Bilanca radnih resursa i njegova struktura. §4

Ostali materijali

Ravnoteža radna sredstva (BTR) je sustav pokazatelja koji odražavaju broj i strukturu radnih resursa, te njihovu raspodjelu na zaposlene po djelatnostima i oblicima vlasništva, nezaposlene i ekonomski neaktivno stanovništvo.

Bilanca radnih resursa može se sastaviti:

za državu u cjelini;
za pojedine subjekte Ruske Federacije;
rubovi i regije s raspodjelom na urbana i ruralna područja.

DO radna sredstva uključuju osobe oba spola koje su potencijalno sposobne sudjelovati u proizvodnji dobara i usluga.

Pri određivanju broja radnih sredstava veliki značaj ima pokazatelj veličine rezidentnog stanovništva.

Radi usklađivanja resursnog i distribucijskog dijela bilance radnih resursa, broj radno sposobnog stanovništva uključuje broj stranih radnika zaposlenih u gospodarstvu u zemlji.

Granice radnog staža regulirane su radnim zakonodavstvom. U Rusiji radno sposobno stanovništvo uključuje žene u dobi od 16 do 54 godine i muškarce u dobi od 16 do 59 godina. No budući da je u radnu snagu uključeno samo radno sposobno stanovništvo, broj neradnih invalida I. i II. skupine radne dobi i broj neradnih umirovljenika u radnoj dobi koji primaju starosnu mirovinu na povlašteni uvjeti isključeni su iz radno sposobnog stanovništva. Ali radna snaga uključuje ljude u dobi za mirovinu koji nastavljaju raditi.

Bilanca radnih resursa sastoji se od dva dijela. Prvi odjeljak prikazuje resurse, drugi - njihovu distribuciju.

Dijagram ravnoteže radnih resursa.

1. Izvori formiranja radnih resursa.

Ukupni radni resursi, uključujući:

a) radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi;
b) starije osobe i tinejdžeri zaposleni u gospodarstvu, od čega:
c) tinejdžeri; d) osobe starije od radno sposobne, zaposlene u privredi ili priznate kao nezaposlene.

2. Raspodjela radnih resursa

a) ukupna zaposlenost u gospodarstvu (isključujući osobe u osobnim poljoprivrednim gospodarstvima), uključujući:

u sektorima gospodarstva;
u najam vođenje privatnog kućanstva;
službenici vjerskih kultova itd.;

b) studenti u radnoj dobi koji studiraju izvan posla;
c) radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi, koje nije zaposleno ekonomska aktivnost ili studija.

Pomoću bilance radnih resursa u statistici rješavaju se sljedeći zadaci:

analizirana je struktura distribucije radnih resursa;
prati se dinamika preraspodjele radnih resursa između različitih industrija i područja djelatnosti;
dobivaju se podaci o broju i strukturi nezaposlenog stanovništva;
utvrđuje se stupanj zaposlenosti stanovništva;
karakterizira postojeće razmjere u raspodjeli radnih resursa.

Usporede li se podaci o bilanci radnih resursa kroz nekoliko godina, tada se navedeni poslovi mogu proučavati u dinamici.

Bilanca radne snage je međunarodni statistički standard. Ovaj je standard preporučen za zemlje s planskim gospodarstvom, međutim bilančni izračuni radnih resursa nisu izgubili na važnosti za zemlje s tržišnim gospodarstvom. U ovom slučaju, shema bilance radne snage trebala bi se prilagoditi kategorijama statistike zaposlenosti koje koriste tržišna gospodarstva.

Analitičke mogućnosti bilance radne snage mogu se proširiti raspodjelom zaposlenih u poduzećima različitih oblika vlasništva i zaposlenih u privatnom poduzetništvu po gospodarskim sektorima.

Izračunajte broj radnih resursa u određenoj regiji koristeći dvije metode: demografsku (na temelju izvora formiranja); ekonomski (na temelju stvarne zaposlenosti). Usporedite rezultate i donesite zaključke na temelju dobivenih podataka:

Radno sposobno stanovništvo je 112 tisuća ljudi.

Broj zaposlenih, uključujući zaposlene u osobnim, honorarnim i poljoprivrednim djelatnostima - 121,3 tisuće ljudi. farme

Broj osoba s invaliditetom prve i druge skupine radne dobi iznosi 3% radno sposobnih osoba

Broj radno aktivnih tinejdžera do 16 godina je 1.560 osoba.

Broj zaposlenih umirovljenika je 10 tisuća ljudi.

Broj radno sposobnih zaposlenih u domaćinstvo i skrb o djeci - 0,81 tisuća ljudi.

Broj nezaposlenih studenata u dobi od 16 i više godina je 1,7 tisuća ljudi.

Broj preostalih nezaposlenih radno sposobnih osoba iznosi 0,2 tisuće osoba.

Broj nezaposlenih je 2,5 tisuća ljudi.

Na temelju izvora formiranja iz broja radno sposobnih osoba isključujemo osobe s invaliditetom

112 tisuća ljudi (100% - 3%): 100% = 108,64 tisuća ljudi.

Demografskom metodom u obzir ćemo uzeti zaposlene umirovljenike i tinejdžere, isključujući zaposlene u kućanstvu, nezaposlene i nezaposlene te one koji se školuju uz rad.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 tisuća ljudi.

Broj zaposlenih na početku godine iznosio je 3.620 tisuća ljudi, na dan 1. travnja - 3.596 tisuća ljudi, na dan 1. listopada - 3.765 tisuća ljudi, na kraju godine - 3.850 tisuća ljudi. Tijekom godine 620 tisuća ljudi ušlo je u radnu dob, 515 tisuća ljudi napustilo je radnu dob, 40 tisuća ljudi otišlo je u radnu dobnu mirovinu, a 220 tisuća ljudi napustilo je radnu snagu u ostalim regijama. Odrediti opći, prirodni, migracijski prirast radnih resursa; koeficijenti općeg, prirodnog, migracijskog priraštaja, popune i umirovljenja radnih resursa.

Prosječna vrijednost resursa rada tijekom godine je:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 tisuća ljudi.

Ukupno povećanje radnih resursa:

3620 = 250 tisuća ljudi.

Prirodni prirast

- (515+40) = 65 tisuća ljudi.

Povećanje migracija zbog dolazaka

+ (250-65)= 405 tisuća ljudi.

Sam migracijski prirast iznosio je 250 - 65 = 195 tisuća ljudi.

Ukupno nadopunjavanje radnih resursa 620 + 195 = 815 tisuća ljudi.

Umirovljenje 815 - 250 = 565 tisuća ljudi.

Stope rasta:

Ukupno - 250 : 3700 = 0,06

Prirodni 65:3700=0,017

Migracija 195:3700=0,043

Dopuna radnih sredstava 815:3700 =0,22

Umirovljenje sredstava rada 565:3700=0,16

Sljedeći početni podaci o raspodjeli radnih resursa, ljudi:

Indikatori
Ukupna zaposlenost u gospodarstvu uključujući:
U gospodarskim sektorima
Iznajmljujem vođenje privatnog domaćinstva
Sluge vjerskih kultova itd.
Radno sposobni studenti koji studiraju uz rad
Radno sposobno stanovništvo koje nije uključeno u ekonomsku aktivnost ili studiranje

Stol 2.10 Radni resursi Ruske Federacije (godišnji prosjek; tisuća ljudi)

Broj radnih resursa

uključujući: radno sposobno stanovništvo radne dobi

osobe izvan radnog vijeka zaposlene u gospodarstvu

strani radni migranti

Upravljanje troškovima poduzeća
Tržišna cijena proizvoda je A = 350 rubalja, B = 490 rubalja. Koristeći ciljani marketing, izračunajte punu cijenu robe, opravdavajući tehnička rješenja. Rješenja prikazati tablicom. Tablica 1 - Početni podaci br.

Menadžment i ekonomika ljekarništva
Trajanje prakse: a) Prema voucheru: od 24. ožujka 2008. do 11. svibnja 2008. Ukupno 35 radnih dana b) Vrijedi razdoblje prakse: od 24. ožujka 2008. do 11. svibnja 2006. ..

Važan alat za upravljanje kadrovima je sustav bilanci radnih resursa koji se može sklopiti na razini države, regije ili administrativne regije. U poslovnoj praksi koriste se radi uravnoteženja radnih resursa na makro i mikrorazini.

Sustav ravnoteže radnih resursa uključuje:

Konsolidirana bilanca radnih resursa;

Uravnoteženje dodatne potrebe za radnim resursima;

Ravnoteža radnog vremena;

Ravnoteža okvira

Bilančni sustav temelji se na konsolidirana bilanca stanja radna sredstva

. Bilanca rada- bilanca raspoloživosti i korištenja radnih resursa, sastavljena uzimajući u obzir njihovo obnavljanje i umirovljenje, sferu zapošljavanja, produktivnost rada

Bilanca radnih resursa - bilanca raspoloživosti i korištenja radnih resursa, sastavljena uzimajući u obzir njihovo obnavljanje i umirovljenje, sferu zapošljavanja, produktivnost rada

U strukturi bilanca sredstava rada sastoji se od dva dijela: resursa (broj i sastav sredstava rada) i utroška (raspored sredstava rada). Obje strane bilance moraju odgovarati tisućama.

Bilance se izlažu za izvještajno razdoblje i za planirano

Izvještajna bilanca pokazuje stvarni omjer sredstava na određeni kalendarski datum i njihovu raspodjelu. Planirani bilanci odražavaju glavne izvore i oblike opskrbe gospodarstva kadrovima, kršenja omjera troškova rada između sfera i sektora gospodarstva na temelju analize korištenja radnih resursa, uzimajući u obzir ekonomske i društvene zadatke. razvoj.

Bilanca radnih resursa razvija se u nekoliko faza:

Faza 1 - resursni dio je opravdan;

Faza 2 - raspodjela radnih resursa prema vrsti djelatnosti i području zapošljavanja je opravdana;

Faza 3 - dva dijela bilance su usklađena. Izračun resursnog dijela bilance radnih resursa

izvodi se sljedećim redoslijedom:

Radno sposobno stanovništvo opravdava se (prema demografskoj prognozi) pomoću formule:

gdje je TP broj resursa rada;. Npr - veličina stanovništva u radnoj dobi. I - broj nezaposlenih osoba s invaliditetom I. i II. skupine radne dobi; Pp - broj ljudi u radnoj dobi koji primaju mirovinu po povlaštenim uvjetima; P - broj zaposlenih umirovljenika (po dobi)

Broj zaposlenih umirovljenika u planskom razdoblju utvrđuje se po formuli:

Gdje. Ppl - broj zaposlenih umirovljenika u planskom razdoblju; Pf je stvarni broj zaposlenih umirovljenika na zadnji datum izvještavanja; Chp - broj muškaraca i žena u prvih pet godina mirovinskog staža za plansko razdoblje; Chf - stvarni broj muškaraca i žena u prvih pet godina mirovinskog staža na zadnji datum izvještavanja; KTA-izračunato korištenjem aritmetičkog prosjeka (ponderiranog) koeficijenta radne aktivnosti muškaraca i žena u prvih pet godina dobi za umirovljenje (prema podacima popisa stanovništva);

Broj zaposlenih u osobnim (individualnim) poljoprivrednim gospodarstvima utvrđuje se:

Gdje. PPP - broj zaposlenih na poljoprivrednim gospodarstvima u planskom razdoblju; CHF - stvarni broj zaposlenih u privatnim kućanstvima na zadnji izvještajni datum; F - broj žena koje žele moliti (prema popisu stanovništva); Dt - broj djece do 1,5 godine starosti u planskom razdoblju; Df - stvarni broj djece do 1,5 godine starosti na zadnji datum izvještavanja

Broj zaposlenih u nacionalnom gospodarstvu izračunava se:

gdje je TP broj resursa rada;. PPP - broj zaposlenih u privatnim poljoprivrednim gospodarstvima; B - broj studenata od 16 godina i starijih koji studiraju izvanredno

Raspodjela radnih resursa po djelatnostima i područjima zapošljavanja za plansko razdoblje provodi se pomoću sljedećih izračuna:

Gdje. NPM je planirani broj ljudi zaposlenih u određenom sektoru materijalne proizvodnje; Chf - stvarni broj ljudi zaposlenih u određenom sektoru materijalne proizvodnje; Io - indeks rasta obujma proizvodnje u određenoj industriji;. IPP - indeks rasta produktivnosti rada u određenoj industriji; Chpy - planirani broj zaposlenih u neproizvodnim sektorima; Np - prosječni godišnji broj stanovnika određene regije na kraju planskog razdoblja;. Na je planirani standard za pružanje određene vrste usluge na 1000 (10.000) stanovnika.

Zbroj potreba za radnom snagom po djelatnostima na teritorijalnoj osnovi uspoređuje se s odgovarajućim pokazateljima prethodne bilance o raspoloživosti radnih resursa u regiji kako bi se utvrdio stupanj neravnoteže u razvojnim planovima za industrije i radnu snagu.

Za procjenu radnog potencijala Rusije i informacije o njegovoj upotrebi koristi se bilanca radnih resursa.

Bilanca rada- sustav pokazatelja koji odražavaju:

broj i sastav radnih resursa koji sudjeluju ili bi potencijalno mogli sudjelovati u društvenoj proizvodnji,

njihova raspodjela prema vrsti zaposlenja;

nezaposlene osobe koje žele raditi

ekonomski neaktivno stanovništvo radne dobi koje nije zaposleno u gospodarstvu

U resursnom dijelu bilance daje se ukupni broj i sastav radnih resursa Ruska Federacija(vidi tablicu 2.10).

Distribucijski dio bilance prikazuje raspodjelu broja zaposlenih prema vrsti zaposlenja (tablica 2.11.)

Tablica 2.11 Distribucija radnih resursa prema vrsti zaposlenja (godišnji prosjek; tisuća ljudi) 1

Zaposlen u privredi
Redoviti studenti
Izvan gospodarstva i redoviti studij
od njih nezaposlenih

Bilance radnih resursa sastavljaju godišnje svi subjekti Ruske Federacije i sažete su u cjelini.

Sustav ravnoteže radnih resursa- niz međusobno povezanih tablica koje karakteriziraju procese reprodukcije i korištenja radnih resursa zemlje i njezinih pojedinačnih teritorija u specifičnim uvjetima društvenog razvoja.

Dijagram ravnoteže radnih resursa prikazan je na sl. 2.8

Slika 2.8 Dijagram bilance resursa radne snage

S vremenom postoje ravnoteže izvještavanje(statistički, na datum izvještavanja, za izvještajno razdoblje) i planirani(za nadolazeće razdoblje ili datum izvještavanja).

Po obliku Bilance radnih resursa dijele se na tri vrste:

obrazac raspodjelne bilance, odražavajući raspoloživi dio radnih resursa i njihovu stvarnu upotrebu

oblik unutargodišnjeg prometa: broj na početku godine, rast za godinu, broj rada na kraju godine;

šahovski oblik- međusektorske bilance rada

Glavni pokazatelj resursnog dijela bilance je broj radno sposobnog stanovništva. Na rashodovnoj strani izvještajnih bilanci daje se raspodjela radnih sredstava prema vrsti zaposlenja na glavnom poslu u djelatnostima gospodarstva i nezaposlenosti u sektoru rada.

Metodologija za izračun bilance radnih resursa temelji se na integraciji podataka iz različitih izvora informacija: izvješća organizacija, podataka iz ankete stanovništva o pitanjima zapošljavanja, podataka iz izvršne vlasti. Primjer bilance radnih resursa prikazan je na sl. 2.9.

Linija br.	Naziv indikatora	Ukupno, tisuća ljudi	Uključujući:
Linija br.	Naziv indikatora	Ukupno, tisuća ljudi

	Formiranje radnih resursa
	Broj radnih resursa - ukupno
	Uključujući
	Radno sposobno stanovništvo radne dobi
	Iz njega rade građani drugih država
	Osobe starije od radno sposobne zaposlene u gospodarstvu
	Tinejdžeri koji se bave ekonomijom
	Raspodjela radnih resursa
	I. Prosječni godišnji broj zaposlenih u gospodarstvu na glavnom poslu - ukupno
	Uključujući prema vrsti vlasništva:
	država
	Općinski
	Imovina javnih i vjerskih organizacija
	mješoviti ruski
	Strani, zajednički ruski i strani


	Seljačka (farmska) gospodarstva
	Privatne organizacije
	Osobe angažirane na individualnom radu i za najam od pojedinih građana
	Osobe koje se u kućanstvu bave proizvodnjom dobara i usluga za prodaju
	II. Stanovništvo nezaposleno u gospodarstvu
	Studenti u radnoj dobi, studiraju i oduzimaju vrijeme od posla
	Radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi koje nije angažirano u gospodarstvu ili se ne usavršava uz posao
Riža. 2.9. Dijagram ravnoteže radnih resursa

Shema ravnoteže omogućuje vam postavljanje:

odnos u raspodjeli radnih resursa prema vrsti djelatnosti;

sudjelovanje radno aktivnog stanovništva u obuci uz radno mjesto, stupanj zaposlenosti u javnom gospodarstvu;

socijalni paket zapošljavanja, dodatni izvori zadovoljenja potreba gospodarstva za radnom snagom i njihova veličina.

Osnova za određivanje kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika radnih resursa su početni podaci kao što su ukupan broj stanovnika, prosječni životni vijek osobe, utvrđeno razdoblje radne dobi, udio radno sposobnog stanovništva, prosječan broj sati radili, glavni pokazatelji troškova rada i razine kvalifikacija radne snage, itd. d. Stanovništvo je jedan od najopćenitijih pokazatelja ljudskih potencijala i služi kao osnova za izračun broja radno sposobnih osoba. Broj osoba koje studiraju i osoba s invaliditetom oduzima se od ukupnog broja osoba u radnoj dobi. Broj radno sposobnog stanovništva obično se utvrđuje na temelju podataka iz periodički provedenih popisa stanovništva uz naknadno prilagođavanje dobivenih rezultata.

Promjene stanovništva događaju se pod utjecajem čimbenika kao što su prirodni prirast i migracije. Prirodni prirast stanovništva određen je viškom stope nataliteta nad stopom mortaliteta. Emisije migracija mehaničko kretanje ili kretanje radne snage kroz ekonomske regije.

Kvalitativni pokazatelji učinkovitosti korištenja radnih resursa utječu na nacionalni dohodak neizravno, kroz promjene u produktivnosti društvenog rada. Pokazatelj razine produktivnosti je proizvodnja nacionalnog dohotka po prosječnom zaposlenom u sektorima materijalne proizvodnje. Što je manja dodatna količina živog rada uključena u proizvodnju nacionalnog dohotka i što je veći njegov udio dobiven porastom proizvodnosti rada, to se radna sredstva učinkovitije koriste u materijalnoj proizvodnji.

Postoje i drugi pokazatelji korištenja radnih resursa, koji su kvantitativna obilježja općih ili privatnih rezultata radne aktivnosti radnika. Ovi pokazatelji odražavaju razinu zaposlenosti stanovništva u društvenoj proizvodnji i učinkovitost korištenja radnih resursa. Na primjer, pokazatelji društvene, sektorske, lokalne (u pojedinačnim poduzećima) produktivnosti rada karakteriziraju razinu i stopu rasta učinkovitosti korištenja radnih resursa.

Kvantitativne karakteristike radnog potencijala u makro razini je ekonomski aktivno stanovništvo, tj. onaj njezin dio koji tvori ponudu rada na tržištu rada.

Kvantitativno mjerenje radnog potencijala u mikrorazina provodi se na temelju pokazatelja efektivnog fonda vremena, izračunatog za optimalne uvjete rada za osoblje organizacije.

Kvantitativni aspekt karakteriziraju sljedeći parametri:

ukupno radno sposobno stanovništvo

količina odrađenog radnog vremena

Kvalitativni aspekt radni potencijal određen je zdravstvenim stanjem, tjelesnom sposobnošću radnog stanovništva, kao i stupnjem općeg obrazovanja i stručne osposobljenosti radnog stanovništva.

Povijesno gledano, više od 2/3 stanovništva Rusije živi u europskom dijelu i na Uralu, a samo oko 1/3 živi u Sibiru i na Dalekom istoku. Ovakav raspored stanovništva utjecao je i na ponudu radnih resursa u regijama.

Ovisno o raspoloživosti radnih resursa, prema prihvaćenoj klasifikaciji, regije se dijele u tri kategorije:

Višak radne snage, okarakteriziran visoka razina prirodni i mehanički rast i nedostatak raspoloživih radnih mjesta;

Nedostatak radne snage, nedostatak kvalificirane radne snage. Ove regije odlikuju se teškim prirodnim i klimatskim uvjetima, nedovoljno razvijenom društvenom i proizvodnom sferom i infrastrukturom te slabim zadržavanjem radnika.

Zaposlen regije s ravnotežom između dostupnosti poslova i radne snage

Kretanje radnih resursa predstavlja složen socioekonomski i demografski proces mijenjanja kvantitativnih i kvalitativnih obilježja onog dijela stanovništva koji djeluje kao nositelj radne snage.

Opće kretanje resursa radne snage determiniran objektivnim društvenim uvjetima i uključuje:

prirodno kretanje - ulazak u radnu dob novih generacija i gubitak radne sposobnosti građana;

društveni pokret– promjena socijalnog statusa građana (prijelaz radnika s fizičkog na intelektualni rad);

teritorijalno kretanje– za razliku od migracije stanovništva, uvijek je povezana ne samo s promjenom mjesta stanovanja, već i s promjenom mjesta rada, dok se često mijenja profesija, specijalnost itd.;

pokret industrije– kretanje između različitih gospodarskih sfera ili organizacija;

profesionalni pokret– promjena radnih funkcija zaposlenika, uključujući prijelaz na drugu specijalnost ili prekvalifikaciju zaposlenika;

kvalifikacijski pokret– predstavlja prijelaz zaposlenika s jedne razine vještina (kategorije, razine) na drugu i karakterizira kvalitativni razvoj radne snage.

Broj radnih resursa zemlje može se odrediti sljedećom formulom

TR = H tr.v. – H inv, lg + H rab.pero. + Kažu,

gdje je Ch tr.v. – broj stanovnika u radnoj dobi;

Ch inv, lg - broj neradnog stanovništva iste dobi, koji se prema zakonskim normama koje je utvrdila država smatra osobama s invaliditetom;

H radna olovka. – radno sposobne osobe u dobi za mirovinu;

Kažu – radni tinejdžeri do 16 godina.

Kvantitativne promjene u broju radnih resursa karakteriziraju pokazatelji kao što su apsolutni rast, stope rasta i stope rasta.

Apsolutni porast radnih resursa utvrđeno na početku i na kraju razdoblja koje se razmatra (obično jedna godina ili dulje vremensko razdoblje):

L= Ch k – Ch n

gdje su Ch k i Ch n broj resursa rada na kraju i početku kalendarskog razdoblja.

Brzina rasta izračunat kao omjer apsolutnog broja radnih resursa na kraju ovog razdoblja na njihovu vrijednost na početku razdoblja (najčešće izraženo u postocima). Ako se stope promatraju kroz nekoliko godina, tada se prosječna godišnja stopa definira kao geometrijska sredina. U svojoj srži, stopa rasta resursa rada je omjer dviju uzastopnih razina dinamike broja (t) resursa rada i može se prikazati na sljedeći način: ( t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t n /t n -1).

Stopa rasta nacionalnog dohotka po glavi stanovnika i stopa rasta neto proizvodnje po sektorima materijalne proizvodnje općenito karakteriziraju učinkovitost društvene proizvodnje. Promjene u količini utrošenog živog rada u sferi materijalne proizvodnje izravno utječu na visinu nacionalnog dohotka. Ovaj pokazatelj je jedna od komponenti općeg kriterija učinkovitosti proizvodnje, definiranog kao omjer fizičkog obujma nacionalnog dohotka i iznosa troškova za njegovu reprodukciju. Učinkovitost korištenja radnih resursa karakterizira skup međusobno povezanih kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.