Przykładowe CV cechy osobiste. Cechy osobiste w CV: mocne i słabe strony


Obecna sytuacja na rynku pracy spowodowała, że ​​liczba CV znacznie przewyższa liczbę wolnych stanowisk pracy. W rezultacie przy obsadzaniu wakatu rozpoczyna się konkurs, a wnioskodawca musi złożyć wniosek w formie czegoś w rodzaju wizytówki.

Poniżej znajdują się przykłady tego, jakie cechy osobowe można wskazać, aby ankieta nie pozostała niezauważona przez pracodawcę. Ta technika przyciągnie uwagę potencjalnego pracodawcy i pozwoli Ci dostać się na osobiste spotkanie.

Setki kandydatów aplikujących na jedno wolne stanowisko w firmie zapraszają specjalistów HR do oceny ich kandydatury. Dlatego musisz wyróżniać się na tle innych kandydatów, podkreślając nie tylko znaczenie doświadczenia zdobytego w poprzedniej pracy, ale także cechy osobowe charakterystyczne dla tego kandydata.

Jest to połączenie „cech biznesowych i cech osobistych”, które są oceniane przez urzędników ds. personalnych i wpływają na decyzję o przyjęciu danej osoby do personelu.

Cechy osobiste wnioskodawcy odgrywają tę samą rolę, co jego profesjonalizm!

Zwięzłość i kompletność informacji

Pierwszą z nich jest formularz zgłoszeniowy. Życiorys powinien być krótki, zwięzły i zwięzły. Warto wskazać jedynie te cechy osobiste i zawodowe, które odpowiadają proponowanemu stanowisku. Wyszczególnienie wszystkich dotychczas zajmowanych stanowisk jest właściwe jedynie w przypadku, gdy każde poprzednie stanowisko jest istotne dla stanowiska, na które kandydat aplikuje.

  • Co więcej, pracodawcy coraz rzadziej zatrudniają osobę z długim stażem pracy; Znacznie cenniejszymi właściwościami stały się:
  • kompetencja;
  • zgodność wiedzy kandydata z wymaganiami pracodawcy;
  • żywotność;

osobiste zainteresowanie pracą (obejmuje profil organizacji w ogóle, a w szczególności bieżący projekt).

To właśnie na te cechy osobiste zwracają uwagę funkcjonariusze personalni w CV. Dla doświadczonego pracodawcy młody człowiek, który niedawno ukończył studia, może wydawać się bardziej interesującym kandydatem niż specjalista z N-letnim stażem, który przez te wszystkie lata nie zmienił pracy (i być może z tego powodu jest niekompetentny w niektórych nowych obszarach ).

Nacisk na osobowość Drugi ważny punkt

Ta jakość jest niewątpliwie pozytywna. Ale czy warto dodać to do CV, jeśli ktoś dostaje pracę na stanowisku sprzedawcy lub kasjera?

CV na takie stanowisko powinno skupiać się na następujących cechach kandydata:

  • wytrwałość;
  • kontakt;
  • odporność na stres;
  • punktualność.

Te cechy osobowości z pewnością docenią pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem kompetentnego pracownika, który szybko integruje się z zespołem i świetnie wykonuje swoją pracę.

Administrator systemu może nie mieć umiejętności komunikacyjnych, ale nie menedżer średniego szczebla, dla którego ta cecha osobista staje się częścią umiejętności zawodowych.

Uniwersalny zestaw cech osobowych kandydata, który będzie atrakcyjny dla pracodawcy


W przypadku, gdy kandydat aplikuje na stanowisko, na którym nie zdobył jeszcze doświadczenia, warto podkreślić własne perspektywy.

Te. Wymień w swoim CV przede wszystkim nie cenne umiejętności zawodowe (które jeszcze nie istnieją), ale pozytywne cechy osobiste, które wskażą na potencjał kandydata.

Całkowicie uniwersalny zestaw cechy osobiste nie ma czegoś takiego jak idealne CV – można podać jedynie przeciętny zestaw cech, które w większości przypadków są oceniane pozytywnie przy ubieganiu się o pracę. To, jakie cechy osobiste wybrać, zależy od konkretnego wolnego stanowiska.

Cechy osobowości – przykładowa lista:

  1. Umiejętność bycia obiektywnym. Od umiejętności pracownika i jego otoczenia zależy, czy subiektywne postrzeganie tego, co się dzieje, stanie się przyczyną konfliktów.
  2. Umiejętność pozostawania uważnym. Nie da się, jak mówią, zaskoczyć takiej osoby - jest zawsze opanowany, niczym się nie dziwi i trudno go wprowadzić w zamieszanie.
  3. Warto wspomnieć o umiejętności obserwacji. Czasem wspinaczka drabina kariery zależy właśnie od tej cechy osobistej.
  4. Kandydat musi posiadać następujące cechy psychiczne – doceni je zdecydowana większość pracodawców:
    • dostępność umiejętności analitycznych;
    • obecność spójności i elastyczności myślenia;
    • umiejętność znalezienia optymalne rozwiązanie w każdej sytuacji, także niestandardowej.
  5. Komunikatywność – jak wspomniano powyżej, wskazane jest ich wskazanie w zależności od stanowiska, na które aplikuje kandydat. W przypadku wielu stanowisk powodzenie projektu zależy od umiejętności pracownika w zakresie prowadzenia negocjacji biznesowych. W każdym razie nie zaszkodzi skupić się na takich funkcjach jak:
    • bezkonfliktowy;
    • umiejętność budowania konstruktywnego dialogu z dowolnym przeciwnikiem;
    • , tj. umiejętność kierowania zespołem;
    • chęć obrony osobistej opinii, osobistego punktu widzenia.
  6. i spokój. Wspomniana już kompetencja przyciąga właśnie zdolność potencjalnego pracownika niezależna praca. Osoba taka nie wymaga stałego nadzoru ze strony przełożonych – pracownik doskonale rozumie zakres swoich obowiązków służbowych i jest gotowy sprostać stawianym mu zadaniom.

Uwaga! Określony pozytywne właściwości musi odpowiadać rzeczywistości - podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat będzie musiał udowodnić, że w pełni posiada wszystkie cechy osobowe, które wnioskodawca chciał wskazać w formularzu zgłoszeniowym.

Oprócz tego warto wykazać się szczerym zainteresowaniem zdobyciem stanowiska – przygotować pytania kontr na rozmowę kwalifikacyjną, przygotować wcześniej odpowiedzi na ewentualne pytania pracodawcy, zapytać o historię firmy itp.

17 stycznia 2018 Rekruterzy często proszą kandydatów o wypisanie swoich słabych stron. Celem tego pytania jest, aby specjalista HR zrozumiał, jak samokrytyczny jest potencjalny pracownik, czy właściwie ocenia siebie i czy potrafi przyjąć krytykę. Wnioskodawca może samodzielnie wskazać swoje aspekty negatywne w swoim CV nie zapomnij jednak podkreślić swoich umiejętności i zdolności. W tym artykule dowiemy się, jak poprawnie zaprezentować swoje negatywne cechy w CV i dać ilustrujące przykłady, ale przede wszystkim. Najpierw rozważ podstawowe zasady wypełniania sekcji dotyczącej niedociągnięć.
Jeśli pracodawca wyśle ​​​​Ci e-mail lub poprosi o wypełnienie formularza CV od firmy przed spotkaniem, najprawdopodobniej pojawi się pytanie o słabości. W żadnym wypadku nie należy stawiać myślnika. Jeżeli we wniosku aplikacyjnym znajduje się ta sekcja, to z pewnością pozycja ta zainteresuje pracodawcę. Myślnik w tym przypadku zostanie uznany za niezdolność do trzeźwej oceny siebie i zawyżoną samoocenę. Nie należy też dać się ponieść emocjom podczas wypełniania tej sekcji. Pamiętaj, że wady mogą stać się Twoimi zaletami. Na przykład bycie nietowarzyskim dla księgowego jest niewątpliwie zaletą. Ale dla menedżera sprzedaży jest to oczywiście minus. Pamiętaj, że oceniana jest Twoja adekwatność, samokrytyka i prawdomówność, a nie to, ile masz niedociągnięć. Przykłady niepożądanych cech osobistych w CV - niedociągnięcia, o których zdecydowanie nie warto wspominać Często się spóźniam, lubię hazard, mam złe nawyki (alkohol, palenie itp.), często jestem rozkojarzony, pracuję tylko za pensję, lubię romanse w biurze, jestem leniwy. Jestem chciwy, porywczy, bierny, zazdrosny, często odczuwam obojętność na to, co dzieje się wokół mnie, kocham żyć w swoim własnym świecie. Wady, które mogą nie działać na Twoją korzyść: Pedanteria; Indywidualizm; Samokrytyka; Nadmierna reaktywność; Skromność; Prostota; Pewność siebie; Nadmierna dokładność; przybliżony portret idealnego pracownika. Następnie podkreśl cechy charakteru, które nie będą Ci przeszkadzać lub pomogą w przyszłej pracy. Dobre słabe strony CV: Niezdolność do reagowania nieuprzejmością na nieuprzejmość; Zwiększone wymagania wobec innych; Skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własną opinię; Niechęć do działania, aby zadowolić innych; Nie zawsze potrafię trafnie wyrazić swoje myśli. Czasem też ufam ludziom dużo; spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań i działań, potrafię dać się ponieść pracy i zapomnieć o przerwie; jak kłamać. Neutralne cechy: Strach przed owadami, wężami, myszami i innymi żywymi stworzeniami; Strach przed samolotami; Brak doświadczenia zawodowego (dla osób rozpoczynających karierę lub zmieniających dziedzinę działalności); Wiek (dla osób powyżej 40. roku życia); Miłość do zakupów negatywne cechy danej osoby nie powinny być uwzględniane w CV, co stoi w sprzeczności z Twoim zawodem lub podważa Twój profesjonalizm. Na przykład, aby dostać pracę jako konsultant ds. sprzedaży, możesz wskazać: niezawodność (jest to plus podczas pracy). klienci); nadmierna skrupulatność (będzie plusem w pracy z pieniędzmi); zawyżone poczucie odpowiedzialności (zwykle sprzedawcy są odpowiedzialni finansowo za produkt, a ta „wada” jest po prostu konieczna dla dobrego sprzedawcy; nadmierna miłość do komunikacji ( ważny punkt w pracy z klientami, co jest również pozytywną „wadą” dla handlu detalicznego.) Negatywne cechy księgowego mogą być następujące: nieufność do ludzi i zamiłowanie do faktów (a raczej liczb); uwolnienie od bałaganu (wszystko powinno). być na swoim miejscu i to jedyny sposób); Powolność (przy pracy z dużymi sumami zdecydowanie nie należy się spieszyć);

Cechy osobiste osoby– są to złożone, zdeterminowane biologicznie i społecznie składniki osobowości. Łącząc wszystkie cechy osobiste danej osoby, możesz uzyskać jej pełny portret psychologiczny.

Cechy osobowości są zwykle podzielone napozytywne i negatywne. Jakie są te cechy i z czego może składać się osobowość pozytywne cechy?

Cechy osobowościwyrazićcechy procesów psychicznych, stany i właściwości jednostki, jej cechy charakteru, cechy temperamentu, specyficzne zachowanie, interakcje z innymi ludźmi, otoczeniem, samym sobą, czyli wszystkimi indywidualnymi cechami psychologicznymi jednostki. Ponadto cechy osobiste danej osobywłączaćjego wiedzę, umiejętności i zdolności.

Istnieje wiele klasyfikacji cech osobowości, a jeszcze więcej typologii osobowości opartych na tych klasyfikacjach. Psychologów od zawsze interesowała tajemnica ludzkiej osobowości i próbowali ją rozwikłać „na półkach”.

Ale dlaczego zwykły człowiek (nie profesjonalny psycholog) wiesz, jakie istnieją cechy osobiste? Faktem jest, że wiedza generuje samoświadomość, wzrastaświadomość. Osoba, która wie, jakie cechy osobowości istnieją, może to zrobićzidentyfikuj je samodzielnie, a następnie wskaż ścieżki i kierunkipopracuj nad sobą.

Ponadto, znając cechy osobowości, możesz dowiedzieć się więcej na ten tematludzie wokół, dowiedz się, jak prawidłowo budować i utrzymywać relacje.

Pierwszy etap jakiejkolwiek relacji polega na wzajemnym poznaniu się, co w istocie jest wyjaśnieniem cechy osobiste. Kiedy dwie osoby spotykają się po raz pierwszy (niezależnie od tego, czy jest to rozmowa kwalifikacyjna, czy pierwsza randka mężczyzny i kobiety), zawsze tak jestmuszę wiedziećjaka osoba stoi przed tobą? Nie bez powodu w CV wymagane jest wskazanie nie tylko doświadczenia zawodowego i podstawowych danych, ale także wyszczególnienie cech osobistych, wiedzy, umiejętności i zdolności.

Jeśli więc musisz poznać swoje cechy osobiste, aby zrozumieć, jak dalej rozwijać swoją osobowość, wówczas znajomość cech osobistych innej osoby jest ważna, o ile pozwala określić zgodność z nią i zasugerować, jaki rodzaj relacji może się rozwinąć .

Pozytywne cechy osobowości są zwykle wspierane, wzmacniane i rozwijane oraz negatywni ludzie próbując poprawić, zmienić lub wykorzenić.

Ale podział cech osobowości na pozytywne i negatywnewarunkowy! Opiera się na ogólnie przyjętych zasadach i normach moralności i etyki. Musisz zrozumieć, co to jest subtelna sprawa, ponieważ osobowości człowieka w rzeczywistości nie można rozłożyć na „czarną” i „białą”.

Cechy osobowości, które zwykle nazywane są negatywnymi, nie są absolutne, alestosunkowonegatywne, podobnie jak cechy pozytywne. Na przykład w sytuacji, gdy trzeba się bronić, agresywność (która jest powszechnie uważana za cechę negatywną) staje się konieczna i po prostu konieczna.

Cechami osobistymi danej osoby mogą być:wrodzony, Więc nabyty. Pewne cechy osobowości są rozwinięte lub pod wpływem środowisko i społeczeństwo (wychowanie) lub są konsekwencjąsamokształcenie.

Osoba może rozwinąć wiele cech, cech, cech zachowania, zdolności, umiejętności,ćwiczyć, więc i wytępić.

Oczywiście są cechy osobowości, których praktycznie nie da się zmienić, ale mimo to nie należy przyklejać „etykiet” (ani na sobie, ani na innych)!

Człowiek zawsze może, jeśli nie zmienić się radykalnie, to przynajmniej nauczyć się kompensować niektóre swoje cechy, rozwijając inne.

Negatywne cechy ludzkie, które są niepożądane i wymagają korekty, razem tworzyłyby nie tylko dużą, ale ogromną listę. Dlatego poniżej wymieniono tylko kilka z nich:

Wszystkie te cechy osobowości powodują odpowiednizachowanieZatem osoba kłamliwa cały czas okłamuje wszystkich, osoba leniwa i nieostrożna nie spieszy się z wykonywaniem swojej pracy, a osoba nieodpowiedzialna nieustannie zawodzi siebie i innych.

Obecność tej czy innej negatywnej cechy psuje życie samej osoby i/lub innych osób, ale w każdym razienie zdanie. Pracując nad sobą, możesz poprawić jakość swojego życia, relacji z innymi i stać się szczęśliwszym.

Pozytywne cechy ludzkie

Lista pozytywnych cech ludzkich jest tak samo nieskończona, jak sama lista cechy negatywne. Być może przede wszystkim tacy ludzie są szanowani i mile widzianipozytywne cechy, Jak:

Te pozytywne cechy powodują odpowiednieumiejętności i zdolności: zdolność do nawiązywania przyjaźni, kochania, uczenia się, tworzenia, pracy i tak dalej.

W artykule „” znajdziesz kolejną pouczającą listę pozytywnych cech osobowości.

Jak widać, zarówno lista negatywnych cech człowieka, jak i lista pozytywnych, obejmują nie tylko te cechy, które wyrażają stosunek jednostki do innych ludzi i społeczeństwa, ale także do siebie, pracy, rzeczy i świata jako całości . Dzieje się tak ze względu na cechy osobiste danej osobyprzejawiać się we wszystkim: od tego, kim pracuje, po jakie kolory ubrań preferuje.

Rzadko spotyka się osobę, której osobowość zawiera wyłącznie pozytywne cechy ludzkie. Ale jest wielu ludzi, których struktura osobowościpanować takie cechy.

Każdy człowiek zawsze ma warunkowo negatywne cechy osobowości, takie, nad którymi warto pracować, ale ich obecność nie powinna być problemem, ale bodźcem do rozwoju i wzrostu.

Zadbaj o to, aby było mniej negatywności i przeważały pozytywne cechy osobowości,może to zrobić każdy człowiek!

W jakim kierunku najczęściej musisz nad sobą pracować?

Możesz być niesamowicie fajnym specjalistą, a nawet guru w jakiejś wąskiej dziedzinie, ale jaki z tego pożytek, jeśli cechy osobiste do CV zostały źle wybrane lub całkowicie zapomniane? Wydawałoby się: powinni patrzeć na doświadczenie zawodowe, a cechy biznesowe pracownika w CV mają drugorzędne znaczenie. W rzeczywistości sposób, w jaki prezentujesz się w kolumnie „cechy osobiste”, może mieć fatalne skutki.

Zanim przejdziemy do rozważenia cech, których potrzebuje pracodawca, mała rada: zapomnij o słowach „zaangażowanie”, „szybko się uczę”, „praca na rezultaty” w szablonach. To wszystko jest wspaniałe, ale takie stare. Nawet jeśli chcesz pisać o takich cechach, niech nie będą jedynymi na liście honorowej. Twoja charakterystyka przyszłego pracownika z pewnością nie skorzysta na niedoborach i stereotypowej prezentacji.

Zacznijmy od ogólna rada profesjonalnych specjalistów HR. Aby nie tracić cennego czasu na rozmowę z niewłaściwą osobą lub z niewłaściwą osobą, z pewnością zwrócą uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale także na cechy osobiste. A oto co radzą sami specjaliści HR:

  • Możesz bardzo cenić siebie jako specjalistę, ale nie musisz wskazywać więcej niż 5 cech osobistych
  • Cechy pracownika do CV są wskazane na podstawie stanowiska. Więcej na ten temat napiszemy później. Ale na początek: pracownik magazynu spożywczego nie będzie potrzebował charyzmy, wykonując swoje bezpośrednie obowiązki służbowe.
  • Możesz używać humoru, ale tylko wtedy, gdy nie ubiegasz się o stanowisko kierownicze. Preferencje pracodawcy najczęściej można poznać z wyprzedzeniem w opisie stanowiska pracy.

Pozytywne cechy osoby w CV muszą się zgadzać obowiązki zawodowe. Dlatego przygotowaliśmy dla nich listę stanowisk i cech osobowych.

Przykłady cech biznesowych pracowników według specjalizacji

Przykład nr 1: księgowy. Wiele zależy od tej osoby. Czasami od niego i jego umiejętności prawidłowego zarządzania pieniędzmi zależy nawet życie firmy.

Silne cechy zawodowe księgowego, które należy wskazać: odporność na stres, wytrwałość, umiejętność uczenia się, lojalność, odpowiedzialność, brak konfliktu. I nie bez powodu na pierwszym miejscu stawiamy odporność na stres. Prowadzić transakcje pieniężne firmy z milionowymi obrotami – czemu się nie stresować? Jeśli obroty są niższe, nerwy są nienaruszone, a sen jest silniejszy.

Przykład nr 2: kierownik sprzedaży. Im więcej uda mu się sprzedać, tym lepiej. Im więcej nowych klientów pozyska, tym pewniej będzie się rozwijać firma. Tak, życie firmy w dużej mierze zależy od menedżera sprzedaży. To prawda, że ​​​​przedstawiciele tego stanowiska nie zawsze są nagradzani godziwymi zarobkami. Ale będziemy rozmawiać tylko o dobru i tylko o profesjonalnych menedżerach sprzedaży, dla których ważne jest wskazanie w ich CV następujących cech pracowników:

Towarzyskość, odporność na stres, reprezentatywność wygląd, kompetentnie wygłoszona mowa, umiejętność uczenia się, odpowiedzialność. W przypadku menadżera sprzedaży na pierwszym miejscu stawiamy umiejętności komunikacyjne. Prawda, jaka może być sprzedaż, jeśli menedżer nie wie, jak rozpocząć rozmowę, a tym bardziej „poprowadzić” rozmowę z potencjalnym klientem do niezbędnego dla firmy rezultatu?

Przykład nr 3: Sekretarz. Z jakiegoś powodu panuje stereotypowa opinia, że ​​​​sekretarka to osoba wyłącznie atrakcyjna. I ona jest uwzględniona, ale wiele skomplikowanych rutynowych zadań spada na ramiona sekretarza, w zależności od potrzeb firmy.

Cechy osobiste w CV dla sekretarki: kompetentna mowa, atrakcyjny wygląd, pracowitość, odpowiedzialność, wytrwałość, umiejętność pracy w zespole, brak konfliktów. I tu następuje zniszczenie szablonu: prymat przypada „kompetentnej mowie”.

Sekretarki muszą potrafić zjednać sobie każdego gościa, czy to kandydata na jakieś stanowisko w firmie, czy potencjalnego kandydata partnerem biznesowym. Sekretarz jako pierwszy tworzy ogólne wrażenie na temat firmy. Czy spotkałeś kiedyś sekretarki, które nie potrafiły powiedzieć dwóch słów? Jeśli się spotkałeś, dokładnie rozumiesz, dlaczego kompetentna mowa jest tak ważna.

Tutaj „przejrzeliśmy” kilka najpopularniejszych ofert pracy, które codziennie pojawiają się w Internecie w ilości kilkudziesięciu, a nawet setek.

Dlaczego nie zwrócić szczególnej uwagi na specjalistów IT?

Umiejętności zawodowe specjalistów IT są dziś szczególnie cenne. Wiele firm potrzebuje niesamowicie fajnych specjalistów, którzy potrafią dogonić i przewyższyć konkurencję, jednocześnie kilkukrotnie zwiększając przychody firmy.

Oto, co specjaliści IT najczęściej piszą o sobie w swoich CV:

  • Analityczny umysł
  • Ciężka praca
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Umiejętność pracy z dużą ilością informacji

Wydaje nam się, że ciężka praca to w przybliżeniu ten sam schemat, co „determinacja” z „umiejętnością pracy na rezultaty”. To nie jest ciężka praca, którą potencjalni pracodawcy chcą widzieć w kolumnie cech osobistych swojego przyszłego specjalisty IT. Chcesz wiedzieć, co chcą zobaczyć?

Oto co:

  • Niezależność
  • Inicjatywa
  • Odporność na stres
  • Energia
  • Odpowiedzialność
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Uwaga
  • Ruchliwość
  • Kreatywność

Oto osiągnięcia.

Cechy biznesowe w CV informatyka, jak widać, nie mają absolutnie żadnego znaczenia. Na pierwszych miejscach: niezależność i inicjatywa.

Prawda, który pracodawca chce mieć w swoim zespole informatyka, którego trzeba będzie stale monitorować, dostosowywać i o czymś przypominać? Co więcej, branża IT należy do nielicznych, gdzie wąska specjalizacja nie pozwala kierownictwu w żaden sposób wpływać na wynik.

Okazuje się więc, że specjalista IT musi być niezależny, proaktywny (kim byśmy bez tego byli), kreatywny itp. Odporność na stres to plus dla karmy nie tylko samego informatyka, ale i całej firmy. W tej pracy rzadko kiedy zdarzają się sytuacje stresowe, nie można dotrzymać terminów, okazywanie emocji jest niepożądane, a utrata klienta jest jak upadek reputacji własnej i korporacyjnej.

Oto lista cech, które specjaliści IT najrzadziej wymieniają w swoich CV:

  • Czar
  • Odwaga
  • Elokwencja
  • Przezorność
  • Siła charakteru
  • Sceptycyzm

Wydaje nam się, że większość tej listy to bardzo ważne cechy osobiste w CV. Zwłaszcza jeśli chcesz dołączyć do kreatywnego zespołu. Dlaczego nie pokazać odwagi i uroku? Podczas komunikacji z klientami i pracownikami te cechy nie będą zbędne. To prawda, że ​​​​we wszystkim należy zachować umiar.

Uniwersalne pozytywne cechy w każdym CV

I wreszcie o cechy uniwersalne, które specjaliści HR zalecają wskazać w CV bez odniesienia do stanowiska i jego wymagań:

  • Szybki uczeń
  • Uczciwość
  • Inicjatywa
  • Odporność na stres
  • Żadnych złych nawyków

To niewielki, ale uniwersalny zestaw. Możesz to odnotować, ale nie zapomnij wskazać cech osobistych, których oczekuje od Ciebie przyszły pracodawca.

A napisać, czego potrzebujesz, jest bardzo łatwo: postaw się w sytuacji tego pracodawcy. Zastanów się, jakiego specjalistę chciałbyś widzieć w swoim zespole? Właściwe cechy pracownika w CV to nie szablony. Chcesz, żeby ludzie zwracali na ciebie uwagę, prawda? Następnie zwróć szczególną uwagę na kolumnę „cechy osobiste”, a stanowisko będzie Twoje, jesteśmy tego pewni.

Czy aspekty osobiste są ważne? przy przyjęciu do jakaś praca? Lub Czy umiejętności zawodowe są a priori najważniejsze? NA Właściwie - zawsze zależy od specyfikę proponowanej pracy w Przede wszystkim. Ale Dla menedżera przedsiębiorstwa nie jest to ważne tylko z czym radzi sobie pracownik zadania, ale także jak to działa i Mieszka tam cały zespół firmy. Dlatego przy wyborze kandydata warto przyjrzeć się bliżej danej osobie i odnosi się wszystkim stronom w sposób rozsądny.

Cechy biznesowe i osobiste

Biznes obejmuje przede wszystkim możliwości i umiejętności danej osoby zgodnie z określonymi kryteriami zawodowymi i konkretne zadania. Ważną rolę odgrywa także poziom wykształcenie ogólne oraz doświadczenie na podobnym stanowisku. Oceniając cechy biznesowe, zawsze zwraca się uwagę na korzyści, jakie mogą one przynieść samej firmie.

Przy ocenie zachowania pracownika w firmie ważniejsze są cechy osobiste. Lub, jeśli pracodawca wybiera między dwoma kandydatami, których kwalifikacje zawodowe nie dają przewagi ani pierwszemu, ani drugiemu. Ponadto samo podejście do procesu pracy, umiejętność posłuszeństwa lub wręcz przeciwnie kierowania zespołem - to wszystko są osobiste aspekty człowieka, które w niektórych rodzajach pracy odgrywają równie ważną rolę. Na przykład niezależność. Jeśli pracownik zna się na swojej pracy i nie wykona jej bez stałego nadzoru i podpowiedzi, to może warto zatrudnić faceta z mniejszą wiedzą, ale z większą niezależnością.

Wybór cech

Co dziwne, jeśli potencjalny pracownik umieści w swoim CV zbyt wiele swoich pozytywnych cech, może to wskazywać na jedną negatywną rzecz - że trudno mu wybrać (za standard uznaje się 5 cech).

Jednocześnie banalne wyrażenia typu „wysoka wydajność” mogą nic nie znaczyć. Dlatego wyjaśnij, co dana osoba miała na myśli - pracować z dużą liczbą zadań, informacji lub pracować dłużej niż standardowy dzień pracy.

Albo np. „motywacja do pracy”, „samokontrola” to określenia zbyt niejasne. Wszystko to, jeśli chcesz, można szczegółowo opisać, ujawniając istotę twoich cech i nie leniwie przeglądając opcje, które znajdują się w każdym CV.

Jeśli przeprowadzasz wywiad z kandydatem, zawsze pytaj o przykłady tego, jak on sam rozumie to, co napisał, bardzo pomoże to w ujawnieniu cech osobistych. Cóż, oczywiście, zwróć uwagę na fakt, że niektóre aspekty mogą po prostu nie być ze sobą kompatybilne, ale osoba, odzwierciedlając się w CV, po prostu o tym nie pomyślała.

Negatywy

Czasami dana osoba umieszcza w swoim CV nie tylko swoje najlepsze cechy, ale i wady. Taka szczerość jest urzekająca. Dlatego wyciągaj wnioski na podstawie sytuacji. Cechy mogą być dowolne:

  • Nadpobudliwość (niektóre, nawiasem mówiąc, nie są zrozumieć, że tak nie jest strona pozytywna).
  • Emocjonalność (również prawie zawsze nie najlepsza jakość).
  • Bezczelność (A tutaj wnioskodawca najprawdopodobniej chciał pokazać negatywną stronę jako swój plus, ponieważ w niektóre obszary tego można zastosować tę samą jakość handlową korzyść).
  • Niemożność kłamania (niestety, ale w w wielu obszarach nadmierna otwartość i szczerze uznane za minus).
  • Nieumiejętność pracy w zespole.
  • Brak doświadczenia i wykształcenia (nie jest to minus, ale krytyczne w przypadku niektórych wakatów).
  • Złe nawyki(podaj jakie).
  • Pewność siebie.
  • Skromność.

Powtarzamy, jeśli w CV odzwierciedlone zostaną negatywne cechy, może to wskazywać zarówno na uczciwość kandydata, jak i na jego niemal lekkomyślność. Działaj więc ostrożniej i stosownie do sytuacji.

Przydatne jest również poproszenie o wypisanie swoich negatywnych punktów podczas rozmowy ustnej. I bądź przygotowany na odpowiednią ocenę negatywnych aspektów. Jeśli ktoś przyznaje, że ma z czymś problemy, to najprawdopodobniej jest gotowy nad tym pracować. I nie wszystkie złe strony są tylko problemem. Na ich podstawie można zidentyfikować zalety w innym obszarze. Przykładowo niepokój będzie w niektórych trybach bardziej na plus, bo pozwoli szybko przełączyć się na inne zadanie.

Cechy dla różnych zawodów

Prawie każdy zawód wymaga pewnych cech i umiejętności zawodowych. Aby nie wprowadzać ludzi w błąd, możesz samodzielnie wskazać wymagane umiejętności w informacji o wolnym wakacie. Jeśli jednak napiszesz także banalne i niejasne definicje, spodziewaj się, że odpowiedzą osoby, których CV również jest niejasne i ogólne. Możesz też skupić się na ujawnieniu tych umiejętności bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

  • Jeśli jesteś zajęty obszar promocji produktu, czyli nisza rozrywkowa I głównymi umiejętnościami będą umiejętności komunikacyjne, praca zespołowa, sprzyjające sobie cechy.
  • W bardziej rozległy obszar handlu, musisz znaleźć osobę umiejętności komunikacyjne, urok i umiejętność zapoznania się ludzie. Reakcja, uprzejmość i Odporność na stres oczywiście będzie miała również wpływ.
  • Jeśli cel - zatrudnię osobę do stanowiska kierownicze, To I cechy zawodowe muszą temu odpowiadać. W Przede wszystkim - to umiejętność przewodzenia, znajdowania wspólny język I zrozumienie, szybkość reakcji i podejmowanie decyzji.
  • NA stanowiska księgowe, warto poszukać osoby, która na spokojnie zajmie się leczeniem duża liczba informacje, dokumenty i będzie ostrożny i odpowiedzialność.
  • Stanowiska sekretarskie wymagają komunikacji biznesowej, umiejętności czytania i pisania oraz wielozadaniowości. Dobre dane zewnętrzne, chociaż nie są z nimi powiązane znaczenie zawodowe również odgrywa dużą rolę. Ponieważ dana osoba będzie wchodzić w bezpośrednią interakcję ważne osoby i reprezentować ciebie.

Pamiętaj jednak, że niezależnie od tego, co jest napisane w CV, podczas jego tworzenia dana osoba mogła nie potraktować poważnie określonych umiejętności. Dlatego, jak już wspomniano, kładź nacisk na komunikację osobistą.

Ocena kwalifikacji zawodowych

Wiele firm skupia się na zapewnieniu tego już wcześniej okres próbny zrozumieć, jakie cechy zawodowe posiada dana osoba. Takie podejście pozwala zaoszczędzić pieniądze i czas. Choć nie oznacza to, że można ustalić absolutnie wszystko.

Aby zidentyfikować te aspekty przyszłego pracownika, firmy organizują jeden z etapów zatrudnienia w formie testów. Ogólnie rzecz biorąc, istnieje wiele sposobów oceny przydatności kandydata. Oto niektóre z nich:

  1. Listy od rekomendacje od byłych pracodawców.
  2. Testowanie. DO może nie mieć związku tylko sprawdzian wiedzy zawodowej, ale także testy osobowości.
  3. Wywiad. Dobrze zorganizowana rozmowa może również wyjaśnić, jaka jest dana osoba zarówno osobiście, jak i zawodowo.
  4. Egzamin umiejętności.
  5. Sprawy i sytuacje odgrywania ról.

Ta druga opcja często pozwala zobaczyć, do czego pracownik jest zdolny w różnych sytuacjach zawodowych. Przede wszystkim taktykę tę stosuje się przy ubieganiu się o pracę w obszarze interakcji z klientem. Możesz wyznaczyć uczestnikowi konkretny cel lub po prostu obserwować z zewnątrz i oceniać.

Aby najskuteczniej przeprowadzić ocenę, musisz zdecydować, które cechy są najważniejsze na danym stanowisku.

I pamiętaj, że cechy zawodowe, oddzielone od osobistych, w większości przypadków nie dadzą ci pojęcia, z kim będziesz musiał pracować przez długi czas.

Wyszukiwaniem i oceną kandydatów może zająć się sam menadżer lub dział personalny, a także wyspecjalizowane agencje rekrutacyjne, które podejmują się poszukiwań na podstawie umowy.