Баланс трудових ресурсів та його структура. §4

Інші матеріали

Балансом трудових ресурсів (БТР) називається система показників, що відображають чисельність та склад трудових ресурсів, та їх розподіл на зайнятих за галузями економіки та форм власності, безробітних та економічно неактивне населення.

Баланс трудових ресурсів може бути складений:

по країні загалом;
за окремими суб'єктами РФ;
краям та областям з розподілом на міську та сільську місцевість.

До трудовим ресурсамставляться особи обох статей, потенційно здатні брати участь у виробництві товарів та послуг.

При визначенні чисельності трудових ресурсів велике значеннямає показник чисельності постійного населення.

Щоб привести у відповідність ресурсну і розподільну частини балансу трудових ресурсів у чисельність населення працездатного віку включається чисельність іноземних працівників, зайнятих економіки країни.

Кордони працездатного віку регулюються трудовим законодавством. В Росії до населення у працездатному віці відносяться жінки віком від 16 до 54 років та чоловіки віком від 16 до 59 років. Але оскільки до складу трудових ресурсів включається лише працездатне населення, із чисельності населення у працездатному віці виключається чисельність непрацюючих інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці та чисельність непрацюючих пенсіонерів у працездатному віці, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах. Але до складу трудових ресурсів входять особи пенсійного віку, які продовжують працювати.

Баланс трудових ресурсів і двох розділів. У першому розділі відображаються ресурси, у другому – їх розподіл.

Схема балансу трудових ресурсів.

1. Джерела формування трудових ресурсів.

Усього трудових ресурсів, у тому числі:

а) працездатне населення у працездатному віці;
б) особи старшого віку та підлітки, зайняті економіки, їх:
в) підлітки; г) особи старші за працездатний вік, зайняті в економіці або визнані безробітними.

2. Розподіл трудових ресурсів

а) всього зайнято економіки (без осіб у особистому підсобному господарстві), зокрема:

у галузях економіки;
за наймом веденням приватного домашнього господарства;
служителів релігійних культів та ін;

б) учні у працездатному віці, які навчаються з відривом від виробництва;
в) працездатне населення у працездатному віці, не зайняте економічною діяльністючи навчанням.

За допомогою балансу трудових ресурсів у статистиці вирішуються такі завдання:

аналізується структура розподілу трудових ресурсів;
простежується динаміка перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями та сферами діяльності;
добуваються відомості про чисельність та структуру незайнятого населення;
визначається рівень зайнятості населення;
характеризуються сформовані пропорції у розподілі трудових ресурсів.

Якщо порівняти дані балансу трудових ресурсів протягом кількох років, то вищезгадані завдання можна вивчити у поступовій динаміці.

Баланс трудових ресурсів є міжнародним стандартом. Цей стандарт був рекомендований для країн з плановою економікою, однак балансові розрахунки трудових ресурсів не втратили свого значення і для країн з ринковою економікою. У цьому випадку схема балансу трудових ресурсів має бути адаптована до категорій статистики зайнятості, які використовуються країнами з ринковою економікою.

Аналітичні можливості балансу трудових ресурсів можна розширити шляхом розподілу працюючих на підприємствах різних форм власності та зайнятих у сфері приватного підприємництва галузями економіки.

Обчисліть чисельність трудових ресурсів у цьому регіоні двома методами: демографічним (за джерелами формування); економічним (за фактичною зайнятістю). Зіставте результати та зробіть висновки за отриманими даними:

Чисельність населення працездатного віку – 112 тис.чол.

Чисельність зайнятого населення, включаючи зайнятих в особистому, підсобному та фермерському - 121,3 тис.чол. господарствах

Чисельність інвалідів першої та другої груп у працездатному віці – 3% від осіб працездатного віку

Чисельність працюючих підлітків віком до 16 років – 1560 чол.

Чисельність працюючих пенсіонерів – 10 тис. чол.

Чисельність осіб працездатного віку, зайнятих у домашньому господарствіта доглядом за дітьми - 0,81 тис.чол.

Чисельність учнів з відривом від виробництва у віці 16 років і старше – 1,7 тис.чол.

Чисельність інших незайнятих осіб у працездатному віці – 0,2 тис. чол.

Чисельність безробітних – 2,5 тис.чол.

За джерелами формування виключаємо з-поміж осіб працездатного віку інвалідів

112 тис. чол (100% - 3%): 100% = 108,64 тис. чол.

При демографічному методі врахуємо працюючих пенсіонерів та підлітків, виключимо осіб, зайнятих у домашньому господарстві, незайнятих та безробітних, а також тих, хто навчається з відривом від виробництва.

108,64 + (10 + 1,56) - (1,7 +0,2 +2,5 +0,81) = 114,99 тис. чол.

Чисельність трудових ресурсів початку року становила 3620 тис. чол., на 1 квітня - 3596 тис. чол., на 1 жовтня - 3765 тис. чол., наприкінці року - 3850 тис. чол. Протягом року у працездатний вік вступило 620 тис. чол., вибуло із працездатного віку 515 тис. чол., у робочому віці вибуло на пенсію 40 тис. чол., до інших регіонів вибуло зі складу трудових ресурсів 220 тис. чол. Визначте загальний, природний міграційний приріст трудових ресурсів; коефіцієнти загального, природного, міграційного приросту, поповнення та вибуття трудових ресурсів.

Середня величина трудових ресурсів протягом року дорівнює:

0,5*3620+3596+3765+0,5*3850=3700 тис. чол.

Загальний приріст трудових ресурсів:

3620 = 250 тис. Чол.

Природний приріст

- (515 +40) = 65 тис. чол.

Міграційний приріст за рахунок прибуття

+ (250-65) = 405 тис. чол.

А сам міграційний приріст становив 250 - 65 = 195 тис. чол.

Усього поповнення трудових ресурсів 620 + 195 = 815 тис. чол.

Вибуття 815 – 250 = 565 тис. чол.

Коефіцієнти приросту:

Загального - 250: 3700 = 0,06

Природного 65: 3700 = 0,017

Міграційного 195: 3700 = 0,043

Поповнення трудових ресурсів 815: 3700 = 0,22

Вибуття трудових ресурсів 565: 3700 = 0,16

Є такі вихідні дані розподілу трудових ресурсів, чол.:

Показники
Усього зайнято в економіці в тому числі:
У галузях економіки
За наймом ведення приватного домашнього господарства
Служителі релігійних культів та ін.
Учні у працездатному віці, які навчають з відривом від виробництва
Працездатне населення у працездатному віці, не зайняте економічною діяльністю чи навчанням

Табл. 2.10 Трудові ресурси Російської Федерації (у середньому протягом року; тис. людина)

Чисельність трудових ресурсів

у тому числі: працездатне населення у працездатному віці

особи поза працездатним віком, зайняті в економіці

іноземні трудові мігранти

Управління витратами на підприємстві
Ринкова вартість товару становить А=350рублей, Б=490рублей. Використовуючи таркет-маркінг, розрахувати повну собівартість товарів, обґрунтувавши технічні рішення. Рішення подати у таблиці. Таблиця 1 - Вихідні дані № п/п...

Управління та економіка фармації
Час проходження практики: a) Згідно з путівкою: з "24" березня 2008 р. до "11" травня 2008 р. Всього 35 робочих днів b) Дійсний термін практики: з "24" березня 2008 р. до "11" травня 2006 . ..

Важливим інструментом управління персоналом є система балансів трудових ресурсів, які можуть полягати на рівні держави, регіону чи адміністративної області. У практиці господарювання їх використовують з метою збалансування трудових ресурсів на макро- та мікрорівні.

До системи балансів трудових ресурсів відносяться:

Зведений баланс трудових ресурсів;

Баланс додаткової потреби у трудових ресурсах;

Баланс робочого дня;

Баланс кадрів

В основу системи балансів покладено зведений баланструдових ресурсів

. Баланс трудових ресурсів- баланс наявності та використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення та вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці

Баланс трудових ресурсів - баланс наявності та використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення та вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці

По структурі баланс трудових ресурсів і двох частин: ресурсної (чисельність і склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів). Обидві частини балансу мають кореспондувати тисячі.

Баланси укладають за звітний період та на плановий

Звітний баланс показує фактичне співвідношення ресурсів певну календарну дату та його розподіл. У планових балансах відображають основні джерела та форми забезпечення господарства кадрами, порушення пропорцій витрат праці між сферами та галузями економіки на основі аналізу використання трудових ресурсів з урахуванням завдань економічного та соціального розвитку.

Баланс трудових ресурсів розробляється у кілька етапів:

1 етап – обґрунтовується ресурсна частина;

2 етап – обґрунтовується розподіл трудових ресурсів за видами діяльності та сферами зайнятості;

3 етап – узгоджуються дві частини балансу. Розрахунок ресурсної частини балансу трудових ресурсів

виконують у такій послідовності:

Обґрунтовується чисельність населення у працездатному віці (за даними демографічного прогнозу) за допомогою формули:

де TP - чисельність трудових ресурсів; Нпр - чисельність населення у працездатному віці. І - чисельність непрацюючих інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці; Пп - чисельність осіб у працездатному віці, які отримують пенсію на пільгових умовах; П - чисельність працюючих пенсіонерів (за віком)

Визначається чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді за формулою:

де. Ппл - чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді; Пф-фактична чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату; Чп - чисельність чоловіків і жінок у перше п'ятиріччя пенсійного віку на плановий період; Чф - фактична чисельність чоловіків та жінок у перше п'ятиріччя пенсійного віку на останню звітну дату; КТА-розрахований за середньою арифметичною (зваженою) коефіцієнт трудової виття активності чоловіків і жінок першого п'ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису населення);

Визначається чисельність зайнятих у особистих (індивідуальних) господарствах:

де. ЧГП - чисельність зайнятих у особистих господарствах у плановому періоді; ЧГф - фактична чисельність зайнятих у особистих господарствах на останню звітну дату; Ж - чисельність жінок, які бажають пра ацювати (за даними перепису населення); Дт - чисельність дітей віком до 1,5 року у плановому періоді; Дф - фактична чисельність дітей віком до 1,5 року на останню звітну дату

Обчислюється чисельність зайнятих у національній економіці:

де TP - чисельність трудових ресурсів; ЧГП - чисельність зайнятих у особистих господарствах; В - чисельність учнів віком від 16 років, які навчаються з відривом від виробництва

Розподіл трудових ресурсів за галузями та сферами зайнятості на плановий період здійснюється за допомогою таких розрахунків:

де. ЧПМ - планова чисельність зайнятих у цій галузі матеріального виробництва; Чф - фактична чисельність зайнятих у цій галузі матеріального виробництва; Іо - індекс зростання обсягу продукції в даній галузі; ІПП - індекс зростання продуктивності праці в даній галузі; Чпи - планова чисельність зайнятих у галузях невиробничої сфери; Нп - середньорічна чисельність населення цього регіону на кінець планового періоду; На - плановий норматив забезпеченості певним видом послуг для 1000 (10 000) жителі.

Сума потреб у робочій силі по галузях у територіальному розрізі порівнюється з відповідними показниками попереднього балансу про наявність ресурсів праці в регіоні, щоб виявити ступінь збалансованості планів розвитку галузей та робочої сили.

Для оцінки трудового потенціалу Росії та інформації про його використання використовується баланс трудових ресурсів.

Баланс трудових ресурсів- Система показників, що відображають:

чисельність та склад трудових ресурсів, які беруть участь або потенційно могли б брати участь у суспільному виробництві,

їх розподіл за видами зайнятості;

безробітних осіб, які бажають працювати

економічне неактивне населення у працездатному віці, не зайняте в економіці

У ресурсній частині балансу наводиться загальна чисельністьта склад трудових ресурсів Російської Федерації(Див. табл. 2.10).

У розподільчій частині балансу вказується розподіл чисельності трудових ресурсів за видами зайнятості (табл. 2.11)

Таблиця 2.11 Розподіл чисельності трудових ресурсів за видами зайнятості (в середньому за рік; тис. Чоловік) 1

Зайняті в економіці
Учні очно
Ті, хто перебувають поза економіки та очного навчання
з них безробітні

Баланси трудових ресурсів складаються щорічно всіма суб'єктами РФ і підсумовуються загалом.

Система балансів трудових ресурсів- ряд взаємозалежних таблиць, що характеризують процеси відтворення та використання трудових ресурсів країни та її окремих територій у конкретних умовах суспільного розвитку.

Схема балансу трудових ресурсів показано на рис. 2.8

Рисунок 2.8 Схема балансу трудових ресурсів

По часубаланси бувають звітні(статистичні, на звітну дату, за звітний період) та планові(На майбутній період або звітну дату).

За формоюбаланси трудових ресурсів поділяються на три види:

форма розподільчого балансу, що відображає наявну частину трудових ресурсів та фактичне їх використання

форма внутрішньорічного обороту: чисельність початку року, приріст протягом року, чисельність робочої сили в кінець року;

шахова форма- міжгалузеві баланси праці

Головним показником ресурсної частини балансу є чисельність населення робочому віці. У видатковій частині звітних балансів передбачається розподіл трудових ресурсів за видами зайнятості на основній роботі у галузях економіки та незайнятості у сфері праці.

Методологія розрахунку балансу трудових ресурсів ґрунтується на інтеграції даних різних джерел інформації: звітності організацій, даних обстеження населення з проблем зайнятості, даних органів виконавчої влади. Приклад балансу трудових ресурсів показано на рис.2.9.

№ рядка	Найменування показника	Усього, тис. чол.	В тому числі:
№ рядка	Найменування показника	Усього, тис. чол.

	Формування трудових ресурсів
	Чисельність трудових ресурсів - всього
	В тому числі
	Працездатне населення у працездатному віці
	З нього працюючі громадяни інших держав
	Особи, старші за працездатний вік, зайняті в економіці
	Підлітки, зайняті в економіці
	Розподіл трудових ресурсів
	I. Середньорічна чисельність зайнятих економіки на основний роботі - всього
	В тому числі за формами власності:
	Державна
	Муніципальна
	Власність громадських та релігійних організацій
	Змішана російська
	Іноземна, спільна російська та іноземна


	Селянські (фермерські) господарства
	Приватні організації
	Особи, зайняті індивідуальною працею та з найму в окремих громадян
	Особи, зайняті у домашньому господарстві виробництвом товарів та послуг для реалізації
	ІІ. Населення не зайняте в економіці
	Учні у працездатному віці, які навчаються та відривом від роботи
	Працездатне населення у працездатному віці, не зайняте в економіці та навчанням з відривом від роботи
Мал. 2.9. Схема балансу трудових ресурсів

Схема балансу дозволяє встановити:

співвідношення у розподілі трудових ресурсів за видами діяльності;

участь працездатного населення на навчанні з відривом від виробництва, рівень зайнятості у громадському господарстві;

соціальний пакет зайнятості, додаткові джерела забезпечення потреби економіки робочої сили та його розміри.

Основою визначення кількісних та якісних характеристик трудових ресурсів служать такі вихідні дані, як загальна чисельність населення, середня тривалість життя людини, встановлений період робочого віку, частка працездатного населення, середня кількість відпрацьованих годин, основні показники трудових витрат та рівня кваліфікації робочої сили тощо. буд. Чисельність населення належить до найбільш загальним показниками людських ресурсів і є базою розрахунку кількості працездатних осіб. Із загальної чисельності людей робочого віку віднімається кількість учнів та непрацездатних. Чисельність працездатного населення зазвичай встановлюється за даними перепису, що періодично проводиться, з подальшим коригуванням отриманих результатів.

Зміна чисельності населення відбувається під впливом таких факторів, як природний приріст та міграція. Природний приріст населення визначається перевищенням народжуваності смертністю. Міграція показує механічний рухабо переміщення трудових ресурсів економічними регіонами.

Якісні показники ефективності використання трудових ресурсів впливають на національний дохід опосередковано через зміну продуктивності суспільної праці. Показником рівня продуктивності є виробництво національного доходу на одного середньооблікового працівника галузей матеріального виробництва. Чим менша додаткова кількість живої праці залучається у виробництво національного доходу і вище його частка, отримана за рахунок зростання продуктивності праці, тим ефективніше використовуються трудові ресурси у матеріальному виробництві.

Існують також інші показники використання трудових ресурсів, що є кількісними характеристиками загальних або приватних результатів трудової діяльності працівників. Ці показники відбивають рівень зайнятості населення громадському виробництві, ефективність використання трудових ресурсів. Наприклад, показники суспільної, галузевої, локальної (на окремих підприємствах) продуктивності праці характеризують рівень та темпи зростання ефективності використання трудових ресурсів.

Кількісною характеристикою трудового потенціалу макрорівніє економічно активне населення, тобто. та його частина, що формує пропозицію робочої сили над ринком праці.

Кількісний вимір трудового потенціалу на мікрорівніздійснюється на основі показника ефективного фонду часу, що розраховується для оптимальних умов функціонування персоналу організації.

Кількісний аспектхарактеризується такими параметрами:

загальною чисельністю працездатного населення

кількістю відпрацьованого робочого часу

Якісний аспекттрудового потенціалу визначається станом здоров'я, фізичною дієздатністю працездатного населення, а також рівнем загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.

Історично склалося так, що понад 2/3 населення Росії проживає на території європейської частини та на Уралі і лише близько 1/3 припадає на Сибір та Далекий Схід. Таке розміщення населення позначилося і забезпеченості регіонів трудовими ресурсами.

Залежно від забезпеченості трудовими ресурсами згідно з прийнятою класифікацією регіони діляться на три категорії:

Трудовлижні, що характеризуються високим рівнемприродного та механічного приросту та недоліком наявності вільних робочих місць;

Трудодефіцитні,відчувають нестачу в кваліфікованій робочій силі. Ці регіони відрізняються складними природно-кліматичними умовами, недостатньо розвиненою соціально-виробничою сферою та інфраструктурою та слабкою закріплюваністю робочих кадрів.

Трудозабезпеченірегіони, що мають баланс між наявністю робочих місць і робочою силою

Рух трудових ресурсів являє собою складний соціально-економічний та демографічний процес зміни кількісних та якісних характеристик тієї частини населення, яка виступає носієм робочої сили.

Загальний рух трудових ресурсів визначається об'єктивними суспільними умовами та включає:

природний рух -вступ у працездатний вік нових поколінь та втрати громадянами спроможності до праці;

соціальний рух– зміна соціального стану громадян (перехід працівників від фізичної до інтелектуальної праці);

територіальний рух- на відміну від міграції населення завжди пов'язано не тільки зі зміною місця проживання, але і зі зміною місця трудової діяльності, при цьому часто змінюється професія, спеціальність тощо;

галузеве рух– переміщення між різними економічними сферами чи організаціями;

професійний рух- Зміна трудових функцій працівників, включає перехід до іншої спеціальності або перекваліфікацію працівника;

кваліфікаційний рух- Перехід працівника від одного рівня кваліфікації (розряду, рівня) до іншого і характеризує якісний розвиток робочої сили.

Чисельність трудових ресурсів країни можна визначити за такою формулою

ТР = Ч тр. - Чинв, льг + Ч раб.пен. + Ч мовляв,

де Ч тр. – чисельність населення у працездатному віці;

Чинв, льг - чисельність непрацюючого населення того ж віку, що вважається, відповідно до встановлених державою правових норм непрацездатним;

Ч роб.пен. – працюючі особи пенсійного віку;

Ч мовляв – працюючі підлітки до 16 років.

Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.

Абсолютний приріст трудових ресурсів визначається на початок і кінець періоду, що розглядається (зазвичай це один рік або більш тривалий проміжок часу):

L= Ч до - Ч н

де Ч к і Ч н - чисельність трудових ресурсів на кінець та початок календарного періоду.

Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів наприкінці даного періодудо їх величини на початку періоду (найчастіше виражається у відсотках). Якщо розглядаються темпи за кілька років, то середньорічний темп визначається як середня геометрична. За своєю сутністю темпи зростання трудових ресурсів – це відношення двох послідовних рівнів низки динаміки чисельності (t) трудових ресурсів і може бути представлений наступним чином: ( t 1 /t 0) (t 2 /t 1) … (t n /t n -1).

Темпи зростання національного доходу душу населення і темпи зростання чистої продукції по галузях матеріального виробництва характеризують узагальненому вигляді ефективність громадського виробництва. Зміна кількості витраченої живої праці у сфері матеріального виробництва безпосередньо впливає на величину національного доходу. Цей показник є одним із складових загального критерію ефективності виробництва, що визначається як відношення фізичного обсягу національного доходу до суми витрат на його відтворення. Ефективність використання трудових ресурсів характеризується сукупністю взаємозалежних кількісних та якісних показників.