Da li otkaz zbog bolesti. Dobrovoljni otkaz zbog zdravstvenih razloga


Raskid ugovor o radu sa zaposlenikom zbog zdravstvenih razloga je prilično česta i uobičajena praksa. Prilikom otpuštanja bolesnog zaposlenika, poslodavac postupa u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, koji jasno propisuju mogući uvjeti otkaz, kao i njegova dokumentacija.

Razlozi za otkaz iz zdravstvenih razloga

Brojni su razlozi za otkaz zbog zdravstvenih razloga. Na primjer, sam zaposlenik, umoran od obavljanja svojih službenih dužnosti, odlučio je dati otkaz kako bi se odmorio i povratio snagu. Ili je direktor tvornice, primijetivši da zaposlenik previše radi, došao do razočaravajućeg zaključka da je otkaz potreban.

Navedeni razlozi se s pravnog gledišta ne mogu smatrati razlozima za razrješenje. Zaposlenik, ako nastupe ove okolnosti, može dati otkaz isključivo za po volji ili dogovorom stranaka, a ne iz zdravstvenih razloga. I bilo bi nezakonito otpustiti zaposlenika samo na temelju želja poslodavca.

Pravna osnova za otkaz ovdje su liječnički izvještaji jednog od dva tijela:

  1. Kliničko stručno povjerenstvo (KSK).
  2. Medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo (MSEK).

Tek po primitku takvog zaključka poslodavac će moći poduzeti daljnje korake u svrhu davanja otkaza.

MSEC je ovlašten za utvrđivanje stupnja radne sposobnosti (invalidnosti). Postoje tri skupine invaliditeta:

  • Grupa 3 - smanjena sposobnost za rad;
  • 2. skupina - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad bez potrebe za stalnom vanjskom njegom;
  • Grupa 1 - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad s potrebom stalne vanjske skrbi.

Međutim, dobivanje liječničke potvrde još nije razlog za otkaz. Postoji nekoliko tipičnih slučajeva otkaza iz zdravstvenih razloga:

  1. Primanje invaliditeta prve skupine i priznavanje potpune nesposobnosti za rad zaposlenika.
  2. Osoba više ne može obavljati svoj prethodni posao, a nema drugog posla koji bi mogla obavljati u poduzeću.
  3. Zaposleniku je ponuđeno upražnjeno radno mjesto koje je bilo u granicama njegovih fizičkih mogućnosti, no on ga je odbio.

Otkaz u vezi s pojavom ovih situacija detaljno je utvrđen odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim dokumentima. U tom slučaju svaka posebna skupina predviđa odgovarajući postupak.

Korak po korak proces otpuštanja

Proces otpuštanja iz zdravstvenih razloga, u općem redoslijedu, uključuje sljedeće uzastopne faze:

  1. Polaganje liječničkih pregleda.
  2. Davanje zdravstvenih izvješća poslodavcu.
  3. Ponuda zaposleniku drugog položaja ili posla.
  4. Izrada narudžbe.
  5. Upis u radnu knjižicu.
  6. Izdavanje dospjelih plaćanja.

Polaganje liječničkog pregleda

Zaposlenik je sam zainteresiran da ga pregleda liječnička komisija. Događa se da radnik, kako bi zadržao svoje radno mjesto ili položaju, neko vrijeme skriva svoju bolest od uprave. To se ne može učiniti prema dva glavna kriterija:

  1. Ne tražeći liječničku pomoć i nastavljajući raditi, bez obzira na zdravstveno stanje, zaposlenik može naglo pogoršati vlastito fizičko stanje, razviti teže oboljenje i omogućiti nastanak hitan slučaj pa čak i umrijeti.
  2. Bolestan zaposlenik može biti nesposoban nositi se sa svojim radnim obvezama i time naštetiti sebi i svojim kolegama.

Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije izravno propisuje obvezu zaposlenika da obavijesti upravu o zdravstvenim problemima koji mogu dovesti do rizika za cijeli radni tim. Rutinski liječnički pregledi provode se samo u poduzećima s opasnim proizvodnim uvjetima. U takvim će tvrtkama sljedeći planirani medicinski događaj izravno pokazati pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenika, te otvoriti put za daljnja medicinska istraživanja njegova zdravlja.

Ali većina organizacija ne provodi takve rutinske medicinske preglede. Stoga zaposlenik mora sam zatražiti takav zdravstveni pregled i o tome obavijestiti poslodavca. Najbolje je da i zaposlenik i njegov šef obavijest daju pismeno.

Nakon primitka obavijesti o potrebi zdravstvenog istraživanja, voditelj poduzeća dužan je uputiti zaposlenika liječnicima na daljnje istraživanje. Međutim, zaposlenik se može podvrgnuti liječničkom pregledu prema vlastitom nahođenju. Ako zaposlenik nakon liječničkog pregleda ne dostavi liječnički nalaz, poslodavac ne može donositi zaključke samo na temelju subjektivnih znakova. U tom slučaju, menadžment se oslobađa odgovornosti za moguću štetu zdravlju pacijenta.

Ako prvi zdravstveni pregledi koje je zaposlenik dostavio upravi pokažu opasno pogoršanje zdravstvenog stanja, poslodavac je dužan poslati radnika na zdravstveni i socijalni pregled.

Postupak obavljanja zdravstvenog pregleda

Odluka medicinskog i socijalnog pregleda formalizirana je u obliku zaključka. Taj se dokument mora dostaviti upravi poduzeća u roku od tri dana od datuma navedenog u medicinskom izvješću.

No, isključivo liječničko, socijalno i kliničko vještačenje ima pravo donositi zaključke o stupnju sposobnosti radnika za ostvarivanje radnog odnosa. I što je najvažnije, tek zaključak tih povjerenstava daje osnovu poslodavcu za poduzimanje daljnjih koraka prema otkazu.

Na temelju liječničkih dokaza povjerenstvo donosi zaključke o potpunoj ili djelomičnoj invalidnosti klijenta. U slučaju potpune nesposobnosti za rad, pitanje otkaza se ne dovodi u pitanje. Ako je priznata djelomična invalidnost, nastavak postupka otkaza ima nekoliko opcija:

  • rad na radnom mjestu dostupnom zbog zdravstvenih razloga;
  • otkaz zbog odbijanja novog posla koji nema medicinske kontraindikacije;
  • otkaz zbog nedostatka radnog mjesta ili radnog mjesta u organizaciji koje odgovara zdravstvenom stanju zaposlenika.

Također, zaposlenik može zatražiti otkaz na vlastitu inicijativu u obliku otkaza na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka. U potonjem slučaju pitanje otkaza nije vezano uz zdravstveno stanje, što podrazumijeva izostanak posebne otpremnine.

Treba napomenuti da dok je zaposlenik na bolovanju, može biti otpušten samo nakon likvidacije poduzeća. Svi ostali slučajevi predviđaju otpuštanje zaposlenika tek nakon što se vrati s bolovanja.

Postupak po kojem se zaposleniku nudi drugi posao

Ako je zaposleniku priznata djelomično sposobna za rad, voditelj poduzeća dužan mu je ponuditi radno mjesto koje mu omogućuje da radi u okviru svojih sposobnosti i ne predstavlja zdravstveni rizik za njega, njegove kolege ili samo poduzeće.

Dopušteno je da novi izvediv posao bude niže plaćen.

Takav prijedlog mora biti sastavljen u bilo kojem obliku i samo na papiru. Ako se ne slažete s prelaskom na novo radno mjesto, zaposlenik mora zabilježiti svoju odluku u pisanoj izjavi s naznakom razloga odbijanja. Svoje neslaganje mora formalizirati u obliku koji ne dopušta odstupanja, na primjer, mora napisati izraz "Odbijam ponuđenu poziciju".

Zahtjev za odbijanje sastavlja zaposlenik vlastitom rukom i ovjerava ga osobnim potpisom. Samo ako imate takav dokument i liječničko izvješće pri ruci, dopušteno je otpuštanje iz zdravstvenih razloga na temelju članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijedlog za premještaj iz zdravstvenih razloga na slobodno radno mjesto sastavlja se u dva primjerka. Dokument mora sadržavati potpis čelnika tvrtke i registarski broj. Oba primjerka daju se zaposleniku na pregled i potpis. Jedan primjerak dobiva zaposlenik, a drugi ostaje u izradi.

Prijedlog za premještaj na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga sastavlja se u slobodnom obliku u dva primjerka.

U slučaju da radnik ne želi potpisati dokument, sastavlja se odgovarajući akt u prisustvu tri svjedoka, na koji svjedoci i rukovoditelj stavljaju svoje potpise.

Ako zaposlenik pristane na novi posao, on sastavlja izjavu o suglasnosti, a kadrovska služba poduzeća sastavlja nalog za prijenos i dodatni sporazum na prethodni ugovor o radu. Ovaj dodatak uzima u obzir preporuke liječnika ili liječničke komisije i bilježi razdoblje za koje se radnik premješta na novo mjesto dužnosti. I također ovdje iznos plaće ili mjesečne plaće.

U dodatni dogovor potrebno je navesti vrijeme prijenosa, njegove razloge i iznos plaće

Po isteku navedenog vremena premještaja, uprave društava su dužne vratiti radnika na njegovo prethodno mjesto rada. Ako zaposlenik i uprava izraze obostranu želju da zaposlenika napuste na novom radnom mjestu, tada takvo mjesto postaje stalno, što se upisuje u radnu knjižicu.

Izrada narudžbe

Naredba o otkazu iz zdravstvenih razloga mora imati vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije koji odgovara danoj situaciji. Ako je moguće, zaposlenik se na neko vrijeme udaljava s posla, uz zadržavanje radnog mjesta. Dostupne su sljedeće opcije za evidentiranje razloga otkaza:

Rješenje o otkazu mora sadržavati poziv na liječnički nalaz

  1. Potpuni gubitak radne sposobnosti (član 83. stavak 5.). Ovdje je potrebno imati liječničko uvjerenje kojim se potvrđuje potpuni invaliditet zaposlenika.
  2. Odbijanje premještaja na drugo radno mjesto zbog teške bolesti (točka 8. članka 77.). U takvom razvoju događaja, kada zaposlenik odbije premještaj na drugo radno mjesto i zatraži otkaz, poduzetnik mu je dužan dati otkaz prema ovom članku.
  3. Spriječenost radnika za obavljanje poslova zbog bolesti (čl. 81. st. 3. podstavak "a"). Ova se formulacija koristi kada bolest zaposlenika negativno utječe na kvalitetu obavljenog rada. I u ovom slučaju menadžment mora ponuditi zaposleniku više lagani rad. Ako zaposlenik odbije takav rad ili u poduzeću, općenito, ne prikladno mjesto, tada mu njegov poslodavac ima pravo dati otkaz prema ovom članku.

Nalog za otkaz iz zdravstvenih razloga, kao i nalog za otkaz iz drugih razloga, izvršava se na standardnom obrascu T-8.

Rješenje o otkazu iz zdravstvenih razloga donosi se na standardnom obrascu u obrascu T-8

Upis u radnu knjižicu

Svi upisi u radnu knjižicu sastavljaju se na temelju zahtjeva dva glavna dokumenta:

  1. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica (Vladina Uredba br. 225 od 16. travnja 2003.).
  2. Upute za popunjavanje radnih knjižica (Rješenje Ministarstva rada i društveni razvoj broj 69 od 10.10.2003.

Dopuštena je samo formulacija razloga za otkaz, navedena i strogo navedena u članku 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Nije dopušteno slobodno navođenje razloga za otkaz osim onih navedenih u ovom članku. U tom slučaju potrebno je uputiti na postojeće medicinsko izvješće.

Zapisnik o otkazu ugovora o radu iz zdravstvenih razloga sastavlja se, kao iu drugim slučajevima otkaza, danom izdavanja naloga i otkaza radniku. U većini slučajeva datumom otkaza smatra se zadnji dan rada. Ako zaposlenik da otkaz nakon što je uzeo zadnji godišnji odmor u ovom poduzeću, tada će se datum otpuštanja na njegov zahtjev smatrati posljednjim danom godišnjeg odmora.

Ovisno o okolnostima otpuštanja, postoje tri glavne mogućnosti snimanja:

Ugovor o radu otkazan je zbog odbijanja radnika da pređe na drugo radno mjesto, koje mu je bilo potrebno u vezi s liječničkim nalazom, stavak 8. dio 1. članka 77. Zakon o radu Ruska Federacija.

Ugovor o radu je raskinut zbog nedostatka posla poslodavca koji je zahtijevao zaposlenik u skladu s liječničkim nalazom, stavkom 8. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, zbog priznavanja zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkim nalazom, stavak 5. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. .

U koloni 3 radna knjižica Dopušteno je upisivanje razloga za otkaz započeti riječima:

  • "Otpušten";
  • “Otkazan ugovor o radu”;
  • "Raskinut je ugovor o radu."

Sve tri ove formulacije su točne i imaju pravo postojati.

U radnoj knjižici nisu dopuštene kratice. Nakon potpisa djelatnika kadrovske službe mora stajati potpis zaposlenika koji označava njegovu upoznatost s zapisnikom.

Treba napomenuti da u unosu nisu dopuštene kratice. Na primjer, ne možete napisati Zakon o radu Ruske Federacije, ali morate zabilježiti puni naziv - Zakon o radu Ruske Federacije.

Izdavanje potrebnih dokumenata

Glavni dokument koji se izdaje nakon otpuštanja iz bilo kojeg razloga je radna knjižica.

Uz radnu knjižicu izdaje se i dosta drugih dokumenata. Tvrtka je dužna izdati većinu ovih dodatnih potvrda na prvi zahtjev zaposlenika. Sve te brojne papire možemo podijeliti na obvezne i ostale.

Potrebni dokumenti uključuju:

  • platni listić;
  • potvrda o prihodu u obrascu 2-NDFL.

Obično se izdaju pri otkazu zajedno s radnom knjižicom. Međutim, zaposlenik može trebati druge dokumente. A poduzetnik ne može razmišljati o tome “treba li ih zaposlenik stvarno ili ne”. Kako ne bi prekršili zakon, poslodavac ih mora izdati.

Najčešće traženi certifikati uključuju:

  • potvrde o prihodima za različita razdoblja rada;
  • izvješća o odbicima osiguranja;
  • potvrda SZV-STAZH;
  • izvadak iz SZV-M;
  • preslike naloga o zapošljavanju, otpuštanju, premještajima, usavršavanju, nagradama, promaknućima i drugo;
  • medicinska knjiga.

A zaposleniku mogu trebati i drugi, rjeđe traženi dokumenti o njegovoj radnoj povijesti ili sudjelovanju u određenim događajima (na primjer, u likvidaciji nesreće u Černobilu).

Obračun otpuštene osobe i izdavanje isplata

Nakon otkaza zaposleniku se isplaćuje puna isplata. Uobičajena plaćanja zaposlenika nakon otkaza uključuju:

  • plaće za dane odrađene u posljednjem mjesecu prije otkaza;
  • naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
  • plaćanja predviđena dodatno u ugovoru o radu u određenom poduzeću nakon otpuštanja zaposlenika;
  • otpremnina.

Odredba o dodatnim plaćanjima ne uklapa se u ugovore o radu svih organizacija kako bi se zaposleniku pomoglo financijski preživjeti dok ne pronađe novi posao. Prilikom otpuštanja iz zdravstvenih razloga takva plaćanja postaju posebno relevantna.

Otpremnina se isplaćuje u slučaju otpuštanja iz zdravstvenih razloga na temelju članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun otpremnine ponešto se razlikuje od obračuna plaća i regresa. Polazni podaci su prosječna dnevna plaća i broj odrađenih sati. Prošle godine dana.

Za određivanje prosječne dnevne zarade koristi se formula: SDZ = plaća / OD. Plaća ovdje označava ukupnu plaću za posljednju godinu rada, a OD je broj dana rada u tom razdoblju.

Sam izračun otpremnine provodi se prema formuli: VP = SDZ × RD. Ovdje je RD broj radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca otkaza.

Porez na dohodak ne odbija se od otpremnine koja ne prelazi tri prosječne plaće (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije). Za regije krajnjeg sjevera prihvaća se šest puta veća prosječna mjesečna plaća.

I također u slučaju otpuštanja iz zdravstvenih razloga, isplaćuje se dvotjedna naknada za osobe s invaliditetom, čiji se iznos izračunava na temelju prosječne mjesečne plaće.

Treba naglasiti da je poslodavac dužan sve isplate izvršiti na dan otkaza zaposleniku.

Odgovornost poslodavca ako zaposlenik nastavi s radom u „nemogućnosti“

Općenito, poslodavac nema pravo dati otkaz radniku samo na temelju toga što je bolestan i zbog zdravstvenih razloga više ne može obavljati svoj prethodni posao. U tom slučaju poslodavac mora zaposleniku osigurati izvediv posao. Nepružanje takvog rada kažnjivo je zakonom. Otkaz radnika bez ponude drugog posla moguć je samo ako prema zdravstvenom nalazu ne može obavljati nikakav posao. Obično se takve okolnosti javljaju kada osoba dobije invaliditet prve skupine.

Međutim, postoji i druga strana medalje. Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenika na radnom mjestu koje mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindicirano, čak i ako zaposlenik traži da ostane na tom radnom mjestu. Uvjerenje zaposlenika da se u potpunosti može nositi s takvim radom u ovom slučaju nije dovoljna osnova.

Naprotiv, ako je radnik na temelju liječničkog nalaza ostavljen na radnom mjestu koje mu ne odgovara, rukovoditelj administrativno odgovara. Na temelju 3. dijela članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, takav "suosjećajni" voditelj poduzeća ili pojedinačni poduzetnik podliježe novčanoj kazni od 15 do 25 tisuća rubalja. Organizacija koja je počinila takav prekršaj podliježe većoj novčanoj kazni u iznosu od 110 do 130 tisuća rubalja.

Otkaz zaposlenika iz zdravstvenih razloga složen je i odgovoran postupak. Usklađenost potrebne uvjete a postupak za raskid ugovornog odnosa sa zaposlenikom koji je dobio otkaz iz zdravstvenih razloga zahtijeva dobro znanje zakonodavni okvir.


Zdravstveni problemi dovode do toga da osoba ne može obavljati brojne životne obveze. Na primjeru radne aktivnosti to rezultira smanjenjem pojedinih pokazatelja. U tom smislu, ako se zaposlenik ne osjeća dobro, može pisati iz zdravstvenih razloga. U svim slučajevima mora primiti novčanu isplatu. Vrijeme je da vam kažemo koja je veličina i kako dobiti ponudu.

Radno zakonodavstvo jamči svim građanima naše zemlje da zauzmu radna mjesta u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem. Jednostavno rečeno, zaposlenik mora zadovoljiti ne samo stručne kriterije, već i imati dovoljno zdravlja za obavljanje radnih obveza. Poslodavac je odgovoran za brigu o stanju zaposlenika.

Osvrnuvši se na zakonodavstvo, možete vidjeti da čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje zaposlenika tijekom njegove privremene nesposobnosti (bolest). Izuzetak su slučajevi kada u tom razdoblju dođe do likvidacije pravne osobe ili zatvaranja samostalnog poduzetnika.

Istovremeno, u čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije govori o zakonitosti otpuštanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga. Na primjer, ako osoba doživi ozbiljne probleme sa svojim tijelom i ne može obavljati svoj uobičajeni posao dulje vrijeme, dobiva otkaz. Štoviše, to će se dogoditi iz razloga koji su izvan kontrole stranaka.

Sukladno odredbama čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika prati isplata novčane naknade -. Visina naknade je plaća za 14 dana rada. Sve isplate se vrše najkasnije do mjeseca isplate zaposlenika.

S gledišta zakonitosti, otkaz iz zdravstvenih razloga odražava se u člancima Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak zahtijeva obvezna plaćanja od poslodavca. U slučaju kršenja postupka za izdavanje novčane naknade, žrtva ima pravo podnijeti pritužbu Inspekciji rada.

Razlozi za otkaz

Otkaz iz zdravstvenih razloga odvija se prema reguliranoj shemi. Nije dopuštena zamjena postupka sličnim pravnim situacijama (na primjer, otkaz zbog bolesti umjesto otkaza zbog invaliditeta).

U svim slučajevima u slučaj je uključen i vještak medicinske struke. Svrha njenog rada je evidentiranje zdravstvenog stanja zaposlenika koji se prijave.

Invaliditet se izražava u sljedećem:

  • Manje pogoršanje zdravlja (glavobolja, groznica).
  • Privremeni gubitak radne sposobnosti bez potrebe za traženjem liječničke pomoći.
  • Potpuni gubitak radne sposobnosti i potreba za medicinskom njegom.
  1. Narušeno zdravlje rezultira nesposobnošću zaposlenika za obavljanje uobičajenog opsega dužnosti.
  2. Liječničko vještačko povjerenstvo zaposleniku priznaje invaliditet.
  3. Narušeno zdravlje predstavlja opasnost za druge sudionike u pravnim odnosima (kolege ili klijente).
  4. Utvrđivanje medicinskih kontraindikacija za bavljenje određenim vrstama aktivnosti.

Ako zbog zdravstvenih razloga nije moguće dati otkaz, zaposlenik se sa zahtjevom može obratiti poslodavcu. Prema pravilima, novo mjesto rada ne bi trebalo stvarati nelagodu za zdravlje zaposlenika. Nedostatak alternativnih mogućnosti obično pridonosi dobrovoljnom otkazu. Ili sporazumno raskinuti radni odnos. U tim će slučajevima priroda isplata otkaza biti drugačija.

Registracija otkaza iz zdravstvenih razloga: značajke postupka

Otkaz iz zdravstvenih razloga mora ispunjavati uvjete radnog zakonodavstva. Stranke se ne smiju rukovoditi osobnim preferencijama ili korporativnom etikom. Identifikacija može dovesti do kaznene odgovornosti. Vrijedi se unaprijed pobrinuti za kompetentan pristup, naime, privući kadrovske službenike za pripremu dokumenata.

Kako dati otkaz iz zdravstvenih razloga:

  • Prvi korak bit će dostavljanje rezultata liječničke komisije (primjerice, potvrda MSEC-a) o prirodi zdravstvenih problema.
  • Nakon prihvaćanja potvrde, kadrovsko osoblje provjerava istinitost dokumenta.
  • Utvrdivši pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenika, poslodavac ga udaljava s posla.
  • Zatim, zaposlenik prima popis slobodnih radnih mjesta u trenutnom poduzeću. Nova radna mjesta odabiru se uzimajući u obzir fizičke uvjete.
  • , povrat radne knjižice (sa napomenom) i otkaz radniku iz zdravstvenih razloga.
  • Priprema dokumenata za namirenje za isplatu otpremnine (u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon ne dopušta poslodavcu da odbije dati otkaz zaposleniku iz zdravstvenih razloga. Istina, potonji mora dati liječnički nalaz o svom zdravstvenom stanju. Nerazumno odbijanje od strane poslodavca žalba se podnosi inspekciji rada ili sudu.

Plaćanja i poravnanje

Prilikom otpuštanja radnika, poslodavac mu je dužan isplatiti propisanu plaću. Razmotrimo primjer u okviru smanjenja vojnog osoblja.

Prema zakonu, otpuštanje zbog zdravstvenog stanja vojnog osoblja predviđa sljedeća plaćanja:

  1. Plaća (za razdoblje od zadnjeg obračunskog mjeseca do trenutka nesposobnosti za rad).
  2. Jednokratna isplata u iznosu od 5 plaća (uz neprekidno 10 godina staža).
  3. Jednokratna isplata u iznosu od 10 plaća (za više od 10 godina staža).
  4. Jednokratna isplata do 20 plaća (uz neprekidno 15-20 godina staža).
  5. Jednokratna isplata 20 plaća (s više od 20 godina staža u Oružanim snagama).
  6. Novac za posebne usluge domovini (prema Rezoluciji br. 993).
  7. Medicinska i rehabilitacijska plaćanja za liječenje u iznosu jedne plaće godišnje.
  8. Novčanu naknadu za nekorištenje vojne odore imaju vojne osobe čija je služba duža od 20 godina.
  9. Socijalne naknade za vojne osobe koje služe po ugovoru (40% plaće do 15 godina službe, 3% plaće za sve godine službe za 15 godina službe i više).

Obračun isplata dospjelih zaposleniku leži u računovodstvu. Međutim, u interesu je zaposlenika da sam zna kako se obračunavaju novčane naknade. To će vas zaštititi od kašnjenja i omogućiti vam punu naknadu za raskid ugovora o radu.

Okvirni izračun plaćanja

Prvi korak je izračunati iznos dnevne zarade. Da biste to učinili, morate zbrojiti isplate primljene tijekom godine i podijeliti ukupan iznos s 365. Dobiveni broj se množi s 14 dana (koji se plaćaju nakon otkaza iz zdravstvenih razloga).

Napomena! Ako se otkaz zamjenjuje premještajem na slabije plaćeno radno mjesto, zaposleniku se za prvi mjesec isplaćuje ista plaća.

Primjer: osoba koja je dala otkaz napisala je otkaz zbog zdravstvenih razloga. Ali prije nego što je dobio invaliditet, radio je prvih 10 dana u mjesecu. To uključuje 28 dana zakonskog dopusta. Recimo godišnji prihod iznosio je 600 tisuća rubalja, a broj odrađenih dana bio je 245.

Jednostavnim izračunima dobivamo:

  • 600 000 rubalja / 245 dana = 2448 rubalja dnevno
  • 10 radnih dana + 14 dana (potrebno za obračun) + godišnji odmor u iznosu od 28 dana = 52 dana
  • konačna formula: 52 dana x 2448 rubalja = 127 296 rubalja

Uz otkaz, poslodavac mora zaposleniku isplatiti 127.296 rubalja. Obračuni se vrše najkasnije do razdoblja koje je odobrilo poduzeće za isplatu plaća zaposlenicima.

Posljedice i kršenja

Uz otkaz se daje obavijest zaposleniku. Tekst smanjenja radnog mjesta mora biti u skladu s propisanim propisima. Kadrovski službenici stavljaju upravo onu oznaku koja karakterizira otkaz - u našem slučaju "iz zdravstvenih razloga". Moraju biti naznačeni razlog otkaza i osnova otkaza ugovora o radu. Sljedeći stupac "Naziv" mora sadržavati datum i broj odgovarajućeg naloga. Oznaku isprave ovjerava pečatom ustanove u kojoj je zaposlenik radio.

Odgovornost za kršenje zakona o radu uključuje novčanu kaznu, diskvalifikaciju i zatvorsku kaznu. Dakle, prema dijelu 1. čl. 5.27 Upravnog zakonika, kršenja od strane poslodavca koštat će ga u iznosu od 1 do 5 tisuća rubalja. Za ponovljene prekršaje predviđena je novčana kazna od 20.000 do 70.000 rubalja ili dvogodišnja diskvalifikacija. Kaznenu odgovornost predstavlja kazna zatvora.

Sve osnove koje su vezane uz otkaz iz zdravstvenih razloga navedene su u nastavku odredbe Zakona o radu:

Definira se "ograničeno zdravstveno stanje" koje onemogućuje zaposleniku obavljanje njegovih ili njezinih dužnosti zdravstvena ustanova, a ne poslodavac.

Stoga se prije otpuštanja zaposlenika poslodavac mora upoznati s liječničkim nalazom u kojem se navodi da je zaposlenik izgubio zdravlje. Uzroci takvog gubitka mogu biti npr. ozljeda, kronična bolest, štetnim uvjetima rada i tako dalje.

U Ruskoj Federaciji postoje 3 skupine invaliditeta, koji se razlikuju po težini bolesti, kao i radnoj sposobnosti zaposlenika. Ovaj:

  1. I grupa – neradni, kod kojih dolazi do potpunog gubitka sposobnosti za rad. Otkaz se provodi bez rada prema stavku 5. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije;
  2. II grupa – djelomična radna sposobnost. Otkaz se vrši u dva slučaja: premještaj na drugu poziciju je nemoguć, jer nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta (točka 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) i odbijanje zaposlenika da se prebaci na novu poziciju (točka 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
  3. III grupa – radna sposobnost u određenim uvjetima rada.

VAŽNO! Poslodavac nema pravo kadrovsko odlučivati ​​bez liječničkog nalaza KEK-a ili MSEC-a jer takva je radnja nezakonita u Ruskoj Federaciji.

U kojim slučajevima ne možete biti smijenjeni s položaja?

Poslodavac nema pravo dati otkaz zaposleniku u sljedećim slučajevima:

Što se tiče posljednje točke, postoje brojne značajke kojih se poslodavac mora pridržavati kako ne bi bilo posljedica.

Korak po korak algoritam radnji

Prilikom otpuštanja zaposlenika zbog invaliditeta potrebno je poštivati ​​sljedeći postupak:

Liječnički pregled

To su terapijske i preventivne mjere, koji pomažu identificirati kršenja zdravstvenog stanja radnika i medicinske kontraindikacije za rad. Poslodavac organizira i izdvaja sredstva za ovaj događaj. Lječničko uvjerenje izdaje ustanova s ​​kojom poslodavac ima sklopljen ugovor.

VAŽNO! Za provođenje ovog postupka izdaju se zdravstvena putovnica i medicinska iskaznica za ambulantnog klijenta.

Prijedlog prijenosa

Poslodavac može ponuditi radna mjesta koja ispunjavaju uvjete liječničke svjedodžbe. Molba za premještaj podnosi se u pisanom obliku, u duplikatu. Prijevod se obavlja unutar jednog poduzeća.

Potvrda o odbijanju da se upoznate s predloženim slobodnim radnim mjestima

U tom slučaju sastavlja se akt o odbijanju, koji je dio tijeka dokumenata bilo koje organizacije. Dokument je slobodnog oblika, ali mora sadržavati:

  • datum sastavljanja akta;
  • Puni naziv i položaj komponente;
  • Puno ime i položaj zaposlenika;
  • Ime i položaj svjedoka;
  • razlog odbijanja da se upoznate sa slobodnim radnim mjestima;
  • slike s obje strane.

Ako se zaposlenik ne slaže s valjanošću isprave

Dokument sastavlja zaposlenik kadrovske službe kada zaposlenik odbije premještaj na drugo radno mjesto. Naziv tvrtke je napisan na vrhu ovog dokumenta, obavezna nazočnost 3 osobe uz naznaku punog imena i prezimena. Napominje se da je uprava organizacije ponudila premještaj na drugo radno mjesto (kome, položaj, broj), ali je zaposlenik odbio. Ispod su potpisi, imena i datum.

Nalog za suspenziju na određeno razdoblje

Kako pravilno napisati ovaj dokument? Za ovo je važno znati da sadrži sljedeće stavke:

  1. Naziv organizacije;
  2. riječ "NALOG";
  3. datum;
  4. Puno ime i prezime položaj i razdoblje suspenzije s posla;
  5. baza;
  6. Puno ime, radno mjesto i potpis poslodavca;
  7. Puno ime i prezime i potpisi osoba koje su upoznate s dokumentom.

Obavijest o otkazu ugovora o radu

Sastavljanje takve obavijesti obvezan je postupak za svakog poslodavca. Nasumično raspoređeno. Potrebno je navesti razlog za sastavljanje, podatke o osobama između kojih je sklopljen sporazum. Dokument potpisuju zaposlenik kadrovske službe i otpušteni zaposlenik.

Sastavlja se u 2 primjerka: jedan se daje zaposleniku, drugi ostaje kod poslodavca. Ovo je dokaz pravnih radnji i pomaže u sprječavanju mogućih sukoba.

Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog narušenog zdravlja

Ovaj dokument je u pisanom obliku i sadrži sljedeće glavne točke:


Molba za otkaz iz zdravstvenih razloga

Ovu izjavu sastavlja zaposlenik ako nije zainteresiran i Ne namjeravam se prebaciti na drugo upražnjeno radno mjesto(klauzula 8, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

  1. riječ "Izjava";

Upis u radnu knjižicu

Važno je izvršiti sljedeće unose:

  • evidencijski broj;
  • Datum od;
  • razlog za otkaz ugovora o radu (veza na zaključak liječničke komisije i klauzulu 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • dva potpisa: poslodavca i zaposlenika koji daje otkaz;
  • podaci o registraciji naloga – datum i broj;
  • potpis menadžera i mokri pečat poduzeća.

Na slici je prikazan primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu iz zdravstvenih razloga:

Koja su plaćanja predviđena?

(Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik koristio svoj godišnji odmor unaprijed, tada se iznos ovog iznosa smanjuje. Istodobno, može se povećati na zahtjev rukovoditelja za postignuća i doprinose zaposlenika.

Odgovornost poslodavca za otkaz iz zdravstvenih razloga bez zaključka liječnička komisija.

Članak 5.27 Upravnog zakona

Pažnja! Prilikom otpuštanja iz zdravstvenih razloga važno je i za zaposlenika i za poslodavca da poštuju sve zakone i procedure ovog procesa kako u budućnosti ne bi dolazilo do problema.

Rusko zakonodavstvo nema uzorak ili posebne radnje prilikom sastavljanja zahtjeva, ali postoji nekoliko točaka koje su obvezne:

  • obraćanje čelniku tvrtke (puno ime i položaj);
  • riječ "Izjava";
  • zahtjev za otkazom zbog pogoršanog trenutnog zdravstvenog stanja osobe koje mu ne dopušta rad pod istim uvjetima;
  • poveznica na zaključak MSK-a koji je priložen uz prijavu u Originalna verzija(zaposlenik mora čuvati duplikat ovjeren kod javnog bilježnika);
  • datum, potpis i prijepis osobe koja podnosi prijavu.

Što bi trebalo biti prikazano u radnoj knjižici?

Važno je izvršiti sljedeće unose:


Koja su plaćanja predviđena?

Prilikom razrješenja iz zdravstvenih razloga zaposleniku se mora isplatiti iznos koji ne prelazi dvotjednu zaradu(Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik koristio svoj godišnji odmor unaprijed, tada se iznos ovog iznosa smanjuje. Istodobno, može se povećati na zahtjev rukovoditelja za postignuća i doprinose zaposlenika.

Ako zaposlenik ima “dopust bez godišnjeg odmora”, može ga koristiti ili dobiti novčanu pomoć.

Odgovornost poslodavca

Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima predviđa financijsku odgovornost poslodavca ako otpusti zaposlenika bez izvješća o liječničkom pregledu:

  • administrativna kazna - od 1 do 5 tisuća rubalja;
  • novčana kazna do 5 tisuća rubalja. ili obustava obavljanja djelatnosti 90 dana (za samostalne poduzetnike koji nisu registrirali svoju djelatnost kao pravna osoba);
  • novčana kazna od 30-50 tisuća rubalja. za pravna lica osobe;
  • diskvalifikacija od 1-3 godine ako je poslodavac već bio podvrgnut sličnoj kazni.

Prilikom razrješenja iz zdravstvenih razloga, Važno je i za zaposlenika i za poslodavca da se pridržavaju svih zakona i procedure za ovaj proces kako u budućnosti ne bi dolazilo do problema.

Djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenika nije neuobičajena pojava, a na neki način i sasvim prirodna. Ljudskom tijelu Sklon je trošenju pod utjecajem dobnih čimbenika, bolesti, ozljeda koje se javljaju na poslu i kod kuće. Istodobno, obavljanje radnih obveza u svakom konkretnom slučaju zahtijeva apsolutno određenu minimalnu razinu fizičkih i psihičkih sposobnosti. Zato je zakonodavac predvidio jasan mehanizam postupanja u cilju zaštite interesa proizvodnje i radnika u slučaju otkaza zaposlenika iz zdravstvenih razloga.

Razlozi za prestanak radnog odnosa iz zdravstvenih razloga

Prema važećem radnom zakonodavstvu, razlozi za otkaz ugovor o radu prema zdravstvenim pokazateljima može poslužiti samo vještačenje kojim se potvrđuje potpuni ili djelomični, trajni ili privremeni gubitak radne sposobnosti radnika.

Rješenje o utvrđivanju stupnja invaliditeta može donijeti samo posebno liječničko povjerenstvo

Danas su sljedeće zdravstvene ustanove ovlaštene za izdavanje takvih dokumenata:

  • Kliničko stručno povjerenstvo (KIK) - utvrđuje stupanj privremene nesposobnosti i daje preporuke u vezi s uvjetima i prirodom rada koji se pokazuje građaninu tijekom smanjenja razine njegove radne sposobnosti uzrokovane bolešću.
  • Medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo (MSEC) - donosi odluke o priznavanju potpunog ili djelomičnog trajnog gubitka radne sposobnosti građanina (priznavanje invalidnosti) i daje preporuke o uvjetima i naravi njegova rada u budućnosti ili o potpunom odbijanju raditi.

Rješenja liječničkih stručnih povjerenstava su obvezujuća i bez obzira na želju zaposlenog građanina o čijem su zdravstvenom stanju donesena, šalju se njegovom poslodavcu na izvršenje.

U poduzeću, u vezi s primitkom takvog dokumenta, može se pojaviti jedna od sljedećih situacija koja zahtijeva otpuštanje zaposlenika:

  • Uslijed potpunog gubitka radne funkcije zaposlenika, poslodavac mu je dužan odmah dati otkaz prema stavku 5. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • ako je radna sposobnost djelomično izgubljena, a liječničkim nalazom se preporuča samo premještaj na drugo, najprikladnije radno mjesto, poslodavac ima takvu mogućnost, a radnik nije dao suglasnost, ugovor o radu podliježe otkazu prema točki 8. Umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • kada, ako je radna sposobnost zaposlenika djelomično smanjena, poslodavac nema mogućnost premjestiti ga na drugo radno mjesto, građanin mora biti otpušten prema stavku 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da zakon (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa prekid radnog odnosa u slučaju djelomičnog privremenog gubitka sposobnosti za rad (uz istovremeno neslaganje zaposlenika s premještajem ili odsutnost odgovarajuće slobodno mjesto u osoblju) samo kada medicinske preporuke zahtijevaju premještaj na razdoblje dulje od četiri mjeseca. U suprotnom, poslodavac može udaljiti radnika s rada bez plaće za vrijeme određeno u zaključku.

Radno zakonodavstvo otkaz zbog gubitka radne sposobnosti smatra procesom čiji bi inicijator prije trebao biti poslodavac (o tome svjedoče norme koje utvrđuju obvezu organiziranja redovitih zdravstvenih pregleda radnika i obvezu poštivanja odluka liječničkih stručna povjerenstva). Ako uzmemo u obzir situaciju u kojoj zaposlenik želi dati otkaz po vlastitoj volji bez odgovarajućeg medicinskog dokumenta, pozivajući se na svoje zdravstveno stanje, otkaz bi se trebao dogoditi u skladu s općim normama radnog zakonodavstva.

Postupak otpuštanja korak po korak

Otpuštanje građanina na temelju liječničkog izvješća o nesposobnosti za rad, bez obzira na stupanj invaliditeta, mogućnost premještaja i druge okolnosti, ne zahtijeva rad. Naprotiv, upute liječničke komisije moraju se izvršiti odmah, budući da kontinuirana radna aktivnost može dovesti do nepopravljivih posljedica za zdravlje građanina.

Algoritam za postupanje poslodavca u situaciji kada zaposlenika treba otpustiti iz zdravstvenih razloga je sljedeći slijed radnji:

  1. Ishođenje liječničkog nalaza o potpunom ili djelomičnom gubitku radne sposobnosti (zaposlenik može dostaviti dokument osobno ili poštom).
  2. Ako liječničke preporuke pružaju takvu priliku, a među zaposlenicima postoje odgovarajuća slobodna radna mjesta (koja odgovaraju razini sposobnosti i kvalifikacijama specijalista, uključujući niže rangirane i niže plaćene), poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku premještaj na odgovarajući položaj. Prijedlog se sastavlja u pisanom obliku i uručuje zaposleniku uz obaveznu naznaku upoznavanja na primjerku kod poslodavca. Građanin može formalizirati svoje neslaganje s premještajem bilo u obliku posebne izjave ili pisanjem na samoj obavijesti koju je primio od poslodavca (u kopiji poslodavca). Ako se zaposlenik odbije upoznati s predloženim slobodnim radnim mjestima, tu činjenicu treba evidentirati sastavljanjem odgovarajućeg akta.
  3. Prilikom donošenja odluke o otkazu (temeljem utvrđivanja potpune nesposobnosti za rad, neslaganja s predloženim premještajem ili nepostojanja odgovarajućih slobodnih radnih mjesta), poslodavac sastavlja obavijest o otkazu radnog odnosa. iz zdravstvenih razloga. Dokument mora sadržavati obrazloženje razloga koji su poslužili kao osnova za otkaz, sastavlja se u dva primjerka. Zaposlenik stavlja oznaku upoznavanja na primjerak poslodavca. Odbijanje da se upoznate s relevantnim dokumentom.
  4. Objava i upis isprave o otkazu ugovora o radu.
  5. Upoznavanje otpuštene osobe s nalogom s oznakom upoznavanja.
  6. Izvođenje proračuna.
  7. Upisivanje podataka o prestanku radnog odnosa u organizaciji u radnu knjižicu.
  8. Izdavanje radne knjižice ili slanje obavijesti o mogućnosti zaprimanja iste na adresu prebivališta zaposlenika.
  9. Upisivanje podataka o otkazu ugovora o radu u osobni karton i osobni karton otpuštene osobe.
  10. Obavijest vojnog komesarijata i službe ovršitelja o otpuštanju ako su zainteresirani.

Napominjemo da je invaliditet (trajni gubitak radne sposobnosti) poseban slučaj gubitka radne sposobnosti, stoga se postupak prestanka radnog odnosa po ovoj osnovi ne razlikuje od opisanog.

Papirologija

Osnovne isprave koje sastavljaju poslodavac i zaposlenik tijekom postupka otkaza zbog invaliditeta:

  • Obavijest radnog građanina o dostupnosti slobodnih radnih mjesta u državi koja mu odgovaraju prema potrebnoj razini kvalifikacija i nisu zabranjena medicinskim preporukama s ponudom za prijenos.
  • Izjava zaposlenika o neslaganju s premještajem na predložena radna mjesta.
  • Obavijest o prestanku radnog odnosa zbog postojanja medicinskih kontraindikacija za nastavak rada.
  • Naredba o otkazu zbog pogoršanja zdravlja radnog građanina.

Uzorak obavijesti (prijedloga) o premještaju na radno mjesto koje je u skladu s medicinskim preporukama

Rukovatelj stroja 1. kategorije

JE. Sergejev

Obavijest

Poštovani Igore Stepanoviču!

OJSC "Stroy" vas obavještava da vam se, prema medicinskom nalazu br. 23 od 05.08.2016., izdanom od strane MSEC br. 1, preporučuje premještaj na radno mjesto koje odgovara trenutnom zdravstvenom stanju u trajanju od 6 mjeseci. Objašnjavamo vam da, prema članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo na:

  • pristati na premještaj na jedno od ponuđenih mjesta. U tom slučaju ćete nastaviti raditi u našoj tvrtki u skladu s uvjetima prethodno sklopljenog ugovora o radu (uzimajući u obzir izmjene i dopune koje će biti unesene u isti tijekom premještaja);
  • odbiti prijenos. U tom slučaju, bit ćemo prisiljeni otpustiti vas prema stavku 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Popis slobodnih radnih mjesta u Stroy OJSC od 05.08.2016., dopuštenih vama u skladu s medicinskim preporukama:

  • stolar;
  • mehaničar;
  • inženjer.

Napomena koja pokazuje da je zaposlenik pročitao opis posla.

Napomena koja pokazuje da zaposlenik prihvaća ili odbija predloženo slobodno radno mjesto.

Molimo Vas da prije 08.08.2016. pismeno obavijestiti upravu o svojoj odluci.

Datum i potpis ravnatelja.

Datum i potpis zaposlenika.

Primjer prijave za odbijanje premještaja na predloženo radno mjesto

Direktoru OJSC "Stroy"

I.P. Jurjev

Rukovatelj stroja 1. kat

JE. Sergejeva

Izjava

Ovim vas obavještavam da odbijam premještaj za predložena slobodna radna mjesta. Posljedice odbijanja premještaja, predviđene čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, meni objašnjeno i razumljivo.

Datum i potpis zaposlenika.

Primjer otkaza ugovora o radu

Rukovatelj stroja 1. kategorije

JE. Sergejev

Obavijest o otkazu ugovora o radu

Poštovani Igore Stepanoviču!

Ovime vas obavještavamo da zbog odbijanja slobodnih radnih mjesta koja su vam ponuđena za premještaj (odsutnost u državi) koja odgovaraju vašem zdravstvenom stanju i na temelju članka 77. članka 77. članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije, Ugovor o radu broj 12 od 04.05.2010. prestaje s danom 07.08.2016. Za upoznavanje s narudžbom i registraciju potrebne dokumente Molimo Vas da se javite u kadrovsku službu na dan otkaza - 07.08.2016.

Datum i potpis ravnatelja.

Datum i potpis zaposlenika.

Uzorak administrativnog dokumenta o prestanku radnog odnosa

Uzorak naloga za otpuštanje u slučaju potpunog gubitka sposobnosti za rad

Upisivanje podataka u radnu knjižicu

Podaci o otkazu iz zdravstvenih razloga upisuju se u radnu knjižicu prema Opća pravila, utvrđene Uputama o ispunjavanju radnih knjižica (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10. listopada 2003.).

Primjer popunjavanja radne knjižice (tablica)

Rekordni brojdatumInformacije o zapošljavanju, prijenosu na drugog stalni posao, kvalifikacije, razrješenje (uz navođenje razloga i pozivanje na članak, stavak zakona)Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
BrojMjesecGodina
3 07 08 2016 Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je bilo potrebno u skladu s liječničkim nalazom, stavkom 8. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.Naredba broj: 15-k od 07.08.2016
Šef odjela za ljudske resurse S.N. Sidorova Potpis. Pečat.

Konačna isplata: plaća i naknada

Posljednjeg dana rada sa zaposlenikom mora se izvršiti puna isplata. U slučaju otkaza iz zdravstvenih razloga, plaćaju se sljedeće naknade:

  • Plaće za stvarno odrađene sate.
  • Naknada za neiskorišteni dopust, uzimajući u obzir vrijeme rada tijekom radne godine.
  • Prosječna primanja za dva tjedna (otpremnina).

Izračun dvotjedne prosječne plaće temelji se na prosječnoj plaći za prethodnu radnu godinu.

Kako izračunati dvotjednu prosječnu zaradu

Strojar I.S. Sergeev ima mjesečnu plaću od 20.000 rubalja, a radio je 250 radnih dana u platnom razdoblju od kolovoza 2015. do srpnja 2016. Sukladno tome, prosječna dvotjedna plaća (na temelju petodnevnog radnog tjedna) izračunava se na sljedeći način:

(20.000 RUR x 12 mjeseci / 250 dana) x 10 dana = 9.600 RUR

Računovođe treba napomenuti da se na dvotjednu otpremninu ne plaća porez na dohodak i doprinosi u izvanproračunske fondove.

Umjetnost. 217 Porezni zakon Ruske Federacije

Ako je gubitak radne sposobnosti zaposlenika uzrokovan bilo kojim faktori proizvodnje(takav podatak mora sadržavati zaključak liječničko-vještačke komisije), isplaćuje mu se prosječna plaća do ozdravljenja.

Što je profesionalna nekompetentnost? Ponekad se otkaz zaposlenika iz zdravstvenih razloga miješa s otkazom zbog stručne nesposobnosti, ali to su različiti slučajevi. Profesionalna nepodobnost - neprikladnost zaposlenika za položaj koji obavlja, mogući razlozi: zaposlenik nije prikladan za radno mjesto u određenoj organizaciji; zaposlenik ne odgovara položaju koji obnaša - nedostatak kvalifikacija; neadekvatnost položaja zbog nepoštenog obavljanja dužnosti; drugi razlozi koji su izvan kontrole zaposlenika.

Moguće poteškoće i kontroverzne situacije prilikom otpuštanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga

Postojeća sudska praksa vraćanja na posao nakon otkaza iz zdravstvenih razloga ukazuje na to da poslodavci čine sljedeće uobičajene pogreške:

  • Pogrešna procjena preporuka navedenih u zaključcima liječničkih povjerenstava (primjerice, poznati su slučajevi otpuštanja zaposlenika kada se utvrdi privremena nesposobnost za rad kraća od četiri mjeseca).
  • Nepoštivanje postupka otpuštanja zaposlenika (na primjer, zaposleniku se ne nudi postojeće slobodno radno mjesto, odbijanje da se upozna s predloženim slobodnim radnim mjestima nije dokumentirano u odgovarajućem aktu i tako dalje).

Unatoč prividnoj jednostavnosti, otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga prilično je višestruk postupak. U takvoj situaciji zakon nalaže poslodavcu da bude sposoban ispravno ocijeniti i protumačiti preporuke medicinskih stručnjaka, jasno razumjeti i primijeniti pravila o premještaju, udaljenju radnika s posla i otkazu. Osobito treba biti oprezan u situacijama kada se zaposlenik ne slaže s predloženim mogućnostima rješenja situacije, jer stvar može dovesti do sudskog spora.

Podijelite sa svojim prijateljima!

provodi se na temelju liječničkog nalaza. S jedne strane, ova mogućnost prestanka radnog odnosa praktički se ne razlikuje od običnog otkaza na inicijativu radnika. S druge strane, ako dođe do pogoršanja zdravstvenog stanja, zaposlenik je to dužan prijaviti svojim nadređenima, koji, kako bi izbjegli kazne i pravna procedura, moraju se što više pridržavati određenog algoritma radnji. O tome kako ispravno otkazati ugovor o radu zbog pogoršanja zdravstvenog stanja zaposlenika saznat ćete dalje čitajući članak.

Zakonodavna regulativa

Pitanje otpuštanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga nema poseban članak koji bi u cijelosti regulirao cijeli postupak za ovaj postupak. Naprotiv, norme koje se na ovaj ili onaj način odnose na problem koji se razmatra raspršene su po Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i drugim pravnim aktima.

Dakle, u okviru Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju pojave opisanih okolnosti, možete koristiti sljedeće odredbe: Čl. 73 (pravila za premještaj radnika zbog zdravstvenih indikacija), čl. 76 (pravila za udaljenje s radnih obaveza), čl. 77. (opći razlozi za otkaz ugovora o radu), čl. 80. (kako može prestati radni odnos na zahtjev radnika), čl. 83. (ako nastupe okolnosti koje ne ovise o volji stranaka (čl. 5.)), čl. 137, 178, 182 (jamstva i naknade pri otkazu).

Cijeli niz propisa regulira pitanja podvrgavanja liječničkim pregledima ili medicinsko-socijalnim pregledima, kao i dobivanje odgovarajućih liječničkih nalaza. To uključuje razne naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja i Ministarstva rada Ruske Federacije.

Konačno, Ustav Ruske Federacije (2. dio članka 37.) i Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije (članak 5.27.) sadrže koncepte prisilnog rada i odgovornost za njegovo korištenje.

Radnje zaposlenika: pismo ostavke (uzorak)

Ako zaposlenik čije je zdravlje narušeno ne želi nastaviti s radom, nije siguran u svoje sposobnosti ili se vodi drugim motivima, ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev. Pritom, posebnost unosi činjenica da je razlog otkaza narušeno zdravstveno stanje.

Dakle, u skladu s dijelom 3. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija prekida radni odnos točno na datum koji je sam zaposlenik naveo. Odnosno, ako postoji uvjet da zaposlenik daje otkaz svojom voljom zbog nemogućnosti nastavka rada iz zdravstvenih razloga, ukida se obveza rada od dva tjedna.

U tim okolnostima, piše zaposlenik ostavku iz zdravstvenih razloga. Kao i svi žalbe koje dolaze od zaposlenih građana, sastavlja se u bilo kojem obliku. Ali za praktičnost i ujednačenost uredskog rada u poduzeću, kadrovska služba može razviti odgovarajuće obrasce.

Nakon primitka ovog zahtjeva, uprava organizacije izdaje odgovarajući nalog, vrši izračune i izdaje sve potrebne dokumente.

Detekcija pogoršanja zdravlja zaposlenika

Pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenika ne treba brkati s privremenom nesposobnošću. Ako se potonjem izdaje potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje), tada se prvi koncept potvrđuje liječničkim izvješćem, koje se izdaje u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobrenje Postupka...” od 2. svibnja 2012. godine broj 441n.

Informacije o zdravstvenom stanju zaposlenika mogu se dobiti od voditelja organizacije u vezi s njegovom trenutnom bolešću ili podvrgavanjem liječničkom povjerenstvu (pregledu). Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobrenju popisa ...” od 12. travnja 2011. br. 302n, kao i čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije definira popis poslova za koje su obvezni periodični liječnički pregledi.

U slučaju utvrđenog pogoršanja zdravstvenog stanja, što je potvrđeno liječničkim nalazom ili drugim dokumentom izdanim od strane zdravstvenih i socijalnih tijela (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. siječnja 2014. br. 59n), zaposlenik o ovoj okolnosti odmah obavijesti svog poslodavca. Ova obveza je predviđena čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije. U onim poduzećima gdje su liječnički pregledi obvezni, menadžeri će automatski dobiti te informacije. Poslodavac nakon dobivanja relevantnih informacija od zaposlenika pokreće određeni postupak o kojemu ćemo govoriti u nastavku.

Radnje poslodavca: obavijest, premještaj ili otkaz zaposleniku
Preuzmite narudžbenicu

Zatim, poslodavac treba strogo poštivati ​​sve nijanse interakcije sa zaposlenikom čije se zdravstveno stanje pogoršalo do te mjere da ne može nastaviti raditi na svom radnom mjestu. Rokovi za obavljanje ove ili one radnje nisu utvrđeni zakonom, pa se moraju provesti u razumnim granicama i bez odlaganja. Postupak će biti sljedeći:

  1. Uprava poduzeća obavještava građanina o dostupnosti slobodnih radnih mjesta koja bi mogla odgovarati njegovom zdravlju. Obavijest se sastavlja u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati podatke o upoznavanju od strane zaposlenika. Napominjemo da je poslodavac dužan ponuditi čak i niže rangirana i niže plaćena radna mjesta (3. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik prihvati ponudu za drugo radno mjesto, on šalje pisani pristanak upravitelju, na temelju kojeg se zaposlenik premješta na drugo radno mjesto (1. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Ako građanin odbije premještaj ili mu organizacija ne može ponuditi drugo slobodno mjesto, moguće su sljedeće opcije:
    • Pod uvjetom da se oporavak zdravlja očekuje unutar 4 mjeseca, poslodavac jednostavno udaljava zaposlenika s posla. Tada položaj ostaje sa zaposlenikom, ali on neće primati plaću tijekom suspenzije (2. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako govorimo o pozicijama kao što su voditelj poduzeća, njegovi zamjenici i glavni računovođa, tada je moguće uklanjanje na razdoblje određeno dogovorom stranaka.
    • Ako medicinske prognoze ne podrazumijevaju oporavak, tada poduzeće može raskinuti ugovor s osobom na temelju članka 8., dio 1., čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (3. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
  3. Kad zaposlenik potpuno izgubi radnu sposobnost, a to je potvrđeno liječničkim nalazom, poslodavac je dužan otkazati radni odnos zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati (čl. 5. st. 1. čl. 83. ZR-a). Ruska Federacija).

Jamstva i kompenzacije

Otkaz zbog lošeg zdravlja je turan događaj. Stoga je zakonodavac pokrenuo neke kompenzacijske mjere. Na žalost, naknada se može ostvariti samo u slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu nadređenih ili zbog okolnosti na koje strane nisu mogle utjecati. To posebno uključuje sljedeće:

  1. Tijekom konačnog obračuna ne vrši se odbitak za primljeni, ali neodrađeni plaćeni godišnji odmor (stavak 4. dio 2. članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Nakon otpuštanja isplaćuje se otpremnina koja je jednaka prosječnoj plaći za dva tjedna (stavak 1. dio 3. članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim naknade pri otkazu, postoji jamstvo ako zaposlenik ostane u poduzeću, ali bude prebačen na manje plaćen posao. Sastoji se od činjenice da zaposlenik zadržava svoju prethodnu plaću mjesec dana (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, činjenica da je zaposleniku narušeno zdravstveno stanje je okolnost koju savjestan poslodavac mora vrlo pažljivo uzeti u obzir. Najvažnije je u ovoj situaciji djelovati odmah i striktno poštivati ​​prava građana. U skladu s Ustavom Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije, nastavak radnog odnosa s bolesnim zaposlenikom može se kvalificirati kao prisilni rad. To pak može biti razlog za pokretanje upravnog postupka protiv poduzeća.