Czy warto robić biznes w Goa? Biznes po indyjsku: jak otworzyć firmę w Azji Południowej.


Indie zajmują drugie miejsce na świecie pod względem liczby ludności i gęstości zaludnienia, dlatego też cieszą się dużym zainteresowaniem inwestorów.

Mimo to biznes w Indiach jest trudną konkurencją, a Rosjan decydujących się na otwarcie tam własnego biznesu może spotkać duże rozczarowanie.

Zanim zdecydujesz się na taki krok, musisz zrozumieć specyfikę prowadzenia interesów w Indiach dla Rosjan.

Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest wysoka konkurencja i ubóstwo ludności. Wysoka konkurencja wynika z faktu, że w tym państwie panuje wysokie bezrobocie, a co za tym idzie niska wypłacalność ludności.

Dlatego ten stan przyciąga potencjalnych pracodawców. Ubóstwo wynika z faktu, że średnia płaca w kraju nie przekracza 100 dolarów.

To właśnie orientacja na te dwa czynniki odzwierciedla specyfikę zarządzania działalność przedsiębiorcza w tym kraju. Przetrwać tutaj mogą tylko ci przedsiębiorcy, którzy mają jasną strategię prowadzenia biznesu i opracowali biznesplan uwzględniający realia. Jeśli tak nie jest, lepiej w ogóle nie ryzykować.

Należy również zauważyć, że rząd zachęca różnych inwestorów i zapewnia im pewne ulgi podatkowe. Dlatego możesz otworzyć firmę w Indiach, mając pod ręką minimalną kwotę pieniędzy, co jest odpowiednie dla Rosjan, którzy nie mają dużych zasobów finansowych.

Obszary biznesowe, w których możesz zarabiać pieniądze, to:

  • wysoka technologia;
  • turystyka;
  • żywnościowy.

Inne nisze wymagają dużych inwestycji kapitałowych i jasnego planu działania.

Warto zwrócić także uwagę na system podatkowy. Będzie to szczególnie interesujące dla Rosjan, gdyż polityka tego kraju polega na obniżaniu stawek podatkowych i nienakładaniu dużych obciążeń fiskalnych na przedsiębiorców z innych krajów.

Ważne jest, aby wiedzieć, że możesz otworzyć firmę w Indiach, mając na koncie 1000 dolarów, ponieważ minimalny kapitał autoryzowany, za pomocą którego można zarejestrować firmę, wynosi 500-600 dolarów.

Procedura zakładania działalności gospodarczej

Aby cudzoziemiec mógł prowadzić działalność gospodarczą w Indiach, musi uzyskać wizę biznesową, która wydawana jest na rok, a następnie odnawiana. Aby się o nią ubiegać, należy skontaktować się z ambasadą tego kraju, złożyć wniosek, a następnie zebrać wszystkie niezbędne dokumenty.

Bez uzyskania wizy biznesowej do Indii na rok nic się nie uda i firma nie zostanie zarejestrowana.

Dla Rosjan jest to doskonała opcja, ponieważ możesz spróbować swoich sił, a jeśli okaże się, że dana osoba nie jest w stanie zarobić pieniędzy, może wrócić do domu za rok, nie wydając dużej kwoty.

Niektórzy eksperci pracujący w tym kraju twierdzą, że profesjonaliści w dziedzinie informatyki i innowacyjne technologie. Możesz po prostu znaleźć pracę w dużej firmie, zrozumieć wszystkie zawiłości, a następnie spokojnie zacząć tworzyć własny biznes.

W takim przypadku firma, w której dana osoba pracowała, nie będzie stwarzać przeszkód. Ogólnie rzecz biorąc, rząd tego kraju ceni tych inwestorów, którzy przychodzą do niego z jasnym i uporządkowanym biznesplanem. To są ludzie, którzy dostają zielone światło.

Dlatego najlepiej otworzyć wizę biznesową na rok i powoli zacząć tworzyć własny biznes.

Priorytetem Indii jest przyciągnięcie dużej liczby inwestorów, aby móc konkurować z takimi gigantami światowej gospodarki jak Chiny i Stany Zjednoczone. Dlatego ich klimat inwestycyjny jest utrzymywany na poziomie najwyższy poziom, a państwo wyraźnie czuwa nad płaceniem wszystkich podatków.

Warto wiedzieć, że wiza biznesowa do Indii wydawana jest bez żadnych ograniczeń i może ją uzyskać każdy obywatel naszego kraju. Jednak przed jego wydaniem przedstawiciele ambasady muszą upewnić się, że osoba składająca dokumenty jest osobą poważną i zamierza zajmować się handlem.

Dlatego pracownicy ambasady mogą poprosić Cię o potwierdzenie powagi swoich zamiarów, np. za pomocą zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego dostępność środków.

Jaki jest najlepszy sposób na prowadzenie działalności gospodarczej w Indiach przez naszych współobywateli?

Najnowszym pytaniem, które interesuje Rosjan, jest to, jak najlepiej prowadzić tam swój biznes, aby zarabiać pieniądze.

Przede wszystkim trzeba zrozumieć, jakie formy przedsiębiorstw istnieją tam dla inwestorów zagranicznych.

  1. Pierwsza forma to spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Według naszych standardów jest to spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub inna spółka akcyjna. Dość prosta opcja dla początkujących ludzi biznesu. Jednocześnie minimum kapitał zakładowy dla niego 600-2000 dolarów, w zależności od rodzaju działalności.
  2. Drugą formą jest Przedstawicielstwo, które jest renomowaną firmą informacyjną. Naturalnie wymaga to również dobrych inwestycji finansowych.
  3. Następną formą jest spółka, która jest tworzona na potrzeby projektów rządowych. Zwykle muszą mieć jasny biznesplan i określony kapitał inwestorski, aby rząd mógł przyjąć takiego inwestora do swojego projektu.
  4. Najnowszą formą jest tzw. oddział firmy zagranicznej. Korzystają z tego firmy, które w swojej ojczyźnie już mocno stoją na nogach, tzw ten typ biznes jest wykorzystywany przez Rosjan, którzy zajmują się biznesem od dawna i poważnie.

Podatki w tym kraju są łagodne; pomimo tego, że będziesz musiał zapłacić nieco ponad połowę swoich dochodów, fundusz wynagrodzeń będzie niewielki. Jest to spowodowane niskimi zarobkami miejscowej ludności.

Jednocześnie państwo nie przejmuje się zbytnio ich rozwojem. Najważniejsze jest to, że ludność otrzymuje pieniądze, które dają jej możliwość normalnego życia.

Podatki w tym stanie dzielą się na dwa rodzaje. Pierwsza to wpłaty stałe, które należy uiścić natychmiast po rozpoczęciu działalności. Drugi to podatki i podwyżki od zysków kapitałowych, ale ich płatność rozpoczyna się dopiero po trzech latach od pomyślnego stanięcia firmy na nogi.

W związku z tym Indie stwarzają ogromną szansę na prowadzenie działalności gospodarczej na swoim terytorium wszystkim bez wyjątku obcokrajowcom, którzy nie są rezydentami tego kraju.

Na tej podstawie nasi współobywatele mogą uzyskać następujące porady dotyczące zakładania firmy:

  1. Należy uzyskać specjalną wizę handlową na okres jednego roku, która jest wydawana w ambasadzie tego stanu. Bez tego żadna firma na osobę nie zostanie zarejestrowana.
  2. Aby wybrać swoją niszę, musisz dokładnie przestudiować lokalny rynek. O kierunkach popularnych i dochodowy biznes opisano powyżej. Oprócz analizy nie można zapominać o opracowaniu ustrukturyzowanego biznesplanu, który pomoże przebić się przez mur, a nawet może stać się kluczem do współpracy z rządem.
  3. Musisz wybrać formę firmy, która zostanie zarejestrowana. Zostały one również omówione powyżej. Rada jest jedna: jeśli ktoś nie ma dużych środków finansowych i nie stoi mocno na nogach, to dla niego najlepsza opcja będzie analogia do naszej LLC.

Warto wiedzieć, że w tym kraju jest wielu naszych rodaków, którym udało się zbudować dochodowe przedsiębiorstwa i odnaleźć się.

Dlatego dla nowego przedsiębiorcy najlepszy sposób poznawaj takich ludzi i, jeśli to możliwe, stawiaj swoje pierwsze kroki razem z nimi i przy ich wsparciu. Jednak tutaj trzeba pamiętać o ostrej konkurencji.

Aby nasi rodacy mogli robić interesy w tym kraju, muszą najpierw uzyskać specjalną wizę i przemyśleć biznesplan. Dopiero po tym można rozpocząć proces rejestracji firmy. Bez wizy nie będziesz mógł zacząć tego robić. Lepiej też wybrać niszę, w której będzie prowadzony biznes, z wyprzedzeniem, aby zaplanować budżet kapitału docelowego.

Indie to bogaty kraj Azji Południowej z wielkimi perspektywami. Ten gęsto zaludniony obszar jest otwarty na tworzenie nowych stref handlowych, przyciągając tym samym obcokrajowców do prowadzenia biznesu. Warunki rejestracji firmy w Indiach nie mają żadnych specjalnych wymagań. Aby jednak otworzyć firmę, musisz mieć informacje o specyfice jurysdykcji. Pomóż zrozumieć Hindusa ustawodawstwo korporacyjne, a specjaliści z firmy doradczej UraFinance mogą również kupić lub zarejestrować spółkę w Indiach.

Kup firmę w Indiach: charakterystyka

Klient może kupić firmę w Delhi lub dowolnym innym mieście w Indiach, niezależnie od obywatelstwa. Walutą narodową Indii są rupie, jednak większość transakcji finansowych, nawet między osobami fizycznymi, przeprowadzana jest w dolarach. Dzięki temu możesz prowadzić interesy w Indiach w stabilnej walucie międzynarodowej. Ponadto lokalne banki otwierają rachunki dla nierezydentów zarówno w rupiach, jak i dolarach. Specjaliści firmy doradczej UraFinance zapewniają pełen zakres usług związanych z rejestracją nowej lub zakupem spółki w Indiach w tak szybko, jak to możliwe.

W większości przypadków spółki offshore nie są dostępne w Indiach. Jednakże w razie potrzeby dozwolona jest rejestracja spółek offshore dla klientów prywatnych.

Zakładanie firmy w Indiach. Osobliwości

Kupić gotowa firma zamiejscowy

Potrzeba siedziby

Potrzebny agent

Podatek dochodowy

30% – dla firm będących rezydentami,

40% - dla firm nierezydentów

Liczba dyrektorów

Potrzebna sekretarka

Tak. Sekretarz musi być obywatelem Indii.

Minimalna liczba akcjonariuszy

Wymagania dotyczące raportowania

Wymagania dotyczące przeprowadzania audytów

Podatki dla firm w Indiach

  • Spółki krajowe płacą podatek dochodowy w wysokości 30% + 10% opłat dodatkowych;
  • Firmy zagraniczne muszą płacić 40% opłat podatkowych + 2% podatku dodatkowego i lokalnego;
  • Jeśli w państwie nie ma mieszkańców, płacony jest dodatkowy podatek dochodowy w wysokości 15–30%;
  • Ustawodawstwo indyjskie przewiduje zapłatę podatku edukacyjnego: +2% do wszystkich rodzajów podatków;
  • Podatek od nieruchomości spółki wynosi 1% ceny całkowitej.

Dokumenty do rejestracji firmy w Indiach

Aby zarejestrować i rozpocząć działalność firmy w Indiach, pracownicy UraFinance przygotowują:

  1. Czarter Dostarczone kopie muszą być sporządzone w języku indyjskim lub angielskim i poświadczone mokrą pieczęcią notarialną. W dokumentach należy wskazać adres siedziby.
  2. Lista zarządzania personelem.
  3. Kopie dokumentów tożsamości lokalnych mieszkańców, których uprawnienia pozwalają im na podejmowanie decyzji dotyczących działalności firmy w Indiach i zarządzania kontami bankowymi.
  4. Adres w Indiach, gdzie będzie prowadzona działalność.
  5. Nazwa prawna.
  6. Cele rozwoju firmy.

Rejestracja firmy w Indiach. Usługi UraFinance

Aby zarejestrować firmę w Indiach, trzeba będzie poświęcić dużo czasu i wysiłku. Ponadto błędy w okresie rejestracji mogą skutkować odmową otwarcia firmy lub ograniczeniem działalności. Specjaliści UraFinance mają wystarczające doświadczenie, aby zagwarantować otwarcie firmy i przedstawicielstw w Indiach w możliwie najkrótszym czasie. Usługi firmy konsultingowej obejmują także:

  • Zapłata opłat i ceł;
  • Obsługa prawna spółki handlowej w Indiach;
  • Apostille dokumentów;
  • Dostawa dokumentów na adres wskazany przez Klienta;
  • Usługa nominowana;
  • Uzyskanie numerów podatkowych, zaświadczeń, licencji, zezwoleń itp.

Aby skorzystać z usług UraFinance należy zadzwonić pod wskazane numery telefonów, wysłać wniosek za pomocą specjalnego formularza na stronie lub spotkać się z prawnikami w jednym z biur naszej firmy.

Alexander Bachmann – o wejściu na rynek indyjski.

Zakładki

Aleksandra Bachmanna

Wejście firmy na rynek międzynarodowy to doskonała okazja, aby przesłać swoim konkurentom serdeczne pozdrowienia, pokazując, jak silna jest pozycja Twojej firmy.

Taki kanał informacyjny jest zawsze piękny i praktycznie przynosi korzyści pod względem wpływu na reputację. Ale ogrom prac wcześniejszych i towarzyszących jest gigantyczny. Oczywiście nie da się uniknąć wszystkiego, czytając jeden lub dwa materiały przedstawicieli biznesu z doświadczeniem w rozwoju międzynarodowym.

Zadanie jest zupełnie inne. Porozmawiajcie o tym, na co warto się przygotować i jak uniknąć błędów na etapie planowania. Opowiem Wam o moich doświadczeniach z prowadzenia biznesu w Indiach, gdzie Admitad ma od kilku lat lokalne przedstawicielstwo.

Jaką firmę warto otworzyć w Indiach?

Rozpoczęcie działalności związanej z IT w Indiach ma sens. Indie - idealne miejsce dla firm planujących ekspansję zagraniczną. Jeśli jakakolwiek firma IT planuje ekspansję zagraniczną, Indie są idealnym miejscem do szkolenia i doskonalenia swoich umiejętności.

W Indiach istnieje wiele klonów i analogów zachodnich sklepów internetowych: ogromne supermarkety, hipermarkety internetowe, istnieją lokalne odpowiedniki Amazon, Flipkart, Snapdeal, ShopClues, systemy płatności, zamawianie jedzenia, bilety. Oznacza to, że prawie wszystko, co istnieje w Indiach, nie jest lokalnym wynalazkiem, ale czymś, co powstało skądś dzięki własnym inwestycjom lub własnym pomysłom, ale chodzi przede wszystkim o technologię cyfrową.

Rozpoczynając działalność gospodarczą w Indiach trzeba liczyć się z tym, że Hindusi nie mają pieniędzy. To całkowicie obcy kapitał. Inna sprawa, że ​​teraz, gdy firma istnieje już określoną liczbę lat (od trzech do pięciu) i wykazuje stabilny wzrost, to na pewno dołączy do niej jakaś firma amerykańska lub azjatycka i zaoferuje zainwestowanie w nią jeszcze większych pieniędzy.

Ale początkowo muszą to być Twoje własne pieniądze. Trzeba być przygotowanym na to, że wszystko zrobisz za własne pieniądze. Co więcej, możesz znaleźć partnera, który chce pomóc, ale zapewni każde wsparcie, byle nie finansowe.

Aspekty prawne i prawne

Proces przygotowania dokumentów do otwarcia firmy w Indiach jest dość pracochłonny i na własną rękę nie mogę sobie tutaj poradzić. Na lokalnym rynku istnieje wiele niuansów, które są niezrozumiałe ani dla Europejczyków, ani dla osób z innych krajów.

Jeśli wybierzesz firmę, która zacznie doradzać w zakresie legalizacji dokumentów, różnych systemów podatkowych itp., dwie firmy zajmujące się tym samym zaoferują znacznie różniącą się cenę. Dla jednego może to być na przykład milion rupii, a dla innego pięć milionów.

Ale najważniejsze jest to, że nie da się samodzielnie zrozumieć wszystkich zawiłości podatkowych i przepisów prawnych. Musisz zatrudnić prawników i dokładnie przestudiować z nimi wszystko. Zajęło nam to około trzy miesiące codzienna komunikacja, abyśmy mogli w końcu rozpocząć proces papierkowej roboty.

Potem jakiś kolejny miesiąc rejestracji i gotowe - osiągnięcie odblokowane - masz firmę, masz konto, możesz pracować, otrzymywać pieniądze i potem coś z tym zrobić. Na papierze wszystko jest w porządku, bo celowo pomijam wiele aspektów prawnych i finansowych, o których powinien porozmawiać specjalista. A to zdecydowanie osobny temat. I bardzo duży.

Przeszukiwanie biura

Jest takie miejsce w Indiach – miasto Gurgaon, znane również jako Gurugram. To miasto, którego nazwa zmienia się co trzy lata. Znajduje się w pobliżu Delhi. Historycznie rzecz biorąc, to miasto jest mekką wszystkich zachodnich firm.

Jeśli rozpoczynasz ekspansję na Indie, powinieneś udać się do Gurugram, ponieważ większość ludzi, którzy tam pracują, to pracownicy IT. Można tam również znaleźć personel, zazwyczaj lokalny. Są też emigranci, ale w większości przypadków zostają w swoich firmach i nie planują nigdzie wyjeżdżać. Jeśli chcesz, zacznij od Gurugramu – jest i tani, i skuteczny, to słuszna decyzja.

Gurgaona

Inna sprawa, jeśli mówimy o takim elemencie jak sprzedaż. Do tych celów nadaje się Mumbai (dawniej Bombaj). Wiele agencji, z którymi reklamodawcy mają umowy, znajduje się w Bombaju. Dlatego jeśli potrzebujesz dużych, potężnych reklamodawców, nie możesz obejść się bez ciągłych podróży służbowych do Bombaju na tydzień lub miesiąc.

Jeśli firma chce rozwijać swoją działalność, dobrym pomysłem byłoby posiadanie działu sprzedaży w Bombaju. Ale kosztuje znacznie więcej: są luksusowe nieruchomości i gwiazdy Bollywood. Możesz utrzymać biuro składające się z 30 osób w Gurugram i za te same pieniądze możesz utrzymać pięcioosobowy zespół w Bombaju.

Ale z drugiej strony Bombaj jest opłacalny, jeśli masz tam sprzedaż. Na naszym przykładzie mogę potwierdzić, że na wysyłanie ludzi w podróże służbowe wydaje się mnóstwo pieniędzy. Jednak ze względu na specyfikę i fakt, że nadal jesteśmy partnerem, trochę łatwiej jest nam współpracować z agencjami, więc nie ma potrzeby prowadzenia sprzedaży w Bombaju.

Próbowaliśmy opracować schemat, w którym mielibyśmy tam zdalny dział sprzedaży, ale po przejrzeniu duża liczba ludzi, zdaliśmy sobie sprawę, że ludzie chcą tak dużo pieniędzy, że łatwiej jest tam latać.

Biura lepiej szukać poprzez głównych graczy zajmujących się budową i dostawą nieruchomości na taki cel - na potrzeby firm wchodzących na lokalny rynek.

To jedna lub dwie grupy programistów. Jeśli potrzebujesz biura, zwracasz się do jednego lub drugiego. Trudności zaczynają się, gdy przychodzisz obejrzeć biuro, omówić je, wyjaśnić, czego chcesz, jak ma wyglądać i podają termin. Do tych terminów możesz od razu dodać sześć miesięcy i po tym czasie biuro będzie gotowe. Ale ma to związek nie tylko z budową biura, ale także ze zrozumieniem przez Hindusów terminów.

Jest też drugie. W każdej chwili możesz przenieść się do drugiego budynku. Ale większość tego, co jest na rynku wtórnym, jest nie do przyjęcia. Panują tam najdziksze warunki: mrowiska, w których na 40 m² pomieści się 30 osób. Dlatego jeśli chcesz, żeby ktoś przyszedł do biura i powiedział „wow”, bo stoły są od siebie oddalone o co najmniej półtora metra, to musisz zbudować nowe biuro.

Można oczywiście wynająć biuro, z którego firma 30 Hindusów przeniesie się do 40 metrów kwadratowych i pomieścić pięć osób na tych samych 40 metrach kwadratowych. Ale z reguły większość ludzi, przybywając do kraju, robi coś własnego. To wskaźnik rozwoju biznesu, wszystkie firmy przeprowadzają się do nowo wybudowanych biur.

Zatrudnianie pracowników

Teraz rozpoczynają się poszukiwania pracowników. Początkowo naszym zadaniem było odnalezienie kierownika lokalnego biura. Nie znaliśmy ani ludzi, ani rekruterów. Mieliśmy jedną rekomendację od innej firmy zatrudniającej rosyjskich pracowników, którzy są już w Indiach.

Polecili agencję rekrutacyjną, a później doradzili nam odpowiednich prawników. Zaczęliśmy szukać menadżera poprzez agencję rekrutacyjną i jednocześnie szukaliśmy siebie. Nie da się tego zrobić samodzielnie, bo napływające CV trzeba przetwarzać 24 godziny na dobę.

Ośmiu na dziesięciu Hindusów ma kilka stopni MBA, ale zaczynasz z nimi rozmawiać i zdajesz sobie sprawę, że ich angielski jest na tym samym poziomie szkoła podstawowa. I nie ma to nic wspólnego z dyplomem czy kwalifikacjami. To po prostu swego rodzaju certyfikat, który może od nich dostać każdy dostawca pizzy.

Działają tylko rekomendacje, bo na pewno coś zepsujesz, jeśli będziesz szukać i sprawdzać samemu. Najpierw zwróciliśmy się do agencji rekrutacyjnej, którą znaleźliśmy w wynikach wyszukiwania. Zarówno warunki, jak i jakość były znacznie gorsze w porównaniu z poleconą nam agencją, a cena była znacznie wyższa.

Być może, jeśli przyjdziesz z czyjejś rekomendacji, warunki będą dla ciebie nieco łagodniejsze, niż gdybyś przyjechał z ulicy. Specyfika tego rynku jest taka, że ​​jeśli nie ma na nim miejscowej osoby, to pomimo tego, że wyglądasz na sahiba, każdy będzie próbował cię wypromować za pieniądze.

Patrząc na pierwszych dziesięciu kandydatów, którzy żądali, z grubsza, 500 tysięcy rupii miesięcznie, myślisz: „No cóż, to oznacza, że ​​to wystarczające pieniądze, warto je wziąć”. Ale potem zaczynasz przeglądać agencje rekrutacyjne, one już same się przefiltrowują i rozumiesz, że średnia pensja na tym stanowisku wynosi 200 tysięcy rupii. Wszystko możesz zrobić sam, ale będzie to dużo droższe i nie jest faktem, że będzie świetnie i nie będziesz musiał później tego przerabiać.

Mówiąc o poziomie obsługi klienta, trzeba zrozumieć, że wszyscy mają takie same zainteresowania. Szukasz agencji na własną rękę, dzwonisz, chętnie Ci pomogą, przyjdą, załatwią, obejrzą. A ci agenci, których Ci polecono, są gotowi zrobić to samo. Różnica polega na pieniądzach.

Po zakończeniu etapu zatrudniania menedżera rozpoczyna się poszukiwanie pracowników. Początkowo wpadliśmy na pomysł, aby zatrudniać pracowników z innych sieci partnerskich, czyli z doświadczeniem. Nie ma potrzeby odciągania uwagi.

Chociaż w Indiach wszystko jest powiązane z kastami, więzami i przyjaźniami. Jeśli dana osoba dołączy do firmy, to niezależnie od jej poziomu i rangi może zrekrutować co najmniej pięć kolejnych osób. Oznacza to, że zatrudniasz dyrektora, on już przynosi ci kierownika działu i różnych menedżerów.

Pomysł zatrudnienia pracowników z dotychczasowym doświadczeniem okazał się niewykonalny. Ponieważ Hindusom bardzo trudno jest się przekwalifikować. Jeśli dana osoba pracowała wcześniej przez 3 lata w innej sieci i nawet zajmowała jakieś dobre stanowisko, ale zajmowała się jedynie narzędziami płatnej platformy do obsługi afiliantów (jeśli chcesz założyć afilianta, kup u nas moduł i pracy), wówczas ponowna nauka jest dla niego katastrofalnie trudna.

Po zatrudnieniu pierwszej części pracowników, staraliśmy się zatrudniać pracowników bez doświadczenia, a oni uczyli się znacznie szybciej. Są młodzi, to inna sprawa. Wiek średni, jeśli mówimy o Admitadzie w Europie, do 30 lat.

W Indiach jest to nieco ponad 30 lat. Później oczywiście wymyśliliśmy, jak przekwalifikować pracowników, którzy mieli doświadczenie w pracy w innych sieciach, ale z doświadczenia mogę powiedzieć, że pierwsze rezultaty widzieliśmy dopiero rok później.

Cechy mentalności

Wiele jest związanych z mentalnością, z tymi samymi kastami. Niektórzy nie chcą z kimś pracować, niektórzy czegoś nie lubią, niektóre kasty mają wakacje cały czas, inne nie. Utrudnień jest sporo, ale najważniejsze, co zaczęło mnie niepokoić od samego początku, to brak punktualności.

To tak, jak umawiasz się na 13:00, przychodzisz na 12:45 i czekasz do 13:30, dzwonisz, a oni mówią: „Dlaczego przyszedłeś tak wcześnie?” I to jest historia uniwersalna. To samo tyczy się wszelkich raportów, pism, terminów. Mówią: „Tak, oczywiście, dzisiaj wszystko Ci wyślemy”, a Ty rezerwujesz kolejne trzy, cztery dni na odpowiedź. Czy jest to zwyczaj narodowy?

Zastraszanie działa tylko wtedy, gdy początkowo pozycjonujesz się jako okropny, karzący przywódca. Ale wciąż jest mały niuans. Powiedzmy, że są to miejsca pracy (wolne miejsca pracy). W Indiach nadal bardzo trudno jest znaleźć pracę, dlatego też istnieją stanowiska takie jak osoba, która w windzie naciska przycisk piętra, centrum handlowe i otrzymuje dwa tysiące rupii miesięcznie.

Jest człowiek, który pilnuje przystanku autobusowego, siedzi obok niego na krześle za tysiąc rupii miesięcznie. Gdy tylko opublikujesz ogłoszenie o pracę, natychmiast otrzymasz milion odpowiedzi. Ale ich filtrowanie jest bardzo trudne; zajmuje dużo czasu i wysiłku.

Konieczne jest stworzenie bardzo szczegółowych instrukcji dla pracowników krok po kroku dotyczących wszelkich działań. Jeśli Twój system różni się choćby o 1% od tego, z czym musiał pracować, musisz wszystko szczegółowo opisać: kliknij przycisk „Zaloguj się”, w wierszu adresu URL wpisz takie a takie znaki i trafimy na miejsce. A takie szczegółowe instrukcje są potrzebne każdemu - zarówno menedżerom, jak i zwykłym pracownikom.

W grę wchodzi także ciekawy czynnik indyjski. Hindusi są bardzo mądrzy, ale mają jednego ważna cecha- nie wykluczają, że wszystko jest możliwe. Różnica jednak między głupotą a niewyjątkiem, że wszystko jest możliwe, jest ogromna, najważniejsze, żeby tego nie mylić.

Na przykład przychodzisz rano do biura, kładziesz wiadro nawozu i mówisz: „Chłopaki, jeśli teraz wszyscy posmarują ręce tym nawozem, to kiedy klikniesz myszką i klawiaturą, Twoja konwersja we wszystkich kanałach będzie wzrosnąć o 10%.”. I oni to zrobią. Nie dlatego, że są głupi. Ale ponieważ dopuszczają możliwość, że tak jest naprawdę. A komunikując się z Hindusami, musisz zacząć od tego.

Ponieważ nie opisałeś krok po kroku co i jak zrobić, pojawią się nieścisłości. Gdy tylko pojawi się możliwość zrobienia czegoś inaczej (ponieważ w dokumencie nie opisano prawidłowego algorytmu), pracownik to zrobi. Na 99% zostanie to zrobione nieprawidłowo. Albo zostanie to zrobione niekompletnie, z pominięciem kilku ważnych punktów.

Na przykład dla Hindusa rozpoczęcie kampanii oznacza pójście na spotkanie, osiągnięcie porozumienia i tyle. Już na spotkaniu zasugerował to w głowie, gdy powiedziano mu: „Tak, zróbmy to”. Takie rzeczy jak zawarcie umowy, założenie konta, integracja, potem wykonanie wielu kolejnych testów, jakiś newsletter – oni tego nie rozumieją.

Często, gdy pytasz: „Dlaczego to zrobiłeś?”, Hindus odpowiada: „Myślałem, że tak będzie lepiej” lub „Myślałem, że to możliwe”. Można wyciągnąć analogię z zachowaniem dzieci. I to nie on jest winien, ale ty. Nie powiedziałeś jasno, że należy to zrobić w ten, a nie inny sposób, ale w żadnym wypadku nie należy tego robić.

Jest jeszcze jeden niuans. Gdy tylko Hindusi zdobędą nowe informacje i zobaczą, że są przydatne, sami chcą stworzyć coś podobnego. Dlatego część z nich może natychmiast spaść. Musisz być na to przygotowany.

Planujesz, że będziesz pracować z tymi ludźmi, to będzie twoje dyrektor generalny, a po sześciu miesiącach wychodzą i zaczynają robić coś własnego. Dwóch z pięciu pracowników, którzy byli z nami od początku, odeszło po sześciu miesiącach i każdy z nich otworzył własną sieć afiliacyjną.

Ale ci pracownicy nie radzą sobie dobrze. Prowadzi to do kolejnego pytania – specyfiki pracy wszystkich indyjskich projektów internetowych bez inwestycji zewnętrznych. Są gotowi zarabiać niewiele, jeśli jest to stały dochód. Najważniejszy jest dla nich nie wzrost wskaźników i wolumenów, ale stabilne płatności.

Organizacja własny biznes w Indiach – ambitne i wcale niełatwe zadanie. Z jednej strony wielu przedsiębiorców przyciąga tania i dostępna siła robocza oraz możliwość rozpoczęcia własnej działalności przy minimalnym kapitale początkowym, z drugiej strony boją się dużej konkurencji; Bardzo ważne jest również zapoznanie się ze specyfiką społeczeństwa indyjskiego, psychologią lokalnych pracowników i pracodawców, prawem federalnym i stanowym, a także dokumentacją regulacyjną.

Tłumaczenia na język rosyjski wielu z tych dokumentów można znaleźć na stronie internetowej Przedstawicielstwa Handlowego Federacja Rosyjska w Republice Indii (http://ind.ved.gov.ru/). Rosyjska misja handlowa działa w Indiach od 1943 roku, kiedy to Indie dostarczały towary na potrzeby wojskowe ZSRR. Obecnie należy do Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej, jej siedziba znajduje się w New Delhi, istnieje także oddział w Bombaju. Jednym z głównych zadań rosyjskiej misji gospodarczej jest wspieranie rosyjskich firm działających w Indiach lub z Indiami.

Dla tych, którzy myślą o otwarciu własnego biznesu w Indiach, przydatne będzie także zapoznanie się z doświadczeniami kolegów przedsiębiorców pracujących już w tym kraju. Można to zrobić na licznych stronach internetowych i forach tworzonych przez naszych rodaków w Indiach (www.indonet.ru, www.PoIndii.ru, www.india.russian-club.net itp.).

Głównym dokumentem regulującym pracę spółek handlowych i innych w Indiach jest federalna ustawa o spółkach (The Companies Act). Spółki rejestrowane są przez państwo, w regionalnych Urzędach Rejestracji Spółek (ROC) w regionalnym rejestrze spółek (w tym celu konieczne jest przedstawienie Statutu i Memorandum Spółki, w niektórych przypadkach konieczne jest również przedstawienie zatwierdzony biznesplan). Firma musi posiadać własne biuro w Indiach (znajdujące się w stanie, w którym jest zarejestrowana). Pierwsze kroki młodej firmy to uzyskanie numeru identyfikacyjnego organizacji i certyfikatu podpisu cyfrowego dla menedżerów. Rejestrację uważa się za pomyślną po otrzymaniu Certyfikatu Cesji i ostatecznej rejestracji nazwy firmy. Dzięki temu certyfikatowi organizacja może uzyskać rejestrację w Banku Rezerw Indii i otworzyć rachunki walutowe w indyjskich bankach komercyjnych.

W prawie wszystkich stanach Indii nierezydenci (zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne) mogą otworzyć własną firmę, jednak najczęściej obcokrajowcy zaczynają od poszukiwania wiarygodnego indyjskiego partnera. Rosyjscy przedsiębiorcy działają najczęściej w sektorze turystyki, handlu i gastronomii, skupiając się bardziej na turystach z Zachodu przyjeżdżających do Indii niż bezpośrednio na indyjskich konsumentach.

W zależności od formy organizacji firmy mogą być otwarte lub zamknięte. Najpopularniejszą formą organizacyjno-prawną wśród obcokrajowców jest Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, do otwarcia której wymagany jest kapitał założycielski w wysokości co najmniej 100 000 IR (ok. 2000 USD) i wystarczy jeden założyciel. Stawka podatku dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością wynosi 36,59% od wszystkich zysków.

Według indyjskiego prawa, otworzyć spółka akcyjna(zarówno otwarte, jak i typ zamknięty) warunek wstępny jest obecność minimum siedmiu akcjonariuszy. Spółki publiczne mogą emitować akcje tylko wtedy, gdy wpłacony kapitał spółki przekracza - 20 000 000 IR (ok. 400 000 USD).

Firmy zagraniczne również często otwierają swoje oddziały w Indiach. Forma ta cieszy się szczególną popularnością wśród firm importujących swoje produkty do Indii i później je sprzedających na terenie kraju. Jednocześnie zorganizowanie szczegółowej firmy wystarczy jedynie do prowadzenia operacji importowo-eksportowych, a aby samodzielnie sprzedawać swoje produkty w Indiach, firma przedstawicielska musi dodatkowo zarejestrować się w Banku Rezerw Indii. Stawka podatku dla oddziału zagranicznej spółki wyniesie 41,82% wszystkich zysków.

W odróżnieniu od pełnoprawnego oddziału spółki zagranicznej (oddziału), spółka taka jak proste przedstawicielstwo (przedstawicielstwo) nie może prowadzić faktycznej działalności handlowej lub gospodarczej, a jedynie pełni funkcje reklamowe i informacyjne w interesie spółki-matki .

Dla konkretnych projektów z obowiązkowym udziałem rządu, po stronie indyjskiej (i co do zasady z jej inicjatywy) mogą być tworzone biura projektowe firm zagranicznych.

Firmy chcące zarejestrować się w Indiach mogą także skorzystać z usług wyspecjalizowanych indyjskich kancelarii prawnych. Skróci to czas niezbędny do zakończenia procedur rejestracyjnych do półtora do dwóch miesięcy. Niestety samodzielne dopełnienie tych procedur w przypadku obcokrajowców, którzy nie mają doświadczenia w pracy w Indiach, może zająć sześć miesięcy lub nawet dłużej. Przybliżony koszt takiego pakietu usług od przygotowania dokumentów po uzyskanie Certyfikatu Cesji i ostateczną rejestrację nazwy firmy może wynieść około 4000 USD. Naturalnie indyjska firma przyjmuje dokumenty w języku angielskim, które przeszły procedurę legalizacji u Ambasada Republiki Indii w Moskwie. Korzystając z usług takich pośredników, należy zachować szczególną ostrożność podczas sporządzania umowy i pełnomocnictwa.

Niezależnie od formy organizacji zagraniczna firma w Indiach musi co roku płacić podatki od swoich zysków (stawka zależy od wybranej formy organizacji firmy) i przedstawiać organom regulacyjnym roczne zaświadczenie o dochodach zarejestrowanych.


Zobacz także:

Praca w Indiach
Wielu obywateli Rosji pracuje w Indiach z przyjemnością i sukcesem, sezonowo lub przez wiele lat

Indie to niezwykle zróżnicowany kraj, który spełnia marzenia wielu ludzi o raju utraconym. Dlaczego? Faktem jest, że tradycje kulturowe i religijne są tu zachowywane od czasów starożytnych; na tle rozwoju Indii wiele światowych cywilizacji poszło w zapomnienie.

Starożytne świątynie, liczne rytuały, klasztory buddyjskie, szczególna psychologia mieszkańców kraju, wiara w odrodzenie duszy – to wszystko cechy, które wyróżniają Indie na tle innych krajów świata.

Otaczający kraj Ocean Indyjski ma znaczący wpływ na klimat. Bezchmurne niebo dostępne jest dla Hindusów głównie od listopada do marca.

Pora sucha obejmuje okres od kwietnia do czerwca. W południowych Indiach klimat jest zbliżony do równikowego. Wiele osób kojarzy ten kraj z Goa, jednym z najsłynniejszych indyjskich kurortów.

Według struktury rządowej Indie są republiką federalną. Sami mieszkańcy nazywają swoje państwo „największą demokracją”.

Stolicą jest miasto New Delhi. Angielski i hindi mają status języków państwowych. Walutą Indii jest rupia. Jednak goście wolą zabrać ze sobą dolary amerykańskie.

Jeśli interesuje Cię ten stan i chcesz zarejestrować firmę w Indiach, zwróć uwagę na podstawowe formy i zasady prowadzenia działalności gospodarczej w Indiach.

Ramy prawne w Indiach

Rejestracja spółki w Indiach następuje zgodnie z Ustawą o spółkach z 1956 r. Jej działanie rozciąga się na całe terytorium państwa.

Rodzaje firm w Indiach

Firma prywatna - cechy

  • Zbywanie udziałów jest zabronione;
  • Dopuszczalna liczba założycieli wynosi od 2 do 50 osób;
  • Emisja dłużnych papierów wartościowych lub papiery wartościowe poprzez przyciąganie osoby zabroniony;
  • Stawki podatkowe ustalane są według najwyższych wartości;
  • Założyciele mają swobodę w podejmowaniu decyzji dotyczących funkcjonowania spółki;
  • Otwarty typ spółki prywatnej uznaje się, jeżeli:

Co najmniej jedna czwarta wpłaconego kapitału jest własnością spółki publicznej (lub kilku spółek);

Firma zajmuje się przyjmowaniem depozytów od osób fizycznych;

Średni roczny obrót wynosi ponad 2,5 miliona dolarów.

Charakterystyka spółki akcyjnej w Indiach

  • Dopuszczalne jest nieodpłatne zbycie udziałów;
  • Minimalna liczba założycieli to 7 osób;
  • Nie ma ograniczeń w przyciąganiu inwestycji prywatnych;
  • Podatki są naliczane według niższych stawek.

Rejestracja spółki w Indiach wymaga złożenia w Urzędzie Rejestracyjnym następujących dokumentów:

  • Uwierzytelniona kopia Statutu lub Memorandum Spółki. W przypadku tłumaczenia dokumentów na Język angielski Wymagane jest również notarialne poświadczenie tłumaczenia. Adres siedziby głównej lub siedziby;
  • Lista dyrektorów i sekretarzy firmy;
  • Dane dotyczące mieszkańców Indii, którzy mają prawo podejmować decyzje w firmie (imiona, nazwiska, adresy);
  • Pełny adres miejsca, w którym firma będzie działać;
  • Nazwa firmy;
  • Główne, pomocnicze i inne przedmioty i cele działalności firmy;
  • Wysokość kapitału docelowego i zarejestrowanego.

Rejestracja spółki w Indiach kończy się wydaniem aktu założycielskiego upoważniającego do prowadzenia działalności gospodarczej przez spółkę.

Konieczne jest także zarejestrowanie prospektu emisyjnego zawierającego informacje o spółce dla potencjalnych inwestorów.

Przedstawicielstwa i spółki zależne w Indiach

  • Firma zagraniczna ma możliwość utworzenia nowej firmy w Indiach, posiadania wszystkich jej udziałów i pełnej kontroli nad jej działalnością;
  • Zgodnie z postanowieniami Statutu spółki oraz przepisami prawa lokalnego ustala się zasady opodatkowania i kontroli działalności spółki;
  • Rejestrator Indii wydaje także zezwolenia na otwarcie oddziału lub oddziału spółki zagranicznej w celu prowadzenia działalności gospodarczej;
  • Wszystkie wpływy finansowe z centrali na konto reprezentacyjne w banku indyjskim są automatycznie przeliczane na rupie indyjskie. Wszelkie wydatki ponoszone są wyłącznie w rupiach.

Każda zagraniczna firma działająca w Indiach ma obowiązek:

W każdym prospekcie zapraszającym do zakupu akcji należy wskazać nazwę kraju, w którym spółka jest zarejestrowana;

W korespondencji biznesowej należy podać nazwę firmy i kraj.

Podatki w Indiach

  • 30% podatku od osób prawnych (plus do 10% dopłaty) dla firm indyjskich (zarejestrowanych w jurysdykcji);
  • 40% podatku od osób prawnych (plus do 2,5% dopłaty) dla firm zagranicznych;
  • 15-30% podatku dochodowego od wynagrodzenie specjaliści zagraniczni;
  • Ze względu na podatek oświatowy wysokość wszystkich podatków wzrasta o 2%;
  • 1% podatku od całkowitej wartości całego majątku firmy (nie obejmuje zobowiązań dłużnych).

Istnieją również rodzaje podatków akcyzowych:

Podstawowy obowiązek;

Opłata edukacyjna.

Podatek VAT w Indiach różni się w zależności od stanu. Podatek naliczany jest od każdej czynności kupna/sprzedaży.

Księgowość w Indiach

Rodzaje raportów:

Roczny, obejmuje bilans spółki;

Rachunek zysków i strat z notami;

Sprawozdanie Zarządu;

Raport audytora;

Księgowość z rejestracją wszystkich kwot otrzymanych i wydanych, aktywów i pasywów firmy.

Sprawozdania odzwierciedlają prawdziwy stan rzeczy spółki.

Jeśli zdecydujesz się zarejestrować firmę w Indiach, nie powinieneś kontynuować poszukiwań. Nasi specjaliści zaoferują Państwu wszelkie usługi związane z rejestracją i wsparciem firmy, a także rejestracją działalności gospodarczej w Indiach.

Gwarantujemy profesjonalne podejście w rozwiązywaniu wszystkich powierzonych zadań. Kupno firmy w Indiach jest teraz łatwiejsze niż kiedykolwiek.