Zagregowany wskaźnik produktywności pracy. Analiza dynamiki i realizacji planu wydajności pracy
Dynamikę wydajności pracy, w zależności od sposobu pomiaru jej poziomu, analizuje się za pomocą wskaźników statystycznych: pracy naturalnej i kosztu.
Indeks akademika S. G. Strumilina:
Do analizy zmian średniej produkcji pod wpływem szeregu czynników stosuje się system wskaźników wartości średnich lub system wskaźników zagregowanych, w którym wartością indeksowaną jest poziom wydajności pracy poszczególnych jednostek populacji , a liczba (w wartościach bezwzględnych) takich jednostek o różnych poziomach produktywności jest używana jako waga pracy lub ich środek ciężkości V Łączna (dt):
1. Wskaźnik wydajności pracy o zmiennym składzie - pokazuje, jak zmieniała się średnia produktywność rudy dla wszystkich badanych obiektów
(37)
2. Wskaźnik wydajności pracy o składzie stałym (stałym) - pokazuje, jak zmiany poziomu wydajności pracy w każdym badanym obiekcie wpłynęły na zmianę średniego poziomu wydajności pracy
(38)
zmianę struktury czasu pracy (pracowników) w badanym okresie na zmianę średniego poziomu wydajności pracy
(39)
Rozważmy obliczenie podanych wskaźników na następującym przykładzie: znane są dane o produkcji wyrobów dla dwóch przedsiębiorstw (tabela 6).
Tabela 6
| Firma | Produkcja produktu w tysiącach rubli. | Średnia liczba pracowników | W 0 | W 1 | Iw | W 0 T 1 | d 0 | d 1 | ||
| Okres bazowy (q 0 p 0) | Okres raportowania (q 1 p 0) | Okres bazowy T 0 | Okres sprawozdawczy T 1 | |||||||
| 2,31 | 2,33 | 1,01 | 1534,6 | 0,56 | 0,597 | |||||
| 2,73 | 2,48 | 0,91 | 1148,2 | 0,44 | 0,403 | |||||
| Całkowity | 2,48 | 2,39 | 0,965 | 2682,8 | 1,0 | 1,0 |
1. Obliczmy średnie wartości wydajności pracy w okresach bazowym i sprawozdawczym (kolumny 6.7), dzieląc produkcję przez średnią liczbę pracowników.
2. Obliczmy indywidualne wskaźniki wydajności pracy poprzez podzielenie W 1 NA W 0(wiersz 8).
3. Obliczmy wskaźnik składu zmiennej za pomocą wzoru 37; w tym celu w ostatnim wierszu znajdziemy wartości w kolumnach 2,3,4,5, a następnie podzielimy wynik przez średnią liczbę pracowników, znajdziemy średnią produktywność pracy dla dwóch przedsiębiorstw. Dzieląc wartości z linii sumy w kolumnie 7 przez wartość linii sumy w kolumnie 6, otrzymujemy wskaźnik kompozycji zmiennej równy 0,965.
4. Obliczmy stały wskaźnik składu za pomocą wzoru 38, w tym celu wyznaczamy wartości w kolumnie 9, a następnie dzielimy całkowitą wartość kolumny 3 przez całkowitą wartość kolumny 9 i otrzymujemy 0,967.
5. Obliczmy wskaźnik wpływu zmian strukturalnych, korzystając ze wzoru 39, będzie on równy 0,997; Aby zinterpretować ten wskaźnik, przeanalizujemy strukturę liczby pracowników w przedsiębiorstwach, w tym celu obliczymy re 0 , re 1.
Ogólnie na przykładzie można stwierdzić, że przeciętna wydajność pracy wszystkich przedsiębiorstw łącznie spadła o 3,5%, co wynika z tego, że w pierwszym przedsiębiorstwie nastąpił wzrost produktywności o 1%, a w drugim o 1%. spadek produktywności o 9%, ogółem w dwóch przedsiębiorstwach nastąpił spadek przeciętnej wydajności pracy o 3,3%. A w związku z tym, że udział pracowników pierwszego przedsiębiorstwa wzrósł o
3,7% (wartość z kolumny 11 minus wartość z kolumny 10), a produktywność w tym przedsiębiorstwie jest niższa, średnia wydajność pracy dla obu przedsiębiorstw łącznie spadła o 0,3%.
Wstęp
Część teoretyczna
1. Pojęcie produktywności pracy. Metody pomiaru produktywności pracy
2. Charakterystyka dynamiki wydajności pracy. Wskaźniki produktywności pracy
Część obliczeniowa
Część analityczna
Wniosek
Wykaz używanej literatury
Wstęp
Wydajność pracy jest jednym z najważniejszych wskaźników jakościowych przedsiębiorstwa, wyrazem efektywności kosztów pracy.
Poziom produktywności pracy charakteryzuje się stosunkiem wielkości wytworzonych produktów lub wykonanej pracy do kosztu czasu pracy.
Tempo rozwoju zależy od poziomu wydajności pracy produkcja przemysłowa, zwiększyć wynagrodzenie i dochodów, wielkość redukcji kosztów produkcji.
Zwiększanie produktywności pracy poprzez mechanizację i automatyzację pracy, wdrożenie nowa technologia a technologia praktycznie nie ma granic. Dlatego celem analizy wydajności pracy jest identyfikacja możliwości dalszego zwiększania produkcji poprzez zwiększenie wydajności pracy, więcej racjonalne wykorzystanie pracowników i ich godzin pracy. W oparciu o te cele identyfikuje się następujące zadania: badanie statystyczne wydajność pracy w przemyśle:
· badanie koncepcji produktywności pracy;
· rozważenie metod pomiaru poziomu i dynamiki wydajności pracy;
· badanie czynników wpływających na poziom produktywności pracy;
· wykonanie części obliczeniowej;
· przeprowadzenie analizy dynamiki wydajności pracy na przykładzie OJSC „Czerwony Październik”.
Część teoretyczna
1. Pojęcie produktywności pracy. Metody pomiaru produktywności pracy.
Produktywność pracy rozumiana jest jako jej zdolność do wytworzenia określonej ilości produktów (pracy, usług) w jednostce czasu pracy lub do poświęcenia określonej ilości czasu na wytworzenie jednostki produktu (pracy, usług).
Poziom produktywności pracy można określić za pomocą dwóch wskaźników:
· wskaźnik bezpośredni – wielkość produkcji w jednostce czasu:
,gdzie Q jest ilością wyprodukowanych produktów;
T – czas poświęcony na wytworzenie danej ilości produktów;
· wskaźnik odwrotny – pracochłonność, tj. czas poświęcony na wytworzenie jednostki produktu:
Pomiędzy tymi wskaźnikami istnieje następująca zależność:
, stąd:Przy obliczaniu wskaźników wydajności pracy produkty można wyrażać w jednostkach naturalnych, pracy lub kosztach. W zależności od tego istnieją trzy metody pomiaru wydajności pracy: naturalna, pracy i kosztu.
Metoda naturalna jest najdokładniejsza, ponieważ produkcję rejestruje się w naturalnych jednostkach miary. Poziom wydajności pracy wyraża się liczbą sztuk, metrów, ton itp. wyprodukowanych w jednostce czasu:
Godność tę metodę są prostota obliczeń i obiektywność pomiaru poziomu wydajności pracy. Jednak zakres stosowania tej metody jest bardzo ograniczony: można ją wykorzystać do analizy dynamiki wydajności pracy i porównania jej poziomu w zespołach, sekcjach, przedsiębiorstwach w branżach, w których wytwarzane są jednorodne produkty lub gdzie rejestruje się koszty czasu pracy dla każdego rodzaj produkowanego produktu. Bardzo szerokie zastosowanie Metodę tę uzyskano w przemyśle wydobywczym.
Metoda pracy opiera się na pomiarze objętości produktów wytworzonych w standardowych godzinach pracy, tj. jeśli dla każdego rodzaju produktu zostanie ustalony standard czasu na wytworzenie jednostki tego produktu (t n - standardowa pracochłonność), wówczas całkowitą wielkość produktów wytworzonych w kategoriach pracy można przedstawić jako iloczyn standardowej pracochłonności i liczba wyprodukowanych produktów (Q):
Aby obliczyć poziom wydajności pracy, wielkość produkcji wyrażoną w godzinach standardowych porównuje się z rzeczywistym czasem spędzonym na wytworzeniu danej ilości produktu.
Metoda pracy pozwala zmierzyć produktywność pracy pracowników wykonujących różne rodzaje pracy, a także ma ograniczony zakres zastosowania, ponieważ standardy intensywności pracy w różnych przedsiębiorstwach mogą się znacznie różnić.
Najbardziej uniwersalna i powszechnie stosowana jest kosztowa metoda pomiaru poziomu produktywności pracy. Opiera się na porównaniu wielkości produkcji w ujęciu pieniężnym z kosztami pracy żywej:
,gdzie Q produkty w kategoriach pieniężnych.
Metoda ta pozwala określić poziom i dynamikę wydajności pracy w produkcji wieloprzedmiotowej. Metoda kosztowa pozwala uzyskać dane podsumowujące dla grupy przedsiębiorstw, regionów, branż i gospodarki jako całości.
Przy obliczaniu wydajności pracy w handlu stosuje się wskaźnik taki jak obroty handlowe. Odzwierciedla jednocześnie koszt masy towaru sprzedanego kupującym, wpływy pieniężne sprzedawców i koszty zakupu towarów przez kupujących. Na łączny wolumen obrotów handlowych (liczony oddzielnie dla handlu hurtowego i detalicznego) składa się wolumen obrotów handlowych realizowanych różnymi kanałami sprzedaży, z których głównymi są przedsiębiorstwa handlowe (państwowe i niepaństwowe) oraz targowiska (odzieżowe, spożywcze i mieszane) .
Wydajność pracy w handlu to średnia wielkość obrotu na pracownika w jednostce czasu (dzień, miesiąc, kwartał, rok), obliczona poprzez podzielenie wielkości obrotu detalicznego przedsiębiorstwo handlowe dla średniej liczby pracowników.
2. Charakterystyka dynamiki produktywności pracy. Wskaźniki produktywności pracy.
Statystyka bada nie tylko poziom wydajności pracy, ale także dynamikę wydajności pracy. To drugie rozwiązuje się poprzez konstruowanie indeksów.
Dla niektórych rodzajów produktów (robót budowlanych, usług) obliczane są osobne wskaźniki przy użyciu zarówno bezpośrednich, jak i odwrotnych wskaźników wydajności pracy.
Zatem w przypadku wskaźników bezpośrednich indywidualny wskaźnik wydajności pracy można zapisać w następujący sposób:
Dla wskaźników odwrotnych (pracochłonności) indywidualny wskaźnik produktywności pracy:
W zależności od jednostek, w jakich wyrażony jest produkt, a co za tym idzie, średniej produkcji porównanej w dwóch okresach, ogólne wskaźniki oblicza się zwykle przy użyciu metody naturalnej, pracy i kosztowej.
Wskaźnik naturalnej produktywności pracy:
gdzie q 1, q 2 - wielkości produkcji w ujęciu fizycznym odpowiednio w okresie sprawozdawczym i bazowym;
T 1, T 0 – koszty pracy związane z wytworzeniem tych wyrobów odpowiednio w okresie sprawozdawczym i bazowym.
Wskaźnik wydajności pracy:
gdzie t H – stałe poziomy pracochłonności – standardowa pracochłonność, tj. koszty pracy zgodnie z normą dotyczącą produkcji jednostki produkcji.
Dynamikę wydajności pracy przy wytwarzaniu niektórych rodzajów produktów charakteryzują poszczególne wskaźniki:
Dynamika ogólnych zmian produktywności pracy według grup różne rodzaje produkty są badane przy użyciu następujących wskaźników.
1. Wskaźnik wydajności pracy:
Różnica licznika i mianownika tego wzoru charakteryzuje oszczędności (-) lub nadmierne wydatki (+) kosztów pracy w wyniku zmian (wzrostu lub spadku) jej produktywności:
2. Średni arytmetyczny wskaźnik wydajności pracy (wskaźnik akademika S.G. Strumilina):
3. Wskaźnik kosztów wydajności pracy:
gdzie jest cena jednostki produkcji.
Dynamikę wydajności pracy dla zbioru przedsiębiorstw, ogólnie dla branży, regionu lub gospodarki, charakteryzują wskaźniki wydajności pracy o zmiennym składzie, stałym składzie i zmianach strukturalnych. Przy użyciu tych wskaźników łączny lub izolowany wpływ dwóch czynników zmiany przeciętnego poziomu wydajności pracy ocenia się ilościowo: 1) zmiany poziomu wydajności pracy w poszczególnych przedsiębiorstwach; 2) zmiany udziału przedsiębiorstw o różnym poziomie wydajności pracy w koszty całkowite praca.
Wskaźnik składu zmiennego charakteryzuje zmianę średniego poziomu wydajności pracy pod wpływem dwóch czynników:
gdzie jest kosztem wytworzonych produktów w porównywalnych cenach.
Wpływ pierwszego czynnika na zmiany przeciętnej wydajności pracy określa się za pomocą stałego wskaźnika składu:
Wpływ drugiego czynnika na zmiany przeciętnej wydajności pracy określa się za pomocą wskaźnika zmian strukturalnych:
Relacja indeksu:
Istnieje związek między wskaźnikami wielkości produkcji, przepracowanych godzin, wydajności pracy oraz między wskaźnikami tych wskaźników:
Gdzie – ogólny wskaźnik wielkości produkcji:
Gdzie – ogólny wskaźnik wydajności pracy (patrz wyżej).
– ogólny wskaźnik kosztów pracy:
Zadania na zajęcia praktyczne i niezależna praca
Zadanie 1. Dostępne są następujące dane na temat produkcji wyrobów organizacji:
Określ: 1) złożoność wytwarzania każdego rodzaju produktu we wrześniu i październiku; 2) ogólne wskaźniki wydajności pracy i kosztów ogólnych; 3) oszczędności (nadmierne wydatki) kosztów pracy w wyniku zmian wydajności pracy. Wyciągać wnioski.
Zadanie 2. Dostępne są następujące informacje o organizacji:
Ustalić: 1) ogólny wskaźnik kosztów pracy; 2) ogólny wskaźnik wydajności pracy; 3) ogólny wskaźnik wielkości produkcji. Pokaż związek pomiędzy indeksami. Wyciągać wnioski.
Zadanie 3. Dla oddziałów organizacji dostępne są następujące dane:
Wyznaczać ogólne wskaźniki wydajności pracy o składzie zmiennym, składzie stałym i zmianach strukturalnych. Pokaż związek pomiędzy indeksami. Wyciągać wnioski.
Zadanie 4. Jak zmieniła się produkcja produktów, jeśli liczba pracowników spadła o 7%, a produkcja na jednego pracownika wzrosła o 12%?
Zadanie 5. Dla dwóch oddziałów organizacji dostępne są następujące dane:
Wyznacz średni arytmetyczny wskaźnik wydajności pracy.
Zadanie 6. Istnieją dane dotyczące stażu pracy pracowników organizacji i ich produkcji produktów:
Konstruuj szeregi dystrybucyjne (dyskretne i przedziałowe). Określ średnią wartość cechy, wskaźniki zmienności. Korzystając z metody grupowania, ustal charakter związku między doświadczeniem zawodowym a produkcją na zmianę. Określ bliskość związku między doświadczeniem zawodowym a wydajnością pracy. Oblicz parametry równania regresji. Wyciągać wnioski.
1. Co oznacza produktywność pracy?
2. Jakie wskaźniki i jak mierzony jest poziom wydajności pracy?
3. Czym charakteryzują się wskaźniki wydajności pracy o składzie zmiennym, stałym i zmianach strukturalnych?
4. Jak analizować zmiany wolumenu wytwarzanych produktów w oparciu o powiązane ze sobą wskaźniki?
5. Jak obliczyć oszczędności lub nadmierne wydatki na pracę w wyniku zmian jej produktywności?
Inflację mierzy się za pomocą wskaźnika cen. Istnieć różne metody obliczenie tego wskaźnika: wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich, wskaźnik cen producentów, wskaźnik deflatora PKB. Wskaźniki te różnią się składem towarów wchodzących w skład ocenianego zestawu, czyli koszyka. Aby obliczyć wskaźnik cen, należy znać wartość koszyka rynkowego w danym (bieżącym) roku oraz jego wartość w roku bazowym (roku przyjętym za punkt odniesienia). Ogólna formuła Wskaźnik cen wygląda następująco:
Załóżmy, że za rok bazowy przyjmujemy rok 1991. W tym przypadku musimy obliczyć koszt rynku ustalony w cenach bieżących, tj. w cenach danego roku (licznik wzoru) oraz koszt targowy ustalony w cenach podstawowych, tj. w cenach z 1991 r. (mianownik wzoru).
Ponieważ stopa (lub stopa) inflacji pokazuje, jak bardzo ceny wzrosły w ciągu roku, można ją obliczyć w następujący sposób:
W ekonomii szeroko stosowane jest pojęcie dochodu nominalnego i realnego. Pod dochód nominalny rozumieć rzeczywisty dochód uzyskiwany przez podmiot gospodarczy w formie płac, zysków, odsetek, czynszu itp. Rzeczywisty przychód ustalana na podstawie liczby towarów i usług, które można kupić za kwotę nominalnego dochodu. Zatem, aby otrzymać wartość dochodu realnego, należy podzielić dochód nominalny przez wskaźnik cen:
Dochód realny = dochód nominalny / wskaźnik cen
Nominalny PKB to PKB obliczony w cenach bieżących, w cenach z danego roku. Na wartość nominalnego PKB wpływają dwa czynniki:
1. zmiana rzeczywistej wielkości produkcji
2. zmiana poziomu cen.
Aby zmierzyć realny PKB, należy „oczyścić” nominalny PKB ze skutków zmian poziomu cen. Realny PKB to PKB mierzony w cenach porównywalnych (stałych), w cenach z roku bazowego. W tym przypadku za rok bazowy można wybrać dowolny rok, chronologicznie zarówno wcześniejszy, jak i późniejszy od bieżącego. Ten ostatni służy do porównań historycznych (np. do obliczenia realnego PKB w 1980 r. w cenach z 1999 r. W tym przypadku rokiem bazowym będzie rok 1999, a rokiem bieżącym 1980).
Realny PKB = Nominalny PKB / Ogólny poziom cen
Ogólny poziom cen oblicza się za pomocą wskaźnika cen. Oczywiście w roku bazowym nominalny PKB jest równy realnemu PKB, a wskaźnik cen wynosi 100% lub 1.
Nominalny PKB dowolnego roku, liczony w cenach bieżących, wynosi ∑p t q t , a realny PKB liczony w cenach roku bazowego wynosi ∑p 0 q t . Zarówno nominalny, jak i realny PKB oblicza się w jednostkach pieniężnych (rublach, dolarach itp.).
Jeśli znane są procentowe zmiany nominalnego PKB, realnego PKB i ogólnego poziomu cen (a jest to stopa inflacji), to zależność między tymi wskaźnikami wygląda następująco:
zmiana realnego PKB (w %) = zmiana nominalnego PKB (w %) - zmiana ogólnego poziomu cen (w %)
Przykładowo, jeśli nominalny PKB wzrósł o 15%, a stopa inflacji wyniosła 10%, to realny PKB wzrósł o 5%. (Należy jednak pamiętać, że formuła ta ma zastosowanie tylko przy niskich stopach zmian, a przede wszystkim przy bardzo małych zmianach ogólnego poziomu cen, tj. przy niskiej inflacji. Przy rozwiązywaniu problemów bardziej poprawne jest skorzystaj ze wzoru na stosunek nominalnego i realnego PKB w ogólna perspektywa.)
Istnieje kilka rodzajów wskaźników cen:
3) Deflator PKB itp.
Indeks cen towarów i usług konsumenckich (CPI) obliczany jest na podstawie wartości rynkowego koszyka dóbr, na który składa się zestaw dóbr i usług konsumowanych przez typową miejską rodzinę w ciągu roku. (W krajach rozwiniętych koszyk konsumencki obejmuje 300-400 rodzajów towarów i usług konsumpcyjnych). Indeks cen producentów (PPI) oblicza się jako koszt koszyka dóbr kapitałowych (produktów pośrednich) i obejmuje na przykład 3200 pozycji w Stanach Zjednoczonych. Zarówno CPI, jak i PPI obliczane są statystycznie jako wskaźniki z wagami (wolumenami) roku bazowego, tj. jako indeks Laspeyresa:
CPI = IL = (∑p 0i q ti / ∑p ti q ti) * 100%
gdzie p i to ceny poszczególnych towarów; q i - ilości towarów każdego rodzaju; indeksy górne t i 0 oznaczają, że dane odnoszą się odpowiednio do okresu badawczego i bazowego.
Deflator PKB obliczany jest na podstawie wartości koszyka dóbr i usług finalnych wytworzonych w gospodarce w ciągu roku. Statystycznie deflator PKB pełni rolę wskaźnika Paaschego, tj. indeks z wagami (objętościami) roku bieżącego:
def PKB = (∑p ti q ti / ∑p 0i q ti) * 100%
gdzie p ti, poi to ceny towarów odpowiednio dla okresu badawczego (t) i bazowego (0); qi1 – liczba towarów sprzedanych w badanym okresie.
Co do zasady, do określenia ogólnego poziomu cen i poziomu inflacji wykorzystuje się wskaźnik CPI (o ile zbiór dóbr wchodzących w skład koszyka rynku konsumenckiego jest wystarczająco duży) oraz deflator PKB.
Różnice pomiędzy CPI a deflatorem PKB, poza tym, że do ich wyliczenia stosuje się różne wagi (rok bazowy dla CPI i rok bieżący dla deflatora PKB), są następujące:
· Wskaźnik CPI liczony jest wyłącznie na podstawie cen towarów wchodzących w skład koszyka konsumpcyjnego, natomiast deflator PKB uwzględnia wszystkie dobra produkowane przez gospodarkę;
· przy obliczaniu wskaźnika CPI uwzględnia się także dobra konsumpcyjne z importu, a przy ustalaniu deflatora PKB jedynie dobra wyprodukowane przez gospodarkę narodową;
· zarówno deflator PKB, jak i CPI można wykorzystać do określenia ogólnego poziomu cen i stopy inflacji, ale CPI służy także jako podstawa do obliczenia tempa zmian kosztów utrzymania i „granicy ubóstwa” oraz rozwoju zabezpieczenia społecznego oparte na nich programy;
Stopa inflacji (równa stosunkowi różnicy poziomu cen (na przykład deflatora PKB) roku bieżącego (t) i poprzedniego (t - 1) do poziomu cen roku poprzedniego, wyrażona w procentach:
Stopa inflacji = deflator PKB z roku bieżącego – deflator PKB z roku poprzedniego. lata * 100%;
Tempo zmiany kosztów utrzymania oblicza się analogicznie, ale poprzez wskaźnik CPI i wynosi:
Wskaźnik COLI = CPI w roku bieżącym – CPI w roku poprzednim * 100%
· w modelach makroekonomicznych deflator PKB jest zwykle stosowany jako wskaźnik ogólnego poziomu cen, który jest oznaczony literą P i mierzony wyłącznie w wartościach względnych (na przykład 1,2; 2,5; 3,8);
· CPI przeszacowuje ogólny poziom cen i poziom inflacji, natomiast deflator PKB zaniża te wskaźniki. Dzieje się tak z dwóch powodów: a) Wskaźnik CPI nie docenia zmian strukturalnych w konsumpcji (efekt substytucji relatywnie droższych dóbr relatywnie tańszymi), gdyż liczony jest na podstawie struktury koszyka konsumenckiego roku bazowego, tj. przypisuje wzorzec konsumpcji roku bazowego do roku bieżącego (na przykład, jeśli wg dany rok pomarańcze stały się relatywnie droższe, wówczas konsumenci zwiększą swój popyt na mandarynki i zmieni się struktura koszyka konsumenckiego – udział (waga) pomarańczy w nim spadnie, a udział (waga) mandarynek wzrośnie. Deflator PNB przeszacowuje zmiany strukturalne w konsumpcji (efekt substytucyjny), przypisując wagi roku bieżącego rokowi bazowemu;
Inflacja(tempo wzrostu cen) - względna zmiana średniego (ogólnego) poziomu cen.
Stopę inflacji można przedstawić jako
P = R-R -1 / R -1
R-1- średni poziom cen w roku bieżącym
R- średni poziom cen w zeszłym roku
Średni poziom ceny mierzy się wskaźnikami cen.
Inflacja jest spowodowana przyczynami monetarnymi i strukturalnymi:
§ monetarny: rozbieżność między popytem pieniężnym a podażą towarów, gdy popyt na towary i usługi przekracza wielkość obrotów handlowych; nadwyżka dochodów nad wydatkami konsumpcyjnymi; deficyt budżetu państwa; przeinwestowanie - wielkość inwestycji przekracza możliwości ekonomiczne; szybszy wzrost płac w porównaniu ze wzrostem produkcji i zwiększoną wydajnością pracy;
§ strukturalny przyczyny: deformacja struktury gospodarczej kraju, wyrażona w opóźnieniu w rozwoju gałęzi przemysłu w sektorze konsumenckim; zmniejszenie efektywności inwestycji kapitałowych i ograniczenie wzrostu konsumpcji; niedoskonałość systemu zarządzania gospodarczego;
§ zewnętrzny przyczyny - zmniejszenie przychodów z handlu zagranicznego, ujemne saldo bilansu płatniczego handlu zagranicznego.
Inflacja strukturalna jest spowodowana brakiem równowagi makroekonomicznej międzysektorowej. Do instytucjonalnych przyczyn inflacji zalicza się te związane z sektorem monetarnym oraz te związane ze strukturą organizacyjną rynków. Ogólnie rzecz biorąc, ten zestaw powodów wygląda następująco:
1. Czynniki pieniężne:
§ nieuzasadniona emisja pieniędzy na doraźne potrzeby państwa;
§ finansowanie deficytu budżetowego (może odbywać się poprzez emisję pieniądza lub pożyczki z banku centralnego).
2. Wysoki poziom monopolizacja gospodarki. Ponieważ monopol ma władzę rynkową, może wpływać na ceny. Monopolizacja może zwiększyć inflację, która rozpoczęła się z innych powodów.
3. Militaryzacja gospodarki. Produkcja broni, zwiększając PKB, nie zwiększa potencjału produkcyjnego kraju. Z ekonomicznego punktu widzenia wysokie wydatki na wojsko hamują rozwój kraju. Konsekwencjami militaryzacji są deficyt budżetowy, brak równowagi w strukturze gospodarki, niedoprodukcja dóbr konsumpcyjnych przy zwiększonym popycie, tj. niedobory towarów i inflacja.
KRZYWA PHILLIPSA- graficzne przedstawienie zależności pomiędzy inflacją a bezrobociem. P. Samuelson nazwał krzywą Phillipsa „kompromisem między inflacją a bezrobociem”, a warunki kompromisu wyznacza nachylenie krzywej Phillipsa. Z ryc. 35.1 pokazuje, że krzywa Phillipsa pozwala na „problem wyboru” między bezrobociem a inflacją popytową.
Współczesna interpretacja krzywej Phillipsa zakłada, że o stopie inflacji decydują trzy czynniki:
a) oczekiwana inflacja;
b) odchylenie bezrobocia od poziomu naturalnego;
c) szoki podażowe spowodowane wzrostem poziomu cen surowców:
Efekt zwiększenia podaży pieniądza w wyniku działalności kredytowej banków nazywa się kreskówka ekspansja depozytów bankowych, a liczbowy wskaźnik krotności tego wzrostu nazywany jest mnożnikiem, tj. Innymi słowy, Mnożnik pieniędzy- Jest to współczynnik liczbowy pokazujący stosunek wzrostu podaży pieniądza do wzrostu nadwyżki rezerw bankowych, który go spowodował. Im niższa norma wymagań obowiązkowych, tym większa wartość animator.
Przykład.
Ćwiczenia. Określ, jaką wartość przyjmie mnożnik banku, jeśli stopa rezerwy obowiązkowej dla banków zostanie ustalona na poziomie 20%.
Rozwiązanie. Z warunku zadania r = 20%. m = 1 * 100% / r = 1 * 100% / 20% = 5.
Tym samym mnożnik banku przyjął wartość 5.
Czynniki wpływające na produktywność pracy
Wydajność pracy? wskaźnik ma charakter dynamiczny, ulega ciągłym zmianom pod wpływem wielu czynników.
Wszystkie czynniki wpływające na wydajność pracy można podzielić na dwie grupy.
Do pierwszej grupy zalicza się czynniki działające w kierunku zwiększenia wydajności pracy, poprawy organizacji pracy i produkcji oraz społecznych warunków życia pracowników.
Do drugiej grupy zaliczają się czynniki negatywnie wpływające na wydajność pracy. Należą do nich niekorzystne warunki naturalne, zła organizacja pracy, napięte środowisko społeczne
Na poziomie pojedynczego przedsiębiorstwa lub organizacji wszystkie czynniki można podzielić na wewnętrzne i zewnętrzne.
Do pierwszych zalicza się poziom wyposażenia technicznego przedsiębiorstwa, efektywność stosowanej technologii, zasilanie siły roboczej, organizację produkcji, skuteczność stosowanych systemów motywacyjnych, szkolenie personelu i szkolenie zaawansowane, doskonalenie struktury personelu, itp., tj. wszystko, co zależy od zespołu przedsiębiorstwa i jego menedżerów.
DO czynniki zewnętrzne powinno obejmować: zmiany w asortymencie produktów wynikające ze zmian w zamówieniach rządowych lub popycie lub podaży na rynku; warunki społeczno-ekonomiczne w społeczeństwie i regionie; poziom współpracy z innymi przedsiębiorstwami; niezawodność dostaw materiałowych i technicznych, warunki naturalne itp.
Analiza dynamiki i realizacji planu wydajności pracy. Wskaźniki produktywności pracy
Realizację planu i dynamikę wydajności pracy charakteryzują wskaźniki. Wskaźniki wydajności pracy dzielą się na indywidualne i ogólne. Poszczególne wskaźniki charakteryzują dynamikę lub realizację planu wydajności pracy przy wytwarzaniu produktów o jednej wartości użytkowej, tj. przy wytwarzaniu jednego rodzaju produktu; dynamikę i realizację planu wydajności pracy można mierzyć za pomocą bezpośredniego (naturalnego) wskaźnika (ilość produktów wyprodukowanych na jednostkę czasu) i wskaźnik odwrotny (praca) (ilość czasu spędzonego na jednostce produkcji). Wskaźnik naturalnej produktywności pracy oblicza się ze wzoru
gdzie iw jest indywidualnym wskaźnikiem wydajności pracy;
q 0 i q 1 produkcja tego typu wyrobów w ujęciu fizycznym w okresie bazowym i sprawozdawczym;
T 0 i T 1 to koszty czasu pracy na wytworzenie wszystkich produktów odpowiednio w okresie bazowym i sprawozdawczym.
Wynika, że
gdzie i q jest wskaźnikiem wielkości produkcji;
i T – wskaźnik kosztu czasu pracy;
i t – wskaźnik intensywności pracy równy
Ogólne wskaźniki charakteryzują dynamikę lub realizację planu wydajności pracy w wytwarzaniu różnych wartości użytkowych, tj. w produkcji różnego rodzaju wyrobów. Główny typ ogólnego wskaźnika wydajności pracy opiera się na wartościach:
Na poziomie gospodarki narodowej wskaźnik wartości produktywności pracy charakteryzuje zmianę stosunku utworzonego dochodu narodowego (w cenach porównywalnych) do przeciętnej liczby pracowników w sferze produkcji materialnej. Stosowany jest w niemal wszystkich gałęziach sektora produkcyjnego do analizy dynamiki wydajności pracy w przedsiębiorstwie, branży lub grupie branż. Sizova T.M. Statystyki: Uch. wieś dla uczelni / M.: JEDNOŚĆ DANA, 2009? 478 s.
Do analizy wydajności pracy powszechnie stosuje się wskaźnik przedstawiający stosunek średniej wydajności w godzinach standardowych w okresie sprawozdawczym do wartości bazowej. W przypadku obszarów pracy, dla których nie ustalono cen sprzedaży, wskaźnik ten jest główny. Można to przedstawić za pomocą wzoru
Zastosowanie tego wskaźnika jest możliwe, jeśli standardowa intensywność pracy obiektywnie odzwierciedla społeczną niezbędne koszty pracy w określonych warunkach produkcyjnych. Davydova LA Statystyki: Wszystkie formuły: Uch. wieś dla uczelni / M.: TK Velby, 2005 – 245 s.
Najważniejszym wskaźnikiem zwiększenia efektywności produkcji społecznej jest skrócenie godzin pracy lub zmniejszenie liczby pracowników przy tej samej ilości pracy, tj. Względna oszczędność liczby personelu. W praktyce gospodarczej definiuje się ją jako różnicę między liczbą pracowników po wdrożeniu działań prowadzących do wzrostu wydajności pracy (T 1 = t 1 q 1), a liczbą warunkową uzyskaną poprzez podzielenie wielkości produkcji po wdrożenie środków według wydajności na jednostkę czasu przed wdrożeniem (), tj. T--, ale w 0 = zatem =. Zatem T-= T-. W statystyce dopiero zagregowany wskaźnik wydajności pracy, który jest tożsamy ze średnim wskaźnikiem arytmetycznym, pozwala określić stopień efektywności różnych mierników związanych z postępem technicznym w postaci względnych oszczędności w liczbie pracowników lub godzinach pracy
ja w =, t 0 =i w t 1 , dlatego
W zagregowanym wskaźniku wydajności pracy, podobnie jak w innych wskaźnikach wskaźników jakości, wagami są iloczyny okresu sprawozdawczego. W konsekwencji wraz ze zmianą okresu sprawozdawczego zmieniają się także produkty pełniące rolę skal. Takie wskaźniki nazywane są wskaźnikami zmiennej wagi. W tych wskaźnikach przesunięcia asortymentowe zakłócają związek pomiędzy wskaźnikami zadania planu, realizacją planu i dynamiką, a także pomiędzy podstawowymi i łańcuchowymi wskaźnikami dynamiki.
Analiza dynamiki i realizacji planu zwiększenia wydajności pracy dla grupy przedsiębiorstw (stowarzyszeń produkcyjnych) wytwarzających zróżnicowane produkty jest możliwa przy użyciu wskaźnika zagregowanego, który jest obliczany dwiema metodami: fabryczną i przemysłową.
Stosując metodę branżową, zagregowany wskaźnik wydajności pracy oblicza się poprzez porównanie kosztów pracy wszystkich porównywalnych produktów okresu sprawozdawczego (w obrębie branży), wziętych według średniej pracochłonności branży w okresie bazowym (licznik) i średniej branży pracochłonność okresu sprawozdawczego (mianownik): Sergeeva I.I., Chekulina T.A., Timofeeva S.A. Statystyki: Uch. dla uczelni - M.: ID FORUM, INFRA - M, 2009 - 272 s.
Przy obliczaniu metodą fabryczną koszty pracy porównywalnych produktów handlowych przedsiębiorstw według podstawowej pracochłonności porównuje się z tymi samymi produktami według zgłaszanej pracochłonności:
gdzie Уt 0 q 1 i Уt 1 q 1 to koszty pracy w każdym przedsiębiorstwie w okresie bazowym i sprawozdawczym;
УУt 0 q 1 i УУt 1 q 1 - koszty pracy w branży w bazowych okresach sprawozdawczych. Sizova T.M. Statystyki: Uch. wieś dla uczelni / M.: JEDNOŚĆ DANA, 2009? 478 s.
Wskaźniki o składzie zmiennym i stałym oraz wskaźniki zmian strukturalnych i analiza realizacji planu wydajności pracy z wykorzystaniem szeregów dynamicznych.
Dynamikę wydajności pracy dla zbioru kilku obiektów można zmierzyć porównując średnią produkcję (w miarach naturalnych, pieniężnych lub w godzinach standardowych) dla okresów sprawozdawczych i bazowych. Zmiana średniej produkcji na jednostkę pracy wydanej jako całość zależy od dwóch czynników: średniej produkcji w poszczególnych zakładach produkcyjnych uwzględnionej w agregacie (czynnik lokalny) oraz rozkładu pracowników (lub czasu pracy) o różnym poziomie produkcji pomiędzy poszczególne miejsca produkcyjne (czynnik strukturalny ).
Indeks odzwierciedlający wpływ dwóch czynników – lokalnego i strukturalnego – nazywany jest indeksem o zmiennym składzie. Oblicza się to według wzoru
gdzie w 1, w 0 - produkcja średnia w okresach sprawozdawczym i bazowym.
Produkcja przeciętna w okresach sprawozdawczym i bazowym w tym przypadku obliczana jest według wzorów:
gdzie d jest stosunkiem czasu przepracowanego w przedsiębiorstwie do całkowitego czasu przepracowanego.
Ponieważ Уd 1 = Уd 0 =1 lub 100%, zatem
gdzie Uw 1 d 1, Uw 0 d 0 to produkcja średnia w okresach sprawozdawczym i bazowym.
Wskaźnik składu stałego oblicza się jako stosunek produkcji przeciętnej w okresie sprawozdawczym do produkcji średniej w okresie bazowym, przy warunkach rozkładu godzin przepracowanych w okresie sprawozdawczym. Zatem przy obliczaniu wskaźnika wydajności pracy pracowników stałych uwzględnia się jedynie zmiany poziomu wydajności pracy, a udział czasu pracy spędzonego w poszczególnych obszarach pracy uwzględnia się według struktury czasu pracy spędzonej w raportowaniu okres. Wskaźnik trwałej wydajności pracy oblicza się ze wzoru
gdzie jest średnią produkcją w okresie bazowym pod względem rozkładu kosztów czasu pracy w okresie sprawozdawczym.
Zmiana przeciętnego produktu zależna wyłącznie od redystrybucji pracy odzwierciedla wskaźnik wpływu zmian strukturalnych na produktywność pracy, który determinuje zmiany w zastosowaniu pracy. Wskaźnik oblicza się jako stosunek produkcji przeciętnej w okresie bazowym ze względu na strukturę godzin przepracowanych w okresie sprawozdawczym do produkcji przeciętnej w okresie bazowym. W efekcie wskaźnik wpływu zmian strukturalnych odzwierciedla zmianę struktury przepracowanego czasu (produkcję w poszczególnych sekcjach przyjmuje się na niezmienionym poziomie na poziomie okresu bazowego). Indeks można otrzymać jako stosunek wskaźnika składu zmiennego do wskaźnika składu stałego.
Wskaźnik wpływu zmian strukturalnych w przepracowanych godzinach na wydajność pracy oblicza się ze wzoru:
Taki podział wskaźników jest uzasadniony, gdyż we wskaźnikach o składzie zmiennym i stałym wagę stanowi ten sam wskaźnik (udział) czasu przepracowanego dla każdego przedsiębiorstwa. Wskaźnik wydajności pracy, pracę o zmiennym składzie oblicza się według wzoru
gdzie 0 i 1 to średnia pracochłonność produktów w okresie bazowym i sprawozdawczym. Średnią pracochłonność produktów określają wzory:
gdzie d 0 i d 1 to proporcje wolumenu wyrobów wytworzonych na poszczególnych obszarach w całkowitym wolumenie wyrobów wytworzonych w okresach bazowym i sprawozdawczym.
W tym przypadku oczywiście Y 0 -- Y 1 = l, czyli 100%. Zatem wskaźnik wydajności pracy o zmiennym składzie jest równy:
Wskaźnik wydajności pracy pracowników stałych oblicza się ze wzoru:
Licznik reprezentuje średnią pracochłonność okresu bazowego dla struktury wyrobów (w przypadku rozłożenia wytworzonych wyrobów na poszczególne działy) w okresie sprawozdawczym. Wskaźnik wpływu zmian strukturalnych w rozkładzie produkcji (wielkości produkcji) na zmiany pracochłonności można otrzymać, podobnie jak w poprzednim przypadku, dzieląc wskaźnik wydajności pracy o składzie zmiennym przez wskaźnik wydajności pracy o składzie stałym:
Taki podział wskaźników jest uzasadniony, gdyż w obu wskaźnikach ten sam wskaźnik pełni rolę wag – udziału wytworzonych produktów dla każdego przedsiębiorstwa.
Do analizy realizacji planu wydajności pracy stosuje się stopy wzrostu i stopy wzrostu. Wynika to z faktu, że plan pięcioletni podawany jest na zasadzie memoriałowej w postaci podstawowych stóp wzrostu, w których podstawą porównania Ostatni rok poprzedniego planu pięcioletniego. Taka procedura planowania jest dogodna dla przedsiębiorstw, gdyż pozwala na większą niezależność i elastyczność w skali pięciu lat: jeżeli za kilka lat, ze względu na szczególne niekorzystne warunki plan nie został zrealizowany, to w kolejnych latach będzie można go zrekompensować. Eliseeva I.I. Statystyki: Uch. dla uniwersytetów - wyd. 2, poprawione. i dodatkowe - Św.: PIOTR, 2010 - 416 s.