Pušenje tijekom radnog vremena prema Zakonu o radu: prava zaposlenika i poslodavca po ovom pitanju. Plaćene pauze tijekom radnog vremena

Većina ljudi pauzu za ručak uzima zdravo za gotovo i čini se da je s njom sve jasno. Ali postoje trenuci kada je ručak kontroverzno pitanje. Razlog može biti i , i . Na primjer, poslodavac prisiljava zaposlenika da radi za vrijeme ručka, ili suprotno, zaposlenik stalno pokušava produžiti vrijeme predviđeno za ručak. Ima dosta primjera. Ali kako ne biste upali u zamku poslodavca ili zaposlenika u vezi s pauzom za ručak, morate jasno znati Ruska Federacija.

Koliko vremena imate za ručak?

Trajanje stanke za ručak poslodavac i zaposlenik moraju jasno dogovoriti prije početka druge stanke. U kojem se obliku to radi? mora biti upoznat s aktom, u kojem su navedeni svi interni propisi. Nakon pregleda dokumenta, morate ga potpisati. Među pravilima bi trebala postojati klauzula o ručku. Mora se navesti točno vrijeme početak i točno vrijeme završetka ručka. Uspostavljanjem tako jasnih granica vjerojatnost pojave kontroverznih pitanja vrlo je mala.

Trenutno među ljudima postoji trend ugradnje plutajućeg ručka. Plutajući ručak znači da je određen vremenski interval u kojem će zaposlenik moći ići na ručak. pauza za ručak na strogo određeno vrijeme. Na primjer, ručak od 12 do 15 sati u trajanju od 1 sata. Da bi uspostavio takvu pauzu za ručak, poslodavac mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

Pauza za ručak ne smije biti kraća od 30 minuta;
Ručak ne bi trebao biti duži od 2 sata;
Pauza treba biti tijekom dana, a ne na početku ili kraju;
Vrijeme ručka mora biti navedeno u internim pravilima. Zaposlenici moraju biti upoznati s tim.

Što zaposlenik ima pravo raditi za vrijeme pauze za ručak?

Pauza za ručak je osobno vrijeme

Pauza za ručak je osobno vrijeme svakog zaposlenika, tako da ima puno pravo raditi što god želi. Na primjer, otići u kafić, na kliniku, čitati, spavati. Važno je znati da poslodavac nema pravo zabraniti napuštanje radnog mjesta za vrijeme ručka. Glavno je da zaposlenik uspije ispuniti vremenski okvir pauze.

Postoje poduzeća u kojima su zaposlenici prisiljeni ručati na radnom mjestu. U tom slučaju poslodavac je dužan osigurati sve uvjete da zaposlenik može u miru jesti i odmoriti se. Na primjer, neke organizacije imaju određena područja za jelo. Ostale organizacije imaju vlastite kantine u kojima kuhari kuhaju za cijeli obrok. To se često događa u ugostiteljskim objektima, kao i na mjestima gdje teritorijalna udaljenost ne dopušta odlazak na ručak negdje drugdje.

Zaposlenik može obaviti svoj neposredni posao za vrijeme ručka. Ovdje postoji niz nijansi. Ako zaposlenik to radi sam, tada rad neće biti plaćen. Ako na inicijativu poslodavca, onda rad mora biti plaćen. U drugom slučaju potrebna je pismena suglasnost zaposlenika. U prekovremeni rad mogu se uključiti gotovo sve kategorije građana, osim trudnica i maloljetnika, kao i onih koji nisu dali pisani pristanak.

Po želji, zaposlenik može raditi i na drugom poslu tijekom pauze. Naravno, ako to ne ometa rad na glavnom mjestu i nije u suprotnosti s ugovorom o radu sklopljenim s poslodavcem. U pojedinim navedenim slučajevima potreban je dogovor s voditeljem o mogućnosti rada u još jednom.

Dakle, zaposlenik može raditi što god želi tijekom pauze za ručak, a to je pravo zaštićeno ruskim zakonom.

Kako kontrolirati vrijeme pauze za ručak

Poslodavci vode tablice radnog vremena. U izvještaju se upisuje da li je osoba dolazila na posao i koliko je sati radila. Vremenske tablice vode zaposlenici odjela ili terenski voditelji. Na kraju mjeseca, prema rasporedu radnog vremena, obračunava se plaća ovisno o broju odrađenih sati.

Ima još moderan način pratiti koliko je zaposlenik vremena proveo na ručku - elektronički ključevi. Pri ulasku i izlasku elektronički čip bilježi točno vrijeme. Stoga, uz pomoć moderne tehnologije lako je i jednostavno prepoznati nedisciplinirane zaposlenike.

Kako se kontrolira vrijeme ručka?

Ali postoji i nedostatak elektroničkih ključeva. U pojedinačnom slučaju može postojati dobar razlog zašto je zaposlenik kasnio s ručka. To možete objasniti svom kolegi, ali bezdušniku elektronički uređaj jedva.

Dakle, poslodavci uvijek kontroliraju pauzu za ručak, razlika je samo u načinu kontrole i budnosti.
Koje još radne pauze postoje osim pauze za ručak?

Pauzu za ručak ne plaća poslodavac. Ali postoje pauze koje je poslodavac dužan ne samo osigurati zaposlenicima, već ih i platiti:

Pauza za zagrijavanje. Ovo pravilo vrijedi za one koji na temperaturama ispod nule, na otvorenom ili u prostoriji koja se ne grije. Za vrijeme pauze zaposlenik ima pravo pušiti i piti čaj, a to vrijeme plaća poslodavac.
Odmorite se dok radite za računalom. Prilikom stalnog rada za računalom, zaposlenik ima pravo na 15 minuta ometanja. Oči računala se umaraju, a zaposlenik ih mora odmoriti. I ova stanka je plaćena, bez obzira na to što je zaposlenik u tom trenutku točno radio.
Pauza za hranjenje bebe. Na zahtjev žene koja je majka djeteta mlađeg od godinu i pol, osiguravaju se pauze od najmanje 30 minuta svaka 3 sata za hranjenje djeteta. Ova stanka može biti i duža, ovisno o broju djece u obitelji. Zaštita na radu žena s djecom je pod kontrolom vladine agencije Stoga poslodavci nastoje ne kršiti prava ove kategorije građana. Plaćene su i stanke za žene. Ukratko, prema zakonu, poslodavac je dužan omogućiti stanke preko radnog vremena onim zaposlenicima čije zdravstveno stanje ili zdravstveno stanje njihovih bližnjih ovisi o stanci (

Čovjek ne može pobjeći od svojih fizioloških karakteristika, ma kojim poslom se bavio. Zato bilo koji zaposlenik ponekad treba uzeti pauzu, uzeti pauzu od posla, pojesti hranu.

Standardni radni dan u našoj zemlji, prema Zakonu o radu, traje oko 8 sati. Naravno, ako osoba ne jede niti jednom za to vrijeme, on produktivnost rada će se značajno smanjiti. U ovom članku ćemo razumjeti što je vrijeme za ručak, je li uključeno u radno vrijeme i što se može učiniti u tom razdoblju.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Potreba za hranom odnosi se na osnovne potrebe ljudsko tijelo . Uskraćivanje osobi mogućnosti da jede dok je na dužnosti izravno je kršenje ljudskih prava.

Zato postojeće zakonodavstvo Rusije odražava potreba da se zaposlenicima osigura pauza za ručak tijekom radnog dana.

Zakonska osnova

Glavni dokument koji od poslodavaca zahtijeva da dodijele vrijeme za ručak svojim podređenima je Zakon o radu Ruske Federacije. Usvojen je 30. prosinca 2001. i trenutno ima kontinuiranu saveznu numeraciju br. 197 - FZ. Zadnja verzija zakona stupila je na snagu 3. kolovoza 2018.

Odgovori na pitanja vezana uz pauzu za ručak navedeni su u članku 108. pod naslovom “Pauze za odmor i hranu”. Sadrži propise o obveznom osiguranju stanke za ručak zaposlenim osobama i njenom trajanju, kao i o specifičnostima vremena za ručak u posebnim uvjetima rada.

Opće odredbe

Pod, ispod pauza za ručak odnosi se na vrijeme koje je zaposleniku osigurano za obrok i odmor. To znači da osoba može ne samo jesti, već i odmarati, ili uopće ne jesti, već samo odmarati.

Drugim riječima, takav prekid je osobno vrijeme zaposlenika koje može izvesti na temelju vlastitih promišljanja.

Trajanje pauze za ručak nije utvrđeno saveznim zakonom, već samo internim pravilima rada poduzeća i. Samo njegov vremenska ograničenja:

Minimalno vrijeme za odmor i jelo - 30 minuta;
Maksimum - 2 sata.

U praksi je većina tvrtki razvila neslužbeni standard za jednosatnu stanku za ručak.

Međutim, u nekim tvornicama i drugim mjestima gdje je potrebna stalna prisutnost osobe uz opremu, 1 sat se dijeli na 40 minuta za ručak i dvije kratke "pauze za dim" od po 10 minuta. općenito, sve ovisi o specifičnostima rada i tradicijama poduzeća.

Važna točka: Vrijeme ručka nije uključeno u radno vrijeme te shodno tome ne podliježe plaćanju.

Stoga nastavak rada tijekom pauze za ručak nema apsolutno nikakvog smisla za one koji primaju. Zaposlenici koji rade po komadu ponekad žrtvuju legitimno slobodno vrijeme kako bi obavili više posla.

Stanka za ručak nije obavezna samo u jednom slučaju: kada je trajanje radne smjene ne više od četiri sata. Radni dan koji prelazi ovu brojku mora strogo uključivati vrijeme za odmor i hranu.

Kada ćemo na ručak?

Vrijeme početka pauze za odmor i hranu utvrđuje pravilnik o radu organizacije. Formalno, može se dodijeliti bilo kojem dobu dana, ali najčešće je to sredina radnog dana, kada se radnik već treba odmoriti i napuniti snagu.

U koje vrijeme počinje ručak odlučuje poslodavac. Međutim, zaposlenik ima priliku dogovorite se sa svojim šefom o jelu u vrijeme koje nije uobičajeno, ako to ne šteti tijeku rada.

Nitko ne mijenja pravila, ali klauzulu ugovor o radu to se može učiniti. A ako glavni tim ruča, na primjer, od 12 do 13, tada se zaposlenik može dogovoriti sa svojim nadređenima da jede od 13 do 14, ako za to ima razloga.

Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da rad tijekom kojeg je nemoguće napraviti pauzu prema početnim uvjetima ne bi trebao lišiti osobu mogućnosti jesti. U ovom slučaju, zadatak organizacije je stvoriti uvjete u kojima zaposlenici odmarat će se i jesti na radnom mjestu. Regulacija mjesta i uvjeta također leži u pravilima BTR-a.

Kod 4-satnog radnog dana poslodavac ne smije odrediti vrijeme za ručak. Sva pitanja se rješavaju pojedinačno. Moguć rad bez ručka s nepunim radnim vremenom, ako to sam zaposlenik želi.

Što možete raditi za vrijeme ručka?

Dakle, radnu smjenu dužu od 4 sata treba prekinuti ručkom. Izraz “za odmor i prehranu” stanku definira kao osobno, neradno vrijeme zaposlenika. Sredstva, za to vrijeme može raditi što god hoće. Na primjer, uopće ne ručati ili ručati izvan organizacije.

U principu se možete baviti nekim osobnim problemima, jer se to vrijeme ne smatra radnim vremenom. Glavno je vratiti se na vrijeme nakon pauze. Istina, to povlači za sobom jednu neugodnu posljedicu: ozljede zadobivene tijekom pauze za ručak ne podrazumijevaju isplatu naknade od strane poslodavca.

Iako je članak o pauzama za ručak u Zakonu o radu mali, postavlja nekoliko važnih ograničenja, u okviru kojeg se formiraju VTR pravila.

Svaka osoba koja se zapošljava trebala bi paziti na takve sitnice kao što su vrijeme, mjesto i redoslijed odlaska na ručak. Ovo je, na prvi pogled, beznačajna točka. može ili učiniti rad ugodnim ili potpuno upropastiti proces rada. Upoznajte svoja prava i zahtijevajte njihovo poštivanje!

Pogledajte video o pauzi za ručak:

Radno zakonodavstvo sadrži klauzulu koja obvezuje poslodavca da zaposlenicima omogući tehnološke stanke. Odobrava ga poslodavac. Međutim, potonji se moraju voditi normama relevantnih propisa.

Koncept tehnološkog prekida

Članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su prekidi u radu oblik odmora. radni dan. Članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da određena područja rada zahtijevaju obvezne stanke za odmor. Potreba za ovim prekidima određena je specifičnostima tehnologije, uvjetima rada i proizvodnje. Popis poslova koji zahtijevaju stanku upisuje se u pravila lokalnog reda.

Postoje ove vrste pauza:

Tehnološki prekid, koji je potreban za prozračivanje prostorije. Potrebno je smanjiti koncentraciju štetnih elemenata u zraku.
Pauza za čišćenje prostora. Potreban za uklanjanje kontaminacije iz otpada koji nastaje tijekom proizvodnje ili prerade.
Vremenska razdoblja potrebna za ažuriranje online baze podataka. Ovo je relevantno ako se baza podataka nadopunjuje iz vanjskih izvora.

Postoji pismo Rostruda br. PG/2181-6-1 od 11. travnja 2012. U njemu stoji da su tehnološke pauze uključene u radno vrijeme. Odnosno, ne mogu povećati radno vrijeme. U njega su uključeni.

Vrste tehnoloških prekida

Tehnološki prekidi dijele se na vrste ovisno o tome koje su potrebe uzrokovane.

Rad za računalom

Tehnološke stanke regulirane su u odnosu na rad vezan uz korištenje računala. Organizacija rada vezana uz računalo uspostavljena je na temelju SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, odobrenog 30. svibnja 2003. godine. Trajanje pauze, prema Dodatku 7 SanPiN-a, iznosi 50-140 minuta. Točno trajanje određeno je vrstom aktivnosti zaposlenika i stupnjem njegovog opterećenja. Pogledajmo pobliže pravila:

Aktivnosti s razinom opterećenja po smjeni do 20.000 znakova. Vrijeme: 2 sata od početka smjene i 2 sata nakon pauze za ručak. Trajanje stajanja je 15 minuta.
Učitajte do 40.000 znakova – 2 sata nakon početka radnog dana i 1,5-2 sata nakon pauze za ručak. Postoje 2 stanke od 15 minuta ili pauze od 10 minuta svaki sat aktivnosti.
Učitajte do 60 000 znakova – 1,5-2 sata od početka radnog dana i 1,5-2 sata nakon pauze za ručak. Trajanje stajanja je 20 minuta. Alternativna opcija je zaustavljanje od 15 minuta svaki sat rada.

Detaljne upute o organiziranju rekreacije dane su u Standardnoj uputi TOI R-45-084-01, odobrenoj 2. veljače 2001. Ove upute pokazuju da kontinuirani rad za računalom ne može trajati duže od 2 sata.

Svrha stanke je očuvanje zdravlja zaposlenika. Odmor pomaže u sprječavanju naprezanja očiju i umora.

12 satni radni dan

2 pauze za ručak.
4 dodatne pauze po 10 minuta.
Pauza za kratki san u trajanju od 45-60 minuta.

Posljednja pauza daje se nakon prve pauze za ručak. Treba napomenuti da je ovaj popis razdoblja odmora preporuka. Odnosno, poslodavac ima pravo ne provesti cijeli ovaj popis. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 181n od 1. ožujka 2012. ne sadrži predmetni popis.

Dogovoreni popis pauza potreban je kako bi se spriječio stres, napetost i preopterećenost zaposlenika. Kratkotrajna razdoblja omogućuju zaposleniku oporavak, što dovodi do povećanja radne učinkovitosti. Osim toga, potrebni su za poboljšanje uvjeta rada radnika i osiguranje njihovog zdravlja.

Rad u uvjetima niskih temperatura

Pauze imaju zaposlenici koji rade pod ovim uvjetima:

Hladna sezona i rad na otvorenom.
Rad u zatvorenim, negrijanim prostorima.

U ovom slučaju potrebno je vrijeme odmora za zagrijavanje. Nedostatak pauze može dovesti do ozeblina i smanjene kvalitete rada.

Teški rad

Utovarivačima koji rade na poslovima utovara i istovara osigurane su stanke. To je zbog činjenice da ti zaposlenici rade s velikom težinom. Kontinuirani rad može dovesti do umora i ozljeda.

Razlozi za odobrenje stanke

Stanke se utvrđuju na temelju bilateralnog sporazuma između osoblja i poslodavca. Osnova za pružanje vremena za odmor su propisi, Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, u člancima 107. i 109. Zakona o radu Ruske Federacije ne navode se pojedinosti. Potonji su određeni lokalnim aktima. Na primjer, to su interna pravila. Oni uključuju ove informacije:

Uvjeti rada i odmora zaposlenika.
Popis vrsta djelatnosti i kategorija radnika koji zahtijevaju tehnološke stanke.
Broj zaustavljanja i njihovo trajanje.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Potrebno je razlikovati stanke koje su potrebne za zagrijavanje i odmor od stanki namijenjenih prehrani. Potonji su regulirani 108 Zakonom o radu Ruske Federacije.

Stanke predviđene na temelju članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije regulira zaustavljanja namijenjena odmoru i hrani. Tijekom jedne smjene mora se dati jedna pauza za ručak u trajanju od 30 minuta do 2 sata. Ovo zaustavljanje nije uračunato u radno vrijeme. Odnosno, ona ga povećava. Određeno trajanje utvrđeno je pravilima lokalnih propisa o radu. Alternativna opcija je dogovor između zaposlenika i poslodavca.

Trajanje stajanja i njihovo plaćanje

Trajanje i učestalost zaustavljanja utvrđuju se na temelju dogovora između poslodavca i tima. Postignuti dogovori mogu se uključiti u pojedinačni ugovor o radu s određenim zaposlenikom.

Zaustavljanja su uključena u radno vrijeme i plaćaju se. Obično zaposlenici ne napuštaju svoje radno mjesto tijekom pauze.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Broj stajališta i njihove karakteristike određuje poslodavac. No, postoji važan uvjet - ne bi smjeli pogoršati položaj radnika ili kršiti njegova prava.

Odgovornost za neuzimanje pauza

Odbijanje davanja stanke predstavlja grubi prekršaj. Većina poslodavaca nastoji slijediti slovo zakona. Ali što učiniti ako se zaposlenik suoči s prekršajem u ovom području? Ima smisla poslati prijavu inspekciji rada. Preporučljivo je poslati peticiju od cijelog tima, jer se u tom slučaju povećava mogućnost povoljnog ishoda slučaja.

Glavni problem zaposlenika je slična situacija– je pružanje dokaza o prekršaju. Skupna izjava vam omogućuje da pritužbu automatski učinite značajnijom i potkrijepite je dokazima.

Inspekcija rada pregleda prijavu, a zatim provjerava tvrtku poslodavca. Ako su prekršaj otkrili predstavnici inspektorata, upravitelj se novčano kažnjava na temelju 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Može biti suđenje, tijekom kojeg je poslodavac dužan isplatiti naknadu radnicima u dvostrukom iznosu plaće.

Ali najčešće je takav raspored u uslužnom sektoru i tamo je neisplativo postavljati stalne pauze. Na primjer, radim danima, a izađemo pušiti/na WC/jesti kad ima malo klijenata i moj partner to može sam riješiti, a ne po nekom određenom rasporedu.

U organizaciji u kojoj je uspostavljen 12-satni radni dan, pauze ne smiju trajati duže od 2 sata, ali ne manje od 30 minuta u skladu s člankom 108. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo vrijeme nije uračunato u radno vrijeme. Prilikom prijave na natječaj potrebno je paziti što piše u ugovoru, pažljivo ga čitati, posebno između redaka, a mora postojati i klauzula o pravilima pauze za ručak. Stanke za ručak moraju biti određene ugovorom o radu koji poslodavac i zaposlenik sklapaju. Za neke vrste rada, ovisno o specijalizaciji, moraju postojati dodatne pauze, na primjer, odmor i grijanje u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koliko i kada treba biti pauza u smjeni od 12 sati?

Rad tima ili njegovih pojedinih članova u uvjetima povišenih temperatura također zahtijeva od poslodavca pozornost na poštivanje zakona. Inače, temperatura zraka u zatvorenom prostoru smatra se povišenom ako prelazi 26-28°C. Ovdje sve ovisi o intenzitetu rada: Zaposlenici koji rade na hladnoći dobivaju stanke za zagrijavanje

rad koji ne zahtijeva veliki fizički napor u takvim uvjetima ne bi trebao neprekidno trajati duže od 5 sati;
rad srednjeg intenziteta - ne više od 2,5 sata;
vrlo radno intenzivan rad - ne više od 10-20 minuta.

Kako je uređena stanka za hranjenje djeteta Članak 258. Zakona o radu utvrđuje posebne dodatne stanke za mlade majke.
Dakle, žena koja je izašla iz porodiljni dopust Dok beba ne navrši godinu i pol, ima pravo na nekoliko pauza svaki dan - svaka tri sata rada.

Zakon o radu - Poglavlje 18. Pauze u radu.

Pažnja

Loading... Koliko i kada treba biti pauza tijekom smjene od 12 sati?

Vaša radna smjena traje 12 sati. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 108. Pauze za odmor i hranu), tijekom radne smjene zaposleniku se daje stanka za odmor i hranu, koja nije uključena u radno vrijeme. Ono što je zanimljivo je da se članak zove Pauze i govori o jednom prekidu.

Po meni je to mana u Zakonu o radu, koja iz nekog razloga nikoga nije zanimala. Što ako smjena traje 24 sata? Zašto se to pitanje ne postavlja i prešućuje? Radnicima se ne isplati dizati, jer se to vrijeme ne plaća. Tako da se svi zadovoljavaju jednom pauzom od sat vremena negdje na sredini smjene (točnije možete saznati u internim pravilima svoje organizacije) bez obzira na duljinu smjene.

Učestalost i trajanje stanki tijekom radnog vremena prema pravilniku o radu

Dodatno, preporuke za kratke stanke tijekom radnog dana za „pauzu“, „stanku za kavu“ ili samo stanku dane su Metodologijom za utvrđivanje normi rada. I sami poslodavci shvaćaju važnost takve organizacije radnog vremena, ne samo za održavanje normalne razine produktivnosti rada, već i kao poticaj za rad u poduzeću u cjelini. Dodatne stanke regulirane su lokalnim propisima poslodavca – PVTR, kolektivnim ugovorom.

Info

Vrijeme takvih pauza smatra se radnim vremenom, te se prema tome plaća na uobičajeni način. Ukupno trajanje dodatnih odmora po radnom danu obično je oko 10-20 minuta. Tehničke (specijalizirane ili tehnološke) stanke Zakonska osnova za pružanje specijaliziranih stanki je čl.

109 TK.

Vrste stanki koje su uključene u radno vrijeme i plaćene

Vrijeme odmora, kao i njihovo trajanje, utvrđuje se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca. Svaka organizacija treba imati raspored s naznačenim vremenom i trajanjem pauza. Uz dopuštenje poslodavca, vrijeme neiskorišteno za ručak može se iskoristiti za pokrivanje tijekom dana.

Nažalost, trajanje i broj stanki za odmor i jelo ni na koji način nisu određeni važećim Zakonom o radu.
Precizno je navedeno samo minimalno (30 minuta) i maksimalno (2 sata) trajanje odmora koji nije uračunat u radno vrijeme. Kao čl. 108. Trajanje odmora i stanke utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu ili sporazumom između radnika i poslodavca. I sama radim 12 sati dnevno, ali još se nismo dogovorili po tom pitanju.

Imam li pravo na pauzu za ručak i pauzu za pušenje tijekom rada? 12 satni dan

Važno

Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije "Pauze za odmor i hranu" propisuje radnu stanku od najviše 2 sata, ali ne manje od pola sata. Sukladno tome, vaša stanka, ako ste prijavljeni prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može trajati od 30 do 120 minuta. Točno koje vrijeme u tom razdoblju regulira izravno poduzeće u kojem radite.

Osamnaesta glava članka 108. Zakona o radu definira pauze od trideset minuta do dva sata za radni dan ili smjenu. Ovaj članak ne ukazuje na to kako rasporediti radno vrijeme i pauze. Raspored, u pravilu, utvrđuje samo poduzeće, a zaposlenici ga potpisuju u znak upoznavanja i dogovora.
Članak glasi ovako: Dakle, kod dvanaestosatne smjene sasvim je moguće imati jednu ili dvije pauze u trajanju od pola sata do dva sata.

Koje su pauze dopuštene tijekom radnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Prema stupnju obveze za poslodavca:

obvezno - pauza za ručak, većina pauza za određene kategorije zaposlenika, pauze za zagrijavanje itd.;
preporučene - dodatne pauze utvrđene lokalnim propisima poslodavca.

Uključivanjem tijekom radnog vremena (a time i plaćanjem):

isključeno iz radnog vremena - pauza za ručak;
uključeno u radno vrijeme – većina ostalih vrsta odmora.

U kolektivnom ugovoru i PVTR-u poslodavac mora odražavati vrste pauza koje se koriste u organizaciji i pravila za njihovo određivanje (bolje je ako su naznačeni određeni vremenski okviri). Ako se režim rada pojedinih radnika u pogledu stanki razlikuje od ostalih, njihovi se uvjeti mogu odrediti ugovorom o radu.
Opća pravila za rad u uvjetima niskih temperatura:

osigurane su dodatne pauze uz mogućnost zagrijavanja u posebno opremljenoj prostoriji;
temperatura zraka u prostoriji za grijanje treba biti iznad 21°C, dok se noge i ruke moraju dodatno grijati - na temperaturi od 35°C do 40°C;
vrijeme zagrijavanja na temperaturi okoliš do 10°C možete raditi ne više od 10 minuta u nizu, ispod 10°C - ne više od 5 minuta uzastopno;
radnici na niske temperature zaposlenici moraju dobiti topli ručak, nakon čega mogu započeti s radom ne prije 10 minuta od trenutka završetka.

Ako poslodavac ne osigura da zaposlenici koji rade na hladnom poštuju navedena jamstva, imaju zakonsko pravo odbiti rad.

delfi news - najveći portal vijesti na ruskom jeziku u Estoniji

Kao što znate, svaki radnik, bez obzira u kojoj struci i uvjetima radi, nije robot ili stroj. Njegov rad, iz fizioloških razloga, ne može biti kontinuiran. I prirodne potrebe tijela i umor uzimaju svoj danak, a posljedica mogu biti nezadovoljavajući radni rezultati.
Nažalost, to ne razumiju svi poslodavci. Ali zakon o radu štiti interese radnika, ne samo regulirajući trajanje obavezne tehničke stanke ili stanke za ručak, već ostavlja i mogućnost dodatnog odmora tijekom radnog dana od 8 ili 12 sati.

Članak 108. pauze za odmor i ishranu

Dakle, bilo bi potpuno neprirodno poslati učitelja na ručak Dječji vrtić- Uostalom, djecu je nemoguće ostaviti bez nadzora. Za takve slučajeve vrijedi dio 2 čl. 108 stavlja rezervu: ako je nemoguće organizirati puni ručak, obrok mora organizirati poslodavac bez prekida procesa (u navedenom primjeru, zajedno s djecom). Ipak, prisutnost takve značajke za određene kategorije radnika nužno je propisana PVTR-om.

Zakon dopušta i takozvanu plutajuću pauzu za ručak, što znači da zaposlenik može samostalno odrediti vrijeme obroka ovisno o obimu posla i trenutnoj situaciji. Međutim, vremenski “koridor” za odabir vremena odmora i dalje je propisan ili lokalnim propisima ili ugovorom.

Koje je optimalno trajanje pauze za ručak utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije?
Tko može dobiti dvostruku pauzu za ručak.
Što učiniti ako je radni dan podijeljen na dijelove.

Pauza za ručak je osobno vrijeme zaposlenika dodijeljeno za njegov odmor. Za to vrijeme razrješava se radnih obaveza, a stanku koristi po vlastitom nahođenju. U ovom slučaju, zaposlenik ne samo da ima pravo biti odsutan s radnog mjesta, već i napustiti samu organizaciju u cjelini.

Jedina iznimka su slučajevi kada je zaposlenik prisiljen ručati na svom radnom mjestu. Slična situacija dopuštena je kada zbog uvjeta proizvodnje nije moguće osigurati stanku za hranu. U takvoj situaciji poslodavac je dužan radniku omogućiti ručak tijekom radnog vremena. Popis takvih radova reguliran je internim pravilnikom o radu poduzeća.

Ako je zaposlenik u prostorijama poslodavca tijekom pauze za ručak, mora se pridržavati zahtjeva lokalnih propisa poduzeća, u skladu s pravilima zaštite na radu. Konkretno, ako zaposlenik radi na pokretnoj traci i ruča na radnom mjestu, nema pravo hodati oko opreme prema sigurnosnim propisima.

Duljina pauze za ručak

Danas zakonodavstvo ne regulira vrijeme pauze za ručak radnika. Ova norma propisano je internim aktom društva ili ugovorom o radu. Mnogi poslodavci određuju stanku između 12.00 i 15.00 sati.

Žene s djecom mlađom od 1,5 godine dobivaju ne samo pauze za ručak, već i dodatne pauze za hranjenje bebe - najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta. U dogovoru s poslodavcem, moguće je takve dodatne pauze dodati vremenu za ručak, zbrajati ih i pomicati na početak ili kraj radnog dana. Takve stanke treba uključiti u radno vrijeme i platiti ih u visini prosječne plaće.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da pauza za ručak ne može biti kraća od 30 minuta i ne dulja od 2 sata. Napominjemo da se ovi sati ne plaćaju. Stoga, ako radni dan traje 8 sati, tada će se vrijeme za ručak dodati rasporedu.

Što učiniti ako zaposlenici beskrajno piju čaj i uzimaju pauze za dim

U ovom članku e-časopisa CEO saznajte koje učinkovite metode za borbu protiv nezakonitih prekida rada zaposlenika koriste vaši kolege.

Ako je radni dan podijeljen na dijelove

Zbog specifičnosti djelatnosti radni dan za pojedine kategorije zaposlenika može se podijeliti u dijelove – s pauzom između njih duljom od 2 sata ili uvođenjem 2 ili više stanka uključujući i ručak – pridržavajući se načela fragmentiranog radnog dana. Ali ukupno trajanje radnog dana ne smije biti duže od utvrđenog trajanja.

Uvjet za korištenje režima rada s podjelom radnog dana na posebne dijelove je posebna priroda rada, odnosno proizvodnja rada čiji intenzitet nije isti tijekom cijelog dana.

Vrijeme takvih pauza unutar smjene ne uračunava se u radno vrijeme i ne podliježe plaćanju. Naknada za ovaj način rada je dodatna isplata u skladu s člankom 149. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonom nije utvrđen broj dijelova na koje se može podijeliti radni dan. U praksi se radni dan obično dijeli na 2 dijela s pauzom od više od 2 sata. Poslodavac ovu podjelu provodi prema lokalnom podzakonskom aktu, koji donosi uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Za radnike nekih kategorija radni dan je podijeljen na dijelove na temelju posebnih regulatornih pravnih akata.

Pušenje zaposlenika: kako zaustaviti masovne pauze za pušenje koje gutaju radno vrijeme

Ako pauza za ručak nije moguća

U nekim vrstama djelatnosti nemoguće je uspostaviti stanku za ručak zbog uvjeta proizvodnje. U tom slučaju poslodavac mora zaposleniku omogućiti odmor i obrok. Popis poslova za koje se ne mogu uspostaviti pauze za odmor i obrok, kao i mjesta za jelo i odmor, utvrđuju se lokalno - na temelju pravilnika o radu.

Zakonom su utvrđene stanke u smjeni (radnom danu) koje moraju biti uključene u radno vrijeme i podložne su plaćanju. Konkretno, članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se za određene kategorije radnika osiguravaju posebne pauze tijekom radnog vremena, koje su određene organizacijom i tehnologijom proizvodnje i rada. Vrste tih radova, redoslijed i trajanje prekida uređeni su odredbama PVTR.

Pauze koje su uključene u raspored rada i podložne su plaćanju uključuju i posebnu stanku za odmor kontrolora zračnog prometa na kontrolnoj ploči ili video terminalu nakon 2 sata rada bez pauze. Takva pauza trebala bi biti najmanje 20 minuta.

U slučaju prekoračenja gustog zračnog prometa dopuštene razine, dispečeru se mora osigurati dodatna posebna pauza – nakon svakog sata rada. Trajanje pauze treba biti 10 minuta. Ako se vrijeme pružanja posebne stanke poklapa s vremenom stanke za odmor i prehranu, pružanje posebne stanke se ne predviđa.

Vozačima osobnih vozila vrijeme posebnih odmora u putu i na krajnjim odredištima također se uračunava u radno vrijeme i podliježe plaćanju. U sklopu međumjesnog prijevoza, nakon prva tri sata neprekidnog putovanja, predviđena je posebna pauza u vožnji na cesti - u trajanju od najmanje 15 minuta, zatim pauze u istom trajanju predviđene su najmanje svaka dva sata.

2. dio čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje: zaposlenici koji rade tijekom hladne sezone u u zatvorenom prostoru bez grijanja i na otvorenom, te utovarivači u sklopu utovarno-istovarnih poslova, ostali djelatnici u potrebnih slučajeva imaju pravo na posebne stanke za odmor i zagrijavanje. Takve stanke tijekom radnog dana smatraju se radnim vremenom i plaćaju se.

"Plutajuća" pauza za ručak

Neke tvrtke postavljaju fleksibilan raspored pauze za ručak. Slijedom toga, svaki zaposlenik ima pravo samostalno odrediti vrijeme svoje pauze za ručak, usklađujući ga sa svojim neposrednim nadređenim. Za uvođenje takvog režima u tvrtku, poslodavac mora ispuniti određene uvjete:

odredite pauzu za ručak od najmanje 30 minuta. i ne duže od 2 sata;
pružanje pauze za hranu i odmor ne na kraju, već tijekom radnog dana;
određivanje vremena pauze za ručak u lokalnom aktu tvrtke i ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Za uvođenje pomične pauze za ručak u poduzeću potrebna je naredba za izmjenu internih propisa o radu. Ako postoji sindikat, prvo morate s njim dogovoriti tekst relevantnih izmjena.

Plutajuće vrijeme možete postaviti pojedinačno za pojedinog zaposlenika. Za to je potrebna njegova prijava s odgovarajućim zahtjevom. Uz suglasnost poslodavca treba zaključiti dodatni dogovor sa zaposlenikom. Tekst takvog sporazuma zahtijeva sljedeću formulaciju: „Tijekom radnog dana zaposleniku se daje stanka za odmor i hranu u trajanju od 1 sata od 12 do 15 sati. Konkretno vrijeme korištenja stanke utvrđuje se u dogovoru sa voditeljem odjela.”

Ako dođe do sporova oko korištenja radnog vremena, možete sastaviti raspored rada. Potrebna usklađenost utvrđena pravilima pravilnik o internom radu, radno vrijeme i odmori te tablice radnog vremena. Uostalom, sud inače može priznati povredu prava zaposlenika.

Kontrola osoblja. 6 učinkovitih metoda suočavanja s lijenčinama

Kako kontrolirati duljinu pauze za ručak

Svaki poslodavac vodi tablicu radnog vremena kako bi pratio usklađenost s utvrđenim režimom. Ovim dokumentom evidentira se broj sati koje su zaposlenici odradili, kao i podaci o nazočnosti i nedolasku na radna mjesta, itd. Održavanje rasporeda radnog vremena može se povjeriti stručnjacima za ljudske resurse ili voditeljima odjela.

Također, za fiksiranje vremena za ručak, postoji opcija s elektroničkim sustavom ulaza i izlaza - elektronički ključevi. Možete koristiti videonadzor ili općenitu “top” kontrolu korisnika računala instaliranjem odgovarajućeg softvera.

Ako se prema podacima kontrole otkriju činjenice korištenja radnog mjesta u druge svrhe, poslodavac ima pravo to ne platiti.

Ako postoje stalna kašnjenja tijekom pauze za ručak, moguće je dovesti zaposlenika na stegovnu odgovornost zbog kršenja internih radnih propisa.

Nekoliko savjeta za menadžere o praćenju zaposlenika

Obavezno obavijestite zaposlenike ako ih planirate nadzirati.
Objasnite osoblju ciljeve i ciljeve nadzora.
Podređenima treba reći da je daljinski nadzor moguć.
Nema potrebe da praćenje zaposlenika bude samo sebi svrha. Povećanje učinkovitosti poduzeća moći će se postići samo optimizacijom procesa na temelju podataka promatranja.

5 NEMOJTE o pauzi za ručak

NEMOGUĆE je dogovoriti se sa zaposlenikom da dan ručka pomakne na početak ili kraj dana, ili da ga potpuno isključi.

Pauza se NE MOŽE podijeliti na periode kraće od 30 minuta - to je minimalno propisano zakonom.

NE SMIJETE prisiljavati svoje zaposlenike da budu u prostorijama poslodavca za vrijeme pauze za ručak.

NEMOGUĆE je da zaposlenik ima pauzu za ručak duže od 2 sata u komadu. U ovom slučaju moramo govoriti o podjeli radnog dana na dijelove.

U vrijeme nezakonite odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta NIJE moguće uključiti vrijeme stanke za odmor i obrok ako se evidentira izostanak.