Satni oblik nagrađivanja. Postupak ispravnog izračuna satnice

U ovom članku ćemo vam reći kako izračunati plaće pomoću sustava plaća koji se temelji na vremenu i razmotriti njegove vrste. Proučimo primjere takvih sustava nagrađivanja kao što su jednostavni vremenski i vremenski zasnovani bonusi, istaknimo njihove glavne značajke i razmotrimo kako se obračunavaju plaće prema vremenskom sustavu nagrađivanja u 2018. kada zaposlenik radi manje od punog mjeseca.

O vremenskom sustavu plaća i njegovim vrstama

Sustav plaća zasnovan na vremenu pretpostavlja izravnu ovisnost o količini vremena koje je određeni zaposlenik stvarno radio, uzimajući u obzir radno mjesto koje zauzima, njegove kvalifikacije (razred) i uvjete rada.

Postoje sljedeće vrste sustava plaća zasnovanih na vremenu:

• Jednostavan vremenski sustav;
• Vremenski bonus sustav nagrađivanja.

U prvom slučaju obračun plaće temelji se na utvrđivanju stvarno odrađenog vremena, neovisno o opsegu obavljenog rada; u drugom slučaju, obujam obavljenog posla, kao i kvaliteta njegove provedbe, zahtijeva isplatu bonusa iznad isplate za stvarno odrađeno vrijeme.

Dakle, plaća zaposlenika s jednostavnim vremenskim sustavom nagrađivanja sastoji se samo od plaće, a vremenski bonus sastoji se od sljedećih komponenti:

• Plaćanje rada za stvarno odrađeno vrijeme;
• Dodatna plaćanja za specifične uvjete rada;
• Bonus dio plaće za mjesec obračuna, koji uz ispunjavanje određenih uvjeta postaje obvezan za isplatu. Pročitajte i članak: → "".

Jednostavan sustav plaća zasnovan na vremenu

Budući da je utvrđeno da se kod jednostavnog sustava plaća koji se temelji na vremenu, plaće izračunavaju na temelju stope ili plaće za svakog zaposlenika, odredimo koje se stope mogu postaviti:

• Satna tarifna stopa;
• Dnevni tarifni stav;
• Mjesečna plaća.

Dakle, po satnici, plaća se izračunava prema formuli:

Sat plaće = n sat.činjenica×TSh

• Gdje je sat plaće razina plaće po satnici,
• n činjenica o satu – broj radnih sati mjesečno,
• Thour – veličina satnice.

Po dnevnoj tarifi plaća se obračunava po formuli:

Dan plaće = n monetarna činjenica × TS dan

• Gdje je ZPdnev visina plaće po dnevnoj tarifnoj stavci
• n monetarna činjenica – broj radnih dana u mjesecu,
• TSdnev – veličina dnevnog tarifnog stava.

Ako je utvrđena mjesečna plaća za zaposlenike organizacije, tada visina njihove plaće ne ovisi o broju stvarno odrađenih dana, dakle, ako je zaposlenik radio sve radne dane u mjesecu (prema rasporedu rada), tada mu plaću treba obračunati u visini mjesečne plaće.

Primjer obračuna plaća s jednostavnim vremenskim sustavom plaća

RED-Line Group of Companies LLC ima jednostavan sustav plaća zasnovan na vremenu. Voditelj skladišta O.O. Yuryevsky ima satnicu od 105,65 rubalja. u jedan sat. Za glavnog menadžera A.A. Samokhvalova je uspostavila dnevnu tarifu od 895 rubalja. u danu. Pomoćnik direktora A. Yu. Moskvitina ima mjesečnu plaću od 23 tisuće rubalja. na mjesec.

U ožujku 2017. godine bila su 22 radna dana. Ako radni dan traje 8 sati i pod uvjetom da su svi zaposlenici GC RED-Line doo radili cijeli mjesec, obračunat ćemo plaću svakom od njih:

• Plaća O.O. Yuryevsky: 105,65 rubalja/sat * 22 dana * 8 sati = 18.594,4 rubalja;
• Plaća A.A. Samokhvalova: 895 rub./dan * 22 dana = 19 690 rub.;
• Plaća A. Yu. Moskvitina: 23 tisuće rubalja.

Primjer obračuna plaće za zaposlenike s petodnevnim/šestodnevnim radnim tjednom, ako je radni tjedan 40 sati

RED-Line Group of Companies LLC uspostavila je sustav plaća prema vremenu. Voditeljica čišćenja O. E. Anastasova prima plaću od 33 tisuće rubalja. Radni dan joj je 8 sati, radi pet dana u tjednu. Još jedan voditelj čišćenja, A.G. Yusupov, ima plaću od 25 tisuća rubalja s radnim tjednom od također 40 sati, ali sa šestodnevnim radnim tjednom raspored rada je sljedeći: prvih pet dana u tjednu radi po 7 sati, a subotom - 5 sati.

U travnju 2017. u petodnevnom radnom tjednu bilo je 20 radnih dana, au šestodnevnom 25 radnih dana. Oba zaposlenika radila su cijeli mjesec travanj. O. E. Anastasova je u travnju radila 160 sati (20 * 8), a A. G. Yusupov 165 sati (20 * 7 + 5 * 5), ali to ni na koji način nije utjecalo na njihovu plaću; zaradili su puni iznos plaće: Anastasova - 33 tisuća rubalja, a Yusupov - 25 tisuća rubalja.

Obračun plaće po sustavu plaće s vremenskim bonusom

Primjer 1. RED-Line Group of Companies LLC uspostavio je sustav plaće zasnovan na vremenu. U Pravilniku o nagrađivanju navedeno je da proizvodnja dijelova bez nedostataka jamči isplatu nagrade zaposlenicima u iznosu od 25% mjesečne plaće.

Za majstora A.F. Plaća Broneslavskog je postavljena na 17 tisuća rubalja. U kolovozu je proizveo dijelove bez nedostataka, pa je na kraju mjeseca Broneslavsky dobio bonus. Izračunajmo njegovu veličinu:

• 17 000 rub. * 125%/100% = 21 250 rub.

Kako se obračunava plaća kada zaposlenik radi manje od mjesec dana?

Postoje situacije kada zaposlenik za kojeg je određena mjesečna plaća nije mogao raditi cijeli mjesec. U takvim slučajevima, plaća zaposlenika izračunava se prema formuli:

Plaća s nepunim radnim vremenom = O÷n radnih dana × n stvarnih dana

• Gdje je plaća na pola radnog vremena? – plaća zaposlenika za manje od mjesec dana,
• O – plaća zaposlenika,
• n radnih dana – broj radnih dana u mjesecu,
• n stvarnih dana – broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Primjer 2. RED-Line Group of Companies LLC uspostavila je sustav plaća prema vremenu. Radnik E. Yu. Antipenko ima mjesečnu plaću od 23 tisuće rubalja. Antipenko je od 30. travnja do 16. svibnja bio na godišnjem odmoru, odnosno u svibnju 2017. radio je 11 radnih dana. U svibnju je ukupno 20 radnih dana, izračunajmo Antipenkovu plaću za svibanj:

• 23 000 rub. / 20 rad dana u svibnju * 11 stvarno odrađenih dana = 12 650 rubalja.

Pravila za obračun plaća vikendom i praznicima s vremenskim sustavom plaća

Za zaposlenike koji podliježu satnici, dodatne naknade koje se moraju platiti za rad na praznik ili slobodan dan izračunavaju se prema sljedećoj formuli:

Dodatni odmor(i) = sat vozila. ×2 × n stvarni sat.

• Gdje je dodatni odmor (vikend) - dodatna plaćanja zaposleniku za rad praznicima ili vikendom,
• TC sat. – satnicu zaposlenika,
• n stvarni sat. – stvarni broj odrađenih sati vikendom (praznicima) obračunskog mjeseca.

Za zaposlenike koji podliježu dnevnoj plaći, dodatne isplate koje se moraju platiti za rad na praznik ili slobodan dan izračunavaju se prema sljedećoj formuli:

Dodatni odmor(i) = TS dana. ×2 × n stvarno odrađeni.praznici.mjeseci.

• Gdje je dodatni odmor(i) dnevna tarifna stopa zaposlenika,
• n stvarno odrađeni.praznici.mjeseci. – broj vikenda (praznika) u mjesecu kada je zaposlenik otišao na rad.

Ova pravila za izračun dodatnih plaćanja za rad vikendom i praznicima utvrđena su u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važna točka: budući da zakonodavstvo Ruske Federacije ne utvrđuje pravila za izračun pokazatelja - broj radnih sati mjesečno, tada je, kako bi se odredio iznos dodatne isplate za rad vikendom i praznicima, potrebno konsolidirati ovaj postupak u internim dokumentima tvrtke (na primjer, u Pravilniku o nagrađivanju).

upute

Za izračun po satu plaćanje rad za tekući mjesec, ako je potrebno plaćanje za radni mjesec koji nije u potpunosti odrađen, plaću podijelite s brojem radnih sati u obračunskom mjesecu. Dobivena brojka bit će satnica za tekući mjesec. Zatim pomnožite ovu brojku s brojem stvarno odrađenih sati. Rezultat će biti jednak stvarno zarađenom iznosu, kojem treba dodati postotak regionalnog koeficijenta, oduzeti porez na dohodak i akontaciju plaće.

Za izračun po satu plaćanje rad Za zaposlenika koji radi po komadu izračunajte prosječnu plaću za tri mjeseca. Da biste to učinili, zbrojite sve iznose zarađene za 3 mjeseca, podijelite s brojem radnih sati u obračunskom razdoblju. Dobivena brojka bit će po satu. Ova brojka se može koristiti za prebacivanje radnika na komad na oblik plaćanja po satu rad, što se radi izuzetno rijetko.

Za utvrđivanje prosječnog mjesečnog broja radnih sati za obračun satnice rad, voditi se godišnjim dopisom Ministarstva socijale rad, koji daje upute za obračun radnog vremena u svakom mjesecu svake godine.

Ako trebate izračunati svoju satnicu rad za obračunsko razdoblje od 12 mjeseci, zatim zbrojite sve zarađene iznose za ovo razdoblje, podijelite s 12 i 29,4. Računajte samo iznose na koje ste zadržali porez na dohodak. Jednokratna plaćanja, financijska pomoć, plaćanje Ne uračunavajte bolovanje u ukupan iznos obračuna.

U izračun uključite sve bonuse, novčane poticaje i druga plaćanja koja su sustavna po prirodi i utvrđena su ugovorom o radu ili internim pravnim aktima poduzeća.

Prilikom prelaska zaposlenika s plaće ili rada po komadu rad satni plaćanje obavijestiti sve dva mjeseca prije planiranih promjena. Izmijeniti ugovor o radu sastavljanjem dodatnog sporazuma, sve izmjene osigurati internim pravnim aktima i naredbama.

Video na temu

Izvori:

• satnica

Naknada po komadu je isplata kod koje se plaća obračunava razmjerno jedinicama proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga. Takvo plaćanje je poticaj za povećanje produktivnosti radnika, a poslodavce oslobađa kontrole nad korištenjem radnog vremena zaposlenika. Osnovica plaćanja je stopa (tarifa) po jedinici proizvedenog proizvoda (obavljene usluge). Postoji nekoliko vrsta plaća po komadu: rad po komadu, rad po komadu i neizravni rad po komadu.

upute

Da biste izračunali plaćanje po komadu, morate pomnožiti po jedinici s brojem proizvoda koje je proizveo zaposlenik. Primjerice, za jedna izrađena vrata potrebno je platiti 400 kn. Zaposlenik je u svibnju proizveo 22 proizvoda. Dakle, 400 rubalja po jedinici * 22 jedinice = 8800 rubalja.

Pri izračunu bonusa po komadu tarifa se također uzima kao osnova, ali se proizvodi proizvedeni iznad norme plaćaju više. Na primjer, ovo je isto poduzeće, samo je zaposlenik proizveo još 5 vrata iznad norme. Šef poduzeća je utvrdio da se ono što je proizvedeno preko norme plaća jedan i pol puta više. Dakle, 400 rubalja po jedinici * 22 jedinice = 8800 rubalja. i 300 rub./jedinica*5 jedinica=1500 rub. 8800 rub.+1500 rub.=10300 rub.

Pri obračunu bolovanja list za privremenu nesposobnost, treba se voditi izmjenama Saveznog zakona 255-F3 od 1. siječnja 2011. i Uredbom Vlade 4n. Promjene su napravljene ne samo u razdoblju za izračun naknada, već iu izravnom obračunu plaćanja bolovanja.

upute

Prosječna plaća treba se izračunati za 24 mjeseca rada prije razdoblja privremene nesposobnosti. Ukupan iznos dobiven obračunom potrebno je podijeliti sa 730, odnosno s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju, bez obzira na to koliko je dana stvarno odrađeno.

Ukupni predviđeni iznos za isplatu naknada uključuje sav porez na dohodak od kojeg je porez na dohodak obustavljen. Primila su sredstva za socijalna davanja koja uključuju uplate za bolovanje, materijalna pomoć, socijalna pomoć nisu uzeti u obzir u obračunatom iznosu. Dobivena brojka mora se podijeliti sa 730. Izvorni broj bit će osnovna prosječna dnevna zarada za 2 godine. Daljnji obračun vrši se ovisno o ukupnom radnom stažu zaposlenika. Uz iskustvo od 8 godina ili više, isplaćuje se 100% prosječne zarade, od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%.

Ako nesposobnost za rad nastupi zbog njege djeteta mlađeg od 15 godina, tada se ambulantna njega plaća 10 dana ovisno o radnom stažu, od 11. dana - 50%, bez obzira na radni staž zaposlenika. Za stacionarno liječenje - sve dane ovisno o stažu, ali ne više od 15 dana po slučaju liječenja. Također je potrebno uzeti u obzir da se dani skrbi ukupno tijekom cijele godine mogu platiti po stopi od 45 dana za sve slučajeve skrbi za dijete od 7 do 15 godina, za dijete mlađe od 7 godina - 60 dana. dana, za dijete s invaliditetom - 120 dana. Trajanje plaćene skrbi za djecu zaraženu HIV-om zahvaćenu rutinskim cijepljenjem nije ograničeno.

Rodiljni dopust isplaćuje se u visini 100% prosječne plaće, neovisno o radnom stažu. Dobiti plaćanje moguće kod svih poslodavaca koji zapošljavaju ženu u radnom razdoblju. Ako žena nema 24 mjeseca radnog iskustva, tada se od 6 mjeseci radnog iskustva izračunava stvarni iznos zarade podijeljen sa stvarnim brojem kalendarskih dana. Uz iskustvo do 6 mjeseci, obračun se vrši na osnovu minimalne plaće. Također, potrebno je napraviti izračun s minimalnom plaćom za one žene koje su imale manje od minimalne plaće ili je izračunom ispao manji iznos nego na temelju minimalne plaće. Uklonjeno je maksimalno ograničenje za izračun plaćanja, koje je iznosilo 415.000 rubalja za godinu dana.

Za žene koje idu na porodiljni dopust od jedne do druge, obračun treba napraviti za 24 mjeseca koja su odrađena prije prvog. To se odnosi i na izmjene zakona. Ranije su se isplate obračunavale na temelju minimalne plaće.

Ako je bolesni zaposlenik radio u poduzeću manje od 24 mjeseca, mora dostaviti potvrdu od svih poslodavaca za koje je radio tijekom obračunskog razdoblja. U slučajevima kada zaposlenik nije radio u prethodnom razdoblju, obračun treba napraviti od stvarne zarade podijeljene sa stvarnim brojem kalendarskih dana, ali samo ako je staž 6 mjeseci ili više. Do 6 mjeseci izračuni se rade na temelju minimalne plaće.

Izvori:

• kako izračunati bolovanje u 2019

Plaće po komadu utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili drugim propisom koji obvezuje samo određeno poduzeće. Ako, prema ugovor o radu, za ovog određenog zaposlenika uspostavljen je oblik plaćanja po komadu, tada se obračunava sljedećim redoslijedom.

Plaće po satu podrazumijevaju poseban sustav obračuna plaća. Njegova uporaba je opravdana za određene kategorije radnika.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Danas većina poslodavaca bira ovaj sustav za svoje zaposlenike, budući da vam omogućuje plaćanje samo stvarno odrađenih sati.

Pojam, bit i obilježja

Sustav plaće po satu jedna je od varijanti vremenskog oblika nagrađivanja za rad.

Koristi se kada je teško standardizirati rad zaposlenika.

Pri izračunu plaća uzima se u obzir ne samo broj odrađenih sati, već i kvalifikacije zaposlenika. Na primjer, koristi se za učitelje.

Što je?

U zakonodavstvu ne postoji pravno tumačenje koncepta „sustava plaća po satu“. U praksi se pod ovim pojmom podrazumijeva poseban način obračuna plaća zaposlenika.

Satnice mogu biti različitih vrsta:

• jednostavan– kada je cijena jednog sata fiksni iznos koji ne ovisi o rezultatu koji je zaposlenik postigao;
• sa standardiziranim zadatkom– kada zaposlenik dobije dodatnu naknadu za izvršenje zadatka koji mu je dodijeljen.

O čemu to ovisi?

Visina isplate ovisit će o stvarnom broju sati koje je zaposlenik proveo u obavljanju radne funkcije.

Ova je metoda vrlo prikladna za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i za osobe koje posao obavljaju s nepunim radnim vremenom ili s fleksibilnim rasporedom.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulirati zaposlenika postavljanjem posebnih zadataka čije se izvršavanje potiče dodatnim plaćanjem.

U kojim slučajevima se koristi?

Ovaj sustav se primjenjuje u slučaju kada je to predviđeno ugovorom sklopljenim između radnika i poslodavca.

U U zadnje vrijeme ovu metodu postala je vrlo popularna među poduzetnicima koji zapošljavaju zaposlenike. Pogodan je za sljedeće radnike: učitelje, učitelje, dadilje, barmene, konobare, čistačice.

Plaćanje po satu idealno je za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za radnike čije je opterećenje različito različitim radnim danima.

Prednosti i nedostatci

Prednosti sustava plaćanja po satu:

• za poslodavca– ušteda troškova kada zaposlenici primaju novac samo za stvarno odrađeno vrijeme, mogućnost praćenja i praćenja učinkovitosti radnog vremena, pogodnost obračuna s radnicima s nepunim radnim vremenom;
• za zaposlenike– pogodan za zaposlenike određenih profesija, jer im omogućuje da uzmu u obzir neravnomjerno opterećenje.

minusi:

• za poslodavce– složenost financijskih izračuna plaća, potreba za strogom kontrolom količine radnog vremena zaposlenika;
• za zaposlenike– nedostatak bonusa i bonusa, mogućnost zlouporabe od strane nesavjesnog poslodavca koji će zadavati nerealne količine posla po satu.

Kako se u poduzeću primjenjuju plaće po satu?

Za implementaciju satnice može biti potrebno angažirati posebnu osobu koja će bilježiti odrađeno vrijeme svakog zaposlenika.

Postupak primjene ovog sustava može se utvrditi posebnim lokalnim aktom koji donosi čelnik poduzeća i koji je važeći unutar njegovih granica.

Također se izdaje naredba koja izravno odražava veličinu tarifnih stopa za određene vrste zanimanja.

Uvjeti korištenja

Ovaj režim nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu s određenim zaposlenikom.

Ako poduzeće ima lokalne dokumente (propisi, naredbe) koji određuju postupak korištenja sustava po satu, tada zaposlenik mora biti upoznat s njima uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno ne postoji jedinstvena minimalna plaća po satu. No, o uvođenju takvog pokazatelja već se aktivno raspravlja na zakonodavnoj razini.

U kojim dokumentima i kako se to odražava?

Prije primjene sustava plaće po satu potrebno je ovo pravilo evidentirati u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• tablica osoblja;
• narudžba.

Također, unutar organizacije može se razviti poseban dokument koji utvrđuje postupak za izračun iznosa naknade.

U ugovoru o radu uvjeti za korištenje takvog sustava mogu biti navedeni u slobodnom obliku.

Poduzeće može izdati posebnu naredbu o sustavu plaća po satu. U tablici osoblja, rezervacija se pravi u stupcu "s tarifnom stopom (plaćom) itd."

Ugovor o radu

Kako formalizirati plaćanje po satu u ugovoru? Mora biti naznačeno korištenje satnice i veličina tarifne stope.

Ako se u regiji koristi regionalni koeficijent, to treba navesti. Nije potrebno navesti broj sati koje će zaposlenik morati odraditi, kao ni duljinu radnog tjedna.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2019., njegov maksimum je 40 sati. Ova norma odnosi se na sve zaposlene.

Primjer takvog sporazuma:

Pravilnik o naknadama

Propisi o plaćama djeluju kao lokalni dokument koji se razvija unutar jednog poduzeća i odnosi se na sve njegove zaposlenike.

Svi zaposlenici moraju biti upoznati s ovim dokumentom, tek tada je on valjan.

Propisi detaljno opisuju postupak za izračunavanje trajanja radnog staža, obračun plaća i bonusa.

Stol za osoblje

Tablica osoblja je dokument koji djeluje unutar jednog poduzeća. Odražava podatke o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Tablica osoblja ima određeni obrazac N T-3.

U stupcu „S tarifnim stavom (plaćom) itd.“ potrebno je navesti korištenje satnice.

Obratite pozornost na oznaku "ex." To je ono što nam omogućuje da ovdje uključimo "satnicu _____ rub./sat". Dopušteno je u bilješci staviti bilješku: "Sustav plaća prema vremenu."

U stupac kojim se utvrđuje ukupna plaća potrebno je upisati broj koji se dobije množenjem satnice s brojem sati koje zaposlenik prosječno dnevno radi.

Narudžba

U nalogu o zapošljavanju može se navesti i korištenje plaće po satu.

U tom slučaju treba dopuniti ovaj dokument stupcem "po satu od ______ rubalja/sat."

Na temelju kojih dokumenata se obračunava?

Nagrađivanje se provodi na temelju radnog vremena ili drugog dokumenta kojim se evidentira stvarno odrađeno vrijeme radnika.

Također se koristi nalog ili ugovor o radu u kojem se ispisuje tarifni stav.

Postupak prelaska na plaću po satu i njeno uvođenje

Prijelaz na plaćanje po satu moguć je samo uz suglasnost zaposlenika.

U takvoj situaciji je dodatni dogovor na ugovor o radu. Potpisuju ga i zaposlenik i poslodavac. Također, zaposlenik mora biti upoznat s lokalnim aktima koji reguliraju novi poredak obračuni plaća.

Kalkulacija

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađeno vrijeme koje se množi s tarifnom stopom. Posebne metode brojanja mogu se utvrditi lokalnim propisima.

Na primjer, moglo bi biti složen sustav bonuse ovisno o postignutim rezultatima i ukupnom učinku pojedinog zaposlenika.

Formule

Posebna formula za izračun odobrit će se lokalnim aktom koji donosi poduzeće.

Na primjer, to bi moglo izgledati ovako:

plaće = Tch*Wh, gdje

• Tch – tarifa utvrđena za određenog zaposlenika;
• HF – stvarno radno vrijeme.

Primjeri

Evo primjera izračuna:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifna stopa za nju je 85 rubalja/sat. U lipnju je zapravo radila 160 sati.

Stoga će njezina plaća biti: 160 * 85 = 13 600 rubalja.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor?

Regres se obračunava prema opći princip- na temelju prosječne mjesečne plaće.

Nijanse

Posebne točke se odnose na postupak plaćanja, neradni Praznici itd. Ova pitanja regulirana su normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Morate znati da rješenje nekih pitanja ostaje diskrecijsko pravo stranaka ugovor o radu. Takve su nijanse propisane ugovorom o radu i lokalnim propisima.

Zato zaposlenik mora pažljivo pročitati svu dokumentaciju koja će mu biti predočena.

U proračunskoj ustanovi

Ako počnete čitati knjigu o obračunu plaća, vjerojatno ćete u njoj pronaći opis takvih sustava nagrađivanja ili metoda obračuna plaća: prema vremenu, po komadu, bonus prema vremenu, bonus, provizija itd. Ovi sustavi su nisu opisani u zakonodavstvu, postoje u stručnim člancima i mišljenjima. Poslodavac može usvojiti vlastiti sustav nagrađivanja, utvrditi ga u svojim lokalnim propisima i primijeniti u organizaciji.

Sustav plaća prema radnom vremenu

U ovom slučaju zarada zaposlenika izravno ovisi o vremenu rada, postoji fiksna cijena po jedinici vremena. Jedinica vremena može biti cijeli odrađeni mjesec (tada se obračunava mjesečna plaća) ili odrađena smjena ili sat (tada se tarifni stav utvrđuje za smjenu ili sat).

Plaća

Ako zaposlenik radi na 40-satnom radnom vremenu, tada je obično glavna vrsta obračuna plaća. U tom slučaju utvrđuje se iznos koji se zaposleniku isplaćuje za puni odrađeni mjesec. Ako zaposlenik nije radio u potpunosti mjesec dana, tada se izračuni vrše razmjerno odrađenom vremenu.

Obrazac za obračun plaće za tekući mjesec je sljedeći: iznos osnovice plaće utvrđen za puni odrađeni mjesec podijeli se s normiranim radnim vremenom za ovaj mjesec i pomnoži sa stvarno odrađenim vremenom.

Ima tu jedna posebnost. Budući da je iznos plaće za puno odrađeni mjesec isti u svakom mjesecu, a standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru može se razlikovati, iznos plaće za jedan dan je različit.

Primjer:

Zaposlenik je odlučio uzeti dva dana o svom trošku.

Pogledajmo kako će se njegova zarada razlikovati u siječnju i travnju 2015.

U siječnju je standardno radno vrijeme 15 radnih dana, plaća za cijeli mjesec je 20 000 rubalja. Razrađeno - 13 radnih dana. Plaća za radno vrijeme - 20.000/15*13= 17.333,33 rubalja.

U travnju je standardno radno vrijeme 22 dana, odrađeno 20 dana. Plaća za radno vrijeme - 20.000/22*20= 18.181,82 rubalja.

Ispada da je trošak 1 dana u siječnju veći nego u travnju, a ako zaposlenik uzme dva dana o svom trošku, isplativije mu je u travnju nego u siječnju.

Obračun plaća pogodan je za korištenje ako zaposlenici rade prema standardnom rasporedu rada. U tom slučaju zajamčena im je plaća za svaki mjesec rada.

Plaćanje prema tarifnom stavu

Obračun plaće može se koristiti i za one zaposlenike koji rade u smjenama, no to će otvoriti mnogo više pitanja i knjigovođi i zaposlenicima. Bolje je koristiti tarifnu stopu postavljenu po smjeni ili po satu. Usporedimo ove izračune.

Primjer 1. Obračun na temelju tarifne stope po smjeni:

Zamislimo trgovinu koja radi od 10 do 22 sata, a radno vrijeme njenih prodavača je 2 na 2, radna smjena traje 10 sati. Za jednog zaposlenika prvi radni dan pada prvi dan u mjesecu, za drugog treći dan u mjesecu. U mjesecu ima samo 30 dana, prvi zaposlenik je predviđen da radi 16 smjena mjesečno, a drugi - 14. Ako je tarifna stopa postavljena po smjeni ili po satu, možemo izračunati mjesečnu isplatu u skladu s njom. Recimo da smjena košta 1300 rubalja.

Za prvog zaposlenika: 16 smjena * 1300 rubalja = 20800.

Za drugog zaposlenika: 14 smjena * 1300 rubalja = 18200.

Ova računica je jednostavna i jasna. Pogledajmo kakav će biti izračun ako koristite isplatu plaće tijekom rasporeda smjena.

Primjer 2. Obračun plaće za raspored smjena

Zamislimo istu trgovinu i iste zaposlenice, ali sada imaju mjesečnu plaću od 20.000 rubalja umjesto smjene ili sata. Tu nastaje poteškoća kod određivanja radnog vremena. Za izračun iznosa mjesečne plaće uzet ćemo stvarno odrađeno vrijeme iz rasporeda zaposlenika, ali nije jasno gdje uzeti normu. To nije opisano u zakonodavstvu, a postoji različite varijante koji nisu u suprotnosti sa zakonom. Standardno radno vrijeme možete odrediti prema rasporedu zaposlenika, prema standardnom kalendaru za 5-dnevni 40-satni radni tjedan ili prema prosjeku godine.

Opcija 1. Vremenski rok se određuje prema rasporedu zaposlenika, za svakog je drugačiji, jer različite količine pomaci

Ako su oboje radili sve smjene, tada će oboje dobiti istu plaću, jer su radili sve dane prema rasporedu.

1. 20000 / 16 * 16
2. 20000 / 14 * 14

Ova opcija izračuna kod radnika izaziva pitanja: ipak je jedan radnik radio 16 smjena, a drugi 14. A plaća im je ista.

Pretpostavimo da je prva zaposlenica uzela dva dana o svom trošku, a umjesto 16 smjena radila je 14. Ispada da su radni sati zaposlenika isti, ali će prvi dobiti manju plaću, jer će se obračunavati razmjerno količini rada, uzimajući u obzir normu, a njihova norma je različita:

1. 20000 / 16 * 14 = 17500
2. 20000 / 14 * 14 = 20000

opcija 2. Dešava se da se standardno radno vrijeme ne određuje prema rasporedu zaposlenika, već prema proizvodnom regulatornom kalendaru. U ovom slučaju javlja se još jedna poteškoća. Budući da su norme različite u različitim mjesecima, zaposlenicima nije jasno zašto je dobiven ovaj ili onaj iznos. Uzmimo travanj 2013., prema proizvodnom kalendaru, norma je 175 sati. Oba zaposlenika radila su manje od norme, a jedan će dobiti 18.285 rubalja, a drugi 16.000.

1. 20000/175 * 160 = 18285,71
2. 20000/175 * 140 = 16000

Pogledajmo istu situaciju u drugom mjesecu, na primjer, lipnju 2013. godine. Prema proizvodnom kalendaru norma je 151 sat. U ovom slučaju, s istim rasporedom rada, jedan zaposlenik će raditi preko norme i dobiti 21.192 rublja, a drugi će raditi manje od norme i dobit će 18.543 rublja. Oboje mogu imati pitanja o izračunu.

1. 20000/151 * 160 = 21192,21
2. 20000/151 * 140 = 18543,05

Opcija 3. Određivanje standardnog vremena prema proizvodnom kalendaru, ali u prosjeku za godinu. Da biste to učinili, morate pomnožiti plaću zaposlenika s 12 mjeseci i podijeliti s brojem sati godišnje prema standardnom kalendaru. U našem slučaju, norma po satu u 2013. godini iznosi 121,83 rubalja. Taj je izračun više-manje razumljiv i blizak je tarifnom stavu, jer je ovdje poznata satnica koja se ne mijenja tijekom cijele godine. Ali tada će zaposleniku biti prikladnije ako u ugovoru o radu napišemo satnicu, a ne mjesečnu plaću. Zaposlenik mora razumjeti kako točno i od čega se sastoji njegova plaća.

Dakle, za one zaposlenike koji rade u smjenama ili po rasporedu, prikladnije je napraviti izračune ako je tarifna stopa postavljena po smjeni ili po satu.

Sustav plaća po komadu

Plaćanje po komadu ne ovisi o odrađenom vremenu i odnosi se na zaposlenike čiji se rezultati rada mogu ocijeniti kvalitativnim materijalnim pokazateljima.

Pritom plaća ne ovisi o odrađenom vremenu, ali se radno vrijeme mora pratiti: potrebno je popuniti vremenski list. A kad rade noću, takvi su zaposlenici plaćeni po povećanim stopama.

Danas se u malim poduzećima takav sustav često koristi za plaćanje onih koji rade od kuće (freelanceri) ili honorarno, s fleksibilnim rasporedom. Kako pravilno prijaviti takve zaposlenike? Organizacija mora voditi evidenciju radnog vremena, a freelanceri ne smiju raditi više od 40 sati tjedno. Tvrtka to ne može sama kontrolirati. Ali možete izdati nalog kojim se zaposlenik obvezuje da ispuni raspored radnog vremena i u ugovor o radu upiše da radno vrijeme a raspored RT utvrđuje samostalno. Istovremeno, ne bi trebao raditi više od norme za proizvodni kalendar.

Bonus (provizija) sustav plaća

Ovaj sustav plaćanja obično se koristi za zaposlenike o čijem radu izravno ovisi prihod tvrtke. Na primjer, za voditelje prodaje, prodavače. Kod ovakvog sustava obično postoji mali konstantni dio (izračunat na temelju radnog vremena), a postoji bonus dio koji ovisi o prihodu u svakom konkretnom mjesecu ili ukupni iznos izdani/plaćeni računi, određeni voditelj prodaje.

Ispitali smo glavne sustave nagrađivanja u njihovom najčišćem obliku. U praksi se ovi sustavi obično nalaze s dodacima i promjenama, na primjer, time-bonus ili komadno progresivni. Poslodavci sami razvijaju sustav plaćanja ovisno o potrebama svoje organizacije. Najvažnije je da su zaposlenici upoznati s lokalnim propisima koji opisuju sustav plaćanja i razumiju o kojim pokazateljima ovisi njihova plaća i od kojih se dijelova sastoji.

Danas ćemo vas i mene zanimati vremenski sustavi plaće. Možda se najčešće susreću u praksi. To znači da ćete morati proučiti sve o njima do detalja. I to samo zato da vaš poslodavac ne može kršiti prava svojih podređenih. Ovo je sudska stvar! Da, i znati na temelju čega će vam biti plaćena ovrha Odgovornosti na poslu, dobro također. Doista, u ovom slučaju moći ćete procijeniti poštenje svog poslodavca, kao i kontrolirati vlastite napore. Zašto? Izračun vremenskih plaća, ovisno o obliku, često uključuje ili uzimanje u obzir odrađenog vremena ili uzimanje u obzir izravnog rezultata vaših aktivnosti (količina obavljenog posla). Postoje trenuci kada nema izgleda za razvoj, a vaš trud se ne uzima u obzir. Ako kvaliteta rada ne igra ulogu u zaradi, građani često počnu nemarno raditi. Dakle, što moderno zakonodavstvo može ponuditi u našem aktualnom problemu?

Definicija

Što je uopće zarada? Svaki rad ima svoju cijenu. Upravo ta “cjenika” kada nastaje radni odnos između podređenog i poslodavca jest plaće. Često ovisi o kvalifikacijama zaposlenika. Ali donekle ovisi i o obliku plaćanja.

Plaća je novčana naknada koju zaposlenik isplaćuje za obavljanje poslova na temelju ugovora o radu određeno vrijeme. Može ovisiti o trajanju poroda ili količini obavljenog posla. Prva opcija nalazi se mnogo češće u praksi.

Oblici plaćanja

Nije teško pogoditi da postoji nešto poput oblika plaćanja za vaš rad. Općenito, Zakon o radu Ruske Federacije trenutno pruža samo dvije mogućnosti za razvoj događaja. Ali oni su dovoljni da nagrade podređene u jednom ili drugom novčanom iznosu za obavljanje službenih dužnosti.

Koji oblik plaćanja može biti? Vremenski je prva vrsta. Kao što možete pogoditi, u ovom slučaju dobit ćete zaradu ovisno o vremenu izravno provedenom na poslu. Najčešći scenarij za većinu poslodavaca. Često se koristi kada je vrlo problematično procijeniti rad po volumenu. Ima nekoliko sustava brojeva. Više o njima malo kasnije.

Drugi oblik je rad po komadu. Omogućuje vam plaćanje podređenih, ali samo uzimajući u obzir obavljeni posao. Što više, to će vaša zarada biti veća. Nije baš uobičajeno, ali vrlo učinkovita metoda novčana nagrada. Omogućuje vam motiviranje zaposlenika za poboljšanje kvalitete i brzine rada. Ali veće zanimanje pokazuje se za oblik koji se temelji na vremenu.

Zakon o radu

Što kaže o plaćama? Zakon o radu Rusija? Oblici nagrađivanja mogu biti različiti. Štoviše, zarada se može izraziti ne samo u gotovini. Prema zadanim postavkama, sva plaćanja se vrše u nacionalnoj valuti države. U našem slučaju to su rublje. Slično pravilo propisano je člankom 131. Zakona o radu Ruske Federacije.

Također se navodi da je, na pismeni zahtjev zaposlenika, moguće izvršiti poravnanja u nenovčanom obliku ili u drugoj valuti, ako to nije u suprotnosti ni sa zakonodavstvom Rusije ni međunarodnim ugovorima zemlje. Imajte na umu: ako odlučite primati isplatu ne u novcu, tada udio ovog obrasca ne može premašiti 20% vaše ukupne zarade.

Zabrane plaćanja

Nije važno koriste li se za ovaj ili onaj slučaj sustavi plaća prema vremenu ili neki drugi sustav. Bez obzira na ovaj pokazatelj, postoje određena ograničenja i zabrane primanja naknade za obavljanje službenih dužnosti.

Već smo saznali: zarada se ne izražava samo u novcu. U nekim situacijama možete primiti dio naknade u financijskom obliku. Ali nisu svi objekti prikladni za pružanje prihoda. Prema zakonu, zaposleniku se kao plaća ne može isplatiti:

• obveznice i kuponi;
• priznanice i mjenice;
• alkohol;
• lijekovi (i narkotičke tvari, poput lijekova);
• otrovne tvari (uključujući otrovne i štetne);
• streljivo i oružje;
• drugi predmeti kojima je zabranjen slobodan promet u zemlji.

Ponuda

Postoji takva stvar kao satnica. Koristi se za izračun naknade zaposlenika za radno vrijeme. Uobičajena opcija u Rusiji za isplate od strane poslodavaca.

Što je u načelu carinska stopa? Ovo je fiksna naknada za obavljanje službenih dužnosti zaposlenika u njihovom čistom obliku. Što to znači? Tarifna stopa ne uzima u obzir razne dodatke, bonuse, naknade, socijalne naknade i stimulacije zaposlenika. Može biti mjesečno, satno ili dnevno.

Satnica je neizostavna kada se uzme u obzir radno vrijeme osobe. Ako je poslodavcu važnija količina posla, onda takva shema neće biti prikladna. Inače je isplativije koristiti opciju po satu.

Izračun cijene (po satu)

Kako se izračunava vremenska tarifa? Koristi se nekoliko opcija. Prvi je dijeljenje ukupne mjesečne plaće s brojem odrađenih sati. Na slična situacija sama stopa može varirati mjesečno. Uostalom, sljedeći pokazatelji će se uzeti u obzir:

• broj dana u mjesecu;
• neposredno radno vrijeme.

Druga shema izračuna je malo zbunjujuća. Da biste to primijenili u praksi, trebate uzeti godišnju normu radnog vremena i podijeliti je s 12. Dobit ćete pokazatelj koji odražava koliko zaposlenik prosječno radi mjesečno. Zatim se plaća dijeli s dobivenom brojkom. I dobije se tarifni stav. U ovoj situaciji bit će isto svaki mjesec. Nedostatak ovog sustava je što se “poseban” rad (noćne smjene, prekovremeni) mora platiti na potpuno isti način kao i uobičajeno obavljanje radnih obaveza. Često podređeni nisu baš zadovoljni ovom odlukom.

Ovisnost

Sada možete saznati koji sustavi plaća koji se temelje na radnom vremenu postoje u praksi. Uostalom, glavne komponente su već jasne. Posebno tarifna stopa i njezine karakteristike.

Može se naći jednostavna forma vremensko plaćanje. Kao što ime sugerira, ovdje nema posebnih značajki. Ovo rješenje omogućuje obračun i plaćanje rada ovisno o satnici i vremenu provedenom na poslu. Nikakvi pokazatelji se više ne uzimaju u obzir, nema ni dodatnih novčanih isplata - nema poticaja, nema socijalnih bonusa, nema bonusa.

Moglo bi se reći da je čista plaćanje po satu rad. Ovdje se ne uzima u obzir čak ni obim obavljenog posla. Zaposlenici vrlo dobro reagiraju na takav sustav. Pogotovo ako možete samo kratiti vrijeme na radnom mjestu. “Odslužili smo i otišli kući” - ovo je načelo koje osoblje obično prakticira s jednostavnim oblikom gotovinskog plaćanja.

Nagrade

Sve to nema najbolji učinak na kvalitetu proizvoda. Stoga je sustav nagrađivanja prema vremenskim bonusima mnogo traženiji (sa stajališta poslodavca). Što uključuje?

U ovoj situaciji glavni naglasak je na poboljšanju kvalitete proizvoda, a ne na brzini obavljanja radnih zadataka. Što je ovaj pokazatelj bolji, to će vaša plaća biti veća. Ali kako se to događa? Sve je vrlo jednostavno - sustav plaće s vremenskim bonusom ne koristi samo tarifnu stopu i broj odrađenih sati u izračunima. Ovo dodatno uključuje bonuse za kvalitetu proizvoda (ili nesmetan rad opreme/strojeva). U nekim profesijama mogu se dati bonusi pozitivne kritike kupaca o pojedinom zaposleniku, za kvalitetu usluge.

Od svezaka

Ovdje prestaju sustavi plaća zasnovani na vremenu. I raspodjela plaće počinje ovisno o obimu obavljenog posla. Vrlo zanimljiv sustav, što zahtijeva posebnu pozornost. Često pokazuje direktan odnos između zarade i koliko je zaposlenik radio (ne uzima se u obzir vrijeme, već rezultat rada). Kao iu prethodnom slučaju, postoji nekoliko oblika prikaza ove vrste izračuna.

Prva opcija je jednostavno plaćanje po komadu. Ničim nije opterećen, nema značajnih obilježja. Najčešće se javlja tamo gdje se lako uspostavlja individualna kontrola rezultata rada. Obračun se vrši uzimajući u obzir cijene (analogno tarifnoj stopi) po jedinici proizvodnje i robe koju je svaki zaposlenik izravno proizveo.

Pretjerano

Postoji nešto poput sustava plaćanja po komadu. Nije jako raširen, ali za poticanje zaposlenika na povećanje brzine rada bez žrtvovanja kvalitete vrlo je prikladan.

Podrazumijeva se da se primanja isplaćuju po komadu. Ali osim toga, svaki će zaposlenik dobiti povećanje plaće (bonus) za ispunjenje ili premašivanje plana rada koji je utvrdio poslodavac (mjesečno, tjedno, dnevno). Pri tome se uzima u obzir ne samo količina rada, već i kvaliteta proizvoda.

Ovdje također postoji progresivni sustav rada po komadu. Slično prethodnom, ali sa svojim karakteristikama. Točnije, to znači obračun zarade do ispunjenja norme po redovnim stopama, a ako se prekorači, obračunava se uvećana stopa za “prekovremeni” obujam. Upravo ova opcija najviše potiče ljude na povećanje učinkovitosti. To je gotovo komadno plaćanje za obavljanje radnih zadataka sa svojim karakteristikama i bez uzimanja u obzir vremena provedenog na radu. Zapravo, u takvim situacijama možete odraditi potrebnu kvotu i biti slobodni ostatak vremena. Ili "zaradite dodatni novac" premašivanjem plana.

Radnici na komad

Osobitosti našeg današnjeg pitanja tu ne završavaju. Ne rade svi zaposlenici po satnici. U nekim slučajevima zaista ima smisla instalirati sustav obračuna po komadu. Postoji nešto poput neizravnog plaćanja po komadu. Nije previše rijetko, ali nemaju svi podređeni priliku raditi prema ovom planu. Ipak, plaće po satu su u velikoj potražnji među podređenima.

Stvar je u tome što se ovakva opcija javlja kada je riječ o najamnim radnicima. Ili pomoćno osoblje koje služi glavnim podređenima - radnicima na komad. Njihova primanja ovisit će o obimu posla koji obavljaju glavni zaposlenici. Zašto? Jer pomoćno osoblje često osigurava tempo rada, kao i produktivnost u poduzeću. Često će se uzeti u obzir obujam posla, kao i cijene po jedinici proizvoda. Vrlo zanimljiva tehnika koja svakoga potiče na poboljšanje kvalitete i brzine izrade.

Akordi

Druga mogućnost obračuna plaća je paušalni sustav plaća. Također nije previše rijetko. Ali čini se da je ovaj dijagram malo teško razumjeti.

Sve je to zbog činjenice da se plaćanje neće vršiti po jedinici proizvoda, već po seriji. Točnije, za određeni obujam izlaza, uzimajući u obzir (navodeći) rok za izvršenje zadatka. Paušalni sustav plaća je dobar kada je riječ o poduzećima koja proizvode veliku količinu robe. Poslodavcu je lakše dodijeliti ovu metodu izračuna tako da primanja zaposlenika uzimaju u obzir proizvedene serije proizvoda. Također će se uzeti u obzir njegova kvaliteta.

Ipak, najčešće najviše najbolja opcija uzima se u obzir plaćanje bonusa temeljeno na vremenu. Najbolje stimulira zaposlenike, a ne kvari imidž poslodavca.