Rad vikendom i praznicima kodeks rada. Kako se plaća rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Uskoro će doći dugo očekivano vrijeme za Ruse: mjesec kada cijela zemlja slavi ne samo državne praznike, već i crkvene praznike - Božić. Uostalom, pada u siječnju najveći broj neradni dani.

I naravno, svakog zaposlenika zanima kako se godišnji odmor plaća u siječnju 2018. u Rusiji.

Posljednji radni dan u ovoj godini bit će 29. prosinca. 30. i 31. prosinca napokon je vikend. A sami novogodišnji praznici trajat će do uključivo 8. siječnja. Sukladno tome, s radom počinjemo 9. siječnja.

U siječnju 2018. u 31 kalendarskom danu ima ukupno 14 praznika i vikenda. Kako bi se radno vrijeme racionalno iskoristilo i ostavila mogućnost dobrog odmora u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa prijenos vikenda. U 2018. godini slobodni dani se pomiču sa subote 01.06.2018. na petak 03.09.2018. i s nedjelje 01.07.2018. na srijedu 05.02.2018. (RF PP br. 1250).

Sada pogledajmo kako se plaćaju novogodišnji praznici u siječnju 2018.

Kako platiti rad praznicima prema Zakonu o radu

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad praznicima i vikendom je zabranjen, osim u slučajevima kada su se, na primjer, pojavile nepredviđene situacije o kojima ovisi daljnji rad organizacije. U tom slučaju poslodavac može uključiti zaposlenika, ali samo uz njegovu pisanu suglasnost. Postoje i iznimke kada se zaposlenik može uključiti bez pismenog pristanka. Na primjer, za sprječavanje katastrofe, prirodne katastrofe ili industrijske nesreće.

U slučajevima kada je zaposlenik iz jednog ili drugog razloga pozvan na posao, plaćanje Praznici u siječnju 2018. godine provest će se prema zahtjevima čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - dvostruko. Dani koji podliježu dvostrukom plaćanju u siječnju 2018. su 1. i 7. - praznici, 2.-6. i 8. - vikendi.

Imajte na umu da se pored dvostruke stope, zaposleniku može ponuditi alternativna opcija - još jedan dan za odmor. U tom slučaju isplata se vrši u jednokratnom iznosu, a predviđeni dan odmora se ne isplaćuje. Ali inicijativa za takvu zamjenu trebala bi doći od radnika, a ne od poslodavca.

Osim načina plaćanja za novogodišnje praznike u 2018., poslodavac treba imati na umu da u skladu s općim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije (članak 136.), ako je rok plaćanja plaće pada na novogodišnje praznike, plaće se isplaćuju uoči ovog dana.

Plaće za prosinac 2017. godine moraju biti isplaćene do zaključno 29. prosinca 2017. godine.

Osobitosti plaćanja za rad na blagdane prema različitim sustavima nagrađivanja

Kako se plaćaju novogodišnji praznici u 2018., ovisno o sustavu plaćanja?

Zaposlenicima se isplaćuje plaća za siječanj 2018. godine u istom iznosu kao i za ostale kalendarske mjesece, iako je siječanj kratak mjesec po broju radnih dana. U tu je svrhu proizvodnim kalendarom utvrđeno standardno radno vrijeme od 136 sati.

Po Opći zahtjevi Umjetnost. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji imaju fiksnu tarifnu stopu, kao i radnici na komad, isplaćuju dodatnu naknadu za siječanjske praznike. Način isplate i visina naknade može se utvrditi ugovorom o radu, pravilnikom o plaćama ili kolektivnim ugovorom organizacije. Također, organizacija mora uspostaviti postupak za izračun prosječne plaće za mjesece koji padaju na neradne praznike (povećane stope, dodatne isplate).

U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje državna jamstva koja zabranjuju poslodavcu da krši prava zaposlenika u pogledu plaćanja i smanjenja plaća zbog praznika.

Da rezimiramo navedeno, ponovimo kako se plaćaju novogodišnji praznici:

za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;
osobe plaćene po tarifnim stavovima - najmanje dvostrukom tarifnom stavu;
za osobe koje primaju plaću - ne manje od jedne stope, ako je rad vikendom ili neradnim danom obavljen u granicama mjesečne norme radnog vremena. I pri radu preko redovnog radnog vremena, sukladno zahtjevima čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća za prekovremeni rad dodaje se plaći - za prva 2 sata plaća se jedan i pol puta, za sljedeće sate - dvostruko.

U slučaju da poslodavac odbije platiti rad za novogodišnje praznike u skladu sa zakonom, zaposlenici imaju pravo tražiti zaštitu svojih radna prava Državnoj inspekciji rada ili sudu.

ConsultantPlus: napomena.

Umjetnost. 153 ne odnosi se na zaposlenike čije su radne aktivnosti povezane s provedbom događaja Svjetskog prvenstva u nogometu 2018., tijekom razdoblja 10 dana prije i nakon događaja (od 06.07.2013. N 108-FZ).

Članak 153. Naknada za rad vikendom i neradnim danom

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

(vidi tekst u prethodnom

Rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;

za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) ) iznad plaće (službene plaće), ako se rad obavljao preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad na slobodan dan ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu.

Za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom praznika, svim zaposlenicima se uvećava isplata. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se uvećano.

(treći dio uveden Saveznim zakonom od 18. lipnja 2017. N 125-FZ)

Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknade za rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , sukladno listama poslova, zvanja, radnih mjesta ovih radnika, na koje daje suglasnost Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovor o radu.

Jesu li praznici i neradni dani plaćeni?

Savezni zakon od 28. veljače 2008. N 13-FZ)

(vidi tekst u prethodnom)

Umjetnost. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Plaća vikendom i neradnim danom

Maksimenko S.A. podnijela pritužbu Sindikatu, a povjerenstvo je zaključilo da je poslodavac povrijedio norme ZR-a, jer

Jesu li godišnji odmori plaćeni?

Rad noću i praznikom plaća se posebno. Dakle, čak i ako je smjena zaposlenika noću, a dan je praznik, poslodavac mora isplatiti plaću po odvojenim stavkama: za noćne sate i za praznike. Također se događa da zaposlenike koji rade po dnevnom rasporedu morate uključiti u rad noću. Najčešće se to događa kada je potrebno otkloniti posljedice nesreće u poduzeću, napraviti inventar itd.

Kako izračunati noćne sate iz plaće: formula

Dakle, prijevozna poduzeća, pri određivanju visine plaće za noćni rad za zaposlenike koji rade u dvije i tri smjene, mogu se rukovoditi Rezolucijom Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a, Sve -Rusko središnje vijeće sindikata od 12. veljače 1987. N 194 „O prijenosu udruženja, poduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalnog gospodarstva na način rada u više smjena kako bi se povećala učinkovitost proizvodnje” (u daljnjem tekstu: Rezolucija broj 194). Ovaj se regulatorni akt primjenjuje ako raspored rada jasno definira višesmjenski režim (rad tijekom dana u dvije ili više smjena) (Pismo Ministarstva komunikacija SSSR-a od 08.09.1989. br. 185-D). Konkretni iznosi uvećane plaće za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Primjer 3. Vozač Vorobiev I.S.

Plaćanje noćenja na godišnjem odmoru

zaposlenik je posebno angažiran za noćni rad, a to se odražava u ugovoru o radu;
zaposlenik ima skraćeni raspored;
Raspored smjena temelji se na shemi 6:1;
kada se smjena ne može skratiti zbog prirode proizvodnje.

Dokumenti o naknadi za rad noću Poduzeće mora nužno regulirati uvjete za organiziranje i obračun naknade za rad u neparno vrijeme.

Kako ste dodatno plaćeni za rad noću?

Noćenje na službenom putu Ako zaposlenik na službenom putu mora raditi noću, to ne mijenja obveznu doplatu. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan dodatno platiti noćne sate provedene na putu na službeni put, iako to može učiniti samoinicijativno i po vlastitoj želji. Što ako je prekovremeni rad? Jedno je kada su noćni sati uključeni u radni raspored, a malo je drugačija situacija kada se na kraju radi preko norme, čak i uz smjenski raspored.

Kako izvršiti plaćanje u takvim slučajevima? Potrebno je primijeniti dodatnu plaću po noćenju i faktor prekovremenog rada, koji iznosi 1,5 za prva dva sata prekovremenog rada i 2 za naredna vremena. Primjeri izračuna naknade za noćne sate Primjer 1. Plaćanje za noćne sate s fiksnom plaćom Zaposlenik Polivanov K.I.
s plaćom od 25 tisuća rubalja. na mjesec

Kako se plaća rad noću na praznike?

Rad se obavlja na temelju evidencije sumarnog radnog vremena. Smjena počinje 30. travnja u 20 sati, a završava 1. svibnja u 20 sati. Satnica je 50 rubalja. Budući da zaposlenik ima pravo na tri jednosatne pauze za odmor i hranu, uključujući jednu noćnu pauzu, radio je ukupno 21 sat tijekom ove smjene, što bi trebalo biti plaćeno na temelju satnice stopa: 50 rubalja.

Plaćanje noćnih sati tijekom smjenskog rasporeda rada

Dakle, kada ovaj bonus "sjedi" u čuvarevoj plaći, to se ne može precizirati. Dodatna plaća mora se povećati za svaki sat rada noću, a broj tih sati bit će različit za svaki mjesec. Plaća je određena u određenom iznosu, što ne dopušta da se mjesečna razlika uračuna u cijelosti.

Pročitajte i članak: → “Kako prijaviti i platiti prekovremeni rad?” Primjer 1. Zaštitar u privatnoj zaštitarskoj tvrtki “Štit i mač” odradio je 150 sati u mjesec dana. Od toga je noću 50. Dodatno plaćanje za noćna putovanja iznosi 35% satnice (50 rubalja).

Obračuni prema normi: 50 rubalja.
x 150 sati = 7500 rub.
Doplata po noćenju: 50 rub. x 50 sati x 35% = 875 rub.
Mjesečna plaća: 7500 + 875 = 8375 rubalja.

Važno! Zakon nalaže da se zaposlenicima koji rade noću daju precizni parametri dopune. Naknade za praznike i vikende čl.

Kako izračunati plaću čuvara koji rade na fleksibilnom rasporedu?

Pažnja

Sukladno radnom zakonodavstvu, ne mogu sve kategorije radnika biti uključene u noćni rad, pa je zabranjen rad noću:

trudna žena;
žene s djecom mlađom od tri godine;
maloljetni radnici;
samohrani roditelji s djecom mlađom od pet godina.

Žene i muškarci s malom djecom ili ih sami odgajaju ponekad mogu raditi noću, ali samo uz pismeni pristanak. Također, poslodavac ih je dužan pismeno upoznati s pravom na odbijanje noćnih aktivnosti. Minimalni iznos dodatnih plaćanja za rad noću utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 554 od 22. srpnja 2008. „O minimalna veličina povećanje plaća za noćni rad.”

Kako izračunati noćni rad

Zakon dopušta rad noću.Unatoč činjenici da većina organizacija radi u danju, specifičnost pojedinih vrsta rada uključuje noćni (a ponekad i danonoćni) rad. Upravo za takva poduzeća postoji smjenski raspored rada, prema kojem dio smjene ili cijela smjena pada na sate koji su obično namijenjeni spavanju i odmoru. Propisi o organizaciji i plaćanju takvog rada propisani su čl. 96 i 154 Zakona o radu Ruske Federacije. Koje se smjene smatraju noćnim smjenama Zakon propisuje noćni rad od 22 sata (22 sata) do 6 sati ujutro. Smjena će se smatrati noćnom ako se najmanje polovica sastoji od rada u navedenom vremenskom razdoblju. Plaćanje po noćnoj tarifi bit će samo za sate koji čine ovo razdoblje, a ostatak će biti nagrađen, kao što je i uobičajeno u dnevnim smjenama.

Ako ovo stanje predviđeno ugovorom, poslodavac je slobodan uključiti pojedine zaposlenike u radne obveze izvan radnog vremena. Takva uključenost formalizirana je nalogom glave. Sukladno odredbama članka 116. i članka 119. Zakona o radu, prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena nadoknađuje se davanjem dodatnog godišnjeg odmora čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o unutarnjem redu organizacije.

Pritom, plaćanje noćnog rada odnosi se na sve kategorije radnika i nema ograničenja. Odnosno, ako zaposlenik obavlja svoje dužnosti noću, tada bi trebao dobiti traženi bonus, čak i ako njegov raspored nije standardiziran.

Doplata za noćenje i praznike, obračunava čuvar

Ali pri izračunu iznosa bonusa treba uzeti u obzir kategoriju zaposlenika. Na primjer, ako se čuvarima dodatno plati za noćni rad u iznosu od dvadeset posto dnevnice, to će biti izravno kršenje zakona. Gore opisani obrazac za obračun prireza utvrđen je zakonom.

Ali ponekad komercijalne organizacije provode "vlastite" izračune koji apsolutno nisu u skladu s normama. Ako se zaposlenik ne slaže s visinom bonusa, ima pravo žalbe na to sudu i zahtijevati dospjele isplate. Da biste dokazali da ste u pravu, morate imati u rukama ugovor o radu u kojem su jasno navedeni raspored rada, način plaćanja i tarife.

U nedostatku službenog dokumenta o zaposlenju neće se moći ništa dokazati.
Ako su aktivnosti noću unaprijed određene izravno rasporedom rada, na primjer, kada raspored smjena uključuje nekoliko smjena tijekom noćnog razdoblja, tada možete jednom, u vrijeme utvrđivanja rasporeda rada, upoznati zaposlenika s dokumentom o njegovom pravu da ne prihvaćaju noćne smjene. Ako se obavljanje radnih funkcija događa povremeno, tada je svaki put potrebno osigurati zaposleniku pravo na odbijanje i dobiti njegov pismeni pristanak za rad noću. Za žene Žene koje su trudne i žene koje imaju djecu do tri godine nemaju pravo raditi noću. Ako žena ima dijete u dobnoj kategoriji od tri do trinaest godina, može raditi noću, ali samo pod uvjetom da je pisanim putem potvrdila da je upoznata s pravom na odbijanje noćnog rada i pisanim putem izrazila svoje pravo. želja za radom noću.

Plaćanje za rad vikendom i praznicima

Rad vikendom i neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

radnicima po komadu, ne manje od dvostrukog iznosa po komadu;
zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnicima i satnicama, u visini dvostruke dnevne odnosno satnice;
Za zaposlenike koji primaju mjesečnu plaću, u visini jedinstvene dnevne ili satnice iznad plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u visini dvostrukog iznosa plaće. satnica ili dnevnica iznad plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme.

Dodaci za rad vikendom i praznikom, kao i za rad izvan uobičajenog radnog vremena su naknade i obvezni su.

Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na dan neradnog praznika plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Ne postoje posebna pravila za plaćanje rada na slobodan dan.

Plaćanje za vikende i praznike

Čak i pružanje dodatni dan odmor ne oslobađa poslodavca od plaćanja dvostrukog iznosa za rad na slobodan dan.

Uvjeti naknade za rad na slobodan dan ili neradni dan, utvrđeni ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom, ne mogu pogoršati položaj radnika.

Zakon predviđa posebna pravila za naknade vikendima i neradnim praznicima za kreativne radnike kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje djela, profesionalne sportaše. Naknada tim radnicima vikendom i praznicima može se utvrditi na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora ili lokalnih propisa organizacije.

Ako ugovor o radu, kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt organizacije ne predviđa posebne uvjete za plaću vikendom ili praznicima, ovaj posao plativ.

Osnovica za plaćanje za rad vikendom i neradnim (blagdanima) je satnicu i doplatnicu (referenca-obračun).

Plaćanje vikendom - primjer obračuna Nekim poslodavcima bi se isplatilo proučiti ovaj dio troškova. Informacije navedene u članku pomoći će vam da pravilno izračunate plaću zaposlenika ako je angažiran da radi vikendom i praznicima.

Uvjeti rada vikendom i praznicima

Tjedni odmor i praznici slobodni od rada neotuđivo su pravo zaposlenika, ali ponekad proizvodni proces zahtijeva njihovu prisutnost na radnom mjestu vikendom i praznicima. Prema dijelovima 2. i 4. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može uključiti zaposlenike u rad, uz njihovu suglasnost i uzimajući u obzir mišljenje sindikata (ako postoji), ako postoji potreba za obavljanjem nepredviđenih hitnih poslova i o tome ovisi daljnje funkcioniranje organizacije.

U nekim situacijama nije potreban pristanak zaposlenika na rad vikendom i praznicima - oni su navedeni u 3. dijelu čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije:

VAŽNO! Na temelju 7. dijela čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, čak iu takvim teškim situacijama, zapošljavanje osoba s invaliditetom i majki male djece za rad vikendom dopušteno je samo pod uvjetom da to ne utječe na njihovo zdravlje. U tom slučaju poslodavac mora pribaviti liječničku potvrdu i pismeno obavijestiti svakog zaposlenika o pravu da odbije rad na slobodan dan.

Značajke plaćanja za rad vikendom

Ako su dužni raditi u neparno vrijeme, odnosno na zakonski slobodan dan ili praznik, zaposlenici mogu odabrati jednu od opcija naknade: povećanje plaće ili dodatni neplaćeni slobodni dan (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Postupak obračuna plaće po povećanoj stopi opisan je u čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Minimalna plaća za rad za vrijeme odmora iznosi dvostruku normalnu plaću. Istodobno, poslodavac ima pravo samostalno odrediti iznos plaćanja u lokalnim aktima pravne osobe, uzimajući u obzir mišljenje sindikata i ne zaboravljajući zahtjeve čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem lokalni propisi ne mogu pogoršati položaj radnika u usporedbi sa saveznim zakonodavstvom.

Sudska praksa pokazuje da poslodavac nije dužan platiti dobrovoljni dolazak na rad vikendom i praznikom. Kao primjer možemo navesti žalbenu odluku sudskog vijeća za građanske predmete Regionalnog suda u Irkutsku od 10. kolovoza 2012. u predmetu br. 33-6529/2012. Sud je odbio udovoljiti zahtjevima tužitelja za naknadu za rad vikendom, jer je u ovom slučaju došlo do inicijative zaposlenika. Sudski kolegij za građanske slučajeve potvrdio je ovu odluku i potvrdio nalaze Okružnog suda Kuibyshevsky u Irkutsku.

Obračun plaće za godišnji odmor a slobodni dani ovise o sustavu plaća poslodavca. Značajke svakog sustava opisane su u čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije.

Obračun plaća za vikende i praznike po komadu

Zakon zahtijeva da se radnicima na komad vikendom plaća dvostruka naknada. Dajmo primjer obračuna plaćanja vikendom.

Na primjer, krojačica V. P. Sikhailova u travnju je sašila 50 muških odijela. Istovremeno je dva puta išla na posao u subotu i jednom u nedjelju, izradivši tih dana 7 odijela. Njena zarada za jedno gotovo odijelo je 500 rubalja.

500 × 7 × 2 = 7000 (rub.)

21 500 + 7000 = 28 500 (rub.)

Primjeri izračuna dodatnih plaćanja u organizacijama s tarifnim sustavom nagrađivanja

Ako tvrtka koristi tarifni sustav plaće, obračuni su pod utjecajem dnevnih i satnih tarifnih stavki. Vikend plaće su duplo veće od plaće. Navedimo primjer obračuna plaća u poduzeću gdje se koriste dnevne tarifne stope.

Na primjer, električar Ustinov N.D. je u siječnju radio 21 dan, dok je na praznike išao 4 puta: 2., 3., 4. i 5. siječnja. Tvrtka osigurava dnevnu plaću od 1500 rubalja.

Plaća bez praznika:

(21 - 4) × 1500 = 25 500 (rub.)

Dodatna naknada za rad praznicima:

4 × 1500 × 2 = 12 000 (rub.)

Ukupna plaća električara za siječanj:

12 000 + 25 500 = 37 500 (rub.)

Izračuni će izgledati drugačije u situaciji kada poduzeće koristi satnicu za određivanje plaće.

Na primjer, tokar S. B. Kuzmin je u rujnu odradio 200 sati, od čega 16 u subotu i nedjelju. Satnica u tvornici iznosi 200 rubalja. za sat vremena.

Visina plaće tokara bez rada subotom i nedjeljom:

(200 - 16) × 200 = 36 800 (rub.)

Sljedeća faza je izračun iznosa dodatne isplate za rad vikendom:

16 × 200 × 2 = 6400 (rub.)

Posljednja faza je izračun zarade za cijeli mjesec:

36 800 + 6400 = 43 200 (rub.)

Doplata praznikom i vikendom uz sustav isplate plaće

Visina plaće za rad vikendom i praznikom za zaposlene koji primaju plaću ovisi o tri čimbenika:

veličina plaće;
količinu vremena koje je zaposlenik proveo;
veličina dnevne ili satnice (dio plaće).

Metode izračuna dnevnih/satnih stopa

Važan pokazatelj neophodan za ispravno plaćanje vikendom i praznicima su dnevnice i satnice. Metoda njihovog izračuna nije definirana zakonom, ali u praksi se koristi nekoliko metoda:

mjesečna plaća zaposlenika podijeljena je na standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru;
mjesečni iznos plaće dijeli se na standardno radno vrijeme prema individualnom rasporedu zaposlenika;
plaće za godinu se zbrajaju, a dobivena brojka se dijeli s normom koju zaposlenik mora raditi tijekom godine.

Primjeri obračuna plaća pri korištenju sustava plaća u poduzeću

Ako je zaposlenik za vrijeme odmora radio duže od uobičajenog radnog vremena u tekućem mjesecu, njegova zarada uključuje dvostruki iznos za dan ili sat rada vikendom i mjesečnu plaću. Navedimo primjer obračuna plaća u ovom slučaju.

Na primjer, plaća mehaničara P. B. Tkacheva iznosi 35.000 rubalja. U studenom je odradio 174 sata, od čega 24 na blagdan 4. studenoga, subotu i nedjelju. Standardno radno vrijeme ovog mjeseca bilo je 150 sati. Stvarno radno vrijeme premašilo je normu za 24 sata. U tom slučaju iznos naknade se udvostručuje.

Izračunavamo satnicu:

(35 000 × 12) / 1920 = 218,75 (rub.)

24 × 218,75 × 2 = 10 500 (rub.)

35 000 + 10 500 = 45 500 (rub.)

Dodatna isplata se obračunava drugačije u slučaju kada je zaposlenik radio vikendom, ali ukupni broj radnih sati nije premašio standardno vrijeme za mjesec. U takvoj situaciji, uz plaću, zaposlenik dobiva naknadu u visini jedinstvene dnevne ili satnice.

Na primjer, zaposlenik Samsonov P.R., koji radi za plaću od 40.000 rubalja, radio je 150 sati u kolovozu, od čega 16 u subotu i nedjelju. Ujedno je tijekom mjeseca uzeo 2 dana godišnjeg odmora o svom trošku. Dakle, u tom razdoblju nije prekoračio mjesečnu normu rada te ima pravo na isplatu jedinstvene tarifne stope uz plaću.

Prva faza izračuna plaće Samsonovljevog zaposlenika je određivanje satnice:

(40 000 × 12) / 1920 = 250 (rub.)

U sljedećoj fazi izračuna možete odrediti iznos doplate:

16 × 250 = 4000 (rub.)

Puna plaća zaposlenika u kolovozu bit će:

40 000 + 4000 = 44 000 (rub.)

Ispravna organizacija rada vikendom

Pisana prijava rada vikendom i praznikom uvjet je čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj postupak omogućuje evidentiranje usklađenosti poslodavca sa zahtjevima zakona, kao i dokazivanje zakonitosti radnji u slučaju neslaganja između stranaka radnog odnosa.

Prije svega, potreban je pismeni pristanak zaposlenika za rad tijekom odmora. Ne postoji zakonski odobreni obrazac za takav pristanak, ali obično uključuje sljedeće pojedinosti:

ime kompanije;
Puno ime zaposlenika;
tekst suglasnosti s naznakom datuma nadolazećeg rada;
potpis zaposlenika;
datum pripreme i potpisivanja.

Preuzmite narudžbenicu

Još jedan dokument potreban za ispravan dizajn rad vikendom je nalog (nalog) upravitelja za privlačenje zaposlenika na posao. Dokument mora sadržavati:

podaci o poslodavcu;
podaci o zaposleniku;
informacije o terminima rada vikendom i praznicima;
razloge privlačenja zaposlenika na posao.

Nalog se ovjerava potpisom voditelja i pečatom poduzeća. Važno je s njime potpisom upoznati zaposlenike koji će raditi vikendom.

Bolje je sastaviti sve papire u 2 primjerka, od kojih jedan može preuzeti zaposlenik, a drugi ostaje kod poslodavca s oznakom upoznavanja i potpisom zaposlenika.

Podaci o radu vikendom moraju biti uključeni u raspored radnog vremena. Detaljno se evidentira uz naznaku broja sati rada radnika pod šifrom 03.

Uredna prijava rada vikendom i ispravna obračun praznika i vikenda omogućuje vam da minimizirate sukobe sa zaposlenicima, poštujete načela pravednosti u radnim odnosima, a također izbjegavate kazne u slučaju inspekcije poduzeća od strane inspekcije rada.

Obavljanje radnih aktivnosti na neradne dane i praznike zakonom je zabranjeno, u nekim slučajevima to je dopušteno, ali samo uz pisani pristanak samog građanina. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i radnice s invaliditetima od zdravstvenih se radnika može tražiti da rade vikendom samo ako im je to dopušteno iz zdravstvenih razloga. U tom slučaju te osobe moraju biti pismeno obaviještene da mogu odbiti obavljanje radnih aktivnosti u određeno vrijeme.

Zapošljavanje

Zakon kaže da građani ne smiju vikendom i neradnim danom, upravo to piše u čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije. Unatoč tome, u nekim slučajevima, upravitelj može uključiti građane u obavljanje radnih dužnosti, ako će im to omogućiti da nastave održavati normalan rad u poduzeću iu svim njegovim odjelima.

Da bi se građanin privukao na rad neradnim ili prazničnim danom, od njega se mora dobiti pismena suglasnost. U suprotnom će se to smatrati prekršajem jer je moguće obvezati radnika na rad blagdanom i vikendom bez njegovog pristanka samo pod okolnostima predviđenim čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije.

Obavljanje radnih dužnosti od strane građana u neradno vrijeme uvijek se odvija samo na temelju naloga ili naloga voditelja organizacije, s kojim zaposlenik mora biti upoznat s potpisom.

Suglasnost zaposlenika nije potrebna

Unatoč činjenici da je zapošljavanje vikendom, pa čak i praznicima zabranjeno zakonom i provodi se samo uz suglasnost zaposlenika, koju on daje u pisanom obliku, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva kada je rad u određeno vrijeme dopušten čak i bez njegovog pristanka. To se događa u sljedećim okolnostima:

U slučaju sprječavanja nesreće ili katastrofe na radu, kao i otklanjanja svih njihovih posljedica;

Kada postoji opasnost od oštećenja imovine organizacije;

Za obavljanje poslova povezanih s izvanrednim situacijama i izvanrednim stanjem;

Ako postoji prijetnja životu stanovništva.

U slučaju nepostojanja ovih činjenica, rukovoditelj ima pravo uključiti zaposlenike u rad izvan radnog vremena samo uz njihovu suglasnost.

Privlačenje na rad osoba s invaliditetom i žena s djecom do 3 godine

Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i osobe s invaliditetom, mogu obavljati radne obveze izvan radnog vremena samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga i potvrđeno mišljenjem specijaliste. Osim toga, ovi građani moraju biti s tim upoznati uz potpis, jer čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije.

Plaćanje

Za vrijeme obavljanja radnih funkcija u neradne dane zaposlenik ima pravo na uvećanu plaću koja se uvećava najmanje dvostruko. Ako sam građanin, koji je radio na slobodan dan ili praznik, želi uzeti još jedan dan za odmor, onda mu to treba omogućiti. U tom slučaju vrijeme njegovog rada bit će plaćeno kao za redoviti radni dan.

Budući da je rad vikendom i praznicima zabranjen, ali je dopušten u iznimnim slučajevima, u skladu s tim isplata se povećava najmanje dva puta. Zato su odredbe čl. 113, 153 Zakona o radu Ruske Federacije neraskidivo su povezani, što poslodavcu omogućuje da ispravno izračuna plaću zaposlenika koji je radio u određeno vrijeme.

Pisani pristanak

Rad izvan radnog vremena dopušten je samo uz pisani pristanak radnika. To je navedeno u 2. dijelu čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije. Određeni uzorak u ovom slučaju ne postoji, pa zahtjev može napisati zaposlenik naslovljen na svog šefa u slobodnom obliku.

Uzorak obrasca za pristanak na rad vikendom je sljedeći:

Direktoru doo ____________

od građanina ____________

radno mjesto______________

Izjava

Obavještavam vas o mojoj suglasnosti za rad na neradni dan 00.00.00 sati, nemam zdravstvenih kontraindikacija, što je potvrđeno liječničkim nalazom br. ________.

Datum_______ Potpis_________ (prijepis)

Prekovremeni rad

Rad koji građanin obavlja preko roka naziva se prekovremeni rad. DO ove vrste Radne aktivnosti dopuštene su osobama koje su za to dale pisani pristanak. Osim toga, poslodavac bi u ovom slučaju trebao uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Zaposlenici mogu biti uključeni u prekovremeni rad bez pisanog pristanka u slučajevima sprječavanja katastrofa, industrijskih nesreća iu izvanrednim situacijama kada postoji opasnost za živote stanovništva. Na iste okolnosti ukazuje i čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad nije namijenjen osobama mlađim od 18 godina i trudnicama, a žene koje imaju djecu do tri godine i osobe s invaliditetom mogu ga obavljati samo ako im to nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga, što je potvrđeno medicinskim dokumentom.

Šefova naredba

Uključivanje osobe u rad na slobodan dan mora se nužno temeljiti na nalogu uprave. U ovom slučaju, volja šefa može se formalizirati u obliku naloga u odnosu na određenu osobu. Ovdje su od posebne važnosti okolnosti pod kojima osoba odlazi na posao. One moraju biti doista opravdane i zakonite.

Prema dijelu 8. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici se zapošljavaju na rad vikendom ili praznicima samo uz pisani nalog upravitelja, iako ne postoji poseban obrazac za takav dokument. Sastavlja se na sljedeći način:

LLC ____________ (naziv organizacije)

Narudžba br.________

"O privlačnosti za rad neradnim danima"

00.00.00, grad ___________

Zbog potrebe proizvodnje na području LLC _____________, naručujem:

1. Obvezati djelatnika strojarskog odjela ____________ (ime i prezime) da na dan praznika 00.00.00. Sukladno Zakonu o radu, plaćati dvostruku plaću.

2. Stručnjak odjela za ljudske resurse upoznat će građanina ______ (ime i prezime) s ovim nalogom na potpis.

Razlozi:

Voditelj strojarskog odjela LLC____ (puno ime);

Suglasnost zaposlenika.

Upoznat ________ (potpis) _________(prijepis)

Tumačenje

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima daje potpuna interpretacija sve slučajeve u kojima je dopušteno uključivanje radnika u rad izvan radnog vremena. Međutim, svaki dio članka to drugačije tumači:

Prvi kaže da je zabranjen rad neradnim danima i blagdanima;

Drugi govori o nepredviđenim okolnostima u kojima šef može uključiti zaposlenika u rad vikendom, ali samo uz njegov pristanak;

Treći daje poslodavcu mogućnost, bez pristanka podređenog, da ga uključi u rad vikendom i praznicima, ali samo u određenim slučajevima;

Četvrti kaže da se rad kreativaca u neradno vrijeme odvija samo na način propisan kolektivnim ili drugim ugovorom;

U petom su navedene ostale kategorije radnika koji se mogu uključiti u rad izvan radnog vremena samo uz suglasnost sindikata;

Šesti predviđa mogućnost obavljanja radnih aktivnosti osoba čije se aktivnosti ne mogu prekinuti i obvezne su za stanovništvo, na primjer, rad u proizvodnoj radionici, u hitnoj stanici, na vodozaštitnom području;

Sedma utvrđuje prava osoba s invaliditetom i žena koje imaju djecu mlađu od tri godine, mogu pismeno odbiti rad u neradno vrijeme i praznike;

Osmi je konačan i njime se poslodavac obvezuje izdati nalog ili uputu ako angažira podređene osobe na rad neradnim danima, s naznakom visine uvećane plaće.

Situacije kada radne aktivnosti zabranjene vikendom postaju dopuštene navedene su u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima, a primjeri ovdje mogu biti slučajevi kada određene kategorije osoba s kojima je sklopljen ugovor o radu na nekoliko mjeseci mogu biti uključene u obavljanje radnih funkcija u neradno vrijeme i praznike sa svojim pisani pristanak.

Ne pristajem raditi vikendom

Slučajevi da ljudi ne pristaju raditi vikendom i praznicima uvijek se događaju u praksi. Ovdje šef više ne može utjecati na podređenog. Zbog privlačnosti za rad dano vrijeme bit će nezakonito, osim u iznimnim slučajevima navedenim u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabrana rada vikendom i neradnim blagdanom izravno opravdava činjenicu da je primanje na rad u ovoj situaciji neprihvatljivo i da se može dogoditi samo uz pristanak same osobe, koji će ona pismeno formalizirati, i to samo ako je to potrebno radi nastavak normalnog rada aktivnosti organizacije.

Dozvoljen rad vikendom

Osim onih slučajeva u kojima je neprihvatljivo obavljanje radnih funkcija u neradno vrijeme, postoje vrste rada kod kojih njihova obustava jednostavno nije moguća pa je dopuštena. Vikendom su dopuštene sljedeće aktivnosti:

Proizvodna poduzeća, na primjer, rade u pogonu u pogonu ili tvornici;

Organizacije koje služe cjelokupnom stanovništvu, kao što su hitne službe i službe za plin.

Dopušteni su i hitni popravci i radovi istovara.

Arbitražna praksa

Unatoč činjenici da se svi rukovoditelji trude poštivati zakone o radu, ponekad se događaju situacije da se zaposlenici, smatrajući da su im povrijeđena prava, obrate za zaštitu pravosudnim tijelima. I vrlo često takvi procesi pobjeđuju.

Primjer: građanin s invaliditetom radio je u poduzeću kao čistač. Za vikend sam ga zamolio da izađe i pokupi krhotine koje su ostale od zavarivanja. Pritom poslodavac nije uzeo u obzir činjenicu da se radi o osobi s invaliditetom. Građanin je odbio raditi navedenog dana, a šef mu je dao otkaz zbog izostanka. Zaposlenik je otišao na sud.

Razmatrajući materijale predmeta, sud je obrazložio da je otkaz ugovora o radu nezakonit jer je građanin invalid, što znači da može biti uključen u rad izvan radnog vremena, osim ako mu je to zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s medicinskom izvješće, kako je navedeno u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Slučajevi zapošljavanja radnika neradnim danima bez njihove suglasnosti izričito su navedeni u kodeksu. Stoga je otkaz osobi neosnovan. Kao rezultat toga, građanin je vraćen u organizaciju uz naknadu za moralnu štetu i plaćanje za prisilni izostanak.

Gotovo svaki poslodavac s vremena na vrijeme ima potrebu pozvati neke zaposlenike na posao tijekom odmora. Kako se isplaćuju plaće vikendom i praznicima? Koje značajke obračuna postoje u sustavu obračuna plaća s osobljem? Razgovarajmo o svim nijansama detaljnije.

Plaćanje vikendom i praznicima

Pravo na odmor za radnike propisano je čl. 111. Zakona o radu, koji kaže da 2/1 dana odmora imaju svi radnici bez iznimke uz 5-dnevni/6-dnevni radni tjedan. Prema čl. 113 zabranjeno je privlačenje stručnjaka na rad u zakonske slobodne dane, osim u iznimnim slučajevima. Potonje uključuju situacije nepredviđene prirode (otklanjanje nesreća, katastrofa, nesreća i drugih okolnosti više sile) za koje nije potrebna pisana suglasnost zaposlenika. Sve druge vrste obrade moguće su samo uz suglasnost zaposlenika.

Bilješka! Zabranjeno je zapošljavanje trudnica na rad vikendom i/ili praznicima (čl. 259. ZR-a), a od osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od 3 godine potrebno je pribaviti pisani pristanak (čl. 113.).

Postupak za naknadu tijekom vikenda/praznika utvrđen je u čl. 153 TK. Iznos ovisi o korištenom sustavu plaćanja, ali općenito su pravila slična. Konkretno, utvrđuju se sljedeće cijene:

Za radnike na komad - najmanje dvostruka veličina.
Za zaposlene na tarifnim stavovima - najmanje dvostruka dnevna/satnica prema tarifi.
Za zaposlene na plaći - minimalno jednokratna stopa po danu/satu iznad utvrđene, uz poštivanje mjesečne norme radnog vremena, minimalno dvostruka stopa po danu/satu iznad utvrđene ako mjesečna norma je premašena. Za određivanje radne norme potrebno je fokusirati se na 40-satni radni tjedan, izračun se temelji na godišnjim pokazateljima.

Na zahtjev zaposlenika koji radi vikendom/praznikom možete uzeti dodatno slobodno vrijeme. U tom slučaju ostatak se ne isplaćuje, a radni staž plaća se po jedinstvenoj stopi. Upis dodatnog dana dopušten je samo na zahtjev zaposlenika; poslodavac nema pravo jednostrano zamijeniti povećanu plaću slobodnim vremenom.

Obračun plaćanja vikendom i praznicima - primjeri

Kod sustava plaća izračuni se temelje na jednoj stopi po danu bez uzimanja u obzir dodataka i bonusa. Pretpostavimo, s plaćom od 40.000 rubalja. Zaposlenik je u ožujku 2017. odradio 22 radna dana, ali je jedan od njih (8 sati) pao na 18. ožujka, u subotu. Kako izračunati plaćanje za rad na slobodan dan?

Radno vrijeme u 2017. = 1973 sata na temelju 40-satnog tjedna. Prosječna mjesečna norma = 1973 / 12 = 164,4 sata.

Daljnji izračuni ovise o tome je li mjesečna norma prekoračena ili ne:

Kod rada u okviru radnog odnosa od mjesec dana, doplata se utvrđuje kao jednostruka veličina= 40 000 / 164,4 x 8 = 1946,47 rubalja.
Kada se radi više od mjesec dana, dodatna isplata se utvrđuje kao dvostruki iznos = 40 000 / 164,4 x 8 x 2 = 3892,94 rubalja.

Prilikom izračuna poreza na dohodak ili pojednostavljenog poreznog sustava, poslodavna organizacija može pripisati cjelokupni iznos plaće za rad osoblja vikendom ili praznicima na tekuće troškove. Prilikom obračunavanja naknade u više od dvostrukog iznosa, potrebno je utvrditi postupak poravnanja u lokalnim aktima tvrtke - radnim ili kolektivnim ugovorima (pismo Federalne porezne službe Ruske Federacije br. 02-3-08/93 od travnja 28, 2005).

Ne postoje iznimke u pogledu zadržavanja poreza na osobni dohodak i poreza na osiguranje. Od tih iznosa računovođa mora obračunati i obustaviti porez na dohodak, kao i socijalne doprinose prema općim pravilima - dakle u cijelosti.

Rad na praznikenije najradosnija aktivnost za zaposlenike, a kako bi ih motivirao, poslodavac može povećati plaće za to vrijeme. Ali na zakonodavnoj razini regulirane su i plaće na blagdane, a poslodavac mora uzeti u obzir utvrđene minimume.

Koji se dani smatraju praznicima?

Dani koje zakonodavac priznaje kao neradne dane navedeni su u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije: 1.-8. siječnja, 23. veljače, 8. ožujka, 1. i 9. svibnja, 12. lipnja i 4. studenog. Istodobno, na pojedinim područjima, na zahtjev vjerskih zajednica, i drugi dani mogu biti proglašeni praznicima.

Također morate uzeti u obzir da praznici mogu pasti vikendom. U tom slučaju neradni dan se prenosi na prvi radni dan nakon praznika. Štoviše, pri obračunu plaća morate imati na umu da se odgađa slobodni dan, a isplata za godišnji odmor pada točno na datum koji je u kalendaru označen crvenom bojom.

Plaćanje praznika tijekom smjenskog rasporeda rada

Pitanja plaćanja za rad blagdanima za sve kategorije zaposlenih uređena su čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - a smjenski radnici nisu iznimka. Razlika između smjenskog rada je u tome što praznik u ovom slučaju nije dodatni rad preko norme, već redovita smjena unutar mjesečnog rasporeda. Samo što je raspored napravljen tako da je netko dobio posao na praznik.

No, činjenica da je rad na blagdan unaprijed planiran i da nije posljedica izvanredne situacije ne znači da to ne bi trebalo utjecati na plaće. Po opće pravilo Rad blagdanom plaća se dvostruko, a za radnike u smjenama ovo je pravilo isto, samo se malo drugačije provodi.

Za rad blagdanom takav zaposlenik dobiva svoju dnevnu/satnicu (za redovan rad), plus još najmanje jednu dnevnicu/satnicu (za odlazak na rad blagdanom). Rezultat je dvostruko plaćanje.

Plaćanje praznika s rasporedom smjenskog rada vrši se otprilike na sljedeći način: Ivanov radi 10 smjena mjesečno s plaćom od 30 000 rubalja (dnevna stopa je 30 000 / 10 = 3 000 rubalja), radio je svih 10 smjena u mjesecu, ali jednu od pali su im na odmor. Kao rezultat toga, on prima svojih 30.000 rubalja (mjesečna plaća) + 3.000 rubalja (dnevnica) za rad na praznik - ukupno 33.000 rubalja.

Naknada zaposlenika koji rade prema standardnom rasporedu

Svi zaposlenici koji rade po standardnom rasporedu praznika odmaraju jer su za njih neradni dani. Takav zaposlenik može biti pozvan na rad blagdanom samo po prethodnom nalogu uprave i to samo u hitnim slučajevima. Odlazak na rad blagdanom se plaća, sukladno istom članku. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, u dvostrukoj veličini.

Za one radnike koji primaju plaću po komadu, na blagdane se primjenjuju dvostruke naknade po komadu. Na primjer: Ivanov dobiva 100 rubalja za izradu 1 dijela; na praznik je uspio napraviti 10 dijelova. Plaćanje za to će biti 10 × 100 × 2 = 2000 rubalja. U normalnom bi danu za istu količinu obavljenog posla dobio samo 1000 rubalja.

Zaposlenici koji su pozvani na rad na dan blagdana i čiji je rad plaćen prema dnevnoj/satnoj tarifi, za taj dan isplaćuju dvostruku tarifu. Također treba uzeti u obzir da se takav dan nije trebao računati kao radni dan u mjesecu.

Na primjer: Ivanov je radio 21 dan u mjesecu u kojem je bilo samo 20 radnih dana (tj. 1 dan je bio praznik) po dnevnoj stopi od 2500 rubalja. To znači da za godišnji odmor ima pravo na 2500 × 2 = 5000 rubalja, a za cijeli mjesec - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubalja.

Noćni rad na praznike i njegovo plaćanje

Još jedna značajka rada tijekom praznika je činjenica da se od zaposlenika može tražiti da radi noću. Ovdje se pri obračunu plaća uzimaju u obzir dodaci za noćni rad i praznike. U skladu s Vladinom Uredbom „O minimalnom povećanju plaća za rad noću” br. 554 od 22. srpnja 2008., odgovor na pitanje kako se plaća noćni rad blagdanom je sljedeći: od 22 do 6 sati 'sat, na satnu tarifnu stavku dodaje se 20 %.

Ovdje opet postoje dvije mogućnosti izračuna:

Zaposlenici koji su na dan praznika išli na noćni rad prema rasporedu (odnosno u okviru mjesečne norme rada) ostvaruju dodatak od 100% za odlazak na rad praznikom i dodatak od 20% satnice. cijena za noćno vrijeme.
Oni zaposlenici za koje rad na praznik nije bio predviđen dobit će duplo tarifna stopa uključujući noćnu nadoplatu.

Treba napomenuti da je 20% samo minimalna razina premije. Uprava poduzeća može ga povećati tako da takvu odluku unese u kolektivni ugovor i drugi lokalni akt.

Zamjena plaće slobodnim vremenom

Umjesto novčane naknade za rad na dan godišnjeg odmora, zaposlenik ima pravo na odsustvo. U tom slučaju, godišnji odmor se plaća kao i obično, udvostručenje plaćanja se poništava, a odabrani dan se ne plaća.

Zakonodavac nije regulirao postupak odabira dana odmora umjesto radnog praznika, ali ne zaboravite da zaposlenik mora obavijestiti voditelja ili računovodstvo o svom izboru prije kraja mjeseca (uostalom, prema zadanim postavkama on će jednostavno biti naplaćena dvostruka plaća). Osim toga, sam dan odmora mora biti dogovoren s upravom.

Prijava rada praznicima prema rasporedu 2017.-2018

Kao što je gore spomenuto, ako je rad na praznik uzrokovan izvanrednom situacijom, tada su uključeni u to pisanim nalogom upravitelja. To se može učiniti, na primjer, u obliku naloga, s kojim se zaposlenik upoznaje pod svojim potpisom. U tom će slučaju potpis pod nalogom istovremeno služiti kao potvrda suglasnosti zaposlenika da ide na rad na praznik. Iako takav pristanak može biti formaliziran u zasebnoj izjavi.

Zaposlenik odgovoran za evidenciju radnog vremena koristi evidenciju radnog vremena na jedinstvenom obrascu T-13 (koji nije obavezan od 1. siječnja 2013., ali se i dalje koristi u većini poduzeća) za označavanje odlaska na posao na praznik. Dnevni list je primarni izvještajni dokument i kasnije se koristi za obračun plaća.

Reciklaža u predblagdanski dan

Prema normi čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana koji prethodi prazniku smanjuje se za 1 sat. Dakle, ako zaposlenik taj dan mora raditi standardno vrijeme, zadnji sat će se računati kao prekovremeni rad. Također, ovaj sat će se smatrati prekovremenim za radnike koji rade u smjenama, a koji zbog prirode posla ne mogu završiti s radom ranije.

Naknada za ovaj sat može biti dvije vrste:

U obliku osiguravanja dodatnog vremena za odmor (npr. odlazak na posao jedan sat kasnije jednog dana).
U obliku novčane naknade čiji se iznos obračunava po satu prekovremenog rada.

Plaćanje prekovremenog rada znači da zaposlenik prima jednu i pol satnicu za prva dva sata prekovremenog rada i dvostruku satnicu za svaki sljedeći sat.

Tko se može pozvati na rad vikendom i praznicima?

Norme čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak privlačenja ljudi na rad na praznik. Ovdje postoje dva načina organiziranja tijeka rada:

Kontinuirana proizvodnja ili 24-satno pružanje usluga. U takvim tvrtkama rad zaposlenika (cijelog ili samo dijela tima) najčešće se temelji na smjenskom radu.
Tipičan radni raspored je onaj u kojem zaposlenici rade pet dana u tjednu, radeći osam sati svaki dan. Iako mogu postojati opcije sa šestodnevnim tjednom ili produženim/skraćenim radnim vremenom.

Ako zaposlenik dobije posao u smjenama, tada se i prije potpisivanja ugovora o radu upozorava na potrebu rada u dane praznika, ako je to predviđeno rasporedom.

Za ostale radnike pristup do radno mjesto na godišnji odmor - to je iznimna situacija, koja je moguća samo nakon pismenog naloga uprave i pribavljanja pismene suglasnosti samog zaposlenika.

VAŽNO! Trudnice i maloljetnici ne smiju se zapošljavati na rad praznicima. Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine, djecu s invaliditetom bilo koje dobi, kao i samohrane majke s djecom mlađom od 5 godina mogu biti pozvane na rad na praznik samo ako za to nemaju medicinskih kontraindikacija.

Zaposleniku je zajamčena naknada za rad praznicima. Može se izraziti u davanju slobodnog vremena umjesto radnog dana ili u udvostručenju plaće za odlazak na posao. Uprava tvrtke može povećati iznos novčane naknade i ponuditi zaposleniku veću plaću. U ovom slučaju, odgovarajući postupak za izračun plaće za blagdane trebao bi biti sadržan u lokalnom aktu tvrtke. Ali koji se dani smatraju praznicima u državi utvrđuju se samo na zakonodavnoj razini.