Salamat sa mga taon ng trabaho. Halimbawang teksto ng liham pasasalamat sa isang organisasyon

Ang liham pasasalamat ay itinuturing na isang uri ng dokumento ng negosyo. Ito ay iginuhit sa paborableng pagtatapos ng isang negosyo, kaganapan, pakikipag-ugnayan, at iba pa. Gayundin liham pasasalamat maaaring ipadala bago ang anumang espesyal na kaganapan. Sa unang kaso, ito ay isang likas na inisyatiba, at sa pangalawa, ito ay magsisilbing tugon sa isang imbitasyon o pagbati. Tingnan pa natin kung paano buuin ang teksto ng liham pasasalamat.

Sa anong mga kaso kailangan ang naturang papel?

Ang mga dahilan para sa pagbuo ng dokumentong ito ay maaaring magkakaiba. Kaya, halimbawa, madalas silang sumulat ng isang liham ng pasasalamat sa isang kindergarten. Maaaring ito ay sa okasyon ng paglahok ng koponan sa ilang kaganapang pangkultura, kumpetisyon, kumpetisyon. Karaniwang magsulat ng liham ng pasasalamat sa guro. Ang oras na ginugugol ng isang bata sa paaralan ay partikular na kahalagahan sa kanya. Siyempre, maraming magulang ang nagsisikap na ipahayag ang kanilang pasasalamat sa mga guro.

Bilang isang tuntunin, ang papel ay pinagsama-sama sa graduation party, V noong nakaraang taon manatili sa paaralan. Kasabay nito, ang mga kawani ng pagtuturo ay maaaring magsulat ng liham ng pasasalamat sa magulang para sa kanyang aktibong pakikilahok sa buhay ng klase o paaralan. Sa mga lupon ng negosyo, kaugalian din na magpadala ng mga naturang dokumento. Ito ay itinuturing na isang tanda ng mabuting asal, isang tanda ng paggalang sa mga kasosyo. Ang pinuno ng isang negosyo ay maaaring magpadala ng liham ng pasasalamat para sa pakikipagtulungan sa direktor ng ibang organisasyon. Bilang karagdagan, kaugalian para sa mga kumpanya na mapansin ang mga tagumpay at magandang trabaho mga espesyalista. Sa ganitong mga kaso, ang tagapamahala ay maaaring magsulat ng isang liham ng pasasalamat sa empleyado, pagpuna at paghikayat sa kanyang trabaho.

Mga Tampok ng Nilalaman

Paano magsulat ng liham pasasalamat nang tama? Una sa lahat, dapat iwasan ang mga pathos. Kapag nagsusulat ng isang liham, hindi kailangang maging mapagkunwari o magpalaki ng mga aksyon ng addressee. Maipapayo rin na huwag gumamit ng walang laman at malalakas na parirala. Ang pinakamalaking halaga sa kasong ito ay ang katapatan at pagiging simple ng pagtatanghal. Halimbawa, kung ang isang liham ay isinusulat sa isang guro, dapat tandaan na ang kanyang mga aktibidad ay umalis na magandang memorya Masasabi rin tungkol sa kanya bilang isang tao na siya ay nag-ambag sa pagbuo ng pagkatao ng kanyang mga mag-aaral.

Masisiyahan din ang guro na basahin ang tungkol sa mga tiyak na tagubilin na nakatulong sa kanya na gumawa ng mahalagang desisyon sa tamang oras. Ang liham ay dapat pasalamatan para sa kaalaman na ibinigay ng guro, para sa kanyang mapitagang saloobin sa mga mag-aaral. Kasabay nito, kapag nagpapahayag ng iyong mga saloobin, dapat mong iwasan ang pagmamataas - ito ay magbibigay ng negatibong reaksyon. Sa liham, mahalagang linawin sa guro na tanging mainit na damdamin at paggalang ang nananatili sa kanya.

Mahalagang punto

Dapat tandaan na ang isang liham ng pasasalamat ay palaging malugod. Hindi maraming tao ang nakakahanap ng oras upang tandaan ang mga aktibidad nito o ng taong iyon o negosyo sa form na ito. Halimbawa, ang isang empleyado ng isang organisasyon ay lubos na nalulugod na makatanggap ng isang liham ng pasasalamat para sa kanyang kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya. Ipapahiwatig nito na ang mga aktibidad ng espesyalista ay hindi napapansin at aktwal na nag-ambag sa pagkamit ng ilang mahahalagang resulta. Sa pangkalahatan, ang liham ng pasasalamat ay hindi ganoon kahaba at kalakihan ng nilalaman. Ngunit kahit ilang linya ay magbibigay ng lakas at magpapasaya sa tatanggap.

Liham ng pasasalamat: sample

Karaniwan ang pagtatanghal ay isinasagawa sa anumang anyo. Ngunit sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ito ay isang dokumento ng negosyo. Kaugnay nito, ang ilang mga pamantayan ay dapat sundin kapag gumuhit. Ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng sarili nitong anyo para sa mga naturang dokumento. Halimbawa, kung nagpasya ang pamunuan ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool o paaralan na magpadala ng liham ng pasasalamat sa pamilya ng mag-aaral. Sa ganitong mga kaso, ang form ay naglalaman ng mga detalye ng organisasyon. Dapat sundin ng dokumento ang istraktura:

Cap. Dapat itong ipahiwatig ang addressee. Ito ay maaaring isang kumpanya o tiyak na tao, kung kanino, sa katunayan, ang pasasalamat ay ipinahayag. Gayunpaman, ang item na ito ay itinuturing na opsyonal.
apela.
Nilalaman. Ang kakanyahan ng liham ay dapat ipakita dito.
Impormasyon tungkol sa compiler.

Isaalang-alang natin ang mga puntong ito nang mas detalyado.

apela

Tradisyonal na ginagamit ng mga negosyo ang salitang "Mahal...". Ang ganitong pagtrato ay nagpapahiwatig ng isang magalang na saloobin sa addressee. Kapag bumubuo ng isang liham, hindi inirerekumenda na gamitin ang mga pariralang "Mahal" o "Madam (Mr.)". Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay hinihikayat, kung gayon ang gayong apela ay magmumukhang medyo awkward at kahit na hindi tapat.

Sa huli, ang gayong mga salita ay hindi tumutugma sa mga pamantayan ng opisyal na istilo ng negosyo na tinatanggap ngayon. Ang unang pangalan at patronymic pagkatapos ng address na "Mahal" ay magiging angkop para sa personal na pasasalamat. Kung ang dokumento ay naka-address sa pangkat ng negosyo, kung gayon ang pariralang "Minamahal na mga kasamahan" ay mas angkop dito. Higit pa sa nilalaman, magiging posible na linawin kung sa aling koponan itutugunan ang apela. Kung ang liham ay ipinadala sa ibang kumpanya, ito ay naka-address sa manager. Ang nilalaman ay nagpapahayag ng pasasalamat sa buong kumpanya o isang partikular na koponan.

Impormasyon tungkol sa compiler

Mas mainam na ipahiwatig kung sino ang eksaktong nagpapahayag ng pasasalamat pagkatapos ng apela. Ang initiator ay maaaring parehong pamamahala ng enterprise at isang istrukturang yunit. Halimbawa:

"LLC (pangalan) salamat...".
"Pamamahala ng kumpanya (pangalan)...".
"Accounting ng kumpanya (pangalan...", atbp.

Sa kasong ito, dapat itong isaalang-alang na sa ngalan ng negosyo ay karaniwang nagpapasalamat sila sa isa pang organisasyon sa kabuuan para sa pagbibigay ng anumang pagkakataon, pagbibigay ng produkto o pagbibigay ng serbisyo. Kung ang dokumento ay ipinadala sa koponan o isang empleyado ng iyong sariling kumpanya, kung gayon ang kakanyahan ay dapat na nakasaad sa ngalan ng pamamahala:

"Taos-puso kaming nagpapasalamat..."
"Kami ay nagpapasalamat..."
"Sa ngalan ng buong negosyo, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat..."

Ang sumusunod na parirala ay magmumukhang napaka solemne at hindi kinaugalian:

“Bilang direktor ng kumpanya, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat nang buong puso...”

Ang pagpipiliang ito ay ginagamit sa mga pambihirang kaso. Halimbawa, kung dapat mong tandaan ang isang kontribusyon na nagkaroon malaking halaga para sa enterprise.

Patutunguhan

Maaari kang magpasalamat sa isang tao, isang koponan, isang departamento, o isang negosyo. Ang indibidwal na pagpapahalaga ay nagtatakda ng isang empleyado bukod sa buong kawani. Ito ay kung paano itinala ng management ang kanyang propesyonalismo, kakayahan, kakayahan, at tagumpay para sa kapakinabangan ng organisasyon:

"Salamat..."
“Sa ngalan ng buong kumpanya, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo...”

Kung ang liham ay naka-address sa manager na may pasasalamat sa buong enterprise para sa mga serbisyong ibinigay, mga kalakal na ibinigay, at iba pa, kung gayon ang nilalaman ay kailangang linawin kung kanino ito eksaktong ipinahayag:

"Ang kumpanya (pangalan) ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyong organisasyon..."
“Taos-puso naming gustong pasalamatan ang pangkat ng iyong kumpanya...”

Kung tatalakayin ng isang manager ang pangkat ng kanyang kumpanya, hindi magiging kalabisan na ilista ang mga empleyado:

"Minamahal kong mga kasamahan, ako, bilang isang direktor, ay taos-pusong nagpapasalamat sa pangkat ng departamento ng accounting ng aming negosyo, ibig sabihin..."

Kung mayroong maraming mga empleyado sa isang yunit ng istruktura, kung gayon hindi sulit na ilista ang kanilang mga pangalan. Narito ito ay mas mahusay na makipag-ugnay sa pinuno ng departamento:

"Mga mahal na kasamahan! Ako, bilang isang direktor, ay nagpapahayag ng aking lubos na pasasalamat sa departamento ng accounting sa ilalim ng pamumuno ng...".

Ano ang ipinapahayag nila ng pasasalamat?

Palaging salamat sa isang bagay. Ang mensahe ay hindi dapat magpahayag ng pasasalamat "para sa lahat." Sa kasong ito, walang tiyak na magiging malinaw sa addressee. Dapat malaman ng isang tao kung ano ang eksaktong pinasasalamatan niya. Maaari kang magpasalamat sa iba't ibang bagay. Halimbawa, kung ang isang apela ay ipinadala sa isang empleyado, pagkatapos ay mapapansin ng isa ang kanyang propesyonalismo, pagbabantay, at tiyaga na ipinakita sa ilang mga sitwasyon:

"Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat para sa iyong malikhaing gawain, dedikasyon sa kumpanya sa loob ng 20 taon, katapatan sa iyong trabaho, at nais din naming tandaan ang iyong mataas na propesyonalismo, dedikasyon, at mga katangian ng pamumuno, na nag-ambag sa pagkamit ng makabuluhang tagumpay at pinapayagan ang kumpanya upang kumuha ng nangungunang posisyon sa merkado sa mga kakumpitensya nito."

Ang mga kasosyo sa negosyo ay maaaring magpahayag ng pasasalamat para sa napapanahong suporta, pagbibigay ng kagamitan, serbisyo, at iba pa:

"Ang OJSC (pangalan) ay taos-pusong nagpapasalamat sa LLC (pangalan) para sa pagkakataong lumahok sa eksibisyon na nakatuon sa...".

Sa konklusyon

Hindi magiging kalabisan ang pagdetalye sa sulat kung ano ang partikular na naging maganda. Ito ang sandaling ito na nagbibigay ng sariling katangian sa buong apela. Dapat mo ring tandaan na ang isang liham ng pasasalamat ay nagbibigay ng positibo. Samakatuwid, ipinapayong tingnan ang hinaharap kapag tinutugunan ang:

"Nais namin ang iyong negosyo kasaganaan."

Bago ang tradisyonal na konklusyon, dapat ding magpahayag ng pag-asa para sa patuloy na pakikipagtulungan. Sa dulo ng address ay karaniwang isinusulat nila: "Na may paggalang (posisyon, buong pangalan)."

Dito makikita mo ang iba't ibang mga sample ng teksto (para sa bawat panlasa at sitwasyon) para sa isang liham ng pasasalamat sa isang empleyado para sa maraming taon ng trabaho at para lamang sa mabuting trabaho.

Ang lahat ng mga pangalan, apelyido, heograpikal na pangalan at pangalan ng mga organisasyon ay ginagamit lamang para sa kaginhawahan ng pagtatanghal, huwag kalimutang palitan ang mga ito ng iyong data. Mga kinakailangang rekomendasyon ayon sa format ng mga titik ay matatagpuan sa dulo ng pahina.

Opsyon #1

Mahal na Yuri Mikhailovich!

Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa iyo para sa katotohanan na nagtatrabaho ka sa amin sa loob ng 15 taon at gumawa ng malaking kontribusyon sa pag-unlad at kaunlaran ng kumpanya! Salamat sa iyong mataas na antas ng propesyonalismo, sama-sama nating nagagawa ang isang mahalagang misyon - ang mag-ambag sa matagumpay na pag-unlad ng industriya ng woodworking sa bansa!

Sa iyong ika-45 na kaarawan, nais namin sa iyo ang hindi mauubos na malikhaing enerhiya, pagkamit ng lahat ng mga layunin at katuparan ng lahat ng mga plano, tagumpay, mabuting kalusugan, kaligayahan at kagalakan!

Taos-puso,

Direktor ng LLC "Martian"

Opsyon Blg. 2

Mahal na Maxim Yurievich!

Ang Department of State Fire Supervision ng Lipetsk ay nagpapahayag ng matinding pasasalamat sa iyo para sa iyong kooperasyon at maraming taon ng tapat na gawain sa pagpigil sa sunog sa ating lungsod.

Hangad namin ang iyong tagumpay sa paglutas ng iyong mga problema sa trabaho, katatagan sa buhay, mabuting espiritu, mabuting kalusugan, at optimismo.

Nawa'y protektahan ka ng tadhana at ang mga taong mahal sa iyong puso.

Taos-puso,

Chief Inspector ng Lipetsk

sa pangangasiwa ng sunog

A. A. Artamonov

Opsyon #3

Goncharova V. M.

Mahal na Viktor Mikhailovich!

Mangyaring tanggapin ang aking pinakamainit at taos-pusong mga salita ng pasasalamat para sa iyong pagtugon at atensyon sa mga manggagawa sa kanayunan.

Ang iyong karanasan sa buhay, ang pinakamataas na propesyonalismo at kumpletong dedikasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na malutas ang mga kumplikadong problema ng sosyo-ekonomikong pag-unlad ng rehiyon para sa kapakinabangan ng mga residente nito at ang kaunlaran ng bansa!

Ang iyong magiliw na saloobin sa mga tao, ang iyong kakayahang maunawaan ang kanilang mga pangangailangan at adhikain, ay nakakuha ng malalim na paggalang at pasasalamat mula sa mga mamamayan.

Taos-puso kong hinihiling sa iyo ang tagumpay, kasaganaan, isang aktibong pangkat ng mga taong katulad ng pag-iisip, kalusugan, pagmamahal sa iyong mga mahal sa buhay. Hayaang patuloy na lumakas at umunlad ang ating mabungang pagtutulungan.

Direktor ng MU "Support Center"

Lebedyansky munisipal na distrito

C. R. Pchelin

Opsyon Blg. 4

Mahal na Dmitry Appolonovich!

Sa ngalan ng pamamahala ng Department of the Ministry of Internal Affairs Russian Federation sa rehiyon ng Novgorod, ipinapahayag ko ang aking pasasalamat sa iyo para sa iyong aktibong pakikilahok sa pag-aayos ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga internal affairs body at mga pribadong kumpanya ng seguridad upang maprotektahan ang kaayusan ng publiko at labanan ang krimen sa teritoryo ng Novgorod.

Nais ko sa iyo ng mabuting kalusugan, good luck, kasaganaan at ipahayag ang pag-asa para sa iyong karagdagang pakikipag-ugnayan sa mga internal affairs bodies!

Pinuno ng Ministry of Internal Affairs ng Russia

sa rehiyon ng Novgorod

Major General of Police

Mazhorkin

Opsyon #5

Vasilyeva Anastasia Vladimirovna,

guro ng kasaysayan sa Mir Lyceum.

Ang institusyong pangkultura ng munisipyo na "Museum of the History of the City of Kaliningrad" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyo para sa pakikipagtulungan sa mga mag-aaral ng grade 5 "B" sa aklat ng memorya ng klase na "Alamin! Tandaan! Ipagmalaki mo!

Ang ganitong mga proyekto ay mahalaga para sa mga nakababatang henerasyon na madama ang pagiging bahagi ng kasaysayan ng ating Inang Bayan, pagmamalaki sa kanilang mga ninuno at paggalang sa mga tagapagtanggol ng Ama.

Ang pamunuan at kawani ng museo ay nagpapahayag ng kanilang matinding pasasalamat sa A.V. Vasilyeva para sa kanyang personal na pakikilahok sa edukasyon ng mga kabataan.

Direktor ng IAUK

"Museo ng Kasaysayan ng Lungsod ng Kaliningrad"

A. Yu

Opsyon #6

Ipinapahayag namin ang aming espesyal na pasasalamat kay Lidiya Voevodina, pinuno ng mga relasyon sa customer sa KoshTrans-SPb LLC, para sa kanyang responsable at matapat na saloobin sa pakikipagtulungan sa aming kumpanya.

Nais naming lalo na tandaan ang iyong kabaitan at kakayahan. Hangad namin sa iyo ang karagdagang tagumpay sa iyong trabaho!

Direktor ng Meduza LLC

Opsyon Blg. 7

Ang kumpanya ng IT-Innovation ay nagpapahayag ng pasasalamat kay Ilya Vladimirovich Smirnov, isang empleyado ng kumpanya ng Media Bomba, para sa kanyang matapat na saloobin at mataas na kalidad na trabaho sa layout at client programming ng mga proyekto sa Internet na buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Nagdiwang pagkamalikhain, pagiging maalalahanin at determinasyon kapag nilulutas ang mga hindi karaniwang problema, nais namin sa iyo ang malikhaing tagumpay at propesyonal na paglago!

Pangulo ng kumpanya na "IT-Innovation"

S. Z. Sidorov

Moscow 2019

Opsyon Blg. 8

Mahal na Leonid Kharitonovich!

Ipinaaabot namin ang aming taos-pusong pasasalamat at matinding pasasalamat sa mabungang pagtutulungan sa paparating na 2019.

Naniniwala kami sa pagpapanatili ng matatag na negosyo at pakikipagkaibigan Umaasa kami para sa karagdagang mutually beneficial cooperation sa susunod na taon 2020. Nais ka naming matagumpay na pag-unlad at pagkamit ng mga bagong taas.

Taos-puso,

Direktor ng JSC "Start"

L. L. Lomov

Opsyon Blg. 9

Mahal na Timofey Ilyich!

Ang pamamahala ng Golden Hands LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat nito sa iyo at nagpapahayag ng pasasalamat para sa iyong masiglang kontribusyon sa mga aktibidad ng kumpanya. Ang iyong mga nakabubuo na panukala para sa pagpapabuti ng teknolohiya ng mga proseso ng electric cooling ay naging posible upang mapataas ang kahusayan sa pagpapatakbo ng turbine shop No. 3 ng 1.86% sa loob lamang ng isang buwan. Hangad namin sa iyo ang malikhaing tagumpay at kawili-wiling mga makabagong ideya.

Nais din naming lalo na tandaan ang iyong aktibong pakikilahok sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng aksidente sa turbine shop No. 1 ng power plant No. 4. Salamat sa iyong tapang, kalmado at propesyonalismo na ipinakita sa araw ng aksidente.

Inaasahan namin ang aming karagdagang produktibong kooperasyon.

Pangkalahatang tagapamahala

LLC "Golden Hands"

A. Zh

Opsyon Blg. 10

Ipinapahayag ko ang aking taos-pusong pasasalamat kay Timofey Ilyich Smirnov para sa kanyang mahalagang impormasyon, pagkonsulta at tulong sa psycho-correctional.

Assistant sa Department of Clinical Psychology

at psychotherapy ng Tver State

medikal na unibersidad,

Kandidato ng Medical Sciences

Kh. Zh

Opsyon Blg. 11

Mahal na Alla Khrysantemovna!

Ipinapahayag ko sa iyo ang aking taos-pusong pasasalamat at malalim na pasasalamat para sa maraming taon ng masigasig na trabaho, mataas na propesyonal na pagganap ng mga opisyal na tungkulin at kaugnay ng pagdiriwang ng Medical Worker Day.

Buong puso kong hinihiling sa iyo ang mabuting kalusugan, personal na kaligayahan, kapakanan ng pamilya, karagdagang tagumpay sa propesyonal na aktibidad..

Z. Ts. Afonasyev

Opsyon Blg. 12

Ang institusyong pangkultura ng munisipyo na "District House of Culture" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa empleyado ng kumpanya na "Vint" Pchelin Zinoviy Olegovich para sa mabilis at mataas na kalidad na pag-install mga upuan sa auditorium ng rehiyonal na House of Culture sa lungsod ng Kalinin.

Direktor ng Municipal Cultural Institution "District House of Culture"

I. E. Zorkin

Kalinin

Opsyon Blg. 13

Mahal na Olga Sergeevna!

Taos-pusong binabati ka ng Departamento ng Edukasyon ng Altai Municipal District Administration sa ika-60 anibersaryo ng Preschool Educational Institution No. 19 ng Gnomik kindergarten at salamat sa iyong masigasig na trabaho at pagmamahal na ibinigay sa mga bata. Araw-araw ay nag-iiwan ka ng isang piraso ng iyong init sa iyong mga mag-aaral, nang buong pagmamahal at maingat na pinoprotektahan sila. Ang mga napiling mahusay na laro, fairy tale, at ehersisyo ay lumikha ng isang mahiwagang kapaligiran ng pagkabata. Ang bawat bata ay napapaligiran ng init at pangangalaga. Ang isang kindergarten para sa mga bata ay isang pangalawang tahanan. Nagawa mong ayusin ang isang maaliwalas na sulok kung saan ang mukha ng bawat bata ay nagpapakita ng kagalakan at kasiyahan.

Hinihiling namin sa iyo ang lahat kawani ng pagtuturo at ang pangangasiwa ng institusyon ng malikhaing tagumpay, kalusugan, pasensya at kagalingan.

Superbisor

Ch. Ponomareva

nayon ng Boevo, 2019

Opsyon Blg. 14

GUSO "Lebedyansky District Center for Social Security" salamat sa empleyado na si Olga Sergeevna Pchelina para sa kanyang matapat na trabaho at makabuluhang kontribusyon sa pagpapaunlad ng mga serbisyong panlipunan.

Direktor:

Zh. E. Molotkova

Opsyon Blg. 15

Mahal na Maxim Yurievich!

Sa ngalan ng aming kumpanya, ipinapahayag ko ang aking taos-pusong pasasalamat para sa masigasig na trabaho na iyong ginagawa sa loob ng maraming taon.

Kaugnay nito, nais kong tandaan ang iyong napakalaking propesyonal na karanasan, potensyal at mataas na kwalipikasyon.

Sa paglipas ng mga taon ng pakikipagtulungan sa iyo, ang mataas na kahusayan sa paglutas ng mga isyu sa trabaho ay gumawa din ng isang mahusay na impression.

Taos-puso kaming hiling sa iyo ng kaunlaran at karagdagang tagumpay kapwa sa iyong mga propesyonal na aktibidad at sa labas nito.

Taos-puso,

Direktor ng OJSC "Rauma"

P. R. Razgulyaev

Opsyon Blg. 16

Mahal na Natalya Kharitonovna!

Ang pangangasiwa ng sekondaryang paaralan No. 194, bilang parangal sa ika-20 anibersaryo ng aktibidad sa pagtuturo, ay nagpapahayag ng taos-pusong pasasalamat para sa napakalaking kontribusyon sa pagsasanay at edukasyon ng mga nakababatang henerasyon, para sa mataas na propesyonalismo at kakayahan, dedikasyon at pagsusumikap!

Ang iyong likas na kahusayan, tumuon sa pagkamit ng mga resulta, kakayahang gumawa ng mga desisyon, mga kasanayan sa komunikasyon, at pasensya ay kahanga-hanga.

Hinihiling namin sa iyo ang mabuting kalusugan at kasaganaan, pasensya at optimismo sa iyong mahirap, ngunit marangal at napakahalagang gawain!

Direktor:

A. Y. Aristova

Opsyon Blg. 17

Ang MKU "Education Department ng Kalinin District Executive Committee" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa teknikal na espesyalista ng Unified State Examination - guro para sa pag-unlad ng ekonomiya ng Municipal Budgetary Educational Institution "Troekurovskaya Secondary School" Egor Fedorovich Yuntikov para sa kanyang matapat na trabaho sa panahon ng pinag-isang pagsusulit ng estado.

Pinuno ng MKU "Departamento ng Edukasyon"

Tagapagpaganap ng distrito ng Kalininsky

komite"

T. Zh

Agosto, 2019

Opsyon Blg. 18

Ang sangay ng Primorsky ng Regional Public Institution "Vera" ng Khanty-Mansi Autonomous Okrug ay nagpapahayag ng pasasalamat sa empleyado ng sektor ng legal na bureau sa Novoagansk ng Office of the State Legal Bureau, si Tamara Pavlovna Zheltova, para sa kanyang mataas na propesyonalismo, sensitibo at matulungin na saloobin sa mga residente ng nayon ng Khant na humingi ng legal na payo.

Tagapangulo:

P. Yu

Opsyon Blg. 19

Mahal na Georges Petrovich!

Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa iyo para sa iyong maraming taon ng trabaho. Napatunayan mo ang iyong sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista, isang karampatang pinuno at isang mahuhusay na organizer. Magtataglay ng mayaman praktikal na karanasan, tamasahin ang nararapat na paggalang at awtoridad ng iyong mga kasamahan. Ikaw ay nakikilala sa pamamagitan ng pagsusumikap, responsibilidad, pagkukusa, pagiging tumpak, determinasyon at kakayahang makipagtulungan sa mga tao. Hinihiling namin sa iyo ang mabuting kalusugan, kabutihan, kaligayahan at kasaganaan!

Tagapangulo ng Samara

Regional Duma

I. T. Konovalov

Opsyon Blg. 20

Mahal na Anatoly Mikhailovich!

Ang Yaga International LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyo para sa tapat na pagganap ng iyong mga opisyal na tungkulin at ang mataas na kalidad na pagtupad ng mga obligasyong kontraktwal sa panahon mula Disyembre 2018 hanggang sa kasalukuyan.

Nais naming magtagumpay ka sa iyong mga propesyonal na aktibidad at umaasa para sa higit pang mabungang kooperasyon.

Pangkalahatang tagapamahala

LLC "Yaga International"

P. P. Spiridonov

Opsyon Blg. 21

Ang Department of Culture, Sports and Youth Policy ay nagpapahayag ng pasasalamat kay Ekaterina Petrovna Razgulyaeva, punong accountant ng Molniya Youth Sports School.

Salamat sa iyong walang pagod, tapat na trabaho at mataas na responsibilidad. Para sa mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga gawain na itinalaga sa iyo, pagsunod sa mga madiskarteng layunin, pag-unawa sa mga priyoridad sa pananalapi, pampulitika at pang-ekonomiya ng departamento, nagpakita ng inisyatiba at mataas na mga resulta sa pag-aayos ng gawain ng departamento na ipinagkatiwala sa iyo.

Pinuno ng Kagawaran

Kultura, palakasan at

Patakaran sa Kabataan

R. E. Eduardova

Sa "sombrero" ( itaas na bahagi sheet) ay dapat magsasaad ng "Liham ng Pasasalamat".
Sa ilalim ng "header" ay maaaring mayroong (ngunit hindi kinakailangan) ang pangalan ng organisasyon o buong pangalan. ang taong pinanggalingan ng pasasalamat.

Ang teksto ng liham ay inilatag sa gitna ng pahina, ang bawat bagong talata ay nagsisimula sa isang indentasyon mula sa gilid (i.e., na may "pulang linya").
Ang posisyon ng may-akda ng liham at ang pangalan ng organisasyon (kung hindi ipinahiwatig sa "header" o sa ilalim nito) ay ipinahiwatig sa kaliwang gilid sa pinakailalim ng pahina (tingnan ang mga halimbawa sa itaas). At ang mga inisyal at apelyido ay nasa kanang gilid.
Karamihan huling linya Dapat may petsa ang sulat. Ito ay inilatag sa ibabang gitna o sa kaliwang gilid, sa ilalim ng posisyon ng responsableng tao (ang may-akda ng liham). Ang anumang format ng petsa ay katanggap-tanggap: ang taon lamang ng pagsulat, taon at buwan, o sa format - araw, buwan, taon.
Ang mga indibidwal na salita at parirala sa teksto ay maaaring i-highlight sa bold at/o malalaking titik.

Dapat hikayatin ang trabaho na may mga gantimpala: pinansyal, moral, ideolohikal o iba pa. Ang mga empleyadong may namumukod-tanging mga nakamit sa trabaho ay dapat una sa lahat ay gantimpalaan.

Ang Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng employer at empleyado, ay nagsasaad: ang employer ay may karapatang magpahayag ng pasasalamat sa empleyado para sa kanyang espesyal na kontribusyon sa gawain ng organisasyon, maaari itong ipahayag sa anyo ng mga mahahalagang regalo/premyo, bonus o hindi nakikitang halaga: isang sertipiko ng karangalan at ang titulong "Pinakamahusay na Empleyado ng Buwan" , quarter, taon."

Bakit kailangan mo ng liham pasasalamat?

Sa Russia, ang pagsasanay ng pagsulat ng gayong mga liham at pagbibigay sa mga empleyado bilang isang pampatibay-loob at upang makilala ang mga ito sa kanilang mga kasamahan ay nagsisimula pa lamang na magtrabaho.

Ayon sa istatistika, Magugulat ang 7 sa 10 CEO ng malalaki at maliliit na negosyo, kung ipinapayo ng kanilang consultant na magpadala ng mga naturang sulat sa mga organisasyong nagdadala sa kanila ng tubig, tiyakin ang pagpapatakbo ng mga kagamitan, mga kawani ng tren, at isulat at ibigay din ang mga ito sa mga empleyado ng kumpanya sa mga kaganapan. Kaya para saan ito?

Una, sa ipakita ang halaga isang indibidwal na nagtatrabaho sa isang organisasyon.
Pangalawa, ang paggamit ng pamamaraang ito magliligtas ng ilan cash, ay papalitan ang pamamaraan ng pagbibigay ng parangal, kung ang kumpanya ay nasa problema sa pananalapi.
Pangatlo, kung nagpapasalamat ka sa manager na nagtatrabaho sa malayong sulok ng opisina, ito ay magpapakita sa direktor ng kumpanya mula sa magandang panig na alam niya ang tungkol sa pagkakaroon ng mga taong ito at pinahahalagahan ang kanilang kontribusyon sa trabaho.
Pang-apat, gagawin ito malaking motibasyon.

Kasosyo ka ba ng isang dosenang kumpanya sa merkado? Isulat na ang pagtutulungan ay may kapaki-pakinabang na epekto sa pag-unlad ng negosyo, nag-aambag sa pagtaas ng kita o pagtaas ng daloy ng customer. Ipadala ang naka-print na bersyon sa pamamagitan ng koreo o courier sa: email o ihatid ito nang personal.

Ang ganitong paraan ng pagbuo ng mga relasyon sa mga kasosyo ay maghihiwalay sa iyo mula sa iyong mga kakumpitensya, bilang isang resulta kung saan ang iyong mga kasosyo ay palaging magiging handa na tanggapin ka, at marahil ay makakapagbigay sa iyo ng isang espesyal na diskwento.

Tiyak na mapapabuti nito ang imahe ng kumpanya sa merkado.

Alin ang mas mahusay: isang sertipiko o isang liham ng pasasalamat?

Ang bawat organisasyon ay may mga prinsipyo ng trabaho, pahinga, at mga gantimpala. Bilang karagdagan sa mga pinansiyal o materyal na uri ng mga parangal, may mga moral na parangal na nagbibigay-diin sa mga merito ng isang partikular na espesyalista o departamento.

Ang isang liham ng pasasalamat at isang sertipiko ay isang uri ng hindi nasasalat na pagkilala sa propesyonalismo. Ang kaganapan ng pagtatanghal ay positibo para sa parehong partido. Gayunpaman, sa bisperas ng kaganapang ito, ang mga tagapamahala ay kailangang pumili kung aling mga papel ang kailangang ihanda at iharap sa isang partikular na tao para sa kanilang mga pagsisikap.

Ang isang sertipiko ay isang nakasulat na gawa ng isang opisyal na likas na nagpapatunay legal na relasyon dalawang panig.

Kinukumpirma ng dokumentong ito ang pagtatasa ng tagumpay. Ang lugar ng kapanganakan ng karunungang bumasa't sumulat ay ang Byzantine Empire, ngunit ang mga mahahalagang dokumento tulad ng mga mensahe at kautusan ay tinawag sa ganitong paraan. Noong ika-10 siglo sa Rus', ang isang liham ay nangangahulugang isang liham ng negosyo. Ang mga unang materyales para sa pagsulat ay bark ng birch at parchment.

Ang katanyagan ng mga liham ay lumago panahon ng Sobyet. Ang mga sertipiko ay nagsilbing tanda ng pagkakaiba at matataas na tagumpay sa larangan ng malikhain at paggawa. Tinanggap sila ng mga mag-aaral at manggagawa sa pabrika.

Ang pasasalamat ay isang opisyal na anyo ng pagkilala sa halaga ng trabaho ng isang tao. Ang isang parangal ay ginagamit upang gantimpalaan ang isang matagumpay na nakumpletong takdang-aralin o trabaho, ilang mga nakamit, atbp. Ang nilalaman ng dokumento ay may libreng paraan ng pagtatanghal ng mga gantimpala para sa mga merito o nakamit na mga resulta. Sa loob ng mga kumpanya, kaugalian na mag-isyu ng pasasalamat sa letterhead na may disenyo ng kumpanya.

Paano magkatulad ang mga dokumento?

Mga opisyal.
Inilabas sa letterhead ng organisasyon na may logo ng kumpanya.
Naglalaman ng nakasulat na kumpirmasyon at pagkilala sa mga resulta ng isang partikular na tao o grupo ng mga tao.
Ang mga ito ay isang panig sa kalikasan at hindi kasama ang pagpapalitan ng impormasyon.
Ang mga empleyado, departamento o ang buong organisasyon ay personal na iginawad.

Sa kabila ng lahat ng pagkakatulad sa itaas, ang mga dokumentong ito ay ganap na naiiba. Sa anong mga kaso iginagawad ang isang sertipiko, at sa anong mga kaso ibinibigay ang isang liham ng pasasalamat? Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang dokumento ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang diploma ay iginawad sa mga sumusunod na kaso:

tagumpay sa mga kumpetisyon sa palakasan;
akademikong tagumpay;
akademikong pagganap sa lahat ng asignatura;
kalidad ng gawaing nagawa;
propesyonal na kasanayan;
mga tagapagpahiwatig ng pedagogical sa pakikipagtulungan sa mga mag-aaral.

Isang liham ng pasasalamat ay iginawad para sa:

pakikilahok sa paghahanda ng mga kaganapan;
matapat na diskarte sa trabaho;
matapat na pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata;
mutually beneficial partnership/cooperation;
walang pag-iimbot na pagkakaloob ng kagamitan;
personal na kontribusyon sa mga aktibidad;
tagumpay sa pagpapalaki ng mga anak.

Mga panuntunan at halimbawa sa pagsulat

Ang sertipiko at pasasalamat ay iginuhit sa isang espesyal na letterhead ng isang partikular na organisasyon kung hindi magagamit, ang isang unibersal ay binili sa isang tindahan ng stationery, o iniutos mula sa isang printing house upang lumikha orihinal na disenyo para sa isang partikular na kaganapan o petsa.

Ang istilo ng liham ay depende sa dahilan at uri ng pasasalamat. Ang disenyo ay opsyonal. Tingnan natin ang halimbawa ng disenyo ng header.

Unang pagpipilian: ipahiwatig ang buong pangalan ng tao kung kanino gagawin ang paghahatid, at kung kanino (manager, direktor).

Dalawang opsyon: iwanang blangko ang header, sa ibaba ng pangunahing teksto isulat ang pangalan ng compiler, posisyon, lagdaan at patunayan gamit ang selyo ng kumpanya.

Gumamit ng isang pormal na istilo ng negosyo.
Ang pagtugon sa isang honorary na empleyado ng eksklusibo sa pamamagitan ng unang pangalan at patronymic, magsimula sa salitang: Mahal. Mahigpit na ipinagbabawal ang paggamit ng familiarity at vernacular.
Dapat banggitin ng teksto ang dahilan ng parangal.
Ang teksto ay pinagsama-sama batay sa mga personal na katangian tao, serbisyo sa kumpanya, mga katangiang positibong nagpapakita sa trabaho. Hinihikayat ang pagka-orihinal, subukang iwasan ang paggamit ng mga banal na salita at "mga na-hackney na parirala."
Ang pagtatapos ay kinakailangang naglalaman ng mga hangarin para sa matagumpay na pagpapatuloy ng trabaho at pag-asa para sa karagdagang kapaki-pakinabang na pakikipagtulungan o pakikipagtulungan.

Pagpasok ng pasasalamat sa work book

Ipinapalagay ng Labor Code ang pasasalamat sa mga empleyado para sa matagumpay na pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at pagpasok sa kanila sa work book.

Mayroong isang espesyal na pamamaraan para sa pagtatala ng pasasalamat sa libro ng trabaho. Para dito kinakailangan magsumite ng petisyon bago lagdaan ang kautusan. Ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng form, ngunit ang sumusunod na impormasyon ay kinakailangan:

Buong pangalan ng empleyado;
posisyong hawak;
pangalan ng kumpanya;
mga dahilan para sa pagtanggap ng mga insentibo (mga nakamit, mga parangal).

Ang mga dokumentong nagpapatunay ng mga tagumpay at merito at mga nakaraang parangal ay nakalakip sa aplikasyon.

Pagkatapos ng pag-apruba ng aplikasyon, inihahanda at pinipirmahan ng management ang order. Mga form ng order No. T-11 at No. T-11a.

Halimbawa ng order text 1:

Sa pamamagitan ng Order No. 324 ng Enero 11, 2017, ang empleyado na si Vasily Ivanovich Petrov ay iginawad (isang anyo ng paghihikayat) na may kaugnayan sa (listahan ng mga tagumpay at merito na may kaugnayan sa kung saan ito ay nagpasya na gantimpalaan ang empleyado).

Halimbawang teksto ng order 2:

Sa pamamagitan ng Order No. 324 na may petsang Enero 11, 2017, ang empleyadong si Vasily Ivanovich Petrov ay tinanggap sa posisyon (nakalista ang mga tagumpay at merito na may kaugnayan kung saan ito ay nagpasya na i-promote ang empleyado).

Pagkatapos nito, maaaring gawin ang isang entry. Mga tala sa trabaho ay napunan ayon sa mga patakaran na itinatag ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69.

Ang Epekto ng Pasasalamat sa Pagganyak

Nililinaw ng pasasalamat sa empleyado na nakikita at pinahahalagahan ng manager ang kanyang trabaho, at ito ay napakahalaga. Maraming tao ang huminto dahil lamang sa hindi sila nakatanggap ng papuri sa oras.

Alam na ang manager ay matulungin sa pagkumpleto ng mga gawain at karaniwang gawain, gagawin niya mas kaunting mga error mula sa mga manggagawa.

Ang pasalitang pasasalamat at paghihikayat ay nagbubunga, at ang nakasulat na pasasalamat sa mga seryosong kaganapan ay magpapasigla sa mga empleyado para sa mga bagong tagumpay para sa kapakinabangan ng kumpanya.

Kapag nagtatayo ng isang sistema para sa pagganyak sa mga empleyado ng isang kumpanya, kinakailangang bigyang pansin hindi lamang ang mga materyal na tool para sa paghikayat sa mga kawani. Ang pamamaraang ito ng pagtaas ng sigla sa trabaho sa mga empleyado, tulad ng pagpapahayag ng papuri mula sa mga kontratista ng pamamahala o kumpanya, ay napatunayan ang pagiging epektibo nito. Maaari mo itong isulat sa pamamagitan ng liham pasasalamat. Maaari itong i-address sa isang empleyado, isang dibisyon ng kumpanya, o isang buong pangkat ng mga empleyado.

Liham ng pasasalamat sa empleyado

Ang isang liham na may ekspresyon ay kadalasang ginagamit sa kasanayan sa negosyo upang tandaan ang mga espesyal na merito ng isang tao o kumpanya, upang gantimpalaan ang pagganap tiyak na gawain, batiin sa pagkamit ng anumang resulta. Maaari itong iguhit sa ngalan ng:

mga kumpanya kung saan nagtatrabaho ang isang tao;
agarang superbisor, hinikayat ang empleyado;
mga kasamahan;
unyon ng manggagawa;
mga organisasyon ng ikatlong partido.

Pakitandaan - bilang panuntunan, ang isang liham ng pasasalamat ay magkakaroon ng mas malaking epekto kung ito ay ipapadala sa isang partikular na empleyado sa halip na sa isang pangkat.

Ang dokumentong ito ay ipinakita sa isang pormal o setting ng negosyo, palaging nasa presensya ng mga kasamahan ng pinasasalamatang empleyado. Kapag bumubuo ng isang liham sa kumpanya o naka-print na letterhead, magandang ideya na ilagay ito sa isang espesyal na folder ng pagbati.

Sa sarili nito, ang pamamaraang ito ng pagganyak ay hindi materyal sa kalikasan, gayunpaman, sa mga regulasyon sa sistema ng pagganyak ng mga tauhan, ang mga karagdagang mahalagang bonus ay maaaring ibigay. Halimbawa, isang maliit na regalo o isang palumpon bilang karagdagan sa isang liham.

Ang isang liham ng pasasalamat ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya, na naka-print sa isang espesyal na template, postcard, at kapag nagpapahayag ng pasasalamat sa ilang empleyado, maaari itong i-post sa panloob na electronic resource o bulletin board ng organisasyon.

Ito ay angkop para sa pagpapahayag ng papuri sa mga empleyado sa mga sumusunod na kaso:

isang mahalagang petsa para sa kumpanya o empleyado;
pagkamit ng isang tiyak na antas ng trabaho sa organisasyon;
pagreretiro ng empleyado;
katuparan ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig ng pagganap ng organisasyon;
propesyonal na holiday, atbp.

Dahil opisyal ang dokumentong ito, ginagamit ang mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo kapag inihahanda ito. Ito ay may kondisyon na binubuo ng ilang mga seksyon.

Una, ito ay isang apela sa isang empleyado o pangkat. Dapat itong naglalaman ng mga salitang "mahal" o "iginagalang" at buong pangalan at patronymic kapag nakikipag-usap sa isang tao.

Halimbawa, "Mahal na mga kasamahan!", "Mahal na Sigismund Aristarkhovich!".

Pangalawa, ang teksto nito ay kinakailangang naglalaman ng dahilan para sa insentibo, na naglilista ng mga partikular na merito ng pinasasalamatang empleyado.

Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring pasalamatan para sa "maraming taon ng trabaho para sa kapakinabangan ng kumpanya," "paglahok sa pagsasanay ng mga kwalipikadong tauhan," "pagsasagawa ng isang propesyonal na kaganapan sa isang mataas na antas," atbp.

Pangatlo, ang liham ay maaaring dagdagan ng pagbati sa kaganapan kung ang paghahatid nito ay nag-time sa isang makabuluhang petsa para sa empleyado.

Halimbawa, petsa ng kapanganakan ng anibersaryo o haba ng serbisyo sa kumpanya. “Buong puso kang binabati ng pangkat ng Morpost LLC sa iyong ika-50 anibersaryo. Hangad namin sa iyo ang kalusugan, kasaganaan at patuloy na mahusay na trabaho sa aming kumpanya" o "Sa ngalan ng pamamahala ng CJSC Metaprom, binabati ka namin sa iyong ika-30 anibersaryo ng trabaho sa aming kumpanya."

Pang-apat, ang liham ng pasasalamat ay laging naglalaman ng pirma ng tagapamahala.

Halimbawa, "Direktor ng Morpost LLC A.Yu. o "Tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa ng mga empleyado ng Metaprom CJSC P. M. Idolgov."

Kung nais ng liham na hikayatin ang isang empleyado ng ibang kumpanya, ito ay itutugon sa pinuno ng kumpanya. At ang pasasalamat sa empleyado ay ipinahiwatig sa pangunahing teksto ng dokumentong ito.

Halimbawa, "Mahal na Mikhail Potapovich! (direktor ng kumpanya) Melpros LLC salamat sa iyong tulong sa pag-aayos ng pagsasanay para sa aming mga empleyado ng service center. Lalo naming nais na ipahayag ang aming pasasalamat sa empleyado ng iyong organisasyon, ang punong espesyalista ng departamento ng pagbebenta, si Petr Arkadyevich Prostomelev, para sa propesyonal at napapanahong pagsasagawa ng mga kurso para sa aming mga empleyado. Direktor ng Simservice LLC Bropov Z.F.”

Mga halimbawa ng pagsulat ng mga liham pasasalamat

Ang isa sa mga pinakakaraniwang kaso ay isang makabuluhang petsa para sa organisasyon o isang propesyonal na holiday para sa karamihan ng mga empleyado ng kumpanya.

Sa kasong ito, maaari kang maghanda ng ilang mga liham ng pasasalamat - para sa pangkat sa kabuuan at para sa mga kilalang empleyado.

Ang isang liham na naka-address sa karamihan ng mga kasamahan ay maaaring i-post sa panloob na mapagkukunan ng impormasyon ng kumpanya o ipadala sa pamamagitan ng email.

Sa kasong ito, ang teksto ng dokumento para sa propesyonal na holiday ay maaaring ang mga sumusunod:

“Mahal na mga kasamahan! Binabati ng pamunuan ng JSC "Yurinvest" ang lahat propesyonal na bakasyon Maligayang Araw ng Abogado! Salamat sa iyong pang-araw-araw na kontribusyon ng lakas at propesyonal na kaalaman sa kaunlaran ng ating kumpanya. Mahusay ka sa mga sitwasyon kung saan ang aming mga kliyente ay nangangailangan ng mataas na kwalipikadong legal na tulong sa anuman, kahit na ang pinaka-hindi mahuhulaan at mahirap na mga sitwasyon. Salamat sa iyong mga pagsisikap, ang JSC "Yurinvest" ay pinangalanang isa sa pinakamahusay na mga law firm sa rehiyon ng Murmansk noong nakaraang taon at nakatanggap ng isang silver award sa isang kumpetisyon sa industriya. Talagang pinahahalagahan namin ang iyong trabaho. Direktor ng JSC "Yurinvest" Pomogaikin L.S."

Para sa anibersaryo ng organisasyon, maaari kang sumulat ng isang liham tulad nito:

“Mahal na mga kaibigan! Congratulations sa ating lahat sa ika-12 anibersaryo ng ating kumpanya. Sa ngalan ng pamamahala, nagpapasalamat ako sa iyong propesyonal na kontribusyon sa karaniwang dahilan ng kasaganaan at tagumpay sa pananalapi ng Minik-M LLC. Araw-araw kinukumpirma mo ang iyong mataas na kwalipikasyon sa iyong trabaho at mahusay na kinakatawan ang mga interes ng kumpanya bago ang mga kakumpitensya at kontratista. Lubos na pinahahalagahan ng pamamahala ng kumpanya ang iyong mga pagsisikap at, bilang karagdagan, bilang paggalang sa kaarawan ng aming organisasyon, nagpasya na gantimpalaan ang lahat ng isang bonus na pera. Manager ng Minik-M LLC Kolebaikin O.Z.”

Bilang karagdagan, maaari mong turuan ang serbisyo ng tauhan na mangolekta ng mga panukala mula sa mga pinuno ng mga indibidwal na departamento at mga panukala para sa paghikayat sa mga indibidwal na empleyado.

Ang isang liham ng pasasalamat sa isang indibidwal na empleyado ay magiging ganito:

"Mahal na Prokop Feoktistovich! Binabati ka ng pamunuan ng JSC Fontainebleau sa iyong propesyonal na holiday (anibersaryo ng kumpanya) at salamat sa mataas na antas ng negosasyon sa mga supplier ng bahagi. Ang iyong mataas na propesyonal na mga aksyon ay nagbigay-daan sa amin na tapusin ang mga kontrata ng supply sa pinakamahusay na mga tuntunin para sa kumpanya at nagbigay-daan sa amin na makatipid ng 50% ng nakaplanong halaga. Naging posible ang resultang ito salamat sa iyong kaalaman at mga kasanayan sa negosasyon. Paulit-ulit mong pinapatunayan sa iyong trabaho na isa ka sa mga pinaka-kwalipikadong empleyado. Bilang karagdagan, nagpapasalamat kami sa iyong kontribusyon sa pagsasanay ng mga bagong empleyado ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-aayos ng iba't ibang mga seminar propesyonal na kahusayan. Lubos naming pinahahalagahan ang iyong pagnanais na ibahagi ang mga lihim ng tagumpay sa mga kasamahan at subordinates. Direktor ng JSC Fontainebleau A. A. Mukhovodov.

Mga halimbawa ng pasasalamat sa isang empleyado na may kaugnayan sa isang anibersaryo o haba ng serbisyo

Bilang karagdagan sa mga mahahalagang petsa para sa kumpanya, kaugalian na bigyan ng reward ang mga empleyado na matagal nang nagtatrabaho sa organisasyon, o ang mga may kaarawan sa anibersaryo. Ang dokumentong ito ay maaaring iguhit sa ngalan ng pamamahala ng kumpanya, agarang superior, o ang pangkat ng departamento kung saan gumagana ang taong binabati.

Ang isang halimbawang teksto ng liham ay magiging ganito:

"Mahal na Arkady Polikarpovich! Mga tauhan ng departamento mga seguridad Binabati ka ng OJSC "Bank Vysota" sa iyong ika-50 anibersaryo. Salamat sa maraming taon at mahusay na trabaho para sa kapakanan ng ating bangko. Pinahahalagahan namin ang iyong mga tagumpay sa larangan ng propesyonal, na kinumpirma mo sa pamamagitan ng pagkapanalo sa titulong pinakamahusay na empleyado ng taon. Bilang karagdagan, paulit-ulit kang naging panalo sa boto sa mga kabataang kasamahan bilang pinakabukas, tumutugon at may kaalamang tagapagturo para sa mga kabataan. Hangad namin sa iyo ang kalusugan, mahabang buhay at karagdagang propesyonal na tagumpay sa aming koponan. Pinuno ng Securities Department Brokerov A.G.

Sa petsa ng anibersaryo ng trabaho sa organisasyon, maaari mong pasalamatan ang empleyado tulad ng sumusunod:

"Mahal na Margarita Feliksovna! Ang pamunuan ng Administrasyon ng lungsod ng Mezhryv ay binabati ka sa iyong ika-20 anibersaryo ng trabaho sa munisipalidad at salamat sa iyong mahaba at hindi nagkakamali na serbisyo para sa kapakinabangan ng iyong katutubong lungsod. Sa buong oras mo na nagtatrabaho sa Administrasyon ng lungsod ng Mezhryv, napatunayan mo ang iyong sarili bilang isang mataas na kwalipikadong propesyonal at isang karampatang pinuno. Lubos naming pinahahalagahan ang iyong mga pagsisikap na bigyan ang lungsod ng moderno at kultural na hitsura, na ipinahayag sa mga proyekto ng landscaping at ang paglikha ng mga lugar ng parke sa sentro ng lungsod. Ang iyong proyektong "Green Interruption" ay nakahanap ng malawak na tugon sa mga taong-bayan at pinag-isa ang pamunuan at mga residente ng lungsod sa iisang kabuuan upang makamit ang layunin. Hangad namin sa iyo ang karagdagang tagumpay sa iyong mga propesyonal na aktibidad. Pinuno ng Pamamahala ng lungsod ng Mezhryv Poltoraisky M.Z."

Pasasalamat para sa isang pensiyonado

Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng isang halimbawa ng teksto para sa isang liham ng pasasalamat sa isang empleyado na nagretiro. Ang kaganapang ito ay hindi palaging masaya para sa empleyado, kaya ang mga salita ng pasasalamat ay dapat piliin nang mas maingat.

Halimbawa, "Mahal na Aleftina Nikanorovna! Ang pamamahala ng Berezki-Trade CJSC ay nagpapahayag ng pasasalamat nito sa iyo para sa maraming taon ng trabaho para sa kapakinabangan ng aming kumpanya. Ikaw ay isang mahalagang bahagi ng aming koponan sa loob ng 30 taon. Salamat sa iyong mga pagsisikap, isang palakaibigan at mainit na kapaligiran. Sa loob ng maraming taon, tinulungan mo ang mga bagong empleyado na sumali dito, tumangkilik sa mga mag-aaral na dumarating sa pagsasanay, pagkatapos ay bumalik sila bilang mga ganap na empleyado. Marami sa kanila, tulad mo, ang pumili sa aming kumpanya para sa pangmatagalang kooperasyon. Ang iyong mga katangian bilang isang pinuno ay nagpapakita ng isang halimbawa para sa iba pang mga pinuno ng mga departamento. Umaasa kami na sa panahon ng iyong karapat-dapat na pagreretiro, mananatili ka ring bahagi ng aming koponan. Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor ng JSC "Berezki - Trade" Monshensky V.D.

Isang halimbawa ng pasasalamat sa isang empleyado mula sa isang third-party na organisasyon o unyon ng manggagawa

Bilang karagdagan sa mga katangian ng paggawa ng mga empleyado, ang iba pang mga merito sa koponan o sa labas ng trabaho ay maaaring mapansin nang may pasasalamat.

Sa kasong ito, maaaring gumawa ng liham ng pasasalamat sa ngalan ng komite ng unyon ng organisasyon, intersectoral professional association ng mga manggagawa o iba pang organisasyon.

Halimbawa, maaari mong pasalamatan ang isang empleyado para sa kanyang kontribusyon sa gawain ng unyon sa sumusunod na paraan:

"Mahal na Arkady Markovich! Ang Trade Union of Metallurgy Workers ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyong empleyado, ang pinuno ng pagpaplano at serbisyo sa pananalapi, Maxim Vladilenovich Mitishevich, para sa kanyang tulong sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang propesyonal na kumpetisyon sa mga kasanayan sa mga manggagawa mga negosyong metalurhiko mga lugar. Nagpapasalamat din kami sa iyong kumpanya para sa pagpopondo ng pondo ng premyo para sa kaganapang ito. Umaasa kami para sa pangmatagalang kooperasyon. Chairman ng Metallurgists' Trade Union Zheleznyak V.S.”

Ang isa pang halimbawa ng liham ng pasasalamat ay isang kahilingan na kilalanin ang isang empleyado para sa kanyang pag-uugali sa isang sitwasyong pang-emergency:

"Mahal na Valentina Iosifovna! Hinihiling sa iyo ng departamento ng rehiyon ng Ministry of Emergency Situations na magpahayag ng pasasalamat sa iyong empleyado na si Andrey Venediktovich Vinodov para sa kanyang kabayanihan sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang aksidente sa sasakyan. Noong Abril 12, 2018, habang nasa Moscow-Mezhdurechensk highway, nagbigay siya ng tulong sa mga biktima ng isang aksidente at napatay ang apoy sa isa sa mga sasakyan. Salamat sa kanyang mga pagsisikap, posible na i-unblock at maihatid ang ilang mga biktima sa isang napapanahong paraan. mga institusyong medikal mga lungsod. Pinuno ng Regional Directorate ng Ministry of Emergency Situations Polikarpov M. S."

Sa kasong ito, hindi mo lamang maaaring pasalamatan ang empleyado nang personal, ngunit i-post din ang ipinadalang pasasalamat para sa kapakinabangan ng lahat ng kawani.

Ang isang liham ng pasasalamat sa isang indibidwal na empleyado o pangkat ng departamento ay nagpapataas ng epektibong pagpapatupad hindi lamang mga opisyal na tungkulin, kundi pati na rin ang pakikilahok sa lahat panloob na mga gawain mga negosyo. Ito ay isa sa mga pinaka-epektibong tool sa pamamahala ng paglahok ng mga mapagkukunan ng tao sa mga aktibidad ng organisasyon. Bilang karagdagan sa nakasulat na pasasalamat na ipinahayag sa ngalan ng pamamahala o ng mga katapat ng kumpanya, ang empleyado ay maaari ding gantimpalaan ng isang maliit na mahalagang souvenir o isang halaga ng pera.

Paano magpasalamat sa isang tao o grupo ng mga tao kung medyo limitado ang badyet? Ang isang mahusay na pagpipilian ay ang pagsulat ng liham ng pasasalamat. Ngunit paano ito ituro? I-download tapos na sample o isulat mo ito sa iyong sarili? Sa artikulong ito makikita mo ang mga halimbawa ng mga liham ng pasasalamat, batay sa kung saan maaari kang lumikha ng iyong sariling natatanging teksto.

Liham pasasalamat sa magandang pag-aaral

Karamihan sa mga paaralan sa ating bansa ay mga organisasyong pambadyet. Tulad ng lahat ng mga istruktura ng ganitong uri, ang kanilang pagpopondo ay napakalimitado. Paano natin mahihikayat ang mga bata na may kakayahan at mahuhusay na lumahok sa mga kompetisyon sa paaralan at para sa tagumpay sa akademya? Ang isang liham ng pasasalamat ay magiging isang mahusay na pagpipilian. Isang halimbawa ng ganitong uri ng insentibo:

Mahal na estudyante. Maraming salamat sa pagtulong sa iyong paaralan na mapanatili ang katayuan nito bilang isa sa mga pinakamahusay na institusyong pang-edukasyon sa aming lugar. Salamat sa mga taong katulad mo, umuunlad ang ating bansa taun-taon. Kung tutuusin, ang mga mahuhusay na bata ang uupo sa mga posisyon ng pamumuno sa hinaharap at magpapaunlad ng ating ekonomiya, kultura at pulitika. Marahil ngayon ay tila kakaiba sa iyo na ang koneksyon sa pagitan ng pagkapanalo sa Social Science Olympiad at ang kaunlaran ng ating lipunan. Ngunit gayon pa man, alamin na ang kaalaman sa paksang ito ay makakatulong sa iyong maging isang matagumpay at kagalang-galang na mamamayan ng ating bansa.

Taos-puso, direktor ng paaralan.

Sumulat kami ng liham ng pasasalamat sa pakikilahok

Ang pinakamahusay na paraan para gantimpalaan ang mga estudyante sa pagiging aktibo sa paaralan ay ang pagbibigay sa kanila ng sertipiko. Ngayon para sa pagpasok sa mga prestihiyosong unibersidad Kinakailangan ang maraming papuri at iba't ibang medalya hangga't maaari. Siyempre, hindi ka dapat makatanggap ng isang sertipiko para sa pakikilahok sa isang konsyerto sa paaralan, ngunit maaari kang magpahayag ng pasasalamat sa pagganap sa isang koponan ng lungsod, halimbawa, KVN. Pagkatapos ng lahat, ang mga ganitong aktibidad ng mga mag-aaral ay nagpapanatili ng prestihiyo institusyong pang-edukasyon. Halimbawa ng liham pasasalamat:

Mahal na estudyante! Salamat sa iyong pagiging aktibo mga gawaing ekstrakurikular. Ang iyong pakikilahok sa konsiyerto ang nakatulong na gawin itong hindi malilimutan at kawili-wili. Ang iyong sigasig ay hindi mapapansin, tandaan iyan. Ipinagmamalaki ng aming buong kawani ng pagtuturo ang aming mga mahuhusay na anak, kung sino ka. Ipagpatuloy ang mabuting gawain at lagi ka naming susuportahan.

Guro sa klase.

Paano magsulat ng liham ng pasasalamat sa isang guro?

Laging masarap pakinggan mabait na salita. Ngunit ang mga parirala sa bibig ay lulubog sa limot, ngunit ang nakasulat na pasasalamat ay mananatili. Kaya naman popular ngayon ang mga liham ng pasasalamat sa mga guro mula sa mga magulang. Kung nakatagpo ka ng isang mahusay na guro at tagapagturo para sa iyong mga anak, siguraduhing pasalamatan siya. Pagkatapos ng lahat, kakaunti ang mga mahuhusay na tagapagturo. At nais ng bawat isa sa kanila na makita na ang kanyang trabaho ay hindi walang kabuluhan at ang kanyang mga gawain ay tumatatak sa puso ng parehong mga anak at kanilang mga magulang. Halimbawa ng liham pasasalamat:

Mahal na guro! Salamat sa pagiging ikaw. Napakaswerte ng aming mga anak na makakita ng isang matulungin, mapagmalasakit at sensitibong tagapagturo araw-araw. Ang mga lalaki ay nag-e-enjoy na pumunta kindergarten kung saan sila nagkakaroon ng bagong kaalaman. Salamat sa iyong pagsisikap, lahat ng bata sa aming grupo ay natutong magbasa, gumuhit nang maganda at mabilis na makabilang hanggang sampu. Kung wala ang iyong pakikilahok, ang mga bata ay hindi magiging palakaibigan, sensitibo at maayos na ugali. Nagpapasalamat kami sa iyo mula sa kaibuturan ng aming mga puso para sa iyong mga pagsisikap.

Mga magulang ng mas matatandang bata.

Halimbawa ng liham pasasalamat sa isang guro

Napakaraming marangal na propesyon sa mundo. Ngunit sa kasamaang palad, kakaunti ang mga tao ngayon na nangangarap na maging isang guro o tagapagturo. Karamihan sa mga kabataan ay nag-aaral upang maging mga marketer, abogado o designer. Kaya dapat tayong mamangha sa mga gustong iugnay ang kanilang buhay sa pagtuturo. Worth encouraging mga taong may talento kapwa pasalita at pasulat. Teksto ng liham ng pasasalamat mula sa punong-guro ng paaralan sa guro ng kasaysayan:

Mahal na Lidia Semyonovna! Ikaw ay nagtuturo sa aming paaralan sa loob ng 5 taon at sa panahong ito ay nakahanap ka ng diskarte sa higit sa isang daang iba't ibang mga mag-aaral. Salamat sa iyong pasensya, pagsusumikap at walang kuwentang diskarte sa pagtuturo, lahat ng estudyante mo ay nagpapakita ng interes sa kasaysayan. Inaasahan ko na ang aming pakikipagtulungan sa iyo ay magiging mahaba at mabunga. Nais ko sa iyo ng mabuting kalusugan at magandang kapalaran!

Taos-puso, direktor ng paaralan.

Sumulat kami ng liham ng pasasalamat sa mga magulang

Nakaugalian na batiin hindi lamang ang mga nagtapos sa pagtatapos. Kung tutuusin, hindi nila tatahakin ang mahabang landas na ito kung wala ang tulong ng kanilang mga magulang. Sila ang, una sa lahat, ay dapat na batiin sa katotohanan na ang mga bata ay matagumpay na nakumpleto ang isa sa mga yugto ng kanilang buhay at ngayon ay nakatayo sa threshold ng isa pa. Teksto ng liham ng pasasalamat sa mga magulang mula sa punong-guro ng paaralan:

Mahal na Sofia Alexandrovna! Salamat sa pagpapalaki ng isang napakagandang anak. Ito ay salamat sa iyong kasipagan at pagsusumikap na ang iyong anak na lalaki ay nakamit ang hindi kapani-paniwalang tagumpay sa kanyang pag-aaral. Ang aming mga guro ay gumawa ng lahat ng pagsisikap upang matiyak na si Alexander ay maaaring maging isa sa mga pinakamahusay na mag-aaral sa paaralan. Ngunit utang niya sa iyo na siya ay naging isang karapat-dapat na miyembro ng ating lipunan. Nais ko sa iyo ang kalusugan at tagumpay sa lahat ng mga lugar ng buhay!

Taos-puso, direktor ng paaralan.

Liham ng pasasalamat mula sa pangkat

Ang mga empleyado ng isang organisasyon ay maaaring magpahayag ng kanilang pasasalamat hindi indibidwal, ngunit sama-sama. Ito ay kinakailangan lalo na kapag ang isang koponan ay kailangang magpasalamat sa isa pa. Sa kasong ito, maaari kang magsulat ng isang liham na nagsasalita tungkol sa kung anong tagumpay ang nagawa ng kumpanya salamat sa pakikipagtulungan. O maaari kang magpahayag ng pasasalamat para sa impresyon na natanggap ng koponan, halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo. Kanino tayo dapat magpasalamat? Oo, hindi bababa sa para sa mga manggagawa sa hotel. Ang ganitong marangal na kilos ay hindi mapapansin at sa susunod na mga empleyado ay makakatanggap ng mas mainit na pagtanggap. Halimbawa ng isang kolektibong liham pasasalamat:

Salamat sa team ng hotel sa pag-aayos ng isang mainit na pagtanggap para sa aming kumpanya. Literal na feel at home kami. Ang lahat ng aming mga kahilingan ay nasiyahan sa aming unang kahilingan, at ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na kami ay nagkaroon ng halos wala. Ang lahat ng aming mga kagustuhan ay inaasahan nang maaga. Espesyal na salamat sa manager na si Igor, na mabilis na nalutas ang lahat ng mga isyu, tumulong sa pag-aayos ng kumperensya at mabilis na nakahanap ng mga paraan sa mahihirap na sitwasyon. Inaasahan namin ang karagdagang kooperasyon.

Koponan ng kumpanya ng Alliance.

Paano magsulat ng liham ng pasasalamat para sa isang magandang trabaho?

Tiyak na kailangang hikayatin ang mga tao. Makakaisip ka ng iba't ibang paraan para gawin ito: isang cash bonus, isang biyahe o isang liham ng pasasalamat para sa mabuting trabaho. Ang isang tao ay laging gustong marinig na ang kanyang trabaho ay hindi walang kabuluhan. Ang parehong mga bata at matatanda ay kailangang marinig na sila ay kahanga-hanga, natatangi at napakatalented. Ito ay lalong maganda kapag may papel sa bahay na may pirma ng direktor, na nagpapataas ng pagpapahalaga sa sarili. Halimbawa ng liham pasasalamat:

Mahal na Alexey Yakovlevich! Nagpapasalamat ako sa iyong pagsusumikap at dedikasyon sa kumpanya. Ang iyong mataas na antas ng mga kwalipikasyon ay nakatulong sa aming produksyon na makapasok sa isang bagong merkado at makabuluhang taasan ang kita. Salamat sa iyo, ang aming kumpanya ay lumago at ngayon ay matagumpay na umuunlad. Ikaw ay iginagalang ng iyong mga kasamahan at pamamahala. Umaasa kami na patuloy kang makakahanap ng isang hindi walang kuwentang diskarte sa paglutas ng mga problema. Nais ko sa iyo ang kalusugan at mahabang buhay.

Taos-puso, Direktor ng kumpanya ng Vasilek.

Isang analogue ng isang liham ng pasasalamat para sa tulong sa pag-aayos ng isang kaganapan

Ang anumang aktibidad ay nangangailangan ng paghihikayat. Pagkatapos ng lahat, ang pagpapahayag ng pasasalamat kapwa sa salita at sa pagsulat ay hindi napakahirap, at ang mga tao ay malulugod. Samakatuwid, kung tinulungan ang iyong organisasyon na mag-organisa ng isang kumperensya o kaganapan sa korporasyon, maaari kang magsulat ng liham ng pasasalamat sa pag-aayos ng kaganapan. Halimbawa:

Salamat sa restaurant ng Astra para sa magandang holiday na inorganisa ng mga empleyado nito para sa aming kumpanya. Ang aming koponan ay nagkaroon ng isang magandang oras na tinatangkilik ang isang kawili-wiling programa. Naka-on ang serbisyo pinakamataas na antas, para dito ay lubos akong nagpapasalamat sa mga waiter. At espesyal na salamat sa chef, na pinamamahalaang upang kawili-wiling sorpresahin kami sa mga culinary masterpieces.

Interstroy team ng kumpanya.

Halimbawa ng liham pasasalamat sa pakikipagtulungan

Kadalasan, ang dalawang kumpanya ay napipilitang magtulungan upang tulungan ang isa't isa. At kadalasan ay nagbibigay ang gayong kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon magandang resulta. Kaya naman hindi ka dapat matakot na sumulat ng mga liham ng pasasalamat para sa tulong na ibinigay. Pagkatapos ng lahat, marahil sa hinaharap ay kailangan mong gamitin ang mga serbisyo ng organisasyon na tumulong sa iyo mula sa problema nang higit sa isang beses. Ang pagsulat ng liham ng pasasalamat para sa mabungang pakikipagtulungan ay hindi tumatagal ng kahit sampung minuto, ngunit maaari itong magdulot ng napakalaking benepisyo. Halimbawa:

Ang aming koponan ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyong kumpanya para sa iyong tulong. Lubos naming pinahahalagahan nagtutulungan. Salamat sa kooperasyon, nadagdagan ng aming kumpanya ang turnover nito, at ito ay pangunahing dahil sa iyong merito. Umaasa kami para sa isang mahaba at mabungang kooperasyon. Tagumpay at kaunlaran ng iyong kumpanya.

Taos-puso, Direktor ng kumpanya ng Microblock.

Paano magsulat ng liham pasasalamat para sa tulong

Kadalasan, ang mga organisasyon ng badyet, tulad ng mga paaralan, kindergarten at mga sinehan, ay nangangailangan ng karagdagang pondo. Ito ay maaaring isang beses na pinansiyal na tulong, o maaaring ito ay sponsorship ng isang kaganapan. At kung minsan ay wala na talagang masusuklian sa kabutihang nagawa. Bagama't ang mga parokyano ay bihirang tumanggap ng anumang mga regalo mula sa mga tatanggap, lahat ay nalulugod na makatanggap ng nakasulat na kumpirmasyon ng kanilang pagkabukas-palad. Samakatuwid, ang isang mahusay na paraan sa labas ng sitwasyon ay ang pagharap ng isang liham ng pasasalamat para sa tulong na ibinigay. Halimbawa:

Mahal na Pyotr Ilyich, maraming salamat sa pagpopondo sa aming pagganap. Ang aming teatro ay kakabangon pa lamang, kaya halos pareho kaming nagtatrabaho sa parehong sigasig. Natutuwa kaming ibinigay mo sa amin ang lahat ng posibleng tulong sa pananahi ng mga bagong suit. Salamat sa mga taong tulad mo, ang sining ay hindi mamamatay at uunlad lamang bawat taon. Nais ko sa iyo ang kalusugan at mahabang buhay.

Taos-puso, ang koponan ng Romashka Theater.