Тенденція розвитку неформальної зайнятості серед молоді. Структура зайнятості сільського населення у неформальному секторі Погоджуючись працювати неформально, працівник ризикує

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Подібні документи

Підсумки вибіркового обстеження населення щодо проблем зайнятості станом на третій тиждень січня 2014 року. Рівень зайнятості населення. Види державної політики у сфері безробіття. Чинники, що характеризують безробіття сільського населення.

презентація , доданий 31.10.2014


Ринок праці – це економічна система суспільних відносин, пов'язаних із купівлею та продажем робочої сили: елементи, функції, сегменти. Кон'юнктура ринку праці: конкуренція, попит та пропозиція. Різновиди зайнятості населення у неформальному секторі.

контрольна робота , доданий 30.03.2011


Вивчення поняття, соціально-економічної сутності та структури зайнятості населення. Державне регулювання зайнятості населення. Агентство праці та зайнятості населення Красноярського краю у системі органів державного регулювання зайнятості.

курсова робота , доданий 26.06.2013


Особливості сільського ринку праці. Аналіз зайнятості та безробіття сільських жителів, динаміки чисельності населення. Проблеми ринку праці сільській місцевості у Росії, його регулювання і шляхи підвищення ефективності функціонування.

курсова робота , доданий 18.08.2013


дипломна робота , доданий 27.10.2014


Сутність, класифікація та структура зайнятості. Стан та рівень зайнятості та безробіття в Республіці Білорусь. Державне управління сферою праці та зайнятості населення Республіки Білорусь. Державна програма сприяння зайнятості населення.

курсова робота , доданий 17.03.2018


Концепція трудової зайнятості. Основні засади концепції зайнятості населення. Політика держави ринку праці. Поняття та рівень безробіття. Стан працездатного населення та безробіття. Неокласична та кейнсіанська концепція зайнятості.

курсова робота , доданий 07.07.2013

Описано основні характеристики зайнятості у неформальному секторі РФ, її масштаби, динаміка, склад працюючих, соціально-економічні наслідки.

Ч. 1. Волгоград: Волгоградське наукове видавництво, 2010.

Збірник включає статті учасників міжнародної науково-практичної конференції «Економіка та управління: проблеми та перспективи розвитку», що відбулася 15-16 листопада 2010 р. у м. Волгограді на базі Регіонального центру соціально-економічних та політичних досліджень «Громадське сприяння». Статті присвячені актуальним питанням економічної, управлінської теорії та практики, які вивчають вчені з різних країн - учасниць конференції.

Титова Є. В. Вісник економічної інтеграції. 2010. № 11 (31). З. 72-79.

Розглянуто проблеми досягнення конкурентної переваги працівника на ринку праці, методи оцінки конкурентоспроможності працівника, питання їхнього працевлаштування та адаптації в умовах розвитку інноваційного виробництва.

Польдін О. В., Мокєєва М. Б. У кн.: Гендерні аспекти в освіті та на ринку праці. Н. Новгород: Стимул-СТ, 2010. С. 6-21.

Розглянуто ключові показники гендерної статистики ринку праці в різних країнах, які відображають відмінності та нерівність у становищі жінок та чоловіків.

Наведені дані дозволяють провести систематичну оцінку ґендерних проблем та проявів нерівності між жінками та чоловіками.

Modernization of Russian society and transition to a market economy haschange the nature of the problems of social development and employment in different regions of Russia. Regional differences are generated by різні фактори. Один з них є результатом економічної діяльності, включаючи free market і free competition. Інші є ті, що входять з серією культурних і етнічних проблем, так само, як деякі групи, щоб витягнути більше, ніж European culture, а інші є drawn до Asiatic culture. Це може бути або з'ясувати, що регіони здатні до копіювання з модернізації Росії. Це становлення результатів вивчання на роботі і шкідливих в Росії, що відбувається в грудні 1994 року. : Москва, Санкт-Петербург і Воронеж.

Гаспарішвілі А. Т., Смоленцева О. Ю.Вісник Російського університету дружби народів. Серія: Соціологія. 2012. № 2. С. 56-64.

Стаття заснована на результатах соціологічного дослідження трудових мігрантів із Центральної Азії у Москві та Московському регіоні. Одним із ключових питань дослідження була оцінка ступеня адаптованості мігрантів до життя у столиці. Це питання у статті розглядається як з погляду експертів із проблем трудової міграції, так і самих трудових мігрантів.

У статті розглянуто чинники, що впливають вибір незареєстрованої форми зайнятості. Емпіричні оцінки виконані за допомогою бінарних моделей для просторової та панельної структури даних Російського Моніторингу Економічного стану та Здоров'я населення НДУ-ВШЕ (RLMS-HSE) для періоду з 1998 до 2007 року. Підтверджено припущення, що більшість учасників російського ринку праці незареєстрована зайнятість була вимушеної формою працевлаштування.

Використовуючи російський longitudinal Monitoring Survey data, paper examines Російських робітників" несуть незручність під різними економічними і ринковими ринковими умовами протягом останніх 15 років. їх поточних робіт, аж у 2-х денних з нескінченним рішенням непридатних до перезапуску в разі displacement. для різко визначених регіональних і демографічних (peer) груп. robust to exclusion of potentially endogenous variables; they hold for different periods, subsamples, and levels of job security. Більше того, наші simulations показують, що навіть значне збільшення в несприятливому ритмі має короткий вплив на конкретні проблеми з expressing або weak fear of unemployment. Ці результати свідчать про те, що високий рівень і випадок нескінченності праці в Росії можуть бути пов'язані з неекономічними факторами.

У книзі розглянуто теоретико-методологічні засади вивчення соціальної взаємодії на ринку праці, визначено особливості соціальних ролей кадрових агентств у процесі взаємодії з роботодавцем з питань найму персоналу, а також запропоновано кілька підходів щодо визначення соціальних функцій кадрових агентств на ринку праці. Крім того, виявлено основні фактори, що впливають на результативність цієї соціальної взаємодії та запропоновано систему коефіцієнтів для оцінки цієї результативності.

За редакцією: А. Кисельов Кн. 4. Краснодар: АНО «Центр соціально-політичних досліджень «Прем'єр», 2012.

У монографії зроблено спробу проаналізувати актуальні проблеми сучасного економічного потенціалу та перспективи економічного розвитку Росії та країн СНД.

Адресується економістам, соціологам, фахівцям у галузі соціально-гуманітарних наук.

Трунін П. Ст , Дробишевський С. М., Євдокимова Т. В. М.: Видавничий дім «Дело» РАНХіГС, 2012.

Метою роботи є порівняння режимів грошово-кредитної політики з погляду вразливості економіки країн, що їх використовують, до криз. Робота складається із двох частин. Перша частина містить огляд літератури, де представлені результати досліджень, що розглядають схильність до криз економік, що застосовують такі режими грошово-кредитної політики, як таргетування валютного курсу, класичне і модифіковане інфляційне таргетування. Також наводяться оцінки ефективності накопичення валютних резервів як інструмент запобігання чи пом'якшення криз. У другій частині роботи - емпіричної - описано методологію та результати порівняння адаптаційних здібностей економік, отримані на основі аналізу динаміки ключових макроекономічних показників у докризовий та посткризовий періоди в країнах, згрупованих за режимами грошово-кредитної політики. Крім того, представлені оцінки схильності економік до криз на основі розрахунку частот настання криз при різних режимах.

Хініна Н. С. Казанська наука. 2010. № 4. С. 103-109.

Одним із головних індикаторів успішності діяльності компанії є збільшення її вартості. У статті розглянуто традиційні моделі оцінки вартості компанії, наведено докази некоректності їх використання в умовах функціонування постіндустріальної економіки та запропоновано нову методику, що ґрунтується на оцінці інтелектуального потенціалу компанії як основного ресурсу створення її вартості.

Дана робота присвячена критичному аналізу інституту мінімальної заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою та перехідною економікою, а також у деяких країнах, що розвиваються. Розглядаються інституційні особливості мінімальної оплати праці окремих країнах: процедура встановлення, регіональні особливості, роль профспілок. У спеціальному розділі аналізується динаміка абсолютного та відносного розміру МЗП, виявляються ті громадські групи, які виграють та програють від перегляду мінімальної оплати. Особливу увагу приділено впливу інституту МЗП ринку праці. Автор розглядає механізм трансляції підвищення мінімальної оплати праці на динаміку зайнятості та безробіття, наводить результати емпіричних досліджень. Досвід багатьох країн свідчить, що «стрибкоподібне» підвищення МЗП призводить до стагнації і навіть до скорочення зайнятості, насамперед серед соціально незахищених верств. Особливо негативний ефект фіксується підприємствам із високою часткою трудових витрат і широким застосуванням некваліфікованої праці, тобто. насамперед для малого підприємництва та підприємств аграрного сектору. Один із висновків роботи полягає в тому, що збільшення МЗП не є ефективним засобом вирішення проблеми бідності, оскільки більшість її одержувачів зосереджені в домогосподарствах із середнім та вищим за середній рівень доходу.

Аналіз сучасного суспільства, пронизаного медіа, ведеться з позицій етнометодологічного підходу і є спробою відповіді на кардинальне питання: що є спостережуваними впорядкованими подіями, що транслюються масовими посередниками. Дослідження ритуалів йде за двома основними напрямами: по-перше, в організаційно-виробничій системі медіа, орієнтованої на постійне відтворення, в основі якого лежить трансмісійна модель та розрізнення інформація/неінформація і, по-друге, в аналізі сприйняття цих повідомлень аудиторією, що представляє собою реалізацію ритуальної, чи експресивної, моделі, результатом якої є розділений досвід. Це означає ритуальний характер сучасних медіа.

У цій науковій роботі використано результати, отримані під час виконання проекту № 10-01-0009 «Медіаритуали», реалізованого в рамках Програми «Науковий фонд НДУ ВШЕ» у 2010-2012 роках.

Під навч. редакцією: А. Михайлов Вип. 14. М: Соціологічний факультет МДУ, 2012.

Статті цієї збірки написані на основі доповідей, зроблених у 2011 р. на соціологічному факультеті МДУ ім. М.В. Ломоносова на засіданні XIV Міждисциплінарного щорічного наукового семінару "Математичне моделювання соціальних процесів" ім. Героя Соціалістичної праці академіка О.О. Самарського.

Видання призначене для наукових співробітників, викладачів, учнів ВНЗ та наукових установ РАН, які цікавляться проблемами, розробкою та впровадженням методології математичного моделювання соціальних процесів.

07.08.2018

За 2017 рік зайнятість у неформальному секторі ринку праці скоротилася на понад 1 млн осіб після шести років зростання на 0,3–0,4 млн на рік. Неформально зайнятих у Росії - близько 13 млн осіб, їх близько 9 млн працюють за наймом. Поглинання офіційним ринком праці самозайнятості у 2017 році супроводжувало й суттєве скорочення попиту на неформальний підробіток - знизилося число не лише тих, хто підробляє «в тіні», а й бажає його знайти.

Кількість зайнятих у неформальному секторі економіки за підсумками минулого року скоротилася до 14,2 млн осіб (19,8% зайнятих, у 2016 році – 21,2%). Це дані статистичного щорічника Росстату з ринку праці. Збірники Росстату ґрунтуються на дослідженні 77 тис. респондентів із РФ. Ряд оцінок з ринку, зокрема, зайнятість «в тіні», виробляється до лише на підставі цих даних. Аналогічний показник зайнятих у неформального сектора був у 2013–2014 роках – починаючи з 2011 року він збільшувався щороку на 300–400 тис. осіб.

Дані щодо зайнятості у неформальному секторі не можна розглядати як показник зайнятості у тіньовому секторі економіки. Дослідження Росстату відносять до працюючих у неформальному секторі всіх зайнятих поза формальними відносинами з юрособами: до нього включаються і індивідуальні підприємці, і найняті ними працівники, і люди, які роблять що-небудь у домогосподарстві на продаж. Проте вся «тіньова» зайнятість, у тому числі за сумісництвом, цими оцінками покривається: у масштабах економіки динаміка неформального сектора може слугувати, зокрема, непрямим показником ситуації з тіньовим сектором загалом. Тим паче цікаве скорочення неформального сектора саме у 2017 році: відхід «у тінь» - досить типова відповідь економічних агентів на рецесію, зростання податкового навантаження, погіршення умов для бізнесу, і зростання такої зайнятості з 2011 року цілком може розглядатися як реакція на кризу 2008-го. 2010 років, а потім на різкі структурні зміни у 2014 році.

Статистика Росстату показує, що скорочення неформального сектору ринку праці у 2017 році – загальноекономічне явище, і його не можна пояснити статусом гравців – наприклад, лише скороченням кількості індивідуальних підприємців у зв'язку із переходом на інші податкові режими. Основний склад неформально зайнятих – працюючі за наймом (8,9 млн осіб), саме їх чисельність щороку зростала з 2011 року. Число працюючих у неформальному секторі з іншим статусом, навпаки, за останній рік скоротилося з 6,5 млн до 5,3 млн осіб: ці 800 тис. – переважно люди, які працюють лише на себе. Майже всі зайняті в неформальному секторі працюють лише в ньому (13,2 млн осіб), і порівняно з 2016 роком їхня кількість скоротилася, хоча й досить незначно (на 500 тис.). Навпаки, кількість тих, хто паралельно був зайнятий офіційно (для більшості з них неформальна зайнятість була додатковою роботою), впала за рік з 1,5 млн. до 0,95 млн. осіб - це, мабуть, найбільш значуща зміна 2017 року.

З одного боку, скорочення неформального сектора можна було б пояснити зростанням з 2015 року тиском держави на «тінь» і зростанням можливостей примусової легалізації цього сектора. Крім того, роль може грати і поширення електронних сервісів, наприклад, у таксі: значна частина водіїв, які раніше працювали нелегально, перемістилися в офіційний сектор. Але суттєве скорочення додатково зайнятих у неформальному секторі показує, що не менш важливою причиною того, що відбувається, може бути стабілізація динаміки зарплат у 2017 році: від додаткової неформальної роботи могли відмовлятися саме з цієї причини, і в цьому випадку у 2018 році ми побачимо ще суттєвіше скорочення цього. сектору ринку праці

Зазначимо, що скорочення неформальної зайнятості за підсумками минулого року не вплинуло на кількість безробітних (у 2017 році воно знизилося на 270 тис. осіб) або потенційних працівників (зменшилося на 90 тис. осіб). Приблизно на 500 тис. збільшилася чисельність населення, яке не входить до складу робочої сили, тоді як кількість працюючих в економіці скоротилася на 250 тис. осіб (до 72,1 млн. осіб). Серед них також впала кількість тих, хто працював на додатковій роботі, - з 2,3 млн осіб у 2016 році до 1,6 млн осіб у 2017 році. Нарешті кількість охочих мати додаткову роботу за 2017 рік також скоротилася - майже на 500 тис. осіб.

Фактично ці дані дозволяють говорити про поглинання формальним ринком праці неформального: за високої потреби у робочих руках юрособи пропонують дедалі вигідніші умови, залишаючи у тому числі «тінь» без працівників і знижуючи якість зайнятості у неформальному секторі. Нові зміни на ринку праці, зокрема анонсоване зростання пенсійного віку та ПДВ, вже у 2018 році впливатимуть на цей баланс, як і інші фактори, - включаючи тиск на «тінь» з боку ФНП, популярність гнучких форм зайнятості, відновлення доходів від підприємництва. Саме собою скорочення неформальної зайнятості у своїй навряд можна вважати однозначно позитивним чинником: нагадаємо, вона багато в чому є демпфером економічних шоків і чинником соціальної стабільності. Для частини населення можливість забезпечувати себе самого, не вступаючи у взаємодію з формальним сектором, - соціальна та політична цінність.

За останні 10 років частка зайнятих у неформальному секторі російської економіки збільшилася у півтора рази. Це свідчить про серйозний провал існуючої інституційної системи. Дослідження Володимира Гімпельсонаі Ростислава Капелюшнікова«Чи нормально бути неформальним?»

Наявність російському ринку праці потужного анклаву неформальних робочих місць зі своїми специфічними механізмами встановлення зарплати можна як «провал» існуючої інституційної системи. Воно свідчить про серйозні обмеження, що перешкоджають створенню робочих місць у формальному секторі та перенаправляють цей процес у неформальний сектор. І цей інституційний «провал», видимим проявом якого виступає дуалізм ринку праці, що зростає, звичайно ж, ніяк не можна визнати «нормальним», – вважають автори роботи.

Приводом вивчення проблеми стали дані Росстату, які фіксують активне зростання анклаву неформальних робочих місць. Так, з 2008 до 2011 року частка зайнятих у неформальному секторі російської економіки, за розрахунками статвідомства, збільшилася приблизно в півтора рази – з 12,4% до 18,5%.

При цьому, як підкреслюють автори, якщо статистичні оцінки рівня неформальності в Росії та її профіль вже обговорювалися в ряді робіт (Гімпельсон, Зудіна, 2011; Шляпників 2012; Slonimczyk 2011), то питання її впливу на заробітки досі залишалося невивченим.

Основою для дослідження стали крос-секційні дані РМЕЗ-ВШЕ за 2009 рік. Окрім основного запитальника, Гімпельсон та Капелюшников використовували спеціальний додаток, призначений для більш точної та повної ідентифікації неформальності на ринку праці. Дані РМЕЗ зазнали дескриптивного та емпіричного аналізу, в результаті чого були отримані відповіді на питання, хто і заради чого обирає неформальні трудові відносини.

Без диплома та трудової книжки

Дослідники розділили працюючих росіян на чотири основні групи: формальні наймані працівники, неформальні наймані працівники, формальні та неформальні самозайняті.

Було виявлено наявність потужного анклаву неформальних робочих місць російському ринку праці. А саме, виявилося, що кожен четвертий працюючий росіянин належить до неформального сектору (тобто, зайнятий на виробничих одиницях юрособи, що не мають статусу, і працює без офіційно оформленого трудового контракту).

Розширений підхід до поняття неформальної зайнятості дав дослідникам можливість стверджувати, що її загальний рівень дорівнює 24%, зокрема – 20,2% для найманих працівників та 81,2% для самозайнятих.

Таким чином, якщо серед найманих працівників абсолютно домінують зайняті на формальній основі, то серед самозайнятих – на неформальній (чотири з кожних п'яти самозайнятих працюють у неформальному секторі).

Як було з'ясовано в ході дослідження, наймані «неформали» молодші за всіх на ринку праці, самозайняті «неформали» – старші. Формально зайняті за наймом є найбільш освіченими: вони контрастно відрізняються від неформально зайнятих наявністю професійної та, насамперед, третинної освіти. Навпаки, неформали, які працюють за наймом, мають найнижчий рівень освіти.

Розрізняється у них і сфера застосування праці: неформали за наймом з більшою ймовірністю працюють у будівництві та сфері послуг, а «формали» – у бюджетному секторі та правоохоронній сфері. Що ж до самозайнятих, то неформали обирають будівництво, транспорт, торгівлю та сферу нерухомості, а формально зайняті – сільське господарство, торгівлю і також сферу нерухомості.

«Зі зростанням освіти ризик неформальної найманої зайнятості знижується: так, у володарів дипломів вузів він виявляється на 12 в.п. менше, ніж у тих, хто не пішов далі за неповну середню школу, – підкреслюють автори дослідження. – Що стосується самозайнятості, то тут значний ефект відзначається лише для вищої освіти і лише для формальної самозайнятості: як показують наші оцінки, у володарів дипломів вузів ймовірність заняття "формальним" підприємництвом на 2 в.п. вище, ніж у власників неповної середньої освіти (у наших розрахунках вони бралися за основу). Крім того, працівники з високою освітою (вищою та середньою професійною) мають більше шансів отримати роботу за наймом у формальному секторі: у них вона виявляється на 5-10 в.п. більше, ніж у власників неповної середньої та нижчої освіти».

Чи вигідно бути неформалом?

Отримані Гімпельсоном і Капелюшниковим дані свідчать, що середній неформал (що працює за наймом) заробляє менше, ніж найманий працівник формального сектора. У той же час, заробітки самозайнятих виявляються вищими. Про це говорять відносне розташування розподілів із заробітної плати, співвідношення середніх зарплат, різниця в частці тих, хто заробляє менше МРОТу.

Так, детальний економетричний аналіз показує, що робота з найму в неформальному секторі оплачується на 16% менше, ніж у формальному, а будь-яка самозайнятість, навпаки, обіцяє значну премію (29-37%), і в неформальному секторі вона більша. При цьому для жінок і вигода і програш за величиною відносно більша, ніж для чоловіків.

Тривалість робочого дня для працівників із різним статусом також різниться. Як і в ситуації із зарплатою, тут виграють самозайняті неформали. Якщо у формальних самозайнятих робочий місяць з точки зору відпрацьованих годин більш тривалий (він триває 219 годин проти 168 у формальних найманих), то у неформальних самозайнятих він більш короткий (153 години проти 167 у неформальних найманих). Формальні наймані та неформальні наймані працівники з цієї точки зору практично не відрізняються.

Таким чином, роблять висновок дослідники, самозайняті неформали одержують зарплату більше в порівнянні з усіма іншими категоріями працівників, а працюють менше.

Так, у 2009 році середня годинна ставка оплати становила близько 90 рублів. Вона була значно вищою для формальних самозайнятих (118 руб.) і ще вищою для неформальних самозайнятих (153 руб.), які заробляли мало, але й постачали на ринок дуже обмежену кількість робочих годин. Навпаки, у неформально зайнятих за наймом ставка була нижчою за середню (76 руб.)», – зазначають Гімпельсон і Капелюшников.

Кожному здібностям

Автори дослідження також виявили дуже цікаву закономірність: у неформальному секторі зарплата сильніша, ніж у формальному, корелює з якістю роботи. У обох груп самозайнятих зростання премії реагує на приріст їх здібностей (з +20% до +50-90%). «Ми можемо говорити про те, що структурні зміни, що відбуваються вздовж розподілу заробітної плати, пов'язані з покращенням продуктивних характеристик неформальних працівників більшою мірою, ніж формальних… і що ринок праці у формальному та неформальному секторах по-різному оцінює одні й ті самі характеристики працівників », – роблять висновок економісти.

«Провал» інституційної системи

Неформальна зайнятість сьогодні охоплює дуже значну частину робочої сили і в цьому сенсі вона вже стала «нормальною» для російського ринку праці, – констатують Гімпельсон та Капелюшников. У цьому немає нічого екстраординарного. З проблеми, характерною для країн, що розвиваються (де неформальність розглядається зазвичай як наслідок недорозвиненості), вона стала проблемою і розвинених країн, і, природно, перехідних економік. Зростання попиту особисті послуги, розвиток бізнесу, посилення конкуренції на товарних ринках, відхід багатьох промислових виробництв країни з нижчими трудовими витратами, активізація міграційних процесів, обмежені можливості державного регулювання, а результаті поширення різних нетипових форм зайнятості – усе це чинники, що стимулюють експансію неформальності в розвинених економіках, тобто там, де її раніше не тільки не вивчали, а й не бачили.

Серед виділених галузей специфічне становище невиробничих видів побутового обслуговування населення, до яких серед основних належать лазні, перукарні, пункти прокату, ломбарди, прибирання квартир та інших приміщень. У рамках неформального сектора ця галузь охоплює лише 2% середньорічної чисельності зайнятих, але у самій галузі на нього «падає» половина загальних витрат праці.

Третє місце у неформальному секторі, з його роль галузях економіки, займає сільське господарство (понад 1/3 галузевої зайнятості у Росії). Воно представлено тією сферою первинної (основної) зайнятості, що у радянської статистиці називалася особистим підсобним господарством. Сюди слід додати і фермерські господарства, голови яких зареєстровані в податкових органах як індивідуальні підприємці. Однак ні баланс трудових ресурсів, ні статистика індивідуального підприємництва наразі цього робити не дозволяють.

На четвертій позиції опинилося будівництво, де неформальний сектор «захопив» майже чверть річних витрат праці в галузі, помітно розширивши свою участь у спорудженні приватних будинків та надвірних споруд, у ремонті та переобладнанні міських квартир.

На п'ятому місці стоїть транспорт, у якому серед сфер діяльності, що виділяються, неформальний сектор особливо помітний на автотранспорті, охоплюючи там понад 1/4 річної зайнятості.

Шістку галузей економіки, де у витратах праці серйозна роль неформального сектора, замикає промисловість. Загалом цьому сектору належить кожен дев'ятий із зайнятих у галузі, але зосереджені вони головним чином у сфері послуг промислового характеру:

Ремонт, фарбування та пошиття взуття;

Ремонт та пошиття швейних, хутряних та шкіряних виробів, головних уборів та виробів текстильної галантереї, ремонт, пошиття та в'язання трикотажних виробів;

Ремонт та технічне обслуговування автомототранспортних засобів;

Ремонт та виготовлення меблів;

Хімічна чистка та фарбування;

Послуги пралень;

Послуги фотоательє та фото-, кінолабораторій.

У балансі трудових ресурсів промисловість завжди представляється одним рядком і тому, на жаль, не можна сказати, скільки з 1.5-мільйонної промислової зайнятості в неформальному секторі безпосередньо посідає сферу вищевказаних послуг і яка реальна роль цього сектора в даній сфері.

Очевидно, що в аналізі стану та ролі неформального сектора в нашій країні важливе місце посідає регіональний аспект проблеми. Він розглянутий мною на основі балансу трудових ресурсів за 2002 р. з виділенням федеральних округів, а всередині кожного з них - двох-трьох суб'єктів Федерації за принципом найменшої та найбільшої частки зайнятих у неформальному секторі.

По федеральних округах ця частка опинилася в діапазоні 17,1% (Північно-Західний округ) - 26,7% (Південний округ), і, що цілком природно, набагато вагоміше цей діапазон виглядає за сукупністю виділених суб'єктів Федерації: 10% (р. Москва) - 37% (Республіка Дагестан). При цьому у всіх округах основною сферою зайнятості в неформальному секторі виявилася, що називається торгівлею та громадським харчуванням. Серед суб'єктів Федерації ця галузь лідирувала у 12 випадках з 16, де у трьох випадках (Краснодарський край, Республіка Дагестан та Курганська область) першувало сільське господарство і в одному (м. Москва) - будівництво.

Звернемося до ролі неформального сектора галузевої зайнятості з економіки регіонів (див. таблицю 4).

Таблиця 4

Частка неформального сектора серед зайнятих у галузях

(Розрахунок за балансом трудових ресурсів за 2002 р.; у відсотках)

	Економіка загалом	Торгівля та громадське харчування	У тому числі роздрібна торгівля	Сільське господарство	Промисловість	Будівництво	В тому числі будівельно-монтажні роботи
Росія загалом
Федеральні округи: Центральний
Північно-Західний
Південний
Приволзький
Уральська
Сибірський
Далекосхідний

Як випливає з наведених даних, за роллю неформального сектора в галузевій зайнятості знову-таки помітно виділяється торгівля та громадське харчування. Це особливо характерно, якщо обмежитись роздрібною торгівлею. У ній частка неформального сектора коливалася від 57 до 78% від загальної чисельності зайнятих у галузі. Подібне положення підтверджується і даними щодо використання в аналізі суб'єктам Федерації (крім міст Москви і Санкт - Петербурга), ця частка мала діапазон від 56% (Ленінградська область) до 88% (Республіка Дагестан і Сахалінська область).

Обґрунтовано необхідність переходу в сучасній російській статистиці праці від балансу трудових ресурсів до системи розрахунків, що називається балансом витрат праці. У ньому, поряд із зайнятістю за основним чи єдиним місцем роботи, враховуватиметься і вторинна (додаткова) зайнятість.

Щодо неформального сектора можливий вплив такого переходу на витрати праці, що враховуються, поки можна подати тільки за даними обстежень населення з проблем зайнятості (див. таблицю 5).

Таблиця 5

Масштаби та галузева структура зайнятості у неформальному секторі економіки

(за даними обстежень у середньому за лютий-листопад 2003 р.)

Первинна зайнятість		Вторинна зайнятість		Вторинна зайнятість у % до первинної
Тис. людина		Тис. людина
у тому числі: Промисловість
Сільське та лісове господарство
Транспорт та зв'язок
Будівництво
Основна та роздрібна торгівля, громадське харчування
Житлово-комунальне господарство, невиробничі види побутового обслуговування населення
Охорона здоров'я, фізична культура, соціальне забезпечення
Освіта
Культура та мистецтво	56,4	0,6	9,3	0,5	16,5
Наука та наукове обслуговування		0,1
Інші галузі

Судячи з наведених даних, вторинна зайнятість збільшує витрати на неформальному секторі на 1/5, причому 3/4 цього збільшення посідає сільське господарство. Для порівняння зазначимо, що в рамках прийнятої методики обліку у 2003 р. за сукупністю великих та середніх підприємств зовнішні сумісники склали 2,4% до середньорічної чисельності первинно зайнятих, а по малих підприємствах – 7,3%.