Panayam - madali ba o kung paano magagarantiya na makakakuha ng trabaho. Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam

Panayam sa trabaho- ito ay palaging nakababahalang, kahit na mayroon kang kahanga-hangang karanasan. Kung nagsisimula ka pa lamang sa iyong karera, ang stress na ito ay magiging mas malaki para sa iyo. Gayunpaman, kung ikaw ay kwalipikado para sa posisyon, ang pagkuha ng isang pakikipanayam ay hindi kasing mahirap na tila. Ang pangunahing bagay ay tiwala sa sarili at maayos na mga sagot. Mula sa artikulo maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Ngayon ay halos imposible nang mahanap trabaho nang walang panayam. Ang mga personal na katangian ng kandidato ay mahalaga kahit na kapag nag-aaplay para sa pinaka simpleng gawain, kaya sinisikap ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na mas kilalanin ang aplikante bago kumuha ng trabaho.

Kapag pupunta para sa isang pakikipanayam, mahalagang maunawaan na ang isang pakikipanayam ay hindi isang pagsusulit, ngunit isang dialogue sa pagitan ng dalawang partido. Tingnan ang pag-hire bilang pagpasok sa isang kasunduan na kapwa kapaki-pakinabang. Kadalasan ay binibigyang-diin ng kumpanya na ang isang kumpetisyon ay ginaganap sa maraming mga kandidato para sa bakanteng ito. Kadalasan ito ay binibigyang-diin lamang upang ikaw ay handa na gumawa ng mga konsesyon kapag tinatalakay ang suweldo, iskedyul o iba pang mahahalagang punto.

Sa katunayan, ang paghahanap ng isang disenteng empleyado ay hindi rin ganoong bagay. simpleng gawain para sa employer. Samakatuwid, hindi ka dapat mag-alala at sumang-ayon sa hindi kanais-nais na mga kondisyon, lalo na kung ikaw ay in demand sa iyong larangan. Kung ikaw ay kumilos nang mahinahon at, sa makatuwirang dahilan, ibibigay ang iyong mga kondisyon, ito ay magiging dagdag lamang para sa iyo sa panayam. Dialogue sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay napakahalaga, kaya ang tamang komunikasyon at inisyatiba sa iyong bahagi ay makakatulong na mapabuti ang mga resulta ng panayam.

Karaniwan, ang pagkuha ay nagaganap ayon sa isang medyo karaniwang pamamaraan:

Ang karamihan sa mga trabaho ngayon ay nangangailangan ng resume. Kailangan mong buuin ito nang may kakayahan at tapat, dahil sa batayan nito ay tatanungin ka sa panayam. Bilang karagdagan, ang pagpasa sa paunang pagpili upang maimbitahan para sa isang panayam ay mahalaga din. Kadalasan, ang isang resume ay maaaring hindi tanggapin dahil lamang ito ay katangahan. pagkakamali sa spelling o dahil sa isang pagtatangka na pagandahin ang iyong talambuhay: sa pagdating ng Internet, naging napakadaling suriin ang anumang impormasyon.
Kapag naaprubahan na ang iyong resume, maaari kang padalhan ng imbitasyon para sa isang pakikipanayam sa iyong address. email o tumawag para makipag-appointment.
Minsan sa malalaking kumpanya ang unang panayam ay isinasagawa sa telepono. Maaari kang mabigyan ng oras nang maaga, at pagkatapos ay magkakaroon ka ng pagkakataong maghanda. Gayunpaman, minsan sa unang tawag ay maaaring tanungin ka ng ilang kusang tanong, ang mga sagot na makakaimpluwensya rin sa desisyon ng employer. Kadalasan ang mga kusang tanong ay maaaring maging provocative upang subukan ang iyong paglaban sa stress. Ang mga tanong ay maaari ring ulitin ang impormasyon na ikaw mismo ang nagbigay sa iyong resume upang suriin kung gaano ito katapat na pinagsama-sama.

Minsan ang isang pakikipanayam nang personal sa opisina ng kumpanya ang huling yugto pagpili, at kung minsan ito ay simula pa lamang. Para sa mga seryosong posisyon, minsan ay isinasagawa ang isang buong serye ng mga panayam.
Ang istraktura ng isang klasikong panayam ay medyo simple. Una, hihilingin sa iyo na ilarawan ang iyong edukasyon at nakaraang karanasan sa trabaho sa pangkalahatang mga termino. Pagkatapos ay magkakaroon ng mga tanong na direktang nauugnay sa posisyon na iyong ina-applyan upang suriin ang iyong pagiging angkop para dito. Gayundin, nagiging uso na ngayon ang impormal na harapang komunikasyon sa malalaking kumpanya, kaya maging handa sa maikling pag-uusap tungkol sa iyong mga libangan o pamilya. Pangwakas na yugto Kasama sa panayam ang talakayan ng iskedyul, suweldo at iba pang mga nuances. Sa oras na ito, maaari mo ring tanungin ang recruiter ng iyong mga katanungan.

Paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho

Kahit na ikaw ay isang mahusay na espesyalista at sigurado na ang bakante ay nababagay sa iyo, kailangan mo pa ring maghanda para sa interbyu. Una sa lahat, dapat mong suriin ang iyong resume. Marahil, batay sa mga detalye ng gawain ng kumpanyang ito, mauunawaan mo na maaaring interesado sila sa mga katotohanan mula sa iyong talambuhay na hindi nakalista sa listahan. Halimbawa, kahit na makakuha ka ng trabaho bilang isang accountant sa isang art gallery, ang pagmamahal sa sining ay maaaring maging isang karagdagang kalamangan. Ang ilang mga katotohanan sa talambuhay, marahil, sa kabaligtaran, ay hindi dapat banggitin kung hindi sila kailangan para sa isang naibigay na bakante.

Tingnan natin ang mga pangunahing yugto ng paghahanda para sa isang panayam pagkatapos maaprubahan ang iyong resume at maimbitahan ka sa opisina.

Mangalap ng impormasyon

Ang lahat ng impormasyong kailangan mo ay madalas na matatagpuan sa website ng kumpanya. Kung wala ito sa website, maaari kang tumawag sa opisina. Bago ang isang job interview, siguraduhing alamin mo hangga't maaari ang tungkol sa kumpanya at kung paano pupunta ang iyong pakikipanayam:

Alamin kung kanino ka makikipag-usap. Minsan ang pinuno ng isang departamento, isang recruiter o isang ordinaryong empleyado ay maaaring makipag-ayos sa iyo. Kakailanganin mong buuin ang iyong istilo ng komunikasyon depende sa kung sino ang nag-iinterbyu sa iyo.
Ang panayam ay maaaring indibidwal o grupo. Maipapayo rin na alamin ito nang maaga.
Alamin ang tungkol sa format ng panayam. Karaniwan ang pag-uusap ay nagaganap sa format na tanong-sagot. Ang format na ito ay mas madali para sa kandidato, lalo na kung ikaw ay may kaunting karanasan o nakakaramdam ng kawalan ng katiyakan sa anumang kadahilanan. Gayunpaman, kung minsan ang pakikipanayam ay nagaganap sa format ng pagtatanghal sa sarili, kapag ikaw mismo ay dapat makipag-usap tungkol sa iyong sarili at ipakita ang iyong kakayahan sa nais na lugar. Mahirap lalo na dumaan dito panayam na walang karanasan sa trabaho. Ang format na ito ay kapaki-pakinabang para sa mga may karanasang propesyonal na magkakaroon ng pagkakataong magsabi ng higit pa tungkol sa kanilang sarili nang hindi nalilimitahan ng format ng panayam.

Alamin ang iyong gustong dress code. Kung siya ay sapat na mahigpit, ang pagsusuot ng kaswal na damit sa isang pakikipanayam ay hindi katanggap-tanggap. Gayunpaman, ang pormal na istilo ng negosyo sa pananamit ay hindi palaging magiging isang plus. Kung ang isang kumpanya ay walang dress code, hindi ka lang babagay sa kanilang koponan, at ito ay maaaring isa sa mga dahilan upang pagdudahan ang iyong kandidatura.
Isipin ang iyong ruta nang maaga upang hindi ma-late. Mas mabuting dumating ng 15 minuto nang maaga at maghintay.
Bago ang panayam, subukang alamin ang higit pa tungkol sa kung ano ang eksaktong ginagawa ng kumpanya at alamin ang kasaysayan nito. Bibigyan ka nito ng pagkakataong ipakita na interesado ka sa partikular na posisyong ito.

Isipin ang mga sagot sa mga karaniwang tanong

Mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho maaaring ibang-iba at hindi inaasahan. Gayunpaman, alam mo na ang humigit-kumulang sa nilalaman ng pag-uusap. Kung ang recruiter ay nagtatanong ng mga karaniwang tanong, ang iyong mga sagot sa panayam sa trabaho dapat mag-isip at magtiwala. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsasanay bago ang pakikipanayam.

Mag-isip tungkol sa isang kuwento tungkol sa iyong edukasyon at dating lugar ng trabaho. Ang paksang ito ay tiyak na itataas sa panahon ng panayam. Kailangan mong ipakita na talagang interesado ka sa napili mong industriya. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasabi ng higit pa tungkol sa iyong karanasan sa trabaho - kung anong mga gawain ang kinailangan mo nang makayanan. Kapag pinag-uusapan ang mga dahilan ng pag-alis, huwag magsalita nang negatibo tungkol sa mga kumpanyang pinagtrabahuan mo - kahit na hindi ka naghiwalay.
Gumawa ng mental list ng iyong mga lakas at kahinaan—ito ay madalas ding itanong sa mga panayam sa trabaho. Subukang sagutin nang matapat, dahil sa proseso ng trabaho, lilitaw pa rin ang mga pagkukulang tulad ng pagkamayamutin o kahirapan sa komunikasyon. Depende sa iyong mga lakas, ang isang bihasang recruiter ay makakapag-alok sa iyo ng isang posisyon kung saan ka magtatrabaho nang mas mahusay at kumportable.

Tiyaking natatandaan mo ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyong propesyonal na globo. Kahit na sa isang panayam, dahil sa pananabik, maaari ka ring magkamali. mahusay na espesyalista. Samakatuwid, mahalagang pag-isipang muli ang iyong mga sagot sa mga tanong sa iyong larangan. Minsan maaring meron mga pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa iyong propesyonal na kaalaman at kasanayan. Halimbawa, kung pupunta ka sa isang internasyonal na kumpanya, marahil panayam sa trabaho sa Ingles wika.
Isipin ang iyong lugar sa kumpanya. Tukuyin kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang komportable para sa iyo at kung ano ang pinaka-interesante sa iyo. Subukang kumbinsihin ang employer na ang partikular na kumpanyang ito ang pinakaangkop para sa iyo - siyempre, kung ito ay talagang totoo. Bilang isang espesyalista, pag-isipan ang iyong mga panukala at rekomendasyon para sa trabaho ng kumpanya.

Subukang magsanay ng isang pag-uusap sa harap ng salamin o hilingin sa isang kaibigan o kamag-anak na makipag-chat sa iyo. Ang ganitong mga pag-eensayo ay magbibigay sa iyo ng kumpiyansa.
Kahit na handa ka nang magsalita tungkol sa mga karaniwang paksa, maging handa para sa mga hindi inaasahang tanong sa panayam. Hindi na kailangang sagutin ang mga ito ng kabisadong teksto. Kung tatanungin ka ng isang nakakapukaw o hindi inaasahang tanong, subukang manatiling kalmado at sumagot nang matalino.

Tukuyin ang mga paksang hindi mo kailangang pag-usapan

Kung nagtataka kayo paano matagumpay na makapasa sa isang job interview, kailangan mong maunawaan kung ano talaga ang hindi mo dapat gawin. Dahil sa pananabik sa isang pakikipanayam, marami ang nagsimulang magbanggit ng mga katotohanan na hindi naman talaga kawili-wili sa employer o kahit na nagpapakita ng isang negatibong panig sa aplikante. Upang maiwasan ang karaniwang pagkakamaling ito, tukuyin nang maaga ang mga paksang hindi mo dapat saklawin sa paparating na panayam.

Una sa lahat, sa isang panayam ay hindi mo dapat i-paraphrase ang iyong resume. SA magagandang kumpanya Ang mga recruiter ay naghahanda para sa mga panayam nang maaga, kaya pamilyar na sila sa iyong resume, at marahil ay hawak pa nila ito sa kanilang mga kamay sa panahon ng pag-uusap. Sa panayam, dapat kang magsabi ng higit pa sa nakasulat sa iyong resume. Magiging interesado ang employer sa mga detalye at detalye ng iyong trabaho sa mga nakaraang posisyon, kung ano ang nagustuhan mo o hindi nagustuhan, kung ano ang nagtrabaho o hindi gumana. Hindi tulad ng mga tuyong katotohanang nakalista sa panayam, ang kwento ng panayam ay dapat gawing mas emosyonal - ang kaunting personal na impormasyon, magaan na katatawanan at pagiging bukas ay magiging malaking pakinabang.

Kasabay nito, huwag lumampas ito. Ang recruiter ay talagang hindi interesadong malaman ang mga pangalan ng iyong mga alagang hayop o kung anong mga pagkaing maaari mong lutuin, maliban kung partikular kang tinanong tungkol dito. Ganoon din sa mga kakayahan at kakayahan na hindi nauugnay sa napiling posisyon. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon ng manager, hindi na kailangang sabihin sa iyo na ikaw ay isang mahusay na mananayaw at maglaro ng poker.
Hindi na kailangang pag-usapan ang reputasyon ng mga kumpanya kung saan ka nagtrabaho dati o ang kumpanyang pinuntahan mo para sa isang panayam.
Subukang huwag tumuon sa iyong mga kahinaan at kabiguan. Kung tatanungin ka tungkol dito, siyempre kailangan mong sagutin nang matapat, ngunit subukang iwasan ang mga detalye. Ang pangunahing bagay ay kung inilalarawan mo ang mga nakaraang pagkabigo, ipakita ang iyong kakayahan sa pagtatasa ng sitwasyon mula sa labas. Makakatulong ito sa employer na maunawaan na napagtanto mo ang iyong mga pagkakamali at nakinabang ka sa karanasan.

Paano kumilos sa isang panayam?

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho? Kahit na ikaw ay isang mahusay na espesyalista at lubusang naghanda para sa paparating na panayam, sa kasamaang-palad, hindi nito ginagarantiyahan ang iyong tagumpay. Upang magbigay ng impresyon ng isang responsable at tiwala na empleyado, pati na rin ang kaaya-ayang pakikipag-usap sa at bukas na tao, kailangan mong subaybayan ang iyong pag-uugali at pananalita sa panahon ng pakikipanayam.

Bigyang-pansin ang nonverbal na komunikasyon:

Kung mayroon kang pagpipilian kung aling upuan ang uupo, subukang huwag umupo nang direkta sa tapat ng recruiter. Ito ay mas mahusay na kumuha ng isang posisyon kung saan ikaw ay naka-tatlong-kapat patungo sa kanya. Naniniwala ang mga psychologist na kapag nakaupo ka sa tapat ng isa't isa, ito ay hindi sinasadya na itinuturing bilang agresibong pag-uugali.
Subukang kumuha ng bukas na posisyon - huwag i-cross ang iyong mga binti, huwag kuyugin ang iyong mga kamay, subukang kumportable sa upuan. Maaari itong magbigay ng impresyon ng isang tiwala at bukas na tao.
Sa panahon ng panayam, panoorin ang iyong mga kamay - hindi na kailangang kinakabahan na i-tap ang iyong mga daliri sa mesa o patuloy na muling ayusin ang mga folder. Subukang huminahon.
Upang huminahon, subukang tumingin sa paligid ng iyong opisina. Bigyang-pansin ang mga detalye, isipin kung anong mga konklusyon ang maaaring makuha tungkol sa kumpanya sa pamamagitan ng pagtingin sa mga kasangkapan ng silid. Makakatulong ito sa iyo na huminahon at magbibigay-daan sa iyo na maunawaan ang marami tungkol sa kumpanya upang magawa ang iyong pagpili.

Bago pumunta sa panayam, mangalap ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya at kung paano magpapatuloy ang panayam. Pag-isipan ang iyong mga sagot sa madalas itanong, gayunpaman, laging maging handa para sa mga sorpresa at provocations, kung saan kailangan mong tumugon nang may kakayahan upang maipakita ang iyong propesyonalismo. Sa anumang kaso, subukang kumilos nang mahinahon, palakaibigan at gumawa ng inisyatiba sa loob ng makatwirang mga limitasyon - pagkatapos ay tiyak na mapapahamak ka sa tagumpay.

Ang recruitment ay nagsisimula sa unang tawag o sulat. Upang matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam, mahalaga na agad na mainteresan ang tagapag-empleyo, upang makilala ang iyong sarili mula sa masa ng iba pang mga aplikante, nang hindi lumalabag sa mga alituntunin ng etiketa o nagpapakita ng nerbiyos.
Maraming mga kumpanya (halimbawa, mga online na tindahan, mga operator mga komunikasyong cellular) magsimulang magsagawa ng mga panayam sa telepono. Kahit na pagkatapos ay nagtatanong sila tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho, tungkol sa mga katangian ng karakter.
Upang maging kumpiyansa at mahusay na handa para sa isang pakikipanayam, kailangan mo lamang na dumaan sa ilang mga panayam at gumawa ng malinaw na konklusyon mula sa kanila. Ang pagsasanay ay gumagawa ng master. At ang pangunahing panuntunan ay huwag pekeng anuman. Ito ay kapansin-pansin sa mga panayam sa trabaho. Sasabihin namin sa iyo kung paano kumilos upang gusto ka nilang kunin.

Sa artikulong ito matututunan mo ang:

Paano pumasa sa isang panayam;
Anong mga tanong ang itinatanong sa isang panayam?
Mga pangunahing pagkakamali sa panayam.

Mga nilalaman

Mga tanong na madalas itanong sa panahon ng panayam

1. Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili.

Ito ay isang pagkakataon upang ipakita hindi lamang propesyonal, kundi pati na rin ang mga personal na katangian na pinahahalagahan sa koponan. Isipin mo muna kung ano ang gusto mong sabihin tungkol sa iyong sarili. Institute, paaralan, libangan, tagumpay. Magsalita tungkol sa iyong sarili nang walang huwad na kahinhinan, ngunit hindi rin nagyayabang. Ang employer ay naghahanap ng isang tao na maaari gusto magsagawa ng mahahalagang gawain. Ang gagawa Interesting trabaho. Kailangan mong linawin kung bakit ka interesado.

Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang aktibo, ngunit mapapamahalaan, disiplinadong tao, mapagparaya sa pamumuna, marunong makinig at umunawa sa iba.

Ito ay kapaki-pakinabang upang maghanda at mag-ensayo sa harap ng salamin. maikling talumpati tungkol sa iyong sarili, kung saan ililista ang "mahirap" (propesyonal) na mga kasanayan, pati na rin ang "malambot" (komunikasyon) na mga kasanayan. Kung alam mo kung ano ang iyong mga responsibilidad sa hinaharap, buuin ang iyong kuwento sa paligid nito. Bawasan ang mga pormal na detalye ng talambuhay, huwag madala sa mga detalye. Pag-usapan ang tungkol sa iyong edukasyon, iyong karanasan, kung gaano ka responsable, masasanay, disiplinado.

Mahalaga! Bigyang-diin na kaya mo at gusto mong gawin ang gawaing ito, at magiging interesado ka.

2. Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa aming kumpanya?

Kailangan mo ring maghanda para sa isyung ito. Mahalaga! Alok sa employer hindi hihigit sa tatlo mga tanong. Ang mga tanong na ito ay dapat na talagang kawili-wili sa iyo.

3. Bakit mo kami pinili?

Link sa seryosong dahilan: pagkakataon propesyonal na paglago, mga prospect sa karera, ang pagiging kaakit-akit ng pagtatrabaho sa isang modernong kumpanya na may pangalan. Halimbawa: "Itinuturing kong mapagkumpitensya ang iyong kumpanya ngunit may kakayahan at napakatatag, gusto kong umunlad kasama ng kumpanya."

4. Mayroon ka bang iba pang mungkahi? May mga panayam pa ba?

Kung gayon, sabihin mo, ngunit banggitin na ang kumpanyang ito ang iyong priyoridad. Mapapabuti nito ang iyong mga pagkakataon. Maging tapat tungkol sa iba pang mga panayam, ngunit huwag masyadong magdetalye. Mapapahalagahan ang iyong pagpigil.

5. Makakagambala ba ang pamilya/mga anak/personal na buhay sa mga business trip o overtime?

Ang tanong ay nasa bingit ng legalidad. Sumagot nang matatag: "Hindi masakit."

6. Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?

Ipahayag ang iyong mga lakas, ngunit huwag hayagang pag-usapan ang iyong mga kahinaan. Ilipat ang diin, sabihin iyon mga kahinaan subukan mong i-level out ang mga malalakas. Sabihin lang: "Alam ko ang aking mga kahinaan, ngunit sinisikap kong itago ang mga ito sa aking sarili."

7. Bakit mo kailangan ang trabahong ito? Bakit ka namin kukunin?

Ang pinakamaraming panalong tanong ay mangangailangan ng empatiya mula sa iyo. Isipin kung ano ang isasagot para sa bawat partikular na recruiter. Matugunan ang kanilang mga inaasahan.

8. Saan napunta ang dati mong trabaho?

Huwag banggitin ang mga salungatan o punahin sa anumang pagkakataon. Kung alam ng employer ang anumang salungatan, huwag nang magdetalye, banggitin na ito ay mga espesyal na pangyayari, isang natatanging kaso. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga positibong resulta ng iyong nakaraang trabaho: karanasan, koneksyon, kasanayan.

9. Kung nagtatrabaho ka, bakit mo gustong lumipat ng pwesto?

Ang tanong ay kumplikado. Sinusubukan ng mga employer na malaman ang sagot. Marahil ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa pagkapagod mula sa maraming taon ng gawain, na gusto mo ng propesyonal na paglago at pagre-refresh ng karera.

10. Paano mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng ilang taon?

Magsalita nang walang mga detalye: Gusto kong magtrabaho sa parehong organisasyon, upang malutas ang lalong mahahalagang problema.

11. Ano ang iyong karanasan sa trabaho?

Mahalaga para sa isang tagapag-empleyo na makita ang isang taong masipag. Magsimula sa katotohanan na ang iyong unang karanasan sa trabaho ay noong mga pista opisyal sa paaralan, banggitin ang lahat ng mga kasanayan at trabaho, na nakatuon sa mga pinaka responsable.

12. Sahod

Kung tatanungin ka kaagad, sa simula ng pakikipanayam, subukang matalinong ipagpaliban ang sagot hanggang sa ibang pagkakataon, ngunit kung igiit ng kausap, pangalanan ang isang halaga na nababagay sa iyo at sa organisasyon, na tumutugma sa mga pamantayan sa merkado ng paggawa sa sandaling iyon, at mga kakayahan ng organisasyon. Kung wala kang eksaktong impormasyon, sabihin na handa ka nang talakayin ang isyu pagkatapos na maging pamilyar ka sa saklaw at kalikasan ng iyong mga responsibilidad.

Magandang salita:

— Sa tingin ko ang suweldo ay hindi bababa sa karaniwan sa iyong kumpanya

- suweldo ayon sa talahanayan ng mga tauhan babagay sa akin

- Magiging masaya ako sa isang makatwirang suweldo na tumutugma sa aking workload at mga kwalipikasyon.

Bilang karagdagan, maaari kang tanungin:

-Ano pa ang gusto mong malaman? (huwag sabihin na wala kang mga tanong, magpakita ng interes, sabihin ang "salamat" para sa impormasyong ibinigay).

— Ano ang iyong babaguhin kung ikaw ay pumasok upang magtrabaho para sa amin? (Kung ikaw ay tinanggap para sa posisyon sa pamumuno– ang sagot ay isa, kung hindi – ganap na naiiba).

— sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga libangan at pamumuhay (mahalagang banggitin ang mga libangan na maaari mong ibahagi sa mga kasamahan sa hinaharap).

— Paano mo ginugol kahapon (ngayon)?

Paghahanda para sa isang panayam

Mahalaga ang tamang ugali. Kahit matagal ka nang walang trabaho, naubusan ka na ng resources at ang bakanteng ito ay napakahalaga sa iyo, maintain restraint and a cool head. Bumalik, isipin na hindi ka nagtatrabaho para sa iyong sarili, ngunit para sa isang taong mahalaga sa iyo. At magsikap para sa kanya.

Mula sa unang tawag at liham, kahit na makipag-usap ka sa sekretarya, maging magalang at makinig sa kung ano ang sinasabi nila sa iyo. Alamin kung ang posisyon ay bukas, kung sino ang iyong kausap sa ngayon, at kung sino ang magsasagawa ng panayam. Pag-aralan ang iyong hinaharap na kausap, alamin ang hindi bababa sa kanyang pangalan at patronymic.
Alamin ang address at pumunta doon bago ang interview, pag-aralan ang lugar at ang kalsada para hindi ma-late. Dumating ng 5-8 minuto nang maaga, nang hindi nagmamadali, pumunta sa silid sa banyo at suriin ang iyong sarili.
Alamin kung kailangan mong sagutan ang isang survey o kumuha ng pagsusulit. Hanapin ang kanilang mga profile sa Internet at magsanay.

Mga dokumentong kakailanganin mo

Kahit na naipadala mo sila nang maaga, dalhin mo sila para gabayan ka sa pag-uusap:

resume (dalawang kopya); "
pasaporte;
diploma ng edukasyon na may annex;
mga diploma at sertipiko ng karagdagang edukasyon at kasanayan.
Mga liham ng rekomendasyon at pagsusuri.

Paano kumilos at ano ang sasabihin?

Pagpasok sa kumpanya, patayin ang iyong telepono. Kamustahin ang lahat ng nakikita mo sa reception area. Hilingin na iulat. Kapag pumapasok sa recruiter, kumusta, siguraduhing tawagan KA sa pangalan at patronymic, sabihin na nalulugod kang makatanggap ng isang imbitasyon sa isang pag-uusap mula sa kumpanyang ito.
Umupo nang magkaharap, huwag mag-atubiling ilipat ang upuan kung sa tingin mo ay hindi komportable, huwag umupo sa gilid, huwag malaglag, huwag kulutin ang iyong mga binti, huwag magbiyolin ng anumang bagay gamit ang iyong mga kamay.
Magtiwala sa iyong kausap, magsalita nang hayagan at magalang, at sa pagtatapos ng pag-uusap, pasalamatan siya sa oras na ginugol niya sa iyo.
Huwag magsinungaling sa panahon ng panayam, ngunit huwag magbigay ng impormasyon laban sa iyong sarili. Pag-usapan ang iyong nakaraang karanasan sa nakalaan na pag-apruba, nang walang negatibiti. Gawing malinaw na gusto mong magtrabaho para sa kumpanyang ito, sabihin sa akin kung bakit (sa pamamagitan ng pag-aaral sa website sa Internet, mga pagsusuri, impormasyon sa merkado). Ang mga sagot ay dapat na maikli ngunit nagbibigay-kaalaman. Walang monosyllabic na "oo" at "hindi," ngunit huwag ding sagutin ang isang tanong nang higit sa isang minuto o tatlo.

Wika ng katawan, kilos, boses

Marami silang sasabihin tungkol sa iyo. Hayaan itong maging isang kuwento tungkol sa taong may mabuting asal na nakaupo nang maganda (nang hindi ibinuka ang kanyang mga tuhod, nang hindi tumatawid ang kanyang mga paa, nang hindi umiindayog), pinipigilan ang kanyang sarili nang tuwid, ngunit hindi matigas, hindi iniindayog ang kanyang mga braso, hindi humahakbang mula sa isang paa patungo sa isa pa, at hindi gumagawa ng mga hindi kinakailangang paggalaw. . Ang mga ekspresyon ng mukha ay dapat na masigla, ngunit hindi labis. Hindi masakit ang kaunting pananabik. Katamtamang lakas ng boses. Mainam na pakinggan ang kanyang recording bago ang panayam at itama ang anumang posibleng pagkukulang.

Panoorin ang reaksyon ng iyong kausap sa iyo, at hindi ang iyong panloob na estado.

Damit, hairstyle, makeup

Magdamit sa karaniwang tinatanggap na istilong urban, mahinhin, katamtaman, masarap, nang hindi masyadong seksi. Magandang kalidad, malinis, buo na damit at sapatos, maayos na buhok, katamtaman, nakakapreskong pampaganda, maayos na mga kamay - ito ay sapat na. Ang masikip, baggy, hindi naaangkop na damit ay nagpapahiwatig ng kawalan ng tiwala sa sarili at hindi magandang pagpapalaki.

Naka-on merkado ng paggawa Maraming alok at kakaunting bakante, kaya mahalagang maakit ang atensyon at manatili sa memorya. Bilang bahagi ng pangkalahatang tinatanggap na tuntunin sa opisina, kailangan mong ipakita ang iyong mga panalong katangian sa negosyo at mga personal na katangian. Ang mga ito ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa propesyonalismo. Maaari mong gawin ang lahat ng ito, dahil ikaw ay isang karapat-dapat na tao.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam upang makakuha ng trabaho? Kailangan mong kumilos nang mahinahon at huwag magpadala sa gulat. at maghanap pangkalahatang mga tagubilin sa pagpasa ng mga panayam. Sa bawat kaso kailangan mong umangkop sa mga pangyayari. Ano ang kailangan mong malaman kapag pumasa sa isang panayam?

Kailangan mong malaman ang tatlong bagay:

Sino ang iyong tagapanayam? HR, direktang tagapamahala o empleyado ng departamento ng HR? Alam ang sandaling ito Maaari mong isipin nang maaga ang iyong mga taktika sa pakikipanayam.
Pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya. Kung nangyari na hindi ka naabisuhan tungkol sa direksyon ng kumpanya, pangalan, posisyon sa merkado, kung gayon Alamin ang lahat tungkol sa iyong posisyon at mga responsibilidad nang lubusan..
Patakaran ng kumpanya at reputasyon ng iyong magiging employer.

Interviewer

Paano makipag-usap kung, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang pakikipanayam ay direktang isinasagawa ng employer, nang walang recruiter sa isang one-on-one na format?

Ang pinakamahusay na taktika ay magiging ipakita na ikaw ay interesado hindi lamang sa posisyong ito, kundi pati na rin sa kumpanya mismo, ang direksyon sa kabuuan.

Sa ganitong paraan, maipapakita mo sa iyong employer na hindi ka lang isang empleyado, kundi isang taong nagnanais na manatili sa kumpanya ng mahabang panahon at buong-buong italaga ang sarili sa trabaho.

Ito ay isang malaking plus, at ang gayong pag-uugali ay mag-uudyok din sa tagapanayam sa iyo. Maaari kang mag-alok ng isang posisyon na may garantisadong paglago ng karera.

Mas kapaki-pakinabang para sa pamamahala na lumikha ng isang pangkat ng mga permanenteng empleyado na nagsimula sa isang mas mababang posisyon at, sa pamamagitan ng pagsasanay sa kanila sa lugar, i-promote sila nang mas mataas sa hagdan ng karera.

Tandaan ito at huwag magtaka kung may inaalok sa iyo na bahagyang naiiba sa inaasahan mo dati. Malamang na ito ay isang pagsubok, at ang tagapag-empleyo ay nagtatala para sa kanyang sarili kung handa ka nang magtrabaho para sa kapakinabangan ng kumpanya, kung maaari kang pagkatiwalaan ng isang posisyon sa pamumuno sa hinaharap. Ang pinakamahusay na paraan sa kasong ito ay sumang-ayon, ngunit itakda ang posibilidad paglago ng karera.

Ang panayam ba ay isinasagawa ng isang empleyado ng isang recruitment agency o ng in-house HR? Magandang balita ito! Hindi ka lamang makakakuha ng trabaho, ngunit patunayan mo rin ang iyong sarili sa isang empleyado ng ahensya, at sa hinaharap magiging mas madali para sa iyo na makahanap ng trabaho. Madalas na nakikipag-usap ang HR sa isa't isa at nagpapalitan ng kanilang sariling "mga database" ng mga espesyalista.

Paano mag-interview para sa isang trabaho sa HR? Kailangan mong ipakita ang iyong sarili hangga't maaari(kapag dumaan kami sa isang panayam) bilang isang espesyalista at bilang isang aktibong tao. Oo, oo, una bilang isang espesyalista.

Sa simula ng isang pakikipag-usap sa HR, ikaw ay isang kinatawan lamang ng propesyon, at ang paraan ng iyong pagpapakita ng iyong sarili bilang isang espesyalista ay maaaring makatulong sa iyo na magbukas sa tagapanayam at patunayan na hindi ka lamang karapat-dapat sa posisyon na ito, kundi pati na rin isang mahusay na espesyalista.

Kung matagumpay ang pakikipanayam (ito ay maayos), sasabihin sa iyo ng HR na tao ang tungkol sa lahat ng mga prospect, ang employer, at ang mga nuances ng trabaho.

Maaari rin itong mag-alok ng ilang mas kawili-wiling mga bakante.

Tandaan, hindi lang empleyado ang pinipili ng HR.

Naghahanap siya ng isang espesyalista, ito ay kapaki-pakinabang para sa kanya at ito ay lubhang kapaki-pakinabang para sa iyo. Samakatuwid, maghanda ng orihinal (pagmamasid sa etika sa pagtatrabaho) at.

Ano ang masasabi ko? Sa lawak na naaangkop, sagutin ang mga hindi inaasahang tanong nang may katatawanan, panoorin ang iyong mga kilos at asal. Magsalita ng may kumpiyansa.

Panuntunan ng pag-uugali (payo mula sa isang psychologist): Ang lahat ng mga HR na tao ay medyo psychologist, kaya madaling malaman kapag ang isang tao ay nag-aalala. Ito ay off-putting at lumilikha ng pakiramdam na ang aplikante ay nagsisinungaling o hindi nagsasabi ng buong katotohanan. Simple lang ang sikreto ng mga tagapanayam: nakikita nila ang excitement sa titig at kilos ng kandidato.

Kaya kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho? Subukang panatilihing hindi gumagalaw ang iyong mga kamay o humawak ng notebook na may panulat.

Impormasyon tungkol sa organisasyon

Nangyayari rin na tumugon sila sa iyong resume, na nai-post sa pampublikong domain, nang hindi talaga sinasabi sa iyo ang tungkol sa kumpanya. Kung sa panahon pag-uusap sa telepono o sulat, hindi mo nalaman ang anumang bagay na mahalaga, tumuon sa posisyon na iyong ipinahiwatig sa iyong resume.

Sa panahon ng panayam subukang alamin ang lahat ng mga punto na interesado ka tungkol sa posisyon at sa kumpanya sa kabuuan.

Mga pagsusuri tungkol sa kumpanya

Ang mga pagsusuri tungkol sa employer at sa kumpanya sa kabuuan ay isang kayamanan para sa sinumang aplikante.

Malalaman mo kung ano ang itatanong, at makakahanap ka ng mga karaniwang batayan nang maaga na makapagpapahiwalay sa iyo sa lahat ng iba pang aplikante.

Ang isa ba sa iyong mga nakatataas ay mahilig sa sports o interesado sa sikolohiya, at ikaw ba ay mahusay dito?

Gamitin ang iyong kalamangan! Walang humpay na pag-usapan ang tungkol sa iyong libangan at ipagpatuloy ang pag-uusap. Maniwala ka sa akin, ito ay isang magandang bonus para sa iyo bilang isang empleyado.

Panlabas na data

Hindi ito tungkol sa hitsura, ngunit tungkol sa kung paano ka dapat makita ng HR o isang employer. Kahit na hindi alam ang dress code o business etiquette, para maayos na makapasa sa isang job interview kailangan mong sundin ang ilang pangunahing alituntunin.

Dress code. Kahit na ang trabaho ay wala sa opisina, huwag kalimutan ang tungkol sa mga pangunahing tuntunin ng pakikipanayam. - isa sa kanila.
pagiging maagap. Ang pagiging huli kahit sa napakahalagang dahilan ay higit pa sa masamang asal. Ang pagiging maagap ay isang mahalagang katangian ng iyong larawan, na pinagsama-sama ng employer.
Pagka-orihinal. Huwag gumamit ng template na mga parirala, huwag maghanda ng talumpati bago ang panayam. Ang iyong impromptu ay magiging mas kawili-wili para sa parehong partido.

Kung hindi, gawing malinaw na hindi ka lamang isang espesyalista, kundi isang tao din. Handa kang gamitin hindi lamang propesyonal, kundi pati na rin ang mga personal na katangian upang matupad ang iyong mga responsibilidad sa trabaho.

Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho?

Payo mula sa isang psychologist: Upang makapagsalita ka tungkol sa iyong sarili at makalikha ng isang disenteng pagtatanghal sa sarili, gumamit ng block presentation ng impormasyon.

Laconic, maikli at, kung maaari, kawili-wili.

Upang matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho, bumalik sa iyong katinuan at magkaroon ng kumpiyansa, mas mahusay na uminom ng tsaa at kumbinsihin ang iyong sarili na hindi ka lamang dumating upang makakuha ng trabaho, ngunit kailangan mong ipakilala ang iyong propesyon. Maniwala ka sa akin, magagawa mong pag-usapan ang tungkol sa gawain ng iyong buhay sa isang kawili-wiling paraan.

Babae ba ang manager?

Ilalaan namin ang seksyong ito sa mga aplikante na alam na ang kanilang tagapanayam, at pagkatapos ay ang kanilang manager, ay isang babae. Paano gumawa ng isang babae na tulad mo sa panahon ng isang pakikipanayam?

Oo, ang isang pakikipanayam sa isang manager ng patas na kasarian ay maaaring mukhang mahirap alam ng lahat tungkol sa mga nakakalito na tanong na gustong itanong ng mga babae. Bilang karagdagan, nadarama nila ang mood ng aplikante nang mas banayad at kung minsan ay mas mapagmasid kaysa sa sinumang tao. Ngunit, gayunpaman, mayroon ding maraming mga pakinabang.

Paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho sa kasong ito? Madaling manalo ng isang posisyon sa gayong pinuno, kailangan mo lang maging mas kumpiyansa kaysa karaniwan, bigyang pansin ang pinakamaliit na detalye sa iyong hitsura at pananalita.

Para sa mga kabataan huwag kang mahiyain Bago ang naturang manager, tandaan ang iyong pagpapahalaga sa sarili at tratuhin ang iyong magiging empleyado nang may paggalang. Gayundin iwasan ang tsismis sa kape o sa smoking room sa mga aplikante.

Malamang na ang lahat ng iyong sasabihin ay ipapadala sa pamamagitan ng lokal na salita ng bibig sa iyong pamamahala sa hinaharap. Sa pangkalahatan, Bigyang-pansin ang kasarian ng manager, at magagawa mo nang maayos sa panayam.

Mga bagay na kailangan

Pag-uusapan natin kung ano ang kailangan mong dalhin sa isang panayam. Siguraduhing kumuha ng notepad o notebook at panulat. Pag-isipan kung ano ang maaaring kailanganin mo at siguraduhing planuhin ang iyong ruta nang maaga upang maiwasan ang pagiging huli.

Bottom line

Panahon na upang buod, gumawa ng isang maliit na listahan ng kung paano kumilos nang tama sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo, kung ano ang maaaring makatulong at makapinsala sa iyo.

Makakatulong ito sa iyo:

Propesyonalismo. Ito ang una at pinakamahalaga. Tandaan kung ano ang maaari mong gawin, kung ano ang iyong nakamit at kung ano ang gusto mong makamit.
Katatagan. Kunin mo at ihanda ang lahat ng maaaring kailanganin.
Pagka-orihinal. Huwag kabisaduhin ang mga sagot sa mga tanong, huwag subukang ulitin ang paraan ng pagsasalita/pagkilos ng ibang tao.
Mga taktika. Alamin ang tungkol sa kumpanya at ang iyong posisyon nang maaga.

At ngayon ano Sa anumang pagkakataon dapat mong gawin ito sa panahon ng isang pakikipanayam.:

Pag-usapan ang mga problema na lumitaw sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang pagrereklamo tungkol sa mga kasamahan o nakatataas ay para lamang i-cross out ang iyong sarili bilang kandidato sa mata ng HR o ng employer.
Sinusubukang gumawa ng inisyatiba. Hindi mo dapat gawin ito, i-alienate mo ang interviewer. Ngunit sa panahon ng pagtatanghal sa sarili, dapat mong baguhin ang taktika na ito.
Ma-late ka.
Tumingin sa labas ng dress code, tinatanggap sa establisyimento o hindi sa isang business suit.
Maabala sa mga tawag, mga mensahe.
Huwag magtanong ng mga mahahalagang katanungan. Kung mananatili kang tahimik, maaaring mukhang hindi ka interesado dito.

Ngayon alam mo na kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam nang tama sa tulong ng mga tip sa aming artikulo, kahit sino ay maaaring gawin ito. Ang pangunahing bagay ay upang maging tiwala sa iyong propesyonal na mga katangian at may pagnanais na makuha ang partikular na posisyong ito. Maniwala ka sa akin, ikaw ay mapapansin at pahahalagahan.

Kapaki-pakinabang na video

Ang video na ito ay nagsasalita tungkol sa mga pangunahing yugto ng paghahanda para sa isang pakikipanayam.

Ang proseso ng anumang trabaho ay nauugnay sa stress. Ang isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo ay mahirap kahit para sa mga nakaranasang naghahanap ng trabaho na may kahanga-hangang hanay ng mga propesyonal na kasanayan. Samakatuwid, mahalagang maghanda nang maaga para sa mahalagang sandali na ito. Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam? Ano ang tamang sagot sa mga tanong ng isang recruiter?

Maraming tao ang nakakaramdam ng takot at kawalan ng katiyakan bago makipag-usap sa pamamahala sa hinaharap

Kapag napagkasunduan mo na ang isang pagpupulong kasama ang employer, wala nang maraming oras para maghanda. Maipapayo na maging pamilyar ka nang maaga sa impormasyon tungkol sa kumpanya kung saan mo isinusumite ang iyong resume.

Ang iyong mga unang hakbang sa kung paano makapasa ng tama sa isang panayam ay:

pagkolekta ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para dito - resume, diploma ng edukasyon, pasaporte, sertipiko ng mga nakumpletong kurso na may kaugnayan sa posisyon kung saan ka nag-aaplay;
pagkalkula ng oras at ruta upang makarating sa lokasyon ng panayam - tiyaking mayroon kang pansamantalang reserba sa kaso ng mga hindi inaasahang pangyayari;
agarang paghahanda para sa pagsagot sa mga karaniwang tanong - bakit mo iniwan ang iyong dating trabaho, bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanyang ito at kung paano mo ito mapapakinabangan;
maging handa din para sa mga praktikal at pagsubok na gawain upang ang kanilang presensya ay hindi maging isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa iyo;
gumawa ng isang kanais-nais na impresyon sa iyong sarili - pumili ng mga damit na tumutugma sa posisyon na gusto mong makakuha ng trabaho, panoorin ang iyong mga asal at pananalita.

Kolektahin ang lahat ng posibleng impormasyon

Ang pagkolekta ng impormasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang sapat na masuri ang hinaharap na kapaligiran sa trabaho at mga halaga ng kumpanya kung saan mo isinusumite ang iyong resume. Pinakamainam kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang partikular na posisyon at hindi limitado sa isang kumpanya lamang.

Basahin ang mga review sa Internet, alamin ang lokasyon ng mga opisina at sangay, kung anong mga prospect at kondisyon sa pagtatrabaho ang inaalok ng kumpanya sa mga empleyado nito, at kung ano ang eksaktong ginagawa nito.

Subukang alamin hangga't maaari ang tungkol sa iyong posisyon sa hinaharap at mga posibleng panganib.

Dito mahalagang punto sa isang karera ay kailangang maghanda nang maaga at lubusan

Gumawa ng listahan ng mga sagot sa mga inaasahang tanong

Hindi mo malalaman nang maaga kung anong mga tanong ang itatanong sa iyo ng recruiter, ngunit maaari kang maghanda ng mga sagot nang maaga sa mga sapilitan:

saan ka nagtatrabaho ngayon at bakit ka umalis sa dati mong posisyon - alisin ang posibilidad mga negatibong pagsusuri tungkol sa dati at kasalukuyang lugar ng trabaho;
bakit mo gustong magtrabaho sa amin - sabihin sa amin ang tungkol sa mga prospect na nakikita mo sa iyong bagong posisyon, kung ano ang maaari mong matutunan;
kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa amin - ipahiwatig ang iyong lakas at lakas, i-highlight ang iyong mga propesyonal na kasanayan;
Ano ang iyong mga tagumpay at pagkabigo bilang isang espesyalista?

Laging maghanda na magbigay lamang ng totoo at neutral na mga sagot, nang walang negatibong konotasyon.

Gumawa ng kaunting pagpapakilala sa sarili

Kinakailangan ang pagtatanghal sa sarili upang ipakita ang iyong mga propesyonal na kasanayan at katangian. Isipin kung ano ang iyong mga kalakasan at kung anong mga serbisyo ang maaari mong ialok sa iyong employer bilang isang espesyalista.

Tandaan na ang iyong hitsura ay nagsasabi ng maraming tungkol sa iyo bilang iyong karanasan sa trabaho at kakayahang makipag-usap. Samakatuwid, magmukhang malinis, isipin nang maaga kung ano ang iyong isusuot, ayusin ang iyong sarili, at maghanda ng malinis na sapatos.

Kumuha ng inisyatiba

Hindi lamang maaaring magtanong ang iyong tagapanayam, ngunit dapat mo rin silang tanungin. Malugod na tinatanggap ang pagpapakita ng inisyatiba. Kung hindi ka interesado sa mga nuances ng proseso ng trabaho o sa kumpanya mismo, malamang na hindi sila magiging interesado sa iyo bilang isang empleyado.

Ngunit purong materyal na interes tungkol sa isa sahod hindi rin magiging ang pinakamahusay na solusyon. Gayundin, huwag masyadong madala sa mga detalyadong sagot tungkol sa iyong sarili, mga personal na detalye at muling pagsasalaysay ng iyong mga karanasan sa buhay. Ang mga sandaling ito ay hindi na kailangan.

Paano makapasa sa isang job interview

Ang bawat tao, bilang karagdagan sa paghahanda sa pag-iisip, ay dapat pumili ng tamang damit, sapatos at hairstyle

Mayroong ilang mga unibersal na tip na tutulong sa iyo na makapasa sa kumpetisyon para sa isang bakanteng posisyon. Ang mga ito ay nauugnay sa kung paano magsagawa ng isang pakikipanayam sa trabaho:

maging maagap - dumating nang mas maaga kaysa sa itinakdang oras, mas mahusay na maghintay ng sampung minuto sa lugar ng pagtanggap kaysa sa huli ng isang minuto;
huwag kalimutan ang tungkol sa pagbati - kumusta kapag pumapasok sa opisina, tanungin ang empleyado kung kanino ka may appointment upang ipaalam ang tungkol sa iyong pagdating;
patayin ang iyong mobile phone - ilagay ang iyong telepono sa silent mode upang hindi ka makagambala sa pag-uusap;
humiram tamang posisyon- umupo sa tapat ng kausap, ilipat ang upuan kung kinakailangan, huwag magpahinga dito at huwag i-cross ang iyong mga binti at braso, huwag iikot ang mga dayuhang bagay sa iyong mga kamay;
mga tanong at sagot - makinig nang mabuti sa recruiter at sagutin lamang pagkatapos mong maunawaan ang kakanyahan ng itinanong sa iyo, kung kinakailangan - humingi ng paumanhin at magtanong muli, subukang huwag makipag-usap nang higit sa ilang minuto sa isang pagkakataon;
tiwala sa sarili - iwasan ang mga monosyllabic na sagot, hindi pampanitikan na pananalita at labis tahimik na boses, huwag magdetalye tungkol sa iyong sariling talambuhay kapag hiniling sa iyong pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili;
ipahiwatig ang iyong malakas na katangian- sabihin sa amin ang tungkol sa iyong edukasyon, karanasan sa trabaho, huwag sumangguni sa katotohanan na ang lahat ay nakasulat sa iyong resume;
magtanong tungkol sa mga prospect para sa paglago ng karera - tandaan na dumating ka sa isang tiyak na posisyon na may solusyon sa isang tiyak na hanay ng mga gawain, at mahirap para sa employer na talakayin ang puntong ito sa iyo, dahil hindi pa niya alam ang iyong mga kakayahan , angkop na magtanong tungkol sa pag-ikot ng mga tauhan at umiiral na mga advanced na kurso sa pagsasanay, kung ang mga ito ay gaganapin para sa mga empleyado;
pagtatapos ng pag-uusap - siguraduhing magpaalam sa tagapanayam at pasalamatan siya para sa pagpupulong at pagkakataon na mapabilang sa mga aplikante para sa posisyon na ito, anuman ang kanyang desisyon.

Paano ihanda ang iyong sarili sa isip

Ang isang mahinahon at tiwala na estado ay makakatulong sa iyo na makamit ang ninanais na tagumpay

Ang tamang diskarte para matagumpay na makapasa sa isang job interview ay mental preparation. Alam ng lahat na ito ay isang bagay na kinakabahan at kung nalilito ka, maaaring hindi mo ipakita ang kahit kalahati ng iyong mga katangian sa negosyo.

Para huminahon, bantayan ang opisina. Tumingin sa paligid, bigyang pansin ang mga detalye, ang kagamitan na naroroon, kung paano gumagana ang mga empleyado. Ang mga nuances na napansin mo ay magsasabi ng maraming tungkol sa kumpanya, ang kanilang pagsusuri ay hahantong sa iyo sistema ng nerbiyos sa isang estado ng pahinga. Iwasan ang pagkakaroon ng kritikal na saloobin sa mga kasamahan sa hinaharap; madaragdagan nito ang iyong pagpapahalaga sa sarili, ngunit hindi ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho.

Upang ihanda ang iyong sarili sa pag-iisip, sanayin ang iyong ngiti. Hindi ito makagambala sa isang pag-uusap sa negosyo, tulad ng mabuti, hindi nakakagambalang katatawanan. Ito ay magdaragdag ng tamang halaga ng tiwala sa sarili sa iyo, at mag-iiwan sa recruiter ng impresyon ng isang may karanasan at malakas na tao.

Anong mga damit ang pipiliin

Ang isang maayos na hitsura ay walang sinasabi. Ang pananamit ay dapat na angkop sa okasyon. Ang isang suit na masyadong mahal o isang sporty na istilo ay magiging parehong walang kaugnayan.

Ihanda nang maaga ang mga bagay na iyong isusuot. Alamin kung ano ang kaugalian na magsuot sa kumpanya, kung anong dress code ang tumutugma sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.

Huwag kalimutan ang tungkol sa mga maliliit na bagay tulad ng mga accessory at piliin ang tamang sapatos. Ang mga sandalyas, sneakers, open sandals at high heels ay hindi kaagad pinakamahusay na mga pagpipilian. Isang pares ng malinis na sapatos at kaunting mga bagay - isang simpleng bag o folder na may mga dokumento.

Ang parehong naaangkop sa makeup at malakas na pabango - ang pag-moderate ay dapat na naroroon sa lahat.

Tiyakin din na ang lahat ng mga detalye ng iyong wardrobe ay tumutugma sa isa't isa. Pinakamainam na istilo sa mga damit pangnegosyo. Samakatuwid, ang isang simpleng suit o isang tucked-in shirt at isang mid-length na palda ay isang perpektong pagpipilian.

Paano pumasa sa isang panayam para sa isang sales manager

Isa ito sa mga in-demand na specialty sa modernong pamilihan paggawa. Ang tanong kung paano makapasa sa isang interbyu para sa isang manager ay palaging may kaugnayan para sa mga naghahanap ng trabaho. Ang mga ideya lamang tungkol sa hitsura niya sa mga pelikula ay hindi sapat para dito. Ngunit hindi pa rin masasaktan na manood ng ilang mga pelikula tungkol sa mga tindero upang ma-recharge ang kanilang kapaligiran. Halimbawa, ang mga ideya ng maraming opisyal ng tauhan ay batay lamang sa karanasan sa pelikula.

Ngunit kung mayroon kang isang pakikipanayam sa isang malaking kumpanya, dapat ay seryoso ang paghahanda. At mabuti kung mayroon ka nang karanasan sa larangang ito. Narito ang ilang mga tip kung paano makapasa sa isang panayam para sa isang sales manager:

basahin ang ilan sa mga pinakasikat na libro sa mga benta - ang ilan sa mga tanong sa iyong pag-uusap ay maaaring direktang kopyahin mula sa kanila ng mga recruiter;
bigyang pansin ang iyong hitsura- ang tagapamahala ay dapat na nakadamit tulad ng isang tatak;
sumunod sa aktibong pag-uugali - magsimula sa mga tanong ng papuri, punan ang mga pag-pause sa pag-uusap ng mga kwento at paghanga, ngunit huwag lumampas;
pangkalahatang diskarte - ito ay batay sa isang ngiti, isang wastong nakasulat na resume at ang kakayahang magtanong ng mga tamang katanungan, ang inisyatiba kung saan nananatili sa employer.

Kung mas mataas ang antas ng propesyonal na karanasan at praktikal na kaalaman, mas pinahahalagahan ang empleyado.

Sa pangkalahatan, ang mga tanong ay gumaganap ng isang espesyal na papel sa kung paano matagumpay na makapasa sa isang panayam para sa isang consultant sa pagbebenta o manager ay ang kanilang kakanyahan:

ipinapakita nila na nauunawaan mo kung paano magtrabaho at nais na linawin ang mga kondisyon;
magbigay ng ideya tungkol sa kumpanya - kung ito ay magbibigay ng mga pagkakataon para sa pagsasakatuparan sa sarili;
pinapayagan kang pahabain ang pag-uusap - ang mas maraming oras na ginugugol ng isang empleyado sa isang pakikipanayam, mas malaki ang kanyang pagnanais na kunin ka upang bigyang-katwiran ang pagsisikap na ginugol;
binibigyan ka nila ng pagkakataong maglaro sa pabor sa iyo - kung mas interesado ka, mas kaunti ang tanong nila sa iyo, at ang pagbibigay ng karampatang sagot ay mas mahirap kaysa sa pagtatanong tungkol sa isang bagay.

Paano matagumpay na makapanayam para sa isang posisyon sa pamumuno

Ang matataas na posisyon ay direktang nauugnay sa ilang pamantayan sa pagpili ng kandidato. Upang matukoy kung paano matagumpay na makapasa sa isang panayam para sa isang posisyon sa pamumuno, dapat ay mayroon kang:

tiwala sa sarili;
karanasan sa trabaho at propesyonalismo;
binuo ang mga kasanayan sa komunikasyon;
binuo na pag-uugali;
malinis at sariwang hitsura;
mga liham ng rekomendasyon.

Bilang karagdagan, ang bawat tagapamahala ay dapat:

maging isang multitasker - magagawang pangasiwaan ang ilang bagay sa parehong oras;
ipakita ang inisyatiba - magtrabaho para sa mga resulta;
magkaroon ng pagkamapagpatawa, pagmamasid sa lahat ng responsibilidad at kaseryosohan;
magagawang ayusin ang gawain ng isang pangkat - magkaroon ng mga kakayahan sa pamamahala;
Magtiwala sa isang koponan - maging isang manlalaro ng koponan.

Ito rin ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa mga posibleng gawain sa panahon ng pakikipanayam:

ilista ang iyong mga katangian sa pamumuno at mga kasanayan sa espesyalista;
pag-usapan ang mga nakaraang propesyonal na pagkakamali at mga aral na natutunan;
sagutin ang mga tanong tungkol sa kakayahang maimpluwensyahan ang mga empleyado;
pangalanan ang mga katangian ng isang huwarang pinuno sa iyong palagay;
hanapin ang pinakamainam na paraan mula sa iminungkahing sitwasyon ng pagsubok.

Upang pamahalaan ang mga kawani, kakailanganin mo ng ilang mga kakayahan na tiyak na tututukan ng iyong mga tagapag-empleyo, katulad ng:

lakas ng loob at pagtitiwala;
pagkahilig sa introspection;
pagkakaroon ng isang pananaw sa mundo;
mga kasanayan sa komunikasyon;
kakayahang lumikha at pamahalaan ang isang pangkat;
pagbibigay ng suporta sa iyong mga subordinates.

At ang pinaka mahalagang payo- Mag-ingat sa pag-aaksaya ng mga salita at huwag kalimutang suriin sa iyong tagapanayam para sa mga detalye at detalye. Dapat malaman ng magiging pinuno kung ano at paano siya magtatrabaho sa bagong lugar.

Paano kung ito ang unang trabaho at hindi pa malinaw kung magugustuhan ito ng tao o hindi? O mayroon ka na bang negatibong nakaraang karanasan - walang nangyari sa trabaho?

Nagtatrabaho ako bilang direktor ng HR para sa isang kumpanya ng 3,200 katao. Bawat buwan ang aking mga kasamahan at ako ay kumukuha ng mula 100 hanggang 150 empleyado sa iba't ibang lungsod ng Russia. Ang kumpanya ay nagsasagawa ng 10,000 panayam taun-taon.

Bilang isang bihasang recruiter at system-vector psychologist, masasabi ko sa iyo... Matutulungan kitang pumili ng trabaho kung saan ikaw ay magiging isang tunay na propesyonal at magagawa mong i-maximize ang iyong potensyal.

Paano mag-aplay nang tama para sa isang trabaho at kung saan nakasalalay ang desisyon ng employer

Gayunpaman, sa pagsasagawa ay madalas na may mga sitwasyon na ang isang kandidato ay sumagot ng lahat ng mga tanong nang tama, ngunit tinanggihan. bakit naman "Intuition", "flair", "sixth sense", "feeling" - ganito ang paliwanag ng mga recruiter na hindi pamilyar sa pagsasanay " Sikolohiya ng system-vector».

Kabaligtaran din ang nangyayari - ang kandidato ay hindi angkop ayon sa pormal na pamantayan, ngunit siya ay tinanggap dahil nagawa niyang manalo sa tagapanayam. Ang espesyalista sa pagpili ay pangunahing nakatuon sa kanyang pansariling impresyon sa tao.

Sa aming kumpanya ay gumagamit kami ng isang layunin na paraan ng pagtatasa ng mga kandidato - ang pagsasanay na "System-vector psychology" ni Yuri Burlan. Pinapayagan ka nitong tumpak na matukoy ang mga kasanayan at kawalan, talento at potensyal ng bawat tao sa unang limang minuto ng isang pag-uusap. Kahit phone interview pa yan.

Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam upang makasunod sa lahat ng panlabas, pormal na aspeto ng trabaho. At, pinaka-mahalaga, kung paano maayos na mapabilib ang taong ang desisyon ay tumutukoy kung tatanggapin ka niya o hindi.

Trabaho = paboritong bagay

Ayon sa aming mga obserbasyon, ang mga taong nasisiyahan sa trabaho ang pinakamatagumpay sa mga panayam sa trabaho. Kapag ang isang tao ay nasiyahan sa kanyang trabaho, madali niyang nakumbinsi ang employer tungkol dito.

Paano kung ito ang unang trabaho at hindi pa malinaw kung magugustuhan ito ng tao o hindi? O mayroon ka na bang negatibong nakaraang karanasan - walang nangyari sa trabaho?

Kung hindi mo masasabing "Gustung-gusto ko ang trabahong ito," mahihirapan ka sa isang pakikipanayam. Sa kasong ito, mas mabuting alamin muna ito - ?

Kung ang tanong ng pagpili ay hindi na isyu, sasabihin namin sa iyo kung paano makapasa sa isang interbyu para makuha ang iyong pinapangarap na trabaho.

Paano makakuha ng trabaho ng tama

Tatlong sangkap lamang ang magdadala sa iyo sa tagumpay:

karampatang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho;
pag-unawa kung ano ang sasabihin sa isang pakikipanayam;
ang iyong panloob na estado sa yugto ng paghahanap ng trabaho.

Isaalang-alang natin ang bawat punto nang detalyado.

Nakatanggap ka na ba ng imbitasyon para sa isang panayam? Kailangang maghanda

1. Isulat nang tama ang iyong resume

Kung nagsusulat ka ng resume sa unang pagkakataon, gumamit ng anumang template sa Internet bilang batayan at punan ang iyong mga detalye. Kasabay nito, isipin kung anong impormasyon ang inaasahan ng employer mula sa iyo, at kung anong impormasyon ang magiging kalabisan.

Ang artikulo ay isinulat batay sa mga materyales sa pagsasanay " Sikolohiya ng system-vector»