Statistika bilance radne snage.

Ravnoteža radna sredstva (BTR) je sustav pokazatelja koji odražavaju broj i strukturu radnih resursa, te njihovu raspodjelu na zaposlene po djelatnostima i oblicima vlasništva, nezaposlene i ekonomski neaktivno stanovništvo.

Bilanca radnih resursa može se sastaviti:

za državu u cjelini;
za pojedine subjekte Ruske Federacije;
rubovi i regije s raspodjelom na urbana i ruralna područja.

DO radna sredstvaᴏᴛʜᴏϲᴙpostoje osobe oba spola koje su potencijalno sposobne sudjelovati u proizvodnji dobara i usluga.

Pri određivanju broja radnih sredstava veliki značaj ima pokazatelj veličine rezidentnog stanovništva.

Kako bi se resursni i distribucijski dio bilance radnih resursa približio radno sposobnom stanovništvu, uključen je broj stranih radnika zaposlenih u gospodarstvu u zemlji.

Granice radnog staža regulirane su radnim zakonodavstvom. U Rusiji radno sposobno stanovništvo uključuje žene u dobi od 16 do 54 godine i muškarce u dobi od 16 do 59 godina. No budući da je u radnu snagu uključeno samo radno sposobno stanovništvo, broj neradnih invalida I. i II. skupine radne dobi i broj neradnih umirovljenika u radnoj dobi koji primaju starosnu mirovinu na povlašteni uvjeti isključeni su iz radno sposobnog stanovništva. Ali radna snaga uključuje ljude u dobi za mirovinu koji nastavljaju raditi.

Bilanca radnih resursa sastoji se od dva dijela. Prvi odjeljak prikazuje resurse, drugi - njihovu distribuciju.

Dijagram ravnoteže radnih resursa.

1. Izvori formiranja radnih resursa.

Ukupni radni resursi, uključujući:

a) radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi;
b) starije osobe i tinejdžeri zaposleni u gospodarstvu, od čega:
c) tinejdžeri; d) osobe starije od radno sposobne, zaposlene u privredi ili priznate kao nezaposlene.

2. Raspodjela radnih resursa

a) ukupna zaposlenost u gospodarstvu (isključujući osobe u osobnim poljoprivrednim gospodarstvima), uključujući:

u sektorima gospodarstva;
u najam vođenje privatnog kućanstva;
službenici vjerskih kultova itd.;

b) studenti u radnoj dobi koji studiraju izvan posla;
c) radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi, koje nije zaposleno ekonomska aktivnost ili studija.

Pomoću bilance radnih resursa u statistici rješavaju se sljedeći zadaci:

analizirana je struktura distribucije radnih resursa;
prati se dinamika preraspodjele radnih resursa između različitih industrija i područja djelatnosti;
dobivaju se podaci o broju i strukturi nezaposlenog stanovništva;
utvrđuje se stupanj zaposlenosti stanovništva;
karakterizira postojeće razmjere u raspodjeli radnih resursa.

Ako usporedite podatke o bilanci radnih resursa tijekom nekoliko godina, tada se gore navedeni zadaci mogu proučavati u dinamici.

Bilanca radne snage bit će međunarodni statistički standard. Ovaj je standard preporučen za zemlje s planskim gospodarstvom, no bilančni izračuni radnih resursa nisu izgubili na značaju za zemlje s tržišnim gospodarstvom. U ovom slučaju, shema bilance radne snage trebala bi se prilagoditi kategorijama statistike zaposlenosti koje koriste tržišna gospodarstva.

Analitičke mogućnosti bilance radne snage mogu se proširiti raspodjelom zaposlenih u poduzećima različitih oblika vlasništva i zaposlenih u privatnom poduzetništvu po gospodarskim sektorima.

Bilanca radnih resursa je sustav pokazatelja koji odražava broj i sastav radnih resursa i njihovu raspodjelu na ekonomski aktivno (po gospodarskim sektorima i oblicima vlasništva) i ekonomski neaktivno stanovništvo.

Bilanca sredstava rada sastavljena je u prosjeku za godinu te na dan 1. siječnja i 1. srpnja. Izrada bilance na prosječnoj godišnjoj razini omogućila je povezivanje pokazatelja radnih resursa s pokazateljima proizvodnje, dugotrajne imovine, plaće i ostalih dohodaka od nesamostalnog rada, omogućio je izračun pokazatelja produktivnosti rada, kapitalno-radnog odnosa i dr. Bilančni podaci početkom i sredinom godine omogućili su prepoznavanje sezonskih kolebanja zaposlenosti te su korišteni za izradu programa za racionalnije korištenje radnih resursa tijekom godine.

Izvori informacija korišteni za sastavljanje bilance značajno su se promijenili. U planskom gospodarstvu podaci za konstruiranje bilance radnih resursa uglavnom su dolazili iz oblika tekućeg statističkog izvještavanja poduzeća i organizacija. Višestruki porast broja gospodarskih subjekata (osobito rast neformalnog sektora zaposlenosti, čiji je određeni dio uključen u sektor sive ekonomije) zahtijevao je integraciju podataka iz statističkih izvještajnih obrazaca, uzoraka promatranja stanovništva na pitanja zapošljavanja, administrativne statistike ministarstava i odjela, stručne procjene i izračuni. Trenutno se bilanca radnih resursa sastavlja godišnje za zemlju u cjelini i za subjekte Ruska Federacija(uključujući autonomne okruge unutar teritorija i regija).

Bilanca radnih resursa sastoji se od dva dijela. Prvi odjeljak prikazuje izvore formiranja radnih resursa, drugi prikazuje njihovu raspodjelu između zaposlenog i nezaposlenog stanovništva. Radni resursi su osobe oba spola koje potencijalno mogu sudjelovati u proizvodnji dobara i usluga. U planskom gospodarstvu radna snaga bila je jedan od glavnih pokazatelja statistike zaposlenosti.

Granice radnog staža regulirane su radnim zakonodavstvom. U Rusiji radno sposobno stanovništvo uključuje žene u dobi od 16 do 54 godine i muškarce u dobi od 16 do 59 godina. Ali budući da je u radnu snagu uključeno samo radno sposobno stanovništvo, radno sposobno stanovništvo treba smanjiti za broj neradnih invalida u radnoj dobi i broj neradnih umirovljenika u radnoj dobi koji primaju staru mirovinu. -starosna mirovina po povlaštenim uvjetima. Radnu snagu čine osobe u dobi za odlazak u mirovinu koje nastavljaju raditi, kao i osobe mlađe od 16 godina zaposlene u gospodarstvu. Radna snaga uključuje i strane radnike zaposlene u ruskom gospodarstvu. Trenutno se bilanca radnih resursa sastavlja na temelju prosječnih godišnjih podataka.

Brojnost radnih resursa utvrđuje se na temelju broja rezidentnog stanovništva. Pokazatelji bilance radne snage dobivaju se integracijom podataka iz različitih izvora, pri čemu se metodologija izračunavanja pokazatelja ne poklapa uvijek. Postoje metodološke razlike u formiranju broja zaposlenih pri sastavljanju bilance radnih resursa i pri provođenju istraživanja stanovništva o pitanjima zapošljavanja. Odnose se na obuhvaćeno razdoblje, sastav kategorija zaposlenih i postupak evidentiranja stanovništva - prema mjestu stanovanja ili mjestu rada.

Pri izračunu broja zaposlenih u gospodarstvu koristi se prosječni godišnji broj radnika. Za poduzeća i organizacije u formalnom sektoru gospodarstva, ova vrijednost se dobiva na temelju izračuna prosječnog broja zaposlenih, algoritam za dobivanje koji je gore opisan. Pri provođenju anketa o problemima zapošljavanja podaci o broju zaposlenih dobivaju se jednom kvartalno za tjedan koji se istražuje, a prosječan broj odnosi se na razdoblje veljača - studeni.

Na temelju bilance radnih resursa moguće je analizirati strukturu njihovog rasporeda, pratiti dinamiku preraspodjele radnih resursa između različitih djelatnosti i područja djelatnosti te dobiti podatke o broju i strukturi nezaposlenog stanovništva. Praktično značenje bilance povećat će se ako se u njoj koriste pokazatelji i metodologija njihova dobivanja iz drugih dijelova statistike zaposlenosti. Daljnje poboljšanje bilance radnih resursa treba biti usmjereno na usklađivanje pokazatelja bilance radnih resursa s makroekonomskim pokazateljima Sustava nacionalnih računa.

Pokazatelji zaposlenosti sadržani u bilanci radne snage odnose se na osobe na glavnom ili jedinom mjestu rada. Pri tome nije uračunata sekundarna zaposlenost dijela zaposlenog stanovništva.

Bilanca radnih resursa(BTR) je sustav pokazatelja koji odražavaju broj i strukturu radnih resursa, te njihovu raspodjelu na zaposlene po djelatnostima i oblicima vlasništva, nezaposlene i ekonomski neaktivno stanovništvo.

Bilanca radnih resursa može se sastaviti:

za državu u cjelini;
za pojedine subjekte Ruske Federacije;
rubovi i regije s raspodjelom na urbana i ruralna područja.

DO radna sredstva uključuju osobe oba spola koje su potencijalno sposobne sudjelovati u proizvodnji dobara i usluga.

Pri određivanju broja radnih resursa od velikog je značaja pokazatelj veličine stalnog stanovništva.

Radi usklađivanja resursnog i distribucijskog dijela bilance radnih resursa, broj radno sposobnog stanovništva uključuje broj stranih radnika zaposlenih u gospodarstvu u zemlji.

Bilanca radnih resursa sastoji se od dva dijela. Prvi odjeljak prikazuje resurse, drugi - njihovu distribuciju.

Dijagram ravnoteže radnih resursa.

1. Izvori formiranja radnih resursa.

Ukupni radni resursi, uključujući:

2. Raspodjela radnih resursa

a) ukupna zaposlenost u gospodarstvu (isključujući osobe u osobnim poljoprivrednim gospodarstvima), uključujući:

u sektorima gospodarstva;
u najam vođenje privatnog kućanstva;
službenici vjerskih kultova itd.;

b) studenti u radnoj dobi koji studiraju izvan posla;
c) radno aktivno stanovništvo u radnoj dobi, koje nije uključeno u gospodarsku aktivnost ili studiranje.

Pomoću bilance radnih resursa u statistici rješavaju se sljedeći zadaci:

analizirana je struktura distribucije radnih resursa;
prati se dinamika preraspodjele radnih resursa između različitih industrija i područja djelatnosti;
dobivaju se podaci o broju i strukturi nezaposlenog stanovništva;
utvrđuje se stupanj zaposlenosti stanovništva;
karakterizira postojeće razmjere u raspodjeli radnih resursa.

Usporede li se podaci o bilanci radnih resursa kroz nekoliko godina, tada se navedeni poslovi mogu proučavati u dinamici.

Bilanca radne snage je međunarodni statistički standard. Ovaj je standard preporučen za zemlje s planskim gospodarstvom, međutim bilančni izračuni radnih resursa nisu izgubili na važnosti za zemlje s tržišnim gospodarstvom. U ovom slučaju, shema bilance radne snage trebala bi se prilagoditi kategorijama statistike zaposlenosti koje koriste tržišna gospodarstva.

Analitičke mogućnosti bilance radne snage mogu se proširiti raspodjelom zaposlenih u poduzećima različitih oblika vlasništva i zaposlenih u privatnom poduzetništvu po gospodarskim sektorima.

Bilanca radnih resursa je složena metoda proučavanje sastava i korištenja radnih resursa zemlje, analiza tržišta rada u cjelini. To je sustav pokazatelja koji odražavaju broj i sastav radne snage, kao i njihovu raspodjelu na zaposleno, nezaposleno i ekonomski neaktivno stanovništvo.

Bilanca radnih resursa sastavlja se godišnje za državu u cjelini i za pojedine administrativno-teritorijalne jedinice, s raspodjelom između urbanih i ruralnih područja.

Po obliku, bilanca radnih resursa je tablica koja se sastoji od dva dijela:

1. Izvori formiranja radnih resursa, tj. pokazatelji raspoloživosti i sastava radnih resursa.

2. Raspodjela radnih resursa prema vrsti zaposlenja.

Svaki odjeljak daje broj odgovarajuće grupe radnih resursa:

Skupine stanovništva	Broj
Ukupno	uključujući
Grad	selo
1. Radni resursi, ukupno uključujući 1,1 radno sposobnog stanovništva; 1.2 osobe starije od radno sposobne, zaposlene u privredi ili priznate kao nezaposlene; 1,3 tinejdžeri zaposleni u gospodarstvu; 1.4 građani ove države koji rade izvan njenih granica; 1.5 zaposleni državljani druge države; 1.6 izbjeglice, interno raseljene osobe.
2. Raspored radnih resursa 2.1 ekonomski aktivno stanovništvo; 2,2 zaposlenika; 2.3 samozaposleni; 2.4 vojno osoblje; 2,5 nezaposlenih; 2.6 ekonomski neaktivno radno sposobno stanovništvo.

Bilanca radne snage je međunarodni statistički standard.

Na temelju podataka iz bilance računaju se relativni pokazatelji koji karakteriziraju razinu nezaposlenosti u zemlji, kao i stupanj ekonomske aktivnosti radno aktivnog stanovništva.

Izvor informacija za bilancu radnih resursa su godišnja izvješća o radu, kao i materijali iz anketa o problemima zapošljavanja.

Statistika izvedbe

Funkcioniranje gospodarstva

21.1. Pojam učinkovitosti društvene proizvodnje.

21.2. Sustav generalizirajućih pokazatelja učinkovitosti društvene proizvodnje.

21.3. Privatni pokazatelji učinkovitosti društvene proizvodnje.

21.3.1. Pojedini pokazatelji upotrebe živog rada.

21.3.2. Pojedini pokazatelji upotrebe oruđa za rad.

21.3.3. Pojedinačni pokazatelji korištenja obrtnih sredstava.

Pojam učinkovitosti društvene proizvodnje

Učinkovitost(E) je socioekonomska kategorija koja karakterizira obavljanje djelatnosti. Određuje se usporedbom učinka (E) s troškovima njegovog postizanja (Z) ili s utrošenim resursima (R).

Na razini gospodarstva u cjelini ekonomski učinak predstavlja konačni rezultat društvene proizvodnje. Dolazi u dvije vrste:

- proizvodnja,što može biti bruto output, bruto dodana vrijednost, bruto domaći proizvod, bruto nacionalni dohodak itd.;

- ekonomski – bruto dobit gospodarstva (bruto mješoviti dohodak).

Ekonomski učinak uvijek se prikazuje u apsolutnoj vrijednosti, ali može biti i pozitivan i negativan.

DO potrošeni resursi uključuju rad, fiksni kapital (sredstva rada) i obrtni kapital.

Pri izračunavanju razine učinkovitosti ovi se pokazatelji koriste kao prosjeci za određeno razdoblje ( mjesec, kvartal, godina), tj. prosječni broj zaposlenih (), prosječni godišnji trošak fiksnog kapitala (FC) i prosječna bilanca radnog kapitala (OBS).

Vrednovanje resursa utrošenih u procesu proizvodnje karakteriziraju pokazatelji nastali troškovi.Pri čemu:

Potrošnja rada obilježena je količinom uloženog rada i mjeri se veličinom fonda plaća (WF);

Potrošnja stalnog kapitala izražava se dijelom vrijednosti koji se prenosi na proizvedene proizvode, radove i usluge, tj. iznos amortizacije (A),

Potrošnja obrtnih sredstava mjeri se količinom njihovog korištenja u procesu proizvodnje, tj. međufazna potrošnja(PP).

Važan alat za upravljanje kadrovima je sustav bilanci radnih resursa koji se može sklopiti na razini države, regije ili administrativne regije. U poslovnoj praksi koriste se radi uravnoteženja radnih resursa na makro i mikrorazini.

Sustav ravnoteže radnih resursa uključuje:

Konsolidirana bilanca radnih resursa;

Uravnoteženje dodatne potrebe za radnim resursima;

Ravnoteža radnog vremena;

Ravnoteža okvira

Bilančni sustav temelji se na konsolidirana bilanca stanja radna sredstva

. Bilanca rada- bilanca raspoloživosti i korištenja radnih resursa, sastavljena uzimajući u obzir njihovo obnavljanje i umirovljenje, sferu zapošljavanja, produktivnost rada

Bilanca radnih resursa - bilanca raspoloživosti i korištenja radnih resursa, sastavljena uzimajući u obzir njihovo obnavljanje i umirovljenje, sferu zapošljavanja, produktivnost rada

U strukturi bilanca sredstava rada sastoji se od dva dijela: resursa (broj i sastav sredstava rada) i utroška (raspored sredstava rada). Obje strane bilance moraju odgovarati tisućama.

Bilance se izlažu za izvještajno razdoblje i za planirano

Izvještajna bilanca pokazuje stvarni omjer sredstava na određeni kalendarski datum i njihovu raspodjelu. Planirani bilanci odražavaju glavne izvore i oblike opskrbe gospodarstva kadrovima, kršenja omjera troškova rada između sfera i sektora gospodarstva na temelju analize korištenja radnih resursa, uzimajući u obzir ekonomske i društvene zadatke. razvoj.

Bilanca radnih resursa razvija se u nekoliko faza:

Faza 1 - resursni dio je opravdan;

Faza 2 - raspodjela radnih resursa prema vrsti djelatnosti i području zapošljavanja je opravdana;

Faza 3 - dva dijela bilance su usklađena. Izračun resursnog dijela bilance radnih resursa

izvodi se sljedećim redoslijedom:

Radno sposobno stanovništvo opravdava se (prema demografskoj prognozi) pomoću formule:

gdje je TP broj resursa rada;. Npr - veličina stanovništva u radnoj dobi. I - broj nezaposlenih osoba s invaliditetom I. i II. skupine radne dobi; Pp - broj ljudi u radnoj dobi koji primaju mirovinu po povlaštenim uvjetima; P - broj zaposlenih umirovljenika (po dobi)

Broj zaposlenih umirovljenika u planskom razdoblju utvrđuje se po formuli:

Gdje. Ppl - broj zaposlenih umirovljenika u planskom razdoblju; Pf je stvarni broj zaposlenih umirovljenika na zadnji datum izvještavanja; Chp - broj muškaraca i žena u prvih pet godina mirovinskog staža za plansko razdoblje; Chf - stvarni broj muškaraca i žena u prvih pet godina mirovinskog staža na zadnji datum izvještavanja; KTA-izračunato korištenjem aritmetičkog prosjeka (ponderiranog) koeficijenta radne aktivnosti muškaraca i žena u prvih pet godina dobi za umirovljenje (prema podacima popisa stanovništva);

Broj zaposlenih u osobnim (individualnim) poljoprivrednim gospodarstvima utvrđuje se:

Gdje. PPP - broj zaposlenih na poljoprivrednim gospodarstvima u planskom razdoblju; CHF - stvarni broj zaposlenih u privatnim kućanstvima na zadnji izvještajni datum; F - broj žena koje žele moliti (prema popisu stanovništva); Dt - broj djece do 1,5 godine starosti u planskom razdoblju; Df - stvarni broj djece do 1,5 godine starosti na zadnji datum izvještavanja

Broj zaposlenih u nacionalnom gospodarstvu izračunava se:

gdje je TP broj resursa rada;. PPP - broj zaposlenih u privatnim poljoprivrednim gospodarstvima; B - broj studenata od 16 godina i starijih koji studiraju izvanredno

Raspodjela radnih resursa po djelatnostima i područjima zapošljavanja za plansko razdoblje provodi se pomoću sljedećih izračuna:

Gdje. NPM je planirani broj ljudi zaposlenih u određenom sektoru materijalne proizvodnje; Chf - stvarni broj ljudi zaposlenih u određenom sektoru materijalne proizvodnje; Io - indeks rasta obujma proizvodnje u određenoj industriji;. IPP - indeks rasta produktivnosti rada u određenoj industriji; Chpy - planirani broj zaposlenih u neproizvodnim sektorima; Np - prosječni godišnji broj stanovnika određene regije na kraju planskog razdoblja;. Na je planirani standard za pružanje određene vrste usluge na 1000 (10.000) stanovnika.

Zbroj potreba za radnom snagom po djelatnostima na teritorijalnoj osnovi uspoređuje se s odgovarajućim pokazateljima prethodne bilance o raspoloživosti radnih resursa u regiji kako bi se utvrdio stupanj neravnoteže u razvojnim planovima za industrije i radnu snagu.