Статистика балансу трудових ресурсів.

Балансом трудових ресурсів (БТР) називається система показників, що відображають чисельність та склад трудових ресурсів, та їх розподіл на зайнятих за галузями економіки та форм власності, безробітних та економічно неактивне населення.

Баланс трудових ресурсів може бути складений:

по країні загалом;
щодо окремих суб'єктів РФ;
краям та областям з розподілом на міську та сільську місцевість.

До трудовим ресурсаміснують особи обох статей, потенційно здатні брати участь у виробництві товарів та послуг.

При визначенні чисельності трудових ресурсів велике значеннямає показник чисельності постійного населення.

Для того щоб привести в особливість ресурсну і розподільчу частини балансу трудових ресурсів у чисельність населення працездатного віку включається чисельність іноземних працівників, зайнятих в економіці на території країни.

Кордони працездатного віку регулюються трудовим законодавством. У Росії її населення у працездатному віці існують жінки віком від 16 до 54 років і чоловіки віком від 16 до 59 років. Але оскільки до складу трудових ресурсів включається тільки працездатне населення, з чисельності населення у працездатному віці виключається чисельність непрацюючих інвалідів I і II груп у працездатному віці і чисельність непрацюючих пенсіонерів у працездатному віці, які отримують пенсію за віком. Але до складу трудових ресурсів входять особи пенсійного віку, які продовжують трудитися.

Баланс трудових ресурсів і двох розділів. У першому розділі відображаються ресурси, у другому – їх розподіл.

Схема балансу трудових ресурсів.

1. Джерела формування трудових ресурсів.

Усього трудових ресурсів, у т.ч.:

а) працездатне населення у працездатному віці;
б) особи старшого віку та підлітки, зайняті економіки, їх:
в) підлітки; г) особи старші за працездатний вік, зайняті в економіці або визнані безробітними.

2. Розподіл трудових ресурсів

а) всього зайнято в економіці (без осіб в особистому підсобному господарстві), у т.ч.

у галузях економіки;
за наймом веденням приватного домашнього господарства;
служителів релігійних культів та ін;

б) учні у працездатному віці, які навчаються з відривом від виробництва;
в) працездатне населення у працездатному віці, не зайняте економічною діяльністючи навчанням.

За допомогою балансу трудових ресурсів у статистиці вирішуються такі завдання:

аналізується структура розподілу трудових ресурсів;
простежується динаміка перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями та сферами діяльності;
добуваються відомості про чисельність та структуру незайнятого населення;
визначається рівень зайнятості населення;
характеризуються сформовані пропорції у розподілі трудових ресурсів.

Якщо порівняти дані балансу трудових ресурсів за кілька років, то вищеназвані завдання можна вивчити в динаміці.

Баланс трудових ресурсів стане міжнародним статистичним стандартом. Цей стандарт було рекомендовано країн із планової економікою, проте, балансові розрахунки трудових ресурсів не втратили його значення й країн із ринковою економікою. У разі схема балансу трудових ресурсів повинна бути адаптована до категорій статистики зайнятості, використовуваним країнами з ринковою економікою.

Аналітичні можливості балансу трудових ресурсів можна розширити шляхом розподілу працюючих на підприємствах різних форм власності та зайнятих у сфері приватного підприємництва галузями економіки.

Баланс трудових ресурсів - це система показників, що відображають чисельність та склад трудових ресурсів та їх розподіл на економічно активне (за галузями економіки та форми власності) та економічно неактивне населення.

Баланс трудових ресурсів складався в середньому за рік та станом на 1 січня та 1 липня. Розробка балансу у середньорічному обчисленні дозволяла проводити ув'язування показників трудових ресурсів з показниками виробництва продукції, основних фондів, заробітної платита інших доходів від зайнятості, дозволяла розраховувати показники продуктивності праці, фондоозброєності праці та ін. Дані балансів на початок і середину року дозволяли виявляти сезонні коливання у зайнятості та використовувалися для розробки програм раціональнішого використання трудових ресурсів протягом року.

Істотно змінилися інформаційні джерела, які використовуються упорядкування балансу. В умовах планової економіки дані для побудови балансу трудових ресурсів переважно надходили з форм поточної статистичної звітності підприємств та організацій. Багаторазове збільшення кількості суб'єктів економічної діяльності (зокрема, зростання неформального сектору зайнятості, певна частина якого входить до сектору тіньової економіки) потребувало інтеграції даних із форм статистичної звітності, вибіркових спостережень населення з проблем зайнятості, адміністративної статистики міністерств та відомств, експертних оцінок та розрахунків. В даний час баланс трудових ресурсів складається щорічно по країні в цілому та по суб'єктах Російської Федерації(включаючи автономні округи у складі країв та областей).

Баланс трудових ресурсів і двох розділів. У першому розділі показуються джерела формування трудових ресурсів, у другому - їх розподіл на зайняте та незайняте населення. Трудові ресурси - це особи обох статей, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів та послуг. В умовах планової економіки трудові ресурси були одним із основних показників статистики зайнятості.

Кордони працездатного віку регулюються трудовим законодавством. У Росії її населення у працездатному віці ставляться жінки у віці 16-54 років і чоловіки у віці 16-59 років. Але оскільки до складу трудових ресурсів включається лише працездатне населення, чисельність населення у працездатному віці має бути зменшена на чисельність непрацюючих інвалідів у працездатному віці та чисельність непрацюючих пенсіонерів у працездатному віці, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах. До складу трудових ресурсів включаються особи пенсійного віку, які продовжують працювати, а також особи, молодші 16 років, зайняті в економіці. У трудові ресурси включаються також іноземні працівники, зайняті економіки Росії. Нині баланс трудових ресурсів складається за середньорічними даними.

Чисельність трудових ресурсів визначається з чисельності постійного населення. Показники балансу трудових ресурсів отримують з урахуванням інтеграції даних із різних джерел, у яких методологія розрахунку показників який завжди збігається. Існують методологічні відмінності у формуванні чисельності зайнятих при складанні балансу трудових ресурсів та під час проведення обстежень населення з проблем зайнятості. Вони стосуються періоду, що охоплюється, складу категорій зайнятих і порядку обліку населення - за місцем проживання або місцем роботи.

При розрахунку чисельності зайнятих економіки використовується показник середньорічний чисельності працівників. Для підприємств та організацій формального сектора економіки ця величина виходить на основі розрахунку середньооблікової чисельності працівників, алгоритм отримання якої був описаний вище. При проведенні обстежень з проблем зайнятості населення дані про чисельність зайнятих отримують один раз на квартал на тиждень, що обстежується, та середня чисельністьвідноситься до періоду за лютий – листопад.

На основі даних балансу трудових ресурсів можна проаналізувати структуру їх розподілу, простежити динаміку перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями та сферами діяльності, отримувати відомості про чисельність та структуру незайнятого населення. Практична значимість балансу збільшиться, якщо він використовуватиме показники та методологію їх отримання з інших розділів статистики зайнятості. Подальше вдосконалення балансу трудових ресурсів має бути спрямоване на узгодження показників балансу трудових ресурсів із макроекономічними показниками Системи національних рахунків.

Показники зайнятості, які у балансі трудових ресурсів, ставляться до фізичним особам з їхньої основному чи єдиному місцю роботи. У цьому не враховується вторинна зайнятість частини зайнятого населення.

Балансом трудових ресурсів(БТР) називається система показників, що відображають чисельність та склад трудових ресурсів, та їх розподіл на зайнятих за галузями економіки та форм власності, безробітних та економічно неактивне населення.

Баланс трудових ресурсів може бути складений:

по країні загалом;
за окремими суб'єктами РФ;
краям та областям з розподілом на міську та сільську місцевість.

До трудовим ресурсамставляться особи обох статей, потенційно здатні брати участь у виробництві товарів та послуг.

p align="justify"> При визначенні чисельності трудових ресурсів велике значення має показник чисельності постійного населення.

Щоб привести у відповідність ресурсну і розподільну частини балансу трудових ресурсів у чисельність населення працездатного віку включається чисельність іноземних працівників, зайнятих економіки країни.

Кордони працездатного віку регулюються трудовим законодавством. В Росії до населення у працездатному віці відносяться жінки віком від 16 до 54 років та чоловіки віком від 16 до 59 років. Але оскільки до складу трудових ресурсів включається лише працездатне населення, із чисельності населення у працездатному віці виключається чисельність непрацюючих інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці та чисельність непрацюючих пенсіонерів у працездатному віці, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах. Але до складу трудових ресурсів входять особи пенсійного віку, які продовжують працювати.

Баланс трудових ресурсів і двох розділів. У першому розділі відображаються ресурси, у другому – їх розподіл.

Схема балансу трудових ресурсів.

1. Джерела формування трудових ресурсів.

Усього трудових ресурсів, у тому числі:

2. Розподіл трудових ресурсів

а) всього зайнято економіки (без осіб у особистому підсобному господарстві), зокрема:

у галузях економіки;
за наймом веденням приватного домашнього господарства;
служителів релігійних культів та ін;

За допомогою балансу трудових ресурсів у статистиці вирішуються такі завдання:

аналізується структура розподілу трудових ресурсів;
простежується динаміка перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями та сферами діяльності;
добуваються відомості про чисельність та структуру незайнятого населення;
визначається рівень зайнятості населення;
характеризуються сформовані пропорції у розподілі трудових ресурсів.

Якщо порівняти дані балансу трудових ресурсів протягом кількох років, то вищезгадані завдання можна вивчити у поступовій динаміці.

Баланс трудових ресурсів є міжнародним стандартом. Цей стандарт був рекомендований для країн з плановою економікою, однак балансові розрахунки трудових ресурсів не втратили свого значення і для країн з ринковою економікою. У цьому випадку схема балансу трудових ресурсів має бути адаптована до категорій статистики зайнятості, які використовуються країнами з ринковою економікою.

Баланс трудових ресурсів є комплексним методомвивчення складу та використання трудових ресурсів країни, аналізу ринку праці загалом. Він являє собою систему показників, що відображають чисельність та склад трудових ресурсів, а також їх розподіл на зайнятих, безробітних та економічно неактивне населення.

Баланс трудових ресурсів складається щорічно по країні загалом та за окремими адміністративно-територіальними одиницями, з розподілом на міську та сільську місцевість.

За формою баланс трудових ресурсів представляє таблицю, що включає два розділи:

1. Джерела формування трудових ресурсів, тобто. показники наявності та складу трудових ресурсів.

2. Розподіл трудових ресурсів за видами занятости.

У кожному розділі наводиться чисельність відповідної групи трудових ресурсов:

Групи населення	Чисельність
всього	в тому числі
Місто	село
1. Трудові ресурси, у тому числі 1.1 працездатне населення у працездатному віці; 1.2 особи старші за працездатний вік, зайняті в економіці або визнані безробітними; 1.3 підлітки, зайняті економіки; 1.4 громадяни цієї держави, які працюють за її межами; 1.5 працюючі громадяни іншої держави; 1.6 біженці, вимушені переселенці.
2. Розподіл трудових ресурсів 2.1 економічно активне населення; 2.2 працюючі за наймом; 2.3 працюючі за наймом; 2.4 військовослужбовці; 2.5 безробітні; 2.6 економічно неактивне населення у працездатному віці.

Баланс трудових ресурсів є міжнародним стандартом.

На підставі наведеної в балансі інформації розраховуються відносні показники, що характеризують безробіття в країні, а також ступінь економічної активності працездатного населення.

Інформаційним джерелом балансу трудових ресурсів є річна звітність з праці, і навіть матеріали обстежень з проблем зайнятості.

Статистика ефективності

Функціонування економіки

21.1. Поняття ефективності громадського виробництва.

21.2. Система узагальнюючих показників ефективності громадського виробництва.

21.3. Приватні показники ефективності громадського виробництва.

21.3.1. Приватні показники використання живої праці.

21.3.2. Приватні показники використання засобів праці.

21.3.3. Приватні показники використання обігового капіталу.

Поняття ефективності громадського виробництва

Ефективність(Е) – це соціально-економічна категорія, яка характеризує результативність діяльності. Вона визначається шляхом зіставлення ефекту (Е) із витратами його досягнення (З) чи з спожитими ресурсами (Р).

На рівні економіки загалом економічний ефектє кінцевим результатом громадського виробництва. Він буває двох видів:

- виробничий,як якого можуть виступати валовий випуск, валова додана вартість, валовий внутрішній продукт, валовий національний дохід та ін;

- господарський –валовий прибуток економіки (валові змішані прибутки).

Економічний ефект представлений завжди абсолютною величиною, але може бути як позитивним, і негативним.

До спожитим ресурсамвідносяться робоча сила, основний капітал (засоби праці) та оборотний капітал.

При розрахунку рівня ефективності ці показники використовуються як середні за певний період ( місяць, квартал, рік), тобто. середньооблікова чисельність (), середньорічна вартість основного капіталу (ОС) та середні залишки оборотних коштів (ОБС).

Вартісна оцінка спожитих у процесі виробництва ресурсів характеризується показниками вироблених витрат.При цьому:

Споживання робочої сили характеризується кількістю вкладеної праці та вимірюється величиною фонду оплати праці (ФОП);

Споживання основного капіталу виражається частиною вартості, перенесеної на вироблену продукцію, роботи та послуги, тобто. сумою амортизації (А),

Споживання оборотних засобів вимірюється величиною їх у процесі виробництва, тобто. проміжним споживанням(ВП).

Важливим інструментом управління персоналом є система балансів трудових ресурсів, які можуть полягати на рівні держави, регіону чи адміністративної області. У практиці господарювання їх використовують з метою збалансування трудових ресурсів на макро- та мікрорівні.

До системи балансів трудових ресурсів відносяться:

Зведений баланс трудових ресурсів;

Баланс додаткової потреби у трудових ресурсах;

Баланс робочого дня;

Баланс кадрів

В основу системи балансів покладено зведений баланструдових ресурсів

. Баланс трудових ресурсів- баланс наявності та використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення та вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці

Баланс трудових ресурсів - баланс наявності та використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення та вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці

По структурі баланс трудових ресурсів і двох частин: ресурсної (чисельність і склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів). Обидві частини балансу мають кореспондувати тисячі.

Баланси укладають за звітний період та на плановий

Звітний баланс показує фактичне співвідношення ресурсів певну календарну дату та його розподіл. У планових балансах відображають основні джерела та форми забезпечення господарства кадрами, порушення пропорцій витрат праці між сферами та галузями економіки на основі аналізу використання трудових ресурсів з урахуванням завдань економічного та соціального розвитку.

Баланс трудових ресурсів розробляється у кілька етапів:

1 етап – обґрунтовується ресурсна частина;

2 етап – обґрунтовується розподіл трудових ресурсів за видами діяльності та сферами зайнятості;

3 етап – узгоджуються дві частини балансу. Розрахунок ресурсної частини балансу трудових ресурсів

виконують у такій послідовності:

Обґрунтовується чисельність населення у працездатному віці (за даними демографічного прогнозу) за допомогою формули:

де TP - чисельність трудових ресурсів; Нпр - чисельність населення у працездатному віці. І - чисельність непрацюючих інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці; Пп - чисельність осіб у працездатному віці, які отримують пенсію на пільгових умовах; П - чисельність працюючих пенсіонерів (за віком)

Визначається чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді за формулою:

де. Ппл - чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді; Пф-фактична чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату; Чп - чисельність чоловіків і жінок у перше п'ятиріччя пенсійного віку на плановий період; Чф - фактична чисельність чоловіків та жінок у перше п'ятиріччя пенсійного віку на останню звітну дату; КТА-розрахований за середньою арифметичною (зваженою) коефіцієнт трудової виття активності чоловіків і жінок першого п'ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису населення);

Визначається чисельність зайнятих у особистих (індивідуальних) господарствах:

де. ЧГП - чисельність зайнятих у особистих господарствах у плановому періоді; ЧГф - фактична чисельність зайнятих у особистих господарствах на останню звітну дату; Ж - чисельність жінок, які бажають пра ацювати (за даними перепису населення); Дт - чисельність дітей віком до 1,5 року у плановому періоді; Дф - фактична чисельність дітей віком до 1,5 року на останню звітну дату

Обчислюється чисельність зайнятих у національній економіці:

де TP - чисельність трудових ресурсів; ЧГП - чисельність зайнятих у особистих господарствах; В - чисельність учнів віком від 16 років, які навчаються з відривом від виробництва

Розподіл трудових ресурсів за галузями та сферами зайнятості на плановий період здійснюється за допомогою таких розрахунків:

де. ЧПМ - планова чисельність зайнятих у цій галузі матеріального виробництва; Чф - фактична чисельність зайнятих у цій галузі матеріального виробництва; Іо - індекс зростання обсягу продукції в даній галузі; ІПП - індекс зростання продуктивності праці в даній галузі; Чпи - планова чисельність зайнятих у галузях невиробничої сфери; Нп - середньорічна чисельність населення цього регіону на кінець планового періоду; На - плановий норматив забезпеченості певним видом послуг для 1000 (10 000) жителі.

Сума потреб у робочій силі по галузях у територіальному розрізі порівнюється з відповідними показниками попереднього балансу про наявність ресурсів праці в регіоні, щоб виявити ступінь збалансованості планів розвитку галузей та робочої сили.