Snage u životopisu. Osobine koje karakteriziraju nečiju osobnost


U životopisu podnositelja zahtjeva poseban odjeljak posvećen je osobnim i profesionalnim kvalitetama.

Koje kvalitete trebate uključiti u svoj životopis?

Nudimo Vama moguće opcije osobne kvalitete osobe za životopis:

  • točnost;
  • aktivnost;
  • ambicija;
  • analitičke vještine;
  • brzo uči;
  • uljudnost;
  • pažljivost;
  • visoka efikasnost;
  • fleksibilnost;
  • disciplina;
  • prijateljstvo;
  • integritet;
  • inicijativa;
  • marljivost;
  • komunikacijske vještine;
  • kreativnost;
  • odanost;
  • pouzdanost;
  • upornost;
  • snalažljivost;
  • fokus na rezultate;
  • nekonfliktnost;
  • optimizam;
  • govorništvo;
  • organizacijske vještine;
  • organizacija;
  • usmjerenost na rezultate;
  • odgovornost;
  • odzivnost;
  • pristojnost;
  • poduzeće;
  • prezentiran izgled;
  • integritet;
  • točnost;
  • inovacija;
  • Samo kontrola;
  • samokritičnost;
  • neovisnost;
  • skrupuloznost;
  • sposobnost donošenja brzih/samostalnih odluka;
  • pravda;
  • želja za napredovanjem profesionalna razina/ samopoboljšanje / profesionalni rast/ razvoj;
  • otpornost na stres;
  • kreativnost pronaći načine za izvršenje postavljenih zadataka;
  • teški rad;
  • samopouzdanje;
  • sposobnost prilagodbe promjenama;
  • vještina rada u timu;
  • sposobnost uvjeravanja;
  • dobra dikcija;
  • odlučnost;
  • poštenje;
  • smisao za humor;
  • energije.

Ovaj popis osobnih kvaliteta u životopisu nije konačan.

Snage i slabosti u životopisu

Kada u životopisu navodite pozitivne i negativne osobine, morate biti vrlo oprezni, jer se ista karakteristika u jednoj situaciji može pokazati kao prednost, ali u drugoj, naprotiv, kao nedostatak. Mnogo ovisi o poziciji za koju se piše životopis, korporativnoj kulturi tvrtke koja zapošljava i drugim osobnim čimbenicima.

Primjeri jakih i slabih strana karaktera u životopisu

U gornjem popisu poslovnih i osobnih kvaliteta za svoj životopis možete izdvojiti nekoliko (5-10 komada) svojih prednosti koje zadovoljavaju zahtjeve poslodavca za radno mjesto za koje se natječete. Kada u svom životopisu navodite osobne kvalitete, budite spremni na razgovoru dati konkretan primjer koji dokazuje da imate tu karakteristiku.

Primjeri karakternih slabosti u životopisu: nedostatak radnog iskustva; pretjerana emocionalnost; nesposobnost laganja itd. – osim ako se od vas to posebno ne traži negativne osobine U životopisu ne biste trebali samoinicijativno spominjati svoje nedostatke.

Stalno pišem životopis, uvijek preporučujem svima da u životopis napišu postignuća. Ovo čini životopis snažnijim i impresivnijim, podnositelj zahtjeva izgleda uglednije i želite razgovarati s njim.

Koja će vam postignuća dati u životopisu

  • Postignuća će vas pokazati kao uspješnu i produktivnu osobu. Vi ne samo da radite i ispunjavate svoje odgovornosti, već vodite tvrtku u prosperitet. Ti to napravi! Ne vaš šef, nego vi!
  • Profesionalna postignuća u životopisu igraju se na ego poslodavaca. Oni također žele da im povećate profit, smanjite troškove, ubrzate neke procese, pojednostavite, osigurate, izmislite itd. Vlasnici žele ta postignuća i zato vas trebaju.
  • Vaši uspjesi pokazuju vašu odgovornost i odlučnost. Ne sviđa mi se kada ljudi u životopisu navode svoje osobne kvalitete kao što su odgovornost, odlučnost, predanost... Takav popis ne govori niti dokazuje ništa, ali vaša postignuća da. Ovo su nepobitne činjenice koje potvrđuju da ostvarujete svoje ciljeve.
  • Vaša postignuća u životopisu ukazuju na vašu karijeru i rast. Naglašavaju da cijenite i volite svoj posao te da želite u njemu uspjeti, rasti i postići više. To je pak suptilan nagovještaj visoke plaće i ozbiljnog položaja.

Kako napisati postignuća u životopis

Sada ćemo to shvatiti Kako naznačite svoje uspjehe. Preporučujem da se pridržavate tri pravila.

1. Specifičnosti

Osobna postignuća u životopisu moraju biti konkretno formulirana - povećana za 17%, ubrzana za 6 sekundi, obučena 3 menadžera, napisano 74 članka, prošlo 4 revizije, nacrtano 23 reklamni plakat itd.

Što napisati o sebi u životopisu: primjeri osobnih kvaliteta

Nije važno koje jedinice mjerite, sve dok je vaš rezultat izražen u brojevima.

Ako je rezultat teško mjerljiv, pišite bez brojeva i pokušajte opisati bit.

2. Povezivanje postignuća s mjestom rada

Obično poslodavca zanimaju posljednja 2-3 posla, pa je bolje opisati svoje uspjehe posebno za njih. Svako mjesto ima svoju listu postignutih ciljeva.

3. Usklađenost sa željenom pozicijom

Vrlo često se u savjetovanju susrećem s činjenicom da ljudi navode postignuća koja nisu prikladna za budući rad. Mnogi ljudi brkaju razinu menadžera i podređenog. Primjerice, traže posao šefa računovodstva, no uspjesi se ispisuju na razini mlađeg ekonomista. Ili se osoba želi zaposliti kao programer, ali je prije toga radila u vlastitom poslu i opisuje svoja postignuća na najvišoj razini upravljanja.

Dakle, koja postignuća biste trebali uključiti u svoj životopis? Ako tražite posao menadžera, provjerite je li vaša razina uspjeha na razini menadžmenta. Ako tražite posao kao linijski stručnjak, zadovoljite ovu razinu.

Nije važno što ste prije radili, važno je što sada želite postati. Napravite životopis za svoj budući posao, umjesto da opisujete ono što sada imate.

Primjeri postignuća u životopisu

Želim da u svom životopisu vidite ne samo primjere postignuća, već i standardne greške, pa sam napravio znak u stilu "dobro - krivo".

Zamagljen Snažno
Obučeni novi zaposlenici u prodaji (ova fraza nije postignuće, već odgovornost) Obučeno troje novih zaposlenika u prodaji
Implementirao niz promjena koje su pojednostavile tijek dokumenata (koje promjene? kako su to pojednostavili?) Pojednostavljen protok dokumenata: svaki špediter je dobio skener za automatsko bilježenje faktura u sustav, zajedno s programerima osmislio sam sustav za automatsko kreiranje transportne isprave– sada logističar jednostavno označi kutiju i sve se radi samo).
Izgradio odjel od nule Izgradili odjel od nule (zaposlili i obučili 7 ljudi, napisali upute i pravilnike, razvili sustav motivacije i plaća).

Razmislite o tome kako opisati svoja postignuća u svom životopisu na način koji ima smisla; potražite dobar tekst. To određuje hoće li vas pozvati na razgovor.

Evo još nekoliko primjera uspjeha i postignuća iz stvarnih životopisa:

  • Organizirao prijelaz s GAAP standarda na IFRS standarde.
  • Organizirano spajanje dviju baza CASCO/OSAGO u jednu bazu jedinstvenog formata.
  • Napravio prijelaz s 1C 7.7. dana 8.2.
  • Uspješno prošla 4 porezna nadzora.
  • Otkrio sam izravan gubitak od prodaje proizvoda po cijenama ispod cijene.
  • Licencirano 18 benzinskih postaja.
  • Zauzeo prvo mjesto po proizvedenim i prodanim modelima odjeće u godinu dana.
  • Povećao bazu stalnih klijenata koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji vašeg rada poslovna tajna

Ako vam je zabranjeno dijeliti pojedinosti o svom radu, metrike i brojke, ostanite na rubu mogućeg. U svakom slučaju, recite nam o svojim postignućima - malo nejasno, bez imena, ali recite nam.

Sustavno i korak po korak o izradi učinkovitog životopisa

Ako osjećate da nema postignuća

Čini vam se. Svatko ima uspjehe i da biste ih pronašli, samo ih trebate početi tražiti. Možda nećete imati super postignuća i podvige, ali ćete završiti sa skromnim popisom. Pa što onda!? Svačiji je uspjeh drugačiji.

Želim odmah rezervirati, postoji niz pozicija na kojima postignuća nisu bitna - čistač, utovarivač, majstor, blagajnik, radnik u restoranu brze hrane, vozač itd. Ako je vaš posao naveden kao nekvalificirana radna snaga, nemojte pisati postignuća. Oni će tamo biti suvišni.

Također pročitajte

»Kako pravilno napisati životopis

»Kako navesti ključne vještine u životopisu

»Kako specificirati slabe strane i nedostatke u životopisu

Osobne kvalitete u životopisu s primjerima

Početna / Kako napisati životopis

7 "ne treba" za životopis

Iz godine u godinu u raznim publikacijama za zapošljavanje stručnjaci objašnjavaju što i kako uključiti u životopis. Danas ćemo govoriti o tome što ne bi trebalo biti u ovom dokumentu.

Praksa pokazuje da se mnogi kandidati nastoje istaknuti koristeći nestandardni pristup sastavljanju životopisa: ili reći nešto o sebi što bi trebalo ostaviti trajan dojam na poslodavca, ili jednostavno reći sve, sve, sve o sebi. U međuvremenu, većina ovih remek-djela izaziva samo zbunjenost ili smijeh. No, sve bi to bilo smiješno da nije tako ozbiljno. Uostalom, ponekad zbog jedne jedine podmukle linije niti jedan poslodavac ne pozove osobu na razgovor.

Dakle, koje informacije ne bi trebale biti u vašem životopisu...

90-60-90, slika i ostali fizički podaci

Opisivanje vašeg izgleda u životopisu relevantno je samo za modele. Kada se osoba prijavi za rukovodeće mjesto, visina, težina i druge karakteristike kod poslodavca izazivaju sasvim prirodno čuđenje. Naravno, postoje slobodna radna mjesta koja zahtijevaju određene standarde. Na primjer, žele vidjeti prodavače u buticima i trgovinama odjećom za mlade vitke i ne veće od broja 46. Ili, recimo, u trgovinama za osobe s viškom kilograma – obrnuto. No, ipak, prije svega normalne poslodavce zanima iskustvo, obrazovanje i poslovne vještine kandidata za slobodno radno mjesto. A kada kandidat za menadžersko mjesto za sebe napiše da je “visok, vitak, ugodnog izgleda”, to izgleda čudno.

Sportski rezultati

Jedan pretendent za vodeća pozicija Sa svojih 48 godina u životopisu je stalno pisao: “Sto metara trčim za 14 sekundi.” Čovjek je, prema njegovom objašnjenju, želio naglasiti da je mlad i snažan dušom i tijelom. No, kako su poslodavci shvatili ovo otkriće?

Koje osobne kvalitete trebam uključiti u svoj životopis?

Definitivno: kandidatkinju nitko nije žurio pozvati na razgovor. I čim je ovaj redak uklonjen iz životopisa, podnositelj zahtjeva je odmah počeo primati vrlo pristojne ponude.

Također, ne biste trebali pisati o svojim sportskim činovima stečenim u ranom djetinjstvu, osim ako se ne prijavljujete na slobodna radna mjesta u sportskim klubovima i sličnim organizacijama.

Obiteljski status

U principu, nema ništa loše u tome da kandidat u svom životopisu jezgrovito navede "oženjen" ili "udana". Ali kad ljudi idu u detalje, izgleda dvosmisleno. Zašto poslodavac treba znati koje su dobi i spola vaša djeca kada ih prvi put upoznate? Ili koliko ste puta bili u braku? Naravno, o tome vas mogu pitati na razgovoru, ali u životopisu ova informacija očito suvišno. I većina kadrovskih službenika koji će pročitati vašu poruku odlučit će to umjesto vas obiteljski život prioritet nad postignućima u karijeri. A ovo vam, vidite, ne ide u prilog. To što ste uzoran obiteljski čovjek svakako je dobro. Ali kada se sami usredotočite na to, izazivate sumnje među kadrovskim časnicima.

Osobne kvalitete

Jedan je kandidat jako zabavio kadrovsku javnost s foruma na našim stranicama. O sebi je rekao sljedeće: “Zauzimam aktivnu životnu poziciju, ali loše navike Nemam (kartam, pijem vino, pušim duhan, privlači me mnogo žena).

Visoka efikasnost. Skrupulozan, pažljiv, radoznao, društven. Ozbiljnost i točnost svojstvena odrasloj dobi. Posjećujem bazen." Ako je kandidatov zadatak nasmijati poslodavca, onda je to uspio. Ali teško da će dobiti poziv na intervju.

Štoviše, uopće ne morate pisati o osobnim kvalitetama. Uostalom, nitko neće reći za sebe da je nepažljiv, nepotreban i nemaran. Dakle, osobne karakteristike nisu ništa drugo nego općenite riječi koje poslodavcu ne daju nikakvu relevantnu informaciju. Umjesto toga, usredotočite se na svoje odgovornosti i postignuća na poslu.

Dostignuća

Shvatite ovu liniju životopisa ozbiljno. Navedena postignuća trebaju biti usko povezana s područjem djelatnosti u kojem ćete se zaposliti. Stoga su “1. kategorija u ragbiju” za voditelja prodaje ili “pobjednik natjecanja u drvorezbarstvu” za računovođu potpuno nepotrebni podaci koji će dovesti u sumnju adekvatnost kandidata. Ako vam ništa vrijedno ne pada na pamet, bolje je potpuno isključiti odjeljak "Postignuća".

Hobi

Ako je hobi povezan s profesionalna djelatnost, onda to nije zabranjeno spomenuti u životopisu. Ali češće nego ne, vaši su hobiji čisto osobna stvar i nema smisla predstavljati ih potencijalnom poslodavcu.

Čak je bilo slučajeva da je kandidatu odbijen posao isključivo zbog njegovog hobija. Jedan menadžer je tražio šefa računovodstva. Nakon niza intervjua ostao je s dvije kandidatkinje, a konačan izbor mu je bilo teško donijeti. Ali onda sam primijetio da je jedna od kandidatkinja u životopisu navela ekstremne sportove kao hobi. A poslodavac je prednost dao drugom kandidatu, ne ekstremnom, jer je smatrao da ljubav prema riziku ne krasi šefa računovodstva.

Snovi i planovi

Bolje je ne pisati o svojim snovima da postanete redatelj ili jednostavno osloboditi svoj osobni kreativni potencijal u svom životopisu. Da biste govorili o karijernim težnjama, morate biti potpuno sigurni da tvrtka to pozdravlja. I u svakom slučaju, bolje je ostaviti ovu temu do intervjua. Uostalom, životopis je osmišljen kako bi pokazao kakav ste stručnjak u ovom trenutku, imate li dovoljno iskustva da popunite upražnjeno radno mjesto. A daljnji rast, vidite, stvar je budućnosti.

Što se tiče kreativnosti i samoostvarenja, poslodavac također nije jako zainteresiran za njih, posebno uz prethodno upoznavanje. Štoviše, kandidati često izmišljaju takve fraze da nakon što ih pročita, kadrovski službenik više ne želi bolje upoznati kandidata. Bolje je ne pisati baš ništa nego, na primjer, ovo: "Imam san o karijeri: pronaći ne samo posao koji osigurava sredstva za život, već i radost povezanu s njim koja donosi osjećaj mira."

Elena Khudyakova
Rad za vas

Zašto poslodavci toliko pažnje posvećuju poslovnim kvalitetama kandidata? Jer profesionalnost u poslovnoj sferi odlučuje o svemu: hoće li posao biti obavljen kvalitetno i na vrijeme, hoće li organizacija imati nove klijente i partnere itd. Poslovne i moralne kvalitete svake osobe koja radi u tvrtki su najvažniji uvjet rasta i razvoja svakog poduzeća.

Što su poslovne kvalitete? Ovo je sinteza stručno znanje, vještine i sposobnosti, pomnožene samodisciplinom. Tako će, primjerice, profesionalna sposobnost organiziranja ljudi biti malo učinkovita ako se ne naučite sami organizirati i dolaziti na sastanke na vrijeme ili počnete zaboravljati na planirane aktivnosti.

Koje su poslovne kvalitete?

Popis osobnih poslovnih kvaliteta je prilično dugačak. Međutim, uključuje stavke koje jednoj kategoriji radnika mogu biti korisne, a drugoj potpuno nepotrebne. Na primjer, menadžer će trebati dobre govorničke vještine kako bi motivirao obične zaposlenike na nova postignuća ili kako bi svojim idejama osvojio partnere i investitore. Ali administrator sustava sličan izgled poslovne kvalitete najvjerojatnije neće biti od koristi.

Općenito, ako govorimo o najpopularnijim vrstama poslovnih kvaliteta, popis će biti ovakav:

  • vještina rada u timu;
  • organizacijske vještine;
  • vještine samostalan rad, bez vanjske kontrole;
  • sposobnost jasnog izražavanja svojih misli usmeno i pismeno;
  • sposobnost uvjeravanja;
  • sposobnost govora pred publikom;
  • sposobnost pronalaženja jezika s drugim ljudima;
  • profesionalni integritet;
  • točnost u radu s dokumentacijom;
  • brzina reakcije;
  • sposobnost vođenja poslovne korespondencije;
  • sposobnost planiranja radnog dana, isticanje glavnih i sporednih zadataka;
  • sposobnost donošenja odluka;
  • sposobnost točnog praćenja uputa;
  • uljudnost i takt;
  • maksimalizam.

Jasno je da se profesionalci ne rađaju. Razvoj poslovnih kvaliteta događa se kod zaposlenika tijekom njihovih radnih aktivnosti, ali ne samo. Vlasnici velikih tvrtki danas ulažu ogromne količine novca u obrazovanje svojih zaposlenika. Treninzi poslovne komunikacije, komunikativnih kompetencija, kreativnosti, samopouzdanja itd. - sve to pomaže zaposlenicima tvrtke da razviju pozitivne poslovne kvalitete i postanu profesionalci. Svaka tvrtka treba upravo takve ljude, zbog čega neke organizacije u svoje osoblje uvode čak i poziciju poslovnog trenera - osobe koja će "povući" menadžera i ostale zaposlenike u smislu razvoja poslovnih vještina.

Poslovne kvalitete osobe izravno utječu na njegovu karijeru. Danas je gotovo nemoguće napredovati bez određenih stručnih znanja i menadžerskih vještina. Zbog toga je važno da poslovni ljudi uče, pohađaju specijalizirane treninge, čitaju specijalizirane knjige i razvijaju poslovne vještine.

Opis vaših poslovnih kvaliteta sastavni je dio svakog životopisa. Kada se odlučite okušati na poziciji u određenoj tvrtki, ne zaboravite napraviti popis svojih profesionalnih prednosti i opisati ih u svom životopisu. Pritom, odlučite li u dokument uključiti i one najstandardnije: “sposobnost učenja”, “dužnost”, “odgovornost” itd., ne zaboravite da će se sve to morati pokazati poslodavcu kada ti si angažiran.

Poslodavac vodi računa o osobnim i poslovnim kvalitetama zaposlenika. Koje sposobnosti su važnije? Kako liječiti negativne osobine? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako učiniti pravi izbor a kako procijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo vam u našem članku.

Poslovne i osobne kvalitete

Poslovne kvalitete zaposlenika su njegova sposobnost obavljanja određenih radnih zadataka. Najvažniji od njih su stupanj obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika usredotočite se na dobrobiti koje on može donijeti vašoj tvrtki.

Osobne kvalitete karakteriziraju zaposlenika kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jedno radno mjesto imaju istu razinu poslovnih kvaliteta. Osobne kvalitete karakteriziraju odnos zaposlenika prema poslu. Usredotočite se na neovisnost: on ne bi trebao raditi vaš posao, već se mora nositi sa svojim u potpunosti.

Poslovne kvalitete Osobne kvalitete
Stupanj obrazovanja Točnost
Specijalnost, kvalifikacija Aktivnost
Radno iskustvo, radna mjesta Ambicija
Produktivnost rada Nekonfliktnost
Analitičke vještine Brza reakcija
Brza prilagodba novim informacijskim sustavima uljudnost
Brzo uči Pažljivost
Pozornost na detalje Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja Inicijativa
Spremnost na prekovremeni rad Izvođenje
Pismenost Komunikacijske vještine
Matematičko razmišljanje Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima Ustrajnost
Vještine poslovne komunikacije Snalažljivost
Vještine planiranja Draž
Vještine pripreme izvješća Organizacija
Govorničke vještine Odgovoran pristup poslu
Organizacijske vještine Pristojnost
Poduzeće Pobožnost
Profesionalni integritet Integritet
Skrupuloznost Točnost
Sposobnost vođenja više projekata istovremeno Odlučnost
Sposobnost brzog donošenja odluka Samo kontrola
Sposobnost rada s velikom količinom informacija Samokritičnost
Strateško razmišljanje neovisnost
Težnja za samopoboljšanjem Skromnost
Kreativno razmišljanje Otpornost na stres
Sposobnost pregovaranja/poslovno dopisivanje Takt
Sposobnost pregovaranja Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli Zahtjevnost
Sposobnost pronalaženja uzajamni jezik Teški rad
Sposobnost podučavanja Samopouzdanje
Vještina rada u timu Ravnoteža
Sposobnost opuštanja ljudi Odlučnost
Sposobnost uvjeravanja Poštenje
Dobar izgled energija
Dobra dikcija Entuzijazam
Dobra fizička forma Etički

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uključeno više od 5 karakteristika, to je znak da kandidat nije u stanju napraviti inteligentan izbor. Štoviše, standardna “odgovornost” i “točnost” postali su banalni, pa ako je moguće pitajte što to znači opći pojmovi. Upečatljiv primjer: izraz "visoka učinkovitost" mogao bi značiti "sposobnost rada s puno informacija", dok ste računali na "spremnost na prekovremeni rad".

Takve opće pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola" podnositelj zahtjeva može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pozornost na nekompatibilne kvalitete. Kako biste bili sigurni da je podnositelj zahtjeva pošten, možete ga zamoliti da primjerima ilustrira karakteristike koje je naveo.

Negativne osobine zaposlenika

Ponekad ih kandidati za posao također uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:

  • Hiperaktivnost.
  • Pretjerana emocionalnost.
  • Pohlepa.
  • Osvetoljubivost.
  • drskost.
  • Nesposobnost laganja.
  • Nesposobnost rada u timu.
  • Nemir.
  • dirljivost.
  • Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
  • Nedostatak smisla za humor.
  • Loše navike.
  • Ovisnost o ogovaranju.
  • Izravnost.
  • Samopouzdanje.
  • Skromnost.
  • Loše komunikacijske vještine.
  • Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji uključuje negativne osobine u svoj životopis može biti pošten ili može biti nepromišljen. Takav čin ne opravdava sam sebe, ali ako želite znati mogući problemi s ovim kandidatom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilitira i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Primjerice, nemir ukazuje na laku prilagodbu i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a izravnost na dobrobit koju može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilitira i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

Određeno profesionalna kvaliteta potreban u gotovo svim vrstama djelatnosti. Kandidatima možete olakšati, a ujedno im suziti krug tako što ćete u oglas za posao uvrstiti informacije o traženim karakteristikama. Za zaposlenika u području promocije ili zabave glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost timskog rada i osvajanja ljudi. Na popisu pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U području trgovine lista najboljih kvaliteta izgledat će ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještina u interakciji s klijentima, sposobnost pregovaranja, timski rad, kao i brza reakcija, uljudnost, upornost i aktivnost.

Lider u bilo kojem području mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacijske sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nedostatak sukoba, šarm i sposobnost poučavanja. Jednako su važni sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažljivost i uravnoteženost.

Prednosti zaposlenika koji radi s velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): posvećenost detaljima, točnost, brzo učenje, pažljivost, organiziranost i, naravno, sposobnost rada s velikom količinom informacija.

Karakteristike tajnice uključuju niz pozitivne osobine: vještine interakcije s klijentima, poslovna komunikacija, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovnog dopisivanja, sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Obratite pozornost i na dobre vanjske karakteristike, pažljivost, takt i ravnotežu te marljivost. Odgovornost, pažljivost i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnositelj zahtjeva, koji dodaje takve kvalitete svom životopisu, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Odgovornost, pažljivost i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnositelj zahtjeva, koji dodaje takve kvalitete svom životopisu, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenika

Kako bi izbjegle gubljenje vremena i novca na testiranje novih zaposlenika, tvrtke ih ponekad ocjenjuju prije zapošljavanja. U tu svrhu postoje čak i posebni centri za procjenu osoblja. Popis metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

  • Pisma preporuke.
  • Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove osobnosti i biografske testove.
  • Intervju.
  • Ispit o znanju i vještinama zaposlenika.
  • Igranje uloga ili slučajevi.

Igranje uloga pomoći će vam da u praksi saznate je li kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentni zaposlenik ili vi sami, a kandidat će pokazati za što je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji treba postići tijekom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći puno više o kandidatu nego stupac "Osobne kvalitete" u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijima ocjenjivanja svoju ocjenu možete temeljiti na poslovnim kvalitetama: točnosti, potencijalnoj količini i kvaliteti obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, vještinama itd. Za veću učinkovitost fokusirajte se na kvalitete potrebne za radno mjesto za koje se kandidat kandidira. ocijenjeno se prijavljuje. Da biste bili sigurni u zaposlenika, razmotrite njegove osobne kvalitete. Procjenu možete sami provesti u obliku rangiranja kandidata, stavljajući + i – prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po razinama ili dodjeljivanje bodova. Izbjegavajte zamke ocjenjivanja kao što su pristranost ili stereotipi ili stavljanje prevelike težine na jedan kriterij.

Pisanje životopisa mnogi ljudi doživljavaju kao nabrajanje svih pozitivnih osobnih kvaliteta.

  • Sažetak kao cjenik
  • Procijenite sebe trezveno
  • Čuvamo brend

Štoviše, nisu čak ni uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali ono što je zaista važno staviti u svoj životopis kako biste dobili dobro mjesto raditi?

Sažetak kao cjenik

Životopis je u biti cjenik, jer svaki njegov redak navodi vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge biti jeftinije i obrnuto.

"Cijena" osobe sastoji se od onih osobina koje poslodavac želi vidjeti kod kandidata. Odnosno, ekonomist i, primjerice, kuhar trebaju različite kvalitete, drugačiji cjenik.

Procijenite sebe trezveno

Kada u životopisu počinje navoditi sve svoje dobre osobine, osoba prije svega mora adekvatno ocijeniti sebe profesionalno. U pravilu, svi neuspješni pokušaji dobivanja posla ili napredovanja uzrokovani su precijenjenim ili, obrnuto, podcijenjenim samopoštovanjem, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su vam specifična znanja i vještine najbolje. Oni bi trebali biti uključeni u vaš životopis.

Istodobno, vrijedi razmotriti životopise drugih kandidata za radno mjesto, shvatiti gdje su superiorniji i također to odražavati na svom popisu.

Vrijedno je naglasiti osobne karakteristike samo ako zahtjevi poslodavca nemaju dovoljno kvalifikacija.

Ljudske kvalitete za životopis. Popis

Ogledni popis izgleda ovako, ali, naravno, nije potpuno iscrpan:

  • aktivnost;
  • točnost;
  • analitičke vještine;
  • ambicija;
  • brzo uči;
  • pažljivost;
  • uljudnost;
  • visoka efikasnost;
  • fleksibilnost;
  • disciplina;
  • integritet;
  • prijateljstvo;
  • marljivost;
  • inicijativa;
  • kreativnost;
  • komunikacijske vještine;
  • odanost;
  • upornost;
  • pouzdanost;
  • snalažljivost;
  • fokus na rezultate;
  • nekonfliktnost;
  • optimizam;
  • organizacijske vještine;
  • govorništvo;
  • usmjerenost na rezultate;
  • organizacija;
  • odzivnost;
  • odgovornost;
  • pristojnost;
  • prezentiran izgled;
  • poduzeće;
  • integritet;
  • točnost;
  • inovacija;
  • Samo kontrola;
  • neovisnost;
  • samokritičnost;
  • skrupuloznost;
  • pravda;
  • sposobnost donošenja brzih i samostalnih odluka;
  • otpornost na stres;
  • želja za poboljšanjem profesionalne razine, samousavršavanjem, profesionalnim rastom, razvojem;
  • kreativan pristup pronalaženju načina za izvršavanje dodijeljenih zadataka;
  • teški rad;
  • samopouzdanje;
  • vještina rada u timu;
  • sposobnost prilagodbe promjenama;
  • sposobnost uvjeravanja;
  • dobra dikcija;
  • odlučnost;
  • smisao za humor;
  • poštenje;
  • energije.

Pozitivan

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete, također ih treba opravdati. Ovdje funkcionira pravilo "zlatne sredine" - nepotrebno je nadugačko hvaliti i opisivati ​​sve vaše pozitivne strane osoba ne bi trebala.

Životopis ne smije biti duži od 1-1,5 stranica, a osim toga poslodavac nema ni vremena ni želje čitati nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu voditelja organizacije, razumjeti što mu treba i malo uljepšati kvalitete koje su potrebne na ovom mjestu, opisati ih u kratkom i jezgrovitom obliku.

Ističemo poslovne aspekte

Na to hoće li se osoba zaposliti ne utječu toliko njegove osobne kvalitete koliko profesionalne. Stoga na njima treba staviti glavni naglasak.

Nema potrebe nabrajati sve vaše vještine. Mnogo toga u ovom pitanju ovisi o poziciji za koju se osoba prijavljuje. Različite poslovne kvalitete bit će poželjne za menadžera i računovođu.

Stoga morate pogledati tekst oglasa za slobodno radno mjesto, pogledati profesionalne zahtjeve i u svom životopisu navesti upravo one koji su dostupni.

Također je vrijedno opisati poslovne kvalitete ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: "Šest godina rada na mjestu zamjenika glavnog računovođe."

Važno je osigurati da poslovne i osobne kvalitete nisu u sukobu.

Negativan

Ako poslodavac od vas ne traži da u svom životopisu posebno navedete loše kvalitete, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta koje će se vjerojatno smatrati negativnima su:

  • pretjerana emocionalnost;
  • nesposobnost laganja;
  • slabe komunikacijske vještine;
  • nesposobnost rada u timu;
  • nedostatak radnog iskustva;
  • nedostatak specijaliziranog obrazovanja itd.

Snage i slabosti u životopisu

Kada u životopisu navodite pozitivne i negativne osobine osobe, morate biti vrlo oprezni. Mnogo toga ovisi o specifičnom položaju i korporativnoj kulturi tvrtke – u jednoj situaciji će se određena kvaliteta percipirati kao pozitivna, au drugoj kao negativna.

Računovođa ne treba liderske vještine niti karizmu. S gornje liste dovoljno je izdvojiti 5-10 osobnih kvaliteta koje su jaka strana pojedinca i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Savjeti profesionalnih kadrovskih službenika

Podrazumijeva se da su kadrovski službenici izravno zainteresirani da osoba koja želi dobiti mjesto samostalno procjenjuje sebe i svoje sposobnosti, prikazujući sve na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili popis savjeta kojima možete obradovati svoje buduće nadređene:

  1. Životopis mora biti napisan na suzdržan način, humor je ovdje neprikladan. Osim, naravno, ako ne govorimo o kreativnoj i kreativnoj poziciji;
  2. Predlošci kopirani odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer su kadrovski službenici dobro svjesni takvih trikova;
  3. Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vrijedno spomena, a standardni "profesionalizam" ne bi trebao biti uključen u ovaj popis, ali "otpornost na stres" uvijek se visoko cijeni;
  4. Potrebno je navesti samo kvalitete koji su prikladni za željenu poziciju;
  5. Odgovorite na razgovoru košta točno onoliko koliko su tražili, ionako nećete moći razgovarati s kadrovicom, a dojam će biti nepovratno pokvaren.

Čuvamo brend

Pokazivanje snage i dok skrivate svoje slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će vas kadrovski službenik tijekom razgovora možda tražiti da neke od njih pokažete na konkretnom primjeru. Odnosno, ako u životopisu piše "skromnost", izgled mora biti primjeren.

Otpornost na stres može se testirati dvosatnom odgodom prijema, tijekom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Kada razvijate svoje intelektualne sposobnosti, morate biti spremni suočiti se s testovima. itd. i tako dalje.

Primjeri opisa po strukama

Voditelj prodaje

Potrebne osobine: komunikativnost, aktivnost, usmjerenost na rezultate.
Bit će dobro cijenjen: kompetentan govor, otpornost na stres, izvan okvira razmišljanje, gramatički ispravan govor.

Računovođa

Tražene osobine: pažljivost, odgovornost, sposobnost učenja.
Bit će dobro cijenjen: otpornost na stres, nekonfliktnost, skrupuloznost.

Tajnica

Potrebne osobine: kompetentan govor, otpornost na stres, točnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: ugodnog izgleda, njegovan, uredan.

Video: Kako pravilno napisati životopis

Jedno od jamstava uspjeha bilo koje djelatnosti je profesionalnost osobe koja se u njoj bavi, zbog čega je važno voditi računa o poslovnim kvalitetama zaposlenika. Omogućuju vam da shvatite za što je sposoban i što mu možete povjeriti. Preporučljivo ih je analizirati prilikom prijave za posao, također je važno imati na umu osobne kvalitete o kojima često ovisi ponašanje prema kolegama i menadžmentu. Popis oba razlikuje se za različite profesije. Mogu se promijeniti ako je potrebno za napredovanje u karijeri.

Poslovne kvalitete iznimno su važne prilikom prijave za posao

Definicija

Poslovne kvalitete su sposobnost osobe da obavlja funkcije ako ih ima određenu razinu znanje, obrazovanje, radno iskustvo i karakteristike ličnosti. Bez njihovog identificiranja i ocjenjivanja teško mu je povjeriti obavljanje poslova i računati na njihovo kvalitetno obavljanje.

Postoje različiti pristupi definiranju poslovnih i profesionalnih kvaliteta. Neki ljudi vjeruju da su profesionalne kvalitete zaposlenika najmanje važne. Najpopularniji stav je da stručnjaci detaljnije otkrivaju karakteristike svojstava stručnjaka. Poslovni su univerzalne kvalitete Za različiti tipovi raditi.

Opis osobnih kvaliteta

Osobne kvalitete igraju ništa manje važnu ulogu od poslovnih kvaliteta prilikom prijave za posao. Osobna svojstva otkrivaju karakteristike stručnjaka kao osobe i pokazuju kako on komunicira s drugim ljudima. Neki od njih položeni su od djetinjstva, formirani u obitelji, drugi dio se razvija u društvu, u školskim i studentskim grupama. Neke osobne osobine mogu se otkriti tek tijekom rada, a pozitivne kvalitete se mogu i trebaju razvijati za postizanje profesionalnih ciljeva.

Za rad su važne profesionalne i osobne kvalitete. Oni se odražavaju u životopisu kandidata za poziciju, često poslovni slijede od osobnih.

S obzirom na iste profesionalne karakteristike, poslodavac proučava popis osobnih karakteristika. Podnositelj zahtjeva trebao bi nastojati pokazati snagu svog karaktera i osobnosti u svom životopisu kako bi voditelj napravio objektivan izbor.

Karakteristično

Približan popis osobnih kvaliteta zaposlenika:

  • poštenje;
  • komunikacijske vještine;
  • odgovornost i integritet;
  • teški rad;
  • uljudnost i takt;
  • odlučnost;
  • fleksibilnost i sposobnost prihvaćanja tuđeg gledišta;
  • samokritičnost, sposobnost uvida u svoje pogreške i priznavanja istih;
  • otpornost na stres.

Ovaj popis pokazuje pozitivna svojstva, također postoje negativne strane osobnosti koje je lako prepoznati kroz suprotnosti pozitivna svojstva. Teško je pronaći idealnog zaposlenika, svatko ima ove i druge karakteristike u različitim omjerima.

Top 20 najpopularnijih osobnih kvaliteta u životopisu

Opis poslovnih kvaliteta

Poslovne kvalitete za zapošljavanje mogu se klasificirati prema iz raznih razloga, uključujući motivaciju, opseg obavljenih zadataka Odgovornosti na poslu, fokus na kolege, menadžment ili izvođače, vrijeme za stjecanje kvaliteta.

Jedna od uobičajenih i širokih klasifikacija je podjela na pozitivne i negativne. Oni će se razmatrati odvojeno, budući da u različitim situacijama ista nekretnina može biti dobra, ali u drugom slučaju ispasti loša.

Također, neke karakteristike posla važne su za šefa, dok su druge važne za prosječnog stručnjaka.

Pozitivan

Među njima su oni koji karakteriziraju odnos prema radnim obavezama:

  • disciplina;
  • ustrajnost;
  • samostalnost u donošenju pojedinačnih odluka;
  • samoučenje;
  • točnost u radu s dokumentima;
  • sposobnost planiranja i raspodjele svog vremena;
  • predviđanje;
  • kreativnost;
  • sposobnost jasnog formuliranja svojih misli;
  • sposobnost brzog donošenja odluka.

Oni koji pokazuju prirodu odnosa s drugima:

  • sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s klijentima;
  • poznavanje poslovnog bontona;
  • sposobnost javnog govora;
  • sposobnost organizacije događanja;
  • vještina rada u timu;
  • sposobnost uvjeravanja;
  • profesionalni integritet;
  • ravnoteža, težnja zlatnoj sredini.

Popis nije konačan, ali sadrži osnovni set, koji se po želji može nadopuniti nekim osobnim kvalitetama zaposlenika.

Negativan

Definitivno negativne kvalitete:

  • pohlepa;
  • svadljivost;
  • osjetljivost;
  • zavist;
  • samopouzdanje i arogancija;
  • oholost;
  • pričljivost i sklonost širenju tračeva;
  • agresivnost;
  • manifestacija lijenosti;
  • osvetoljubivost.

Neka se svojstva mogu nazvati negativnima pod određenim okolnostima:

  • hiperaktivnost;
  • skromnost;
  • izravnost;
  • emotivnost.

Odraz u životopisu

Pri zapošljavanju prvo se uzimaju u obzir poslovne i osobne karakteristike. Bez poznavanja osobe, poslodavac može odabrati odgovarajućeg kandidata samo na temelju životopisa ili razgovora. Ponekad se javlja problem koje su kvalitete zaposlenika najprikladnije za životopis. Podnositelj zahtjeva griješi ako ih navede u velike količine, ne birajući glavne vezane uz ovu poziciju. Za menadžera je to signal da ne zna kako izolirati potrebne informacije.

Tekst u životopisu treba biti jasan, koncizan, logičan i ne smije biti u suprotnosti s ostalim informacijama. Poželjno je da odražavaju jake strane pojedinca, kako bi se iz teksta mogla uočiti veza između poslovnih kvaliteta i profesionalnih postignuća.

Ponekad kandidati za poziciju ne navode samo svoje najbolje strane, ali i ono najgore. Ovo može imati dva značenja: pokazuje poštenje osobe i pokazuje njegovu kratkovidnost. Poželjno je da svoje nedostatke zabilježite na razgovoru, gdje će vas pitati o njima. Važno je naglasiti želju da ispravite svoje nedostatke.

Primjer ispravnog početka životopisa

Kvalitete za različite profesije

Svako područje djelovanja pretpostavlja prisutnost određenih poslovnih kvaliteta koje moraju biti navedene u zahtjevima za natječaj, a važne su prilikom prijave za posao.

  • Za menadžere su važni predanost i odgovornost;
  • računovođa mora biti skrupulozan i ustrajan;
  • tajnik ne može bez točnosti i strpljenja;
  • Voditelj prodaje mora imati razvijene komunikacijske vještine i biti fleksibilan.

Dobrodošli na stranice bloga. Pisanje životopisa, pogotovo ako se taj proces provodi prvi put, postavlja mnoga pitanja i mnoge zbunjuje. Što napisati o osobnim kvalitetama u životopisu? Koje vještine, znanja i sposobnosti trebate navesti? Je li moguće sakriti svoje nedostatke od potencijalnog poslodavca?

Ovo je samo mali dio pitanja koja osoba pokušava riješiti kada sastavlja svoj prvi životopis. I ne uzalud, jer je to zapravo vrlo odgovoran zadatak. Ima svoje principe, značajke, pravila o kojima morate znati. Osoba koja se želi zaposliti Dobar posao, prvo biste trebali steći teoretsko znanje o tome kako se opisati u životopisu. Na ovome ćemo se detaljnije zadržati.

Važni aspekti u pisanju životopisa

Prije nego što razmotrimo primjer koje kvalitete uključiti u životopis, razmotrimo osnovna pravila za izradu i ispunjavanje ovog dokumenta. Evo glavnih zahtjeva:

  1. Svi podaci navedeni u životopisu moraju biti istiniti. Upamtite da ako prijevarom dobijete položaj, to će se prije ili kasnije otkriti. Također imajte na umu da osobine koje smatrate nedostatkom nisu uvijek ono što jesu. Ono što nije prikladno za zaposlenika u jednom području, bit će izvrsno u drugom.
  2. Osobne karakteristike za životopis moraju biti sažeto navedene. Nemojte se opisivati ​​kao "svi u svim bojama" - za to ćete uvijek imati vremena na razgovoru.
  3. Izbjegavajte sve pogreške - gramatičke, pravopisne, sintaktičke i interpunkcijske. Ovaj dio životopisa, kao i sve ostale, treba biti napisan što savršenije.
  4. Analizirajte sve što napišete. Prije nego počnete sastavljati svoj " poslovna kartica“, točno odredite koje je osobne kvalitete važno navesti u životopisu, a koje možete prešutjeti. Svakako razmislite o tome što se od vas očekuje na određenoj poziciji. One osobine koje će biti odlične za računovođu, neće uopće biti važne za menadžera ili informatičara.

I još nekoliko nijansi. Popis osobnih kvaliteta za životopis ne smije sadržavati više od 5-6 bodova. Odaberite samo najvažnije za svoju profesiju, nemojte kopirati sve iz predložaka koji se mogu pronaći na internetu. Imajte na umu da još uvijek nećete moći prevariti iskusnog zaposlenika HR-a, ali možete pokvariti prvi dojam o sebi – što je, usput rečeno, vrlo važno.

Popis osobnih kvaliteta koje se mogu uključiti u životopis

Osobne karakteristike za životopis mogu se podijeliti u nekoliko skupina. Svaki od njih ima svoje karakteristike, ali iz svih ovih pododjeljaka trebali biste odabrati najosnovnije točke. Dakle, pogledajmo ih zasebno.

Radni trenuci

Na donjem popisu možete ukratko opisati radne kvalifikacije zaposlenika za životopis. Može uključivati:

  • teški rad;
  • visoka radna sposobnost;
  • fokus i predanost;
  • sposobnost analitičkog razmišljanja;
  • osjećaj odgovornosti.

Ovdje možete dodati i takve kvalitete kao što su disciplina i sposobnost rješavanja složenih radnih problema.

Odnosi s kolegama

Popis kvaliteta za životopis mora sadržavati podatke o tome koliko se dobro znate slagati s ljudima. U ovom slučaju poslodavci obraćaju pozornost na:

  • komunikacijske vještine;
  • prijateljstvo;
  • psiho-emocionalna ravnoteža;
  • sposobnost pokazivanja uljudnosti.

Morate navesti koliko dobro znate kako uvjeriti ljude, kao i pokazati pismenost u komunikaciji s drugim ljudima.

Intelektualni razvoj, kreativnost

Kreativne i intelektualne kvalitete zaposlenika od velike su važnosti za životopis. Pojavljuju se kao:

  • sposobnost lakog učenja;
  • želja za učenjem novih stvari;
  • želju za rastom iznad sebe i poboljšanjem svojih vještina;
  • kreativnost;
  • snalažljivost.

Bilješka. Budite kreativni u svom poslu, ali samo tamo gdje je to potrebno. Primjerice, pretjeran smisao za humor bit će neprikladan ako ćete se zaposliti u računovodstvenom uredu. Ali ova karakterna osobina savršena je za voditelja ili scenarista zabavnih događanja.

Ostale karakterne osobine

Primjer vaših prednosti u životopisu u smislu vaših osobnih, neprofesionalnih kvaliteta, možete naznačiti riječima:

  • aktivan;
  • točan;
  • pažljiv;
  • oprezan;
  • savjestan;
  • veselo, itd.

Trebali biste ukratko predstaviti ove karakteristike. Ipak, poslodavca će više zanimati vaše profesionalne zasluge.

Dakle, detaljno smo ispitali pitanje što se može napisati u stupcu s prednostima vaše kandidature za poziciju koju želite zauzeti. Sada pogledajmo pobliže konkretni primjeri, koji će vam pomoći da pravilno napišete životopis.

Primjeri po struci

U nastavku su navedeni primjeri osobnih i poslovnih kvaliteta u životopisu. Ali budite oprezni: ovo su informacije samo za referencu, nema potrebe da sve prepisujete. Stručnjaci za ljudske resurse vrlo brzo shvaćaju takve "trikove", a to često postaje razlog za zajamčeno odbijanje.

Primjer #1: menadžer

Osobne i profesionalne kvalitete za životopis voditelja prodaje trebaju biti usko povezane. Ovo je osoba na čijim su ramenima povjerene ozbiljne odgovornosti, jer o njemu ovisi kako će se tvrtka razvijati u budućnosti.

Dakle, osobne kvalitete u životopisu: primjer za muškog menadžera:

  • društvenost (komunikacijske vještine);
  • sposobnost uvjeravanja;
  • upornost;
  • sposobnost odlučivanja konfliktne situacije;
  • inicijativa.

Naravno, i žene mogu raditi u menadžmentu. I u ovom slučaju važno je naznačiti koliko su emocionalno otporni na stresne situacije. Ali važno je znati kako napisati "otporan na stres" u životopisu, jer ovaj izraz nije uvijek normalno percipiran od strane nekih menadžera poduzeća.

Ako želite prikazati svoju psiho-emocionalnu stabilnost, bolje je napisati "pouzdan", "emocionalno suzdržan". Respektabilniji je i profesionalniji.

Primjer drugi: računovođa

Računovođa je stručnjak o kojem, bez pretjerivanja, ovisi sudbina cijele tvrtke. Sve netočnosti ili pogreške mogu dovesti do ozbiljnih posljedica financijski gubici tvrtke.

Za životopis računovođe važno je poznavanje posebnih programa. Kandidat za ovo radno mjesto mora navesti svaki program na kojem je radio.

O jake kvalitete, onda ovdje treba istaknuti: pouzdanost, emocionalnu uravnoteženost, ustrajnost, dobru sposobnost učenja, odgovornost. Što se tiče točke 4, u službenom životopisu ne bi trebalo biti napisano "u običnom tekstu". Sinonim za izraz "sposobnost učenja" za životopis može zvučati kao "osjetljivost" (na nove informacije).

Primjer #3: vodeća pozicija

Čini se što je teško biti vođa? U vašem karakteru postoji upornost, ambicija i "čelična jezgra", što znači da će sve biti lako i jednostavno. Pa ne! Naime, za takve kandidate postoji puno više zahtjeva, pa čak i zajedljivosti, nego za obične zaposlenike.

Dakle, pitate li se "kako mogu predstaviti svoje prednosti" životopisu potencijalnog menadžera? Evo dobrog primjera:

  • odanost;
  • strpljenje;
  • sposobnost da budete vođa;
  • pravda;
  • tvrdoća;
  • odlučnost;
  • ustrajnost;
  • analitičko razmišljanje.

Mnoge tvrtke surađuju s inozemnim partnerima, pa ako Vi kao potencijalni voditelj nekog od odjela navedete vlasništvo strani jezici u vašem životopisu, to će vam biti veliki plus.

Primjer četvrti: tajnica

Kad mnogi čuju riječ "tajnica", odmah im na pamet padne slika mlade, lijepe djevojke u strogom, ali atraktivnom poslovnom odijelu. To je već stereotip, koji, k tome, nema nikakve veze sa strukom. Zapravo, tajnik je odgovorna osoba, pa bi životopis u ovom slučaju trebao biti sastavljen s ne manje skrupuloznosti nego kod voditelja određenog odjela.

Primjerice, tajnica bi u životopisu trebala navesti poznavanje rada na računalu. Ne, on nije dužan pisati sistemske kodove ili cijele programe - za to postoje IT stručnjaci. Međutim, tajnica će morati raditi s mnogim programima za vođenje evidencije.

Osobne kvalitete tajnice u životopisu mogu se navesti na sljedeći način: odgovornost, upornost, atraktivan izgled, pismenost, uljudnost, društvenost.

Bilješka. Napravimo mali amandman: mnogi poslodavci ne doživljavaju takvu riječ kao "komunikacijske vještine". Sinonimi za pojam komunikacijske vještine za životopis mogu zvučati kao iskrenost, susretljivost, susretljivost itd.

Primjer br. 5: IT stručnjak

Primjeri poznavanja računala u životopisu ono su što potencijalni poslodavci očekuju od IT stručnjaka. Jednom rečenicom "Dobro poznajem računalo, mogu s njim činiti čuda" možete uvelike pokvariti svoju reputaciju koju, štoviše, još niste uspjeli zaraditi. Dakle, kako se predstaviti s najpovoljnije strane?

Navedite primjer programa u kojima ste vješti i koji se mogu uključiti u vaš životopis. Ali nemojte pisati sve redom - birajte samo one koje su stvarno važne za radnika vaše profesije. Jasno je da čak i obični radnik može koristiti program Word, pa ga je bolje ne uključivati ​​ovdje.

Što se tiče osobnih kvaliteta, za IT stručnjaka je važno:

  • analitičko razmišljanje;
  • odlučnost;
  • sklonost timskom radu;
  • sposobnost rukovanja velikom količinom informacija

Informatičar mora znati lako rješavati konfliktne situacije, pogotovo ako će se zaposliti u tvrtki s ozbiljnom bazom klijenata. U ovom slučaju, kako napisati "bez sukoba" u životopisu? Preporuča se zamijeniti ovu riječ razumljivim pojmom "prilagodljiv", "popustljiv", "povodljiv".

No to nisu sve kvalitete IT radnika koje potencijalni poslodavci žele vidjeti. Osim pokazatelja razine korištenja računala, za životopis takvog zaposlenika važne su sljedeće kvalitete:

  • neovisnost;
  • osjećaj odgovornosti;
  • energija;
  • znatiželja;
  • kreativnost.

Ovaj popis se može nastaviti unedogled, ali glavna stvar koju morate zapamtiti je: unesite samo one artikle koji će biti traženi unutar tvrtke u kojoj ćete raditi.

Što još trebate znati?

Danas gotovo sva područja poslovanja zahtijevaju zaposlenike s poznavanjem računalne tehnologije. Čak i ako ne temeljito (ako ovo nije programer), onda barem u osnovi.

Dakle, kako opisujete poznavanje rada na računalu? Navedimo mali primjer. Postoje 3 konvencionalne razine znanja računala:

  • siguran korisnik;
  • prosječna razina vještina;
  • Prva razina.

Ali ne vrijedi detaljno opisivati ​​svoje znanje u području računala ili dati cijeli popis najsloženijih programa. Malo je vjerojatno da će ih djelatnici HR-a ponovno pročitati ili vam dati test ako ne govorimo o radu programera.

Možete jednostavno uključiti kratak primjer u svoj životopis koji će istaknuti vaše iskustvo rada s računalom. Dakle, imajte na umu da poznajete (npr.) osnove rada sa sustavom Word Excel ako ste ekonomist, 1C ako ste računovođa itd. Ovo će biti dovoljno da potencijalni šef shvati jeste li mu prikladni.

Što ne biste trebali pisati?

Slobodne aktivnosti su nešto što ne bi trebalo biti uključeno u vaš životopis. Naravno, ako sama uprava za to nije pokazala interes. Možda će vas o tome pitati tijekom razgovora, tada ćete moći kratko i sažeto opisati svoje hobije i interese.