O tym zawodzie słyszał każdy, ale tylko nieliczni potrafią jasno wyjaśnić, czym dokładnie zajmuje się PR manager i jakie są jego obowiązki. Jedno jest oczywiste – jest to pasjonujące zajęcie, jednak żadna praca nie może składać się wyłącznie z zalet. Spróbujmy zrozumieć zalety i wady To i wiele więcej zostanie omówione w tym artykule.

Po pierwsze, należy podkreślić istotę działania menedżera PR, który zajmuje się kreowaniem wiarygodnego (najczęściej) wizerunku swojego klienta, wprowadzając do mas opinię o nim. Dlatego z usług specjalistów często korzystają politycy, którym zależy na tym, aby podczas kampanii wyborczej wypaść jak najlepiej. Klientami mogą być jednak zwykli obywatele, firmy, gwiazdy show-biznesu, ruchy i organizacje społeczne.

W praktyce krajowej menedżer PR jest specjalistą ds. Z nazwy wynika, że ​​taki pracownik nawiązuje połączenia pomiędzy swoim klientem a jego otoczeniem, a te kanały przepływu informacji mają na celu kultywowanie w świadomości ludzi godnej opinii o kliencie.

Na początek specjaliści w tej dziedzinie biorą pod uwagę odbiorców, do których skierowane zostaną późniejsze oddziaływania, i robią wszystko, aby ich pozyskać. Następnie organizowane są różne wydarzenia, które tylko wzmacniają dobrze prezentowaną reputację klienta. Menedżer PR organizuje prezentacje, konferencje, zapewnia publikację artykułów i innych materiałów w prasie, występy w telewizji i wiele więcej.

Do tego typu pracy nadają się osoby o określonych cechach charakteru, które są bardzo pomocne w rozwoju ich kariery. drabina kariery. Na początek trzeba mieć do dyspozycji potencjał twórczy, umieć szybko generować pomysły i twórczo je projektować. Ważne jest, aby wykazywać inicjatywę i być osobą aktywną, energiczną, ponieważ prawie cały czas będziesz musiał być w ruchu.

Menedżer PR to między innymi osoba towarzyska, która pozostaje w stałym kontakcie z władzami, mediami, przedstawicielami telewizji, radia i organizuje dla swoich klientów wydarzenia z ich udziałem.

Nawiasem mówiąc, czasami trzeba umieć podejmować ryzyko, ale nie nadużywać go.

Jednak ze względu na to, że PR manager większość swojej pracy spędza w bezpośrednim kontakcie z ludźmi, musi to mieć wysoki stopień samokontrola i stabilność emocjonalna, ponieważ projekty często kończą się niepowodzeniem

Powinieneś rozważyć, czym zajmuje się menedżer ds. PR.

Obowiązki specjalisty ds. public relations:

1. Rozwiązywanie problemów związanych z relacjami firmy i jej wizerunkiem.
2. Wygładzanie sytuacje konfliktowe pomiędzy spółką a stronami trzecimi.
3. Organizacja różnorodnych wydarzeń - prezentacji, konferencji prasowych, spotkań, koncertów, seminariów, szkoleń i tak dalej.
4. Pisanie artykułów, notatek prasowych, publikowanie ich w mediach.
5. Organizowanie kanałów komunikacji w samym przedsiębiorstwie - stworzenie własnej korporacyjnej strony internetowej, wydawanie gazety i tym podobne.
6. Pomoc top managerom w przygotowaniu się do wystąpień publicznych – kreowanie pozytywnego wizerunku, pisanie odpowiedniego przemówienia.
7. Opracowanie i wdrożenie planu działań PR firmy.

To oczywiście tylko niektóre obowiązki; nie sposób omówić wszystkich, ponieważ różnią się one w zależności od branży, w której działa organizacja i jej wielkości.

Menedżer PR to zatem osoba odpowiedzialna za kreowanie opinii wśród mas, jakiej potrzebuje klient, czy to firma, czy znany piosenkarz. Jak wiadomo, nikt nie odwołał czarnego PR, więc opinia może być nie tylko pozytywna. Przyjrzeliśmy się, jakie cechy powinien posiadać menadżer PR i jakie obowiązki najczęściej pełni.

Zanim poświęcisz się tej profesji, porozmawiaj z jej przedstawicielami, spróbuj poznać pułapki i porównaj swój charakter z charakterem dobrego specjalisty ds. PR. Wszystko mi pasuje? Zatem idź śmiało, bo w tej pracy sukces najczęściej osiągają poszukiwacze przygód.

Potrzebny menadżer PR

Taką prośbę można dziś znaleźć nie tylko w Internecie, ale także w w sieciach społecznościowych częściej. Zarówno nasi klienci, jak i ich partnerzy coraz częściej zwracają się z tym pytaniem do nas, agencji komunikacji Comagency. To logiczne, kto jak nie my, wie lepiej niż ktokolwiek inny, jak powinien wyglądać idealny PR manager. Tak, wiemy, jakimi cechami powinien charakteryzować się dobry specjalista ds. PR, jak „powinny wyglądać” jego zadania i jakie KPI należy wyznaczać, aby obiektywnie ocenić jego działania.

Dlatego właśnie uruchomiliśmy naszą agencję, która pomaga niespecjalistom, a także menadżerom i właścicielom firm, nie tylko poprawnie opisać funkcje, jakie specjalista PR powinien pełnić w ich organizacji, zdecydować, jak to stanowisko powinno się nazywać, ale także wypełnić powstały wakat z maksymalnym skutkiem dla biznesu i budżetu. Nie oszukujmy się, nie zawsze łatwo i szybko jest znaleźć specjalistę PR, który w 100% spełni nasze oczekiwania, ale skuteczność dopasowania funkcjonalności, charakteru i umiejętności znalezionego specjalisty do stanowiska z biznesowego punktu widzenia jest niesamowita. Wielu właścicieli i menedżerów twierdzi, że nigdy wcześniej proces rozwiązania tego problemu nie był tak „bezbolesny” i zrozumiały, że wreszcie zrozumieli, czym zajmuje się komunikacja ich „specjalista ds. PR”, „sekretarz prasowy” czy specjalista zewnętrzny i wewnętrzny.

Jeśli więc szukasz dobrego PR-managera, możesz zapoznać się z tym materiałem lub pozostawić ten proces w rękach specjalistów, którzy znają ten proces „od podszewki”.

Dobry PR manager: kim jest i jak go rozpoznać?

Menedżer ds. PR- z angielskiego specjalista ds. public relations – specjalista ds. public relations, czyli specjalista odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnej reputacji firmy, marki lub towarów i usług. Popularnie znany jako „ PR-owiec”, menedżer PR w wielu rosyjskich firmach może być dziś odpowiedzialny za mniej lub bardziej szeroki zakres obszarów biznesowych: zaczynając od całkowicie wąskie kierunki- organizacja wystaw, przygotowanie broszur i „utrzymanie” korporacyjnej strony internetowej, kończąc na interakcji z otoczeniem zewnętrznym i wewnętrznym na różnych poziomach. Może to mieć miejsce na poziomie wewnętrznym korporacji (kiedy specjalista PR zaczyna pełnić rolę specjalisty HR w zwiększaniu lojalności wobec pracodawcy, kreowaniu określonego wizerunku firmy dla pracowników) lub na poziomie partnerskich relacji, a nawet relacje z agencjami i władzami rządowymi (tzw. GR – relacje rządowe). Czasami funkcje specjalisty PR są bezzasadnie mylone z funkcjami menedżerów innych specjalności - marketerów (narzucanie badań rynku i sprzedaży), reklamodawców (umieszczanie reklam), projektantów (tworzenie banerów, broszur, pocztówek, ilustracji, prezentacji), menadżerowie wydarzeń, osobiści asystenci, a nawet sekretarki (!). Choć PR manager musi posiadać umiejętności w każdym z powyższych obszarów, bądź też wystarczającą wiedzę, aby prawidłowo i trafnie wyznaczać odpowiednie zadania, to jego główną funkcją jest ocena, analiza i prognozowanie czynników wpływających na wizerunek firmy i jej rozwój. To jedna z głównych różnic pomiędzy menadżerem PR a specjalistą ds. reklamy, który promuje jedynie odrębną usługę lub produkt. Z tych ostatnich, jak wynika z naszych obserwacji, wynika, że ​​większość Firmy rosyjskie, zwykle dezorientuje specjalistę PR podczas ubiegania się o pracę.

Zatem dobry menedżer ds. PR jest odpowiedzialny za postrzeganie firmy przez grupę docelową, jej wartość niematerialną (reputacja + aktywa niematerialne), a nie powinien być „latywem wszystkiego”.

W przeciwnym razie menedżer PR nie będzie odgrywał ważnej roli przypisanej mu w biznesie.

Ponieważ nie ma na świecie firm podobnych pod każdym względem, funkcje specjalistów PR są zawsze inne i zależą od wielu czynników, m.in. od branży, w której działa dana firma. Na tej podstawie klasyczne funkcje, które pełni specjalista PR, nie są tak ważne, jak te konkretne zadania, które są najważniejsze konkretnie dla konkretnej firmy i problemów stojących przed zarządem. W końcu czasami to bezgraniczne poświęcenie i lojalność wobec biznesu lub zarządu firmy pomagają specjalistom PR osiągnąć wyżyny, których nikt się po nich nie spodziewał.

Funkcje menedżera PR w firmie

Formułowanie celów i założeń działań PR.

Ocena zasobów i środków finansowych na realizację zaplanowanych programów PR

Prognozowanie efektywności i wyników końcowych dla reputacji firmy

Kształtuj i utrzymuj odpowiedni wizerunek organizacji, jej polityk, produktów, usług i działań personelu.

Oceń reputację firmy i przekaż tę informację kierownictwu.

Doradzanie kierownictwu w zakresie problemów komunikacyjnych, rozwiązań i możliwych technik.

Informuj opinię publiczną o politykach, działaniach, produktach, usługach i personelu, aby uzyskać maksymalną wiedzę i zrozumienie.

Cechy osobiste wymagane od menedżera PR

• umiejętności komunikacyjne, aktywność, zdolność do pracy;
• oryginalność myślenia, umiejętność znalezienia wyjścia z trudnej sytuacji;
• znajomość zasad etykiety, umiejętność odnajdywania wspólny język i sposoby właściwej komunikacji z przedstawicielami mediów;
• wymagana jest reprezentacyjna osoba zewnętrzna, ponieważ menedżer PR jest oficjalnym przedstawicielem organizacji;
• umiejętności organizacyjne;
• umiejętność mówienia i przekonywania;
• odporność na stres; praca w ograniczonych warunkach czasowych;
• umiejętność jasnego wyrażania swoich myśli.

Wymagana wiedza i umiejętności zawodowe

• znajomość podstaw i zasad zarządzania PR i reklamą;
• rozumieć podstawy marketingu, zarządzania, ekonomii;
• umiejętność pracy z korespondencją biznesową;
• umiejętność tworzenia strategii PR i znajomość zasad prowadzenia kampanii PR;
• umiejętności planowania mediów;
• umiejętność pisania artykułów, recenzji, notatek prasowych, materiałów reklamowych;
• doświadczenie w organizacji wystaw, różnorodnych seminariów specjalistycznych, konferencji prasowych;
• mistrzostwo nowoczesności oprogramowanie na przykład MS Office; umiejętność obsługi Internetu i programów graficznych;
• wiedza pożądana po angielsku na poziomie swobodnym lub konwersacyjnym.

Preferowane wykształcenie dla menedżera PR

Przyszli menadżerowie PR mogą być absolwentami wydziałów reklamy i PR, dziennikarstwa i filologii. Ale ogólnie rzecz biorąc, zawód ten wymaga podejścia interdyscyplinarnego. Na takich właśnie opiera się praca specjalistów PR dyscypliny specjalne, jak socjologia, psychologia, psychologia społeczna.

Pracodawcy cenią absolwentów takich uczelni jak Moskiewski Uniwersytet Państwowy. M.V. Łomonosow, RUDN, MGIMO, Rosyjski Państwowy Uniwersytet Humanistyczny. Mile widziane jest również posiadanie międzynarodowego certyfikatu i otrzymanie dodatkowa edukacja na krótkoterminowych kursach z zakresu PR.

Statystyka i ocena

W większości przypadków dziewczęta zostają menedżerami PR; w tej dziedzinie jest nie więcej niż 30% mężczyzn. Kategoria wiekowa specjalistów nie przekracza 30 lat (około 75%).

Dla menedżera PR najbardziej oczywistym przykładem jego sukcesu zawodowego jest jego portfolio (informacje o zrealizowanych projektach). Działania PR są dość łatwo weryfikowalne i wymierne. Pracodawcy, korzystając ze specjalnych mechanizmów, mogą ocenić dotychczasową pracę specjalisty PR: czy wprowadził na rynek nową markę, czy udało mu się zwiększyć jej świadomość i zwiększyć sprzedaż, a także zmienić opinię bezpośrednich konsumentów o produkcie lub usługi.

Już dziś zapraszamy Cię do zapoznania się z cechami zawodu menadżera PR, m.in. gdzie można zdobyć odpowiednie wykształcenie i jakie cechy charakteru trzeba posiadać, aby zostać dobrym specjalistą.

W coraz bardziej konkurencyjnym otoczeniu każda firma dąży do stworzenia/utrzymania swojej reputacji i dobrego wizerunku. Oczywiście ułatwia to przede wszystkim produkcja wysokiej jakości produktów lub świadczenie usług najwyższy poziom. Dopiero dzisiaj niestety sumiennie wypełnia swoje obowiązki wobec klienta/kupującego/klienta itp. czasami nie wystarczy i wtedy trzeba wpływać opinia publiczna korzystając z dodatkowych środków.

Niezależnie od tego, czy jest to duża firma, która potrzebuje podtrzymać swój wizerunek, czy młoda firma, która potrzebuje „promocji”, liderzy biznesu wolą nie ograniczać się własnymi mocnymi stronami/talentami i zwrócić się do specjalistów - - którzy zrobią wszystko, aby to tylko pozytywny wizerunek konkretnej firmy.

Już dziś zapraszamy Cię do zapoznania się z cechami zawodu menadżera PR, m.in. gdzie można zdobyć odpowiednie wykształcenie i jakie cechy charakteru trzeba posiadać, aby zostać dobrym specjalistą.

Kim jest menedżer PR?

PR to skrót od „Public Relations”, co oznacza „public relations”. Ogólnie rzecz biorąc, PR odnosi się do całej technologii tworzenia, wprowadzania i utrwalania wizerunku określonego obiektu. Jeśli mówimy o PR w biznesie, to technologie te działają na rzecz stworzenia i utrzymania korzystnego wizerunku firmy.

Można zatem rozumieć, że menedżer PR to specjalista, który pracuje nad budowaniem pozytywnej reputacji firmy w społeczeństwie, budowaniem korzystnego wizerunku firmy i przekazywaniem go poprzez interakcję z klientami, partnerami, władzami i mediami. Czasami takich specjalistów nazywa się „ Ludzie od PR" lub "PR-men".

Pojęcie „Public Relations”, jak i zawód mu towarzyszący, przywędrowały do ​​nas z USA. Pierwsze biuro public relations powstało na Uniwersytecie Harvarda w 1900 roku. Kilka lat później inicjatywę podjęły inne duże firmy. placówki oświatowe, a także niektóre przedsiębiorstwa komercyjne. Na początku lat 60. stanowisko „menedżera PR” znajdowało się w prawie każdej firmie. Współcześni specjaliści PR są poszukiwani nie tylko w dużych organizacjach, ale także w polityce, showbiznesie, Internecie i projektach medialnych.

W naszym kraju jeszcze kilka lat temu do zadań takiego specjalisty należała głównie praca z komunikatami prasowymi. Jednak wraz z rozwojem technologii biznesowych wszystko szybko się zmieniło i dziś specjaliści PR ciężko pracują nad kształtowaniem wizerunku firm. Co więcej, wykorzystują technologie PR nie tylko w środowisku zewnętrznym, ale także wewnątrz organizacji, współpracując z jej pracownikami.

Odpowiedzialność zawodowa Menedżer ds. PR najczęściej zależą od branży, w której działa firma, ale standardowe funkcje obejmują:

• kreowanie i utrzymywanie wizerunku organizacji, jej produktów, usług i przedstawicieli;
• opracowywanie i wdrażanie strategii PR;
• ocena środków i możliwości promocji firmy;
• prognozowanie efektywności planowanych działań;
• śledzenie reputacji firmy;
• monitorowanie otoczenia konkurencyjnego;
• praca z mediami społecznościowymi;
• organizacja odpraw, wywiadów, konferencji prasowych;
• komunikacja z dziennikarzami;
• przemawianie na różnych wydarzeniach;
• przygotowywanie informacji prasowych, pisanie artykułów, newsów, wywiadów i wiadomości w imieniu firmy;
• interakcji z ludnością, władzami i inwestorami.

Również na ramionach PR-owcy Często ponoszą odpowiedzialność za utrzymanie określonego klimatu w zespole, aby wszystkich łączyła wspólna idea. Może to być organizacja specjalnych szkoleń, wakacji lub różnego rodzaju wydarzeń, prowadzenie strony internetowej lub wydawanie gazetki firmowej. Choć w wielu zagranicznych firmach te obowiązki pełni specjalista HR.

Jakie cechy osobiste powinien posiadać menadżer PR?

Wybierając specjalistę, któremu można powierzyć wizerunek swojej firmy, pracodawcy zwracają przede wszystkim uwagę na kandydatów posiadających następującą wiedzę i umiejętności:

• znajomość podstaw marketingu, brandingu i reklamy;
• wiedza z zakresu psychologii i socjologii;
• zrozumienie specyfiki działalności firmy;
• umiejętności negocjacyjne;
• metody pracy z mediami;
• umiejętność pracy z korespondencją biznesową;
• znajomość języków obcych;
• umiejętności copywritingu;
• Poprawny język w mowie i piśmie;
• opanowanie nowoczesnego oprogramowania.

Jednocześnie szczególnym atutem cieszą się specjaliści PR posiadający już ugruntowane kontakty w mediach, agencjach rządowych i środowisku biznesowym.

Z cechy osobisteże wysoko wykwalifikowana Specjaliści ds. PR, możesz zauważyć:

• kreatywne myslenie;
• wielozadaniowość;
• znajomość zasad etykiety;
• charyzma;
• reprezentacyjny wygląd;
• odporność na stres;
• umiejętność jasnego wyrażania swoich myśli;
• dyplomacja;
• umiejętność zdobywania/utrzymywania relacji opartych na zaufaniu;
• umiejętności komunikacyjne;
• umiejętność wywierania wrażenia;
• umiejętność szybkiego podejmowania właściwych decyzji i działania zgodnie z okolicznościami;
• umiejętność „czytania” ludzi i wybierania odpowiedniego modelu zachowania.

Zalety zawodu menedżera PR

Zawód ten wydaje się być stworzony specjalnie dla ludzi otwartych, aktywnych i przedsiębiorczych, którzy „umierają” wykonując rutynową pracę i nieustannie „tryskają” nowymi pomysłami. Dzięki pracy w obszarze PR w ich życiu stale będzie pojawiać się coś nowego: znajomi, klienci, ciekawe zadania itp.

Zawód PR-managera nie tylko pozwala w pełni wykorzystać swój potencjał twórczy i kreatywność, ale także daje możliwość spokojnego patrzenia w przyszłość.

Po pierwsze, wszystko wskazuje na to, że zapotrzebowanie na dobrych menadżerów PR będzie stale rosło (dlatego specjalizacje PR zaliczane są do tzw zawody przyszłości).

Po drugie, nawet młodzi specjaliści mogą liczyć na całkiem przyzwoitą pensję (przeciętna pensja specjalisty PR w Rosji to 40 000 rubli miesięcznie), a doświadczeni ludzie PR, powszechnie znani w niektórych kręgach, otrzymują całkiem przyzwoite wynagrodzenie - od 120 000 do 600 000 ruble.

Wady zawodu menedżera PR

Praca w PR to przede wszystkim komunikacja z ludźmi. Z różnymi ludźmi, z którymi trzeba znaleźć wspólny język, niezależnie od ich poglądów politycznych, poziomu społecznego czy zasad życiowych. Dlatego specjaliści PR bardzo często doświadczają silnego stresu psycho-emocjonalnego, który może prowadzić do wyczerpania nerwowego.

A jeśli weźmiesz pod uwagę, że na barkach specjalisty PR spoczywa wielka odpowiedzialność (w końcu reputacja jest rzeczą chwiejną, a jeden błąd może zniweczyć wynik osiągany latami), to możesz zrozumieć, że specjalista ds. public relations specjalista znajduje się w ciągłym stresie psychicznym.

Kolejną istotną wadą ich zawodu jest to, że jest ich dużo Menedżerowie PR nazywają to nieregularnym harmonogramem pracy, który bardzo utrudnia ułożenie życia osobistego i pełny relaks.

Gdzie można znaleźć pracę jako PR manager?

Instytut Rosyjski kształcenie zawodowe„IPO” – prowadzi rekrutację studentów na szkolenia w IPO – to wygodny i szybki sposób na zdobycie edukacji na odległość. Ponad 200 szkoleń. Ponad 8000 absolwentów z 200 miast. Krótki czas formalności i szkolenia zewnętrzne, nieoprocentowane raty od instytutu oraz indywidualne rabaty. Skontaktuj się z nami!

Dziś możesz zostać menedżerem PR na wielu rosyjskich uniwersytetach, gdzie oferują szkolenia z programu Reklama i Public Relations, z których najlepsze to:

• NIU” Szkoła Podyplomowa Ekonomia";
• Moskiewski Uniwersytet Humanistyczno-Ekonomiczny;
• Politechnika Moskiewska;
• Moskwa Uniwersytet stanowy nazwany na cześć M.V. Łomonosow;
• Uniwersytet Państwowy w Petersburgu;

Musisz zrozumieć, że nowoczesny specjalista PR musi się stale doskonalić! Dlatego musisz być przygotowany na to, że będziesz musiał regularnie czytać literaturę specjalistyczną, uczyć się nowej Technologie PR, wymieniać doświadczenia w środowiskach PR i doskonalić swoje umiejętności poprzez specjalne kursy.

43.3

Dla przyjaciół!

Odniesienie

Skrót PR (Public Relations) w tłumaczeniu z języka angielskiego oznacza „public relations”. Termin PR to technologia tworzenia i wdrażania wizerunku obiektu w warunkach konkurencji społeczno-gospodarczej i politycznej w celu utrwalenia tego wizerunku w razie potrzeby lub doskonały przykład podążać w życiu. Specyfiką PR jest kształtowanie i utrzymywanie korzystnego wizerunku firmy. Menedżer PR to wykwalifikowany specjalista, którego głównym celem jest budowanie pozytywnej opinii publicznej o firmie. Wizerunek przedsiębiorstwa zależy bezpośrednio od działań tych specjalistów. Czasami nazywa się ich „ludźmi PR”, czasem „ludźmi PR”, ale najczęściej - menedżerami ds. Public relations lub menedżerami PR.

Zapotrzebowanie na zawód

Całkiem poszukiwany

Przedstawiciele zawodu Menedżer ds. PR są dość poszukiwani na rynku pracy. Pomimo tego, że uczelnie kończą studia duża liczba specjalistów w tej dziedzinie, wiele firm i wielu przedsiębiorstw wymaga kwalifikacji Menedżerowie PR.

Wszystkie statystyki

Opis działalności

Działania menedżera PR mają na celu kreowanie korzystnego wizerunku zarówno firmy jako całości, jak i pojedynczej marki. Jest to analiza interesów społecznych wpływających na wizerunek firmy, a także prognoza możliwego wpływu stosunku otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego do firmy na jej rozwój w przyszłości.

Płaca

średnia dla Rosji:Średnia w Moskwie:średnia dla Petersburga:

Wyjątkowość zawodu

Dość powszechny

Większość respondentów uważa, że ​​zawód Menedżer ds. PR nie można nazwać rzadkim, w naszym kraju jest to dość powszechne. Od kilku lat na rynku pracy widać zapotrzebowanie na przedstawicieli zawodu Menedżer ds. PR, mimo że co roku wielu specjalistów kończy studia.

Jak użytkownicy ocenili to kryterium:

Wszystkie statystyki

Jakie wykształcenie jest potrzebne

Wykształcenie wyższe zawodowe

Z danych ankietowych wynika, że ​​do pracy w zawodzie Menedżer ds. PR Należy posiadać dyplom ukończenia wyższego wykształcenia zawodowego w odpowiedniej specjalności lub specjalności umożliwiającej pracę Menedżer ds. PR(specjalność pokrewna lub podobna). Aby zostać, nie wystarczy średnie wykształcenie zawodowe Menedżer ds. PR.

Jak użytkownicy ocenili to kryterium:

Wszystkie statystyki

Odpowiedzialność zawodowa

Menedżer PR przeprowadza analizę otoczenie zewnętrzne, mający na celu badanie postaw wobec działalności przedsiębiorstwa. Udziela odpowiedzi na zapytania mediów i innych organizacji dotyczące działalności Kancelarii. Organizuje konferencje prasowe i wywiady kadry kierowniczej firm z przedstawicielami mediów. Nawiązuje kontakty z organami administracji rządowej i mieszkańcami. Przygotowuje informacje prasowe na temat działalności firmy i materiały informacyjne dla mediów. Opracowuje i prowadzi kampanie PR, których celem jest kreowanie korzystnego wizerunku firmy. Utwory działalność finansowa Firmy PR.

Rodzaj pracy

Praca wyłącznie umysłowa

Zawód Menedżer ds. PR odnosi się do zawodów wyłącznie umysłowych (pracy twórczej lub intelektualnej). W procesie pracy istotna jest aktywność układów sensorycznych, uwaga, pamięć, aktywacja myślenia oraz sfera emocjonalna. Menedżerowie PR Wyróżnia ich erudycja, ciekawość, racjonalność i analityczny umysł.

Jak użytkownicy ocenili to kryterium:

Wszystkie statystyki

Cechy rozwoju kariery

Rozwój kariery menedżera PR nie ogranicza się do tego stanowiska. Kolejnym etapem mojej kariery jest stanowisko szefa działu PR. Profesjonaliści odnoszący największe sukcesy mogą osiągnąć stanowisko dyrektora PR.