Баланс трудових ресурсів та його структура. Статистика балансу трудових ресурсів

Вступ

Глава I. Статистичне побудова балансу трудових ресурсів

1 Загальна характеристика

2 Обстеження населення з проблем зайнятості

3 Державна статистична звітність, що розробляється органами служби зайнятості

4 Статистика трудової міграції населення

5 Узагальнюючі статистичні розрахунки

Розділ II. Аналіз показників балансу трудових ресурсів

Висновок

Вступ

Актуальність теми роботи полягає в тому, що розвиток ринкових відносин та ринку праці в нашій країні ставить на порядок денний необхідність удосконалення трудових переміщень. У таких важких економічних умовах на ринку праці нашої країни спостерігається складна ситуація, що характеризується високим і рівнем безробіття, що має тенденцію до постійного зростання, високою плинністю кадрів, великими обсягами прихованого безробіття. Отже, існує гостра необхідність вдосконалення переміщення працівників ринку праці масштабах всієї економіки, соціальній та масштабах підприємства.

Здійснення заходів у цьому напрямі є фактором оптимізації використання трудових ресурсів, ефективної трудової діяльності та зниження плинності.

Мета написання роботи - статистичне вивченнябалансу трудових ресурсів у нових умовах.

Виходячи з мети роботи, сформульовані такі завдання:

Характеристика методик, що використовуються у статистичному аналізі та побудові балансу трудових ресурсів;

Виявлення основних характеристик ринку праці, що склався у Росії у сучасних умовах;

Розгляд ринку праці, що склався Російської Федерації;

виявлення сутності руху трудових ресурсів;

Глава I. Статистичне побудова балансу трудових ресурсів

.1 Загальна характеристика

Статистика праці Росії на етапі за основними напрямами відповідає положенням Конвенції 1985 р. про статистику праці (№160) і Рекомендації 1985г. про статистику праці (№170). При розробці або перегляді понять, визначень та методології, що використовуються при збиранні, обробці та публікації статистичних даних, передбачених Конвенцією, враховуються останні норми та керівні принципи, встановлені під егідою Міжнародної Організації Праці.

Конвенцію 1985 р. про статистику праці (№160) було ратифіковано колишнім СРСРу травні 1990 р.

Ратифіковано статті 7,8,9 та 10цієї Конвенції, що стосуються наступних розділів статистики праці:

· поточної статистики економічно активного населення, зайнятості, безробіття та видимої неповної зайнятості;

· статистики структури та розподілу економічно активного населення;

· поточної статистики середніх заробітків та середньої тривалості робочого часу (фактично відпрацьований або оплачений час), погодинних ставок заробітної платита нормальної тривалості робочого часу;

· статистики структури та розподілу заробітної плати.

В даний час інформаційна база статистики праці формується з використанням таких видів статистичних спостережень:

.державні статистичні спостереження, які здійснюються органами державної статистики:

· вибіркові обстеження населення з проблем зайнятості;

· обстеження організацій - юридичних осіб, які проводяться з різною періодичністю із застосуванням суцільного методу або на вибірковій основі;

· перепису населення та мікроперепису населення;

· узагальнюючі статистичні розрахунки;

.державні статистичні спостереження, що здійснюються іншими міністерствами та відомствами.

Подальше вдосконалення статистики праці спрямовано розвиток кожного з перелічених джерел інформації, з потреб і галузей їх використання.

1.2 Обстеження населення з проблем зайнятості

статистичний баланс трудової зайнятості

Провідна роль організації поточної статистики економічно активного населення, зайнятості, безробіття належить обстеження населення з проблем зайнятості(Обстеження робочої сили), що проводиться шляхом опитування населення.

Обстеження населення з проблем зайнятості у Росії проводиться з 1992 року у всіх суб'єктах Російської Федерації (крім Чеченської Республіки) з урахуванням вибіркового методу спостереження з наступним поширенням підсумків протягом усього чисельність населення обстежуваного віку (обстежуваний вік -15-72 року).

У 1992-1998рр. Обстеження населення з проблем зайнятості проводилося 1 раз на рік, з 1999р. обстеження проводиться із квартальною періодичністю. З переведенням обстеження населення з проблем зайнятості на квартальну періодичність було забезпечено щоквартальний моніторинг ринку праці як загалом у країні, і по суб'єктам Російської Федерації.

За період проведення обстеження населення з проблем зайнятості (з 1992р.) бланк Анкети переглядався п'ятьразів. При цьому забезпечувалася наступність принципів формування основних показників зайнятості та безробіття.

p align="justify"> При розробці методології побудови Анкети обстеження населення з проблем зайнятості, збору та обробки даних використовувалися міжнародні стандарти щодо наступних напрямків:

· статистики економічно активного населення, зайнятості, безробіття та неповної зайнятості (13-та МКСТ жовтень 1982 р);

· статистики робочого дня (10-я МКСТ жовтень 1962г.);

· Міжнародної класифікаціїстатусу зайнятих (15-а МКСТ січень 1993);

· Міжнародної стандартної класифікації занять (14-а МКСТ жовтень – листопад 1987 р.);

· статистики зайнятості в неформальному секторі(15-й МКСТ січень 1993);

· виміру неповної зайнятості та неадекватної зайнятості на ринку праці (16-а МКСТ жовтень 1998 р.).

· Проект опитувального листа (Анкети) направлявся на експертизу до Бюро статистики Міжнародного бюро праці та отримав позитивний висновок (лютий 2002р.).

Обстеження населення з проблем зайнятості - це єдине джерело інформації, що дозволяє проводити одночасно вимір зайнятих економічною діяльністю, безробітних та економічно неактивних осіб відповідно до критеріїв Міжнародної Організації Праці та оцінити реальні розміри безробіття як в цілому по країні, так і по кожному суб'єкту Російської Федерації.

За результатами обстеження населення з проблем зайнятості користувачам на регулярній основі подається інформація про чисельність та склад зайнятого населення, безробітних та економічно неактивного населення за статтю, віковими групами, рівнем освіти, професійними групами, про докладні характеристики основної та додаткової роботи зайнятого населення, включаючи галузь економічної діяльності, заняття, нормальну та фактичну тривалість робочого тижня, структуру та тривалість безробіття, причини економічної неактивності.

Починаючи з 1999 року до програми обстеження населення з проблем зайнятості введено додатковий блок питань, який забезпечив отримання на регулярній основі дуже важлива інформаціяпро зайнятість у домашньому господарстві виробництвом товарів чи послуг. Вдалим рішеннямбуло розміщення цих питань окремим модулем наприкінці Анкети.

Слід зазначити, що питання зайнятості домашньому господарстві виробництвом продукції сільського господарства, полювання, рибальства з продажу був присутній у Анкетах вибіркового обстеження з проблем зайнятості 1992-1996гг. і ставився він у числі питань, передбачених виявлення наявності у респондента в обстежувану тиждень оплачуваної роботи чи дохідного заняття. Однак розташування цього питання на початку Анкети на першому фільтрі не дозволяло забезпечити повне охоплення явища.

Так було в 1992-1996гг. позитивна відповідь на це питання дозволяла врахувати лише близько 200 тис. зайнятих. Виділення групи питань з даної теми в окремий модуль забезпечив додаткове охоплення близько 2 млн. осіб з основної зайнятості і таку кількість з додаткової роботи.

Крім того, було отримано інформацію про зайнятість населення виробництвом сільськогосподарської продукції для власного використання.

Застосовувані класифікації

Класифікація з економічної активності

При розробці підсумків обстеження населення з проблем зайнятості проводиться класифікація опитаних респондентів щодо економічної активності відповідно до міжнародними стандартамина три категорії - зайняті, безробітні, економічно неактивні.

Населення віком 15-72 років = зайняті + безробітні+ економічно неактивні.

При класифікації населення з економічної активності використовуються критерії, поняття та визначення, що відповідають Резолюції, що стосується статистики економічно активного населення, зайнятості, безробіття та неповної зайнятості, прийнятої 13-ю Міжнародною конференцією статистиків праці (жовтень 1982 р.), рекомендаціям Міжнародної Організації Труду МОП).

Економічно активне населення- Частина населення у віці, встановленому для вимірювання економічної активності населення, що забезпечує в аналізований період пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг.

У чисельність економічно активного населення включаються особи, зайняті економічною діяльністю, та безробітні.

Економічно активне населення = зайняті + безробітні.

До осіб, зайнятих економічною діяльністю,належать особи, які в обстежуваний тиждень:

· виконували роботу (хоча б одну годину на тиждень) за наймом за винагороду грошима або натурою, а також не за наймом для отримання прибутку або сімейного доходу незалежно від термінів отримання винагороди або доходу за свою діяльність;

· тимчасово були відсутні на роботі з різних причин;

· працювали як допомагаючі на підприємстві, що належить члену домашнього господарствачи родичу.

Зайнятими економічною діяльністю вважаються також особи, зайняті в домашньому господарстві виконанням робіт з виробництва товарів чи послуг, у тому числі продукції сільського, лісового господарства, мисливства, рибальства та її переробкою, якщо продукція, товари та послуги призначена для реалізації на ринку.

Не вважається оплачуваною роботою або прибутковим заняттям:

· навчання у військовій академії, аспірантурі, докторантурі денної форми навчання;

· робота з виробництва у домашньому господарстві продукції, призначеної для власного кінцевого використання;

· робота у власному домашньому господарстві з прибирання будинку, приготування їжі для членів домашнього господарства, пошиття, ремонту та утримання в чистоті одягу для членів домашнього господарства, виховання дітей, догляду за літніми або хворими членами домашнього господарства;

· послуги, що надаються добровільно без оплати для різних осіб чи благодійних організацій, батьківських комітетів, комітетів ветеранів, лікарень, дитячих будинків або будинків для людей похилого віку та ін;

· володіння акціями будь-якого підприємства чи товариства без безпосередньої участі даної особиу економічній діяльності цієї організації;

· жебрацтво (навіть якщо воно приносить дохід).

До безробітнихвідповідно до критеріїв МОП відносяться особи у віці, встановленому для вимірювання економічної активності населення, які в період, що розглядається, задовольняли одночасно наступним критеріям:

· не мали роботи (прибуткового заняття);

· займалися пошуком роботи - зверталися до державної чи комерційної служби зайнятості, використовували або розміщували оголошення в пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації підприємства чи роботодавця, використовували особисті зв'язки тощо. або робили кроки до організації власної справи;

· були готові розпочати роботу протягом обстежуваного тижня.

У Росії її застосовується пом'якшений критерій пошуку роботи, у зв'язку з ніж, до безробітним ставляться також особи, які у аналізований період:

· не мали роботи, але домовилися про термін початку роботи (протягом 2 тижнів після періоду, що розглядається), і не продовжували подальшого її пошуку;

· не мали роботи, були готові приступити, але не шукали роботу, оскільки чекали на відповідь адміністрації або роботодавця на зроблене раніше звернення. При цьому період очікування відповіді не повинен перевищувати одного місяця.

Учні, студенти, пенсіонери та інваліди враховуються як безробітні, якщо вони займалися пошуком роботи і були готові приступити до неї.

Класифікація зайнятих за статусом

p align="justify"> Система облікових ознак обстеження населення з проблем зайнятості забезпечує класифікацію респондентів, зайнятих економічною діяльністю, за статусом. При класифікації зайнятих за статусом використовуються поняття та визначення, що відповідають Резолюції, що стосується Міжнародної класифікації статусу зайнятих, прийнятої 15-ою Міжнародною конференцією статистиків праці (січень 1993 р.);

Об'єктом при класифікації статусу зайнятих є робота, що виконується особами в аналізований період. p align="justify"> Роботи класифікуються з урахуванням явного або мається на увазі трудового договору особи з іншими особами або організаціями.

Основними критеріями щодо груп є характер економічного ризику, елементом якого є міцність зв'язків особи з його роботою, характер влади над підприємством та іншими працівниками, яку особи мають або матимуть.

Передбачається наступне угруповання зайнятих за статусом: працюючі за наймом; працюючі за наймом; їх: роботодавці; самостійно зайняті; члени виробничих кооперативів; члени сімей, що допомагають.

Класифікація із занять. Слід зазначити, що обстеження населення з проблем зайнятості є єдиним джерелом інформації в організацію поточної статистики професійної структури зайнятого населення. Базова інформація про склад занять один раз на 10 років розробляється за результатами перепису населення.

Під час обстеження населення з проблем зайнятості збирається інформація про заняття респондентів за місцем основної та додаткової роботи, а також заняття безробітних за місцем останньої роботи.

Під час проведення обстежень населення з проблем зайнятості для класифікації занять застосовувався:

у 1992-1996рр.- спеціально підготовлений для цілей обстеження населення з проблем зайнятості перелік професій та посад;

у 1997-2002рр.- Загальноросійський класифікатор занять (ОКЗ), угруповання якого можна порівняти з Міжнародною стандартною класифікацією занять (МСКЗ-88).

Починаючи з 2003 року,Класифікація занять розробки результатів обстежень населення з проблем зайнятості проводиться із застосуванням переліків занять, розроблених для Всеросійського перепису населення 2002 року.

Для розробки підсумків Всеросійського перепису населення 2002 був розроблений наступний пакет документів:

· Класифікація занять (КЗ-2002) та Словники занять (Алфавітний та Систематичний).

· Класифікація занять є структурований перелік видів тварин і груп праці, що дозволяє забезпечити можливість обліку всіх існуючих занять (як включених до ОКДПР і ОКЗ, а й найменувань, які у побуті).

· Систематизація занять, прийнята в КЗ-2002, переважно відповідає МСКЗ-88 і ОКЗ. Вона має ієрархічну чотирирівневу структуру і включає 10 укрупнених класифікаційних груп, що мають однозначний код, 35 підгруп з двозначним кодом, 134 складові групи з тризначним кодом і 462 базові класифікаційні групи з основним чотиризначним кодом.

· Порівняно з ОКЗ у структуру КЗ-2002 введено 47 додаткових груп занять, з них 5 груп – складових (з тризначним кодом) та 42 – базових (з чотиризначним кодом).

Кодування питань про заняття під час первинної обробки Анкет вибіркового обстеження населення з проблем зайнятості на регіональному рівні проводиться із застосуванням Алфавітного словника занять, розробленого для Всеросійського перепису населення 2002 року.

Публікації інформації про склад зайнятого населення та безробітних по заняттях провадиться за угрупованнями різного рівня агрегування:

· склад із занять безробітних - лише на рівні укрупнених груп;

· склад із занять та статі зайнятого населення - на рівні підгруп;

· склад із занять, віку та освіти - на рівні укрупнених груп.

З метою отримання даних про склад зайнятих та безробітних за заняттями з підгруп та укрупнених груп у системі показників інформаційного масиву передбачені похідні змінні, які формуються при обробці результатів обстеження населення з проблем зайнятості на федеральному рівні на основі первинних кодів, що застосовуються на етапі кодування Анкет на регіональному рівні. Похідні ознаки надаються кожному респонденту та забезпечують можливість отримання агрегованих даних на основі масиву мікроданих.

Класифікація за освітою. Під час заповнення Анкети рівень освіти респондента визначається по самому високого рівнянавчального закладу із числа закінчених респондентом. З метою забезпечення відповідності найменувань рівня освіти опитуваних прийнятим нині, у дужках дано назви рівнів освіти, які використовуються раніше.

Передбачається отримання інформації за такими рівнями освіти:

· вища професійна

· неповна вища професійна

· середнє професійне

· початкове професійне

· середня (повна) загальна

· основне загальне

· початкове загальне чи немає початкового загального.

У програмі обстеження, починаючи з 2003 року, передбачено отримання інформації про професію, спеціальність освіти.

Якщо респондент закінчив кілька навчальних закладів, то вказується професія чи спеціальність, отримана після закінчення навчального закладу найвищого рівня.

Кодування спеціальностей, професій, отриманих після закінчення навчальних закладів, проводиться із застосуванням Переліку спеціальностей, професій вищого, середнього та початкового професійної освіти, розробленого на основі:

· Переліку професій початкової професійної освіти, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 08.12.1999 №1362;

· Класифікатора спеціальностей середньої професійної освіти, затвердженої постановою Державного комітетуРосійської Федерації з вищої освітивід 25.05.1994 р. № 4;

· Класифікатора спеціальностей вищої професійної освіти, затвердженого постановою Державного комітету Російської Федерації з вищої освіти від 05.03.1994 № 180.

Класифікація за видами економічної діяльності, галузям економіки. Під час проведення обстежень населення з проблем зайнятості 1992-2002гг. класифікація місця роботи респондентів за видами економічної діяльності, галузям економіки проводилася так:

· в 1992-1996р.- із застосуванням укрупненого переліку галузей економіки, складеного на основі Загальносоюзного класифікатора галузей народного господарства (ОКОНГ);

· в 1997-2000рр.- з застосуванням Загальноросійського класифікаторавидів економічної діяльності, продукції та послуг (ОКДП), угруповання якого дозволяють виробляти міжнародні зіставлення.

Формування результатів обстеження проводилося як за видами діяльності відповідно до ОКДП, так і за галузями економіки відповідно до ОКОНГ (на основі перехідних ключів від ОКОНХ до ОКДП);

у 2001-2002рр. первинна класифікація галузевої власності місця роботи респондентів здійснювалася із застосуванням, як Загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності, продукції і на послуг (ОКДП), і класифікатора галузей економіки (ОКОНХ).

Починаючи з 2003 року, первинна класифікація галузевої належності місця роботи респондентів здійснюється із застосуванням Загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності (ЗКВЕД) та класифікатора галузей економіки (ОКОНГ).

1.3 Державна статистична звітність, що розробляється органами служби зайнятості

Важливим каналом отримання інформації про чисельність іскладі безробітних, зареєстрованих органами служби зайнятості, єдержавна статистична звітність, що розробляється за системою Мінсоцрозвитку та праці Росії.

Ця звітність, що збирається з місячною, квартальною та річною періодичністю, сформувалася протягом 1991-1992рр. після запровадження Закону Російської Федерації про зайнятість населення. Щорічно вона переглядається. Ці форми забезпечують отримання оперативної інформації про кількість осіб, які звернулися до органів з питань зайнятості населення у пошуках роботи, офіційно визнаних безробітними, чисельності безробітних, яким призначено допомогу з безробіття, потреби підприємств та організацій у працівниках, заявленої у службі зайнятості. З квартальною періодичністю розробляються дані про структуру незайнятого населення, тривалість безробіття, професійну підготовку незайнятого населення.

Існують методологічні відмінності у визначенні загальної чисельності безробітних відповідно до критеріїв МОП та безробітних, офіційно визнаних в органах служби зайнятості.

Безробітні, зареєстровані в органах служби зайнятості- Це працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку (трудового доходу), що проживають на території Російської Федерації, зареєстровані в центрі зайнятості за місцем проживання з метою пошуку потрібної роботи, які шукають роботу і готові приступити до неї.

Безробітними відповідно до законодавства про зайнятість не можуть бути визнані громадяни:

які не досягли 16-річного віку, а також громадяни, яким відповідно до пенсійного законодавства призначено пенсію за віком (за старістю), за вислугу років;

які відмовилися протягом 10 днів з дня звернення до служби зайнятості від двох варіантів відповідної роботи, включаючи роботи тимчасового характеру, а вперше шукають роботу, які не мають професії (спеціальності) - у разі двох відмов від отримання професійної підготовкиабо від запропонованої оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру; (громадянину не може бути запропонована та сама робота або одне й те саме місце навчання двічі);

які не з'явилися без поважної причини протягом 10 днів з дня реєстрації з метою пошуку підходящої роботи до органів служби зайнятості для пропозиції їм підходящої роботи, а також не з'явилися в строк, встановлений ним для реєстрації як безробітний.

У листопаді 2009 р. загальна чисельністьбезробітних, визначених за методологією МОП, склала 5,7 млн. осіб, або 7,9% до чисельності економічно активного населення. У тому числі становили 11,2% становили громадяни, яким відповідно до законодавства Російської Федерації не може бути надано статус безробітного в органах сприяння зайнятості населення. Серед них 247 тисяч (4,2%) студентів та учнів денних освітніх установ, і 395 тисяч (6,9%) пенсіонерів за віком і вислугою років, котрі займаються пошуком роботи і готові розпочати неї, тобто. відповідають критеріям віднесення їх до безробітним за методологією МОП.

За даними органів державної служби зайнятості, наприкінці листопада 2009 р. на обліку було 1,8 млн. незайнятих громадян, які шукають роботу, з них 1,6 млн. осіб мали статус безробітного.

У листопаді 2009 р. загальна чисельність безробітних перевищувала чисельність зареєстрованих безробітних за порівнянним колом осіб (тобто у працездатному віці без студентів, учнів та пенсіонерів, віднесених до безробітних) 3,2 рази.

Як показали результати обстеження населення з проблем зайнятості, категорія безробітних, зареєстрованих у службах зайнятості, перетинається із категорією безробітних за методологією МОП лише на 60%. У листопаді 2006 р., з числа респондентів, які повідомили під час опитування, що мали статус безробітного у службі зайнятості, 20,2% класифікувалися як зайняті та 19,6% як економічно неактивні.

1.4 Статистика трудової міграції населення

УВ даний час єдиним джерелом інформації про внутрішньої (міжрегіональної) трудової міграціїє обстеження населення з проблем зайнятості. Блок питань про місцезнаходження основної роботи (робота на території даного регіону, робота на території іншого регіону Російської Федерації та назва цього регіону, робота на території іншої держави) було введено у програму обстеження, починаючи з 1999 року. Ця інформація не може розглядатися як представницька, оскільки розміри вибірки та її територіальне розміщення не передбачають вивчення цього явища. Незважаючи на це, для цілей складання балансу трудових ресурсів проводилися оцінки розмірів міжрегіональної трудової міграції на основі аналізу обстеження населення з проблем зайнятості в динаміці.

Інформація про міжрегіональну трудову міграцію збиралася під час проведення Всеросійського перепису населення 2002г. Після отримання результатів розробок та аналізу даних прийматиметься рішення про використання цих даних при виконанні узагальнюючих статистичних розрахунків. Можна припустити, що дані ВПН-2012 не повною мірою відображатимуть розміри міжрегіональної трудової міграції, оскільки в період перепису виїзд населення на заробітки в інші регіони країни міг бути мінімальним.

За запитаннями зовнішньої трудової міграціївпроваджено систему статистичного спостереження, що здійснюється Федеральною міграційною службою. Організовано збір інформації з питань трудової міграції російських громадян за межі країни та залучення іноземної робочої сили для роботи в Росії. У міру появи нових завдань ця звітність переглядається відповідно до чинного порядку.

Звітність Федеральної міграційної служби показує лише розміри офіційної трудової міграції іноземних громадян. Поза полем статистичного спостереження залишається армія нелегальних трудових мігрантів. Нині органи державної статистики у виконанні статистичних розрахунків у межах складання балансу трудових ресурсів проводять оцінку нелегальних трудових мігрантів, але розміри цих оцінок досить скромні.

1.5 Узагальнюючі статистичні розрахунки

У межах системи узагальнюючих статистичних розрахунків статистичні органи Росії досі виробляють складання балансу трудових ресурсів, розрахунок наявності та використання трудових ресурсів у середньому протягом року, як загалом Росії, і по суб'єктам Російської Федерації.

Досвід застосування Системи національних рахунків у Росії вимагає перегляду складу показників статистики зайнятості, доповнення її показниками, що відображають загальні витратипраці, включаючи додаткову зайнятість, для того, щоб зв'язок цього показника з показниками виробництва був більш тісний.

Перспективним напрямом у роботі з удосконалення узагальнюючих розрахунків є побудова інтегрованої системи статистичних показників, що дозволяє проводити розрахунки сукупних витрат праці з використанням інформації, обстеження населення з проблем зайнятості, відомостей підприємств та організацій, даних адміністративних джерел.

Розрахунок сукупних витрат праці та складання рахунків з праці - новий напрямок у статистичній практиці Росії. Розробка цього напряму у 1998-2009 pp. здійснювалася на федеральному рівні із залученням низки територіальних органів статистики для проведення експериментальних розрахунків, у ході яких апробувалася методологія, що розробляється.

У першому етапі методологічні роботи та експериментальні розрахунки з оцінці сукупних витрат праці проводилися з урахуванням обстеження населення з проблем зайнятості, у програму якого було внесено відповідні доповнення. Результати експериментальних розрахунків, проведених за участю територіальних органів державної статистики, виявили необхідність розробки комплексного підходу до розрахунків показників сукупних витрат праці на основі інтеграції даних з різних джерел, що передбачає розробку методів зіставлення даних, їх аналізу та коригування.

З огляду на це на другому етапі були розроблені методологічні рекомендації з оцінки сукупних витрат праці з випуску товарів та послуг на всіх видах робіт, що передбачають використання всіх наявних джерел інформації з метою більш повного та точного обліку показників трудових витрат, необхідних для порівняння з показниками виробництва.

Оцінка витрат праціз виробництва товарів та послуг на всіх видах робіт здійснюватиметься за трьома показниками:

· кількість робочих місць;

· кількість відпрацьованого часу з розрахунку на рік;

· еквівалент повної зайнятості.

Обчислення показників витрат праці взаємопов'язане та ґрунтується на оцінці кількості робочих місць (робіт) та середнього часу роботи на одне робоче місцез кожного виду робіт.

Показники витрат праці будуть розроблятися за основною та додатковою роботою та сумарно. Показник кількості робочих місць основної роботи,характеризує показник середньорічної чисельності зайнятихв економіці,що використовується у системі розрахунку балансу трудових ресурсів.

Оцінка витрат праці здійснюватиметься за галузями та підгалузями економіки та промисловості або видами діяльності на основі інтеграції даних про зайнятість та відпрацьований час, отриманих з різних джерел. Розрахунки проводять у середньому протягом року.

Найчастіше користувачами статистичної інформаціїза працею проводиться порівняння даних про середньорічну чисельність зайнятих економіки, що формується під час упорядкування балансу трудових ресурсів, з чисельністю зайнятого населення за даними обстеження населення з проблем зайнятості. Це дві різні системи статистичної оцінки, які методологічно непорівнянні і мають різні сфери використання. Методологічні відмінності стосуються періоду, що охоплюється, методології визначення показника, складу охоплюваної категорії зайнятого населення, порядку обліку населення при формуванні територіального розрізу (тобто за місцем роботи або за місцем проживання).

Дані обстеження населення з проблем зайнятості про чисельність зайнятого населення характеризують наявність роботи для постійного населення Росії, дані про середньорічну чисельність зайнятих векономіці характеризують фактичне участь у виробництві товарів та послуг економіки Росії, включаючи участь іноземних громадян. На рівні суб'єкта Російської Федерації дані обстеження населення з проблем зайнятості характеризують зайнятість населення стосовно місця проживання, дані про середньорічну чисельність зайнятих за підсумками БТР - стосовно місця роботи.

Середньорічна чисельність зайнятих в економіці- це показник, який формується в рамках узагальнюючих статистичних розрахунків із використанням різних джерел інформації: обстежень організацій, обстеження населення з проблем зайнятості, даних адміністративної статистики. При цьому базовим джерелом є річні розробки з праці за даними обстежень організацій, які доповнюються даними про працюючих за наймом та за наймом у сфері підприємницької діяльностібез освіти юридичної особи, у фермерських господарствах, даними про які працюють у Росії іноземних громадян.

Інтеграція даних двох основних джерел про чисельність працюючих в організаціях - юридичних осіб (обстежень організацій та обстежень населення), їх узгодження та приведення в порівняний вигляд передбачені в рамках системи розрахунку сукупних витрат праці.

Приведення в порівняний вид даних про зайнятість в організаціях-юридичних особах, отриманих за матеріалами обстежень населення з проблем зайнятості, для порівняння з даними про середньооблікову чисельність працівників організацій у середньому за рік передбачає таке:

· дані про зайнятість за результатами обстежень населення з проблем зайнятості формуються з використанням інформаційного масиву обстежених осіб чотирьох послідовних квартальних опитувань (тобто дані формуються в середньому протягом року);

· за результатами відповідей на питання про характеристики основної роботи формуються дані та чисельності найманих працівників за трудовим договорамв організаціях;

· ці дані коригуються на відмінності ухвал (виключаються особи, які були відсутні на роботі в обстежуваний тиждень у зв'язку з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною віком до 1,5 років) та на відмінності охоплення (виключаються окремі категорії працівників організацій, не охоплені обстеження юридичних осіб, тобто військовослужбовці та релігійні діячі та персонал культових установ, що не має духовного сану);

· при розрахунку даних для суб'єкта Російської Федерації дані про робочі місця по основній роботі, сформовані стосовно місця проживання, коригуються на показники міжрегіональної трудової міграції (в'їзд на роботу в даний регіон з інших регіонів країни; виїзд на роботу з даного регіону в інші регіони країни та до інших держав).

Приведення в порівняний вид відомостей організацій про середньооблікову чисельність працівників передбачає коригування для категорії працівників, які мали в організаціях роботу з неповним робочим тижнем за умовами договору, оскільки відповідно до чинної методології ця категорія працівників при обстеженні організацій враховується не цілими одиницями, а пропорційно . Як джерело інформації щодо відповідної коригування використовуються дані обстеження населення з проблем зайнятості.

Розділ II. Аналіз показників балансу трудових ресурсів

Обчисліть чисельність трудових ресурсів у цьому регіоні двома методами: демографічним (за джерелами формування); економічним (за фактичною зайнятістю). Зіставте результати та зробіть висновки за отриманими даними:

Чисельність населення працездатного віку – 112 тис.чол.

Чисельність зайнятого населення, включаючи зайнятих в особистому, підсобному та фермерському - 121,3 тис.чол. господарствах

Чисельність інвалідів першої та другої груп у працездатному віці – 3% від осіб працездатного віку

Чисельність працюючих підлітків віком до 16 років – 1560 чол.

Чисельність працюючих пенсіонерів – 10 тис. чол.

Чисельність осіб працездатного віку, зайнятих у домашньому господарстві та доглядом за дітьми - 0,81 тис.чол.

Чисельність учнів з відривом від виробництва у віці 16 років і старше – 1,7 тис.чол.

Чисельність інших незайнятих осіб у працездатному віці – 0,2 тис. чол.

Чисельність безробітних – 2,5 тис.чол.

За джерелами формування виключаємо з-поміж осіб працездатного віку інвалідів

112 тис. чол (100% - 3%): 100% = 108,64 тис. чол.

При демографічному методі врахуємо працюючих пенсіонерів та підлітків, виключимо осіб, зайнятих у домашньому господарстві, незайнятих та безробітних, а також тих, хто навчається з відривом від виробництва.

108,64 + (10 + 1,56) - (1,7 +0,2 +2,5 +0,81) = 114,99 тис. чол.

Чисельність трудових ресурсів початку року становила 3620 тис. чол., на 1 квітня - 3596 тис. чол., на 1 жовтня - 3765 тис. чол., наприкінці року - 3850 тис. чол. Протягом року у працездатний вік вступило 620 тис. чол., вибуло із працездатного віку 515 тис. чол., у робочому віці вибуло на пенсію 40 тис. чол., до інших регіонів вибуло зі складу трудових ресурсів 220 тис. чол. Визначте загальний, природний міграційний приріст трудових ресурсів; коефіцієнти загального, природного, міграційного приросту, поповнення та вибуття трудових ресурсів.

Середня величина трудових ресурсів протягом року дорівнює:

0,5*3620+3596+3765+0,5*3850=3700 тис. чол.

Загальний приріст трудових ресурсів:

3620 = 250 тис. Чол.

Природний приріст

- (515 +40) = 65 тис. чол.

Міграційний приріст за рахунок прибуття

+ (250-65) = 405 тис. чол.

А сам міграційний приріст становив 250 - 65 = 195 тис. чол.

Усього поповнення трудових ресурсів 620 + 195 = 815 тис. чол.

Вибуття 815 – 250 = 565 тис. чол.

Коефіцієнти приросту:

Загального - 250: 3700 = 0,06

Природного 65: 3700 = 0,017

Міграційного 195: 3700 = 0,043

Поповнення трудових ресурсів 815: 3700 = 0,22

Вибуття трудових ресурсів 565: 3700 = 0,16

Є такі вихідні дані розподілу трудових ресурсів, чол.:

Показники2006 р.2007 р.2008 р.2009 р.2010 р.Всього зайнято в економіці в тому числі:3048930861296602807926736- в галузях економіки24785241492292820021 0421459146109 - служителі релігійних культів та ін. від виробництва46725932685283568841Працездатне населення у працездатному віці, не зайняте економічною діяльністю або навчанням16372327250619991929

На основі аналізу балансу трудових ресурсів розрахуйте:

а) показники рядів динаміки;

б) показники структури у розподілі трудових ресурсів.

Проаналізуйте результати розрахунків та зробіть висновки.

Структуру визначаємо, прийнявши загальну кількість працездатного населення (зайняті, учні та безробітні) за 100%. Тоді ми можемо знайти структуру, визначивши відсоток кожної групи:

Ні - чисельність кожної групи,

Т – працездатне населення

Ділячи кожен показник наступного року показник попереднього року, отримуємо ряди динаміки.

Показники 2006% 2007% До ін. 68,5222298,6 - у галузях экономики2478567,352414961,7305798,92292858,7626297,562002151,3122191,91786045,7737588,7- за наймом веденням приватного домашнього господарства331 80014116,33591415,15711140,4610915,65688113,2- служителі релігійних культів23876,530227,724949145 ,6326086,66666788,8721445,48057393,6827677,073108122,4Учні у працездатному віці, які навчають з відривом від виробництва467212,69593215,135 21,35992121,91884122,59969121,91 Працездатне населення у працездатному віці, не зайняте економічною діяльністю або навчанням16374,4623275,948364147,825066,4059319995,10991881,219294,930982Разом3679810039120100106,31393180 97,65

Станом на 1 січня 2008 р. чисельність трудових ресурсів регіону склала 50 млн. чол. За попередній рік коефіцієнт природного вибуття трудових ресурсів дорівнює 8,5% коефіцієнт міграційного приросту трудових ресурсів – 3,5% коефіцієнт природного поповнення трудових ресурсів поповнення трудових ресурсів – 16,3%. Розрахуйте коефіцієнт загального приросту трудових ресурсів та перспективну чисельність трудових ресурсів на 1 січня 2012 року.

Загальний приріст становив 16,3% + 3,5% - 8,5% = 11,3%

За коефіцієнта приросту 0,113 на початок 2012 р. чисельність трудових ресурсів регіону складе

* (1+0,113)4= 76,72 млн. чол.

Висновок

Статистичними показниками, що характеризують розподіл у народному господарстві зайнятого працездатного населення, є:

· Чисельність працівників сфери матеріального виробництва та невиробничої сфери.

· При визначенні чисельності населення, зайнятого у сфері матеріального

· Чисельність працівників, зайнятих у народному господарстві за галузями.

· Показники розподілу населення на осіб зайнятих переважно фізичним та осіб зайнятих переважно розумовою працею.

· Чисельність працівником, зайнятих у народному господарстві з економічних областей, регіонів.

· Чисельність осіб, зайнятих підприємницькою діяльністю.

2.В системі регулювання зайнятості працездатного населення передбачається ряд спеціальних заходів, які вимагають вирішення приватних завдань. Так, поряд із економічними методами регулювання існують і заходи неекономічного характеру. Регулювання зайнятості передбачає розробку спеціального законодавства та нормативних актів, що передбачають різний підхід до різних категорій працездатного населення. Скажімо зайнятість інвалідів, щоб вона нарешті перейшла з розряду побажань та гіпотетичних розробок у реальну площину, вимагає ретельного опрацювання низки спеціальних заходів, зокрема, пов'язаних з податковою системою квот на робочі місця тощо. Те саме стосується і системи розвитку малого та середнього бізнесу , який також вимагає розробки відповідної нормативної базиу плані стимулювання формування оптимальної системизайнятості.

Список використаної літератури

Конституція Російської Федерації (прийнята 12 грудня 1993 р.) М: Проспект, 2009 - 192 с.
Трудовий кодексРосійської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (з ізм. І доп. Від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003 р., 27 квітня 2004 р., 30 червня 2006 р.). М.: Інфра-М, 2009 – 224 с.
Ринок праці та доходи населений / за ред. Н. А. Волгіна. - М.: Інформаційно-видавничий дім «Філін», 2009 - 279 с.
Толкунова В.М., Гусов К.М. Трудове правоМ.: ТК ВЕЛБІ, 2006 – 320 с.
Економіка праці / за ред. Н.А.Волгіна, Ю.Г.Одегова. – К.: Іспит, 2008. – 735 с.
Еренбург Р. Дж., Сміт Р.С. Сучасна економіка праці. Теорія та державна політика. М.Изд-во МДУ, 2006. – 621с.

Баланс трудових ресурсів - система показників, що відображають чисельність та склад трудових ресурсів та їх розподіл на зайнятих по галузях народного господарства та форм власності, безробітних та економічно неактивне населення. Баланс трудових ресурсів складається щорічно країною загалом, по республікам у складі Російської Федерації, краях та областям з розподілом на міську та сільську місцевість.
Баланс трудових ресурсів і двох розділів. У першому розділі показуються ресурси, у другому – їх розподіл.
Трудові ресурси - це особи обох статей, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів та послуг. В умовах планової економіки трудові ресурси були одним із основних показників статистики зайнятості. Вони мають важливе значення і в умовах ринкової економіки, оскільки інтегрують такі категорії, як економічно активне населення, що включає зайнятих та безробітних осіб, та економічно неактивне населення у працездатному віці.
Чисельність трудових ресурсів визначається виходячи з чисельності працездатного населення у працездатному віці та працюючих осіб за межами працездатного віку.
Кордони працездатного віку регулюються трудовим законодавством. У Росії її населення у працездатному віці ставляться жінки у віці 16-54 років і чоловіки у віці 16-59 років. Але оскільки до складу трудових ресурсів включається лише працездатне населення, чисельність населення у працездатному віці має бути зменшена на чисельність непрацюючих інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці та чисельність непрацюючих пенсіонерів у працездатному віці, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах. До складу трудових ресурсів включаються особи пенсійного віку, які продовжують працювати.
З урахуванням того, що при визначенні чисельності безробітних до складу безробітних включають і пенсіонерів, зайнятих пошуками роботи і готових приступити до роботи, цю категорію осіб, які теж впливають на ринок праці, слід включати до складу трудових ресурсів. До складу трудових ресурсів включаються також особи, молодші 16 років, зайняті в економіці.
Чисельність трудових ресурсів визначається з чисельності постійного населення. Для приведення у відповідність ресурсної та розподільчої частин балансу трудових ресурсів у чисельність працездатного населення працездатного віку включається і чисельність іноземних працівників, зайнятих в економіці на території країни.
Донедавна баланс трудових ресурсів обчислювався за середньорічними даними та поданими на 1 січня та 1 липня, що дозволяло вловлювати сезонну хвилю у розподілі трудових ресурсів. Нині баланс складається за середньорічними даними (табл. 4.2).
Таблиця 4. Баланс трудових ресурсів
(Середньорічна чисельність, тис. осіб)

В тому числі

Усього

Місто

село

01 Трудові ресурси

В тому числі:

02 працездатне населення у працездатному віці

03 особи старшого віку та підлітки, зайняті в економі з них:

04 особи старшого віку

05 підлітки

Розподіл трудових ресурсів

06 Всього зайнято в економіці (без осіб в особистому підсобному господарстві)

В тому числі:

07-29 за галузями економіки (за ОКОНГ):

30 служителі релігійних культів та ін.

31 за наймом веденням приватного домашнього господарства

32 Учні у працездатному віці, які навчаються з відривом від виробництва

33 Працездатне населення у працездатному віці, не зайняте економічною діяльністю та навчанням

У Росії її баланс трудових ресурсів розраховується за схемою, наведеної в табл. 4.2. Аналітичні можливості бадансу трудових ресурсів розширюються внаслідок розподілу працюючих на підприємствах різних формвласності та зайнятих у сфері приватного підприємництва за галузями економіки (табл. 4.3).
На основі даних балансу трудових ресурсів можна проаналізувати структуру розподілу трудових ресурсів, простежити динаміку перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями та сферами діяльності, отримати відомості про чисельність та структуру незайнятого населення.
Баланс трудових ресурсів є міжнародним статистичним стандартом, рекомендованим для країн із плановою економікою. Балансові розрахунки трудових ресурсів не втратили свого значення і для країн із ринковою економікою, але схема балансу має бути адаптована до категорій статистики зайнятості, які використовуються країнами з ринковою економікою. При цьому слід мати на увазі, що прийняття балансу як міжнародної статистичної норми не супроводжувалося докладним описомметодології та схеми побудови балансу трудових ресурсів.
У схему балансу (див. табл. 4.2), за якою в даний час розробляється баланс трудових ресурсів у Росії, в розділ розподілу трудових ресурсів необхідно внести ряд змін, пов'язаних з тими змінами, які були внесені до статистики зайнятості Останніми роками. У балансі трудових ресурсів мають використовуватися ті самі категорії, що й інших розділах статистики зайнятості. Тільки в цьому випадку на основі даних балансу можна буде комплексно вивчати структуру та використання трудових ресурсів.
Таблиця 4.Розподіл працюючих на підприємствах та в організаціях різних форм власності та зайнятих у сфері приватного підприємництва по галузях економіки
(тис. людина)

Зміни схеми балансу (у частині використання трудових ресурсів) мають бути проведені за такими напрямами.
Першим рядком щодо використання трудових ресурсів має бути економічно активне населення, а потім зайняте населення, розподілене по галузях. При розподілі зайнятих галузями у перспективі слід переходити на МСОК. Великим недоліком, що знижує аналітичні можливості балансу, є відсутність самостійної позиції даних про безробітних. Включення безробітних як складової частини економічно неактивного населення суперечить тим методологічним принципам, які використовуються в російській статистиці зайнятості, і не дозволяє виходячи з даних балансу отримати відомості про чисельність трудових ресурсів, які активно діють на ринку праці.
У наведеній схемі (див. табл. 4.2) у чисельності зайнятих не враховуються військовослужбовці, але у Класифікації статистичних даних про склад робочої сили, економічної активності та статус у зайнятості, яка діє і є нормативним актом російської статистики, йдеться про те, що « наймані працівникиподіляються на підгрупи; а) цивільне населення; б) військовослужбовці». : Не слід надавати галузевий статус у зайнятості служителям релігійних культів, а в рамках існуючого класифікатора видів діяльності доцільно діяльність громадських організацій відокремити від апарату органів. державного управління. У цю нову позицію слід було б включити як складову частинупрацівників релігійних об'єднань.
Ці зміни у схемі балансу дозволять уточнити межі між такими категоріями, як економічно активне населення, зайняті особи, безробітні, економічно неактивне населення у працездатному віці, а також розширити аналітичні можливості балансу трудових ресурсів.

Важливим інструментом управління персоналом є система балансів трудових ресурсів, які можуть полягати на рівні держави, регіону чи адміністративної області. У практиці господарювання їх використовують з метою збалансування трудових ресурсів на макро- та мікрорівні.

До системи балансів трудових ресурсів відносяться:

Зведений баланс трудових ресурсів;

Баланс додаткової потреби у трудових ресурсах;

Баланс робочого дня;

Баланс кадрів

В основу системи балансів покладено зведений баланструдових ресурсів

. Баланс трудових ресурсів- баланс наявності та використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення та вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці

Баланс трудових ресурсів - баланс наявності та використання трудових ресурсів, складений з урахуванням їх поповнення та вибуття, сфери зайнятості, продуктивності праці

По структурі баланс трудових ресурсів і двох частин: ресурсної (чисельність і склад трудових ресурсів) і витратної (розподіл трудових ресурсів). Обидві частини балансу мають кореспондувати тисячі.

Баланси укладають за звітний період та на плановий

Звітний баланс показує фактичне співвідношення ресурсів певну календарну дату та його розподіл. У планових балансах відображають основні джерела та форми забезпечення господарства кадрами, порушення пропорцій витрат праці між сферами та галузями економіки на основі аналізу використання трудових ресурсів з урахуванням завдань економічного та соціального розвитку.

Баланс трудових ресурсів розробляється у кілька етапів:

1 етап – обґрунтовується ресурсна частина;

2 етап – обґрунтовується розподіл трудових ресурсів за видами діяльності та сферами зайнятості;

3 етап – узгоджуються дві частини балансу. Розрахунок ресурсної частини балансу трудових ресурсів

виконують у такій послідовності:

Обґрунтовується чисельність населення у працездатному віці (за даними демографічного прогнозу) за допомогою формули:

де TP - чисельність трудових ресурсів; Нпр - чисельність населення у працездатному віці. І - чисельність непрацюючих інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці; Пп - чисельність осіб у працездатному віці, які отримують пенсію на пільгових умовах; П - чисельність працюючих пенсіонерів (за віком)

Визначається чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді за формулою:

де. Ппл - чисельність працюючих пенсіонерів у плановому періоді; Пф-фактична чисельність працюючих пенсіонерів на останню звітну дату; Чп - чисельність чоловіків і жінок у перше п'ятиріччя пенсійного віку на плановий період; Чф - фактична чисельність чоловіків та жінок у перше п'ятиріччя пенсійного віку на останню звітну дату; КТА-розрахований за середньою арифметичною (зваженою) коефіцієнт трудової виття активності чоловіків і жінок першого п'ятиріччя пенсійного віку (за даними перепису населення);

Визначається чисельність зайнятих у особистих (індивідуальних) господарствах:

де. ЧГП - чисельність зайнятих у особистих господарствах у плановому періоді; ЧГф - фактична чисельність зайнятих у особистих господарствах на останню звітну дату; Ж - чисельність жінок, які бажають пра ацювати (за даними перепису населення); Дт - чисельність дітей віком до 1,5 року у плановому періоді; Дф - фактична чисельність дітей віком до 1,5 року на останню звітну дату

Обчислюється чисельність зайнятих у національній економіці:

де TP - чисельність трудових ресурсів; ЧГП - чисельність зайнятих у особистих господарствах; В - чисельність учнів віком від 16 років, які навчаються з відривом від виробництва

Розподіл трудових ресурсів за галузями та сферами зайнятості на плановий період здійснюється за допомогою таких розрахунків:

де. ЧПМ - планова чисельність зайнятих у цій галузі матеріального виробництва; Чф - фактична чисельність зайнятих у цій галузі матеріального виробництва; Іо - індекс зростання обсягу продукції в даній галузі; ІПП - індекс зростання продуктивності праці в даній галузі; Чпи - планова чисельність зайнятих у галузях невиробничої сфери; Нп - середньорічна чисельність населення цього регіону на кінець планового періоду; На - плановий норматив забезпеченості певним видом послуг для 1000 (10 000) жителі.

Сума потреб у робочій силі по галузях у територіальному розрізі порівнюється з відповідними показниками попереднього балансу про наявність ресурсів праці в регіоні, щоб виявити ступінь збалансованості планів розвитку галузей та робочої сили.

Балансом трудових ресурсів(БТР) називається система показників, що відображають чисельність та склад трудових ресурсів, та їх розподіл на зайнятих за галузями економіки та форм власності, безробітних та економічно неактивне населення.

Баланс трудових ресурсів може бути складений:

по країні загалом;
щодо окремих суб'єктів РФ;
краям та областям з розподілом на міську та сільську місцевість.

До трудовим ресурсаміснують особи обох статей, потенційно здатні брати участь у виробництві товарів та послуг.

При визначенні чисельності трудових ресурсів велике значеннямає показник чисельності постійного населення.

Для того щоб привести в особливість ресурсну і розподільчу частини балансу трудових ресурсів у чисельність населення працездатного віку включається чисельність іноземних працівників, зайнятих в економіці на території країни.

Кордони працездатного віку регулюються трудовим законодавством. У Росії її населення у працездатному віці існують жінки віком від 16 до 54 років і чоловіки віком від 16 до 59 років. Але оскільки до складу трудових ресурсів включається тільки працездатне населення, з чисельності населення у працездатному віці виключається чисельність непрацюючих інвалідів I і II груп у працездатному віці і чисельність непрацюючих пенсіонерів у працездатному віці, які отримують пенсію за віком. Але до складу трудових ресурсів входять особи пенсійного віку, які продовжують трудитися.

Баланс трудових ресурсів і двох розділів. У першому розділі відображаються ресурси, у другому – їх розподіл.

Схема балансу трудових ресурсів.

1. Джерела формування трудових ресурсів.

Усього трудових ресурсів, у т.ч.:

а) працездатне населення у працездатному віці;
б) особи старшого віку та підлітки, зайняті економіки, їх:
в) підлітки; г) особи старші за працездатний вік, зайняті в економіці або визнані безробітними.

2. Розподіл трудових ресурсів

а) всього зайнято в економіці (без осіб в особистому підсобному господарстві), у т.ч.

у галузях економіки;
за наймом веденням приватного домашнього господарства;
служителів релігійних культів та ін;

б) учні у працездатному віці, які навчаються з відривом від виробництва;
в) працездатне населення у працездатному віці, не зайняте економічною діяльністю чи навчанням.

За допомогою балансу трудових ресурсів у статистиці вирішуються такі завдання:

аналізується структура розподілу трудових ресурсів;
простежується динаміка перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями та сферами діяльності;
добуваються відомості про чисельність та структуру незайнятого населення;
визначається рівень зайнятості населення;
характеризуються сформовані пропорції у розподілі трудових ресурсів.

Якщо порівняти дані балансу трудових ресурсів за кілька років, то вищеназвані завдання можна вивчити в динаміці.

Баланс трудових ресурсів стане міжнародним статистичним стандартом. Цей стандарт був рекомендований країн із планової економікою, проте, балансові розрахунки трудових ресурсів не втратили його значення й країн із ринковою економікою. У разі схема балансу трудових ресурсів повинна бути адаптована до категорій статистики зайнятості, використовуваним країнами з ринковою економікою.

Аналітичні можливості балансу трудових ресурсів можна розширити шляхом розподілу працюючих на підприємствах різних форм власності та зайнятих у сфері приватного підприємництва галузями економіки.

Баланс трудових ресурсів може бути складений:

по країні загалом;
за окремими суб'єктами РФ;
краям та областям з розподілом на міську та сільську місцевість.

До трудовим ресурсамставляться особи обох статей, потенційно здатні брати участь у виробництві товарів та послуг.

p align="justify"> При визначенні чисельності трудових ресурсів велике значення має показник чисельності постійного населення.

Щоб привести у відповідність ресурсну і розподільну частини балансу трудових ресурсів у чисельність населення працездатного віку включається чисельність іноземних працівників, зайнятих економіки країни.

Кордони працездатного віку регулюються трудовим законодавством. В Росії до населення у працездатному віці відносяться жінки віком від 16 до 54 років та чоловіки віком від 16 до 59 років. Але оскільки до складу трудових ресурсів включається лише працездатне населення, із чисельності населення у працездатному віці виключається чисельність непрацюючих інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці та чисельність непрацюючих пенсіонерів у працездатному віці, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах. Але до складу трудових ресурсів входять особи пенсійного віку, які продовжують працювати.

Баланс трудових ресурсів і двох розділів. У першому розділі відображаються ресурси, у другому – їх розподіл.

Схема балансу трудових ресурсів.

1. Джерела формування трудових ресурсів.

Усього трудових ресурсів, у тому числі:

2. Розподіл трудових ресурсів

а) всього зайнято економіки (без осіб у особистому підсобному господарстві), зокрема:

у галузях економіки;
за наймом веденням приватного домашнього господарства;
служителів релігійних культів та ін;

За допомогою балансу трудових ресурсів у статистиці вирішуються такі завдання:

аналізується структура розподілу трудових ресурсів;
простежується динаміка перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями та сферами діяльності;
добуваються відомості про чисельність та структуру незайнятого населення;
визначається рівень зайнятості населення;
характеризуються сформовані пропорції у розподілі трудових ресурсів.

Якщо порівняти дані балансу трудових ресурсів протягом кількох років, то вищезгадані завдання можна вивчити у поступовій динаміці.

Баланс трудових ресурсів є міжнародним стандартом. Цей стандарт був рекомендований для країн з плановою економікою, однак балансові розрахунки трудових ресурсів не втратили свого значення і для країн з ринковою економікою. У цьому випадку схема балансу трудових ресурсів має бути адаптована до категорій статистики зайнятості, які використовуються країнами з ринковою економікою.