Kako ne prekršiti zakon o radu Ruske Federacije prilikom prijave za posao s probnim rokom. Kako pravilno organizirati probni rad

Regrutacija i zapošljavanje novog zaposlenika za tvrtku često je dugotrajan i naporan proces. Kandidat u pravilu prolazi kroz nekoliko faza intervjua, često stručnih testova. Međutim, čak ni najmukotrpniji odabir ne isključuje rizik za poslodavca da će novi zaposlenik biti nedovoljno kvalificiran ili jednostavno nemarno obavljati svoje dužnosti. Kako bi se utvrdilo koliko novi zaposlenik ispunjava zahtjeve tvrtke, prilikom zapošljavanja novog zaposlenika preporučljivo je postaviti uvjetna kazna. Kako bi se novog zaposlenika moglo ocijeniti i u slučaju nezadovoljavajuće ocjene njegovog rada raskinuti radni odnos, potrebno je ne samo propisati, već i pravno formalizirati odrađeni probni rad. Razmotrimo pravni temelj probni rok utvrđen Zakonom o radu (članci 70, 71 Zakona o radu Ruske Federacije), te najčešće pogreške pri njihovoj primjeni u praksi.

Odredili smo probni rok

Probni rad utvrđuje se radi provjere sposobnosti zaposlenika za poslove koji su mu dodijeljeni, a važno je sljedeće:

Probni rad može se utvrditi samo za novozaposlene radnike, odnosno one koji do sada nisu radili u društvu. Probni rad se ne može uspostaviti, na primjer, za zaposlenika koji već radi u poduzeću i postavljen je na višu poziciju;

probni rad može se utvrditi samo prije stupanja zaposlenika na rad. Ako poslodavac smatra potrebnim osigurati testiranje za zaposlenog zaposlenika, tada prije nego što zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti, treba sastaviti jedan od dokumenata - ugovor o radu, koji sadrži uvjet probnog rada, ili poseban sporazum koji predviđa primjenu probnog rada. U suprotnom, uvjet probnog rada neće imati pravnu snagu;

uvjet za probni rad mora biti sadržan u ugovoru o radu, kao iu nalogu za prijem u radni odnos.

Štoviše, zaposlenik mora svojim potpisom potvrditi da je pročitao te dokumente. Nije potrebno stavljati radna knjižica bilješku s naznakom utvrđivanja probnog rada.

Važno je uzeti u obzir da je glavni dokument koji potvrđuje postojanje probnog rada ugovor o radu. U skladu sa Zakonom o radu, probni rad se utvrđuje samo sporazumom stranaka, a dokument koji odražava obostrano očitovanje volje je ugovor o radu. Ako je uvjet probnog rada sadržan samo u nalogu za prijam u radni odnos, tada se radi o povredi radnog zakonodavstva, au slučaju spora sud će uvjet probnog rada proglasiti ništavim.

Osim ugovora o radu, suglasnost radnika na probni rad može biti izražena npr. molbom za posao:

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu, kao i stvarno primanje na rad bez prethodnog sklapanja ugovora o probnom radu, znači da je radnik primljen bez probe.

Poslodavac je dužan ne samo uključiti klauzulu o probnom radu u odgovarajuće dokumente, već i upoznati novog zaposlenika s njegovim radnim obvezama, opis posla i interni pravilnik o radu. Zaposlenik svojim potpisom potvrđuje činjenicu upoznavanja. Ovo je posebno važno kod prijema na posao s probnim radom, jer će u slučaju otkaza zaposleniku koji nije obavio probni rad činjenica da je bio upoznat sa svojim radnim obvezama biti bitna za potvrdu nepoštivanja dodijeljeni posao.

Često organizacije sa zaposlenikom sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme umjesto ugovora na neodređeno vrijeme s probnim radom. Mnogi poslodavci smatraju da sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, primjerice, na tri mjeseca, sebi olakšavaju situaciju u slučaju da se zaposlenik ne može nositi s predloženim poslom. Odnosno, ugovor na određeno će prestati i zaposlenik će biti prisiljen otići.

Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti samo u slučajevima koji su izravno predviđeni zakonom (članci 58., 59. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s člankom 58. Zakona o radu Ruske Federacije, „zabranjeno je sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo pružanje prava i jamstava zaposlenika s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. ” Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije je u rezoluciji br. 63 od 28. prosinca 2006. preporučio sudovima da primjenjuju Posebna pažnja u skladu s ovim jamstvima.

Fragment dokumenta

Dakle, ako se zaposlenik obrati sudu ili nadležnoj inspekciji rada, ugovor se može priznati kao sklopljen na neodređeno vrijeme i bez uvjeta probnog rada.

Ispitni radnici imaju ista prava kao i stalni radnici

Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde Zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi. U praksi se primjena ove norme izražava na sljedeći način:

uspostavljanje u ugovoru o radu niže naknade za zaposlenika tijekom probnog rada prepoznaje se kao proturječno zakonu, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa da primanja zaposlenika tijekom probnog rada imaju bilo kakve specifičnosti. U slučaju sukoba, zaposlenik će moći dobiti iznos premale plaće na sudu.

Tako je u Trading Company LLC napravljena bilješka u tablici osoblja, koja je pokazala da tijekom probnog roka upravitelj ima pravo smanjiti službenu plaću, budući da je zaposlenik podcijenio produktivnost rada ili nema dovoljno iskustva i kvalifikacija .

Inspektor rada izvršio je inspekcijski nadzor i ukazao na navedenu okolnost kao povredu radnog zakonodavstva. Istodobno je navedeno sljedeće: u skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe svim odredbama i normama Zakona o radu Ruske Federacije. Slijedom navedenog, zaposlenik se u tom razdoblju ne razlikuje po pravnom statusu od ostalih zaposlenika i nema razloga za smanjenje službene plaće za to razdoblje. Osim toga, ne može se povrijediti načelo jednake plaće za rad jednake vrijednosti (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Uostalom, zaposlenik će obavljati isti posao i tijekom probnog rada i nakon njegovog završetka. Različitim plaćanjem tih razdoblja poslodavac krši ovo načelo.

Sa pozicije poslodavca, ovo pitanje je moguće riješiti različiti putevi. Primjerice, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom možete u njemu naznačiti stalni iznos isplate dogovoren za probni rad. Na kraju probnog roka potpisati sa zaposlenikom dodatni dogovor o povećanju iznosa plaćanja. Ili usvojite odredbu u organizaciji o bonusima (dodatnim plaćanjima), čiji se iznos utvrđuje ovisno o duljini radnog staža u tvrtki;

Tijekom probnog rada na radnika se, među ostalim, primjenjuju pravila i jamstva u pogledu razloga za otkaz na inicijativu poslodavca. Tijekom probnog rada, zaposlenik može biti otpušten na inicijativu uprave na temelju članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ali dodatni razlozi za otpuštanje tijekom probnog rada koji nisu predviđeni zakonom ne mogu uključiti u ugovor o radu, kao što je, na primjer, mogućnost otkaza zbog “svrsishodnosti.” ili prema procjeni uprave. Takav je jezik često uključen u ugovore o radu, ali je u suprotnosti sa zakonom;

probni rad uračunava se u radni staž kojim se ostvaruje pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor. Ako je zaposlenik otpušten nakon isteka probnog rada (ili prije njegovog isteka), unatoč činjenici da zaposlenik nije radio u tvrtki šest mjeseci, zaposleniku se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor razmjerno vremenu koje je proveo u tvrtka.

Posebni slučajevi

Prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, važno je zapamtiti da Zakon o radu Ruske Federacije isključuje mogućnost uspostavljanja probnog rada za:

trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

osobe mlađe od osamnaest godina;

osobe koje su završile akreditirane državne obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i prvi put se zapošljavaju u stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplome obrazovna ustanova;

osobe izabrane na izborna radna mjesta za plaćeni rad;

osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca, te u ostalim slučajevima.

Ako utvrdite probni rad za gore navedene kategorije zaposlenika, tada ova odredba ugovora o radu neće imati pravnu snagu.

Trajanje probnog rada

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom.

Ako s radnikom sklapate ugovor o radu na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada probni rad ne može biti dulji od dva tjedna. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s rada. Trajanje probnog rada određuje se prema slobodnoj volji stranaka, ali ne može biti dulje od propisanog zakonom.

Poslodavac u praksi često produljuje probni rad za vrijeme u kojem zaposlenik polaže provjeru znanja ugovorenu prilikom sklapanja ugovora o radu. Ovo je protiv zakona. A, ako poslodavac ne donese odluku o otkazu radniku prije isteka roka određenog ugovorom o radu, smatrat će se da je radnik položio ispit.

Imajte na umu da zakonodavstvo u nekim slučajevima utvrđuje dulji probni rad u usporedbi s utvrđenim Zakonom o radu, posebno za državne službenike (članak 27. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruska Federacija»).

Rezultat testa prije zapošljavanja

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje: "Ako je probni rok istekao, a zaposlenik nastavi raditi, tada se smatra da je položio test i naknadni raskid ugovora o radu dopušten je samo na općoj osnovi." Odnosno, ako poslodavac smatra da je zaposlenik prikladan za radno mjesto za koje je primljen, tada nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti - zaposlenik nastavlja raditi na općoj osnovi.

Fragment dokumenta

Ako poslodavac odluči otpustiti novog zaposlenika, tada se mora strogo pridržavati određene procedure i sastaviti potrebne dokumente:

Obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu ispita mora biti sastavljena u pisanom obliku u dva primjerka: jedan za radnika, drugi za poslodavca i priopćena radniku uz njegov osobni potpis.

Što učiniti ako zaposlenik odbije primiti otkaz? U takvoj situaciji poslodavac može poduzeti sljedeće radnje. Potrebno je sastaviti odgovarajući akt u prisutnosti nekoliko zaposlenika ove organizacije. Radnici-svjedoci će svojim potpisom u ovom aktu potvrditi činjenicu uručenja obavijesti radniku, kao i njegovo odbijanje pismene ovjere te činjenice. Primjerak obavijesti može se poslati zaposleniku na kućnu adresu preporučenom poštom s povratnicom. Istodobno, važno je pridržavati se rokova utvrđenih člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije - pismo o otkazu mora se dostaviti poštanskim vlastima najmanje tri dana prije isteka probnog roka. utvrđen za zaposlenika. Datum slanja određuje se prema datumu na poštanskom žigu na potvrdi o primitku i obavijesti o uručenju pisma koje se vraća poslodavcu. Obavijest o raskidu ugovora tijekom probnog rada mora imati sve potrebne karakteristike isprave, i to: datum, poziv na broj, potpis osobe ovlaštene za potpisivanje relevantnih isprava, kao i pečat namijenjen za evidentiranje isprava. ova organizacija;

U otkazu koji se daje radniku razlog za otkaz mora biti pravilno i zakonito formuliran. Formulacija se mora temeljiti na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je donio poslodavac;

Sudska praksa pokazuje da prilikom razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, sudovi zahtijevaju od poslodavca da potvrdi činjenicu da zaposlenik nije prikladan za radno mjesto koje obnaša.

Kako bi se potvrdila neprikladnost zaposlenika za položaj koji obnaša, moraju se zabilježiti trenuci kada se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili je počinio druge prekršaje (na primjer, pravila o radu itd.). Ove okolnosti moraju biti dokumentirane (zabilježene), ako je moguće, uz navođenje razloga. Osim toga, potrebno je od zaposlenika zatražiti pismena objašnjenja o razlozima počinjenih povreda. Sa stajališta brojnih stručnjaka, prilikom otpuštanja iz članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije (zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa), potreban je dokaz o profesionalnoj neadekvatnosti zaposlenika za radno mjesto koje obnaša. A ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu tijekom probnog roka (na primjer, počinio je izostanak s posla ili na drugi način pokazao nepravedan odnos prema poslu), tada mora biti otpušten na temelju odgovarajućeg stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Sljedeći dokumenti mogu se prihvatiti kao dokumenti koji potvrđuju valjanost otkaza: čin počinjenja stegovnog prekršaja, dokument koji potvrđuje neusklađenost kvalitete rada subjekta s standardima proizvodnje i vremenskim standardima usvojenim u organizaciji, pismo objašnjenja zaposlenika o razlozima nekvalitetnog obavljanja radnih zadataka, pismene pritužbe klijenata.

Građanka I. podnijela je tužbu protiv Dječji vrtić za vraćanje na radno mjesto učiteljice, plaćanje prisilnog izostanka, naknadu moralne štete, s obrazloženjem da je primljena temeljem ugovora o radu uz probni rad od 2 mjeseca te je neopravdano dobila otkaz zbog neodrađenog probnog rada. .

Sud je odbio tužbeni zahtjev. Sudačko vijeće je odluku suda ostavilo nepromijenjenom.

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazum stranaka može odrediti testiranje zaposlenika kako bi se provjerilo njegovo ispunjavanje dodijeljenog posla. Klauzula o probnom radu mora biti navedena u ugovoru o radu. Prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je rezultat ispita nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom prije isteka razdoblja testiranja, upozoravajući ga o tome pismenim putem najkasnije do tri dana unaprijed, s naznakom razloga koji su poslužili kao osnova da se ovom zaposleniku prizna da nije položio ispit.

U predmetu je utvrđeno da je građanka I. primljena na radno mjesto učiteljice uz probni rad od 2 mjeseca, te je s njom sklopljen ugovor o radu u pisanom obliku. Razlozi za otkaz bili su pisano upozorenje, prijave roditelja djece, zaposlenika vrtića, prijave vrtića i kolektivna izjava roditelja. juniorska grupa, zapisnik sa sjednice vijeća dječjeg vrtića.

Iz materijala predmeta razvidno je da joj je sastavljeno pismeno upozorenje o otkazu. U upozorenju se navode razlozi koji su poslužili kao osnova da se tužitelju prizna da nije prošao probni rok. Tužitelj je odbio primiti upozorenje, o čemu je sastavljen zapisnik.

Ocjena poslovnih kvaliteta i toga koliko se zaposlenik nosi s poslom koji mu je dodijeljen izravno ovisi o području rada i specifičnostima posla koji obavlja. S obzirom na specifičnosti rada, zaključak o rezultatu ispitivanja može se temeljiti na različitim podacima. Dakle, u proizvodnoj sferi, gdje je rezultat rada određeni materijalizirani rezultat, moguće je jasno utvrditi koliko je kvalitetno rad obavljen; u sektoru usluga možete uzeti u obzir broj pritužbi kupaca na kvalitetu određene usluge. Situacija je složenija kada rad uključuje intelektualni rad. U ovom slučaju treba analizirati kvalitetu izvršenja uputa rukovoditelja, poštivanje rokova za izvršenje zadataka, ispunjavanje ukupnog iznosa predloženog posla od strane zaposlenika te ispunjavanje stručnih i kvalifikacijskih zahtjeva od strane zaposlenika. Neposredni nadređeni novog zaposlenika mora ispuniti relevantne dokumente i poslati ih šefu tvrtke.

Kao što vidite, postupak otpuštanja zaposlenika na temelju rezultata testiranja zahtijeva određenu formalnost od poslodavca. Osim toga, zakonodavstvo u svakom slučaju daje zaposleniku pravo žalbe na odluku poslodavca na sudu.

Također je potrebno reći o pravu radnika na otkaz ugovora o radu: „Ako radnik tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu, tada ima pravo otkazati ugovor o radu. prema po volji, o čemu je poslodavca pismeno upozorio tri dana unaprijed.” Ovaj standard je važan za zaposlenika, budući da je za mnoge potencijalne poslodavce bitno znati zašto je podnositelj zahtjeva tako brzo napustio svoj prethodni posao.

* * *

Autor smatra da uz pomoć probnog roka poslodavac može vidjeti zaposlenog zaposlenika „na djelu“, a zaposlenik, zauzvrat, može ocijeniti usklađenost predloženog posla s njegovim interesima i očekivanjima. Zakonom su jasno definirani uvjeti za primjenu probnog rada. A budući da je zaposlenik u radnim odnosima socijalno nezaštićena strana, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz jamstava za radnike prilikom polaganja testa, a postupak otpuštanja zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa prilično je formaliziran.

Zakon daje zaposleniku pravo žalbe sudu na odluku poslodavca o otkazu na temelju rezultata testa. U tom slučaju sud će provjeriti zakonitost utvrđivanja probnog roka, ispravnost izvršenja potrebne dokumente te usklađenost poslodavca sa svim pravnim aspektima. Na temelju toga i zaposlenik i poslodavac imaju pravo sami odlučiti o svrhovitosti prijave i uvjetima za obavljanje probnog rada.

1 Vidi članak A.A. Atateva “Ugovor o radu na određeno vrijeme na novi način” na stranici 23 časopisa br.2` 2007.

2 Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 63 od 28. prosinca 2006. „O unošenju izmjena i dopuna Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2“ O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije.”

3 Klauzula 11. Pregleda sudske prakse Oružanih snaga RF za treći kvartal 2005. u građanskim predmetima. Tekst nije službeno objavljen.

Traženje posla, kao i regrutacija kadrova, je radno intenzivan proces. Čak i ako stručne kvalitete kandidata ispunjavaju uvjete natječaja, i ovom stručnjaku Predloženi posao je u potpunosti prikladan, nema jamstava da će suradnja nužno biti uspješna i dugotrajna.

Koji se rok može odrediti?

Zapošljavanje na probni rad omogućuje određivanje mogućnosti daljnje suradnje. U skladu s tim razdobljem, ovo razdoblje može biti različito u različitim slučajevima. Postoje sljedeće mogućnosti:

Ne više od 2 tjedna;

Probni rok 3 mjeseca (ili manje);

Do šest mjeseci;

Do jedne godine.

Istodobno, najkraće trajanje predviđeno je kada se sklapa ugovor na određeno vrijeme (do šest mjeseci). To vrijedi i za sezonske radnike. Za njih se može odrediti probni rok od 2 tjedna, ali ne više.

Međutim, obično traje dulje. U većini slučajeva probni rad traje do 3 mjeseca. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da može prestati sporazumom stranaka ili ranije, ali ne kasnije. Razdoblje od 6 mjeseci može se odrediti, na primjer, za čelnika tvrtke, njegovog predstavništva, podružnice, glavnog računovođu, kao i njihove zamjenike.

U kojim slučajevima se zasniva radni odnos na probni rad u najdužem vremenskom razdoblju? Na primjer, kada zaposlenik stupi u državnu službu. Koliko u ovom slučaju traje probni rad? Do jedne godine. Međutim, ako se zaposlenik premjesti na novo mjesto iz jedne vladine agencije u drugu, tada je maksimalno razdoblje šest mjeseci.

Kategorije radnika za koje se ne može utvrditi probni rad

Gore navedena pravila ne vrijede za sve potencijalne zaposlenike. Postoje kategorije zaposlenika za koje se ne može uspostaviti probni rad (Zakon o radu Ruske Federacije navodi relevantne slučajeve). To su trudnice, kandidati mlađi od 18 godina, zaposlenici s kojima se ugovor sklapa na 2 mjeseca ili kraće. Drugi je slučaj ako je kandidat primljen putem natječaja. Osim toga, ova kategorija uključuje bivše studente koji su stekli višu, srednju ili osnovnu školu i koji prvi put preuzimaju radna mjesta u svojoj specijalnosti. Također, prijem na probni rad nije moguć za osobe s invaliditetom koje su na ovo radno mjesto raspoređene na temelju rezultata liječničkog pregleda. Druga kategorija su stručnjaci koji su pozvani na ovu poziciju kao rezultat prelaska na drugog poslodavca. Posljednja dva slučaja su ako je kandidat izabran na izbornu dužnost, te ako se povuče iz službe (alternativne, vojne).

Zašto je potreban probni rad?

Zapošljavanje na probni rad po stupanju na radno mjesto uvodi se ne samo za budućeg zaposlenika, već i za poslodavca. U tom razdoblju obje strane imaju priliku pobliže pogledati jedna drugu i razumjeti treba li nastaviti suradnju. Poslodavac tijekom testiranja ocjenjuje poslovne kvalitete zaposlenika, sposobnosti, komunikacijske vještine, sposobnost učinkovitog izvršavanja zadataka, primjerenost radnom mjestu, poštivanje pravila koja su uspostavljena u poduzeću, kao i disciplinu. U tom razdoblju zaposlenik donosi zaključak o tvrtki, svojoj poziciji, plaći, odgovornostima, menadžmentu i timu.

Kako se plaća rad tijekom probnog rada?

Zaposlenik koji je na probnom radu je u potpunosti pokriven. Stoga ako tvrtka ugovorom predvidi da ovo razdoblje neće biti plaćeno, ovo je jasno kršenje ruskog zakona. Osim toga, mnogi poslodavci u današnje vrijeme ispitaniku namjerno određuju nižu plaću, obećavajući da će je kasnije povećati. O tome se može reći sljedeće.

Prvo, zaposleniku koji je na probnom radu ne može se ograničiti plaća. Njegova stopa ne smije biti manja od one propisane za danu poziciju u tablica osoblja. Drugo, tvrtka koja umanjuje plaću tijekom probnog rada spada pod članak kao što je diskriminacija. U kadrovskom rasporedu poduzeća, primjerice, postoje dva mjesta za voditelja nabave. U prvom je stari zaposlenik, a drugi je pozvan nova osoba uz odrađeni probni rad. U tom slučaju, od prvog dana rada, pridošlica mora imati plaću ne manju od plaće zaposlenika koji je nekoliko godina radio na sličnom radnom mjestu.

Zakonski način za određivanje niže plaće tijekom probnog rada

Ipak, gotovo sve tvrtke isplaćuju niže plaće zaposlenicima tijekom probnog rada. To se može učiniti sasvim legalno mijenjanjem, na primjer, plaće zaposlenika za novo mjesto u tablici osoblja. Međutim, treba imati na umu da njegova veličina ne smije biti niža od minimalne plaće.

Stručnjaku na probnom radu može se isplatiti nagrada, kao i druga stimulativna plaćanja koja su određena pravilnikom o nagrađivanju i nagrađivanju. Poslodavac je također dužan platiti subjektima prekovremeni rad, bolovanje i izostanak s rada praznicima i vikendom.

Prijava probnog rada

Potreban je probni rad. Sa radnikom se mora sklopiti ugovor o radu i na temelju njega se izdaje nalog za prijem radnika u radni odnos. Ovi dokumenti pokazuju trajanje ispitnog razdoblja. U radnoj knjižici nema upisa „primljen na probni rad“, već samo upisuje da je zaposlenik primljen u radni odnos.

Produljenje probnog rada

Nije zabranjeno povećavati ga, ali samo ako trajanje probnog rada ne prelazi norme utvrđene zakonom. Na primjer, ako je inicijalno 1 mjesec, a nakon tog razdoblja poslodavac i dalje sumnja u prikladnost kandidata za tu poziciju, probni rok se može produljiti na 3 ili 6 mjeseci ako je riječ o slobodnom radnom mjestu voditelja poslovnice ili glavni računovođa.

Nemoguće je produžiti njegovo trajanje bez suglasnosti zaposlenika. Stoga poslodavac mora obrazložiti odluku o produljenju probnog rada.

Potreba za pisanim evidentiranjem činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika

Zaposlenikovo neispunjavanje zadataka na vrijeme, njegove pogreške ili kršenje radne discipline treba dokumentirati, a ako postoje rukovoditelji, onda ih treba uključiti. Ovako ovjerene činjenice treba predati zaposleniku na uvid. Za potvrdu mora potpisati. Ako se zaposlenik slaže s nedostacima u radu, tada se dodaje ugovor o radu, a probni rad se povećava. Ako zaposlenik smatra da su zahtjevi protiv njega neutemeljeni i ne da suglasnost na dodatno razdoblje, dopušten je otkaz, koji mora biti utemeljen na pisanim nepobitnim dokazima.

Prava i obveze koje zaposlenik ima za vrijeme probnog rada

Ne razlikuju se od onih koje imaju ostali zaposlenici koji rade u ovoj tvrtki. Specijalizant prijavljen na probni rad ima sljedeća prava:

Primati plaću, bonuse, dodatke na plaću za prekovremeni rad, kao i druge stimulativne isplate;

Uzmite potvrdu o bolovanju, na temelju koje možete primati isplate osiguranja tijekom razdoblja nesposobnosti;

Samoinicijativno dati otkaz u bilo kojem trenutku (nije potrebno čekati kraj probnog rada);

Uzmite vikend o vlastitom trošku ili prema budućem odmoru; međutim, poslodavac u ovom slučaju može odbiti dopust na zakonskoj osnovi, ako to nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, članak 128: na primjer, ako zaposlenik ima dijete, tada mu treba dati slobodno vrijeme bez plaće plaće do pet dana.

Odgovornosti zaposlenika su sljedeće:

Pridržavajte se internih propisa, vatrogasne i radne discipline;

Poštujte uvjete ugovora;

Obavljati poslove u skladu s opisom poslova.

Otkaz zaposleniku koji nije položio probni rok

Prije svega, trebate unaprijed pripremiti pisanu obavijest za zaposlenika u kojoj trebate navesti razloge zbog kojih je daljnja suradnja nemoguća. Moraju biti dokumentirani. To može biti disciplinski postupak, neispunjavanje radnih dužnosti zaposlenika, pisane pritužbe klijenata koji su komunicirali sa stručnjakom ili, na primjer, zapisnik sa sastanka komisije u kojem je utvrđen ishod probnog rada itd. Obavijest također ukazuje na datum planiranog otkaza i sastavljanja dokumenta. Sastavlja se u dva primjerka (za radnika i za poslodavca).

Sljedeći korak je uručenje ove obavijesti zaposleniku najkasnije tri dana (po mogućnosti 4) prije isteka probnog rada ili datuma njegovog planiranog otkaza (ako je odluka o raskidu ugovora donesena mnogo ranije od isteka probni rad). Imajte na umu da ako se to ne učini na vrijeme, automatski će se smatrati da je zaposlenik položio test.

Sljedeći korak je da se zaposlenici upoznaju s obavijesti i potpišu je s datumom. Ako oni koji nisu završili probni rad odbiju potpisati, poslodavac sastavlja poseban akt. Moraju ga potpisati najmanje 2 svjedoka.

Sljedeći korak je da na dan otkaza zaposlenik dobije plaću za dane koje je radio, radnu knjižicu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako ga ima.

Raskid ugovora odlukom radnika

Ako stručnjak samostalno odluči raskinuti ugovor prije isteka probnog rada, o tome treba obavijestiti poslodavca. Mora napisati pismo o ostavci, navodeći razlog "na vlastitu inicijativu", a zatim se ugovor raskida prema ovom članku. Ako su zaposlenici koji su već završili probni rad dužni dva tjedna unaprijed obavijestiti poslodavca o želji da daju otkaz, tada ga zaposlenik koji je na probnom radu mora obavijestiti samo tri dana unaprijed.

Slučajevi u kojima otkaz nije moguć

Treba napomenuti da je otkaz zaposlenicima koji nisu obavili probni rad izjednačen s njihovim otkazom upravo na inicijativu poslodavca. Stoga je potrebno upoznati se s Zakonom o radu Ruske Federacije prije uklanjanja stručnjaka koji prolazi probni rad s položaja (članak 81.). Na primjer, poslodavac nema pravo otpustiti ženu koja je trudna ili odgaja dijete mlađe od 3 godine. Ako je spriječen ili je na godišnjem odmoru, također mu se zabranjuje razrješenje s dužnosti.

Tko ima koristi od probnog rada?

Koristi i poslodavcu i zaposleniku. Zahvaljujući probnom roku, tvrtka se može uvjeriti da je kandidat profesionalan ili početi tražiti drugog stručnjaka. A zaposlenik će zauzvrat biti zadovoljan svojim novim mjestom ili će početi tražiti drugo. Tako ni tvrtka ni stručnjak neće gubiti dodatno vrijeme tražeći drugog kandidata ili novi posao.

Zaposleniku se može odrediti probni rad kako bi se provjerilo je li doista primjeren za posao koji mu je dodijeljen. Ako rezultati testiranja budu nezadovoljavajući, poslodavac će takvom radniku moći otkazati ugovor o radu na pojednostavljeni način, odnosno opomenom samo 3 kalendarska dana unaprijed i bez isplate naknade pri otkazu (osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor). ). O otkazu zaposleniku koji nije položio test detaljnije smo govorili u zasebnom članku. Usput, zaposlenik po vlastitoj volji također može dati otkaz tijekom probnog rada ranije nego inače, odnosno obavijestiti poslodavca ne 2 tjedna unaprijed, već samo 3 kalendarska dana unaprijed (4. dio članka 71. Zakon o radu Ruske Federacije).

Budući da se probni rad daje poslodavcu kako bi se osiguralo da posao odgovara radniku i da ga radnik može nositi, može li poslodavac s radnikom sklopiti ugovor o radu do isteka probnog rada?

Postoji li probni rad?

Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca nastaju na temelju ugovora o radu sklopljenog između njih (1. dio članka 16. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i sastavlja se u 2 primjerka, koje potpisuju stranke (1. dio, članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju da ugovor o radu nije sastavljen u pisanom obliku, ali je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca, smatra se da je ugovor o radu sklopljen. Poslodavac je dužan to formalizirati u pisanom obliku najkasnije u roku od 3 radna dana od dana stvarnog prijema zaposlenika na posao (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se uvjet za testiranje mora predvidjeti u ugovoru o radu sa zaposlenikom nakon njegovog sklapanja. Sukladno tome, ako u ugovoru ne postoji klauzula o probnom radu, to znači da je zaposlenik primljen bez probnog rada.

U slučaju kada je zaposlenik stvarno počeo raditi bez ugovora o radu, klauzula o probnom radu može se uključiti u ugovor (koji se mora sklopiti u roku od 3 dana) samo ako su stranke prije stvarnog početka rada sklopile pismeni sporazum na probnom radu (1. dio, 2. članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispada da zaposlenik koji je posebnim ugovorom dobio probni rad može raditi bez sastavljanja ugovora najviše 3 radna dana. Daljnje nesklapanje ugovora o radu s takvim radnikom smatra se nezakonitim.

Odgovornost poslodavca koji ne sklopi ugovor o radu

Ako poslodavac ne sklopi ugovor o radu sa zaposlenikom na probnom radu, takav poslodavac može biti doveden do upravne odgovornosti na temelju dijela 4. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Odgovornost za izbjegavanje ili nepravilno izvršenje ugovora o radu je sljedeća:

globa za dužnosnici poslodavac od 10.000 do 20.000 rubalja;
novčana kazna za individualnog poduzetnika od 5.000 do 10.000 rubalja;
novčana kazna za organizaciju poslodavca od 50.000 do 100.000 rubalja.

Probni rad se utvrđuje za novozaposlene radnike u trajanju do 3 mjeseca (u nekim slučajevima može se produžiti do 6 mjeseci). Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo umanjiti plaću tijekom probnog rada.

Nijanse prethodnog testiranja radnika navedene su u čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema Zakonu, svaki poslodavac zadržava pravo odrediti određeno razdoblje tijekom kojeg zaposlenik ima priliku pokazati svoju pozitivne osobine V stručno područje a zatim naći stalni posao.

Probni rok pri zapošljavanju: značajke i razlike

Bit probnog roka je da za to vrijeme poslodavac može naučiti o pozitivnim i negativnim stvarima profesionalne kvalitete novi zaposlenik. Ako je između stranaka sklopljen ugovor u kojem nema napomene o provjeri znanja i vještina u određenom vremenskom razdoblju, tada se zaposlenik automatski smatra primljenim bez provjere.

Kad ne postoji dogovor između poslodavca i podređene osobe, a ona je već započela s radom, ispit se može provesti samo ako je prije početka rada sklopljen sporazum.

prema iz čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad nije uspostavljen u odnosu na sljedeće osobe:

Za one koji su došli raditi na natječaju.
Za maloljetne osobe, trudnice i žene s djecom do 2 godine.
Za one koji imaju završeno više ili srednje obrazovanje stručno obrazovanje prema državnoj akreditaciji obrazovni programi prije manje od godinu dana u istoj specijalnosti u kojoj su zaposleni.
Za osobe koje se prijavljuju na izborno plaćeno mjesto (koje su pobijedile prema rezultatima glasovanja).
Prilikom premještaja s jednog mjesta rada na drugo, ako su se o tome dogovorila oba rukovoditelja.
Ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme ne duže od dva mjeseca.
Prilikom sklapanja studentskog ugovora s organizacijom: po isteku roka valjanosti moguća je samo registracija bez predhodnih testova.

Kako teče proces zapošljavanja uz prethodnu probu:

Zahtjev o prijemu u radni odnos izdaje potpisuje voditelj.
Novi zaposlenik čita nalog i potpisuje se.
O sklapanju ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu s naznakom broja naloga i odgovarajućeg članka Zakona o radu Ruske Federacije.
Svi podaci nalaze se u kartonu pripravnika ili osobnom dosjeu.

Plaća tijekom probnog roka

Na primljenog radnika primjenjuju se svi interni propisi i akti, kao i odredbe radnog zakonodavstva, tj. nova osoba u timu ima ista prava kao i svi ostali, tako da je smanjenje plaće u ovom slučaju nezakonito.

Poslodavac u ugovoru o radu može naznačiti samo nižu plaću, a ako je stručna osposobljenost podređenog zadovoljavajuća, sklapa se dodatni ugovor uz uvjet povećanja osnovne stope.

Trajanje probnog rada pri zapošljavanju

Donje granice nisu ograničene zakonom, ali maksimalno probno razdoblje pri zapošljavanju ne može premašiti tri mjeseca za redovne zaposlenike i šest za rukovodeće osoblje i njihove zamjenike u organizacijama i podružnicama; računovođe i njihove zamjene.

Ako je ugovor o radu sklopljen na kraće od šest mjeseci, probni rad ne može trajati duže od dva tjedna. Bilo kakva produljenja u svim navedenim slučajevima su zabranjena, a kada vrijeme istekne, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio ispit, te se može otkazati ugovor samo na općoj osnovi.

Tijekom probnog rada ne računaju se bolovanje, izostanak s posla i druge okolnosti zbog kojih radnik nije mogao raditi ili je stvarno bio odsutan s radnog mjesta.

Otkaz na inicijativu poslodavca

Ako se tijekom razdoblja inspekcije zaposlenik nije pridržavao radne discipline, preskočio posao ili se neprimjereno ponašao prema timu, upravitelj ima pravo obavijestiti ga o predstojećem otkazu pismenim putem 3 dana prije otkaza. U radnoj knjižici će kao razlog biti navedeno “na inicijativu poslodavca”.

Značajke otpuštanja zaposlenika tijekom probnog rada

Po želji, svaki zaposlenik koji se testira mora podnijeti ostavku upravitelju tri dana prije očekivanog otkaza ili kraja razdoblja, ali nije dužan obrazložiti razloge. Ubuduće će odgovarajući stupac označavati "na inicijativu zaposlenika".

Kada poslodavac nema pravo dati otkaz radniku tijekom probnog rada

Postoji nekoliko razloga zašto voditelj ne može otpustiti podređenog subjekta:

Bolovanje.
Osobni motivi.

Izuzetak je obustava djelatnosti društva kada se izda odgovarajuća naredba.

Postupak otpuštanja zaposlenika koji padne na testu:

Poslodavac priprema dokaze koji potvrđuju nesposobnost zaposlenika: dopise, informacije o izostancima s posla, obrazloženja ili prethodno sastavljene pritužbe.
Izdaje se pismena obavijest o želji za raskidom ugovora. Navodi razloge i također ih bilježi u dnevnik.
Sastavlja se odgovarajući nalog koji potpisuje osoba koja se otpušta, a zatim se dokument upisuje u dnevnik.

Ako ste nezakonito otpušteni

Česti su slučajevi kada vas upravitelj prisiljava da napišete ostavku vlastitom voljom, ali sam zaposlenik to ne želi učiniti. Ako dođe do takve situacije, morate se obratiti inspekciji rada ili tužiteljstvu s pismenom pritužbom. Unatoč činjenici da je zaposlenik na probnom radu, ima jednaka prava kao i dugogodišnji kolege, te ova situacija- nije iznimka.

Rizici zaposlenika tijekom probnog rada

Naravno, zaposlenici prijavljeni na probni rad imaju određene rizike od kojih je glavni neproduženje ugovora. Više detalja možete pronaći u videu:

Kada se osoba prijavi za posao, poziva se na razgovor. To je slučaj ako nikada nije radio u ovoj tvrtki. Ako potencijalni zaposlenik uspješno prođe intervju te posjeduje vještine i iskustvo koje odgovara natječaju, prima se u radni odnos. No, to još nije konačni uspjeh.

Probni rok - što je to?

Probni rad pri zapošljavanju je razdoblje kada novi zaposlenik prvi put počinje obavljati poslove u tvrtki, a njegov rad ocjenjuje potencijalni stalni poslodavac. Probni rad prilika je za obje strane da shvate:

Poslodavcu - je li zaposlenik prikladan za radno mjesto.
Djelatnik je zadovoljan timom, obavezama i uvjetima rada.

Probni rad - za i protiv

Rad uz probni rad ima svoje prednosti i nedostatke. Zapošljavanje i zadržavanje vrijednih zaposlenika zastrašujući je zadatak za HR stručnjake. Uvođenje probnog rada svojevrsna je garancija zapošljavanja odgovarajućeg radnika. Prednosti za poslodavca:

Sposobnost procjene učinka zaposlenika bez značajnih rizika.
Pravo na prekid probnog zatvora bez ikakvih posljedica.
Nedostatak značajnih financijskih ulaganja (na primjer, koristi) do kraja "ispitnog" roka.

Postoje i značajni nedostaci:

Zaposlenik može otići prije isteka probnog rada, ostavljajući mu “novo” radno mjesto.
Rizik izgubljenih financijskih sredstava ako:

zaposlenik je odlučio otići;
kandidat nije bio prikladan.

Za podnositelja zahtjeva, probni rad također je prepun prednosti i mana. Nedvojbene prednosti:

prilika za "uklapanje" u poziciju;
mogućnost da vidite tvrtku iznutra;
nedostatak ozbiljnih obaveza pri odlasku.

Ne tako ugodni aspekti:

smanjena stopa plaće;
rizik "odlijetanja" i ostajanja bez posla;
nedostatak punog paketa pogodnosti.

Kako biste izbjegli negativne aspekte prilikom prijave za posao s probnim radom, morate od poslodavca dobiti odgovore na sljedeća pitanja:

Koliko će trajati probni rad?
Tko će i kada ocjenjivati?
Ako se tijekom probnog roka ponudi smanjena plaća, kada će se povećati?
Koliko je ljudi bilo testirano za ovu poziciju, a koliko ih je eliminirano?
Koje će se konkretne dužnosti obavljati?

Prije pristanka na probni rad važno je:

Razumite sve njegove uvjete.
Budite spremni učiniti sve kako biste ostavili dojam.

Uobičajena je praksa da poslodavci od novopridošlica očekuju više – obavljanje poslova koji nisu izravno vezani uz opis posla. Na primjer, nakon radnog vremena ili sitnice poput "trčanja po kavu" i "promjene uloška u pisaču". U redu je ako je umjereno. Ove situacije testiraju vašu sposobnost da:

biti aktivan;
rad u timu;
doći licem u lice s .

Probni rok

Probni rad mora biti naveden u ugovoru o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može trajati do 3 mjeseca, ne više. U tom razdoblju zaposlenik ima sva prava u skladu sa zakonima o radu. Probni rad od 6-12 mjeseci može se odrediti za rukovodeća radna mjesta (direktor, voditelj poslovnice) i njihove zamjenike, kao i za:

glavni računovođa;
policajac;
državni službenik;
službenik za provođenje zakona.

Probni rok se ne može produžiti. Ako probni rad istekne, a radnik nastavi s radom, smatra se da ga je uspješno završio. Pristupnici nekih kategorija ne podliježu probnom radu:

trudna žena;
majke s djecom mlađom od 1,5 godina;
zaposlenici mlađi od 18 godina;
zaposlenici s ugovorom o radu kraćim od 2 mjeseca.

Nisam prošao probni rok - što da radim?

Neispunjavanje uvjetne kazne nije kraj svijeta. Ako su sva pitanja raspravljena prije nego što je počelo, a "neuspjeh" je bio iskren od strane poslodavca, vrijedi krenuti dalje:

najprije se smiriti;
zatim odmor;
ažurirajte svoj životopis;
počnite tražiti - vaš posao iz snova tek je pred vama!

Kako dati otkaz tijekom probnog roka?

Otkaz tijekom probnog rada djeluje obostrano. Zakon kaže da zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu za vrijeme probnog rada na vlastitu inicijativu:

Svoju odluku javite tri dana unaprijed.
Pišući otkaz.

Poslodavca nije potrebno obavijestiti o razlozima odlaska – dovoljna je obična pismena obavijest. Međutim, postoje neke točke:

Vježbati. U slučaju punog radnog vremena traje dva tjedna. Ako tijekom testiranja svojevoljno odete, ono se skraćuje na tri dana.
Financijski odgovorna osoba, nakon otkaza tijekom probnog rada, mora sve poslove prenijeti na stečajnog upravitelja.

Mogu li dobiti otkaz tijekom probnog rada?

Moguć je otkaz tijekom probnog rada na inicijativu poslodavca i zbog neuspješnih rezultata. Ali mora se poštovati određena pravila, poslodavac mora:

Uspostavite jasne kriterije za ocjenjivanje zaposlenika za probni rad.
Zadavanje radnih zadataka u pisanom obliku.
Pošaljite obavijest najmanje 3 dana prije datuma raskida.
Navedite razumno objašnjenje razloga.