Klasifikacija pauza tijekom radnog dana (smjene). Stanka za ručak prema Zakonu o radu: pravila kojih se treba pridržavati

Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Pravilnik o unutarnjem radu odn ugovor o radu može se odrediti da se navedeni odmor ne može omogućiti radniku ako je za to utvrđeno trajanje svakodnevni rad(smjena) ne prelazi četiri sata.

Vrijeme za odobrenje stanke i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.

Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Komentar čl. 108 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Zakon o radu utvrđuje samo maksimalno i minimalno trajanje stanki za odmor i obrok, koje nisu uključene u radno vrijeme i nisu plaćene.

2. Specifično trajanje takvih pauza i postupak njihovog pružanja utvrđuju se internim pravilima o radu ili sporazumom stranaka ugovora o radu.

3. Mjesta za jelo i odmor zaposlenika tijekom radnog vremena, kao i popis tih poslova utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem radu.

4. Za pojedine kategorije radnika, posebice one koji rade u prometu, trajanje stanke za odmor i prehranu i postupak njezina osiguravanja utvrđuje se posebne odredbe o osobitostima radnog vremena i vremena odmora.

Drugi komentar članka 108. Zakona o radu

1. Izmjene čl. 108., sastoje se u tome da se iz teksta 2. i 3. dijela izuzmu riječi “organizacije”. To je sasvim opravdano, budući da je cijeli Zakon o radu Ruske Federacije usmjeren na osiguranje valjanosti njegovih normi i drugih normi koje reguliraju radne odnose, ne samo u organizacijama, već iu individualni poduzetnici. Ista promjena napravljena je u sljedećim člancima (, itd.).

2. Tekst čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije gotovo u potpunosti odgovara tekstu čl. 57. Zakona o radu iz 1971. Uz prethodna pravila o pauzama za odmor i hranu, u 1. dijelu čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ne samo maksimalno (ne više od dva sata), već i minimalno (najmanje 30 minuta) trajanje ove vrste odmora.

Međutim, teško je osigurati stanku za odmor i hranu u trajanju od najmanje 30 minuta tamo gdje je rad organiziran u tri smjene. U tom slučaju jedan sat za koji treba smanjiti noćnu smjenu dijeli se na sve tri smjene.

Ako raspored rada ne dopušta strogo poštivanje trajanja pauze za odmor i hranu, poslodavac mora zaposleniku omogućiti odmor i jelo tijekom radnog vremena u skladu s dijelom 3. čl. 108 Zakon o radu Ruske Federacije.

3. U umjetnosti. 108 Zakona o radu Ruske Federacije nema naznaka o potrebi davanja pauze za odmor i hranu, u pravilu, četiri sata nakon početka rada (usp. 3. dio članka 57. Zakona o radu iz 1971. ).

Pitanje vremena pauze za odmor i hranu, kao i njegovo određeno trajanje, treba odlučiti internim pravilima rada organizacije ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

4. Postoji praksa da radnici s nepunim radnim vremenom rade bez pauze za odmor i hranu.

Prema svemu sudeći, o osiguranju navedene stanke tim zaposlenicima može se odlučiti ovisno o trajanju rada u nepunom radnom vremenu sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

5. Zbog činjenice da, u skladu s vremenom odmora, uključujući pauze za odmor i hranu, zaposlenik može koristiti prema vlastitom nahođenju, on ima pravo napustiti mjesto rada za to vrijeme (uključujući i s teritorija organizacije s kojom je povezan) radni odnosi).

6. S tim u vezi, pauze za odmor i obrok ne uračunavaju se u radno vrijeme.

7. Rješenje pitanja organiziranja ishrane na radu, gdje je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće osigurati stanku za odmor i prehranu, prenosi se na razinu lokalne regulative.

Obveza poslodavca da u takvim slučajevima osigura radniku odmor i prehranu tijekom radnog vremena propisana je pravilnikom o unutarnjem radu. Oni trebaju dati popis takvih radova, kao i mjesta za odmor i jelo.

" № 8/2015

Koje su pauze za radnike predviđene radnim zakonodavstvom? Koje su značajke pružanja vremena za ručak? Tko može dobiti posebne stanke? Kojim redoslijedom su predviđene pauze? hranjenje bebe? Koje se stanke preporučuju?

Ne mogu svi radnici raditi od jutra do večeri bez odmora cijelo vrijeme. Da, nitko to od njih ne traži. Zakon predviđa stanke tijekom radnog dana, prvenstveno radi odmora i prehrane. Ali ima i drugih prekida. I ako sada gotovo nitko ne ostane bez ručka, druge vrste pauze nisu uvijek osigurane - i uzalud, budući da poslodavac ne poštuje zahtjeve zakona o odmorima može rezultirati kaznenim progonom. Razmotrimo koje pauze i na koje kategorije radnika imaju pravo.

Govoreći o stankama tijekom radnog dana, odmah ćemo reći da se one mogu podijeliti na obvezne, koje poslodavac mora osigurati, i preporučene, koje nije dužan osigurati, ali se mogu utvrditi lokalnim propisima. I u ovom slučaju, pružanje takvih pauza također će postati obavezno.

Obavezne pauze uključuju:

odmor i prehrana;
grijanje i odmor (poseban);
hranjenje bebe,
kao i odmor za osobe koje upravljaju vozilima.

Preporučene stanke uključuju stanke za osobe koje rade za računalom ili u uvjetima povišenih temperatura. Osim toga, svaka organizacija može osigurati posebne stanke, na primjer, za psihološko olakšanje ili kratkotrajni odmor.

Gotovo sve stanke uključene su u radno vrijeme i podložne su plaćanju - s izuzetkom stanki za odmor i obrok. I sad je sve u redu.

Vrijeme za odmor i hranu

Poslodavci svih organizacija (i neprofitnih i komercijalnih) dužni su zaposlenicima osigurati stanku za odmor i hranu tijekom radnog dana (smjene). Ova obveza utvrđena je čl. 108 Zakon o radu Ruske Federacije. Takva pauza može trajati od 30 minuta do 2 sata. Konkretno trajanje utvrđuje se lokalnim aktima organizacije, obično internim pravilnikom o radu.

Bilješka

Budući da stanka za odmor i obrok nije uključena u radno vrijeme i nije plaćena, zaposlenik je može koristiti po vlastitom nahođenju i napustiti mjesto rada.

Međutim, zaposlenici određenih kategorija ne mogu prekinuti obavljanje svojih radnih obveza i ne imaju stanku za obrok na temelju regulatornih pravnih akata. Tu se posebno ubrajaju nastavnici i zaposlenici obrazovne ustanove. Prema Naredbi Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 27. ožujka 2006. br. 69 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za nastavu i druge zaposlenike obrazovnih ustanova”, ovim radnicima se pruža mogućnost uzimanje hrane istovremeno sa studentima, učenicima ili odvojeno u prostoriji posebno određenoj za tu svrhu. U sličnih slučajeva Pauza za ručak uključena je u radno vrijeme i podložna je plaćanju.

Prilikom utvrđivanja trajanja pauze za ručak postavlja se pitanje: je li moguće utvrditi različite duljine pauze ili trenutak njihovog pružanja za zaposlenike na različitim radnim mjestima?

Budući da Zakon o radu ne utvrđuje nikakve zabrane, poslodavac ima pravo odrediti različita trajanja i stanke za zaposlenike različitih kategorija, pogotovo jer će se to najvjerojatnije morati učiniti ako organizacija ima više radnih sati, tj. zaposlenici rade pet dana dnevno.radni tjedan s dva slobodna dana, neki u smjenama, itd. A za neke specijalnosti, regulatorni pravni akti uspostavljaju zasebne zahtjeve i preporuke. Tako je Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. br. 15 odobrila Pravilnik o osobitostima radnog vremena i odmora vozača automobila (u daljnjem tekstu: Pravilnik), koji se moraju uzeti u obzir računa pri izradi rasporeda rada (smjene) za vozače organizacija svih oblika vlasništva.

Prema članku 24. Pravilnika, vozačima organizacija koje rade u smjenskom režimu, čija je smjena dulja od 8 sati, mogu se osigurati dvije pauze za odmor i hranu u ukupnom trajanju ne duljem od 2 sata i ne manje od 30 minuta. U ovom slučaju, vrijeme za pružanje stanke za odmor i hranu i njeno određeno trajanje ( ukupno trajanje stanke) utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika ili sporazumom radnika i poslodavca.

Bilješka

Ako se vrijeme i trajanje pauze za odmor i hranu za neke kategorije zaposlenika organizacije razlikuje od općenito utvrđenih, to bi se trebalo odraziti ne samo u internim pravilima rada, već iu ugovoru o radu sa zaposlenicima (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poteškoće u uspostavljanju stanke za odmor i prehranu mogu nastati kada zaposlenik radi nepuno ili nepuno radno vrijeme, a njegov radni dan traje npr. 2 sata. Što učiniti u ovom slučaju - postaviti takav prekid ili ne? Štoviše, ako sam zaposlenik to odbije...

Budući da je čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije ne čini nikakve iznimke za radnike s nepunim radnim vremenom; poslodavac je dužan uspostaviti stanku bez obzira na radno vrijeme i duljinu radnog dana (smjene). Međutim, postoji još jedno mišljenje: u uvjetima rada s nepunim radnim vremenom, pauza za ručak možda neće biti osigurana. Osim toga, u Uredbi Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. travnja 1980. br. 111/8-51, koja je još uvijek na snazi u dijelu koji ne proturječi Zakon o radu, na primjer, kaže se da se stanka za odmor i prehranu osigurava ženama koje rade s nepunim radnim vremenom ako radni dan (smjena) traje duže od 4 sata.

Pridržavamo se prvog stajališta - da obveza osiguranja stanke za odmor i obrok ne ovisi o duljini radnog dana i mora se ispuniti u svakom slučaju. Sukladno tome, minimalno trajanje pauze treba postaviti na 30 minuta.

Ako zaposlenik ne koristi pauzu za ručak

Ponekad zaposlenik iz nekog razloga ne koristi pauzu koja mu je dodijeljena za odmor i obrok, već za to vrijeme radi svoj posao. Može li poslodavac platiti ovo razdoblje? Odgovaramo: ne. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati stanku za ručak koja nije dio radnog vremena. Izuzetak, kao što je već spomenuto, napravljen je za kategorije radnika kojima se ne mogu osigurati takve stanke. Ali obveza korištenja vremena odmora za zaposlenike nije utvrđena, izbor ostaje na njihovom izboru - netko se odmara, netko radi... U svakom slučaju, poslodavac ne mora plaćati vrijeme odmora i prehrane, ako je zaposlenik radio tijekom takve pauze.

Na primjer, D., radeći kao zaštitar u Moskovskoj gradskoj proračunskoj ustanovi "UDH", obratio se sudu sa zahtjevom da se naplati od poslodavca plaće za vrijeme ručka, budući da je radne obveze obavljao za vrijeme pauze za ručak. Smatrao je da je, prema uvjetima proizvodnje u MMBU "UDH", nemoguće osigurati stanku za odmor i hranu.

Međutim, sud je utvrdio da su zaposlenici imali stanku za ručak utvrđenu pravilnikom o radu i ugovorima o radu. Osim toga, ovim pravilnikom nije naveden popis poslova za koje je zbog uvjeta proizvodnje nemoguće osigurati stanku za odmor i prehranu. A prema svjedočenju svjedoka, poduzeće nema zabranu napuštanja svog teritorija u vrijeme ručka.

Dakle, sud nije vidio nikakvu osnovu za udovoljavanje D. potraživanjima (presuda po žalbi Regionalnog suda u Murmansku od 08.04.2015. u predmetu br. 33-967).

Organiziranje mjesta za odmor i jelo

Osim što poslodavac mora zaposlenicima odrediti vrijeme za odmor i obrok, mora osigurati odgovarajuće uvjete za to, naime, opremiti posebne prostorije. U dijelu 3. čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je na poslovima na kojima prema uvjetima proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i hranu, poslodavac je dužan zaposleniku pružiti priliku za odmor i odmor. jesti hranu tijekom radnog vremena. Popis takvih poslova i mjesta za odmor i obrok utvrđuje se pravilnikom o internom radu.

A prema čl. 223 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je odgovoran za sanitarne usluge i medicinsku pomoć zaposlenicima u skladu sa zahtjevima zaštite na radu. U te svrhe poslodavac, u skladu s utvrđenim standardima, oprema sanitarne čvorove, prostorije za prehranu, za pružanje medicinske njege, za odmor tijekom radnog vremena i za psihičko olakšanje; organiziraju se mjesta opremljena priborom prve pomoći; instalirani su uređaji (uređaji) za opskrbu radnika u toplim radnjama i prostorima gaziranom slanom vodom; i tako dalje.

Obavezne posebne pauze

Jedna od obveznih posebnih pauza je pauza za zagrijavanje i odmor. U skladu s 2. dijelom čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, pruža se onima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i za utovarivače koji rade na poslovima utovara i istovara i druge radnike u potrebnih slučajeva. Kao što je već spomenuto, takve su pauze uključene u radno vrijeme.

S tim u vezi, poslodavac je dužan osigurati prostor za grijanje i odmor radnika. Metodološke preporuke za organiziranje grijanja i odmora odobrio je glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije. Konkretno, kažu sljedeće:

Za normalizaciju toplinskog stanja temperaturu zraka u prostorima za grijanje treba održavati na 21 – 25 °C. Prostorija mora biti opremljena uređajima za grijanje ruku i nogu, čija temperatura treba biti u rasponu od 35 – 40 °C (točka 5.8);
kako bi se brže normaliziralo toplinsko stanje tijela i smanjila brzina hlađenja tijekom sljedećeg razdoblja boravka na hladnoći, potrebno je skinuti izoliranu vanjsku odjeću radi grijanja, te stoga treba biti prikladno opremljen (točka 5.9);
kako bi se izbjegla hipotermija, radnici ne bi smjeli biti na hladnoći tijekom pauze na radu duže od 10 minuta pri temperaturama zraka do -10 °C i ne više od 5 minuta pri temperaturama ispod -10 °C (točka 5.10.);
pauze za grijanje mogu se kombinirati s pauzama za vraćanje funkcionalnog stanja zaposlenika nakon obavljenog fizičkog rada. Za vrijeme pauze za ručak zaposleniku se moraju osigurati topli obroci. Na hladnom treba početi raditi najranije 10 minuta nakon uzimanja Vruća hrana(čaj, itd.) (klauzula 5.11);
Trajanje jedne stanke grijanja u grijanoj prostoriji ne smije biti kraće od 10 minuta (točka 7.3).

Za tvoju informaciju

Zahtjevi za opremanje prostora za grijanje mogu se naći u drugim regulatornim pravnim aktima. Na primjer, na temelju članka 16.2.10 Sigurnosnih pravila za izgradnju podzemnih građevina, odobrenih Rezolucijom Državnog rudarskog i tehničkog nadzora Ruske Federacije od 2. studenog 2001. br. 49, pri radu u uvjetima smrznutog tla s ručnim vibrirajućim alatima, pauze za zagrijavanje ruku treba napraviti svakih 40 minuta u trajanju do 15 minuta. . Osim toga, na mjestu grijanja treba postaviti grijače za ruke s površinskom temperaturom od 40 °C (+/-2 °C) ili električne ručnike.

Napominjemo da budući da je poslodavac dužan organizirati prostore za grijanje i prehranu u hladnoj sezoni, ukoliko ne izvrši tu obvezu, zaposlenik ima pravo prekinuti rad, te u tom slučaju ne može biti disciplinski kažnjen. Ali za poslodavca, neispunjavanje ove obveze, kao i nepružanje samih pauza, prepuno je administrativnih kazni.

Obvezne posebne stanke uključene u radno vrijeme uključuju stanke za vozače vozila u međunarodnom prijevozu. Dakle, prema stavku 19. Pravilnika, nakon prva tri sata neprekidne vožnje, vozaču se daje posebna pauza za odmor od upravljanja automobilom na cesti u trajanju od najmanje 15 minuta; naknadno se pauze ovog trajanja ne daju više nego svaka dva sata. Ako se vrijeme pružanja posebne stanke poklapa s vremenom za odmor i prehranu, posebna stanka se ne daje.

Posebna dodatna pauza od sat vremena s pravom na spavanje obvezna je i za kontrolore prometa koji neposredno upravljaju kretanjem zrakoplova u noćnoj smjeni. Navedena pauza ne uračunava se u radno vrijeme.

Pauza za hranjenje bebe

I još jedna obavezna stanka, koja se uračunava u radno vrijeme i plaća se u visini prosječne plaće, jest stanka za hranjenje djeteta.

Prema čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlene žene s djecom mlađom od jedne i pol godine imaju, osim pauza za odmor i hranu, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece). Takve stanke daju se najmanje svaka tri sata, a svaka traje najmanje 30 minuta. Ako žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, pauza je određena najmanje sat vremena.

Bilješka

Obveza davanja stanke za hranjenje djeteta odnosi se na očeve i druge osobe koje odgajaju djecu bez majke, na skrbnike (povjerenike), uključujući i osobe koje rade s nepunim radnim vremenom (čl. 264, 287, st. 15 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Snage Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 “O primjeni zakonodavstva koje regulira rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika”).

Takve se stanke odobravaju na temelju zahtjeva žene. Ako žena to naznači u prijavi, pauze za hranjenje mogu se dodati pauzama za odmor i prehranu ili, u zbirnom obliku, prenijeti na početak ili kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje.

Uz prijavu, od zaposlenika treba zatražiti rodni list djeteta kako bi se točno utvrdilo koliko dugo treba odrediti dodatne pauze: od dana nakon što dijete navrši godinu i pol, pauze za hranjenje više se ne dodjeljuju.

Na temelju 2. dijela čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije mora biti sklopljen sa zaposlenikom dodatni dogovor ugovoru o radu s naznakom trajanja i razdoblja stanki za hranjenje. Na temelju prijave i dogovora poslodavac izdaje nalog.

Budući da se ove pauze plaćaju u visini prosječne plaće, potrebno ih je evidentirati u evidenciji radnog vremena.

Bilješka

Ako žena zbog prirode svog posla ne može koristiti stanke za hranjenje djeteta, na temelju 4. dijela čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju zahtjeva mora biti premještena na drugo radno mjesto dok dijete ne navrši godinu i pol. U tom slučaju plaća za obavljeni rad ne smije biti niža od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu.

Napominjemo da žena ima pravo na stanku za hranjenje djeteta bez obzira na radno vrijeme, a posebice ako radi nepuno radno vrijeme.

U skladu s dijelom 1. čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije za određene vrste rada predviđa pružanje posebnih pauza zaposlenicima tijekom radnog vremena, određenih tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Ove pauze se također moraju platiti.

Bilješka

Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu.

Ove stanke, primjerice, uključuju stanku za odmor tijekom dana za zaposlenike koji stalno rade za računalom. Prema Standardnim uputama za sigurnost na radu pri radu na osobnom računalu TOI R-45-084-01, odobrenim Nalogom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 2. srpnja 2001. br. 162, ovisno o vrsti posla aktivnosti te kategoriju težine i intenziteta rada s računalom treba utvrditi propisane pauze. Da biste utvrdili trajanje pauze, možete koristiti SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Točka 1.2 Dodatka 7 ovih pravila utvrđuje tri vrste radne aktivnosti i tri kategorije težine i intenziteta rada s PVEM.

Ovisno o kategoriji radne aktivnosti i razini opterećenja tijekom radne smjene pri radu s osobnim računalom, utvrđuje se ukupno vrijeme reguliranih pauza, koje su prikazane u tablici točke 1.2 Dodatka 7, prema kojoj npr. , za smjenu od 8 sati, to vrijeme se kreće od 50 do 90 minuta.

Dodatne stanke tijekom radnog dana mogu se odrediti i tijekom rada posebne naravi. Prema 2. dijelu čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, posebnosti režima radnog vremena i odmora za prometne, komunikacijske i druge radnike čiji je rad posebne prirode određuju nadležna izvršna tijela. Na primjer, Naredba br. 533 FSMN Ruske Federacije od 26. rujna 2013. utvrdila je da zaposlenici kaznenog sustava kada rade noću s trajanjem smjene od 12 sati ili više mogu dobiti dodatnu pauzu od 1 do 4 sata. .

Poslodavac može odrediti dodatne stanke za rad u uvjetima povišene temperature. Ovo se također odnosi na ljude koji rade u toplijim mikroklimama.

Za tvoju informaciju

Režimi rada i odmora radnika u mikroklimi grijanja u proizvodni prostori i na otvorenim prostorima toplo razdoblje odobren od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika 28. prosinca 2010. (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Osim toga, možete se voditi informacijama Rospotrebnadzora od 30. srpnja 2014. "Preporuke Rospotrebnadzora za one koji rade u uvjetima povišenih temperatura zraka." Dakle, prema ovim preporukama, kako bi se spriječilo pregrijavanje tijela, potrebno je organizirati racionalan način rada. Pri radu na otvorenom i vanjskim temperaturama od 35 °C ili višim, trajanje razdoblja kontinuirani rad treba biti 15 - 20 minuta nakon čega slijedi odmor od najmanje 10 - 12 minuta u rashlađenim prostorijama. U tom slučaju dopušteno ukupno trajanje toplinskog opterećenja po radnoj smjeni ne smije prelaziti 4-5 sati za osobe koje koriste posebnu odjeću za zaštitu od toplinskog zračenja i 1,5-2 sata za osobe bez posebne odjeće.

Rezimirajući sve gore navedeno, bilježimo značajke pauza tijekom radnog dana (smjene): one su u pravilu uključene u radno vrijeme, au nekim slučajevima moraju se osigurati na posebno opremljenim mjestima i za određene kategorije radnika .

Obveza pružanja stanke tijekom radnog dana, uz Zakon o radu (članci 108, 109, 258), može se utvrditi regulatornim pravnim aktima saveznih izvršnih tijela, industrijskim sporazumima, kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu ( ako se režim odmora za pojedinog zaposlenika razlikuje od opće uspostavljenog režima u organizaciji).

Za neispunjenje obveze osiguravanja stanke tijekom radnog dana poslodavac može biti administrativno i novčano odgovoran. Što se tiče zaposlenika, oni nemaju pravo koristiti stanke koje su im utvrđene u druge svrhe, a poslodavac ih može privesti stegovnoj odgovornosti za prekršaje. Jedina iznimka je pauza za odmor i hranu.

“O davanju suglasnosti na Pravilnik o postupku i uvjetima korištenja rada žena s djecom i rada s nepunim radnim vremenom.”

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Psiologija i ergonomija rada. Režimi rada i odmora za radnike u hladnom vremenu na otvorenim prostorima ili u negrijane prostorije„od 19.09.2006.

Točka 9. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora radnika uključenih u kontrolu zračnog prometa civilnog zrakoplovstva Ruska Federacija, odobreno Nalogom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 30. siječnja 2004. br. 10.

Stupio na snagu Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. br. 118.

“O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlenike ustanova i tijela kaznenog sustava.”

U Rusiji je ručak gotovo jedina legalna pauza za odmor tijekom radnih dana. U koliko sati počinje, koliko traje i može li se odustati od njega u korist skraćenja radnog dana? Učimo Zakon o radu sa WDay.ru.

Nemoguće je potpuno napustiti pauzu za ručak u korist skraćivanja radnog dana. Ovakva praksa predstavlja kršenje Zakona o radu.

Sam sam svoj šef

Pauza za ručak je osobno vrijeme svakog zaposlenika kojim može raspolagati prema vlastitom nahođenju. Budući da je ručak vrsta odmora, u to vrijeme zaposlenik je oslobođen svih radnih obaveza. Također ima pravo izaći iz ureda i baviti se svojim poslom - posjetiti liječnika, fitnes klub, dogovoriti sastanke koji nisu vezani uz posao, sastati se s prijateljima - ali samo tijekom pauze za ručak, bez preuzimanja radnog vremena.

Važno! Ako vam je za vrijeme pauze zabranjen izlazak radno mjesto, tada je to vrijeme uključeno u radni dan i mora se posebno platiti.

Početak pauze

Prethodno je važeći Zakon o radu navodio da se stanka može dati samo četiri sata nakon početka radnog dana. Danas zakon ne određuje striktno u koje vrijeme zaposlenik treba ići na marendu. Granice objeda u pravilu se uređuju pravilnikom o unutarnjem redu ili ugovorom o radu koji se posebno sklapa prilikom prijema na rad. U mnogim tvrtkama pauza je od 12.00 do 15.00 sati - za to vrijeme zaposlenik ima pravo otići na ručak.

Važno! Osim vremena za ručak, žene s djecom mlađom od godinu i pol dana dobivaju dodatne pauze za hranjenje djeteta - ne manje od svaka tri sata i ne kraće od 30 minuta. Takve stanke, prema dogovoru s poslodavcem, mogu se dodati vremenu za ručak, kao i zbrojiti i prenijeti na početak ili kraj radnog dana. Stanke za hranjenje uključene su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće.

Prema Zakonu o radu, stanka za ručak može trajati od 30 minuta do dva sata, ali važno je zapamtiti da ti sati nisu plaćeni. Dakle, ako vaš radni dan traje osam sati, tada se vrijeme za ručak dodaje vašem rasporedu. Na primjer, ako dođete u ured u 10:00, tada uzimajući u obzir jedan sat ručka, vaš radni dan bi trebao završiti u 19:00.

Početak ručka i njegovo trajanje obično su navedeni u ugovoru o radu, pa ako želite otići s posla pola sata ranije, a pritom smanjiti pauzu za ručak na pola sata, o tome razgovarajte s poslodavcem unaprijed prilikom zapošljavanja.

Važno! Nemoguće je potpuno napustiti pauzu za ručak u korist skraćivanja radnog dana. Ovakva praksa predstavlja kršenje Zakona o radu koji kaže da se svaki zaposlenik mora odmarati tijekom dana.

T. V. Shadrina, stručnjak za časopis

Određene vrste posla ponekad zahtijevaju vrijeme pripreme za obavljanje ili dovršetak. Na primjer, prodavač, zavarivač ili liječnik treba obući radni kombinezon da započne radni dan, a blagajnik treba skinuti kasu da završi radni dan. Ponekad se na to potroši dosta vremena, a skupi se pristojan broj sati. Koje odmore zaposlenici trebaju imati tijekom rada? Ako radni dan počinje npr. u 8 ujutro, moraju li se sve pripreme obaviti prije tog vremena ili mogu i poslije? Je li vrijeme za pripremu i završetak posla uključeno u radno vrijeme? Trebam li platiti za takvo vrijeme?

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Prvo, shvatimo koje se vrijeme smatra radnim vremenom. Zahvaljujući Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze. Također, radno vrijeme uključuje druga razdoblja koja su, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, klasificirana kao takva (na primjer, poslovno putovanje, prekid rada koji nije krivnjom zaposlenika) .

Vrijeme početka i završetka rada prema Umjetnost. 100 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se internim pravilnikom o radu, kojeg se zaposlenik dužan pridržavati Umjetnost. 21 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao što vidimo, tijekom radnog vremena, čiji je početak i završetak predviđen internim pravilnikom, zaposlenik mora ispunjavati svoje radne obveze utvrđene ugovorom o radu. To znači da zaposlenik nema pravo koristiti radno vrijeme u druge svrhe osim rada.

No sukladno odredbama čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na vrijeme u kojem je slobodan od obavljanja radnih dužnosti i koje može koristiti po vlastitom nahođenju - vrijeme za odmor. Članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije Uspostavljene su sljedeće vrste takvog vremena:

– pauze tijekom radnog dana (smjene);

– dnevni (izmeđusmjenski) odmor;

– vikendom (tjedni neprekidni odmor);

- ne radi Praznici;

- godišnji odmori.

Razmotrimo pauze tijekom radnog dana, jer nas one zanimaju.

Pauze tijekom radnog vremena koje se ne plaćaju

Uspostavljeno radno zakonodavstvo različite vrste pauze tijekom radnog dana. Uvođenjem pauza smanjit će se umor zaposlenika i sukladno tome povećati produktivnost rada. Neke od ovih pauza, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uključene su u radno vrijeme i podložne su plaćanju. Ali zaposlenik može koristiti neke pauze po vlastitom nahođenju, čak i napustiti teritorij organizacije u kojoj radi. Jedna od tih pauza je ručak.

Pauza za odmor i hranu

Prema Umjetnost. 108 Zakon o radu Ruske Federacije Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. Takva pauza se ne uračunava u radno vrijeme.

Vrijeme za odobrenje stanke i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.

Prilikom određivanja trajanja i učestalosti pauza tijekom radnog vremena, možete koristiti Međusektorske metodološke preporuke „Određivanje vremenskih standarda za odmor i osobne potrebe“, koje je odobrio Državni odbor za rad SSSR-a.

Pauza za spavanje

Takva se pauza utvrđuje samo za određene vrste poslova. Konkretno, u skladu s Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i odmora radnika uključenih u kontrolu zračnog prometa civilnog zrakoplovstva, dispečeru se za vrijeme rada u noćnoj smjeni mora omogućiti dodatni odmor od jednog sata s pravom na spavanje. u posebno opremljenoj prostoriji.

Takva pauza ne ulazi u radno vrijeme i ne podliježe plaćanju.

Pauze uključene u radno vrijeme i podložne plaćanju

Gore smo napomenuli da nisu sve pauze uključene u radno vrijeme i da su plaćene. Osim stanke za grijanje i odmor, navest ćemo i druga razdoblja koja se mogu uključiti u radno vrijeme.

Pauze za hranjenje bebe

Takve stanke daju se zaposlenim ženama koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta ( Umjetnost. 258 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje stanke za hranjenje je najmanje jedan sat.

Stanke za hranjenje, na zahtjev zaposlenika, mogu se dodati stanci za odmor i hranu ili se u zbirnom obliku mogu prenijeti na početak i na kraj radnog dana (radne smjene) uz odgovarajuće smanjenje.

Stanke za hranjenje djeteta (djece) uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće.

Na temelju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora zaposlenika koji obavljaju poslove kontrole zračnog prometa u civilnom zračnom prometu, u radno vrijeme dispečera uračunava se:

– za izvršenje tehnološke odgovornosti, uključujući vrijeme prijema i primopredaje dužnosti;

– za stručne i (ili) tehničke studije (ne više od 8 sati mjesečno);

– za brifinge, debrifinge (ne više od sat vremena po smjeni);

– liječnički pregledi prije smjene (do 5 minuta po smjeni po osobi);

– osposobljavanje na simulatoru i provjeru teorijskog znanja prema standardima odobrenim na propisani način;

– posebne pauze za odmor;

– pripremanje voditelja leta ili viših kontrolora smjene za brifing (ne više od 30 minuta po smjeni).

Posebne pauze za zagrijavanje

Osim pauze za ručak Umjetnost. 109 Zakon o radu Ruske Federacije osigurava posebne stanke za grijanje i odmor, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada:

– zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

– utovarivači koji obavljaju poslove utovara i istovara;

– ostali zaposlenici po potrebi.

Za određivanje učestalosti i vremena takvih pauza, poslodavci mogu koristiti Metodološke preporuke“Režimi rada i odmora za radnike po hladnom vremenu na otvorenim prostorima ili u negrijanim prostorijama” (MR 2.2.7.2129-06)

Poslodavac je dužan osigurati opremu za grijanje i prostorije za odmor radnika u kojima se mora održavati temperatura od 21 - 250C. Prostoriju treba opremiti uređajima za grijanje ruku i nogu. Na hladnom treba početi raditi najranije 10 minuta nakon jela tople hrane (čaj, itd.).

Takva pauza je uključena u radno vrijeme i podložna je plaćanju.

Vrijeme kada zaposlenik ne radi, ali to vrijeme zakon svrstava u radno vrijeme

Događa se i da zaposlenik ne radi, ali se prema radnom zakonodavstvu to vrijeme smatra radnim vremenom i podliježe plaćanju. Na primjer, zaposlenik obavlja dužnost porotnika ili druge državne ili javne dužnosti ( Umjetnost. 170 Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, građani koji sudjeluju u priredbama za osiguranje ispunjavanja vojne obveze ili stupaju u vojnu službu po ugovoru, tijekom sudjelovanja u priredbama u svom mjestu stalni posao isplaćuje im se prosječna plaća, nadoknađuju im se troškovi povezani s najmom (podnajamom) stana i plaćanjem putovanja u drugo područje i natrag, kao i ( klauzula 2 čl. 5 Saveznog zakona od 28. ožujka 1998. br. 53-FZ“O vojnoj dužnosti i vojnoj službi”).

Pauze u tehnologiji

Ponekad je poslodavac dužan uspostaviti stanke za rad za određene kategorije radnika i uvjete rada. Uglavnom, takve su pauze postavljene za korisnike računala. Propisi koji reguliraju pružanje takvih pauza su:

– Standardne upute o zaštiti na radu pri radu na osobnom računalu ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, odobreno Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. br. 118.

Ako je organizacija uvela osmosatni radni dan, potrebno je odrediti pauze:

– za rad s opterećenjem po radnoj smjeni do 20.000 znakova - 2 sata od početka radne smjene i 2 sata nakon pauze za ručak od po 15 minuta;

- za rad s opterećenošću do 40.000 znakova - 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak u trajanju od po 15 minuta ili u trajanju od 10 minuta nakon svakog sata rada;

- za rad s razinom opterećenja do 60.000 znakova - 1,5 - 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od 20 minuta svaki ili 15 minuta svaki sat rada.

Kod 12-satnog rada u smjeni propisane stanke treba uspostaviti u prvih 8 sati rada kao iu osmosatnoj radnoj smjeni, a tijekom posljednja 4 sata rada (bez obzira na kategoriju i vrstu rada) - svaki sat u trajanju od 15 minuta.

Vrijeme takvih pauza uračunava se u radno vrijeme i podliježe plaćanju.

Ostale pauze uključene u radno vrijeme

Za pojedine kategorije radnika propisima su utvrđene i druge stanke tijekom radnog dana koje je poslodavac dužan osigurati i uvrstiti u radno vrijeme. Konkretno, sukladno Pravilniku o posebnostima radnog vremena i odmora vozača, u radno vrijeme, pored samog vremena vožnje, ubrajaju se i sljedeće stanke:

– vrijeme posebnih stanki za odmor od vožnje u putu i na krajnjim odredištima;

– vrijeme parkiranja na mjestima za utovar i istovar tereta, na mjestima za ukrcaj i iskrcaj putnika, na mjestima gdje se koriste posebna vozila;

– vrijeme rada za otklanjanje kvarova u radu servisiranog vozila nastalih tijekom rada na pruzi, koji ne zahtijevaju rastavljanje mehanizama, kao i obavljanje radova podešavanja na terenu u nedostatku tehničke pomoći;

– vrijeme prisutnosti vozača na radnom mjestu kada ne upravlja automobilom, kada na put šalje dva vozača (računa se najmanje 50%).

Zaposlenicima u pojedinim djelatnostima poslodavac je dužan osigurati i druge stanke tijekom radnog dana i platiti ih, na primjer:

– radnici koji izvode vatrootporne premaze trebaju imati desetominutne pauze nakon svakog sata rada, tehnološke operacije pripremu i primjenu otopina treba izmjenjivati tijekom radnog tjedna ( klauzula 21.3 SanPiN“Higijenski zahtjevi za organizaciju građevinska proizvodnja I građevinski radovi» (stupiti na snagu Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 11. lipnja 2003. br. 141));

– pri radu na organizaciji teretnog prijevoza u željezničkom prometu, koji se obavlja u plinskim maskama i respiratorima, radnicima se povremeno daje tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) uz uklanjanje plinske maske ili respiratora na mjestu bez prašine ili emisije štetne tvari (klauzula 3.5.6 SP 2.5.1250-03 staviti na snagu Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 4. travnja 2003. br. 32).

Vrijeme je za pripremu za posao

Pitanje koje zabrinjava većinu kadrovika je da li je potrebno u radno vrijeme uključiti vrijeme koje zaposlenik provede pripremajući se za obavljanje radnih zadataka (primjerice, vrijeme potrebno radnicima za oblačenje kombinezona, uključivanje opreme, strojeva i mehanizama, da prodavači brišu prašinu s pultova i ispunjavaju ostale obveze)?

Vrijeme pripreme za rad nije navedeno ni u jednoj normi Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, vrijeme presvlačenja, uključivanja opreme, strojeva i drugih radnji potrebnih za početak rada, kao i pri njegovom završetku, Zakon o radu ne svrstava ni u radno vrijeme ni u vrijeme odmora.

Međutim, u praksi se u radno vrijeme uračunava vrijeme za pripremu radnog mjesta, uključivanje strojeva i opreme, prijem radnih naloga, prijem i pripremu materijala, alata, pripremu i čišćenje radnog mjesta. Istovremeno, uzimajući u obzir činjenicu da Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije daje pravo poslodavcu i radniku da sami utvrde načela uređenja radnog vremena, a pitanja uključivanja navedenih vremenskih razdoblja u radno vrijeme moraju samostalno riješiti sporazumom. Prilikom donošenja odluke potrebno je razumjeti jesu li radnje koje zaposlenik mora obavljati sastavni dio njegove radne funkcije. Ako bez određenih radnji koje zaposlenik mora obaviti prije stupanja na rad, neće moći izvršiti Odgovornosti na poslu, vrijeme utrošeno na njihovu provedbu mora biti uračunato u radno vrijeme i mora biti plaćeno.

Donesena odluka sadržana je u lokalnom regulatornom aktu (obično je takav akt interni pravilnik o radu).

Za pojedine kategorije osoblja pripremne radnje su pravilnikom uvrštene u radno vrijeme. Konkretno, temeljem Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila, radno vrijeme vozača uključuje pripremno i završno vrijeme za obavljanje poslova prije odlaska na liniju i nakon povratka sa linije u organizaciju, a za međumjesni prijevoz - za obavljanje poslova na okretištu ili usputu (na parkiralištu) prije početka i nakon završetka smjene, kao i vrijeme liječničkog pregleda vozača prije izlaska s kolosijeka i nakon povratka. s linije.

U ovom slučaju, sastav i trajanje pripremnog i završnog rada uključenog u pripremno i završno vrijeme, te trajanje zdravstvenog pregleda vozača utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije ( ako postoji).

Ovo vrijeme je podložno plaćanju

Hoće li se vrijeme provedeno prije i poslije rada na pripremnim i završnim aktivnostima smatrati prekovremenim radom?

Pretpostavimo da zaposlenik ima radni dan koji počinje u 9 ujutro. Dakle, točno u 9 sati mora započeti s radnim obvezama. Presvlačenje (preobuvanje), doručak na radnom mjestu, čitanje stranica s vijestima i sl. zaposlenik mora obaviti prije početka radnog dana, odnosno prije 9 sati. Neki kadrovski službenici smatraju da takav zaposlenik dolazi rad prije vremena početka predstavlja prekovremeni rad i to se mora platiti kao prekovremeni rad. Ništa slično ovome. Za vrijeme koje zaposlenik provede na sebi ne ispunjava svoje radne obveze propisane ugovorom o radu i opis posla. I na temelju Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Osim toga, uključivanje radnika u prekovremeni rad provodi se samo uz pisani pristanak radnika, a ako bi se radilo o presvlačenju i drugim osobnim poslovima, poslodavac bi svaki put trebao poštivati proceduru za uključivanje u prekovremeni rad.

Konačno

Dakle, tijekom radnog vremena, čiji su početak i kraj utvrđeni internim pravilnikom, zaposlenik mora obavljati svoje izravne radne obveze kako je predviđeno ugovorom o radu. Može se baviti osobnim poslovima samo tijekom odmora ( Umjetnost. 108 Zakon o radu Ruske Federacije) ili tijekom posebnih odmora ( Umjetnost. 109 Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da poslodavac ima pravo stegovno odgovarati radnika za korištenje radnog vremena u osobne svrhe. Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije– izreći opomenu, objaviti pa i razriješiti uvjetno. Istodobno, poslodavac ne može primijeniti nikakvu drugu stegovnu kaznu (na primjer, novčanu kaznu) prema radniku. Osim toga, važeće radno zakonodavstvo ne predviđa takvu vrstu disciplinske mjere kao što je novčana kazna.

Prvo je pauza za odmor i hranu, poznatija kao pauza za ručak.

Za održavanje snage i zdravlja, svaki zaposlenik treba stanku za odmor i prehranu. Takva pauza ne može biti duža od 2 sata i kraća od 30 minuta.

Odnosno, poslodavac ne može odrediti pauzu za jelo na 15 minuta, navodeći da je to vrijeme sasvim dovoljno!

U pravilu, stanka za ručak daje se 4 sata nakon početka rada. Ali ovo nije obvezno pravilo: Pauza za ručak može se odrediti 3 sata nakon početka rada ili može početi nakon 5 sati. Vrijeme početka takve stanke i njezino trajanje moraju biti navedeni u internim pravilima rada, koji se odnose na sve zaposlenike ove organizacije, ili utvrđeni u sporazumu između zaposlenika i poslodavca. Usput, interni pravilnik o radu trebao bi vam biti dostupan za pregled.

Tijekom pauze za ručak možete napustiti posao - nešto prezalogajiti u kafiću, otići kući ili se možete baviti svojim poslom na radnom mjestu. Ovo vrijeme koristite prema vlastitom nahođenju i niste obvezni obavljati radne funkcije.

Ako vam je zabranjeno napuštanje radnog mjesta za vrijeme odmora i obroka, tada takvu stanku treba uključiti u radno vrijeme i platiti u skladu s tim.

Kada proizvodni (radni) uvjeti ne dopuštaju stanku za ručak, poslodavac vam je dužan tijekom radnog vremena omogućiti odmor i užinu (primjerice, u posebno određenoj prostoriji postaviti opremu potrebnu za kuhanje i zagrijavanje hrane). Prvo što treba zapamtiti je da je popis takvih poslova (na kojima je nemoguće osigurati stanku za odmor i hranu), kao i mjesta za odmor i jelo utvrđen internim pravilnikom o radu. Odnosno, ovo pitanje mora službeno riješiti sam poslodavac. Druga važna točka je da se trajanje vaše radne smjene ne smanjuje za vrijeme provedeno u jelu i odmoru, tj. zapravo se to vrijeme smatra radnim vremenom i podliježe plaćanju.

Drugo, to su posebne stanke za grijanje i odmor

Postoje i posebne pauze tijekom radnog dana (smjene), koje su određene samom prirodom posla - tehnologijom koja se koristi, organizacijom rada. Takve stanke u radu osiguravaju se prema internim aktima organizacije, kojima se također utvrđuje trajanje stanki i postupak njihovog pružanja. Ova vrsta prekida opće pravilo tijekom radnog vremena ne uključuje se i ne isplaćuje, osim ako je drugačije utvrđeno pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom koji donosi poslodavac.

Svrha takve stanke je osigurati zaposleniku dodatno vrijeme za odmor u vezi sa specifičnostima radnih funkcija koje obavlja. Primjeri takvih prekida su:

1. pauze za gimnastiku;

2. osigurane pauze radi u forsiranom ritmu radnici (oni koji rade na pokretnoj traci);

3. pauze za profesionalni korisnici računala(ovisno o kategoriji radne aktivnosti i razini opterećenja po radnoj smjeni pri radu s osobno računalo utvrđuje se ukupno vrijeme reguliranih pauza) 1 ;

4. pauza osigurana kontrolori zračnog prometa na upravljačkoj ploči opremljenoj video terminalom - nakon dva sata neprekidnog rada - daje im se stanka od najmanje 20 minuta (Članak 11. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora radnika koji obavljaju kontrolu zračnog prometa civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije, odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 30. siječnja 2004. godine . N 10).

5. u međugradskom prijevozu vozaču se nakon prva 3 sata neprekidne vožnje daje posebna pauza za odmor od vožnje na cesti u trajanju od najmanje 15 minuta, a kasnije se pauze u tom trajanju daju najviše svaka 2 sata. U slučaju da se vrijeme davanja posebne stanke poklapa s vremenom davanja stanke za odmor i prehranu, posebna stanka se ne daje. (Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. N 15 „O odobrenju propisa o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila”).

6. radnici duhanske industrijeposebne pauze predviđene su u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim propisima o radu 2003. godine . N 51 "O odobrenju Pravilnika o zaštiti na radu u duhanskoj industriji") ;

7. zaposlenici, bavi se proizvodnjom alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova, predviđene su posebne pauze u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije 2003. godine . N 892 "O odobrenju pravila zaštite na radu u proizvodnji alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova") .

8. zaposlenici, zaposleni u industriji škroba(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 10. veljače 2003. godine . N 52 "O odobrenju pravila zaštite na radu za organizacije industrije škroba") .

9. zaposlenici, bavi se proizvodnjom pekarskog kvasca, predviđeni su posebni odmori sukladno čl. 109 Zakon o radu Ruske Federacije(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 20. lipnja 2003. godine . N 895 "O odobrenju Pravila zaštite na radu u proizvodnji pekarskog kvasca") .

10. radnici, izvođenje vatrootpornog premaza, treba osigurati 10-minutne pauze svakih sat vremena rada, tehnološke operacije za pripremu i primjenu rješenja treba izmjenjivati tijekom radnog tjedna.(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 11. lipnja 2003. godine . N 141 „O provedbi sanitarnih pravila i standarda SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. kada radite na organizaciji prijevoza tereta željeznicom, koji se provodi u plinskim maskama i respiratorimaradnicima se povremeno daje tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) uz uklanjanje plinske maske ili respiratora na mjestu bez prašine ili ispuštanja štetnih tvari(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 4. travnja 2003. godine . N 32 “Danom stupanja na snagu Sanitarna pravila o organizaciji prijevoza robe željeznicom. SP 2.5.1250-03") ..

Navedene posebne stanke, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada, treba razlikovati od posebnih stanki za grijanje i odmor, koje se po potrebi osiguravaju sljedećim zaposlenicima:

ü rad u hladnoj sezoni na otvorenom;

ü rad u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

ü utovarivači uključeni u operacije utovara i istovara;

ü ostali zaposlenici, po potrebi.

Posebne stanke za zagrijavanje i odmor uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju u jednakom iznosu sa stvarno odrađenim (radnim) vremenom. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Pauze za hranjenje bebe

Zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, osim stanke za ručak, osiguravaju se dodatne stanke za hranjenje djeteta - najmanje svaka 3 sata neprekidnog rada i ne kraće od 30 minuta.

Ova vrsta odmora nije vrijeme za odmor, jer ima drugu svrhu i povezuje se s rođenjem djeteta. Ali takve su pauze predviđene i tijekom radnog dana (smjene). Osim toga, na zahtjev žene, takve se pauze dodaju pauzi za odmor i hranu ili se zbrajaju i prenose na početak ili kraj radnog dana (smjena). Ove stanke uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće.