Razrješenje direktora doo na osobni zahtjev. Nalog za razrješenje direktora doo


Zakonodavstvo Ruska Federacija daje pravo svakom zaposlenom građaninu naše zemlje da dobije otkaz na vlastita volja.

Za obične radnike ovaj se postupak sastoji u pisanju izjave. Piše se na ime čelnika poduzeća. Nakon prihvaćanja, zaposlenik će biti razriješen radnog mjesta u roku od dva tjedna.

Poteškoće s otpuštanjem predsjednika uprave

Ali što učiniti kada CEO želi iskoristiti ovo pravo. Više o tome možete saznati čitajući ovaj post. Proces razrješenja direktora je kompliciraniji nego za obične zaposlenike.

Prva poteškoća leži u proširenoj odgovornosti ove pozicije. Činjenica je da je on odgovoran čak i za gubitke koje poduzeće teoretski može imati.

Stoga se prije donošenja rješenja o otkazu u pravilu provodi cjelovita revizija. Osim toga, ponekad se poseže i za popisom cjelokupne imovine kojom tvrtka raspolaže. Sastoji se ne samo od usklađivanja inventarnih brojeva, već i od provjere cjelovitosti i učinkovitosti materijalne imovine.

Naravno, nakon odlaska generalnog direktora, poduzeće bi trebalo imati osobu koja bi obavljala njegove funkcije. To može biti stalni (odobreni) zaposlenik ili vršitelj dužnosti.

Trebat će vremena da se pronađe osoba s potrebnim znanjem i vještinama. Osim toga, potrebno je izdati punomoć za novog šefa tvrtke.

Prijenos poslova s ​​razriješenog direktora na angažiranog također će trajati određeno vrijeme. Razlog tome je rok od mjesec dana za podnošenje zahtjeva.

Pravilno pismo ostavke direktor tvrtke, uzorak dizajna

Ovaj se postupak može izvesti samostalno. S druge strane, uključivanje odvjetnika neće biti suvišno. Uzorcima ovog dokumenta može se besplatno pristupiti putem poveznica ispod ovog članka.

Prvo što bih želio napomenuti je da zahtjev mora biti naslovljen na vlasnika (suvlasnike) poduzeća. Ako društvo ima dioničare, papir se šalje predsjedniku glavne skupštine.

Nakon toga se navodi položaj (generalni direktor), naziv i prezime tvrtke, inicijali. Sve navedeno je u obliku "kape". Ispod je naziv dokumenta.

Ispod je tekst. Njegov oblik je standardan i ne razlikuje se od izjave običnih zaposlenika. Dokument mora sadržavati datum sastavljanja (podnošenja) i potpis direktora koji podnosi ostavku.

Podnošenje takvih zahtjeva sastoji se u sazivanju glavne skupštine na inicijativu osobe koja je istupila. On je taj koji treba dati ovo pitanje na razmatranje (uvesti ga na dnevni red).

Ispod je standardni zahtjev za razrješenje glavnog direktora, čiji se uzorak i obrazac mogu besplatno preuzeti.

To je pravo koje ima svaki zaposleni građanin Ruske Federacije. Ali događa se da je teško postići dobrovoljni otkaz, posebno za starije osoblje. Tko ima poteškoća pokušavajući otići radno mjesto A kako postići poštivanje zakona?

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

direktor tvrtke

Vodeći položaj ne uključuje samo velike mogućnosti, već i brojne odgovornosti. S obzirom na to da je lakše zamijeniti običnog radnika nego generalnog direktora, potonji se mora prijaviti za obračun svojom voljom najkasnije 30 dana prije očekivanog datuma odlaska, to jasno stoji u članku 280. Zakona o radu. Ruske Federacije (za ostale zaposlenike ovo razdoblje iznosi 14 dana).

Direktor mora unaprijed srediti svoje poslove i otići točno na datum naveden u prijavi. To će ga zaštititi od odgovornosti za odluke novog upravitelja. Ni u kojem slučaju ne smijete pristati na prijevaru u kojoj će šef biti naveden na radnom mjestu, ali zapravo neće biti na njemu.

Prava i obveze

Kada pokušava dati otkaz po vlastitoj volji, upravitelj se mora sjetiti prava koja su mu data zakonom i Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali ne treba zaboraviti ni na odgovornosti.

Prava:

  • Ravnatelj ima pravo potpisati svu dokumentaciju iz svoje nadležnosti, uključujući i zahtjev za vlastitu ostavku.
  • Djelovati u ime Organizacije bez ovjerene punomoći.
  • Pravo sklapanja i raskida svih vrsta ugovora također pripada generalnom direktoru.
  • Upravljajte bankovnim računima tvrtke, uključujući otvaranje novih i zatvaranje starih.
  • Promijenite dnevnu rutinu tvrtke koja mu je povjerena.
  • Koristite materijalnu imovinu tvrtke.
  • Izdaje i odobrava punomoći sa pravnom snagom.
  • Zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika na temelju trenutno zakonodavstvo RF.
  • Izdavati dekrete o bonusima ili novčanim kaznama zaposlenicima.
  • Sazovite sastanke dioničara i iznesite sva pitanja na njihovo razmatranje.
  • Pravo na godišnji odmor i plaćeno bolovanje.
  • Pravo na otkaz.

Odgovornosti:

  • Vodi financijsko i poslovno poslovanje društva.
  • Osigurati da se zaposlenici pridržavaju radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
  • Kontrolirati valjanost licence Društva, po potrebi je obnoviti.
  • Regulirati plaćanje poreza, pratiti pravovremenost isplata zaposlenicima.
  • Organizirati modernizaciju rada, osigurati provedbu sigurnosnih mjera.
  • Upravlja procesom provedbe odluka donesenih na sjednicama Upravnog odbora.
  • Dostavite izvješća o napretku.
  • Osigurati dostupnost materijalne i tehničke baze potrebne za potpuno funkcioniranje društva.
  • Pratite cjelovitost i sigurnost povjerene imovine, upravljajte procesima popravka i restauracije.
  • Odobriti i prilagoditi raspored rada Društva u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
  • Organizirati i kontrolirati tijek knjigovodstvenih poslova, pratiti ispravnost dokumentacije i vrijeme njenog dostavljanja nadležnim tijelima.
  • Pratiti učinak zaposlenika na njihovim dužnostima.

Razlozi za otkaz

Postoje okolnosti u kojima će izvršnom direktoru biti teško (ili čak nemoguće) brzo dati ostavku. Stoga je bolje započeti s njima unaprijed.

  1. Ako je direktor LLC poduzeća financijski odgovoran za gubitke koje bi poduzeće čak i hipotetski moglo pretrpjeti, njegov će se odlazak znatno odgoditi. Morat ćete izvršiti reviziju, provjeriti svu imovinu, provjeriti oznake na opremi i provjeriti njezin integritet. To obično traje od jednog do nekoliko mjeseci, ovisno o veličini organizacije.
  2. Kada je čelnik službeni zastupnik interesa Organizacije i njezino izvršno tijelo, dugo će trebati pronaći nekoga tko može postati privremena ili stalna zamjena. U ovom procesu sudjeluju pravnici koji novom stalnom ili privremenom ravnatelju izdaju punomoć i ovjeravaju prijenos predmeta.

Zahtjev za razrješenje ravnatelja

Nakon neobavezne usmene obavijesti o otkazu, potrebno je kompetentno sastaviti obveznu pismenu izjavu. Brzina rješenja može ovisiti o tome kako je napisano. Postupak se može izvesti i samostalno i uz pomoć odvjetnika.

Uzorak prijave

Predsjedniku glavne skupštine dioničara društva s ograničenom odgovornošću "naziv tvrtke"

Puno ime i prezime predsjednika

Od generalnog direktora LLC "naziv tvrtke" Puno ime direktora

Izjava

Ja, puno ime i prezime podnositelja zahtjeva, molim da me razriješite dužnosti na vlastiti zahtjev. Datum: Potpis:

Nakon što napiše i dostavi ovaj dokument, ravnatelj sam stavlja razmatranje prijave na dnevni red i saziva skupštinu.

Glavna skupština

Nakon podnesene prijave, sljedeći korak je sazivanje glavne skupštine dioničara. Ovaj postupak je relevantan i za standardne rokove prijave i za ubrzanu verziju prijave. Na ovom događaju održava se glasovanje, na temelju kojeg se donosi odluka o razrješenju pročelnika.
Treba napomenuti da prema zakonu Ruske Federacije odluka u 100% slučajeva mora biti pozitivna, budući da je prisilni rad zabranjen (članak 4., poglavlje 1. Zakona o radu). Nijanse i rasprave dopuštene su samo u pogledu vremena stupanja na snagu rezultata glasovanja.

Obavijest

Najčešći način pozivanja dioničara je obavijest putem pošte, no čl. 36 Zakona N 14-FZ razmatra druge načine. Bez obzira na to koliko je dobar odnos između izvršnog direktora i dioničara, ipak ne škodi igrati na sigurno:

  • Dioničare je najbolje obavijestiti osobnim pismom.
  • Kako biste imali dokaz da je pozivnica poslana, bolje je odabrati slanje s obavijesti. U tom slučaju nitko od potencijalnih sudionika sastanka neće moći reći da pismo nije primio.
  • U dopisu obavezno naznačiti datum, mjesto održavanja sastanka i pitanje koje je na dnevnom redu.
  • Uz svako pismo priložite kopiju svoje ostavke.

Pismo o dobrovoljnom otkazu

Nakon isteka roka od 30 dana od pisanja zahtjeva (ili ranije) sam predsjednik uprave mora izdati nalog o razrješenju direktora, odnosno sebe. To se radi u obrascu N T-8 (prema odluci Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004.). Dokument opet potpisuje glavni izvršni direktor.

Zapisi u radu

Prema člancima 77. Zakona o radu Ruske Federacije i 278. Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu generalnog direktora vrši se u skladu s razlogom njegovog razrješenja. Postupak je isti kao i za ostale zaposlenike.
U upisu se navodi na temelju čega je odluka donesena (u ovom slučaju to je odluka glavne skupštine).

Na primjer:

DOO "Naziv društva" 01.02.2009. Primljen na mjesto generalnog direktora DOO "Naziv društva" Zapisnik sa sastanka (opći) od 01.01.2009. br. 7. 12.02.2015. Razrješen dužnosti na vlastiti zahtjev sukladno glavi 13. čl. 80. Zakon o radu RF. Zapisnik skupštine dioničara od 03.01.2015 br.212.

Prijenos predmeta

Ako se nađe zamjena za ravnatelja, onda je proces prijenosa predmeta puno lakši. Druga je stvar kada ih, zapravo, nema kome prenijeti.
Ako postoji jedan osnivač, pečat LLC-a može se jednostavno prenijeti na njega vrijednom poštanskom pošiljkom. U slučaju više osnivača, bolje je obratiti se javnom bilježniku, jer da bi sve prošlo “glatko”, svaki od sudionika u procesu mora pristati na prijenos određenog dijela odgovornosti na njega.

Korak po korak upute za prijenos kućišta

  • Popisati svu imovinu za koju je odgovoran ravnatelj.
  • Ako se pronađe praznina, mora se popuniti.
  • Prikupiti svu dokumentaciju, zapečatiti i pohraniti kod javnog bilježnika (čl. 97.) ili arhive (privatne ili javne).
  • Prenesite gotovinu u banku.
  • Isplatiti vjerovnike.
  • Obavijestite sve osnivače LLC o činjenici prijenosa dokumenata na pohranu i njihovu lokaciju. Najbolje je ponovno koristiti poštansku uslugu i naručiti dostavu vrijednih pisama. Time će se voditeljica u ostavci osloboditi odgovornosti za daljnju sudbinu dokumentacije i gotovine.

Ako nema kome prenijeti predmete, još uvijek vrijedi kontaktirati javnog bilježnika koji ima sljedeće ovlasti u Rusiji (članak 35. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima od 11. veljače 1993. N 4462-1 ):

  1. Potvrda o stvarnom vremenu dostave dokumenata.
  2. prihvaćanje depozita i vrijedni papiri za skladištenje.
  3. Pohrana dokumenata s popisom.
  4. Čuvati dokumente bez inventara ako se poštuju pravila za njihovo pakiranje.

Obavijest porezne inspekcije o razrješenju glavnog direktora

Prema petom članku Saveznog zakona od 08.08.2001. br. 129 „O državnoj registraciji pravnih osoba i individualni poduzetnici» Predstojnik je dužan o svom razrješenju obavijestiti porezno tijelo. Pravila i postupci opisani su u člancima 17. i 18. Nacrta zakona br. 129-FZ, koji utvrđuje postupak za podnošenje odgovarajuće prijave u obrascu P14001.

U odluci Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 29. svibnja 2006. N 2817/06, kaže se da bivši voditelj više nema pravo djelovati u ime organizacije. U nedostatku nasljednika, doći će do neugodne situacije kada uopće ne postoji osoba koja bi bilo gdje mogla predstavljati LLC. Iz navedenog proizlazi da se prijava na obrascu P14001 ne može ispravno ispuniti, a to na temelju 1. čl. 23 Zakona N 129-FZ dobar je razlog za odbijanje u postupku državne registracije.

Situacija se može promijeniti samo imenovanjem novog čelnika koji će preuzeti dužnosti (uključujući i poreznu službu) (odluke Savezne antimonopolske službe Ministarstva obrane od 30. lipnja 2006. N KG-A40 / 5953 -06-1,2, Središnje tijelo FAS-a od 14. lipnja 2007. A08-9756/06-8).

Lik voditelja organizacije, uključujući LLC, toliko je poseban da se zapošljavanje, odgovornost i razrješenje generalnog direktora LLC-a izdvajaju zasebno u poglavlju 43 Zakona o radu.

Kako i zašto možete otpustiti predsjednika uprave LLC preduzeća?

Direktor je jedini zaposlenik koji istovremeno radi samostalno i zapošljava druge. Odgovoran je za sve procese u poduzeću, organizira ih i kontrolira tijek. I, unatoč poštenom mišljenju da nema nezamjenjivih zaposlenika, brzo pronaći novog vođu nije tako lako. Možda je zato, čak i ako je direktor odlučio sam napustiti radno mjesto, članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije gotovo je udvostručio otkazni rok u usporedbi sa zahtjevima čl. 80 TC za ostatak tima (do mjesec dana).

Članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od upravitelja da o svojoj odluci o otkazu obavijesti 30 dana.

Paradoks potplata vodeća pozicija sastoji se u tome da kad se spoje uloge poslodavca i zaposlenika, ravnatelj ne može svoju dužnost obavješćivanja smatrati ispunjenom ako napiše molbu na sebe. Zakonom je utvrđeno da direktor o tome mora obavijestiti osnivače (vlasnike) društva te su propisani aspekti iz kojih se vidi kako se odvija razrješenje generalnog direktora. Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira kako se treba obaviti obavijest.

Unatoč činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije govori o jednomjesečnom roku upozorenja, malo je vjerojatno da će izvršni direktor moći tako brzo dati otkaz. Sudska praksa pokazuje da datum otkaza neće biti datum slanja dopisa, već zadnji datum kada je poziv dostavljen svakom osnivaču. Stoga morate poslati papire i zakazati sastanak unaprijed, ali najkasnije 45 dana od datuma pisanja prijave (stavak 3. članka 35. 14-FZ). Sve ovo vrijeme dosadašnji čelnik imat će vremena pripremiti stvari za transfer, a vlasnici pronaći kandidata za upražnjeno mjesto.

Izrada odluke o općim naknadama

Na zakazani dan na glavnoj skupštini (ako postoji kvorum sukladno statutu) konstatuje se i zapisnički upisuje odluka angažiranog direktora o razrješenju. Ako je odgovarajući kandidat za ovo radno mjesto već pronađen, tada u istom dokumentu odobravaju ili odbijaju njegovu kandidaturu. Ako se primatelj ne pronađe, tada se u protokolu navodi osoba koja će preuzeti i privremeno upravljati poduzećem.

Možete ubrzati postupak otpuštanja ako je LLC organizirano isključivo: tada rokovi mogu biti prijavljenih 30 dana. Čak i brže, možete otpustiti glavnog izvršnog direktora ako su direktor i osnivač ista osoba.

  1. Izdavanje naloga za razrješenje "starog" generalnog direktora na standardnom obrascu T-8.
  2. Isplata plaća i naknada za neiskorištene dane odmora.
  3. Izdavanje radne knjižice.

Od trenutka kada sudionici DOO potpišu protokol, „stari“ generalni direktor gubi ovlasti, što znači da više nije ovlašten potpisivati ​​nalog o vlastitom razrješenju, vršiti upis u radni odnos ili potpisivati ​​bilo koje druge dokumente. organizacije.

Obavijest Državne službe za registraciju

U roku od tri dana, paket dokumenata mora se dostaviti tijelima za registraciju (FTS) kako bi se popravile promjene u državnom registru LLC-a. Sadrži: prijavu P14001 (potpis u njoj je ovjeren kod javnog bilježnika) i presliku protokola. Samo novi izvršni direktor može potpisati i dostaviti ovo odjelu koji je proveo registraciju LLC društva. Ako njegova kandidatura ne bude odobrena, onda će promjena podataka u registru biti problematična.

Obavještavanje fondova socijalnog osiguranja i drugih zainteresiranih strana

Ovlasti ravnatelja toliko su široke da se informacije o njegovoj promjeni trebaju slati ne samo vladine agencije za neupozorenje na koje postoji upravna odgovornost. Bolje je obavijestiti sve koji, na ovaj ili onaj način, komuniciraju s poduzećem.

Promjena podataka u banci

Od smjene generalnog direktora, poduzeće je formalno lišeno mogućnosti obavljanja bezgotovinskih financijskih transakcija, jer ih zapravo nema tko potpisati. Naselja možete nastaviti tek nakon prijenosa novih kartica u banku s ovjerenim potpisom uprave.

Opoziv ili potvrda izdanih punomoći

U postupku upravljanja društvom bivši direktor mogao je dio ovlasti prenijeti na druge osobe izdavanjem punomoći za obavljanje određenih radnji. Njegovim odlaskom njihova akcija se ne poništava i završava tek nakon isteka tamo navedenog roka valjanosti. Poduzeće tradicionalno vodi dnevnik takvih dokumenata, tako da neće biti teško utvrditi koji od njih nisu izgubili na važnosti.

Poništenje imenskih pečata, otisak faksimila, elektronički digitalni potpis. Izrada novih na ime ravnatelja koji je preuzeo dužnost.

Popis obaveza za izvršnog direktora na odlasku

Prvo, priprema i provođenje prijenosa predmeta. Najbolje je to učiniti pod aktom kod primatelja, mogu biti prisutne i druge zainteresirane osobe čiji će potpis na dokumentu potvrditi legitimnost prijenosa. Istodobno, ne zaboravite prenijeti sve pečate, žigove, ključeve sefova i prostorija, također je bolje to dogovoriti u pisanom obliku. Može se dogoditi da slučajeve neće imati tko preuzeti ili će doći do sukoba s vlasnicima. Postoji nekoliko izlaza iz ove situacije: zadržite dokumente kod sebe, prenesite ih u arhivu ili kod javnog bilježnika, pošaljite ih u paketu s popisom sadržaja, ako u LLC postoji samo jedan osnivač. Naravno, najpouzdanija mjesta pohrane, u ovom slučaju, bit će arhivska organizacija i javnobilježnički ured, ali cijena njihovih usluga vjerojatno se neće uklopiti u simbolički okvir.

Prijenos poslova i imovine, kojim je upravljao generalni direktor doo, u interesu, prije svega, direktora u odlasku. Ali potrebno je izvršiti prijenos samo uz pismenu registraciju. Ako znak Potrebni dokumenti nema nikoga, bolje je koristiti alternativne mogućnosti skladištenja.

Drugo, brinuti se o ispunjavanju svih obveza za nadolazeće rokove: kontrolirati podnošenje izvješća za datume najbliže otkazu, vršiti isplate timu.

Treći, predati banci svu gotovinu u blagajni i prijaviti sve obračunske iznose. Dok je na službenom terenu sve mirno, malo tko se sjeti da je potrebno čuvati otkinute komade naloga i potvrda. Još manje službenika zna da je odgovorna osoba prilikom podnošenja predodgovora na provjeru dužna vratiti otkinuti dio obrasca na kojem je naznačeno koji dokumenti se predaju u računovodstvo. Možda ćete naići na preporuke da jednostavno izradite kopije tih izvješća, ali bez originalnog otrgnutog dijela neće biti moguće ništa dokazati.

Četvrta, ako nasljednik nije odobren na tom mjestu, vrijedi obavijestiti Federalnu poreznu službu o razrješenju generalnog direktora. Budući da odobreni obrazac P14001 podrazumijeva obavijest o skidanju ovlasti s jedne osobe i njihovom prijenosu na drugu, isti se neće moći predati prije suglasnosti novog ravnatelja. Za vlastito osiguranje možete poslati pismo u besplatnoj prezentaciji s porukom o razrješenju predsjednika uprave na vlastiti zahtjev.

Kako CEO može ubrzati proces dobrovoljnog raskida?

Budući da je redatelj zaposlenik, podliježe čl. 80. ZR-a, u dijelu koji nekim zaposlenicima omogućuje izbjegavanje rada. Tako umirovljenici, trudnice, oni koji se sele i drugi zaposlenici koji mogu dokumentirati nemogućnost nastavka rada mogu dobiti otkaz danom podnošenja zahtjeva po slobodnoj volji ili na dan koji sami odrede.

Kako je to pravo moguće ostvariti u praksi, te izvršiti razrješenje generalnog direktora LLC-a na dan podnošenja zahtjeva, ostaje veliko pitanje. Ovdje ostaje osloniti se na lojalnost osnivača, koji mogu ući u poziciju zaposlenika.

Teoretski, zaposlenik čija su prava povrijeđena može se obratiti Inspekciji rada i tražiti njihovu pomoć u ubrzanju postupka otkaza, kao i pozivanje poslodavca na odgovornost. U stvarnosti će se pokazati da će upravitelj napisati pritužbu protiv sebe, budući da će on prihvatiti Državnu inspekciju rada, neće uspjeti uključiti osnivače u to.

Razrješenje direktora bez njegove volje

Tijekom dugog zajednički rad međusobna potraživanja i međusobno nezadovoljstvo mogu se akumulirati između vlasnika poduzeća i unajmljenog menadžera. Tada osnivači mogu postati inicijatori razrješenja generalnog direktora. Članci 278. i 81. Zakona o radu daju im takvo pravo i razloge za razrješenje generalnog direktora LLC. I premda takav poticaj za ravnatelja vjerojatno neće biti iznenađenje, kodeks ipak obvezuje na poštivanje rokova i jamči popratna plaćanja.

Baza Uvjeti upozorenja Popratna dokumentacija Minimalni iznos naknade
Likvidacija poduzeća Dva mjeseca Zapisnik glavne skupštine i obavijest o smanjenju Otpremnina i podrška pri traženju novog radnog mjesta (tromjesečna plaća)
Odluka glavne skupštine osnivača 30 dana Zapisnik glavne skupštine s naznakom razloga razrješenja. Ne možete to izgovoriti, ali tada postoji velika vjerojatnost da će sud vratiti otpuštenu osobu Tromjesečna plaća
Stečaj Nije utvrđeno zakonom Odluka Arbitražnog suda, zapisnik glavne skupštine Nije predviđeno u slučaju otkrivanja krivih radnji ili nepostupanja ravnatelja.
Krivnja djela iz čl. 81 TK Kao rezultat razmatranja radnji Zapisnik glavne skupštine i drugi dokumenti koji potvrđuju krivnju voditelja i činjenicu nanošenja štete ili neprimanja dobiti. Nije osigurano
Iz dodatnih razloga navedenih u ugovoru o radu Najmanje mjesec dana ili po dogovoru Zapisnik glavne skupštine Najmanje tri plaće ili iznos fiksan ugovorom.

Češće nitko ne želi nositi "prljavo rublje iz kolibe", stoga koristi pojednostavljenu formulaciju iz stavka 2. čl. 278. Zakona o radu, osim u slučajevima kada je krivnja generalnog direktora bezuvjetno dokazana.

Za što će biti odgovoran bivši generalni direktor LLC-a, zaposlenik?

Razrješenje generalnog direktora LLC-a na vlastiti zahtjev neće ga moći zaštititi od upravnog ili kaznenog progona u budućnosti.

Nakon razlaza s bivšom tvrtkom, bez obzira iz kojih razloga, ovaj segment svog radnog vijeka neće moći odmah zaboraviti. Čak i ako je prijenos predmeta u razdoblju razrješenja protekao bez problema, postoji mogućnost da će se nedostaci u radu otkriti nakon potpisivanja naloga.

Za upravne prekršaje predviđen je minimalni rok zastare. Čak i ako je najteži od njih priznat, ali otkriven nakon godinu dana nakon počinjenja, upravna novčana kazna se ne primjenjuje.

Najozbiljnija vrsta odgovornosti predviđena je kaznenim pravom, na primjer, ona koja potpada pod članke 165. i 201. Kaznenog zakona Ruske Federacije. Dakle, čak i za prekršaje definirane kao blage i lake, zastara je 24 mjeseca. Za umjerena kaznena djela šest godina, a za teška kaznena djela deset godina.

Osim odgovornosti predviđene kaznenim i upravnim zakonom, postoji mogućnost materijalne odgovornosti. Primjenjivat će se u slučaju utvrđivanja štete kao posljedice zlouporabe bivšeg ravnatelja ili nemara prema radu. Obično, identificirati financijski gubici a njihovi razlozi pomažu državnim revizijama ili revizijama koje je pokrenula nova uprava. Moguće je podnijeti optužbe i podnijeti tužbu tražeći naknadu za gubitke u roku od godinu dana od dana utvrđivanja njihove činjenice i pribavljanja dokaza o krivnji glavnog direktora LLC-a u ostavci (čl. 392. Zakona o radu). Još neugodna posljedica namirenje potraživanja poslodavca bit će zabrana obavljanja rukovodećih funkcija.

Odgovornost direktora suosnivača

U ovom slučaju, gubitak njegovog udjela u kapitalu LLC će se dodati svim vrstama odgovornosti zaposlenika, ako je rezultat aktivnosti bio stečaj tvrtke. Budući da obrazac LLC ne predviđa dodatnu materijalnu odgovornost za obveze organizacije u postupku likvidacije, kao osnivač, on neće izgubiti ništa više.

Za što može odgovarati bivši direktor ako je jedini osnivač?

U tom će slučaju čudno izgledati pokušaj vlasnika da smijenjenom generalnom direktoru nadoknadi štetu ili izgubljenu dobit. Dakle pravila čl. 392 TK ne možeš se bojati. Ali upravna i kaznena odgovornost u slučaju kršenja radnog i poreznog zakonodavstva može doći kao rezultat inspekcija fiskalnih državnih agencija i fondova socijalnog osiguranja.

Odlazak tako važne osobe u poduzeću kao što je generalni direktor delikatna je stvar za obje strane. Najčešće, najviše učinkovit način rastanak postaje prijateljski dogovor o uvjetima otkaza. Ako proces primopredaje prođe glatko, tvrtka će imati samo koristi.

Odvjetnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i ostalo normativni dokumenti regulatornim tijelima.

Razrješenje generalnog direktora vlastitom voljom prilično je težak zadatak povezan s teretom odgovornosti prema poduzeću i dioničkoj zajednici. Međutim, ovaj će proces sigurno biti u moći tako kvalificiranog stručnjaka kao što je direktor LLC-a.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Gdje početi

Nakon što je donio odluku o otkazu, CEO treba obratiti pozornost na okolnosti navedene u zakonima Ruske Federacije (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije), koje radikalno razlikuju ga od običnih zaposlenika poduzeća. Budući da službenik tako visokog ranga mora obavijestiti upravu mjesec dana prije otkaza (obični radnici imaju rok od dva tjedna).

Prije svega, direktor mora unaprijed, prije donošenja ove odluke, voditi računa o čimbenicima koji se odnose na radnu djelatnost, odnosno o financijskoj i drugim oblicima odgovornosti, uredno zaključivanjem obračunskih računa ili obavještavanjem banaka o skorom povlačenju s ovlasti. . Voditi računa o tome da isključi mogućnost odgovornosti za porezne i druge oblike prekršaja koji se mogu otkriti nakon završetka njegove misije glavnog izvršitelja odluka pravne osobe. Pa, nakon završetka postupaka povezanih s upravljanjem poduzećem, treba, koristeći se pravom danim zakonom Ruske Federacije (članak 33. Saveznog zakona od 08.02.1998. br. 14-FZ, u daljnjem tekstu Zakon) br. 14-FZ), sazivaju sve članove uprave LLC.

Sastanak članova doo

Prema zakonu (Zakon br. 14-FZ), razrješenje čelnika LLC-a provodi glavna skupština sudionika. Stoga CEO treba uložiti sve moguće napore i sredstva da okupi društvo. Što, pak, može biti popraćeno, uz nedvosmislenu želju voditelja da napusti mjesto i nedostatak razumijevanja od strane LLC-a, s nekim preprekama na putu do ostavke. Međutim, nemojte se uzrujavati, budući da je načelo slobode rada dodijeljeno svakom zaposleniku poduzeća (članak 37. Ustava Ruske Federacije i članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebno je samo obratiti pozornost na pravne poteškoće koje su povezane s razrješenjem jedinog izvršnog tijela pravne osobe.

U nedostatku kompromisa oko rješavanja pitanja razrješenja, predsjednik Uprave treba postupati samo po slovu zakona, koristeći sve raspoložive birokratske alate. Prije svega, potrebno je članovima skupštine poslati obavijest o sazivanju skupštine, kojoj prilažu ispisnicu. Za to je potrebno poslati obavijest preporučenom poštom na sve dostupne adrese osnivača. Obavijest mora biti dokumentirana. Samo u tom slučaju, pisma će se smatrati dokumentom koji je obavijestio poslodavce.

Ako skupština članova DOO nije održana, vodeći se ranije navedenim načelom slobode rada, generalni direktor, nakon isteka otkaznog roka, može izdati nalog. Budući da je sazivanje glavne skupštine potrebno samo da bi voditelj prihvatio njegovu prijavu. Budući da je izvršno tijelo poduzeća, generalni direktor ima pravo, prema zakonu (članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije), samostalno napustiti svoje radno mjesto izdavanjem i potpisivanjem naloga (članak 84.1. Zakona o radu). Ruske Federacije). Osim toga, upravitelj također ima pravo samostalno izvršiti unos u radnu knjižicu (članak 45., Izrada obrazaca radnih knjižica i njihovo dostavljanje poslodavcima, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 ).

Prijenos predmeta

U ovoj fazi potrebno je biti najpažljiviji, budući da tehnologija prijenosa predmeta od strane jedinog izvršnog tijela LLC-a, nakon otpuštanja vlastitom voljom, nije predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako su članovi vijeća društva otišli do pola puta do šefa i poduzeli određene mjere kako bi olakšali razrješenje i imenovanje novog generalnog direktora, ne bi trebalo biti nikakvih poteškoća. Pod povoljnim okolnostima, proces otkaza bit će mnogo lakši. Generalni direktor koji odluči napustiti dužnost mora prenijeti dokumente i imovinu organizacije na osobu na koju je LLC stavilo teret voditelja poduzeća, kao i obavijestiti poreznu upravu (članci 17., 18. Zakona N 129-FZ) o promjeni jedinog izvršnog tijela pravne osobe podnošenjem prijave poreznom tijelu obrazac P14001 (Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. lipnja 2002. N 439). Međutim, u odsutnosti povoljni uvjeti Naime, tvrtka nije okupljena i nije izabran novi čelnik, generalnog direktora u ostavci čekaju poteškoće.

Odlazak bez predaje slučaja

Na kraju svih uvjeta, upravitelj bi se trebao riješiti dokumentacije i imovine poduzeća. Najprikladnije sredstvo za to su usluge javnog bilježnika. Budući da, prema zakonu Ruske Federacije (članak 35. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima od 11. veljače 1993. N 4462-1), javni bilježnici imaju pravo na:

  • prihvatiti dokumente na pohranu;
  • primati depozite novca i vrijednosnih papira;
  • potvrditi vrijeme predaje dokumenata.

Dakle, generalni direktor koji odluči napustiti položaj dužan je notaru predati prema inventaru ili u zapečaćenom paketu potrebne dokumente poduzeća, pečat, kao i položiti vrijednosti poduzeća. Međutim, dokumente i dragocjenosti treba predati u ime organizacije. U tom slučaju novoizabrani generalni direktor može preuzeti svu dokumentaciju i dragocjenosti od javnog bilježnika, bez obzira koliko je proteklo vrijeme, javni bilježnik je pak dužan ovjeriti te radnje čelnika u ostavci, kao datum dostave. dokumenata, vrijednosti ili vjerodostojnost pečata zapečaćenog sefa. Osim toga, dokumenti se također mogu pohraniti u arhive (privatne ili javne). Pritom treba naglasiti da, sa stajališta zakona, ovako razriješenom predsjedniku uprave nije zabranjeno zadržavanje imovine poduzeća.

Međutim, kako bi se isključila pojava nekih nepovoljnih (mračnih) sumnji ili optužbi o njegovoj upletenosti u određene radnje, treba se riješiti vrijednosti poduzeća.

Uzorak pisma ostavke


Preuzmite uzorak u Word formatu datoteke: .

Problemi s Jedinstvenim državnim registrom pravnih osoba (EGRLE)

Prema podstavku "l" stavaka 1 i 5 Saveznog zakona od 08.08.2001 N 129-FZ, pravna osoba mora obavijestiti poreznu upravu o promjeni podataka o svom jedinom izvršnom tijelu sadržanim u Jedinstvenom državnom registru Pravne osobe. Ova se obavijest odvija u skladu s gore navedenim pravilima (članci 17, 18 Zakona N 129-FZ) i predviđa ispunjavanje obrasca zahtjeva P14001, u kojem se malo govori o osobi koja odlazi, već više o pretpostavci o novi izvršni direktor. A u slučaju njegove odsutnosti, ovu obavijest obrada će biti nemoguća. Tako će generalni direktor u ostavci i dalje biti upisan u Jedinstveni državni registar pravnih osoba kao jedini izvršni organ društva. No uz gornje upute ne će biti ničega straha, jer su članovi društva obaviješteni, nalog potpisan, upis u radnu knjižicu upisan, a žezla vlasti su kod bilježnika. Glavno je da predsjednik uprave u ostavci na vrijeme počisti “repove” i slijedi sljedeći akcijski plan:

  • 1 - sazvati sastanak
  • 1.1 – ako je skupštinu nemoguće sazvati, obavijestiti članove društva preporučenom poštom;
  • 2 – nakon isteka propisanog roka samostalno organizirati priredbe za vlastito razrješenje:
  • 2.1 - sastaviti i potpisati nalog;
  • 2.2 - izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu;
  • 3 - primopredaju poslova novoizabranom predsjedniku Uprave:
  • 3.1 – prenositi predmete, dokumente i vrijednosti poduzeća;
  • 3.2 - promijeniti podatke u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba o promjeni jedinog izvršnog tijela društva;
  • 4 – u odsutnosti novoizabranog predsjednika Uprave:
  • 4.1 – prenijeti dokumente i vrijednosti poduzeća kod javnog bilježnika;
  • 4.2 – svjedoči pečaćenju sefa, ureda i drugih potrebnih stvari ili predmeta;
  • 4.3 - prijenos dokumenata u arhivu.

Dakle, generalni direktor LLC-a, koristeći zakonodavstvo Ruske Federacije i birokratske mehanizme modernog društva, može napustiti poduzeće bez ikakvog pravnog progona i posljedica. Trebate samo zapamtiti ove četiri točke i, dok prolazite kroz njih, pažljivo promatrati svaku od podtočaka i prepoznati neotkrivene ili nejasne nijanse.

Razrješenje generalnog direktora vlastitom voljom je složeniji postupak u usporedbi s prekidom radnog odnosa između običnog zaposlenika i organizacije. Naš članak govori o svemu najviše važne nijanse postupak razrješenja glavnog direktora.

Razrješenje direktora LLC društva na vlastiti zahtjev

Generalni direktor društva s ograničenom odgovornošću djeluje kao njegovo jedino izvršno tijelo (točka 1., članak 40. Saveznog zakona „O društvima s ograničenom odgovornošću” od 8. veljače 1998. br. 14-FZ).

Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora LLC-a dodijeljene su glavnoj skupštini sudionika (podtočka 4. stavak 2. članak 33. Zakona br. 14-FZ). Dakle, zahtjev za razrješenje ravnatelja piše se na ime:

  • jedini član LLC;
  • predsjednik glavne skupštine sudionika.

Odluka o prekidu radnog odnosa s generalnim direktorom pravne osobe donosi se na izvanrednoj skupštini sudionika LLC-a, koju je ovlašten pokrenuti sam voditelj koji daje ostavku (stavci 1-2 članka 35. zakona br. 14-FZ ).

Važno! Za razliku od ostalih zaposlenika, voditelj pravne osobe mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz najmanje 1 mjesec unaprijed (čl. 280. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ).

pri čemu dati rok uspostavljen bez obzira koliko dugo ugovor o radu s generalnim direktorom organizacije, uključujući i kratkoročne radne odnose (pismo Rostruda od 06.03.2013 br. PG / 1063-6-1).

Ako se pismo o otkazu šalje poštom, tada je datum obavijesti poslodavca datum primitka pisma od strane njega (napomena o tome bit će u obavijesti o dostavi), a ne datum njegovog slanja ( vidi žalbenu presudu Regionalnog suda u Belgorodu od 26. lipnja 2012. u predmetu br. 33-1744).

Međutim, primatelj možda neće uvijek primiti ispravno poslanu obavijest. Preporuča se da se ova situacija riješi putem suda.

Postupak za provođenje postupka razrješenja generalnog direktora na vlastiti zahtjev

Standardni redoslijed je sljedeći:

  1. Obavijest za članove LLC-a:
    • Obavijesti o izvanrednom sastanku šalju se slanjem preporučenih pisama sudionicima LLC-a s opisom privitka i obavijesti o primitku (1. stavak, članak 36. Zakona br. 14-FZ). Statutom pravne osobe može se regulirati i drugi način obavješćivanja, ali ovaj se čini jednim od najpouzdanijih i najjednostavnijih.
    • Obavijest mora sadržavati datum, vrijeme i adresu sastanka, dnevni red (u ovom slučaju, razrješenje generalnog direktora organizacije, ali u isto vrijeme može biti uključeno i pitanje imenovanja novog voditelja). Obavijesti se također moraju priložiti preslike dobrovoljne ostavke glavnog izvršnog direktora.
    • Slanje navedenih pisama mora se izvršiti na adrese svih sudionika u doo. Uzimaju se iz izvatka iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba ili registra sudionika LLC poduzeća. Ako se adrese u navedenim izvorima ne podudaraju, obavijesti se moraju poslati svakom od njih.
  2. Održavanje sastanka članova doo. Na temelju njegovih rezultata donosi se odluka o razrješenju glavnog direktora, što se unosi u zapisnik.
  3. Izdavanje naloga za razrješenje generalnog direktora doo na temelju zapisnika glavne skupštine.
  4. Sklapanje nagodbe s otpuštenim radnikom, upis u radnu knjižicu.
  5. Obavijest Federalne porezne službe o razrješenju ravnatelja.

Ako sudionici LLC ignoriraju direktorov zahtjev za razrješenje

Uzimajući u obzir ono što je propisano čl. 37 Ustava Ruske Federacije koji zabranjuje prisilni rad, sudionici glavne skupštine LLC-a nemaju pravo odbiti generalnog direktora da prihvati njegov zahtjev za otkaz i naknadni raskid radnog odnosa.

Važno! Izvanredna sjednica u ovom slučaju ne održava se radi dogovora o mogućnosti razrješenja glavnog direktora na vlastiti zahtjev, već radi poštivanja odredbi čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije i pod. 4 p. 2 čl. 33. Zakona br. 14-FZ Uredbe o otkazu.

Najčešći izraz nesavjesnosti od strane poslodavca može se nazvati ignoriranjem od strane svih sudionika LLC ili jednog od njih sudjelovanja na izvanrednoj glavnoj skupštini, što se može izraziti, između ostalog, u nespremnosti da primi odgovarajuću preporučeno pismo generalnog direktora LLC-a s pismom ostavke.

U takvim slučajevima, nakon isteka propisanog mjeseca, preporuča se da voditelj LLC-a koji želi odustati, podnese zahtjev sudu kako bi osporio nepostupanje osnivača (osnivača) i zahtijevao razrješenje vlastitom voljom. Istodobno se mogu podnijeti zahtjevi za izmjenom podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba (vidi žalbenu odluku Kirovskog regionalnog suda od 13. lipnja 2012. u predmetu br. 33-1718).

Bilješka! Sudovi ukazuju da je prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo prekinuti obavljanje svojih radnih funkcija, bez obzira na to poštuje li poslodavac propise o otkazu ugovora o radu ili ne.

Istodobno, tužbeni zahtjev odgovarajućeg sadržaja, uručen jednom od osnivača, može se smatrati ispravnom potvrdom volje zaposlenika (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 05. kolovoza 2013. predmet br. 33-7154).

Obavijest poreznih i izvanproračunskih fondova o razrješenju ravnatelja

Obavijest teritorijalnog tijela Federalne porezne službe na mjestu pravne osobe o promjeni podataka o osobi ovlaštenoj za djelovanje bez punomoći u ime organizacije vrši se u roku od 3 dana od dana kada su takve promjene izvršene. (podstavak "l", stavak 1. stavak 5. članak 5. Saveznog zakona "O državnoj registraciji pravnih osoba i samostalnih poduzetnika" od 08.08.2001. br. 129-FZ) popunjavanjem i podnošenjem obrasca R14001, odobrenog Naredbom Federalna porezna služba Rusije od 25.01.2012 br. MMV-7-6/25@.

Bilješka! Zakon ne utvrđuje da se prestanak ovlasti izvršnog tijela LLC-a i njihovo dodjeljivanje novoj osobi moraju dogoditi istovremeno. Dakle, dok se ne imenuje novi generalni direktor LLC-a, poreznoj upravi treba poslati poruku o prestanku ovlasti određene osobe (vidi list K Dodatka 6 naloga br. MMV-7-6 / 25 @).

Na temelju prakse, Porezna uprava izuzetno rijetko su spremni prihvatiti zahtjev šefa organizacije u ostavci da ga isključe iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba kao osobe ovlaštene djelovati u ime organizacije bez punomoći. Odbijanje Federalne porezne službe da registrira promjene obično se objašnjava činjenicom da navedeni obrazac P14001 ne može potpisati bivši šef, jer su mu zapravo prestale ovlasti, iako su podaci o njemu u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba još uvijek je sadržan (vidi odluku Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije "O proglašenju nevažećim ..." od 29. svibnja 2006. br. 2817/06).

Istodobno, postoji i praksa provedbe zakona, prema kojoj sudovi prilično često obvezuju tijela Savezne porezne službe da iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba isključe podatke o bivšem generalnom direktoru organizacije na njegov zahtjev. Polaze od činjenice da nemogućnost podnošenja zahtjeva sastavljenog u skladu sa zahtjevima zakona ne može sama po sebi biti temelj za odbijanje udovoljavanja pravnom zahtjevu osobe (na primjer, odluka 19. AAS od 02.03. .2016 u predmetu broj A36-4738 / 2015).

Obveza obavještavanja izvanproračunskih fondova, Rosstata i drugih državnih tijela na način međuresorne suradnje dodijeljena je Saveznoj poreznoj službi.

Uzorak pisma za ostavku CEO-a

Po svojoj strukturi, ostavka u ime predsjednika Uprave potpuno je identična izjavama koje svi ostali zaposlenici pišu u sličnim slučajevima.

Zahtjev za razrješenje ravnatelja ima sljedeći sadržaj:

  • adresat: tijelo pravne osobe koja je sklopila ugovor o radu s direktorom (to može biti osnivač, skupština sudionika itd.);
  • položaj, prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva;
  • zahtjev za razrješenje podnositelja zahtjeva s položaja, s naznakom određenog datuma razrješenja;
  • Datum prijave;
  • Potpis podnositelja s prijepisom.

Datum odlaska ravnatelja u mirovinu. Radnje koje treba poduzeti prije nego što se dogodi.

Zadnji dan rada direktora može biti:

  • Datum koji je direktor naveo u prijavi, s kojim su se sudionici / sudionik LLC-a složili;
  • Datum na koji istječe 1 mjesec od dana obavijesti glavnog direktora o njegovom razrješenju. Taj se datum može koristiti, posebice, u slučaju kada ravnatelj u prijavi nije naveo datum razrješenja. Odbrojavanje se uzima od dana koji slijedi nakon dana kada je poslodavac obaviješten o predstojećem otkazu.
  • Još jedan spoj definirano dogovorom strane.

Bilješka! Ako sudionici / jedini sudionik LLC-a odluče razriješiti direktora prije datuma navedenog u prijavi bez suglasnosti direktora - unatoč činjenici da nema krivičnih radnji od strane potonjeg - odluka vlasnika će postati osnova za otkaz. Sukladno čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije u ovom slučaju, naknada se plaća direktoru.

Direktor koji podnosi ostavku mora:

  • izvješće o obračunskim sredstvima (ako postoje);
  • prijenos ključeva, pečata, isprava na novog direktora (osnivače) prema aktu o primopredaji.

Uzorak pisma ostavke za glavnog direktora

Nalog o otkazu zaposleniku potpisuje čelnik pravne osobe-poslodavac. Isto vrijedi i za nalog o razrješenju glavnog direktora LLC. Unatoč činjenici da se u ovom slučaju otpušteni zaposlenik i jedino izvršno tijelo podudaraju u jednoj osobi, generalni direktor sam potpisuje nalog o vlastitom otkazu (vidi pismo Rostruda od 11.03.2009. br. 1143-TZ).

U situaciji kada glavni direktor zbog određenih okolnosti ne može samostalno potpisati nalog (primjerice, zbog privremene spriječenosti i sl.), umjesto njega to može učiniti osoba koju on ovlasti za potpisivanje naloga. Upravitelj takve ovlasti može prenijeti donošenjem lokalnog akta ili izdavanjem punomoći.

Bilješka! Obično se za izdavanje naloga za razrješenje generalnog direktora koristi jedinstveni obrazac T-8, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1. Međutim, od 10.01. /2013, ovaj je obrazac postao neobavezan (vidi informaciju Ministarstva financija Rusije "O stupanju na snagu ..." br. PZ-10/2012). Dakle, nalog se može izdati u bilo kojem obliku.

Rješenje o razrješenju ravnatelja (u jedinstvenom obliku) možete preuzeti u nastavku:

Izrada upisa u radnu knjižicu

Otkaz upisuje u radnu knjižicu u pravilu za to ovlaštena osoba (inspektor za ljudske resurse). U nedostatku takvog upisa može izvršiti sam ravnatelj. U svakom slučaju morate slijediti upute za ispunjavanje radne knjižice, odobreno Dekret Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003 br. 69.

Unos bi trebao izgledati ovako:

Bilješka! Kratice nisu dopuštene prilikom unosa.

Zapisnik o razrješenju ovjerava se potpisom ovlaštene osobe i pečatom organizacije (ako postoji).

Razrješenje ravnatelja odlukom osnivača

Osnivač ima pravo čelniku pravne osobe svojom odlukom prestati radni odnos. Mogući razlozi navedeni su u čl. 81, 83, 278 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje razrješenja generalnog direktora podnosi se glavnoj skupštini osnivača (sudionika) LLC (podstavak 4. stavak 2. članak 33. Zakona br. 14-FZ).

Razrješenjem ravnatelja na temelju stavka 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije otkrivena nikakva krivica s njegove strane, isplaćuje mu se naknada u iznosu od najmanje 3 puta prosječne mjesečne plaće (čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Otpušteni radnik ima pravo uložiti žalbu sudu na motive vlastitog otkaza koje je iznio osnivač, budući da je prilično apstraktna formulacija norme st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ne znači da poslodavac nije ni na koji način ograničen u rješavanju pitanja razrješenja generalnog direktora organizacije i rješava problem prema vlastitom proizvoljnom nahođenju (vidi definiciju Vrhovni sud Ruske Federacije od 01.11.2007 br. 56-B07-15).

Ujedno, otkaz radniku iz st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije bez navođenja razloga priznaje se kao načelno prihvatljiv. U ovom slučaju, otkaz ne djeluje kao mjera zakonske odgovornosti i popraćen je obveznom isplatom naknade (vidi odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. srpnja 2011. br. 1015-O-O).

Direktoru otkazuje radni odnos temeljem st. 7-7.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije moguće je samo u slučajevima navedenim u ovim normama. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u svojoj rezoluciji od 17. ožujka 2004. br. 2 objašnjava da osobe navedene u stavku 7. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu biti otpušteni na toj osnovi, uključujući i kada se utvrdi da su počinili krađu, uzimanje mita ili druge nezakonite radnje plaćeničke prirode, čak i ako nisu bile povezane s njihovim radom (stavak 45 rezolucije br. 2).

Dakle, razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev uključuje obavještavanje poslodavca najmanje 1 mjesec prije datuma razrješenja. Funkcije poslodavca u odnosu na generalnog direktora LLC-a dodjeljuju se jedinom sudioniku ili glavnoj skupštini sudionika LLC-a. Za potpis je ovlašten glavni izvršni direktor vlastiti red o otkazu.