Zašto je potreban probni rad? Prijava na probni rad.

Probni rad je pogodan alat za preliminarnu ocjenu. Poslodavac ima priliku provjeriti odabranog zaposlenika, njegove stručne i osobne kvalitete. A podnositelj će imati vremena pobliže pogledati novo mjesto: uvjete, tim i dostupnost daljnjih izgleda.

Kako bi probno razdoblje bilo produktivno i ne bi izazvalo kontroverzne situacije, strane moraju razgovarati o uvjetima završetka i pitanjima registracije.

Što je probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Regulatorna osnova za prolazak inspekcije su dva članka Zakona o radu:

1. №70 - "Test za zapošljavanje."
2. №71 – “Rezultat testa pri prijavi na posao.”

Sa stajališta zakona, probni rad je razdoblje tijekom kojeg poslodavac može otpustiti zaposlenika prema pojednostavljenoj shemi: nema potrebe zadržavanja zaposlenika dva tjedna, plus odluku o otkazu ne treba dogovarati sa sindikatima.

Prijevremeni raskid suradnje može pokrenuti i građanin na probnom radu. Obje strane dužne su o svojoj odluci obavijestiti 3 dana. U svemu ostalom, prolazak probnog roka ne razlikuje se od uobičajenog radnog procesa. Novo osoblje ima sva prava i obveze člana osoblja.

Dizajnerske nijanse

Ponekad kandidati pogrešno vjeruju da se poslodavac vodi samo usmenim dogovorima. Zapravo, kako bi imala prednost pojednostavljenog otpuštanja, organizacija mora zakomplicirati proces zapošljavanja osoblja:

• Ugovor o radu mora sadržavati posebnu klauzulu u kojoj je jasno naznačen datum završetka ispita.
• Dodatno se izrađuje Pravilnik kojim se utvrđuju uvjeti za polaganje probnog rada, kao i konkretni kriteriji po kojima će se ocjenjivati ​​kandidatura.
• Drugi primjerci dokumenata izdaju se novom zaposleniku. Potreban je potpis zaposlenika kojim potvrđuje da je upoznat s opisom poslova, standardima i internim pravilima.

Postupak razrješenja

Poduzeće nema pravo odbiti zaposlenika bez razloga. Svi argumenti su dokumentirani i prethodno dogovoreni u Pravilniku.

Preporučljivo je voditi poseban dnevnik tijekom razdoblja verifikacije. Bilježi i pozitivne i negativne pokazatelje kandidata:

• provedba planova;
• usklađenost opis posla;
• činjenice kršenja discipline (na primjer, kašnjenje ili pušenje, ako je to zabranjeno internim propisima);
• sukob (pritužbe kolega) itd.

Zaposlenik ima pravo zanimati se za sadržaj knjige i postavljati razjašnjavajuća pitanja kustosu.

Ukoliko poslodavac odluči prekinuti radni odnos subjektu, pisani otkaz mora biti pripremljen i uručen najkasnije do 3 dana prije roka. Dokument mora biti popraćen uvjerljivim razlozima za odbijanje (najmanje tri):

• dnevnički unosi;
• izvješća neposrednih rukovoditelja;
• akti o prijemu rada ili robe;
• pritužbe kupaca itd.

U roku od tri dana od trenutka kada zaposlenik pročita obavijest, tvrtka izdaje nalog o otkazu i zatvara svoj blok u radnoj knjižici upisom "zbog nezadovoljavajućeg rezultata". U tom slučaju mora se navesti referenca na članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zadnjeg radnog dana zaposleniku se uručuju obračuni o radu i plaće. Otpremnina se ne isplaćuje (čl. 71. st. 2.).

Pravno gledano, navedene radnje su dovoljne da se otklone sva potraživanja od poduzeća i spriječi sudski spor.

Kako izbjeći neugodan upis u radnu knjižicu

Glavna prednost probnog rada za organizaciju je sposobnost brzog otklanjanja nemarnog zaposlenika, ako proizvodni proces zbog toga trpi. Uostalom, nije uvijek moguće unaprijed razumjeti je li osoba dovoljno kvalificirana za određeno radno mjesto, čak ni nakon dugog i temeljitog razgovora.

U tom smislu, mnogi kandidati se boje pristati na probni rad, misleći da će im to uništiti radni staž. Zapravo, zapis o neuspjehu kandidata na ispitu pojavljuje se samo u ekstremnim slučajevima.

Praksa pokazuje da se obično svi nesporazumi rješavaju mirnim putem. Da bi to učinili, stranke se unaprijed dogovore o nijansama i zabilježe ih u Pravilniku.

Primjerice, ako se kandidat ne snalazi u svojim obvezama, poslodavac ga upozorava na namjeru da mu da otkaz. Zaposleniku daje mogućnost da se u roku od 24 sata upozna s preliminarnim rezultatima i po vlastitoj volji napiše izjavu. U tom slučaju, ured rada je zatvoren kao i obično.

Ovakvo stanje pogoduje i samom poduzetniku jer ga oslobađa dodatnih formalnosti.

Trajanje i produženje vremena

Datum završetka testa jasno je naveden u ugovoru o radu i ima svoja ograničenja:

• Standardni probni rad može biti od dva tjedna do tri mjeseca.
• Poslodavac ima pravo odrediti duže razdoblje (do šest mjeseci) za šefove računovodstva i rukovodeća radna mjesta.
• Razdoblje provjere ne može biti dulje od dva tjedna za zaposlenike zaposlene na određeno ili na određeno vrijeme. Ako je ugovor sklopljen na rok kraći od dva mjeseca, suđenje se uopće ne dodjeljuje.
• Državni službenici, kao i osobe postavljene na odgovorna državna radna mjesta, mogu se testirati na godinu dana.

Poslodavac i zaposlenik imaju pravo prekinuti postupak provjere prije roka uz prethodnu najavu od 3 dana. I ovdje nijedna strana ne može produžiti suđenje(osim situacija kada je ispitanik otišao na bolovanje).

Postoje slučajevi kada poduzeće, nakon što se uvjerilo u vrijednost zaposlenika prije roka, preuzme inicijativu da otkaže test. Ako se kandidat ne protivi, sastavlja se dodatak ugovoru o radu. Ako je razdoblje isteklo, a nije zaprimljena niti jedna prijava ili obavijest, osoba se automatski smatra trajno upisanom.

Tko nema pravo ponuditi test?

Najvažniji uvjet probnog rada je pristanak podnositelja zahtjeva. Osim toga, postoje povlaštene kategorije:

• trudnice ili s djecom mlađom od 1,5 godine;
• maloljetnici;
• mladi stručnjaci koji su diplomirali na obrazovnim ustanovama u svom području i predložili svoju kandidaturu u prvoj godini nakon stjecanja diplome;
• pristupnici koji su položili ispit iz natječaja;
• zaposlenici koji su ušli u prevoditeljsku tvrtku;
• sezonski radnici koji su sklopili ugovor na razdoblje do 2 mjeseca.

Navedenim osobama se ne nudi probni rad. Iznimka je zapošljavanje državnih službenika. U tim slučajevima posebnim kategorijama može se odrediti rok provjere do tri mjeseca.

Može li se uzeti bolovanje?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici, bez obzira na to rade li stalno ili ne, imaju sva socijalna prava. To se također odnosi na naknade za privremenu nesposobnost.

Svatko se može razboljeti. Ako se takva smetnja dogodila tijekom probnog roka, postupak prijave bolovanja ostaje normalan. Prvog dana trebate obavijestiti upravu (možete telefonom), posjetiti liječnika i otvoriti bolovanje.

Posljednjeg dana bolesti potrebno je izdati potvrdu na sljedeći način:

• na posebnom bolničkom obrascu;
• s pečatima liječnika i zdravstvene ustanove;
• navodeći naziv poduzeća i poziciju (nema potrebe spominjati probni rad).

Po povratku na posao, osoba dobiva bolovanje u kadrovskoj službi ili računovodstvu.

Naknada se obračunava prema sustavu minimalne plaće ili na temelju potvrda o plaćama na prethodnim mjestima rada za posljednje dvije godine.

Ukoliko kandidat ode na bolovanje, probni rad se automatski produžava za onoliko dana koliko je propustio.

Mogu li plaće biti manje?

Tijekom testiranja kandidat ne može postaviti isplatu manju od one predviđene za poziciju u tablica osoblja . Smanjenje plaće na temelju "staža" smatra se nezakonitim.

Ako zaposlenik u potpunosti ispunjava svoje obveze, osim svoje plaće, ima pravo i na dodatke i bonuse koje osigurava poduzeće (na primjer, za ispunjenje plana).

Dopuštene su opcije kada se sa zaposlenikom potpiše dodatni ugovor prema kojem on prima samo plaću, ali obavlja samo dio svojih dužnosti (dok se privikne novi posao). Kako se obim posla povećava, tako raste i dodatno plaćanje.

Da li se iskustvo uzima u obzir?

Prema članku br. 16 Kodeksa Ruske Federacije, mora se sklopiti ugovor sa zaposlenikom ovlaštenim za obavljanje poslova u poduzeću. U prvih pet dana izdaje se nalog za postavljenje na radno mjesto i upisuje se u radnu knjižicu.

To vrijedi i za nove zaposlenike čiji ugovor sadrži klauzulu o odrađenom probnom radu. Članci 70. i 71. odnose se samo na posebne uvjete za ubrzani otkaz, ali ni na koji način ne utječu na kršenje ljudskih prava.

Svi dani testiranja uračunavaju se u ukupni radni staž. Poslodavac nema pravo sastaviti ugovor retroaktivno.

Bez obzira na konačne rezultate probnog rada, ostaje li osoba u organizaciji ili ne, ima pravo na službeno zapošljavanje i korištenje svih prava predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Video o testiranju kandidata

Video prikazuje detalje o tome kako ispravno postaviti probni rok za kandidata za posao:

Regrutacija i zapošljavanje novog zaposlenika za tvrtku često je dugotrajan i naporan proces. Kandidat u pravilu prolazi kroz nekoliko faza intervjua, često stručnih testova. Međutim, čak ni najmukotrpniji odabir ne isključuje rizik za poslodavca da će novi zaposlenik biti nedovoljno kvalificiran ili jednostavno nemarno obavljati svoje dužnosti. Kako bi se utvrdilo koliko novi zaposlenik ispunjava zahtjeve tvrtke, prilikom zapošljavanja novog zaposlenika preporučljivo je uspostaviti probni rad. Kako bi se novog zaposlenika moglo ocijeniti i u slučaju nezadovoljavajuće ocjene njegovog rada raskinuti radni odnos, potrebno je ne samo propisati, već i pravno formalizirati odrađeni probni rad. Razmotrimo pravnu osnovu probnog rada utvrđenu Zakonom o radu (članci 70, 71 Zakona o radu Ruske Federacije) i najčešće pogreške prilikom njihove primjene u praksi.

Odredili smo probni rok

Probni rad utvrđuje se radi provjere sposobnosti zaposlenika za poslove koji su mu dodijeljeni, a važno je sljedeće:

Probni rad može se utvrditi samo za novozaposlene radnike, odnosno one koji do sada nisu radili u društvu. Probni rad se ne može uspostaviti, na primjer, za zaposlenika koji već radi u poduzeću i postavljen je na višu poziciju;

probni rad može se utvrditi samo prije stupanja zaposlenika na rad. Ako poslodavac smatra da je potrebno omogućiti probni rad zaposleniku, prije nego što zaposlenik počne obavljati svoje dužnosti, treba sastaviti jedan od dokumenata - ugovor o radu koji sadrži uvjet o probnom radu ili poseban sporazum koji predviđa korištenje probnog rada. U suprotnom, uvjet probnog rada neće imati pravnu snagu;

uvjet za probni rad mora biti sadržan u ugovoru o radu, kao iu nalogu za prijem u radni odnos.

Štoviše, zaposlenik mora svojim potpisom potvrditi da je pročitao te dokumente. U radnu knjižicu nije potrebno stavljati oznaku o utvrđivanju probnog rada.

Važno je uzeti u obzir da je glavni dokument koji potvrđuje postojanje probnog rada ugovor o radu. U skladu sa Zakonom o radu, probni rad se utvrđuje samo sporazumom stranaka, a dokument koji odražava obostrano očitovanje volje je ugovor o radu. Ako je uvjet probnog rada sadržan samo u nalogu za prijam u radni odnos, tada se radi o povredi radnog zakonodavstva, au slučaju spora sud će uvjet probnog rada proglasiti ništavim.

osim ugovor o radu Suglasnost zaposlenika s probnim radom može se izraziti npr. u molbi za posao:

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu, kao i stvarno primanje na rad bez prethodnog sklapanja ugovora o probnom radu, znači da je radnik primljen bez probe.

Poslodavac je dužan ne samo uključiti klauzulu o probnom radu u relevantne dokumente, već i upoznati novog zaposlenika s njegovim radnim obvezama, opisom poslova i internim pravilima rada. Zaposlenik svojim potpisom potvrđuje činjenicu upoznavanja. Ovo je posebno važno kod prijema na posao s probnim radom, jer će u slučaju otkaza zaposleniku koji nije obavio probni rad činjenica da je bio upoznat sa svojim radnim obvezama biti bitna za potvrdu nepoštivanja dodijeljeni posao.

Često organizacije sa zaposlenikom sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme umjesto ugovora na neodređeno vrijeme s probnim radom. Mnogi poslodavci smatraju da sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, primjerice, na tri mjeseca, sebi olakšavaju situaciju u slučaju da se zaposlenik ne može nositi s predloženim poslom. Odnosno, ugovor na određeno će prestati i zaposlenik će biti prisiljen otići.

Međutim Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti samo u slučajevima izričito predviđenim zakonom (članci 58., 59. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s člankom 58. Zakona o radu Ruske Federacije, „zabranjeno je sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo pružanje prava i jamstava zaposlenika s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. ” Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije je Rezolucijom br. 63 od 28. prosinca 2006. preporučio sudovima da posebnu pozornost obrate na poštivanje ovih jamstava.

Fragment dokumenta

Dakle, ako se zaposlenik obrati sudu ili nadležnoj inspekciji rada, ugovor se može priznati kao sklopljen na neodređeno vrijeme i bez uvjeta probnog rada.

Ispitni radnici imaju ista prava kao i stalni radnici

Tijekom probnog rada na radnika se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnih ugovora, sporazuma i lokalnih propisa. U praksi se primjena ove norme izražava na sljedeći način:

uspostavljanje u ugovoru o radu niže naknade za zaposlenika tijekom probnog rada prepoznaje se kao proturječno zakonu, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa da primanja zaposlenika tijekom probnog rada imaju bilo kakve specifičnosti. U slučaju sukoba, zaposlenik će moći dobiti iznos premale plaće na sudu.

Tako je u Trading Company LLC napravljena bilješka u tablici osoblja, koja je pokazala da tijekom probnog roka upravitelj ima pravo smanjiti službenu plaću, budući da je zaposlenik podcijenio produktivnost rada ili nema dovoljno iskustva i kvalifikacija . Inspektor rada izvršio je inspekcijski nadzor i ukazao na navedenu okolnost kao povredu radnog zakonodavstva. Istodobno je navedeno sljedeće: u skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe svim odredbama i normama Zakona o radu Ruske Federacije. Slijedom navedenog, zaposlenik se u tom razdoblju ne razlikuje po pravnom statusu od ostalih zaposlenika i nema razloga za smanjenje službene plaće za to razdoblje. Osim toga, ne može se povrijediti načelo jednake plaće za rad jednake vrijednosti (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Uostalom, zaposlenik će obavljati isti posao i tijekom probnog rada i nakon njegovog završetka. Različitim plaćanjem tih razdoblja poslodavac krši ovo načelo.

Sa pozicije poslodavca, ovo pitanje je moguće riješiti različiti putevi. Primjerice, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom možete u njemu naznačiti stalni iznos isplate dogovoren za probni rad. Na kraju probnog roka potpisati dodatni sporazum sa zaposlenikom za povećanje iznosa plaćanja. Ili usvojite odredbu u organizaciji o bonusima (dodatnim plaćanjima), čiji se iznos utvrđuje ovisno o duljini radnog staža u tvrtki;

Tijekom probnog rada na radnika se, među ostalim, primjenjuju pravila i jamstva u pogledu razloga za otkaz na inicijativu poslodavca. Tijekom probnog rada, zaposlenik može biti otpušten na inicijativu uprave na temelju članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ali dodatni razlozi za otpuštanje tijekom probnog rada koji nisu predviđeni zakonom ne mogu uključiti u ugovor o radu, kao što je, na primjer, mogućnost otkaza zbog “svrsishodnosti.” ili prema procjeni uprave. Takav je jezik često uključen u ugovore o radu, ali je u suprotnosti sa zakonom;

probni rad uračunava se u radni staž kojim se ostvaruje pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor. Ako je zaposlenik otpušten nakon isteka probnog rada (ili prije njegovog isteka), unatoč činjenici da zaposlenik nije radio u tvrtki šest mjeseci, zaposleniku se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor razmjerno vremenu koje je proveo u tvrtka.

Posebni slučajevi

Prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, važno je zapamtiti da Zakon o radu Ruske Federacije isključuje mogućnost uspostavljanja probnog rada za:

trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

osobe mlađe od osamnaest godina;

osobe koje su završile državno akreditirane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja strukovno obrazovanje i oni koji prvi put stupaju na posao u svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od datuma diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;

osobe izabrane na izborna radna mjesta za plaćeni rad;

osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca, te u ostalim slučajevima.

Ako utvrdite probni rad za gore navedene kategorije zaposlenika, tada ova odredba ugovora o radu neće imati pravnu snagu.

Trajanje probnog rada

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom.

Ako s radnikom sklapate ugovor o radu na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada probni rad ne može biti dulji od dva tjedna. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s rada. Trajanje probnog rada određuje se prema slobodnoj volji stranaka, ali ne može biti dulje od propisanog zakonom.

Poslodavac u praksi često produljuje probni rad za vrijeme u kojem zaposlenik polaže provjeru znanja ugovorenu prilikom sklapanja ugovora o radu. Ovo je protiv zakona. A, ako poslodavac ne donese odluku o otkazu radniku prije isteka roka određenog ugovorom o radu, smatrat će se da je radnik položio ispit.

Imajte na umu da zakonodavstvo u nekim slučajevima utvrđuje dulji probni rad u usporedbi s utvrđenim Zakonom o radu, posebno za državne službenike (članak 27. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruska Federacija»).

Rezultat testa prije zapošljavanja

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje: "Ako je probni rok istekao, a zaposlenik nastavi raditi, tada se smatra da je položio test i naknadni raskid ugovora o radu dopušten je samo na općoj osnovi." Odnosno, ako poslodavac smatra da je zaposlenik prikladan za radno mjesto za koje je primljen, tada nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti - zaposlenik nastavlja raditi na općoj osnovi.

Fragment dokumenta

Ako poslodavac odluči otpustiti novog zaposlenika, tada se mora strogo pridržavati određene procedure i sastaviti potrebne dokumente:

Obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu ispita mora biti sastavljena u pisanom obliku u dva primjerka: jedan za radnika, drugi za poslodavca i priopćena radniku uz njegov osobni potpis.

Što učiniti ako zaposlenik odbije primiti otkaz? U takvoj situaciji poslodavac može poduzeti sljedeće radnje. Potrebno je sastaviti odgovarajući akt u prisutnosti nekoliko zaposlenika ove organizacije. Radnici-svjedoci će svojim potpisom u ovom aktu potvrditi činjenicu uručenja obavijesti radniku, kao i njegovo odbijanje pismene ovjere te činjenice. Primjerak obavijesti može se poslati zaposleniku na kućnu adresu preporučenom poštom s povratnicom. Istodobno, važno je pridržavati se rokova utvrđenih člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije - pismo o otkazu mora se dostaviti poštanskim vlastima najmanje tri dana prije isteka probnog roka. utvrđen za zaposlenika. Datum slanja određuje se prema datumu na poštanskom žigu na potvrdi o primitku i obavijesti o uručenju pisma koje se vraća poslodavcu. Obavijest o raskidu ugovora tijekom probnog rada mora imati sve potrebne karakteristike isprave, i to: datum, poziv na broj, potpis osobe ovlaštene za potpisivanje relevantnih isprava, kao i pečat namijenjen za evidentiranje isprava. ova organizacija;

U otkazu koji se daje radniku razlog za otkaz mora biti pravilno i zakonito formuliran. Formulacija se mora temeljiti na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je donio poslodavac;

Sudska praksa pokazuje da prilikom razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, sudovi zahtijevaju od poslodavca da potvrdi činjenicu da zaposlenik nije prikladan za radno mjesto koje obnaša.

Kako bi se potvrdila neprikladnost zaposlenika za položaj koji obnaša, moraju se zabilježiti trenuci kada se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili je počinio druge prekršaje (na primjer, pravila o radu itd.). Ove okolnosti moraju biti dokumentirane (zabilježene), ako je moguće, uz navođenje razloga. Osim toga, potrebno je od zaposlenika zatražiti pismena objašnjenja o razlozima počinjenih povreda. Sa stajališta brojnih stručnjaka, prilikom otpuštanja iz članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije (zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa), potreban je dokaz o profesionalnoj neadekvatnosti zaposlenika za radno mjesto koje obnaša. A ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu tijekom probnog roka (na primjer, počinio je izostanak s posla ili na drugi način pokazao nepravedan odnos prema poslu), tada mora biti otpušten na temelju odgovarajućeg stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Sljedeći dokumenti mogu se prihvatiti kao dokumenti koji potvrđuju valjanost otkaza: čin počinjenja stegovnog prekršaja, dokument koji potvrđuje odstupanje između kvalitete rada subjekta i prihvaćenih proizvodnih standarda i vremenskih standarda u organizaciji, obrazloženje iz zaposlenika o razlozima lošeg obavljanja službenog zadatka, pismene pritužbe stranaka.

Građanka I. podnijela je tužbu protiv Dječji vrtić za vraćanje na radno mjesto učiteljice, plaćanje prisilnog izostanka, naknadu moralne štete, s obrazloženjem da je primljena temeljem ugovora o radu uz probni rad od 2 mjeseca te je neopravdano dobila otkaz zbog neodrađenog probnog rada. . Sud je odbio tužbeni zahtjev. Sudačko vijeće je odluku suda ostavilo nepromijenjenom. U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazum stranaka može odrediti testiranje zaposlenika kako bi se provjerilo njegovo ispunjavanje dodijeljenog posla. Klauzula o probnom radu mora biti navedena u ugovoru o radu. Prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je rezultat ispita nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom prije isteka razdoblja testiranja, upozoravajući ga o tome pismenim putem najkasnije do tri dana unaprijed, s naznakom razloga koji su poslužili kao osnova da se ovom zaposleniku prizna da nije položio ispit. U predmetu je utvrđeno da je građanka I. primljena na radno mjesto učiteljice uz probni rad od 2 mjeseca, te je s njom sklopljen ugovor o radu u pisanom obliku. Razlozi za otkaz bili su pisano upozorenje, prijave roditelja djece, zaposlenika vrtića, prijave vrtića i kolektivna izjava roditelja. juniorska grupa, zapisnik sa sjednice vijeća dječjeg vrtića. Iz materijala predmeta razvidno je da joj je sastavljeno pismeno upozorenje o otkazu. U upozorenju se navode razlozi koji su poslužili kao osnova da se tužitelju prizna da nije prošao probni rok. Tužitelj je odbio primiti upozorenje, o čemu je sastavljen zapisnik.

Ocjena poslovnih kvaliteta i toga koliko se zaposlenik nosi s poslom koji mu je dodijeljen izravno ovisi o području rada i specifičnostima posla koji obavlja. S obzirom na specifičnosti rada, zaključak o rezultatu ispitivanja može se temeljiti na različitim podacima. Dakle, u proizvodnoj sferi, gdje je rezultat rada određeni materijalizirani rezultat, moguće je jasno utvrditi koliko je kvalitetno rad obavljen; u sektoru usluga možete uzeti u obzir broj pritužbi kupaca na kvalitetu određene usluge. Situacija je složenija kada rad uključuje intelektualni rad. U ovom slučaju treba analizirati kvalitetu izvršenja uputa upravitelja, poštivanje rokova za izvršenje zadataka, ispunjavanje ukupnog iznosa predloženog posla od strane zaposlenika, usklađenost zaposlenika s profesionalnim standardima. kvalifikacijski zahtjevi. Neposredni nadređeni novog zaposlenika mora ispuniti relevantne dokumente i poslati ih šefu tvrtke.

Kao što vidite, postupak otpuštanja zaposlenika na temelju rezultata testiranja zahtijeva određenu formalnost od poslodavca. Osim toga, zakonodavstvo u svakom slučaju daje zaposleniku pravo žalbe na odluku poslodavca na sudu.

Također je potrebno reći o pravu radnika na otkaz ugovora o radu: „Ako radnik tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu, tada ima pravo otkazati ugovor o radu. na vlastiti zahtjev uz pisanu obavijest poslodavcu.tri dana«. Ovaj standard je važan za zaposlenika, budući da je za mnoge potencijalne poslodavce bitno znati zašto je podnositelj zahtjeva tako brzo napustio svoj prethodni posao.

* * *

Autor smatra da uz pomoć probnog roka poslodavac može vidjeti zaposlenog zaposlenika „na djelu“, a zaposlenik, zauzvrat, može procijeniti usklađenost predloženog posla s njegovim interesima i očekivanjima. Zakonom su jasno definirani uvjeti za primjenu probnog rada. A budući da je zaposlenik u radnim odnosima socijalno nezaštićena strana, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz jamstava za radnike prilikom polaganja testa, a postupak otpuštanja zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa prilično je formaliziran.

Zakon daje zaposleniku pravo žalbe sudu na odluku poslodavca o otkazu na temelju rezultata testa. U tom slučaju sud će provjeriti zakonitost utvrđivanja probnog rada, ispravnost potrebnih dokumenata i poštivanje svih pravnih aspekata poslodavca. Na temelju toga i zaposlenik i poslodavac imaju pravo sami odlučiti o svrhovitosti prijave i uvjetima za obavljanje probnog rada.

1 Vidi članak A.A. Atateva “Ugovor o radu na određeno vrijeme na novi način” na stranici 23 časopisa br.2` 2007.

2 Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 63 od 28. prosinca 2006. „O unošenju izmjena i dopuna Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2“ O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije.”

3 Klauzula 11. Pregleda sudske prakse Oružanih snaga RF za treći kvartal 2005. u građanskim predmetima. Tekst nije službeno objavljen.

Probni rok prema Zakonu o radu Ruske Federacije pod uvjetomradi zaštite prava i interesa kandidata za posao i poslodavca. Tijekom probnog rada svaka strana u radnom odnosu ima priliku međusobno se pobliže upoznati, procijeniti uvjete rada s jedne strane i kvalifikacije zaposlenika s druge strane. U ovom ćemo članku govoriti o značajkama i nijansama razdoblja provjere prilikom prijave za posao.

Što je probni rad u radnom pravu?

Probni rad u radnom pravu je vremenski period koji je potreban da strane u ugovoru o radu procijene međusobne sposobnosti.

Naravno, prije svega, provođenje testa prilikom prijave na posao je preferencija poslodavca, jer vam omogućuje da pobliže pogledate zaposlenika i unaprijed potvrdite razinu njegovog znanja i kvalifikacija. No, zaposlenik također dobiva priliku pogledati željeni posao „iznutra“, provjeriti uvjete rada, saznati kako se u poduzeću ispunjavaju obveze poslodavca, a ponekad i ocijeniti međuljudski odnosi tim.

Važno je da zakonodavstvo stavlja naglasak na neobvezno razdoblje provjere prilikom pristupanja Odgovornosti na poslu a uz obostrani pristanak stranaka na probni rad. Dakle, u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, među obveznim uvjetima ugovora o radu, probni rad nije utvrđen, au čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije izravno navodi da se test uspostavlja sporazumom stranaka.

Pritom, ako kandidat za radno mjesto odbije testiranje, to ne znači da je poslodavac s njim dužan sklopiti ugovor o radu bez takvog uvjeta. Sklapanje ugovora s radnikom je pravo, a ne obveza poslodavca.

Ako poslodavac inzistira na uključivanju odredbe o probnom radu u ugovoru, a kandidat za radno mjesto, zauzvrat, nastoji isključiti takav uvjet, očito je da se strane nisu dogovorile. To znači da do sklapanja ugovora o radu ne može doći.

Uvjet za testiranje mora biti napisan u ugovoru o radu, a ne u nekom drugom dokumentu. I samo ako je zaposleniku stvarno dopušteno obavljanje službenih dužnosti bez papirologije, uvjet probnog rada naknadno se uključuje u ugovor samo ako je o tome prethodno postignut pismeni dogovor. Ako u ugovoru o radu nije naveden probni rad, smatra se da je radnik primljen bez provjere.

Trajanje i produženje probnog rada prema Zakonu o radu

Prema općim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca. Međutim, za pozicije kao što su:

• direktor poduzeća i njegov zamjenik;
• glavni računovođa i njegovi zamjenici;
• voditelji posebnih odjela poduzeća (podružnice, predstavništva itd.),

Probni rad ne bi trebao biti duži od šest mjeseci. U tom se slučaju vrijeme provjere može smanjiti. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju iu dogovoru sa zaposlenikom, određuje trajanje probnog rada - od 1 dana do 3 mjeseca (ili 6 mjeseci).

Probni rad ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik na bolovanju, neplaćenom dopustu, studijskom dopustu, zastoju poduzeća ili drugo vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla iz opravdanog razloga.

Ako su navedeni opravdani razlozi izostanka s posla, probni rad se može produžiti. Odluka o produženju formalizirana je nalogom voditelja organizacije, s kojim zaposlenik mora biti upoznat s potpisom. U drugim slučajevima, uključujući i ako to želi direktor poduzeća, probni rad se ne može produžiti.

Nema potrebe formalizirati dodatnu dokumentaciju za završetak probnog rada. Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je odslužio probni rad.

Probni rad za ugovor o radu na određeno vrijeme

Osim ugovora o radu na neodređeno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme, u radnom pravu poznat je i ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovoru između zaposlenika i poslodavca kojim se neposredno utvrđuje trajanje poslova na koje se zaposlenik prima.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za:

• razdoblje ne dulje od 5 godina;
• rok izvođenja određenog posla, ako je nemoguće utvrditi točan datum početka i završetka rada;
• tijekom odsutnosti glavnog zaposlenika s njegove pozicije (na primjer, tijekom rodiljnog dopusta zaposlenika);
• za sezonski rad (na primjer, žetva).

Zaposleniku se može utvrditi i razdoblje provjere prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, uvjeti ostaju isti - do 3 mjeseca, ali uz rezervaciju.

Radno zakonodavstvo skreće pozornost na činjenicu da ako se ugovor o radu sastavlja na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, tada trajanje testa pri stupanju na posao ne bi trebalo biti duže od 2 tjedna; Ako je ugovor sastavljen na razdoblje kraće od 2 mjeseca, tada se test ne provodi.

Kategorije radnika na koje se ne odnosi probni rad

Za neke kategorije kandidata probni rad nije utvrđen prilikom sastavljanja ugovora o radu. Zakonom je zabranjeno uključivanje klauzule o probnom radu u ugovore o radu sa sljedećim zaposlenicima:

• odabrani natječajem u skladu s trenutno zakonodavstvo;
• trudnice i one s djecom mlađom od godinu i pol;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• diplomanti više ili srednje specijalizirane obrazovne ustanove s državnom akreditacijom, ako se prvi put zapošljavaju, u specijalnosti koju su dobili i u roku od godinu dana od datuma diplome na sveučilištu;
• oni koji su izabrani na izborna mjesta za plaćeni rad;
• premješten iz druge organizacije sporazumom između poslodavaca;
• prima se na ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca;
• ostali zaposlenici u skladu s važećim zakonodavstvom i sporazumima u poduzećima.

Uvjeti rada za vrijeme probnog rada

Uvjeti rada tijekom probnog rada pri stupanju na rad ne bi se smjeli razlikovati od uvjeta pod kojima će zaposlenik raditi ubuduće i pod kojima rade ostale kolege.

Sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog roka na zaposlenika se primjenjuju norme radnog zakonodavstva, drugi pravni akti, kolektivni ugovor i drugi interni dokumenti poduzeća.

Prije svega, to je zajamčeno činjenicom da se sa zaposlenikom odmah mora sklopiti pravi ugovor o radu, u kojem se određuje trajanje probnog rada. U probnom roku ne bi trebalo biti dogovora čiji rezultati obećavaju sklapanje ugovora o radu!

Isto vrijedi i za plaće. Nemoguće je u ugovoru naznačiti da je plaća određena na jedan način, a na drugi za probni rad.

Poslodavci su, naravno, našli izlaz iz ove situacije i odredili niske plaće svim zaposlenicima, radije isplaćujući mjesečne bonuse. Budući da se bonus dodjeljuje na temelju rezultata rada i da ga voditelj nema obvezu obračunavati svaki mjesec, zaposlenike na probnom radu takva naknada u pravilu zaobilazi.

Otkaz tijekom probnog rada

Odredba o probnom roku u ugovoru o radu omogućuje strankama da provedu postupak otkaza pod pojednostavljenim uvjetima, bez obzira tko je inicijator - poslodavac ili radnik.

Ako tijekom testiranja poslodavac zaključi da zaposlenik nije prikladan za njega, tada mu zakon daje pravo otpustiti kandidata za radno mjesto prije isteka probnog rada, uz pisanu obavijest najkasnije 3 dana u predujam i navođenje razloga otkaza.

Takav otkaz (kao rezultat nezadovoljavajućeg probnog rada) odvija se bez sudjelovanja sindikata i bez isplate otpremnine. Ako se zaposlenik ne slaže s takvim otkazom, može se žaliti sudu.

Ako tijekom probnog rada zaposlenik zaključi da novo mjesto rada ne zadovoljava njegove potrebe, tada može dati otkaz i na jednostavniji način.

Dok prema općim pravilima, prilikom otkaza na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o datumu otkaza najkasnije 2 tjedna unaprijed (to su ona ista 2 tjedna koja se u svakodnevnoj komunikaciji nazivaju “odradom”) , otkaz tijekom probnog rada potrebno je obavijestiti 3 tjedna unaprijed. Upozorenje se mora dati u pisanom obliku slanjem izjave čelniku organizacije.

Kako biste izbjegli sporove oko datuma primitka pisma o ostavci, bolje je podnijeti dokument uz potpis, s oznakom na kopiji datuma prijenosa i potpisom primatelja.

Dakle, važno je znati da ako se otkaz dogodi tijekom probnog rada, uvjet poslodavca od 2 tjedna rada je nezakonit! S pritužbom o prekršaju, osobito ako odbiju predati radnu knjižicu, možete se obratiti državnoj inspekciji rada ili sudu (vidi. Gdje se žaliti poslodavcu i kako se pravilno žaliti?).

Probni rok i trudnoća

Kao što je već spomenuto, ne može postojati probni rad za trudnice prilikom zapošljavanja. Međutim, postoje situacije kada zaposlenica tijekom probnog rada sazna da čeka dijete. Kako biti u ovom slučaju?

U skladu s radnim zakonodavstvom (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije), trudnica ne može biti otpuštena na zahtjev poslodavca ni u kojem slučaju, osim u slučaju likvidacije poduzeća. To znači da je nemoguće odbaciti trudnicu da nije položila test. Osim toga, od trenutka kada je poslodavac obaviješten o trudnoći zaposlenice, njezin probni rad mora biti poništen.

Dakle, ako tijekom probnog rada zaposlenica sazna za svoju trudnoću, mora pribaviti liječničku potvrdu koja to potvrđuje i dostaviti je poslodavcu.

U slučaju nezakonitog otpuštanja trudnice, ona se mora obratiti sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao, plaćanje prisilnog izostanka, moralnu naknadu i priznavanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sa i bez probnog rada (uzorak)

Preuzmite obrazac ugovora

Ugovor o radu uz probni rad i isti sporazum bez probnog roka ne razlikuju se puno. U pravilu, zaposleniku se daje gotov predložak ugovora za potpisivanje, razvijen u poduzeću, u kojem je, pored spominjanja probnog rada, ostavljeno mjesto gdje bi trebalo odrediti trajanje probnog rada. razdoblje ili unesite "bez probnog rada".

Tako, ugovor o radu s probnim radom (uzorak) izgleda tako.

1. U zaglavlju je naznačen datum potpisivanja, grad u kojem je ugovor sklopljen i pojedinosti stranaka.
2. Općim odredbama utvrđuje se: organizacija u kojoj će kandidat raditi, radno mjesto na koje se prima, datum kada zaposlenik mora početi s radom. Ovdje se u pravilu navodi i trajanje probnog rada. Određuje se i hoće li posao za kandidata biti primarni ili honorarni, hoće li biti ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme.
3. U nastavku su opisana prava i obveze radnika, kao i prava i obveze poslodavca.
4. Obavezan uvjet ugovora o radu je uvjet plaćanja. Može se napisati ukratko "prema tablici osoblja" ili detaljno, navodeći od kojih komponenti će se sastojati postupak plaće i bonusa.
5. Također, u ugovoru moraju biti ugovoreni uvjeti pod kojima će kandidat raditi. U pravilu se propisuje vrijeme rada i odmora, postupak odobravanja i trajanje godišnjeg odmora te specifičnosti procesa rada (službena putovanja, putovanja i sl.).
6. Osim navedenog, u pravilu se ugovaraju odgovornost stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i eventualni posebni uvjeti za pojedinog radnika i poslodavca.
7. Ugovor o radu završava podacima o strankama i njihovim potpisima.

Ugovor o radu sastavlja se u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju stranke.

Za utvrđivanje stvarnih znanja i vještina kandidata prilikom prijave na posao nije dovoljno dati preporuke s prethodnih mjesta, dokumente o obrazovanju i sl. Poduzeće ima priliku saznati kvalitete i vještine zaposlenika uključivanjem probni rad u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja. Ovom razdoblju posvećeno je nekoliko članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Probni rad pri zasnivanju radnog odnosa je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik obavlja poslove propisane opisom poslova, a poslodavac na temelju ostvarenih rezultata rada utvrđuje odgovara li mu on ili ne.

U ovom trenutku sve strane mogu otkazati ugovor o radu u pojednostavljenom obliku. Uglavnom, tijekom testiranja radnika promatra odgovorna osoba koja provjerava njegov rad i o tome piše izvješće.

S druge strane, u tom razdoblju zaposlenik dobiva priliku bolje upoznati svog poslodavca, upoznati se s novim poslom te otići u slučaju nezadovoljavajuće ocjene. Pravila radnog prava određuju da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom radnika i tvrtke.

Prema važećim odredbama zakona uvodi se testiranje pri zapošljavanju u trajanju od 2 tjedna do 3 mjeseca. Trajanje probnog rada za glavnog računovođu i rukovoditelje, njihove zamjenike i druga radna mjesta može biti do 6 mjeseci.

Istodobno, za osobe koje ulaze u državnu službu dopušteno je odrediti njezino trajanje od 1 godine. Maksimalni probni rad pri zapošljavanju na temelju ugovora o radu sklopljenog na razdoblje od dva do šest mjeseci ne smije biti duži od dva tjedna.

Uprava poduzeća može prijevremeno prekinuti testiranje ako zaposlenik pokaže da ispunjava uvjete i da je sposoban za obavljanje ovog posla. Da bi to učinila, tvrtka mora dodatno sklopiti ugovor sa zaposlenikom uz trenutni ugovor.

Nakon isteka probnog rada, ako nema primjedbi stranaka u radnom odnosu, smatra se da je ugovor o radu sastavljen na općoj osnovi.

Tko se ne može testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

Trudne kandidatkinje;
Radnici s djecom mlađom od 1,5 godine;
Mladi stručnjaci koji su upravo dobili potvrdu ili diplomu o stručnom obrazovanju;
Zaposlenici zaposleni prijenosom od drugih poslodavaca;
Osobe koje još nisu navršile 18 godina;
Kandidati odabrani na temelju natječaja za popunjavanje radnog mjesta;
Izabran na izbornu dužnost.

Probni rad za zasnivanje radnog odnosa ne utvrđuje se pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme kraćem od 2 mjeseca. Također morate zapamtiti da ne možete uvesti probni rok za zaposlenike koji već rade.

Postupak registracije

Odredba o polaganju ispita mora biti sadržana u ugovoru o radu sklopljenom sa radnikom, a potrebno je odrediti i točno trajanje polaganja ispita odnosno datum početka i završetka polaganja ispita. Test se mora odraziti u nalogu za zapošljavanje zaposlenika. Poželjno je da prijava sadrži i uvjet u vezi s tim.

Ako je i pored toga taj rok predviđen samo u nalogu, smatra se da je radnik primljen bez probnog rada. Ovu organizaciju potvrdit će i sud ako se tamo obrati u vezi radnog spora.

Kada zaposlenik počne raditi bez sastavljanja ugovora, uvjet probnog rada može se uključiti u ovaj dokument samo ako postoji predugovor između stranaka, sklopljen u pisanom obliku prije obavljanja radnih zadataka.

Nakon potpisivanja ugovora zaposlenik mora uz potpis pročitati i nalog za zapošljavanje. Zatim mu se mora dostaviti interni pravilnik i opis poslova s ​​popisom obaveza za čitanje. Ovdje se zaposlenik također mora potpisati. Ovo je osobito važno ako ga se mora odbaciti jer nije položio test.

Podaci o kolokviju ne upisuju se u radnu knjižicu.

Visina plaće za probni rad

Vrlo često poslodavci određuju smanjenu plaću za probni rad. To je, prema zakonu, grubo kršenje prava zaposlenika. Plaća za određeno radno mjesto utvrđuje se na temelju rasporeda zaposlenih. Prilikom zapošljavanja zaposlenika na unaprijed određeno radno mjesto, tvrtka mora osigurati odgovarajuću plaću.

Probni rad ne predstavlja iznimku od toga; norme radnog prava primjenjuju se općenito.

Može li se uzeti bolovanje?

Nakon što je zaposlio zaposlenika na probni rad, tvrtka je dužna osigurati njegovo socijalno osiguranje na opći način. Odnosno, ako za vrijeme probnog rada pruži potvrdu o nesposobnosti za rad, tvrtka to mora platiti. Stoga se zaposlenik može sigurno obratiti liječnicima za medicinsku pomoć. Samo oni mogu tražiti potvrdu o zaposlenju kako bi ispravno ispunili popratni dokument.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, razdoblje na kojem je zaposlenik na bolovanju isključeno je iz trajanja probnog rada. Odnosno, kad zaposlenik ode, rok provjere na radu produžit će mu se za broj dana bolovanja.

Glavna razlika između probnog rada i redovnog rada je pojednostavljena procedura prestanka ugovora o radu između stranaka.

Prema općim pravilima, da bi otpustili zaposlenika tijekom testa, organizacija ga mora o tome upozoriti pismenim putem najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje morate biti vrlo oprezni s takvom formulacijom otkaza kao što je "nije položio preliminarni test". Za korištenje u poduzeću potrebno je imenovati odgovornu osobu koja će provjeravati ispitanika, bilježiti njegove uspjehe i nedostatke u poseban dnevnik. Istodobno, s tim se zapisnikom mora upoznati potpisom nadzirani zaposlenik. Ako tvrtka ne formalizira sve kako je očekivano, subjekt se može žaliti na odluku o otkazu sudu.

Zakon također propisuje kako dati otkaz tijekom probnog rada ako zaposlenik nije zadovoljan uvjetima rada, samim radom ili plaćom. Ne mora čekati dva tjedna, kao kod redovnog posla. Dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca u obliku otkaza tri dana prije očekivanog datuma otkaza.

Otkaz tijekom probnog rada

Rezultati prolaska novog zaposlenika na testu mogu ili zadovoljiti poslodavca ili biti nezadovoljavajući. U drugom slučaju, nezadovoljavajuća ocjena rezultata testiranja povlači za sobom otpuštanje novog zaposlenika tijekom probnog rada na pojednostavljeni način.

Novi zaposlenik također ima pravo na otkaz po kratkom postupku prije završetka probnog postupka.

Ako novi zaposlenik nastavi raditi nakon isteka probnog rada, smatra se da je uspješno položio ispit (3. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) i nakon toga se ne može otpustiti na pojednostavljeni način .

Otkaz tijekom probnog rada na inicijativu poslodavca

Ako poslodavac ocijeni rezultate ispita novog zaposlenika nezadovoljavajući, ovlašten je otpustiti novog zaposlenika na temelju 1. dijela članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije nakon odgovarajuće obavijesti tri dana prije posljednjeg dana rada. , uz naznaku razloga za raskid ugovora.

Na odluku o otkazu tijekom probnog rada moguće je uložiti žalbu sudu. Na temelju toga, poslodavac treba pravilno pripremiti sve potrebne dokumente i slijediti postupak otkaza.

Upozorenje mora:

Pratite obrazac upozorenja - mora biti napisan;
uzeti u obzir razdoblje upozorenja - najkasnije tri dana prije otkaza;
odražavaju razloge za loše rezultate rada, loše procjene menadžmenta i, kao posljedicu, otpuštanje tijekom probnog rada.

Ako zaposlenica zatrudni (sazna za trudnoću) tijekom probnog roka, zabranjeno joj je otpuštanje bez vlastite inicijative (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Samohrana majka koja odgaja dijete starije od 1,5 godina ne ostvaruje nikakve beneficije pri otkazu na temelju rezultata testa.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako ugovor ne uključuje probni rad, novi zaposlenik se smatra zaposlenim bez probnog rada. Otkaz ovakvom radniku na inicijativu poslodavca zbog nepoloženog ispita nezakonit je, jer na temelju radnog zakonodavstva pretpostavlja se da je zaposlen bez utvrđivanja testa (Rostrudov dopis br. 642-6-1).

Primjer obavijesti o predstojećem otkazu

Na dan otpuštanja, organizacija ili pojedinačni poduzetnik dužni su otpuštenom novom zaposleniku izdati (prenijeti) sve iznose koje je trebao primiti u skladu s ugovorom (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, otkaz tijekom probnog rada znači da zaposlenik ne mora dobiti otpremninu (članci 71, 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz tijekom probnog rada na inicijativu zaposlenika

Zakon daje zaposleniku, tijekom probnog rada, pravo da odluči odgovara li posao za njega ili ne. Pozitivna odluka rezultirat će nastavkom rada nakon završetka testa. Ako novi radnik prije isteka probnog rada suprotno zaključi da mu takva suradnja ne odgovara, ima pravo samoinicijativno raskinuti radni odnos uz prethodnu pisanu opomenu poslodavcu, tri dana prije otkaza (4. dio članka 71. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Rostrud u pismu br. 1551-6 napominje da zakon ne nameće zahtjeve za obrazac zahtjeva za otkaz na vlastitu inicijativu, stoga se može podnijeti upravi u bilo kojem obliku (uključujući poštom, na primjer, preporučeno pošta). Odgovarajući na pitanje kada možete dati otkaz tijekom probnog rada u slučaju bolovanja ili godišnjeg odmora, Rostrud naglašava da se pravilo koje zabranjuje otpuštanje novog zaposlenika tijekom bolovanja ili godišnjeg odmora odnosi isključivo na otpuštanje na inicijativu poslodavca.

Prilikom pripreme izjave (upozorenje), zaposlenik mora jasno naznačiti osnovu za otkaz - "na vlastiti zahtjev". Na primjer: “Molim Vas da na vlastiti zahtjev otkažete ugovor o radu prije isteka probnog rada iz razloga što mi ne odgovaraju uvjeti rada na radnom mjestu koje sam obnašao.”

Na zahtjev (upozorenje) za otkaz po vlastitoj volji tijekom probnog rada potrebno je staviti potpis.

Kada završi razdoblje koje je zaposlenik naveo u gornjoj obavijesti, novi zaposlenik ima pravo prestati raditi (5. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije odlaska sa zaposlenikom koji nije položio ispit, organizacija ili samostalni poduzetnik mora unijeti u radnu knjižicu otkaz ugovora o radu na vlastiti zahtjev u skladu sa stavkom 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu. Ruska Federacija. Na dan završetka radnog odnosa morate bivšem zaposleniku dati radnu knjižicu, a također, u skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, izdati (prenijeti) otpuštenoj osobi sve iznose koji mu pripadaju.

Ako je budući zaposlenik, bez stupanja na posao, izjavio da ne želi započeti posao, jer... uvjeti mu nisu odgovarali, ugovor bi mogao biti raskinut. U tom slučaju smatrat će se da nije zaključen. Prilikom otkazivanja ugovora izdaje se odgovarajući nalog i ne upisuje se u radnu knjižicu (Rostrudov dopis br. 5203-6-0).

Rad uz otkaz tijekom probnog rada

Dijelovi 1. i 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju razdoblje koje mora proći od trenutka obavijesti o raskidu ugovora do stvarnog otkaza tijekom probnog rada.

U prvom slučaju (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) to je tri dana od datuma pisanog upozorenja novom zaposleniku o raskidu ugovora. Poštivanje ovog roka je obvezno za poslodavca, jer Tijekom probnog roka novi zaposlenik podliježe jamstvima utvrđenim radnim zakonodavstvom (2. dio članka 22., 3. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkazni rok uključuje neradne dane (3. dio članka 14., 1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugom slučaju, novi zaposlenik ima pravo samoinicijativno raskinuti ugovor, uz prethodnu pisanu obavijest poslodavcu tri dana unaprijed.

Osim toga, treba uzeti u obzir da novi zaposlenik ima pravo u svojoj otkaznoj izjavi naznačiti dvotjedno ili duže razdoblje prije otkazivanja ugovora, jer Ovo nije zabranjeno zakonom. Poslodavac će se prilikom otkaza morati pridržavati točno radnog staža koji je zaposlenik naveo u prijavi.

Kako dati otkaz tijekom probnog roka bez vježbanja

Novi zaposlenik koji nije završio probni rad, a upozoren je na predstojeći otkaz ili želi dati otkaz tijekom probnog rada na vlastitu inicijativu, može imati pitanje je li moguće dati otkaz tijekom probnog rada bez rada kao predviđeno u dijelovima 1. i 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovor na ovo pitanje je sljedeći. Radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjev za obveznim radom u trajanju od tri dana tijekom probnog rada i dva tjedna u općem postupku. Možete dati otkaz ranije od razdoblja utvrđenog navedenim normama, na primjer, u dogovoru s poslodavcem (2. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako navedeno razdoblje (4. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) nije temeljno za poslodavca, on ima pravo otpustiti novog zaposlenika i prije njegovog isteka.

Ugovorom između stranaka radnog odnosa može se dopustiti raskid tih pravnih odnosa prije isteka otkaznog roka. Ako takav dogovor nije postignut, primjenjuju se opći uvjeti predviđeni radnim zakonodavstvom (Pisma Rostruda br. 1919-6-1, br. 6964-TZ).

Bolovanje na probnom radu

Poslodavac treba znati da je otkaz tijekom probnog rada zabranjen ako je novi zaposlenik na bolovanju ili godišnjem odmoru. Ovo je opće pravilo koje se primjenjuje na otkaz uzrokovan inicijativom poslodavca (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je probni rad istekao dok je radnik bio na bolovanju ili godišnjem odmoru, tada se po povratku na rad novom radniku probni rad mora produžiti za vrijeme u kojem je stvarno bio odsutan s rada (7. dio čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Redoslijed otkaza tijekom probnog rada

Poslodavac, u skladu s dijelom 1. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije, mora izdati nalog o otkazu i upoznati otpuštenu osobu s njim uz potpis. Goskomstat je odobrio jedinstveni obrazac br. T-8 (nije obavezan - Informacija Ministarstva financija Rusije br. PZ-10/2012).

U nastavku pogledajte primjer naloga za otkaz tijekom probnog rada.

Postoji mogućnost da na temelju rezultata testiranja poslodavac još uvijek ima neka neriješena pitanja o ispunjavanju određenih kriterija testiranja novog zaposlenika. U tom slučaju postavlja se pitanje je li moguć drugi probni rad (retest). Odgovor na ovo pitanje je kategoričan - ne, to je nemoguće ni pod kojim okolnostima. To je zbog imperativne prirode pravila koja uređuju pitanje uspostavljanja testa (članci 70, 71 Zakona o radu Ruske Federacije), te činjenice da svaka diskriminacija na temelju okolnosti koje nisu povezane s poslovnim kvalitetama novog zaposlenika je zabranjeno (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je probni rad utvrđen ugovorom o radu sukladno radnom zakonodavstvu istekao, ponovni probni rad nije moguć, poslodavac mora odlučiti hoće li novi radnik nastaviti raditi ili ne. Suglasnost novog zaposlenika nije važna. Nepoštivanje ovog pravila povlači za sobom kršenje radnog zakonodavstva i mogućnost privođenja poslodavca administrativnoj odgovornosti (1. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Uvjet probnog rada može se utvrditi ugovorom samo prilikom prijema u radni odnos u odgovarajućoj struci. Zakon o radu Ruske Federacije ne ukazuje na mogućnost produljenja probnog roka promjenom uvjeta ugovora (Rostrudovo pismo br. 520-6-1).

I poslodavac i zaposlenik trebaju znati da ako novi zaposlenik nastavi raditi nakon isteka probnog roka, smatra se da je uspješno položio ispit (3. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) i nakon toga ne može biti otpušten kao pao na probnom radu.

Dio 7. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da probni rad ne uključuje razdoblja stvarne odsutnosti novog zaposlenika s posla. Dakle, ako je novi zaposlenik bio odsutan s posla tijekom razdoblja zastoja (privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode), dopusta bez plaće, studentskog dopusta, kao i bez opravdanih razloga (uključujući i zbog izostanka s posla). ), ova razdoblja nisu uključena u testno razdoblje (članak 7 Rostrudovog pisma br. 395-6-1, Rostrudovog pisma br. 1081-6-1).

Ako je novi zaposlenik dobio otkaz prije isteka probnog rada, poslodavac nema pravo ne isplatiti mu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po konačnom obračunu, jer osnova za otkaz nije bitna kod isplate naknade (Rostrudov dopis br. 1917-6-1).

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje probnog rada utvrđuju strane radnih odnosa, uzimajući u obzir odredbe radnog zakonodavstva. Stoga je skraćenje trajanja probnog rada sporazumom stranaka zakonito. Formalizira se sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor (Rostrudovo pismo br. 1329-6-1).

Probni rad zaposlenika

Kao dodatni uvjet ugovora o radu, sporazumom stranaka može se odrediti provjera sposobnosti radnika za obavljanje poslova koji mu se dodijeljuju.

Klauzula o probnom radu mora biti navedena u ugovoru o radu. Nepostojanje evidencije o tome znači da je zaposlenik primljen bez provjere znanja. U praksi postoje situacije da poslodavac prilikom prijema radnika u radni odnos odredi uvjet probnog rada, ali o tome ništa ne piše u ugovoru o radu i nalogu. Naknadno, prilikom pokušaja otpuštanja zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testiranja, poslodavac gubi spor na sudu.

Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava.

Osobe koje se prijavljuju za rad putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta;
- trudna žena;
- osobe mlađe od osamnaest godina;
- osobe koje su završile obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i prvi put se zapošljavaju u svojoj specijalnosti;
- osobe izabrane na izbornu dužnost za plaćeni rad;
– osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca.

Test se ne utvrđuje u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti dulji od tri mjeseca, a za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike - šest mjeseci. U probni rad ne uračunavaju se razdoblja privremene spriječenosti radnika za rad, kao ni druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s rada.

Na temelju rezultata testiranja, zaposlenik ili nastavlja raditi na općoj osnovi ili daje otkaz na poslu. U drugom slučaju, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenika o otkazu najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnova za prepoznavanje ovog zaposlenika kao neuspjelog ispita. Na takvu odluku zaposlenik se može žaliti sudu.

U slučaju otkaza ugovora o radu po navedenim osnovama, radniku se ne isplaćuje otpremnina.

Ako tijekom probnog rada radnik utvrdi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu, ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev uz pismenu obavijest poslodavcu tri dana unaprijed.

Dakle, zaključno se može primijetiti da radni odnos između zaposlenika i poslodavca nastaje na temelju ugovora o radu, koji je pak sporazum stranaka o njegovim glavnim (bitnim) uvjetima. Ugovori o radu sklapaju se u pisanom obliku u dva primjerka i čuvaju se kod svake strane. Promjene uvjeta ugovora mogu se izvršiti samo u pisanom obliku. Ako jedna od strana ne poštuje uvjete ugovora, druga strana može uložiti žalbu na povrijeđeno pravo komisiji za radne sporove ili sudu.

Dakle, prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF), prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, zaposleniku se može odrediti probni rad kako bi se provjerila njegova podobnost za predloženi posao. . Mora se naglasiti da je ova mjera trenutno dosta česta pri zapošljavanju.

Preduvjet za prijem na radno mjesto s probnim radom mora biti odgovarajući zapis u ugovoru o radu, inače se smatra da je radnik primljen bez probe. Ukupno probno razdoblje za zapošljavanje ne može biti dulje od tri mjeseca, a za neke kategorije zaposlenika - šest mjeseci, na primjer, za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava i drugih zasebnih strukturnih odjela organizacije, državni službenici.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da pisanim putem obavijesti zaposlenika o otkazu ugovora o radu s njim u slučaju nezadovoljavajućih rezultata ispita najkasnije tri dana prije isteka tog razdoblja, s naznakom razlozi koji su poslužili kao osnova za priznavanje da zaposlenik nije položio ispit. Zaposlenik pak ima pravo žalbe na odluku poslodavca sudu.

Ako zaposlenik tijekom probnog rada utvrdi da radno mjesto koje mu je ponuđeno ne odgovara njemu, ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev uz pismenu obavijest poslodavcu tri dana prije isteka probnog rada. razdoblje.

U praksi, jedna od odredbi članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije može izazvati ozbiljne poteškoće, prema kojoj se test za zapošljavanje ne uspostavlja za osobe koje su završile osnovne, srednje i više strukovne ustanove i ulaze prvi put rade po svojoj specijalnosti. Ova norma bila je razumljiva u situaciji kada su sve obrazovne ustanove bile u državnom vlasništvu, a država jedini poslodavac. Danas, na primjer, samo u Moskvi više od 100 obrazovnih institucija diplomira pravnike. Naravno, ne pružaju svi poslodavcima prihvatljivu razinu osposobljavanja studenata. Zašto je voditelj organizacije, ako ima odgovarajuće radno mjesto, dužan zaposliti bilo kojeg diplomca?

Još uvijek postoji izlaz u ovoj situaciji. Činjenica je da testiranje, u skladu sa značenjem članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije, znači stvarno primanje zaposlenika na posao i njegovo obavljanje određenih dužnosti. Štoviše, tijekom razdoblja testiranja podliježe odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima i sporazumima. Odnosno, građanin ima gotovo puni status zaposlenika: može primati bonuse, biti podvrgnut stegovnim sankcijama itd. Međutim, istodobno je pod kontrolom poslodavca, koji prije isteka probnog rada, ima pravo odlučiti o daljnjoj sudbini zaposlenika.

Treba napomenuti da je u sudskoj praksi malo radnih sporova u vezi s rezultatima testiranja, ali svi oni mogu biti vrlo složeni, jer nije lako prikupiti dokaze o stručnoj nepodobnosti zaposlenika. Stoga poslodavac procesu odabira kandidata (osobito za specijalističke pozicije) mora pristupiti što pažljivije. Prije sklapanja ugovora o radu možda bi bilo poželjno provjeriti stvarne sposobnosti radnika. Ovdje postoji mnogo opcija, ali potrebno je vrlo pažljivo koristiti preporuke HR menadžera: oni, zaneseni procesom, često potpuno zanemaruju zakon i, shodno tome, izglede za rješavanje radnih sporova. Zakon o radu.

Testiranje pristupnika je sasvim prihvatljivo. Njegova svrha može biti, na primjer, utvrđivanje stupnja poznavanja odredaba zakona kod kandidata za mjesto odvjetnika. Glavni uvjet koji se mora strogo pridržavati je da sva pitanja (uključujući tekst testova) moraju biti točna, usmjerena na utvrđivanje profesionalnih kvaliteta, a ne osobnih preferencija osobe ili njegovih individualnih procjena određenih situacija. U skladu s člankom 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je neopravdano odbijanje zapošljavanja. Na zahtjev osobe kojoj je uskraćen ugovor o radu, poslodavac je dužan pisanim putem priopćiti razlog takve odluke. Stoga, da bi se koristili predloženim metodama, voditelj ih mora najprije objektivno ocijeniti, predviđajući moguće opcije za razvoj događaja u slučaju radnog spora.

Probni rad prilikom zapošljavanja

Probni rad pri zapošljavanju je faza tijekom koje poslodavac ima priliku ocijeniti poslovne, stručne i osobne kvalitete zaposlenika. U ovom će se članku raspravljati o glavnim aspektima probnog rada pri zapošljavanju.

Suprotno uvriježenom mišljenju, kad govori o testiranju pri zapošljavanju, zakonodavac ne misli na testove, certifikacijske zadatke ili razgovore koje zaposlenik mora proći kako bi pokazao svoj profesionalni prioritet u odnosu na druge kandidate za radno mjesto.

Pod probnim radom pri zapošljavanju zakon razumijeva samo poseban uvjet u ugovoru o radu, koji predstavlja vremensko razdoblje dogovoreno između radnika i poslodavca tijekom kojeg će se strane u radnom odnosu pomno promatrati. Istovremeno, cjelokupni radni raspored i sve radne obveze za zaposlenika koji se provjerava ne bi se smjele razlikovati od radnih uvjeta ostalih članova tima.

Naime, ugovaranjem trajanja probnog rada pri prijemu u radni odnos, zaposlenik i poslodavac dogovaraju vrijeme u kojem će se moći provesti pojednostavljeni postupak otkaza ako uprava ili sam zaposlenik nisu zadovoljni bilo što.

Najduži probni rad prema Zakonu o radu Kontrolni test pri stupanju na rad naveden je u članku 70. Zakona o radu. Također određuje maksimalno razdoblje koje se može dogovoriti u ugovoru o radu kao korak provjere.

Za obične zaposlenike ovo razdoblje ne može biti dulje od 3 mjeseca. Za određena radna mjesta koja zahtijevaju odgovarajuću razinu kvalifikacija, maksimalno probno razdoblje može biti do šest mjeseci.

Ova slobodna radna mjesta uključuju:

Voditelji poduzeća i njihovi zamjenici;
glavni računovođe i njihovi zamjenici;
voditelji podružnica, predstavništava i drugih imenovanih strukturnih jedinica poduzeća.

Probni rad ne uključuje bolovanje zaposlenika, kao ni razdoblja drugih odsutnosti s radnog mjesta.

Ako je ispitno vrijeme isteklo, smatra se da ga je zaposlenik uspješno položio. O tome kadrovska služba mora sačiniti odgovarajuću naredbu, ali izostanak naredbe neće biti razlog za otkaz zaposleniku, niti razlog za produženje probnog rada.

Koliki probni rad vrijedi za ugovor o radu na određeno vrijeme?

Zakoni o radu predviđaju mogućnost sklapanja između radnika i poslodavca ne samo ugovora o radu na neodređeno vrijeme, već i na određeno vrijeme.

Zakon dopušta potpisivanje takvih ugovora o radu u sljedećim slučajevima:

Prijem djelatnika za obavljanje službenih poslova za privremeno odsutnog zaposlenika;
radni odnos na određeno vrijeme ne dulje od 2 mjeseca;
prijava radnog odnosa za sezonski rad;
prilikom prijave za rad u inozemstvu;
rad izvan nadležnosti poduzeća ili rad s prethodno poznatim privremenim (do 1 godine) povećanjem proizvodnje ili opsega usluga;
zapošljavanje tima u organizacijama stvorenim na određeno vrijeme;
zapošljavanje na određeno radno mjesto, čiji rok završetka nije određen;
prijem na pripravnički staž ili obuku;
rad na izbornoj dužnosti;
primanje građana s burze rada na nestalan ili javni rad;
kada obavlja alternativnu državnu službu;
u drugim slučajevima.

Osim toga, ugovorom o radu između poslodavca i radnika može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

Prilikom zapošljavanja za male organizacije do 35 ljudi;
prilikom zapošljavanja umirovljenika zbog starosne dobi;
sa zaposlenikom kojemu zbog zdravstvenih razloga liječnici dopuštaju samo privremeni rad;
kada se preselite na rad na krajnji sjever i slične regije;
spriječiti razne izvanredne situacije;
prilikom prijave na konkurs;
s djelatnicima kreativnih radionica;
s upravom, zamjenicima i glavnim računovođama poduzeća;
s redovitim studentima obrazovne ustanove;
s članovima posade plovila (morska plovila, plovila unutarnje i mješovite plovidbe) dodijeljena Rusiji;
s honorarnim radnicima.

Budući da je radno vrijeme u ovim situacijama već ograničeno, nije uvijek preporučljivo provjeravati profesionalnu sposobnost zaposlenika puna 3 mjeseca. Zakon se slaže s tim i u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije skreće pozornost poslodavcima na činjenicu da prilikom potpisivanja ugovora o privremenom radu na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, razdoblje provjere ne može biti dulje od 14 dana. . Ako je trajanje rada kraće od 2 mjeseca, tada se testiranje uopće ne primjenjuje na zaposlenika.

Tko ne podliježe probnom radu pri zapošljavanju?

Postoji nekoliko kategorija građana za koje se pitanje probnog rada ne uzima u obzir prilikom zapošljavanja. Popis ovih radnika određen je u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Do neprimjenjivanja uvjeta probnog rada prema njima u pravilu dolazi zbog njihovih tjelesnih ili dobnih osobina ili specifičnosti posla koji obavljaju.

Dakle, uvjet probnog rada pri zapošljavanju ne odnosi se na:

Zaposlenici zaposleni na konkurentnom radnom mjestu;
kandidati koji čekaju dijete;
podnositelji zahtjeva koji odgajaju djecu mlađu od 1,5 godina;
maloljetni radnici;
zaposlenici koji prvi put ulaze u posao u svojoj specijalnosti u roku od 1 godine od datuma diplome na srednjoj ili visokoj obrazovnoj ustanovi s državnom akreditacijom;
izabran na izabranu plaćenu dužnost;
poslano putem prijenosa iz druge organizacije prema dogovoru između poslodavaca;
sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kraće od 2 mjeseca.

Ako tijekom provjere za zapošljavanje zaposlenica ostane trudna, provjeru je potrebno prekinuti na temelju liječničke potvrde. Zaposlenik će nastaviti raditi na općim osnovama.

Otkaz tijekom probnog rada

Budući da je sam probni rad osmišljen kako bi se pojednostavio mogući postupak otpuštanja zaposlenika u prvim mjesecima rada, kodeks sadrži pojednostavljeni postupak otkazivanja ugovora o radu u ovoj fazi.

Ako tijekom probnog rada poslodavac odluči da zaposlenik nije prikladan za njega, ima pravo gotovo odmah dati otkaz. Zaposlenik mora biti obaviješten o nagodbi najkasnije 3 dana unaprijed, uz navođenje detaljnih razloga za otkaz u obavijesti. Ako se radnik ne slaže s razlozima, može se žaliti sudu. Ako je razriješen tijekom probnog rada, otpremnina se ne isplaćuje.

Ako se tijekom probnog rada zaposlenik razočara svojim položajem, ima pravo dati ostavku po želji. Istodobno, otkaz se mora dati u pisanom obliku ne 14 dana unaprijed, kao u drugim slučajevima, ali najkasnije 3 dana.

Uzorak probnog razdoblja

U pravilu, u većini slučajeva, zapošljavanje novog zaposlenika nije potpuno bez utvrđivanja probnog rada za njega. Dokumenti o obrazovanju, upitnik i preporuke s prethodnih mjesta rada ne omogućuju uvijek izvođenje ispravnog zaključka o sposobnosti zaposlenika. Poslodavac se nastoji zaštititi od zapošljavanja nekompetentnog radnika, a zakon mu dopušta da odredi rok u kojem može detaljnije pogledati zaposlenika.

Ovaj članak će vam reći kako sklopiti ugovor o probnom radu sa zaposlenikom, ispuniti uzorak ugovora i pravilno organizirati suđenje.

Prijava probnog rada>

Kao opće pravilo, uvjeti probnog rada moraju biti sadržani u ugovoru o radu. Zakon o radu Ruske Federacije također spominje ugovor o probnom radu, koji zaposlenik i poslodavac mogu sklopiti prije nego što zaposlenik stvarno bude dopušten za rad. U svakom slučaju, ugovor o probnom radu mora biti u pisanom obliku.

Nije dopušteno postavljanje uvjeta za utvrđivanje probnog rada u nalog za prijem u radni odnos, ako takav uvjet nije sadržan u ugovoru o radu. Nalog je jednostrani akt poslodavca. A oko uvjeta probnog rada moraju se složiti obje strane radnog odnosa. Samo prisutnost u ugovoru o radu sporazuma o probnom radu tijekom zapošljavanja omogućuje zaposleniku kadrovske službe da, kada priprema nacrt naloga za zapošljavanje zaposlenika, u njemu naznači da zaposlenik ima probni rad.

Obvezni uvjeti sporazuma kojim se uspostavlja probni rad mogu se pronaći u zakonodavstvu. To je i sam uvjet postojanja probnog rada i uvjet njegovog trajanja. Nažalost, radno zakonodavstvo ne propisuje da probni rad mora sadržavati kriterije za ocjenu rezultata njegovog završetka.

Osnovan zakonom ograničenje veličine probni rad. U općim slučajevima to je tri mjeseca. Za menadžere i glavne računovođe razdoblje ne može biti dulje od šest. Razdoblje od dva tjedna utvrđuje se ako je ugovor sklopljen na razdoblje od dva do šest mjeseci. Ako je ugovor sklopljen na razdoblje do dva mjeseca, tada se ne uspostavlja test. Probni rad za rad s nepunim radnim vremenom utvrđuje se za radnika na općoj osnovi.

Postupak sklapanja ugovora o probnom radu, uzorak s uvjetom probnog rada Kandidat za radno mjesto treba što prije saznati da zaposleniku predstoji probni rad. Poželjno je da informacija o prisutnosti testa prilikom prijave za posao bude prisutna u samoj objavi natječaja. Ne preporučuje se obavještavanje kandidata za radno mjesto o testiranju u trenutku upoznavanja s nacrtom ugovora. To je u najmanju ruku netočno. Ali u budućnosti to može dovesti do negativne posljedice za poslodavca.

Mnogi zaposlenici odjela ljudskih resursa nemaju razloga vjerovati da su testovi pri zapošljavanju nešto što se podrazumijeva. Stoga kandidat obično sazna za nadolazeći mogući ispit nakon što prođe dugi proces intervjua. To je još važnije jer poslodavci često taje ne samo podatke o očekivanoj zaradi za radno mjesto, već i prirodu predloženog posla.

Rizik od pada na testu, naravno, plaši kandidata. Štoviše, rezultati njegovog testa ovise ne samo o osobnim poslovnim kvalitetama, već io razini proizvodne kulture u organizaciji i subjektivnom mišljenju menadžmenta. Stoga, ako podnositelj zahtjeva sazna za probni rok u završnoj fazi pregovora, to će za njega biti neugodno iznenađenje. I stoga je s njegove strane sasvim moguće odbiti zaposlenje. Pritom se stručna mišljenja razlikuju oko toga treba li u ovom slučaju podnositelju zahtjeva odbiti sklapanje sporazuma.

Uvjet probnog rada u većini će slučajeva nezaposleni kandidat za radno mjesto doživjeti neutralno. Ali kandidat koji već ima posao i želi ga promijeniti, na primjer, iz financijskih razloga ili zbog nemogućnosti samoostvarenja, najvjerojatnije neće pristati na test. U ovom slučaju, ne želeći učiniti ustupke kandidatu, poslodavac riskira gubitak obećavajućeg zaposlenika.

Kada je uvjet probnog rada dogovoren sa zaposlenikom, isti se može uključiti u ugovor o radu. Ovdje je važno zapamtiti da je prije potpisivanja ugovora potrebno dati zaposleniku priliku da se upozna sa svojim radnim obvezama. Dajte mu primjerak opisa posla i upoznajte ga, barem ukratko, s glavnim nijansama posla.

Vrijedno je zapamtiti da opisi poslova ne odražavaju uvijek stvarno prirodu posla radnog mjesta. Mnogi poslodavci formalno pristupaju izradi ovog dokumenta. Rezultat toga može biti situacija u kojoj će se doista beskrupulozan i nekompetentan zaposlenik moći oporaviti od otkaza do kojeg je došlo kao rezultat testa.

Još jedan dokument, koji naravno ne mora imati svaki poslodavac, je pravilnik o postupku polaganja ispita za osobe koje se prijavljuju za posao. Ovu odredbu preporučuju razviti oni poslodavci koji paze na poslovne kvalitete svog osoblja i doživljavaju test zapošljavanja kao svojevrsno sito koje izdvaja neprikladne kandidate.

Kod takvih poslodavaca broj zaposlenika koji nisu završili probni rad može biti velik. To znači da će se prije ili kasnije pojaviti netko tko se neće složiti s rezultatima njegovog testa, smatrati ih subjektivnima, te će zaštitu povrijeđenih prava tražiti na sudu. Samo ako postoji jasno dokumentirana procedura za završetak probnog rada i poslodavac tijekom njega ispunjava svoje obveze, može dobiti spor protiv takvog zaposlenika.

Istovremeno, sama mogućnost da se otpuštenom zaposleniku uvjerljivo dokaže njegove pogreške tijekom probnog rada već je ozbiljno jamstvo da se zaposlenik neće žaliti na sudu.

Mnogi poslodavci, po dogovoru sa zaposlenikom koji nije prošao test, formaliziraju otkaz ne na temelju predviđenom u dijelu 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, ali prema dogovoru stranaka. To, po njihovom mišljenju, omogućuje da se izbjegnu komplikacije ako zaposlenik smatra da je nezakonito otpušten i ne "kvari" radnu knjižicu zaposlenika.

Najnaprednije tvrtke koje cijene svoje zaposlenike, uključujući i novozaposlene, izrađuju individualni plan testiranja za svakog takvog zaposlenika. Takav dokument omogućuje ne samo jasno definiranje kriterija za rad na određenom radnom mjestu, već i pomaže zaposleniku da se prilagodi novom mjestu. Novozaposleni djelatnik jasno zna što treba raditi. A do kraja probnog roka može donijeti zaključak o svojoj sposobnosti za nastavak rada. U tom slučaju subjektu se dodjeljuje mentor koji ga kroz cijelo vrijeme „vodi“, uočava greške i može objektivno ocijeniti njegov rad.

Nakon što se kandidat za upražnjeno radno mjesto upozna sa svim potrebnim dokumentima, potpisuje se ugovor koji sadrži uvjet za probni rad. Nakon potpisivanja rješenja o prijemu u radni odnos, uz uvjet probnog rada temeljem odredbi ugovora, novoprimljeni radnik može započeti s radom.

Postupak ispitivanja

Tijekom cijelog probnog rada zaposlenik podliježe svim zahtjevima radnog zakonodavstva i internih lokalnih propisa poslodavca. Nažalost, česta je praksa da zaposlenik na probnom radu prima smanjenu plaću i ne uživa beneficije na koje ostali zaposlenici imaju pravo. Ovi postupci su definitivno protivzakoniti. Za što poslodavac, naravno, može biti podvrgnut administrativnoj kazni od strane državne inspekcije rada.

Osim toga, takav pristup novim zaposlenicima je destruktivan i neopravdan. Ako poslodavac zahtijeva od zaposlenika da savjesno i potpuno izvršava svoje radne obveze, tada i on sam mora svoje obveze ispunjavati u cijelosti. Jedini razlog zašto zaposlenik na probnom radu može dobiti smanjenu plaću u odnosu na zaposlenike na sličnom radnom mjestu je smanjeni obim posla koji je zaposleniku dodijeljen ili prisutnost plaćenog mentora. Ali čak iu ovom slučaju, sve mora biti formalizirano u strogom skladu s pravnim normama.

Naravno, ni o kakvoj smanjenoj plaći ovdje ne može biti govora. Svi zaposlenici koji su na istim radnim mjestima, prema rasporedu zaposlenih, moraju imati jednaku plaću. Takvo reguliranje nagrađivanja moguće je samo utvrđivanjem odgovarajućih iznosa bonusa.

Tako se osobito radniku na probnom radu može odrediti manji opseg poslova. U skladu s tim, unutar zadanog vremena, svoje radnje mora dovesti do automatizma, te se jednakom brzinom kao i ostali zaposlenici nositi s dodijeljenim poslom. Važno je napomenuti da ako ne postigne uspjeh u ovom pitanju, nastavak rada za njega neće imati smisla, jer neće dostići potrebnu financijsku razinu naknade.

Ovakav pristup omogućuje vam da u velikoj mjeri izbjegnete neopravdane optužbe u slučaju otkaza zaposlenika zbog neispunjavanja probnog rada. Samo glavni i ključna stvar U ovoj situaciji poslodavačka organizacija već ima zaposlenike koji se mogu nositi s takvim opsegom posla.

Još jedna točka u kojoj je opravdano potplaćivanje rada zaposlenika tijekom probnog rada je prisutnost mentora koji mu je dodijeljen. Kako svaki rad mora biti plaćen, a mentorstvo je također rad, mentora treba platiti. U tom slučaju iznos bonusa za mentorstvo trebao bi biti jednak iznosu za koji je zaposleniku smanjen bonus tijekom probnog rada.

Ugovor o probnom radu

Početak radnog odnosa je važno razdoblje za zaposlenika i za poslodavca. Hoće li suradnja biti uspješna i obostrano korisna uvelike ovisi o rezultatima prvih mjeseci rada. Kako bi se osiguralo da razdvajanje nije gorko, predviđeno je vrijeme za testiranje profesionalnih vještina i sposobnosti. Važno je pravilno formalizirati uvjete probnog rada u ugovoru i ne pogriješiti prilikom otpuštanja.

Prvo, morate razumjeti kada zakon zabranjuje korištenje probnog rada pri sklapanju ugovora o radu (UG). Kategorije takvih osoba definirane su čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Za njih možete koristiti ogledni ugovor o radu bez probnog rada, dodaje izraz "bez probnog rada".

Dakle, ne postoji test za zapošljavanje za sljedeće kategorije građana:

Osobe mlađe od 18 godina;
trudnice i žene s djecom mlađom od 1,5 godine;
bira se natječajem, ako je funkcija izborna;
diplomanti koji se prvi put zapošljavaju u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od datuma diplomiranja;
osobe primljene premještajem iz drugih organizacija;
radnici na određeno vrijeme s ugovorom do 2 mjeseca.

Provjera profesionalnih kvaliteta može trajati do šest mjeseci ako je angažiran glavni računovođa, voditelj organizacije, podružnice ili njegov zamjenik (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U ostalim slučajevima nemoguće je testirati zaposlenika dulje od tri mjeseca.

Redovni ugovor s probnim rokom od 3 mjeseca, koji je najčešći, razlikuje se od standardnog ugovora samo po tome što postoji klauzula o probnom roku. Također možete uključiti uvjete pod kojima će se probno razdoblje smatrati uspješno završenim.

Kako produžiti probni rad po ugovoru o radu

Nemoguće je produžiti maksimalno dopušteno vrijeme ispita dopušteno Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali što ako je u početku postavljeno kratko probno razdoblje, može li se produljiti? Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. S jedne strane, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu mogućnost, jer se razdoblje inspekcije utvrđuje samo prilikom sklapanja TD (dijelovi 1, 2, članak 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u isto vrijeme, informacije o testu se odnose na dodatni uvjeti TD (1. i 2. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije), a mogu se promijeniti sklapanjem dodatnog sporazuma stranaka.

Najpraktičnija opcija bila bi sklopiti ugovor s probnim rokom na maksimalno razdoblje. Ako su prvi mjeseci uspješni, može se smanjiti; to je lakše učiniti nego povećati.

Na primjer: TD je sklopljen s prodavateljem Vorobyov, probni rok je 3 mjeseca. Tijekom rada, strane su se složile smanjiti vrijeme inspekcije na 2 mjeseca i potpisale dodatni sporazum za smanjenje tog razdoblja.

Ova metoda ne pogoršava položaj zaposlenika i stoga je prihvatljiva u praksi. Produljenje razdoblja provjere nije najbolja opcija, sigurnije je odmah postaviti maksimalno trajanje i, ako je potrebno, smanjiti ga.

Otkaz ugovora o radu dok zaposlenik ne položi ispit

Smisao uspostavljanja vremenskog testa je provjera profesionalna kvaliteta zaposlenika, a ako ne ispune očekivanja, bez nepotrebnih problema i ograničenja da ga otpuste. Neki poslodavci pribjegavaju triku i zaključuju poseban poseban TD za ovo razdoblje. U suštini, radi se o ugovoru na određeno vrijeme koji nema pravnu osnovu za svoju hitnost. Ali u ovom slučaju, trajanje inspekcije može biti puno dulje od onoga što je dopušteno zakonom. To je prekršaj i ako regulatorna tijela postanu svjesna te činjenice, poslodavac će biti kažnjen.

Otkaz ugovora tijekom probnog rada mora biti pravilno pripremljen na početku radnog odnosa.

Kako biste izbjegli žalbu na otkaz sudu, morate sastaviti poseban plan rada za prve mjesece tijekom radnog odnosa i dati ga kandidatu na uvid:

Formulirati i dodjeljivati ​​zadatke zaposleniku;
odrediti rokove do kojih zaposlenik mora steći znanja i vještine;
imenovati odgovornog tko će provjeriti i dokumentirati uspješnost pridošlice;
predajte dokument novom zaposleniku na potpis.

Kada otkaz TD-a pokrene poslodavac, zaposleniku se daje obavijest o nezadovoljavajućem radu, uz navođenje razloga. Otkazni rok za otkaz definiran je u članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije i iznosi samo 3 dana. Poslodavci često udovoljavaju zahtjevu zaposlenika da formalizira njegov otkaz na vlastiti zahtjev, budući da ne želi imati zapis o otkazu u svojoj radnoj knjižici prema dijelu 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. ne želi priznati svoju profesionalnu nepodobnost drugim mogućim poslodavcima. Prilikom pristanka na to treba imati na umu da se zaposlenik može predomisliti i osporiti otkaz na sudu, čak i ako ga je napravio "na svoju ruku". U ovom slučaju takva formulacija može biti štetna, sud će prepoznati povredu postupka otkaza, a nemarni stručnjak bit će vraćen na svoje prethodno radno mjesto. Osim toga, morat će platiti i naknadu za prisilni izbivanje. Stoga je bolje sastaviti sve dokumente o učinku zaposlenika onako kako se stvarno dogodilo i ne ulaziti u nikakve sumnjive transakcije.

Prva tri mjeseca rada, osim teškog perioda prilagodbe, daju zaposleniku mogućnost da u roku od 3 dana nakon što je napisao otkaz, da otkaz bez rada, ako mu posao nije odgovarao ili se nije snašao. U slučaju kada TD otkazuje zaposlenik, dovoljno je da on podnese otkaz po vlastitoj volji. Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenika duže od tri dana.

Kraj probnog razdoblja

Kada se test početnika približi kraju, postavlja se pitanje: kako formalizirati njegovo uspješno polaganje i premjestiti zaposlenika na stalni posao?

To možete učiniti na dva načina:

Izraditi nalog ili zaključak o uspješno završenom probnom radu;
nemojte ispunjavati nikakve dodatne dokumente.

Ugovor na određeno vrijeme i probni rad

Ugovor sklopljen na određeno vrijeme naziva se ugovor na određeno vrijeme. Kada ga zaključujete, važno je zapamtiti vremenska ograničenja testa. Ako TD traje do 2 mjeseca, nemoguće je odrediti vrijeme provjere znanja i vještina zaposlenika.

Ako se zaposlenik zapošljava na temelju ugovora na određeno vrijeme sklopljenog na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, probni rad ne može trajati duže od 2 tjedna.

Ugovori na određeno vrijeme sklopljeni na dulje vrijeme, od 6 mjeseci ili više, mogu imati isti probni rok kao i redovni ugovori o radu na neodređeno vrijeme, odnosno od jednog do tri mjeseca. Isto pravilo vrijedi i za TD za samostalne poduzetnike. Klauzula o vremenu ispitivanja uključena je izravno u tekst ugovora.

Rad na probnom roku

U čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da dok zaposlenik prolazi test pri zapošljavanju, jedna od strana na vlastitu inicijativu ima pravo otkazati ugovor o radu.

Bez obzira koja strana pokreće raskid ugovora, druga strana mora biti obaviještena 3 dana prije očekivanog datuma otkaza. Ne govorimo o radnim danima. A o kalendarskim.

Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ako je inicijator otkaza poslodavac, a razlog je negativan rezultat kada zaposlenik položi testiranje, tada se u obavijesti moraju detaljno opisati razlozi otkaza radnika.

Ako je inicijator zaposlenik, tada on ne mora obrazlagati poslodavcu razloge svoje odluke.

O skorom otkazu potrebno je obavijestiti drugu stranu kako bi u roku od 3 dana svaka strana pronašla zamjenu za drugu stranu. Ova 3 dana nazivaju se probni rad. Odnosno, rad na probnom roku nakon otkaza traje 3 kalendarska dana, a ne 2 tjedna, kao u glavnom načinu rada.

Čak i ako zaposlenik dobije posao uz probni rad, poslodavac mora s njim sklopiti ugovor o radu ili drugi sporazum koji će biti priložen uz ugovor o radu.

U ovom ugovoru ili sporazumu mora biti naznačeno da se radnik prima na probni rad, kao i trajanje probnog rada. Ako takvi uvjeti nisu navedeni u ugovoru, tada se zaposlenik smatra zaposlenim bez završetka probnog roka, a posljedično će se razdoblje rada povećati na dva tjedna. Naime, tijekom probnog rada potrebno je raditi 2 tjedna u slučaju da ugovorom o radu nije naveden probni rad ili je poslodavac samo usmeno upozorio radnika na postojanje probnog rada, čime je prekršio norme radno zakonodavstvo. Ako se strane dogovore, zaposlenik može dati otkaz bez rada. Takav sporazum mora biti sklopljen u pisanom obliku i priložen ugovoru o radu s radnikom.

Ako je inicijator otkaza poslodavac, tada mora obavijestiti radnika da nije obavio probni rad i u toj obavijesti detaljno navesti razloge otkaza. Svaki navedeni razlog mora imati dokaze u obliku dokumenata ili svjedočenja drugih zaposlenika.

Kako bi izbjegli takvu papirologiju, poslodavci preferiraju dobrovoljni otkaz. Strane postižu dogovor i zaposlenik, ako se složi da njegove stručne kvalitete ne zadovoljavaju zahtjeve poslodavca, piše ostavku po vlastitoj volji i radi 3 kalendarska dana.

Drugi razlog za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev uz radni rok od 3 dana je nevoljkost da se "pokvari" njegov radni dosje. Kad se zaposleniku daje otkaz zbog neodrađenog probnog rada, u radnu knjižicu upisuje se „otkaz iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kao da nije prošao probni rad.” Ako se stranke dogovore i zaposlenik da otkaz po svojoj volji, tada će u radnoj knjižici biti još jedan upis „otkaz po čl. 80 Zakonika o radu Ruske Federacije."

Probni rad, sukladno čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, 3 kalendarska dana. To se razdoblje može skratiti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ali se ne može povećati. Razdoblje probnog rada, ako se razlikuje od onog utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, mora biti navedeno u ugovoru o radu. Inače će biti jednako tri dana.

Rad uz probni rad

Odgovori na pitanja o otpuštanju građana koji su zaposleni na probnom radu sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). U skladu s odredbama članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac i zaposlenik mogu u ugovoru o radu odrediti test pri zapošljavanju, jednostavno nazvan probni rad. Takva se provjera utvrđuje radi provjere znanja, vještina i praktičnih vještina radnika te njihove usklađenosti s povjerenim poslovima. Napominjemo da se ugovor o radu s probnim radom sklapa samo ako je uvjet probnog rada izrijekom naveden u njegovom tekstu. Ako takvog uvjeta nema u ugovoru o radu, to je jednako činjenici da je osoba primljena bez testiranja. Dakle, probni rad može se utvrditi samo u pisanom obliku; nikakvi usmeni dogovori poput "vidjet ćemo", "vidjet ćemo", "vidjet ćemo" u ovom slučaju nisu dopušteni. Prakticira li se probni rad u određenom poduzeću možete saznati na prvom razgovoru, za koji poslodavac mora dati ispravno sastavljen životopis na pregled.

Značajke zapošljavanja uz probni rad

Dok radi pod ugovorom o probnom radu, radnik ima puni status. On, kao i zaposlenici zaposleni na temelju ugovora o radu bez određenog roka ili ugovora o radu s unaprijed određenim razdobljem, podliježu Zakonu o radu Ruske Federacije, drugim zakonima i propisima, nalozima za poduzeće, ustanovu, organizaciju i kolektiv. sporazum. Konkretno, takav radnik, kao i svi drugi radnici, ima radnu knjižicu, a njegov radni dan traje kao i ostalim radnicima na “neodređeno vrijeme”. Osim toga, ima pravo otići na bolovanje ako za to postoje odgovarajuće osnove, a ima i druga jamstva utvrđena važećim radnim zakonodavstvom Rusije. Bez obzira kojim se područjem zaposlenik bavi, apsolutno svi poslodavci moraju se pridržavati ovog zakona.

Probni rok

Napominjem da probni rad po ugovoru o radu ne može trajati "zauvijek" ili "jako dugo" - probni rad je do tri mjeseca. Za kandidate za voditelja organizacije, jedinice njegovog zamjenika ili glavnog računovođe, maksimalni probni rok ne bi trebao biti duži od šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom. Ako se ugovor o radu sklapa na vrijeme od dva do šest mjeseci, tada je probni rad maksimalno dva tjedna.

Naglašavam da se u probni rad ne uračunava vrijeme kada je radnik stvarno bio odsutan s radnog mjesta zbog privremene spriječenosti ili drugih razloga. Odnosno, ako je ugovorom ovo razdoblje određeno na 2 mjeseca, a nakon mjesec dana rada zaposlenik je bio bolestan pola mjeseca, tada radi na probnom radu mjesec dana nakon odlaska s bolovanja. Dakle, probni rad za ovog zaposlenika završava za 1 + 0,5 + 1 = 2,5 mjeseci od dana sklapanja odgovarajućeg ugovora s poslodavcem.

Osobe primljene putem natječaja;
trudna žena;
maloljetnici;
osobe koje se zapošljavaju nakon diplome na visokoj ili drugoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju u trajanju od 1 godine od datuma završetka studija;
osobe koje su izabrane na izbornu dužnost za plaćeni rad (primjerice, čelnik javne udruge, koji radi prema radnoj knjižici i izabran na to mjesto od strane članova ove udruge);
neke druge kategorije radnika navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorima.

Kraj probnog rada

Logičan zaključak testa zaposlenika je njegov rezultat. Dakle, u skladu s odredbama članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je negativan, poslodavac ima puno pravo, čak i prije isteka probnog rada, otkazati ugovor o radu s radnikom. No, poslodavac ga je dužan pismeno obavijestiti o svojoj odluci tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnova da se radniku prizna da nije položio ispit. Također treba imati na umu da se u slučaju negativnog nalaza prestaje ugovor o radu bez suglasnosti i uz uvažavanje mišljenja nadležnog sindikata, kao i bez isplate otpremnine.

Zauzvrat, ako je osoba našla posao koji voli i ne slaže se s otkazom, tada ima pravo žalbe na ovu odluku poslodavca na sudu. Ako je probni rad istekao, a zaposlenik nastavlja raditi, postoji pozitivan nalaz testa. Ubuduće se ugovor o radu može otkazati samo na općoj osnovi.

Međutim, ponekad sam zaposlenik iz nekog razloga ne želi raditi kod određenog poslodavca tijekom probnog rada. U tom slučaju ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev uz pisanu obavijest poslodavcu tri dana unaprijed. Na isti način mogu se otpustiti i trudnice i žene s djecom.

Ugovor o radu uz probni rad

Ugovor o radu s probnim radom i sličan ugovor bez probnog rada ne razlikuju se mnogo po svojoj strukturi:

Pojedinosti o ugovoru: mjesto sastavljanja, datum, broj, naziv dokumenta.
Preambula s pojedinostima o stranama: naziv poslodavne organizacije, ime ovlaštenog predstavnika i pojedinosti o dokumentu na temelju kojeg on djeluje, prezime, ime, patronim zaposlenika.
Predmet ugovora: opis mjesta rada, radne funkcije, datum početka rada i trajanje ugovora, u slučaju sporazuma stranaka o probnom radu - uvjeti i trajanje probnog rada.
Popis prava i obaveza zaposlenika.
Popis prava i obveza poslodavca.
Radno vrijeme i vrijeme odmora.
Uvjeti nagrađivanja.
Odgovornost stranaka.
Uvjeti za promjenu i otkaz ugovora o radu.
Ostali uvjeti.
Podaci i potpisi.

Dakle, ako prilikom prijave na natječaj sa zaposlenikom prije početka rada nije sklopljen ugovor o probnom radu, isti se smatra primljenim bez probnog rada. Ako jedna strana želi otkazati ugovor o radu prije isteka probnog rada, mora o tome obavijestiti drugu stranu najmanje 3 dana prije otkaza.

Zaposlenik koji je na probnom radu je punopravni subjekt prava iz radnog odnosa.

Prema odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad za zaposlenika može se dodijeliti uzimajući u obzir sljedeća pravila:

1. Prisutnost zajedničkog pristanka stranaka (poslodavca i zaposlenika) da se u ugovor o radu uključi klauzula o probnom radu.
2. Korištenje uvjeta probnog rada samo u odnosu na novozaposlene djelatnike.
3. Naznaka takvog uvjeta u ugovoru o radu sklopljenom u pisanom obliku. U suprotnom, zaposlenik se oglašava primljenim u radni odnos bez probnog rada. Ako osoba počne obavljati radne obveze bez sastavljanja pisanog ugovora o radu (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije), prije nego što zaposlenik počne raditi, potrebno je potpisati poseban ugovor o uvjetima testiranja. Neprihvatljivo je uvođenje klauzule o probnom radu prilikom naknadnog sklapanja ugovora o radu.
4. Proširenje svih odredbi radnog zakonodavstva na zaposlenika koji se testira ravnopravno s ostalim zaposlenicima. Na primjer, smanjenje plaće za probni rad protivno je Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno čl. 22. (načelo jednake plaće za rad jednake vrijednosti).

Uvjet za testiranje mora biti sadržan u nalogu za zapošljavanje (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Napomena o tome da je osoba primljena na probni rad ne upisuje se u radnu knjižicu (točka 3.1 Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 69).

Trajanje probnog rada

Maksimalno maksimalno trajanje probnog rada je 3 mjeseca, ali za određene pozicije može se povećati na šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonodavstvom (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ove pozicije uključuju:

Voditelj (i zamjenik voditelja) organizacije;
glavni računovođa (i njegov zamjenik);
voditelji zasebnih odjela organizacije (podružnice, predstavništva itd.).

Za osobe koje sklapaju ugovor o radu na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, postoji maksimalno trajanje testiranja - 2 tjedna (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Donja granica ograničenja trajanja probnog rada nije utvrđena radnim zakonodavstvom i utvrđuje se isključivo sporazumom stranaka – radnika i poslodavca (bez obzira na vrstu ugovora koji može biti na određeno ili neodređeno vrijeme). Izuzetak su zahtjevi zakona o državnim službenicima.

Uvjeti ispita za osobe koje ulaze u državnu službu regulirani su Saveznim zakonom „O državnoj službi Ruske Federacije” br. 79-FZ. Trajanje probnog rada u ovom slučaju kreće se od 1 mjeseca do 1 godine (tj. Utvrđuje se ne samo gornji, već i donji prag).

Ako je rok određen za provjeru znanja istekao, a zaposlenik nastavi s radom, smatra se da je položio provjeru usaglašenosti s povjerenim poslovima.

Produženje probnog rada temeljem ugovora o radu

Poslodavac ne može samostalno odlučiti o povećanju probnog rada. Radno zakonodavstvo ne dopušta određivanje probnog rada duljeg od onog koji je propisan čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije privremena ograničenja, čak i ako je dobiven pristanak obiju strana.

Probni rad može se produžiti u slučajevima kada je zaposlenik bio privremeno onemogućen ili nije bio na poslu iz drugih razloga (na primjer, bio je na dopustu bez plaće, služio kao porotnik itd.). U tom slučaju test se smatra prekinutim i nastavlja se nakon što se ispitanik vrati na posao. Dakle, pomiče se datum završetka probnog rada utvrđenog u ugovoru o radu.

Ukupno vrijeme polaganja ispita prije pauze iz navedenih razloga i nakon njega ne bi trebalo premašiti razdoblje utvrđeno ugovorom i radnim zakonodavstvom.

Za produljenje probnog rada izdaje se nalog odgovarajućeg sadržaja uz prilaganje isprava kojima se potvrđuje osnovanost produljenja.

Mogućnost uključivanja klauzule o probnom radu u ugovor o radu na određeno vrijeme ovisi o poslovima za koje se osoba prima:

1. Sezonski rad (članak 293. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzimajući u obzir definiciju sezonskog rada, čije razdoblje obično ne prelazi 6 mjeseci, zabranjeno je odrediti trajanje testa na više od 2 tjedna.
2. Privremeni rad. Njihovo trajanje određeno je čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije - do 2 mjeseca, tj. test je u ovom slučaju neprihvatljiv (čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Ostali poslovi. U slučaju ugovora između poslodavca i zaposlenika u trajanju od 2 do 6 mjeseci, nije dopušten probni rad duži od 2 tjedna.

Evidentiranje rezultata probnog rada

Postupak polaganja ispita zaposlenika nije reguliran radnim zakonodavstvom.

Procjena prikladnosti zaposlenika za dodijeljeni posao spada u nadležnost poslodavca (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda u predmetu br. 33-26307/14):

Poslodavac sam odlučuje kako će organizirati testiranje novozaposlenog radnika. Štoviše, svi dodijeljeni zadaci moraju biti u skladu s funkcionalnošću reguliranom ugovorom o radu i opisom posla ovog stručnjaka (odredio Moskovski gradski sud u slučaju br. 33-38122).
Poslodavac ne smije stvarati zapreke zaposleniku u obavljanju njegovih poslova te pri analizi rezultata njegova rada uzeti u obzir objektivne okolnosti koje bi mogle spriječiti subjekta u ostvarenju njegovih ciljeva, na primjer, neosiguranje radnog mjesta ili zastoj zbog krivnjom poslodavca (odluka Okružnog suda Savyolovsky u Moskvi br. 2-967 ).

Preporuča se da rezultat polaganja (neuspjeha) testa dokumentira neposredni nadređeni zaposlenika u obliku pisanog zaključka popraćenog objašnjenjima predmeta, svjedočanstvima drugih zaposlenika organizacije, recenzijama kupaca i drugim dokumentima (ako dostupno).

Zakon ne utvrđuje obvezu sastavljanja takvog zaključka, ali može poslužiti kao opravdanje za otkaz ugovora o radu prema čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije i može se koristiti kao dokaz u slučaju žalbe na činjenicu otpuštanja od strane zaposlenika na sudu (presuda žalbe Kalinjingradskog regionalnog suda u predmetu br. 33-5165).

Otkaz tijekom probnog rada

Umjetnost. 71 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da u slučaju nezadovoljavajućeg rada zaposlenika na probnom radu, poslodavac može otkazati njegov ugovor o radu u bilo kojem trenutku prije isteka probnog roka.

U tom slučaju, potonji je dužan uredno obavijestiti subjekt o donesenoj odluci:

Obavijest mora biti u pisanom obliku.
Obavijest se šalje najmanje 3 dana prije datuma raskida ugovora.
Taj dokument mora sadržavati razloge koji opravdavaju donošenje takve odluke poslodavca.
Obavijest se objavljuje radniku uz vlastoručni potpis. Ako odbije primiti ovaj dokument u prisutnosti svjedoka, sastavlja se izjava o odbijanju koju potpisuje nekoliko svjedoka (zaposlenika organizacije). Primjerak obavijesti šalje se na kućnu adresu otpuštene osobe preporučenom poštom s povratnicom. Rok za slanje je najmanje 3 dana prije datuma otkaza.

Razrješenje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, nepoštivanje zahtjeva o obavijesti sud može proglasiti nezakonitim i dovesti do vraćanja zaposlenika na posao uz isplatu naknade i plaćanja za prisilni izostanak (vidi, na primjer, odluku Habarovski okružni sud Altajski kraj № 2-11/09).

Otkazom ugovora o radu iz čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa isplatu otpremnine i koordinaciju s relevantnim sindikalnim tijelom, ali je predviđena naknada za neiskorišteni godišnji odmor (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako sam radnik smatra da mu to radno mjesto ne odgovara, o tome pisanim putem obavještava poslodavca 3 dana prije prestanka radnog odnosa. U ovom slučaju, upis u radnu knjižicu vrši se s pozivom na klauzulu 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika).

Polaganje probnog roka

U većini današnjih organizacija selekciju osoblja provode stručnjaci za ljudske resurse. Nije dovoljno da kandidat prođe razgovor, testiranje, ispuni upitnik i donese hrpu preporuka.

Kako bi dokazao svoje kvalifikacije, morat će potrošiti vrijeme i trud na još jednu pozornicu prije nego što postane stalni zaposlenik u novoj tvrtki. Ovo je probni rok.

Probni rad služi za testiranje nove osobe u uvjetima pravi posao. Kako ne biste gubili vrijeme, potrebno je izraditi plan rada za probni rad (ispravno je probni rad), imenovati nadređenog koji će nadzirati zaposlenika i davati mu savjete. Da se ne zaboravi na neke važni detalji, organizacije razvijaju posebne lokalne dokumente - propise o postupku polaganja probnog rada.

Što je odredba o probnom radu?

Ako organizacija postoji više od godinu dana i njezin voditelj često zapošljava osoblje pod uvjetom probnog roka, tada se neizbježno razvija određeni algoritam za testiranje znanja i vještina novih zaposlenika.

Takav algoritam najbolje je dokumentiran u pravilniku o postupku obavljanja probnog rada.

Evo nekih točaka koje se odražavaju u takvom dokumentu:

1. Opće odredbe. Treba objasniti čemu služi probni rad, koji su njegovi ciljevi i zadaci. Također je potrebno otkriti osnovne pojmove koji se koriste u odredbi: plan trajanja suđenja, nadređenog zaposlenika i dr.
2. Raspodjela odgovornosti između nadređenog novog zaposlenika, voditelja strukturne jedinice i voditelja organizacije.
3. Postupak i rokovi izrade izvješća o rezultatima ispitivanja.
4. Pod kojim uvjetima se može smanjiti vrijeme za provjeru kvalifikacija novog zaposlenika?

Kada počinje?

Test za zaposlenika počinje prvog dana njegovog novog posla. Nemoguće je odrediti probni rok nekome tko je već zaposlen i već neko vrijeme radi na novom radnom mjestu.

Kako doći?

Prilikom prolaska kroz ovu fazu zapošljavanja od zaposlenika se ne traži ništa nadnaravno – samo da savjesno rješava zadatke koje mu postavlja voditelj. To će vam omogućiti da donesete odgovarajuću odluku.

Kako biste dobili sveobuhvatne informacije o novom zaposleniku, trebali biste razviti plan za cijelo razdoblje provjere.

Planiranje

Plan probnog rada je dokument koji se sastoji od nekoliko tematskih blokova.

Svaki blok uključuje nekoliko pitanja:

1. Zadatak za zaposlenika.
2. Vrijeme potrebno za dovršenje (dani ili broj sati).
3. Očekivani rezultat.
4. Stvarni rezultat.
5. Komentar kustosa.

Plan se izrađuje pojedinačno za svakog zaposlenika. Najčešće takav dokument izrađuje iskusni zaposlenik koji ima točno razumijevanje poteškoća s kojima se susreće pri obavljanju određenih zadataka. Uključivanje vašeg neposredno nadređenog u izradu plana donijet će mnogo koristi.

Potreban je plan kako probni rad ne bi bio samo razdoblje prilagodbe osobe na novi tim. Kvalitetan plan će pokazati je li angažirani zaposlenik sposoban brzo i učinkovito obavljati svoje dužnosti. I sam zaposlenik će također razumjeti treba li ostati na ovom položaju ili je bolje pronaći novo mjesto.

Što je ovaj plan promišljeniji, to će probni rad donijeti više koristi, kako za šefove, tako i za samog zaposlenika.

Zadaci provjere sposobnosti

Zadaci koji se dodjeljuju zaposleniku tijekom probnog rada moraju jasno odgovarati njegovim odgovornostima kako je predviđeno opisom poslova.

Ne biste trebali koristiti test kao alat za "cijeđenje" početnika - to nije samo nezakonito, već je i neetično.

Također trebate dati zadatke čiji se rezultati mogu objektivno procijeniti.

Na primjer, sklapati ugovore o nabavi proizvoda ukupni iznos na 300.000 rubalja. Zadatak se smatra obavljenim ako je primljen avans za transakcije u skladu s uvjetima ugovora.

Prilagodba

Prilagodba na novi posao vrlo je važna točka. Očito je da svaki tim razvija određeni način neformalne komunikacije, svoj ritam rada i sustav interakcije. Novoj osobi, pogotovo starijoj, može biti teško pridružiti se već uhodanom timu, iako ispunjava sve kvalifikacijske uvjete za svoje radno mjesto.

Vrlo je važno novom zaposleniku dodijeliti kustosa za cijeli probni rad. Jasno je da svatko ima svoje odgovornosti i malo je vjerojatno da će menadžer platiti nečiji trud uložen u uvođenje pridošlice u posao.

Pa ipak, ne biste trebali samo tako unajmljenu osobu baciti u zbivanje bez ikakve podrške.

Formalno, probni rad služi kao provjera usklađenosti znanja i vještina zaposlenika s njegovim dužnostima. Ali vrlo rijetko se dogodi situacija da nedovoljno kvalificirani zaposlenik prođe sve prethodne faze selekcije i bude zaposlen bez dovoljnog stupnja obuke.

Tijekom probnog rada vodi se računa o tome kako se osoba nosi sa stresom i neočekivanim problemima koji su izvan njezine kompetencije. Provjerava se njegova lojalnost tvrtki: je li spreman dodatno raditi ako je potrebno, može li samostalno tražiti potrebne informacije, bez pomoći kustosa i sl.

Razmatrani period rada završava pojavom jednog od tri događaja:

1. Strane su zadovoljne i nema potrebe za nastavkom rada u testnom načinu.
2. Jedna od strana odlučila je otkazati ugovor o radu.
3. Rok provjere je istekao, a nitko nije iskazao želju za prekidom radnog odnosa.

Certifikacija

Idealan način za dovršetak testa je provođenje certifikacije. Takav se događaj provodi u skladu s propisima o certificiranju koji su na snazi ​​u organizaciji. Slijedom toga, novi zaposlenik proći će potpuno istu provjeru podobnosti za radno mjesto kao i njegovi kolege koji već duže vrijeme rade u organizaciji.

Kada završava probni rad?

Faza provjere kvalifikacija zaposlenika završava nakon isteka vremenskog razdoblja za koje je uspostavljena. Ako su i poslodavac i zaposlenik sa svime zadovoljni, tada se faza provjere može skratiti dogovorom stranaka.

Rezultati ispitivanja

Rezultati rada tijekom probnog rada su gotovo uvijek pozitivni. Nitko neće čekati izradu završnog izvješća i karakteristike radnika da bi s njim raskinuo radni odnos. Do kraja prvog mjeseca bit će vidljiva dinamika: ili se zaposlenik snalazi i popravlja svoje rezultate ili se „ne snalazi“.

Ako zaposlenik nije završio probni rad, poslodavac bi trebao zadržati izvješće o ispitu i preporuke zaposlenika.

Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposleniku žalbu na takvo otpuštanje sudu. Tijekom takvog postupka tražit će se objektivni dokazi da se zaposlenik doista nije snašao u poslu.

Izvješće o probnom roku

Izvješće je najvažniji dokument koji se sastavlja na temelju rezultata rada zaposlenika u načinu testiranja.

Odražava sposobnost osobe da obavlja svoje radne dužnosti.

Izvješće sastavlja kustos kojemu je pridošlica dodijeljen.

Dokument se sastavlja prema planu koji je donesen za testiranje zaposlenika.

Izvješće treba odražavati kako se zaposlenik nosio sa zadacima, koje je pogreške napravio i kako ih je ispravio. Za objektivniju ocjenu moguće je koristiti bodovnu ljestvicu.

Izvješće mora biti pripremljeno najkasnije 2 tjedna prije završetka razdoblja provjere sposobnosti zaposlenika.

Karakteristike zaposlenika nakon verifikacijskog razdoblja

Profil zaposlenika trebao bi odražavati sve njegove poslovne kvalitete, sposobnost timskog rada i sl.

Ovaj dokument sastavlja neposredni nadređeni pridošlice i prilaže ga prethodno sastavljenom izvješću.

Zaključak o položenom probnom radu

Zaključak se donosi na temelju izvješća i osobina zaposlenika. Ovaj dokument izrađuje regrut ili jedan od kvalificiranih kolega novog zaposlenika koji radi na sličnoj poziciji. Zaključak zapravo sažima sve rezultate rada novog zaposlenika tijekom testiranja, kako bi čelnik organizacije lakše mogao donijeti argumentiranu odluku o daljnjoj suradnji s novopridošlim zaposlenikom.

Radnje poslodavca nakon završetka testova

Često možete čuti ili pročitati pitanje: “nakon probnog roka, kako se zaposlenik prijavljuje?” Kao što je već rečeno, probni rad može završiti dvama događajima: istekom roka ili odlukom jedne strane o otkazu ugovora o radu.

Nakon isteka probnog roka od poslodavca nisu potrebne nikakve posebne radnje, ako je zaposlenik prošao preliminarni test - već je formaliziran u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Nalog za prekid probnog rada trebao bi se izdati samo u jednom slučaju - predmetna faza završava ranije nego što je bilo predviđeno ugovorom o radu.

Ako je probni rok završio, a zaposlenik nije otpušten, tada se, prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, smatra da ispunjava sve zahtjeve poslodavca.

Probni rad služi ne samo za testiranje kvalifikacija novog zaposlenika, već i za njegovo prilagođavanje timu, kao i za učenje novih vještina potrebnih za daljnji rad. Međutim, ne biste trebali koristiti ovo razdoblje samo da biste novom zaposleniku isplatili manje plaće.

Otkaz na vlastiti zahtjev tijekom probnog rada

U čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposlenik može raskinuti ugovor o radu s poslodavcem tijekom probnog rada na vlastitu inicijativu. To može učiniti ako tijekom testiranja shvati da mu posao ne odgovara iz više razloga.

Da bi dobrovoljno dao otkaz tijekom testnog razdoblja, zaposlenik mora obavijestiti svog šefa 3 dana prije očekivanog datuma, a tek nakon toga napisati pismo o otkazu.

Prisutnost probnog rada i njegovo trajanje moraju biti naznačeni u ugovoru o radu. Ukoliko se isti ne sklopi dok zaposlenik ne položi provjeru znanja, potrebno je potpisati dodatni sporazum koji se naknadno prilaže uz ugovor o radu.

Probni rad se zaposleniku određuje samo uz njegov pristanak. Dakle, ako u ugovoru o radu nema odredbi o probnom radu ili nije sklopljen dodatni ugovor, smatra se da je radnik primljen u radni odnos bez probnog rada.

Maksimalno trajanje ispita je 3 mjeseca. Ako se kandidat prijavljuje na natječaj za voditelja ili njegovog zamjenika, kao i za šefa računovodstva ili njegovog zamjenika, tada se maksimalni probni rad povećava za najviše šest mjeseci.

Razdoblje se skraćuje na dva tjedna ako se s kandidatom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci. Ako je ugovor o radu kraći od 2 mjeseca, poslodavac nema pravo odrediti probni rad.

Poslodavac nema pravo produljiti razdoblje provjere zaposlenika iznad vrijednosti navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali ima pravo od toga oduzeti one dane kada je testirani zaposlenik bio na bolovanju ili je stvarno bio odsutan s radnog mjesta iz opravdanih razloga.

Dakle, probni rad može trajati nekoliko mjeseci.

Otkaz tijekom probnog rada

Otkaz za vrijeme probnog rada moguć je ako zaposlenik o tome obavijesti poslodavca u roku od 3 dana.

Poslodavac je pak dužan izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom i dati mu radnu knjižicu. Također, poslodavac ne bi trebao sprječavati davanje otkaza po svojoj volji.

Zaposlenik mora biti plaćen:

Plaće;
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
Otpremnina. To nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, ali može biti predviđeno internim lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Poslodavac to mora učiniti najkasnije do dana otkaza. Kao što vidite, otkaz tijekom probnog rada na vlastiti zahtjev formaliziran je na potpuno isti način kao i bez njega.

Zaposlenik nije dužan obavijestiti poslodavca o razlozima otkaza.

Dovoljna je jednostavna pismena obavijest. Međutim, ovdje postoje neke osobitosti:

Obavezan rad. U normalnoj situaciji, to je jednako dva tjedna. Ako tijekom polaganja testa odustanete svojom voljom, ovaj rok se skraćuje na 3 dana;
Ako nakon položenog testa financijski odgovorna osoba odluči dati ostavku, tada poslove treba prenijeti na svog nasljednika.

Takvo pravo je u suprotnosti s normama Zakona o radu, pa stoga mora biti ugrađeno u lokalni akt. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako financijski odgovorna osoba ne preda imovinu koja mu je povjerena, tada će snositi osobnu financijsku odgovornost za to.

Ovdje se ne radi samo o privatnim i trgovačkim tvrtkama. Probni rad također se uspostavlja u državnim i općinskim poduzećima. Procedura za dobrovoljni otkaz tijekom inspekcijskog nadzora jednaka je i za javna i za privatna poduzeća.

Kraj probnog rada

Probni rad u pravilu ne može biti dulji od tri mjeseca, a za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako je drugačije određeno federalnim zakonom. zakon.

Ako se sa radnikom sklapa ugovor o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, tada probni rad ne može biti duži od dva tjedna. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s rada. Trajanje probnog rada određuje se prema slobodnoj volji stranaka, ali ne može biti dulje od propisanog zakonom.

Poslodavac u praksi često produljuje probni rad za vrijeme u kojem zaposlenik polaže provjeru znanja ugovorenu prilikom sklapanja ugovora o radu. Ovo je protiv zakona. A, ako poslodavac ne donese odluku o otkazu radniku prije isteka roka određenog ugovorom o radu, smatrat će se da je radnik položio ispit.

Imajte na umu da zakonodavstvo u nekim slučajevima utvrđuje dulje probno razdoblje u usporedbi s utvrđenim Zakonom o radu, posebno za državne službenike (članak 27. Saveznog zakona br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“).

Rezultat testa pri zapošljavanju utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije: „Ako je rok za testiranje istekao, a zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio test i dopušten je naknadni raskid ugovora o radu. samo na općoj osnovi.” Odnosno, ako poslodavac smatra da je zaposlenik prikladan za radno mjesto za koje je primljen, tada nisu potrebni nikakvi dodatni dokumenti - zaposlenik nastavlja raditi na općoj osnovi.

Prema čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije „Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo, prije isteka testnog razdoblja, otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom, upozorivši ga na to pismenim putem najkasnije tri dana unaprijed, s naznakom razloga koji su poslužili kao osnova da se ovom zaposleniku prizna da nije položio ispit. Zaposlenik ima pravo žalbe na odluku poslodavca sudu."

Ako rezultat provjere nije zadovoljavajući, otkazuje se ugovor o radu bez uvažavanja mišljenja nadležnog sindikalnog tijela i bez isplate otpremnine.

Ako poslodavac odluči otpustiti novog zaposlenika, tada se mora strogo pridržavati određene procedure i sastaviti potrebne dokumente:

1) obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu ispita mora biti sastavljena u pisanom obliku u dva primjerka: jedan za radnika, drugi za poslodavca;
2) objavljuje se zaposleniku osobnim potpisom.

Što učiniti ako zaposlenik odbije primiti otkaz? U takvoj situaciji poslodavac može poduzeti sljedeće radnje. Potrebno je sastaviti odgovarajući akt u prisutnosti nekoliko zaposlenika ove organizacije. Radnici-svjedoci će svojim potpisom u ovom aktu potvrditi činjenicu uručenja obavijesti radniku, kao i njegovo odbijanje pismene ovjere te činjenice. Primjerak obavijesti može se poslati zaposleniku na kućnu adresu preporučenom poštom s povratnicom. Istodobno, važno je pridržavati se rokova utvrđenih člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije - pismo o otkazu mora se dostaviti poštanskim vlastima najmanje tri dana prije isteka probnog roka. utvrđen za zaposlenika. Datum slanja određuje se prema datumu na poštanskom žigu na potvrdi o primitku i obavijesti o uručenju pisma koje se vraća poslodavcu.

Obavijest o raskidu ugovora tijekom probnog rada mora imati sva potrebna obilježja isprave i to:

1) datum, referentni broj, potpis osobe ovlaštene za potpisivanje relevantnih dokumenata, kao i pečat pečata namijenjenog za izvršenje dokumenata ove organizacije;
2) u otkazu koji se daje radniku otkazni razlog mora biti pravilno i zakonito formuliran. Formulacija se mora temeljiti na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je donio poslodavac;
3) sudska praksa pokazuje da prilikom razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja, sudovi zahtijevaju od poslodavca da potvrdi činjenicu da je zaposlenik neprikladan za radno mjesto koje obnaša.

Kako bi se potvrdila neprikladnost zaposlenika za položaj koji obnaša, moraju se zabilježiti trenuci kada se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili je počinio druge prekršaje (na primjer, pravila o radu itd.). Ove okolnosti moraju biti dokumentirane (zabilježene), ako je moguće, uz navođenje razloga. Osim toga, potrebno je od zaposlenika zatražiti pismena objašnjenja o razlozima počinjenih povreda. Sa stajališta brojnih stručnjaka, prilikom otpuštanja iz članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije (zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa), potreban je dokaz o profesionalnoj neadekvatnosti zaposlenika za radno mjesto koje obnaša. A ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu tijekom probnog roka (na primjer, počinio je izostanak s posla ili na drugi način pokazao nepravedan odnos prema poslu), tada mora biti otpušten na temelju odgovarajućeg stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Sljedeće se može prihvatiti kao dokument koji potvrđuje valjanost otkaza:

1) radnja počinjenja stegovnog prijestupa;
2) dokument kojim se potvrđuje neusklađenost kvalitete rada subjekta s standardima proizvodnje i vremenskim standardima usvojenim u organizaciji; probni rad poslodavac ugovor o radu;
3) objašnjenje zaposlenika o razlozima loše kvalitete radnog zadatka, pisane pritužbe klijenata.

Tako se provjerava razina teorijskih i praktičnih znanja i vještina u odgovarajućoj struci, specijalnosti, stručna sprema, sposobnost za rad sa strankama i druga stručna znanja i vještine potrebne za obavljanje ovog posla, kao i neosobne kvalitete, disciplina i poslušnost. s takozvanom korporativnom kulturom.

Tako je građanin M. podnio zahtjev Simonovskom sudu u Moskvi za vraćanje na posao, povrat plaće za vrijeme prisilnog odsustva i naknadu moralne štete u vezi s nezakonitim otkazom prema čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. U prilog svojim tvrdnjama, M. je naveo da je primljen u tuženikovu organizaciju kao vodeći specijalist uz probni rad od 6 mjeseci te da je na kraju probnog rada M. dobio otkaz temeljem čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kao da nije prošao probni rok.

Tijekom sudske rasprave raspravljalo se o pitanjima utvrđivanja činjenice nepodobnosti za obavljanu funkciju i valjanosti razrješenja.

M. je djelomično udovoljeno zahtjevima, naime, vraćen je na posao, naplaćena je plaća za vrijeme prisilne odsutnosti i naknađena moralna šteta.

Analizom ovog slučaja i donesene odluke možemo izvući neke zaključke koji mogu biti od koristi i poslodavcu i zaposlenicima angažiranim na probnom radu.

Nakon potvrde činjenice nepoštivanja i valjanosti njegovog razrješenja kao nepoloženog testa iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, tuženik nije uspio dokazati da tužitelj nije ispunjavao dodijeljeni posao. Valja napomenuti da se to dogodilo kao rezultat nepravilne registracije onih slučajeva kada se tužitelj nije mogao nositi s poslom koji mu je dodijeljen ili je bio nemaran u svojim dužnostima.

Sud je smatrao nedostatnim utvrditi činjenicu nepodobnosti za obnašanu dužnost i razrješenje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog da se M. ukori zbog zanemarivanja službenih dužnosti i neispunjavanja službenog zadatka i svjedočenja svjedoka koji su potvrdili da M. nije uvijek kompetentno obavljao dodijeljeni posao. Kako bi se izbjegle takve situacije, potrebno je sastaviti akte i protokole koji bilježe stvarni propust zaposlenika da izvrši posao koji mu je dodijeljen, uz navođenje razloga. Obavezan u svim sličnih slučajeva potrebno je od zaposlenika uzeti pisana objašnjenja o prekršajima koje je počinio.

Valja napomenuti da otkaz zbog nezadovoljavajućeg rezultata testiranja nosi niz poteškoća i nejasnoća u pogledu dokaza o neprikladnosti zaposlenika za posao koji obavlja, te postupka i vremena završetka. Potrebno je zakonski urediti postupak razrješenja po ovoj osnovi radi bolje primjene ovih normi u praksi.

No, utvrđivanjem testa pri prihvaćanju posla za svaku od strana u radnom odnosu možete u najkraćem mogućem roku i bez nepotrebnog formalizma saznati koliko međusobno odgovaraju očekivanjima i sposobnostima.

Trudnica na probnoj

Svrha uspostavljanja probnog rada za apsolutno svakog zaposlenika je provjera njegove prikladnosti za položaj koji obnaša i posao koji se nudi takvom zaposleniku. Detaljan opis postupka polaganja probnog rada, kao i iznimke i značajke izračuna i polaganja probnog rada sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Unatoč prilično detaljnom pokrivanju pitanja polaganja probnog roka, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije ne odgovaraju izravno na pitanje može li trudnica dobiti otkaz tijekom probnog rada.

Zakon o radu Ruske Federacije na području Rusije glavni je dokument koji regulira odnose između zaposlenika i poslodavca, uključujući pitanja polaganja ispita zaposlenika. Posebno je vrijedna pažnje činjenica da Zakon o radu Ruske Federacije govori o testiranju pri zapošljavanju (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije), dok Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži samostalan koncept "probnog rada" . S obzirom na to da je bitan uvjet suđenja njegovo trajanje, može se pretpostaviti da je pojam "probni rok" analogan pojmu "test" i da se koristi kolokvijalno.

Zakon o radu Ruske Federacije određuje da se probni rad može uspostaviti za zaposlenika:

Tek kad se potonji zaposli;
samo u pisanom obliku odražavajući takav uvjet u tekstu ugovora o radu sa zaposlenikom (1. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dajući poslodavcu pravo da odredi probni rad za zaposlenika, Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa maksimalno trajanje takvog razdoblja - od 14 dana do 6 mjeseci, ovisno o trajanju ugovora o radu i položaj zaposlenika. Probni rad u pravilu ne može biti dulji od tri mjeseca. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje njegovo minimalno trajanje; probni rok može biti čak jedan dan.

Ako je ugovorom predviđeno probno razdoblje, prije njegovog završetka zaposlenik može biti otpušten zbog toga što nije položio test, kao i na vlastiti zahtjev bez ograničenja razloga za takav otkaz (1. i 4. dio članka 71. Zakon o radu Ruske Federacije). Jedini uvjet za zakonitost otkaza tijekom probnog rada za poslodavca je postojanje nezadovoljavajućih rezultata rada zaposlenika i, ako je potrebno, mogućnost dokazivanja takvih nezadovoljavajućih rezultata, budući da radnik može osporiti otkaz pred sudom (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). I radnik i poslodavac moraju pismeno obavijestiti drugu stranu ugovora o radu najmanje 3 dana prije otkaza tijekom probnog rada. Uzimajući u obzir zahtjeve 3. dijela čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, možemo zaključiti da u slučaju otpuštanja zaposlenika tijekom probnog rada, govorimo o kalendarskim danima.

Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi s radom, a nije obaviješten 3 kalendarska dana unaprijed o otkazu ili nije odlučio dati otkaz, smatra se da je radnik uspješno odradio probni rad i ugovor o radu se ne može zaključiti. više biti raskinut na poseban način određen čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Značajke rada trudnih zaposlenica

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije ističu rad trudnica u posebnu kategoriju propisa, dajući trudnim radnicama dodatna jamstva i dajući im iznimke od Opća pravila(Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da je opća svrha pružanja dodatnih jamstava trudnicama:

Briga države za njihovo zdravlje i dobrobit, uključujući materijalnu,
i na kraju, zabrinutost za zdravlje i dobrobit svoje djece.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži cijeli popis poslova za koje se trudnice ne mogu angažirati (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trudnice, ako postoje medicinske indikacije, moraju biti prebačene na posao koji udovoljava takvim medicinskim indikacijama i ima najmanji mogući štetan učinak na majku i dijete (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je upućivanje trudnica na službeni put ili uključivanje u rad izvan djelokruga rada pod uobičajenim uvjetima (prekovremeni rad, noćne smjene, rad vikendom i sl.). Praznici). Osim toga, niti suglasnost trudne radnice za upućivanje na službeni put ili obavljanje takvog posla ne dopušta njezino upućivanje na službeni put i uključivanje u navedene poslove.

Posebno mjesto na opsežnom popisu jamstava utvrđenih ruskim radnim zakonodavstvom za trudnice zauzima zabrana otpuštanja trudnice (uključujući i tijekom probnog rada), utvrđena dijelom 1. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznimke od ove zabrane su otpuštanje trudne radnice pri smanjenju broja zaposlenih, u slučaju prestanka djelatnosti poslodavca zbog njegove likvidacije, na vlastiti zahtjev trudne radnice ili sporazumom stranaka. U svim ostalim slučajevima i iz svih drugih razloga trudnoj radnici ne može se dati otkaz na inicijativu poslodavca.

Utvrđivanje probnog rada za trudne radnice

Treba napomenuti da odredbe poglavlja 41. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđaju mogućnost ili nemogućnost uspostavljanja probnog rada za trudnu zaposlenicu. Međutim, uz jamstva za trudnice navedena u navedenom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije, dio 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zabranjuje uspostavljanje probnog roka za trudnice.

Važno je napomenuti da nije dio 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, niti druge odredbe radnog zakonodavstva Ruske Federacije, ne dopuštaju zaobilaženje zabrane uspostavljanja probnog rada, bilo uključivanjem uvjeta probnog rada za trudnu zaposlenicu u tekstu ugovora o radu ili pribavljanjem pisane suglasnosti trudne radnice za prijam na posao uz probni rad.

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja žene poslodavac nije dužan provjeravati je li žena trudna ili ne. Žena koja je primljena u radni odnos također nema obvezu obavijestiti poslodavca o svojoj trudnoći. Osim toga, uzimajući u obzir prilično dugo razdoblje probnog rada, može se pretpostaviti da žena može zatrudnjeti nakon što je primljena u radni odnos i za nju je utvrđen probni rad.

Uzimajući u obzir navedene argumente, moguće je da je žena primljena na probni rad saznala da je trudna. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir sadržaj 2. dijela čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje bilo kakvo ograničenje prava i jamstava radnika u usporedbi s onima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Iz navedenog proizlazi da se trudnoj radnici primljenoj u radni odnos ne može odrediti probni rad, a utvrđeni rok, ako radnica zatrudni ili sazna za trudnoću nakon njegovog utvrđivanja, prestaje te odredba o probnom radu iz čl. ugovor o radu, nije primjenjivo.

Otkaz trudnici tijekom probnog rada

Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži opći popis posljedica polaganja probnog roka, a to su ili otkaz ili nastavak rada. Umjetnost. 71 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži iznimke za trudne radnice i ne odgovara na pitanje je li moguće otpustiti trudnicu tijekom probnog rada.

Kao što je već navedeno, trudnoj radnici ne može se utvrditi probni rad, niti se navedeni rok može primijeniti. Međutim, ove zabrane i propisi vrijede samo ako je radnica sama upoznata s činjenicom svoje trudnoće i poslodavac je o tome obaviješten. Ako je radnica stvarno trudna, a ne zna za svoju trudnoću, može joj se odrediti probni rad, može ga položiti ili ne položiti i može dobiti otkaz prema pravilima čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da bi se riješio ovaj problem, potrebno je uzeti u obzir da Poglavlje 41. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži cijeli popis dodatnih pogodnosti i jamstava koje radno zakonodavstvo daje trudnicama. Među takvim pogodnostima i jamstvima posebnu pozornost zaslužuje zabrana otpuštanja trudnih radnica na inicijativu poslodavca (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebna pažnja pozornost se također posvećuje činjenici da čim zaposlenica zatrudni, pogodnosti i jamstva utvrđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije primjenjuju se na nju u cijelosti.

Međutim, kako bi iskoristila pogodnosti i jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije za trudne radnice, takva radnica mora:

Prvo, znajte o svojoj trudnoći;
drugo, prijaviti poslodavcu;
treće, dajte potvrdu.

Prema paragrafima. 4 sata 1 žlica. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca znači, između ostalog, otpuštanje zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog rada.

Uzimajući u obzir navedene zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, proizlazi da je otpuštanje trudnice na probnom radu zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog roka neprihvatljivo.

Dakle, trudna radnica, ako joj je iz nekog razloga utvrđen probni rad, ne može dobiti otkaz zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog rada od trenutka stvarnog nastanka trudnoće.

Treba napomenuti da, bez obzira na to je li na probnom radu, trudna radnica ima pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, bilo svojom voljom ili sporazumom stranaka.

Produljenje probnog rada

Prolongiranje glavne rasprave nije dopušteno ni sporazumom stranaka. Izuzetak može biti dugotrajna odsutnost zaposlenika s radnog mjesta, na primjer, zbog bolesti (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju privremeni gubitak radne sposobnosti mora biti potvrđen odgovarajućom ispravom. Dodatni razlog je odmor o vlastitom trošku, učenje ili prisilni prekid rada poduzeća.

Važno je napomenuti da se izostanak s posla ne smatra valjanim razlogom i može postati razlog za otpuštanje zaposlenika (81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za nastavak probnog rada poslodavac mora izdati nalog.

Nalog mora sadržavati sljedeće izjave:

Ime kompanije;
Puno ime voditelja;
naziv i broj naloga;
opis razloga produljenja inspekcijskog nadzora;
razdoblje produženja testa;
Puno ime i položaj zaposlenika;
poveznice na dokumente koji potvrđuju odsutnost zaposlenika;
datum, potpis voditelja, pečat tvrtke.

Uz nalog je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju valjanost razloga. Time se zapravo probni rad prekida zbog bolovanja. Nakon zatvaranja bolovanja, razdoblje se nastavlja. Izvršenje naloga prati djelatnik HR službe. Nakon izdavanja naloga predmetni zaposlenik mora se s njim upoznati uz potpis.

Uvjeti

Uvjeti za nastavak probnog rada ovise o opravdanosti razloga izostanka radnika.

Drugim riječima, produljenje ispita dopušteno je samo ako zaposlenik u tom razdoblju nije bio na radnom mjestu.

Najveća duljina dodatnog roka

Rokovi probnog rada utvrđeni su zakonom.

Dakle, ukupno trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca, au odnosu na državne službenike 12 mjeseci.

Zakon ne dopušta utvrđivanje dodatnog testa, osim u slučajevima koji se odnose na nastavak testa koji je u tijeku zbog bolesti ili studija.

Kao što je već spomenuto, produljenje testa događa se na temelju naloga čelnika poduzeća ako postoje okolnosti koje daju pravo na to.

Dekor

Poslodavci često imaju pitanja o tome kako pravilno organizirati probni rad. Ovdje je potrebno pridržavati se odredaba radnog zakonodavstva, prema kojima uvjet za primjenu probnog rada mora biti sadržan u ugovoru o radu. Oblik i sadržaj ugovora utvrđeni su člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovorna klauzula može biti napisana na sljedeći način: "Sporazumom stranaka, zaposleniku se daje probni rok od n mjeseci."

Usporedno sa sporazumom izdaje se i nalog za prijem u radni odnos s prikazom probnog rada. Što se tiče izvršenja produženja inspekcijskog nadzora, u ovom slučaju upravitelj mora izdati odgovarajući nalog. Međutim, može doći do situacije kada se tijekom probnog roka otkrije da je zaposlenica trudna, tada u tom slučaju upravitelj mora hitno izdati nalog za prijevremeni prekid suđenja.

Obavijest zaposlenika

Postupak obavještavanja zaposlenika ovisi o postupku s kojim je obavještavanje povezano.

Ako razmatra produljenje probnog rada, poslodavac je dužan o tome obavijestiti radnika nakon izdavanja naloga.

O otkazu poslodavac je dužan obavijestiti radnika tri dana prije nastanka događaja.

Prethodno je navedeno da je zakonodavac zabranio korištenje ponovljenog probnog rada ili nastavak probnog rada na inicijativu poslodavca. Kao rezultat toga, kršenje rokova utvrđenih zakonom ukazuje na nezakonite radnje od strane poslodavca. Izuzetak može biti opravdani izostanak zaposlenika s radnog mjesta uz potvrde.

Čak i ako je tijekom probnog rada zaposleniku ponuđeno drugo, prikladnije radno mjesto u organizaciji, utvrđeni probni rad ne može se produžiti.

Probni rad je propisan zakonom i ne može biti duži od 6 mjeseci. U ovom slučaju bitna je i pozicija (za rukovodeća radna mjesta maksimalni probni rad je 6 mjeseci) i trajanje ugovora o radu - za kratkotrajni rad u trajanju od šest mjeseci to se razdoblje skraćuje na dva tjedna.

Neispunjavanje uvjetne kazne

Ako rezultat testa nije zadovoljavajući, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom (1. dio, članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Nemoguće je otpustiti zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad i dok je na odmoru (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za pravilan raskid radnog odnosa sa zaposlenikom preporučamo da poslodavac postupi na sljedeći način:

1. Provjeriti je li postupak utvrđivanja testa pri zapošljavanju u skladu s radnim zakonodavstvom?
2. Pismeno upozorite radnika o namjeri da mu otkažete ugovor o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja.
3. Izdati nalog o otkazu ugovora o radu radniku i sastaviti obračun.
4. Upisati otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispita u radnu knjižicu i osobni karton radnika. Izdati radnu knjižicu zaposleniku.
5. Izvršiti sva plaćanja zaposleniku po otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispita.
6. Pošaljite podatke o otpuštenom zaposleniku uredu za vojnu registraciju i prijavu ako podliježe vojnoj registraciji.

Kako obavijestiti radnika o skorom raskidu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testiranja?

Obavještavanje zaposlenika o predstojećem otkazu jedan je od obveznih elemenata postupka za otkaz ugovora o radu prema 1. dijelu čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. Nepoštivanje ovog zahtjeva grubo je kršenje utvrđene procedure za razrješenje. U tom slučaju sud može proglasiti otkaz nezakonitim i vratiti zaposlenika na posao.

Najprije dajte pisanu obavijest o skorom raskidu ugovora o radu. U njemu navedite razloge zbog kojih je zaposleniku priznato da nije prošao ispit (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se zaposlenik žali na otkaz, razlozi navedeni u otkazu pažljivo će se ispitati tijekom suđenja. Stoga je važno da se dokumentiraju razlozi koji ukazuju na nezadovoljavajući rezultat ispitivanja (dopise menadžera, izvješća o puštanju neispravnih proizvoda, neispunjavanje proizvodnih standarda, pisane pritužbe klijenata, izvođača, bilješke s objašnjenjima zaposlenika itd.).

U nedostatku dokumenata koji potvrđuju nezadovoljavajuće rezultate testiranja, zaposlenik se može vratiti na posao.

Drugo, obavijestite zaposlenika najkasnije tri dana prije datuma prestanka ugovora o radu s njim (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje ovih rokova razlog je za proglašavanje otkaza nezakonitim.

Praktična situacija. Da li je moguće otkazati ugovor o radu radniku koji nije položio testiranje? e-pošta s potvrdom čitanja?

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje pisani oblik obavijesti o raskidu ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio ispit (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne predviđa mogućnost takve obavijesti u elektroničkom obliku, stoga je neprihvatljiva.

Praktična situacija. Može li upoznavanje radnika s rješenjem o otkazu tri dana prije otkaza ugovora o radu predstavljati primjereno upozorenje na nezadovoljavajući rezultat testa?

U ovoj situaciji nije preporučljivo ograničiti se na upoznavanje s nalogom za otkaz ugovora o radu. Pisani oblik upozorenja podrazumijeva sastavljanje posebnog dokumenta - upozorenja, obavijesti. Kao što pokazuje sudska praksa, nepostojanje zasebnog pisanog upozorenja tumači se kao povreda postupka otkaza utvrđenog čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, što može dovesti do vraćanja zaposlenika na posao (Odluka regionalnog suda u Permu u slučaju br. 33-2259).

Kako izdati nalog o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa i sastaviti obračun?

Otkaz zaposlenika formaliziran je nalogom pomoću jedinstvenog obrasca N T-8 (1. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1) .

Ispunjavanje pojedinačnih redaka takvog naloga ima svoje karakteristike.

1. "Datum sastavljanja."

Nalog se mora izdati najkasnije do posljednjeg dana testiranja (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Otkaz zaposlenika nakon isteka probnog rada, čak i ako je bio upozoren tijekom probnog rada, treba se smatrati nezakonitim (Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga N 33-11868/12).

2. “Razlozi za otkaz (otkaz) ugovora o radu (otkaz).”

Potrebno je citirati tekst iz 1. dijela čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (klauzula 4, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

3. "Osnova (dokument, broj i datum)."

U retku treba unijeti sljedeće:

Klauzula u ugovoru o radu s klauzulom o probnom radu;
– podatke o otkazu ugovora o radu s razlozima koji ukazuju na nezadovoljavajući rezultat ispita;
- datumi, brojevi ostalih dokumenata (dopisa, akata, obrazloženja).

Time će se potvrditi da je naredba izdana opravdano.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom i potpisan, a ako odbije, tada se o tome mora napraviti bilješka na nalogu (2. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz nalog, potrebno je sastaviti bilješku-obračun prema jedinstvenom obrascu N T-61. Potrebno je zabilježiti i izračunati plaću koja pripada zaposleniku (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1).

Kako popuniti radnu knjižicu i osobnu kartu radnika kod otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata?

Povijest zapošljavanja

Mora sadržavati zapisnik o otkazu ugovora o radu s pozivom na dio 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 5 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 15 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrena Uredbom Vlada Ruske Federacije N 225, klauzula 5.3 Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije N 69).

Nakon toga se ovjeravaju svi upisi u radnu knjižicu tijekom rada kod ovog poslodavca:

Potpis otpuštenog zaposlenika;
- potpis radnika odgovornog za vođenje evidencije o radu;
- pečat poslodavca.

To je predviđeno stavkom 35. gore navedenih Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica.

Osobna karta

U sekti. XI jedinstvenog obrasca N T-2 upisuju se razlozi za otkaz s pozivom na 1. dio čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije.

Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu (3., 4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije), a zaposlenik se mora potpisati u osobnoj kartici i knjizi za evidentiranje kretanje radnih knjižica i uložaka u njima (točka 41. ovog pravilnika).

Koja plaćanja poslodavac mora izvršiti prilikom otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispita?

Posljednjeg dana rada sa zaposlenikom morate izvršiti obračun (4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije), tj. platiti mu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora (1. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije) i plaću za vrijeme rada. U tom se slučaju otpremnina ne isplaćuje (2. dio, članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije), osim ako nije drugačije određeno odredbama kolektivnog ili radnog ugovora (4. dio, članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Računovođa probni rad

Probni rad za glavnog računovođu može se odrediti zaposleniku prilikom sastavljanja ugovora o radu. Ovo razdoblje počinje teći od trenutka prijema radnika u radni odnos. U tom smislu nema iznimaka za pojedine kategorije radnika. To se također odnosi na menadžere, kao i na nešto poput probnog rada za glavnog računovođu. Na temelju toga zaposleniku se može odrediti probni rad do šest mjeseci, ali samo pri prijemu na mjesto šefa računovodstva, a ne pri premještaju na to radno mjesto. Ako poslodavac nije siguran da će se novi zaposlenik nositi s novim položajem, uz njegov pristanak, možete jednostavno dogovoriti privremeni prijenos. Nakon isteka privremenog roka poslodavac može donijeti “solomonsku odluku”: zadržati radnika na novom radnom mjestu ili ga vratiti na prethodno.

Testovi za zapošljavanje utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Norma 70 Zakona o radu kaže da je probni rad provjera prikladnosti zaposlenika za dodijeljeno zanimanje. Probni rad utvrđuje se sporazumom sudionika i obavezno je naznačen u ugovoru o radu. Ako odredba o uvođenju probnog rada nije navedena u ugovoru o radu, tada se zaposlenik (ovo se odnosi na bilo koju kategoriju) smatra primljenim bez "testa". Druga klauzula iste norme odnosi se i na probni rad koji pri zapošljavanju na radno mjesto ne može biti duži od tri mjeseca. Ali za određenu kategoriju radnika - šest. Na primjer, to se odnosi na takvu odredbu kao što je probni rad za menadžere.

No, osim takvih testova za šefove, može se uspostaviti šestomjesečno razdoblje u odnosu na profesije kao što su:

Glavni računovođe;
zastupnici ove kategorije;
voditelji izdvojenih odjela.

Primijetimo jednu značajku: odredbe Zakona o radu Ruske Federacije ne daju poslodavcu ovlast produžiti probni rok. Istodobno, standardi utvrđuju maksimalno, ali ne i minimalno vremensko razdoblje za provjeru potencijalnog zaposlenika. Dakle, ispada da testovi mogu trajati tjedan ili nekoliko dana. Ali to su prilično posebni slučajevi koji nisu česti među poslodavcima. Zauzvrat, uprava poduzeća ili organizacije nema pravo skratiti probni rok naveden u ugovoru o radu. Čak i ako nema problema s određenim zaposlenikom i nema pritužbi protiv njega. U ugovoru je jasno određeno vremensko razdoblje – test za zaposlenika. Probni rad za rukovoditelje ne predviđa mogućnost njegovog smanjenja u odnosu na razdoblje utvrđeno ugovorom. U razdoblje provjere profesionalne sposobnosti radnika ne računaju se razdoblja privremene spriječenosti radnika i druga razdoblja u kojima je bio odsutan s rada.

Maksimalni probni rad

Na temelju rezultata razgovora s kandidatom za upražnjeno radno mjesto u organizaciji, rukovoditelj ne može uvijek u potpunosti procijeniti količinu stručnih znanja i vještina koje novozaposleni zaposlenik posjeduje, kao i utvrditi hoće li se u potpunosti nositi s poslom. funkcije koje su mu dodijeljene, u mjeri u kojoj će rezultati rada koje obavlja zaposlenik zadovoljiti potrebe organizacije.

Stoga je zakonodavac predvidio mogućnost utvrđivanja suđenja u trajanju do tri mjeseca (u nekim slučajevima to razdoblje može biti i duže), a čija je glavna svrha:

Temeljitija analiza poslovnih i osobnih kvaliteta novog zaposlenika;
provjera njegove podobnosti za posao;
provjera uspješnosti adaptacije novog zaposlenika na radnu snagu.

Probni rad odobrava se sporazumom stranaka neposredno u ugovoru o radu ili naknadno sklapanjem dodatnog sporazuma uz njega. Mogućnost sklapanja takvog sporazuma između poslodavca i zaposlenika izričito je predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Neuvrštavanje ovog uvjeta u ugovor znači da odabrani kandidat nema probni rok i prima se na radno mjesto bez njega.

Važni uvjeti za mogućnost dodjele probnog rada su prijem novog zaposlenika u organizaciju i sklapanje ugovora (ugovora o radu) s njim. Premještaj novog zaposlenika unutar organizacije s jednog radnog mjesta na drugo, pa čak i u drugu strukturnu jedinicu, ne daje poslodavcu pravo naložiti probni rad.

Probni rok za zapošljavanje

Na temelju ustaljene prakse u radnim odnosima, ugovorom o radu za novozaposlene radnike obično se utvrđuje probni rad od tri mjeseca. Ovo razdoblje pri zapošljavanju radnika na nerukovodeća radna mjesta maksimalno je trajanje od broja slučajeva predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije, iako utvrđuje maksimalno probno razdoblje za zapošljavanje, ne utvrđuje minimalno trajanje takvog suđenja. Stoga poslodavac, vodeći se osobnim promišljanjima i potrebama, ima pravo novozaposlenom odrediti bilo koju duljinu probnog rada, ali u granicama maksimalnog trajanja utvrđenog zakonodavstvom o radu.

Probni rad zaposlenika ne može biti duži od šest mjeseci za kandidate koji se prijavljuju za rukovodeća radna mjesta u kadrovskom rasporedu organizacije (pozicije menadžera, glavnog računovođe i njihovih zamjenika, voditelja zasebnog odjela itd.).

Kod sklapanja ugovora na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci, maksimalno trajanje probnog rada je dva tjedna. Ako je ugovor sklopljen na dva mjeseca, probni rad se za angažiranu osobu uopće ne može utvrditi.

Probni rok za pojedine kategorije radnika

Zakonodavstvo Ruske Federacije sadrži norme koje utvrđuju različito trajanje testiranja za određene kategorije radnika. Tako Savezni zakon br. 2202-1 „O tužiteljstvu Ruske Federacije” utvrđuje trajanje probnog rada pri zapošljavanju od šest mjeseci za zaposlenike koji prvi put dolaze u tužiteljstvo. A kako bi se potvrdila usklađenost s položajem državne službe za pridošlicu u takvoj službi, probni rok može trajati od jednog mjeseca do jedne godine (Savezni zakon br. 79-FZ).

Obustava računanja probnog rada

Pri izračunu probnog rada ne uzimaju se u obzir razdoblja u kojima zaposlenik stvarno nije bio prisutan na radnom mjestu. Takvi slučajevi uključuju privremenu nesposobnost, odsustvo bez plaće, dane davanja krvi, prekid rada, udaljenje s posla itd. U tim slučajevima probni rad se prekida i nastavlja kada se primljena osoba vrati na posao.

Istek probnog rada

U bilo koje vrijeme prije isteka probnog rada, zaposlenik može dati otkaz i nakon 3 dana rada raskinuti radni odnos s poslodavcem.

Registracija će se odvijati istim redoslijedom kao i za dobrovoljno otpuštanje:

1. Piše se izjava i obavještava voditelj o namjeri otkaza ugovora o radu.
2. Vježbao 3 dana.
3. Izrađuje se otkazni nalog.
4. Izdaje se radna knjižica i vrše obračunske isplate. Također se moraju izdati i drugi dokumenti koji se odnose na radnu aktivnost zaposlenika (na njegov pismeni zahtjev): preslike naloga o imenovanju, razrješenju i sl.

Regulatorni akti ne definiraju uzorak pisma o ostavci zaposlenika tijekom probnog rada, stoga je ostavljen u slobodnom obliku.

Nešto je kompliciranija situacija s otkazom odlukom poslodavca. Potonji ne samo da mora obavijestiti zaposlenika o otkazu najmanje 3 dana unaprijed, već i pismeno navesti razloge koji su potaknuli takvu odluku. To može uključivati ​​pritužbe klijenata, kolega, akte o bilježenju disciplinskih prekršaja, pisane karakteristike neposrednog nadređenog zaposlenika, dokumente koji potvrđuju nedovoljne kvalifikacije. Svi ovi dokumenti mogu poslužiti kao dokaz legitimnosti poslodavcevog položaja ako se zaposlenik naknadno odluči žaliti na otkaz. Zatim se izdaje naredba o otkazu, isplaćuju se isplate i radna knjižica.

Zakon ne obvezuje poslodavca na isplatu otpremnine radnicima koji su dobili otkaz temeljem čl. 71, te obavijestiti sindikalna tijela. Štoviše, dio 2 čl. 71. Zakona o radu izravno navodi da se u slučaju nezadovoljavajućih rezultata testiranja otkaz provodi bez isplate naknada i uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

U dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika za koje nije uspostavljen test:

Rad po ugovoru na određeno vrijeme do 2 mjeseca;
prenosi između organizacija prema dogovoru menadžera;
obnašanje plaćene izborne dužnosti;
maloljetnici;
majke djece mlađe od jedne i pol godine;
trudna žena;
dobio radno mjesto putem natječaja;
oni koji su se nakon višeg ili srednjeg strukovnog obrazovanja prvi put zaposlili u programima s državnom akreditacijom (mladi stručnjaci).

Napomena: posljednja pogodnost vrijedi 1 godinu od datuma primitka diplome o obrazovanju.

U ovom slučaju, dio 5. iste norme utvrđuje trajanje ispitivanja. Kao opće pravilo, ne može trajati duže od 3 mjeseca.

Iznimka je pri čemu se maksimalno razdoblje povećava na šest mjeseci:

Za voditelje organizacija;
zamjenici voditelja organizacije;
glavni računovođe;
zamjenici glavnog računovođe;
šefovi odjela organizacija.

Ova je mjera povezana s povećanom odgovornošću takvih zaposlenika, njihovom ulogom u upravljanju poduzećem i njegovim aktivnostima, kao i nemogućnošću procjene učinkovitosti njihova rada u kratko vrijeme.

Za osobe koje rade prema ugovoru na određeno vrijeme u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, maksimalno trajanje probe je 2 tjedna (6. dio članka 70. Zakona o radu). Ako zaposlenik nije bio obaviješten o otkazu na temelju rezultata testiranja u tom razdoblju, smatra se da je položio test – te stoga ne može biti otpušten zbog nezadovoljavajućih rezultata.

O upisu probnog rada

Također je nemoguće ne spomenuti tako važnu točku kao što je ispravnost uvjeta probnog rada. Zakon o radu obvezuje da to bude izravno navedeno u ugovoru o radu. To je potvrđeno pismom Rostruda br. 642-6-1. Prilikom zapošljavanja radnik je dužan pročitati, potpisati i primiti primjerak ugovora o radu koji sadrži ove odredbe.

Često poslodavac klauzulu o probnom radu stavi samo u nalog za zapošljavanje, ali to nije dovoljno. U tom slučaju radnik se smatra primljenim bez probnog rada, pa će mu biti nemoguće dati otkaz na temelju rezultata suđenja, kao što ni on sam nema pravo dati otkaz sukladno čl. 71.

Dakle, otkaz zaposleniku moguć je u bilo koje vrijeme tijekom probnog rada, ali samo ako za to postoje razlozi i oni su jasno evidentirani.

Ostavite na probnom radu

Ista prava kod svih zaposlenika podrazumijevaju mogućnost godišnjeg odmora za subjekta. Dopuštenje za odlazak dogovara se s poslodavcem. Cjeloviti godišnji odmor može se dobiti tek nakon godinu dana rada u poduzeću. Obračunavanje plaće za godišnji odmor moguće je nakon 6 mjeseci stalni posao, pa subjekt može računati na nepotpuni dopust. Dani godišnjeg odmora obračunavaju se po stopi od 2 dana na 30 radnika.

Postoji niz iznimaka koje zahtijevaju od poslodavca da na zahtjev osigura plaćeni dopust. Ovaj:

Majke s više od 2 djece, kao i djeca s poteškoćama u razvoju;
maloljetnici;
ljudi s poteškoćama;
muškarci čiji su supružnici na rodiljnom dopustu;
osobe otpuštene iz vojne službe ako su se zaposlile u roku od 90 dana;
studenti (diplomanti) koji imaju visoke ocjene.

Samohrane majke mogu dobiti dodatne dane godišnjeg odmora jer ih pokriva socijalna služba. Odmor im se obračunava za kalendarsku godinu, a ne za stvarno odrađeno vrijeme. Bonus dani se mogu iskoristiti unutar 12 kalendarskih mjeseci. Po želji, ispitanik može uzeti dopust bez plaće, ali poslodavac ima pravo povećati probni rad za broj propuštenih dana. Za vrijeme godišnjeg odmora poslodavac ne može dati otkaz zaposleniku. Izuzetak su slučajevi propasti poduzeća.

Tijekom pripravničkog staža u poduzeću zaposlenik može ostvariti pravo na godišnji odmor ili nekoliko slobodnih dana. Često se ljudi susreću s činjenicom da menadžeri pokušavaju prevariti, iskorištavajući neznanje zaposlenika o njihovim pravima i obvezama, a zaposlenici, ne pokušavajući saznati razloge, slijede situaciju.

Nijanse odmora tijekom probnog roka:

U probni rad ne uračunava se spriječenost radnika za rad. Na primjer, ako žena koristi dopust zbog rođenja djeteta, tada se probni rad produljuje za vrijeme trajanja njezine stvarne odsutnosti;
Godišnji odmor o vlastitom trošku nije razlog za skraćivanje probnog rada. Oni. svaka odsutnost s radnog mjesta za vrijeme pripravničkog staža, bez obzira na razloge izostanka, produžuje pripravnički staž za broj stvarno propuštenih dana;
Probni rad uračunava se u radni staž. Ako zaposlenik dobije otkaz odmah nakon isteka probnog rada ili prije njegovog završetka, zaposleniku se mora isplatiti naknada za godišnji odmor koji nije iskoristio. U opisanom slučaju nije bitna činjenica da je zaposlenik u tvrtki radio manje od šest mjeseci. Visina isplate naknade je u korelaciji s vremenom koje je zaposlenik radio u tvrtki;
Za odlazak na dopust tijekom probnog rada potrebno je dobiti suglasnost voditelja.

Česti su slučajevi kada zaposlenik dobije suglasnost voditelja za odlazak tijekom pripravničkog staža. Nakon toga mora kontaktirati kadrovsku službu kako bi ispunio odgovarajuće dokumente. Ali kada kontaktira kadrovsku službu, odbijen je. Zaposlenici kadrovske službe svoju odluku obrazlažu činjenicom da je zaposlenik na probnom radu i da nema pravo na godišnji odmor ili nepredviđene slobodne dane. U takvim slučajevima vrijedi odmah riješiti sukob koji je nastao s upraviteljem ili pokušati samostalno riješiti situaciju pozivajući se na članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđujući od strane upravitelja zakonsko pravo zaposlenika da nastavi odmor. Ne smijemo zaboraviti da je menadžer glavni autoritet u organizaciji.

Ne biste trebali pokušavati poklopiti dane godišnjeg odmora s radnim danima, čime se zapravo smanjuje vrijeme stažiranja. Zakon jasno navodi pravila za uzimanje dopusta tijekom pripravničkog staža, kao i nijanse koje voditelj tvrtke ili odjela ne može ne znati.

Poznato je i da menadžeri nisu baš skloni onim pripravnicima koji iz nekog razloga uzimaju slobodno tijekom probnog rada. To remeti radni proces i ne dopušta voditelju da se potpuno uživi u novog zaposlenika i prati njegove aktivnosti u kontinuiranom kretanju. Dakle, unatoč tome što je zakonom predviđeno pravo zaposlenika na odsustvo tijekom pripravničkog staža, ako se zaposlenik zaposli, mora sve unaprijed izračunati kako bi tri mjeseca pripravničkog staža bila kontinuirano posvećena radu na novom mjestu, tj. da ne upadne u probleme i ne dobije otkaz odmah nakon završetka pripravničkog staža.

Prijava probnog rada

Ugovor je sastavljen prema Opći zahtjevi i zaključen u pisanom obliku. Zakon o radu obvezuje rukovoditelje da u njega unesu klauzulu o uvjetu zapošljavanja - položenom testu podobnosti za radno mjesto koje se popunjava. Pritom se moraju uočiti njegove vremenske granice. U nedostatku takvih informacija, smatra se da je pridošlica primljena u osoblje bez testiranja.

Ako radni odnos nije formaliziran (nije utvrđeno trajanje nadzora, datum početka i završetka suradnje), ali je zaposlenik počeo obavljati svoje obveze, poslodavac je dužan pripremiti sve potrebne dokumente i upoznati ga s njihov sadržaj protiv potpisa u roku od tri dana.

Napominjemo da probni rad može biti puni ili skraćeni ovisno o vrsti suradnje. Za stalni test test traje od tri do šest mjeseci, a za privremeni test do dva tjedna.

Zapamtite: tijekom probnog rada zaposlenik podliježe normama zakonodavstva i internih dokumenata predviđenih za stalne zaposlenike.

Upoznavanje s internim pravilima

Novopridošlica primljena na probni rad mora se upoznati s pravilnikom o internom radu.

Oni predstavljaju lokalni akt koji navodi glavne nijanse suradnje:

Potpisivanje i raskid ugovora o radu;
prava i odgovornosti podređenih i rukovoditelja;
raspored rada i odmora;
nagrađeni rezultati rada;
prekršaje koji podliježu stegovnom postupku.

Ubuduće, upravitelj ima pravo od subjekta zahtijevati strogo poštivanje internih pravila (članci 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Za početnike nema posebnih uvjeta.

Upoznavanje s kolektivnim ugovorom i drugim aktima

Prije potpisivanja ugovora, zaposlenik mora biti upoznat s još jednim gotovo internim dokumentom - kolektivnim ugovorom (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Utvrđuje svakodnevnu stranu uvjeta rada i sadrži važne informacije o specifičnostima isplate plaća, potrebi usavršavanja, zdravstvenoj zaštiti itd.

Prije završetka probnog roka, Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje podređenog da se upozna s nizom drugih ključnih akata poduzeća.

Mogu se odnositi na:

Povjerljivost osobnih podataka;
odredba sigurnim uvjetima radna aktivnost;
zahtjevi za radnu funkciju (opis posla);
standardi korisničke službe itd.

Poslodavac također ima pravo sastaviti dokument koji odražava kriterije za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika.

To može, na primjer, uključivati:

Komunikacijske vještine;
savjestan odnos prema odgovornostima;
dostupnost potrebnih stručnih znanja;
spremnost za redovitu obuku;
odgovornost.

Drugi dokument koji zaslužuje pozornost je plan ispitivanja. To se odražava u internim dokumentima ili ugovoru o radu.

Izdavanje naloga

Nakon ispunjavanja gore navedenog, daljnja registracija za probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva izdavanje naloga o zapošljavanju zaposlenika.

Mora sadržavati:

Datum upisa;
trajanje provjere podobnosti za radno mjesto;
vrsta posla;
radno vrijeme i naknada;
druge podatke.

Državni odbor za statistiku odobrio je obrasce takvog naloga (T-1 ili T-1a), ali se mogu koristiti po želji. Tvrtka ima pravo razviti vlastiti predložak.

Odredbe naloga ne smiju biti u suprotnosti s ugovorom o radu (na primjer, kada su naznačeni različiti datumi zapošljavanja). Sadržaj mora sadržavati podatke o svrsi privremenog pregleda. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim dokumentom uz potpis najkasnije u roku od tri dana od dana kada je počeo obavljati službene zadatke.

Povijest zapošljavanja

Radna knjižica je službeni dokument koji sadrži osobne podatke o aktivnostima građanina.

Također je formaliziran za probni rad. Prije svega, odražava:

Radni staž;
naziv radnog mjesta;
transferi organizacijama;
činjenice i razlozi za otkaz;
primljene nagrade.

Ovaj dokument popunjavaju i pravne osobe i trgovci. Zaposlenik koji je na probnom radu upisuje se u radnu knjižicu u rubriku "Podaci o radu" na opći način. Ne postoji posebna oznaka koja označava da je test završen.

Ispunjavanje osobne karte

Pri zapošljavanju novog djelatnika kadrovska služba za njega mora izraditi osobnu karticu (obrazac T-2). Dokument sadrži opće informacije o njemu: radno mjesto, radna aktivnost, stimulacije, prava na naknade i još mnogo toga. No, postavlja se pitanje: izdaju li osobnu iskaznicu tijekom probnog rada?

Ako je rok za provjeru podobnosti za radno mjesto istekao, a zaposlenik nastavi raditi, tada je primljen. Nema potrebe izdavati dodatne akte, naredbe ili mijenjati svoju osobnu karticu (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je test nezadovoljavajući, relevantne informacije i dalje su uključene u dokument i uključena je poveznica na normu Zakona o radu.

Sječa drva

Rezultati testa određuju je li moguće nastaviti raditi u poduzeću. Stoga prijava zaposlenika na probni rad uključuje vođenje posebnog dnevnika tijekom tog razdoblja. Svi međuzbrojevi se bilježe u tablici.

Sadrži:

Broj i naziv naloga;
vrijeme dodijeljeno za izvršenje zadatka;
PUNO IME. odgovorna osoba;
rezultat položenog testnog vremena.

Izvještaji su u prilogu informacija. A na kraju testa analiziraju sve riješene i neriješene zadatke te donose odluku o daljnjoj suradnji.

Kada se zaposlenik ne nosi sa zadacima koji su mu dodijeljeni ili počini ozbiljan prekršaj, ugovor se raskida. U tom slučaju poslodavac mora imati dokumentirane dokaze o valjanosti svoje odluke i ispravno unijeti podatke u sve vrste dokumenata koje smo ranije spomenuli.

1. Sastavite pisanu obavijest o otkazu u slobodnom obliku s obrazloženjem donesene odluke. Mora se predočiti zaposleniku tri dana prije raskida ugovora. Evo primjera.
2. Izdati nalog o razrješenju s naznakom razloga i pozivanjem na zakonsku normu.
3. Ispunite bilješku za obračun prema utvrđenom predlošku N T-61.
4. Upisati podatke u radnu knjižicu.
5. U odjeljku XI „Razlozi za otkaz ugovora o radu“ osobne kartice zaposlenika pišu: „nezadovoljavajući rezultat testa, dio 1. čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije." Pogledajte ovaj primjer iznad.

Tri važna detalja:

1. Pravo na otkaz radnog odnosa zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa ili drugih značajnih razloga ima poslodavac, nego i radnik. Otkaz se formalizira na temelju čl. 71. Zakona o radu. Glavni uvjet je unaprijed upozorenje.

Voditelj treba zapamtiti: dvotjedni rad u takvoj situaciji nije predviđen. Radni odnos prestaje najkasnije u roku od tri kalendarska dana, u suprotnom postoji povreda zakona od strane poslodavca.

2. Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom o nezadovoljavajućim rezultatima inspekcije, ima pravo žalbe sudu. Tada poslodavac mora regulatornim tijelima pružiti značajne dokaze o zakonitosti svojih radnji.

Ako zaposlenik nije propisno prijavljen na probni rad, moguć je povratak na prethodno radno mjesto i isplata naknade štete.
- Prilikom otkazivanja ugovora o radu s osobom koja nema položenu provjeru osposobljenosti, morate imati na umu utvrđena ograničenja.

Zabranjeno je otpuštanje osoba pod socijalnom zaštitom:

Zaposlenice trudnice;
žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
maloljetnici.

Pri zapošljavanju neprihvatljivo je odrediti razdoblje koje prelazi ograničenja utvrđena zakonom. Dakle, pri podnošenju zahtjeva za probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje može biti od 3 do 12 mjeseci (ovisno o situaciji).

Kod sklapanja ugovora na određeno vrijeme ono je maksimalno 14 dana. A neke treba pustiti da rade bez da ih se uopće provjerava. Svi detalji se dogovaraju prije potpisivanja ugovora.

Ako je podređeni bio odsutan tijekom probnog rada, čak i iz opravdanog razloga, ti se dani ne uzimaju u obzir. Stručnjak za ljudske resurse automatski formalizira produljenje roka u upravnim dokumentima.

Važno je pridržavati se dva uvjeta:

1. navesti razlog odgode roka;
2. priložiti preslike dokumenata koji obrazlažu odluku.

Rezultat položenog testa ovisi o izrađenim zadacima, koji će pokazati razinu uspjeha početnika. Stoga moraju biti dobro osmišljeni, jasni i realni za provedbu. Neprihvatljiva je situacija u kojoj se mogu tumačiti dvosmisleno.

Samo lijeni poslodavci trenutno ne uspostavljaju probni rad za zaposlenike. Čak i ako je njegova uporaba nezakonita, poslodavac je za svaki slučaj radije ne uklanja iz standardnog obrasca ugovora o radu. U isto vrijeme, koristite mudro ovo stanje Samo su rijetki naučili rastati se od zaposlenika.

Mogućnost utvrđivanja testa pri zapošljavanju predviđena je čl. 70 Zakon o radu Ruske Federacije. Testiranje, prema ovom članku, je provjera zaposlenika radi utvrđivanja njegove usklađenosti s povjerenim poslovima.

Osnove uspostave testa

Prilikom utvrđivanja uvjeta probnog rada u ugovoru o radu, trebali biste zapamtiti ograničenja i zabrane definirane Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, test za zapošljavanje nije uspostavljen za (4. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije):

— osobe izabrane putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, provedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

— trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;

- osobe mlađe od osamnaest godina;

– osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje odn više obrazovanje za obrazovne programe koji imaju državnu akreditaciju i prvi put ulaze u rad u stečenoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana stjecanja stručnog obrazovanja na odgovarajućoj razini;

— osobe izabrane na izbornu dužnost za plaćeni rad;

— osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca;

— osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca;

- druge osobe u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Ako je probni rad, protivno zabrani, utvrđen ugovorom o radu, tada treba imati na umu da se uvjet probnog rada neće primijeniti, a otkaz radnika na temelju nezadovoljavajućeg rezultata testa (čl. 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) u opisanoj situaciji sud će priznati nezakonitim.

Osim toga, treba imati na umu da zakon utvrđuje restriktivna (maksimalna) ispitna razdoblja (dijelovi 5. i 6. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije):

- tri mjeseca za sve zaposlenike,

- šest mjeseci za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija (osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom),

- dva tjedna - pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci.

Istodobno, razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika i druga razdoblja kada je stvarno bio odsutan s posla ne uračunavaju se u probni rad.

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez probe (2. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju kada je zaposleniku stvarno dopušteno raditi bez sastavljanja ugovora o radu (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga strane formalizirale u oblik posebnog sporazuma prije početka rada. Doslovno tumačenje ove norme ne dopušta poslodavcu koji je „zaboravio“ utvrditi probni rad da ga utvrdi dodatnim ugovorom uz ugovor o radu već u postupku radnog odnosa.

Za tvoju informaciju.Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise (3. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Doslovno tumačenje omogućuje nam izvođenje nedvosmislenog zaključka: iznos plaće ne može se smanjiti tijekom probnog rada. Zapravo, kršenje ovog pravila dopušta većina poslodavaca.

Registracija uvjeta ispitivanja

Sama izrada uvjeta ispitivanja ne predstavlja posebne poteškoće. Tekst ugovora o radu zaposlenika treba sadržavati sljedeću odredbu: "...Zaposleniku se određuje probni rad od tri mjeseca."

Uključivanje ove fraze u ugovor o radu daje određene pogodnosti za obje strane u radnom odnosu. To omogućuje poslodavcu da, prije isteka roka za provjeru, otkaže ugovor o radu s radnikom ako rezultat ispita nije zadovoljavajući na način propisan dijelom 1. čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za tvoju informaciju.Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe svim normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući sve osnove za otkaz predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije i prikladne za konkretnu trenutnu situaciju. Odnosno, zaposlenik može biti otpušten zbog izostanka s posla (podtočka "a", klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije), i zbog smanjenja broja zaposlenih (klauzula 2, dio 1, članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije), i iz drugih razloga.

Zaposlenik, ako u ugovoru o radu postoji klauzula o probnom radu, moći će u skraćenom roku obavijestiti poslodavca o otkazu. Dakle, ako tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu se nudi ne odgovara njemu, tada ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu, upozorivši na to poslodavca pisanim putem tri dana unaprijed. (a ne dva tjedna unaprijed, jer to zahtijeva članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije nakon otkaza na vlastiti zahtjev).

Imajte na umu da je razlog naveden u pismu ostavke općenit – “na vlastiti zahtjev”. Činjenica da rad nije ispunio očekivanja zaposlenika može se prešutjeti. U svakom slučaju primjenjivat će se otkazni rok od tri dana umjesto dva tjedna.

Prijava otkaza ugovora o radu

Uz registraciju otkaza na temelju predviđenog u dijelu 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije - kao rezultat nezadovoljavajućeg testa, mnogi poslodavci imaju problema. Kako bismo minimalizirali rizik da otkaz bude proglašen nezakonitim po gore navedenim osnovama, zajedno ćemo proći kroz sve faze ovog postupka.

Radi praktičnosti, razmotrite sljedeću situaciju.

U poduzeće je primljen novi djelatnik s kojim je sklopljen ugovor o radu 17. veljače 2014. godine. Prema odredbama ugovora o radu, zaposlenik mora početi raditi na ovaj dan. Ugovorom o radu predviđen je probni rad u trajanju od tri mjeseca. Prema riječima neposrednog rukovoditelja novog zaposlenika, razina znanja, vještina i odnos prema poslu ne zadovoljavaju zahtjeve poslodavca. Taj dužnosnik je o tome izvijestio direktora poduzeća na planskom sastanku 30. travnja 2014. i predložio pokretanje postupka razrješenja zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa. Ujedno je voditelj djelatnika objasnio da je novi zaposlenik bio odsutan s posla od 13.03.2014. do 17.03.2014. zbog bolesti (dostavljeno je uvjerenje o nesposobnosti za rad).

1. Brojimo rokove

Prvo morate saznati datum završetka probnog rada. U uvjetima situacije koja se razmatra, zadnji dan probnog rada pada 04.12.2014. Međutim, zbog odsutnosti zaposlenika s posla od 13.03.2014. do 17.03.2014., ispitni rok se mora produžiti za pet kalendarskih dana, odnosno do 17.04.2014.

Nakon utvrđivanja datuma završetka probnog rada, određujemo zadnji datum na koji zaposlenik mora biti obaviješten o nezadovoljavajućem rezultatu testa. U skladu s dijelom 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, obavijest treba dostaviti najkasnije tri dana prije isteka probnog roka.

Prema čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, vremensko razdoblje s kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje nastanak radnih prava i obveza počinje s kalendarskim datumom koji određuje početak nastanka tih prava i obveza. Razdoblje s kojim Zakon o radu Ruske Federacije povezuje prestanak radnih prava i obveza počinje sljedeći dan nakon kalendarskog datuma koji određuje kraj radnog odnosa. Rokovi koji se računaju u godinama, mjesecima, tjednima istječu na odgovarajući datum posljednje godine, mjeseca ili tjedna roka. Razdoblje koje se računa u kalendarskim tjednima ili danima uključuje i neradne dane. Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, završetkom roka smatra se prvi sljedeći radni dan.

U našoj situaciji, zadnji dan za uručenje obavijesti o predstojećem otkazu bit će 14.4.2014.

Pitanje. Može li se pokrenuti postupak davanja otkaza radniku prije isteka probnog rada ako poslodavac utvrdi da radnik nije izvršio probni rad?

Započnite postupak razrješenja iz 1. dijela čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kao rezultat nezadovoljavajućeg rezultata testa, moguće je u bilo kojem trenutku. No, treba imati na umu da je do tog trenutka trebala biti prikupljena dovoljna količina dokumentiranih dokaza da zaposlenik nije prošao testiranje.

2. Prikupljamo dokaze o nezadovoljavajućem rezultatu testa

Takvi razlozi mogu uključivati ​​izvješća/dopise rukovoditelja i drugih službi, akte interne istrage o lošem ponašanju zaposlenika, akte inspekcije kojima se bilježe pogrešne radnje zaposlenika i druge pisane dokaze.

3. Izdajemo obavijest

Obavijest treba jasno i jasno opisati razloge zbog kojih je rezultat ispitivanja utvrđen nezadovoljavajućim (Primjer 2).

dostava

JSC "Speed ​​​​Delivery"

N. A. Kozlova

Moskva, ul. Pirogova, 7, apt. 24

Obavijest

Dragi Nikolaje Aleksandroviču!

Obavještavamo vas da je rezultat testa utvrđen klauzulom 2.5 ugovora o radu sklopljenog između vas i OJSC "Speed ​​​​Delivery" 17. veljače 2014. (br. TD-14) poslodavac prepoznao kao nezadovoljavajući iz razloga navedenih u nastavku .

U skladu sa službenim izvješćem o istrazi od 25. ožujka 2014., na temelju rezultata inspekcije tijekom razdoblja vašeg rada od 17. veljače 2014. do 24. ožujka 2014., kršenje članaka 4.1 i 4.1.2 Pravila za otkrivena je isporuka pošiljaka primateljima, odobrena nalogom od 7. listopada 2011. N 417, i klauzula 3.1 opisa posla vodećeg stručnjaka odjela dostave, odobrena 30. listopada 2012., i to: pošiljka od veljače 25, 2014 N 41 uručen je primatelju s 14 sati zakašnjenja, pošiljka od 26. veljače 2014. N 54 uručena je s 2 sata zakašnjenja, polazak od 06.03.2014. N 62 uručen je s 4 sata zakašnjenja.

Zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, uprava High-Speed ​​​​Delivery OJSC donijela je odluku o raskidu vašeg ugovora o radu od 17. veljače 2014. br. TD-14 prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (ako je rezultat testa nezadovoljavajući) 16.05.2014.

Obavještavam vas da do dana otkaza (16.05.2014.) zadržavate pravo otkaza ugovora o radu na vlastiti zahtjev.

Direktor OJSC "Speed ​​​​Delivery" Smirnov N. A. Smirnov

Ako zaposlenik odbije potpisati potvrdu o primitku obavijesti (ili je odbije pročitati), o tome je potrebno sastaviti zapisnik (Primjer 3).

Otvoren Dioničko društvo"Brza dostava"

djelovati

12.05.2014

N 15

Moskva

O odbijanju da se potpiše poznanik

Mi, dolje potpisani: direktor Smirnov N.A., zamjenik direktora Tkachev E.N., glavni računovođa Nosov N.S., voditelj kadrovske službe Ivanova N.K., sastavili smo ovaj akt o sljedećem:

Danas, 12. svibnja 2014., u 12:30 sati u uredu direktora OJSC High-Speed ​​​​Delivery, N.A. Smirnova, vodeći stručnjak OJSC High-Speed ​​​​Delivery, N.A. Kozlov, dobio je obavijest od 12.05 za pregled i potpisivanje po primitku 2014 N 45 o nezadovoljavajućim rezultatima ispitivanja. Nakon upoznavanja Kozlov N.A. u prisustvu svih dolje potpisanih dužnosnici odbio potpisati primitak navedene obavijesti i potpisati se na upoznavanje s istom.

Smirnov N. A. Smirnov

Tkačev E. N. Tkačev

Nosov N. S. Nosov

Ivanova N.K. Ivanova

4. Zaposleniku dajemo izbor

U većini slučajeva, po primitku takve obavijesti, zaposlenici dobrovoljno pišu otkaz. Zakon ne zabranjuje, ako postoji više razloga za otkaz, odabir jednog od njih, uključujući i otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu.

Pitanje. Zaposlenik je dobio obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu ispita na rubu roka. Odmah nakon što ju je pročitao, svojom je voljom napisao ostavku, ali naznačivši rok za razrješenje za dva tjedna, kako je predviđeno Umjetnost. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, datum otkaza već će ići dalje od probnog roka. Kako se zaštititi od rizika da zaposlenik odmah nakon isteka probnog rada povuče zahtjev za otkaz?

Možete se samo zaštititi od tako lukavog obrata situacije:

- tražiti od zaposlenika da ponovno napiše prijavu s naznakom datuma otkaza, koji je uključen u probni rad;

— sporazumnim otkazivanjem ugovora o radu na „traženi“ datum;

- otkazom ugovora o radu na prethodno planiranoj osnovi, predviđeno dijelom 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, na datum naveden u obavijesti, unatoč prisutnosti pisma o ostavci zaposlenika.

5. Formalizirajte svoj otkaz

Procedura otkaza u ovom slučaju je standardna.

Korak 1. Na dan otpuštanja morate izdati nalog za otpuštanje (projekt se može pripremiti unaprijed).

Za tvoju informaciju.Imate pravo koristiti jedinstveni obrazac N T-8, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. N 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu. ” Unatoč činjenici da od 01.01.2013. objedinjeni obrasci više nisu obvezni za korištenje, oni pružaju najveći sadržaj informacija i za mnoge poslodavce ostaju najprikladniji zbog svoje svestranosti i poznatosti. Međutim, ne zaboravite da ih mora odobriti narudžba tvrtke.

Korak 2. Tada se zaposlenik mora upoznati s nalogom pod svojim osobnim potpisom ili se mora napraviti odgovarajući zapis na nalogu (uputi) u slučaju kada se nalog o otkazu ugovora o radu ne može dati na znanje zaposleniku ili zaposlenik odbija upoznati se s njim pod svojim potpisom (1. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 3. Izvršite punu nagodbu sa zaposlenikom u skladu s bilješkom o nagodbi (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 4. Izdajte zaposleniku kopije dokumenata, uključujući potvrdu 2-NDFL, ako postoji njegova prijava, potvrdu o iznosu zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (klauzula 3, dio 2, članak 4.1 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom"). Obrazac potvrde odobren je nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. N 182n.

Korak 5. Zabilježite otkaz u radnu knjižicu. Prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlozima za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i s pozivanje na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

Korak 6. Ispunite preostale kadrovske dokumente za evidentiranje radnih odnosa:

— osobna karta zaposlenika (većina poslodavaca nastavlja koristiti jedinstveni obrazac N T-2). Potrebno je pribaviti potpise zaposlenika na kartici na određenim mjestima predviđenim obrascem;

— obavijest o raskidu ugovora o radu (otkaz), poslana u vojnu registraciju i prijavu u roku od dva tjedna od datuma otkaza. Na njemu nije potreban potpis zaposlenika (Metodološke preporuke za vođenje vojne evidencije u organizacijama, odobrene od strane Glavnog stožera Oružanih snaga Ruske Federacije od 11. travnja 2008.).

Korak 7. Izdavanje radne knjižice zaposleniku. Izdavanje se vrši osobnim potpisom zaposlenika s datumom primitka u dnevniku evidentiranja kretanja radnih knjižica i uložaka u njima (Primjer 5). Obrazac je odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69 „O odobrenju Uputa za popunjavanje radnih knjižica.”

Prilog br.3

DO Rezolucija Ministarstvo rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69

Knjiga kretanja radnih knjižica i uložaka u njima

N p/p	Datum prijema u radni odnos, popunjavanje radne knjižice ili uložak u njoj	Prezime, ime i patronim vlasnika radne knjižice	Serija i broj radne knjižice ili njenog uloška	Položaj, struka, specijalnost radnika koji je predao radnu knjižicu ili za kojeg je popunjena radna knjižica ili uložak u njoj	Naziv mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice) gdje je zaposlenik primljen	Datum i broj naloga (upute) ili druge odluke poslodavca na temelju koje je radnik primljen u radni odnos.	Potpis odgovorne osobe koja je prihvatila ili popunila radnu knjižicu	Primljeno za ispunjene radne knjižice ili umetke u njima (trljajte.)	Datum izdavanja radne knjižice pri otkazu (otkaz ugovora o radu)	Potpis zaposlenika prilikom preuzimanja radne knjižice
Broj	Mjesec	Godina
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	09	01	2014	Kulikov Anton Vladimirovič	Serija - TK-IV, N 2457454	Specijalista		09.01.2014	Potpis
2	09	01	2014	Nazaridze Turam Davidovich	Serija - TK-II, N 5574322	Vodeći specijalist	JSC "Speed ​​​​Delivery", služba dostave	09.01.2014	Potpis
3	17	02	2014	Kozlov Nikolaj Aleksandrovič	Serija - TK-IV, N 8604301	Vodeći specijalist	JSC "Speed ​​​​Delivery", služba dostave	17.02.2014	Potpis	150	16.05.2014	Kozlov

Ako je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku uputiti obavijest o potrebi dolaska po nju ili suglasiti poslati poštom. Od datuma slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pogreške pri otkazu ugovora o radu

Analizom prakse utvrđeno je da su glavne pogreške kod otkaza po ovoj osnovi:

1) nepoštivanje razdoblja upozorenja ili izostanak upozorenja uopće. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o otkazu ugovora o radu po ovoj osnovi najkasnije tri dana unaprijed;

2) nepoštivanje pisanog oblika upozorenja;

3) ignoriranje zahtjeva zakonodavca da navede razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje da ovaj zaposlenik nije položio test. Izjava poslodavca o nezadovoljavajućem rezultatu ispita ne može biti neutemeljena, mora biti potkrijepljena dokumentima;

4) pogrešna klasifikacija radnji/nečinjenja kao razloga za nezadovoljavajući rezultat ispita zaposlenika. Na primjer, ako ste unajmili vozača bez uključivanja u njegove dužnosti pranja povjerenog automobila, tada se njegov neuspjeh u obavljanju te funkcije ni u kojem slučaju ne može smatrati dokazom nezadovoljavajućeg rezultata testa;

5) otkaz ugovora o radu iz navedenih osnova nakon isteka probnog rada.

Svi navedeni zahtjevi za registraciju predviđeni su u 1. dijelu čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. Unatoč tome, ne smanjuje se broj poslodavaca koji su prisiljeni vratiti zaposlenike otpuštene kršenjem ovih zahtjeva.

Arbitražna praksa. Zaposlenik otpušten prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, sud ga je vratio na posao. Razmatrajući predmet, sud je došao do zaključka da tuženik nije postupio u skladu s procedurom davanja otkaza, te da nije naveo konkretne razloge koji su poslužili kao osnova za priznavanje neuspjelog ispita, što predstavlja grubu povredu radnog zakonodavstva. . Pravo ocjenjivanja rezultata ispita zaposlenika ima poslodavac koji tijekom probnog rada mora utvrditi poslovne i stručne kvalitete radnika. Stoga, prilikom otpuštanja zaposlenika kao neuspjelog testa, poslodavac ima obvezu dokazivanja činjenice o njegovom nezadovoljavajućem radu.

Međutim, tuženik nije pružio dostatne i uvjerljive dokaze kojima bi potvrdio činjenice navedene u prilogu obavijesti zaposlenika o nezadovoljavajućem rezultatu testiranja. Iz izvedenih dokaza ne proizlazi na koji je način ocjenjivana tužiteljičina stručnost i kvaliteta obnašanja dužnosti. Prema ocjeni suda, tuženik nije pružio dokaze koji bi uvjerljivo ukazivali da je tužiteljica neuredno obavljala svoje službene dužnosti. Stoga je sud došao do ispravnog zaključka da nije bilo razloga da se rezultati testiranja zaposlenika smatraju nezadovoljavajućim (presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 14. listopada 2013. N 33-15722).

* * *

Treba imati na umu da nakon otkaza prema 1. dijelu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, najvažnije je poštivanje postupka otpuštanja. Štoviše, to će biti zakonito samo ako postoje dokazi o nezadovoljavajućim rezultatima testiranja za zaposlenika.

Čak i ako poslodavac pokuša ispuniti sve zahtjeve zakona, kao što praksa pokazuje, on nije imun od vraćanja zaposlenika na posao. Ako sud utvrdi određene okolnosti, sud može zaključiti da je poslodavac prekršio postupak otkaza, unatoč činjenici da radnje zaposlenika mogu imati znakove zlouporabe prava (na primjer, šutnja o prisutnosti bolesti i otvoreno bolovanje).