Sustavi plaća zasnovani na vremenu. Satnica

Ovog je tjedna frakcija Pravedne Rusije Državnoj dumi predstavila zakon o uvođenju plaćanja po satu u zemlji. Prema prijedlogu CP-a, minimalni trošak sata rada trebao bi biti 100 rubalja. Usporedimo ovu brojku s minimalnom plaćom po satu u onim zemljama u kojima ona već postoji.

U Kini ne postoji jedinstvena nacionalna minimalna plaća. Minimalna satnica određena je ovisno o pokrajini i gospodarskoj zoni. Najskromnija brojka je u sjeveroistočnoj pokrajini Heilongjiang na granici s Rusijom (8 juana). A, na primjer, u Šangaju je više nego dvostruko veća i doseže 18 juana.

U SAD-U minimalna veličina satnice su prvi put zakonski propisane 1910-ih u 13 država. Na nacionalnoj razini takav je zakon donesen 1938. godine. Trenutačno plaća po satu iznosi 7,25 dolara, iako 29 država ima višu stopu.

Prosječna minimalna satnica u Japanu iznosi 780 jena (475 rubalja) po satu. Međutim, u nekim prefekturama pada ispod 700 jena, au Tokiju doseže 900 jena. Ove godine očekuje se porast prosjeka za još 3 posto.

U Brazilu je minimalnu plaću po satu 1930-ih uspostavio predsjednik Getúlio Vargas. Svaka savezna država može uvesti svoju minimalnu plaću, ali ona ne može biti niža od federalne.

Zanimljivo je da se u Njemačkoj, gdje tradicija socijaldemokracije ima korijene stare 150 godina, minimalna satnica pojavila tek 2014. godine. Ali odmah je postao jedan od najvećih na svijetu.

Kolumbija ima izuzetno nisku minimalnu plaću, što općenito odgovara njezinoj poziciji prilično siromašne zemlje, uvelike ovisne o poljoprivrednom sektoru, gdje radnici uglavnom zarađuju malo.

Figura navedena na fotografiji bit će zastarjela za dva tjedna. Od 1. travnja Britanci će primati minimalno 7,2 funte po satu. Ovo povećanje bit će jedno od najznačajnijih u povijesti.

Australija je svjetski lider po minimalnoj satnici. Što i ne čudi, s obzirom isključivo na visoka razinaživot na kontinentu. Međutim, proizvođači u U zadnje vrijemežale se da je pad svjetskih cijena roba prouzročio značajnu štetu australskom gospodarstvu.

U posljednjih 20 godina minimalna satnica u Izraelu se udvostručila. Međutim, realno rast nije toliko značajan zbog relativno visoke inflacije u ovom razdoblju.

Francuska također ima vrlo visoku razinu socijalne sigurnosti radnika. U pogledu minimalne plaće, zemlja je samo malo inferiorna u odnosu na Australiju. No građani mlađi od 18 godina mogu računati samo na 80 posto od prijavljenih 9,6 eura.

Pokazatelji minimalne plaće u Poljskoj među najnižima su u Europskoj uniji. No, cijene u ovoj zemlji znatno su niže od europskog prosjeka.

Južna Koreja, unatoč kolosalni uspjesi u gospodarstvu u posljednjih 40-50 godina, ipak ostaje zemlja skromne socijalne sigurnosti (u usporedbi s vodećim razvijenim zemljama). Minimalna plaća u Koreji gotovo je upola manja od one u europskim zemljama.

Tajvan je jako sličan Južna Korea- s jedinom razlikom što je ekonomski proboj u zemlji počeo nekoliko desetljeća kasnije. Dakle, Tajvanci još uvijek zaostaju za naprednim "azijskim tigrovima" u društvenom standardu. Ali tamošnja minimalna plaća je 2,5 puta veća nego u kontinentalnoj Kini.

Ako počnete čitati knjigu o obračunu plaća, vjerojatno ćete u njoj pronaći opis takvih sustava nagrađivanja ili metoda obračuna plaća: prema vremenu, po komadu, bonus prema vremenu, bonus, provizija itd. Ovi sustavi su nisu opisani u zakonodavstvu, postoje u stručnim člancima i mišljenjima. Poslodavac može usvojiti vlastiti sustav nagrađivanja, utvrditi ga u svojim lokalnim propisima i primijeniti u organizaciji.

Sustav plaća prema radnom vremenu

U ovom slučaju zarada zaposlenika izravno ovisi o vremenu rada, postoji fiksna cijena po jedinici vremena. Jedinica vremena može biti cijeli odrađeni mjesec (tada se obračunava mjesečna plaća) ili odrađena smjena ili sat (tada se tarifni stav utvrđuje za smjenu ili sat).

Plaća

Ako zaposlenik radi na 40-satnom radnom vremenu, tada je obično glavna vrsta obračuna plaća. U tom slučaju utvrđuje se iznos koji se zaposleniku isplaćuje za puni odrađeni mjesec. Ako zaposlenik nije radio u potpunosti mjesec dana, tada se izračuni vrše razmjerno odrađenom vremenu.

Obrazac za obračun plaće za tekući mjesec je sljedeći: iznos osnovice plaće utvrđen za puni odrađeni mjesec podijeli se s normiranim radnim vremenom za ovaj mjesec i pomnoži sa stvarno odrađenim vremenom.

Ima tu jedna posebnost. Budući da je iznos plaće za puno odrađeni mjesec isti u svakom mjesecu, a standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru može se razlikovati, iznos plaće za jedan dan je različit.

Primjer:

Zaposlenik je odlučio uzeti dva dana o svom trošku.

Pogledajmo kako će se njegova zarada razlikovati u siječnju i travnju 2015.

U siječnju je standardno radno vrijeme 15 radnih dana, plaća za cijeli mjesec je 20 000 rubalja. Razrađeno - 13 radnih dana. Plaća za radno vrijeme - 20.000/15*13= 17.333,33 rubalja.

U travnju je standardno radno vrijeme 22 dana, odrađeno 20 dana. Plaća za radno vrijeme - 20.000/22*20= 18.181,82 rubalja.

Ispada da je trošak 1 dana u siječnju veći nego u travnju, a ako zaposlenik uzme dva dana o svom trošku, isplativije mu je u travnju nego u siječnju.

Obračun plaća pogodan je za korištenje ako zaposlenici rade prema standardnom rasporedu rada. U tom slučaju zajamčena im je plaća za svaki mjesec rada.

Plaćanje prema tarifnom stavu

Obračun plaće može se koristiti i za one zaposlenike koji rade u smjenama, no to će otvoriti mnogo više pitanja i knjigovođi i zaposlenicima. Bolje je koristiti tarifnu stopu postavljenu po smjeni ili po satu. Usporedimo ove izračune.

Primjer 1. Obračun na temelju tarifne stope po smjeni:

Zamislimo trgovinu koja radi od 10 do 22 sata, a radno vrijeme njenih prodavača je 2 na 2, radna smjena traje 10 sati. Za jednog zaposlenika prvi radni dan pada prvi dan u mjesecu, za drugog treći dan u mjesecu. U mjesecu ima samo 30 dana, prvi zaposlenik je predviđen da radi 16 smjena mjesečno, a drugi - 14. Ako je tarifna stopa postavljena po smjeni ili po satu, možemo izračunati mjesečnu isplatu u skladu s njom. Recimo da smjena košta 1300 rubalja.

Za prvog zaposlenika: 16 smjena * 1300 rubalja = 20800.

Za drugog zaposlenika: 14 smjena * 1300 rubalja = 18200.

Ova računica je jednostavna i jasna. Pogledajmo kakav će biti izračun ako koristite isplatu plaće tijekom rasporeda smjena.

Primjer 2. Obračun plaće za raspored smjena

Zamislimo istu trgovinu i iste zaposlenice, ali sada imaju mjesečnu plaću od 20.000 rubalja umjesto smjene ili sata. Tu nastaje poteškoća kod određivanja radnog vremena. Za izračun iznosa mjesečne plaće uzet ćemo stvarno odrađeno vrijeme iz rasporeda zaposlenika, ali nije jasno gdje uzeti normu. To nije opisano u zakonodavstvu, a postoji različite varijante koji nisu u suprotnosti sa zakonom. Standardno radno vrijeme možete odrediti prema rasporedu zaposlenika, prema standardnom kalendaru za 5-dnevni 40-satni radni tjedan ili prema prosjeku godine.

Opcija 1. Vremenski rok se određuje prema rasporedu zaposlenika, za svakog je drugačiji, jer različite količine pomaci

Ako su oboje radili sve smjene, tada će oboje dobiti istu plaću, jer su radili sve dane prema rasporedu.

1. 20000 / 16 * 16
2. 20000 / 14 * 14

Ova opcija izračuna kod radnika izaziva pitanja: ipak je jedan radnik radio 16 smjena, a drugi 14. A plaća im je ista.

Pretpostavimo da je prva zaposlenica uzela dva dana o svom trošku, a umjesto 16 smjena radila je 14. Ispada da su radni sati zaposlenika isti, ali će prvi dobiti manju plaću, jer će se obračunavati razmjerno količini rada, uzimajući u obzir normu, a njihova norma je različita:

1. 20000 / 16 * 14 = 17500
2. 20000 / 14 * 14 = 20000

opcija 2. Dešava se da se standardno radno vrijeme ne određuje prema rasporedu zaposlenika, već prema proizvodnom regulatornom kalendaru. U ovom slučaju javlja se još jedna poteškoća. Budući da su norme različite u različitim mjesecima, zaposlenicima nije jasno zašto je dobiven ovaj ili onaj iznos. Uzmimo travanj 2013., prema proizvodnom kalendaru, norma je 175 sati. Oba zaposlenika radila su manje od norme, a jedan će dobiti 18.285 rubalja, a drugi 16.000.

1. 20000/175 * 160 = 18285,71
2. 20000/175 * 140 = 16000

Pogledajmo istu situaciju u drugom mjesecu, na primjer, lipnju 2013. godine. Prema proizvodnom kalendaru norma je 151 sat. U ovom slučaju, s istim rasporedom rada, jedan zaposlenik će raditi preko norme i dobiti 21.192 rublja, a drugi će raditi manje od norme i dobit će 18.543 rublja. Oboje mogu imati pitanja o izračunu.

1. 20000/151 * 160 = 21192,21
2. 20000/151 * 140 = 18543,05

Opcija 3. Određivanje standardnog vremena prema proizvodnom kalendaru, ali u prosjeku za godinu. Da biste to učinili, morate pomnožiti plaću zaposlenika s 12 mjeseci i podijeliti s brojem sati godišnje prema standardnom kalendaru. U našem slučaju, norma po satu u 2013. godini iznosi 121,83 rubalja. Taj je izračun više-manje razumljiv i blizak je tarifnom stavu, jer je ovdje poznata satnica koja se ne mijenja tijekom cijele godine. Ali onda će za zaposlenika biti prikladnije ako mi ugovor o radu Zapišimo tarifu po satu, a ne mjesečnu plaću. Zaposlenik mora razumjeti kako točno i od čega se sastoji njegova plaća.

Dakle, za one zaposlenike koji rade u smjenama ili po rasporedu, prikladnije je napraviti izračune ako je tarifna stopa postavljena po smjeni ili po satu.

Sustav plaća po komadu

Plaćanje po komadu ne ovisi o odrađenom vremenu i odnosi se na zaposlenike čiji se rezultati rada mogu ocijeniti kvalitativnim materijalnim pokazateljima.

Pritom plaća ne ovisi o odrađenom vremenu, ali se radno vrijeme mora pratiti: potrebno je popuniti vremenski list. A kad rade noću, takvi su zaposlenici plaćeni po povećanim stopama.

Danas se u malim poduzećima takav sustav često koristi za plaćanje onih koji rade od kuće (freelanceri) ili honorarno, s fleksibilnim rasporedom. Kako pravilno prijaviti takve zaposlenike? Organizacija mora voditi evidenciju radnog vremena, a freelanceri ne smiju raditi više od 40 sati tjedno. Tvrtka to ne može sama kontrolirati. Ali možete izdati nalog kojim se zaposlenik obvezuje da ispuni raspored radnog vremena i u ugovor o radu upiše da radno vrijeme a raspored RT utvrđuje samostalno. Istovremeno, ne bi trebao raditi više od norme za proizvodni kalendar.

Bonus (provizija) sustav plaća

Ovaj sustav plaćanja obično se koristi za zaposlenike o čijem radu izravno ovisi prihod tvrtke. Na primjer, za voditelje prodaje, prodavače. Kod ovakvog sustava obično postoji mali konstantni dio (izračunat na temelju radnog vremena), a postoji bonus dio koji ovisi o prihodu u svakom konkretnom mjesecu ili ukupni iznos izdani/plaćeni računi, određeni voditelj prodaje.

Ispitali smo glavne sustave nagrađivanja u njihovom najčišćem obliku. U praksi se ovi sustavi obično nalaze s dodacima i promjenama, na primjer, time-bonus ili komadno progresivni. Poslodavci sami razvijaju sustav plaćanja ovisno o potrebama svoje organizacije. Najvažnije je da su zaposlenici upoznati s lokalnim propisima koji opisuju sustav plaćanja i razumiju o kojim pokazateljima ovisi njihova plaća i od kojih se dijelova sastoji.

18.03.2016

Članak 132. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da uz pravilno sastavljene pravne akte i propisane uvjete ugovora, svaki zaposlenik ima pravo organizirati rad uz plaćanje za jedan sat, dan i mjesec. Zaposlenik ima pravo na isplatu obračunatu na temelju utvrđenih kriterija, bez ikakvih ograničenja.

Najniža minimalna plaća po satu odredit će minimalnu prihvatljivu cijenu jednog sata rada.

Zakonom nije riješeno pitanje minimalne satnice. Praksa radnog zakonodavstva i sudskih odluka već odavno zahtijevaju izmjene minimalne plaće i načina obračuna, a posebice načina obračuna satnice.

Kolika je minimalna satnica?

Planirana minimalna plaća po satu bit će 100 rubalja. i planirana je za korištenje od 01.01.2017., ali nije jasno kada će biti prihvaćena. Također je moguće prilagoditi ovaj pokazatelj prema teritorijalnim, industrijskim i profesionalnim kriterijima.

Ako minimalna plaća za jedan sat znatno premašuje minimalnu mjesečnu plaću, nije jasno što učiniti u ovom slučaju, ali Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava maksimalne isplate.

Povijest problema u vladi

• U 2017. Vlada Ruske Federacije odbacila je prijedlog zakona o radu po satu i standardima rada, tako da, kada se odredi mjesečna plaća za zaposlenika, ispada da njezina veličina neće ovisiti o broju radnih sati u mjesečno, ali će se cijena sata njegovog radnog vremena mijenjati mjesečno. Dakle, budući da su mjesečni tarifni stavovi i plaće češći, racionalnije je koristiti mjesečnu minimalnu plaću.
• U lipnju 2017. donesene su izmjene i dopune zakona o radu: norme prema kojima zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom može imati neredovit radni dan samo ako je sporazumom stranaka ugovora o radu utvrđen nepuni radni tjedan, ali s punim radnim danom.

Izmjene su dotakle i čl. 152. i 153. Zakonika propisuje postupak obračuna rada prekovremenog radnog vremena vikendom i neradnim danom pri obračunu trajanja prekovremenog rada uz uvećano plaćanje.

Plaće po vremenu/satnici nisu zabranjene

S plaćom po satu/vremenu, zarada zaposlenika određuje se na temelju stvarno odrađenog vremena i tarifna stopa(plaća). Ova vrsta djelatnosti odnosi se na vremensku vrstu prihoda i također podliježe obveznoj službenoj registraciji i redovnoj isplati sredstava. Posebnost ove vrste rada je da se plaće obračunavaju na temelju stvarnog broja sati rada. Takav uvjet mora biti propisan u ugovoru, na temelju odredaba članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Tarifni stav odnosi se na visinu naknade za rad po jedinici vremena (sat, dan, mjesec).

Za evidentiranje radnog vremena zaposlenika po satu potrebno je uspostaviti sumarno praćenje radnog vremena. Pri utvrđivanju trajanja radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili druga razdoblja, ali ne dulje od godinu dana) treba voditi računa da ono ne smije prelaziti normalan broj radnih sati - 40 sati tjedno.

Obračunsko razdoblje: mjesec, tromjesečje, polugodište, godina, poslodavac ga treba samostalno odrediti.

U kojim slučajevima se koristi?

Plaćanje po satu idealno je za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za radnike čije je opterećenje različito različitim radnim danima. Preporučamo da ne zapošljavate po satu, nego po GPC ugovorima, za određenu vrstu posla, a porezno je isplativije.

Kako odražavati

Prije primjene sustava plaće po satu potrebno je ovo pravilo evidentirati u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• tablica osoblja;
• narudžba.

Prednosti i nedostatci

Prednosti sustava plaćanja po satu:

• za poslodavca– ušteda troškova kada zaposlenici primaju novac samo za stvarno odrađeno vrijeme, mogućnost praćenja i praćenja učinkovitosti radnog vremena, pogodnost obračuna s radnicima s nepunim radnim vremenom;
• za zaposlenike– pogodan za zaposlenike određenih profesija, jer im omogućuje da uzmu u obzir neravnomjerno opterećenje.

minusi:

• za poslodavce– složenost financijskih izračuna plaća, potreba za strogom kontrolom količine radnog vremena zaposlenika;
• za zaposlenike– nedostatak bonusa i bonusa, mogućnost zlouporabe od strane nesavjesnog poslodavca koji će zadavati nerealne količine posla po satu.

Plaćanje po satu prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije može biti:

• Jednostavan. Ovaj sustav najčešće djeluje u javnom sektoru. Plaća se samo količina odrađenog vremena.
• Premium-jednostavan. Iznos isplaćenih sredstava uključuje utrošeno vrijeme i kvalitetu obavljenih zadataka. Iznos ovisi o stopi i obračunu premije.
• Normalizirano. Ova vrsta isplate sredstava temelji se na ispunjenju utvrđenog normativa.

Imajte na umu da je standardno radno vrijeme u svakom mjesecu drugačije, određeno je prema proizvodnom kalendaru.

Tako je, primjerice, u svibnju standardno radno vrijeme 143 sata, u lipnju 167 sati. Za normu radnog vremena prema proizvodnom kalendaru plaća bi trebala biti najmanje minimalna regionalna plaća. Ali to vrijedi samo ako je zaposlenik ispunio utvrđeno radno vrijeme.

Ako je zaposlenik radio manje radnih sati. U ovom slučaju, plaća zaposlenika određuje se u skladu s njegovim kvalifikacijama i brojem sati rada.

Treba naglasiti da minimalnu plaću ima zaposlenik koji je odradio puno normirano radno vrijeme. Plaće za nepuno radno vrijeme mogu biti manje od minimalne.

Ako zaposlenik želi raditi i primati plaću za svako odrađeno razdoblje, na temelju članka 132. Zakona o radu Ruske Federacije, ima zakonsko pravo sastaviti ugovor s plaćanjem za svaki sat. U tu svrhu poslodavac i zaposlenik moraju međusobno utvrditi i propisati posebnosti ove vrste primanja.

Ugovor treba pravilno sastaviti na sljedeći način:

• Tarifna stopa za rad po satu je fiksna uzimajući u obzir pokazatelje minimalne plaće.
• Razina prihoda određuje se množenjem stope i odrađenih sati.
• Daju se informacije o godišnjim odmorima, slobodnim danima i bolovanjima.

Plaće po satu podrazumijevaju poseban sustav obračuna plaća. Njegova uporaba je opravdana za određene kategorije radnika.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Danas većina poslodavaca bira ovaj sustav za svoje zaposlenike, budući da vam omogućuje plaćanje samo stvarno odrađenih sati.

Pojam, bit i obilježja

Sustav plaće po satu jedna je od varijanti vremenskog oblika nagrađivanja za rad.

Koristi se kada je teško standardizirati rad zaposlenika.

Pri izračunu plaća uzima se u obzir ne samo broj odrađenih sati, već i kvalifikacije zaposlenika. Na primjer, koristi se za učitelje.

Što je?

U zakonodavstvu ne postoji pravno tumačenje koncepta „sustava plaća po satu“. U praksi se pod ovim pojmom podrazumijeva poseban način obračuna plaća zaposlenika.

Satnice mogu biti različitih vrsta:

• jednostavan– kada je cijena jednog sata fiksni iznos koji ne ovisi o rezultatu koji je zaposlenik postigao;
• sa standardiziranim zadatkom– kada zaposlenik dobije dodatnu naknadu za izvršenje zadatka koji mu je dodijeljen.

O čemu to ovisi?

Visina isplate ovisit će o stvarnom broju sati koje je zaposlenik proveo u obavljanju radne funkcije.

Ova je metoda vrlo prikladna za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i za osobe koje posao obavljaju s nepunim radnim vremenom ili s fleksibilnim rasporedom.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulirati zaposlenika postavljanjem posebnih zadataka čije se izvršavanje potiče dodatnim plaćanjem.

U kojim slučajevima se koristi?

Ovaj sustav se primjenjuje u slučaju kada je to predviđeno ugovorom sklopljenim između radnika i poslodavca.

Posljednji put ovu metodu postala je vrlo popularna među poduzetnicima koji zapošljavaju zaposlenike. Pogodan je za sljedeće radnike: učitelje, učitelje, dadilje, barmene, konobare, čistačice.

Plaćanje po satu idealno je za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za radnike čije je opterećenje različito različitim radnim danima.

Prednosti i nedostatci

Prednosti sustava plaćanja po satu:

• za poslodavca– ušteda troškova kada zaposlenici primaju novac samo za stvarno odrađeno vrijeme, mogućnost praćenja i praćenja učinkovitosti radnog vremena, pogodnost obračuna s radnicima s nepunim radnim vremenom;
• za zaposlenike– pogodan za zaposlenike određenih profesija, jer im omogućuje da uzmu u obzir neravnomjerno opterećenje.

minusi:

• za poslodavce– složenost financijskih izračuna plaća, potreba za strogom kontrolom količine radnog vremena zaposlenika;
• za zaposlenike– nedostatak bonusa i bonusa, mogućnost zlouporabe od strane nesavjesnog poslodavca koji će zadavati nerealne količine posla po satu.

Kako se u poduzeću primjenjuju plaće po satu?

Za implementaciju satnice može biti potrebno angažirati posebnu osobu koja će bilježiti odrađeno vrijeme svakog zaposlenika.

Postupak primjene ovog sustava može se utvrditi posebnim lokalnim aktom koji donosi čelnik poduzeća i koji je važeći unutar njegovih granica.

Također se izdaje naredba koja izravno odražava veličinu tarifnih stopa za određene vrste zanimanja.

Uvjeti korištenja

Ovaj režim nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu s određenim zaposlenikom.

Ako poduzeće ima lokalne dokumente (propisi, naredbe) koji određuju postupak korištenja sustava po satu, tada zaposlenik mora biti upoznat s njima uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno ne postoji jedinstvena minimalna plaća po satu. No, o uvođenju takvog pokazatelja već se aktivno raspravlja na zakonodavnoj razini.

U kojim dokumentima i kako se to odražava?

Prije primjene sustava plaće po satu potrebno je ovo pravilo evidentirati u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• tablica osoblja;
• narudžba.

Također, unutar organizacije može se razviti poseban dokument koji utvrđuje postupak za izračun iznosa naknade.

U ugovoru o radu uvjeti za korištenje takvog sustava mogu biti navedeni u slobodnom obliku.

Poduzeće može izdati posebnu naredbu o sustavu plaća po satu. U tablici osoblja, rezervacija se pravi u stupcu "s tarifnom stopom (plaćom) itd."

Ugovor o radu

Kako to formalizirati u ugovoru plaća po satu? Mora biti naznačeno korištenje satnice i veličina tarifne stope.

Ako se u regiji koristi regionalni koeficijent, to treba navesti. Nije potrebno navesti broj sati koje će zaposlenik morati odraditi, kao ni duljinu radnog tjedna.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2019., njegov maksimum je 40 sati. Ova norma odnosi se na sve zaposlene.

Primjer takvog sporazuma:

Pravilnik o naknadama

Propisi o plaćama djeluju kao lokalni dokument koji se razvija unutar jednog poduzeća i odnosi se na sve njegove zaposlenike.

Svi zaposlenici moraju biti upoznati s ovim dokumentom, tek tada je on valjan.

Propisi detaljno opisuju postupak za izračunavanje trajanja radnog staža, obračun plaća i bonusa.

Stol za osoblje

Tablica osoblja je dokument koji djeluje unutar jednog poduzeća. Odražava podatke o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Tablica osoblja ima određeni obrazac N T-3.

U stupcu „S tarifnim stavom (plaćom) itd.“ potrebno je navesti korištenje satnice.

Obratite pozornost na oznaku "ex." To je ono što nam omogućuje da ovdje uključimo "satnicu _____ rub./sat". Dopušteno je u bilješci napraviti bilješku: "Sustav plaća prema vremenu."

U stupac kojim se utvrđuje ukupna plaća potrebno je upisati broj koji se dobije množenjem satnice s brojem sati koje zaposlenik prosječno dnevno radi.

Narudžba

U nalogu o zapošljavanju može se navesti i korištenje plaće po satu.

U tom slučaju treba dopuniti ovaj dokument stupcem "po satu od ______ rubalja/sat."

Na temelju kojih dokumenata se obračunava?

Nagrađivanje se provodi na temelju radnog vremena ili drugog dokumenta kojim se evidentira stvarno odrađeno vrijeme radnika.

Također se koristi nalog ili ugovor o radu u kojem se ispisuje tarifni stav.

Postupak prelaska na plaću po satu i njeno uvođenje

Prijelaz na plaćanje po satu moguć je samo uz suglasnost zaposlenika.

U takvoj situaciji je dodatni dogovor na ugovor o radu. Potpisuju ga i zaposlenik i poslodavac. Također, zaposlenik mora biti upoznat s lokalnim aktima koji reguliraju novi poredak obračuni plaća.

Kalkulacija

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađeno vrijeme koje se množi s tarifnom stopom. Posebne metode brojanja mogu se utvrditi lokalnim propisima.

Na primjer, moglo bi biti složen sustav bonuse ovisno o postignutim rezultatima i ukupnom učinku pojedinog zaposlenika.

Formule

Posebna formula za izračun odobrit će se lokalnim aktom koji donosi poduzeće.

Na primjer, to bi moglo izgledati ovako:

plaća= Wh*Wh, gdje

• Tch – tarifa utvrđena za određenog zaposlenika;
• HF – stvarno radno vrijeme.

Primjeri

Evo primjera izračuna:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifna stopa za nju je 85 rubalja/sat. U lipnju je zapravo radila 160 sati.

Stoga će njezina plaća biti: 160 * 85 = 13 600 rubalja.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor?

Regres se obračunava prema opći princip- na temelju prosječne mjesečne plaće.

Nijanse

Posebne točke se odnose na postupak plaćanja, neradni Praznici itd. Ova pitanja regulirana su normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Morate znati da rješenje nekih pitanja ostaje diskrecijsko pravo stranaka ugovor o radu. Takve su nijanse propisane ugovorom o radu i lokalnim propisima.

Zato zaposlenik mora pažljivo pročitati svu dokumentaciju koja će mu biti predočena.

U proračunskoj ustanovi