Pet negativnih osobina u životopisu. Univerzalne pozitivne kvalitete

Kako napisati pravi životopis za posao?

Nedavno je većina poslodavaca počela zahtijevati od kandidata da radno mjesto Sažetak. I ako je prije ovaj trend bio promatran isključivo u velikim tvrtkama, sada čak i male tvrtke traže od budućih zaposlenika da se ispravno predstave. Gotovo uvijek, nakon što dobiju životopis, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući razumjeti u odsutnosti koja ga je osoba napisala.

Zato se izradi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti vrlo ozbiljno. Ako njime ne uspijete ostaviti pravi dojam, vrlo je vjerojatno da nećete biti pozvani na osobni sastanak s poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika treba poslodavac?

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put pišu životopis fokusiraju se na vještine povezane s poslom koji žele dobiti. Zato se najviše trude pokazati koliko su kompetentni u onome što moraju raditi. Naravno, takve podatke možete navesti i u svom životopisu, ali kako pokazuje praksa, većina poslodavaca obraća pozornost na potpuno različite kvalitete.

Oni to rade jer shvaćaju da koliko god čovjek dobro učio, njegovo znanje bez prakse ne znači ništa. Zato im je lakše zaposliti osobu koja pokazuje inicijativu i spremnu je naučiti nešto novo nego nekoga tko pokušava dokazati svoju nadmoć, a da to ne potvrđuje nikakvim djelima.

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• Izvođenje
• Pažljivost
• Odgovornost
• Točnost
• Točnost
• Disciplina
• Teški rad

Da, i zapamtite da je životopis prije svega ispravna prezentacija, pa ako želite da se o vama stvori pravo mišljenje, pokušajte se ne pretjerano hvaliti. Ni pod kojim uvjetima ga ne nosite svome pozitivne osobine pola životopisa. Bit će sasvim dovoljno da navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine vašeg karaktera. Uostalom, koliko god tužno bilo to priznati, svaka osoba ima svoje nedostatke. Stoga, ako ništa ne kažete o njima, poslodavac će misliti da se trudite izgledati bolje nego što zapravo jeste.

Također, ne zaboravite da je životopis službeni dokument, pa pri njegovom sastavljanju nije preporučljivo koristiti žargonske riječi i šaljive fraze. Trebali biste diskretno govoriti o sebi, ali u isto vrijeme pokazati da ste prilično druželjubivi i da s njima lako uspostavljate kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, moći ćete ugodno iznenaditi najstrožeg šefa svojim životopisom.

Univerzalne osobne kvalitete za životopise – pozitivne i negativne za muškarce i žene

Univerzalne osobne kvalitete za životopis

Ako shvatite da nemate izvanredne sposobnosti, uvijek možete u svom životopisu navesti univerzalne kvalitete koje su prikladne za sve profesije. Ovaj mali trik pomoći će vam da stvorite pravo mišljenje o sebi, a vjerojatno je da se poslodavac neće početi fokusirati na bilo što konkretno profesionalne kvalitete Oh. I zapamtite da bi vaš životopis trebao sadržavati kvalitete koje su prikladnije od drugih za poziciju koju želite dobiti.

Uostalom, ako dobijete posao utovarivača, ali u isto vrijeme pokažete da imate dobru karizmu, onda će to samo nasmijati osobu koja to čita. Ako se opišete u samo nekoliko riječi, poslodavac će imati jasnu predodžbu što od vas može očekivati. Kao što pokazuje praksa, poslodavci jednostavno odbijaju čitati životopise koji sadrže 2 stranice informacija o tome koliko je osoba dobra i odmah ih križaju s popisa kandidata za radno mjesto.

Pozitivne osobine za životopis, za muškarce i žene:

• Sposobnost učenja (možete označiti da ste spremni prisustvovati dodatni tečajevi i treninzi)
• Mogućnost prekovremenog rada (uključujući vikende)
• Potpuna odsutnost loše navike(pod pretpostavkom da uopće ne pušite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne bojite se nikakvih poteškoća)
• Naporan rad (spremnost dati sve od sebe za opću stvar)

Negativne osobine za životopis, za muškarce i žene:

• Izravnost (više volite reći osobi sve što mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite brzo raditi jer mislite da time pogoršavate rezultat)
• Zahtjevan (uvijek očekujte više od ljudi)
• Pedanterija (uvijek pažljivo slijedite neka pravila)
• Samopoštovanje (mislite da ste u nekim slučajevima glava i ramena iznad drugih)

Osobne i osobne kvalitete za životopis - snage i slabosti za muškarca

Osobnost i osobine ličnosti za životopis

Kao što ste vjerojatno već shvatili, životopis je vrsta poslovna kartica podnositelja zahtjeva za posao, pa mora biti sastavljen što je moguće kraće i informativnije. Ako je moguće, pobrinite se da svi podaci o vama stanu doslovno na jedan komad papira. To znači da uz općeprihvaćene profesionalne kvalitete morate navesti i osobne. Obično prema njima poslodavac prosuđuje koliko je kandidat idealan za njega.

Ali imajte na umu, koliko god se željeli uljepšati, to ne biste trebali učiniti. Ako napišete da ste jako ljubazna osoba, a u stvarnosti se pokaže da to uopće nije tako, onda će na kraju svi saznati za to, a vi ćete zaraditi mali minus koji će vas spriječiti ići naprijed. ljestve karijere. Stoga će biti bolje ako odmah napišete istinu o sebi, a ako vaši navodni nadređeni u početku mogu prihvatiti vaše nedostatke, tada se u budućnosti nećete naći u neugodnim situacijama.

Snage muškaraca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• Kreativno
• Uporan

Slabosti muškaraca:

• Vruće ćudi
• nemaran
• Neobavezno
• Arogantan
• Sebičan

Osobne i osobne kvalitete za životopis - snage i slabosti za djevojke, žene

Jaka i slabe strane za djevojku, ženu u životopisu

To je slučajno, ali u našoj zemlji možete pronaći dobar visoko plaćen posao To je jako teško za ženu. Kao što praksa pokazuje, većina poslodavaca se boji da kandidatkinja ima djecu i ona će stalno ići na bolovanje ili tražiti odsustvo kako bi riješila neke probleme vezane uz svoju djecu. S obzirom na to, bit će bolje ako u svom životopisu navedete da ste spremni ostati nakon posla kada je to potrebno, a nakon toga mirno prijeđite na dodavanje osobnih kvaliteta.

Pritom svakako uzmite u obzir što ćete raditi i naznačite kvalitete koje su najprikladnije za odabrano područje. Odnosno, želite li se zaposliti, na primjer, kao ekonomist, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo marljivi, pažljivi i pedantni. Ako želite, možete navesti da već imate iskustva u sličnom području i napisati pripovijetka. Kratka znači da se treba sastojati od maksimalno 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, čitanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje dulje, poslodavac bi mogao pomisliti da se pokušavate pretjerano pohvaliti.

Snage žena i djevojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• Odlučnost
• vedrina
• Odlučnost

Slabosti žena i djevojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• Osvetoljubivost
• dirljivost
• Netrpeljivost

Što napisati o sebi u stupcu s dodatnim podacima u životopisu, osobnim kvalitetama?

Podaci u vašem životopisu

Računati dodatne informacije o sebi daje vam priliku da opširnije razgovarate o onome što volite i znate. U ovom slučaju, dopušteno je napraviti male opise umjesto popisa kvaliteta. Na primjer, ako svom budućem poslodavcu želite reći da ste vrlo društveni, tada napišite da ćete u svakoj situaciji nastojati izgraditi svoje odnose u timu na način da vam svi kolege mogu vjerovati. Također u ovoj rubrici možete pokazati koliko ste traženi u društvu.

Informacije o tome što profesionalni korisni kontakti imaš. Osim toga, možete naznačiti da volontirate ili ste član matičnog odbora. Takve informacije pokazat će vas kao osobu koja može potpuno besplatno provoditi svoje vrijeme za dobrobit drugih. Ako posao koji pokušavate dobiti uključuje putovanje po zemlji ili inozemstvu, onda svakako provjerite imate li vozačku dozvolu i stranu putovnicu.

Također svakako navedite koliko imate vozačkog iskustva. Na samom kraju možete razgovarati o tome što volite raditi u životu. Iako vrlo rijetko, poslodavci ipak biraju zaposlenike koji vole iste stvari kao i oni. To omogućuje da se dvoje nepoznatih ljudi brzo razumiju, a ponekad čak i postanu prijatelji.

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba uključiti u životopis menadžera?

Pozitivne osobine lidera

Ako ste bili pažljivi, vjerojatno ste shvatili da poznavanjem nekih nijansi možete napisati ispravan životopis u doslovno 20 minuta. Sve što će se tražiti od kandidata za poziciju je jednostavno ispričati što istinitije o sebi i to bez ikakvog pretjerivanja. To bi trebali učiniti svi tražitelji posla, uključujući i one koji se prijave vodeća pozicija. Istina, u slučaju vođe, samo pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da navedete imate li slično radno iskustvo i, što je najvažnije, kakvo iskustvo financijski rezultati vaša jedinica postigla dok ste njome upravljali. I u ovom slučaju morate razjasniti koliko dobro znate sastavljati planove za razvoj zaposlenika, koliko dobro razumijete financijska izvješća i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na čemu razina).

5 pozitivnih osobina za vođu:

• Psihički teška
• elokventan
• Disciplinirano
• Vođa po prirodi
• Odgovoran

5 negativne osobine za upravitelja:

• Licemjeran
• Lukav
• Arogantan
• Agresivno
• Vruće ćudi

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba uključiti u životopis menadžera?

Pozitivne osobine menadžera

Trenutno je među tražiteljima posla najpopularniji natječaj za menadžera. U pravilu, u ovom slučaju ljude privlači činjenica da sigurno neće morati raditi na hladnoći i raditi težak fizički rad. Iako se menadžeri zapošljavaju u različitim područjima (prodaja, nabava, oglašavanje, regrutiranje), poslodavci gotovo uvijek od njih očekuju jedno. Maksimalna aktivnost, društvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uopće ne pokušavate postati menadžer. Uostalom, kao što praksa pokazuje, ako je osoba prespora, troma i nekomunikativna, tada se u većini slučajeva ne nosi s ciljevima koji su mu postavljeni.

5 pozitivnih osobina u životopisu za menadžera:

• Otvorenost
• energija
• Sposobnost jasnog razmišljanja u teškim situacijama
• Izvođenje
• Pristojnost

5 negativnih osobina u životopisu za menadžera:

• Sukob
• Nepažnja
• Razdražljivost
• Neodlučnost
• Zavist

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba uključiti u životopis tajnice?

Pozitivne osobine tajnice

Dovoljno veliki broj ljudi smatraju da je posao tajnice vrlo lak. Zato mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije računalne tečajeve počinju jurišati na urede velikih kompanija, već zamišljajući svoju buduću plaću.

U stvarnosti, moderna tajnica ima mnogo odgovornosti. Osim brzog i kompetentnog tipkanja, mora dobro poznavati pravila za sastavljanje raznih dokumenata, imati osnovne vještine rada s Photoshopom i, ako je moguće, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako imate sve te vještine moći ćete se zaposliti dobro društvo. Ali ipak zapamtite da je osim gore navedenih kvaliteta, poslodavcu vrlo važno da je njegov pomoćnik organiziran. Stoga će biti bolje ako se prilikom pisanja životopisa usredotočite na svoju sposobnost organiziranja poslovnih sastanaka i pravilne pripreme dokumenata za njih.

5 pozitivnih osobina u životopisu za tajnicu:

• Inicijativa
• Točnost
• Odgovornost
• Svijest
• uljudnost

5 negativnih osobina u životopisu za tajnicu:

• Pričljivost
• Nepažnja
• Grubost
• Aljkavost

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina uključiti u životopis računovođe?

Pozitivne osobine računovođe

Računovođa je jedno od onih zanimanja koja zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i ustrajnost. Stoga, prilikom izrade životopisa za ovu poziciju, morate pojasniti da ste najpažljivija osoba koja je sposobna satima raditi monoton posao. Ali ipak zapamtite da u većini slučajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovo radno mjesto ne samo sposobnost dodavanja brojeva satima.

Pokušavaju dobiti zaposlenika koji će čuvati sve financijske tajne tvrtke. S obzirom na to, svom budućem šefu jednostavno morate skrenuti pažnju na to da niste skloni previše pričati i da znate čuvati tuđe tajne.

Još jedna kvaliteta koja se mora spomenuti u životopisu je visoka odgovornost. Što god rekli, ponekad računovođa mora pripremiti financijska izvješća točno kad se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih osobina u životopisu za računovođu:

• Sposobnost analize
• Samoorganizacija
• Pažljivost
• Ustrajnost
• Pouzdanost

5 negativnih osobina u životopisu računovođe:

• Samopouzdanje
• Prijevara
• drskost
• Sumnja
• Odsutnost duhom

Nekonfliktnost, visoka sposobnost učenja, bez loših navika, društvenost: kako dokazati svoju prisutnost poslodavcu?

Primjer ispravnog životopisa

Kao što praksa pokazuje, većina tražitelja posla malo uljepšava svoj životopis, pa neki poslodavci pokušavaju shvatiti koliko je istinit tijekom osobnog sastanka. Kandidata za posao pozivaju na razgovor i postavljaju sugestivna pitanja koja pomažu da se osoba što bolje otkrije.

Najčešće se takva pitanja postavljaju skriveno, na primjer, poslodavac može slučajno saznati vaše mišljenje o nekima konfliktna situacija, te na temelju vaših odgovora zaključite koliko ste u životopisu istinito napisali svoj odnos prema skandalima i svađama.

S obzirom na to, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit, tada:

• Dok razgovarate, gledajte osobu u oči
• Ne skrećite pogled ako vam se ne sviđa ono što čujete
• Pokušajte saslušati sugovornikova pitanja do kraja
• Govorite mirno, jasno izgovarajući sve zvukove
• Nikad si ne dopustite grube šale.
• Pokušajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim uz željeni posao

Video: Kako napisati životopis - upute korak po korak, savjeti, pogreške u životopisu

Prije nego što ispunite kućicu u kojoj trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Nemojte ga propustiti ni pod kojim uvjetima, jer idealni ljudi ne postoje. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjujete. Ako ne znate što napisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odabrati karakterne osobine koje su prednost za obavljanje konkretnog posla i u uobicajen život može se doista smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana izravnost, navika govoriti istinu licem u lice;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nemogućnost pokazivanja fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, vruć temperament;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajni predstavnik ili aktivni voditelj prodaje, to čak može biti i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi možda osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti s karakteristikama zanimanja

Svi kandidati trebali bi razmisliti o tome kako napisati svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nepovjerenje;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi;
• izravnost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• samopoštovanje;
• nedostatak fleksibilnosti u radnim pitanjima;
• integritet;
• napuhan osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nepovjerenje, želja za dvostrukom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci jedne profesije mogu postati prednosti druge.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• izravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju voditelja moraju se pripremiti prije popunjavanja ove rubrike. Bolje je unaprijed razmisliti o tome koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema malim stvarima;
• misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
• povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
• sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki podnositelji zahtjeva radije navode da:

• pretjerano povjerljiv;
• mogu podići glas na podređene;
• izravni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenog uljepšavanja;
• vruće ćudi;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofiran osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pozornost na detalje;
• razdražen neredom;
• usporiti;
• ne volite činiti nešto da biste zadovoljili druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac njihov životopis odmah poslati u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše otvoreni, ali ne biste trebali potpuno preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak težine;
• Manjak iskustva;
• dob (pogodno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini;
• ljubav prema slatkišima.

Ovaj vas podatak ni na koji način ne karakterizira, on jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Mogu se spomenuti sljedeći nedostaci:

• Ne izražavam uvijek svoje misli točno;
• Previše vjerujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram pogreške iz prošlosti, fokusirajući previše pažnje na njih;
• Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale utjecati na proces rada. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u životopisu možete napisati sljedeće nedostatke:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim na pauze;
• Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim tračeve;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na drsko postupanje;
• Stalno sve situacije propuštam kroz sebe;
• Dopuštam ljudima da se previše približe;
• Ne znam psovati;
• Primjetno sam zabrinut kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neoznačene. Ne biste trebali napisati, na primjer, da ste:

• volim biti lijen;
• boji se preuzeti odgovornost;
• ne voli donositi odluke;
• netočan;
• često su rastreseni;
• misliš samo na svoju plaću;
• ljubavne uredske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete svoju lijenost, riskirate da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Snage i slabosti osobe vrlo često to morate naznačiti u svom životopisu prilikom prijave za posao. Tako svatko počinje razmišljati o svojim slabostima i snagama.

Ljudske snage

Snažan karakter ovisi o snagama osobe, pa morate točno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osoba. U većini slučajeva, ovaj znak pomaže u uspjehu u karijeri. Popis:

• Snažno razmišljanje;
• Sposobnost učenja;
• Profesionalizam;
• Disciplina;
• Ljubav prema svom poslu;
• Odgovornost;
• Aktivnost;
• Teški rad;
• Povjerenje u svoju snagu;
• Odlučnost;
• Strpljenje.

Mnogi koji žele dobiti menadžersku poziciju mogu navesti sljedeće kvalitete:

• raditi na postizanju očekivanog rezultata;
• sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
• manifestacija inicijative, aktivnosti;
• sposobnost uvjeravanja;
• sposobnost motiviranja;
• prisutnost liderskih vještina, spremni ste preuzeti odgovornost za sve rezultate i spremni ste preuzeti rizike.
• samopouzdanje, ustrajnost, hrabrost;
• Svaki put težite razvoju svojih sposobnosti i samorazvoju.

Vrlo često ljudi to navedu u svom životopisu snage lik:

• hrabrost;
• poštenje;
• pravda;
• pouzdanost;
• odzivnost.

Slabosti osobe

Prije popunjavanja stupca morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Ne zaboravite da idealni ljudi ne postoje i menadžeri uvijek žele vidjeti koliko osoba može adekvatno procijeniti sebe. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

• pouzdanost;
• poteškoće u komunikaciji;
• pretjerana izravnost;
• sporost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom;

Ako želite dobiti posao, onda morate razmisliti o svojim slabostima i dati točan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

• nesposobnost laganja;
• izravnost;
• nepovjerenje;
• samopoštovanje;
• integritet;
• odgovornost;
• nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
• skromnost.

Ovi primjeri mogu poslužiti kao osnova pri izradi vlastitog životopisa. Već na prvom razgovoru vidi se vaša želja za radom i koliko ste druželjubivi.

Svaka se osoba prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identificira sve svoje prednosti. Najčešće se to događa prilikom pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti popis jakih strana osobe prije razgovora. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju osobnost.

Talenat

Na talentu se temelje sve snažne karakterne osobine. Svaki čovjek savršeno dobro zna što može najbolje.
Razvijanje talenta zahtijeva napor. Rijetki postižu savršenstvo, ali svatko može usavršiti svoje vještine.

Kako talent ne bi bio uzaludan, najbolje je uz njega povezati svoju profesiju. Život će biti puno zanimljiviji ako posao donosi zadovoljstvo. Da biste to učinili, jednostavno je potrebno da odgovara karakteru osobe, temperamentu i zadovoljava njegove interese.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe blisko su isprepletene jedna s drugom. Nitko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodostatna osoba uvijek priznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše. Uostalom, nedostaci osobe su osobine koje, uz voljni utjecaj, omogućuju daljnji razvoj i ne miruju. Ako se bavite samorazvojem, tada osoba s vremenom može sve slabosti pretvoriti u prednosti. Nije uvijek lako identificirati nečije snage i slabosti. Ljudi nisu skloni skrivati ​​svoje pozitivne osobine, dobro znaju što mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju i ne procjenjuju uvijek ispravno svoje mogućnosti. Ako sa pozitivne osobine karakter je više-manje jasan, ali s nedostacima sve je kompliciranije. Malo je ljudi koji su u stanju sebi iskreno priznati da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili da započeti posao ne mogu dovesti do logičnog kraja. Koje su ljudske slabosti? U većini slučajeva, ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana nježnost karaktera, sramežljivost, problemi s održavanjem dnevne rutine i nedostatak discipline. Mnogi ljudski nedostaci mogu se lako ispraviti sami, ali drugi se ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke se ljudske mane ne mogu ukloniti. Prema njima, stručnjaci savjetuju prilagodbu vlastitog načina života kako ne bi uzrokovali neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje snage? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu točno opisati. Procjena vaših sposobnosti važna je točka. Ako ti je važno osobni rast a samousavršavanje ne treba zanemariti. Sastavljanjem popisa svojih snaga možete shvatiti što vam nedostaje za razvoj karijere i stoga započeti put ka uklanjanju nedostataka u znanju i mogućnostima.

Snage: popis

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje osobine po kojima se može procijeniti snaga ljudske osobnosti. Da biste uspjeli u karijeri i životu morate imati:

• Komunikacijske vještine;
• Samouvjerenost;
• Profesionalizam;
• Svrhovitost;
• Analitičko razmišljanje;
• Strpljenje;
• Sposobnost učenja;
• Teški rad;
• Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

• Profesionalizam

Jedna od snaga osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom polju. Stručnjaci preporučuju da svaki mjesec pročitate barem jednu knjigu iz svoje struke.

• Analitičko razmišljanje, sposobnost učenja

Ove snage osobnosti u potpunosti ovise o razini inteligencije. Ono je pak određeno genetskim podacima i obukom koja je stečena.

• Disciplina

Da biste povećali svoju razinu discipline, morate naučiti kako se motivirati.

• Teški rad

Malo se ljudi može pohvaliti da ima tu kvalitetu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što se zove "potrebno". Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, što djeluje kao odličan motivator.

• Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna karakterna osobina.

• Samopouzdanje, odlučnost

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše ćete slijediti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se nadopuniti sljedećim:

• Hrabrost;
• Poštenje;
• Responzivnost;
• Pouzdanost;

Ljudi koji imaju sve te kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje te upravljati svojim životom.

Vježbe za određivanje osobnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje vam radnje najviše uzrokuju pozitivne emocije. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najznačajnijih do onih najmanje ugodnih.
2. Sljedeći korak bit će ponovna procjena vrijednosti. Ponovno razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su snaga, a koja nedostaci.
3. Sjetite se ljudi čija su vam mišljenja vrijedna. Zašto ih poštujete? Koje osobine imaju? Imate li ove vrline?
4. Sjeti se kad si bio unutra posljednji put jesi li bio sretan? Što se događalo u tom trenutku? Zašto ste bili sretni?
5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One osobine koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
6. Odredite odgovaraju li vaša uvjerenja vašem stvarnom životu.
7. Proučite što je prednost, a što mana u sredini u kojoj živite i radite.
8. Odrediti je li okoliš optimalan za razvoj vaše osobnosti.
9. Provedite anketu u kojoj pitajte ljude koji vas poznaju koje crte osobnosti imate.
10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste pronaći sve zajedničke točke u njima. Napravite popis karakternih osobina koje većina ljudi nalazi u vama.
11. Napravite autoportret. Završit ćete s dubokom karakterizacijom osobnih kvaliteta.
12. Napravite popis stvari koje trebate učiniti kako biste poboljšali svoje snage i smanjili svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci mogu se prevladati samo stalnim razvojem. Ne mogu se zanemariti samo nedostaci, već i karakterne snage i talenti. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najizrazitije sposobnosti bez svakodnevnog treninga slabe s vremenom. Svatko zna što može najbolje. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih i ne bave se samorazvojem. Obično rijetko postoje problemi s prednostima. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svatko može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih svjetlijim i izvanrednijim. Drugačija je situacija s nedostacima. Svatko ih je sklon umanjiti u sebi. Ako ne vidite problem, možete se savršeno složiti s njim, ali život će time izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorirati svoje slabosti i prihvatiti ih, ali razvoj kao pojedinca i kao profesionalca zahtijeva naporan rad.

Tijekom razgovora s poslodavcem i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Začudo, nekima je to teže nego navesti svoje slabosti. Međutim, trebate navesti oboje. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoj popis. Koje prednosti uključiti u životopis Nečije snage i slabosti često se postavljaju tijekom razgovora za posao. Na ovo pitanje morate odgovoriti pisanjem vlastitog životopisa. Stoga neizbježno počinjete razmišljati o svojim snagama i slabostima. S prednostima, odnosno jakim stranama karaktera, to obično dobro prođe. Ali sa slabima... Zar se bez njih stvarno ne može? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - cijenit će vašu iskrenost, a tko zna, možda će im vaša kombinacija "za" i "protiv" pomoći da donesu odluku u vašu korist.

O dobrobitima “pretrage duše”

Svaka osoba ima jake i slabe strane. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Što ovo može učiniti? Prema psiholozima, puno. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samouvjereno u raznim životnim situacijama. A saznanje o vašim slabostima pomoći će vam, ako ne da ih nadvladate, onda barem preuzeti kontrolu nad njima i uključiti se u samorazvoj. Potonji, prema stručnjacima, pomaže iu karijeri iu osobnom životu, te općenito dovodi do harmonije sa sobom i cijelim svijetom.

Snage

Snage se kombiniraju kako bi stvorile snažan karakter. Pogledajmo koje osobine i osobine određuju snažan karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnim položajem i malom plaćom, već želite uspjeti u svojim karijernim nastojanjima. Ispostavilo se da je popis prilično opsežan. Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• sposobnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• teški rad;
• strpljenje;
• odlučnost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalnost je Vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako nisi uzalud proveo vrijeme na fakultetu, ako voliš i znaš učiti, ako dobro poznaješ svoj posao, sigurno ćeš postati profesionalac. Usput, prema stručnjacima, postoji prilično jednostavan put do profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz vaše specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i sposobnost učenja ovise o razini inteligencije. Inače, inteligencija se, prema najnovijim istraživanjima, prenosi po majčinoj liniji. Dakle, ako imate dobre gene, roditelji su se jako brinuli o vama dok ste bili dijete, a vi ste marljivo učili i niste se ponašali kao budala, onda imate sve razloge dodati drugu i treću pozitivnu osobinu s popisa tvoj životopis. Ono što slijedi su snage koje možda ne posjedujete, ali koje ste sasvim sposobni razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ta osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i takav pojam kao što je hipertrofirana odgovornost, a pod njim se misli upravo na žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. na. Dakle, tu nemamo što razvijati, osim možda naučiti suprotno.

Disciplina

To je ponekad teško. Namjestite alarm za 6.30 i ustanite na prvi znak, umjesto da beskrajno odgađate trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Isto tako, nemojte kasniti na poslovne sastanke ili druženja s prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate pronaći motivaciju. Recimo, lako mi je ustati rano ujutro jer znam da me čeka šalica kave uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega toga pomaže vam da ne ležite u krevetu. A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte vidjeti kakvo je uzbuđenje doći u ured... prvi! Tišina i spokoj, možete mirno sabrati svoje misli, napraviti planove za cijeli dan i prionuti na posao. Usput, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

Teški rad

Rijetki ljudi imaju ovu urođenu kvalitetu. Cijelo čovječanstvo je lijeno u ovom ili onom stupnju. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane iz tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i činimo: latimo se posla ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ "potrebno". Treba oprati prozore za zimu, ispeglati opranu odjeću, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu knjižnicu... Ali kakav vas osjećaj zadovoljstva obuzme kad shvatite da ste uspjeli pobijediti sebe i ostvariti ono što ste krenuo učiniti. Tako se postupno navikavate na to i postajete... radoholičar u dobrom smislu te riječi.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći dobiti sve odjednom i odmah. I naučiš čekati, postupno, korak po korak približavajući se svom cilju. Karijera Usput, to se događa. Gotovo nitko ne ulazi u top menadžment odmah nakon završenog fakulteta. Pa, možda neki računalni genij na razini Billa Gatesa.

Odlučnost i samopouzdanje

Ove prednosti dobivate kao bonus uz one gore navedene. Profesionalnost rađa samopouzdanje. Što više znate i možete, osjećate se sigurnije u svoj posao. A to vam pomaže da idete svojim putem, ustrajno postižući svoje ciljeve.

Dopunimo popis

Snage karaktera nazivamo i:

• poštenje;
• pouzdanost;
• pravda;
• poštenje;
• odzivnost;
• hrabrost.

Ljudi koji imaju sve gore navedene kvalitete sposobni su kontrolirati sebe, svoje želje i postupke, te stoga upravljati svojim životom i kontrolirati svoje okolnosti. Pa takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Preporučujemo polaganje testa za logično mišljenje prilikom prijave za posao i procijeniti svoje sposobnosti.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Dobiti prvi posao mučna je i neshvatljiva stvar. Na fakultetu vas ne uče kako se popunjavaju formulari, a ako se o tome i govori, to je općenito, bez specifičnosti. Zato se mladi ljudi zaprepaste kada trebaju navesti nečije slabosti. Što napisati? Kako bismo, općenito, trebali pristupiti takvim točkama? Kako se određuju snage i slabosti osobe? profesionalna djelatnost? Hajdemo shvatiti.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti i sposobnosti. On o tome zna više nego itko drugi. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu realizaciju. To obično smatramo lijenošću, rasejanošću, proždrljivošću, ljubav prema snu, želju za zabavom, a ne radom. Ali to je neizravno povezano s mjestom službe. I isplati li se poslodavcu reći da kolače volite jesti tri puta dnevno? To posebno ne utječe na obavljanje radnih obveza. Kada trebate govoriti o sebi, morate se fokusirati na uvjete u kojima ćete morati raditi. Odnosno, analizirajte svoje kvalitete, prepoznajte one koje će vam pomoći u radu i one koje će vas ometati. Posebna pažnja Obratite pozornost na stavku "slabosti osobe". Recite previše i odbit će vas zaposliti. Ako skrivate ono što je bitno, dobit ćete otkaz za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba mu pristupiti uravnoteženo, promišljeno, pažljivo, ali pošteno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj paragraf u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i napišite što smatrate svojim slabostima. Ne razmišljaj još o poslu. Zabilježite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo procijediti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutarnje instalacije. Biste li rekli da to može učiniti samo stručnjak? Bit ćete u krivu! Sada ćete sve vidjeti sami. Udobno se smjestite, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite u hotelske stupce sljedeće:

• radi dobro;
• voli nastupati;
• Uopće ne ide;
• još treba savladati;
• izaziva gađenje;
• radi se, ali škripi, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. To je, u principu, ono što stručnjaci rade. Oni izvlače te informacije tijekom razgovora, promatranja i testiranja. Ali poznajete sebe i stoga će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali rad, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na ove podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac treba da se stvari pokreću, a ne da stojite na mjestu. Osoba dobiva niz odgovornosti koje mora strogo ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Kako bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji identificira slabosti osobe. Vjerujte mi, nema ništa sramotno u ovome. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvršavanju. Obje osobe pronaći će mjesto koje će im donijeti zadovoljstvo i profit, te koristiti zajedničkoj stvari. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti komuniciranju, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• slabe vještine;
• sukob;
• popustljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi poslužio onima koji se prvi put susreću s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (ako je potrebno) i tako dalje. Treba se temeljiti na Odgovornosti na poslu, za koji se prijavljujete.

Snage

Analogno tome, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Npr.

• snaga volje;
• izdržljivost;
• izdržljivost;
• vještina vođenja;
• odlučnost;
• smiriti;
• organizacija;
• bistrina uma;
• odlučnost;
• komunikacijske vještine;
• inicijativa;
• strpljenje;
• ljubav prema istini;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovne sposobnosti;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umijeće;
• točnost;
• odnos poštovanja prema vođama.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako se raspitajte. A od obveza istaknite vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom ispunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne govoriti. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da to ne postoji. Onda jednostavno nemojte uključiti ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta koju društvo naziva pozitivnom je za poslodavca upitna. Ako je radnik tvrdoglav, imajući sve sklonosti da postigne cilj, teško je s njim izaći na kraj. Takvi se ljudi žale sudovima i mogu napisati izjavu vlastima. Zašto menadžmentu trebaju ti problemi? Prilikom ispunjavanja upitnika više se fokusirajte na karakteristike poslovanja. Ovdje morate biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će vam neugodno i neugodno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate kako razgovarati s klijentom, istaknite to. Ovo je isplativ posao - naučit će vas. A za poštenje ćete dobiti bonuse, iako nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju prepoznati nečije jake i slabe strane. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja i projicirati ih na likove. Kada naiđete na takav formular, ispunite ga i dvaput pročitajte što ste napisali. Potrebno je pogledati svoje podatke kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer liste. Poželjno je da pozitivno jake kvalitete bilo ih je triput više nego slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ništa ne može i ne želi? Glupo je dati takvoj osobi priliku za rast. I što misliš?

Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza provjere kandidata za to mjesto. To znači da kandidat prije svega mora zainteresirati stručnjaka za ljudske resurse kako bi se kvalificirao za prvi razgovor.

Životopis bi trebao biti prilično kratak, ne više od 1-2 stranice. Potrebno je pokušati staviti u ovaj format ne samo podatke o stručnim vještinama i stečenom obrazovanju, već i ukratko identificirati podnositelja zahtjeva. Kada dajete osobne podatke, odvažite svaku frazu jer ćete tako otkriti svoje slabosti u životopisu. Primjerice, ako se bojite da bi vas mogli odbiti zbog godina, prvo navedite svoje radno iskustvo, a na kraju napišite datum rođenja. a na ocjenu životopisa utječe i prisutnost djece u svakom konkretnom slučaju. Ako vaš posao uključuje poslovna putovanja, svakako naznačite da je s djecom član obitelji ili dadilja te da ih možete bez problema ostaviti tijekom službenih putovanja. To se u većoj mjeri odnosi na žene, pogotovo ako su djeca mala. Podatke o djeci bolje je navesti na samom kraju životopisa kako se ne bi doživjeli negativno. Žena ima djecu predškolska dob za gotovo svakog poslodavca, ovo su vaše slabosti u vašem životopisu. Pokušajte provesti što više vremena

naše prednosti - obrazovanje, profesionalno iskustvo, stečene vještine. Može se dogoditi da se od vas traži da ispunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će sadržavati puno pitanja o vašim osobnim kvalitetama. Nema potrebe da se pretvarate da ste netko tko niste jer će tijekom rada sve izaći na vidjelo.

Tvoje u životopisu

Ako se od vas traži da u životopisu opišete svoje prednosti i nedostatke, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati ​​karakterne slabosti. U svom životopisu budite sažeti i odvagnite karakteristike. Dapače, ovisno o poziciji za koju se natječete, ista kvaliteta može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, za rad kao analitičar nisu potrebne komunikacijske vještine; ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Rad s posjetiteljima zahtijeva radnika smirenog, ponekad i flegmatičnog karaktera. Voditeljske sklonosti tu uopće nisu potrebne.

Opisivanje vaših slabosti u životopisu, kao što je nedostatak znanja strani jezik, usredotočite se na svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako se od vas traži da govorite o svojim nedostacima, ne navedite više od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasne formulacije i ne označavati osobine koje su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno radno mjesto. Opišite najviše jednostavnim riječima, bez složenih riječi, svoje slabosti u životopisu. Primjer: impulzivnost, izravnost, izoliranost itd. Nemojte pisati izjave kao što su nemir, prgavost, sporost i sl. koje plaše potencijalnog poslodavca. Ne dijeli svoju bol, to nema veze s tvojim planovima da dobiješ posao.

Slabosti osobe u životopisu pokazuju koliko je objektivna prema sebi. Rijetko tko samoinicijativno ubacuje takvu klauzulu. Ali ako sam poslodavac daje upitnik za ispunjavanje, takvo se pitanje tamo može pojaviti. Reći ćemo vam koje slabosti navesti u svom životopisu kako biste ispunili zahtjev i ne pokvarili dojam o sebi. Također ćemo vas naučiti kako ih pretvoriti u prednosti.

Koje nedostatke treba uključiti u životopis: primjer

Ne treba pisati da ih uopće nema. Idealni ljudi ne postoje, a osobe koje su pretjerano narcisoidne nerado se zapošljavaju. Ali i nabrojati sve slabe osobine osoba uopće nije potrebna. Vaš posao je pokazati da ste kritični prema sebi, a ne otkriti svoju ranjivost.

Win-win negativne osobine znak za životopis:

• pretjerani zahtjevi prema sebi i drugima;
• povećana odgovornost;
• pedanterija;
• hiperaktivnost;
• stidljivost;
• neuvjerljivost.

Sve ovo nije baš dobro za Svakidašnjica, ali za rad daje značajne prednosti.

Uzorak

Slabosti u životopisu: primjeri pretvaranja u prednosti

Identificirati svoje slabosti pola je uspjeha. Zatim ih trebate iskoristiti u svoju korist. Ako ima slobodnih mjesta gdje možete ispuniti detalje, učinite to. U životopisu navedite zašto su vaši nedostaci dobri: na primjer, nepovjerljiva osoba neće surađivati ​​sa sumnjivim dobavljačima.

Ako je upitnik koncizan, ta će se pitanja raspravljati na razgovoru. Bolje je pravilno se pripremiti za to. A naša varalica (tablica) pomoći će vam u tome. Ali čak i ako ne planirate davati objašnjenja, korisno je znati kako će vaš voditelj vidjeti vaše nedostatke.

Moje slabosti

Stidljiv	Održavam podređenost. Neću se sukobljavati s kolegama. Neću prevariti šefa. Ne mogu biti grub prema klijentu.
Hiperaktivnost	Neću sjediti besposlen. Uspjet ću sve, pa i više. Ne mogu sjediti sa strane kada trebam preuzeti inicijativu.
Sporost	Neću propustiti važne detalje u žurbi. Neću unositi kaos u radni proces. Neću zamarati svoje klijente i kolege.
Zahtjevnost	Neću si dopustiti da radim polovično. Mogu organizirati tim. Učinkovito ću pregovarati. Dat ću sve od sebe da postignem rezultate.
Rezerviranost	neću trošiti radno vrijemečavrljati. Neću govoriti o poslovima tvrtke gdje ne bih trebao. Manje pričam, više radim.

Očigledni nedostaci u životopisu: primjeri

Neke nedostatke bolje je ne spominjati. Pogotovo ako su štetni za profesionalne dužnosti. Na primjer, spomenuti lakonizam je dobar za računovođu ili programera. Ali voditelj prodaje ili učitelj ne može šutjeti, inače će se učinkovitost njegovog rada smanjiti.

Stoga se prednosti i slabosti moraju uspoređivati ​​sa specifičnostima struke.

Slabosti neprikladnog karaktera u životopisu (primjeri)

Profesija	Neprihvatljive mane
Nadglednik	lakovjernost; emocionalnost; nedostatak aktivnosti; stidljivost; neozbiljnost.
Stručnjak za korisničku službu	povučenost; vruća narav; sporost; sklonost formalizmu; izravnost.
Radnici niske razine	ambicija; samopouzdanje; tvrdoglavost.
Predstavnici kreativnih profesija	nemogućnost pokazivanja fleksibilnosti; sklonost formalizmu; skromnost; pedanterija.

Ne zahtijevaju svi da u životopisu navedete svoje slabosti. Ali ako postoji takva klauzula na obrascu, onda bi stavljanje crtice bila pogreška. Bolje pogledajte primjer karakternih slabosti u svom životopisu.

Prije nego što ispunite kućicu u kojoj trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Nemojte ga propustiti ni pod kojim uvjetima, jer idealni ljudi ne postoje. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjujete. Ako ne znate što napisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odabrati karakterne osobine koje su prednost za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu doista mogu smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana izravnost, navika govoriti istinu licem u lice;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nemogućnost pokazivanja fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, vruć temperament;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi možda osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati trebali bi razmisliti o tome kako napisati svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nepovjerenje;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi;
• izravnost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• samopoštovanje;
• nedostatak fleksibilnosti u radnim pitanjima;
• integritet;
• napuhan osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nepovjerenje, želja za dvostrukom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci jedne profesije mogu postati prednosti druge.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• izravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju voditelja moraju se pripremiti prije popunjavanja ove rubrike. Bolje je unaprijed razmisliti o tome koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema malim stvarima;
• misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
• povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
• sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki podnositelji zahtjeva radije navode da:

• pretjerano povjerljiv;
• mogu podići glas na podređene;
• izravni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenog uljepšavanja;
• vruće ćudi;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofiran osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pozornost na detalje;
• razdražen neredom;
• usporiti;
• ne volite činiti nešto da biste zadovoljili druge.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac njihov životopis odmah poslati u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše otvoreni, ali ne biste trebali potpuno preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak težine;
• Manjak iskustva;
• dob (pogodno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini;
• ljubav prema slatkišima.

Ovaj vas podatak ni na koji način ne karakterizira, on jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se spomenuti sljedeći nedostaci:

• Ne izražavam uvijek svoje misli točno;
• Previše vjerujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram pogreške iz prošlosti, fokusirajući previše pažnje na njih;
• Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale utjecati na proces rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u životopisu možete napisati sljedeće nedostatke:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim na pauze;
• Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim tračeve;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na drsko postupanje;
• Stalno sve situacije propuštam kroz sebe;
• Dopuštam ljudima da se previše približe;
• Ne znam psovati;
• Primjetno sam zabrinut kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neoznačene. Ne biste trebali napisati, na primjer, da ste:

• volim biti lijen;
• boji se preuzeti odgovornost;
• ne voli donositi odluke;
• netočan;
• često su rastreseni;
• misliš samo na svoju plaću;
• ljubavne uredske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete svoju lijenost, riskirate da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od čimbenika vanjskog ili unutarnjeg okruženja mora imati cjelovitu procjenu mehanizama i rezultata utjecaja. Osim toga, valja imati na umu da analizu okoliša provode određene osobe koje mogu različito vrednovati događaje i pojave i razviti različite pristupe ponašanju poduzeća u određenim uvjetima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: morate analizirati vanjske i unutarnje okruženje u njihovu međusobnom odnosu i ovisnosti.

Strateška ravnoteža je određena kombinacija negativnih i pozitivnih utjecajnih čimbenika (prijetnji i prilika) koji utječu na aktivnost poduzeća, a koji objektivno postoje u vanjskom okruženju poduzeća, a subjektivno ih mijenjaju menadžeri, s relativno jakim i slabim točkama u funkcioniranju. poduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju superponira na slabosti poduzeća; prilike su situacije u vanjskom okruženju, pozitivan proces ili pojava u kojoj poduzeće ima priliku pokazati svoje snage. . Prijetnje je potrebno pravovremeno identificirati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućuje unaprijed pisanje za njihovu najučinkovitiju upotrebu.

Izrada strateške ravnoteže u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.

OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGE I SLABOSTI PODUZEĆA KORISTE SE U SWOT ANALIZI

Potencijalne unutarnje koristi

Potencijalne unutarnje slabosti

konkurentske prednosti (jedinstvenost)

najvažnija obilježja osposobljenosti za pojedine djelatnosti

snažna pozicija u određenim segmentima tržišta, poznati lider

jak konkurent na tržištu (korištenje agresivne inicijative)

ofenzivna strategija ili druga posebna strategija, opravdani "strateški skup"

promicanje rasta broja ciljnih skupina potrošača ili njihove lojalnosti

natprosječna svijest o tržišnim uvjetima

poznavanje najvažnijih strateških grupa, mogućnosti zaštite od konkurenata

koncentracija na brzorastuće tržišne segmente

nedostatak prave konkurencije

stalni napadi ključnih konkurenata (pogoršava se konkurentska pozicija)

gubitak konkurentske pozicije kao rezultat toga.

niža prosječna stopa rasta

nedostatak nekih ključnih vještina za učinkovito natjecanje

nedostatak financijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost

gubitak ugleda među potrošačima

“pastirstvo” u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili neopravdana diversifikacija

rad u strateškoj grupi gubi temelje, nedostaci u strateškim aktivnostima

slabost u područjima koja imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljno pažnje istraživanju i razvoju

diferencijacija proizvoda, opravdana diversifikacija

konkurencija za smanjenje troškova

veća prosječna profitabilnost i

dovoljna financijska sredstva

natprosječne marketinške vještine

natprosječne tehnološke i inovativne vještine

kreativno, poduzetničko upravljanje

dobro istraženo tržište, potrebe

sposobnost realizacije sposobnosti kompetitivnih kadrovskih vještina

imidž pouzdanog partnera

nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije

slab distribucijski sustav

skupa proizvodnja, kapacitet starenja

proizvodne su veličine premale da bi utjecale na tržišnu situaciju ili prevelike - počinje "bolest velikih poduzeća".

nedostatak pravih specifičnih menadžerskih vještina, nedostatak talenta

"novak" u poslu čija reputacija još nije dokazana

loše odabrane i nedovoljno obrazložene strateške akcije (uključujući preseljenje tržišta), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja

nedostatak snažne pozicije za suočavanje s prijetnjama

OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE ZA PODUZEĆE KORIŠTENE U SWOT ANALIZI

Za izradu strategija nije dovoljno navesti utjecaj pojedinih čimbenika okoline. Da bi se osigurao opstanak poduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti trendove u razvoju prilika i grmljavina. Da analizu i prognozu trendova treba provoditi istovremeno potvrđuje i popis faza provođenja SWOT analize (tablica 2.15).

Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje korištenje raznih statističke metode analiza podataka: jednostruka i multifaktorijalna, deskriptivna i induktivna metoda, metoda analize ovisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim poduzećima, kada se primjenjuje SWOT analiza, široko se koriste regresijska, varijacijska, diskriminativna, faktorska i klaster analiza. Primjena pojedine metode ovisi o stupnju skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao io sadržaju pojave ili problema koji je predmet analize. Kvaliteta provedene analize osigurava pouzdanost predviđanja izrađenih na temelju nje (vidi odjeljak 2.7).

GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE

Analiza postojećeg stanja (dijagnoza)

Buduća analiza (prognoza)

1. Analiza kritičnih unutarnjih i vanjskih čimbenika

2. Procjena vanjskih čimbenika (vještačenje)

5. Predviđanje trendova razvoja za svaki (odabrani) vanjski čimbenik

3. Procjena unutarnjih čimbenika (vještačenje)

4. Tko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (mane)?