Paano makapasa sa isang pangkatang panayam at kung paano maghanda para sa isang panayam. Ano ang isang pangkatang panayam at paano ito gumagana? Hakbang-hakbang na paglalarawan ng isang kolektibong panayam

Ang pagtitipid ng oras ay isa sa mga pangunahing dahilan upang makapanayam nang maramihan. "Kung ang serbisyo ng HR ay may maliit na bilang ng mga empleyado, imposibleng makatanggap ng humigit-kumulang 50 tao sa isang araw at makipag-usap sa bawat indibidwal nang paisa-isa. Samakatuwid, kasama ang mga personal na panayam, ang kumpanya ay nagsasagawa rin ng mga panayam sa grupo, "sabi ni Irina Belendryasova, pinuno ng departamento ng pagpili ng masa sa Rusfinance Bank. Bilang karagdagan, panayam ng grupo - mahusay na paraan tingnan kung paano kumilos ang isang tao sa isang koponan, at suriin din ang kanyang pag-uugali sa mga nakababahalang sitwasyon. “Nakikita natin kung ano ang nararamdaman ng kandidato sa team, kung kaya niyang i-manage ang sarili niya. Maraming mga tao ang nagsisimulang kabahan at nagpapakita ng pagsalakay, at sa mga posisyon na may kinalaman sa pakikipag-usap sa mga tao, ito ay hindi katanggap-tanggap, "sabi ni Irina.

Paano gumagana ang isang pangkatang panayam?

Ang katotohanan na ang panayam kung saan ang kandidato ay iniimbitahan ay isang pangkat na panayam ay, sa pinakamabuting kalagayan, ay binalaan bago magtipon ang mga tao. Sa pinakamasama, dumalo ka sa isang panayam at nagulat ka nang matuklasan na mayroong 6 (15, 20) na tao ang katulad mo. Bilang isang patakaran, ang mga kandidato ay nahahati sa mga grupo ayon sa mga lugar, na matatagpuan sa likod bilog na mesa o sa isang kwarto lang na may mga upuan. Ang ratio ng mga kandidato sa mga bakante ay maaaring 10 hanggang 4. Ito ay perpekto. Ang maximum na kailangang magtrabaho kasama ni Irina Belendryasova sa parehong oras ay 22 katao, ngunit, ayon sa kanya, napakahirap na panatilihin ang atensyon ng napakaraming mga aplikante.

May ganyang opinyon

Zifa Dimitrieva, managing partner ng International Institute of Management: “Sa aking palagay, ang pagsasagawa ng group interview ay isang pagpapakita ng kawalang-galang sa personalidad ng kandidato. Bawat tao ay natatangi at may karapatan sa kanilang 15 minutong "fame" kapag nag-aplay sila ng trabaho. Ang isang kalahok sa isang pangkatang panayam ay sa simula ay palaging isang talunan. At ang benepisyo na natatanggap ng employer ay kaduda-dudang. Sa isang banda, malinaw agad kung sino ang aktibong lumalaban para sa isang bakante at kung sino ang pasibo. Sa kabilang banda, hindi alam ang motibo ng dalawa. Marahil ang passive na kandidato ay mas mahinhin o alam ang kanyang halaga? At ang active ay isang hysterical personality lang? Bilang resulta, ang pinaka nanatiling tahimik ay hindi tatanggapin - sila ay magpapasya na siya ay "hindi mabuti." At sa "aktibo" lamang sa panahon ng pagsubok lalabas na ito ay "hubad" na ambisyon na may kumpletong kakulangan ng propesyonalismo. Itinuturing kong mas epektibo ang pagsasagawa ng isang group assessment center (candidate assessment center), kung kailan laro ng pangkat. Kahit na ang kandidato ay hindi kwalipikado para sa bakante, ang pagtatasa ay magpapataas ng kanyang pagkakataong makakuha ng trabaho sa ibang lugar. Ito ay mahalagang pagsasanay para sa kandidato. At para sa tagapag-empleyo, ito ay isang pagkakataon, sa isang hindi gaanong nakababahalang kapaligiran kaysa sa isang pormal na pakikipanayam, upang ipakita ang mga aplikante at obserbahan ang kanilang mga praktikal na kasanayan.

Ang panayam ay palaging isinasagawa ayon sa isang script.

Interactive na komunikasyon, ang paksa kung saan ay ang kumpanya mismo. Si Eichar ay nagsasalita tungkol sa organisasyon, sumasagot sa mga tanong, nagtatanong kung ano ang alam ng mga kandidato tungkol sa kumpanya at kung bakit nila gustong magtrabaho dito. Pagkatapos ay sasabihin sa mga tao ang tungkol sa posisyon na kanilang inaaplayan at ang mga sikolohikal na kadahilanan ng trabaho.

Pagpapakita ng sarili. Maaaring hilingin ng recruiter sa bawat kandidato na makipagtalo sa loob ng ilang minuto kung bakit siya dapat kunin para sa posisyon na pinag-uusapan. Minsan ang mga hinaharap na tagapamahala ay iniimbitahan sa naturang pagtatanghal sa sarili at suriin ang mga sagot ng mga aplikante.

Role play. “Halimbawa, kinapanayam namin ang mga “sales people” na kailangang magsumite ng mga serbisyo sa pagbabangko sa pamamagitan ng telepono o mga retail outlet, - sabi ni Irina Belendryasova. - Hinahati namin ang grupo sa dalawang kampo: nagbebenta at mamimili. Ang mga tao ay kailangang magbenta sa isa't isa ng ganap na hindi maisip na mga bagay, at kami ay nagmamasid at gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kung gaano angkop ang isang tao para sa trabaho."

Mga kalamangan at kahinaan

Ang isang ganap na minus ay ang isang pangkat na panayam, kung saan 20 mga kandidato ang lumahok, ay maaaring tumagal ng 2-2.5 na oras. Isipin: ang ikalabinlimang tao ay nagsasalita tungkol sa kanyang sarili, at may isa pang nakakainip na lima sa unahan...

Tinitingnan ng mga kandidato ang kakulangan ng tumaas na atensyon mula sa recruiter bilang isang plus. Pero may catch dito malaking dami may ilusyon ang mga tao na hindi ka tinitingnan ng recruiter. Ang resulta ay kawalan ng katahimikan at pagpapahinga. "Sa panahon ng isang indibidwal na panayam, ang kandidato ay tinanong ng mga direktang tanong, at, bilang isang patakaran, nagbibigay siya ng mga tamang sagot sa lipunan sa kanila," komento ni Belendryasova. "Sa isang malaking grupo, ang kandidato ay hindi nakakaramdam ng malapit na atensyon at nagsisimulang ipakita ang kanyang "tunay" na sarili at kumilos nang mas impormal." Tandaan - nakikita ng recruiter ang lahat.

Ang mga tao ay natatakot sa kompetisyon at pagsasalita sa publiko. Isa ito sa mga dahilan kung bakit lumalayo ang mga kumpanya sa mga panayam sa grupo. Si Ekaterina Zaitseva, HR specialist sa IKEA retail sales department, ay hindi naniniwala na ang isang mass interview ay ginagawang posible upang maunawaan kung gaano karaming mga kandidato ang nagbabahagi ng kultura ng kumpanya at ang mga halaga nito, at upang ipakita ang potensyal ng kandidato.

"Sa anumang kaso, ito ay isang paunang yugto lamang ng pagpili, na hindi nagpapahintulot sa amin na gumawa ng pangwakas na positibong desisyon sa bawat aplikante," paggunita ni Svetlana Trofimova, pinuno ng departamento ng pagpili ng mga tauhan sa VimpelCom. "Ang mga kandidatong matagumpay na nakapasa sa panayam ng grupo ay kinakailangang dumalo sa isang maikling personal na panayam mamaya kasama ang parehong mga kinatawan ng HR at ang kanilang agarang superbisor."

Pinapayuhan ni Anna Kuznetsova na huwag mawala, magpakita ng inisyatiba, mag-alok ng iyong sariling mga solusyon sa mga problema at maging magalang at tama sa ibang mga kandidato. "Kahit na sa tingin mo ay mukhang mas mahina ka kumpara sa iyong mga kakumpitensya, huwag mawalan ng pag-asa - hindi alam kung anong pamantayan ang pipiliin sa huli," sabi niya.

Ayon kay Irina Belendryasova, napakahalaga na mapanatili ang sariling katangian. "Halimbawa, kadalasan ang buong grupo ay nagsisimulang magpakita ng sarili sa parehong istilo kung saan ginawa ito ng unang kandidato. Hindi na kailangang sumuko sa herd mentality. Magsalita lamang para sa iyong sarili, maging natural - ito ay napakahalaga," payo niya.

At narito ang reaksyon ng isang direktang kalahok sa naturang panayam: “Sa una nakakaloka ang sitwasyon. Ngunit pagkatapos ay napagtanto mo na ang iyong mga kakumpitensya ay nakakaranas din ng parehong kundisyon, hinila mo ang iyong sarili nang sama-sama at nagsimulang kumpletuhin ang mga gawain, na nagpapakita ng paglaban sa stress at ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan. In the end, everything went well for me, pero kahit hindi ako nakapasa sa interview, I would be grateful for this experience.”

Ang isang pangkat na panayam ay nagaganap sa presensya ng isang grupo ng mga tao sa isang madla. Ang format na ito ay maaaring nakakatakot at mapagkumpitensya. Ang lahat ng ito ay humahantong sa pagtaas ng pag-igting. Ngunit sa kabila ng lahat ng ito, magiging mahirap para sa iyo ang isang pakikipanayam sa grupo kung maghahanda kang mabuti. Ito ay mahalaga hindi lamang magandang paghahanda, ngunit isang kahandaan din para sa hindi alam. Ang pinakamahalagang bagay ay ang tumayo mula sa karamihan.

Mga hakbang

Bahagi 1

Maghanda nang Sapat

Maghanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya sa Internet. Ang pagbisita sa website ng kumpanya ay malinaw na hindi sapat. Pumunta sa iba pang mga pahina kung saan makakahanap ka ng mga opinyon tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya, halimbawa, mga site ng balita, mga review. Maaari mo ring mahanap ang mga pangunahing kakumpitensya ng kumpanya sa pandaigdigang merkado. Tingnan mga aktibidad sa pananalapi kumpanya, kasaysayan, at makabuluhang panalo at pagkatalo. Subukang unawain ang pilosopiya ng organisasyon. Upang gawin ito, sulit na suriin ang mga panayam, mga pangunahing kaganapan sa nakaraan at ang mga pangalan ng mga pinuno ng kumpanya.

Basahin ang mga detalye ng posisyon na iyong inaaplayan. Siguraduhin na sa panahon ng pakikipanayam maaari mong ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa hinaharap na trabaho. Isaalang-alang kung paano nauugnay ang iyong mga kasanayan at edukasyon sa iminungkahing posisyon. Malamang, kailangan mong sagutin ang mga naturang tanong nang walang paghahanda.

• Suriin kung aling mga kasanayan ang nagpapakita ng iyong kakayahang gampanan ang mga responsibilidad sa bawat kaso. Isipin kung paano mo maitutugma ang mga karagdagang kasanayan sa alok na trabaho. Ipakita ang kaalaman at karanasan na makakatulong sa iyo na mabilis na itugma ang iyong mga kasalukuyang kasanayan sa iyong bagong trabaho.

1. Maghanda ng dalawang minutong pagpapakilala na nagbubuod sa iyong edukasyon, mga kasanayang nakuha, mga prospect sa karera, at kung paano umaangkop ang posisyon na ito sa iyong mga plano sa hinaharap.

   Magsanay makipag-usap sa isang kaibigan. Magtalaga ng mga tungkulin at magsanay sa panayam. Kung maaari, magtipon ng ilang kaibigan o miyembro ng pamilya para sa isang pangkat na panayam. Sabihin sa kanila ang tungkol sa posisyon sa hinaharap at magtanong sa kanila ng ilang mga katanungan. Hatiin ang madla sa mga nakikipagkumpitensyang grupo ng mga tagapanayam at mga aplikante sa trabaho. Habang sinusubukan mong sagutin ang mga tanong, panoorin kung paano sinasagot ng iba ang mga ito. Obserbahan ang bilis na kailangan mong panatilihin sa panahon ng pakikipanayam ng grupo. Bagaman ang lahat ng ito ay isang pag-eensayo lamang at ang iyong mga kaibigan at pamilya ay gumaganap lamang ng kanilang mga tungkulin, makakakuha ka ng kapaki-pakinabang na impormasyon

   at maunawaan kung paano lapitan ang isyung ito nang tama.

   Bahagi 2

   1. Pagpasa ng panayam Maging maagap.

      Magkakaroon ka ng bentahe sa ibang mga kandidato sa pamamagitan ng pagkilala sa tagapanayam at sa kapaligiran. Bilang karagdagan, magkakaroon ng pagkakataong mag-tune in at maghanda. Siyempre, maaaring makinabang dito ang ibang mga kandidato, kaya ipakilala muna ang iyong sarili (tingnan ang susunod na hakbang). Maging magalang. Sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili upang ipakita na ikaw ay palakaibigan at nakatuon sa koponan.

      • Tandaan na kakailanganin mo ng ilang oras upang kolektahin ang iyong mga iniisip. Kakailanganin din ng ibang kandidato na mag-focus, kaya huwag mag-ramble.
      • Kung ang isa sa mga kandidato ay labis na nakikipag-usap, mapilit, o nakakainis sa iyo, maging magalang at ipaliwanag na kailangan mo ng ilang minuto upang maghanda. Pumunta sa kabilang sulok ng kwarto.

   2. Manatiling magalang sa ibang mga kandidato sa buong panayam. Karaniwan, ang mga panayam ng grupo ay nakaayos upang obserbahan kung paano ka nakikipag-ugnayan sa ibang mga tao. Ito ang dahilan kung bakit dapat kang maging magalang sa ibang mga aplikante.

      Maging mapagbantay at maging handa sa anumang pagliko ng mga kaganapan. Interactive ang mga group interview. Pakitandaan na kakailanganin mong lumahok sa talakayan. Kung hindi, mapapansin ng tagapanayam ang iyong kawalan ng katiyakan at kawalan ng sigasig.

      Makinig ka. Bilang isang tuntunin, ang mga tagapanayam ay nagbibigay ng isang mabilis na pangkalahatang-ideya ng mga isyu ng interes at detalyadong mga tagubilin. Ang ilang mga panayam sa grupo ay kinabibilangan ng pagsasanay at mga multi-level na pagsasanay. Halimbawa, kakailanganin mong magpakita ng mock-up ng mga taktika sa marketing batay sa mga patakaran ng kumpanya para sa matagumpay na mga benta.

      Mag-ingat ka. Malamang, ang mga tagapanayam ay naghahanap ng isang kandidato na may mga katangian ng pamumuno, ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan mong matakpan ang ibang tao at sumigaw ng pinakamalakas. Kumilos na parang "katulong": "Bumoto ba tayo?" Pagkatapos nito, simulan ang pagbilang ng mga boto. Magpapakita ka ng tiwala sa sarili at kakayahang makinig sa mga opinyon ng ibang tao.

      Bigyan ng pagkakataon ang ibang kandidato na magsalita. Kung sinusubukan mong ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno, bigyang kapangyarihan ang mga nasa paligid mo. Huwag subukang gawin ang lahat sa iyong sarili. Ang isang mahusay na tagapamahala ay hindi kailanman gagawin ito, ngunit i-coordinate ang gawain ng mga empleyado. Isulat ang lahat hanggang sa pinakamaliit na detalye kung mayroon kang pagkakataon.

      Panatilihin ang eye contact sa lahat. Hatiin ang iyong atensyon sa lahat ng kalahok sa panayam. Huwag tumutok sa isang tao.

      Huwag kalimutan ang tungkol sa mga tahimik na kandidato. Kung ang isang tao ay walang oras upang ipahayag ang kanilang opinyon, tanungin ang taong iyon ng isang katanungan. Mapapatunayan mo na sensitibo ka sa mga pangangailangan ng ibang tao at na ikaw ay isang tunay na manlalaro ng koponan (ngunit huwag ibigay ang iyong oras sa ibang kandidato kung mayroon kang pagkakataon na kumuha ng sahig).

Panayam ng grupo hindi masyadong naiiba sa tradisyonal na format ng panayam, dahil pare-pareho ang mga tanong sa mga kandidato. Gayunpaman, may ilang mga pagkakaiba.

Pangkalahatang impormasyon

Grupo (collective) interview ay ang pagkakataon na makipagkita nang harapan sa iyong mga kalaban. Ito ay maaaring maging disorienting at nerve-wracking para sa ilan. Ang mga taong matalino, palakaibigan at madaling kapitan ng pamumuno ay hindi malito, ngunit, sa kabaligtaran, ay agad na susubukan na tumayo mula sa karamihan.

Ano ang pangkatang panayam? Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang isang pangkatang panayam ay pag-uusap sa pagitan ng isang employer at isang grupo ng ilang mga aplikante. Maraming mga kandidato, na natutunan ang tungkol sa anyo ng kaganapan, tumangging mag-aplay para sa posisyon.

Paano gumagana ang isang pangkatang panayam? Ang isang panayam sa isang grupo ay magiging mas sikolohikal na komportable para sa mga kabataan na kamakailan lamang ay nagtanggol sa kanilang tesis at nakipag-usap sa isang madla ng mga kapwa mag-aaral sa mga seminar.

Ang isang aralin sa paaralan o isang praktikal na aralin sa isang unibersidad ay kapareho ng isang pangkatang panayam.

Ang pinagkaiba lang dito, unlike sa job interview, hindi lahat tatanungin.

May isa pang uri ng group interview.

Ito ay ilang mga tagapanayam at isang aplikante. Ang ganitong kaganapan ay mas hindi komportable sa sikolohikal, ngunit ito ay ganap na magpapahintulot sa kandidato na ipakita ang kanyang pagpigil, katatagan, kumpiyansa, at propesyonal na kaalaman.

Mga kalamangan at kahinaan

Ang mga pakinabang ng isang pangkatang panayam ay higit pa sa halata. Una sa lahat, ang employer ay gugugol ng pinakamababang oras sa interbyu, na lalong mahalaga kung kailangan mong kumuha ng empleyado o empleyado sa lalong madaling panahon. Ang pangalawang bentahe ay ang lahat ng mga kandidato sa kaganapan ay nakikita na may kaugnayan sa bawat isa, iyon ay, dito may posibilidad ng kanilang layunin na paghahambing.

Ang pangunahing kawalan ng isang mass interview ay imposibleng bigyan ng sapat na atensyon ang bawat aplikante. Bilang karagdagan, ang mga tanong na iyon na maginhawa upang maingat na itanong nang harapan ay hindi palaging maginhawang itanong sa isang format ng grupo.

Ang layunin ng isang pangkatang panayam ay hindi upang piliin ang perpektong kandidato, ngunit upang alisin ang malinaw na hindi angkop na mga pagpipilian, at para dito ang isang pangkat na pakikipanayam ay perpekto.

Ang form ng pakikipanayam ng grupo ay hindi magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng lalim ng personalidad ng mga aplikante, ngunit hindi kailangan ng lalim para sa bawat bakante. napaka Kadalasan ang ganitong panayam ay ginagamit lamang sa unang yugto upang alisin ang mga hindi kinakailangang kandidato, pagkatapos nito magsisimula ang yugto ng mga indibidwal na panayam.

Ang mga disadvantages ng pamamaraan ay kinabibilangan ng katotohanan na ito hindi angkop sa lahat ng posisyon.

Ang ganitong pagsusulit ay angkop para sa mga espesyalista na, dahil sa kanilang trabaho, ay madalas makipag-usap at gumugugol ng maraming oras sa publiko.

Maaaring ito ay managers, administrators, sales consultant, courier.

Sa panahon ng isang pakikipanayam sa grupo, ganap na maipapakita ng mga aplikante ang kanilang kakayahang makipag-usap nang malaya.

Bilang karagdagan, ipapakita ng mga kandidato kung gaano nila alam kung paano lumaban para sa isang lugar sa araw, magtrabaho sa isang koponan, at kumilos sa isang nakababahalang sitwasyon. Gayunpaman, ang kaganapan ay hindi mangangailangan ng malawak na paghahanda mula sa bawat isa sa kanila, na maaari ding ituring na isang plus.

Ang isa pang uri ng pangkatang panayam ay isang kolektibong panayam kung saan 2-3 o higit pang empleyado ng kumpanya ang nag-interbyu ng isang kandidato, ay nagbibigay-daan sa iyo na pag-aralan ito ng maigi at mula sa lahat ng panig at hindi makaligtaan ang anuman mahahalagang detalye parehong sa mga tuntunin ng propesyonalismo at personal na mga katangian.

Ang pamamaraang ito ay, siyempre, mabuti, ngunit ito Hindi inirerekumenda na gamitin kapag kumukuha ng mga nagtapos sa paaralan at unibersidad, pati na rin ang iba pang walang karanasan na mga kandidato. Ngunit mas mainam na makapanayam ang isang makaranasang aplikante sa ganitong paraan. Maraming empleyado ng kumpanya, na tinatasa ang isang kandidato ayon sa ilang pamantayan nang sabay-sabay, ay makakalikha ng isang mas komprehensibong sikolohikal na larawan.

Paano magsagawa ng isang pangkat na panayam? Sa pangkalahatan, ang anyo ng kaganapang ito ay ipinapayong kapag ito ay kinakailangan upang subukan ang kakayahan ng kandidato sa isang makitid na propesyonal na larangan.

Paano makarating doon?

Bagama't ang interview ng grupo ay pa rin napakabihirang, kailangan mo pa ring maging handa para sa ganitong uri ng kaganapan.

Ang aplikante ay dapat na makapag-navigate nang maayos sa isang pabago-bago, nakababahalang sitwasyon.

Ang mga aplikante ay maaaring payuhan na malinaw, maigsi at may kumpiyansa na sagutin ang lahat ng mga tanong na naka-address sa kanila, huwag mawala, at magbiro kung saan posible at naaangkop - ito ay magdadala ng kagaanan sa kapaligiran.

Kahit kinakabahan ang kandidato, mahalagang manatili sa sarili, dahil ang hindi likas na pag-uugali ay magiging isang malaking kawalan.

Ang aplikante sa anumang pagkakataon hindi dapat magpakita ng kontrahan, maging bastos o taasan ang iyong boses.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang kandidato na may mga katangian ng pamumuno, madali niya itong makikilala.

Ang nasabing aplikante ay hindi gagabayan ng mga sagot ng iba at susunod sa kanyang sariling posisyon.

Kung ikaw ay nakikipagpanayam sa ilang mga tagapanayam, dapat mong tandaan na sila ay hindi isang solong organismo, ngunit mga indibidwal na tao, na bawat isa ay may sariling opinyon.

Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap hindi sa isa sa mga tagapanayam, ngunit sa kanilang lahat. Mahalagang tingnan sila sa mata. Kahit na hindi lahat ay nagtatanong, huwag palampasin ang pagkakataong tumingin sa mga tahimik na tagapanayam.

Ang pangunahing gawain ay magiging mapabilib ang punong tagapanayam ng kumpanya.

Napakadaling malaman siya: ang lahat ay patuloy na bumaling sa kanya para sa pag-apruba.

Malamang, ang taong ito ang gagawa ng desisyon sa pag-hire, kaya madalas na dapat mong kontakin siya.

Konklusyon

Kahit na hindi ka nagtagumpay sa ilang mga panayam sa grupo, ito ay walang dahilan para mag-alala, kung tutuusin magkakaroon ka ng karanasan at sa malao't madali ay makukuha mo nang eksakto ang trabahong pinapangarap mo.

Panayam ng grupo nangangailangan ng higit pang sikolohikal na paghahanda, kumpiyansa, karisma, kagandahan, ang kakayahang kumilos nang mahinahon sa isang grupo ng mga estranghero.

Panayam sa pagtatasa

Ang panayam sa pagtatasa ay ang pangunahing pangunahing kasangkapan ng mga recruiter.

Ang pinakasikat na mga pamamaraan ng pagtatasa ay ang pagsubok (personal at propesyonal), mga nakabalangkas na panayam, pati na rin ang mas mahal na mga sentro ng pagtatasa, na nagbibigay-daan sa isang komprehensibong pagtatasa ng mga kinakailangang kakayahan ng isang potensyal na empleyado.

Sa karamihan ng mga propesyonal na larangan, ang bilang ng mga resume ay kasalukuyang lumalampas sa bilang ng mga bakante, at samakatuwid ang mga recruiter ay napipilitang magsagawa ng malaking halaga ng paunang trabaho sa mga resume na kanilang natatanggap. Samakatuwid, gumagamit na ngayon ang mga recruiter ng mas maraming filter. Para sa iba't ibang mga kadahilanan, napakaraming mga espesyalista sa tanggalan sa merkado, kaya ang mga tagapag-empleyo, kapag tinatasa ang susunod na kandidato, bigyang-pansin ang mga dahilan ng pag-alis sa nakaraang trabaho upang mabawasan ang mga panganib.

Proseso ng pagpili sa kani-kanina lang naging mas mahaba. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng mga taong matagumpay na makapasa sa mga panayam, ngunit mabubuting empleyado. Samakatuwid, ang pagtatasa ng mga kandidato, lalo na para sa mga pangunahing posisyon, ay isinasagawa ng isang malaking bilang ng mga gumagawa ng desisyon sa pagkuha. Ang mga karagdagang pagtatasa, ang mga pagsusulit ay isinasagawa, ang mga sanggunian ay sinuri, iyon ay, lahat ay tapos na na dapat magpapahintulot sa amin na makilala ang pinakamahusay na kandidato.

Ang unang pamantayan sa pagsusuri ay ang kinakailangang karanasan sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga sumusunod ay mahalaga mga personal na katangian:

Antas ng inisyatiba;

Antas ng responsibilidad;

Ang umiiral na uri ng pagganyak: tumuon sa pagkuha ng mga resulta, ang pagnanais na bawasan ang mga panganib at maiwasan ang mga pagkabigo, tumuon sa pagtanggap ng positibong feedback mula sa iba,

Sistema ng mga pangunahing halaga;

Antas ng sariling organisasyon.

Ang mga panayam sa grupo sa yugto ng recruitment ay karaniwang ginagamit sa tatlong kaso:

Mass recruitment ng mga low-skilled personnel;

Komprehensibong pagtatasa para sa mga kandidatong espesyalista;

Buksan ang kumpetisyon para sa pagpili ng mga nangungunang tagapamahala.

Maraming beses na mas maraming kandidato kaysa sa mga recruiter

Kapag ang isang kumpanya ay kailangang mag-recruit ng maraming tao nang sabay-sabay, kung saan hindi nangangailangan ng malawak na karanasan sa trabaho o pangunahing edukasyon, kung gayon ang isang pangkat na pakikipanayam ay isang ganap na epektibong tool. Bagama't ang mga panayam para sa posisyon ng isang waiter, cashier, promoter o consultant ng tindahan ay madalas na isinasagawa sa isang indibidwal na batayan, kung ikaw ay nag-aaplay para sa mga posisyon na ito, maging handa upang matugunan ang iyong mga kakumpitensya sa paglaban para sa lugar ng trabaho(o mga kasamahan sa hinaharap).

Maraming tao ang nag-aayos ng gayong pagsubok sa lakas para sa kanilang mga magiging empleyado sa kadahilanang pisikal na imposibleng maglaan ng oras sa bawat isa sa kanila sa unang panayam, lalo na kung inaasahan ang isang napakalaking recruitment ng mga tauhan (halimbawa, mga operator ng call center). Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang isang tiyak na bahagi ng mga aplikante ay mag-drop out pagkatapos ng unang round, at ang ilan ay hindi angkop para sa kanilang mga propesyonal na kasanayan, ang imbitasyon sa isang karagdagang indibidwal na pakikipanayam ay ibibigay sa mga pinaka-karapat-dapat.

Kung inanyayahan ka sa isang pangkat na panayam, hindi ito nangangahulugan na ang kumpanya ay masama o pabaya sa mga tao. Marahil, sa kabaligtaran, ang pamamahala ng mga tauhan dito ay itinakda sa isang mataas na antas at ang mga recruiter ay "kinain ang aso" sa malawakang pagpili ng mga manggagawa.

Ang mga panayam sa grupo ay aktibong ginagamit ng mga kumpanya ng network at insurance, at kung minsan ang kanilang layunin ay hindi lamang ang pagpili ng mga tauhan, kundi pati na rin ang pagtatanghal ng kumpanya, ito ay karaniwang nagsisimula sa kaganapan, na kung saan ay maaaring maging interactive, o ang mga interesadong aplikante ay punan ang mga questionnaire at lagdaan ang mga kontrata.

Sa pamamagitan ng pag-imbita sa isang kandidato na sumailalim sa isang pakikipanayam sa grupo, ang kumpanya ay agad na nakakamit ng ilang mga layunin: una, tanging ang mga tunay na interesado na magtrabaho sa kumpanyang ito ang nananatili, at pangalawa, ito ay nagpapahiwatig isang tiyak na antas tiyaga, na tiyak na kailangan ng mga tagapamahala ng benta, at pangatlo, ang mga kandidato ay nasubok para sa paglaban sa stress. Kung paano tumugon ang mga kandidato sa pangangailangang ipakita ang kanilang mga sarili sa mga kakumpitensya ay maaaring sabihin kung gaano nila kahusay na nakayanan ang pangangailangang makipag-usap sa isang stream ng mga tao habang pinapanatili ang kanilang pansin sa produktong ibinebenta.

Ang mga recruiter ay naghahanap ng ilang mga katangian sa panahon ng mga panayam ng grupo, na may partikular na diin sa mga sumusunod.

1. Kawalan ng nakikitang tensyon sa posisyong kinuha ng kandidato. Ito ay itinuturing na physiologically normal na baguhin ang posisyon ng ilang beses sa loob ng 20-30 minuto, halimbawa, lumingon sa ibang mga kandidato sa panahon ng kanilang pagtatanghal.

3. Ang kakayahang makipag-ugnayan sa ibang mga aplikante: halimbawa, nangangatuwirang kasunduan/dagdag sa opinyon ng ibang tao o, sa kabaligtaran, pagpapahayag ng salungat na pananaw. Ito ay nagpapatotoo hindi lamang sa binibigkas na mga katangian ng pamumuno ng aplikante, kundi pati na rin sa pagtitiwala sa kanyang propesyonalismo.

Ang katotohanan na ang mga panayam ng grupo ay kadalasang nakasanayan network marketing, walang alinlangan na negatibong naapektuhan ang kanyang reputasyon. Kadalasan ang pakikisama sa ganitong uri ng employer ang nakakatakot sa mga naghahanap ng trabaho at pinipilit silang maghanap ng mga kumpanyang gumagamit ng higit tradisyonal na pamamaraan pagpili ng tauhan.

Karamihan sa mga kandidato ay handang sumang-ayon sa isang pangkatang panayam sa kondisyon na nakatanggap sila ng malinaw na impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa simula pa lamang. Ngunit kadalasan ang mga HR manager ay nag-uulat ng data na ito sa pinakadulo ng pag-uusap, kapag ang ilan sa mga kandidato ay umatras na. Ito ay negatibong nakakaapekto sa imahe ng kumpanya, dahil ang mga taong nakadarama ng panlilinlang ay aktibong nagbabahagi ng kanilang mga impression sa mga dalubhasang forum sa Internet.

Ang isang kandidato ay tinasa ng isang buong pangkat

Ang naturang group interview ay bihirang isagawa kaagad sa kandidato kung sakaling siya ay lumabas na hindi angkop. Samakatuwid, upang hindi masayang ang oras ng mga empleyado ng kumpanya, isang recruiter muna ang makikipag-ugnayan sa aplikante gaya ng dati. Makikilala ng aplikante ang iba pa niyang mga kalaban pagkatapos ng paunang pag-uusap: sa susunod, o lahat ng interesadong partido ay magtitipon upang suriin siya kaagad, sa isang tawag mula sa HR manager. Kung sinabi sa iyo ng recruiter na susuriin na ngayon ng isang buong koponan ang iyong kandidatura, ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong, kung maaari, kung sino ang iyong makikilala: ang mga pangalan ng mga espesyalista, anong posisyon ang hawak nila sa kumpanya, kung anong mga proyekto ang kanilang ginagawa.

Ang pangunahing layunin ng gayong napakalaking pag-atake sa aplikante ay ang sapat na pagsusuri sa kanya. Kapag ang isang espesyalista ay tinasa ng ilang kinatawan ng kumpanya nang sabay-sabay, maaari kang makakuha ng mas tumpak at walang pinapanigan na pagtatasa - pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado ay kadalasang pinipili batay sa mga personal na gusto at hindi gusto, at hindi sa mga kinakailangan ng kumpanya. Sa isang komprehensibong pagtatasa, ang panganib na magkamali ay minimal. Kung ano ang nakakaligtaan ng isa, tiyak na mapapansin ng isa. Sa kasong ito, ang pangkalahatang desisyon ng pinagkasunduan sa kandidato ay magiging mas tumpak at sapat kaysa sa opinyon ng isang tao.

Sa naturang panayam ng grupo, ang mga pangunahing kakayahan ng aplikante, antas ng paglaban sa stress, pagkamapagpatawa, pagnanais at kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, talento sa komunikasyon at ang pagsunod nito sa mga kinakailangan ng employer ay agad na nabubunyag. .

Mas mainam na sagutin ang bawat tagapanayam nang hiwalay at huwag sagutin ang lahat nang sabay-sabay. Sa simula ng pagpupulong, subukang alalahanin ang mga pangalan ng mga kausap at pagkatapos ay personal na tawagan ang bawat tao. Subukang tukuyin kung sinong tagapanayam ang namamahala, at huwag laktawan siya, kahit isang tanong lang ang itanong niya sa iyo. Panatilihin ang pakikipag-ugnayan sa lahat ng mga tagapanayam, at hindi mahalaga kung sino ang nagtanong - ipinapayong makipag-eye contact sa lahat habang sumasagot.

Ang pangunahing kahirapan para sa aplikante ay, una sa lahat, ang pagtatasa ng kanyang kandidatura ng mga taong may malaking timbang sa kumpanya. Halos lahat ay nag-aalala - ang sitwasyon ay nakababahalang, maihahambing lamang sa mga pagsusulit ng estado. Hindi alam ng lahat kung paano tipunin ang kanilang paghahangad at mapanatili ang kalmado sa mga ganitong sitwasyon. Maraming mga aplikante ang nagsisimulang mag-pose at hayagang sinusubukang pasayahin ang lahat, na mukhang hindi natural. Ang iba ay natulala, namula at namumutla, at sinasagot ang mga tanong nang hindi magkatugma. At ang mga tagapanayam, upang samantalahin ang sitwasyon, ayusin ang isang "blitz survey": mabilis silang nagtanong ng maraming mga katanungan, madalas na walang kaugnayan sa isa't isa, mula sa iba't ibang lugar- propesyonal na karanasan, pananaw sa buhay, atbp. Kaunting oras para mag-concentrate . Kasabay nito, maaaring may mga tao sa opisina na hindi nakikipag-ugnayan sa kandidato, ngunit malapit na sinusubaybayan ang kanyang pustura, kilos, paggalaw - marami ang nakakaramdam ng kakulangan sa ginhawa dahil dito. Ang pangunahing tuntunin sa kasong ito ay hindi mawala, sagutin nang malinaw at manatili sa iyong sarili.

Minsan ang isang panayam - tulad ng sa mga pelikula tungkol sa mga bandido at espiya - ay sumusunod sa senaryo na "mabuting pulis at masamang pulis". Ang isa sa mga tagapanayam ay gumaganap ng papel ng isang bastos at walang galang na kausap, pinupukaw ang kandidato, nagtanong hindi kasiya-siyang mga tanong, at ang isa ay courtesy mismo. Ang "mabuting pulis" ay nagsisikap na manalo sa kandidato, nagsasalita ng mabuti, at tumango sa kanyang ulo nang may pag-unawa. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi niya mahigpit na sinusubaybayan ang kanyang kalaban at hindi sinusubukan na ibagsak siya. Ang pagpapanatili ng kalmado sa panahon ng naturang "pagtatanong" ay napakahirap, ngunit walang imposible. Una sa lahat, kailangan mong huwag sumuko sa provokasyon at maiwasan ang mga salungatan na gustong pukawin ng "masamang pulis". Kontrolin ang iyong sarili. Ang mga karaniwang pamamaraan tulad ng auto-training (hindi bababa sa pag-uulit sa iyong sarili ng aklat-aralin: "Lahat ay maayos, kalmado ako") at mabagal na paghinga sa mga paghinto sa pagitan ng iyong mga pangungusap ay maaaring makatulong laban sa pagkabalisa. Kung sobrang pressure sayo, tense to the limit ang atmosphere at sobrang galit nitong pulis, isipin mo kung gusto mong magtrabaho sa kumpanyang ito. Marahil ito ay hindi isang nakababahalang panayam, ngunit ang paraan ng komunikasyon sa pangkat na ito.

Kailangan mong maghanda nang mas maingat para sa isang pangkatang panayam kaysa sa isang indibidwal na panayam. Upang matagumpay na maipasa ito, kailangan mong hindi lamang sagutin ang mga tanong ng employer nang may kakayahan, ngunit gawin din ito nang mas mabilis kaysa sa ibang mga aplikante. Nangangahulugan ito na halos walang oras para mag-isip. Upang maiwasan ang isang sagabal, kailangan mong mag-isip nang maaga, sa bahay, tungkol sa mga sagot sa mga tanong na maaaring itanong.

Kadalasan sa mga panayam ng grupo ay eksklusibo silang nag-aalala propesyonal na aktibidad. Hindi tulad ng mga indibidwal na pagpupulong sa mga tagapamahala ng HR, hindi sila nagtatanong tungkol sa mga libangan, lisensya sa pagmamaneho, atbp. Sa mga panayam na isinagawa sa ilang mga aplikante, ang mga tanong ay mga tiyak na gawain, na dapat makumpleto nang mas mahusay at mas mabilis kaysa sa iba. Samakatuwid, kinakailangang pag-aralan ang profile ng kumpanya at maghanda para sa mga kumplikadong tanong.

Huwag mahuli sa interbyu, ngunit huwag din dumating ng masyadong maaga. Ang pinakamainam na oras ay tatlo hanggang limang minuto bago magsimula. Ipapaalam nito sa mga employer na pinahahalagahan mo ang iyong oras at ang kanilang oras.

Huwag kalimutan ang tungkol sa hitsura, ito ay napakahalaga din. Sa mga kandidato na nakasuot ng mga business suit, ang isang tao sa kaswal na damit ay magmumukhang hindi kanais-nais. Mapapansin kaagad ng employer na ang iba ay lumapit sa panayam nang mas responsable.

Paano kumilos sa isang pangkatang panayam

Sa panahon ng panayam na isinagawa nang magkasama sa iba pang mga kandidato, kailangan mong kumilos nang aktibo at may kumpiyansa. Siguradong mapapansin ito ng mga employer. Kapag nagtatakda ng isang gawain, maaari kang magtanong ng mga tanong na nagpapaliwanag. Ipapakita nito na, una, interesado ka sa pinakamahusay na pagpapatupad nito, at pangalawa, lubos mong naiintindihan kung tungkol saan ito, at kung aling mga punto ang maaaring maging kontrobersyal at nangangailangan ng higit pang mga detalye. Huwag matakot na magmukhang walang karanasan. Sa kabaligtaran, mas propesyonal ang empleyado, mas tumpak na mga gawain ang hinihiling niyang itakda. Pagkatapos lamang ay posible na gawin nang eksakto kung ano ang kinakailangan ng tagapamahala, at hindi magambala sa pamamagitan ng paglutas ng mga isyu ng third-party.

Maghanda ng notepad o organizer at dalhin ito sa interbyu. Kung isusulat mo ang mga gawain na ibinigay ng mga tagapanayam, agad kang lalago sa kanilang mga mata.

Sa isang pakikipanayam ng grupo, kailangan mong linawin sa mga tagapag-empleyo na hindi ka lamang isang propesyonal, ngunit alam mo kung paano magtrabaho sa isang pangkat. Kaya naman, walang saysay na makipagtalo sa ibang kandidato. Kung hindi ka sumasang-ayon sa kanila, makinig at pagkatapos ay mag-alok ng iyong sariling solusyon sa problema. At hayaan ang tagapanayam na magpasya kung aling diskarte ang pinakatumpak at propesyonal.

Kumilos nang mahinahon, huwag magambala sa ibinigay na paksa. Kung ikaw ay isang propesyonal, hindi mo kailangang ipagmalaki ang iyong pinagtatrabahuhan;