Panayam sa trabaho. Paano makapasa sa isang job interview

Paano makapasa sa isang job interview? Ang tanong na ito ay nag-aalala sa maraming tao bago ang isang paparating na pagpupulong sa isang employer. Ang pagtatrabaho sa nais na kumpanya ay depende sa kung paano ang pakikipanayam sa trabaho, kaya tama na maghanda para sa kaganapang ito nang maaga. Alam ng lahat na ang anumang matagumpay na karera ay nagsisimula sa isang matagumpay na pakikipanayam, at para maging epektibo ito, kailangan mong dumating sa pulong nang hindi bababa sa 10 minutong maaga Ito ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong mag-navigate sa isang hindi pamilyar na kapaligiran, na magbibigay-daan sa iyong kumilos tama sa panayam. Hindi inirerekumenda na pumunta sa isang pagpupulong kasama ang isang tagapag-empleyo na may isang grupo ng suporta - mga kaibigan, ina, kamag-anak. Magbibigay ito ng batayan para sa paggawa ng mga konklusyon tungkol sa kawalan ng kalayaan ng isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho.

Bago pumasok sa pinto kailangan mong kumatok. Kapag pinayagang pumasok, dapat mong ipakilala ang iyong sarili sa employer nang malinaw at malinaw. Itinuturing na lubhang bastos ang pagiging huli para sa isang pakikipanayam, ngumunguya ng chewing gum, makipag-usap sa telepono, o tumingin nang walang pakialam sa malayo. Kailangan mong ngumiti nang higit pa, ipakita sa lahat ng iyong pag-uugali na interesado kang makakuha ng trabaho at handang magtrabaho nang may dedikasyon sa nais na kumpanya o firm. Ito ang unang impresyon na ginagawa ng isang tao sa isang pakikipanayam sa trabaho na magiging mapagpasyahan sa pagkuha ng ninanais na bakante. Kailangan mong tandaan na maaari ka lamang gumawa ng isang paborableng impresyon sa isang tagapag-empleyo, walang pangalawang pagkakataon. Alam ito ng maraming tao, ngunit sa ilang kadahilanan ay napapabayaan nila ito.

Para maging maayos ang interview, kailangan mong subukang manalo sa interviewer. Upang gawin ito, dapat ay nasa mabuting kalagayan ka, malinaw na ipaliwanag kung bakit ka dumating, at pasalamatan ang iyong kausap para sa kanilang oras.

Mahalagang malaman nang maaga ang pangalan ng tagapanayam o tandaan ang kanyang pangalan sa panahon ng pagpapakilala at mahigpit na tugunan siya habang ipinakilala niya ang kanyang sarili.

Napakahalaga na makayanan ang pagkabalisa sa panahon ng isang pakikipanayam, dahil ang pagkabalisa ay hindi magpapahintulot sa iyo na ganap na buksan at ipakita ang iyong mga positibong katangian ng karakter at mga propesyonal na katangian sa isang paborableng liwanag. Ang isang maliit na kaguluhan ay angkop - ito ay makakatulong na bigyan ang employer ng ideya na ang tao ay talagang nangangailangan ng trabahong ito at ang pagkuha ng nais na posisyon ay mahalaga para sa kanya. Ngunit hindi mo dapat maakit ang pansin sa iyong sarili na may labis na kaguluhan. Ang pamumula ng mukha, pagpupunas ng pawis sa noo, pagkuskos ng basang mga palad, pagkautal ay magbibigay-daan sa isa na maghinuha na ang sumasagot ay hindi balanse at kulang.

Kung mayroon kang pagkakataon na pumili kung saan uupo, dapat mong subukang umupo hindi sa tapat ng tagapanayam, dahil sa sikolohikal na mga tao na gustong makakuha ng ninanais na trabaho ay may posibilidad na makita ang kausap bilang isang kalaban na nakakasagabal sa pagkamit ng gusto nila. Ang pinakamainam na opsyon ay ang makaupo sa tabi ng tagapanayam, pagkatapos ay mapapansin niya ang sumasagot bilang isang taong katulad ng pag-iisip.

Kung kailangan mo pa ring umupo sa tapat ng tagapanayam sa panayam, dapat kang kumuha ng nakolekta at maayos na pustura, nang hindi naka-cross ang iyong mga braso at binti, sa gayon ay nagpapakita ng pagiging bukas. Gayundin, ang pagiging bukas ay dapat tandaan sa titig. Kadalasan ang mga sumasagot ay hindi alam kung paano tingnan ng tama ang kanilang kausap. Ang pagkakaroon ng mental na pagguhit ng isang tatsulok sa pagitan ng mga kilay ng tagapanayam, kailangan mong tingnan ang gitna nito. Sa ganitong paraan, hindi magkakaroon ng pakiramdam ang kausap na ang kausap ay tumititig sa kanya o hindi siya nakatutok at nadidistract ang kanyang tingin.

Paano makapasa sa isang job interview kung ang isang tao ay sobrang emosyonal? Upang gawin ito, kailangan mong iwanan ang mga aktibong kilos at kontrolin ang iyong mga paggalaw ng kamay. Kung may hawak kang notepad at panulat sa iyong mga kamay, makakatulong ito sa iyong huminahon nang kaunti.

Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam

Kaya, ang sumasagot ay nakaupo, nakikinig sa tagapanayam at naghahanda upang sagutin ang mga tanong na ibinibigay. Upang itakda ang iyong kausap sa parehong sikolohikal na wavelength gaya ng iyong sarili, kailangan mong kumilos sa parehong paraan tulad ng tagapanayam. Dapat mong kopyahin nang hindi sinasadya ang kanyang mga pose at kilos, ngunit kailangan mong gawin ito nang maingat.

Upang matagumpay na makapasa sa isang panayam, kailangan mong iwasan ang paggamit ng slang kapag nakikipag-usap at iwasan ang paksa ng mga problema sa pananalapi, personal at pamilya. Ang mga sumusunod na paksa ay tiyak na isang nawawalang opsyon sa isang panayam: pulitika, relihiyon, pagpapalagayang-loob.

Ito ay isang pagkakamali na subukang puspusin ang tagapanayam sa iyong kaalaman. Ang tagapanayam ang nagsasagawa ng panayam, at mali na alisin ang tungkuling ito sa kanya. Maaari siyang maging agresibo at magkaroon ng negatibong impresyon sa respondent. Sa panahon ng isang pakikipanayam, dapat mong sabihin lamang ang katotohanan. Kung sa isang pag-uusap ang sumasagot ay nahuli sa isang kasinungalingan, maaari nating ipagpalagay na ito ang katapusan ng isang karera na hindi pa nagsisimula. Ito ay bihira na siya ay maaaring panatilihin ang opinyon ng kanyang sarili na siya ay mas mahusay kaysa sa siya ay aktwal na para sa higit sa 30 minuto. Kung ang tagapanayam ay naghihinala ng isang kasinungalingan, siya ay bubuo at magtatanong tungkol sa parehong mga katotohanan sa iba't ibang paraan, at ang mga tunay na katotohanan ay lilitaw pa rin.

Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho? Kinakailangang isumite ang iyong mahinang punto Tama.

Ang isang madalas at isa sa mga "hindi maginhawa" na mga tanong ay ang tanong ng isang mahabang panahon na walang trabaho. Dito, madalas na sinusubukan ng mga aplikante na magsinungaling. Hindi na kailangang gawin ito.

Sa isang panayam sa trabaho, magandang ideya na pag-usapan ang pagkumpleto ng isang beses na mga proyekto nang pribado, o pagdalo sa ilang mga kurso o pagsasanay. Kung ang mga pagsasanay at kurso ay hindi nauugnay sa trabaho, mas mahusay na sabihin lamang na interesado ka sa isang bagong direksyon.

Kadalasan sa panahon ng isang panayam, ang mga sumasagot ay nalilito sa tanong tungkol sa pinakamaikling panahon ng trabaho at kung bakit ito ay napakabilis. Dito ipinapayong sagutin nang may katuwiran. Maaari mo lamang tandaan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi tumutugma sa mga unang inaalok sa panayam.

Kung ang respondent ay nagtrabaho ng ilang buwan sa kanyang nakaraang trabaho, kung gayon sa kasong ito maaari nating sabihin na ang pagpapaalis ay naganap nang walang paliwanag kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok. Alam ng mga opisyal ng HR na nagsasagawa ng mga panayam na maraming kumpanya ang gumagawa nito upang makatipid sa suweldo ng empleyado at tatanggapin ang gayong paliwanag nang may pag-unawa.

Kung ang isang pagkakamali ay nagawa sa isang nakaraang lugar ng trabaho at sa pag-unawa na ito ay magiging mahirap na itago ito sa harap ng tagapanayam, kung gayon mas mahusay na tapat na sabihin ang tungkol dito, na may diin sa pagsasakatuparan nito at hindi paggawa ng mga pagkakamali sa ang kinabukasan. Hindi ka dapat magsalita ng masama tungkol sa mga dating employer sa panahon ng isang pakikipanayam.

Kadalasan, ang mga tagapanayam ay nagtatanong ng mga karaniwang tanong, ngunit ito ay mas mahusay na sagutin ang mga ito nang walang mga template. Kung tatanungin ka tungkol sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, dapat mong sagutin na gusto mong makipagtulungan sa mga tao. Malabo ang tanong na ito at walang anumang semantikong kahulugan maliban sa pagnanais na makakuha ng trabaho. Mas mainam na pag-usapan ang iyong karanasan sa pakikipagtulungan sa mga kliyente sa panayam.

Paano magsagawa ng isang panayam sa trabaho nang tama? Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, dapat kang lumayo sa mga pattern: kapanganakan, pag-aaral, kasal, atbp.

Dapat mong buuin ang iyong kuwento sa mahahalagang kaganapan ng pagsasanay sa paggawa. Sa panahon ng panayam, makikinig ka nang hindi hihigit sa 3 minuto, kaya mahalagang makipagkita sa oras na ito. Kapag pinag-uusapan ang iyong mga tagumpay, hindi mo dapat sabihin ang "aming kumpanya" o "kami", ngunit ako. Ang mga interbyu ay madalas na nagtatanong ng mga personal na katanungan. Kung ayaw mong sagutin ang mga ito, maaari mong itanong kung paano nauugnay ang tanong na ito sa trabaho sa hinaharap.

Sa isang panayam, marami ang nauudyok sa tanong tungkol sa laki ng kanilang sahod sa hinaharap. Kailangan mong sagutin ito nang matapat, na nagbibigay ng tunay na pigura para sa gawaing ito. Kung hihilingin sa iyo na punan ang mga form sa isang pakikipanayam, mas mahusay na punan ang mga ito sa bahay sa isang tahimik na kapaligiran, na nagsanay muna sa isang draft. Batay sa mga nakumpletong form, ang tao ay susuriin, na isinasaalang-alang ang sulat-kamay, mga pagkakamali at mga blots.

Paano pumasa sa isang panayam? Ang mga sagot sa mga tanong ng tagapanayam ay dapat na ganap na ibunyag ang kandidato at kumpirmahin ang pagiging angkop para sa iminungkahing bakante.

Kapag sumasagot sa mga tanong, dapat mong maunawaan kung ano ang gustong marinig ng employer at kung anong uri ng mga sagot ang kailangang ibigay upang matagumpay na makapasa sa panayam.

Ang mga tanong sa panayam ay nahahati sa ilang uri:

- pagkakakilanlan ng propesyonal na kakayahan;

- mga katanungan ng isang personal na kalikasan;

— mga tanong sa kaso na ginagaya ang isang sitwasyon sa trabaho;

— pangkalahatang tanong: karanasan, edukasyon, mga nakaraang trabaho;

— mga tanong na nagpapakita ng motibasyon ng kandidato (paglago ng karera, suweldo).

Ang mga sumusunod na sample na tanong at sagot ay tutulong sa iyo na makapasa sa isang job interview.

Sa tanong na "sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan, saan ka nagtrabaho at ano ang ginawa mo?", Dapat mong sabihin sa kanila mula sa iyong huling lugar ng trabaho, kung ano ang pag-andar, kung ano ang kanilang pananagutan, kung anong mga isyu ang nalutas. Maipapayo na sabihin kung anong mga paghihirap ang iyong nalampasan, nang hindi masyadong nagsasalita at naabala ng mga hindi kinakailangang paksa.

Kapag sinasagot ang tanong tungkol sa mga pagkabigo sa trabaho o mga pagkakamali, nararapat na tandaan na tulad ng lahat ng mga tao, nagkamali ka rin, ngunit sa proseso ng trabaho natutunan mong maiwasan ang mga pagkakamali o simpleng hindi gawin ang mga ito.

Sa tanong na "Ano ang mahalaga sa iyo sa iyong trabaho?" Maipapayo na sagutin na ito ay isang pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pag-unlad.

Sa tanong na "Gaano ka na katagal naghahanap ng trabaho?" Ito ay nagkakahalaga ng pagsagot na naghahanap ka ng trabaho sa loob ng ilang linggo at mayroon ka nang ilang mga huling alok.

Sa tanong na "Anong mga katangian ang tumutulong sa iyo na makamit ang tagumpay sa trabaho, at alin ang maaaring makahadlang sa iyo?", Dapat mong sagutin ang ganitong paraan: "isang mataas na antas ng pakikipag-ugnay, pagiging bukas, isang pagnanais na tulungan ang isang kaibigan, mataas na kahusayan, pagiging maagap, katumpakan. , pananagutan, kasipagan ay nakakatulong sa pagkamit ng tagumpay, ngunit humahadlang Maaaring magkaroon ng kaguluhan, labis na paninindigan, kakulangan ng karanasan sa isang hindi pamilyar na sitwasyon, ngunit ang pananampalataya sa iyong sarili at sa kahalagahan ng kahalagahan ng bagay ay nakakatulong sa iyo na gumawa ng tamang desisyon sa oras. ”

Sa tanong na: "Bakit namin pipiliin ang iyong kandidatura?", kailangan nating sagutin: "Nasa akin ang lahat ng kinakailangang mga kasanayan at kinakailangang karanasan upang pinakamabisang maipatupad ang lahat ng mga gawain na ipahiwatig ng posisyon na ito," o "Interesado ako sa ang iyong bakante ", o "Handa akong matuto at subukan ang aking kamay sa isang bagong trabaho."

Sa tanong na: "Gaano ka katagal handa na magtrabaho sa aming kumpanya?" Dapat mong sagutin ang ganito: "Interesado ako sa pangmatagalang pakikipagtulungan sa iyong kumpanya."

Sa tanong na: "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng ilang taon?" dapat sumagot ng ganito: “Interesado ako propesyonal na paglago at pag-unlad, may pagnanais na sa huli ay magkaroon ng isang responsableng posisyon.”

Ang mga sumusunod na tip ay makakatulong sa iyong matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho:

— ang sumasagot ay hindi dapat tumuon sa mga posibleng pagkakamaling nagawa sa panahon ng pakikipanayam;

- kung nagtanong sila ng isang katanungan na walang sagot, dapat mong sabihin na kailangan mo ng oras upang mag-isip;

- kung sa panahon ng pakikipanayam ay lumalabas na ang antas ng kaalaman ay hindi sapat para sa trabaho, dapat mong ipahayag ang iyong kahandaang matuto. Tanging ito ay hindi dapat gawin sa isang hackneyed na parirala, na tumutuon sa katotohanan na tayo ay sanayin, ngunit mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa mga partikular na halimbawa kapag ang mga katulad na problema ay nalutas na at ang antas ng kaalaman ay tumaas nang matagumpay;

- pagkatapos ng pagtatapos ng panayam, kailangan mong pasalamatan ang tagapanayam;

— kapag nag-hire, hindi mo mapipilit ang awa o subukang pukawin ang simpatiya;

- hindi mo dapat pag-usapan ang iyong mga problema, problema, mahirap na sitwasyon sa pananalapi;

— kailangan mong maging tiwala sa iyong sarili at ipakita sa lahat ng iyong hitsura na kaya mong lutasin hindi lamang ang iyong sariling mga problema, kundi pati na rin ang mga problema ng kumpanya;

— hindi mo dapat bigyan ng pressure ang tagapanayam sa iyong kaalaman;

- hindi mo rin maaaring purihin ang dating amo, sa gayon ay nagpapataw ng imahe ng tamang amo sa bagong amo.

Kung nabigo kang makahanap ng trabaho, kailangan mong kunin ito bilang karanasan, na magbibigay-daan sa iyo upang mahanap ang nais na bakante sa susunod na pagkakataon.

Ano ang dapat tandaan sa isang panayam

Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam? Magpakita ng pansin sa detalye: pagkatanggap ng imbitasyon, isulat ang pangalan ng kumpanya, mga contact, at ang pangalan ng taong kakausapin mo. Ngunit mag-ingat sa pagtawag sa kanya sa pangalan at patronymic kung hindi mo kilala ang HR na tao sa pamamagitan ng paningin, kung hindi man ay nanganganib kang matagpuan ang iyong sarili sa isang mahirap na sitwasyon.

Isang mahalagang nuance Sa panahon ng panayam, nananatili ang saloobin: hindi ka pupunta para sa isang pagsusulit, ngunit para sa mga negosasyon. Interesado din ang kumpanya sa mga kwalipikadong empleyado, dahil ang pag-recruit ng mga tauhan ay hindi isang madaling gawain. Bakit nga ba ang HR ay pumupukaw ng mga kapighatian, nagbabanggit ng kompetisyon para sa isang bakante, at ang pagkakaroon ng mga mahuhusay na aplikante? Sinisikap nilang itulak ang mga tao na gumawa ng mga konsesyon: sumang-ayon sa isang mas mababang suweldo dahil sa takot na ang posisyon ay mapupunta sa isang katunggali, o tumanggap ng hindi maginhawang iskedyul ng trabaho. Binanggit ng mga potensyal na employer na ang kumpetisyon ay binubuo ng 100 aplikante, at nakapasok ka sa nangungunang 10? Malaki ang posibilidad na naghihintay sa iyo ang mga hindi kasiya-siyang sorpresa. Kahit na ang mga internasyonal na kumpanya ay hindi hinahamak ang pamamaraang ito!

Sa mga negosasyon tungkol sa isang bakante, pinatunayan din ng kumpanya ang pagiging kaakit-akit nito sa aplikante. Huwag mahulog sa mga trick at huwag ibaba ang bar.

Ang antas ng suweldo ay nananatiling isang mahalagang aspeto kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Huwag matakot na banggitin ang iyong nais na pigura kapag ikaw ay nag-iinterbyu: ang pagkuha ng sapat na kita upang matugunan ang iyong mga pangangailangan ay ang pangunahing layunin. Ang posisyon ay kailangang pagtalunan, kaya isipin kung bakit ang halaga ay makatwiran. Paano kumilos sa isang panayam sa trabaho upang makakuha ng disenteng suweldo? Huwag lumitaw bilang isang nagsusumamo, ngunit huwag kumilos nang may pag-aalinlangan: sapat na ang mahinahon na paggalang sa sarili.

Paano Makapasa sa Panayam sa Trabaho: Ihanda ang Iyong Mga Sagot

1. Suriin ang pag-post ng trabaho at isipin ang mga katangiang kinakailangan ng aplikante. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga kasanayan at kakayahan, tingnan kung magkano ito tumutugma sa unang listahan.
2. Maglista ng hindi bababa sa 10 katangian na gumagawa sa iyo ng isang mahusay na kandidato para sa trabahong ito. Pag-isipan kung kailan sila ipinakita: kapag hiniling sa iyo ng HR na ilarawan ang mga pahayag na may mga halimbawa, magiging handa ka.
3. Pag-aralan ang impormasyon tungkol sa kumpanya, isulat ang mga tanong na lumitaw sa panahon ng proseso ng familiarization. Kakailanganin mong tingnan ang column na "About Us" sa website, maghanap ng mga review online at magbasa ng mga artikulo sa mga independiyenteng publikasyon na sumasaklaw sa gawain ng negosyo. Isipin kung ano ang pinagkaiba ng kumpanya mula sa mga kakumpitensya nito - kapag tinanong ng HR kung bakit gusto mong makipagtulungan, magbibigay ka ng sagot.
4. Kahit na ikaw ay nag-aaplay para sa isang katamtamang posisyon, ang unang impression ay dapat na hindi nagkakamali. Piliin ang iyong mga damit nang maaga, at sa umaga mahalagang araw Hindi mo makikita na ang iyong jacket ay marumi o ang iyong sapatos ay kailangang ayusin. Kung kinakailangan, magsuot ng business suit; Ang mga pagpapahinga ay posible kapag sumali ka sa isang bata at malikhaing koponan. Pero hitsura dapat maayos at katamtaman ang paggamit ng mga accessories. Ang mga kababaihan ay dapat magbigay ng mga hikaw sa anyo ng mga pendants o isang kasaganaan ng mga pulseras, at ang mga lalaki ay limitahan ang kanilang sarili sa mga relo at isang singsing sa kasal. Pagdating sa pabango, tandaan ang panuntunang "mas kaunti ang higit." Hindi na kailangan ng cologne o pabango sa isang panayam.
5. Magsanay sa pagsagot sa mga karaniwang tanong sa panayam. Isali ang isang kaibigan o miyembro ng pamilya upang magdagdag ng ugnayan ng improvisasyon sa proseso. Salamat sa gayong mga pag-eensayo, hindi mo na kailangang maghanap ng mga kasagutan sa panahon ng pulong.

Huwag maging tamad na maglaan ng oras para sa paghahanda, dahil ililigtas mo ang iyong sarili mula sa mahabang panayam. Tandaan na ang pinakamahusay na improvisasyon ay ang iyong na-rehearse nang maaga. Ang mga nabuong sagot at tanong ay magliligtas sa iyo mula sa mga hindi kasiya-siyang sandali.

Ano ang hindi mo maaaring palampasin upang makapasa sa isang panayam

Dahil ang impression ay binubuo ng maliliit na bagay, kolektahin ang iyong mga dokumento nang maaga. Handa na listahan mga tanong o isang kopya ng iyong resume ay magpapakita na ikaw ay interesado sa posisyon. Kakailanganin mo ang sumusunod:

1. Pasaporte o lisensya sa pagmamaneho ay kakailanganin kung ang pagpasok sa gusali ay nangangailangan ng mga pass.
2. Ang isang notepad kung saan mo isusulat ang address ng kumpanya at pangalan ng HR ay magagamit din sa pag-uusap. Huwag magtipid sa pagbili ng solidong accessory at isang naka-istilong panulat!
3. Ang isang listahan ng mga katanungan ng interes ay magbibigay-daan sa iyo na huwag manatiling tahimik sa panahon ng pakikipanayam pagdating ng oras upang tanungin ang employer tungkol sa mga nuances.
4. Ang isang listahan ng mga rekomendasyon ay makakatulong sa paggawa ng isang impression. Ipahiwatig ang mga contact ng 3 tao mula sa iyong larangan ng aktibidad na maaaring kumpirmahin ang iyong mga kwalipikasyon.
5. Ang portfolio ay nananatiling isang kinakailangang bahagi, ngunit ang format nito ay nakasalalay sa mga detalye ng aktibidad. Kung hindi posible na i-print ang iyong trabaho dahil sa mga kakaiba nito, magdala ng netbook sa panayam.

Ano ang hindi dapat gawin? Huwag dalhin ang iyong mga magulang o kaibigan! Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay tandaan na ang mga aplikante para sa mga posisyon sa iba't ibang antas ay nagkakamali. Kung ang mga magulang ay makagambala sa proseso ng pagkuha ng trabaho, isaalang-alang na hindi mo nakuha ang bakante.

Huwag ngumunguya ng gum o kumuha ng isang baso ng kape sa iyo: kapag inanyayahan ka sa opisina, ang mga detalye ay magmumukhang walang dangal.

Paano kumilos bago, habang at pagkatapos ng isang pakikipanayam

Ang mga tao ay pumupunta sa panayam nang walang pagkaantala, kaya planuhin ang iyong ruta nang maaga at, kung maaari, maglakad sa nais na punto. Kapag dumating ka sa iyong patutunguhan sa takdang araw, tandaan na maging magalang. Kamustahin ang receptionist at HR manager, makipagkamay, huwag tumingin sa malayo, ngunit huwag din tumingin ng diretso sa kanila. Bago simulan ang isang pag-uusap, i-off ang iyong telepono upang maiwasan ang mga abala.

Ang mga tanong na ito ay itatanong sa panahon ng panayam: kung makukuha mo ang trabaho ay depende sa mga sagot.

Sa panahon ng panayam, huwag kalimutan na hindi ito dapat maging isang monologo. Itinuro sa mga HR na ang ratio ng kanilang mga komento sa mga kuwento ng aplikante ay perpektong 30/70%. Ang iyong layunin ay upang ayusin ang mga numero sa 50/50% at kontrolin ang pagbuo ng pag-uusap.

Ang tagapanayam ay nagtatanong kung anong propesyonal na pagkakamali ang nagawa mo sa iyong huling trabaho? Hindi malamang na interesado ka sa isang detalyadong kuwento, kaya huwag iwanan ang mga bagay sa pagkakataon. Huwag matakot na isipin ang iyong mga linya, dahil hindi mo kailangang magbigay ng sagot sa loob ng millisecond. Tandaan na mabilis magsalita ang mga aplikante dahil sa pagkabalisa. Huwag magkamali na makinig sa iyong sarili at tumahimik kung kinakailangan. Maaari mong sabihin nang malakas kung ano ang kailangan mong isipin. Ngunit sa pagtatapos ng panayam, kapag turn mo na para linawin ang mga detalye, hindi naaangkop ang mga pagmumuni-muni. Maglabas ng isang inihandang listahan ng mga tanong at ipakita na sineseryoso mo ang trabaho.

Panghuli, alamin kung kailan aasahan ang tugon mula sa kumpanya. Para mapabilis ang proseso, sabihin, “Aabisuhan mo ba ako tungkol sa desisyon sa susunod na Lunes? Kung walang balita sa Biyernes, maaari ba akong tumawag o mag-email?" Magpapakita ka ng interes sa bakante at maiwasan ang mahabang paghihintay.

Paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho - mga sagot sa mga tanong

Upang hindi pumili ng mga sagot sa ilalim may titig HR, isipin mo sila sa bahay. Ang mga sumusunod na opsyon ay makakatulong sa iyo:

Bago simulan ang panayam, pag-isipan ang ilang mga opsyon para sa pagsagot. Madalas na hinihiling ni Eichar na bumuo ng mga saloobin o pangalanan ang ilang higit pang mga pagkukulang ng karakter, kaya hindi masasaktan ang pagiging handa. Ngunit ang labis na pagsasalita ay hindi nararapat: ang kuwento ay dapat tumagal ng 2-3 minuto.

"Bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho": tugon sa HR

Nagiging hadlang ang pangangailangang ipaliwanag ang nakaraang pagkakatanggal. Kung ikaw ay tinanggal sa iyong nakaraang trabaho, ipakita na ikaw ay matalino mula sa mapait na karanasan. Sa madaling sabi banggitin din ang mga dahilan at tumuon sa natutunan sa pamamagitan ng pakikipagtulungan. Mga posibleng sagot sa nakakalito na tanong:

1. Ito ay lumabas na ang mga responsibilidad ay naiiba sa mga inilarawan sa bakante. Nang maging malinaw na ang pakikipagtulungan ay hindi nakikinabang sa akin o sa employer, nagpasya kaming itigil ito. Simula noon, napabuti ko ang aking mga kasanayan sa komunikasyon at mas malinaw na tinukoy ang aking mga propesyonal na layunin at inaasahan.
2. Mas gusto kong magtrabaho nang nakapag-iisa, na may malinaw na pag-unawa sa mga layunin ng kumpanya. Ang uri ng aktibidad sa nakaraang lugar ng trabaho ay hindi tumutugma sa mga katangiang ito ng karakter.
3. Mas gusto kong magtrabaho sa isang pangkat kung saan ang mga empleyado ay nakatuon sa pagkamit ng isang karaniwang layunin. Sa kasamaang palad, nang ako ay kumuha ng posisyon, ito ay lumabas na may mga panloob na salungatan sa koponan. Ginawa ko ang aking makakaya, at pinuri ng aking mga kasamahan ang aking taktika at mga kasanayan sa organisasyon. Ngunit mas gusto kong ituon ang aking enerhiya sa pakikipagtulungan para sa kapakanan ng kumpanya, kaya naghahanap ako ng isang malusog na kapaligiran.

Bagama't hindi kasiya-siya ang paksa ng pagpapaalis, panatilihin ang positibong saloobin. Paalalahanan ang iyong sarili na ang HR ay malamang na nahaharap sa mga paghihirap sa kanilang karera, kaya ang iyong sitwasyon ay hindi katangi-tangi.

Ang pangunahing bagay ay hindi ka nagsasalita ng masama tungkol sa iyong boss o kasamahan, kahit na ang negatibong saloobin ay makatwiran!

Kung nagbayad ka sa iyong sarili, mas madaling ipaliwanag ang sitwasyon. Sumangguni sa katotohanan na ang mga gawain na iyong ginagawa ay naging napakadali at ikaw ay naghahanap ng trabaho na humahamon sa iyong mga kakayahan. Pinahihintulutan na banggitin na sa lumang posisyon ay walang pagkakataon para sa paglago ng karera, at ang pagsasama-sama ng paghahanap ng mga bakante sa buong pagganap ng mga tungkulin ay naging mahirap. Malaya ka ring sumangguni sa relokasyon, ang paghahanap para sa isang maginhawang iskedyul, o ang pagnanais na patunayan ang iyong sarili sa isang mas malaking kumpanya. Panatilihin lamang ang isang positibong saloobin, magsalita nang mainit tungkol sa iyong mga kasamahan at ipakita katamtaman I'm sorry kinailangan mong makipaghiwalay.

"Ilista ang iyong pinakamahusay na mga katangian": kung ano ang isasagot

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho? Mahalaga hindi lamang upang pakinisin ang mga pagkukulang, kundi pati na rin upang maipakita nang tama ang mga pakinabang. Sa kabutihang palad, ang ganitong pagkakataon ay ibinigay sa panayam, dahil ang tanong lakas tiyak na tutunog. Kinakailangang pangalanan ang mga katangiang kailangan para sa trabahong nagpapakilala sa iyo sa ibang mga aplikante.

Maghanda nang maaga sa pamamagitan ng paggawa ng isang listahan ng 3-5 katangian; Sa tabi ng bawat isa, sumulat ng mga halimbawa kung paano mo ito ginamit noong nakaraan. Kung tatanungin ng HR kung paano makikinabang sa kumpanya ang isang katangian o kasanayan, handa kang sumagot. Ang isang halimbawa ay ang mga sumusunod na sagot:

1. Sineseryoso ko ang aking trabaho at hindi naghihintay ng mga deadline, mas pinipiling kumpletuhin ito nang maaga. Noong nakaraang taon nakatanggap ako ng parangal para sa 3 proyektong natapos isang linggo bago ang takdang petsa.
2. Ako ay nagtatrabaho sa pagbebenta sa loob ng 10 taon at nagmamay-ari iba't ibang pamamaraan. Ang aking pagganap ay bumubuti bawat quarter, at bawat taon ay tumatanggap ako ng parangal bilang pinakamahusay na salesperson.
3. Ang aking mga kasanayan sa komunikasyon ay nagpapahintulot sa akin na epektibong makipag-ugnayan sa mga kliyente, kasamahan at superyor. Sa dati kong pinagtatrabahuhan, napansin ng manager ang aking mga talento sa paghahanda at paghahatid ng mga presentasyon.

Kapag tinanong tungkol sa iyong mga lakas, kalimutan ang tungkol sa kahinhinan! Ngunit hindi ka dapat pumunta sa mahahabang enumerasyon ng iyong mga kakayahan, dahil interesado ang recruiting manager praktikal na aplikasyon kakayahan at katangian. Magbigay ng maikli at tumpak na sagot na may 2-3 halimbawa.

"Bakit ka namin pipiliin": anong sagot ang tutulong sa iyo na makakuha ng bakante

Ang mga tanong na nagpapahiwatig ng isang kuwento tungkol sa mga pakinabang ng aplikante ay kadalasang humahantong sa pagkalito. Dumating na ang oras upang kalimutan na hindi mahinhin na purihin ang iyong sarili: ang gayong pag-uugali ay makakasama sa iyo. Ngunit ang mga pahayag ay dapat na maalalahanin, kaya subukang mapabilib ang HR manager.

Ano sa tingin mo ang layunin ng isang HR manager? Kung magdesisyon ka na gusto lang niyang maghanap ng empleyado para sa isang bakante, nagkamali ka. Malamang, ang kumpanya ay may ilang mga problema, at ang HR ay naghahanap ng isang tao na maaaring mag-alok ng mga solusyon. Ang iyong trabaho ay tukuyin kung ano ang hamon at ipakita na kaya mo ito. Magpatuloy tulad ng sumusunod:

1. Muling basahin ang bakanteng teksto at isulat ang mga kinakailangan para sa kandidato. Tingnan ang impormasyon sa website: marahil mayroong isang detalyadong paglalarawan doon mga responsibilidad sa trabaho. Pagkatapos ay tumingin sa mga katulad na trabaho online at subukang maunawaan kung ano ang inaasahan sa mga aplikante.
2. Pumili ng mga katangian at kasanayan mula sa listahan at ipahiwatig kung aling mga sitwasyon sa trabaho ang ipinakita mo sa kanila.

Maging handa na makipag-usap tungkol sa bawat oras na ikaw ay kumikislap malakas na katangian, at tumuon sa mga aksyon na humantong sa isang matagumpay na paglutas ng problema. Ilarawan ang mga karaniwang paghihirap na naghihintay sa isang empleyado sa posisyong interesado ka, at sabihin sa amin kung paano sila nalampasan sa nakaraan. Ang ganitong paraan ay kumbinsihin ang HR manager na magagamit mo ang iyong propesyonalismo sa bagong lugar.

Ano pa ang dapat pansinin: Ace ang panayam

Habang iniisip mo ang mga sagot sa mga karaniwang tanong, isaalang-alang ang sumusunod:

1. Tukuyin ang halaga ng iyong nais na suweldo nang maaga. Maaari kang makawala sa hindi malinaw na pariralang "Sana mabayaran ako ayon sa aking antas ng mga kwalipikasyon," ngunit mas angkop ang isang partikular na numero. Kapag lumipat sa ibang kumpanya, ang pagtaas ng kita na 15-20% ay magiging sapat na insentibo upang magpalit ng trabaho; Tumingin sa mga alok sa mga site ng trabaho upang maunawaan ang sitwasyon sa merkado ng paggawa.
2. Mas madaling sagutin ang tanong na "Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin?" Kung pinag-aaralan mo ang kasaysayan ng negosyo. Huwag tumuon sa iyong mga benepisyo: iskedyul, pagbabayad, maginhawang lokasyon. Sabihin sa amin kung paano ka makikinabang sa kumpanya! Halimbawa: "Gusto ko na ang posisyon ay nauugnay sa pagbebenta at marketing. Sa dati kong trabaho, napabuti ko ang mga benta ng 15%, at sa panahon ng pagwawalang-kilos sa merkado.
3. Ang tanong kung paano mo nalaman ang tungkol sa bakante ay hindi dapat maging mahirap. Ngunit ang mga kandidato ay madalas na pumunta sa hindi kinakailangang detalye: hindi mo dapat dagdagan ang sagot ng isang kuwento, dahil hindi mo maisip na kailangan mong magtrabaho sa ibang lugar. Sabik na ipakita ang iyong sigasig? Sabihin na nakita mo ang ad at ayaw mong makaligtaan ang bakanteng ito. Lahat!
4. Sa panahon ng mga panayam, hinihiling sa iyong pag-usapan ang mga pagkakataong hindi ka sumasang-ayon sa desisyon ng iyong boss at tungkol sa iyong mga aksyon. Huwag pumili ng isang kuwento kung saan nakita mo ang pagkakamali ng amo at nanatiling tahimik. Huwag sabihin na hindi ka sapat na nakakumbinsi, at ang mga pagkalugi ng kumpanya sa kalaunan ay nagpatunay na tama ka. Sabihin sa amin na sa unang bahagi ng iyong karera ay napagtanto mo na kung minsan ay kailangan mong ipagtanggol ang mga posisyon, na sumusuporta sa iyong mga argumento gamit ang mga katotohanan at numero. Ibahagi ang iyong kuwento kung paano mo nakumbinsi ang iyong manager at na-save ang badyet ng iyong kumpanya.

Upang maiwasang malito sa panahon ng panayam, magsanay sa bahay. Kung mas maraming beses kang dumaan sa mga karaniwang tanong, mas magiging kumpiyansa ka sa pagsagot! Maaari mong malaman kung paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho sa tulong ng video na ito:

Pumasa ka sa panayam: ano ang gagawin

Pagkatapos ng panayam, isulat ang lahat ng mga tanong na nagdulot ng kahirapan: kung hindi mo makuha ang trabaho, pagkatapos ay gamitin ang mga ito upang maghanda para sa mga bagong pagpupulong. Tiyaking magpadala din ng email ng pasasalamat, dahil ang pagiging magalang ay nananatiling isang win-win policy. Ngunit upang mapansin, hindi sapat na isulat ang: "Salamat sa iyong pansin." Maaari kang magdagdag ng isang link sa isang libro o artikulo na naglalarawan ng isang aspeto na nabanggit sa panahon ng pag-uusap. Ang isang karagdagang sagot sa tanong ay angkop din: "Nang tinanong mo ako tungkol sa pangunahing tagumpay sa aking propesyon, nahirapan akong sagutin. Ngunit kaagad pagkatapos ng panayam ay naalala ko ang isang pangyayari..."

Tingnan ang mga tanong na itinatanong ng mga taong HR sa mga panayam. Bigyang-pansin ang mga paglilinaw at ihanda ang iyong mga sagot.

Ngayon ay kailangan mong maging mapagpasensya at maghintay para sa napagkasunduang panahon. Mahirap ito, ngunit huwag guluhin ang HR sa panliligalig. Pagkatapos ay makipag-ugnayan sa kumpanya sa sumusunod na paraan: kung sumang-ayon ka na magpapadala ka ng e-mail, huwag tumawag. Dalawang beses silang nagpakilala, ngunit walang reaksyon? Magpatuloy sa paghahanap ng mga bagong bakante. Ngunit huwag mawalan ng pag-asa: ang merkado ng trabaho ay pabagu-bago, at hindi mo alam kung kailan magbubunga ng mga resulta ang isang pakikipanayam.

Konklusyon

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho, isaalang-alang ang mga aspeto. Magsanay ng mga sagot sa karaniwang mga tanong nang ilang beses, maghanda ng mga dokumento, at gumawa ng liham na sinusundan ng pasasalamat. Maipapayo na pumunta para sa mga panayam kahit na hindi mo balak na lumipat ng trabaho, upang ang mga susunod na pagpupulong sa mga taong HR ay hindi ka matakot.

Anong payo ang mayroon ka para sa mga naghahanap ng bakante? Ibahagi sa mga komento!

Tulad ng alam mo, ang anumang trabaho at matagumpay na karera ay nagsisimula sa isang simpleng pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo. Batay sa mga resulta ng panayam, ang pinuno ng kumpanya o ang kanyang kinatawan na responsable para sa pagpili ng mga tauhan ay nakakakuha ng mga konklusyon at nagpasya sa pagkuha ng empleyado. Kahit na ang karamihan pinakamahusay na espesyalista, na may lahat ng data para sa iminungkahing posisyon: antas ng edukasyon, edad, propesyonal na mga katangian, ay maaaring hindi makakuha ng ninanais na trabaho kung hindi niya alam kung paano kumilos sa panahon ng pakikipanayam.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam: hitsura

Ang hitsura ng aplikante ay may mahalagang papel sa trabaho. Napansin na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga pumupunta sa isang pakikipanayam sa isang negosyo o demokratikong istilo, na nagbibigay-diin sa iyong sariling katangian. Hindi katanggap-tanggap para sa isang babae na magsuot ng marangya na damit, na may malalalim na neckline at maliwanag, nakakapukaw na mga detalye upang maakit o mapabilib ang isang lalaking manager. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang pakikipanayam ay isang negosasyon sa negosyo, hindi isang petsa.

Maraming masasabi ang mga damit tungkol sa ating panloob na mundo at saloobin sa buhay. Kaya, ang isang kulubot na kamiseta at hindi malinis na sapatos ay lilikha ng impresyon ng isang hindi organisadong tao na hindi iginagalang ang kanyang sarili, at samakatuwid ang mga nakapaligid sa kanya. Ang mga batang babae ay hindi dapat magpakita ng isang maliwanag, marangya na manikyur o pagsusuot malaking bilang alahas at alahas, pati na rin ang paggamit ng mga pabango na may malakas na aroma, ang lahat ng ito ay maaaring patayin ang isang potensyal na tagapag-empleyo.

Paano kumilos sa simula ng isang pakikipanayam

• Huwag mahuli sa isang pulong. Upang maging kumpiyansa at komportable, dumating 15-20 minuto bago ang takdang oras, tumingin sa paligid, kunin ang iyong mga bearings sa isang hindi pamilyar na lugar, at tumutok sa paparating na komunikasyon.
• Bago ka pumasok, kumatok ka. Ipakilala ang iyong sarili, sabihin ang iyong pangalan nang malakas at may kumpiyansa. Kung ang tagapanayam ang unang nag-abot ng kanyang kamay sa iyo, makipagkamay ito kung hindi, nangangahulugan ito na sa kanilang koponan ay hindi kaugalian na makipagkamay sa mga empleyado.
• Ang iyong gawain ay upang manalo sa manager at i-set up siya sa isang palakaibigang paraan. Samakatuwid, maging relax, bukas at palakaibigan, at ngumiti. Napakahalagang tandaan ang pangalan ng tagapanayam pagkatapos niyang ipakilala ang kanyang sarili sa iyo.
• Kung ikaw ay labis na kinakabahan, aminin ito sa iyong employer;
• Kapag pumipili ng isang lugar para sa isang pag-uusap, mas mahusay na bigyan ng kagustuhan ang isang lugar sa tabi ng tagapag-empleyo, kaya't mapapansin ka niya bilang isang taong katulad ng pag-iisip. Kung ang tanging lugar kung saan maaari kang umupo ay sa tapat niya, kumuha ng pantay na pustura nang hindi naka-cross ang iyong mga braso at binti, ipakita ang maximum na pagiging bukas kapag nakikipag-usap sa iyong kausap.
• Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kilos; ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magkamali sa labis na pagwawagayway ng kamay para sa labis na emosyonalidad o isaalang-alang ito na isang tanda ng pagsisinungaling.

Ano ang dapat pag-usapan sa isang employer sa isang panayam

• Ang paggamit ng sikolohikal na pamamaraan na "mirror pose" ay nakakatulong upang matugunan ang komunikasyon at sa parehong emosyonal na wavelength sa employer. Ang kakanyahan ng diskarteng ito ay ang hindi mo mapansing kopyahin ang mga poses at ilang mga kilos ng tagapanayam. Ang mga paggalaw ay dapat na natural hangga't maaari.
• Dapat ding tandaan na ang lahat ng mga tanong na itinatanong ng employer ay dapat na masagot nang totoo. Ang mga nakaranasang tagapanayam ay mabilis na maghihinala ng mga kasinungalingan at hindi pagkakapare-pareho. Huwag palakihin ang iyong kaalaman, kakayahan at kakayahan. Mas mainam na sabihin na handa ka nang matuto at lumago nang propesyonal, magsikap para sa bagong kaalaman.
• Kapag tinanong kung ano ang dahilan ng pag-alis sa dati mong trabaho, magbigay ng tiyak na dahilan: relokasyon, hindi angkop na iskedyul, tanggalan, mababang suweldo. Hindi mo dapat banggitin ang mga salungatan sa iyong koponan o mga superyor;
• Kung sa panahon ng pag-uusap ay nagkamali ka o nagkamali, humingi ng paumanhin at ipagpatuloy ang pag-uusap nang hindi nakatuon sa pagkakamali.
• Huwag masyadong magsalita tungkol sa iyong sarili kapag nagdedetalye ng iyong talambuhay. Malinaw at maigsi na ipaalam ang iyong mga libangan at propesyonal na katangian.

Ano ang hindi dapat pag-usapan sa isang panayam

Sa proseso ng libreng komunikasyon sa mga arbitraryong paksa, hindi mo dapat hawakan ang mga paksa tulad ng:

• Huwag magsalita tungkol sa mga personal na problema, pagkabigo, o problema sa pananalapi.
• Iwasan ang mga paksang pampulitika at relihiyon.
• Huwag pag-usapan ang iyong dating boss.
• Huwag gumamit ng jargon o slang na salita sa pag-uusap.
• Huwag mong dalhin ito sa iyong sarili pangunahing tungkulin sa isang pag-uusap, na ipinakikita ang iyong malalim na kaalaman sa isyu sa panahon ng talakayan, maaari itong magdulot ng negatibiti sa manager.

Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng aming payo, siguraduhin na ang iyong magaganap ang panayam matagumpay. Ngunit, kahit na nabigo ang iyong pagtatangka na makahanap ng trabaho, huwag mawalan ng pag-asa, tandaan na nakakakuha ka ng napakahalagang karanasan, at ang susunod na panayam ay magiging matagumpay.

Ang bawat isa ay nagkaroon ng pagkakataong lumahok sa isang panayam kahit isang beses sa kanilang buhay. Ang ilan ay nakibahagi bilang isang kandidato para sa isang bakante, habang ang iba, sa kabaligtaran, ay kumilos bilang isang partidong nagtatasa, bilang isang potensyal na tagapag-empleyo. Depende sa mga patakarang pinagtibay sa iba't ibang kumpanya at maging sa mga industriya, may iba't ibang mga kasanayan para sa pag-aayos ng pag-uusap na ito sa pagitan ng dalawang partido.

Bakit kailangan mo ng panayam?

Ang pakikipanayam ay ang proseso ng komunikasyon sa pagitan ng isang employer at isang kandidato na nag-aaplay para sa isang bukas na posisyon sa isang kumpanya.

Bilang isang tuntunin, ang kumpletong organisasyon ng panayam ay nasa balikat ng HR manager o HR manager. Ang taong ito ay dapat munang maghanap ng angkop na kandidato, kumuha ng pag-apruba ng pamamahala sa kanyang resume, at pagkatapos ay ayusin ang isang pulong sa kandidato. Ang ilang mga kumpanya ay walang dedikadong espesyalista upang makipagtulungan sa mga tauhan, kaya ang mga isyu sa organisasyon ay maaaring malutas ng ibang mga tao, halimbawa, mga sekretarya o tagapamahala na direktang interesado sa bagong empleyado. Mas gusto ng ilang tao na i-outsource ang mga isyu sa paghahanap ng mga tauhan sa isang ahensya o magtrabaho kasama ang isang malayong freelance na recruiter. Sa kasong ito, ang unang panayam ay nagaganap sa teritoryo ng kumpanya ng recruiting.

Ang isang pakikipanayam ay kinakailangan para sa parehong partido upang makagawa ng isang paunang pagtatasa sa bawat isa. Sinusuri ng employer ang mga propesyonal na kasanayan at sikolohikal na katangian ng kandidato, at sinusuri muna ng kandidato ang potensyal na lugar ng trabaho, nakikilala ang listahan ng mga posibleng gawain at madalas sa kanyang agarang superyor.

Anong mga uri at paraan ng pakikipanayam ang umiiral? Depende sa antas ng posisyon kung saan ang kandidato ay kapanayamin, ang mga kondisyon ng pakikipanayam at mga layunin nito, maaaring gamitin ng mga recruiter iba't ibang uri

• at mga paraan ng pakikipanayam:
• nakabalangkas na panayam;
• situational o case interview;
• projective interview;
• interbyu batay sa kakayahan (pag-uugali);
• stress (shock) interview;

panayam sa brainteaser. Ang ilang mga kumpanya ay sadyang nagsasanay ng isang format na hindi ang pinaka iginagalang sa mga aplikante pangkatang panayam

. Ilang aplikante ang nakikilahok dito at napipilitang makipagkumpitensya sa isa't isa. Maaaring piliin ng employer ang pinaka-kawili-wili mula sa ilang mga kandidato. Personal na pagsasanay ng may-akda ng materyal na ito ay nagpapakita na napakadalas na nakolekta ang mga fragment sa isang panayam iba't ibang uri

. Halimbawa, ang isang recruiter ay nagsasagawa ng isang pangunahing kakilala sa isang kandidato sa format ng isang structured interview, na nagtatanong ng mga inaasahang katanungan tungkol sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang isang potensyal na tagapamahala na kalahok sa unang panayam sa isang recruiter ay maaaring magtanong ng ilang mga kaso o mag-ayos ng isang maikling nakaka-stress na panayam.

Structured interview Ang format na ito ay ang pinaka-lohikal at simple mula sa punto ng view ng pag-aayos ng kaganapan. Nagaganap ang panayam sa isang one-on-one na format. Ang kinatawan ng employer ay nagtatanong sa aplikante ng mga karaniwang tanong at tumatanggap ng mga direktang sagot tungkol sa edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, propesyonal at mga inaasahan sa buhay ng kandidato. Ang ganitong pag-uusap ay nagbibigay-daan sa iyo na maunawaan ang antas ng pagsunod ng kandidato sa mga pormal na kinakailangan para sa posisyon, pati na rin kung gaano siya kadaling makakasama sa pangkat ng trabaho.

Kadalasan, ang panayam ay isinasagawa ayon sa isang ibinigay na pattern.

Pakikipanayam sa sitwasyon

Ang isang panayam sa kaso ay nagpapahiwatig na, bilang karagdagan sa mga karaniwang tanong, hihilingin sa kandidato na lutasin ang ilang praktikal na problema mula sa pagsasanay ng isang partikular na kumpanya o industriya sa kabuuan. Sa ganitong paraan matutukoy mo ang tren ng pag-iisip ng kandidato at mahulaan kung paano siya kikilos sa isang sitwasyon sa trabaho.

Projective na panayam

Ang isang projective na panayam ay nagsasangkot ng paglipat ng diin mula sa kandidato patungo sa isang haka-haka na ikatlong partido na lumulutas ng ilang mga problema. Ang gawain ng aplikante sa kasong ito ay magkomento sa lalong madaling panahon sa mga aksyon ng mga taong kalahok sa sitwasyong ibinigay ng tagapanayam. Ang pamamaraang ito ay batay sa prinsipyo na ang bawat isa sa atin ay may posibilidad na suriin ang mga aksyon ng iba mula sa pananaw ng sariling karanasan. Kaya, upang matukoy ang mga halaga ng buhay ng kandidato, nagtatanong sila tungkol sa kung bakit maaaring tanggalin ang isang empleyado, kung saan ang isang empleyado ay maaaring magnakaw mula sa employer o magsinungaling sa kanya. Ang pagtatanong kung bakit nahuhuli ang mga tao sa mga appointment ay makakatulong na ipakita ang mga saloobin sa pagiging maagap.

Panayam sa pag-uugali

Ang pinakamahabang panayam ay karaniwang ang pakikipanayam sa pagtatasa ng kakayahan. Dito, ang propesyonal na karanasan ng kandidato ay malapit na pinag-aralan, at ang mga resulta ng kanyang mga sagot ay maingat na tinasa ayon sa iba't ibang uri ng mga sukat (competencies).

Shock interview

Ang isang stress interview ay ginagamit upang masuri ang antas ng conflict at stress resistance ng isang kandidato. Ang pamamaraang ito ay hindi pamantayan at kadalasang ginagawa na may kaugnayan sa mga kinatawan ng ilang mga propesyon. Sa partikular, ang kakayahang manatiling kalmado sa harap ng paparating na salungatan ay lubhang kapaki-pakinabang para sa mga nangungunang tagapamahala, mga espesyalista sa pagbebenta, at mga ahente ng seguro. Napakadaling maunawaan na naging kalahok ka sa isang nakaka-stress na panayam. Ang tagapanayam ay maaaring sadyang magdulot ng hindi pagkakaunawaan, gumawa ng hindi naaangkop na mga komento at magtanong ng hindi naaangkop na mga katanungan upang mabalisa ang kandidato.

Panayam sa brainteaser

Ang mga panayam sa Brainteaser ay ginagamit upang masuri ang pagkamalikhain ng mga kandidato. Upang matagumpay na makapasa sa naturang panayam, ang kandidato ay dapat magpakita ng isang antas ng kapamaraanan na sapat upang malutas ang mga hindi karaniwang lohikal na problema at malakas na independiyenteng mga kasanayan sa trabaho.

Ang mahabang paghihintay bago ang isang pulong ay maaaring hindi ang pagkalimot ng kausap, ngunit isang pagsubok sa pagpaparaya sa stress.

Iba pang uri ng panayam

Kapag nag-oorganisa ng mga panayam ngayon, iba't ibang mga espesyal na tool sa komunikasyon ang malawakang ginagamit. Sa pangkalahatan, dapat tandaan na ang format ng pakikipanayam ay lubos na nakasalalay sa antas ng posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato, gayundin sa mismong industriya kung saan gustong magtrabaho ng tao. Kaya, upang pumili ng mga tagapalabas ng mga malikhaing propesyon (mga aktor ng pelikula, mga modelo, atbp.), ang panayam ay tinatawag na paghahagis o audition at nagaganap sa isang format na makabuluhang naiiba sa panimulang panayam para sa mga empleyado ng opisina.

Ang mga bagong paraan ng pakikipanayam ay nagbukas dahil sa accessibility makabagong teknolohiya. Kaya, ang mga panayam sa video ay nagiging laganap sa ilang mga lupon. Ang ganitong mga panayam ay maaaring ayusin gamit ang iba't ibang mga serbisyo sa computer, ang pinakasikat na kung saan ay ang Skype. Ang kaginhawahan ng format na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang aplikante at ang recruiter, pati na rin ang iba pang mga kalahok sa panayam, ay matatagpuan sa iba't ibang bahagi ng mundo. Ang pangunahing kondisyon para sa pagsasagawa ng isang pakikipanayam sa pamamagitan ng Skype ay isang mahusay na channel sa Internet. Maraming mga kumpanya ng IT ang nagsasagawa ng hindi bababa sa isa sa mga unang panayam sa isang kandidato sa ganitong paraan.

Mayroon ding mga espesyal na serbisyo na nagbibigay-daan sa iyong magsagawa ng mga panayam sa video gamit ang ibang prinsipyo. Ang esensya nito ay irerekord muna ng recruiter ang kanyang mga tanong sa kandidato sa video, pagkatapos ay sasagutin ng kandidato ang mga tanong na ito sa harap ng video camera at ipapadala ang kanyang sagot sa recruiter. Maaari niyang tingnan ang sagot ng kandidato sa anumang kumportableng oras. Ang format na ito ay tumutulong sa HR specialist na magproseso ng mas malaking bilang ng mga aplikasyon.

Video: mga uri ng mga panayam sa trabaho

Kamusta ang interview?

Ang isang karaniwang kasanayan ngayon ay ang pagsasagawa ng isang buong hanay ng mga panayam sa trabaho. Ang isang modernong kandidato ay kailangang dumaan sa dalawa hanggang limang panayam bago matanggap ang hinahangad na alok. Walang pare-parehong mga kinakailangan para sa bilang ng mga yugto ng pakikipanayam, at ang bawat kumpanya ay independiyenteng tinutukoy ang pamamaraan para sa pakikipag-usap sa mga kandidato para sa bawat bakante.

Ang komunikasyon ay kadalasang nagsisimula sa pamamagitan ng mga pag-uusap sa telepono o pagsusulatan sa email. Kung ang isang recruitment agency ay naghahanap ng mga kandidato, ang unang contact ay maaari ding gawin ng manager ng ahensyang ito.

Ang unang panayam sa isang kumpanya ay tradisyonal na nagaganap sa HR manager. Para makatipid ng oras, mas gusto ng ilang employer na magsagawa ng unang pag-uusap sa telepono o Skype. Ang mga sumusunod sa mas konserbatibong pamamaraan ay agad na nag-imbita sa kandidato sa opisina. Sa yugtong ito, tinatasa ng espesyalista sa HR ang pangkalahatang kasapatan ng kandidato, pati na rin ang pagsunod sa pormal na pamantayan para sa bakante. Ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng mandatoryong preliminary testing ng kandidato. Matapos makumpirma ang antas ng mga propesyonal na kakayahan, ang mga tagapamahala ng linya at, sa ilang mga kaso, ang nangungunang pamamahala ng kumpanyang nagtatrabaho ay kasangkot sa mga panayam.

Siyempre, hindi natin palaging pinag-uusapan ang napakahabang hanay ng mga panayam. Sa karamihan ng mga kaso, sinisikap ng mga tao na i-save ang kanilang oras at gumawa ng alok na trabaho pagkatapos ng dalawa o tatlong panayam.

Ang pattern ng bawat panayam sa chain ay sa ilang sukat ay pamantayan at tinutukoy ng tumatanggap na partido.

1. Bilang isang patakaran, ang recruiter ay nagtatakda ng bilis at pangkalahatang kalagayan ng pag-uusap. Ang propesyonalismo ng taong ito ay higit na tinutukoy ang mga resulta ng panayam at ang mga konklusyon na gagawin ng bawat partido para sa sarili nito. Kadalasan, ganito ang daloy ng pag-uusap:
2. Ang recruiter ay nag-aalok sa kandidato ng pagkakataon na sabihin tungkol sa kanyang sarili kung ano ang itinuturing ng huli na makabuluhan sa konteksto ng isang partikular na bakante.
3. Ang mga naroroon ay nagtatanong sa kanya ng iba't ibang mga katanungan sa paglilinaw.
4. Kung ang isang potensyal na tagapamahala ay lumahok sa pulong, maaari niyang hilingin sa aplikante na lutasin o magkomento sa anumang problema mula sa pagsasanay ng negosyo.

Matapos malaman ng mga kalahok ng employer ang lahat ng bagay na interesado sila tungkol sa kandidato, siya naman ang magtatanong tungkol sa kumpanya.

Anong mga tanong ang madalas itanong sa mga kandidato at kung paano sasagutin ng tama ang mga ito

Maaaring tanungin ang mga kandidato ng anumang tanong sa panahon ng isang pakikipanayam. Siyempre, karamihan sa mga tanong ay magiging pamantayan at naglalayong malaman ang iba't ibang pormal na detalye ng talambuhay ng aplikante. Sagutin ang mga tanong tungkol sa kung saan ka nag-aral at nagtrabaho nang mahinahon, may kumpiyansa at totoo. Walang mga espesyal na trick dito.

Ang mga tanong na may mas mataas na antas ng abstraction ay magiging mas kawili-wili at kumplikado - ang mga kung saan maaaring walang isang tama at hindi malabo na sagot. Mahalagang tandaan na kapag tinanong ka ng isang "kakaiba" o "tanga" na tanong, ang recruiter ay magiging interesado hindi gaanong sa nilalaman ng sagot tulad ng sa iyong unang reaksyon. Ang tanong ay maaaring nakatuon sa isang bagay na hindi kasiya-siya para sa iyo, sa isang punto sa iyong talambuhay o resume na maaaring magdulot ng mga negatibong emosyon.

Sa panahon ng mga panayam, madalas na hinihiling sa mga tao na sabihin sa amin ang tungkol sa kanilang pinakamalaking kabiguan at pinakamalaking tagumpay. Kapag sumasagot, dapat kang maging tapat, dahil ang lahat ay may mga tagumpay at kabiguan, at ang isang tao na hindi pa nakaranas ng alinman sa tagumpay o pagkatalo ay gumagawa ng medyo negatibong impresyon.

Kasama sa mga hindi pamantayan, halimbawa, ang tanong ng mga propesyonal na plano para sa susunod na limang (sampu, labinlimang, at iba pa) na taon. Batay sa iyong sagot, ang recruiter ay makakakuha ng ideya kung anong direksyon ang interesado kang paunlarin at kung interesado ka ba sa kung anong uri ng karera ang iyong itatayo. Kaya, kung gusto mong lumipat sa ibang bansa sa loob ng ilang taon, maaaring hindi ka matanggap na magtrabaho para sa isang organisasyon ng gobyerno, ngunit para sa isang internasyonal na korporasyon na may mga opisina sa iba't ibang bansa makikita mo ang iyong sarili na isang napakalalim na motibasyon na empleyado. Ang kanais-nais na tugon sa lipunan ay upang ipakita na ikaw ay katamtamang ambisyoso at seryoso sa iyong hinaharap. Gayunpaman, kailangan mong maging handa sa katotohanan na ang sagot na ito ay susundan ng isang mapanlinlang na kahilingan na sabihin sa iyo kung ano ang eksaktong ginagawa mo upang makamit ang iyong mga layunin. Kung wala kang handa na sagot sa tanong na ito, ang naunang inihayag na plano ay magmumukhang walang laman na mga panaginip at hindi ka makikilala mula sa pinakamahusay na panig.

Kadalasan sa mga panayam maaari mong marinig ang tanong kung paano nakikibahagi ang kandidato sa kanyang propesyonal na pag-unlad.

Mula sa iyong sagot, mauunawaan ng recruiter kung seryoso kang makikilala sa iyong napiling espesyalidad, kung ikaw ay hilig na independiyenteng pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon, o kung magtatrabaho ka lamang mula sa tawag sa tawag. Maging handa para sa mga tanong tungkol sa huling propesyonal na aklat na iyong nabasa o pagsasanay na iyong natapos. Ito ay sa interes ng isang motivated na aplikante na magkaroon ng kamalayan sa pinakabagong mga balita sa kanyang industriya, upang maipaliwanag sa malinaw na wika ang mga nilalaman ng nangungunang mga libro, at maipaliwanag ang mga pamamaraan na ginagamit sa propesyon.

Huwag subukang gawing mas matalino ang iyong sarili kaysa sa tunay mo. Ang paggamit ng mga konsepto at termino na ang kahulugan ay hindi mo alam ay maaaring maging backfire.

Paano makapasa sa isang job interview

Madali kang makakahanap ng maraming artikulo sa Internet na nagsasabi sa iyo nang detalyado kung ano at kung paano gawin upang makapasa sa isang pakikipanayam at makatanggap ng alok na trabaho. Kasabay nito, kung ang lahat ay napakasimple, ang mismong pangangailangan para sa gayong mga artikulo ay matagal nang nawala. Mahalagang maunawaan na walang magic pill, at kahit na ang pinakadetalyadong mga tagubilin ay hindi magagarantiya ng isang positibong resulta ng pakikipanayam. Nagbibigay ang mga artikulo ng eksperto pangkalahatang rekomendasyon

, kung saan mas magiging kumpiyansa ang kandidato sa proseso ng pakikipanayam at mas mauunawaan niya ang mga inaasahan ng kabilang partido.

Paano maghanda

Una sa lahat, kailangan mong pag-aralan ang lahat ng magagamit na impormasyon tungkol sa isang potensyal na tagapag-empleyo: website sa Internet, mga social network, mga offline na punto ng pagbebenta, mga publikasyon sa media, mga blog, at iba pa.

Hindi mo dapat pabayaan ang paunang pananaliksik na ito, umaasa sa katotohanan na mahahanap mo ang iyong paraan sa paligid ng lugar. Tiyak na sulit na suriin ang presensya ng employer sa iba't ibang mga anti-rating, naghahanap ng mga pagsusuri ng empleyado, kung saan maaari mong malaman kung may mga problema sa pagbabayad ng sahod, kung ang pamamahala ay sapat, at iba pa. Ang ilang mga kandidato, na pinag-aralan nang mas detalyado ang employer, ay mas gugustuhin na huwag pumunta para sa isang pakikipanayam, dahil mauunawaan nila na ang kumpanyang ito sa ilang kadahilanan ay hindi angkop para sa kanila. Para sa mga aplikanteng pupunta sa opisina ng employer para sa isang pulong sa takdang araw at oras, ang mga resulta ng mga pag-aaral na ito ay magsisilbi rin sa kanila ng maayos. Ito ay isang bihirang kandidato sa panayam na namamahala upang maiwasan na tanungin kung ano ang alam niya tungkol sa kumpanya na gusto niyang magtrabaho. Malinaw, ang isang tao na naglaan ng hindi bababa sa ilang oras sa pampakay na pag-surf sa Internet ay magiging mas kapaki-pakinabang laban sa background ng mga mamamayan na hindi nais na bigyang pansin ang isyung ito. Ang hitsura sa panahon ng isang pakikipanayam ay napakahalaga - ang damit ng kandidato ay dapat tumugma sa pangkalahatang istilo ng kumpanya. Sa 99 na kaso sa 100, hihilingin ng employer sa marketer na suriin ang site bilang isang pagsubok na gawain, at tatanungin ang PR specialist kung paano niya ipo-promote ang produkto ng kumpanya o lutasin ang mga salungatan sa mga social network.

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, tanungin ang iyong sarili kung bakit kailangan ng employer ang isang tao para sa bakanteng ito, at kung ano ang maaasahan ng kumpanya mula sa kandidato. Suriin ang iyong resume sa pamamagitan ng mga mata ng ibang tao at isipin kung anong mga madulas na punto ang mayroon dito, at kung paano ka magkokomento sa kanila kung tatanungin. Halimbawa, ang mga break sa pagitan ng mga trabaho, madalas na paglipat mula sa isang lugar patungo sa lugar, maikling tagal ng trabaho sa mga partikular na kumpanya.

Maghanda ng mga tanong na itatanong mo sa recruiter tungkol sa kumpanya at sa bakante. Bilang karagdagan sa karaniwang tanong tungkol sa nilalaman ng trabaho, may karapatan kang magtanong tungkol sa dahilan ng bakante, lalo na, kung ito ay isang bagong posisyon, na lumitaw, halimbawa, dahil sa pagpapalawak ng isang departamento, ang pagpapalit ng isang umalis na empleyado, o ang resulta ng pagkakalat ng may-ari sa buong nakaraang departamento sa galit. Ang isang hindi direktang palatandaan kung saan maaaring masuri ang isang kumpanya ay ang timing ng paglalathala ng advertisement ng recruitment. Ibig sabihin, ang haba ng panahon kung kailan hindi makahanap ng angkop na kandidato ang employer. Marami ring masasabi ang impormasyon tungkol sa paglilipat ng mga tauhan tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Video: paghahanda para sa isang pakikipanayam

Paano kumilos nang tama

Kung dumating ka para sa isang panayam nang mas maaga sa iskedyul at hihilingin na maghintay sa isang sofa sa lobby, subukang gamitin din ang oras na iyon. Sa halip na subaybayan ang social media sa iyong smartphone, tumingin sa paligid mo. Maaaring interesado ka sa kalidad ng disenyo ng lugar, sa kaginhawahan ng layout, at sa hitsura ng mga empleyado na nakakaakit ng iyong mata. Makinig sa kung paano sinasagot ng receptionist ang mga papasok na tawag at kung paano nakikipag-usap ang mga kasamahan sa isa't isa. Kung naninigarilyo ka, pumunta sa iyong lokal na smoking room bago ang iyong pakikipanayam. Minsan maaari mong malaman ang lahat ng ins at out mula sa mga pag-uusap sa isang impormal na setting.

Ang may-akda ng materyal na ito ay natutunan mula sa kanyang sariling karanasan na ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa tulad ng isang hindi maliwanag na bagay bilang mga banyo. Siyempre, ang kalidad ng samahan ng banyo ay hindi maaaring ang tanging argumento na pabor sa pagtanggap o pagtanggi sa alok, ngunit ang isang mapagmasid na tao ay makakagawa ng mga tamang konklusyon para sa kanyang sarili. Minsan ay nagkaroon ng pagkakataon ang may-akda na dumalo sa isang panayam sa kumpanya ng konstruksiyon nakatuon sa pribadong suburban construction. Upang mapataas ang accessibility sa mga potensyal na kliyente, lumipat ang kumpanya sa isang opisina malapit sa isa sa mga central metro station, ngunit walang pagtaas sa mga benta. Nakita ng management ng kumpanya ang solusyon sa problema sa pagpapalakas ng marketing department. Ang may-akda ay labis na napahiya sa isang tala na nakadikit sa pinto ng toilet stall, kung saan ang hindi kilalang may-akda ay umapela sa kanyang mga kasamahan na huwag magnakaw ng toilet paper at air freshener. Ito ay malamang na hindi magbibigay sa mga potensyal na kliyente ng pakiramdam ng pagiging maaasahan at kaligtasan mula sa pakikipag-ugnayan sa kontratista. Mahirap umasa ng mga karampatang desisyon sa negosyo at hindi bababa sa ilang pag-aalala para sa mga kawani mula sa mga tao kung saan ang mga inskripsiyon ay hindi isang bagay na kakaiba.

Kung hindi ka nakatanggap ng tawag pabalik pagkatapos ng panayam, siguraduhing subukang tawagan ang recruiter upang malaman ang tunay na dahilan ng pagtanggi. Subukang huwag hayaan ang tao na subukang alisin ka sa anumang paraan. Ipaliwanag kung bakit kailangan mo ng makatotohanang impormasyon. Huwag subukang hamunin ang mga resulta ng panayam.

Mga karaniwang pagkakamali sa panahon ng isang panayam

Araw-araw, maraming nagkakamali ang mga kandidato sa mga panayam. Ang pinakakaraniwan ay ang hindi pagsunod sa simple at kilalang mga anyo ng etika, kagandahang-asal at etika sa negosyo: pagdating ng masyadong maaga o huli, hindi naaangkop na pananamit, pagiging unang naging pamilyar, o, sa kabaligtaran, pagiging masyadong matigas o pormal kapag nag-aalok ang mga tagapanayam. malambot at palakaibigang paraan ng komunikasyon.

Ang parehong kakulangan sa pakikipag-ugnay at labis na pagmamayabang ay hindi gagana sa iyong pabor. Ito ay kinakailangan upang ma-navigate ang sitwasyon, pakiramdam ang interlocutor at ipakita ang flexibility, ngunit siguraduhin na mapanatili ang pagpapahalaga sa sarili sa anumang kapaligiran. Kaya, kapaki-pakinabang na magpakita ng interes sa trabaho, ngunit hindi na tama ang pagpapakita na handa kang gawin ang lahat para makuha ang trabahong ito. Palaging inirerekomenda na mapanatili ang isang balanse, isang ginintuang ibig sabihin.

Ang mga pagkakamali sa panahon ng isang pakikipanayam ay higit sa lahat ay dahil sa kawalan ng kakayahang mag-iwan ng magandang impresyon sa iyong sarili.

Hindi mo dapat subukang pagtagumpayan ang tagapanayam o potensyal na boss nang personal (pagtingin, pagbibiro kapag hindi naaangkop, pagiging masyadong verbose). Kailangan mong marinig kung ano ang tinatanong, malinaw na tukuyin ang pangunahing mensahe ng tanong, sagutin nang maikli at partikular, at, kung tatanungin, palawakin ang sagot nang mas detalyado. Huwag agad sumagot nang detalyado at simulan ang pag-uusap mula sa malayo.

Isang halimbawa ng tamang sagot.

Isang halimbawa ng maling sagot.

Interviewer: "Ilang tao ang nasa ilalim ng iyong pamumuno sa proyektong ito?"

Aplikante: "Ang mga tao sa loob at labas ng estado ay nagtrabaho sa proyektong ito, at ilang mga freelancer ang nasangkot din, na madalas na nagbabago..."

Kadalasan, ang mga kandidato ay pumupunta sa isang pakikipanayam nang hindi muna pinag-aaralan ang kumpanya at ang posisyon nito sa merkado. Ito rin ay isang karaniwang pagkakamali. Ang mga kandidato na hindi makapagpakita ng kahit na kaalaman sa merkado at sa industriya sa kabuuan ay nagpapakita ng tahasang kawalan ng kakayahan.

Ang mga sobrang prangka na kandidato, pati na rin ang mga kandidatong nagsisinungaling nang may inspirasyon, ay gumagawa ng negatibong impresyon sa employer. Ang mainam na taktika ay ang maging tapat, hindi magsinungaling, ngunit magpigil lamang ng kaunti sa ilang mga detalye. Halimbawa, huwag ipahiwatig ang mga tunay na dahilan sa pag-alis sa kumpanya kung ang tunay na dahilan ay isang seryosong personal na salungatan sa pamamahala, hindi alintana kung tama ka sa sitwasyong ito o hindi. Salungatan - hindi pinakamahusay na katangian

empleyado. Hindi ka dapat magsinungaling bilang tugon sa isang direktang tanong, ngunit hindi ka rin dapat tumuon sa mga madulas na aspeto. Sa panahon ng isang pakikipanayam, mas mahusay na huwag magsinungaling. Kapag hindi mo alam ang isang bagay, maaari mong sabihin na hindi mo eksaktong natatandaan, ngunit maaari mong hulaan at hulaan ng kaunti sa paksang ito kung pinapayagan ka. Ang pag-uugali na ito ay magbibigay ng impresyon ng isang tapat na tao na hindi sumusuko at handang maghanap ng mga pagpipilian.

Video: karaniwang pagkakamali ng mga naghahanap ng trabaho

Paano maghanda para sa isang pakikipanayam sa Ingles o ibang wika

Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa isang banyagang wika ay mahalagang may kaunting pagkakaiba. Siyempre, marami ang nakasalalay sa kung gaano ka matatas sa wika. Ang pagtitiwala sa iyong mga kasanayan sa wika ay magpapadali sa proseso ng pakikipanayam para sa iyo. Upang i-refresh ang mga ito, maaari kang manood ng mga video sa Youtube na may mga karaniwang tanong at sagot. Hindi na kailangang isaulo ang mga handa na sagot. Ang mga recruiter ay hindi nagtitiwala sa mga kandidato na sumasagot nang maayos, sa isang mahusay na sinanay na boses at sa isang napaka-lohikal at na-verify na teksto.

Ang sagot na ito ay naglalaman ng lahat ng mga tagapagpahiwatig ng pagsasaulo at labis na paghahanda para sa interbyu. Dapat kang maging kumpiyansa at positibo, ngunit maging natural. Ito ay kinakailangan upang maging natural, at hindi upang magpanggap at tila.

Ang pagtatasa ng kandidato ay nagsisimula bago pa man ang unang tawag ng tagapanayam. Ito ay isang pagsusuri ng isang resume at cover letter na nagpapakita ng mga kasanayan sa pagtatrabaho sa teksto, ang kakayahang buuin ang impormasyon at ipakita ito sa pagsulat, ang antas ng Russian o wikang banyaga, kasapatan ng mga kahilingan sa suweldo, mga kasanayan sa pagtatanghal ng sarili. Ang susunod na hakbang ay suriin ang kandidato ayon sa pag-uusap sa telepono. Isinasagawa ito batay sa tono at timbre ng boses ng aplikante, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa nilalaman ng mga sagot sa mga tanong. Siyempre, ang tinatawag na kadahilanan ng tao ay gumaganap din ng isang makabuluhang papel dito, kaya ang unang panandaliang impression, kahit na mula sa isang tawag sa telepono, ay maaaring masira ang sitwasyon para sa kandidato. Iyon ang dahilan kung bakit makatuwirang makipag-usap sa isang recruiter sa pamamagitan lamang ng telepono kapag talagang handa ka na para dito, iyon ay, hindi ka abala sa anumang bagay, hindi ka naaabala ng mga kakaibang tunog o hindi sinasadyang mga saksi, ang iyong boses ay kalmado, at ikaw makapagbibigay ng maalalahaning mga sagot. Kung sa tingin mo ay hindi handa ang iyong pag-iisip para sa isang pag-uusap sa telepono, mas mainam na ibaba ang tawag o hilingin na tumawag muli sa ibang pagkakataon.

Ang layunin ng pagtatasa ng isang tao ay napakahirap gawin, kaya walang malinaw na inirerekomendang pangkalahatang pagsubok o pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang pagtatasa.

Sa katunayan, ang mga pagsubok at pamamaraan ay isang kasangkapan lamang para sa pagkolekta ng data tungkol sa isang tao na gumagamit ng isang tiyak na sistema. Ang pangunahing tungkulin sa pagsasagawa ng pagsusuri at mga konklusyon ay kabilang sa recruiter o iba pang espesyalista.

• Upang patas na suriin ang isang aplikante, dapat mong tandaan ang mga sumusunod na rekomendasyon:
• Ito ay nagkakahalaga ng pagtatasa hindi gaanong sikolohikal at iba pang mga katangian ng isang tao, ngunit ang kanyang pag-uugali at mga tiyak na resulta ng aktibidad;
• hindi lamang ang mga resulta ay dapat isaalang-alang, kundi pati na rin ang mga kondisyon kung saan sila nakuha;

ang mga resulta ng mga pormal na pagsusulit ay maaari lamang masuri nang tama ng isang bihasang recruiter na may malawak na propesyonal at karanasan sa buhay at isang sikolohikal at may edad na tao sa lipunan.

• Ang mga pamamaraan na ginamit para sa pagtatasa ay kinabibilangan ng:
• paraan ng pagtatasa ng dalubhasa, kapag ang isang dalubhasa sa industriya, sa presensya ng isang HR manager, ay nakikipag-usap sa isang kandidato sa makitid na propesyonal o asal na mga lugar;
• propesyonal na pagsubok upang matukoy ang antas ng kasanayan ng kandidato o upang matukoy, halimbawa, ang mga malikhaing kakayahan;
• paglutas ng mga kaso at mga problema sa sitwasyon;
• pagpuno ng mga personal na talatanungan;

Sa pagsasagawa, ang mga recruiter ay kadalasang gumagamit ng kumbinasyon ng mga pamamaraang ito, dahil ang bawat isa sa kanila ay may parehong mga pakinabang at disadvantages.

Halimbawa, ang isang nakumpletong talatanungan sa personalidad ay maaaring magbigay ng komprehensibong impormasyon tungkol sa isang kandidato, ngunit ang impormasyon ay maaaring lumabas na hindi kapani-paniwala dahil ang isang matalinong aplikante ay makakaalam ng mga sagot na katanggap-tanggap sa lipunan. Ang isa pang pagpipilian ay ang personality questionnaire ay magpapakita ng taos-pusong pagnanais ng kandidato para sa isang partikular na aktibidad, ngunit ang kanyang propesyonal na karanasan at kasanayan ay maaaring hindi tumutugma sa kanyang mga hinahangad sa ngayon.

Ang pagtatasa ng isang potensyal na empleyado ay maaaring isagawa sa iba't ibang lugar Meron din di-karaniwang mga pamamaraan

mga pagtatasa batay sa mga huwaran ng pag-uugali, halimbawa, pagsubok sa pelikula. Ang kakanyahan nito ay ang isang tao ay tinatanong tungkol sa kanyang mga paboritong pelikula o hinihiling na suriin ang mga sitwasyon mula sa mga kilalang pelikula. Depende sa kung anong mga intensyon at potensyal na pag-uugali ang maiuugnay ng isang tao sa ilang mga karakter, ang isang karanasang mananaliksik ay gagawa ng mga konklusyon tungkol sa tao mismo.

Ano ang Candidate Scorecard Ang bawat posisyon ay may isang hanay ng mga mahahalagang kinakailangan para sa personal at propesyonal na mga kasanayan ng kandidato. Inilabas sila sa hiwalay na sheet

, kung saan ang espesyalista sa pagtatasa ay nagtatalaga ng mga puntos o komento batay sa pagsunod ng aplikante sa kinakailangang antas. Kapag ang bawat taong naroroon sa panayam ay may ganoong sheet, ang lahat ng mga talatanungan na ito ay isinasaalang-alang sa huling pagsusuri. Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang suriin ang parehong kalidad mula sa iba't ibang mga anggulo.

Isang kaso mula sa pagsasanay ng isang IT recruiter na pamilyar sa may-akda. Sa panahon ng mga panayam, ang isa sa mga teknikal na kandidato ay hindi nag-atubili na magtanong tungkol sa mga hindi pamilyar na termino o teknolohiya na bago sa kanya at siniguro na isulat ang lahat sa isang notebook. Sa kanyang libreng oras, pinag-aralan pa ng taong ito ang impormasyon sa mga natukoy na update. Sa ganitong paraan natutunan niya kung ano ang nauugnay sa merkado, kung ano ang kailangan ng mga tagapag-empleyo, at bawat kasunod na pakikipanayam, kahit na hindi ito nagtatapos sa isang alok sa trabaho, sa anumang kaso ay naging mas handa siya. Maaari mong, siyempre, umasa sa iyong memorya at huwag isulat ang anumang bagay, ngunit sa kasong ito, ang isa sa mga tagapag-empleyo ay talagang nagustuhan ang diskarte ng taong ito sa edukasyon sa sarili at ang kanyang pagtuon sa pag-unlad ng sarili. Mga halaga ng buhay ang mga aplikante ay kasabay ng mga halaga ng korporasyon ng isang partikular na kumpanya, at ang aming espesyalista ay nakatanggap ng isang gumaganang alok.

Ang evaluation sheet ay maaari ding kumilos bilang isang mandatoryong form sa pag-uulat kapag nagsasagawa ng panayam ng isang ahensyang nagre-recruit.

Paano isumite ang iyong mga resulta ng panayam

Ang mga resulta ng panayam ay kadalasang ipinakita sa anyo ng isang score sheet. Kung mas maraming kalahok mula sa panig ng employer ang nakikilahok sa pulong, mas nagiging matingkad ang "portrait" ng kandidato. Ang pinakamahalaga ay ang mga pagtatasa na natanggap mula sa potensyal na superbisor ng aplikante, gayundin mula sa isang nangungunang eksperto sa espesyalidad na ito.

Photo gallery: halimbawa ng pagpuno ng assessment sheet

Una, binalangkas ang mga pangunahing impormasyon tungkol sa kandidato Ang mga personal na katangian ng kandidato sa iba't ibang antas Ang pagtatasa ng antas ng kaalaman at kasanayan ng kandidato ay mag-iiba sa iba't ibang larangan ng aktibidad Ang pagtatasa ng karanasan ng kandidato ay isinasagawa depende sa ang mga partikular na kinakailangan Ang huling entry sa evaluation sheet ay mga rekomendasyon para sa kandidato.

Protocol sa pakikipanayam sa trabaho

Ang protocol ng panayam ay isang karaniwang dokumento at dapat isama maikling buod mga pagtatasa ng kandidato, mga konklusyon tungkol sa mga lakas at panganib na natuklasan ng tagapanayam sa kanya. Ang bawat kumpanya ay may karapatan na bumuo ng sarili nitong paraan ng protocol.

Siyempre, ang pagdaan sa isang panayam sa trabaho ay nagdudulot ng stress para sa aplikante. Gayunpaman, maaari mong subukang bawasan ang emosyonal na stress sa panahon ng pagpupulong sa pamamagitan ng pagbibigay ng sapat na atensyon proseso ng paghahanda. Ang panloob na kapayapaan at tiwala sa sarili ay makakatulong sa kandidato na mapanatili tamang ugali sa panahon ng isang panayam at gumawa ng magandang impresyon sa isang potensyal na employer.

Isang artikulo tungkol sa kung paano matagumpay na makapasa sa mga panayam at sagutin ang mga tanong mula sa isang potensyal na employer.

1. Pagkuha ng kaugnay na kaalaman at edukasyon
2. Maghanap posibleng mga opsyon trabaho
3. Panayam
4. Pag-hire para sa nais na posisyon

Kung karaniwang walang mga problema sa unang dalawang puntos, pagkatapos ay sa interbyu dapat mong patunayan ang iyong sarili sa maximum. Minsan, ang pagkakaroon ng isang mahusay na edukasyon, ang isang tao ay maaaring umupo nang walang trabaho sa loob ng maraming buwan, dahil hindi niya alam kung paano makipag-usap at ipakita ang kanyang sarili nang tama.

Bilang resulta, sa panahon ng pakikipanayam, direkta nilang ipinakita sa kanya ang pinto o sinabi sa kanya sa tungkulin: "Tatawagan ka namin." Ang sitwasyong ito ay maaaring lumitaw sa sinumang hindi handa na tao. Upang maiwasan ito, kailangan mong maghanda nang maaga.

Ano ang itatanong nila sa isang panayam? Mga tanong kapag nag-a-apply ng trabaho

Pangunahing interesado ang employer sa iyong mga propesyonal na katangian, iyong edukasyon at karanasan sa trabaho. Ilang tao ang interesado sa iyong personal na buhay, mga gawaing bahay at lahi ng iyong aso, kahit na ito ang pinakabihirang. Magsalita nang malinaw at sa punto, pag-iwas sa hindi kinakailangang "tubig" sa teksto. Napakahalaga na kumilos nang tama:

• Maging lubos na magalang at tama
• Huwag ka nang makipagtalo ulit. Huwag ayusin ang mga bagay-bagay. Ang iyong trabaho ay upang makuha ang trabahong ito.
• Panatilihin ang eye contact at postura
• Ang tamang "pag-iwas" sa isang tanong ay isa ring sagot
• Minsan maaari kang magtanong sa employer. Ngunit ang karapatang ito ay hindi ibinibigay sa lahat, ngunit lamang sa mga taong nakakaunawa ng sikolohiya ng tao at alam kung paano "mahuli" ang tamang sandali.

Maaari kang makarinig ng mga tanong tungkol sa iyong nakaraang trabaho, mga relasyon sa mga kasamahan sa hinaharap, at gustong suweldo. Gayundin, maaari kang tanungin tungkol sa kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa kumpanyang nagpapatrabaho.

Narito ang isang mahalagang punto: bago ka pumunta saanman upang makakuha ng trabaho, subukang alamin hangga't maaari ang tungkol sa kumpanya. Kahit na ang impormasyon ay negatibo, gumawa ng isang bagay na maaaring pumasa para sa katotohanan.

Paano sasagutin ang mga awkward na tanong sa isang panayam?

Ang mga awkward na tanong ay paboritong bahagi ng bawat potensyal na employer. Sa pamamagitan nito ay natukoy nila ang mga nakatagong panig ng isang potensyal na empleyado na hindi niya binanggit sa kanyang resume.

• Ang isa sa mga pinakamahirap na tanong ay ang pagtatanong sa mga tao na sabihin sa amin ang tungkol sa kanilang sarili. Nagsisimulang kabahan ang mga tao at kadalasang pinag-uusapan ang kanilang mga libangan, pananaw sa kaayusan ng mundo, at mga kamag-anak. Para maiwasan ang kahihiyan, magsabi ng 3-4 na pangungusap sa pangkalahatang tuntunin tungkol sa iyong mga katangian at ilang salita tungkol sa iyong mga libangan.
• Ang mga kababaihan ay madalas na tinatanong tungkol sa kanilang personal na buhay at kung ito ay makagambala sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang tiyak na panganib na ang isang babae ay maaaring pumunta sa maternity leave o sick leave. Sagutin ng matatag na hindi masakit
• Ang susunod na tanong ay tungkol sa mga tagumpay. Huwag pag-usapan ang unang pwesto sa intra-school long jump competition. Ito ay malamang na hindi mailalapat sa iyong kasalukuyang trabaho. Pag-usapan kung paano ka lumago nang propesyonal. Pinigilan, natural
• Maaaring kakaiba ito, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay tunay na interesado sa iyong zodiac sign. At kung hindi nila siya gusto, ipapakita nila sa iyo ang pinto. Ito ay hangal, ngunit ito ay nangyayari. Hindi ka dapat magsinungaling kapag sinasagot ang tanong na ito. Kung tinanggihan ka, magpasalamat sa kanila at tahimik na umalis sa opisina. Ang isang seryosong kumpanya ay hindi kailanman magiging interesado sa mga ganoong bagay

Paano matagumpay na pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamumuno?

Panayam sa trabaho.

• Dapat kang maghanda nang maaga para sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala. Dapat mong iwanan ang impresyon ng isang taong may kaalaman at kumpiyansa sa iyong sarili at sa iyong mga aksyon. Pumili ng angkop na suit, siguraduhing tiyakin na ang kurbata ay tumutugma sa sapatos
• Bagama't hindi na ito nauugnay ngayon araw-araw na buhay, ngunit ang etika sa negosyo ay nagdidikta ng sarili nitong mga panuntunan. Kung ikaw ay isang babae, huwag magsuot ng mahalay o masyadong maliwanag. Pumili ng mga maingat na kulay sa mga damit, pampaganda, manikyur
• Dapat kang magmukhang tiwala at kalmado. Ipakita ang damdamin sa mga sitwasyon kung saan ito ay angkop. Kumpas, ngunit hindi masyadong aktibo. Ito ay nagpapahiwatig ng labis na emosyonalidad. Laging hayaang tapusin ko ang pangungusap, huwag matakpan
• Mahalaga para sa iyo, higit sa sinuman, na ipakita ang iyong pinakamahusay na panig. Subukang magpakita ng maraming katangian hangga't maaari na dapat taglayin ng isang pinuno. Dapat maunawaan ng iyong potensyal na tagapag-empleyo mula sa panayam sa iyo na ikaw ay isang mapagkakatiwalaang tao. Hindi pinahihintulutan ng mga employer ang pagpuna sa kanilang sarili sa yugto ng pakikipanayam. Kailangan din itong isaalang-alang

Mga tanong sa panayam para sa isang posisyon sa pamamahala

Gustong tanungin ng mga employer ang mga magiging manager ng mga tanong na ito:

1. "Sabihin sa akin ang tungkol sa mga paraan upang mapabuti ang kahusayan ng departamentong pinamunuan mo sa iyong huling posisyon." - Kahit na ikaw ay isang so-so-leader, huwag magmadali upang ideklara ito. Mag-isip tungkol sa mga sitwasyon kung saan matagumpay at kapaki-pakinabang ang iyong inisyatiba. Sabihin sa amin ang tungkol sa kanila
2. "Anong mga paraan ng pagganyak sa mga empleyado ang aktibong ginagamit mo?" — Ang tanong na ito ay dapat na masagot nang may pag-iisip. Huwag magmadaling magsalita tungkol sa pagtaas ng suweldo. May iba pang parehong epektibong paraan
3. "Sabihin mo sa akin ang iyong pinakamasamang pagkakamali sa trabaho. Anong aral ang natutunan mo dito?" - Huwag tanggihan ang pagkakaroon ng error na ito. Pagkatapos ay agad na magdedesisyon ang employer na nagsisinungaling ka at hindi mo makikita ang nais na posisyon. Kung nagkaroon ng malaking sakuna sa iyong karera, huwag mo itong banggitin. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang seryosong problema at kung paano mo ito nalampasan nang maayos
4. Tanong tungkol sa pananalapi at gusto mo sahod. Huwag magbigay ng partikular na numero. Ipaalam sa kanila na handa ka nang magtrabaho para sa bayad na inaalok sa iyo ng kumpanya
5. Ang sagot sa tanong tungkol sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan ay ibinigay sa itaas sa artikulo

Mga tanong sa panayam para sa pinuno ng departamento ng pagbebenta

Ang pangunahing listahan ng mga posibleng tanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay ibinigay sa artikulo sa itaas. Gayunpaman, may pagkakataon na gusto ng employer na aktwal na i-verify ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta. Maaaring itanong niya ang mga sumusunod:

1. "Subukan mong ibenta sa akin ang panulat na ito ngayon din." — Isang medyo banal na tanong, ngunit ito ang ganap na magbubunyag ng mga kasanayan sa pagbebenta ng kandidato. I-on ang iyong malikhaing pag-iisip sa bagay na ito
2. "Nakatagpo ka ng isang hindi nasisiyahan at nakakainis na kliyente, pakalmahin siya at magbenta ng isang bagay." - Ang gawaing ito ay mas mahirap. Kahit na ang bawat ikaapat na tao ay hindi makayanan ito. Bilang isang patakaran, ang papel ng isang kapritsoso na kliyente ay ginampanan mismo ng employer, kaya ang kandidato para sa posisyon ng sales manager ay kailangang kumilos nang maingat at maayos. Ang kliyente ay dapat na agad na panatag at kausapin nang magalang hangga't maaari. Ang pakikinig sa iyong magalang, mahinahon na tono, ang mamimili ay lilipat dito mismo
3. “Napaka-overwork mo. Maraming order, hindi makasabay ang mga empleyado. Lahat ay gustong umuwi, walang gustong manatili sa trabaho nang huli. Paano mo hinihikayat ang iyong mga nasasakupan na magtrabaho? — Sabihin kung ano ang epektibong nagtrabaho batay sa karanasan ng mga nakaraang taon

Mga tanong sa panayam para sa isang sales manager

Ang sales manager ay isang mas mababang ranggo kaysa sa pinuno ng departamento ng pagbebenta. Ang mga kinakailangan para dito ay mas mababa kaysa sa huli. Malamang, hindi hihilingin sa iyo ng employer na gayahin ang sitwasyon, ngunit tatanungin ang mga sumusunod na katanungan, bilang karagdagan sa mga pangunahing tanong:

1. "I-rate ang iyong antas ng kaalaman sa pagbebenta sa sukat na 1 hanggang 10." — Sabihin mo nga, pero minsan maaari mong itaas ng kaunti ang bar. Ngunit kung ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta ay hindi masyadong mataas.
2. "Pangalanan ang mga pangunahing katangian na dapat taglayin ng isang sales manager." - Ang iyong lohika ay kakailanganin dito. Mas mainam na maghanda para sa gayong tanong nang maaga. Alalahanin ang iyong pinakamahusay na mga katangian at ang mga katangian na kulang sa iyo upang maging matagumpay na nagbebenta. Pangalanan sila
3. "Bakit kita (ang employer) ang kukuha?" — Isa sa mga pinaka-provocative na tanong. Pag-usapan ang tungkol sa mga benta at ang iyong mga tagumpay sa lugar na ito. Patunayan ang iyong sarili

   Mga tanong sa panayam para sa isang administrator

Ang tagapangasiwa ay dapat na makipag-usap sa mga tao at malutas ang mga kontrobersyal na sitwasyon na lumitaw. Ang kanyang mga pangunahing katangian ay ang pakikisalamuha at ang kakayahang mabilis na makahanap ng tamang solusyon.

Ang isang tagapag-empleyo ay may karapatang magtanong sa iyo tungkol sa mga kasanayan sa komunikasyon. Hindi siya interesado sa anumang mga benta, dahil ang pangunahing bagay para sa iyo ay konsultasyon sa mga isyu sa serbisyo at pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga empleyado.

Mga tanong sa panayam para sa mga employer

Kakatwa, posible at kailangan pang magtanong sa isang potensyal na employer. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung anong punto ang kailangan mong gawin ito. Sa itaas sa artikulo mayroong ilang mga pagpipilian para sa mga katulad na tanong.

Huwag tanungin ang employer tungkol sa kanyang personal na buhay, huwag salakayin ang kanyang personal na espasyo. Walang magugustuhan. Maaaring mayroon kang mga tanong tungkol sa paglago ng karera, iskedyul ng trabaho, bakasyon, katapusan ng linggo. Ang isang tanong tungkol sa mga bonus at isang direktang tanong tungkol sa suweldo ay hindi magiging tama.

Pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho

Ang pagsusuri sa pre-employment ay madalas na isinasagawa ng mga employer. Lalo na sa mga kaso kung saan ang kumpanya ay interesado sa pagkuha ng pinaka-angkop na empleyado para sa posisyon, at hindi isang tao mula sa kalye.

Mayroong dalawang uri ng mga pagsubok:

• Upang subukan ang propesyonal na kaalaman
• Para sa pagsusuri pangkalahatang kaalaman

Ang mga pagsusulit upang subukan ang iyong propesyonal na kaalaman ay naglalaman ng mga tanong nang direkta tungkol sa iyong propesyon at mga kaugnay na lugar. Upang maghanda para sa gayong pagsubok, isipin kung ano ang hindi maganda o hindi mo ginagawa sa trabaho. Magbasa ng mga libro o artikulo sa Internet tungkol dito. Isang seminar o detalyadong video mabuti.

Ang Pangkalahatang Pagsusulit sa Kaalaman ay halos kapareho sa isang regular na pagsusulit sa paaralan. Kinakailangan mong magkaroon ng kaalaman sa mga paksa sa paaralan at malawak na pananaw. Siyempre, hindi hihilingin sa iyo ng employer na lutasin ang pinakamahirap na problema mula sa Unified State Exam, ngunit ang antas ng iyong kaalaman ay dapat na angkop para sa posisyon na gusto mong makuha.

Upang matagumpay na makapasa sa mga panayam, matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

• Kumilos nang medyo nakalaan, ngunit hindi pinipigilan
• Huwag kailanman i-cross ang iyong mga binti o i-cross ang iyong mga braso sa iyong dibdib.
• Makipag-usap sa iyong employer bilang kapantay
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyo pinakamahusay na mga katangian bilang isang espesyalista
• Kung ang tanong ng employer ay tila masyadong personal sa iyo, baguhin ang paksa kung maaari o magtanong ng sagot sa tanong
• Panoorin ang iyong pananalita. Dapat tama ang pagbigkas
• Itinatakda ng iyong pananamit ang pangkalahatang tono ng pag-uusap at lumilikha ng tiyak na impresyon tungkol sa iyo. Seryosohin ang iyong mga pagpipilian sa pananamit

Mga review:

Marina, 31 taong gulang, Ufa

Ako ay nakapanayam sa isang kilalang kumpanya para sa posisyon ng accountant. Ito ay mahirap, ako ay patuloy na binomba ng mga nakakalito na tanong. Ang tanging bagay na nakatulong ay ang likas na pakiramdam ng kausap at ang suit, sapat na kakaiba. That day I was wearing a strict white pencil skirt, more or less strictly cut yung jacket, puti din. Blouse kulay asul. Natural ang makeup. Sa buong panayam, ang aking magiging employer ay maingat na tinasa ako at ang aking imahe. Sa paghusga sa katotohanan na natanggap ako kaagad pagkatapos ng interbyu, nagustuhan niya ang lahat.

Irina, 24 taong gulang, Moscow

Mahirap para sa akin na makahanap ng trabaho sa Moscow, ngunit sanay akong lumaban hanggang wakas. Ang aking tiwala sa sarili ay nakatulong sa akin na makuha ang posisyon ng manager ng opisina sa isang malaking kumpanya. Mabilis kong sinagot ang mga tanong at hindi nagbuhos ng tubig." Ako ay mahiyain mula pagkabata, ngunit sa sandaling iyon ay labis akong naparalisa ng takot anupat tumigil na ako sa pagkatakot. Ngunit pagkatapos, pagkatapos ng panayam, pinawisan ako ng malamig. Ipinakita niya ang kanyang sarili na kumpiyansa at kinailangan niyang tuparin ang opinyong ito tungkol sa kanyang sarili sa isang bagong lugar. Ngayon ay wala nang bahid ng hiya.

Paano matagumpay na makapasa sa mga panayam: video