Pag-uuri ng mga pahinga sa araw ng trabaho (shift). Lunch break sa ilalim ng Labor Code: mga panuntunang dapat sundin

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho. Mga panloob na regulasyon sa paggawa o kontrata sa pagtatrabaho maaaring ipagkaloob na ang tinukoy na pahinga ay maaaring hindi ibigay sa empleyado kung ang tagal na itinatag para dito araw-araw na gawain(shift) ay hindi lalampas sa apat na oras.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Komentaryo sa Art. 108 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Labor Code ay nagtatatag lamang ng maximum at minimum na tagal ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi binabayaran.

2. Ang tiyak na tagal ng naturang mga pahinga at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

3. Ang mga lugar para sa mga empleyado upang kumain at magpahinga sa oras ng trabaho, pati na rin ang listahan ng naturang trabaho, ay tinutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.

4. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, lalo na sa mga nagtatrabaho sa transportasyon, ang tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain at ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito ay tinutukoy sa mga espesyal na probisyon tungkol sa mga kakaibang oras ng trabaho at oras ng pahinga.

Pangalawang komentaryo sa Artikulo 108 ng Kodigo sa Paggawa

1. Mga pagbabagong ginawa sa Art. 108, ay binubuo sa pagbubukod ng mga salitang "mga organisasyon" mula sa teksto ng mga bahagi 2 at 3. Ito ay lubos na makatwiran, dahil ang buong Labor Code ng Russian Federation ay naglalayong tiyakin ang bisa ng mga pamantayan nito at iba pang mga pamantayan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa, hindi lamang sa mga organisasyon, kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante. Ang parehong pagbabago ay ginawa sa mga sumusunod na artikulo (, atbp.).

2. Teksto ng Sining. 108 ng Labor Code ng Russian Federation halos ganap na tumutugma sa teksto ng Art. 57 ng Labor Code ng 1971. Bilang karagdagan sa mga nakaraang tuntunin tungkol sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain, sa Bahagi 1 ng Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag hindi lamang ang maximum (hindi hihigit sa dalawang oras), kundi pati na rin ang minimum (hindi bababa sa 30 minuto) na tagal ng ganitong uri ng pahinga.

Gayunpaman, mahirap magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto kung saan ang trabaho ay nakaayos sa tatlong-shift na iskedyul. Sa kasong ito, ang isang oras kung saan dapat bawasan ang night shift ay nahahati sa lahat ng tatlong shift.

Kung hindi pinahihintulutan ng iskedyul ng trabaho ang mahigpit na pagmamasid sa tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa mga oras ng trabaho alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 108 Labor Code ng Russian Federation.

3. Sa Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation walang indikasyon ng pangangailangan na magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, bilang panuntunan, apat na oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho (cf. Part 3 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng 1971 ).

Ang isyu ng oras ng pahinga para sa pahinga at pagkain, pati na rin ang tiyak na tagal nito, ay dapat na mapagpasyahan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

4. May kasanayan kung saan ang mga part-time na manggagawa ay nagtatrabaho nang walang pahinga para sa pahinga at pagkain.

Tila, ang isyu ng pagbibigay sa mga empleyadong ito ng tinukoy na pahinga ay maaaring mapagpasyahan depende sa tagal ng part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

5. Dahil sa katotohanan na, alinsunod sa oras ng pahinga, kabilang ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain, ang empleyado ay maaaring gumamit sa kanyang sariling paghuhusga, siya ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho para sa oras na ito (kabilang ang mula sa teritoryo ng organisasyon kung saan siya kaanib) relasyon sa paggawa).

6. Kaugnay nito, ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho.

7. Ang solusyon sa isyu ng pag-aayos ng paggamit ng pagkain sa trabaho, kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), ang pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay imposible, ay tinutukoy sa antas ng lokal na regulasyon.

Ang obligasyon ng employer sa mga ganitong kaso na bigyan ang empleyado ng pahinga at pagkain sa mga oras ng trabaho ay ipinatutupad sa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Dapat silang magbigay ng isang listahan ng naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain.

" № 8/2015

Anong mga pahinga ang ibinibigay para sa mga manggagawa ng batas sa paggawa? Ano ang mga tampok ng pagbibigay ng oras para sa tanghalian? Sino ang makakakuha ng mga espesyal na pahinga? Sa anong pagkakasunud-sunod ibinibigay ang mga pahinga? nagpapakain ng sanggol? Anong mga pahinga ang inirerekomenda?

Hindi lahat ng manggagawa ay maaaring magtrabaho mula umaga hanggang gabi nang walang pahinga sa lahat ng oras. Oo, walang humihingi nito sa kanila. Ang batas ay nagbibigay ng mga pahinga sa araw ng trabaho, pangunahin para sa pahinga at nutrisyon. Ngunit may iba pang mga pahinga. At kung halos walang sinuman ang naiwang walang tanghalian ngayon, kung gayon ang iba pang mga uri ng pahinga ay hindi palaging ibinibigay - at walang kabuluhan, dahil ang pagkabigo ng employer na sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa mga panahon ng pahinga ay maaaring magresulta sa pag-uusig. Isaalang-alang natin kung ano ang mga break at kung anong mga kategorya ng mga manggagawa ang may karapatan.

Sa pagsasalita tungkol sa mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho, sasabihin namin kaagad na maaari silang nahahati sa mga mandatory, na dapat ibigay ng employer, at mga inirerekomenda, na hindi niya obligadong ibigay, ngunit maaaring maitatag ng mga lokal na regulasyon. At sa kasong ito, ang pagbibigay ng gayong mga pahinga ay magiging sapilitan din.

Ang mga ipinag-uutos na pahinga ay kinabibilangan ng:

pahinga at nutrisyon;
pagpainit at pahinga (espesyal);
pagpapakain sa sanggol,
pati na rin ang pahinga para sa mga taong nagmamaneho ng mga sasakyan.

Kasama sa mga inirerekomendang pahinga ang mga pahinga para sa mga taong nagtatrabaho sa mga computer o sa mga kondisyon ng mataas na temperatura. Bilang karagdagan, ang bawat organisasyon ay maaaring magbigay ng mga espesyal na pahinga, halimbawa, para sa sikolohikal na kaluwagan o panandaliang pahinga.

Halos lahat ng pahinga ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad - maliban sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain. At ngayon ay nasa ayos na ang lahat.

Oras ng pahinga at pagkain

Ang mga tagapag-empleyo ng lahat ng mga organisasyon (parehong non-profit at komersyal) ay kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng pahinga para sa pahinga at pagkain sa araw ng trabaho (shift). Ang obligasyong ito ay itinatag ng Art. 108 Labor Code ng Russian Federation. Ang ganitong pahinga ay maaaring tumagal mula 30 minuto hanggang 2 oras. Ang tiyak na tagal ay itinatag ng mga lokal na aksyon ng organisasyon, kadalasang mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Mangyaring tandaan

Dahil ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi binabayaran, ang empleyado ay maaaring gamitin ito sa kanyang sariling paghuhusga at umalis sa lugar ng trabaho.

Gayunpaman, ang mga empleyado ng ilang mga kategorya ay hindi maaaring makagambala sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho at hindi binibigyan ng meal break batay sa mga regulasyong legal na aksyon. Kabilang dito, sa partikular, ang mga guro at empleyado mga institusyong pang-edukasyon. Ayon sa Order of the Ministry of Education and Science ng Russian Federation na may petsang Marso 27, 2006 No. 69 "Sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa pagtuturo at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon," ang mga manggagawang ito ay binibigyan ng pagkakataon upang kumain ng pagkain nang sabay-sabay sa mga mag-aaral, mag-aaral o hiwalay sa isang silid na espesyal na itinalaga para sa layuning ito. SA katulad na mga kaso Ang pahinga sa tanghalian ay kasama sa mga oras ng trabaho at napapailalim sa pagbabayad.

Kapag nagtatakda ng tagal ng pahinga sa tanghalian, ang tanong ay lumitaw: posible bang magtakda ng iba't ibang haba ng mga pahinga o ang sandali ng kanilang probisyon para sa mga empleyado ng iba't ibang posisyon?

Dahil ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatag ng anumang mga pagbabawal, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtakda ng iba't ibang mga tagal at oras ng pahinga para sa mga manggagawa ng iba't ibang kategorya, lalo na dahil ito ay malamang na kailangang gawin kung ang organisasyon ay may ilang oras ng pagtatrabaho, iyon ay, ilang ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng limang araw sa isang araw sa isang linggo ng trabaho na may dalawang araw na walang pasok, ang ilan ay mga shift, atbp. At para sa ilang mga specialty, ang mga regulasyong legal na aksyon ay nagtatatag ng hiwalay na mga kinakailangan at rekomendasyon. Kaya, ang Order of the Ministry of Transport ng Russian Federation na may petsang Agosto 20, 2004 No. 15 ay inaprubahan ang Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga ng mga driver ng kotse (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon), na dapat isaalang-alang account kapag gumuhit ng mga iskedyul ng trabaho (shift) para sa mga driver ng mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari.

Ayon sa sugnay 24 ng Mga Regulasyon, ang mga driver ng mga organisasyong nagtatrabaho sa shift mode, ang tagal ng isang shift kung saan ay higit sa 8 oras, ay maaaring bigyan ng dalawang pahinga para sa pahinga at pagkain na may kabuuang tagal na hindi hihigit sa 2 oras at hindi bababa sa 30 minuto. Sa kasong ito, ang oras para sa pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain at ang tiyak na tagal nito ( kabuuang tagal break) ay itinatag ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Mangyaring tandaan

Kung ang oras at tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ng organisasyon ay naiiba sa mga karaniwang itinatag, dapat itong maipakita hindi lamang sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kundi pati na rin sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga paghihirap sa pagtatatag ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, at ang kanyang araw ng trabaho ay, halimbawa, 2 oras. Ano ang gagawin sa kasong ito - itakda ang gayong pahinga o hindi? Bukod dito, kung ang empleyado mismo ay tumanggi ...

Dahil Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi gumagawa ng anumang mga pagbubukod para sa mga part-time na manggagawa ay obligado na magtatag ng pahinga anuman ang oras ng pagtatrabaho at ang haba ng araw ng trabaho (shift). Gayunpaman, may isa pang opinyon: sa ilalim ng part-time na mga kondisyon sa pagtatrabaho, maaaring hindi magbigay ng pahinga sa tanghalian. Bilang karagdagan, sa Decree ng State Committee for Labor ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 29, 1980 No. 111/8-51, na may bisa pa rin sa bahagi na hindi sumasalungat Kodigo sa Paggawa, halimbawa, sinasabing ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay ibinibigay sa mga babaeng nagtatrabaho ng part-time kung ang haba ng araw ng trabaho (shift) ay lumampas sa 4 na oras.

Sumusunod kami sa unang punto ng pananaw - na ang obligasyon na magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi nakasalalay sa haba ng araw ng trabaho at dapat matupad sa anumang kaso. Alinsunod dito, ang pinakamababang tagal ng pahinga ay dapat itakda sa 30 minuto.

Kung ang empleyado ay hindi kumuha ng pahinga sa tanghalian

Minsan ang isang empleyado, sa ilang kadahilanan, ay hindi gumagamit ng pahinga na itinalaga sa kanya para sa pahinga at pagkain, ngunit ginagawa ang kanyang trabaho sa panahong ito. Maaari bang magbayad ang isang employer sa panahong ito? Sagot namin: hindi. Responsibilidad ng employer na bigyan ang mga empleyado ng pahinga sa tanghalian na hindi bahagi ng oras ng pagtatrabaho. Ang isang pagbubukod, tulad ng nabanggit na, ay ginawa para sa mga kategorya ng mga manggagawa na hindi mabibigyan ng ganoong mga pahinga. Ngunit ang obligasyon na gumamit ng oras ng pahinga para sa mga empleyado ay hindi itinatag; sa ganoong pahinga.

Halimbawa, si D., na nagtatrabaho bilang isang security guard sa Moscow Municipal Budgetary Institution "UDH", ay pumunta sa korte na may kahilingan na mabawi mula sa employer sahod sa tanghalian, dahil nagsagawa siya ng mga tungkulin sa trabaho sa oras ng pahinga ng tanghalian. Naniniwala siya na, ayon sa mga kondisyon ng produksyon sa MMBU "UDH", imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain.

Gayunpaman, nalaman ng korte na ang mga empleyado ay may pahinga sa tanghalian na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang mga patakarang ito ay hindi nagbibigay ng isang listahan ng mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon, imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain. At ayon sa testimonya ng saksi, ang negosyo ay walang pagbabawal sa pag-alis sa teritoryo nito sa oras ng tanghalian.

Kaya, ang hukuman ay hindi nakakita ng anumang mga batayan para sa kasiyahan sa mga paghahabol ni D. (Appeal ruling ng Murmansk Regional Court na may petsang 04/08/2015 sa kaso No. 33-967).

Pag-aayos ng isang lugar upang magpahinga at kumain

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang employer ay dapat magtakda ng oras para sa mga empleyado na magpahinga at kumain, dapat siyang magbigay ng naaangkop na mga kondisyon para dito, ibig sabihin, magbigay ng mga espesyal na lugar. Sa bahagi 3 ng Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa mga trabaho kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho at mga lugar para sa pahinga at pagkain ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

At ayon kay Art. 223 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may pananagutan para sa sanitary services at medikal na suporta para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Para sa mga layuning ito, ang tagapag-empleyo, alinsunod sa itinatag na mga pamantayan, ay nagbibigay ng mga sanitary facility, lugar para sa pagkain, para sa pagbibigay ng pangangalagang medikal, para sa pahinga sa mga oras ng trabaho at para sa sikolohikal na kaluwagan; nakaayos ang mga poste na nilagyan ng mga first aid kit; apparatus (mga device) ay naka-install upang magbigay ng mga manggagawa sa mga maiinit na tindahan at mga lugar na may carbonated na tubig na asin; atbp.

Mandatoryong mga espesyal na pahinga

Isa sa mga kinakailangang espesyal na pahinga ay ang warm-up at rest break. Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ibinibigay ito sa mga nagtatrabaho sa malamig na panahon sa nasa labas o sa mga sarado, hindi pinainit na mga silid, pati na rin para sa mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon, at iba pang mga manggagawa sa mga kinakailangang kaso. Tulad ng nabanggit na, ang mga naturang pahinga ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Kaugnay nito, obligado ang employer na magbigay ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado. Ang mga rekomendasyong metodolohikal para sa pag-aayos ng pagpainit at pahinga ay naaprubahan ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation. Sa partikular, sinasabi nila ang sumusunod:

Upang gawing normal ang estado ng thermal, ang temperatura ng hangin sa mga lugar ng pag-init ay dapat mapanatili sa 21 - 25 °C. Ang silid ay dapat na nilagyan ng mga aparato para sa pagpainit ng mga kamay at paa, ang temperatura nito ay dapat nasa hanay na 35 – 40 °C (sugnay 5.8);
upang mas mabilis na gawing normal ang thermal state ng katawan at bawasan ang rate ng paglamig sa kasunod na panahon ng pananatili sa malamig, ang insulated na panlabas na damit ay dapat alisin para sa pagpainit, at samakatuwid ay dapat itong angkop na nilagyan (sugnay 5.9);
upang maiwasan ang hypothermia, ang mga manggagawa ay hindi dapat malamigan sa panahon ng mga pahinga sa trabaho nang higit sa 10 minuto sa temperatura ng hangin pababa sa -10 °C at hindi hihigit sa 5 minuto sa temperaturang mababa sa -10 °C (sugnay 5.10);
ang mga pahinga para sa pagpainit ay maaaring isama sa mga pahinga upang maibalik ang functional na estado ng empleyado pagkatapos magsagawa ng pisikal na trabaho. Sa panahon ng pahinga sa tanghalian, ang empleyado ay dapat bigyan ng mainit na pagkain. Dapat kang magsimulang magtrabaho sa malamig na hindi mas maaga kaysa sa 10 minuto pagkatapos kumuha nito mainit na pagkain(tsaa, atbp.) (sugnay 5.11);
Ang tagal ng isang solong heating break sa isang heated room ay hindi dapat mas mababa sa 10 minuto (sugnay 7.3).

FYI

Ang mga kinakailangan para sa equipping ng mga lugar para sa pagpainit ay matatagpuan sa iba pang mga regulasyong legal na aksyon. Halimbawa, sa bisa ng sugnay 16.2.10 ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan para sa pagtatayo ng mga istruktura sa ilalim ng lupa, na inaprubahan ng Resolution of the State Mining and Technical Supervision ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 2, 2001 No. 49, kapag nagtatrabaho sa frozen na kondisyon ng lupa. gamit ang mga hand-held vibrating tool, ang mga pahinga para magpainit ang mga kamay ay dapat gawin tuwing 40 minuto nang hanggang 15 minuto. Bilang karagdagan, ang mga hand warmer na may temperatura sa ibabaw na 40 °C (+/-2 °C) o mga de-kuryenteng tuwalya ay dapat na naka-install sa heating point.

Mangyaring tandaan na dahil obligado ang employer na ayusin ang mga lugar para sa pagpainit at pagkain sa panahon ng malamig na panahon, kung hindi niya matupad ang obligasyong ito, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang trabaho, at sa kasong ito ay hindi siya maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina. Ngunit para sa tagapag-empleyo, ang hindi pagtupad sa obligasyong ito, pati na rin ang kabiguan na magbigay ng mga break sa kanilang sarili, ay puno ng mga parusang pang-administratibo.

Ang mga ipinag-uutos na espesyal na pahinga na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga pahinga para sa mga driver ng mga sasakyang nasa internasyonal na transportasyon. Kaya, ayon sa talata 19 ng Mga Regulasyon, pagkatapos ng unang tatlong oras ng tuluy-tuloy na pagmamaneho, ang driver ay binibigyan ng isang espesyal na pahinga para sa pahinga mula sa pagmamaneho ng kotse sa kalsada nang hindi bababa sa 15 minuto, pagkatapos, ang mga pahinga ng tagal na ito ay ibinigay hindi higit sa bawat dalawang oras. Kung ang oras para sa pagbibigay ng isang espesyal na pahinga ay kasabay ng oras ng pahinga at pagkain, ang espesyal na pahinga ay hindi ibinigay.

Ang isang espesyal na karagdagang pahinga para sa isang oras na may karapatang matulog ay sapilitan din para sa mga traffic controller na direktang kumokontrol sa paggalaw ng sasakyang panghimpapawid kapag nagtatrabaho sa night shift. Ang tinukoy na pahinga ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho.

Baby feeding break

At isa pang ipinag-uutos na pahinga, kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng average na kita, ay isang pahinga para sa pagpapakain sa isang bata.

Ayon kay Art. 258 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga bata na wala pang isa at kalahating taon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain, na may karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata). Ang ganitong mga pahinga ay ibinibigay nang hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto bawat isa. Kung ang isang babae ay may dalawa o higit pang mga anak na wala pang isa at kalahating taon, ang pahinga ay nakatakda nang hindi bababa sa isang oras.

Mangyaring tandaan

Ang obligasyon na magbigay ng mga pahinga para sa pagpapakain sa bata ay nalalapat sa mga ama at iba pang mga taong nagpapalaki ng mga anak na walang ina, sa mga tagapag-alaga (mga katiwala), kabilang ang mga taong nagtatrabaho ng part-time (Mga Artikulo 264, 287, talata 15 ng Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Enero 28. 2014 No. 1 "Sa aplikasyon ng batas na kumokontrol sa paggawa ng mga kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya at mga menor de edad").

Ang ganitong mga pahinga ay ibinibigay batay sa aplikasyon ng babae. Kung ang isang babae ay nagpapahiwatig nito sa aplikasyon, ang mga pahinga para sa pagpapakain ay maaaring idagdag sa pahinga para sa pahinga at nutrisyon o, sa pinagsama-samang anyo, ilipat sa simula o pagtatapos ng araw ng trabaho (shift sa trabaho) na may kaukulang pagbawas.

Bilang karagdagan sa aplikasyon, dapat hilingin sa empleyado ang sertipiko ng kapanganakan ng bata upang matukoy nang eksakto kung gaano katagal dapat itakda ang mga karagdagang pahinga: mula sa araw pagkatapos na ang bata ay naging isa at kalahating taong gulang, ang mga break sa pagpapakain ay hindi na itinalaga.

Sa bisa ng Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat tapusin kasama ng empleyado karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad ng tagal at mga panahon ng pahinga para sa pagpapakain. Batay sa aplikasyon at kasunduan, nag-isyu ang employer ng isang order.

Dahil ang mga break na ito ay napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng mga average na kita, dapat itong maitala sa time sheet.

Mangyaring tandaan

Kung ang isang babae, dahil sa likas na katangian ng kanyang trabaho, ay hindi maaaring gumamit ng mga pahinga upang pakainin ang bata, sa bisa ng Bahagi 4 ng Art. 254 ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa isang aplikasyon, dapat siyang ilipat sa ibang trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon. Kasabay nito, ang bayad para sa gawaing isinagawa ay hindi dapat mas mababa kaysa sa karaniwang kita para sa nakaraang trabaho.

Tandaan natin na ang isang babae ay may karapatan sa mga pahinga upang pakainin ang kanyang anak anuman ang kanyang iskedyul sa trabaho, lalo na kung siya ay nagtatrabaho ng part-time.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga uri ng trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga sa mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga break na ito ay dapat ding bayaran.

Mangyaring tandaan

Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang mga pahinga na ito, halimbawa, ay may kasamang pahinga sa araw para sa mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa isang computer. Ayon sa Standard Instructions for Labor Safety kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer TOI R-45-084-01, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Communications ng Russian Federation na may petsang Hulyo 2, 2001 No. 162, depende sa uri ng trabaho aktibidad at ang kategorya ng kalubhaan at intensity ng pagtatrabaho sa isang computer, dapat na maitatag ang mga regulated break. Upang matukoy ang tagal ng mga pahinga, maaari mong gamitin ang SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Ang Clause 1.2 ng Appendix 7 sa mga panuntunang ito ay nagtatatag ng tatlong uri ng aktibidad sa trabaho at tatlong kategorya ng kalubhaan at intensity ng trabaho sa PVEM.

Depende sa kategorya ng aktibidad sa trabaho at ang antas ng workload sa panahon ng isang work shift kapag nagtatrabaho sa isang PC, ang kabuuang oras ng mga regulated break ay itinatag, na ipinakita sa talahanayan ng sugnay 1.2 ng Appendix 7, ayon sa kung saan, halimbawa , para sa isang 8-oras na shift, ang naturang oras ay mula 50 hanggang 90 minuto .

Ang mga karagdagang pahinga sa araw ng pagtatrabaho ay maaari ding itatag sa panahon ng trabaho ng isang espesyal na kalikasan. Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga detalye ng oras ng pagtatrabaho at rehimen ng oras ng pahinga para sa transportasyon, komunikasyon at iba pang mga manggagawa na ang trabaho ay isang espesyal na kalikasan ay tinutukoy ng may-katuturang mga awtoridad sa ehekutibo. Halimbawa, ang Order No. 533 ng FSMN ng Russian Federation na may petsang Setyembre 26, 2013 ay itinatag na ang mga empleyado ng sistema ng penal kapag nagtatrabaho sa gabi na may tagal ng shift na 12 oras o higit pa ay maaaring bigyan ng karagdagang pahinga ng 1 hanggang 4 na oras .

Ang employer ay maaaring magtatag ng mga karagdagang pahinga kapag nagtatrabaho sa mga kondisyon ng mataas na temperatura. Nalalapat din ito sa mga taong nagtatrabaho sa pag-init ng mga microclimate.

FYI

Mga rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga manggagawa sa isang heating microclimate sa lugar ng produksyon at sa mga bukas na lugar mainit na panahon inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor noong Disyembre 28, 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Bilang karagdagan, maaari kang magabayan ng Impormasyon ng Rospotrebnadzor na may petsang Hulyo 30, 2014 "Mga Rekomendasyon ng Rospotrebnadzor para sa mga nagtatrabaho sa mga kondisyon ng mataas na temperatura ng hangin." Kaya, ayon sa mga rekomendasyong ito, upang maiwasan ang sobrang pag-init ng katawan, kinakailangan upang ayusin ang isang nakapangangatwiran na operating mode. Kapag nagtatrabaho sa labas at sa labas ng temperatura na 35 °C o mas mataas, ang tagal ng mga panahon tuluy-tuloy na operasyon dapat na 15 - 20 minuto na sinusundan ng natitirang hindi bababa sa 10 - 12 minuto sa mga refrigerated room. Sa kasong ito, ang pinahihintulutang kabuuang tagal ng thermal load sa bawat shift sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4-5 na oras para sa mga taong gumagamit ng espesyal na damit upang maprotektahan laban sa thermal radiation, at 1.5-2 na oras para sa mga taong walang espesyal na damit.

Sa pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, napapansin namin ang mga tampok ng mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho (shift): sila, bilang panuntunan, ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, at sa ilang mga kaso dapat silang ibigay sa mga espesyal na kagamitan na lugar at para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. .

Ang obligasyon na magbigay ng mga pahinga sa araw ng trabaho, bilang karagdagan sa Labor Code (Artikulo 108, 109, 258), ay maaaring itatag ng mga regulasyong legal na aksyon ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga kasunduan sa industriya, mga kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon at isang kontrata sa pagtatrabaho ( kung ang rehimen para sa isang partikular na empleyado ay pahinga ay naiiba sa karaniwang itinatag na rehimen sa organisasyon).

Para sa hindi pagtupad sa obligasyon na magbigay ng mga pahinga sa araw ng trabaho, ang employer ay maaaring managot sa administratibo at pinansyal. Tulad ng para sa mga empleyado, wala silang karapatang gamitin ang mga break na itinatag para sa kanila para sa iba pang mga layunin, at maaaring dalhin sila ng employer sa aksyong pandisiplina para sa mga paglabag. Ang tanging pagbubukod ay isang pahinga para sa pahinga at pagkain.

"Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa paggamit ng paggawa para sa mga babaeng may mga anak at nagtatrabaho ng part-time."

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 “Pisyolohiya ng paggawa at ergonomya. Mga rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga manggagawa sa malamig na panahon sa mga bukas na lugar o sa loob mga silid na hindi pinainit"mula 09/19/2006.

Clause 9 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawang kasangkot sa civil aviation air traffic control Russian Federation, naaprubahan Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Transport ng Russian Federation na may petsang Enero 30, 2004 No.

Ipatutupad sa pamamagitan ng Resolusyon ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 3, 2003 No. 118.

"Sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal."

Sa Russia, ang tanghalian ay halos ang tanging legal na pahinga para sa pahinga sa mga araw ng trabaho. Anong oras ito magsisimula, gaano katagal ito, at maaari ba itong iwanan para mapaikli ang araw ng trabaho? Nag-aaral kami batas sa paggawa mula sa WDay.ru.

Imposibleng ganap na iwanan ang pahinga sa tanghalian sa pabor sa pagpapaikli ng araw ng trabaho. Ang gawaing ito ay isang paglabag sa Labor Code.

Sarili kong amo

Ang pahinga sa tanghalian ay ang personal na oras ng bawat empleyado, na maaari niyang itapon sa kanyang sariling paghuhusga. Dahil ang tanghalian ay isang uri ng pahinga, sa oras na ito ang empleyado ay inalis sa anumang mga tungkulin sa trabaho. May karapatan din siyang umalis sa opisina at gawin ang kanyang negosyo - bumisita sa isang doktor, isang fitness club, gumawa ng mga appointment na walang kaugnayan sa trabaho, makipagkita sa mga kaibigan - ngunit sa panahon lamang ng lunch break, nang hindi kumukuha ng oras ng trabaho.

Mahalaga! Kung sa panahon ng pahinga ay ipinagbabawal kang umalis lugar ng trabaho, pagkatapos ang oras na ito ay kasama sa araw ng trabaho at dapat bayaran nang hiwalay.

Simula ng break

Dati, ang kasalukuyang Labor Code ay nakasaad na ang pahinga ay maaari lamang ibigay apat na oras pagkatapos ng simula ng araw. Sa ngayon, hindi mahigpit na tinutukoy ng batas kung anong oras dapat magmeryenda ang isang empleyado. Bilang isang patakaran, ang mga hangganan ng tanghalian ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho, na hiwalay na natapos sa pagpasok sa trabaho. Sa maraming mga kumpanya, ang pahinga ay nangyayari mula 12.00 hanggang 15.00 - sa panahong ito ang empleyado ay may karapatang umalis para sa tanghalian.

Mahalaga! Bilang karagdagan sa oras ng tanghalian, ang mga kababaihan na may mga bata sa ilalim ng isa at kalahating taon ay binibigyan ng karagdagang mga pahinga upang pakainin ang bata - hindi bababa sa bawat tatlong oras at hindi bababa sa 30 minuto bawat isa. Ang ganitong mga pahinga, ayon sa isang kasunduan sa employer, ay maaaring idagdag sa oras ng tanghalian, pati na rin ang summed up at ilipat sa simula o pagtatapos ng araw ng trabaho. Ang mga feeding break ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng average na kita.

Ayon sa Labor Code, ang lunch break ay maaaring tumagal mula 30 minuto hanggang dalawang oras, ngunit mahalagang tandaan na ang mga oras na ito ay hindi binabayaran. Kaya, kung ang iyong araw ng trabaho ay walong oras, ang oras ng tanghalian ay idaragdag sa iyong iskedyul. Halimbawa, kung pupunta ka sa opisina sa 10:00, pagkatapos ay isinasaalang-alang ang isang oras ng tanghalian, ang iyong araw ng trabaho ay dapat magtapos sa 19:00.

Ang simula ng tanghalian at ang tagal nito ay karaniwang tinutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kaya kung gusto mong umalis sa trabaho ng kalahating oras nang mas maaga, habang binabawasan ang pahinga sa tanghalian sa kalahating oras, talakayin ang puntong ito sa employer nang maaga kapag nag-hire.

Mahalaga! Imposibleng ganap na iwanan ang pahinga sa tanghalian sa pabor sa pagpapaikli ng araw ng trabaho. Ang gawaing ito ay isang paglabag sa Labor Code, na nagsasaad na ang bawat empleyado ay kinakailangang magpahinga sa araw.

T. V. Shadrina, eksperto sa magazine

Ang ilang uri ng trabaho kung minsan ay nangangailangan ng oras ng paghahanda upang maisagawa o makumpleto. Halimbawa, ang isang salesperson, welder o doktor ay kailangang magsuot ng oberols upang simulan ang kanyang araw ng trabaho, at kailangan ng isang cashier na tanggalin ang kanyang cash register upang tapusin ang kanyang araw ng trabaho. Minsan medyo maraming oras ang ginugugol dito, at isang disenteng bilang ng oras ang naipon. Anong mga pahinga ang dapat ibigay sa mga empleyado habang nagtatrabaho? Kung magsisimula ang araw ng trabaho, halimbawa, sa 8 am, kailangan bang gawin ang lahat ng paghahanda bago ang oras na ito o maaari itong gawin pagkatapos? Kasama ba sa oras ng pagtatrabaho ang oras upang maghanda at makumpleto ang trabaho? Kailangan ko bang magbayad para sa ganoong oras?

Oras ng trabaho at oras ng pahinga

Una, alamin natin kung anong oras ang itinuturing na oras ng pagtatrabaho. Sa puwersa Art. 91 Labor Code ng Russian Federation Ang oras ng pagtatrabaho ay nangangahulugang ang oras kung kailan ang isang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Gayundin, ang oras ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng iba pang mga panahon na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ay inuri tulad nito (halimbawa, isang business trip, downtime na hindi dahil sa kasalanan ng empleyado) .

Mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ayon sa Art. 100 Labor Code ng Russian Federation ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, na kung saan ang empleyado ay obligadong sumunod sa bisa ng Art. 21 Labor Code ng Russian Federation.

Tulad ng nakikita natin, sa mga oras ng pagtatrabaho, ang simula at pagtatapos nito ay itinakda ng mga panloob na regulasyon, dapat tuparin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay walang karapatang gumamit ng oras ng pagtatrabaho para sa anumang layunin maliban sa trabaho.

Ngunit alinsunod sa mga probisyon ng Art. 106 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatan sa oras kung saan siya ay malaya mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga - oras ng pahinga. Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation Ang mga sumusunod na uri ng naturang oras ay itinatag:

– mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);

– araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga;

– katapusan ng linggo (lingguhang walang patid na pahinga);

– hindi gumagana holidays;

- mga bakasyon.

Tingnan natin ang mga pahinga sa araw ng trabaho, dahil iyon ang interes sa amin.

Mga break sa oras ng trabaho na hindi napapailalim sa bayad

Itinatag ang batas sa paggawa iba't ibang uri break sa araw ng trabaho. Ang pagpapakilala ng mga pahinga ay magbabawas ng pagkapagod ng empleyado at, nang naaayon, dagdagan ang produktibidad ng paggawa. Ang ilan sa mga break na ito, ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad. Ngunit ang empleyado ay maaaring gumamit ng ilang mga pahinga sa kanyang sariling paghuhusga, kahit na umalis sa teritoryo ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Isa sa mga break na ito ay tanghalian.

Magpahinga para magpahinga at kumain

Ayon sa Art. 108 Labor Code ng Russian Federation Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto. Ang ganitong pahinga ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kapag tinutukoy ang tagal at dalas ng mga pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho, maaari mong gamitin ang Intersectoral Methodological Recommendations "Determination of Time Standards for Rest and Personal Needs," na inaprubahan ng USSR State Committee for Labor.

Sleep break

Ang nasabing pahinga ay itinatag lamang para sa ilang mga uri ng trabaho. Sa partikular, alinsunod sa Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawang kasangkot sa civil aviation air traffic control, kapag nagtatrabaho sa night shift, ang dispatcher ay dapat bigyan ng karagdagang pahinga ng isang oras na may karapatang matulog. sa isang espesyal na gamit na silid.

Ang nasabing pahinga ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi napapailalim sa pagbabayad.

Kasama sa mga oras ng trabaho ang mga pahinga sa trabaho at napapailalim sa pagbabayad

Nabanggit namin sa itaas na hindi lahat ng pahinga ay kasama sa oras ng trabaho at binabayaran. Bilang karagdagan sa pahinga para sa pag-init at pahinga, pangalanan namin ang iba pang mga panahon na maaaring isama sa mga oras ng trabaho.

Mga pahinga sa pagpapakain ng sanggol

Ang ganitong mga pahinga ay ibinibigay sa mga babaeng nagtatrabaho na may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto bawat isa ( Art. 258 Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang nagtatrabahong babae ay may dalawa o higit pang mga bata na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga sa pagpapakain ay itinakda nang hindi bababa sa isang oras.

Ang mga pahinga para sa pagpapakain, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring idagdag sa pahinga para sa pahinga at pagkain, o sa pinagsama-samang anyo na inilipat sa simula at sa pagtatapos ng araw ng trabaho (shift sa trabaho) na may kaukulang pagbawas.

Ang mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata (mga bata) ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng karaniwang kita.

Batay sa Mga Regulasyon sa Mga Katangian ng Oras ng Pagtatrabaho at Oras ng Pahinga para sa mga Empleyado na Nagsasagawa ng Civil Aviation Air Traffic Control, ang sumusunod na oras ay kasama sa oras ng pagtatrabaho ng dispatcher:

- para sa pagpapatupad mga teknolohikal na responsibilidad, kabilang ang oras ng pagtanggap at paglipat ng tungkulin;

– para sa bokasyonal at (o) teknikal na pag-aaral (hindi hihigit sa 8 oras bawat buwan);

– para sa mga briefing, debriefing (hindi hihigit sa isang oras bawat shift);

– pre-shift na medikal na eksaminasyon (hanggang 5 minuto bawat shift bawat tao);

– pagsasanay sa simulator at pagsubok ng teoretikal na kaalaman ayon sa mga pamantayang naaprubahan sa iniresetang paraan;

- mga espesyal na pahinga para sa pahinga;

– paghahanda ng mga direktor ng paglipad o senior shift controller para sa briefing (hindi hihigit sa 30 minuto bawat shift).

Mga espesyal na warm-up break

Maliban sa lunch break Art. 109 Labor Code ng Russian Federation nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa:

– mga empleyadong nagtatrabaho sa malamig na panahon sa labas o sa mga sarado, hindi pinainit na mga silid;

– mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon;

– ibang mga empleyado kung kinakailangan.

Upang matukoy ang dalas at timing ng naturang mga pahinga, maaaring gamitin ng mga employer Mga rekomendasyong metodolohikal"Mga rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga manggagawa sa malamig na panahon sa mga bukas na lugar o sa mga hindi pinainit na silid" (MR 2.2.7.2129-06)

Ang employer ay obligadong magbigay ng kagamitan para sa pagpainit at mga resting room para sa mga manggagawa, kung saan ang temperatura ay dapat mapanatili sa 21 - 250C. Ang silid ay dapat na nilagyan ng mga aparato para sa pagpainit ng mga kamay at paa. Dapat kang magsimulang magtrabaho sa malamig na hindi mas maaga kaysa sa 10 minuto pagkatapos kumain ng mainit na pagkain (tsaa, atbp.).

Ang nasabing pahinga ay kasama sa mga oras ng trabaho at napapailalim sa pagbabayad.

Oras kung kailan hindi nagtatrabaho ang isang empleyado, ngunit inuri ng batas ang naturang oras bilang oras ng pagtatrabaho

Nangyayari din na ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho, ngunit ayon sa batas sa paggawa, ang oras na ito ay itinuturing na oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad. Halimbawa, ang isang empleyado ay gumaganap ng tungkulin ng hurado o iba pang estado o pampublikong tungkulin ( Art. 170 Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang mga mamamayan na nakikilahok sa mga kaganapan upang matiyak ang katuparan ng tungkulin ng militar o pagpasok sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, sa panahon ng kanilang pakikilahok sa mga kaganapang ito sa kanilang lugar permanenteng trabaho binabayaran sila ng isang karaniwang suweldo, binabayaran sila para sa mga gastos na nauugnay sa pag-upa (subletting) ng pabahay at pagbabayad para sa paglalakbay sa ibang lugar at pabalik, pati na rin ( sugnay 2 sining. 5 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53-FZ"Sa conscription at serbisyo militar").

Nasira ang teknolohiya

Minsan ang employer ay obligado na magtatag ng mga pahinga sa trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado at mga kondisyon sa trabaho. Karaniwan, ang mga naturang break ay nakatakda para sa mga gumagamit ng PC. Ang mga regulasyong namamahala sa pagkakaloob ng naturang mga pahinga ay:

– Mga karaniwang tagubilin sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, naaprubahan Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 3, 2003 No. 118.

Kung ang isang organisasyon ay nagpasimula ng isang walong oras na araw ng pagtatrabaho, pagkatapos ay kailangang magtakda ng mga pahinga:

– para sa trabahong may load level kada work shift na hanggang 20,000 characters - 2 oras mula sa simula ng work shift at 2 oras pagkatapos ng lunch break na 15 minuto bawat isa;

- para sa trabahong may load level na hanggang 40,000 character - 2 oras mula sa simula ng work shift at 1.5 - 2 oras pagkatapos ng lunch break na 15 minuto bawat isa o 10 minuto bawat oras ng trabaho;

- para sa trabahong may load level na hanggang 60,000 character - 1.5 - 2 oras mula sa simula ng work shift at 1.5 - 2 oras pagkatapos ng lunch break na 20 minuto bawat isa o 15 minuto bawat oras ng trabaho.

Sa pamamagitan ng 12-hour work shift, ang mga regulated break ay dapat itatag sa unang 8 oras ng trabaho, katulad ng mga break sa panahon ng isang walong oras na work shift, at sa huling 4 na oras ng trabaho (anuman ang kategorya at uri ng trabaho) - bawat oras na tumatagal ng 15 minuto.

Ang oras ng naturang mga pahinga ay kasama sa mga oras ng trabaho at napapailalim sa pagbabayad.

Iba pang mga pahinga na kasama sa oras ng trabaho

Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang mga regulasyon ay nagtatatag ng iba pang mga pahinga sa araw ng trabaho, na obligadong ibigay ng employer at isama sila sa mga oras ng pagtatrabaho. Sa partikular, alinsunod sa Mga Regulasyon sa Mga Katangian ng Oras ng Paggawa at Oras ng Pamamahinga para sa mga Driver, bilang karagdagan sa oras ng pagmamaneho mismo, ang mga sumusunod na pahinga ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho:

– oras ng mga espesyal na pahinga para sa pahinga mula sa pagmamaneho sa daan at sa mga huling destinasyon;

– oras ng paradahan sa mga cargo loading at unloading point, sa mga pick-up at drop-off point ng pasahero, sa mga lugar kung saan ginagamit ang mga espesyal na sasakyan;

- oras ng trabaho upang maalis ang mga malfunction sa pagpapatakbo ng serviced vehicle na lumitaw sa panahon ng trabaho sa linya, na hindi nangangailangan ng pag-disassembling ng mga mekanismo, pati na rin ang pagsasagawa ng pagsasaayos ng trabaho sa larangan sa kawalan ng teknikal na tulong;

– ang oras na ang driver ay naroroon sa lugar ng trabaho kapag hindi siya nagmamaneho ng kotse, kapag nagpapadala ng dalawang driver sa isang biyahe (bilang hindi bababa sa 50%).

Para sa mga empleyado sa ilang partikular na industriya, obligado ang employer na magbigay ng iba pang mga pahinga sa araw ng trabaho at bayaran sila, halimbawa:

– ang mga manggagawang nagsasagawa ng fire retardant coating ay dapat bigyan ng sampung minutong pahinga pagkatapos ng bawat oras ng trabaho, mga teknolohikal na operasyon paghahanda at aplikasyon ng mga solusyon ay dapat na kahalili sa panahon ng linggo ng trabaho ( sugnay 21.3 SanPiN"Mga kinakailangan sa kalinisan para sa organisasyon produksyon ng konstruksiyon At gawaing pagtatayo» (ipinatupad Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 11, 2003 No. 141));

– kapag nagtatrabaho upang ayusin ang transportasyon ng kargamento sa transportasyon ng riles, na isinasagawa sa mga gas mask at respirator, ang mga manggagawa ay pana-panahong binibigyan ng teknolohikal na pahinga (hindi bababa sa 15 minuto) na may pag-alis ng gas mask o respirator sa isang lugar na walang alikabok o mga emisyon mga nakakapinsalang sangkap (sugnay 3.5.6 SP 2.5.1250-03 ipatupad Resolution ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2003 No. 32).

Oras na para maghanda para sa trabaho

Ang tanong na ikinababahala ng karamihan sa mga opisyal ng tauhan ay kung kinakailangan bang isama sa oras ng pagtatrabaho ang oras na ginugugol ng isang empleyado sa paghahanda para sa mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, ang oras para sa mga manggagawa na magsuot ng mga oberol, i-on ang mga kagamitan, makina at mekanismo, para sa mga salespeople na magpunas ng alikabok sa mga counter at tumupad sa iba pang mga tungkulin)?

Ang oras upang maghanda para sa trabaho ay hindi tinukoy sa anumang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Iyon ay, ang oras para sa pagpapalit ng damit, pag-on ng mga kagamitan, makina at iba pang mga aktibidad na kinakailangan upang simulan ang trabaho, gayundin sa pagtatapos nito, ay hindi inuri ng Labor Code bilang alinman sa oras ng pagtatrabaho o oras ng pahinga.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang oras para sa paghahanda ng lugar ng trabaho, pag-on ng mga makina at kagamitan, pagtanggap ng mga order sa trabaho, pagtanggap at paghahanda ng mga materyales, tool, paghahanda at paglilinis ng lugar ng trabaho ay kasama sa mga oras ng trabaho. Kasabay nito, isinasaalang-alang ang katotohanan na Art. 91 Labor Code ng Russian Federation nagbibigay sa employer at empleyado ng karapatan na matukoy ang mga prinsipyo ng regulasyon ng oras ng pagtatrabaho sa kanilang sarili ang mga isyu ng pagsasama ng mga yugto ng panahon sa itaas sa oras ng pagtatrabaho ay dapat nilang lutasin nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng kasunduan; Kapag gumagawa ng isang desisyon, kinakailangang maunawaan kung ang mga aksyon na dapat gawin ng empleyado ay isang mahalagang bahagi ng kanyang tungkulin sa trabaho. Kung, nang walang ilang mga aksyon na dapat gawin ng empleyado bago simulan ang trabaho, hindi niya magagawa mga responsibilidad sa trabaho, ang oras na ginugol sa kanilang pagpapatupad ay dapat kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at dapat bayaran.

Ang ginawang desisyon ay nakapaloob sa isang lokal na batas sa regulasyon (kadalasan ang naturang aksyon ay mga panloob na regulasyon sa paggawa).

Para sa ilang mga kategorya ng mga tauhan, ang mga aktibidad sa paghahanda ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho ayon sa mga regulasyon. Sa partikular, sa batayan ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga driver ng kotse, ang oras ng pagtatrabaho ng driver ay kasama ang paghahanda at huling oras para sa pagsasagawa ng trabaho bago pumunta sa linya at pagkatapos bumalik mula sa linya patungo sa organisasyon, at para sa intercity na transportasyon - para sa pagsasagawa ng trabaho sa puntong pagliko o sa daan (sa isang lugar ng paradahan) bago magsimula at pagkatapos ng shift, pati na rin ang oras ng medikal na pagsusuri ng driver bago umalis sa linya at pagkatapos bumalik mula sa linya.

Sa kasong ito, ang komposisyon at tagal ng paghahanda at pangwakas na gawain na kasama sa paghahanda at huling oras, at ang tagal ng medikal na pagsusuri ng driver ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng organisasyon. empleyado (kung mayroon man).

Ang oras na ito ay napapailalim sa pagbabayad

Maituturing bang overtime ang oras na ginugol bago at pagkatapos ng trabaho sa paghahanda at panghuling aktibidad?

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay may araw ng trabaho na magsisimula sa 9 ng umaga. Alinsunod dito, sa eksaktong 9:00 a.m. dapat niyang simulan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagpapalit ng damit (pagpapalit ng sapatos), almusal sa lugar ng trabaho, pagbabasa ng mga site ng balita, atbp. ay dapat gawin ng empleyado bago magsimula ang araw ng trabaho, iyon ay, bago mag-alas 9. Naniniwala ang ilang mga tauhan na darating ang naturang empleyado upang magtrabaho bago ang oras ng pagsisimula ay bumubuo ng overtime at dapat itong bayaran bilang overtime. Wala sa uri. Sa oras na ginugugol ng empleyado sa kanyang sarili, hindi niya ginagampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho na itinakda sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho. At batay sa Art. 99 Labor Code ng Russian Federation Ang overtime na trabaho ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho - na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.

Bilang karagdagan, ang paglahok ng isang empleyado sa overtime na trabaho ay isinasagawa lamang nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado, at kung ang pagpapalit ng damit at iba pang personal na mga bagay ay ganoong trabaho, kailangang sundin ng employer ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho sa bawat oras.

Sa konklusyon

Kaya, sa mga oras ng pagtatrabaho, ang simula at pagtatapos nito ay itinatag sa mga panloob na regulasyon, ang empleyado ay dapat makisali sa kanyang direktang mga responsibilidad sa paggawa tulad ng ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho. Maaari lamang siyang makisali sa mga personal na gawain sa panahon ng pahinga ( Art. 108 Labor Code ng Russian Federation) o sa mga espesyal na pahinga ( Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan natin na may karapatan ang employer na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina para sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho para sa mga personal na layunin. Art. 192 Labor Code ng Russian Federation– gumawa ng isang pagsaway, ipahayag at kahit na i-dismiss sa naaangkop na mga batayan. Kasabay nito, hindi maaaring ilapat ng employer ang anumang iba pang parusang pandisiplina (halimbawa, multa) sa empleyado. Bilang karagdagan, ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng ganitong uri ng aksyong pandisiplina bilang multa.

Una, may pahinga at food break, na mas kilala bilang lunch break.

Upang mapanatili ang lakas at kalusugan, ang bawat empleyado ay nangangailangan ng pahinga para sa pahinga at nutrisyon. Ang nasabing pahinga ay hindi maaaring higit sa 2 oras at mas mababa sa 30 minuto.

Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtakda ng pahinga para sa pagkain sa loob ng 15 minuto, na binabanggit ang katotohanan na ang oras na ito ay sapat na!

Bilang isang patakaran, ang isang pahinga sa tanghalian ay ibinibigay 4 na oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho. Ngunit ito ay hindi ipinag-uutos na tuntunin: ang lunch break ay maaaring itakda 3 oras pagkatapos magsimula ng trabaho, o maaari itong magsimula pagkatapos ng 5 oras. Ang oras ng pagsisimula ng naturang pahinga at ang tagal nito ay dapat na tinukoy sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, na nalalapat sa lahat ng empleyado ng isang partikular na organisasyon, o tinutukoy sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay dapat na magagamit para sa iyong pagsusuri.

Sa iyong pahinga sa tanghalian, maaari kang umalis sa trabaho - magmeryenda sa isang cafe, umuwi, o maaari kang pumunta sa iyong negosyo sa iyong lugar ng trabaho. Ginagamit mo ang oras na ito sa iyong sariling paghuhusga at hindi kinakailangang magsagawa ng mga gawain sa trabaho.

Kung ikaw ay ipinagbabawal na umalis sa iyong lugar ng trabaho sa panahon ng pahinga at pagkain, kung gayon ang naturang pahinga ay dapat isama sa mga oras ng trabaho at binabayaran nang naaayon.

Kapag ang mga kondisyon ng produksyon (trabaho) ay hindi nagpapahintulot ng pahinga sa tanghalian, obligado ang employer na bigyan ka ng pagkakataong magpahinga at magkaroon ng meryenda sa oras ng iyong trabaho (halimbawa, i-install sa isang espesyal na itinalagang silid ang mga kagamitan na kinakailangan para sa pagluluto at pag-init ng pagkain). Ang unang bagay na dapat tandaan ay ang listahan ng mga naturang trabaho (kung saan imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain), pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ibig sabihin, ang isyung ito ay dapat na opisyal na lutasin ng employer mismo. Ang pangalawang mahalagang punto ay ang tagal ng iyong shift sa trabaho ay hindi nababawasan ng oras na ginugol sa pagkain at pagpapahinga, i.e. sa katunayan, ang oras na ito ay itinuturing na oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad.

Pangalawa, ito ay mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga

Mayroon ding mga espesyal na pahinga sa araw ng pagtatrabaho (shift), na tinutukoy ng mismong kalikasan ng trabaho - ang mga teknolohiyang ginamit, ang organisasyon ng trabaho. Ang ganitong mga pahinga sa trabaho ay ibinibigay ayon sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon, na tumutukoy din sa tagal ng mga pahinga at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon. Ang ganitong uri ng pahinga pangkalahatang tuntunin sa mga oras ng trabaho ay hindi kasama at hindi binabayaran, maliban kung ang isa pang tuntunin ay itinatag sa panloob na mga regulasyon sa paggawa o iba pang lokal na batas na pinagtibay ng employer.

Ang layunin ng naturang pahinga ay upang bigyan ang empleyado ng karagdagang oras para sa pahinga na may kaugnayan sa mga detalye ng mga pag-andar sa trabaho na isinagawa. Ang mga halimbawa ng naturang mga break ay:

1. mga pahinga para sa himnastiko;

2. ibinigay na mga pahinga nagtatrabaho sa isang sapilitang ritmo mga manggagawa (mga nagtatrabaho sa linya ng pagpupulong);

3. break para sa mga propesyonal na gumagamit ng computer(depende sa kategorya ng aktibidad sa trabaho at ang antas ng load sa bawat shift sa trabaho kapag nagtatrabaho kasama personal na computer ang kabuuang oras ng mga regulated break ay itinatag) 1 ;

4. binigay ang pahinga air traffic controllers sa isang control panel na nilagyan ng terminal ng pagpapakita ng video - pagkatapos ng dalawang oras ng tuluy-tuloy na trabaho - binibigyan sila ng pahinga ng hindi bababa sa 20 minuto (Clause 11 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawang kasangkot sa kontrol ng trapiko sa himpapawid ng civil aviation ng Russian Federation, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Enero 30 2004 . N 10).

5. sa intercity na transportasyon, pagkatapos ng unang 3 oras ng patuloy na pagmamaneho, ang driver ay binibigyan ng espesyal na pahinga upang magpahinga mula sa pagmamaneho sa kalsada nang hindi bababa sa 15 minuto pagkatapos, ang mga pahinga ng tagal na ito ay ibinibigay nang hindi hihigit sa bawat 2 oras; Kung sakaling ang oras para sa pagbibigay ng isang espesyal na pahinga ay kasabay ng oras para sa pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, ang isang espesyal na pahinga ay hindi ibinigay (Order ng Ministry of Transport ng Russian Federation na may petsang Agosto 20, 2004 N 15 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga ng mga driver ng kotse").

6. manggagawa sa industriya ng tabakoAng mga espesyal na pahinga ay ibinibigay alinsunod sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. 2003 . N 51 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa industriya ng tabako") ;

7. mga empleyado, nakikibahagi sa paggawa ng alkohol, vodka, cognac, alak, beer at juice, ang mga espesyal na pahinga ay ibinibigay alinsunod sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation 2003 . N 892 "Sa pag-apruba ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa paggawa ng alkohol, vodka, cognac, alak, beer at juice") .

8. mga empleyado, nagtatrabaho sa industriya ng almirol(Kautusan ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation na may petsang Pebrero 10 2003 . N 52 "Sa pag-apruba ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa para sa mga organisasyon ng industriya ng starch") .

9. mga empleyado, nakikibahagi sa paggawa ng lebadura ng panadero, ang mga espesyal na pahinga ay ibinibigay alinsunod sa Art. 109 Labor Code ng Russian Federation(Kautusan ng Ministri ng Agrikultura ng Russian Federation na may petsang Hunyo 20 2003 . N 895 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa sa paggawa ng lebadura ng panadero") .

10. manggagawa, gumaganap ng fire retardant coating, 10-minutong pahinga ay dapat ibigay sa bawat oras ng trabaho;(Resolusyon ng Punong Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 11 2003 . N 141 "Sa pagpapatupad ng sanitary rules at standards SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. kapag nagtatrabaho upang ayusin ang transportasyon ng kargamento sa pamamagitan ng tren, na isinasagawa sa mga gas mask at respiratorpana-panahong binibigyan ang mga manggagawa ng teknolohikal na pahinga (hindi bababa sa 15 minuto) na may pagtanggal ng gas mask o respirator sa isang lugar na walang alikabok o paglabas ng mga nakakapinsalang sangkap.(Resolusyon ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Abril 4 2003 . N 32 “Sa pagpasok sa puwersa Mga tuntunin sa kalusugan sa organisasyon ng transportasyon ng kargamento sa pamamagitan ng tren. SP 2.5.1250-03") ..

Ang nabanggit na mga espesyal na pahinga, na tinutukoy ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa, ay dapat na makilala mula sa mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na ibinibigay, kung kinakailangan, sa mga sumusunod na empleyado:

ü nagtatrabaho sa malamig na panahon sa labas;

ü nagtatrabaho sa sarado, hindi pinainit na mga silid;

ü mga loader na kasangkot sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon;

ü ibang mga empleyado, kung kinakailangan.

Ang mga espesyal na pahinga para sa warming at pahinga ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at binabayaran sa pantay na batayan sa aktwal na oras ng trabaho (nagtatrabaho). Ang employer ay obligadong magbigay ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.

Mga pahinga sa pagpapakain ng sanggol

Ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga bata na wala pang isa at kalahating taon ay ibinibigay, bilang karagdagan sa pahinga sa tanghalian, na may karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata - hindi bababa sa bawat 3 oras ng tuluy-tuloy na trabaho at hindi bababa sa 30 minuto bawat isa.

Ang ganitong uri ng pahinga ay hindi oras ng pahinga, dahil ito ay may ibang layunin at nauugnay sa pagsilang ng isang bata. Ngunit ang mga naturang pahinga ay ibinibigay din sa araw ng trabaho (shift). Bilang karagdagan, sa kahilingan ng babae, ang mga naturang pahinga ay idinagdag sa pahinga para sa pahinga at pagkain, o ay summed up at inilipat sa simula o pagtatapos ng araw ng trabaho (shift). Ang mga break na ito ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng average na kita.