Uzorak životopisa osobnih kvaliteta. Osobne kvalitete u životopisu: prednosti i slabosti


Trenutna situacija na tržištu rada dovela je do toga da broj životopisa znatno premašuje broj slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat toga, kada se popuni upražnjeno mjesto, počinje natječaj, a podnositelj zahtjeva mora napraviti obrazac za prijavu nešto poput posjetnice.

U nastavku su navedeni primjeri koje se osobne kvalitete mogu navesti tako da upitnik ne prođe nezapaženo od strane poslodavca. Ova tehnika privući će pozornost potencijalnog poslodavca i omogućiti vam osobni sastanak.

Stotine kandidata koji se prijavljuju za jedno slobodno mjesto u tvrtki pozivaju HR službenike da procijene njihovu kandidaturu. Stoga se morate istaknuti od ostalih kandidata ističući ne samo relevantnost iskustva stečenog na prethodnom poslu, već i osobne karakteristike jedinstvene za ovog kandidata.

To je kombinacija “poslovnih kvaliteta plus osobnih karakteristika” koju procjenjuju kadrovski službenici i koja utječe na odluku o prijemu osobe u osoblje. Osobne kvalitete podnositelja zahtjeva igraju istu ulogu kao i njegova profesionalnost!

Kratkoća i potpunost informacija

Prvi je obrazac za prijavu. Životopis treba biti kratak, jezgrovit i jezgrovit. Vrijedno je naznačiti samo one osobne i profesionalna kvaliteta, koji odgovaraju predloženoj poziciji. Navođenje svih dosadašnjih radnih mjesta primjereno je samo ako je svako prethodno radno mjesto relevantno za radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje.

Štoviše, poslodavci sve rjeđe zapošljavaju osobu s dugim iskustvom, iskustvo se može steći. Mnogo vrednija svojstva postala su:

  • kompetencija;
  • usklađenost znanja kandidata sa zahtjevima poslodavca;
  • pogodnost za život;
  • osobni interes za rad (podrazumijeva profil organizacije općenito, a posebno trenutni projekt).

Upravo na te osobne kvalitete kadrovski službenici obraćaju pozornost u životopisu. Za iskusnog poslodavca, mladić koji je nedavno završio fakultet može se činiti zanimljivijim kandidatom od stručnjaka s N godina iskustva koji nije mijenjao posao svih ovih godina (i možda je zbog toga nekompetentan za neka nova područja ).

Naglasak na osobnosti

Drugi važna točka– osobne pozitivne osobine, točnije, njihova usklađenost s položajem za koji se osoba prijavljuje. Uzmimo, na primjer, tako popularno svojstvo kao organizacijske sposobnosti.

Ova kvaliteta je bez sumnje pozitivna. Ali vrijedi li to dodati u svoj životopis ako osoba dobije posao prodavača ili blagajnika?

Životopis za takvo radno mjesto trebao bi se fokusirati na sljedeće karakteristike kandidata:

  • ustrajnost;
  • kontakt;
  • otpornost na stres;
  • točnost.

Ove osobne karakteristike bez sumnje će cijeniti poslodavci koji su zainteresirani za zapošljavanje kompetentnog zaposlenika koji se može brzo integrirati u tim i obavljati izvrstan posao.

Sistemski administrator možda nema komunikacijske vještine, ali ne i srednji menadžer, kod kojeg se ova osobna karakteristika razvija u dio profesionalnih vještina.

Univerzalni skup osobnih karakteristika kandidata koji će se svidjeti poslodavcu


U slučaju da se kandidat prijavljuje za radno mjesto za koje kandidat još nije stekao iskustvo, vrijedi naglasiti njegove vlastite izglede.

Oni. U svom životopisu prije svega navedite ne vrijedne profesionalne vještine (koje još ne postoje), već pozitivne osobne kvalitete koje će ukazivati ​​na potencijal kandidata.

Potpuno univerzalni set osobne karakteristike ne postoji nešto poput idealnog životopisa - možete dati samo prosječan skup svojstava, koji se u većini slučajeva smatraju pozitivnim prilikom prijave za posao. Koje osobne karakteristike odabrati ovisi o konkretnom slobodnom radnom mjestu.

Osobne karakteristike – ogledni popis:

  1. Sposobnost objektivnosti. O sposobnosti zaposlenika da razumno procijeni situaciju i ljude oko sebe ovisi hoće li subjektivna percepcija onoga što se događa postati uzrok sukoba.
  2. Sposobnost da ostanete pažljivi. Nemoguće je, kako kažu, takvu osobu iznenaditi - uvijek je pribran, ničemu se ne čudi i teško ju je dovesti u zabunu.
  3. Također je vrijedno spomenuti promatranje. Ponekad uspon ljestve karijere ovisi upravo o ovoj osobnoj osobini.
  4. Kandidat mora imati sljedeće mentalne kvalitete - njih će cijeniti velika većina poslodavaca:
    • dostupnost analitičkih vještina;
    • prisutnost dosljednosti i fleksibilnosti razmišljanja;
    • sposobnost pronalaženja optimalno rješenje u bilo kojoj situaciji, uključujući i nestandardne.
  5. Komunikacijske vještine – kao što je gore navedeno, preporučljivo ih je navesti ovisno o radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje. Za niz pozicija uspjeh projekta ovisi o sposobnosti zaposlenika da vodi poslovne pregovore. U svakom slučaju, ne bi bilo loše usredotočiti se na takve značajke kao što su:
    • nekonfliktnost;
    • sposobnost izgradnje konstruktivnog dijaloga s bilo kojim protivnikom;
    • , tj. sposobnost vođenja tima;
    • želja za obranom osobnog mišljenja, osobnog gledišta.
  6. i mir. Već spomenuta kompetencija privlači upravo sposobnost potencijalnog zaposlenika da samostalan rad. Takva osoba ne zahtijeva stalni nadzor nadređenih - zaposlenik jasno razumije raspon svojih radnih obaveza i spreman je nositi se sa svojim zadacima.

Pažnja! Specificirano pozitivna svojstva moraju odgovarati stvarnosti - tijekom razgovora kandidat će morati dokazati da u potpunosti posjeduje sve osobne kvalitete koje je podnositelj zahtjeva želio navesti u prijavnom obrascu.

Osim toga, vrijedi pokazati iskren interes za dobivanje pozicije - pripremite protupitanja za intervju, pripremite odgovore na moguća pitanja poslodavca unaprijed, pitajte o povijesti tvrtke itd.

17. siječnja 2018. Regruti često traže od kandidata da navedu svoje slabosti. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, procjenjuje li sebe ispravno i je li sposoban percipirati kritiku. Podnositelj zahtjeva može samostalno naznačiti svoje negativne strane u svom životopisu, međutim, ne zaboravite naglasiti svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno predstaviti svoje negativne osobine u životopis i dati ilustrativni primjeri, Ali prvo o svemu. Prvo razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac prije sastanka pošalje e-poštu ili vas zamoli da ispunite obrazac životopisa tvrtke, najvjerojatnije će biti postavljeno pitanje o slabostima. Ni pod kojim okolnostima ne smijete staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u obrascu za prijavu, onda je poslodavac definitivno zainteresiran za ovu stavku. Crtica u ovom slučaju smatrat će se nesposobnošću da se trezveno procijeni i napuhanim samopoštovanjem.Također, nemojte se previše zanositi prilikom ispunjavanja ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaše prednosti. Na primjer, biti nedruštven za računovođu je nedvojbeno plus. Ali za voditelja prodaje to je očito minus.Ne zaboravite da se ocjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih osobnih kvaliteta u životopisu - nedostaci koji svakako nisu vrijedni spomenaČesto kasnim; Volim kockanje; Imam loše navike (alkohol, pušenje itd.); Često sam rastresen; Radim samo zbog plaće; Volim imati poslovne romanse; Lijen sam; Pohlepan sam; nagao sam; Pasivan; Zavidan sam; Nemaran sam; Često osjećam ravnodušnost prema onome što se događa oko mene, volim živjeti u svom svijetu. Nedostaci koji vam možda neće ići u prilog: Pedanterija; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nepovjerljivost; Uobraženost; Iskrenost; Taština; Samouvjerenost; Pretjerana zahtjevnost; Mukotrpnost Prije nego što istaknete određene nedostatke, pročitajte uvjete u natječaju i izradite približan portret idealnog zaposlenika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Dobre slabosti životopisa: Nesposobnost da na nepristojnost odgovorim nepristojnošću; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja; Nesklonost ponašanju kako bi se zadovoljilo druge; Ne mogu uvijek točno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; I ja ponekad vjerujem ljudima puno; provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke i radnje; mogu se zanijeti poslom i zaboraviti na pauzu; sve situacije propuštam kroz sebe; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralne kvalitete: Strah od insekata, zmija, miševa i ostalih živih bića; Strah od zrakoplova; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju područje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Ljubav prema kupovini. Popis negativne osobine osobe ne smiju biti uključene u životopis proturječe vašem poslu ili dovode u pitanje vašu profesionalnost. Tako, na primjer, da biste dobili posao prodajnog savjetnika, možete navesti: pouzdanost (prednost je kada radite s klijenti); pretjerana skrupuloznost (bit će plus pri radu s novcem); prenapuhan osjećaj odgovornosti (obično su prodavači financijski odgovorni za proizvod, a ovaj „nedostatak” je jednostavno neophodan za dobrog prodavača; pretjerana ljubav prema komunikaciji ( važna točka u radu s klijentima, što je ujedno i pozitivna “mana” za maloprodaju.) Negativne osobine za računovođu mogu biti sljedeće: nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema činjenicama (ili bolje rečeno brojevima); oslobađanje od nereda (sve bi trebalo biti na svom mjestu i to je jedini način); Sporost (kada radite s velikim iznosima, svakako ne biste trebali žuriti); Pretjerana pozornost na detalje ili pedantnost.

Osobne kvalitete osobe– to su složene, biološki i socijalno uvjetovane sastavnice ličnosti. Objedinjujući sve osobne kvalitete osobe, možete dobiti njegov potpuni psihološki portret.

Kvalitete ličnosti obično se dijele napozitivno i negativno. Koje su to osobine i može li se samo činiti osobnost pozitivne osobine?

Osobine ličnostiizrazitiobilježja psihičkih procesa, stanja i svojstava pojedinca, njegovih karakternih osobina, osobina temperamenta, specifičnosti ponašanja, interakcija s drugim ljudima, okolinom, samim sobom, odnosno sve individualno-psihološke karakteristike pojedinca. Osim toga, osobne kvalitete osobeuključitinjegovo znanje, vještine i sposobnosti.

Postoje mnoge klasifikacije osobina ličnosti i još više tipologija ličnosti koje se temelje na tim klasifikacijama. Psihologe je oduvijek zanimala misterija ljudske osobnosti i pokušavali su je posložiti “po policama”.

Ali zašto obična osoba (ne profesionalni psiholog) znate koje osobne kvalitete postoje? Činjenica je da znanje stvara samosvijest, povećavasvijest. Osoba koja zna koje crte ličnosti postoje možeprepoznajte ih sami, a zatim označite staze i pravceraditi na sebi.

Također, znajući o osobinama ličnosti, možete razumjeti više o tomeljudi okolo, naučiti kako pravilno graditi i održavati odnose.

Prva faza veze bilo koje vrste uključuje međusobno upoznavanje, što je u biti razjašnjavanje osobnih kvaliteta. Kad se dvoje ljudi prvi put sretnu (bilo da je to razgovor za posao ili prvi spoj muškarca i žene), uvijek postojimoram znatikakva je osoba ispred tebe? Nije uzalud životopis zahtijeva da navedete ne samo svoje radno iskustvo i osnovne podatke, već i popis osobnih kvaliteta, znanja, vještina i sposobnosti.

Dakle, ako trebate znati svoje osobne kvalitete kako biste razumjeli kako dalje razvijati svoju osobnost, tada je poznavanje osobnih karakteristika druge osobe važno utoliko što vam omogućuje da odredite kompatibilnost s njom i sugerirate kakav bi se odnos mogao razviti .

Pozitivne osobine ličnosti obično se podržavaju, jačaju i razvijaju, dok negativne osobe pokušavaju ispraviti, promijeniti ili iskorijeniti.

Ali podjela osobina ličnosti na pozitivne i negativneuvjetna! Temelji se na općeprihvaćenim pravilima i normama morala i etike. Morate razumjeti što je to suptilna materija, jer se čovjekova osobnost, naime, ne može rastaviti na "crno" i "bijelo".

Osobine ličnosti koje se obično nazivaju negativnima nisu apsolutne, većrelativnonegativne, baš kao i pozitivne osobine. Na primjer, u situaciji kada se trebate zauzeti za sebe, agresivnost (koja se smatra negativnom osobinom) postaje neophodna i jednostavno neophodna.

Osobne kvalitete osobe mogu biti:prirođena, dakle stečena. Određene kvalitete ličnosti su razvijene ili pod utjecajem okoliš i društvo (odgoj) ili su posljedicasamoobrazovanje.

Osoba može razviti mnoge kvalitete, osobine, karakteristike ponašanja, sposobnosti, vještine,vježbati, tako i iskorijeniti.

Naravno, postoje osobine ličnosti koje je praktički nemoguće promijeniti, ali ipak ne biste trebali vješati “etikete” (ni sebi ni drugima)!

Osoba se uvijek može, ako ne radikalno promijeniti, onda barem naučiti kompenzirati neke svoje kvalitete razvijanjem drugih.

Negativne ljudske kvalitete, koji su nepoželjni i zahtijevaju ispravak, sve zajedno činilo bi ne samo veliku, već golemu listu. Stoga su u nastavku navedeni samo neki od njih:

Sve te osobine ličnosti daju povoda odgovarajućemponašanjeTako prevarant stalno sve laže, lijen i nemaran ne žuri obaviti svoj posao, a neodgovoran stalno iznevjerava sebe i druge.

Prisutnost jedne ili druge negativne kvalitete kvari život same osobe i/ili drugih ljudi, ali u svakom slučaju,nije rečenica. Radom na sebi možete poboljšati kvalitetu svog života, odnosa s drugima i postati sretniji.

Pozitivne ljudske kvalitete

Popis pozitivnih ljudskih osobina je beskonačan kao i popis negativne osobine. Možda najviše od svega, takvi ljudi su poštovani i dobrodošlipozitivne osobine, Kako:

Ove pozitivne osobine dovode do odgovarajućegvještine i sposobnosti: sposobnost sklapanja prijateljstva, ljubavi, učenja, stvaranja, rada i tako dalje.

U članku “” pronaći ćete još jedan informativni popis pozitivnih osobina ličnosti.

Kao što vidite, popis negativnih osobina osobe i popis pozitivnih ne uključuje samo one kvalitete koje izražavaju stav pojedinca prema drugim ljudima i društvu, već i prema sebi, poslu, stvarima i svijetu u cjelini. . To je zato što osobne kvalitete osobeočituju se u svemu: od toga s kim radi do boja u odjeći koje preferira.

Rijetkost je sresti osobu čija osobnost sadrži samo pozitivne ljudske kvalitete. Ali postoje mnogi ljudi čija struktura ličnostiprevladati takve kvalitete.

Svaka osoba uvijek ima uvjetno negativne osobine ličnosti, one na kojima vrijedi raditi, ali njihova prisutnost ne bi trebala biti problem, već poticaj za razvoj i rast.

Pobrinite se da bude manje negativnosti i da prevladavaju pozitivne osobine ličnosti,svaka osoba to može!

U kojem smjeru najčešće morate raditi na sebi?

Možete biti nevjerojatno kul stručnjak, pa čak i guru u nekom uskom području, ali kakva je korist od toga ako su osobne kvalitete za životopis pogrešno odabrane ili su potpuno zaboravljene? Čini se: trebali bi gledati radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su od sekundarne važnosti. Zapravo, sudbonosno može postati kako se predstavljate u rubrici “osobne kvalitete”.

Prije nego što prijeđete na razmatranje kvaliteta koje poslodavac treba, mali savjet: zaboravite na riječi "posvećenost", "brzo uči", "rad za rezultate" u predlošcima. Sve je ovo super, ali tako staro. Čak i ako želite pisati o takvim kvalitetama, neka ne budu samo one na listi časti. Oskudica i stereotipno predstavljanje svakako neće pogodovati vašoj karakterizaciji kao budućeg zaposlenika.

Počnimo s opći savjet profesionalni kadrovski stručnjaci. Kako ne bi gubili svoje dragocjeno vrijeme na razgovor s krivom osobom ili pogrešnom osobom, svakako će obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na osobne kvalitete. A evo što savjetuju sami HR-ovci:

  • Možete se jako cijeniti kao stručnjak, ali ne morate navesti više od 5 osobnih kvaliteta
  • Kvalitete zaposlenika za životopis naznačene su na temelju pozicije. O tome ćemo više pisati kasnije. No, za početak: zaposleniku u skladištu hrane neće trebati karizma pri obavljanju njegovih izravnih radnih zadataka.
  • Možete koristiti humor, ali samo ako se ne natječete za vodeću poziciju. Preferencije poslodavca najčešće se mogu doznati unaprijed u opisu posla.

Pozitivne osobine osobe za životopis moraju odgovarati Odgovornosti na poslu. Zato smo za njih pripremili popis pozicija i osobnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta za radnike po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Puno ovisi o ovoj osobi. Ponekad čak i život tvrtke ovisi o njemu i njegovoj sposobnosti da pravilno raspolaže novcem.

Izrazite profesionalne kvalitete računovođe koje je važno istaknuti: otpornost na stres, ustrajnost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I nije uzalud otpornost na stres stavljena na prvo mjesto. Obavljanje financijskih transakcija za tvrtku s milijunskim prometom nije razlog za stres? Ako je promet manji, živci su netaknuti i san je jači.

Primjer br. 2: voditelj prodaje.Što više može prodati, to bolje. Što više novih klijenata privuče, to će se tvrtka sigurnije razvijati. Da, život tvrtke uvelike ovisi o voditelju prodaje. Istina, predstavnici ovog položaja nisu uvijek nagrađeni pristojnim plaćama. Ali mi ćemo govoriti samo o dobrom, i samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika za njihov životopis:

Društvenost, otpornost na stres, naočit izgled, kompetentno održan govor, sposobnost učenja, odgovornost. Kod voditelja prodaje komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više "odvesti" razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za tvrtku?

Primjer #3: Tajnica. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je tajnica isključivo atraktivna osoba. I ona je uključena, ali mnogi složeni rutinski poslovi padaju na pleća tajnice, ovisno o potrebama tvrtke.

Osobne kvalitete u životopisu za tajnicu: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I tu je rušenje predloška: primat ima “kompetentan govor”.

Tajnice moraju znati pridobiti svakog posjetitelja, bio on kandidat za neko mjesto u tvrtki ili potencijalni Poslovni partner. Tajnica je prva koja stvara opći dojam o tvrtki. Jeste li ikada sreli tajnice koje nisu mogle reći dvije riječi? Ako ste se sreli, točno razumijete zašto je kompetentan govor tako važan.

Ovdje smo “prošli” kroz neke od najčešćih natječaja koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u broju od nekoliko desetaka, pa čak i stotina.

Zašto ne posvetiti posebnu pozornost informatičarima?

Profesionalne vještine informatičara danas su posebno vrijedne. Mnoge tvrtke trebaju nevjerojatno cool stručnjake koji mogu sustići i nadmašiti svoje konkurente, istovremeno povećavajući prihod tvrtke nekoliko puta.

Evo što IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

  • Analitički um
  • Teški rad
  • Vještina rada u timu
  • Sposobnost rada s velikom količinom informacija

Naporan rad, čini nam se, približno je isti obrazac kao „odlučnost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije težak posao ono što potencijalni poslodavci žele vidjeti u stupcu osobnih kvaliteta svog budućeg informatičara. Želite li znati što žele vidjeti?

Evo što:

  • neovisnost
  • Inicijativa
  • Otpornost na stres
  • energija
  • Odgovornost
  • Vještina rada u timu
  • Pažljivost
  • Mobilnost
  • Kreativnost

Ovo je rekord.

Poslovne kvalitete, kao što vidite, nemaju apsolutno nikakvu važnost za životopis IT stručnjaka. Na prvim pozicijama: samostalnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi u svoj tim dobiti informatičara kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto ga podsjećati? Štoviše, IT sektor je jedan od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dopušta menadžmentu da na bilo koji način utječe na rezultat.

Tako ispada da informatičar mora biti neovisan, proaktivan (gdje bismo bez ovoga), kreativan itd. Otpornost na stres plus je za karmu ne samo informatičara, već i cijele tvrtke. Ovaj posao rijetko kada prođe bez stresnih situacija, a rokovi se ne propuštaju, nepoželjno je pokazivati ​​emocije, a gubitak klijenta je kao urušavanje vlastitog i korporativnog ugleda.

Evo popisa kvaliteta koje IT stručnjaci najrjeđe navode u svojim životopisima:

  • Draž
  • Hrabrost
  • Rječitost
  • Predumišljaj
  • Snaga karaktera
  • Skepticizam

Čini nam se da su većina ovog popisa vrlo važne osobne karakteristike za životopis. Pogotovo ako se želite pridružiti kreativnom timu. Zašto ne pokazati hrabrost i šarm? U komunikaciji s klijentima i zaposlenicima, ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne kvalitete za svaki životopis

I na kraju o univerzalne kvalitete, koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju da navedete u svom životopisu bez pozivanja na poziciju i njene zahtjeve:

  • Brzo uči
  • Poštenje
  • Inicijativa
  • Otpornost na stres
  • Bez loših navika

Ovo je mali, ali univerzalni set. Možete to uzeti na znanje, ali ne zaboravite naznačiti one osobne kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

A vrlo je jednostavno napisati ono što trebate: stavite se u kožu ovog poslodavca. Razmislite o tome kakvog biste stručnjaka voljeli vidjeti u svom timu? Prave kvalitete zaposlenika za životopis nisu predlošci. Želite da ljudi obrate pozornost na vas, zar ne? Zatim obratite posebnu pozornost na rubriku “osobne kvalitete” i pozicija će biti vaša, sigurni smo.

Jesu li osobni aspekti važni? na prijemu u neki posao? Ili Jesu li profesionalne vještine a priori najvažnije? Na zapravo - uvijek ovisi o specifičnosti predloženog rada u kao prvo. Ali Za menadžera poduzeća važno je ne samo s čime se zaposlenik nosi zadatke, ali također kako radi i Tamo živi cijeli tim tvrtke. Stoga je vrijedno pomnije pogledati osobu pri odabiru kandidata i odnosi se na svim svojim strankama razborito.

Poslovne i osobne kvalitete

Posao uključuje, prije svega, sposobnosti i sposobnosti osobe prema određenim profesionalnim kriterijima i specifične zadatke. Važnu ulogu igra i stupanj općeg obrazovanja, kao i radno iskustvo na sličnoj poziciji. Pri ocjeni poslovnih kvaliteta uvijek se vodi računa o tome koliko one mogu koristiti samom poduzeću.

Osobne kvalitete su važnije kada se procjenjuje ponašanje zaposlenika unutar tvrtke. Ili, ako poslodavac bira između dva kandidata, čije stručne kvalitete ne daju prednost ni prvom ni drugom. Osim toga, sam stav prema procesu rada, sposobnost poslušnosti ili, naprotiv, vođenja tima - sve su to osobni aspekti osobe, koji u određenim vrstama posla igraju jednako važnu ulogu. Na primjer, neovisnost. Ako zaposlenik zna posao i neće ga raditi bez stalnog nadzora i poticaja, onda se možda isplati zaposliti onog tamo s manje znanja, ali više neovisnosti.

Izbor kvaliteta

Čudno, ako potencijalni zaposlenik stavi previše svojih pozitivnih kvaliteta u svoj životopis, to može ukazivati ​​na jednu negativnu stvar - da mu je teško odabrati (5 karakteristika prepoznato je kao standard).

U isto vrijeme, banalne fraze poput "visokih performansi" možda ne znače ništa. Stoga razjasnite na što je osoba mislila - na rad s velikim brojem zadataka, informacija ili na rad duži od standardnog radnog dana.

Ili, na primjer, "motivacija za rad", "samokontrola" su previše nejasne definicije. Sve se to, po želji, može detaljno opisati, otkrivajući bit vaših kvaliteta, a ne lijeno prolaziti kroz opcije koje se nalaze u svakom životopisu.

Ako intervjuirate kandidata, uvijek tražite primjere kako on sam razumije ono što je napisao, to će uvelike pomoći u otkrivanju osobnih kvaliteta. Pa, naravno, obratite pozornost na činjenicu da neki aspekti možda jednostavno nisu kompatibilni jedni s drugima, ali osoba, koja se odražava u životopisu, jednostavno nije razmišljala o tome.

Negativne strane

Ponekad osoba stavlja svoj životopis ne samo njegov najbolje kvalitete, ali i mane. Ova vrsta iskrenosti je zadivljujuća. Stoga izvucite zaključke na temelju situacije. Kvalitete mogu biti bilo koje:

  • Hiperaktivnost (neki, usput, nisu shvatiti da ovo nije pozitivna strana).
  • Emocionalnost (također gotovo uvijek ne najbolja kvaliteta).
  • Drskost (A ovdje je podnositelj najvjerojatnije negativnu stranu htio prikazati kao svoj plus, jer u neka područja toga može se primijeniti ista trgovačka kvaliteta korist).
  • Nesposobnost laganja (Avaj, ali u u mnogim područjima, pretjerana otvorenost i pošteno prepoznati kao minus).
  • Nesposobnost rada u timu.
  • Nedostatak iskustva ili obrazovanja (ovo nije minus, ali kritično za neka slobodna radna mjesta).
  • Loše navike(navesti koje).
  • Samopouzdanje.
  • Skromnost.

Opet, ponavljamo, ako vidite negativne osobine koje se odražavaju u životopisu, onda to može ukazivati ​​i na poštenje podnositelja zahtjeva i na njegovu gotovo nesmotrenost. Zato postupite opreznije i prema situaciji.

Također je korisno zatražiti da navedete svoje negativne bodove tijekom usmenog razgovora. I budite spremni adekvatno procijeniti negativne aspekte. Ako osoba prizna da ima problema s nečim, onda je najvjerojatnije spremna raditi na tome. I nisu sve loše strane samo problem. Iz njih možete prepoznati prednosti u drugom području. Na primjer, nemir će biti veći plus u određenim modovima, jer će vam omogućiti da se brzo prebacite na drugi zadatak.

Kvalitete za različite profesije

Gotovo svako zanimanje zahtijeva neku vrstu profesionalnih kvaliteta ili vještina. Kako ne biste zbunjivali ljude, potrebne vještine možete sami naznačiti u informacijama o otvorenom radnom mjestu. No, ako napišete i banalne i nejasne definicije, očekujte da će se javiti ljudi čiji su životopisi također nejasni i općeniti. Ili se usredotočite na otkrivanje ovih vještina izravno tijekom intervjua.

  • Ako ste zauzeti u područje promocije proizvoda, odnosno niša zabave, dakle I glavne vještine će biti komunikacijske vještine, timski rad, koji doprinose svoje kvalitete.
  • U šire područje trgovine, morate pronaći osobu s komunikacijske vještine, šarm i sposobnost upoznavanja sa narod. Reakcija, pristojnost i Otpornost na stres također će imati utjecaja.
  • Ako cilj - zaposliti osobu za vodeće pozicije, To I profesionalne kvalitete moraju odgovarati tome. U kao prvo - ovo je sposobnost vođenja, pronalaženja uzajamni jezik I razumijevanje, brzina reakcije i odlučivanje.
  • Na računovodstvene pozicije, trebali biste potražiti osobu koja će se mirno odnositi veliki broj informacije, dokumente i bit će oprezni i odgovornost.
  • Tajničke pozicije zahtijevaju poslovnu komunikaciju, pismenost i multitasking. Dobri vanjski podaci, iako nisu povezani s veliku ulogu igraju i profesionalna značenja. Budući da će osoba izravno komunicirati s važne osobe i predstavljati vas.

Ali zapamtite, bez obzira na to što je napisano u životopisu, prilikom sastavljanja osoba možda nije ozbiljno shvatila definirane vještine. Stoga, kao što je već rečeno, naglasak stavljajte na osobnu komunikaciju.

Procjena profesionalnih kvaliteta

Mnoge su tvrtke usredotočene na to da to i prije probni rad razumjeti koje profesionalne kvalitete osoba posjeduje. Ovaj pristup štedi novac i vrijeme. Iako to ne znači da se apsolutno sve može odrediti.

Kako bi identificirali te aspekte budućeg zaposlenika, tvrtke organiziraju jednu od faza zapošljavanja u obliku testiranja. Općenito, postoji mnogo načina za procjenu prikladnosti podnositelja zahtjeva. Ovo su neki od njih:

  1. Pisma iz preporuke iz bivši poslodavci.
  2. Testiranje. DO možda se ne odnosi samo provjera stručnog znanja, ali i testovi osobnosti.
  3. Intervju. Dobro strukturiran razgovor također može razjasniti kakva je osoba i osobno i profesionalno.
  4. Ispit vještina.
  5. Slučajevi i situacije igranja uloga.

Potonja opcija često vam omogućuje da vidite za što je zaposlenik sposoban u različitim radnim situacijama. Prije svega, ova se taktika koristi prilikom prijave za posao u području interakcije s korisnicima. Možete postaviti određeni cilj za sudionika ili jednostavno promatrati izvana i procijeniti.

Kako biste najučinkovitije proveli procjenu, morat ćete odlučiti koje su kvalitete od primarne važnosti za poziciju.

I zapamtite da profesionalne kvalitete, odvojene od osobnih, u većini slučajeva neće vam dati ideju o tome s kim ćete morati raditi dugo vremena.

Kandidate može tražiti i ocjenjivati ​​sam upravitelj ili kadrovska služba, kao i specijalizirane agencije za zapošljavanje koje traže po ugovoru.