Oras-oras na anyo ng suweldo. Ang pamamaraan para sa wastong pagkalkula ng oras-oras na rate ng taripa

Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano kalkulahin ang sahod gamit ang isang time-based na sistema ng sahod at isaalang-alang ang mga uri nito. Pag-aralan natin ang mga halimbawa ng mga naturang sistema ng pagbabayad bilang mga simpleng bonus na batay sa oras at batay sa oras, i-highlight ang kanilang mga pangunahing tampok at isaalang-alang kung paano kinakalkula ang mga sahod sa ilalim ng sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras sa 2018 kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang isang buong buwan.

Tungkol sa time-based wage system at mga uri nito

Ang sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras ay ipinapalagay ang isang direktang pag-asa sa dami ng oras na aktwal na nagtrabaho ng isang partikular na empleyado, na isinasaalang-alang ang posisyon na kanyang sinasakop, ang kanyang mga kwalipikasyon (grado) at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mayroong mga sumusunod na uri ng mga sistema ng sahod na nakabatay sa oras:

Simpleng sistema ng oras;
Time-based na sistema ng bonus ng sahod.

Sa unang kaso, ang pagkalkula ng sahod ay batay sa pagtukoy sa dami ng oras na aktwal na nagtrabaho, anuman ang dami ng trabahong ginawa; sa pangalawang kaso, ang dami ng trabaho na isinagawa, pati na rin ang kalidad ng pagpapatupad nito, ay nangangailangan ng pagbabayad ng isang bonus na labis sa pagbabayad para sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Kaya, ang sahod ng mga empleyado na may simpleng sistema ng pagbabayad na batay sa oras ay binubuo lamang ng suweldo, at ang bonus na nakabatay sa oras ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

Pagbabayad para sa trabaho para sa aktwal na oras na nagtrabaho;
Mga karagdagang pagbabayad para sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho;
Ang bahagi ng bonus ng suweldo para sa buwan ng accrual, na, kung matugunan ang ilang mga kundisyon, ay magiging mandatory para sa pagbabayad. Basahin din ang artikulo: → "".

Simpleng time-based wage system

Dahil natukoy na sa isang simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras, ang mga sahod ay kinakalkula batay sa rate o suweldo para sa bawat empleyado, hayaan nating tukuyin kung anong mga rate ang maaaring itakda:

Oras-oras na rate ng taripa;
Araw-araw na rate ng taripa;
Buwanang suweldo.

Kaya, sa isang oras-oras na rate ng taripa, ang suweldo ay kinakalkula ayon sa pormula:

Oras ng suweldo = n oras.fact×TShour

Kung saan ang oras ng suweldo ay ang antas ng suweldo sa isang oras-oras na rate ng taripa,
n oras na katotohanan - bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat buwan,
Thour – ang laki ng rate ng taripa kada oras.

Sa pang-araw-araw na rate ng taripa, ang suweldo ay kinakalkula gamit ang formula:

Araw ng suweldo = n monetary fact × TS day

Kung saan ang ZPdnev ay ang antas ng suweldo sa araw-araw na rate ng taripa
n monetary fact – bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan,
TSdnev – ang laki ng araw-araw na rate ng taripa.

Kung ang isang buwanang suweldo ay itinatag para sa mga empleyado ng isang organisasyon, kung gayon ang halaga ng kanilang suweldo ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, kaya, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng trabaho ng buwan (ayon sa iskedyul ng trabaho), kung gayon ang kanyang suweldo ay dapat kalkulahin sa halaga ng isang buwanang suweldo.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sahod na may simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras

Ang RED-Line Group of Companies LLC ay may simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras. Tagapamahala ng bodega O.O. Ang Yuryevsky ay may isang oras-oras na rate ng taripa na 105.65 rubles. kada oras Para sa lead manager na si A.A. Itinatag ni Samokhvalova ang isang pang-araw-araw na rate ng taripa na 895 rubles. bawat araw. Ang Assistant Director A. Yu Moskvitina ay may buwanang suweldo na 23 libong rubles. bawat buwan.

Noong Marso 2017 mayroong 22 araw ng trabaho. Kung ang araw ng trabaho ay 8 oras ang haba at sa kondisyon na ang lahat ng empleyado ng GC RED-Line LLC ay nagtrabaho nang isang buong buwan, kakalkulahin namin ang suweldo ng bawat isa sa kanila:

Sahod O.O. Yuryevsky: 105.65 rubles/oras * 22 araw * 8 oras = 18,594.4 rubles;
Sahod A.A. Samokhvalova: 895 rub./day * 22 araw = 19,690 rub.;
Sahod ng A. Yu Moskvitina: 23 libong rubles.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo para sa mga empleyado na may limang araw / anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, kung ang linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras

Ang RED-Line Group of Companies LLC ay nagtatag ng isang time-based na sistema ng sahod. Ang tagapamahala ng paglilinis na si O. E. Anastasova ay tumatanggap ng suweldo na 33 libong rubles. Ang kanyang araw ng trabaho ay 8 oras, nagtatrabaho limang araw sa isang linggo. Ang isa pang tagapamahala ng paglilinis, si A.G. Yusupov, ay may suweldo na 25 libong rubles na may isang linggo ng pagtatrabaho na 40 oras din, ngunit sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang iskedyul ng trabaho ay ang mga sumusunod: ang unang limang araw ng linggo ay nagtatrabaho siya para sa 7 oras, at sa Sabado - 5 oras.

Noong Abril 2017, mayroong 20 araw ng trabaho sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho at 25 araw ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang parehong mga empleyado ay nagtrabaho sa buong buwan ng Abril. Noong Abril, nagtrabaho si O. E. Anastasova ng 160 oras (20 * 8), at nagtrabaho si A. G. Yusupov ng 165 oras (20 * 7 + 5 * 5), ngunit hindi ito nakakaapekto sa kanilang suweldo sa anumang paraan na nakuha nila ang kanilang buong dami ng suweldo: Anastasova - 33 libong rubles, at Yusupov - 25 libong rubles.

Pagkalkula ng payroll sa ilalim ng time-bonus wage system

Halimbawa 1. Ang RED-Line Group of Companies LLC ay nagtatag ng isang time-based na sistema ng sahod na bonus. Ang Mga Regulasyon sa Mga Bonus ay nagsasaad na ang paggawa ng mga piyesa na walang mga depekto ay ginagarantiyahan ang pagbabayad ng bonus sa mga empleyado sa halagang 25% ng buwanang suweldo.

Para kay master A.F. Ang suweldo ni Broneslavsky ay nakatakda sa 17 libong rubles. Noong Agosto, gumawa siya ng mga bahagi na walang mga depekto, kaya sa pagtatapos ng buwan ay nakatanggap si Broneslavsky ng isang bonus. Kalkulahin natin ang laki nito:

17,000 kuskusin. * 125%/100% = 21,250 kuskusin.

Paano kinakalkula ang suweldo kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang isang buwan?

May mga sitwasyon na ang isang empleyado kung saan nakatakda ang buwanang suweldo ay hindi makapagtrabaho sa buong buwan. Sa ganitong mga kaso, ang suweldo ng empleyado ay kinakalkula gamit ang formula:

Part-time na suweldo = О÷n araw ng trabaho × n aktwal na araw

Nasaan ang suweldo ng part-time? - suweldo ng empleyado nang wala pang isang buwan,
O - suweldo ng empleyado,
n araw ng trabaho – bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan,
n aktwal na araw – ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa isang buwan.

Halimbawa 2. Ang RED-Line Group of Companies LLC ay nagtatag ng isang time-based na sistema ng sahod. Ang manggagawa na si E. Yu Antipenko ay may buwanang suweldo na 23 libong rubles. Mula Abril 30 hanggang Mayo 16, si Antipenko ay nasa bakasyon, iyon ay, noong Mayo 2017 siya ay nagtrabaho ng 11 araw ng trabaho. May kabuuang 20 araw ng trabaho sa Mayo, kalkulahin natin ang suweldo ni Antipenko para sa Mayo:

23,000 kuskusin. / 20 trabaho araw sa Mayo * 11 araw na aktwal na nagtrabaho = 12,650 rubles.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga sahod sa katapusan ng linggo at pista opisyal na may sistema ng sahod na nakabatay sa oras

Para sa mga empleyado na napapailalim sa isang oras-oras na rate, ang mga karagdagang pagbabayad na dapat bayaran para sa pagtatrabaho sa isang holiday o araw ng pahinga ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Karagdagang (mga) holiday = oras ng sasakyan. ×2 × n aktwal na oras.

Nasaan ang Karagdagang Piyesta Opisyal (Weekend) - mga karagdagang bayad sa isang empleyado para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo,
Oras ng TC. – oras-oras na sahod ng empleyado,
n aktuwal na oras. – aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho sa katapusan ng linggo (holidays) ng buwan ng pagsingil.

Para sa mga empleyadong napapailalim sa pang-araw-araw na sahod, ang mga karagdagang bayad na dapat bayaran para sa pagtatrabaho sa holiday o day off ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Karagdagang (mga) holiday = TC araw. ×2 × n aktwal na nagtrabaho.holidays.months.

Kung ang Karagdagang (mga) holiday ay ang pang-araw-araw na rate ng taripa ng empleyado,
n actual worked.holidays.months. – ang bilang ng mga katapusan ng linggo (holidays) ng buwan kung saan pumasok ang empleyado sa trabaho.

Ang mga patakarang ito para sa pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay itinatag sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Isang mahalagang punto: dahil ang batas ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng mga patakaran para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan, kung gayon, upang matukoy ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, kinakailangan na pagsamahin ang pamamaraang ito sa mga panloob na dokumento ng kumpanya (halimbawa, sa Mga Regulasyon sa suweldo ).

Mga tagubilin

Upang makalkula kada oras pagbabayad paggawa para sa kasalukuyang buwan, kung kinakailangan pagbabayad para sa isang buwan ng pagtatrabaho na hindi ganap na nagtrabaho, hatiin ang suweldo sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan ng pagsingil. Ang magiging resulta ay ang oras-oras na rate para sa kasalukuyang buwan. Susunod, i-multiply ang figure na ito sa bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ang resulta ay magiging katumbas ng halagang aktwal na kinita, kung saan kinakailangang idagdag ang porsyento ng regional coefficient, ibawas ang buwis sa kita at ang paunang bahagi ng suweldo.

Upang makalkula kada oras pagbabayad paggawa Para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa batayan ng piece rate, kalkulahin ang average na suweldo para sa tatlong buwan. Upang gawin ito, pagsamahin ang lahat ng halagang kinita sa loob ng 3 buwan, hatiin sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang resultang figure ay magiging oras-oras. Maaaring gamitin ang figure na ito upang ilipat ang mga manggagawa sa isang oras-oras na paraan ng pagbabayad paggawa, na napakadalang gawin.

Upang matukoy ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho upang makalkula ang oras-oras na sahod paggawa, magabayan ng taunang liham ng Ministri ng Panlipunan paggawa, na nagbibigay ng mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho sa bawat buwan ng bawat taon.

Kung kailangan mong kalkulahin ang iyong oras-oras na rate paggawa para sa panahon ng pagsingil na 12 buwan, pagkatapos ay idagdag ang lahat ng halagang kinita para sa panahong ito, hatiin sa 12 at 29.4. Bilangin lamang ang mga halaga kung saan ka nagpigil ng mga buwis sa kita. Isang beses na pagbabayad, tulong pinansyal, pagbabayad Huwag isama ang sick leave sa kabuuang halaga ng kalkulasyon.

Isama sa kalkulasyon ang lahat ng mga bonus, cash incentive at iba pang mga pagbabayad na sistematikong likas at naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o panloob na legal na mga aksyon ng negosyo.

Kapag naglilipat ng mga empleyado mula sa suweldo o piecework paggawa oras-oras pagbabayad abisuhan ang lahat dalawang buwan bago ang nakaplanong mga pagbabago. Gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan, i-secure ang lahat ng mga pagbabago gamit ang mga panloob na legal na aksyon at mga utos.

Video sa paksa

Mga Pinagmulan:

oras-oras na rate

Ang mga sahod ng piraso ay yaong kung saan ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa proporsyon sa mga yunit ng mga produktong ginawa o mga serbisyong ibinigay. Ang nasabing pagbabayad ay isang insentibo upang mapataas ang produktibidad ng manggagawa, at nagpapalaya din sa mga employer mula sa kontrol sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Ang batayan ng pagbabayad ay ang rate (taripa) bawat yunit ng mga produktong gawa (mga serbisyong ibinigay). Mayroong ilang mga uri ng piecework na sahod: piecework, piecework-bonus at hindi direktang piecework.

Mga tagubilin

Upang kalkulahin para sa piecework na pagbabayad, kailangan mong i-multiply bawat unit sa bilang ng mga produkto na ginawa ng empleyado. Halimbawa, para sa isang pinto na ginawa, kailangan ng bayad na 400. Ang empleyado ay gumawa ng 22 produkto noong Mayo. Kaya, 400 rubles/unit * 22 units = 8800 rubles.

Kapag kinakalkula ang mga piecework na bonus, ang taripa ay kinukuha din bilang batayan, ngunit ang mga produktong ginawa nang labis sa pamantayan ay binabayaran ng mas mataas. Halimbawa, ito ang parehong negosyo, ang empleyado lamang ang gumawa ng 5 higit pang mga pinto sa itaas ng pamantayan. Itinatag ng pinuno ng negosyo na kung ano ang ginawa na labis sa pamantayan ay binayaran ng isa at kalahating beses na higit pa. Kaya, 400 rubles/unit * 22 units = 8800 rubles. at 300 rub./unit*5 units=1500 rub. 8800 rub.+1500 rub.=10300 rub.

Kapag nagkalkula ng sick leave sheet para sa pansamantalang kapansanan, ang isa ay dapat magabayan ng mga pagbabago sa Pederal na Batas 255-F3 ng Enero 1, 2011 at Dekreto ng Pamahalaan 4n. Ang mga pagbabago ay ginawa hindi lamang sa panahon para sa pagkalkula ng mga benepisyo, kundi pati na rin sa direktang pagkalkula ng mga pagbabayad sa sick leave.

Mga tagubilin

Ang average na kita ay dapat kalkulahin para sa 24 na buwan ng trabaho bago ang panahon ng pansamantalang kapansanan. Ang kabuuang halaga na nakuha sa pamamagitan ng pagkalkula ay dapat na hatiin sa 730, iyon ay, sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil, kahit gaano karaming araw ang aktwal na nagtrabaho.

Kasama sa kabuuang tinantyang halaga para sa pagbabayad ng mga benepisyo ang lahat ng buwis sa kita kung saan ipinagkait ang buwis sa kita. Nakatanggap ng mga pondo para sa mga benepisyong panlipunan, na kinabibilangan ng mga pagbabayad para sa sick leave, materyal na tulong, tulong panlipunan ay hindi isinasaalang-alang sa kalkuladong halaga. Ang resultang figure ay dapat na hatiin sa 730. Ang orihinal na numero ay ang pangunahing average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 2 taon. Ang karagdagang pagkalkula ay ginawa depende sa kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado. Sa isang karanasan ng 8 taon o higit pa, 100% ng average na kita ang binabayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang 5 taon - 60%.

Kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangyari dahil sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang 15 taong gulang, kung gayon ang pangangalaga sa outpatient ay dapat bayaran ng 10 araw depende sa haba ng serbisyo, mula sa ika-11 araw - 50%, anuman ang haba ng serbisyo ng empleyado. Para sa inpatient na pangangalaga - lahat ng araw depende sa haba ng serbisyo, ngunit hindi hihigit sa 15 araw bawat kaso ng pangangalaga. Kinakailangan din na isaalang-alang na ang mga araw ng pangangalaga sa kabuuan sa buong taon ay maaaring bayaran sa rate na 45 araw para sa lahat ng mga kaso ng pangangalaga para sa isang bata mula 7 hanggang 15 taong gulang, para sa isang batang wala pang 7 taong gulang - 60 araw, para sa isang batang may kapansanan - 120 araw. Ang tagal ng bayad na pangangalaga para sa mga batang nahawaan ng HIV na apektado ng regular na pagbabakuna ay hindi limitado.

Ang maternity leave ay binabayaran sa halagang 100% ng karaniwang kita, anuman ang haba ng serbisyo. Kunin pagbabayad posible sa lahat ng employer na nagpapatrabaho ng babae sa panahon ng suweldo. Kung ang isang babae ay walang 24 na buwan na karanasan sa trabaho, pagkatapos ay simula sa 6 na buwan ng karanasan sa trabaho, ang pagkalkula ay dapat gawin mula sa aktwal na halaga ng mga kita na hinati sa aktwal na bilang ng mga araw sa kalendaryo. Sa karanasan ng hanggang 6 na buwan, ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod. Gayundin, ang isang kalkulasyon ay dapat gawin gamit ang pinakamababang sahod para sa mga babaeng may mas mababa sa minimum na sahod o, sa pamamagitan ng pagkalkula, ang halaga ay naging mas mababa kaysa batay sa minimum na sahod. Ang maximum na limitasyon para sa pagkalkula ng bayad para sa, na kung saan ay 415,000 rubles para sa isang taon, ay inalis.

Para sa mga babaeng pumunta sa maternity leave mula sa isa't isa, ang pagkalkula ay dapat gawin para sa 24 na buwan na nagtrabaho bago ang una. Nalalapat din ito sa mga pagbabagong ginawa sa batas. Noong nakaraan, ang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Kung ang empleyadong may sakit ay nagtrabaho sa negosyo nang wala pang 24 na buwan, dapat siyang magbigay ng sertipiko mula sa lahat ng mga employer kung saan siya nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa nakaraang panahon, ang pagkalkula ay dapat gawin mula sa aktwal na mga kita na hinati sa aktwal na bilang ng mga araw sa kalendaryo, ngunit kung ang serbisyo ay 6 na buwan o higit pa. Hanggang 6 na buwan, ang mga kalkulasyon ay ginawa batay sa minimum na sahod.

Mga Pinagmulan:

paano kalkulahin ang sick pay sa 2019

Ang sahod ng piraso ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o iba pang mga regulasyon na may bisa lamang sa isang partikular na negosyo. Kung, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, para sa partikular na empleyadong ito, ang isang paraan ng pagbabayad ng piraso-rate ay itinatag, pagkatapos ay kinakalkula ito sa sumusunod na pagkakasunud-sunod.

Ang oras-oras na sahod ay nauunawaan bilang isang espesyal na sistema para sa pagkalkula ng sahod. Ang paggamit nito ay makatwiran para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ngayon, pinipili ng karamihan sa mga employer ang sistemang ito para sa mga empleyado nito, dahil pinapayagan ka nitong magbayad lamang para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho.

Konsepto, kakanyahan at mga tampok

Ang hourly wage system ay isa sa mga uri ng time-based na paraan ng pagbibigay ng kabayaran para sa trabaho.

Ginagamit ito kapag mahirap i-standardize ang trabaho ng isang empleyado.

Kapag kinakalkula ang sahod, hindi lamang ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga kwalipikasyon ng empleyado. Halimbawa, ginagamit ito para sa mga guro.

Ano ito?

Walang legal na interpretasyon ng konseptong "hourly wage system" sa batas. Sa pagsasagawa, ang terminong ito ay tumutukoy sa isang espesyal na paraan ng pagkalkula ng mga suweldo ng empleyado.

Ang oras-oras na sahod ay maaaring may iba't ibang uri:

simple lang– kapag ang halaga ng isang oras ay isang nakapirming halaga na hindi nakadepende sa resulta na nakamit ng empleyado;
na may pamantayang gawain– kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng karagdagang bayad para sa pagkumpleto ng isang gawain na itinalaga sa kanya.

Ano ang nakasalalay dito?

Ang halaga ng kabayaran ay depende sa bilang ng mga oras na aktwal na ginugol ng empleyado sa pagsasagawa ng tungkulin sa trabaho.

Ang pamamaraang ito ay napaka-maginhawa para sa mga part-time na manggagawa, pati na rin ang mga taong gumaganap ng isang trabaho ng part-time o sa isang nababaluktot na iskedyul.

Tulad ng nasabi na natin, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pasiglahin ang isang empleyado sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga espesyal na gawain, ang pagkumpleto nito ay hinihikayat ng karagdagang pagbabayad.

Sa anong mga kaso ito ginagamit?

Ang sistemang ito ay inilalapat sa kaso kung saan ito ay ibinigay para sa kasunduan na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer.

SA kani-kanina lang ang pamamaraang ito ay naging napakapopular sa mga negosyanteng kumukuha ng mga empleyado. Ito ay angkop para sa mga sumusunod na manggagawa: mga guro, tutor, nannies, bartender, waiter, tagapaglinis.

Ang oras-oras na suweldo ay mainam para sa mga part-time na empleyado. Ito ay angkop para sa mga manggagawa na ang workload ay naiiba sa iba't ibang araw ng trabaho.

Mga kalamangan at kahinaan

Mga kalamangan ng oras-oras na sistema ng pagbabayad:

para sa employer– pagtitipid sa gastos kapag ang mga empleyado ay tumatanggap lamang ng pera para sa oras na aktwal na nagtrabaho, ang kakayahang subaybayan at subaybayan ang pagiging epektibo ng mga oras ng pagtatrabaho, kaginhawaan ng mga pakikipag-ayos sa mga part-time na manggagawa;
para sa mga empleyado– maginhawa para sa mga empleyado ng ilang mga propesyon, dahil pinapayagan silang isaalang-alang ang kanilang hindi pantay na kargamento.

Cons:

para sa mga employer– ang pagiging kumplikado ng mga kalkulasyon sa pananalapi ng mga sahod, ang pangangailangan na mahigpit na kontrolin ang dami ng oras na nagtrabaho ng mga empleyado;
para sa mga empleyado– kakulangan ng mga bonus at bonus, ang posibilidad ng pang-aabuso ng isang walang prinsipyong employer na magtatalaga ng hindi makatotohanang dami ng trabaho kada oras.

Paano ipinapatupad ang oras-oras na sahod sa negosyo?

Upang ipatupad ang oras-oras na sahod, maaaring kailanganin na kumuha ng isang espesyal na tao na magtatala ng oras na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Ang pamamaraan para sa paglalapat ng sistemang ito ay maaaring maitatag sa isang espesyal na lokal na kilos, na inisyu ng pinuno ng negosyo at wasto sa loob ng mga hangganan nito.

Ang isang order ay inilabas din, na direktang sumasalamin sa laki ng mga rate ng taripa para sa ilang mga uri ng mga propesyon.

Mga kondisyon ng paggamit

Ang remuneration regime na ito ay magagamit lamang kapag ito ay ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado.

Kung ang negosyo ay may mga lokal na dokumento (mga regulasyon, mga order) na tumutukoy sa pamamaraan para sa paggamit ng oras-oras na sistema, kung gayon ang empleyado ay dapat na pamilyar sa kanila laban sa lagda.

Mayroon bang pinakamababang sukat?

Sa kasalukuyan ay walang unipormeng minimum na sahod kada oras. Gayunpaman, ang pag-uusap tungkol sa pagpapakilala ng naturang tagapagpahiwatig ay aktibong tinatalakay sa antas ng pambatasan.

Sa anong mga dokumento at paano ito ipinapakita?

Bago ilapat ang oras-oras na sistema ng sahod, kinakailangang itala ang panuntunang ito sa mga sumusunod na dokumento:

kasunduan sa trabaho;
talahanayan ng mga tauhan;
utos.

Gayundin sa loob ng organisasyon, maaaring bumuo ng isang espesyal na dokumento na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng suweldo.

Sa kasunduan sa trabaho, ang mga kondisyon para sa paggamit ng naturang sistema ay maaaring isaad sa libreng anyo.

Ang negosyo ay maaaring mag-isyu ng isang hiwalay na order sa oras-oras na sistema ng sahod. Sa talahanayan ng mga kawani, ang isang reserbasyon ay ginawa sa hanay na "na may rate ng taripa (suweldo), atbp."

Kontrata sa pagtatrabaho

Paano gawing pormal ang oras-oras na pagbabayad sa kontrata? Dapat itong ipahiwatig ang paggamit ng oras-oras na sahod at ang laki ng rate ng taripa.

Kung ang isang regional coefficient ay ginagamit sa rehiyon, dapat itong ipahiwatig. Hindi kinakailangang ipahiwatig ang bilang ng mga oras na kakailanganing magtrabaho ng empleyado, pati na rin ang haba ng linggo ng pagtatrabaho.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation 2019, ang maximum nito ay 40 oras. Ang pamantayang ito nalalapat sa lahat ng empleyado.

Isang halimbawa ng naturang kasunduan:

Mga regulasyon sa suweldo

Ang mga regulasyon sa remuneration ay kumikilos bilang isang lokal na dokumento, na binuo sa loob ng isang negosyo at nalalapat sa lahat ng mga empleyado nito.

Ang lahat ng mga empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito, pagkatapos lamang ito ay wasto.

Ang mga regulasyon ay naglalarawan nang detalyado ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagal ng panahon na nagtrabaho, pagkalkula ng sahod, at mga bonus.

Mesa ng staffing

Ang talahanayan ng mga tauhan ay isang dokumento na nagpapatakbo sa loob ng isang negosyo. Sinasalamin nito ang impormasyon sa istraktura, bilang at komposisyon ng mga empleyado.

Ang talahanayan ng staffing ay may isang tiyak na anyo N T-3.

Kinakailangang ipahiwatig ang paggamit ng oras-oras na sahod sa hanay na "Na may rate ng taripa (suweldo), atbp."

Bigyang-pansin ang indikasyon na "ex." Ito ang nagpapahintulot sa amin na isama dito ang "hourly rate _____ rub/hour". Pinapayagan na gumawa ng isang tala sa tala: "Sistema ng sahod na nakabatay sa oras."

Sa column na tumutukoy sa kabuuang sahod, kailangan mong isulat ang bilang na nakukuha sa pamamagitan ng pag-multiply ng oras-oras na rate sa bilang ng mga oras na nagtatrabaho sa average bawat araw ng isang empleyado.

Umorder

Ang employment order ay maaari ding magpahiwatig ng paggamit ng oras-oras na sahod.

Sa kasong ito, kailangan niyang dagdagan ang dokumentong ito ng column na "sa oras-oras na rate na ______ rubles/oras."

Batay sa anong mga dokumento ito kinakalkula?

Ang suweldo ay isinasagawa batay sa isang time sheet o iba pang dokumento na ginagamit upang itala ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado.

Ginagamit din ang isang order o kontrata sa pagtatrabaho, kung saan nakasulat ang rate ng taripa.

Ang pamamaraan para sa paglipat sa oras-oras na sahod at ang pagpapakilala nito

Ang paglipat sa oras-oras na suweldo ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.

Sa ganoong sitwasyon ay karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay pinirmahan ng parehong empleyado at ng employer. Gayundin, dapat na pamilyar ang empleyado sa mga lokal na regulasyon na kumokontrol bagong order mga kalkulasyon ng suweldo.

Pagkalkula

Ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho, na pinarami ng rate ng taripa. Ang mga espesyal na paraan ng pagbibilang ay maaaring itatag ng mga lokal na regulasyon.

Halimbawa ito ay maaaring kumplikadong sistema mga bonus depende sa mga resultang nakamit at sa pangkalahatang pagganap ng isang partikular na empleyado.

Mga formula

Ang tiyak na formula ng pagkalkula ay aaprubahan sa isang lokal na aksyon na pinagtibay ng negosyo.

Halimbawa, maaaring ganito ang hitsura nito:

sahod = Tch*Wh, saan

Tch – itinakda ang taripa para sa isang partikular na empleyado;
HF – gumagana ang aktwal na oras.

Mga halimbawa

Narito ang isang halimbawa ng isang kalkulasyon:

Ivanova A.P. nagtatrabaho bilang isang waitress. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang rate ng taripa para sa kanya ay 85 rubles/hour. Noong Hunyo, nagtrabaho siya nang 160 oras.

Samakatuwid, ang kanyang suweldo ay magiging: 160 * 85 = 13,600 rubles.

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon?

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang prinsipyo- batay sa average na buwanang kita.

Nuances

Ang mga espesyal na puntos ay nauugnay sa pamamaraan ng pagbabayad, hindi gumagana holidays atbp. Ang mga isyung ito ay kinokontrol ng mga pamantayan ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation.

Kailangan mong malaman na ang desisyon ng ilang isyu ay nananatili sa pagpapasya ng mga partido kasunduan sa paggawa. Ang ganitong mga nuances ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho at mga lokal na regulasyon.

Iyon ang dahilan kung bakit dapat maingat na basahin ng empleyado ang lahat ng dokumentasyon na ipapakita sa kanya.

Sa isang institusyon ng badyet

Kung magsisimula kang magbasa ng isang libro sa pagkalkula ng payroll, malamang na makikita mo dito ang isang paglalarawan ng mga naturang sistema ng pagbabayad o mga paraan ng pagkalkula ng mga sahod: batay sa oras, piece-rate, bonus na nakabatay sa oras, bonus, komisyon, atbp. Ang mga sistemang ito ay hindi inilarawan sa batas; umiiral ang mga ito sa mga artikulo ng eksperto at mga piraso ng opinyon. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpatibay ng sarili nitong sistema ng suweldo, ayusin ito sa mga lokal na regulasyon nito at ilapat ito sa organisasyon.

Sistema ng sahod na nakabatay sa oras

Sa kasong ito, ang mga kita ng empleyado ay direktang nakasalalay sa oras na nagtrabaho na mayroong isang nakapirming presyo sa bawat yunit ng oras. Ang yunit ng oras ay maaaring isang buwang ganap na nagtrabaho (pagkatapos ay kinakalkula ang buwanang suweldo) o isang shift o oras na nagtrabaho (pagkatapos ang rate ng taripa ay nakatakda para sa shift o oras).

suweldo

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang 40-oras na iskedyul, kadalasan ang pangunahing uri ng accrual ay suweldo. Sa kasong ito, ang halaga na ibinayad sa empleyado para sa isang buong buwan na nagtrabaho ay itinatag. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho nang buo sa loob ng isang buwan, ang mga kalkulasyon ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang form para sa pagkalkula ng suweldo para sa kasalukuyang buwan ay ang mga sumusunod: ang batayang halaga ng suweldo na itinatag para sa isang buwang ganap na nagtrabaho ay hinati sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa buwang ito at i-multiply sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Mayroong isang kakaiba dito. Dahil ang halaga ng suweldo para sa isang ganap na nagtrabaho na buwan ay pareho sa bawat buwan, at ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon ay maaaring mag-iba, ang halaga ng suweldo para sa isang araw ay iba.

Halimbawa:

Nagpasya ang empleyado na tumagal ng dalawang araw sa kanyang sariling gastos.

Tingnan natin kung paano mag-iiba ang kanyang mga kita sa Enero at Abril 2015.

Noong Enero, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay 15 araw ng trabaho, ang suweldo para sa isang buong buwan ay 20,000 rubles. Nagtrabaho - 13 araw ng trabaho. Sahod para sa oras na nagtrabaho - 20,000/15*13= 17,333.33 rubles.

Noong Abril, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay 22 araw, 20 araw na nagtrabaho. Sahod para sa oras na nagtrabaho - 20,000/22*20= 18,181.82 rubles.

Lumalabas na ang halaga ng 1 araw sa Enero ay mas mataas kaysa sa Abril, at kung ang isang empleyado ay tumatagal ng dalawang araw sa kanyang sariling gastos, ito ay mas kumikita sa Abril kaysa sa Enero.

Maginhawang gamitin ang pagkalkula ng payroll kung nagtatrabaho ang mga empleyado ayon sa karaniwang iskedyul ng trabaho. Sa kasong ito, ginagarantiyahan sila ng suweldo para sa bawat buwan ng trabaho.

Pagbabayad ayon sa rate ng taripa

Ang pagkalkula ng suweldo ay maaari ding gamitin para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa iskedyul ng shift, ngunit ito ay magtataas ng marami pang tanong para sa accountant at sa mga empleyado. Mas mainam na gumamit ng tariff rate na itinakda kada shift o kada oras. Ihambing natin ang mga kalkulasyong ito.

Halimbawa 1. Pagkalkula batay sa rate ng taripa bawat shift:

Isipin natin ang isang tindahan na bukas mula 10 a.m. hanggang 10 p.m., at ang iskedyul ng trabaho ng mga salespeople nito ay 2 tuwing 2, shift sa trabaho tumatagal ng 10 oras. Para sa isang empleyado, ang unang araw ng trabaho ay bumagsak sa unang araw ng buwan, para sa pangalawa, sa ikatlong araw ng buwan. Mayroon lamang 30 araw sa isang buwan, ang unang empleyado ay nakatakdang magtrabaho ng 16 na shift bawat buwan, at ang pangalawa - 14. Kung ang rate ng taripa ay itinakda bawat shift o bawat oras, maaari nating kalkulahin ang buwanang pagbabayad alinsunod dito. Sabihin nating ang isang shift ay nagkakahalaga ng 1,300 rubles.

Para sa unang empleyado: 16 shift * 1300 rubles = 20800.

Para sa pangalawang empleyado: 14 shift * 1300 rubles = 18200.

Ang pagkalkula na ito ay simple at malinaw. Tingnan natin kung ano ang magiging kalkulasyon kung gagamit ka ng suweldo sa isang iskedyul ng shift.

Halimbawa 2. Pagkalkula ng suweldo para sa iskedyul ng shift

Isipin natin ang parehong tindahan at ang parehong mga babaeng empleyado, ngunit ngayon mayroon silang buwanang suweldo na 20,000 rubles sa halip na isang shift o isang oras. Dito lumalabas ang kahirapan sa pagtukoy ng oras ng trabaho. Upang kalkulahin ang halaga ng suweldo bawat buwan, kukunin namin ang aktwal na oras na nagtrabaho mula sa iskedyul ng empleyado, ngunit hindi malinaw kung saan kukunin ang pamantayan. Hindi ito inilarawan sa batas at mayroon iba't ibang mga pagpipilian na hindi sumasalungat sa batas. Maaari mong matukoy ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado, ayon sa karaniwang kalendaryo para sa isang 5-araw na 40-oras na linggo, o ayon sa karaniwang pamantayan para sa taon.

Opsyon 1. Ang limitasyon ng oras ay tinutukoy ayon sa iskedyul ng empleyado, para sa bawat isa ay naiiba, dahil iba't ibang dami mga shift

Kung pareho silang nagtrabaho sa lahat ng mga shift, pareho silang tatanggap ng parehong suweldo, dahil nagtrabaho sila sa lahat ng mga araw ayon sa iskedyul.

20000 / 16 * 16
20000 / 14 * 14

Ang opsyon sa pagkalkula na ito ay nagtataas ng mga tanong mula sa mga manggagawa: pagkatapos ng lahat, ang isang manggagawa ay nagtrabaho ng 16 na shift, at ang isa ay nagtrabaho ng 14. At ang kanilang suweldo ay pareho.

Ipagpalagay natin na ang unang empleyado ay tumagal ng dalawang araw sa kanyang sariling gastos, at sa halip na 16 na shift ay nagtrabaho siya 14. Lumalabas na ang oras ng trabaho ng mga empleyado ay pareho, ngunit ang una ay tatanggap ng mas kaunting suweldo, dahil ito ay kakalkulahin sa proporsyon sa halagang nagtrabaho, isinasaalang-alang ang pamantayan, at ang kanilang pamantayan ay naiiba :

20000 / 16 * 14 = 17500
20000 / 14 * 14 = 20000

Opsyon 2. Nangyayari na ang mga karaniwang oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy hindi ayon sa iskedyul ng empleyado, ngunit ayon sa kalendaryo ng regulasyon ng produksyon. Sa kasong ito, lumitaw ang isa pang kahirapan. Dahil ang mga pamantayan ay naiiba sa iba't ibang buwan, ang mga empleyado ay hindi naiintindihan kung bakit ito o ang halagang iyon ay nakuha. Kunin natin ang Abril 2013 ayon sa kalendaryo ng produksyon, ang pamantayan ay 175 oras. Ang parehong mga empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa karaniwan, at ang isa ay makakatanggap ng 18,285 rubles, at ang isa pa - 16,000.

20000/175 * 160 = 18285,71
20000/175 * 140 = 16000

Tingnan natin ang parehong sitwasyon sa ibang buwan, halimbawa, Hunyo 2013. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, ang pamantayan ay 151 oras. Sa kasong ito, na may parehong iskedyul ng trabaho, ang isang empleyado ay gagana nang lampas sa pamantayan at makakatanggap ng 21,192 rubles, at ang pangalawa ay gagana nang mas mababa kaysa sa pamantayan at makakatanggap ng 18,543 rubles. Parehong maaaring may mga tanong tungkol sa pagkalkula.

20000/151 * 160 = 21192,21
20000/151 * 140 = 18543,05

Opsyon 3. Pagpapasiya ng karaniwang oras ayon sa kalendaryo ng produksyon, ngunit sa karaniwan para sa taon. Upang gawin ito, kailangan mong i-multiply ang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng 12 buwan at hatiin sa bilang ng mga oras bawat taon ayon sa karaniwang kalendaryo. Sa aming kaso, ang pamantayan kada oras sa 2013 ay 121.83 rubles. Ang pagkalkula na ito ay higit pa o hindi gaanong naiintindihan at malapit sa rate ng taripa, dahil dito ang rate ng bawat oras ay kilala, na hindi nagbabago sa buong taon. Ngunit pagkatapos ay magiging mas maginhawa para sa empleyado kung isusulat natin ang rate kada oras sa kontrata sa pagtatrabaho, kaysa sa suweldo bawat buwan. Dapat maunawaan ng isang empleyado kung paano eksakto at kung ano ang binubuo ng kanyang suweldo.

Kaya, para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang shift o staggered na iskedyul, mas maginhawang gumawa ng mga kalkulasyon kung ang rate ng taripa ay nakatakda sa bawat shift o bawat oras.

Sistema ng sahod ng piraso

Ang pagbabayad ng piraso ng trabaho ay hindi nakasalalay sa oras na nagtrabaho at inilalapat sa mga empleyado na ang mga resulta ng trabaho ay maaaring masuri sa mga tagapagpahiwatig ng materyal na husay.

Sa kasong ito, ang suweldo ay hindi nakasalalay sa oras na nagtrabaho, ngunit ang oras ng pagtatrabaho ay dapat na subaybayan: kailangan mong punan ang isang timesheet. At kapag nagtatrabaho sa gabi, ang mga naturang empleyado ay binabayaran sa mas mataas na mga rate.

Sa ngayon, sa mga maliliit na negosyo, ang ganitong sistema ay kadalasang ginagamit upang bayaran ang mga nagtatrabaho mula sa bahay (mga freelancer) o part-time, na may flexible na iskedyul. Paano maayos na irehistro ang mga naturang empleyado? Dapat panatilihin ng organisasyon ang mga talaan ng oras, at ang mga freelancer ay hindi dapat magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Hindi ito makokontrol ng kumpanya nang mag-isa. Ngunit maaari kang mag-isyu ng utos na nag-oobliga sa empleyado na punan ang isang time sheet, at gumawa ng entry sa kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad na oras ng trabaho at independiyente niyang tinutukoy ang iskedyul ng RT. Kasabay nito, hindi siya dapat magtrabaho nang higit sa pamantayan para sa kalendaryo ng produksyon.

Sistema ng sahod ng bonus (komisyon).

Ang sistema ng pagbabayad na ito ay karaniwang ginagamit para sa mga empleyado kung saan direktang nakasalalay ang kita ng kumpanya. Halimbawa, para sa mga tagapamahala ng benta, mga nagbebenta. Sa ganoong sistema, karaniwang may maliit na pare-parehong bahagi (kinakalkula batay sa oras ng pagpapatakbo), at mayroong bahagi ng bonus, na nakadepende sa kita sa bawat partikular na buwan o sa kabuuang halaga inisyu/binabayarang mga invoice, partikular na sales manager.

Sinuri namin ang mga pangunahing sistema ng pagbabayad sa kanilang pinakadalisay na anyo. Sa pagsasagawa, ang mga sistemang ito ay karaniwang makikita na may mga karagdagan at pagbabago, halimbawa, time-bonus o piece-progressive. Ang mga employer mismo ay bumuo ng isang sistema ng pagbabayad depende sa mga pangangailangan ng kanilang organisasyon. Ang pangunahing bagay ay ang mga empleyado ay pamilyar sa mga lokal na regulasyon na naglalarawan sa sistema ng pagbabayad, at nauunawaan kung anong mga tagapagpahiwatig ang nakasalalay sa kanilang suweldo at kung anong mga bahagi ang binubuo nito.

Ngayon ikaw at ako ay magiging interesado sa mga sistema ng oras sahod. Marahil sila ay madalas na nakatagpo sa pagsasanay. Nangangahulugan ito na kailangan mong pag-aralan ang lahat tungkol sa kanila nang detalyado. At ito ay para lamang hindi ma-violate ng iyong employer ang karapatan ng kanyang mga nasasakupan. Isa itong hudisyal na usapin! Oo, at alam kung anong batayan ang babayaran sa iyo para sa pagpapatupad mga responsibilidad sa trabaho, hindi rin masama. Sa katunayan, sa kasong ito, magagawa mong masuri ang integridad ng iyong tagapag-empleyo, pati na rin ang kontrolin ang iyong sariling mga pagsisikap. Bakit? Ang pagkalkula ng mga sahod na nakabatay sa oras, depende sa anyo nito, ay kadalasang kinabibilangan ng alinman sa pagsasaalang-alang sa oras na nagtrabaho o pagsasaalang-alang sa direktang resulta ng iyong mga aktibidad (ang dami ng trabahong ginawa). May mga pagkakataon na walang mga prospect para sa pag-unlad, at ang iyong mga pagsisikap ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang kalidad ng trabaho ay hindi gumaganap ng isang papel sa kita ng pera, ang mga mamamayan ay madalas na nagsisimulang magtrabaho nang walang ingat. Kaya ano ang maiaalok ng modernong batas sa ating kasalukuyang isyu?

Kahulugan

Ano ang mga kita pa rin? Ang bawat paggawa ay may sariling halaga. Ang "tag ng presyo" lamang na ito kapag lumitaw ang isang relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang subordinate at isang employer ay sahod. Ito ay madalas na nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng empleyado. Ngunit sa ilang lawak depende rin ito sa paraan ng pagbabayad.

Ang mga kita ay kabayarang pera na ibinibigay sa isang empleyado para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng ilang panahon. Maaaring depende sa tagal ng paggawa o sa dami ng trabahong ginawa. Ang unang pagpipilian ay matatagpuan nang mas madalas sa pagsasanay.

Mga paraan ng pagbabayad

Hindi mahirap hulaan na mayroong isang bagay bilang isang paraan ng pagbabayad para sa iyong trabaho. Sa pangkalahatan, ang Labor Code ng Russian Federation ay kasalukuyang nagbibigay lamang ng dalawang pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan. Ngunit sapat na ang mga ito upang gantimpalaan ang mga subordinate sa isang halaga ng pera o iba pa para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Anong paraan ng pagbabayad ang maaaring mayroon? Time-based ang unang uri. Tulad ng maaari mong hulaan, sa kasong ito makakatanggap ka ng mga kita depende sa oras na direktang ginugol sa trabaho. Ang pinakakaraniwang senaryo para sa karamihan ng mga employer. Ito ay madalas na ginagamit kapag ito ay napaka-problema upang tantiyahin ang paggawa sa pamamagitan ng dami. Mayroon itong ilang mga sistema ng numero. Higit pa sa mga ito mamaya.

Ang pangalawang anyo ay piecework. Pinapayagan ka nitong magbayad ng mga subordinates, ngunit isinasaalang-alang lamang ang gawaing isinagawa. Kung mas marami, mas mataas ang iyong mga kita. Hindi masyadong karaniwan, ngunit napaka mabisang paraan gantimpala sa pera. Pinapayagan ka nitong hikayatin ang mga empleyado na mapabuti ang kalidad at bilis ng trabaho. Ngunit higit na interes ang ipinapakita sa form na nakabatay sa oras.

Kodigo sa Paggawa

Ano ang sinasabi nito tungkol sa sahod? Kodigo sa Paggawa Russia? Maaaring magkaiba ang mga anyo ng suweldo. Bukod dito, ang mga kita ay maaaring ipahayag hindi lamang sa cash. Bilang default, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa pambansang pera ng estado. Sa aming kaso, ito ay mga rubles. Ang isang katulad na tuntunin ay inireseta sa Artikulo 131 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sinasabi rin nito na, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado, posible na magsagawa ng mga pag-aayos sa di-monetary na anyo o sa ibang pera, kung hindi ito sumasalungat sa alinman sa batas ng Russia o mga internasyonal na kasunduan ng bansa. Pakitandaan: kung nagpasya kang tumanggap ng bayad na hindi sa pera, ang bahagi ng form na ito ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng iyong kabuuang kita.

Mga pagbabawal sa mga pagbabayad

Hindi mahalaga kung ang mga sistema ng sahod na nakabatay sa oras o ibang sistema ay ginagamit para dito o sa kasong iyon. Anuman ang tagapagpahiwatig na ito, mayroong ilang mga paghihigpit at pagbabawal sa pagtanggap ng kabayaran para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin.

Nalaman na namin: ang mga kita ay hindi ipinahayag lamang sa pera. Sa ilang mga sitwasyon, maaari kang makatanggap ng bahagi ng kabayaran sa anyo ng pananalapi. Ngunit hindi lahat ng bagay ay angkop para sa pagbibigay bilang kita. Ayon sa batas, ang mga sumusunod ay hindi maaaring ibigay sa isang empleyado bilang sahod:

mga bono at mga kupon;
mga resibo at promisory notes;
alak;
droga (at mga narkotikong sangkap, tulad ng mga gamot);
mga nakakalason na sangkap (kabilang ang lason at nakakapinsala);
mga bala at armas;
iba pang mga bagay na ipinagbabawal sa libreng sirkulasyon sa bansa.

Bid

Mayroong isang bagay bilang isang oras-oras na rate ng taripa. Ito ay ginagamit upang kalkulahin ang suweldo ng empleyado para sa oras na nagtrabaho. Isang karaniwang opsyon sa Russia para sa mga pagbabayad ng mga employer.

Ano ang isang rate ng taripa sa prinsipyo? Ito ay isang nakapirming kabayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado sa kanilang purong anyo. Paano maintindihan ito? Hindi isinasaalang-alang ng rate ng taripa ang iba't ibang allowance, bonus, kompensasyon, benepisyong panlipunan, at mga insentibo ng empleyado. Maaari itong maging buwanan, oras-oras o araw-araw.

Ang oras-oras na rate ay kailangang-kailangan kapag ang oras na nagtrabaho ng isang tao ay isinasaalang-alang. Kung ang halaga ng trabaho ay mas mahalaga sa employer, kung gayon ang gayong pamamaraan ay hindi angkop. Kung hindi, ito ay mas kumikita na gamitin ang oras-oras na opsyon.

Pagkalkula ng rate (oras-oras)

Paano makalkula ang rate ng taripa ng oras? Maraming mga pagpipilian ang ginagamit. Ang una ay ang paghahati ng kabuuang buwanang suweldo sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Sa katulad na sitwasyon ang rate mismo ay maaaring mag-iba buwan-buwan. Pagkatapos ng lahat, ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay isasaalang-alang:

bilang ng mga araw sa isang buwan;
direktang oras ng trabaho.

Ang pangalawang pamamaraan ng pagkalkula ay medyo mas nakakalito. Upang maisagawa ito, kailangan mong kunin ang taunang oras ng pagtatrabaho at hatiin ito sa 12. Makakakuha ka ng indicator na sumasalamin sa kung gaano karami ang trabaho ng isang empleyado bawat buwan sa karaniwan. Susunod, ang suweldo ay hinati sa resultang figure. At ang rate ng taripa ay nakuha. Sa ganitong sitwasyon, magiging pareho ito bawat buwan. Ang kawalan ng sistemang ito ay ang "espesyal" na trabaho (mga night shift, overtime) ay dapat bayaran nang eksakto sa parehong paraan tulad ng karaniwang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Kadalasan ang mga subordinates ay hindi masyadong masaya sa desisyong ito.

Pagkagumon

Ngayon ay maaari mong malaman kung anong time-based na mga sistema ng sahod ang umiiral sa pagsasanay. Pagkatapos ng lahat, ang mga pangunahing bahagi ay malinaw na. Lalo na ang rate ng taripa at mga tampok nito.

Pwede kayong magkita simpleng anyo pagbabayad ng oras. Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, walang mga espesyal na tampok dito. Ang solusyon na ito ay nagpapahintulot sa iyo na kalkulahin at magbayad para sa paggawa depende sa oras-oras na rate at oras na ginugol sa trabaho. Wala nang mga tagapagpahiwatig na isinasaalang-alang, wala ring karagdagang mga pagbabayad ng pera - walang mga insentibo, walang mga social na bonus, walang mga bonus.

Masasabi mong puro ito oras-oras na bayad paggawa. Kahit na ang dami ng trabaho na ginawa ay hindi isinasaalang-alang dito. Napakahusay na tumutugon ang mga empleyado sa ganitong sistema. Lalo na kung maaari mong habang wala ang oras sa lugar ng trabaho. "Nagsilbi kami sa aming oras at umuwi" - ito ang prinsipyo na karaniwang ginagawa ng mga tauhan sa isang simpleng paraan ng pagbabayad ng cash.

Mga parangal

Ang lahat ng ito ay walang pinakamahusay na epekto sa kalidad ng mga produkto. Samakatuwid, ang sistema ng bonus na nakabatay sa oras ng suweldo ay higit na hinihiling (mula sa pananaw ng employer). Ano ang kasama nito?

Sa sitwasyong ito, ang pangunahing diin ay sa pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, at hindi sa bilis ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Ang mas mahusay na tagapagpahiwatig na ito, mas mataas ang iyong suweldo. Ngunit paano ito nangyayari? Ang lahat ay napaka-simple - ang time-bonus wage system ay gumagamit hindi lamang ang rate ng taripa at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa mga kalkulasyon. Kasama rin dito ang mga bonus para sa kalidad ng produkto (o walang patid na operasyon ng mga kagamitan/makina). Sa ilang mga propesyon, maaaring magbigay ng mga bonus para sa mga positibong pagsusuri mga customer tungkol sa isang partikular na empleyado, para sa kalidad ng serbisyo.

Mula sa mga volume

Dito nagtatapos ang time-based wage system. At ang pagtatalaga ng suweldo ay nagsisimula depende sa dami ng trabahong ginawa. napaka kawili-wiling sistema, na nangangailangan ng espesyal na atensyon. Madalas itong nagpapakita ng direktang kaugnayan sa pagitan ng mga kita at kung magkano ang nagtrabaho ng empleyado (hindi ang oras ang isinasaalang-alang, ngunit ang resulta ng trabaho). Tulad ng sa nakaraang kaso, mayroong ilang mga paraan ng pagtatanghal ng ganitong uri ng mga kalkulasyon.

Ang unang pagpipilian ay simpleng pagbabayad ng piraso. Hindi ito nabibigatan sa anumang bagay, wala itong makabuluhang mga tampok. Kadalasan ito ay nangyayari kung saan ang indibidwal na kontrol sa mga resulta ng trabaho ay madaling maitatag. Ginagawa ang accrual na isinasaalang-alang ang mga presyo (katulad ng rate ng taripa) bawat yunit ng produksyon at mga kalakal na direktang ginawa ng bawat empleyado.

Sobra-sobra

Mayroong isang bagay bilang isang sistema ng pagbabayad ng piraso-rate. Ito ay hindi masyadong laganap, ngunit upang hikayatin ang mga empleyado na taasan ang bilis ng trabaho nang hindi sinasakripisyo ang kalidad, ito ay napaka-angkop.

Nauunawaan na ang mga kita ay binabayaran sa isang piece-rate na batayan. Ngunit bilang karagdagan, ang bawat empleyado ay makakatanggap ng pagtaas sa suweldo (bonus) para sa pagtupad o paglampas sa plano sa trabaho na itinatag ng employer (buwan-buwan, lingguhan, araw-araw). Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang dami ng paggawa, kundi pati na rin ang kalidad ng produkto.

Mayroon ding progresibong sistema ng piecework dito. Katulad ng nauna, ngunit may sariling katangian. Mas tiyak, nangangahulugan ito ng pagkalkula ng mga kita hanggang sa matugunan ang pamantayan sa mga regular na rate, at kung ito ay lumampas, isang pagtaas ng rate ay sisingilin para sa "overtime" na dami. Ito ang pagpipiliang ito na karamihan ay nagpapasigla sa mga tao na pataasin ang kahusayan. Ito ay halos isang piraso-rate na pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na may sariling mga katangian at hindi isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa trabaho. Sa katunayan, sa mga ganitong sitwasyon, maaari mong alisin ang kinakailangang quota at maging libre sa natitirang oras. O "kumita ng karagdagang pera" sa pamamagitan ng paglampas sa plano.

Mga manggagawa ng piraso

Ang mga kakaiba ng tanong natin ngayon ay hindi nagtatapos doon. Hindi lahat ng empleyado ay nagtatrabaho sa oras-oras na mga rate. Sa ilang mga kaso, talagang makatuwiran na mag-install ng isang sistema ng pagkalkula ng piraso. Mayroong isang bagay tulad ng hindi direktang piecework na pagbabayad. Ito ay hindi masyadong bihira, ngunit hindi lahat ng mga subordinates ay may pagkakataon na magtrabaho ayon sa planong ito. Gayunpaman, ang oras-oras na sahod ay malaki ang hinihingi sa mga nasasakupan.

Ang bagay ay ang ganitong uri ng opsyon ay nangyayari kapag pinag-uusapan natin ang mga upahang manggagawa. O mga kawani ng suporta na nagsisilbi sa mga pangunahing subordinates - mga manggagawa sa piraso. Ang kanilang mga kita ay depende sa dami ng trabahong ginagawa ng mga pangunahing empleyado. Bakit? Dahil madalas na tinitiyak ng mga kawani ng suporta ang bilis ng trabaho, pati na rin ang pagiging produktibo sa negosyo. Kadalasan, ang dami ng trabaho ay isasaalang-alang, pati na rin ang mga presyo sa bawat yunit ng output. Medyo isang kawili-wiling pamamaraan na nagpapasigla sa lahat upang mapabuti ang kalidad at bilis ng produksyon.

Chords

Ang isa pang opsyon para sa pagkalkula ng sahod ay ang lump sum wage system. Hindi rin ito masyadong bihira. Ngunit ang diagram na ito ay tila medyo mahirap maunawaan.

Ang lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagbabayad ay gagawin hindi bawat yunit ng produksyon, ngunit bawat batch. Mas tiyak, para sa isang tiyak na dami ng output, isinasaalang-alang (ipinapahiwatig) ang deadline para sa pagkumpleto ng gawain. Maganda ang lump sum wage system kapag pinag-uusapan natin ang mga negosyong gumagawa ng malaking halaga ng mga kalakal. Mas madali para sa isang tagapag-empleyo na italaga ang paraan ng pagkalkula na ito upang isaalang-alang ng mga kita ng mga empleyado ang mga batch ng mga produktong ginawa. Ang kalidad nito ay isasaalang-alang din.

Gayunpaman, kadalasan ang pinaka ang pinakamahusay na pagpipilian ang pagbabayad ng bonus na nakabatay sa oras ay isinasaalang-alang. Ito ay pinakamahusay na nagpapasigla sa mga empleyado at hindi nakakasira sa imahe ng employer.