasalukuyang buwan, kasama sa kanyang mga kita ang doble sa rate para sa isang araw o oras ng trabaho sa mga katapusan ng linggo at isang buwanang suweldo. Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa kasong ito.

Halimbawa, ang suweldo ng mekaniko na si P.B. Tkachev ay 35,000 rubles. Noong Nobyembre siya ay nagtrabaho ng 174 na oras, kung saan 24 ay nagtrabaho siya sa holiday ng Nobyembre 4, Sabado at Linggo. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ngayong buwan ay 150 oras. Ang aktwal na oras ng paggawa ay lumampas sa pamantayan ng 24 na oras. Sa kasong ito, doble ang halaga ng kabayaran.

Kinakalkula namin ang oras-oras na rate:

(35,000 × 12) / 1920 = 218.75 (rub.)

24 × 218.75 × 2 = 10,500 (rub.)

35,000 + 10,500 = 45,500 (rub.)

Ang karagdagang bayad ay kinakalkula nang iba sa kaso kung saan ang empleyado ay nagtrabaho sa katapusan ng linggo, ngunit ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa karaniwang oras para sa buwan. Sa ganitong sitwasyon, bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran sa halaga ng isang solong araw-araw o oras-oras na rate.

Halimbawa, ang empleyado na si Samsonov P.R., na nagtatrabaho para sa suweldo na 40,000 rubles, ay nagtrabaho ng 150 oras noong Agosto, 16 sa mga ito ay sa Sabado at Linggo. Kasabay nito, sa loob ng buwan ay nagbakasyon siya ng 2 araw sa kanyang sariling gastos. Kaya, hindi siya lumampas sa buwanang pamantayan sa paggawa sa panahong ito at may karapatan siyang magbayad ng isang solong rate ng taripa bilang karagdagan sa kanyang suweldo.

Ang unang yugto ng pagkalkula ng suweldo ng empleyado ni Samsonov ay ang pagtukoy ng oras-oras na rate:

(40,000 × 12) / 1920 = 250 (rub.)

Sa susunod na yugto ng mga kalkulasyon, matutukoy mo ang halaga ng surcharge:

16 × 250 = 4000 (kuskusin.)

Ang buong suweldo ng empleyado sa Agosto ay:

40,000 + 4000 = 44,000 (rub.)

Pag-aayos ng trabaho sa katapusan ng linggo nang tama

Ang pagpaparehistro ng mga aktibidad sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa pagsulat ay isang kinakailangan ng Art. 113 Labor Code ng Russian Federation. Ginagawang posible ng pamamaraang ito na itala ang pagsunod ng employer sa mga kinakailangan ng batas, pati na rin upang patunayan ang legalidad ng mga aksyon kung sakaling magkaroon ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa paggawa.

Una sa lahat, kailangan ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa panahon ng pahinga. Walang legal na inaprubahang form para sa naturang pahintulot, ngunit kadalasan kasama nito ang mga sumusunod na detalye:

pangalan ng organisasyon;
Buong pangalan ng empleyado;
teksto ng pahintulot na nagpapahiwatig ng mga petsa ng paparating na trabaho;
pirma ng empleyado;
petsa ng paghahanda at pagpirma.

I-download ang order form

Kinakailangan ang isa pang dokumento para sa tamang disenyo ang trabaho sa katapusan ng linggo ay isang utos (order) mula sa manager upang maakit ang mga empleyado na magtrabaho. Ang dokumento ay dapat maglaman ng:

mga detalye ng employer;
data ng empleyado;
impormasyon tungkol sa mga petsa ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal;
dahilan sa pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho.

Ang order ay pinatunayan ng pirma ng manager at ng selyo ng kumpanya. Mahalagang maging pamilyar ang mga empleyado na magtatrabaho sa katapusan ng linggo kasama nito sa pamamagitan ng pagpirma nito.

Mas mainam na iguhit ang lahat ng mga papel sa 2 kopya, ang isa ay maaaring kunin ng empleyado, at ang isa ay nananatili sa employer na may marka ng pamilyar at pirma ng empleyado.

Ang impormasyon tungkol sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay dapat isama sa time sheet. Ito ay naitala nang detalyado, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado, sa ilalim ng code 03.

Wastong pagpaparehistro ng trabaho sa katapusan ng linggo at tama pagkalkula ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo nagbibigay-daan sa iyo na mabawasan ang mga salungatan sa mga empleyado, sumunod sa mga prinsipyo ng pagiging patas sa mga relasyon sa paggawa, at maiwasan din ang mga parusa sa kaganapan ng isang inspeksyon ng negosyo ng labor inspectorate.

Ang pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mga araw na hindi nagtatrabaho at mga pista opisyal ay ipinagbabawal ng batas sa ilang mga kaso na ito ay pinahihintulutan, ngunit lamang sa nakasulat na pahintulot ng mamamayan mismo. Babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, gayundin ang mga manggagawang may mga kapansanan Ang mga manggagawang pangkalusugan ay maaaring hilingin na magtrabaho lamang sa katapusan ng linggo kung sila ay pinahihintulutan na gawin ito para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Sa kasong ito, ang mga taong ito ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng sulat na maaari silang tumanggi na magtrabaho sa isang tinukoy na oras.

Recruitment

Ang batas ay nagsasaad na ang mga mamamayan ay hindi pinapayagan sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, ito ay eksakto kung ano ang Art. 113 Labor Code ng Russian Federation. Sa kabila nito, sa ilang mga kaso, ang mga mamamayan ay maaaring kasangkot ng tagapamahala sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, kung ito ay magpapahintulot sa kanila na patuloy na mapanatili normal na trabaho sa negosyo at sa lahat ng mga dibisyon nito.

Upang maakit ang isang mamamayan na magtrabaho sa isang hindi nagtatrabaho o holiday, ang isang nakasulat na pahintulot ay dapat makuha mula sa kanya. Kung hindi, ito ay ituturing na isang paglabag dahil posibleng obligahin ang isang empleyado na magsagawa ng trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo nang wala ang kanyang pahintulot sa ilalim lamang ng mga pangyayaring itinakda para sa Art. 113 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang mamamayan sa mga oras na hindi nagtatrabaho ay palaging nangyayari lamang sa batayan ng isang order o utos mula sa pinuno ng organisasyon, kung saan ang empleyado ay dapat na pamilyar sa lagda.

Hindi kailangan ang pahintulot ng empleyado

Sa kabila ng katotohanan na ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at kahit na mga pista opisyal ay ipinagbabawal ng batas at isinasagawa lamang sa pahintulot ng empleyado, na ibinibigay niya sa pagsulat, Art. Ang 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga kaso kapag ang trabaho sa isang tinukoy na oras ay pinapayagan kahit na wala ang kanyang pahintulot. Nangyayari ito sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

Sa kaganapan ng pagpigil sa isang aksidente o sakuna sa trabaho, pati na rin upang maalis ang lahat ng kanilang mga kahihinatnan;

Kapag may panganib na masira ang ari-arian ng organisasyon;

Upang magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa mga sitwasyong pang-emerhensiya at batas militar;

Kung may banta sa buhay ng populasyon.

Kung sakaling wala ang mga katotohanang ito, ang tagapamahala ay may karapatang isali ang mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho nang may pahintulot lamang.

Pag-akit sa mga taong may kapansanan sa trabaho at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang

Ang mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, gayundin ang mga taong may kapansanan, ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho kung hindi ito ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan at kinumpirma ng opinyon ng isang espesyalista. Bilang karagdagan, ang mga mamamayang ito ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda, bilang Art. 113 Labor Code ng Russian Federation.

Pagbabayad

Kapag nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga araw na hindi nagtatrabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa pagtaas ng suweldo, na tumataas ng hindi bababa sa dalawang beses. Kung ang isang mamamayan mismo, na nagtrabaho sa isang araw ng pahinga o sa isang holiday, ay nais na kumuha ng isa pang araw para sa pahinga, pagkatapos ay dapat itong ibigay sa kanya. Sa kasong ito, ang oras ng kanyang trabaho ay babayaran bilang para sa isang regular na araw ng trabaho.

Dahil ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay ipinagbabawal, ngunit pinahihintulutan sa mga pambihirang kaso, naaayon, ang pagbabayad ay nadagdagan ng hindi bababa sa dalawang beses. Kaya naman ang mga probisyon ng Art. 113, 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay inextricably naka-link, na nagpapahintulot sa employer na kalkulahin nang tama ang suweldo ng isang empleyado na nagtrabaho sa tinukoy na oras.

Nakasulat na pahintulot

Ang trabaho sa labas ng oras ng trabaho ay pinahihintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ito ay nakasaad sa Bahagi 2 ng Art. 113 Labor Code ng Russian Federation. Isang tiyak na sample sa kasong ito ay hindi umiiral, kaya ang aplikasyon ay maaaring isulat ng empleyado na naka-address sa kanyang boss sa libreng form.

Ang isang sample na form para sa pahintulot na magtrabaho sa katapusan ng linggo ay ang mga sumusunod:

Sa direktor ng LLC ____________

mula sa mamamayan ____________

titulo ng trabaho________________

Pahayag

Ipinapaalam ko sa iyo ang aking pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok 00.00.00, wala akong kontraindikasyon para sa kalusugan, na kinumpirma ng medikal na ulat Blg. ________.

Petsa_______ Lagda_________ (transcript)

Overtime na trabaho

Ang gawaing ginagawa ng isang mamamayan na lampas sa takdang oras ay tinatawag na overtime. SA species na ito Ang mga aktibidad sa trabaho ay pinahihintulutan sa mga taong nagbigay ng nakasulat na pahintulot dito. Bilang karagdagan, ang employer sa kasong ito ay dapat isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa.

Ang mga empleyado ay maaaring masangkot sa overtime na trabaho nang walang nakasulat na pahintulot sa mga kaso ng pag-iwas sa sakuna, mga aksidente sa industriya at sa mga sitwasyong pang-emergency kapag may banta sa buhay ng populasyon. Ang parehong mga pangyayari ay ipinahiwatig sa Art. 113 Labor Code ng Russian Federation. Ang obertaym na trabaho ay hindi inilaan para sa mga taong wala pang 18 taong gulang at mga buntis na kababaihan, at ang mga kababaihang may mga anak na wala pang tatlong taong gulang at may kapansanan na mga mamamayan ay maaaring masangkot dito lamang kung hindi ito kontraindikado para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, na kung saan ay nakumpirma. sa pamamagitan ng isang medikal na dokumento.

utos ni Chief

Ang pagsali sa isang tao sa trabaho sa isang araw na walang pasok ay kinakailangang nakabatay sa utos ng pamamahala. Sa kasong ito, ang kalooban ng boss ay maaaring gawing pormal sa anyo ng isang order na may kaugnayan sa isang tiyak na tao. Ang partikular na kahalagahan dito ay ang mga pangyayari kung saan ang isang tao ay papasok sa trabaho. Dapat silang maging tunay na makatwiran at legal.

Ayon sa Bahagi 8 ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay hinikayat na magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal lamang na may nakasulat na utos mula sa tagapamahala, kahit na walang tiyak na form para sa naturang dokumento. Ito ay pinagsama-sama bilang mga sumusunod:

LLC ____________ (pangalan ng organisasyon)

Order No.________

"Sa pang-akit na magtrabaho sa mga araw na walang pasok"

00.00.00, lungsod ___________

Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon sa teritoryo ng LLC _____________, nag-order ako:

1. Upang obligahin ang isang empleyado ng departamentong mekanikal ____________ (buong pangalan) na pumasok sa trabaho upang isagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa isang holiday 00.00.00. Alinsunod sa Labor Code, magbayad ng doble ng suweldo.

2. Ang espesyalista sa HR ay magiging pamilyar sa mamamayan ______ (buong pangalan) sa utos na ito laban sa lagda.

Dahilan:

Pinuno ng mekanikal na departamento ng LLC____ (buong pangalan);

Pahintulot ng empleyado.

Kilala________ (pirma) _________(transcript)

Interpretasyon

Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento ay nagbibigay buong interpretasyon lahat ng kaso kung saan pinapayagang isali ang mga empleyado sa mga aktibidad sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho. Gayunpaman, iba ang interpretasyon ng bawat bahagi ng artikulo:

Ang unang nagsasaad na ang pagtatrabaho sa mga araw na walang pasok at pista opisyal ay ipinagbabawal;

Ang pangalawa ay nagsasalita tungkol sa mga hindi inaasahang pangyayari kung saan ang isang boss ay maaaring magsama ng isang empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo, ngunit lamang sa pahintulot ng huli;

Ang pangatlo ay nagbibigay sa employer ng pagkakataon, nang walang pahintulot ng isang subordinate, na isama siya sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ngunit sa ilang mga kaso lamang;

Ang ikaapat ay nagsasaad na ang gawain ng mga taong malikhain sa mga oras na hindi nagtatrabaho ay nangyayari lamang sa paraang itinakda sa kolektibo o iba pang kasunduan;

Ang ikalima ay naglilista ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na maaaring masangkot sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho kung may pahintulot lamang ng unyon;

Ang ikaanim ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa ng mga tao na ang mga aktibidad ay hindi maaaring wakasan at ipinag-uutos para sa populasyon, halimbawa, magtrabaho sa isang production workshop, sa isang emergency station, sa isang lugar ng proteksyon ng tubig;

Ang ikapito ay nagtatatag ng mga karapatan ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga anak na wala pang tatlong taong gulang na maaari nilang tumanggi na magtrabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho at mga holiday sa pamamagitan ng pagsulat;

Ang ikawalo ay pinal at itinatalaga sa employer ang obligasyon na mag-isyu ng isang utos o tagubilin kung siya ay hinihimok ang mga nasasakupan upang magtrabaho sa mga araw na hindi nagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng antas ng pagtaas ng suweldo.

Ang mga sitwasyon kung kailan pinahihintulutan ang mga aktibidad sa trabaho na ipinagbabawal sa katapusan ng linggo ay tinukoy sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento, at mga halimbawa dito ay maaaring mga kaso kapag ang ilang mga kategorya ng mga tao kung kanino ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng ilang buwan ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa mga oras na hindi nagtatrabaho at mga holiday kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot.

Hindi ako pumapayag na magtrabaho kapag weekend

Ang mga kaso kapag ang mga tao ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay palaging nangyayari sa pagsasanay. Dito hindi na maimpluwensyahan ng amo ang nasasakupan. Dahil attraction to work in binigay na oras magiging labag sa batas, maliban sa mga pambihirang kaso na ipinahiwatig ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabawal sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay direktang binibigyang-katwiran ang katotohanan na ang recruitment upang magtrabaho sa sitwasyong ito ay hindi katanggap-tanggap at maaari lamang mangyari sa pahintulot ng tao mismo, na siya ay pormal na magsusulat, at kung ito ay kinakailangan para sa ang pagpapatuloy ng normal na gawain ng organisasyon.

Pinapayagan ang trabaho sa katapusan ng linggo

Bilang karagdagan sa mga kaso kung saan hindi katanggap-tanggap ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga oras na hindi nagtatrabaho, may mga uri ng trabaho kung hindi posible ang kanilang pagsususpinde at samakatuwid ay pinahihintulutan. Sa katapusan ng linggo, pinapayagan ang mga sumusunod na aktibidad:

Ang mga negosyo sa pagmamanupaktura, halimbawa, ay nagtatrabaho sa sahig ng tindahan sa isang planta o pabrika;

Mga organisasyong nagsisilbi sa buong populasyon, tulad ng mga serbisyong pang-emergency at gas.

Ang agarang pagkukumpuni at pagbabawas ng trabaho ay pinahihintulutan din.

Pagsasanay sa hudisyal

Sa kabila ng katotohanan na sinusubukan ng lahat ng mga tagapamahala na sumunod sa mga batas sa paggawa, kung minsan ay nangyayari ang mga sitwasyon kapag ang mga empleyado, na naniniwala na ang kanilang mga karapatan ay nilabag, ay bumaling sa hudikatura para sa proteksyon. At kadalasan ang mga ganitong proseso ay nanalo.

Halimbawa: ang isang mamamayang may kapansanan ay nagtrabaho sa isang negosyo bilang isang tagapaglinis. Sa katapusan ng linggo ay hiniling ko sa kanya na lumabas at kolektahin ang mga labi mula sa trabahong hinang. Kasabay nito, hindi isinasaalang-alang ng employer ang katotohanan na ang tao ay isang taong may mga kapansanan. Tumanggi ang mamamayan na magtrabaho sa tinukoy na araw, at pinaalis siya ng kanyang amo dahil sa pagliban. Nagtungo sa korte ang empleyado.

Nang isinasaalang-alang ang mga materyales sa kaso, ipinaliwanag ng korte na ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay labag sa batas dahil ang mamamayan ay may kapansanan, na nangangahulugang maaari siyang masangkot sa mga aktibidad sa trabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho, maliban kung ito ay ipinagbabawal para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal. ulat, tulad ng ipinahiwatig ng artikulo 113 Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kaso ng pagkuha ng mga manggagawa sa mga araw na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay hayagang nakasaad sa code. Samakatuwid, ang pagpapaalis sa tao ay walang batayan. Bilang resulta, ang mamamayan ay naibalik sa organisasyon na may kabayaran para sa moral na pinsala at pagbabayad para sa sapilitang pagliban.

Halos bawat tagapag-empleyo paminsan-minsan ay kailangang tumawag ng ilang empleyado para magtrabaho sa panahon ng pahinga. Paano binabayaran ang sahod sa katapusan ng linggo at pista opisyal? Anong mga tampok ng mga kalkulasyon ang umiiral sa sistema ng pag-aayos ng suweldo sa mga tauhan? Pag-usapan natin ang lahat ng mga nuances nang mas detalyado.

Pagbabayad sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang karapatang magpahinga para sa mga manggagawa ay nakasaad sa Art. 111 ng Labor Code, na nagsasaad na ang 2/1 na araw ng pahinga ay ibinibigay sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod na may 5-araw/6-araw na linggo ng pagtatrabaho. Ayon kay Art. 113 ipinagbabawal na akitin ang mga espesyalista na magtrabaho sa mga legal na araw ng pahinga, maliban sa mga pambihirang kaso. Kasama sa huli ang mga sitwasyon ng hindi inaasahang kalikasan (pag-aalis ng mga aksidente, sakuna, aksidente at iba pang mga pangyayari sa force majeure) na hindi nangangailangan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang lahat ng iba pang uri ng pagproseso ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.

pansinin mo! Ipinagbabawal na kumuha ng mga buntis na empleyado upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at/o mga pista opisyal (Artikulo 259 ng Kodigo sa Paggawa), at ang nakasulat na pahintulot ay dapat makuha mula sa mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang (Artikulo 113).

Ang pamamaraan para sa kabayaran sa mga katapusan ng linggo/holidays ay itinatag sa Art. 153 TK. Ang halaga ay depende sa sistema ng pagbabayad na ginamit, ngunit sa pangkalahatan ang mga patakaran ay magkatulad. Sa partikular, ang mga sumusunod na presyo ay itinatag:

Para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng laki.
Para sa mga empleyado sa mga rate ng taripa - hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw/oras na rate ayon sa taripa.
Para sa mga suweldong empleyado - isang minimum ng isang solong rate bawat araw/oras na lampas sa itinatag, napapailalim sa pagsunod sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, isang minimum na dobleng rate bawat araw/oras na lampas sa itinatag kung ang nalampasan ang buwanang pamantayan. Upang matukoy ang pamantayan sa trabaho, kailangan mong tumuon sa isang 40-oras na linggo ng trabaho, ang pagkalkula ay batay sa taunang mga tagapagpahiwatig.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang weekend/holiday, maaari kang kumuha ng karagdagang oras ng bakasyon. Sa kasong ito, ang natitira ay hindi binabayaran, at ang panahon ng pagtatrabaho ay binabayaran sa isang solong rate. Ang pagpaparehistro ng isang karagdagang araw ay pinahihintulutan lamang sa kahilingan ng empleyado ay walang unilateral na karapatan na palitan ang tumaas na suweldo ng oras ng pahinga.

Pagkalkula ng pagbabayad sa katapusan ng linggo at pista opisyal - mga halimbawa

Sa isang sistema ng suweldo, ang mga kalkulasyon ay ginawa batay sa isang solong rate bawat araw nang hindi isinasaalang-alang ang mga allowance at bonus. Ipagpalagay, na may suweldo na 40,000 rubles. Ang empleyado ay nagtrabaho ng 22 araw ng trabaho noong Marso 2017, ngunit ang isa sa kanila (8 oras) ay nahulog noong Marso 18, isang Sabado. Paano makalkula ang bayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok?

Mga oras ng pagtatrabaho noong 2017 = 1973 na oras batay sa isang 40-oras na linggo. Average na buwanang pamantayan = 1973 / 12 = 164.4 na oras.

Ang mga karagdagang kalkulasyon ay depende sa kung ang buwanang pamantayan ay nalampasan o hindi:

Kapag nagtatrabaho sa loob ng balangkas ng trabaho para sa isang buwan, ang karagdagang bayad ay tinutukoy bilang solong sukat= 40,000 / 164.4 x 8 = 1946.47 rubles.
Kapag nagtatrabaho nang labis sa isang buwang trabaho, ang karagdagang bayad ay tinutukoy bilang doble ng halaga = 40,000 / 164.4 x 8 x 2 = 3892.94 rubles.

Kapag kinakalkula ang buwis sa kita o ang pinasimpleng sistema ng buwis, maaaring iugnay ng nagtatrabahong organisasyon ang buong halaga ng sahod para sa trabaho ng mga kawani sa katapusan ng linggo o pista opisyal sa mga kasalukuyang gastos. Kapag nag-iipon ng suweldo nang higit sa doble ang halaga, kinakailangan na magtatag ng pamamaraan ng pag-areglo sa mga lokal na aksyon ng kumpanya - mga kasunduan sa paggawa o kolektibo (liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation No. 02-3-08/93 na may petsang Abril 28, 2005).

Walang mga pagbubukod tungkol sa pagpigil ng buwis sa personal na kita at mga buwis sa seguro. Mula sa mga naturang halaga, ang accountant ay dapat kalkulahin at pigilin ang buwis sa kita, pati na rin ang mga social na kontribusyon ayon sa mga pangkalahatang tuntunin - iyon ay, nang buo.

Nagtatrabaho sa mga pista opisyalhindi ang pinakamasayang aktibidad para sa mga empleyado, at para ma-motivate sila, maaaring taasan ng employer ang sahod sa panahong ito. Ngunit sa antas ng pambatasan, ang mga sahod sa mga pista opisyal ay kinokontrol din, at dapat isaalang-alang ng employer ang itinatag na mga minimum.

Anong mga araw ang itinuturing na pista opisyal?

Ang mga araw na kinikilala ng mambabatas bilang non-working holidays ay nakalista sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation: Enero 1-8, Pebrero 23, Marso 8, Mayo 1 at 9, Hunyo 12 at Nobyembre 4. Kasabay nito, sa ilang mga teritoryo, sa kahilingan ng mga relihiyosong asosasyon, ang ibang mga araw ay maaari ding ideklarang mga pista opisyal.

Kailangan mo ring isaalang-alang na ang mga pista opisyal ay maaaring mahulog sa katapusan ng linggo. Sa kasong ito, ang day off ay ililipat sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Bukod dito, kapag kinakalkula ang mga sahod, kailangan mong tandaan na ito ay ang araw ng pahinga na ipinagpaliban, at ang pagbabayad para sa isang holiday ay nahuhulog sa eksaktong petsa na minarkahan bilang pula sa kalendaryo.

Pagbabayad para sa mga pista opisyal sa panahon ng iskedyul ng trabaho sa shift

Ang mga isyu sa pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay kinokontrol ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation - at ang mga manggagawa sa shift ay walang pagbubukod. Ang pagkakaiba sa pagitan ng shift work ay ang isang holiday sa kasong ito ay hindi karagdagang trabaho na lampas sa karaniwan, ngunit isang regular na shift sa loob ng buwanang iskedyul. Kaya lang, ang iskedyul ay iginuhit sa paraang may nakakuha ng trabaho sa isang holiday.

Gayunpaman, ang katotohanan na ang pagtatrabaho sa isang holiday ay binalak nang maaga at hindi resulta ng isang emergency na sitwasyon ay hindi nangangahulugan na hindi ito dapat makaapekto sa sahod. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang trabaho sa isang holiday ay binabayaran ng doble, at para sa mga manggagawa sa shift ay pareho ang panuntunang ito, ngunit ito ay ipinatupad nang bahagyang naiiba.

Para sa pagtatrabaho sa isang holiday, natatanggap ng naturang empleyado ang kanyang pang-araw-araw/oras-oras na rate (para sa regular na trabaho), at kahit isa pang araw-araw/oras-oras na rate (para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday). Ang resulta ay isang dobleng pagbabayad.

Ang pagbabayad para sa mga pista opisyal na may iskedyul ng shift sa trabaho ay ginawa ng humigit-kumulang tulad ng sumusunod: Si Ivanov ay nagtatrabaho ng 10 shift bawat buwan na may suweldo na 30,000 rubles (ang pang-araw-araw na rate ay 30,000 / 10 = 3,000 rubles), nagtrabaho sa lahat ng 10 shift sa buwan, ngunit isa sa nahulog sila sa bakasyon. Bilang resulta, natatanggap niya ang kanyang 30,000 rubles (buwanang suweldo) + 3,000 rubles (araw-araw na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday - isang kabuuang 33,000 rubles.

Ang suweldo para sa mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa isang karaniwang iskedyul

Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa isang karaniwang iskedyul ay nagpapahinga sa mga pista opisyal, dahil para sa kanila ang mga ito ay mga araw na hindi nagtatrabaho. Ang nasabing empleyado ay maaaring tawagan upang magtrabaho sa isang holiday lamang pagkatapos ng isang naunang utos mula sa pamamahala at sa mga emergency na sitwasyon lamang. Ang pagpunta sa trabaho sa isang holiday ay binabayaran, alinsunod sa parehong artikulo. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, sa dobleng laki.

Para sa mga manggagawang tumatanggap ng piecework na sahod, ang dobleng piecework rate ay nalalapat sa isang holiday. Halimbawa: Si Ivanov ay tumatanggap ng 100 rubles para sa paggawa ng 1 bahagi sa isang holiday na nagawa niyang gumawa ng 10 bahagi. Ang pagbabayad para dito ay magiging 10 × 100 × 2 = 2000 rubles. Sa isang normal na araw, makakatanggap lamang siya ng 1,000 rubles para sa parehong dami ng gawaing ginawa.

Ang mga empleyado na tinawag upang magtrabaho sa isang holiday at ang trabaho ay binabayaran ayon sa araw-araw/oras-oras na mga rate ng taripa ay tumatanggap ng doble sa rate para sa araw na iyon. Dapat ding isaalang-alang na ang naturang araw ay hindi dapat binibilang bilang isang araw ng trabaho sa buwan.

Halimbawa: Si Ivanov ay nagtrabaho ng 21 araw sa isang buwan kung saan mayroon lamang 20 araw ng trabaho (ibig sabihin, 1 araw ay isang holiday) sa isang pang-araw-araw na rate na 2,500 rubles. Nangangahulugan ito na para sa holiday siya ay may karapatan sa 2500 × 2 = 5000 rubles, at para sa buong buwan - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 rubles.

Ang iskedyul ng trabaho sa gabi sa mga pista opisyal at ang pagbabayad nito

Ang isa pang tampok ng pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring kailanganin na magtrabaho sa gabi. Dito, kapag kinakalkula ang sahod, ang mga allowance para sa parehong oras ng gabi at pista opisyal ay isinasaalang-alang. Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan "Sa pinakamababang halaga ng pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi" No. 554 ng Hulyo 22, 2008, ang sagot sa tanong kung paano binabayaran ang trabaho sa gabi sa mga pista opisyal ay ang mga sumusunod: mula 22 hanggang 6 o'clock, 20 ang idinaragdag sa hourly tariff rate %.

Narito muli mayroong dalawang pagpipilian sa pagkalkula:

Ang mga empleyadong pumasok sa trabaho sa gabi sa isang holiday ayon sa iskedyul (ibig sabihin, sa loob ng balangkas ng buwanang pamantayan sa trabaho) ay tumatanggap ng karagdagang bayad na 100% para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday at isang karagdagang bayad na 20% ng oras-oras rate para sa oras ng gabi.
Doble ang matatanggap ng mga empleyadong hindi nakatakdang magtrabaho sa holiday rate ng taripa kasama ang night surcharge.

Dapat tandaan na ang 20% ay ang pinakamababang antas lamang ng premium. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring maging mas mataas sa pamamagitan ng pagpapatibay ng naturang desisyon sa isang kolektibong kasunduan at iba pang lokal na aksyon.

Pinapalitan ang bayad ng oras na walang pasok

Sa halip na makatanggap ng pera na kabayaran para sa pagtatrabaho sa isang holiday, ang empleyado ay may karapatang magpahinga. Sa kasong ito, ang holiday ay binabayaran gaya ng dati, ang pagdodoble ng pagbabayad ay nakansela, at ang napiling araw ay hindi binabayaran.

Ang mambabatas ay hindi kinokontrol ang pamamaraan para sa pagpili ng isang araw ng pahinga sa halip na isang nagtrabaho na holiday, ngunit huwag kalimutan na ang empleyado ay dapat ipaalam sa manager o accounting department tungkol sa kanyang pinili bago ang katapusan ng buwan (pagkatapos ng lahat, bilang default ay siya ay sisingilin lang ng double pay). Bilang karagdagan, ang araw ng pahinga mismo ay dapat na napagkasunduan sa pamamahala.

Pagpaparehistro ng trabaho sa mga pista opisyal ayon sa iskedyul ng 2017-2018

Tulad ng nabanggit sa itaas, kung ang trabaho sa isang holiday ay sanhi ng isang emergency na sitwasyon, kung gayon sila ay kasangkot dito sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng manager. Magagawa ito, halimbawa, sa anyo ng isang order, kung saan ipinakilala ang empleyado sa ilalim ng kanyang lagda. Sa kasong ito, ang pirma sa ilalim ng kautusan ay sabay na magsisilbing kumpirmasyon ng pahintulot ng empleyado na pumasok sa trabaho sa isang holiday. Bagama't ang gayong pahintulot ay maaaring gawing pormal sa isang hiwalay na pahayag.

Ang empleyado na responsable para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho ay gumagamit ng isang time sheet sa pinag-isang form na T-13 (hindi sapilitan mula noong Enero 1, 2013, ngunit patuloy na ginagamit sa karamihan ng mga negosyo) upang markahan ang pagpunta sa trabaho sa isang holiday. Ang timesheet ay isang pangunahing dokumento sa pag-uulat at pagkatapos ay ginagamit upang kalkulahin ang mga suweldo.

Pag-recycle sa pre-holiday day

Ayon sa mga pamantayan ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho bago ang isang holiday ay nabawasan ng 1 oras. Kaya, kung ang empleyado ay kailangang magtrabaho sa karaniwang dami ng oras sa araw na iyon, ang huling oras ay mabibilang bilang overtime. Gayundin, ang oras na ito ay ituturing na overtime para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga shift na, dahil sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, ay hindi makakatapos ng trabaho nang mas maaga.

Ang kabayaran para sa oras na ito ay maaaring may dalawang uri:

Sa anyo ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga (halimbawa, pagpunta sa trabaho isang oras mamaya isang araw).
Sa anyo ng kabayaran sa pera, ang halaga nito ay kinakalkula bilang bawat oras ng overtime na trabaho.

Ang overtime pay ay nangangahulugan na ang empleyado ay tumatanggap ng isa at kalahating beses ng oras-oras na rate para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho at doble ang rate para sa bawat kasunod na oras.

Sino ang maaaring tawagan upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ang mga pamantayan ng Artikulo Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga tao na magtrabaho sa isang holiday. Mayroong dalawang paraan upang ayusin ang daloy ng trabaho na binanggit dito:

Tuloy-tuloy na produksyon o buong-panahong pagbibigay ng mga serbisyo. Sa ganitong mga kumpanya, ang trabaho ng mga empleyado (lahat o bahagi lamang ng pangkat) ay karaniwang nakabatay sa shift work.
Ang karaniwang iskedyul ng trabaho ay kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado ng limang araw sa isang linggo, nagtatrabaho ng walong oras bawat araw. Bagama't maaaring may mga opsyon na may anim na araw na linggo o pinalawig/pinaikli ang oras ng pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng trabaho na nagtatrabaho ng mga shift, pagkatapos ay bago pa man pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho, siya ay binigyan ng babala tungkol sa pangangailangan na magtrabaho sa mga pista opisyal, kung ito ay ibinigay sa iskedyul.

Para sa iba pang manggagawa, access sa lugar ng trabaho sa isang holiday - ito ay isang pambihirang sitwasyon, na posible lamang pagkatapos ng isang nakasulat na utos mula sa pamamahala at pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo.

MAHALAGA! Ang mga buntis na kababaihan at mga menor de edad ay hindi dapat kunin upang magtrabaho sa mga pista opisyal. Ang mga babaeng may mga anak na wala pang 3 taong gulang, mga batang may kapansanan sa anumang edad, gayundin ang mga nag-iisang ina na may mga batang wala pang 5 taong gulang ay maaaring hilingin na magtrabaho sa isang holiday lamang kung wala silang mga medikal na kontraindikasyon para dito.

Ang isang empleyado ay garantisadong makakatanggap ng kabayaran para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal. Ito ay maaaring ipahayag sa pagbibigay ng pahinga sa halip na isang holiday na nagtrabaho o sa pagdodoble ng suweldo para sa pagpunta sa trabaho. Maaaring taasan ng pamamahala ng kumpanya ang halaga ng kabayaran sa pera at mag-alok ng karagdagang suweldo sa empleyado. Sa kasong ito, ang naaangkop na pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa mga pista opisyal ay dapat isama sa lokal na aksyon ng kumpanya. Ngunit kung aling mga araw ang itinuturing na mga pista opisyal sa estado ay itinatag lamang sa antas ng pambatasan.