Karagdagang kasunduan sa pagpapakilala ng likas na katangian ng paglalakbay. Likas na paglalakbay sa trabaho: legal na regulasyon

Walang malinaw na kahulugan ng pagtatrabaho sa paglalakbay sa batas sa paggawa. Paano matukoy kung ang isang trabaho ay naglalakbay sa kalikasan? Ang employer ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa kahulugan ng ilang uri ng trabaho bilang paglalakbay. Sa pagsasagawa, ang likas na katangian ng paglalakbay ay nangangahulugan ng trabaho na nangangailangan ng pare-pareho o napakadalas na paggalaw ng empleyado sa pagitan ng mga populated na lugar at mga teritoryo ng mga organisasyon. Halimbawa, makatuwirang magtatag ng likas na katangian ng paglalakbay para sa mga driver o courier. Kaya, ang mga aktibidad na may likas na paglalakbay ay kinabibilangan ng trabaho na:

isinasagawa sa daan;
likas na ekspedisyon;
isinasagawa sa bukid;
kasangkot ang napakadalas o patuloy na paglalakbay.

Kalikasan ng trabaho - ano ang mga ito?

Binabanggit ng batas sa paggawa ang mga sumusunod na uri ng trabaho: mobile, paglalakbay, sa kalsada, iba pang uri ng trabaho.

Kung nagpasya ang tagapag-empleyo na magtatag ng isang espesyal na katangian ng trabaho para sa empleyado, kung gayon ang isang probisyon tungkol dito ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, dapat tandaan ng mga tagapag-empleyo na kinakailangan hindi lamang na isama sa kontrata ng pagtatrabaho ang isang kundisyon tungkol sa mga partikular na detalye ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, kundi pati na rin upang aprubahan ang isang listahan ng mga empleyado na may ganitong uri ng trabaho, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga gastos natamo sa mga paglalakbay sa trabaho.

Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyadong may likas na trabaho sa paglalakbay ay maaaring gawing apendise sa Internal Labor Regulations, isang kolektibong kasunduan, o maaprubahan sa pamamagitan ng utos ng employer.

Sample order sa paglalakbay sa kalikasan ng trabaho

Kung ang tagapag-empleyo ay gumagamit ng napakaraming tao na may likas na katangian ng paglalakbay, maginhawang bumuo ng isang espesyal na dokumento - isang regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay, na magbibigay para sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng ganitong uri ng trabaho. Ang isang pinag-isang anyo ng mga regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay ay hindi naaprubahan, samakatuwid ang organisasyon ay may karapatan na bumuo ng dokumentong ito nang nakapag-iisa.

Bakit ipinapayong bumuo ng dokumentong ito? Sa Mga Regulasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring magreseta ng mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado na may likas na paglalakbay sa trabaho:

isang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado na may likas na gawain sa paglalakbay;
isang listahan ng mga dokumento na dapat kumpletuhin sa panahon ng paglalakbay na katangian ng trabaho;
ang halaga ng mga karagdagang bayad at kabayaran para sa espesyal na katangian ng trabaho;
iba pang mga isyu na may kaugnayan sa likas na katangian ng paglalakbay.

Maaaring ma-download sa ibaba ang isang sample na probisyon sa likas na katangian ng paglalakbay, na nauugnay para sa 2017.

Maraming mga tagapag-empleyo ang interesado sa tanong - ano ang ipahiwatig sa haligi ng "kalikasan ng trabaho" sa personal na kard ng T-2? Gayunpaman, huwag malito, ang likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho ay hindi ipinahiwatig sa personal na card: kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, ang likas na katangian ng trabaho sa T-2 personal na card ay dapat ipahiwatig " permanente", kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho - "pansamantala".

Karagdagang bayad para sa likas na katangian ng paglalakbay

Para sa mga empleyado na madalas na naglalakbay, binabayaran ng employer ang mga gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo, katulad ng:

gastos sa paglalakbay;
mga gastos sa pag-upa ng tirahan;
iba pang mga gastos na natamo ng mga empleyado at napagkasunduan sa employer.

Ang mga sumusunod na dokumento ay ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran:

Isang dokumentong pang-organisasyon na naglilista ng listahan ng mga empleyado na nakatalaga sa isang partikular na uri ng trabaho. Halimbawa, isang order;
Isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado o isang karagdagang kasunduan sa kontrata, na tumutukoy sa likas na katangian ng trabaho ng empleyado;
Mga dokumento na nagpapahiwatig ng halaga ng kabayaran sa empleyado (maaari itong maitatag, halimbawa, sa kontrata sa pagtatrabaho);
Mga dokumentong nagpapatunay sa mga gastos ng empleyado, pati na rin sa kanyang paglalakbay. Ang mga ito ay maaaring mga ulat sa trabahong isinagawa, mga paunang dokumento at mga dokumentong nagpapatunay sa mga gastos na natamo.

Trabaho sa paglalakbay para sa mga driver

Ang trabaho ng driver ay nangangailangan ng patuloy na paglalakbay at pagiging nasa labas ng teritoryo ng organisasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang patuloy na paglalakbay ay kinakailangan kahit na upang maisagawa ang gawain ng isang driver, ang likas na katangian ng trabaho ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kontrata sa pagtatrabaho sa driver ay hindi dapat magpahiwatig ng partikular na rehiyon kung saan siya gumaganap ng kanyang trabaho. Kung ang tagapag-empleyo ay tumutukoy sa isang tiyak na rehiyon, halimbawa, St. Petersburg, kung gayon kung ang empleyado ay kailangang maglakbay sa ibang rehiyon para sa trabaho, halimbawa, ang rehiyon ng Moscow, ang employer ay kailangang mag-ayos ng isang paglalakbay sa negosyo.

Napag-usapan namin kung ano ang ibig sabihin ng isang paglalakbay sa negosyo at kung paano iginuhit ang isang order upang magpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo sa amin. Napansin namin na ang mga paglalakbay sa negosyo ay dapat na makilala mula sa mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado na ang permanenteng trabaho ay isinasagawa sa kalsada o may likas na paglalakbay (Bahagi 1 ng Artikulo 166 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kondisyon tungkol sa likas na paglalakbay ng trabaho ay ipinag-uutos para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado (Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat bang bumuo at aprubahan ng isang employer ang isang Regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay?

Trabaho sa paglalakbay - gumagawa kami ng mga Regulasyon

Hindi kinakailangang aprubahan ng employer ang Mga Regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay. Ang paghahanda ng dokumentong ito ay panloob na usapin ng employer. Kasabay nito, upang matiyak ang paggalang sa mga karapatan ng mga empleyado at mabawasan ang panganib na makilala ang mga gastos sa mga gastos sa buwis dahil sa likas na katangian ng paglalakbay, ipinapayong bumuo ng naturang Regulasyon.

Ang mga regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay (maaaring ma-download ang isang sample mula sa link sa ibaba) ay maaaring sumaklaw sa parehong pangkalahatang aspeto na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation at mandatory, pati na rin ang mga isyu na hindi kinokontrol ng batas at nananatili sa ang pagpapasya ng employer.

Kaya, halimbawa, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na para sa mga empleyado na ang permanenteng trabaho ay isinasagawa sa kalsada o may likas na paglalakbay, ang employer ay obligadong magbayad para sa mga sumusunod na may kaugnayan sa mga paglalakbay sa negosyo (Bahagi 1 ng Artikulo 168.1 ng Labor Code ng Russian Federation):

gastos sa paglalakbay;
mga gastos sa pag-upa ng tirahan;
karagdagang mga gastos na nauugnay sa pamumuhay sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan (bawat diem);
iba pang mga gastos na natamo ng mga empleyado na may pahintulot o kaalaman ng employer.

Ngunit ang mga tiyak na halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos na ito, pati na rin ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na may likas na paglalakbay ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kontrata sa paggawa, mga kasunduan, pati na rin ang mga lokal na regulasyon, na kinabibilangan, kasama ng iba pang mga bagay, ang Mga Regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay ( Bahagi 2 ng Artikulo 168.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Independiyenteng tinutukoy ng employer ang istraktura at nilalaman ng naturang mga Regulasyon. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado na ang permanenteng trabaho ay may likas na paglalakbay ay maaaring ibigay sa mga Regulasyon mismo o ipahiwatig sa annex dito. Bilang mga apendise sa Mga Regulasyon, halimbawa, ang isang sheet ng ruta at isang journal para sa pagtatala ng paggalaw ng mga sheet ng ruta ay maaari ding maaprubahan.

Magbibigay kami ng sample 2018 para sa Mga Regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay.

Ang bawat kumpanya ay may mga empleyado na ang trabaho ay nagsasangkot ng patuloy na paglalakbay. Depende sa larangan ng aktibidad ng kumpanya, ang mga ito ay maaaring mga solong posisyon o karamihan ng mga upahang tauhan. Ang pamamahala ng kumpanya ay dapat na independiyenteng magpasya kung makiisa sa isang hiwalay na lokal na batas sa regulasyon ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa likas na katangian ng paglalakbay sa trabaho at pagbabayad nito.

Mga regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay: kinakailangan bang gawing pormal ito?

Ang ganitong uri ng trabaho ay tinatawag kapag karamihan sa mga araw ng trabaho ang empleyado ay gumugugol ng oras sa labas ng negosyo, at kung minsan kahit na ang lokalidad kung saan matatagpuan ang kumpanya. Bilang isang patakaran, ito ay mga driver mga trak, mga forwarder, courier, installer, atbp.

Ang ganitong uri ng mga tungkulin sa trabaho na ginagampanan ay dapat na maayos sa empleyado; lugar ng trabaho sa lugar ng kumpanya.

Hindi tulad ng paglalakbay sa negosyo, ang paglalakbay sa trabaho ay nagsasangkot ng pare-pareho sa halip na pana-panahong paglalakbay. Kasabay nito, ang naturang empleyado ay maaaring ipadala sa isang paglalakbay sa negosyo.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nakikibahagi sa pag-install ng mga ibinigay na kagamitan sa lugar ng mga kumpanya ng pagbili. Maaari siyang ipadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at ang naturang paglalakbay ay maaaring ayusin bilang isang paglalakbay sa negosyo.

Kung magagamit sa enterprise malaking dami Ang mga empleyado na ang trabaho ay likas na naglalakbay at ang mga responsibilidad sa trabaho ay iba-iba, posibleng gumawa ng probisyon sa likas na katangian ng paglalakbay.

Maaari itong mailabas bilang isang hiwalay na LNA ng kumpanya, o idagdag bilang isang karagdagang seksyon sa iba pang mga dokumento na kumokontrol sa suweldo ng mga upahang tauhan.

Mga nilalaman ng dokumento sa likas na katangian ng paglalakbay

Ang mga regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa ganitong uri ng mga opisyal na tungkulin, ang mga detalye ng suweldo para sa mga naglalakbay na empleyado, pati na rin ang pamamaraan para sa muling pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa paglalakbay.

Ang mga pangunahing seksyon ng dokumentong ito ay maaaring ang mga sumusunod:

Bilang karagdagan sa mga seksyong ito, ang mga regulasyon ay maaaring maglaman ng iba't ibang mga aplikasyon na mahalaga para sa pag-regulate ng trabaho sa paglalakbay.

Ang paghahanda ng dokumentong ito ay isinasagawa ng mga serbisyong legal at tauhan, at ang mga panukala ay ginawa ng mga pinuno ng mga interesadong departamento. Ang regulasyon ay inaprubahan bilang isang hiwalay na dokumento sa pamamagitan ng utos ng pinuno o may-ari ng kumpanya.

Pangkalahatang impormasyon

Kasama sa seksyong ito pangkalahatang impormasyon tungkol sa negosyo kung saan ilalapat ang normative act. Ang mga layunin at layunin ng pagbalangkas at pagpapatakbo ng mga regulasyon ay inilarawan dito.

Maaari ka ring pumasok dito maikling kahulugan opisyal na tungkulin, ang pagganap nito ay kinokontrol ng mga regulasyon. Halimbawa, ang likas na paglalakbay ng trabaho, gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa kalsada o sa isang rotational na batayan.

Ang bahaging ito ng dokumento ay kinokontrol din ang pamamaraan para sa pag-uuri ng ilang manggagawa bilang may likas na gawain sa paglalakbay. Bilang isang patakaran, ang listahan ng mga tiyak na posisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya, ngunit maaari rin itong gawing hiwalay na apendiks sa mga regulasyon sa paglalakbay sa trabaho.

Mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado

Inilalarawan ng seksyong ito ng dokumento ang lahat ng nauugnay sa pagsasagawa ng ganitong uri ng trabaho. Kinokontrol nito ang pamamaraan para sa pagtatakda ng mga indibidwal na gawain bilang bahagi ng pagganap ng empleyado ng mga opisyal na tungkulin, pati na rin ang mga dokumentong nagpapatunay sa pagkumpleto ng bawat gawain.

Halimbawa, ang pinuno ng isang yunit ng istruktura sa pagtatapos ng bawat panahon ng pag-uulat ay gumuhit ng isang iskedyul para sa pagkumpleto ng mga indibidwal na gawain para sa kanyang mga empleyado. Pagkatapos ang mga empleyado ay binibigyan ng isang dokumento (route sheet) kung saan ang lahat ng mga gawain ay ipinahiwatig at posible na itala ang kanilang pagkumpleto.

Sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, ang naturang dokumento ay dapat isumite sa departamento ng accounting ng kumpanya para sa pagkalkula ng pagbabayad.

Bilang karagdagan, maaari mo ring ipahiwatig ang pagganap ng teritoryo ng mga opisyal na tungkulin, na nagtatalaga sa bawat empleyado ng kanyang sariling lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang serbisyo sa paghahatid ay maaaring mamahagi ng mga courier sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga partikular na lugar ng lungsod at pagbuo ng mga unibersal na ruta.

Itinatag din ng seksyong ito ang mga huling araw para sa paghahanda ng mga ulat at pagsusumite ng mga ito sa mga serbisyo ng accounting at personnel. Bilang isang patakaran, ang mga ito ay katulad ng isang ulat sa paglalakbay sa negosyo at tumatagal ng hindi hihigit sa 5 araw ng trabaho.

Kabayaran

Para sa mga empleyado ng kumpanya na ang trabaho ay nagsasangkot ng patuloy na paglalakbay, bilang karagdagan sa mga suweldo at mga bonus na itinatag para sa mga katulad na posisyon, ang employer ay maaaring magpasya na tumanggap ng pagtaas. Sa tulong nito, ang mga naturang empleyado ay binabayaran para sa mga indibidwal na gastos para sa pagsasagawa ng mga opisyal na aktibidad. Maipapayo na taasan ang halaga ng sahod upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang papeles.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay patuloy na naglalakbay sa parehong mga ruta, ang kanyang buwanang gastos sa transportasyon ay humigit-kumulang pareho, pagkatapos ay sa halip na ibalik ang mga gastos na ito para sa bawat biyahe, maaari kang magtakda ng bonus sa opisyal na suweldo.

Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso, ang employer ay obligadong magbayad ng sahod sa mga naglalakbay na manggagawa dahil sa mga kasunduan sa intra-industriya. Kung ang negosyo ay lumahok sa naturang kasunduan, kung gayon pinakamababang sukat ang mga allowance ay dapat sumunod sa mga probisyon ng dokumento ng industriya.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng premium sa halagang lampas sa mga pamantayan ng industriya.

Reimbursement

Sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang mga opisyal na tungkulin, ang isang empleyado na ang trabaho ay naglalakbay sa kalikasan ay pumupuno ng isang tiyak na dokumento kung saan itinatala niya ang bawat biyahe. Bilang karagdagan, hangga't maaari, nangongolekta siya ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga gastos na nauugnay sa trabaho.

Sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, ang mga dokumentong ito ay ililipat sa serbisyo ng accounting ng kumpanya para sa pagpapatunay at kasunod na pagbabayad.

Ang bahagi ng mga gastos ay maaaring ibalik, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa, nang hindi nagbibigay ng sumusuportang dokumentasyon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring maglaan ng isang nakapirming halaga para sa pagkain habang naglalakbay.

Bilang isang patakaran, ang mga sumusunod na uri ng mga gastos ay binabayaran:

Kung ang tinatayang halaga ng paparating na mga gastos ay alam nang maaga, kung gayon ang empleyado ay maaaring bigyan ng paunang para sa mga gastusin sa negosyo. Sa kasong ito, kinakailangan na humiling ng paunang ulat mula sa kanya.

Tinutukoy ng seksyong "Mga Pangwakas na Probisyon" ang pamamaraan para sa pagbabago o pagkansela ng mga probisyon sa likas na katangian ng paglalakbay. Maaari mo ring itakda ang bisa at mga panahon ng imbakan para sa dokumentong ito.

Mga aplikasyon sa mga regulasyon

Ang bahaging ito ng probisyon sa likas na katangian ng paglalakbay ay hindi sapilitan, ngunit maraming mga kumpanya ang nagtatag ng mga karaniwang anyo ng mga kinakailangang pangunahing dokumento na may mga annexes.

Ang mga anyo ng mga indibidwal na dokumento ay maaaring itakda patakaran sa accounting mga kumpanya.

Ang mga tinatayang anyo ng pagtatalaga ng trabaho, mga sheet ng ruta, atbp. ay maaaring isama sa mga apendise sa posisyon.

Maipapayo rin na ilista sa isang hiwalay na apendiks ang mga propesyon at posisyon na ang mga opisyal na tungkulin ay maaaring mauri bilang trabaho sa paglalakbay. Kung ang istraktura ng tauhan ng kumpanya ay naitatag at walang makabuluhang pagbabago ang inaasahan dito sa malapit na hinaharap, sa halip na isang utos mula sa tagapamahala, isang listahan ng mga posisyon kung saan ang trabaho ay kinokontrol ng mga regulasyon ay maaaring maitatag sa apendiks.

Kung ang kumpanya ay may malaking bilang ng mga posisyon, na aktibidad sa trabaho ay nauugnay sa patuloy na paglalakbay, posibleng pag-isahin ang pamamaraan para sa pag-uulat sa gawaing isinagawa, pagbabayad ng mga gastos kapag ang mga naturang empleyado ay nagsasagawa ng mga opisyal na aktibidad at kabayaran para sa kanilang trabaho. Para sa layuning ito, ang mga regulasyon sa paglalakbay sa trabaho ay binuo. Maaari itong gawing hiwalay na dokumento o isama bilang subsection sa isang lokal na batas na kumokontrol sa buong sistema ng remuneration sa kumpanya.

Ito ay hindi itinatag ng batas kung saan ang uri ng gawain ay dapat itakda. Sa artikulong ito malalaman natin kung kailan maitatag ang likas na katangian ng paglalakbay, kung bakit dapat italaga ang teritoryong naglalakbay, pati na rin kung anong mga allowance at kabayaran ang dapat itatag.

Kapag kinakailangan upang ipahiwatig na ang likas na katangian ng trabaho ay naglalakbay

Ang isa sa mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng indikasyon sa mga kinakailangang kaso likas na katangian ng trabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang likas na katangian ng trabaho ay maaaring naglalakbay, sa kalsada, mobile, atbp. Ang paglalakbay na katangian ng trabaho ay itinatag para sa mga empleyado na ang gawain sa trabaho ay direktang nauugnay sa paglalakbay. Halimbawa, isang abogado mga responsibilidad sa trabaho na kinabibilangan ng pakikilahok sa mga pagsubok, pagkonsulta sa mga kliyente sa labas ng lokasyon ng kanyang (abugado) na lugar ng trabaho, atbp. Iyon ay, ang naturang empleyado ay kailangang magtatag ng likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho, dahil ang pagpapadala ng empleyado sa isang paglalakbay sa labas ng lugar permanenteng trabaho maaaring ituring na isang paglalakbay sa negosyo. At pagkatapos ay nahaharap ang employer ng karagdagang mga gastos sa pananalapi, dahil ang oras na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo ay binabayaran sa empleyado batay sa kanyang karaniwang kita.

Itinatag ng mambabatas na ang mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado na ang permanenteng trabaho ay isinasagawa sa kalsada o may likas na paglalakbay ay hindi kinikilala bilang mga paglalakbay sa negosyo.

Dahil dito, ang pagsusulat ng mga kondisyon tungkol sa likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho ay nagbibigay-daan sa employer na bawasan ang mga gastos ng karagdagang pagbabayad sa mga empleyado. Dati, bago ang pag-aalis ng mga sertipiko ng paglalakbay at mga opisyal na takdang-aralin, ang benepisyo ng likas na katangian ng paglalakbay ay nasa pagbabawas din ng mga papeles (sa mga opisyal na biyahe, ang mga sertipiko ng paglalakbay at mga opisyal na takdang-aralin ay opsyonal), ngunit lumipas na ang panahong iyon.

Lumalabas na ang pagtatatag ng likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho ay kinakailangan kung ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay nagsasangkot ng posibleng paglalakbay sa loob ng lungsod kung saan nagtatrabaho ang empleyado, o sa ibang lugar. Kapansin-pansin na hindi lamang binabawasan ng employer ang mga gastos sa pagbabayad sahod, ngunit pinapaliit din ang mga panganib ng pag-uusig. Ipaliwanag natin: kung ang isang aksidente ay nangyari sa isang empleyado habang nasa isang paglalakbay sa negosyo, at hindi naitala ng employer ang kanyang pagliban sa lugar ng trabaho at ang kanyang pagdalo ay naitala sa sheet ng oras ng trabaho, kung gayon ang tanong ng hindi pagsunod sa batas at ang aplikasyon ng administratibong pananagutan sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Bagama't ang isang maayos na idinisenyong likas na katangian ng paglalakbay ay nakakatulong sa employer sa maraming paraan, mayroon din itong mga disadvantage. Halimbawa, ang mga kasunduan sa industriya ay maaaring magtatag ng mga karagdagang garantiya at kabayaran para sa mga manggagawa, na magiging mandatory para sa mga employer. Ngunit pag-uusapan natin ito nang kaunti.

Itinatala namin ang likas na katangian ng trabaho sa mga dokumento

Paano itatag ang likas na katangian ng paglalakbay? Una kailangan mong i-secure ganitong kondisyon V kontrata sa pagtatrabaho.

Napakaraming katanungan ang lumabas mula sa mga empleyado ng HR tungkol sa mga tagubilin mga lugar ng paglalakbay. Kailangan ba ito? O magagawa ba natin ito nang hindi binabanggit? Ang obligasyon na itatag ang teritoryo ng paglalakbay sa panahon ng paglalakbay na likas na katangian ng gawain ay hindi itinakda ng batas, i.e. lumalabas na kung walang indikasyon nito, hindi dapat magkaroon ng anumang panganib para sa employer.

Ngunit, sa aming opinyon, dahil ang isyung ito ay hindi kinokontrol ng batas, ang pagtatatag ng isang naglalakbay na teritoryo ay mapoprotektahan ang employer mula sa pagkilala sa isang business trip bilang isang business trip. Ang isa sa mga bentahe ng kawalan ng mga kinakailangan sa batas sa isyung ito ay maaaring italaga ng employer ang teritoryong naglalakbay sa loob ng mga limitasyon na kailangan niya.

Halimbawa 1

I-collapse ang Palabas

Ang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa loob ng kabisera at mga suburb, kaya ang lugar ng paglalakbay ay maaaring ipahiwatig bilang ang lungsod ng Moscow at ang rehiyon ng Moscow. Kung lumipat ang empleyado sa buong Russia, maaaring ipahiwatig ng employer ang parehong mga indibidwal na lungsod (kung saan madalas bumisita ang empleyado) at ang buong teritoryo. Russian Federation. Walang pagbabawal dito sa batas.

Ang mga salita sa kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho ay maaaring magmukhang ganito: "Ang empleyado ay itinalaga ng isang paglalakbay na likas na katangian ng trabaho kasama ang naglalakbay na teritoryo - Moscow at rehiyon ng Moscow".

Pakitandaan na kapag nagtatatag ng likas na katangian ng paglalakbay at teritoryo ng paglalakbay, kinakailangang ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho ang lugar ng trabaho ng empleyado na may kaugnayan sa address.

Isa pa kinakailangan kapag ang trabaho ay naglalakbay, ito ay kinakailangan upang magtatag listahan ng mga trabaho, propesyon, mga posisyon na may likas na gawain sa paglalakbay sa kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon. Ang pangangailangang ito nakalagay sa Bahagi 2 ng Art. 168.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Kaya, upang makasunod sa mga pamantayang itinatag ng batas, ang mga listahan ng mga posisyon na maaaring magtatag ng likas na paglalakbay ng trabaho ay dapat na nakapaloob sa kolektibong kasunduan (kung mayroon man) at mga lokal na regulasyon ng employer.

Sa kasong ito, maaaring bumuo ang employer kung paano hiwalay na lokal na regulasyong batas, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa likas na katangian ng paglalakbay, at paganahin ang lahat kinakailangang kondisyon sa isang umiiral na sa organisasyon mayroong isang lokal na batas sa regulasyon (Mga regulasyon sa pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo at mga paglalakbay sa negosyo, atbp.) Kaya, sa isang lokal na batas sa regulasyon maaari mong ipahiwatig: "Ang listahan ng mga posisyon na may likas na trabaho sa paglalakbay ay itinatag sa Appendix 1 sa Mga Regulasyon na ito" at ilakip ang kaukulang listahan.

I-collapse ang Palabas

Marianna Shilova

Bilang karagdagan sa mga nakalistang dokumento, ipinapayong magkaroon ng isa pa ang employer - log ng pagpaparehistro / accounting ng mga paglalakbay sa negosyo (mga lokal na paglalakbay sa negosyo). Ang presensya nito sa organisasyon ay nagpoprotekta sa mga interes ng parehong empleyado at employer. Ang isang empleyado na nakatala sa tala ay magpapatunay na sa panahon ng kanyang pagkawala ay hindi siya lumiban, ngunit naglalakbay, at ang employer ay masusubaybayan ang mga biyahe ng mga empleyado at matukoy kung may mga paglabag sa mga regulasyon sa paggawa at iskedyul ng trabaho sa kanilang bahagi .

Upang bumuo ng isang journal, maaari mong gamitin ang mga form na inaprubahan ng mga espesyal na kilos para sa mga indibidwal na industriya, tingnan, halimbawa, Appendix No. 2 sa Pamamaraan para sa paggamit at pagtatala ng mga dokumento sa paglalakbay na may kaugnayan sa mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado ng Ministry of Transport ng Russian Federation, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang 04/07/2014 No. MS- 32-r.

Tumingin sa magazine maliit na kumpanya marahil sa mga sumusunod.

Maaari itong itago, halimbawa, ng sekretarya, at lahat ng aalis ay kailangang magparehistro dito.

Kung ang kumpanya ay daluyan o malaki at may isang kumplikadong istraktura, at ang mga departamento ay matatagpuan sa malayo, pagkatapos ay ipinapayong lumikha ng tulad ng isang journal sa bawat isa sa mga istrukturang dibisyon. Sa kasong ito, maaaring ganito ang hitsura nito.

Sa ilang mga kaso, maaaring maging kapaki-pakinabang na gawing elektroniko ang journal at naa-access sa pamamagitan ng Internet, upang ang isang empleyado ay makapag-log in mula sa anumang gadget (telepono, laptop, computer) at makapag-check in.

Mahalagang punto, na madalas na nakakaligtaan ng mga tagapag-empleyo kapag nagsisimula ng naturang magazine - hindi nila pamilyar ang mga empleyado sa mga patakaran para sa pagpuno nito. Sa kasong ito, nawawala ang layunin nito, dahil ang employer o ang empleyado ay hindi maaaring sumangguni dito kung sakaling magkaroon ng salungatan. Para makaiwas mga katulad na sitwasyon Inirerekomenda namin ang pag-isyu ng isang order (pagtuturo) sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang log ng pagpaparehistro / accounting ng mga biyahe ng empleyado. Dapat itong tukuyin hindi lamang ang obligasyon ng mga empleyado na tandaan ang petsa, oras at layunin ng paglalakbay, kundi pati na rin ang obligasyon ng mga agarang tagapamahala (o ibang tao, halimbawa, pangkalahatang direktor organisasyon) upang aprubahan ang mga biyahe ng mga subordinates.

Sa pagsasagawa, ang pang-araw-araw na paningin ay hindi palaging ginagamit, lalo na kapag ang kumpanya ay maraming empleyado. Minsan ang boss ay naglalagay ng kanyang pirma sa pagtatapos ng linggo/buwan. Ngunit tandaan na sa pangalawang kaso, ang pananagutan sa empleyado para sa hindi awtorisadong pag-alis ay magiging problema, dahil ang pag-apruba ay ginawa pagkatapos ng katotohanan. Gayunpaman, ang ganitong mga pana-panahong pagsusuri sa kanilang sarili ay nagdidisiplina sa mga manggagawa, dahil alam nila na ang kanilang immediate superior ay maaaring magsuri anumang oras kung sila ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa opisyal na dahilan o kung hindi man.

Kompensasyon para sa paglalakbay sa likas na katangian ng trabaho

Ang isa pang mahalagang isyu na nag-aalala sa maraming mga tagapag-empleyo na mayroon nang likas na paglalakbay sa trabaho ng kanilang mga empleyado, at ang mga nais lamang na itatag ito, ay ang tanong ng mga garantiya at kabayaran, ang kanilang mga halaga at pamamaraan para sa probisyon.

Ang listahan ng mga kabayaran para sa isang empleyado kapag siya ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo ay itinatag ng batas (Bahagi 1 ng Artikulo 168.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Binabanggit nito:

gastos sa paglalakbay;
mga gastos sa pag-upa ng tirahan;
karagdagang mga gastos na nauugnay sa pamumuhay sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan (araw-araw na allowance, field allowance);
iba pang mga gastos na natamo ng mga empleyado na may pahintulot o kaalaman ng employer.

I-collapse ang Palabas

Marianna Shilova, General Counsel, Center for Economic Services

Pakitandaan: ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay bumuo ng isang draft na batas na nagsususog sa Art. 168.1 ng Labor Code ng Russian Federation (URL: http://regulation.gov.ru/projects#npa=36064). Sa partikular, mula sa mga gastos na binabayaran ng employer sa mga paglalakbay sa negosyo, iminungkahi na ibukod ang iba pang mga gastos na natamo nang may pahintulot o kaalaman ng employer.

Ang halaga at pamamaraan para sa pagsasauli ng mga gastos sa itaas ay dapat na maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa loob ng balangkas ng social partnership, mga lokal na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance, kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay, at ang pamamaraan para sa muling pagbabayad ng mga karagdagang gastos ay maaaring makita sa Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado na ang permanenteng trabaho ay likas sa paglalakbay. Sa Halimbawa 2 nagpapakita kami ng isang fragment ng isang probisyon kung saan ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay tinatalakay batay sa mga gastos sa pagkain.

Halimbawa 2

Fragment ng Regulasyon sa pamamaraan para sa reimbursement ng mga gastos na may kaugnayan sa mga paglalakbay sa negosyo

I-collapse ang Palabas

Maraming mga employer ang naniniwala na obligado silang magbayad ng karagdagang allowance para sa paglalakbay sa kalikasan ng trabaho. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang pagtatatag ng allowance para sa likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho ay hindi ibinigay. Gayunpaman, tandaan na maaari itong itatag ng industriya / inter-industriya / teritoryo / rehiyonal / interregional na mga kasunduan at regulasyon na naaangkop sa ilang partikular na lugar ng aktibidad.

Halimbawa 3

I-collapse ang Palabas

Pederal na Kasunduan sa Industriya sa Konstruksyon at Industriya mga materyales sa gusali Ang Russian Federation para sa 2014-2016 ay nagbibigay ng sumusunod na pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa likas na katangian ng paglalakbay: "Sa mga kaso kung saan ang paglalakbay sa mga oras na hindi nagtatrabaho mula sa lokasyon ng employer (collection point) hanggang sa lugar kung saan nagtatrabaho ay isinasagawa sa site at pabalik bawat araw ay hindi bababa sa tatlong oras , sa mga kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon inirerekumenda na magtakda ng mga pang-araw-araw na allowance para sa likas na katangian ng paglalakbay sa hanggang 20% ng buwanang suweldo rate ng taripa(suweldo) nang hindi isinasaalang-alang ang mga coefficient at surcharge, ngunit hindi hihigit sa 50% ng pang-araw-araw na allowance na binabayaran sa mga business trip, at para sa mga biyahe na tumatagal ng hindi bababa sa dalawang oras - hanggang 15% ng buwanang tariff rate (suweldo) nang hindi isinasaalang-alang account coefficients at surcharges, ngunit hindi hihigit sa 40% na pamantayan ng pang-araw-araw na allowance na binabayaran sa mga business trip.”

Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 16, 1960 No. 1335/31 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng mga gastos para sa mga komunikasyon, riles, ilog, transportasyon sa kalsada at mga haywey, ang permanenteng operasyon nito ay nagaganap sa kalsada o likas na naglalakbay, gayundin sa panahon ng mga opisyal na paglalakbay sa loob ng mga lugar na kanilang pinaglilingkuran”;
Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 30, 1965 No. 818/39 "Sa pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura at pang-edukasyon na permanenteng trabaho ang nagaganap sa kalsada o likas na naglalakbay”;
Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Marso 11, 1965 No. 145/8 "Sa pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng mga gastos para sa mga manggagawa sa edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, kalakalan at pampublikong pagtutustos ng pagkain at paramilitar na seguridad ng transportasyong riles, na ang permanenteng trabaho ay nagaganap sa kalsada o may likas na paglalakbay, gayundin sa mga opisyal na paglalakbay sa loob ng mga lugar na kanilang pinaglilingkuran";
Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Mayo 27, 1981 No. 149/9-67 "Sa pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado ng mga negosyo mga de-koryenteng network mga sistema ng Ministri ng Enerhiya at Elektripikasyon ng USSR, na ang permanenteng gawain ay likas sa paglalakbay.

Ang mga batas na ito ay inilalapat sa lawak na hindi nila sinasalungat ang Labor Code ng Russian Federation at partikular sa industriya. Sa kanila, makikita ng employer ang halaga ng mga allowance para sa iba't ibang mga industriya, na dapat ilapat kung ito ay nakakaapekto sa kanya.

Marianna Shilova, General Counsel, Center for Economic Services

Dapat ding tukuyin ng lokal na batas sa regulasyon ang pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran. Magbigay tayo ng halimbawa.

Tulad ng nakikita mo, hindi ito legal na tinukoy sa kung anong mga kaso ang likas na katangian ng paglalakbay ay dapat na maitatag, na sa isang tiyak na kahulugan ay nagpapalaya sa mga kamay ng employer. Ang pangunahing punto sa bagay na ito ay upang magreseta ng pamamaraan para sa pagpapadala ng mga empleyado sa mga biyahe sa negosyo, ang halaga ng kabayaran, ang pamamaraan para sa kanilang mga pagbabayad sa mga lokal na regulasyon ng employer, pati na rin ang pag-apruba sa listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may karapatan sa naturang mga pagbabayad. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan ang mga kasunduang iyon sa loob ng balangkas ng pakikipagsosyo sa lipunan na maaaring umabot sa saklaw ng mga aktibidad ng organisasyon.

Sa isang karampatang diskarte, ginagawang mas madali ng employer ang kanyang buhay. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay "naglalakbay" habang gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho, ang pagtatatag ng likas na katangian ng paglalakbay ay mababawasan ang mga panganib ng kumpanya.

Ang pagbubuo ng kontrata sa pagtatrabaho kapag ang trabaho ay naglalakbay ay kadalasang nagdudulot ng mga paghihirap para sa mga opisyal ng tauhan. Hindi laging malinaw kung anong uri ng trabaho ang naglalakbay sa kalikasan. Mahirap din itong bumalangkas tiyak na mga kondisyon sa kontrata ng trabaho ng isang empleyado na hindi nagtatrabaho sa opisina, ngunit nasa kalsada sa lahat ng oras. Tingnan natin ang mga problemadong isyung ito sa artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Naglalakbay na likas na katangian ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho2018

Hindi tinukoy ng batas kung paano naiiba ang likas na katangian ng paglalakbay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa likas na mobile, gayundin sa trabaho sa kalsada. Hindi tinutukoy ng batas kung anong pamantayan ang mag-iiba sa mga konseptong ito. Wala ring listahan ng mga empleyado na maaaring pagkatiwalaan ng naturang trabaho. Samakatuwid, dapat lutasin ng employer ang isyung ito nang nakapag-iisa sa isang lokal na aksyon.

Ang pagtatrabaho sa kalsada ay nangangahulugan na ang empleyado ay walang pagkakataon na bumalik mula sa trabaho sa kanilang tirahan araw-araw. Nagtatrabaho siya habang gumagalaw sasakyan. Ang mga konduktor ng pampasaherong tren, mga driver at konduktor sa mga intercity bus, mga flight attendant, mga forwarder at mga katulad na kategorya ng mga empleyado ay nagtatrabaho sa ruta.

Magbasa ng mga tip kung paano gawing pormal ang likas na paglalakbay ng trabaho ng isang empleyado, mula sa mga eksperto " »

pansinin mo! Kung ang trabaho ng empleyado ay naglalakbay, mobile, o gumaganap sa kalsada, pagkatapos ay kapag siya ay nagpunta sa isang business trip, hindi na kailangang maghanda ng mga dokumento sa paglalakbay.

Ang pagiging mobile ng trabaho ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay wala sa bahay. Ang kanilang mga lugar ng trabaho ay mobile, iyon ay, ang mga manggagawa ay patuloy na lumilipat mula sa isang site patungo sa isa pa. Gumagalaw na ang construction at repair work mga riles, mga pangunahing pipeline, kung ang teritoryo kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay malayo sa kanilang tinitirhan.

Naglalakbay na kalikasan ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho: sample

Ang likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho: sample sa ibaba. Kung ang kundisyong ito ay hindi kasama sa kontrata, ang State Labor Inspectorate ay may karapatang pagmultahin ang employer (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang multa para sa isang hindi wastong iginuhit na kontrata sa pagtatrabaho sa kaso ng isang paglalakbay sa likas na katangian ng trabaho sa 2018 ay maaaring hanggang sa 100,000 rubles.

Tanong mula sa pagsasanay

Kailangan bang isama sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho hinggil sa likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho o mga paglalakbay sa negosyo ng empleyado?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Nina Kovyazina
Deputy Director ng Departamento medikal na edukasyon at patakaran ng tauhan sa pangangalagang pangkalusugan ng Russian Ministry of Health

Kung ang trabaho ng empleyado ay palaging kasangkot sa paglalakbay, siguraduhing isama ang isang kondisyon tungkol sa likas na katangian ng paglalakbay ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho ( ).

Kasabay nito, kinakailangan na makilala sa pagitan ng mga konsepto ng "paglalakbay sa negosyo" at "paglalakbay (mobile) na likas na katangian ng trabaho."

Ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng isang organisasyon para sa isang tiyak na tagal ng panahon, kung saan siya ay nagsasagawa ng isang opisyal na pagtatalaga sa labas ng kanyang lugar ng permanenteng trabaho. Ito ang sinasabi niya Kodigo sa Paggawa RF. Hindi kinakailangang isama ang isang sugnay tungkol sa mga paglalakbay sa negosyo ng empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Maaari mong makita kung paano tukuyin ang likas na paglalakbay sa isang kontrata, halimbawa, sa karaniwang anyo para sa mga micro-enterprise. Naglalakbay na kalikasan ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho: sample