Натуральний показник, що характеризує продуктивність праці визначається як. Продуктивність праці: сутність, форми прояву, рівень
Нині розроблено чимало інструментів щодо аналізу власної результативності. До таких показників належить і продуктивність праці. Формула його розрахунку нескладна. А результат покаже, наскільки ефективною є праця персоналу.
Продуктивність
Продуктивність праці – показник ефективності праці. Він визначає результат праці кількісному вираженні певний час.
Про продуктивність праці говорять такі показники:
- вироблення;
- трудомісткість;
- індекс продуктивність праці.
Ці показники дозволять виявити, скільки одиниць продукції можна реалізувати (виготовити) у компанії. З цих даних можна сформувати прогноз виробництва, побудувати план продажів.
Як визначити вироблення?
Виробітком називають загальний обсяг виконаних робіт одним співробітником. Цим показником можна виміряти результати реалізації товарів, надання послуг, виробництва.
Розрахувати показник виробітку можна за двома значеннями:
- середньої кількості працівників, які беруть участь у виробничому процесі;
- витраченого часу створення товару.
У першому варіанті розрахунок виробітку буде таким: В = V/N
В – вироблення;
V – обсяг виконаних робіт;
N – середня кількість фахівців, безпосередньо зайнятих виробництвом.
Другий варіант (з розрахунку витраченого часу): В = V/t
В – вироблення;
V - обсяг випущених робіт (фактичний випуск готової продукції);
t - фактичні витрати на цікаву одиницю часу.
Як визначити трудомісткість?
Трудомісткість — кількість витраченого часу одним працівником виробництва однієї одиниці послуги (товару). Тобто це зворотний коефіцієнт щодо виробітку.
Т – трудомісткість;
N – кількість (середня) фахівців;
Можна зробити розрахунок показника однієї робочого. Тоді значення N має дорівнювати одиниці.
Т - трудомісткість із розрахунку витраченого часу;
t - фактичні витрати на цікаву одиницю часу;
V - обсяг випущеного товару (результат робіт чи послуги).
Продуктивність праці. Формула розрахунку
Розроблено декілька формул для обчислення продуктивності праці. При розрахунку за будь-якими формулами слід враховувати, що:
- обсяг випущеної продукції повинен бути розрахований в одиницях товару, що випускається;
- враховується лише той персонал, який безпосередньо задіяний у виробництві (не враховуються керівники, юристи та ін.).
Розрахунок продуктивності праці з урахуванням факторів трудомісткості та вироблення можна зробити за формулами:
З урахуванням трудомісткості: ПТ = (V * (1 - Кп)) / (Т1 * Ч)
ПТ - продуктивність праці;
Т - трудомісткість одного працівника;
Кп - коефіцієнт простоїв;
V - обсяг продукції, що випускається;
N - середня кількість персоналу.
З урахуванням виробітку: ПТ = [(В - Вб) / Вб] * 100%
ПТ - відсотковий показник продуктивності;
В - виробництво продукції у звітний період;
Вб - вироблення продукції базисний період.
Продуктивність праці. Формула розрахунку за балансом
Для розрахунку показників продуктивність праці можна використовувати дані балансу організації. Наприклад, показник обсягу виробленої продукції.
Формула розрахунку за балансом: ПТ = (V * (1 - До п)) / (Т * N)
V - обсяг виробленої продукції за балансом (відображено у рядку 2130);
Кп – простої, коефіцієнт;
Т – трудовитрати одного співробітника;
N – середня кількість працівників.
Вступ
Продуктивність праці – основний показник економічної ефективностівиробництва галузі та кожного підприємства. Виявлення резервів та шляхів підвищення продуктивності праці має спиратися на комплексний техніко-економічний аналіз роботи підприємства. Аналіз продуктивність праці дозволяє визначити ефективність використання підприємством трудових ресурсівта робочого часу.
Зростання продуктивність праці означає: економію упредметненого і живої праці і одна із найважливіших чинників підвищення ефективності виробництва.
p align="justify"> Під факторами зростання продуктивності праці розуміються умови або причини, під впливом яких змінюється її рівень.
При аналізі та плануванні продуктивності праці найважливішим завданням є виявлення та використання резервів її зростання, тобто конкретних можливостей підвищення продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності праці - це такі можливості економії суспільної праці, які хоч і виявлені, але різних причинще не використані.
Взаємодія факторів і резервів полягає в тому, що якщо фактори є рушійними силами, або причини зміни її рівня, то використання резервів – це безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших факторів. Ступінь використання резервів визначає рівень продуктивність праці цьому підприємстві.
У першому розділі курсової роботипоказано економічну сутність та значення продуктивності праці, представлено показники та методи вимірювання продуктивності праці, а також наведено методику планування зростання продуктивності праці з врахуванням впливу окремих факторів.
У другому розділі дається техніко-економічна характеристика діяльності, проводиться аналіз продуктивності праці та виявляються резерви зростання продуктивності праці.
У третьому розділі наводиться конкретний захід щодо підвищення продуктивності праці на РУП ДЗЛіН.
При написанні курсової роботи було використано економічну та навчальну літературу, економічні газети та журнали, підручники з аудиту та аналізу господарської діяльності, а також нормативні документи.
Глава 1. ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА І ЗНАЧЕННЯ ЇЇ ПІДВИЩЕННЯ В РИНКОВИХ УМОВАХ
1.1.Поняття, показники та методи вимірювання продуктивності праці.
Продуктивність праці (ПТ) є найважливішим показником ефективності виробництва.
ПТ-це результативність, ефективність праці процесі виробництва.
У виробництві будь-якого продукту бере участь живий працю, тобто. працю, витрачається працівниками у процесі виробництва товару і працю минулий, витрачений, зазвичай, іншими працівниками попередніх стадіях виробництва та упредметнений у знаряддя праці, будинках, спорудах, сировину, паливі, матеріалах, энергии.[с.92]
Відповідно до цього при характеристиці ПТ використовується поняття продуктивності індивідуальної та суспільної праці.
Продуктивність індивідуального праці- це результативність живої праці як окремого працівника, і колективу працівників.
Продуктивність суспільної праці-це результативність, ефективність живої та уречевленої праці, що відображає повні (сукупні) витрати праці у сфері матеріального виробництва. Показник продуктивності суспільної праці розраховується як відношення розміру національного доходу до чисельності зайнятих у галузях матеріального виробництва.
Продуктивність суспільної праці планується та враховується загалом по народному господарству. По окремих об'єднаннях, підприємствам, структурним підрозділам, окремим працівникам обчислюється вироблення і трудомісткість-показник індивідуальної ПТ, що відбиває витрати лише живої праці.
Вироблення-показник кількості продукції, послуг, обсягу робіт, виробленого в одиницю робочого часу робітником або колективом робітників:
де: - обсяг продукції в натуральному, вартісному вираженні або нормо-годинах;
Пв-виробіток на одного робітника;
Т-витрати робочого часу на виробництво продукції;
Трудомісткість- показник індивідуальної ПТ, що характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції:
де: Пт-трудомісткість одиниці обсягу продукції в одиницях часу;
Вироблення вважається прямим показником ПТ, а трудомісткість- зворотним.
Для аналізу ПТ по Республіці Білорусь загалом і гомельської області є такі дані:
Середньомісячна нарахована зарплата працівників тис. руб.
Таблиця 1.1.
Галузева структура виробництва промислової продукції (у % до результату)
Таблиця 1.2.
Основні показники роботи машинобудування та металообробки
Таблиця 1.3.
Рівень продуктивність праці визначається ставленням обсягу виробленої продукції (виконаних робіт, послуг) до витрат праці чи ставленням витрат праці обсягу продукції (робіт, послуг). Відомі три методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, вартісний, трудовий.
Натуральний методзводиться до визначення вироблення конкретного виду продукції (робіт, послуг) у розрахунку на одного середньооблікового працівника або в одиницю часу. Натуральний метод – обсяг виробництва продукції виявляється у фізичних одиницях – штуках, кілограмах, метрах тощо. Наприклад: підприємство нафтової промисловості за рік видобуло 300 тис. т нафти та 2500 тис. куб. м. газу, електростанція виробила 20 млн. кВт-год електроенергії, кондитерська фабрика виробила 100 т шоколадних цукерок.
Такий спосіб вимірювання обсягу продукції представляється найбільш точним, але має дуже обмежену сферу застосування, оскільки рідкісне підприємство випускає однорідну продукцію. Візьмемо, наприклад, нафту. Вона відрізняється різним вмістом вуглеводневих фракцій, парафіну, сірки, води. Тому тонна нафти, видобута з однієї свердловини, не дорівнює своїми якостями тоні нафти, видобутої з іншої свердловини. Шоколадні цукерки теж можуть бути різних сортів, а якщо кондитерська фабрика випускає ще й карамель і печиво, то таку продукцію підсумовувати у вазі не можна. Продукцію машинобудівного чи деревообробного підприємства, що випускає великий асортимент товарів, виразити через натуральний показник взагалі неможливо. Отже, натуральний вимірювач обсягу продукції не застосовується більшість підприємств. У цьому полягає його суттєвий недолік.
Використовується ще умовно-натуральний метод вимірювання обсягу виробництва, заснований на приведенні різних виробів до одного вимірника. Наприклад, різні сортимила перераховуються на єдиний сорт мила з 40% вмістом жиру, а різні сорти палива. в умовне паливо з теплотворною здатністю 7000 ккал/кг. Область застосування цього методу також обмежена лише деякими галузями народного господарства.
Вартісний методпередбачає визначення вироблення продукції (робіт, послуг) у ціннісному вираженні чи чистої продукції (доданої вартості) для одного середньооблікового працівника чи одиницю часу. Вартісний метод найбільш універсальний, він дозволяє проводити порівняння рівня та динаміки продуктивності праці на підприємстві, у галузі, регіоні, в країні. Питання полягає у тому, який показник вартості прийняти для вимірювання обсягу виробництва.
Показник вартості валової продукції, на основі якого довгі роки планувалися і враховувалися обсяги виробництва продукції, хороший тим, що продукція різних підприємств різні рокиобчислювалася в єдиних оптових цінах підприємств станом на якийсь час. Це дозволяло нівелювати зміну цін у різні періоди та домагатися за цим критерієм сумісності показників. Однак вартість продукції відображає не тільки витрати живої праці, а й минулого, уречевленого у сировині, матеріалах, покупних напівфабрикатах, деталях та вузлах, що надходять за кооперацією. Більш дорога сировина, що спрямовується на обробку, збільшувала вартість валової продукції і на рівень продуктивності праці без будь-якої участі працівників підприємства. До таких же наслідків призводило зміна точки кооперації, коли, наприклад, підприємство B припиняло випуск будь-якого вузла майбутнього виробу через те, що цей вузол почав надходити до нього за кооперативними поставками з підприємства A. Вартість вузла продовжувала входити у вартість готового виробу, що випускається підприємством B, але витрати на виготовлення цього вузла воно вже не несло і за рахунок цього штучно підвищувало у себе продуктивність праці.
У вартість валової продукції входить також різниця вартості незавершеного виробництва на початок і на кінець періоду. Це дасть змогу підприємствам підвищувати вартість валової продукції, а разом із нею і показник продуктивності праці за рахунок збільшення обсягів незавершеного виробництва.
Показник вартості товарної продукції вільний впливу обсягів незавершеного виробництва, але зберігає інші недоліки, властиві показнику валової продукції. У швейній, поліграфічній та інших галузях використовували для характеристики обсягів виробництва показник нормативної вартості обробки (НСО), куди включали нормативну вартість витрат живої праці: заробітну плату основних виробничих робітників з відрахуваннями на соціальне страхування, цехові та загальнозаводські витрати, розраховані за нормативами.
Перевагою показника НСО є те, що він в основному вільний від впливу витрат минулого праці - вартості сировини, матеріалів, покупних виробів (за винятком частини таких витрат, що входять до загальноцехових та загальнозаводських витрат). Недоліки показника НСО у цьому, що не характеризує всієї новоствореної вартості і враховує не фактичну вартість обробки, лише її нормативне значення. Економічний зміст цього показника розпливчастий, тому доцільність його використання викликає сумніви.
Теоретично найбільш повне уявлення про внесок підприємства та виробництво продукції дає показник вартості чистої продукції - новоствореної вартості, оскільки на його величину не впливають витрати на сировину, матеріали, покупні напівфабрикати та вузли, він вільний від вартості амортизаційних від відрахувань.
Це що інше як найважливіша економічна категорія, яка характеризує ефективність використання трудових ресурсів. Вона дає поняття про відношення між робочим часом та кількістю виробленої продукції, чим більше виробляється різної продукції або чим менше витрачається кількості часу на одиницю продукції, тим більша продуктивність праці.
p.s. Контрольну та інші теми ви знайдете на нашому сайті.
Розрізняють різні показники продуктивності праці:
1. Повні (кінцевий точний показник продуктивності праці) співвідношення кількості виробництва та обсяг витрат часу виробництва.
2. Неповні - співвідношення двох чинників виробництва – кількість часу та обсягу роботи, витрати на 1 га тощо.
3. Непрямі зіставлення таких двох факторів виробництва, один з яких (навантаження худоби на 1 доярку або скотаря).
Повні показники продуктивності праці бувають:
прямі,
зворотні.
Прямий показник це вихід продукції за одиницю часу (виробіток). Зворотний показник це витрати на одиницю продукції (трудомісткість).
Чим вище вироблення і нижче трудомісткість, тим вища продуктивність праці. Отже рівень продуктивності праці визначається співвідношенням між кількістю продуктивності продукції та витрати на її виробництво часом.
Позначимо:
Q – кількість продукції, ц.
T – кількість витрат праці всю продукцію в чол. - година.
T - витрати на 1ц продукції людино-годин
y- рівень продуктивності праці ц/ людино-годину.
Тоді:
Трудомісткість = Витрати праці на всю продукцію / Кількість продукції T = T / q;
Виробіток = Кількість продукції / Витрати праці на всю продукцію у = q / T.
Загальні витрати на виробництво продукції визначається як витрати на 1ц продукції множиться на кількість продукції. T = t * q.
Система показників продуктивність праці вирішується одиницею виміру кількість виробленої продукції. Ці одиниці можуть бути натуральними, трудовими та вартісними, умовно-натуральними.
Відповідно застосовують:
1. натуральний,
2. умовно-натуральний,
3. трудовий,
4. вартісний спосіб вимірює продуктивність праці.
Вартiснi показники продуктивностi праці мають ряд при майнах перед натуральними.
1. Вони відбивається галузь структури виробництва.
2. Якість продукції.
Продуктивність праці у разі характеризує такі показники:
1. Виробництво валової продукції у порівнянних цінах 1994 року в 1 середньорічного працівника зайнятого у сільськогосподарському виробництві.
2. Вихід валової продукції у порівнянних цінах для відпрацьованих на 1 человеко-час, человеко-день. Вартісний рівень продуктивності праці, виражається як даний рівень продуктивність праці, а як і рівень використання робочої сили протягом року.
Аналіз натуральних показників за кілька років дозволяє:
1. Встановити зміну, що відбулася в рівні продуктивності праці з виробництва кожного продукту.
2. Намітити конкретні заходи щодо зростання продуктивність праці. Облік праці ведеться в людино-годиннику. При розподілі праці в сільському господарствівиникли труднощі, оскільки одержують крім основної продукції є ще й поєднана та побічна продукція.
Методика розподілу затрачуваної кількості праці на основну та побічну продукцію:
1. Визначають кількість основою продукції, сполученої та побічної продукції.
2. За коефіцієнтами сполучену та побічну продукцію переводять в основну.
3. Розпізнають питома вагакожного виду продукції загалом, обсязі.
4. За питомою вагоюрозподіляють загальні витратипраці на основну, сполучену та побічну продукцію.
Залежно від того, чим вимірюються витрати праці розрізняють такі рівні:
1. Середньо-годинний виробіток = кількість продукції, ц/людино-годинник;
2. Середньо - місячне вироблення = кількість продукції, ц / середньорічну чисельність працівників;
3. Середньо - денний виробіток = кількість продукції, ц / людино-дні.
Продуктивність корисної праці розпізнається на різних рівнях від кожної окремої продуктивності праці до продуктивності суспільної праці загалом по країні.
Загальна продуктивність праці = Виробництво національного доходу / Середньорічну чисельність працівників сільського господарства.
Продуктивність – це міра ефективності роботи. При цьому даний показник використовується як для оцінки виконання поставлених завдань персоналом фірми або підприємства, так і для функціонування верстатів, персональних комп'ютерів, їх складових частинта окремого програмного забезпечення. Зазвичай під продуктивністю розуміють кількість продукції або обсяг інформації, що переробляється за годину, хвилину або секунду. Зворотна до неї величина - трудомісткість - відображає час, який витрачається на випуск або аналіз даних.
Основа ефективного бізнесу
Ключовим питанням порядку денного будь-якого підприємства є зростання продуктивність праці, т. е. скорочення витрат часу виготовлення продукції і збільшення обсягу без додаткових витрат за найм нових робочих. Тому стратегія та засновані на ній цілі та завдання повинні враховувати основні резерви її підвищення та фактори, що стимулюють персонал працювати краще в якісному та кількісному аспекті. Без цього жодні конкурентні переваги не зможуть зробити підприємство лідером у галузі.
Формула продуктивності
Економічна статистика займається вивченням ефективності роботи підприємства за допомогою цілого ряду показників. Основними є вироблення та трудомісткість. Фактична продуктивність - це і є кількість продукції, що випускається для підприємства за певний період. Якщо позначити Q як випуск товарів, T - витрати в годинах, можна скласти формулу. Отже, продуктивність - це твір Q і T, чи P = Q x T.
Отриманий результат відбиває реальну ефективність роботи підприємства. Для прогнозів розраховують готівкову продуктивність. Це дозволяє менеджерам чи керівнику зрозуміти, який максимальний обсяг продукції може випускати підприємство на цьому етапі розвитку технології. Додаткові витрати і можливість простоїв у цій формулі не враховуються.
Інші способи оцінки ефективності
У галузевій економіці оцінка продуктивності праці (ПТ) здійснюється за допомогою двох методів: прямого та факторного. Для першого способу потрібні такі показники: випуск продукції у поточному (О1) та базовому (О0) періодах, а також відповідна їм чисельність персоналу (Ч1 та Ч0 відповідно). Таким чином,
ПТ = (О1 х Ч0/О0 х Ч1) х 100-100.
При використанні факторного рахунку продуктивність – це показник, що розраховується у кілька етапів. У першому відбувається класифікація параметрів. Чинники розподіляються за групами: організаційно-технічні, об'ємні та структурні. Перший параметр пов'язаний із вивільненням працівників і дорівнює співвідношенню чисельності персоналу в поточному періоді та різниці - порівняно з попереднім - у відсотках.
У 2003-2008 роках ефективність праці покращилася на 6%, а у 2014 - лише на 0,8%. При цьому продуктивність у різних галузях зростає нерівномірно, тому експерти припускають, що високе безробіття може стати фактором виходу із кризи. Це з тим, що звільнення працівників у малоприбуткових галузях призведе до переливу трудової сили у ефективніші сегменти національного господарства.